Praca w połączeniu i w niepełnym wymiarze godzin. Połączenie wewnętrzne i połączenie wewnętrzne pozycji: różnica w projektowaniu relacji. Zawieramy umowę o pracę z partnerem na pół etatu i przygotowujemy ją do pracy

Każdy pracownik może w wolnym czasie od swojej głównej pracy wykonywać inną regularna praca w tej samej organizacji, w której obecnie pracuje, lub w jakimkolwiek innym przedsiębiorstwie. Taka praca nazywana jest pracą w niepełnym wymiarze godzin (art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Informacje ogólne

Prawo pracy Federacji Rosyjskiej określa, co oznacza wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy to pracownicy, którzy w czasie wolnym od swojej głównej pracy wykonują inną regularną pracę u tego samego pracodawcy (art. 60 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ten rodzaj zatrudnienia należy odróżnić od łączenia zawodów (stanowisk) i zwiększania wolumenu pracy w głównym miejscu pracy. W przeciwieństwie do wewnętrznego zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy, przy łączeniu zawodów (stanowisk) pracownik wykonuje dodatkową inną pracę (na innym stanowisku (zawodzie)) w ciągu dnia roboczego wraz z główną pracą. Łącząc zawody (stanowiska) zarówno pracownik, jak i pracodawca mają prawo do wcześniejszej odmowy wykonywania dodatkowa praca. Odpowiadając na pytanie, jak zaaranżować wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin u jednego pracodawcy, należy wziąć pod uwagę, że wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin jest już wykonywana dla tego pracodawcy na głównym stanowisku.

Ograniczenia w wykonywaniu pracy wewnętrznej w niepełnym wymiarze czasu pracy

Decydując się na zarejestrowanie pracownika jako wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy należy mieć na uwadze, że nie każdy pracownik może zostać zatrudniony w tym charakterze. Prawo nie zezwala na zatrudnienie następujących kategorii pracowników na wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy:

• osoby poniżej 18 roku życia (art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• osoby zatrudnione przy pracy ze szkodliwymi i (lub) niebezpieczne warunki praca, jeżeli główna praca wiąże się z tymi samymi warunkami (art. 282 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• pracownicy zajmujący się prowadzeniem pojazdów lub kontrolą ruchu Pojazd, jeśli podczas pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy ten pracownik wykona podobną pracę (art. 329 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• inne kategorie pracowników, w stosunku do których zakaz pracy w niepełnym wymiarze został wprowadzony odrębnymi ustawami federalnymi (pracownicy organów spraw wewnętrznych, pracownicy państwowi i samorządowi, prokuratorzy, sędziowie itp.).

Praca wewnętrzna w niepełnym wymiarze godzin: dokumenty dostarczone przez pracownika

Ponieważ wewnętrzny pracownik w niepełnym wymiarze czasu pracy już pracuje u tego pracodawcy, w większości przypadków pracownik nie musi przedstawiać żadnych dodatkowych dokumentów. Dostarczenie dodatkowych dokumentów przez pracownika będzie wymagane tylko wtedy, gdy do wykonywania dodatkowej pracy na innym stanowisku wymagana jest specjalistyczna wiedza. W takim przypadku rejestrację wewnętrznych miejsc pracy w niepełnym wymiarze godzin na różne stanowiska należy przeprowadzić, gdy pracownik przedstawi dokument dotyczący wykształcenia (kwalifikacji).

Cechy projektu wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin

Osobliwością projektu wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin jest to, że pracownik pracuje już w organizacji i między nim a pracodawcą została już zawarta umowa o pracę. A jednak, rejestrując takie stosunki pracy z pracownikiem jako wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wymaga obowiązkowe sporządzenie osobna umowa o pracę z tym pracownikiem (art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Taka umowa o pracę musi koniecznie zawierać wskazanie, że praca wykonywana przez pracownika jest pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy. Należy zauważyć, że umowę o pracę na czas określony można zawrzeć z wewnętrznym pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy (część 2 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Podobnie jak w przypadku zatrudnienia na główne stanowisko, pracodawca, zatrudniając na wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin, wydaje zlecenie zatrudnienia pracownika. Zamówienie (a także umowa o pracę) musi zawierać wskazanie, że pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin (

Aktywni i energiczni ludzie zawsze starają się znaleźć coś do zrobienia nawet w miejscu pracy. Ale co jest lepsze? Połączenie stanowisk czy praca w niepełnym wymiarze godzin? Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej rozdziela te dwie koncepcje i dyktuje własne zasady realizacji tych dwóch rodzajów działań.

Kombinacja lub kombinacja

Wielkim błędem byłoby założenie, że te dwa pojęcia oznaczają ten sam rodzaj działalności. To są zupełnie inne typy organizacji pracy.

W przypadku, gdy pracownik jest czas wolny wykonuje inną pracę, a jednocześnie jest opłacana zgodnie z umową o pracę, jest to praca w niepełnym wymiarze godzin. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej reguluje ten fakt w art. 282. Pracownik ma prawo do wykonywania pracy w niepełnym wymiarze godzin nie tylko u swojego pracodawcy, ale także w innych organizacjach.

Jeśli pracownik pracuje podczas ustalonej zmiany i tylko dla jednego pracodawcy, nazywa się to kombinacją.

W tym artykule rozważymy wszystkie niuanse pracy w niepełnym wymiarze godzin. Najpierw jednak należy wyjaśnić, dla których rodzajów działalności praca w niepełnym wymiarze godzin nie jest określona w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, a zatem zawarcie umowy nie jest wymagane:

• Do prac literackich (redagowanie, tłumaczenie, recenzowanie itp.).
• Przeprowadzanie różnych badań za jednorazową opłatą.
• Za pracę pedagogiczną za stawkę godzinową, nie więcej niż trzysta godzin rocznie.
• Do konsultacji przez wykwalifikowanych specjalistów.
• Do pracy pedagogicznej w szkołach, placówki przedszkolne, instytucje dodatkowa edukacja z dopłatą.
• Pracować w tej samej organizacji bez pozycja, w szczególności kierowanie przez nauczycieli salami lekcyjnymi, wydziałami lub laboratoriami, kierowanie komisjami, kierowanie studentami i tak dalej.
• Praca w tej samej placówce szkolnej lub przedszkolnej przekracza normę dla stawki nauczyciela.
• Pracować przy organizacji wycieczek z wynagrodzeniem godzinowym bez etatu.

Typy zgodności. Specyficzność

Wszystkie cechy kombinacji reguluje Ch. 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Praca w niepełnym wymiarze godzin może mieć charakter wewnętrzny i zewnętrzny.

Zewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy wykonuje systematyczną pracę zarobkową w innym miejscu pracy. Może to być organizacja, przedsiębiorca bez założenia osoby prawnej, osoba fizyczna bez założenia indywidualnego przedsiębiorcy.

Pracownik wewnętrzny zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy wykonuje pracę zarobkową u tego samego pracodawcy, u którego pracuje na stałe.

Ale istnieją pewne ograniczenia dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej reguluje następujące przypadki:

• Ograniczenia wiekowe. Osoby poniżej osiemnastego roku życia nie mogą być zatrudniane w niepełnym wymiarze czasu pracy.
• Ograniczenia w warunkach pracy. Zabroniona jest praca w niepełnym wymiarze godzin na stanowiskach o szkodliwych warunkach pracy; jeśli główna działalność związana jest z zarządzaniem transportem.
• Ograniczenia zawodowe i zawodowe. Praca w niepełnym wymiarze godzin nie jest możliwa dla:
  • prawnicy i sędziowie;
  • policjanci;
  • szefowie organizacji;
  • pracownicy wywiadu zagranicznego i prokuratorzy;
  • pracownicy służb komunalnych;
  • członkowie rządu;
  • pracownicy federalnej komunikacji kurierskiej.

Kombinacja wewnętrzna

Jeśli więc pracownik ma chęć wypełnić jeszcze jedno zobowiązanie wobec swojego pracodawcy i otrzymywać za to wynagrodzenie, może wystawić wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Pracownik musi zawrzeć kolejną umowę o pracę, która wskazuje stanowisko, zawód lub specjalizację, a także czym jest wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej reguluje te i inne zasady w art. 282.

Zewnętrzny w niepełnym wymiarze godzin

Ten rodzaj pracy w niepełnym wymiarze godzin jest typowy dla pracowników, którzy pracując w jednym przedsiębiorstwie decydują się na pracę w niepełnym wymiarze godzin u innego pracodawcy. Jednocześnie stanowisko, które zajmuje więcej czasu i wymaga większej uwagi, jest uważane za główne. Ustawodawstwo nie przewiduje ograniczeń co do liczby źródeł dochodu. Ale każdy pracodawca jest nastawiony na długoterminową i produktywną współpracę, więc osoba, która chce dostać dodatkową pracę, musi obliczyć swoje mocne strony i możliwości.

Duże obciążenie pracą może wpłynąć na jakość wykonywanej pracy, co dodatkowo wpłynie na wynagrodzenie i reputację osoby jako całości.

