Pojęcie umowy o pracę, rodzaje umów o pracę. Jakie rodzaje umów o pracę istnieją w Rosji

14.10.2019

Przeczytaj także

Wszystko o kuchni gruzińskiej. Kuchnia gruzińska. Ceny żywności

Co można ugotować z podrobów wieprzowych

Fakty dotyczące programu „Co? Gdzie? Kiedy?" (9 zdjęć). Kryształowa Sowa i jej historia Historia gry na lata

Rodzaje umowy o pracę. Kodeks pracy Federacja Rosyjska przewiduje dwa rodzaje umów o pracę, w zależności od okresu, na jaki są zawierane: 1) umowa na czas nieokreślony (w mowie potocznej w takich przypadkach mówi się o zatrudnieniu pracownika na stała praca) i 2) umowa zawarta na czas określony nie dłuższy niż pięć lat (umowa o pracę na czas określony) .

Czyniąc to, prawo opiera się na: główna zasada umowa o pracę musi być zawarta na czas nieokreślony.

Umowa o pracę na czas określony zawierana jest w przypadkach, gdy: stosunki pracy nie można ustalić na czas nieokreślony, biorąc pod uwagę charakter pracy do wykonania lub warunki jej wykonania, chyba że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne ustawy federalne stanowią inaczej.

Jeżeli w umowie o pracę nie określono terminu jej obowiązywania, umowę uważa się za zawartą na czas nieokreślony.

Jeżeli żadna ze stron nie zażądała rozwiązania umowy o pracę na czas określony z powodu upływu jej obowiązywania, a pracownik kontynuuje pracę po wygaśnięciu umowy o pracę, umowę uważa się również za zawartą na czas nieokreślony.

W tych przepisach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wyrażone jest poparcie ustawodawcy dla pracownika jako słabszej strony umowy o pracę.

Faktem jest, że w interesie zdecydowanej większości pracowników zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony (uzyskanie stałej pracy), podczas gdy dla pracodawców bardziej opłacalne jest zawarcie umowy o pracę na czas określony. Dlatego chroniąc interesy pracowników Kodeks pracy ogranicza prawo pracodawców do zawierania umów o pracę na czas określony.

Wykaz przypadków, w których takie umowy mogą być zawarte, określa prawo federalne, w szczególności art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje, że umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta z inicjatywy pracownika lub pracodawcy w następujących przypadkach:

zastąpić czasowo nieobecnego pracownika, dla którego zgodnie z prawem miejsce pracy jest zachowane;

na czas pracy tymczasowej (do dwóch miesięcy), a także Praca sezonowa kiedy obowiązuje naturalne warunki praca może być wykonywana tylko przez określony czas (sezon):

z osobami podejmującymi pracę w organizacjach zlokalizowanych w regionach Dalekiej Północy i na obszarach im równoważnych, jeżeli wiąże się to z przeprowadzką do miejsca pracy;

prowadzenie pilnych prac mających na celu zapobieganie wypadkom, wypadkom, katastrofom, epidemiom, wybuchom epidemii, a także eliminowanie skutków tych i innych nadzwyczajnych okoliczności;

z osobami podejmującymi pracę w organizacjach - małych firmach zatrudniających do 40 pracowników (w organizacjach handlu detalicznego oraz usługi konsumenckie- do 25 pracowników), a także do pracodawców - osób fizycznych;

z osobami wysłanymi do pracy za granicę;

do wykonywania prac wykraczających poza normalne działania organizacji (przebudowa, instalacja, uruchomienie i inne prace), a także do wykonywania prac związanych z celowo czasową (do jednego roku) rozbudową produkcji lub wielkości usług pod warunkiem, że;

z rencistami według wieku, a także z osobami, które ze względów zdrowotnych, zgodnie z zaświadczeniem lekarskim, mogą wykonywać pracę wyłącznie czasową;

z osobami skierowanymi do pracy tymczasowej przez organy służby zatrudnienia, w tym robót publicznych.

Artykuł ten zawiera również inne podstawy do zawarcia umowy o pracę na czas określony, a także wskazanie, że umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta w innych przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

Umowa o pracę zawarta na określony czas w przypadku braku do tego wystarczających podstaw, ustanowionych przez organ sprawujący nadzór państwowy i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawo pracy, lub przez sąd, uważa się za karę pozbawienia wolności na czas nieoznaczony.

Oznacza to, że jeżeli wbrew prawu z pracownikiem została zawarta umowa o pracę na czas określony, a następnie stosunek pracy został rozwiązany z powodu wygaśnięcia umowy, to organ sprawujący nadzór państwowy i kontrolę przestrzegania prawa pracy ustawodawstwa lub sąd uzna taką umowę na karę pozbawienia wolności na czas nieokreślony i przywróci pracownika do pracy.

Zatrzymajmy się nad niektórymi z tych wskazanych w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w przypadkach, w których można zawrzeć umowę o pracę na czas określony.

Zastąpienie czasowo nieobecnego pracownika, który zgodnie z prawem zachowuje pracę, jest jednym z najczęstszych przypadków zawierania umowy o pracę na czas określony. Zwykle potrzeba zawarcia umowy na czas określony pojawia się, gdy stały pracownik jest nieobecny przez dłuższy czas i nie ma możliwości zastąpienia go innym stałym pracownikiem. Na przykład kobieta po urlopie macierzyńskim ma prawo skorzystać z urlopu na opiekę nad dzieckiem do czasu ukończenia przez dziecko trzech lat.

W takim przypadku umowa o pracę na czas określony z innym pracownikiem zawierana jest na okres, w którym kobieta przebywa w określonych dniach urlopu. Jednak kobieta przebywająca na urlopie macierzyńskim może go w każdej chwili przerwać. Wyjście kobiety do pracy pociąga za sobą rozwiązanie umowy o pracę na czas określony.

Innym dość częstym przypadkiem zawierania z pracownikiem umowy o pracę na czas określony jest zatrudnienie w organizacjach – małych firmach. Jednocześnie Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej klasyfikuje organizacje zatrudniające do 40 pracowników jako małe firmy (w organizacjach) sprzedaż i usług konsumenckich - do 25 osób), natomiast w ustawie federalnej „On wsparcie państwa small business w Federacji Rosyjskiej” zawiera inne kryteria klasyfikacji organizacji jako małych przedsiębiorstw. Tę rozbieżność tłumaczy fakt, że w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i wymienionym prawie rozmawiamy w sprawie regulacji różnych stosunków: w pierwszym przypadku - pracy, aw drugim - ekonomicznej (ekonomicznej).

Wniosek.

Podsumowując rozważaną kwestię, warto zwrócić uwagę na następujące główne punkty. Po pierwsze, że umowa o pracę jest umową pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, zawartą w formie pisemnej, zgodnie z którą pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi pracę zgodnie z określoną funkcją pracy w celu zapewnienia warunków pracy przewidzianych w Kodeksie pracy, prawa i inne przepisy prawne, układ zbiorowy, do terminowego i pełnego wypłaty wynagrodzenia pracownikowi, a pracownik zobowiązuje się do osobistego wykonywania funkcji pracy określonej w niniejszej umowie, a także do przestrzegania wewnętrznych przepisów pracy w organizacji.

Art. 57 Kodeksu pracy jasno określa istotne i niezbędne warunki umowa o pracę, co z kolei zmniejsza liczbę sporów, które mogą powstać między pracownikiem a pracodawcą. Warunki umowy o pracę można zmienić tylko za zgodą stron i na piśmie.

