Praca domowa: wszystko, o co chciałeś zapytać

TV Shadrina, ekspert czasopisma „Płatność: księgowość i podatki”

Możliwość wykonywania pracy w domu zapewnia Kodeks pracy od momentu jego uchwalenia. W 2013 roku wprowadzono kolejny rodzaj pracy poza lokalizacją pracodawcy – pracę zdalną. Taka praca pozwala pracodawcy znacznie zaoszczędzić na wynajmie pomieszczeń biurowych (aw niektórych przypadkach przemysłowych). Wierzymy, że w związku z niestabilną sytuacją gospodarczą w kraju przeniesienie niektórych rodzajów pracy (a być może większości) z biura do domu pozwoli pracodawcom uniknąć dodatkowe koszty i uchronić pracowników przed zwolnieniami. Dzisiaj porozmawiamy o pracy z domu, pracy zdalnej i porównamy je.

Praca domowa

Określono cechy regulacji pracy domowej rozdz. 49 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Tak, z powodu Część 1 310 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej chałupnikami są osoby, które zawarły umowy o pracę w celu wykonywania pracy w domu z materiałów i przy użyciu narzędzi i mechanizmów dostarczonych przez pracodawcę lub zakupionych przez chałupników na własny koszt. Jeśli pracownik chałupniczy korzysta ze swoich narzędzi i mechanizmów, wypłacane jest mu odszkodowanie za ich zużycie. Wypłaty takiego odszkodowania, jak również zwrotu innych wydatków związanych z wykonywaniem pracy w domu, dokonuje pracodawca w sposób określony w umowie o pracę.

Tryb i warunki zaopatrywania chałupników w surowce, materiały i półprodukty, dokonywania płatności za wytworzone wyroby, zwrotu kosztów materiałów należących do chałupników, tryb i warunki eksportu produkt końcowy ustalone umową o pracę.

Cechą takiej pracy jest to, że chałupnik może wykonywać pracę wynikającą z umowy o pracę z udziałem członków swojej rodziny. W której stosunki pracy między członkami rodziny osoby pracującej w domu a pracodawcą nie występują.

Według ust. 9 Regulaminu w sprawie warunków pracy osób wykonujących pracę nakładczą organizacja procesu pracy w domu jest dozwolona tylko dla osób, które mają niezbędne warunki do życia, a także umiejętności praktyczne lub mogą być przeszkolone w zakresie tych umiejętności do wykonywania określonych prac.

Badanie warunków życia przeprowadza pracodawca. Przy takim badaniu mogą być obecni przedstawiciele związków zawodowych, organów nadzoru sanitarnego i przeciwpożarowego.

Niektóre rodzaje prac domowych na zasadach ogólnych lada bezpieczeństwo przeciwpożarowe i sanitarnych, a także warunków bytowych osób wykonujących prace chałupnicze, może być dopuszczony wyłącznie za zgodą miejscowych władz przeciwpożarowych i inspekcji sanitarnej. Należy pamiętać, że pracownik domowy nie powinien ingerować w inspekcję swojego domu przeprowadzaną w celu monitorowania zgodności z wymogami bezpieczeństwa przeciwpożarowego ( par. 8 godz. 2 łyżki. 34 prawo federalne z dnia 21.12.1994 nr. 69-FZ „O bezpieczeństwie przeciwpożarowym” ).

Warunki wykonywania prac domowych. Według Sztuka. 311 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca w domu jest dozwolona, ​​jeśli:

– praca zlecana chałupnikom nie jest przeciwwskazana ze względów zdrowotnych;

– praca będzie wykonywana w warunkach spełniających wymogi ochrony pracy.

Pierwszy warunek jest spełniony na podstawie Sztuka. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym obowiązkowe wstępne (przy zatrudnieniu) i okresowe (dla osób poniżej 21 roku życia – coroczne) badania lekarskie w celu stwierdzenia przydatności tych pracowników do wykonywania powierzonej im pracy oraz profilaktyki chorób zawodowych przeprowadza się tylko w stosunku do osób zatrudnionych przy określonych rodzajach prac. Przypomnijmy, że procedura przeprowadzania obowiązkowych badań lekarskich (badań) jest ustalona Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 12 kwietnia 2011 r. Nr. 302 .

Pracodawca nie zawsze ma obowiązek zorganizowania badania lekarskiego pracownika chałupniczego. Podobnie pracownik chałupniczy nie zawsze musi przedstawiać pracodawcy zaświadczenie lekarskie. Czynności te są obligatoryjne tylko wtedy, gdy praca związana jest z narażeniem osoby wykonującej pracę chałupniczą na działanie czynników szkodliwych lub niebezpiecznych.

Aby spełnić drugi warunek, pracodawca musi spełnić wymagania Sztuka. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: przeprowadzać instruktaże z zakresu ochrony pracy (wstępne, podstawowe i powtórne), monitorować stan warunków pracy w zakładzie pracy, sprawdzać prawidłowość wykorzystania środków ochrona osobista itp.

Godziny pracy chałupników. Osoby wykonujące pracę w domu samodzielnie zarządzają swoim czasem pracy i nie przestrzegają zasad wewnętrznego regulaminu pracy pracodawcy w tej części. Ale nie myśl, że pracodawca nie jest zobowiązany do prowadzenia ewidencji godzin pracy faktycznie przepracowanych przez każdego pracownika chałupniczego. Nadal będziesz musiał wypełnić kartę czasu pracy dla osób pracujących w domu.

Ponieważ pracownicy chałupniczy sami zarządzają swoim czasem pracy, normy prawa pracy dotyczące podwyższonego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, pracę w porze nocnej, weekendy i wakacje nie stosuje się do osób pracujących w domu.

Umowa o pracę. Tak jak z każdym innym pracownikiem, umowa o pracę zawierana jest z chałupnikiem. Sporządza się ją w dwóch egzemplarzach, z których jeden przechodzi na pracownika, a drugi (ze znakiem pracownika przy odbiorze egzemplarza umowy) zatrzymuje pracodawca.

Oprócz informacji i warunków, które są obowiązkowe do włączenia do umowy o pracę, ustalono Sztuka. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, konieczne jest rozwiązanie problemów:

– dostarczanie chałupnikowi surowców i materiałów;

– wypłaty wynagrodzenia za korzystanie z ich narzędzi i materiałów;

– wynagrodzenie za pracę wykonywaną przez chałupnika (zwykle stosuje się akordowy system wynagradzania);

– zakończenie umowa o pracę.

Chciałbym skupić się na rozwiązaniu umowy o pracę. Ponieważ normy prawa pracy mają zastosowanie do osób pracujących w domu, rozwiązanie z nimi umowy o pracę może nastąpić zarówno na zasadach ogólnych ( Sztuka. 77, 81 , 83 , 84 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) oraz z przyczyn przewidzianych w umowie ( Sztuka. 312 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Należy pamiętać, że przyczyny zwolnienia określone w umowie o pracę nie powinny być dyskryminujące.