Jak zostać pracownikiem na pół etatu

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje art. 283. Ponieważ pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin jest obywatelem chronionym społecznie, rejestracja musi być zgodna ze wszystkimi zasadami:

• Pracownik przekazuje wszystko do działu personalnego Wymagane dokumenty.
• Pracodawca i pracownik podpisują umowę. Może to być pilne (przez pewien czas, na Praca sezonowa, na czas, w którym nie ma stałego pracownika) lub na czas nieokreślony (do czasu, gdy pracownik sam chce rozwiązać umowę).
• Na podstawie podpisanej umowy wystawiane jest zlecenie na pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Należy pamiętać, że pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy mają takie same prawa i gwarancje jak pracownicy główni.

Zgodnie z prawem pracy pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin muszą pracować w warunkach spełniających wszystkie wymogi ochrony pracy. Na przykład, jeśli zdarzył się wypadek z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, wówczas dochodzenie tego faktu i dalsze odszkodowanie odbywa się w miejscu zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Rejestracja

Nie ma co myśleć, że praca w niepełnym wymiarze godzin jest jakoś inna w dokumentowanie z głównej pracy. Praca w niepełnym wymiarze godzin jest regulowana przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Rejestracja odbywa się zgodnie ze wszystkimi zasadami ustalonymi przez przedsiębiorstwo. Pracownik musi złożyć następujące dokumenty:

• Paszport obywatela Federacji Rosyjskiej.
• SNILE.
• Dokumenty o edukacji.

Po zebraniu dokumentów i przekazaniu ich do działu personalnego, niezależnie od rodzaju połączenia, sporządzana jest umowa o pracę przepisana forma. Następnie podpisywany jest nakaz T-1 dotyczący zatrudnienia, w którym określone są warunki pracy, stawka i wynagrodzenie.

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin musi wiedzieć, że pracodawca nie może żądać zeszytu pracy. Dokument ten pozostaje w głównym miejscu pracy i jeśli pracownik chce dokonać w nim wpisu, może przynieść zaświadczenie z pracy w niepełnym wymiarze godzin, przekazać je do działu personalnego i już tam dokona odpowiedniego wpisu.

Zapłata

Warto zapytać, jak opłacana jest praca w niepełnym wymiarze godzin. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej reguluje tę kwestię, art. 285, rozdz. 44. Taka praca jest opłacana proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub na innych warunkach, które określa umowa między stronami.

Jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie na akord, otrzymuje wynagrodzenie w wysokości faktycznie wykonanej pracy.

Płaca minimalna dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin opiera się na tym, że nie wykonuje on swoich obowiązków przez cały dzień. Ponadto, jeżeli praca wykonywana jest w warunkach odbiegających od normalnych, pracownik otrzymuje podwyższone wynagrodzenie za pracę w niepełnym wymiarze godzin. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej mówi o tym w artykułach 146-154.

Jeżeli pracownik musiał wykonywać swoje obowiązki w obszarze, w którym ustalono współczynnik lub dodatek do wynagrodzenia, wówczas wynagrodzenie za pracę w niepełnym wymiarze godzin zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej jest regulowane zgodnie ze wskaźnikami.

Osobnym punktem jest wzrost za długi staż pracy. Obejmuje to pracę w niepełnym wymiarze godzin w następujących kategoriach:

• Medycyna. Jeśli pracownik zajmuje stanowisko w pełnym wymiarze godzin w niepełnym wymiarze godzin w organizacjach finansowanych z budżetu federalnego lub przedmiotowego.
• Ministerstwo Obrony kraju. Dodatek ten przysługuje pracownikom cywilnym zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy w tych organach.
• Federalna Agencja ds. Komunikacji i Informacji Rządowej.

Oprócz zachęt pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy mogą przysługiwać gwarancje i odszkodowania, które są przewidziane w przepisach prawnych i innych przepisy prawne, umowy, porozumienia, akty wewnątrzzakładowe. Gwarancje i odszkodowania nie dotyczą pracowników wykształconych i pracujących w niepełnym wymiarze godzin, a także tych, którzy w niepełnym wymiarze godzin wyjechali do pracy na Dalekiej Północy.

Czas pracy

Czas, jaki pracownik spędza na pracy, określa art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Praca w niepełnym wymiarze godzin nie powinna przekraczać czterech godzin dziennie. Wyjątkiem jest moment, w którym pracownik jest wolny od wykonywania swoich obowiązków w głównym miejscu pracy. Następnie może pracować w niepełnym wymiarze godzin w pełnym wymiarze godzin. Ale godziny spędzone w pracy w niepełnym wymiarze godzin w okresie sprawozdawczym nie powinny przekraczać miesięcznej normy ustalonej dla tej kategorii pracowników.

Ograniczenia te mogą nie mieć zastosowania, jeżeli pracownik zaprzestał wykonywania czynności na głównym stanowisku lub został z niego usunięty.

Tak więc istnieje ogólna zasada, która dotyczy wszystkich pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Czas pracy w niepełnym wymiarze godzin Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa się w następujący sposób:

• 4 godziny dziennie.
• 16 godzin tygodniowo.
• 4 dniowy tydzień pracy, 4 godziny.
• Pięć dni - 3 godziny 12 minut.

Wyjątek stanowią pracownicy medycyny, farmakologii, pedagogiki i kultury. Dla nich czas pracy ustalone zgodnie z umową określoną w umowie o pracę. Czas pracy nie może być jednak dłuższy niż:

• 1/2 normy miesięcznej, liczonej z całkowitego czasu trwania całego tygodnia (dla lekarzy i farmaceutów oraz nauczycieli).
• 16 godzin tygodniowo.
• Norma miesięczna, liczona z łącznego czasu trwania całego tydzień pracy(dla lekarzy i pielęgniarek oraz pracowników kultury).

Dla lekarzy pracujących w niepełnym wymiarze godzin w wieś, ośmiogodzinny dzień pracy i 39-godzinny tydzień pracy.

Czy są wakacje?

Czy praca w niepełnym wymiarze godzin zapewnia urlop? Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z art. 286 mówi o możliwości udzielenia urlopu wypoczynkowego pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy jednocześnie z urlopem w pracy zasadniczej. W przypadku, gdy pracownik przepracował dodatkową pracę krócej niż sześć miesięcy, urlop jest mu przyznawany z góry.

W przypadku rozbieżności w czasie trwania urlopów, na wniosek pracownika pracodawca na dodatkowej pracy może wydłużyć urlop bez wynagrodzenia do odpowiednia ilość dni.

Rozważ przykład. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej praca w niepełnym wymiarze godzin (art. 286) obejmuje również coroczny płatny urlop. Na przykład działalność pedagogiczna przewiduje 56 dni urlopu. Ale nauczyciel może pracować w niepełnym wymiarze godzin jako programista, a na tym stanowisku urlop trwa tylko 28 dni. Zgodnie z prawem pracodawca musi zapewnić obywatelowi 28 dni płatnego urlopu i kolejne 28 dni bez wynagrodzenia.

Pracodawca musi opłacić urlopy i zrekompensować niewykorzystane dni odpoczynku zgodnie z ogólnie przyjętymi zasadami. Aby uzyskać zasłużony odpoczynek w pracy w niepełnym wymiarze godzin, pracownik musi dostarczyć kopię zamówienia z głównej pracy.

Oprócz wakacji głównych istnieją inne wakacje, które przewidują regulacje prawne, w szczególności rozdział 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy umożliwia skorzystanie z dodatkowego urlopu i skorzystanie z urlopu macierzyńskiego.

Aby wziąć dodatkowy urlop w drugiej pracy, potrzebujesz:

• Udowodnij nieprawidłowości dnia roboczego.
• Bezbłędnie wykonuj obowiązki służbowe.
• Wykonywać obowiązki w niebezpiecznych lub szkodliwych warunkach.
• Miłego doświadczenia zawodowego.

Podczas robienia urlop macierzyński w niepełnym wymiarze czasu pracy kobieta musi dostarczyć wypełnione dokumenty ze swojej głównej pracy. Jednocześnie, aby otrzymywać świadczenia nie tylko przy pierwszej, ale i drugiej pracy, przyszła mama musi pracować w niepełnym wymiarze godzin przez co najmniej 2 lata. Czas trwania takiego urlopu jest taki sam dla wszystkich rodzajów pracy.

Rozwiązanie umowy o pracę

Oprócz dobrze znanych podstaw, na których można rozwiązać umowę o pracę, istnieją dodatkowe powody zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, o czym mówi art. 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej 288. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy może zostać rozwiązana, a pracownik może zostać zwolniony, jeśli na jego miejsce pojawił się pracownik, dla którego to stanowisko będzie głównym, a praca będzie stała.

W takim przypadku pracodawca ma obowiązek pisemnie powiadomić o tym fakcie pracownika z 14-dniowym wyprzedzeniem. Ale w ta sprawa osoba nie może zostać zwolniona, ale zaoferowała mu na przykład inną pracę (jeśli w ogóle). Ale wtedy z tym pracownikiem musi zostać podpisana nowa umowa o pracę.

Ale są w tej kwestii pewne niuanse. Na przykład, aby zwolnić pracownika na podstawie art. 288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest niemożliwe, jeżeli między nim a pracodawcą została zawarta umowa na czas określony.

