Nakaz przeniesienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy do stałej pracy w tym samym organie. Przejście z głównego miejsca pracy do pracy w niepełnym wymiarze godzin

W pewnym momencie może rzucić swoją główną pracę. Ale to nie znaczy, że w innym miejscu pracy, gdzie pracuje w niepełnym wymiarze godzin, pracownik na pewno będzie musiał zostać głównym (List Rostrud z 22.10.2007 N 4299-6-1). Jeżeli on lub jego pracodawca tego nie chce, pracownik, tak jak dotychczas, może bezpiecznie wykonywać swoje obowiązki, pracując nie więcej niż 4 godziny na dobę lub nie więcej niż połowę czasu pracy za okres rozliczeniowy (art. 284 kp Federacji Rosyjskiej).

Jednocześnie w takich okolicznościach pracownik będzie miał możliwość zorganizowania przejścia z pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy do pracowników głównych. Oczywiście, jeśli zarówno pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, jak i jego pracodawca wyrażą na to zgodę.

Sposoby przeniesienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin do głównego miejsca pracy

Przeniesienie zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównego miejsca pracy można wykonać na dwa sposoby. Pierwsza obejmuje zwolnienie z pracy w niepełnym wymiarze godzin - na własny wniosek pracownika lub za zgodą stron (klauzula 1.3 części 1 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) oraz zawarcie nowej umowy o pracę z nim, ale już jak z głównym pracownikiem.

Główną wadą tej metody jest to, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin będzie musiał zapłacić wszystkie płatności za zwolnienie, w tym rekompensatę za niewykorzystany urlop (art. 84 ust. 1, art. 127 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W związku z tym po podpisaniu nowej umowy o pracę będzie musiał wziąć pod uwagę wakacje jako nowo zatrudniony pracownik, czyli od zera.

Druga metoda polega na przeniesieniu pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównej pracy bez zwolnienia. W tym celu zawierana jest dodatkowa umowa z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin do aktualnej umowy o pracę. Umowa przewiduje zmianę treści umowy w zakresie zatrudnienia pracownika do głównego stanowiska. Następnie pracodawca musi sporządzić nakaz przeniesienia z pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin na głównych pracowników i dokonać odpowiednich wpisów w księdze pracy. Jak rozumiesz, w tym przypadku urlop pracownika nie zostanie przerwany. Przykładowe zamówienie na przeniesienie pracy w niepełnym wymiarze godzin znajduje się poniżej.

Należy pamiętać, że przeniesienie z zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównych pracowników nie może być sformalizowane jako przeniesienie do innej pracy. Ponieważ w tym przypadku nie działa ani jego praca, ani jednostka strukturalna, w której pracuje (

Będziesz potrzebować

• - umowa o pracę lub umowa dodatkowa;
• - oświadczenie partnera;
• - Historia zatrudnienia;
• - dokumenty dotyczące edukacji;
• - zamówienie.

Instrukcja

Jeśli pracownik pracuje w Twojej organizacji i jest pracownikiem wewnętrznym w niepełnym wymiarze godzin, możesz sporządzić dodatkową umowę do umowy, wskazując w niej wszystkie zmienione klauzule umowy głównej, nowe warunki pracy i wynagrodzenia.

Drugą opcją jest wydanie zwolnienia i zawarcie umowy o nowych stosunkach pracy. Jeżeli sporządzisz wewnętrzny przez zwolnienie, dokonaj pełnego rozliczenia z pracownikiem, dokonaj wpisu do ewidencji zatrudnienia zwolnienia, odbierz wniosek o pracę, zawrzyj nową umowę o pracę, wystaw nakaz zwolnienia, a następnie nakaz pracy, dokonaj wpisu w zeszycie ćwiczeń.

Jeśli zewnętrzne, czyli twoje przedsiębiorstwo dla pracownika to tylko praca, a główna praca odbywa się w innej organizacji, to możesz uzgodnić główne miejsce pracy pracy w niepełnym wymiarze godzin i dokonać zatrudnienia przez przeniesienie. Albo pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy jest zobowiązany z własnej woli zrezygnować z głównej pracy, przynieść zeszyt pracy, dokumenty dotyczące wykształcenia, odejść z firmy, w której pracował, złożyć wniosek o zatrudnienie do Ciebie.