Artykuł 60 Kodeksu pracy stanowi, że zabrania się wymagać od pracownika wykonywania pracy nieprzewidzianej umową o pracę, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych ustawach federalnych.

Głównymi celami umowy o pracę jest stworzenie niezbędnych warunków prawnych do osiągnięcia optymalnego porozumienia między pracownikiem a pracodawcą, a także prawne uregulowanie stosunku pracy i innych powiązanych stosunków.

Umowa o pracę wchodzi w życie z dniem podpisania przez pracownika i pracodawcę, chyba że przepisy federalne lub inne dokumenty regulacyjne stanowią inaczej. akty prawne, albo od dnia faktycznego dopuszczenia pracownika do pracy za wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub jego przedstawiciela. Pracownik jest zobowiązany do rozpoczęcia obowiązki w pracy od dnia określonego w umowie o pracę.

Jeżeli w umowie o pracę nie określono dnia rozpoczęcia pracy, pracownik musi rozpocząć pracę następnego dnia po wejściu w życie umowy.

Jeśli pracownik nie rozpoczął pracy na czas bez uzasadnionego powodu w ciągu tygodnia, umowa o pracę zostaje rozwiązana.

Umowy o pracę mogą być

1) Na czas nieokreślony;

2) na okres nieprzekraczający 5 lat(umowa o pracę na czas określony), chyba że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne ustawy federalne określają inny okres.

Jeżeli w umowie o pracę nie określono terminu jej obowiązywania, umowę uważa się za zawartą Na czas nieokreślony.

Umowę o pracę zawartą na czas określony przy braku dostatecznych podstaw ustalonych przez sąd uważa się za zawartą na czas nieokreślony.

Umowa o pracę na czas określony jest zawierana w przypadkach, gdy nie można nawiązać stosunków pracy na czas nieokreślony, biorąc pod uwagę charakter pracy lub warunki jej wykonania, chyba że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne ustawy federalne stanowią inaczej.

Umowa o pracę na czas określony zostaje zawarta: na czas wykonywania obowiązków przez nieobecnego pracownika, dla którego zachowane jest miejsce pracy; na czas prac tymczasowych (do dwóch miesięcy); z osobami wysłanymi do pracy za granicę; za pracę wykraczającą poza normalne czynności pracodawcy, a także pracę związaną z celowo czasową (do jednego roku) ekspansją produkcji lub wielkości świadczonych usług; z osobami wchodzącymi do organizacji utworzonych na świadomie określony czas lub w celu świadomego spełnienia pewna praca; do wykonywania określonej pracy, w przypadkach, gdy nie można ustalić jej wykonania; do wykonywania pracy bezpośrednio związanej ze stażem oraz szkolenie zawodowe pracownik; w przypadku wyborów na określony czas do organu wybieralnego lub na stanowisko wyborcze itp. Zabroniony zawieranie umów o pracę na czas określony w celu uniknięcia przyznania praw i gwarancji przewidzianych dla pracowników, z którymi zawarto umowę o pracę na czas nieokreślony.

Za porozumieniem stron może zostać zawarta umowa o pracę na czas określony: z osobami podejmującymi pracę u pracodawców – małych podmiotów gospodarczych, których liczba pracowników nie przekracza 35 osób (w zakresie handlu detalicznego i usług konsumenckich – 20 osób); z emerytami rozpoczynającymi pracę według wieku, a także z osobami, które ze względów zdrowotnych, ze względów zdrowotnych mogą wykonywać pracę wyłącznie czasową; z osobami ubiegającymi się o pracę w organizacjach zlokalizowanych w regionach Dalekiej Północy; wykonywanie pilnych prac w celu zapobiegania katastrofom, wypadkom i innym nagłym wypadkom; z osobami wybranymi w drodze konkursu na odpowiednie stanowisko; z kreatywnymi pracownikami; z kierownikami, zastępcami kierowników, głównymi księgowymi organizacji, niezależnie od ich form organizacyjno-prawnych i form własności; z osobami studiującymi w trybie dziennym itp.

22. Zawarcie umowy o pracę

Dopuszcza się zawarcie umowy o pracę z osobami, które osiągnęły wiek 16 lat.

W przypadku otrzymania ogólne wykształcenie lub kontynuowanie opanowania głównego programu kształcenia ogólnego w zakresie kształcenia ogólnego w inny sposób niż: pełny etat edukacji lub opuszczenia placówki oświaty ogólnokształcącej, umowę o pracę mogą zawrzeć osoby, które osiągnęły: 15 lat, do wykonywania lekkich prac, które nie szkodzą ich zdrowiu.

Za zgodą jednego z rodziców (powiernika) oraz organu opiekuńczo-opiekuńczego można zawrzeć umowę o pracę z uczniem 14 lat do występu w wolnym czasie czas płuc praca, która nie szkodzi jego zdrowiu i nie narusza procesu uczenia się.

W organizacjach kinematograficznych, teatrach, organizacjach teatralnych i koncertowych, cyrkach dopuszcza się, za zgodą jednego z rodziców (opiekuna) i za zgodą organu opiekuńczo-opiekuńczego, zawarcie umowy o pracę z osobami poniżej 14 lat, do udziału w tworzeniu i (lub) wykonywaniu utworów bez uszczerbku dla zdrowia i rozwoju moralnego. Umowę o pracę w imieniu pracownika w tym przypadku podpisuje jego rodzic (opiekun). Zezwolenie organu opieki i kurateli wskazuje maksymalny dopuszczalny czas trwania codziennej pracy i inne warunki.

Przy zawieraniu umowy o pracę osoba ubiegająca się o pracę przedstawia pracodawcy a) paszport lub inny dokument tożsamości; b) książeczka pracy, z wyjątkiem przypadków zawarcia umowy o pracę po raz pierwszy lub podjęcia przez pracownika pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy; w) zaświadczenie o ubezpieczeniu państwowego ubezpieczenia emerytalnego; G) wojskowe dokumenty rejestracyjne – dla osób odpowiedzialnych za służbę wojskową oraz osób podlegających poborowi do służby wojskowej; mi) dokument o wykształceniu, kwalifikacjach lub dostępności wiedzy specjalistycznej – przy ubieganiu się o pracę wymagającą specjalnej wiedzy lub specjalnego przeszkolenia.

Zabronione jest żądanie od osoby podejmującej pracę, dokumenty nieprzewidziane w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

Przy pierwszym zawieraniu umowy o pracę Historia zatrudnienia zaświadczenia o ubezpieczeniu państwowego ubezpieczenia emerytalnego wystawia pracodawca. Jeżeli osoba ubiegająca się o pracę nie posiada książeczki pracy, pracodawca jest obowiązany, na pisemny wniosek tej osoby (ze wskazaniem przyczyny jej nieobecności), wystawić nowy książeczkę pracy.

Zabroniony nieuzasadniona odmowa przy zawieraniu umowy o pracę, a także bezpośrednie lub pośrednie ograniczenie praw lub ustanowienie bezpośrednich lub pośrednich korzyści przy zawieraniu umowy o pracę, w zależności od płci, rasy, koloru skóry, narodowości, języka, pochodzenia, wieku, miejsca rezydencja.