Nie można też zwolnić pracownika, nawet jeśli jego miejsce zajął nowy pracownik, jeśli ten pierwszy jest na zwolnieniu chorobowym lub na urlopie wypoczynkowym. Jednocześnie kodeks pracy rozszerza tę zasadę na wszystkich pracowników. Wyjątkiem może być likwidacja przedsiębiorstwa lub zakończenie działalności indywidualnego przedsiębiorcy.

Ponadto, zgodnie z akty prawne jeżeli umowa z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy zostanie rozwiązana z powodu redukcji, pracodawca ma obowiązek poinformować go na kilka miesięcy przed tym zdarzeniem. Pracownik ma obowiązek wypisać pokwitowanie, że zgadza się z tym faktem. Podobnie jak główni pracownicy, osoby pracujące w niepełnym wymiarze godzin mogą uzyskać dodatkową pracę odprawa pieniężna z powodu zwolnienia z powodu redukcji zatrudnienia.

Osoby, które chcą podjąć pracę w niepełnym wymiarze, będą musiały zwrócić uwagę na Kodeks pracy i jego artykuły poświęcone pracy w niepełnym wymiarze godzin. W szczególności rozdział 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej powie wszystko o pracy w niepełnym wymiarze godzin. Praca w niepełnym wymiarze godzin i wszystkie niuanse z nią związane są szczegółowo opisane tutaj wraz ze wszystkimi niezbędnymi komentarzami. Każdego roku pojawiają się różne zmiany legislacyjne, które mogą mieć wpływ na decyzję, oraz ten moment Kodeks pracy zawiera wiele zmian i artykułów, które już straciły ważność.

W poszukiwaniu dodatkowego źródła dochodu można podjąć decyzję o ubieganiu się o drugą pracę. Oficjalne zawarcie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy pozwoli uzyskać gwarancje przewidziane prawem pracy. Ten rodzaj rejestracji pracowników jest korzystny dla pracodawców w przypadkach, gdy przewiduje się zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin. Podobnie jak zwykłe stosunki pracy, zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin ma swoje własne cechy. Wiedza, umiejętności ważne punkty taka praca pomoże w prawidłowym sporządzeniu umowy oraz w pełnym wykorzystaniu praw przyznanych przez prawo. Artykuł zawiera aktualne informacje dotyczące tego rodzaju zatrudnienia oraz wymienia przypadki, w których praca w niepełnym wymiarze godzin jest niedozwolona.

Podstawowe informacje o niepełnym wymiarze godzin

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy oznacza, że ​​pracownik w wolnym czasie wykonuje inną pracę zarobkową. Zawarcie umowy o pracę jest obowiązkowe. Zakłada się, że pracownik będzie regularnie pracował w innej specjalności i otrzymywał za to wynagrodzenie. Główne przepisy dotyczące tego rodzaju zatrudnienia zawarte są w rozdziale 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zwanego dalej Kodeksem pracy). W niepełnym wymiarze godzin (zatrudnienie w innej organizacji) i wewnętrzne (dodatkowe zatrudnienie w głównym miejscu pracy).

Wybierając ten rodzaj pracy, pracownicy mogą domagać się wszystkich podstawowych gwarancji i odszkodowań, jakie przewiduje prawo pracy. Dla niektórych kategorii (np. lekarze, pracownicy kultury, farmaceuci) ustalono dodatkowe warunki pracy. Pracownicy służby zdrowia dość często łączą swoje funkcje. Ale daleko. W Rozporządzeniu Ministerstwa Pracy nr 41 akapit drugi zawiera listę tego, co nie dotyczy tego typu:

• badanie lekarskie, z jednorazową opłatą;
• wykonywanie pracy bez zajmowania pełnego etatu w tej samej lub innej organizacji (obejmuje to również dyżur zgodnie z harmonogramem przekraczający normy czasu pracy);
• udzielanie konsultacji przez wysoko wykwalifikowanych specjalistów, których ilość nie przekracza 300 godzin rocznie.

Ponadto pracownicy medyczni i farmaceutyczni mają własne godziny pracy w niepełnym wymiarze godzin. Jest to również wskazane w dekrecie Ministerstwa Pracy nr 41 w akapicie „b” ust.

Kobiety w ciąży, które są zatrudnione przez więcej niż jednego pracodawcę, mają prawo do zasiłku macierzyńskiego na każdym stanowisku. Zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin jest w tym przypadku uważana za pełnoprawną działalność. przyszła mama może kwalifikować się do płatności „macierzyńskich” w pełny rozmiar za każdą umowę o pracę. Tak więc zgodnie z ustawą nr 255-FZ (art. 11 ust. 2) kobiety w ciąży mogą liczyć największy rozmiar płatności zarówno za podstawowe, jak i Dodatkowe łóżko praca.

Osoby zajmujące kierownicze stanowiska w organizacjach mogą wykonywać płatną pracę w niepełnym wymiarze godzin tylko za zgodą osoby upoważnionej. osoba prawna(organ) lub właściciel firmy. Wcześniej, przed wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 14 grudnia 2000 r. nr GKPI2000-1293, wielokrotne zatrudnienie było zabronione. Zgodnie z art. 276 kp kierownik zajmujący wyższe stanowiska w kilku organizacjach nie powinien wchodzić w skład organów sprawujących kontrolę i nadzór w tej spółce.

Dla kogo praca w niepełnym wymiarze godzin jest zabroniona?

Pomimo powszechnego stosowania tego rodzaju zatrudnienia, pewne ograniczenia są ustanawiane przez prawo. Służą do wskazania, kto ma, a kto nie ma prawa wykonywać takiej pracy. Sporządzono listę osób, dla których praca w niepełnym wymiarze godzin jest niedozwolona. Obejmują one:

Dokumenty wymagane do rejestracji

Art. 283 Kodeksu pracy zawiera wykaz dokumentów niezbędnych do zatrudnienia. Ta dokumentacja zawiera wszystkie dane osobowe, których może zażądać pracodawca. Aby złożyć wniosek, musisz przesłać:

• dokument tożsamości (paszport lub inny);
• dokument potwierdzający dostępność wykształcenia (dyplomy, świadectwa lub ich uwierzytelnione odpisy);
• dokumenty potwierdzające kwalifikacje, poziom przeszkolenia zawodowego (lub ich poświadczone kopie);
• dokumenty zależne od konkretnego stanowiska, na które aplikuje aplikant (jeżeli praca będzie odbywać się w trudnych lub niebezpiecznych warunkach wymagane będzie zaświadczenie z głównego miejsca pracy o charakterze i warunkach pracy)

Oprócz powyższego możesz potrzebować:

• dla osób odpowiedzialnych za służbę wojskową i podlegających poborowi - wojskowe dokumenty rejestracyjne;
• zaświadczenie o ubezpieczeniu państwowego ubezpieczenia emerytalnego.

Nie zapomnij o art. 65 Kodeksu pracy, który mówi o zakazie żądania dokumentów, które nie są zawarte w ustawach i przepisach. regulamin(kodeksy, regulaminy, dekrety). Pracodawca nie ma prawa żądać dokumentów, które nie są ustanowione przez prawo.

Zawarcie umowy o pracę

W przypadku ubiegania się o pracę w niepełnym wymiarze godzin przedłożenie zeszytu ćwiczeń nie jest wymagane. Na wniosek pracownika można w nim wprowadzić informacje o miejscu wykonywania głównej działalności. Umowa partnerska jest porządek ogólny. Musi być sporządzony w dwóch egzemplarzach i podpisany przez strony. Umowa o pracę musi zawierać adnotację, że praca jest w niepełnym wymiarze godzin. Każda ze stron bierze jeden egzemplarz.

Jeżeli w miejscu głównego stanowiska spodziewana jest kombinacja miejsc pracy, istnieje możliwość zawarcia umowy na czas określony. Inicjatorem takiego porozumienia może być zarówno pracownik, jak i pracodawca. Art. 57 Kodeksu pracy zawiera wykaz informacji, które bezwzględnie należy wskazać w umowie. Obejmują one:

• informacje o pracowniku i pracodawcy (imię i nazwisko, imię i nazwisko);
• informacje o dokumentach identyfikacyjnych pracodawcy i pracownika;
• datę i miejsce zawarcia umowy;
• funkcja pracy (stanowisko);
• odszkodowanie;
• tryb działania;
• warunki wypoczynku, urlopu itp.

Umowa zawarta na czas nieokreślony z osobą zatrudnioną w niepełnym wymiarze czasu pracy może zostać rozwiązana w przypadku zatrudnienia na stanowisku pracownika etatowego. Kierownik ma obowiązek pisemnie powiadomić pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy z dwutygodniowym wyprzedzeniem.

Artykuł 284 określa wymiar czasu pracy. Zgodnie z prawem nie może przekraczać czterech godzin dziennie. Ograniczenie to nie ma zastosowania, jeżeli pracownik nie jest zatrudniony w głównym miejscu pracy (czasowo zawieszony – art. 73 pierwszego lub czwartego Kodeksu pracy; zawieszony – art. 142 drugiego drugiego Kodeksu pracy). W dni, w których pracownik jest wolny od wykonywania obowiązków na głównym stanowisku, może pracować w niepełnym wymiarze godzin w pełnym wymiarze godzin. Po przeliczeniu na całkowity godzin, praca w niepełnym wymiarze godzin nie powinna przekraczać połowy czasu zajmowanego w głównej pracy, bo okres sprawozdawczy(miesiąc, pół roku itp.).