Aby zarejestrować pracę w niepełnym wymiarze godzin poprzez przeniesienie za zgodą pracodawców, należy wydać zarządzenie o przeniesieniu pracownika do stałej pracy. Wskaż również, że zamówienie o. Przenosząc zewnętrznego pracownika w niepełnym wymiarze godzin, masz prawo do zawarcia do umowy dodatkowej umowy o stałych i nieokreślonych stosunkach pracy. Kiedy pracownik zostaje przeniesiony od jednego pracodawcy do drugiego, zostaje dla niego zachowany następny urlop, za który zapłacisz.

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy jest jedną z form stosunków pracy między pracownikiem a pracodawcą. Jest wewnętrzna i zewnętrzna. Kiedy pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin musi zostać przeniesiony na stałe, można to zrobić poprzez przeniesienie lub zwolnienie. W prawie nie ma jednoznacznych wyjaśnień w tym zakresie. W przypadku kombinacji wewnętrznej najbardziej poprawne byłoby sformalizowanie tej procedury poprzez przeniesienie, z zewnętrzną - poprzez zwolnienie.

Będziesz potrzebować

• - dokumenty pracownicze;
• - prawo pracy;
• - dokumenty przedsiębiorstw;
• - pieczęcie organizacji;
• - dokumenty personalne;
• - listy płac.

Instrukcja

Kiedy pracownik pracuje na dwóch stanowiskach w tej samej firmie, nazywa się to wewnętrzną pracą w niepełnym wymiarze godzin. Stając się drugą pracą, pracownik stały powinien napisać oświadczenie skierowane do dyrektora firmy. W nim musi wyrazić prośbę o przeniesienie z niepełnego etatu na główne stanowisko.

Wniosek jest podstawą do zmiany warunków umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Można to zrobić za dodatkową umową. Wskazuje, co jest teraz głównym dziełem. Wynagrodzenie pracownika musi być ustalone zgodnie z tabelą kadrową. Pracownik zarejestrowany na stałe ma prawo do pełnego wynagrodzenia.

Złóż zamówienie w formie T-8. Wskaż w nim fakt przeniesienia pracownik półetatowy na stały podstawa. W takim przypadku kieruj się artykułem 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zapisz listę warunków stosunku pracy, które uległy zmianie. Wpisz dane osobowe pracownika, zapoznaj go z zamówieniem. Potwierdź dokument pieczęcią przedsiębiorstwa, podpisem osoby upoważnionej.

Pracownik zgodził się z dyrektorem, że jego główna praca stanie się dla niego pracą w niepełnym wymiarze godzin. Teraz wszystko musi być odpowiednio poukładane. Jednak specjalista ds. personalnych ma trudności z prawidłowym sformalizowaniem przejścia z głównego miejsca pracy do pracy w niepełnym wymiarze godzin? Czy możliwe jest zorganizowanie przeniesienia, czy też sytuacja ta jest sformalizowana poprzez zwolnienie z późniejszym przyjęciem? Nasi eksperci odpowiedzą na wszystkie pytania oficerów personalnych.

Tłumaczenie nie jest możliwe

Powiedzmy od razu, że Kodeks pracy nie przewiduje przeniesienia głównego pracownika do pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Dlatego przejście z głównej pracy do pracy w niepełnym wymiarze godzin w organizacji jest nielegalne.

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy to zjawisko polegające na tym, że pracownik w czasie wolnym od swojej głównej pracy pracuje na podstawie odrębnej umowy o pracę. W przypadku zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin pracownik ma różnych pracodawców, natomiast w przypadku wewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin pracodawca jest jednym. Ważne jest, aby zrozumieć, że praca w niepełnym wymiarze godzin jest koniecznie pracą na podstawie oddzielnej umowy o pracę. Stosunki cywilnoprawne z organizacjami i indywidualnymi przedsiębiorcami nie są pracą w niepełnym wymiarze godzin.