Przy zatrudnianiu (przed podpisaniem umowy o pracę) pracodawca jest zobowiązany zapoznać pracownika z wewnętrznymi przepisami pracy obowiązującymi w organizacji, innymi lokalnymi przepisami dotyczącymi funkcji pracowniczej pracownika oraz układem zbiorowym pracy.

(art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej) jest realizowany na podstawie umowy o pracę.

Notatka :

Obcokrajowcy, którzy przybyli do Federacji Rosyjskiej w sposób niewymagający wizy i którzy ukończyli 18 lat są zaangażowani w aktywność zawodowa jeżeli posiadają patent wydany zgodnie z art. 13,3 prawo federalne z dnia 25.07.2002 nr 115-FZ „O stanie prawnym obcokrajowcy w Federacja Rosyjska".

1. Na czas nieokreślony;
2. na czas określony nieprzekraczający pięciu lat (umowa o pracę na czas określony), chyba że niniejszy Kodeks i inne przepisy federalne przewidują inny okres.

Umowa o pracę na czas określony zostaje zawarta, gdy stosunek pracy nie może zostać nawiązany na czas nieoznaczony, biorąc pod uwagę charakter wykonywanej pracy lub warunki jej wykonywania.

Jeżeli w umowie o pracę nie określono terminu jej obowiązywania, umowę uważa się za zawartą na czas nieokreślony.

W przypadku, gdy żadna ze stron nie zażądała rozwiązania umowy o pracę na czas określony z powodu jej wygaśnięcia, a pracownik kontynuuje pracę po wygaśnięciu umowy o pracę, warunek pilnego charakteru umowy o pracę staje się nieważny, a umowę o pracę uważa się za zawartą na czas nieokreślony.

Umowa o pracę zawarta na czas określony w przypadku braku do tego wystarczających podstaw, ustanowiony przez sąd, uważa się za zawartą na czas nieoznaczony.

Zabronione jest zawieranie umów o pracę na czas określony w celu uniknięcia nadania uprawnień oraz przewidziane dla pracowników, z którymi zawarto umowę o pracę na czas nieokreślony.

Umowa o pracę na czas określony to:

na czas wykonywania obowiązków nieobecnego pracownika, dla którego zgodnie z prawem miejsce pracy jest zachowane;
na czas prac tymczasowych (do dwóch miesięcy);
wykonywać prace sezonowe;
z osobami wysłanymi do pracy za granicę;
z osobami podejmującymi pracę w organizacjach utworzonych na czas określony lub w celu wykonywania znanej pracy;
za zgodą stron w innych przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej lub innych ustawach federalnych (art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przy zatrudnianiu umowa o pracę (TD) jest obowiązkowa między szefem organizacji a samym pracownikiem. Dokument ten jest bezpośrednią podstawą do powstania stosunków pracy, a między nim a umową cywilnoprawną (GPA) jest szereg różnic, o których każdy powinien wiedzieć:

Umowa o pracę wiąże się z długoletnim wykonywaniem obowiązków służbowych, a umowa cywilnoprawna to jasne określenie czasu i końcowych efektów pracy.
Sporządzając z pracodawcą umowę o pracę, pracownik zobowiązuje się do samodzielnego wykonania przepisanej Opis pracy pracy, a przy zawieraniu umowy cywilnoprawnej istnieje możliwość przeniesienia wykonywania obowiązków na osobę trzecią. Uderzający przykład– umowa podwykonawcza na budowę budynków.

Oprócz powyższych powierzchownych różnic istnieją inne, bardziej szczegółowe:

Procedura rejestracyjna: prawo cywilne nie przewiduje wpisu do książeczki pracy pracownika, a w przypadku książeczki pracy musi być dokonany na podstawie nakazu pracy, jeśli nie w pytaniu o kompatybilności.
Wynik pracy: praca oznacza systematyczne wypełnianie pewnych obowiązków. Prawo cywilne zawiera warunek osiągnięcia określonego rezultatu w określonym czasie.
Procedura wypłaty: na podstawie umowy o pracę zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca zobowiązuje się wypłacać pracownikom wynagrodzenie co 15 dni. Zgodnie z prawem cywilnym, Klient jest zobowiązany do dokonania płatności w terminie w nim określonym.
Warunki płatności: W ramach TD wynagrodzenie jest wypłacane niezależnie od ilości wykonanej pracy, z wyjątkiem przypadków, w których za określone wyniki należne są dodatkowe dodatki. Zgodnie z GPO płatność następuje po zakończeniu prac i sporządzeniu protokołu odbioru.
Płaca minimalna: obowiązuje tylko dla stron, które przystąpiły do TD. Na mocy umowy cywilnoprawnej minimalny rozmiar płatność jest nieistotna, ponieważ wskazuje konkretną kwotę za wykonaną usługę.
Dyscyplina pracy: pracownicy, którzy zawarli umowę o pracę, zobowiązują się do przestrzegania wewnętrznych regulacji organizacji. Obywatele, którzy wydali GPA, nie podlegają rutynie ustalonej w przedsiębiorstwie.

Rodzaje

Z powyższego możemy wywnioskować, że umowa o pracę jest dokumentem bardziej obszernym w porównaniu do cywilnoprawnego, a ponadto dzieli się na kilka typów:

według terminów ważności: pilne i nieograniczone;
ze względu na charakter stosunków pracy: więzień w pracy zasadniczej i w niepełnym wymiarze czasu pracy;
według rodzaju: umowy z pracownikami państwowymi i komunalnymi;
według kategorii pracowników: młodzi specjaliści, studenci itp.;
według ilości pracy.

Z prawnego punktu widzenia umowa taka jest dokumentem potwierdzającym istnienie stosunku pracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, które różnią się między sobą:

termin ważności;
warunki pracy: normalne, szkodliwe, praca w nocy;
charakter relacji;
rodzaj pracodawcy: osoba fizyczna lub prawna;
status prawny pracownika.

To rodzaj umowy o pracę determinuje jej treść, dlatego przy jej zawieraniu należy starannie wpisać wszystkie istotne szczegóły, ponieważ. jak powinna zawierać prawnie wiążące warunki, a dodatkowi menedżerowie mają prawo samodzielnie określić.

Umowa jako rodzaj umowy o pracę

Umowa odnosi się do rodzaju umowy o pracę, regulowanej nie tylko normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ale także innymi aktami prawnymi. Taka umowa może zostać zawarta z chwilą przyjęcia do gminy lub służba publiczna, lub do wykonania pilnej pracy, a umowa różni się od zwykłego DT w następujący sposób:

jasno określa obowiązki pracownika, który przystąpił do służby;
zawierana jest ściśle na pewien okres: od 3 do 5 lat. W przypadku podstawowego zatrudnienia termin jest ograniczony do trzech lat;
dokument określa środki, które można zastosować wobec pracownika niewłaściwie wykonującego obowiązki służbowe, a nie tylko stanowią one standard postępowanie dyscyplinarne zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (uwaga, nagana, zwolnienie), ale także inne rodzaje kar: obniżenie stopnia lub stanowiska, strój nadzwyczajny, przydział do batalionu dyscyplinarnego itp .;
koniecznie zawiera wykaz warunków, na jakich umowa może zostać rozwiązana;
jeżeli umowa zostanie rozwiązana przed terminem z inicjatywy pracodawcy, pracownik otrzymuje minimalną rekompensatę pieniężną.

Charakterystyczną cechą umowy jest to, że szczegółowo opisuje specyfikę pracy każdej kategorii pracowników w zależności od stanowiska, a także dostępność określonych warunków. Na końcu dokumentu może zostać przedłużona za obopólną zgodą stron, w przeciwnym razie zostanie automatycznie uznana za rozwiązaną.

Do dobry przykład Warto wziąć pod uwagę Zarządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej z dnia 19 stycznia 2012 r. Nr 34, zgodnie z którym umowa z policjantem powinna zawierać:

miejsce i data zawarcia;
stanowisko, ranga specjalna i imię i nazwisko szef działu;
Imię i nazwisko, stanowisko, data urodzenia i tytuł osoby, z którą sporządzono umowę;
informacja, że obywatel przyjmuje na siebie wszystkie obowiązki świadczenia usługi przewidzianej w regulacyjnych aktach prawnych (na przykład ustawa federalna „O policji”);
prawa kierownika i pracownika;
obowiązki stron;
dodatkowe warunki: szkolenie, zaliczenie specjalne. kursy itp.;
godziny pracy;
liczba dni dodatkowego urlopu;
warunki rozstrzygania sporów między stronami;
podstawy rozwiązania umowy.

Dokument ten, podobnie jak inne rodzaje umów o pracę, sporządzany jest w dwóch egzemplarzach: jeden pozostaje u pracodawcy, drugi u pracownika.

Umowa o pracę na czas określony

Zgodnie z art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej tego rodzaju umowa zawierana jest w następujących przypadkach:

Na okres zastępstwa nieobecnego pracownika.
Przy ubieganiu się o pracę u indywidualnego przedsiębiorcy zatrudniającego do 35 pracowników.
Do wykonywania pracy sezonowej lub tymczasowej (do 2 miesięcy).
Wysłać pracownika za granicę.
Po wybraniu na określony czas na stanowisko wybieralne lub do organu wybieralnego.
Do wysłania do tymczasowego lub prace publiczne z centrum zatrudnienia.

Za zgodą kierownika lub pracownika można sporządzić umowę na czas określony na pilną pracę, zatrudnienie z przedsiębiorca indywidualny jeżeli liczba pracowników nie przekracza 35; z obywatelami studiującymi w pełnym wymiarze godzin; z dziennikarzami i innymi kreatywnymi pracownikami; do pracy tymczasowej.

Okres obowiązywania umowy na czas określony nie może przekroczyć 5 lat, przy czym należy w niej wskazać datę rozwiązania stosunku pracy. Co zwykle zawiera ten dokument:

Przedmiotem umowy.
Czas jego trwania.
Prawa, obowiązki pracownika i pracodawcy (różne sekcje).
Tryb pracy i odpoczynku.
Gwarancje i odszkodowania.

Umowa o pracę dla młodych profesjonalistów

Obecnie niektóre uniwersytety i kolegia zapewniają kształcenie specjalistów w pełnym wymiarze czasu pracy z późniejszym zatrudnieniem po uzyskaniu dyplomu. Dla tego placówki edukacyjne zawieranie umów z organizacjami, na podstawie których nie później niż 3 miesiące przed ukończeniem studiów odbywa się procedura dystrybucji młodych specjalistów do przedsiębiorstw. W przyszłości umowy o pracę zawierane są z nimi bez okresów próbnych. Jeśli potencjalny pracownik odmawia znalezienia pracy, jest zobowiązany do zrekompensowania kosztów szkolenia.

Sytuacje, w których można uniknąć takiej umowy o pracę:

ciąża;
Jeśli w ogóle przeciwwskazania medyczne do pracy;
jeśli jest dziecko w wieku poniżej 1,5 roku;
jeśli praca jest oferowana poza miejscem zamieszkania lub nie na specjalności;
jeśli małżonek lub rodzice są inwalidami z I lub II grupy.

Kto jest zwolniony z refundacji czesnego:

znakomici studenci;
sieroty;
stypendyści Rządu lub Prezydenta;
kombatanci lub ofiary katastrof radiacyjnych.

Umowa o pracę na łączenie stanowisk

Ta forma umowy jest najczęstsza. Zgodnie z prawem połączenie dzieli się na:

Wewnętrzne: gdy pracownik jest zatrudniony na różnych stanowiskach w tej samej organizacji.
Zewnętrzne: gdy pracownik pracuje w różnych przedsiębiorstwach.

Oprócz głównych punktów (dane o firmie i pracowniku itp.) dokument musi zawierać obowiązkowy warunek - czas trwania dzień pracy: nie może przekraczać połowy czasu pracy. Wskazuje również okres ważności, a jeśli nie ma takich informacji, umowa jest uważana za nieograniczoną.

Jakie są cechy tego typu umowy:

W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin nie jest konieczne dokonywanie wpisu w księdze pracy.
Jeśli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin ma grafik zmian, może przejść do pełne zmiany, pod warunkiem, że nie koliduje z główną pracą.
System wynagrodzeń dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy jest podobny do systemu dla pracowników głównych, jednak należy skoncentrować się na ilości przepracowanego czasu.
Urlop takiej kategorii pracowników powinien pokrywać się z czasem odpoczynku w jego głównej pracy. Jeżeli nie ukończył jeszcze 6 miesięcy, urlopu udziela się z góry.
Rolnictwo, ogrodnictwo (zbiór itp.).
Górnictwo.
Produkcja różnych materiałów.
Usuwanie śniegu.

Umowa o pracę sezonową

Jak sama nazwa wskazuje, tego typu umowa zawierana jest ściśle na czas określony, który nie może przekroczyć 6 miesięcy. W jakich branżach ma to znaczenie:

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej staż dla pracowników sezonowych nie powinna przekraczać dwóch tygodni, a okres jej obowiązywania musi być odzwierciedlony w umowie, w przeciwnym razie będzie ona uważana za zawartą na czas nieokreślony. Urlop dla „pracowników sezonowych” oblicza się po prostu: 2 dni za każdy przepracowany miesiąc lub można go zastąpić rekompensatą pieniężną.

Umowa o pracę: różnice w warunkach

Ogólnie rzecz biorąc, wszystkie umowy o pracę różnią się warunkami i zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej są podzielone na kilka rodzajów:

skazany na czas nieoznaczony (nieoznaczony). Nie wskazuje okresu, na jaki pracownik jest zatrudniony.
Pilne (nie więcej niż 5 lat). Wydawany jest, gdy możliwe jest jednoznaczne określenie czasu trwania stosunku pracy z uwzględnieniem specyfiki pracy.
Do wykonania określonej pracy. Warunki nie są w nim określone, ponieważ. Ostateczny cel jest rozwiązywanie konkretnych problemów. Umowa zostaje rozwiązana po osiągnięciu wyników. Inną opcją jest zatrudnienie na stałe lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, gdzie oczekuje się wykonywania obowiązki służbowe przez pewien okres czasu.
Aby zapełnić wolne stanowisko. Zawierana jest w przypadku czasowej nieobecności głównego pracownika, a czas jej działania nie jest określony. Głównym warunkiem jest zwolnienie na 1 dzień przed odejściem pracownika, którego stanowisko zostało zastąpione.
Sezonowe: okres ich ważności nie może przekroczyć 6 miesięcy.