Jeśli w organizacji podjęto decyzję o redukcji personelu, a pracownik chałupniczy podlega redukcji, należy dla niego przeprowadzić całą procedurę zwolnienia: konieczne jest wysłanie mu zawiadomienia o zbliżającej się redukcji, zaoferowanie mu innych wolnych stanowisk i wynagrodzenie odprawa pieniężna, zachować średnie zarobki przez okres zatrudnienia (ale nie dłużej niż dwa miesiące).

Na podstawie zawartej umowy o pracę wydawane jest polecenie zatrudnienia. Pracownikowi wydawana jest również karta imienna.

Praca zdalna

Na mocy Sztuka. 312.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca zdalna to wykonywanie funkcji pracowniczej określonej umową o pracę poza lokalizacją pracodawcy, jego oddziałem, przedstawicielstwem, inną wyodrębnioną (strukturalną) jednostką organizacyjną (w tym zlokalizowaną w innej miejscowości), poza stacjonarnym zakładem pracy, terytorium lub obiektem bezpośrednio lub pośrednio kontrolowanym przez pracodawcę, pod warunkiem że do wykonywania tej funkcji pracowniczej oraz do współdziałania między pracodawcą a pracownikiem w sprawach związanych z jej wykonywaniem wykorzystywane są publiczne sieci informacyjne i telekomunikacyjne, w tym Internet.

Cechą tego typu pracy jest to, że pracownik i pracodawca mogą w ogóle się nie spotykać, a cały obieg dokumentów może odbywać się listownie lub elektronicznie (z pewnymi wyjątkami). W tym celu jako osoba ubiegająca się o pracę zdalną (później - pracownik zdalny), a pracodawca musi posiadać wzmocniony kwalifikowany podpis elektroniczny zgodnie z art Ustawa federalna nr 06.04.2011 63-FZ „O podpisie elektronicznym” .

Cechy zawarcia umowy o pracę. Jeżeli umowa o pracę jest zawarta w formie elektronicznej, pracodawca najpóźniej do godz dni kalendarzowe od dnia jej zawarcia, jest obowiązany przesłać pracownikowi zdalnemu pocztą listem poleconym z zawiadomieniem należycie podpisaną kopię niniejszej umowy w dniu twarda kopia.

Zawierając umowę o pracę w formie elektronicznej, pracownik może złożyć przewidziane dokumenty Sztuka. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku pracodawca ma prawo zażądać od pracownika poświadczonych notarialnie kopii tych dokumentów w formie papierowej. Pracownik jest zobowiązany przesłać je listem poleconym za powiadomieniem.

W przypadku zawarcia umowy o pracę w celu wykonywania pracy zdalnej poprzez wymianę dokumentów elektronicznych przez osobę zawierającą umowę o pracę po raz pierwszy, osoba taka samodzielnie otrzymuje zaświadczenie o obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym.

Umowa o pracę może przewidywać dodatkowy warunek dotyczący zobowiązania pracownika zdalnego do korzystania ze sprzętu, oprogramowania i sprzętu, narzędzi bezpieczeństwa informacji oraz innych środków dostarczonych lub zalecanych przez pracodawcę przy wykonywaniu swoich obowiązków ( Sztuka. 312.2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ponadto umowa o pracę może określać:

– tryb i warunki udostępniania pracownikowi sprzętu, oprogramowania i sprzętu, narzędzi bezpieczeństwa informacji;

– tryb i terminy składania przez pracownika sprawozdań z wykonywanej pracy;

– wysokość, tryb i warunki wypłaty odszkodowania pracownikowi zdalnemu za korzystanie ze sprzętu należącego do niego lub przez niego wypożyczonego, oprogramowania i środki techniczne, środki ochrony informacji i inne środki;

– tryb zwrotu innych wydatków związanych z wykonywaniem pracy.

Za zgodą stron umowy o pracę informacja o zatrudnieniu do pracy zdalnej nie może być umieszczana w skoroszycie pracownika, a przy zawieraniu umowy o pracę po raz pierwszy nie może być wydawana zeszyt pracy dla pracownika zdalnego. Jeżeli strony nie doszły do ​​takiego porozumienia, pracownik zdalny osobiście przedstawia pracodawcy zeszyt ćwiczeń lub przesyła go listem poleconym za powiadomieniem ( Część 6 312.2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Czas pracy. Godziny pracy pracownika zdalnego ustalane są według jego uznania. Jednakże Sztuka. 312.4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwala na ustalenie trybu pracy w umowie o pracę. W związku z tym tryb udzielania urlopów (zarówno podstawowych, jak i dodatkowych) określa umowa o pracę.

Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. Podczas pracy zdalnej pracodawca również jest zobowiązany do przestrzegania wymagań Sztuka. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w pewnej części. Tak, z powodu Część 2 312.3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej On musi:

– zapewnić obowiązkowe ubezpieczenie społeczne pracowników od wypadków przy pracy i chorób zawodowych;

– badanie wypadków przy pracy i chorób zawodowych;

– postępować zgodnie z instrukcjami urzędnicy Organy regulacyjne.

Procedura zwolnienia. Rozwiązanie umowy o pracę w celu wykonywania pracy zdalnej możliwe jest nie tylko z przyczyn ogólnych określonych w Kodeksie pracy lub innych ustawach federalnych, ale także z przyczyn przewidzianych w umowie o pracę.

Różnice między pracą w domu a pracą zdalną

Tak więc po krótkim przeglądzie dwóch opcje wykonując pracę poza lokalizacją pracodawcy, skupiamy się na ich różnicach.

Miejsce pracy. Osoby pracujące w domu pracują w domu i z reguły zajmują się produkcją produktów (pakowacze, szwaczki, monterzy itp.). Pracownicy zdalni mogą pełnić funkcję pracowniczą w dowolnym miejscu: w domu, na wsi, w autobusie itp., zajmują się pracą twórczą lub intelektualną.

Forma umowy o pracę. Wszystkie dokumenty niezbędne do zawarcia umowy o pracę pracownik chałupniczy musi osobiście złożyć u pracodawcy. Ponadto osobiście pod podpisem musi zapoznać się ze wszystkimi aktami lokalnymi dotyczącymi wykonywania pracy. A sama umowa o pracę jest zawierana tylko na piśmie.

Z pracownikami zdalnymi wszystko jest dużo prostsze: zarówno sama umowa o pracę, jak i dokumenty niezbędne do jej zawarcia mogą mieć formę elektroniczną. Zapoznanie się z lokalnymi aktami pracodawcy może odbywać się również w formie elektronicznej.

Przy zatrudnianiu pracownika chałupniczego rozpoczynającego pracę po raz pierwszy zaświadczenie jest obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne wystawiony przez pracodawcę. Jeśli praca zdalna jest pierwszym miejscem pracy, pracownik sam musi uzyskać takie zaświadczenie.

Warunki umowy o pracę. Oprócz określonych warunków Sztuka. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, umowy o pracę zarówno z osobami pracującymi w domu, jak i telepracownikami muszą zawierać dodatkowe warunki. Istnieją cztery takie warunki dla chałupników ( Sztuka. 310, 312 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), dla pracowników zdalnych – sześć ( Sztuka. 312.2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Historia zatrudnienia. Przy zawieraniu umowy o pracę zdalną nie można jej sporządzić, jeżeli strony doszły do ​​stosownego porozumienia. W takim przypadku dokument aktywność zawodowa pracownika i jego stażu pracy będzie umowa o pracę sporządzona w formie papierowej i przesłana pracownikowi po jej zawarciu w drodze wymiany dokumentów elektronicznych.

Praca w domu nie oznacza wyjątków Główne zasady w związku z tym należy wydać zeszyt ćwiczeń dla takiego pracownika.

Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. Jak się dowiedzieliśmy, w stosunku do pracowników chałupniczych pracodawca musi przestrzegać wymogów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczących zapewnienia bezpiecznych warunków pracy. Ale w przypadku pracowników zdalnych lista obowiązków jest znacznie zawężona: pracodawca musi wypełnić określone obowiązki par. 17, 20 I 21 Część 2 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz edukować telepracowników o wymaganiach BHP podczas pracy ze sprzętem i urządzeniami zalecanymi lub zapewnianymi przez pracodawcę.

Rozwiązanie umowy o pracę. Praktycznie nie ma tu różnic: zarówno osoby pracujące w domu, jak i pracownicy zdalni mogą zostać zwolnieni z powodów przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i umowie o pracę. Jednak konstrukcja zwolnienia jest nieco inna. W ten sposób można sformalizować zwolnienie pracowników zdalnych w formacie elektronicznym. Ale nawet przy tej opcji pracodawca nadal będzie musiał wysłać pracownikowi zdalnemu papierową wersję nakazu zwolnienia. To jest wymóg Część 2 312.5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zwracamy uwagę na jedną cechę charakterystyczną zarówno dla osób pracujących w domu, jak i pracowników zdalnych: prawie niemożliwe jest zwolnienie ich za nieobecność ( str. „a”, ust. 6 ust. 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) lub w związku z odmową przeniesienia się z pracodawcą do innej miejscowości ( s. 9 h. 1 art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Powiedzmy kilka słów o absencji. Jeśli chodzi o osoby pracujące w domu, nie można ich zwolnić za absencję, ponieważ niezależnie określają tryb pracy i odpoczynku. Ale w przypadku pracowników zdalnych problem jest niejednoznaczny. Jeśli reżim pracy i odpoczynku nie jest ustalony w umowie o pracę, zwolnienie jest praktycznie niemożliwe, ponieważ pracodawca nie będzie w stanie udowodnić faktu absencji. Jeżeli umowa o pracę zawiera harmonogram pracy, określa godziny rozpoczęcia i zakończenia dnia pracy (np. jest to możliwe, jeśli pracownik musi okresowo uczestniczyć w proces produkcji), zwolnienie z powodu nieobecności jest całkiem możliwe. Jednak od chwili obecnej praktyki arbitrażowe w tej kwestii nie ma, istnieją pewne zagrożenia w procedurze zwolnienia z powodu absencji, a każdy pracodawca ma prawo sam zdecydować, czy zwolnić takich pracowników.

Przeniesienie pracowników

Jeżeli pracodawca uznał, że konieczne jest przeniesienie pracowników (wszystkich lub części) do pracy zdalnej lub pracy w domu, musi zaoferować te zmiany pracownikom.

Przypomnijmy, że dzięki Sztuka. 72 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zmiana warunków umowy o pracę określonych przez strony jest dozwolona wyłącznie za zgodą stron umowy o pracę, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Porozumienie w sprawie zmiany ustalonych przez strony warunków umowy o pracę zawierane jest na piśmie. Dlatego z tymi, którzy się zgodzą, zawierane jest dodatkowe porozumienie o zmianie warunków umowy o pracę, które określa nowe warunki pracy.

Czy muszę wydać polecenie przeniesienia do pracy w domu lub pracy zdalnej, jeśli pracownik wyrazi na to zgodę? Rozwiążmy to. Według Sztuka. 72.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przeniesienie uważa się za stałą lub tymczasową zmianę funkcji pracowniczej pracownika i (lub) jednostki strukturalnej, w której pracuje (jeśli podział strukturalny został określony w umowie o pracę), kontynuując pracę u tego samego pracodawcy, a także przenosząc się do pracy w innym miejscu u tego pracodawcy. W takim przypadku zmiana jednostki strukturalnej nie następuje, ponieważ praca wykonywana jest poza lokalizacją pracodawcy, a za taką nie można uznać mieszkania, domku letniskowego lub innego miejsca, w którym pracownik wykonuje pracę. Na przykład księgowy, który pracował w dziale księgowości, będzie nadal pracował w tym samym dziale, zmienią się tylko warunki pracy. Tym samym, jeśli pracownik zdalnie lub w domu wykonuje pracę na tym samym stanowisku co w biurze, nie ma potrzeby wystawiania przelewu.

Jeśli są pracownicy, którzy nie zgadzają się na opuszczenie biura, pracodawca powinien się kierować Sztuka. 74 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

1. Konieczne jest powiadomienie pracowników o konieczności zmiany warunków umowy o pracę z co najmniej dwumiesięcznym wyprzedzeniem. W takim ogłoszeniu konieczne jest wskazanie nie tylko nowych warunków pracy, ale także przyczyn, które spowodowały konieczność ich zmiany. Oto przykład takiego powiadomienia.

Społeczeństwo z ograniczona odpowiedzialność"Rubin"

Ref. Nr 25/12 Korektor

z dnia 13 lipca 2015 r. przez A. R. Zarubinę

Powiadomienie

o zmianie warunków pracy

W związku ze spadkiem prenumeraty wydawnictw drukowanych produkowanych przez Rubin LLC, zmniejszeniem wydawania dwóch gazet, wzrostem czynszu za powierzchnię biurową zajmowaną przez Rubin LLC oraz chęcią uniknięcia zwolnień pracowników, informujemy o konieczności zmiany warunków umowy o pracę z dnia 10.03.2013.

W szczególności proponujemy Państwu wykonywanie pracy w domu od dnia 17.09.2015r.

W przypadku uzgodnienia wynagrodzenie uzależnione od ilości przeczytanych materiałów.

W przypadku odmowy umowa o pracę z Tobą zostanie rozwiązana na podstawie klauzuli 7 ust. 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - w związku z odmową kontynuowania pracy przez pracownika w związku ze zmianą warunków umowy o pracę ustalonych przez strony.

Swoją decyzję prosimy zgłaszać do Działu Kadr do dnia 17.07.2015.

Dyrektor Krasnow OL Krasnow

Powiadomienie otrzymane, Zarubina, 14.07.2015

2. Konieczne jest zaproponowanie pracownikom na piśmie innej pracy dostępnej dla pracodawcy (zarówno wolnych stanowisk lub pracy odpowiadającej kwalifikacjom pracowników, jak i wolnych stanowisk niższych lub pracy niżej płatnej), które pracownicy mogą wykonywać biorąc pod uwagę ich stan zdrowia.

– zwalnianie pracowników s. 7 h. 1 art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w przypadku braku określonej pracy lub odmowy proponowanej pracy;

– przeniesienie na wolne stanowiska za zgodą pracowników.

Podsumować

Podsumowując, zauważamy, że pomimo podobieństwa pracy domowej i Praca zdalna, istnieją między nimi istotne różnice. Główną różnicą między pracą zdalną a pracą w domu jest możliwość interakcji przez Internet i pocztę. Ponadto osobista obecność pracownika w celu zawarcia umowy o pracę, rejestracja zwolnienia nie jest konieczna. Wreszcie najczęściej umowa o pracę na odległość zawierana jest w celu wykonywania pracy intelektualnej, ponieważ jej wynik może zostać przesłany do pracodawcy przez Internet lub pocztą. Ale w większości przypadków wyniku pracy w domu przez Internet nie można wysłać: albo sam pracownik zabiera go do pracodawcy, albo pracodawca go odbiera. W każdym razie ty wybierasz.

Obowiązuje w zakresie niespójnym Kodeks pracy(Artykuł 423 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zatwierdzono procedurę szkolenia w zakresie ochrony pracy i sprawdzania znajomości wymagań ochrony pracy dla pracowników organizacji. Rozporządzenie Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 13 stycznia 2003 r. Nr 1/29.

Zastanówmy się, co jest atrakcyjne dla osoby do pracy w domu w Moskwie. Nie tylko emeryci, którzy niedawno przeszli na zasłużoną emeryturę na zasłużony odpoczynek, ale także młode matki na urlopie macierzyńskim, osoby z upośledzony a ci, którzy są po prostu zmęczeni ciągłą kontrolą pracodawcy, są zainteresowani możliwością zarobienia pieniędzy w domu. Ostatnio dużą popularnością cieszą się wszelkiego rodzaju możliwości pracy w domu związane z Internetem. Praca przy komputerze w domu stała się bardziej pożądana, ponieważ wielu firmom bardziej opłaca się utrzymywać kilku freelancerów niż stałych pracowników. Firmie łatwiej jest zaoszczędzić pieniądze, a osobie łatwiej jest uzgodnić wielkość i czas zamówienia, jeśli pracuje on w domu przez Internet. Możesz znaleźć dowolną formę pracy w niepełnym wymiarze godzin w domu w Moskwie i innych miastach, jeśli zwrócisz się do naszego portalu internetowego trud.com o pomoc w znalezieniu wolnych miejsc pracy. Najbogatsza baza danych do Twoich usług! Tutaj zawsze możesz dowiedzieć się o dostępności odpowiednie miejsca pracować w różne regiony Państwa. Możesz być pewien, że kiedy eksperci tacy jak trud.com przejmą kontrolę, Twoje poszukiwania pracy w domu prędzej czy później zakończą się sukcesem. Wzrost ofert w tym sektorze umożliwia nawet nastolatkom znalezienie pracy w domu.

Dlaczego praca z domu jest tak popularna wśród wszystkich grup społecznych? Po pierwsze, osoba sama może określić, ile czasu zamierza poświęcić na realizację zamówienia. Po drugie, może wybrać dogodniejszą dla siebie porę dnia. Na przykład praca jako tłumacz w domu oznacza, że ​​tłumaczenie zostanie wykonane we właściwym czasie z wysoką jakością. A kiedy dokładnie dana osoba to wykona, wczesnym rankiem czy późnym wieczorem, klienta to nie obchodzi. Albo praca z domu przez pisanie na klawiaturze pozwala też pracownikowi na zbudowanie sobie mniej lub bardziej dogodnego grafiku zatrudnienia.

Poziom płac

Wykres słupkowy pokazuje zmianę poziomu przeciętnego wynagrodzenia w zawodzie Praca z domu w Moskwie:

Liczba wolnych miejsc w zawodzie Praca w domu w % według przedziałów wynagrodzeń w Moskwie:

Gdzie szukać pracy w domu?

Przestrzegamy przed nadmiernym zaufaniem do różnych ogłoszeń pracy domowej i możliwości zarobienia od razu dużych pieniędzy. Radzimy zbierać więcej informacji o pracodawcy i bądź czujny, aby nie wpaść na oszustów.

Niektóre firmy oferują pracę dla osób niepełnosprawnych w domu w Moskwie. Może to być np. praca dyspozytora na telefonie. Z pomocą naszego agregatora Trud możesz rozpocząć wyszukiwanie takich ofert pracy. Nie musisz być wielkim znawcą komputerów, aby zrozumieć wyszukiwarkę naszej witryny. Wszystkie kroki są proste i jasne. Życzymy Ci jak najszybszego znalezienia odpowiedniego wakatu!

Praca z domu z roku na rok staje się coraz bardziej popularna. W czasie kryzysu przeniesienie pracowników do pracy zdalnej było jednym ze sposobów na obniżenie kosztów pracowniczych, ale nawet po przywróceniu stabilności na rynku pracy trend ten nie stracił na aktualności. Coraz więcej pracowników biurowych - prawników, księgowych, redaktorów, projektantów i wielu innych - pracuje w biurze własne mieszkanie. Taka organizacja pracy pozwala nie tylko zaoszczędzić czas np. w drodze, ale także połączyć pracę z innymi ważnymi sprawami. Na przykład kobiety przebywające na urlopie rodzicielskim muszą pracować, aby nie stracić swoich kwalifikacji. Jak ubiegać się o pracownika do pracy w domu?

Krok 1. Ustal, czym jest praca w domu iw jakich przypadkach pracownik może ją wykonywać

Konwencja MOP nr 177 z dnia 20 czerwca 1996 r. „O pracy w domu” definiuje pojęcie „pracy w domu” jako pracę, którą pracownik wykonuje: w miejscu zamieszkania lub w innym wybranym przez siebie lokalu, ale nie w tereny przemysłowe pracodawca; za nagrodę; w celu wytwarzania towarów i świadczenia usług zgodnie z zaleceniami pracodawcy.

Zgodnie z art. 310 Kodeksu pracy pracownik, który zawarł umowę o pracę w celu wykonywania pracy w domu, jest pracownikiem chałupniczym. Taka praca może być wykonywana z materiałów oraz przy użyciu narzędzi i mechanizmów dostarczonych przez pracodawcę lub zakupionych przez chałupnika na własny koszt. Pracownik może wykonywać pracę z udziałem członków swojej rodziny. W takim przypadku stosunki pracy nie powstają między członkami rodziny pracownika chałupniczego a pracodawcą.

Z prawa do pracy w domu kobiety korzystają podczas urlopu rodzicielskiego. Prawo to przysługuje również innym krewnym (w szczególności babci, cioci, siostrze i innym), którzy się nim opiekują (art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Kobieta w ciąży może również pracować z domu*. W takich przypadkach pracodawca nie ma prawa odmówić przeniesienia pracowników do pracy w domu.

Patrz strona 65, aby zapoznać się z innymi kategoriami pracowników, którzy mają pierwszeństwo w pracy z domu.

Rada

Jeśli pracownik ma dziecko w wieku poniżej 15 lat i chce pracować w domu, zalecamy podanie danych takiego dziecka w podaniu o pracę. Jednocześnie będzie miała preferencyjne prawo do pracy w domu (przepisy o warunkach pracy chałupników).

Powiązane dokumenty

Krok 2. Kompilowanie aplikacji do pracy domowej

Prawo pracownika do pracy w domu jest wykonywane na podstawie jej wniosku (art. 72 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) (wzór na stronie 64). Jeżeli pracownik dopiero rozpoczyna pracę i określony jest warunek pracy w domu, złożenie wniosku co do zasady poprzedza zawarcie umowy o pracę. Należy jednak pamiętać, że art. 65 kp nie nakłada na pracownika obowiązku zwracania się do pracodawcy z wnioskiem o jego zatrudnienie przy ubieganiu się o pracę. W przypadku przeniesienia kobiety do pracy domowej, np. w czasie urlopu rodzicielskiego, wniosek o odpowiednie przeniesienie jest podstawą do podpisania dodatkowej umowy do umowy o pracę (art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Aplikacje są pisane do dowolna forma(przykład na stronie 65).

Krok 3. Rozwiązujemy problem z płatnościami

Warunki i tryb płacenia za pracę w domu określa pracodawca i pracownik za ich zgodą w treści umowy o pracę lub w umowie dodatkowej do niej (art. 57, 310 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeśli osoba pracująca w domu korzysta ze swoich narzędzi i mechanizmów (np. maszyna do szycia) otrzymuje odszkodowanie za ich zużycie (art. 310 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przy ustalaniu wynagrodzenia za pracę na akord dla pracownika, płaca zostanie obliczony na podstawie stawki akordowej i ilości wyprodukowanych produktów (wykonanej pracy, wykonanych usług) miesięcznie (art. 150 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Na wniosek kobiety (innych osób opiekujących się dzieckiem do lat 3) w czasie urlopu rodzicielskiego może być zapewniona praca w domu z zachowaniem prawa do świadczeń z państwowego ubezpieczenia społecznego** oraz wypłaty wynagrodzenia***.

Ponadto, zgodnie z art. 183 Kodeksu pracy, w razie choroby pracodawca i Fundusz Ubezpieczeń Społecznych wypłacają pracownikowi renty czasowe.

Kto ma prawo do pracy z domu?

Pierwszeństwo do zawarcia umowy o pracę w domu mają: kobiety z dziećmi do lat 15; osoby niepełnosprawne i emeryci; pracownicy o sezonowym charakterze produkcji (w okresie poza sezonem), a także studenci studiów dziennych instytucje edukacyjne; osoby, które z przyczyn obiektywnych nie mogą być zatrudnione bezpośrednio przy produkcji na danym terenie, np. na terenach i miejscowościach posiadających wolne zasoby pracy(klauzula 4 Regulaminu w sprawie warunków pracy chałupników, zatwierdzonego uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 29 września 1981 r. Nr 275 / 17-99).

Krok 4. Zawieramy umowę o pracę lub umowę dodatkową

Istnieją dwie możliwości sformalizowania stosunku pracy z chałupnikiem. Pierwsza to zawarcie umowy dodatkowej do umowy o pracę z już pracującym pracownikiem (wzór na stronie 66), druga to zawarcie umowy o pracę po raz pierwszy z nowym pracownikiem (wzór na stronie 66).

Ogólne wymagania dotyczące treści umowy o pracę określa art. 57 Kodeksu pracy.

Oparte na praktyczne doświadczenie przy zatrudnianiu pracowników chałupniczych umowa o pracę musi określać warunki związane ze specyfiką ich pracy. Na przykład czas trwania tygodnia pracy pracownika wynosi 40 godzin, coroczny płatny urlop wynosi nie mniej niż 28 dni kalendarzowych zgodnie z art. 114, 115 Kodeksu pracy itp. W sekcji „Przedmiot umowy” wskazano, że umowa jest zawierana na pracę w domu. W akapicie „Miejsce pracy” wskazany jest adres miejsca zamieszkania pracownika. W akapicie „Prawa i obowiązki stron” warto zastanowić się, czy pracodawca wyposaża Miejsce pracy.

Uwaga!

Pracownik zatrudniony do pracy w domu w okresie urlopu rodzicielskiego (w szczególności do ukończenia przez dziecko wieku półtora roku), staż nie można ustalić (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przy zawieraniu umowy o pracę/dodatkowej umowy o pracę w domu wskazane jest, aby pracodawca ustalił terminy zakończenia wykonywanej pracy w załączniku do tych dokumentów. Pomoże to obliczyć wynagrodzenie pracownika. Na przykład pracownikowi wpisując tekst w domu, pracodawca oprócz wynagrodzenia ustalił premię: 50 rubli za 1 stronę tekstu czcionką 12 w odstępach półtora i 150 rubli za 1 stronę dokumentu arkusza kalkulacyjnego. W tempie co najmniej 50 arkuszy na tydzień pracy. Umowę o pracę (wzór na stronie 66) lub umowę dodatkową do istniejącej umowy o pracę (wzór na stronie 66) sporządza się w dowolnej formie, z uwzględnieniem wymagań art. 57 i 310 Kodeksu pracy.

Osoba pracująca w domu powinna określić w swojej umowie o pracę reżim elastycznych godzin pracy (art. 102 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Krok 5. Wydajemy polecenie przyjęcia/przeniesienia do pracy domowej

Na podstawie umowy o pracę (lub umowy dodatkowej do niej) wydawane jest polecenie zatrudnienia (przeniesienia do pracy) w domu w formularzu nr T-1 **** (patrz wzór powyżej).

Krok 6. Dokonujemy wpisu w zeszycie ćwiczeń

W zeszyt ćwiczeń osoba pracująca w domu, dokumentacja pracy ma zwykłą formę (części trzecia, czwarta, artykuł 66 i artykuł 310 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wyjątkiem jest sytuacja, gdy sam tytuł stanowiska zawiera odniesienie do domowego charakteru pracy. Na przykład „Maszynistka na domowym komputerze osobistym”.

Pamiętaj o najważniejszej rzeczy

Eksperci, którzy brali udział w przygotowaniu noty merytorycznej:

Margarita SUCHKOVA,

Kierownik Działu Zasobów Ludzkich i Dokumentacji Federalnego Centrum Instytucji Państwowych MIR IT (Moskwa):

– Pracownicy pracujący w domu podlegają przepisom prawa pracy i innym ustawom zawierającym normy prawo pracy. Jednocześnie za pracowników chałupniczych uważa się pracowników, którzy zawarli z pracodawcą umowę o pracę w zakresie wykonywania pracy w domu. Praca domowa może być wykonywana z materiałów oraz przy użyciu narzędzi i mechanizmów dostarczonych przez pracodawcę lub zakupionych przez chałownika na własny koszt.

* Dekret Sądu Najwyższego RFSRR z dnia 1 listopada 1990 r. Nr 298/3-1 „W sprawie pilnych działań w celu poprawy statusu kobiet, rodzin oraz ochrony macierzyństwa i dzieciństwa na wsi”.
** Część 2 art. 11.1 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ.
*** Pismo FSS Rosji z dnia 10 sierpnia 2010 r. Nr 02-02-01/08-4003.
**** Zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1 „O zatwierdzeniu ujednolicone formy podstawowa dokumentacja księgowa do rozliczania pracy i jej zapłaty.

Sojusz / Tessitore, Kuzniecow i Partnerzy - Stacja metra Dobryninskaja w Moskwie

...Zakres obowiązków: opracowywanie projektówumowy o pracę(w tym zawarte z obcokrajowcy), współdziałanie z Państwową Inspekcją Pracy; opracowywanie regulaminów i dokumentów wewnętrznych (w tym zapisów dotyczących wynagrodzeń i premii w organizacji...

17 dni temu

2050-Integrator - Stacja metra Puszkinskaja w Moskwie

...Czyn personel Wnioski i konserwacjaumowyw sprawie GPC Prowadzenie zaliczek dotyczących podróży służbowych w 1... ...Rejestracja przyjęcia, przeniesienia i zwolnienia pracowników zgodnie zpracaakty prawne, rozporządzenia, zarządzenia Dyrektora Generalnego...

17 dni temu

Grupa firm Mechel- Moskwa

...Obowiązki: Obsługa prawna firmy w kwestiach aplikacyjnychpracaustawodawstwo; Niezwłoczne informowanie działu HR o zmianach w przepisach prawa pracy; Kompilowanie wniosków o organy rządowe; Analiza przepisów lokalnych...

15 dni temu

Konsultanci prawni Balashova - Stacja metra Maryina Roscha w Moskwie

...Legal Consultants poszukuje prawnika dopracai prawa imigracyjnego. Szukamy odpowiedzialnego i odnoszącego sukcesy... ...Doświadczenie w opracowywaniu lokalnych regulaminów zakładowych, pracowniczychumowyDoświadczenie w przygotowywaniu opinii prawnych w sprawach...

17 dni temu

Kancelaria Prawna BSL- Moskwa

...Firma prawnicza BLS specjalizuje się w świadczeniu usług od 1998 roku klientom korporacyjnym w pobliżupracaprawa. Naszymi Klientami są duże międzynarodowe firmy. Wśród nich są tacy globalni gracze biznesowi jak Microsoft, Samsung, Procter&Gamble, SAP,...

17 dni temu

Inspekcja Państwowa pracy w mieście Moskwa - metro Domodiedowskaja w Moskwie

...Konkurs na wolne stanowisko jest otwarty Zakres obowiązków: Wdrażanie państwowego nadzoru nad przestrzeganiempracaustawodawstwo. Rozpatrywanie wniosków, skarg i innych odwołań obywateli dotyczących naruszeń praw pracowniczych. Realizacja recepcji obywateli....

17 dni temu

TRÓJKĄT - Moskwa

...Duża firma konsultingowa poszukuje prawnika ds. projektówpracaprawo Wszyscy klienci to duże międzynarodowe firmy Odpowiedzialność zawodowa: Reprezentowanie interesów klientów firmy w sądach pracy Opracowywanie pakietów dokumentów...

17 dni temu

Tesli - stacja metra Kożuchowskaja, Moskwa

...sprzętu elektrycznego, kabli i wyrobów oświetleniowych, a także świadczenia usług inżynierskich, a „Kierownik Zakładupracastosunków": Zakres obowiązków: Kontrola prowadzenia zarządzania aktami osobowymi, zgodność z prawem; Decyzja...

17 dni temu

Moskwa

Zadania do wykonania: - Zakończenie prac nad kompilacjąumowyPrzez standardowe formularze zgodnie z budżetem; - Wystawianie CA (dokumentów zamykających) w ramach umowy o całkowite lub częściowe zamknięcie; - Skanowanie umów i umieszczanie ich na serwerze firmy. Wymagania:...

1 dzień temu

Grupa medialna „Aktion-MCFER”- Moskwa

...Magazyn „Personel biznesowy” poszukuje idealny ekspert Przezpracaustawodawstwo. Staramy się, aby nasi subskrybenci, specjaliści HR, otrzymywali przydatne artykuły napisane przez osobę, która się na tym zna praca personelu z pierwszej ręki, a Kodeks Pracy jest jego ulubionym...

15 dni temu

Rosgosstrach - metro Kałużskaja w Moskwie

...wzmacniacz; znajomość struktury serwisukontrakty;analiza macierzy danych; wiedza... ...samorealizacja. ~ Pełna zgodnośćPracaKod radiowy. ~ „białe” płace... ....). ~ Zniżki firmowe na fitness,Domyrozrywka, hotele, książki itp. ~...

15 dni temu

Poczta Rosyjska - Moskwa

...Zakres obowiązków: Compliancepracaprawa w Spółce; badanie prawne dokumentów; analiza aktów prawnych i przygotowywanie opinii prawnych w zakresie prawnej obsługi stosunków pracy; zapewnianie wsparcia konsultacyjnego;...

15 dni temu

Poczta Rosyjska - Moskwa

...Zakres obowiązków: egzekucjapracaustawodawstwo w Przedsiębiorstwie, z wyjątkiem roszczeń i prac sądowych; współudział w kontrolach organów regulacyjnych w zakresie prawa pracy i partnerstwa społecznego; ekspertyza prawna lokalna...

15 dni temu

Konsultant Plusa- Moskwa

...Obowiązki: Wybór newsów na tematy personalne; Tworzenie materiałów analitycznych w tereniepracaprawa; Przeglądanie analiz współpracowników. Wymagania: Wykształcenie wyższe prawnicze; Bardzo dobra znajomość prawa pracy; Doświadczenie praktyczne...

15 dni temu

Grupa medialna „Aktion-MCFER”- Moskwa

...Ekspert (prawnik, konsultant) dspracalegislacja System Personnel poszukuje idealnego eksperta z zakresu prawa pracy. Dążymy do tego, aby nasi Klienci: specjaliści ds. personalnych otrzymywali kompetentne porady w każdej kwestii zawodowej. Oferujemy...

15 dni temu

Wydawnictwo JSC Burda- Moskwa

Wakat: Projektant magazynu "Salon" od zarazumowa o pracęRodzaj pracy: Pełny etat Płeć: Mężczyzna/Kobieta Wykształcenie: wyższe... ...praca w zespole; -Doświadczenie w dużych wydawnictwachdomy.-Kreatywność i wyczucie stylu; -Posiadanie portfolio. Obowiązki...

Powiedz mi, jak prawidłowo udokumentować pracę w sp. z oo w domu.Pracuję jako główny księgowy w sp. z oo, kierownik zaproponował mi opcję pracy w domu (przeprowadzka z komputerem + Internet) dla mojej wygody i własnej korzyści, aby nie certyfikować miejsca pracy. Mnie też nie przeszkadza mój telefon domowy służył jako mój numer służbowy.Na wszelkie kontrole gdzie potrzebna jest moja osoba zawsze mogę przyjechać do biura, jak również wszystkie dokumenty księgowe też są w biurze itp. Powiedz mi, jak to poprawnie ułożyć?

umowa o pracę do pracy w domu. Mieszkańcy mogą korzystać ze swoich pomieszczeń mieszkalnych działalność zawodowa chyba że narusza to prawa innych lokatorów. Przed zawarciem umowy o pracę z chałupnikiem należy dokonać oględzin jego pomieszczenia mieszkalnego (domu, mieszkania) i upewnić się, że nadaje się ono do planowanej pracy.

Osoby pracujące w domu otrzymują wynagrodzenie zgodnie z art prawo pracy, w zależności od umowy między pracownikiem a administracją. Organizacja ma prawo stosować zarówno system akordowy, jak i system wynagrodzeń oparty na czasie. Osoba pracująca w domu nie podlega Kodeksowi Postępowania organizacji. Organizuje swoją pracę tak, jak uważa za stosowne.

Uzasadnienie tego stanowiska podano poniżej w materiałach Systemu Glavbukh

Organizacja może zawrzeć z obywatelami umowę o pracę w sprawie wykonywania pracy w domu.* Tacy pracownicy nazywani są pracownikami domowymi. W swojej pracy mogą korzystać z materiałów, narzędzi i mechanizmów zarówno dostarczonych przez organizację, jak i zakupionych na własny koszt. Jest to określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Co reguluje pracę chałupników

Pracę chałupników reguluje rozdział 49 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i zatwierdzone rozporządzenie. Przepis obowiązuje w części, która nie jest sprzeczna z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Inne normy prawa pracy (dotyczące urlopów, ubezpieczenia społecznego, racjonowania pracy itp.) Obowiązują również osoby pracujące w domu (część 4 artykułu 310 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Praca zlecana chałupnikom nie może być dla nich przeciwwskazana ze względów zdrowotnych. Pracownik chałupniczy musi pracować w warunkach spełniających wymogi ochrony pracy. Takie zasady są określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Członkowie rodziny pracownika chałupniczego mogą mu pomóc w jego pracy (część 1 art. 310 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 3 rozporządzenia zatwierdzonego uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Sekretariat Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 29 września 1981 r. Nr 275 / 17-99).

Sytuacja: czy w organizacji, która zawarła umowę o pracę z pracownikiem chałupniczym mieszkającym w innym mieście*

Pytanie, czy zatrudnienie chałupnika skutkuje kreacją odrębny poddział, potrzebne w każdym konkretny przypadek podjąć decyzję na podstawie dostępnych dokumentów.

Dywizję uważa się za odrębną, jeżeli:

• jest geograficznie oddzielony od siedziby głównej organizacji;
• Stacjonarne miejsca pracy są wyposażone w jego lokalizacji.

Stanowisko pracy uważa się za stacjonarne, jeżeli jest tworzone na okres dłuższy niż jeden miesiąc.

Zasady te są określone w kod podatkowy RF.

Miejsce jest uznawane za pracownika:*

• gdzie pracownik powinien przebywać lub dokąd musi dotrzeć w związku ze swoją pracą;
• który jest bezpośrednio lub pośrednio kontrolowany przez pracodawcę.

Jednocześnie obywatele mogą wykorzystywać swoje lokale mieszkalne do działalności zawodowej, jeżeli nie narusza to praw innych mieszkańców (klauzula 2, art. 17 Kodeksu mieszkaniowego Federacji Rosyjskiej). *

Miejsce pracy jest obowiązkowym warunkiem umowy o pracę. Jeżeli pracownik jest zatrudniony przez oddział, przedstawicielstwo lub inną jednostkę strukturalną organizacji, umowa o pracę musi wskazywać taką jednostkę, a także jej lokalizację (). Tym samym decyzja, czy zatrudnienie chałupnika prowadzi do powstania odrębnej jednostki, czy też nie, jest każdorazowo podejmowana indywidualnie na podstawie dostępnych dokumentów. Jeśli organizacja ma trudności z samodzielnym ustaleniem tego, możesz skontaktować się z urzędem skarbowym w celu uzyskania pomocy (klauzula 9, art. 83 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Stanowisko to wyrażono w pismach Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 5 maja 2012 r. Nr 03-02-07 / 1-109, z dnia 1 sierpnia 2011 r. Nr 03-02-07 / 1-269, Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 18 stycznia 2011 r. Nr PA-4-6 / 449 *.

Z drugiej strony pomieszczenia mieszkalne obywateli są nienaruszalne (), dlatego organizacja nie może kontrolować działań chałupnika związanych z realizacją jego obowiązki w pracy. Dom chałupnika nie jest więc stacjonarnym miejscem pracy. Z tego można wywnioskować, że zawarcie umowy o pracę z chałupnikiem mieszkającym w innym mieście nie prowadzi do powstania odrębnego pododdziału. A organizacja nie powinna rejestrować się do celów podatkowych w miejscu, w którym funkcje pracy wykonują osoby pracujące w domu. Podobny punkt widzenia znajduje odzwierciedlenie w piśmie Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 24 maja 2006 r. Nr 03-02-07 / 1-129.*

Uwaga: jeżeli podczas kontroli inspekcja podatkowa uzna, że ​​​​organizacja stworzyła dla pracownika stacjonarne miejsce pracy, ale nie zarejestrowała się w jego lokalizacji, wówczas organizacja może zostać pociągnięta do odpowiedzialności na podstawie Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej.

Często dochodzi do sporów, gdy pracuje osoba pracująca w domu lokale niemieszkalne. Wynika to z faktu, że część 1 art. 310 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że osoby pracujące w domu to osoby, które zawarły umowę o pracę w celu wykonywania pracy w domu. Jednocześnie postanowienia Konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 177 (przyjętej w Genewie 20 czerwca 1996 r.) stanowią, że chałupnik może pracować nie tylko w domu, ale także w innym wybranym przez siebie miejscu (lit. „i”, pkt „a” art. 1). Najważniejsze, że nie znajduje się na terenie pracodawcy. Konwencja ta nie została jednak ratyfikowana przez Rosję. Dlatego nie można wiarygodnie twierdzić, że osoba wykonująca pracę w domu ma prawo do wykonywania swoich funkcji pracowniczych poza domem (lokalem mieszkalnym). Aby uniknąć potencjalnych sporów z Urząd podatkowy, zawrzeć z chałupnikiem nie umowę o pracę, a umowę cywilnoprawną o wykonanie pracy (świadczenie usług). Na przykład umowa. Przy zawieraniu takiej umowy nie powstają stosunki pracy między organizacją a obywatelem. Strony występują jako klient i zleceniobiorca. Dlatego organizacja nie powinna tworzyć i kontrolować miejsca pracy dla wykonawcy.

Prawo pierwszeństwa

Uprawnienie pierwszeństwa do zawarcia umowy o pracę zdalną mają następujący pracownicy:*
- kobiety z dziećmi poniżej 15 roku życia;
- osoby niepełnosprawne i emeryci (niezależnie od rodzaju przyznanej emerytury);
- pracownicy, którzy osiągnęli wiek emerytalny, ale nie otrzymują emerytury;
- Pracownicy o ograniczonej zdolności do pracy, którzy we właściwym czasie zalecana jest praca w domu;
- pracowników opiekujących się niepełnosprawnymi lub długotrwale chorymi członkami rodziny, którzy ze względów zdrowotnych wymagają opieki;
- pracownicy zatrudnieni przy pracach o sezonowym charakterze produkcji (w okresie poza sezonem);
- pracownicy uczący się w placówkach oświatowych w pełnym wymiarze godzin;
- obywatele, którzy z przyczyn obiektywnych nie mogą być zatrudnieni bezpośrednio przy produkcji w danej miejscowości (np. w regionach i miejscowościach o wolnych zasobach siły roboczej).

Umowa o pracę

W umowie o pracę z chałupnikiem określ:*
- obowiązek organizacji zapewnienia pracownikowi sprzętu, narzędzi i innych środków technicznych lub obowiązek pracownika do samodzielnego ich zakupu;
- obowiązek organizacji zapewnienia pracownikowi materiałów eksploatacyjnych (surowców, półproduktów) lub obowiązek pracownika do samodzielnego ich zakupu;
- tryb i warunki zaopatrywania chałupników w surowce, materiały i półprodukty;
- procedura zwrotu pracownikowi kosztów nabytego Zaopatrzenie(jeśli osoba pracująca w domu wykorzystuje w swojej pracy własne materiały);
- obowiązek organizacji wypłaty odszkodowania za zużycie sprzętu, narzędzi lub innych środków technicznych należących do pracownika;
- tryb zwrotu pracownikowi innych wydatków związanych z wykonywaniem pracy w domu;
- procedura eksportu gotowych produktów (jeśli osoba pracująca w domu zajmuje się produkcją produktów w domu).

Takie zasady są określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i paragrafie 16 Regulaminu, zatwierdzonym dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 29 września 1981 r. Nr 275 / 17-99.

Sprawdzenie warunków życia gospodyni domowej

Przed zawarciem umowy o pracę z pracownikiem chałupniczym sprawdź jego lokal mieszkalny (dom, mieszkanie) i upewnij się, że nadaje się do planowanej pracy (Regulamin zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Sekretariat Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 29 września 1981 r. Nr 275 / 17-99). Przeprowadź tę procedurę z udziałem przedstawicieli wybranego organu związkowego (jeśli istnieje w organizacji).*

Niektóre rodzaje pracy domowej są dozwolone tylko za zgodą organów nadzoru przeciwpożarowego i sanitarno-epidemiologicznego (klauzula i rozporządzenie zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 29 września 1981 r. Nr 275 / 17-99). Na przykład, jeśli wytworzony produkt wymaga użycia prace lutownicze inspektor straży pożarnej (w celu wyeliminowania zagrożenia pożarowego) sprawdza instalację elektryczną w mieszkaniu. Następnie wydaje pisemną opinię o wyrażeniu zgody lub odmowie wykonania takiej pracy.

Wynagrodzenie

Płacić za pracę chałupników zgodnie z prawem pracy, w zależności od umowy między pracownikiem a administracją. Organizacja ma prawo do stosowania zarówno systemu akordowego, jak i systemu płac opartego na czasie.* Na przykład, jeśli pracownik jest zaangażowany w wytwarzanie jakichkolwiek produktów (szycie, dzianiny, pamiątki, materiały opakowaniowe), lepiej jest płacić za wytwarzane produkty praca akordowa. Jeśli praca wysyłkowa jest wykonywana przez telefon, warto płacić za godzinę.

Jeśli osoba pracująca w domu korzysta z własnych narzędzi i maszyn, wypłać mu odszkodowanie za ich zużycie. Ponadto pracownikowi chałupniczemu należy się zwrot innych wydatków związanych z wykonywaniem jego pracy (na przykład koszt opłat za prąd, wodę i gaz, telefony miejskie i komórkowe).

Ta procedura jest przewidziana w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Sytuacja: czy konieczne jest płacenie za pracę chałupnika w zwiększony rozmiar jeśli pracuje w weekendy (nadgodziny, w nocy*

Nie, nie ma potrzeby.

Osoba pracująca w domu nie podlega Kodeksowi Postępowania organizacji. Swoją pracę organizuje według własnego uznania (określa kiedy pracuje, a kiedy odpoczywa) * W związku z tym nie obowiązują go zasady wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych, pracę w weekendy i święta, w porze nocnej. Cała praca wykonywana przez pracownika chałupniczego będzie opłacona jednorazowo. Jest to określone w paragrafie 16 Regulaminu, zatwierdzonego dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Sekretariatu Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 29 września 1981 r. Nr 275 / 17-99. Niniejszy dokument jest ważny w zakresie, w jakim nie jest sprzeczny z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Nina Kowiazina, Zastępca Dyrektora Departamentu Edukacji i Zasobów Ludzkich Ministerstwa Zdrowia Rosji