Co do zasady pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może pracować dłużej niż cztery godziny dziennie. Tylko w przypadku, gdy jest wolny od swojej głównej pracy, może poświęcić cały dzień roboczy na pracę w niepełnym wymiarze godzin. Jednak w każdym przypadku, zgodnie z wynikami okresu rozliczeniowego, czas przepracowany przez pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może przekroczyć połowy czasu pracy za okres rozliczeniowy dla tej kategorii pracowników.

Zwolnienie, a następnie przyjęcie

Ponieważ bezpośrednie przeniesienie z głównej pracy do pracy w niepełnym wymiarze godzin nie jest możliwe, pozostaje tylko jedna opcja: zwolnienie z głównej pracy z późniejszym zatrudnieniem w niepełnym wymiarze godzin. Krok po kroku będzie to wyglądać tak:

• zwolnienie z organizacji;
• zatrudnienie w głównym miejscu pracy u innego pracodawcy;
• zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie nowej umowy o pracę.

Aby naprawić porozumienie osiągnięte w sprawie przejścia do pracy w niepełnym wymiarze godzin i uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek, lepiej sformalizować zwolnienie pracownika za zgodą stron, a nie z własnej woli. W takim przypadku tekst umowy może przewidywać zobowiązanie organizacji do przyjęcia odchodzącego pracownika do pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Pracodawca zamierza przenieść zewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin na główne stanowisko w przedsiębiorstwie. Planowane jest wydanie przelewu, ponieważ pracownik nie chce tracić dni urlopu. Wyższe władze twierdzą jednak, że w pierwszej kolejności pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy trzeba będzie zwolnić, wypłacić mu odszkodowanie, a dopiero potem zostanie przyjęty na główne stanowisko. Przekonajmy się, jak logiczne byłoby działanie w tej sytuacji.

Ekspertyza na temat tego, jak zorganizować przeniesienie zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin na stanowisko główne

W przypadku, gdy praca w niepełnym wymiarze godzin stanie się dla pracownika główną formą pracy, preferowaną opcją sformalizowania stosunków pracy będzie zmiana statusu pracy bez rozwiązywania umowy o pracę. Postaramy się uzasadnić nasz wniosek.

Jeśli preferujesz drugą opcję i nie wypowiadasz dotychczasowego stosunku pracy w celu przeniesienia zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin na stanowisko główne, będziesz musiał podpisać dodatkową umowę do wcześniej zawartej umowy o pracę. W tym dokumencie konieczne będzie unieważnienie warunku realizacji czynności jako pracy w niepełnym wymiarze godzin. Odpowiedni punkt jest podany w nowym brzmieniu lub anulowany. Jeżeli pracodawca stawia przed byłym pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu nowe wymagania, dodatkowa umowa może również zmienić inne warunki umowy o pracę. Na przykład możesz określić nowe warunki płac lub godzin pracy (art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto nie musisz wystawiać nowego nakazu zatrudnienia – pracodawca może wystawić nakaz w dowolnej formie, aby uznać miejsce pracy za główne.

Jeśli chodzi o wpisy w zeszycie pracy, z pewnością możemy powiedzieć, że dokument powinien zawierać informacje o nowej pracy, ponieważ stał się on główną dla pracownika (art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Obecne prawodawstwo nie reguluje ścisłej procedury dokonywania wpisów w księdze pracy w takim przypadku. Ale możesz skupić się na wyjaśnieniach w Liście Rostrud z 22 października 2007 r. Nr 4299-6-1 i Instrukcjach wypełniania zeszytów roboczych (zatwierdzonych dekretem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z 10 października, 2003 nr 69). Staje się jasne, że procedura może wyglądać następująco:

Akty ustawodawcze na ten temat

Typowe błędy

Błąd: Pracodawca zdecydował o przeniesieniu zewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin na główne stanowisko w organizacji. Pracodawca uważa, że ​​najpierw należy zwolnić pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, a następnie przyjąć go na główne stanowisko poprzez zawarcie nowej umowy o pracę.