Wynagrodzenie i urlop

Głównym dokumentem, który określa tryb i wysokość wynagrodzenia, jest umowa o pracę. Określa wskaźniki, w zależności od tego, jakie obliczenia zostaną wykonane. Mogą to być przepracowane godziny, wykonana objętość lub inne określone warunki. Jeśli istnieją dodatki lub współczynniki płacowe, uwzględnia się je również w przypadku osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin podlegają tym samym zasadom prawo pracy jak w przypadku zwykłych pracowników.

W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin przewidziany jest urlop. Z reguły jest wydawany w tym samym czasie, co urlop w głównej pracy. Jeżeli pracownik zajmuje stanowisko krócej niż sześć miesięcy, urlopu udziela się z góry. Jeżeli roczny płatny urlop na głównym stanowisku pracy jest większy niż na łącznym, to urlop jest przedłużany bez możliwości zaoszczędzenia wynagrodzenia.

Praca w niepełnym wymiarze godzin to jeden ze sposobów na zwiększenie dochodów. Dla pracodawców to szansa na zmniejszenie obciążeń podatkowych. Dodatkowe zatrudnienie, w granicach określonych przepisami prawa, pomaga pracownikowi realizować się w dziedzinach własnych lub pokrewnych. Umowę na część etatu można zawrzeć zarówno z obecnym pracodawcą, jak iz nowym. Jednak ich liczba nie jest ograniczona. Pracownik ma prawo do łączenia kilku stanowisk pracy, z zastrzeżeniem wymogów określonych przez prawo.

Nowe wydanie art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy - wykonywanie przez pracownika innej regularnej pracy zarobkowej na warunkach umowy o pracę w czasie wolnym od pracy podstawowej.

Zawieranie umów o pracę w niepełnym wymiarze godzin jest dozwolone z nieograniczoną liczbą pracodawców, chyba że prawo federalne stanowi inaczej.

Praca w niepełnym wymiarze godzin może być wykonywana przez pracownika zarówno w miejscu jego głównego miejsca pracy, jak i u innych pracodawców.

Umowa o pracę musi wskazywać, że praca jest w niepełnym wymiarze godzin.

Zabronione jest wykonywanie pracy w niepełnym wymiarze godzin dla osób poniżej osiemnastego roku życia, na stanowiskach o szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, jeżeli główna praca wiąże się z takimi samymi warunkami, a także w innych przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeks i inne przepisy federalne.

Cechy regulacji pracy w niepełnym wymiarze godzin dla niektórych kategorii pracowników (pedagogów, pracowników medycznych i farmaceutycznych, pracowników kultury), oprócz cech określonych w niniejszym Kodeksie i innych ustawach federalnych, mogą być ustalane w sposób określony przez rząd Federacja Rosyjska, biorąc pod uwagę opinię rosyjskiej trójstronnej komisji ds. regulacji stosunków społecznych i pracy.

Komentarz do art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Część 1 art. 282 wprowadza definicję pojęcia „zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin”, rozróżniając je jako: oddzielny widok umowa o pracę.

Funkcje kompatybilności to:

1. Praca na podstawie innej (poza główną) umową o pracę.

2. Praca poza godzinami pracy głównej umowy o pracę.

Wyjątek od główna zasada ustanowiony dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30 czerwca 2003 r. N 41 „O specyfice pracy w niepełnym wymiarze godzin pracowników pedagogicznych, medycznych, farmaceutycznych i pracowników kultury”. Zgodnie z akapitem „c” ust. 1 niniejszego dekretu praca pedagogiczna wysoko wykwalifikowanych specjalistów w niepełnym wymiarze godzin za zgodą pracodawcy może być prowadzona w instytucjach edukacyjnych w celu zaawansowanego szkolenia i przekwalifikowania personelu podczas głównej pracy godzin przy zachowaniu wynagrodzenie w głównym miejscu pracy.

Pracownicy pedagogiczni, medyczni, farmaceutyczni i kultury nie są uważani za pracę w niepełnym wymiarze godzin i nie wymagają zawarcia (wykonania) umowy o pracę:

1) praca literacka, w tym praca nad redakcją, tłumaczeniem i recenzowaniem poszczególnych utworów, działalność naukowa i inna działalność twórcza bez zajmowania stałego stanowiska;

2) ekspertyzy medyczne, techniczne, księgowe i inne za jednorazową opłatą;

3) pracy pedagogicznej na zasadach stawki godzinowej w wysokości nie większej niż 300 godzin rocznie;

4) doradztwo wysoko wykwalifikowanych specjalistów w instytucjach i innych organizacjach w wymiarze nie większym niż 300 godzin rocznie;

5) realizacja przez pracowników niebędących pracownikami instytucji (organizacji), kierownictwo doktorantów i doktorantów, a także kierownika katedry, kierownictwo wydziału placówki oświatowej za dopłatą przez umowa między pracownikiem a pracodawcą;

6) praca pedagogiczna w tej samej placówce podstawowej lub średniej” kształcenie zawodowe, w przedszkolu instytucja edukacyjna, w instytucji edukacyjnej ogólne wykształcenie, placówka dokształcania dzieci i inne placówka dla dzieci za dopłatą;

7) pracy bez zajmowania etatu w tej samej instytucji i innej organizacji, w tym wypełniania przez pracowników pedagogicznych placówek oświatowych obowiązków kierowania salami lekcyjnymi, laboratoriami i wydziałami, pracy dydaktycznej kierowników i innych pracowników placówek oświatowych, kierowania komisji tematycznych i cyklicznych, praca nad przywództwem szkolenie przemysłowe i praktyki studentów i innych studentów, obowiązek pracowników medycznych ponad miesięczną normę czasu pracy według rozkładu itp.;

8) pracować w tej samej placówce oświatowej lub innej placówce dziecięcej ponad ustaloną normę godzin praca pedagogiczna dla stawki wynagrodzenia kadra nauczycielska, a także akompaniatorów, akompaniatorów do szkolenia artystów;

9) praca nad organizacją i prowadzeniem wycieczek w systemie godzinowym lub akordowym bez zajmowania stałego stanowiska.

Wykonywanie pracy określonej w ust. 2 - 7 jest dozwolone za zgodą pracodawcy w normalnych godzinach pracy (ust. 2 rozporządzenia Ministerstwa Pracy Rosji z 30 czerwca 2003 r. N 41).

Zawarcie przez jednego pracownika kilku umów o pracę w niepełnym wymiarze godzin, o ile prawo federalne nie stanowi inaczej, jest całkiem do przyjęcia.

Istnieje różnica między kombinacją wewnętrzną (w miejscu głównego miejsca pracy) a zewnętrzną (z innym pracodawcą).

Kombinacja wewnętrzna polega na tym, że z pracownikiem zawierane są dwie umowy o pracę – główna oraz umowa o pracę w niepełnym wymiarze godzin. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy w tej samej organizacji, z którą zawarto główną umowę o pracę, nie może być wykonywana w tym samym zawodzie, specjalności lub stanowisku, które przewiduje główna umowa o pracę. Ograniczenie to jest uznawane przez wielu ekspertów za nieuzasadnione i niezgodne z praktyką wykorzystywania personelu na warunkach połączenia wewnętrznego.

Część 3 art. 333 Kodeksu pracy ustanawia zezwolenie na pracę w niepełnym wymiarze godzin na podobnym stanowisku, specjalizacji i zgodnie z dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30 czerwca 2003 r. N 41 „O cechach części -czas pracy pracowników pedagogicznych, medycznych, farmaceutycznych i kulturalnych” określa jednocześnie czas pracy, który nie powinien przekraczać:

Lekarze i średnia personel medyczny miasta, regiony i inne gminy tam, gdzie ich brakuje - miesięczna norma czasu pracy, liczona od ustalonego czasu trwania tygodnia pracy. Jednocześnie czas pracy w niepełnym wymiarze godzin na określonych stanowiskach w instytucjach i innych organizacjach podporządkowania federalnego jest ustalany w sposób określony przez władze federalne. władza wykonawcza oraz w instytucjach i innych organizacjach podlegających jurysdykcji podmiotów Federacji Rosyjskiej lub jednostek samorządu terytorialnego - w sposób określony przez władze władza państwowa podmioty Federacji Rosyjskiej lub władze lokalne;

Młodszy personel medyczny i farmaceutyczny - miesięczna norma czasu pracy, liczona od ustalonego czasu trwania tygodnia pracy;

Pracownicy pedagogiczni (w tym trenerzy-nauczyciele, trenerzy) - połowa miesięcznej normy czasu pracy, liczonej od ustalonego czasu pracy;

Pracownicy pedagogiczni (w tym trenerzy-nauczyciele, trenerzy), którzy mają połowę miesięcznej normy czasu pracy na swoją główną pracę to mniej niż 16 godzin tygodniowo - 16 godzin pracy tygodniowo;

Pracownicy kultury zaangażowani jako nauczyciele dokształcania, akompaniatorzy, choreografowie, chórmistrzowie, akompaniatorzy, dyrektorzy artystyczni - miesięczna norma czasu pracy, liczona od ustalonego czasu trwania tygodnia pracy.

Zatrudnienie wewnętrzne w niepełnym wymiarze czasu pracy jest niedozwolone w przypadkach przewidzianych w art. 98 ust. 4 Kodeksu pracy, gdy ustalono skrócony czas pracy. Jednak Kodeks Pracy i inne ustawy federalne mogą ustanawiać wyjątki od tej zasady. Tak więc część 5 artykułu 282 Kodeksu pracy ma określać cechy pracy w niepełnym wymiarze godzin dla niektórych kategorii pracowników. Ta norma prawna została wyjaśniona dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30 czerwca 2003 r. N 41. Wymienione w nim kategorie pracowników mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin oraz w przypadku skróconych godzin pracy (z wyjątkiem prac, dla których ograniczenia sanitarne i higieniczne są określone w aktach prawnych Federacji Rosyjskiej) . Na przykład pracownicy medyczni, dla których zgodnie z art. 350 kp ustalono skrócony czas pracy, mogą pracować w wewnętrznym niepełnym wymiarze czasu pracy, jeżeli ich praca nie jest związana ze szkodliwymi warunkami pracy, które stanowią samodzielną podstawę do ograniczenie godzin pracy.

Kodeks pracy dla niektórych kategorii pracowników przewiduje zakazy lub ograniczenia dotyczące pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, w szczególności dla osób poniżej 18 roku życia, urzędników służby cywilnej (z wyjątkiem pracy naukowej, dydaktycznej i działalność twórcza(sekcja 1, art. 11 prawo federalne z dnia 31 lipca 1995 r. N 119-FZ „O podstawach służba publiczna w Federacji Rosyjskiej”), pracownicy komunalni (z wyjątkiem działalności naukowej, dydaktycznej i twórczej (klauzula 1, art. 11 ustawy federalnej z dnia 8 stycznia 1998 r. N 8-FZ „O podstawach służby komunalnej w Federacji Rosyjskiej”) ), prokuratorzy(z wyjątkiem działalności naukowej, dydaktycznej i twórczej (art. 40 ust. 2 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 17 stycznia 1992 r. N 2202-1 „O prokuraturze Federacji Rosyjskiej”)), sędziowie (z wyjątkiem naukowej, dydaktycznej, literackiej i inna działalność twórcza (klauzula 3 art. 3 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 26 czerwca 1992 r. N 3132-1 „O statusie sędziów w Federacji Rosyjskiej”)), członkowie Rady Federacji i zastępcy Duma Państwowa(z wyjątkiem działalności dydaktycznej, naukowej i innej działalności twórczej (klauzula 2, art. 6 ustawy federalnej z dnia 8 maja 1994 r. N 3-FZ „O statusie członka Rady Federacji i statusie zastępcy państwa Duma Zgromadzenie Federalne Federacja Rosyjska”)), osoby dowodzące i pracownicy federalnej komunikacji kurierskiej (z wyjątkiem pracy twórczej, naukowej i dydaktycznej (art. 9 ustawy federalnej z dnia 17 grudnia 1994 r. N 67-FZ „O federalnej komunikacji kurierskiej”)), pracownicy organy federalne ochrony państwa - z wyjątkiem działalności naukowej, dydaktycznej i twórczej (o ile nie przeszkadza to w realizacji) obowiązki służbowe), z wyjątkiem przypadków, w których zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy jest spowodowane oficjalną koniecznością (klauzula 4, art. 19 ustawy federalnej z dnia 27 maja 1996 r. N 57-FZ „O ochronie państwa”). Dotyczy to również pracowników personelu agencji wywiadu Federacji Rosyjskiej (z wyjątkiem działalności dydaktycznej, naukowej i innej twórczej prowadzonej za zgodą szefa właściwej agencji wywiadu zagranicznego Federacji Rosyjskiej, z wyjątkiem sytuacji, gdy połączenie miejsc pracy jest spowodowane oficjalną koniecznością (art. 18 ustawy federalnej z dnia 10 stycznia 1996 r. N 5-FZ „O wywiadzie zagranicznym”)), pracownicy Banku Rosji zajmujący stanowiska, których lista jest zatwierdzona przez Rada Dyrektorów Banku (z wyjątkiem działalności dydaktycznej, badawczej i twórczej (art. 90 ustawy federalnej z dnia 10 lipca 2002 r. N 86-FZ „O Banku Centralnym Federacji Rosyjskiej (Bank Rosji))”) . Zgodnie z Zarządzeniem Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej z dnia 4 lutego 1997 r. N 02-15 wszyscy pracownicy systemu Banku Rosji, z wyjątkiem pracowników podległych organizacji zaangażowanych w działalność pozapodstawową (pracownicy medyczni, pracownicy instytucje edukacyjne, instytucje Żywnościowy, handel, instytucje zdrowia), nie mają prawa do pracy w niepełnym wymiarze godzin, zajmowania stanowisk w organizacjach kredytowych i innych organizacjach, chyba że Rada Dyrektorów Banku Rosji ustali inaczej.

Prawo do łączenia miejsc pracy jest ograniczone dla obywateli odbywających alternatywną służbę cywilną, zabronione jest łączenie go z pracą w innych organizacjach (ust. 2 art. 21 ustawy federalnej z dnia 25 lipca 2002 r. N 113-FZ „O alternatywnej służbie cywilnej” ). Sformułowanie to dopuszcza możliwość dodatkowej pracy nad warunkami wewnętrznego połączenia dla szefów organów spraw wewnętrznych, departamentów, przedsiębiorstw, instytucji i organizacji systemu MSW Rosji oraz ich zastępców (z wyjątkiem kreatywnych , działalność naukowa i dydaktyczna (klauzula 4 dekretu rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 23 lipca 1993 r. Nr N 720 „W sprawie trybu i warunków służby (pracy) w niepełnym wymiarze godzin w systemie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej")).

Praca innych funkcjonariuszy Policji równolegle w systemie MSW Federacji Rosyjskiej odbywa się w trybie ustalonym przez Rząd Federacji Rosyjskiej (art. 20 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 18 kwietnia 1991 r. N 1026-1 „Na policji”). Dekret Rady Ministrów Federacji Rosyjskiej z 23 lipca 1993 r. N 720 określa następujące cechy pracy w niepełnym wymiarze godzin dla pracowników organów spraw wewnętrznych: usługi (praca); b) niedopuszczalne jest podwójne zatrudnienie z podporządkowaniem lub kontrolą stanowisk w służbie głównej i połączonej (pracy); c) pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin nie otrzymują gwarancji i odszkodowań przewidzianych w systemie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji, a także nie wypłaca się premii za staż pracy.

Ponadto zabrania się wykonywania pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy przy ciężkich pracach, pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, jeżeli praca w ramach głównej umowy o pracę jest również charakteryzowana jako ciężka, szkodliwa lub niebezpieczna. Przy zatrudnianiu do takiej pracy pracodawca musi upewnić się, że warunki pracy pracownika w głównym miejscu pracy są normalne. W tym celu art. 283 Kodeksu pracy przewiduje obowiązek pracownika przy podejmowaniu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy w odpowiednich warunkach pracy (szkodliwych, trudnych, niebezpiecznych) przedstawienia zaświadczenia o charakterze i warunkach pracy na miejsce pracy. Takiego zaświadczenia nie można zastąpić wyciągiem z zeszytu pracy, ponieważ nazwa funkcji pracy nie zawsze odzwierciedla warunki pracy pracownika z niezbędną kompletnością.

Do pewnego stopnia prawo do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy kierownika organizacji, który może zajmować płatne stanowiska w innych organizacjach tylko za zgodą uprawnionego organu osoby prawnej lub właściciela mienia organizacji, lub osoba lub organ upoważniony przez właściciela, zgodnie z art. 276 Kodeksu pracy, jest ograniczony w pewnym zakresie. Tutaj rozmawiamy tylko o pracę. Tym samym praca w niepełnym wymiarze godzin jako pracownik jest dozwolona bez jakichkolwiek zgód i zezwoleń.

Procedurę takiego zatwierdzenia określają odrębne ustawy federalne. Na przykład łącząc reżysera, CEO, członkowie zarządu lub dyrekcji spółka akcyjna stanowiska w organach zarządzających innych organizacji są dozwolone tylko za zgodą zarządu (rady nadzorczej) spółki, zgodnie z art. 69 ust. 3 ustawy federalnej z dnia 26 grudnia 1995 r. N 208-FZ „W sprawie Spółki Akcyjne".

Bardzo ścisła zasada przewidziane w art. 21 ust. 2 ustawy federalnej z dnia 14 listopada 2002 r. N 161-FZ „O państwowych i komunalnych przedsiębiorstwach unitarnych”. W tym przypadku kierownik jednolitego przedsiębiorstwa nie może zajmować stanowisk i wykonywać innej płatnej działalności w: organy rządowe, samorządowe, komercyjne i organizacje non-profit, z wyjątkiem działalności dydaktycznej, naukowej i innej działalności twórczej.

Specyfika treści umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy może wskazywać na jej pilny charakter. Art. 59 Kodeksu pracy umożliwia zawieranie umów o pracę na czas określony z pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze czasu pracy. Zawarcie w umowie o pracę warunku czasu jego obowiązywania nie wymaga wskazania okoliczności (przyczyny), która stanowiła podstawę do zawarcia umowy o pracę na czas określony, gdyż sam status pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy służy jako taka okoliczność.

Inną cechą pracy w niepełnym wymiarze godzin jest praca w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ reżim pracy i odpoczynku dla pracownika w niepełnym wymiarze godzin nie pokrywa się z ogólnie przyjętym w tej organizacji. Umowa o pracę pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy musi określać warunek czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Kolejny komentarz do art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”

1. Pracownik ma prawo do zawierania umów o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy z dowolnymi pracodawcami, zarówno prawnymi, jak i osoby fizyczne(art. 60 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W części 1 art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podano prawną definicję pojęcia „zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin”, co umożliwia wyróżnienie go jako specjalny rodzaj umowa o pracę. charakterystyczne cechy praca w niepełnym wymiarze godzin to: praca na podstawie innej (oprócz głównej) umowy o pracę; praca poza godzinami pracy ustalonymi w głównym miejscu pracy. Wyjątek od ogólnej zasady ustanawia dekret Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30 czerwca 2003 r. N 41 „O specyfice pracy w niepełnym wymiarze godzin pracowników pedagogicznych, medycznych, farmaceutycznych i pracowników kultury”. Zgodnie z sub. „c” klauzula 1, praca pedagogiczna wysoko wykwalifikowanych specjalistów w niepełnym wymiarze godzin za zgodą pracodawcy może być wykonywana w instytucjach edukacyjnych w celu zaawansowanego szkolenia i przekwalifikowania personelu w głównych godzinach pracy z zachowaniem wynagrodzeń w główne miejsce pracy.

W przypadku pracowników pedagogicznych, medycznych, farmaceutycznych i kulturalnych nie są to prace w niepełnym wymiarze godzin i nie wymagają zawarcia (wykonania) umowy o pracę następujące typy Pracuje:

a) praca literacka, w tym praca nad redakcją, tłumaczeniem i recenzowaniem poszczególnych utworów, działalność naukowa i inna działalność twórcza bez zajmowania stałego stanowiska;

b) ekspertyzy medyczne, techniczne, księgowe i inne za jednorazową opłatą;

c) praca pedagogiczna na zasadach stawki godzinowej w wysokości nie większej niż 300 godzin rocznie;

d) doradztwo wysoko wykwalifikowanych specjalistów w instytucjach i innych organizacjach w wymiarze nie większym niż 300 godzin rocznie;

e) kierowanie absolwentami i doktorantami przez pracowników niebędących pracownikami instytucji (organizacji), a także kierowanie wydziałem, kierowanie wydziałem placówki oświatowej za dopłatą na podstawie umowy między pracownikiem a pracodawca;

f) praca pedagogiczna w tej samej placówce szkolnictwa podstawowego lub średniego zawodowego, w placówce wychowania przedszkolnego, w placówce oświaty ogólnokształcącej, w placówce dokształcania dla dzieci oraz w innej placówce dziecięcej za dopłatą;

g) praca bez zajmowania etatu w tej samej instytucji i innej organizacji, w tym wypełnianie przez pracowników pedagogicznych placówek oświatowych obowiązków kierowania salami lekcyjnymi, laboratoriami i wydziałami, praca dydaktyczna przez kierowników i innych pracowników placówek oświatowych, kierowanie komisji przedmiotowych i cyklicznych, praca nad kierownictwem szkolenia zawodowego i praktykami studentów i innych studentów, dyżury pracowników medycznych ponad miesięczną normę czasu pracy według harmonogramu itp.;

h) pracować w tej samej placówce oświatowej lub innej placówce dziecięcej ponad ustaloną normę godzin pracy pedagogicznej dla stawki wynagrodzenia pracowników pedagogicznych, a także akompaniatorów, akompaniatorów przy kształceniu artystów;

i) pracować nad organizacją i prowadzeniem wycieczek w systemie godzinowym lub akordowym bez zajmowania stałego stanowiska.

Wykonywanie pracy określonej w pkt „b” - „h” jest dozwolone za zgodą pracodawcy w głównych godzinach pracy (ust. 2 rozporządzenia Ministerstwa Pracy Rosji z 30 czerwca 2003 r. N 41).

2. Dopuszcza się zawarcie przez jednego pracownika kilku umów o pracę w niepełnym wymiarze godzin, chyba że prawo federalne stanowi inaczej.

3. Istnieje różnica między pracą wewnętrzną (w miejscu głównego miejsca pracy) a zewnętrzną (u innego pracodawcy) w niepełnym wymiarze godzin.

W przypadku wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin, oprócz głównej umowy o pracę, z pracownikiem zawierana jest druga umowa o pracę - w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin - i jest wydawana dodatkowe zamówienie o zatrudnianiu w niepełnym wymiarze godzin.

Należy zauważyć, że art. 98 Kodeksu pracy, który wcześniej ustanawiał dla wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy ograniczenie w postaci zakazu wykonywania pracy w tym samym zawodzie, specjalności lub stanowisku, które przewiduje główna umowa o pracę, straciło ważność. Oznacza to, że od 6 października 2006 r. pracodawcy mogą korzystać z własnych pracowników na zasadach wewnętrznego połączenia, powierzając dowolną pracę.

Kolejny zakaz zawarty wcześniej w art. 98 Kodeksu pracy, - dla wewnętrznych prac w niepełnym wymiarze czasu pracy z skróconym czasem pracy dla głównego stanowiska pracy.

Praca w niepełnym wymiarze godzin jest zabroniona:

Osoby poniżej 18 roku życia (część 5 artykułu 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Pracownicy komunalni - z wyjątkiem działalności naukowej, dydaktycznej i twórczej (klauzula 2 art. 14 ustawy federalnej z dnia 2 marca 2007 r. N 25-FZ „W sprawie służba komunalna W Federacji Rosyjskiej”);

Sędziowie - z wyjątkiem działalności naukowej, dydaktycznej, literackiej i innej działalności twórczej (klauzula 3, art. 3 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 26 czerwca 1992 r. N 3132-1 „O statusie sędziów w Federacji Rosyjskiej”);

Członkowie Rady Federacji i deputowani Dumy Państwowej - z wyjątkiem działalności dydaktycznej, naukowej, innej działalności twórczej (klauzula 2, art. 6 ustawy federalnej z dnia 8 maja 1994 r. N 3-FZ „O statusie członka Federacji Rady i status zastępcy Dumy Państwowej Zgromadzenia Federalnego Federacji Rosyjskiej”);

Posłowie wybrani urzędnicy praca w pełnym wymiarze godzin - z wyjątkiem działalności dydaktycznej, naukowej i innej działalności twórczej (klauzula 9, art. 4 ustawy federalnej z dnia 12 czerwca 2002 r. N 67-FZ „O podstawowych gwarancjach praw wyborczych i prawa do udziału w Referendum Obywateli Federacji Rosyjskiej" );

Osoby dowodzące i pracownicy federalnej komunikacji kurierskiej - z wyjątkiem pracy twórczej, naukowej i dydaktycznej (art. 9 ustawy federalnej z dnia 17 grudnia 1994 r. N 67-FZ „O federalnej komunikacji kurierskiej”);

Pracownicy federalnych organów ochrony państwa - z wyjątkiem działalności dydaktycznej, naukowej i innej działalności twórczej (o ile nie przeszkadza to w wykonywaniu obowiązków służbowych), z wyjątkiem przypadków, gdy praca w niepełnym wymiarze godzin jest spowodowana koniecznością urzędową (klauzula 4, art. 19). ustawy federalnej z dnia 27 maja 1996 r. N 57 -FZ „O ochronie państwa”);

Pracownicy personelu agencji wywiadu Federacji Rosyjskiej - z wyjątkiem działalności dydaktycznej, naukowej i innej twórczej prowadzonej za zgodą szefa właściwej agencji wywiadu zagranicznego Federacji Rosyjskiej, z wyjątkiem przypadku łączenia stanowisk jest spowodowany oficjalną koniecznością (art. 18 ustawy federalnej z 10 stycznia 1996 r. N 5 -FZ „O wywiadzie zagranicznym”);

Pracownicy Banku Rosji zajmujący stanowiska, których lista jest zatwierdzona przez Radę Dyrektorów Banku, z wyjątkiem działalności dydaktycznej, badawczej i twórczej (art. 90 ustawy federalnej nr 86-FZ z dnia 10 lipca 2002 r. „O Banku Centralnym Federacji Rosyjskiej (Bank Rosji)”);

Obywatelom odbywającym alternatywną służbę cywilną zabrania się łączenia jej z pracą w innych organizacjach (klauzula 2, art. 21 ustawy federalnej z dnia 25 lipca 2002 r. N 113-FZ „O alternatywnej służbie cywilnej”). Sformułowanie to dopuszcza możliwość dodatkowej pracy na warunkach pracy wewnętrznej w niepełnym wymiarze godzin;

Szefowie organów spraw wewnętrznych, wydziałów, przedsiębiorstw, instytucji i organizacji systemu Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji i ich zastępcy - z wyjątkiem działalności twórczej, naukowej i dydaktycznej (klauzula 4 dekretu rządu Rosji Federacja z 23 lipca 1993 r. N 720 „W sprawie trybu i warunków świadczenia usług (pracy) jednocześnie w systemie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej”).

W odniesieniu do urzędników państwowych zakaz pracy w niepełnym wymiarze godzin został zastąpiony ograniczeniami ustanowionymi w ustawie federalnej z dnia 27 lipca 2004 r. N 79-FZ „O państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej”. W szczególności, zgodnie z ust. 2 art. 14 ustawy urzędnik ma prawo, za uprzednim zawiadomieniem przedstawiciela pracodawcy, wykonywać inną pracę zarobkową, jeżeli nie powoduje to konfliktu interesów. Tylko art. 17 Ustawy zakazuje udziału urzędnika państwowego w czynnościach organu zarządzającego organizacją gospodarczą dla płatna podstawa(z wyjątkiem przypadków przewidzianych przez prawo federalne). Ponadto obywatel po zwolnieniu ze służby cywilnej nie jest uprawniony do zajmowania stanowisk w organizacjach przez dwa lata, jeżeli określone funkcje kierowania tymi organizacjami zostały bezpośrednio włączone do jego obowiązki służbowe(klauzula 3, art. 17 ustawy).

Zabronione jest wykonywanie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy przy ciężkich pracach, praca w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, jeżeli praca w ramach głównej umowy o pracę jest również charakteryzowana jako ciężka, szkodliwa lub niebezpieczna. Przy zatrudnianiu do takiej pracy pracodawca musi upewnić się, że warunki pracy pracownika w głównym miejscu pracy są normalne. W tym celu art. 283 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje obowiązek pracownika, po podjęciu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy w odpowiednich warunkach pracy (szkodliwej, trudnej, niebezpiecznej), dostarczenia zaświadczenia o charakterze i warunkach pracy w głównym miejscu pracy. Takiego zaświadczenia nie można zastąpić wyciągiem z zeszytu pracy, ponieważ nazwa funkcji pracy nie zawsze odzwierciedla warunki pracy pracownika z niezbędną kompletnością.

Zgodnie z częścią 1 art. 329 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownicy, których praca jest bezpośrednio związana z prowadzeniem pojazdów lub prowadzeniem pojazdów, nie mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin, bezpośrednio związanych z prowadzeniem pojazdów lub prowadzeniem pojazdów (patrz art. 329 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego). Tym samym w stosunku do pracowników transportu ustawodawca ustanawia nie zakaz, ale ograniczenie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Do pewnego stopnia prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin jest ograniczone do kierownika organizacji, który może pracować dla innego pracodawcy tylko za zgodą uprawnionego organu osoby prawnej lub właściciela mienia organizacji, lub osoba lub organ upoważniony przez właściciela (patrz art. 276 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i komentarz do niego) . Niektóre ustawy federalne określają procedurę takiej zgody. Tym samym dyrektor, dyrektor generalny, członkowie zarządu lub dyrekcji spółki akcyjnej mogą zajmować stanowiska w organach zarządzających innych organizacji tylko za zgodą zarządu (rady nadzorczej) spółki (klauzula 3 artykuł 69 ustawy federalnej z dnia 26 grudnia 1995 r. N 208-FZ „O spółkach akcyjnych”).

Najsurowszą zasadę określa paragraf 2 art. 21 ustawy federalnej z dnia 14 listopada 2002 r. N 161-FZ „O państwowych i komunalnych przedsiębiorstwach unitarnych”. Kierownik jednolitego przedsiębiorstwa nie jest uprawniony do zajmowania stanowisk i wykonywania innej odpłatnej działalności w organach państwowych, samorządowych, komercyjnych i non-profit, z wyjątkiem działalności dydaktycznej, naukowej i innej twórczej.

Dziś trudno nikogo zaskoczyć pracą w niepełnym wymiarze godzin: stało się to dość powszechne. Co więcej, taka organizacja pracy jest korzystna nie tylko dla pracownika, który ma możliwość zarobienia dodatkowych pieniędzy, ale także dla samej organizacji. W końcu zdarza się, że pracownik etatowy nie jest wymagany lub niewielki nakład pracy pozwala na skorzystanie z pracy wewnętrznej lub zewnętrznej w niepełnym wymiarze godzin. O tym, jakie są cechy i niuanse takiej współpracy - przeczytaj artykuł.

Ustawa o pracy w niepełnym wymiarze godzin
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej nie ma ograniczeń co do liczby miejsc pracy dla obywateli, dlatego jeśli istnieje chęć i siła, każdy z nas może pracować na co najmniej 10 stanowiskach. Czy dana osoba może dostać pracę w niepełnym wymiarze godzin bez głównej pracy, zapytaliśmy wiodącego specjalistę Działu Personalnego RetailComStar, Julię Nazarową:

Jeżeli pracownik wykonuje czynności na podstawie kilku umów o pracę, to jedna z nich musi być regulowana przepisami, tak jak dla głównego miejsca pracy, natomiast pozostałe umowy muszą określać, że praca jest wykonywana w niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 282 pr. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto nakaz przyjęcia do służby (formularz nr T-1) koniecznie wskazuje również na charakter nadchodzącej działalności „w niepełnym wymiarze godzin” (post. Goskomstat Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1).

Tak więc, aby pracować tylko w niepełnym wymiarze godzin, a także wykonywać kilka głównych prac, Kodeks Pracy zabrania. Przede wszystkim wynika to z faktu, że pracownik powinien posiadać tylko jedną książkę pracy, a zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin może być w nim wskazane jako osobna linia. Wpisu dokonuje główny pracodawca, zgodnie z dokumentami potwierdzającymi z innego miejsca pracy przy przyjęciu w niepełnym wymiarze godzin (art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ustalić ograniczenia
Tradycyjnie rozróżnia się pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy wewnętrznej (kiedy pracownik pracuje na podstawie dwóch lub więcej umów o pracę w jednej organizacji) oraz pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy zewnętrznej (gdy pracownik pracuje jednocześnie w kilku organizacjach). W pierwszym przypadku wszystkie niezbędne dokumenty są już u pracodawcy. Dodatkowo tylko dyplom (kopia) lub inny dokument o wykształceniu lub szkolenie zawodowe, potwierdzający kompetencje pracownika w innym zawodzie.

Jeśli pracownik dostanie dla siebie pracę w nowym przedsiębiorstwie, wystarczy, że będzie miał paszport lub inny dokument tożsamości - tutaj nie jest potrzebna książka pracy. Pracodawca ma również prawo zażądać dokumentu o wykształceniu lub jego uwierzytelnionej kopii. A także przy zatrudnianiu do pracy w niepełnym wymiarze godzin, a także przy ubieganiu się o pracę w głównym miejscu świadczenia usług, wymagane jest zaświadczenie o państwowym ubezpieczeniu emerytalnym.

Istnieją pewne ograniczenia dotyczące współpracy. Na przykład zabrania się pracy w kilku organizacjach jednocześnie, jeśli warunki pracy są zarówno niebezpieczne, jak i szkodliwe. W związku z tym, zgodnie z art. 283 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przy ubieganiu się o ciężka praca pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma obowiązek przedstawić zaświadczenie o charakterze i warunkach pracy w głównym miejscu świadczenia usługi. Zabrania się również łączenia stanowisk związanych z kierowaniem pojazdami lub kierowaniem ich ruchem (art. 329 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Artykuł 11.1 ustawy federalnej „O bankach i działalności bankowej” (ustawa federalna nr 395-I z 2 grudnia 1990 r.) ustanawia ograniczenia dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin dla szefów instytucji kredytowych. Zabronione jest posiadanie dwóch lub więcej stanowisk dla urzędników państwowych (przepis nie dotyczy pracowników działalności naukowej, dydaktycznej, twórczej i medycznej).

Svetlana Zamoluyeva, specjalista w dziale personalnym firmy Reika, poradziła, jak najlepiej zarejestrować takich pracowników:

Lepiej nie angażować pracowników struktur państwowych jako pracowników w niepełnym wymiarze godzin. Kiedyś w takich warunkach pracował kierownik wydziału instytucji państwowej. Podczas sprawdzania działu kontroli i audytu ten pracownik musiał napisać notę ​​wyjaśniającą, były też roszczenia przeciwko nam, mimo że jesteśmy firmą prywatną. Dobra robota bez grzywny, po prostu ostrzegam. Jeśli taki pracownik chce dla Ciebie pracować, lepiej zatrudnić go na umowę o pracę, a koszty są mniejsze (naliczany jest tylko podatek dochodowy od osób fizycznych i potrącane są UST i obowiązkowe opłaty) ubezpieczenie emerytalne) i nie musisz prowadzić karty czasu pracy i nie musisz płacić urlopu. Ale tutaj należy zauważyć, że nie każde przedsiębiorstwo państwowe jest strukturą państwową, na przykład zakład nie jest strukturą państwową, a zatem pracowników można bez obaw zatrudniać w takich organizacjach.

Ograniczenia obowiązują również dyrektorów organizacji, którzy ubiegają się o pracę w niepełnym wymiarze godzin pozycja lidera w innej firmie. Aby zatrudnić taką osobę, będziesz potrzebować pozwolenia od uprawnionego organu firmy, w której jest zatrudniony, lub właściciela tej organizacji. Na przykład kierownik wyższego szczebla spółki akcyjnej, który chce objąć stanowisko w organie zarządzającym innej spółki, musi uzyskać zgodę rady dyrektorów w głównym miejscu pracy (klauzula 3 art. 69 ustawy federalnej z dnia 26 grudnia 1995 r. nr 208-FZ).
W przypadku połączenia wewnętrznego kierownik spółki nie może być członkiem organów nadzorczych i kontrolnych tej organizacji.

pytanie podatkowe
Przy zawieraniu umowy o pracę z pracą w niepełnym wymiarze godzin należy wziąć pod uwagę, że jest on tym samym pracownikiem, co reszta i obowiązują go normy wszystkich lokalnych aktów organizacji, w tym staż(art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) oraz wewnętrzne przepisy pracy, przepisy dotyczące premii, odpowiedzialności dyscyplinarnej lub pełnej.

Czas pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powinien przekraczać połowy dzień pracy główny pracownik na ten sam okres. Ograniczenia nie mają zastosowania, jeśli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy w „głównym” miejscu pracy został zawieszony aktywność zawodowa, w tym w związku z opóźnieniem wynagrodzenia lub zawieszeniem w służbie zgodnie z zaświadczeniem lekarskim (art. 284, 142, 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W związku z tym pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin może otrzymać nie więcej niż połowę kwoty wynagrodzenia głównego pracownika za jego pracę. Jednocześnie pełne wynagrodzenie jest wskazane w umowie o pracę z zastrzeżeniem, że pracownik jest przyjmowany w niepełnym wymiarze godzin z wynagrodzeniem proporcjonalnym do przepracowanych godzin (art. 285 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zamówienia realizowane są w ten sam sposób.

Należy jednak zauważyć, że istnieją okoliczności, które pozwalają na wyższe wynagrodzenie za pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy stały rozmiar pensja. Faktem jest, że Kodeks pracy przewiduje możliwość wynagradzania takiego pracownika w zależności od wydajności (art. 285 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Tak więc przy ustalaniu standardowych zadań można zapłacić kwotę pełnego wynagrodzenia, jeśli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy wykonuje ilość pracy odpowiadającą normie głównego pracownika. Jednocześnie ilość czasu poświęconego na wykonanie pracy nie ma znaczenia.

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin mogą otrzymywać dodatki, dopłaty, płatne pomoc materialna jeżeli przewidują to warunki wynagradzania na tym stanowisku. Jednocześnie wysokość rekompensaty ponownie nie powinna przekraczać połowy wynagrodzenia za stanowisko, w przeciwnym razie nie będzie można jej uwzględnić jako wydatków przy opodatkowaniu zysków (pismo Ministerstwa Finansów z dnia 1 lutego 2007 r. nr 03-03-06 / 1/50. oraz pismo Federalnej Służby Podatkowej Rosji dla Moskwy z dnia 30 września 2005 r. nr 20-12 / 69936, z pełna wersja dokument ten można znaleźć w referencyjnym systemie prawnym ConsultantPlus).

Kwestia opodatkowania w tym przypadku ma swoje własne niuanse. Tak więc pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin może skorzystać ze zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych tylko w jednym z przedsiębiorstw. A jeśli pracownik napisze wniosek o świadczenie, całkiem uzasadnione byłoby poprosić go o przyniesienie zaświadczenia z głównego miejsca pracy, że nie korzysta tam z tego przywileju. I dla zatrudnieni wewnętrznie w niepełnym wymiarze godzin przedmiot podatku dochodowego od osób fizycznych jest tworzony ze wszystkich RFP.

Zasiłek chorobowy wypłacany jest zarówno w głównym miejscu pracy, jak iw niepełnym wymiarze godzin. W związku z tym pracownikowi wydaje się kilka zaświadczeń o niezdolności do pracy w zależności od liczby miejsc pracy. Wysokość tymczasowego świadczenia z tytułu niezdolności do pracy nie może przekroczyć określonego limitu (w 2009 r. - 18 720 rubli) dla każdego miejsca pracy. Wszyscy pracodawcy płacą również zasiłki macierzyńskie (limit w 2009 r. to 25 390 rubli).

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin ma prawo: coroczne wakacje, nawiasem mówiąc, jest on zapewniany jednocześnie z „wakacjami” dla głównej pracy. W takim przypadku pracownik musi zostać zwolniony z pracy, nawet jeśli nie upłynęło 6 miesięcy. Jeżeli czas odpoczynku w głównym miejscu świadczenia usługi przekracza urlop w niepełnym wymiarze godzin, przy dodatkowej pracy za różnicę dni, dni wolne są zapewniane na własny koszt. A także pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin ma prawo do odszkodowania za niewykorzystane „urlopy”. I tu przerwa naukowa nie przysługuje pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, ale jeśli jest to zapewnione w głównym miejscu pracy, w innej organizacji pracownik może wziąć bezpłatne dni wolne.

Czas trwania umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalany jest za zgodą stron. Artykuł 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje prawo stron do zawarcia TD z pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze czasu pracy na okres nie dłuższy niż 5 lat.

Zwolnienie czy przeniesienie?
Przeniesienie zewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin w szeregi głównych pracowników można przeprowadzić na dwa sposoby. Pierwszy sposób polega na rejestracji przez zwolnienie. Jednocześnie wypowiedzenie TD w pracy w niepełnym wymiarze godzin wiąże się z obowiązkową wypłatą odszkodowania za niewykorzystane urlopy.

Przy zawieraniu nowej umowy o pracę możliwe staje się ustalenie okresu próbnego dla pracownika. Tymczasem staż pracy pracownika zostaje przerwany, co oznacza, że ​​prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego pojawi się dopiero po 6 miesiącach ciągła praca w firmie.

Jest też drugi sposób. Według specjalistów Rostrud, jeśli pracodawca przenosi pracę w niepełnym wymiarze godzin na pracę w pełnym wymiarze godzin, nie ma konieczności wcześniejszego zwolnienia go (pismo Rostrud z dnia 22 października 2007 r. Nr 4299-6-1). Możesz po prostu wprowadzić zmiany (wskaż, że praca jest najważniejsza, napraw nowy tryb pracy i innych warunków) w umowie o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Jednocześnie treść wpisu dokonanego w zeszycie ćwiczeń będzie zależeć od tego, czy została już w nim sporządzona wzmianka o pracy w niepełnym wymiarze godzin, czy też nie. Jeżeli tak, to po zarejestrowaniu zwolnienia z poprzedniego głównego miejsca pracy należy wpisać dane o nowym miejscu pracy, określając od kiedy praca na tym stanowisku stała się dla tego pracownika głównym.

Jeżeli nie sporządzono ewidencji okresu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, wówczas sporządza się adnotację o zatrudnieniu, wskazując czas, w którym pracował w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jednocześnie w kolumnie 2 jako datę przyjęcia na nowe miejsce wskazano pierwszy dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin, a w kolumnie 4 odniesiono się do 2 zamówień - o przyjęciu i że działalność w tej firmie stał się głównym.

Inne opcje
Oprócz pracy w niepełnym wymiarze godzin prawo pracy przewiduje łączenie stanowisk. Wraz z głównymi obowiązkami pracownik może zostać oddelegowany do wykonywania dodatkowej pracy w ciągu dnia roboczego. Na przykład może to być:

Połączenie zawodów (stanowisk). Klasyczne przykłady- sekretarka-maszynistka i hydraulik;

Poszerzenie obszaru usług lub zwiększenie zakresu pracy w tym samym zawodzie (stanowisko). Bardziej doświadczony pracownik może wykonać więcej pracy w głównych godzinach pracy. Na przykład zamiast jednej maszyny obsługiwać dwie;

Wypełnianie obowiązków pracownika czasowo nieobecnego (praca zarówno w innym, jak i w tym samym zawodzie).

W takich przypadkach pracownik łączy wykonywanie obowiązków na dwóch stanowiskach w ramach głównych godzin pracy i musi otrzymać za to odpowiednią dopłatę. Okres, w którym pracownik będzie wykonywał powierzone mu obowiązki, ich treść i zakres, ustala pracodawca za pisemną zgodą pracownika (art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ale musisz zrozumieć, że nie wszystkie stanowiska można łączyć, a jeśli ślusarz chce pracować jako stróż w wolnym czasie, będzie musiał zawrzeć osobną umowę o pracę i zatrudnić go jako pracownika w niepełnym wymiarze godzin.

Obliczanie stażu pracy
Funkcjonariusze ds. personelu uwzględniają staż pracy zgodnie z zapisami w zeszyt ćwiczeń: przyjęty - zwolniony. Jeśli w podany okres ktoś nadal gdzieś pracuje w niepełnym wymiarze godzin, to ten okres nadal mieści się w tych samych ramach czasowych. Tak więc przy obliczaniu stażu pracy bierze się pod uwagę jeden lub drugi okres pracy. Razem nie mogą być brane pod uwagę. Zgodnie z art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca w niepełnym wymiarze godzin stanowi dodatkowy dochód.

Natalia

Byłam na urlopie macierzyńskim przez 3 lata i zostałam w przedsiębiorstwie za 2/3 stawki i siedzę w domu.Czy mogę dostać inną pracę?