Umowa o pracę zgodnie z zakresem pracy

Zgodnie z prawem pracy istnieje pewne rodzaje umowy różniące się zakresem prac:

Umowa w niepełnym wymiarze godzin. Cechy pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin reguluje Ch. 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W takiej sytuacji pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin może pracować w drugiej pracy nie dłużej niż 4 godziny dziennie, z wyjątkiem przypadków, gdy jego połączenie nie może ingerować w proces pracy na głównym stanowisku.
Umowa o pracę na główne stanowisko. Najpopularniejszy rodzaj umowy. Zakłada się tutaj, że pracownik będzie wypełniał swoje obowiązki i przestrzegał godzin pracy, natomiast książka pracy będzie znajdować się w dziale personalnym organizacji, w której jest zatrudniony jako pracownik główny, a nie w niepełnym wymiarze godzin.

Cechy form umów o pracę reguluje art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i muszą być zawarte na piśmie, przy czym jeden egzemplarz musi być przechowywany przez pracownika, a drugi przez jego kierownika.

Umowa o pracę to dokument ustanawiający stosunek prawny pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Istnieje kilka rodzajów umów o pracę, które można pogrupować według ogólnej zasady:

Zgodnie z czasem trwania;
Ze względu na charakter stosunku pracy;
Według rodzaju pracodawcy;
Zgodnie ze statusem prawnym pracownika;
Ze względu na charakter warunków pracy

Ze względu na czas trwania i charakter stosunków pracy są to główne typy umów o pracę wyróżniane w prawie pracy.

Do czasu trwania umowy o pracę może być:

Zawarta nie jest na czas nieokreślony - czyli umowa nie ma określonego okresu obowiązywania. Jest to najczęstsza umowa w praktyce. To on wykonuje większość obowiązków pracowniczych;
Więzieny na okres nieprzekraczający 5 lat. Jest to umowa na czas określony i zawierana jest, gdy stosunek między pracodawcą a pracownikiem jest tymczasowy.

W sztuce. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymienia przypadki, w których można zawrzeć tylko umowę na czas określony. Na przykład, jeśli pracownik jest zatrudniony do wykonywania określonej pracy lub tymczasowego zastępstwa dla kobiety, która jest w urlop macierzyński. Dodatkowym warunkiem do jej zawarcia jest czas trwania umowy. Jeżeli nie jest określony, umowę uważa się za zawartą na czas nieokreślony. Jeżeli warunki umowy wygasły, to jest to podstawa do jej rozwiązania.
Ze względu na charakter stosunku pracy umowy o pracę to:

Według głównego miejsca pracy;
W tym samym czasie. Praca w niepełnym wymiarze godzin jest regulowana rozdziałem 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy jest niemożliwe bez zawarcia umowy o pracę. To jest główny warunek wykonywania takiej pracy.
Do pracy tymczasowej. Umowa taka zostaje zawarta, jeżeli charakter i specyfika pracy wymagają jej wykonania przez okres do 2 miesięcy. Przykładem takiej pracy może być zastąpienie pracownika przebywającego na zwolnieniu chorobowym. Wykonywanie takiej pracy reguluje rozdział 45 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Do prac sezonowych. Praca sezonowa to praca, którą można wykonywać tylko w określonej porze roku. Na przykład zbieranie. Wykonywanie pracy sezonowej, a także procedurę zawierania takiej umowy o pracę reguluje rozdział 46 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Po zakończeniu Praca domowa. Ten rodzaj stosunku pracy reguluje rozdział 49 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
O sprawowaniu służby państwowej (miejskiej). Ten rodzaj umowy o pracę nie jest regulowany przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Regulują ją specjalne ustawy regulujące służbę państwową i komunalną.

Według rodzaju pracodawcy rozróżnia się umowy o pracę:

W przypadku pracodawcy - osoby fizycznej ten rodzaj stosunku pracy reguluje rozdział 48 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W ta sprawa pracodawcą jest osoba fizyczna nieposiadająca rejestracji indywidualnej przedsiębiorczości. Mówimy o pracy niań, ogrodników i innych pracowników;
Pracodawca posiada organizację. Pracodawcy ci to zarówno osoby prawne, jak i przedsiębiorcy indywidualni.

W zależności od funkcji status prawny pracownika, umowy o pracę można podzielić na:

Więźniowie z osobami, które nie osiągnęły pełnoletności;
Więzień z osobami pełniącymi obowiązki rodzinne;
Więźniowie z obcokrajowcami;
Więźniowie z bezpaństwowcami.

Ze względu na charakter warunków pracy umowy o pracę to:

W normalnych warunkach pracy;
W warunkach pracy w nocy;
Praca w trudnych warunkach strefy klimatyczne. Takie strefy obejmują regiony Dalekiej Północy i terytoria, które są im zrównane na poziomie legislacyjnym;
W warunkach pracy w szkodliwych i niebezpieczne warunki.

Rodzaje umów o pracę.

Rodzaje umowy o pracę zgodnie z okresem jej obowiązywania można zdefiniować w następujący sposób:

Na czas nieokreślony;

na czas określony nie dłuższy niż pięć lat (umowa o pracę na czas określony), chyba że prawo federalne przewiduje inny okres.

Główną odmianą jest umowa na czas nieokreślony i to on powinien być w większości przypadków zawierany.

Umowa o pracę na czas określony zostaje zawarta, gdy nie można nawiązać stosunków pracy na czas nieokreślony, biorąc pod uwagę charakter pracy do wykonania lub warunki jej wykonania, a mianowicie w przypadkach przewidzianych w części 1 art. 59 Kodeksu Pracy (np. praca tymczasowa, praca sezonowa, uruchomienie itp.).

Przy czym należy pamiętać, że w przypadkach przewidzianych w drugiej części art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta wyłącznie za zgodą stron umowy o pracę. Oznacza to, że odmowa zatrudnienia przez pracodawcę spowodowana chęcią podpisania przez pracownika umowy na czas nieokreślony będzie niezgodna z prawem, jeśli nie jest oparta na działalności gospodarczej, cechy zawodowe pracownika i może to sprawdzić w okresie próbnym.

Jeżeli w umowie o pracę nie określono terminu jej obowiązywania, umowę uważa się za zawartą na czas nieokreślony.

Rodzaje umowy o pracę ze względu na charakter stosunków pracy:

umowa o pracę w głównym miejscu pracy;

umowa o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy (rozdział 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

umowa o pracę na czas do dwóch miesięcy (rozdział 45 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

umowa o pracę w zakresie pracy sezonowej (rozdział 46 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

umowa o pracę z pracodawcą - osobą fizyczną (rozdział 48 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

umowa o pracę w domu (rozdział 49 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

umowa o świadczenie usług państwowych (miejskich).

Kontrakt można również przypisać do różnych umów o pracę, biorąc pod uwagę fakt, że główna regulacja prawna zawarta jest w specjalnych ustawach regulujących niektóre rodzaje służby państwowej (komunalnej), a prawo pracy obowiązuje w części nieuregulowanej specjalnymi prawami.

Prawo pracy i inne akty zawierające normy prawa pracy nie mają zastosowania do następujących osób (chyba, że w trybie określonym w ustawie działają jednocześnie jako pracodawcy lub ich przedstawiciele):

personel wojskowy w wykonywaniu obowiązków służby wojskowej;

członkowie rad dyrektorów (rad nadzorczych) organizacji (z wyjątkiem osób, które zawarły z tą organizacją umowę o pracę);

osoby pracujące na podstawie umów cywilnoprawnych;

inne osoby, jeżeli tak stanowi prawo federalne (art. 11 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Klasyfikacja i rodzaje umów o pracę

Rodzaje umów o pracę w zależności od czasu ich trwania

W przepisach podaje się tylko jedną klasyfikację umów o pracę jako oficjalnych, w zależności od okresu ich obowiązywania: umowy na czas określony oraz umowy zawarte na czas nieokreślony. Praktyczne znaczenie taka gradacja przejawia się w zapewnieniu i ustanowieniu preferencyjnego prawa osób zatrudnionych do stałej pracy oraz wynagrodzenie przez stosunkowo nieokreślony czas. Z kolei umowy o pracę na czas określony ze względu na podstawę ich rozwiązania można podzielić w następujący sposób:

z terminem bezwzględnie określonym (w przypadku wyborów na określony termin na stanowisko elekcyjne);

ze stosunkowo pewnym okresem (z osobami podejmującymi pracę w organizacjach powołanych do wykonywania celowo określonej pracy);

warunkowo pilne (z osobami przyjętymi do zastąpienia czasowo nieobecnego pracownika).

Rodzaje umów o pracę w zależności od ilości wykonywanej pracy

Oprócz powyższego podziału, praktyczne znaczenie ma kwalifikacja umów o pracę w zależności od ilości wykonywanej pracy na umowy o dzieło i umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Umowa o pracę główną zakłada, że pracownik stale pełni funkcję pracy dla tego pracodawcy, biorąc pod uwagę ustalone dla niego godziny pracy. Główne miejsce pracy jednocześnie określa miejsce przechowywania zeszytu ćwiczeń.

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy oznacza, że pracownik, zgodnie z umową o pracę, wykonuje inną regularną pracę zarobkową w czasie wolnym od swojej głównej pracy. Wielkość wykonywanej pracy co do zasady jest proporcjonalna do wymiaru czasu pracy, który nie powinien przekraczać czterech godzin dziennie lub połowy standardowego czasu pracy dla danego okresu rozliczeniowego (z wyjątkiem sytuacji, gdy pracownik jest wolny od głównej pracy ). W umowie o pracę w niepełnym wymiarze godzin, jako obowiązkowy warunek sytuacyjny, należy wskazać, że praca jest pracą w niepełnym wymiarze godzin.

Należy pamiętać, że odpowiednią umowę może zawrzeć pracownik tak jak z pracodawcą na główne stanowisko ( połączenie wewnętrzne) oraz u innego pracodawcy (praca zewnętrzna w niepełnym wymiarze godzin). Jednocześnie możliwe jest zawieranie umów o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy z nieograniczoną liczbą pracodawców, z wyjątkami określonymi przez prawo. Zawodowi sportowcy i trenerzy mają prawo do zawarcia umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin tylko za zgodą pracodawcy na główne stanowisko.

Przeczytaj także: Skrócony dzień pracy dla osób niepełnosprawnych III grupy

Niedopuszczalne jest zawieranie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy z osobami poniżej 18 roku życia, a także z osobami, których główna praca należy do kategorii trudnych lub jest wykonywana w szkodliwych (niebezpiecznych) warunkach pracy, jeżeli Praca godzinowa ma podobne cechy. Ustawodawstwo przewiduje również inne cechy pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Należy odróżnić pracę w niepełnym wymiarze godzin od dodatkowa praca w postaci łączenia zawodów (stanowisk), a także poszerzania obszarów usług i zwiększania wolumenu pracy. Łącząc zawody (stanowiska), pracownikowi powierza się pracę przyjaciela zawodu (stanowiska) za dodatkową opłatą, a wraz z rozszerzeniem obszarów usług i wzrostem objętości pracy pracownik wykonuje swoją funkcję pracy , ale z większą intensywnością. Praca w niepełnym wymiarze różni się od wymienionych kategorii nie tylko bardziej szczegółowym uregulowaniem, ale przede wszystkim tym, że jest wykonywana na podstawie niezależne gatunki umowa o pracę w czasie wolnym od głównej pracy. Dodatkowa praca we wszystkich jej przejawach jest wykonywana wraz z pracą określoną w umowie o pracę (tj. w tym samym czasie czas pracy), na podstawie pisemnej umowy, która co do zasady stanowi załącznik do odpowiedniej umowy o pracę (na głównym stanowisku lub w niepełnym wymiarze czasu pracy).

Oprócz proponowanych klasyfikacji umów o pracę można je pogrupować według innych kryteriów. Na przykład według rodzaju pracodawcy (biorąc pod uwagę specyfikę) regulacje prawne) przydziela umowy o pracę:

pracodawcy - osoby fizyczne.

W zależności od specyfiki statusu prawnego pracownika umowy o pracę można podzielić na umowy o pracę:

z osobami poniżej 18 roku życia;

osoby wykonujące obowiązki rodzinne;

cudzoziemcy i bezpaństwowcy.

Ze względu na charakter warunków wykonywania pracy wyróżnia się umowy:

o pracy w normalnych (zwykłych) warunkach;

Praca w nocy;

wykonywanie ciężkiej pracy lub pracy w szkodliwych (niebezpiecznych) warunkach;

pracować w specjalnych strefach klimatycznych.

Strona 10 z 25

Rodzaje umów o pracę według czasu ich trwania

Artykuł 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje dwa rodzaje umów o pracę, rozróżniając je według czasu trwania. Pierwszy rodzaj to umowy o pracę zawierane na czas nieokreślony lub nieokreślony. Umowa o pracę na czas nieokreślony Jest to umowa, w której strony nie określają terminu jej obowiązywania. Drugi rodzaj to umowy o pracę na czas określony. Umowa o pracę na czas określony to umowa zawarta na czas określony, zwykle nie dłuższy niż 5 lat. Wyjątkiem są przypadki wyraźnie przewidziane przez prawo. Zapewnienie możliwości zawierania umów o pracę na czas określony, art. 58 jednocześnie wprowadza pewne ograniczenia. Tym samym umowę o pracę zawartą na czas określony, w przypadku braku wystarczających podstaw ustalonych przez organ sprawujący nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem prawa pracy i innych aktów prawnych regulujących zawierających normy prawa pracy, lub przez sąd, uważa się za zawartą na czas nieokreślony. Ustawodawstwo oczywiście wprowadza zakaz zawierania umów o pracę w celu uniknięcia przyznania praw i gwarancji przewidzianych przez pracowników, z którymi zawarto umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracę na czas określony można zawrzeć tylko w przypadkach, gdy nie można nawiązać stosunków pracy na czas nieokreślony, biorąc pod uwagę charakter pracy do wykonania lub warunki jej realizacji (na przykład budowa obiektu). Jednocześnie pracodawca jest obowiązany wskazać w umowie o pracę szczególne okoliczności, w których nie można zawrzeć umowy o pracę na czas nieokreślony. Wygaśnięcie umowy o pracę na czas określony uważa się za podstawę jej rozwiązania, ale w przypadkach, gdy umowa wygasła, ale żadna ze stron nie zażądała jej rozwiązania, pracownik kontynuuje pracę po upływie tego terminu, stosunek pracy umowę uważa się za zawartą na czas nieokreślony.

Sztuka. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera wykaz przypadków i prac, w których umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta z inicjatywy pracodawcy.

Rozważymy więc główne rodzaje umów o pracę na czas określony i zastanowimy się nad specyfiką niektórych z nich.

1. Zawarcie umowy o pracę na czas określony na czas wykonywania obowiązków przez czasowo nieobecnego pracownika. Taka umowa może zostać zawarta, jeśli nieobecny pracownik zachowuje miejsce pracy zgodnie z prawem (na przykład podczas urlopu rodzicielskiego). W takim przypadku czas trwania umowy o pracę będzie zależał od czasu nieobecności zastępowanego pracownika.

2. Zawarcie umowy na czas określony na czas pracy tymczasowej (do 2 miesięcy) lub sezonowej. W celu wykonywania pracy tymczasowej, a także pracy, która ze względu na warunki naturalne może być wykonywana na czas określony, nieprzekraczający 6 miesięcy, można również zawrzeć umowę o pracę na czas określony. Jednocześnie zawarcie takiej umowy jest możliwe tylko pod warunkiem, że praca jest oczywiście tymczasowa lub przewidziana specjalnym wykazem pracy sezonowej zatwierdzonym przez Rząd Federacji Rosyjskiej. Cechy regulacji pracy pracowników, którzy zawarli określone umowy o pracę na czas określony, są zapisane w rozdziałach 45, 46 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

3. Z osobami zatrudnionymi w organizacjach zlokalizowanych w regionach Dalekiej Północy i na obszarach im zrównanych, pod warunkiem, że osoby te przybyły do pracy w tych regionach z innych regionów kraju. Lista takich obszarów została zatwierdzona Dekretem Rady Ministrów ZSRR z 11.10.1967 i obowiązuje do dnia dzisiejszego z późniejszymi zmianami Dekretem Rady Ministrów ZSRR z 1.03.1983 nr 12. z późniejszymi uzupełnieniami i zmianami wprowadzonymi przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie zawarcie umowy o pracę nie jest uzależnione ani od charakteru pracy, ani od warunków jej wykonania. Zasada ta nie dotyczy jednak osób na stałe zamieszkałych na tych terenach. Cechy regulacji pracy dla osób pracujących w regionach Dalekiej Północy są zapisane w rozdziale 49 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

4. Umowa o pracę na czas określony z osobą do wykonywania pilnych prac mających na celu zapobieganie wypadkom, wypadkom, katastrofom, epidemiom, a także eliminację tych i innych nagłych okoliczności. Tutaj osobliwością jest to, że prawodawstwo nie określa żadnego minimum lub maksymalny termin. Jeżeli okres obowiązywania umowy o pracę nie przekracza
2 miesiące, następnie jest to regulowane z uwzględnieniem cech określonych w rozdziale 45 Kodeksu pracy (Specyfika regulaminu pracy pracowników, którzy zawarli umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy).

5. Umowa o pracę na czas określony zawierana z osobami podejmującymi pracę w organizacji - małe firmy, jeżeli liczba pracowników w tej organizacji nie przekracza 40 oraz w handlu detalicznym i usługach konsumenckich - 25. Pojęcie i rodzaje małych przedsiębiorcy są zdefiniowani w art. 3 ustawy federalnej z dnia 14 czerwca 1995 r. Nr 88-FZ „O wsparciu państwa dla małych przedsiębiorstw w Federacji Rosyjskiej”. Należy również zauważyć, że osoby zaangażowane w działalność przedsiębiorczą bez wykształcenia działają również jako małe przedsiębiorstwa. osoba prawna. W związku z tym podlegają wszystkim powyższym przepisom dotyczącym zawierania umów o pracę na czas określony dla małych przedsiębiorców. Również każda osoba fizyczna może występować jako pracodawca, nie będąc przedsiębiorcą, zawierając z pracownikiem umowę o pracę w celu wykonywania pracy na potrzeby jego osobistej gospodarki konsumenckiej (np. do wykonywania pracy kierowcy osobistego, niani, guwernantki, odkurzacz). Cechy regulacji pracy pracowników, którzy zawarli umowę o pracę z pracodawcą - indywidualny, regulowane przez Ch. 48 TK.

6. Umowa o pracę zawierana z osobami wysyłanymi do pracy za granicę, bez względu na charakter powierzonej pracy oraz formę organizacyjno-prawną organizacji wysyłającej za granicę.

7. Umowa o pracę zawarta na pracę wykraczającą poza normalne działania organizacji, a także na wykonywanie pracy, z celowo czasowym (do roku) rozszerzeniem produkcji lub wielkości świadczonych usług. Przez normalne czynności należy rozumieć pracę odpowiadającą głównym działaniom organizacji, zapisanym w statucie. Ustawodawca podaje przykłady prac wykraczających poza zakres działalności organizacji – przebudowa, montaż, uruchomienie. W zależności od charakteru działalności organizacji może to być inna praca. Czas trwania takich umów ustalany jest w drodze porozumienia stron, w zależności od konkretnych okoliczności. Warunki zawierania umów o pracę przy czasowym rozszerzeniu produkcji lub wolumenu usług są również ustalane w drodze porozumienia stron, ale nie mogą przekraczać jednego roku. Przykładem poszerzenia wolumenu usług jest wzrost liczby turystów w czas letni, organizacja letniej kawiarni itp.

Przeczytaj także: Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

8. Umowa o pracę zawarta przez organizację powołaną na czas z góry określony i na wykonywanie z góry określonej pracy. Fakt utworzenia organizacji na określony czas musi być odnotowany w statucie tej organizacji. Ponadto czas trwania umowy o pracę zawartej z osobami podejmującymi pracę w takich organizacjach nie może być krótszy niż okres, na jaki organizacja została utworzona zgodnie ze statutem, ale nie może przekraczać 5 lat.

9. Umowa o pracę zawierana z osobami w celu wykonania określonej pracy, w przypadku gdy terminu jej wykonania nie można określić w określonym terminie. Jako przykład możemy tu przytoczyć prace budowlano-remontowe, prace o charakterze twórczym. Ukończenie tej pracy będzie podstawą do rozwiązania umowy o pracę.

10. Umowy o pracę zawierane w celu wykonywania pracy w okresie odbywania stażu lub przygotowania zawodowego.

11. Umowy o pracę zawierane z osobami studiującymi w trybie stacjonarnym. Taką umowę można zawrzeć na święta lub na inny czas, ale pod warunkiem, że praca nie będzie kolidować z nauką.

12. Umowa o pracę zawarta z osobami podejmującymi pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Kodeks pracy definiuje zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy jako wykonywanie przez pracownika innej regularnej pracy zarobkowej na warunkach umowy o pracę w czasie wolnym od pracy podstawowej. Rozróżnij kombinację wewnętrzną i zewnętrzną. Praca wewnętrzna w niepełnym wymiarze czasu pracy to wykonywanie przez pracownika pracy na podstawie innej umowy o pracę w tej samej organizacji w innym zawodzie, specjalności lub stanowisku poza normalnymi godzinami pracy. Należy zauważyć, że wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin nie jest dozwolona w przypadkach, w których ustalono skrócony czas pracy. Pracownik ma również prawo do zawarcia umowy o pracę z innym pracodawcą w celu wykonywania pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy zewnętrznej. Zatrudnienie zewnętrzne w niepełnym wymiarze czasu pracy to zatem wykonywanie przez pracownika pracy na podstawie umowy o pracę z innym pracodawcą, poza głównym. Zatrudnienie zewnętrzne w niepełnym wymiarze czasu pracy, w przeciwieństwie do pracy wewnętrznej, jest dozwolone dla każdego zawodu, specjalności lub stanowiska określonego umową o pracę (w tym tego samego, co do głównego). Ustawodawstwo przewiduje możliwość zawierania przez pracownika umów o pracę z nieograniczoną liczbą pracodawców. Jednocześnie każda zgoda, m.in. i od pracodawcy w głównym miejscu pracy z reguły nie jest wymagane. Ale są wyjątki. Na przykład zgodnie z art. 276 Kodeksu pracy kierownik organizacji ma prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin u innego pracodawcy tylko za zgodą uprawnionego organu osoby prawnej lub właściciela mienia organizacji (lub osoby przez niego upoważnionej ).

Przy zawieraniu umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin należy wskazać, że praca jest w niepełnym wymiarze godzin. Zawierając taką umowę o pracę, pracownik nabywa odpowiednią status prawny, na który nie mają wpływu zmiany zachodzące w głównym miejscu pracy. Załóżmy, że jeśli umowa o pracę zostanie rozwiązana w głównym miejscu pracy, praca w niepełnym wymiarze godzin nie stanie się dla niego najważniejsza. Również status prawny pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy daje pracownikowi prawo do jednoczesnego zapewnienia urlopu w głównym miejscu pracy i w niepełnym wymiarze godzin. Jeżeli jednak czas urlopu w głównym miejscu pracy przekracza czas urlopu w pracy w niepełnym wymiarze godzin, to na podstawie pisemnego wniosku należy go zapewnić dodatkowy urlop bez płacenia.

Ponadto, zgodnie z prawem, pracownicy państwowi i samorządowi, sędziowie, prokuratorzy nie mają prawa angażować się w jakąkolwiek dodatkową płatną działalność, z wyjątkiem pedagogicznej i twórczej.

13. Umowa o pracę na czas określony może być zawarta z emerytami oraz osobami, które ze względów zdrowotnych mogą wykonywać jedynie pracę tymczasową. Jednocześnie emeryci to osoby, które osiągnęły wiek emerytalny i które zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem nabyły emeryturę. Jeżeli obywatel osiągnął wiek emerytalny, ale z jakiegoś powodu nie nabył prawa do emerytury, zawarcie z nim umowy o pracę jest możliwe tylko na zasadach ogólnych. W przypadku osób, którym na podstawie orzeczenia lekarskiego wykazano pracę tymczasową, fakt ten należy udokumentować orzeczeniem lekarskim. Okres obowiązywania umowy o pracę jest ustalany zgodnie z zaświadczeniem lekarskim i nie może zostać zmieniony przez pracodawcę według własnego uznania.

14. Istnieje możliwość zawierania umów o pracę na czas określony z pracownikami funduszy środki masowego przekazu, organizacje teatralne i rozrywkowe, filmowe, wideo, telewizyjne, cyrki i inne osoby zaangażowane w tworzenie lub wykonywanie utworów, a także zawodowi sportowcy. Lista zawodów należących do powyższych kategorii jest zatwierdzana przez Rząd Federacji Rosyjskiej z uwzględnieniem opinii trójstronnej komisji ds. regulacji stosunków społecznych i pracy.

15. Umowy o pracę na czas określony zawierane są z pracownikami naukowymi, pedagogicznymi i innymi pracownikami, jeżeli są oni zatrudnieni na podstawie konkursu lub wybrani na dobrowolne odpłatne stanowisko. Na przykład stanowiska dziekana wydziału, kierownika katedry itp. Umowy o pracę na czas określony zawierane są również z osobami podejmującymi pracę związaną z bezpośrednim wsparciem działalności członków wybieralnych organów lub urzędnicy. W takich przypadkach czas trwania umowy o pracę ustalany jest na czas kadencji właściwego organu lub urzędnika. Oficjalne zakończenie działalności tych organów lub urzędników stanowi podstawę do rozwiązania umów o pracę na czas określony z osobami bezpośrednio zapewniającymi ich działalność.

16. Umowy o pracę na czas określony zawierane są z osobami zatrudnionymi stanowiska kierownicze. Tak więc umowy o pracę na czas określony są zawierane z szefami organizacji, ich zastępcami, głównymi księgowymi i ich zastępcami.

17. Poza powyższymi przypadkami umowy o pracę na czas określony mogą być zawierane w innych przypadkach przewidzianych prawem.

21. Rodzaje umów o pracę według czasu trwania

Umowy o pracę mogą być

1) Na czas nieokreślony;

2) na okres nieprzekraczający 5 lat(umowa o pracę na czas określony), chyba że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne ustawy federalne określają inny okres.

Jeżeli w umowie o pracę nie określono terminu jej obowiązywania, umowę uważa się za zawartą Na czas nieokreślony.

Umowę o pracę zawartą na czas określony przy braku dostatecznych podstaw ustalonych przez sąd uważa się za zawartą na czas nieokreślony.

Umowa o pracę na czas określony zostaje zawarta: na czas wykonywania obowiązków przez nieobecnego pracownika, dla którego zachowane jest miejsce pracy; na czas prac tymczasowych (do dwóch miesięcy); z osobami wysłanymi do pracy za granicę; za pracę wykraczającą poza normalne czynności pracodawcy, a także pracę związaną z celowo czasową (do jednego roku) ekspansją produkcji lub wielkości świadczonych usług; z osobami wchodzącymi do organizacji utworzonych na znany okres lub w celu wykonywania znanej pracy; do wykonywania określonej pracy, w przypadkach, gdy nie można ustalić jej wykonania; wykonywanie pracy bezpośrednio związanej ze stażem i przygotowaniem zawodowym pracownika; w przypadku wyborów na określony czas do organu wybieralnego lub na stanowisko wyborcze itp. Zabroniony zawieranie umów o pracę na czas określony w celu uniknięcia przyznania praw i gwarancji przewidzianych dla pracowników, z którymi zawarto umowę o pracę na czas nieokreślony.

Za porozumieniem stron może zostać zawarta umowa o pracę na czas określony. z osobami podejmującymi pracę u pracodawców – małych podmiotów gospodarczych, których liczba pracowników nie przekracza 35 osób (w zakresie handlu detalicznego i usług konsumenckich – 20 osób); z emerytami podejmującymi pracę według wieku, a także z osobami, które ze względów zdrowotnych wskazania medyczne dozwolona jest tylko praca tymczasowa; z osobami ubiegającymi się o pracę w organizacjach zlokalizowanych w regionach Dalekiej Północy; wykonywanie pilnych prac w celu zapobiegania katastrofom, wypadkom i innym nagłym wypadkom; z osobami wybranymi w drodze konkursu na odpowiednie stanowisko; z kreatywnymi pracownikami; z kierownikami, zastępcami kierowników, głównymi księgowymi organizacji, niezależnie od ich form organizacyjno-prawnych i form własności; z osobami studiującymi w trybie dziennym itp.

22. Zawarcie umowy o pracę

Dopuszcza się zawarcie umowy o pracę z osobami, które osiągnęły wiek 16 lat .

W przypadku objęcia kształceniem ogólnym lub kontynuowania studiów magisterskich z głównego programu kształcenia ogólnego ogólnokształcącego w innej niż stacjonarnej formie kształcenia lub opuszczenia placówki kształcenia ogólnego, umowę o pracę mogą zawrzeć osoby, które 15 lat. do wykonywania lekkich prac, które nie szkodzą ich zdrowiu.