Komentarz: Zaleca się nie wypowiadanie stosunku pracy, ale zawarcie dodatkowej umowy do umowy o pracę, która zawiera klauzulę, że praca jest obecnie dla pracownika najważniejsza.

Błąd: Pracodawca dokonał przeniesienia zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin na stanowisko główne i nie aktualizował wpisów w księdze pracy.

Przejście do pracy w głównym miejscu pracy z pracy w niepełnym wymiarze godzin jest częstym problemem oficera personalnego. Wiele osób woli przyjąć pracę w niepełnym wymiarze godzin poprzez zwolnienie z głównej pracy, ale w tym przypadku pracownik może stracić urlop lub inne świadczenia! Potem tłumaczenie? A potem co napisać w skoroszycie? W tej sprawie Rostrud od dawna ma własne zdanie, które ustawodawcy uważają za słuszne. Jednak procedura przeniesienia nie jest uregulowana w przepisach.

Przeniesienie pracownika z pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównego miejsca pracy – opcje

Aby rozpocząć procedurę ponownej rejestracji pracy w niepełnym wymiarze godzin, najpierw pracownik musi zrezygnować z głównej pracy. Jest to wymagane przez Departament Rostrud ( Pismo nr 4365-6-1 z dnia 26 października 2007 r.). Po zwolnieniu możesz przenieść.

Rozwiązanie problemu przeniesienia pracy w niepełnym wymiarze godzin istnieje tylko w dwóch wersjach:

• przyjęcie przez zwolnienie;
• przeniesienie z pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównego miejsca pracy poprzez tłumaczenie.

Pierwszy sposób jest lepszy dla księgowego i oficera personalnego - to równie proste! Bez kłopotów – rzucił tam, przyniósł pracę, potem rzucił pracę na pół etatu i voila – możesz zaakceptować. Procedura zwolnienia i przyjęcia jest jasno określona w ustawach. Ale najpierw trzeba jakoś zmusić pracownika do samodzielnego odejścia.

Po zwolnieniu wypłacane jest odszkodowanie za urlop, co oznacza, że ​​pracownik nie odpoczywa. A gdzie jest gwarancja, że ​​po samodzielnym napisaniu wniosku zostanie przyjęty z powrotem, ale nie jako praca na pół etatu, ale jako główny pracownik? Więc istnieje możliwość odrzucenia przez pracownika. W przypadku przeniesienia pracownik jest chroniony.

Przenoszenie pracowników z niepełnego etatu do głównego miejsca pracy nie jest przewidziane przez żadne prawo, ale też nie jest zabronione. A jeśli rozumiesz i bierzesz pod uwagę wyjaśnienia Rostrudy, nie ma nic skomplikowanego w tłumaczeniu.

Poniżej podajemy argumenty, które pomogą przekonać księgowego, że zawsze łatwiej jest zarejestrować pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy poprzez przeniesienie niż przez zwolnienie. W końcu to księgowi protestują przeciwko temu scenariuszowi.

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin – warunek lub rodzaj umowy

Analiza norm prawa pracy nie przypisuje jednoznacznie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy ani odrębnej umowie, ani jednemu z jej warunków. Z jednej strony lista warunków obowiązkowych dla TD nie zawiera warunku wykonywania wielu prac (art. 57 kp), ale art. 282 Kodeksu pracy zobowiązuje z pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze czasu pracy do zawierania umów o pracę.

Według Rostrud (za którą śledzą inspektorzy z GIT), zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin jest właśnie warunkiem umowy o pracę, bo to ona determinuje charakter pracy. Okazuje się wtedy, że zwolnienie z głównej pracy automatycznie powoduje, że główną pracą staje się praca w niepełnym wymiarze godzin. Albo nie?

Zgodnie z art. 72 kp zmiany warunków umowy mogą być dokonywane wyłącznie za zgodą obu stron – dyrektora i pracownika. Dlatego nie można mówić o automatycznej zmianie statusu pracownika. No to co, zrób tłumaczenie?

Legalność przeniesienia do głównej pracy

W rozumieniu art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy przeniesienie jest czasową lub stałą zmianą obowiązków służbowych lub miejsca pracy. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin nie ma zmiany funkcji ani miejsca pracy.

Okazuje się więc, że przeniesienie pracy w niepełnym wymiarze godzin jest niemożliwe. Ale jest wyjście -

Jak dokonać przelewu

jeśli potrzebujesz przenieść pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin na stałą pracę, wystarczy zmienić warunki umowy co można zrobić jest banalne podpisując dodatkową umowę!

Sporządzamy dodatkową umowę

Pracownik i dyrektor muszą wyrazić zgodę na nowe warunki pracy. Umowa o pracę została zawarta z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, więc zmienią się warunki tej konkretnej umowy. Aby to zrobić, należy zmienić wyrażenie „praca w niepełnym wymiarze godzin” na „praca jest najważniejsza”. W związku z tym, jeśli zmieni się wynagrodzenie i harmonogram pracy, należy to również odnotować w dokumencie uzupełniającym, który będzie dodatkową umową.

Tekst umowy wygląda mniej więcej tak:

Dodatkowy tekst umowy

LLC „Fortuna” reprezentowana przez dyrektora Gorbunkowa S.S., działającego na podstawie Karty (zwaną dalej „pracodawcą”) oraz Vasina G.G. (zwany dalej „pracownikiem”), zgodzili się na:

pkt 1.2. Umowa o pracę nr 1 z dnia 12.12.2014r. czytać w następujący sposób: „Praca dla pracownika jest najważniejsza”.

W związku z tym ponowna rejestracja stosunków pracy jest ustalana na podstawie zamówienia. Dla jasności nakaz przeniesienia z pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównego miejsca pracy (próbka):

ZAMÓWIENIE nr 13-p

Na podstawie umowy dodatkowej nr 1 z dnia 25 grudnia 2015 r. do umowy o pracę nr 1 z dnia 12.12.2014r. pomiędzy OOO Fortuna i Vasin G.G. Zamawiam:

1. Aby przypisać Vasinowi GG, który wcześniej pracował w Fortuna LLC jako pracownik w niepełnym wymiarze godzin, status głównego pracownika od 25.12.2015 r.

2. Inspektorowi działu personalnego Ruchkina A.A. zmienić dokumenty Vasina G.G.

Dyrektor Fortuna LLC _____________ S.S. Gorbunkov
Zapoznali się z zamówieniem:
______________ GG Vasin
______________ A.A. Ruchkina

Ważny: szczegóły określonego zamówienia zostaną odzwierciedlone w zeszycie ćwiczeń!

Teraz zastanówmy się, jak dokonać wejścia na rynek pracy (przeniesienie z pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównego miejsca pracy).

Co napisać w zeszycie ćwiczeń

Ani przepisy prawa, ani instrukcje dotyczące prowadzenia ksiąg pracy nie określają, w jaki sposób rejestrować przejście z pracy w niepełnym wymiarze godzin do pracy głównej. Ale w tej sprawie wyjaśnienia udziela departament Rostrud ( pismo z dnia 22 października 2007 r. nr 4299-6-1).

Jeśli istnieje już ewidencja zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy, następnie po znaku zwolnienia z głównej pracy dokonuje się wpisu:

Rekrutacja do pracy

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy została rozwiązana, kontynuuje pracę jako główny pracownik.

Gdyby nie było ewidencji pracy w niepełnym wymiarze godzin, to po znaku zwolnienia z głównej pracy powinien być taki tekst:

Rekrutacja do pracy

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Fortuna” (LLC „Fortuna”)

Zatrudniony 25 grudnia 2015 r. w lakierni jako malarz. Od 12.12.2014 pracował jako asystent na tym samym stanowisku.

Jak widać, przenieś się do pracy w głównym miejscu pracy z niepełnego etatu może być wydany bez zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy.