Jak obliczane jest wynagrodzenie urlopowe za 28 dni kalendarzowych. Obliczanie długości urlopu na przykładzie. Obliczanie wynagrodzenia za urlop na wideo

Pracownicy każdej firmy, małej lub dużej, uwielbiają relaks. Zwłaszcza, gdy nadal wypłaca się za to odszkodowanie. Można się długo spierać o to, jak oblicza się wynagrodzenie urlopowe. Duże firmy używam od dłuższego czasu programy specjalne, na przykład 1C, który automatycznie pokazuje wynik i ustawia kwotę płatności dla każdego pracownika. Dla tych, którzy chcą samodzielnie obliczyć swoje płatności prawne, ten artykuł omawia: różne sytuacje oraz formuły obliczeniowe, za pomocą których obliczana jest kwota płatności.

Procedura udzielania urlopu i wypłaty odszkodowania

Kodeks pracy Rosji stanowi, że każdy pracownik ma prawo do odpoczynku 28 dni kalendarzowych rocznie. Istnieją takie rodzaje wakacji:

• podstawowy;
• dodatkowy;
• dawca;
• tymczasowy z powodu ciąży (urlop macierzyński);
• zwolnienie chorobowe (z powodu choroby własnej lub dziecka);
• szkolenie.

Wszyscy pracownicy, którzy pracowali w firmie po zawarciu umowy przez sześć miesięcy lub dłużej, ubiegają się o urlop główny. Pracownicy tymczasowi, którzy podpisali umowę na okres co najmniej 2 miesięcy, również liczą na odpowiednie płatności. Dodatkowy odpoczynek zapewniany jest w następujących okolicznościach: niebezpieczne warunki pracy, nieregularny harmonogram pracy, praca na północy. Mogą go otrzymać pracownicy służby zdrowia, nauczyciele i sportowcy (trenerzy).

Zasiłek z tytułu urodzenia dziecka i ciąży jest wypłacany jednocześnie. Niezależnie od stażu pracy jest to 100% przeciętnego wynagrodzenia. Zapamietaj to urlop prawny nie może być wolny. Organizacja jest zobowiązana wypłacić Ci odszkodowanie w wysokości, która wykaże się podczas kalkulacji. A do tego są specjalne formuły, które działają bezbłędnie w każdej sytuacji.

Jak obliczyć liczbę dni urlopu w 2019 roku?

Aby dowiedzieć się, jak obliczane są dni urlopu, wypełnij niezbędne proste kroki, tak jak:

1. Określ staż pracy pracownika w Twojej firmie.
2. Oblicz łączna kwota dni odpoczynku przysługujące danemu pracownikowi podczas pracy dla Ciebie.
3. Policz liczbę dni, które zostały wykorzystane i opłacone.
4. Pozostałe dni są uważane za urlopy nieprzyznane, do których pracownik ma pełne prawo.

Formuła wypłaty

Jeśli wpiszesz w Internecie „obliczanie wynagrodzenia urlopowego w kalkulatorze online 2019”, wyszukiwarka poda Ci wiele linków, które niezależnie obliczą kwotę, jaką organizacja jest Ci winna jako zapłatę za urlop prawny. Zawierają specyficzną formułę obliczeniową, dzięki której wszystkie współczynniki są obliczane automatycznie. Sama formuła wygląda tak:

• OH \u003d SDZ * OD, gdzie OD - naliczenia na odpoczynek; SDZ - średnie dzienne zarobki; OD - dni legalnego wypoczynku.

Algorytm obliczeniowy przebiega według wzoru:

• SDZ \u003d PSN / 12 / 29,3, gdzie PSN to całkowita kwota rozliczeń za okres rozliczeniowy (na przykład od stycznia do grudnia, który nie obejmuje premii i dodatkowych płatności), 12 to liczba miesięcy pełnego rozliczenia okres, a 29,3 - średnia miesięczna liczba dni wyznaczona przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Znając te proste formuły i podstawowe dane o dniach pracy, średnich zarobkach itd., możesz łatwo obliczyć, ile jest Ci winna firma, w której niestrudzenie pracujesz. Wszędzie robi to główny księgowy, ale jego obliczenia nie zawsze są poprawne. Pamiętaj, aby sprawdzić swoje naliczenia, aby nie dać się oszukać nieuczciwym liderom, który w Nowoczesne życie występuje dość często.

Przykład wynagrodzenia za wakacje

Bardzo często w obliczeniach trudne sytuacje, przy którym konieczne jest dokładne przestudiowanie wszystkich współczynników niezbędnych do uzyskania prawidłowej kwoty. Odpowiedzialność za to zadanie zawsze spoczywa na księgowym. Oblicza kwotę dla pozostałych wszystkich pracowników firmy, a odpowiedzialność za błędne obliczenia spoczywa wyłącznie na nim. Nie będzie zbyteczne, jeśli sam sprawdzisz wynagrodzenie urlopowe, aby w przyszłości nie wydarzyły się żadne wypadki. nieprzyjemne sytuacje.

Aby to było dla ciebie jasne, my ilustrujące przykłady obliczanie wynagrodzenia za urlop. Weźmy sytuacje, w których pracownik nie wyjechał na zwolnienie chorobowe lub odwrotnie, był nieobecny w pracy z powodu choroby (własnej lub dziecięcej). Ponadto pracownicy nie zawsze wykorzystują swój legalny odpoczynek lub nie mają czasu na skorzystanie z niego przed zwolnieniem. Formuła wynagrodzenia urlopowego pozwala obliczyć kwoty dla dowolnych sytuacji zawodowych, z którymi borykają się pracownicy przedsiębiorstwa i pracodawca.

W przypadku pełnego okresu rozliczeniowego

Spójrzmy na przykład obliczania urlopu. Petya Petrov chciał pojechać nad morze w maju 2019 roku i poświęcić na to 14 dni. Reszta wakacji zostaje przeniesiona. Przez 12 miesięcy otrzymał 300 000 rubli. Jak dowiedzieć się ile? wynagrodzenie za wakacje? Oto algorytm:

1. Obliczanie średnich zarobków za wakacje: 300 000 / 12 miesięcy / 29,3 \u003d 852,2 rubli.
2. Obliczamy kwotę odszkodowania: 852,2 * 14 \u003d 11945.3 rubli.

Organizacja jest zobowiązana do wypłacenia pracownikowi takiej kwoty jako rekompensaty. Zgodnie z prawem musi go otrzymać nie później niż 3 dni przed rozpoczęciem ustawowego urlopu. Zdarza się, że pracownik chce zrobić sobie przerwę na początku kolejnego miesiąca, a wynagrodzenie za przepracowany miesiąc nie zostało jeszcze naliczone. Następnie dokonuje się przeliczenia z uwzględnieniem poprzedniego niezapłaconego miesiąca, a w przypadku zmiany kwoty wynagrodzenie w następnym miesiącu - odszkodowanie lub potrącenie różnicy w wydaniu pieniędzy za wynagrodzenie.

W przypadku niepełnego okresu rozliczeniowego

Pracownik przedsiębiorstwa, Iwan Iwanow, zdecydował się na kolejny urlop w lipcu na 14 dni, ale jednocześnie nie wypracował pełnego okresu rozliczeniowego, ponieważ w kwietniu przeszedł na zwolnienie chorobowe z powodu choroby. Aby dokonać poprawnego obliczenia, musisz znać liczbę dni niepracujących, a następnie użyć wzoru do obliczenia:

• SDZ \u003d PSN / (POM * 29,3 + Nd), gdzie POM to całkowita liczba przepracowanych miesięcy, a ND to dni nieprzepracowane. Ponadto wynagrodzenie urlopowe obliczane jest według standardowej formuły.

1. 300000/(12*29,3+13)=822,8 r.
2. 822,8*14=11519,4 pkt.

Naliczanie odszkodowania za niewykorzystany urlop

Pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi odszkodowanie w przypadku zwolnienia, jeśli nie wykorzystano odpoczynku prawnego. Jak obliczane są wynagrodzenie urlopowe?

• SDZ * OD \u003d ON - naliczenia na urlop.
• Pozostałe wartości są obliczane w standardowy sposób. Pieniądze za resztę, z których pracownik przedsiębiorstwa nie skorzystał, muszą zostać wypłacone. To odszkodowanie dotyczy kobiet po dekrecie i pracowników poniżej 18 roku życia.

Samouczek wideo: jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe

Samodzielne obliczanie płatności prawnych wcale nie jest trudne. Musisz tylko poprawnie użyć powyższych metod i znać wszystkie niezbędne współczynniki. Poniższy film wyraźnie pokazuje, w jaki sposób obliczane jest wynagrodzenie urlopowe na przykładach. Po obejrzeniu staniesz się znacznie wyraźniejszy sytuacje niestandardowe przy obliczaniu. Jeśli chcesz uzyskać tyle, ile powinieneś, koniecznie zindeksuj się i dobrze odpocznij!

Witajcie drodzy czytelnicy. Elena jest w kontakcie z nową porcją przydatne materiały w księgowości. Dzisiaj rozważymy temat obliczania wynagrodzenia urlopowego.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (art. 115) urlop udzielany jest w dniach kalendarzowych (z pewnymi wyjątkami).

Czas trwania głównego urlopu wypoczynkowego wynosi 28 dni kalendarzowych. Jednocześnie niedziałający wakacje przypadające na okres urlopu nie są wliczane do liczby dni urlopu (art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W przypadku pracowników poniżej 18 roku życia czas urlopu wynosi 31 dni kalendarzowych (art. 267 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), dla osób niepełnosprawnych - 30 dni (ustawa federalna z dnia 24 listopada 1995 r. Nr 181 „W sprawie ochrona socjalna niepełnosprawni). Do kadra nauczycielska wydłużony podstawowy urlop wypoczynkowy. (art. 334 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 maja 2015 r. Nr 466).

Oprócz głównych corocznych świąt, niektórym kategoriom pracowników zapewnia się coroczne dodatkowe święta(art. 116 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dotyczy to:

• pracownicy zatrudnieni przy pracy ze szkodliwymi lub niebezpieczne warunki praca
• pracownicy o szczególnym charakterze pracy (np. personel medyczny lub dydaktyczny)
• pracownicy o nieregularnych godzinach pracy
• pracując na Dalekiej Północy i równoważnych obszarach.

Ponadto pracodawcy mają prawo do samodzielnego ustanawiania dodatkowych urlopów dla swoich pracowników (art. 116 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Urlop w dni robocze jest zapewniony

• Pracownicy sezonowi (art. 295 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) w wymiarze dwóch dni roboczych za każdy przepracowany miesiąc
• Pracownicy, którzy zawarli umowę o pracę z pracodawcą na okres do dwóch miesięcy (art. 291 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) w wysokości dwóch dni roboczych za każdy przepracowany miesiąc
• Sędziowie (Ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 26 czerwca 1992 r. Nr 3132-1 „O statusie sędziów w Federacji Rosyjskiej”).

Obliczanie średniego wynagrodzenia do obliczania wynagrodzenia urlopowego

Zgodnie z art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej należy to przeprowadzić według jednej procedury dla wszystkich. Cechy procedury obliczania średniego wynagrodzenia określa Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922 „O cechach procedury obliczania średniego wynagrodzenia”.

Kwoty urlopowe są obliczane w następującej kolejności:

• Ustala się okres pracy (przed urlopem) niezbędny do obliczenia wynagrodzenia urlopowego
• Płatności są ustalane (w wybranym okresie do poprzedniego urlopu), które biorą udział w kalkulacji
• Obliczane są zarobki za jeden dzień urlopu (średnie dzienne zarobki)
• Całość wynagrodzenia urlopowego obliczana jest z uwzględnieniem potrąconego podatku dochodowego osoby fizyczne.

Obliczenia opierają się na rzeczywistych zarobkach naliczonych za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających okres, w którym pracownik zachowuje średnie wynagrodzenie. Wakacje to właśnie taki okres.

Oprócz wynagrodzenia zasadniczego w kalkulacji uwzględniane są wszystkie płatności przewidziane przez system wynagrodzeń, w tym naliczanie zachęt, dopłaty związane z warunkami pracy (np. za szkodliwe lub trudne warunki robocizna), dodatkowe płatności związane z trybem pracy (na przykład za pracę w nocy), dodatki na rozszerzenie obszaru usług i inne płatności.

Kalkulacja nie obejmuje świadczeń socjalnych, kwot pomoc finansowa, jednorazowe dodatki za urlopy, zasiłki chorobowe, urlopy, wynagrodzenie za przestoje, średnie wynagrodzenie za okres przebywania w podróży służbowej oraz w pozostałych przypadkach zwolnienia pracownika z pracy za wynagrodzeniem lub bez wynagrodzenia.

Premie są uwzględniane w obliczeniach wynagrodzenia urlopowego w specjalnym zamówieniu:

• Czas, w którym urlopowicz nie pracował z jakiegokolwiek ważnego powodu, jest wykluczony z wybranego okresu (na zwolnieniu lekarskim, w podróży służbowej, bezczynności, na wakacjach i w innych przypadkach utrzymania średniego wynagrodzenia)
• Następnie obliczane są średnie dzienne zarobki. Jeżeli urlop jest udzielany w dniach kalendarzowych, to wysokość wynagrodzenia otrzymywanego za 12 miesięcy dzieli się przez liczbę przepracowanych miesięcy (12) i dzieli się przez średnią miesięczną liczbę dni kalendarzowych (29,3)
• Określana jest cała kwota rozliczeń naliczanych na urlop - uzyskana średnia dzienna kwota na jeden dzień urlopu jest mnożona przez liczbę dni kalendarzowych urlopu
• Ustala się wysokość wynagrodzenia urlopowego do wypłaty. W tym celu 13% podatku dochodowego od osób fizycznych jest odliczane od całkowitej kwoty naliczonego wynagrodzenia urlopowego. Wynikająca z tego różnica będzie kwotą „netto” wynagrodzenia urlopowego.

Naliczanie wynagrodzenia urlopowego w różnych sytuacjach

• Urlopowicz przepracował w organizacji ponad rok (okres rozliczeniowy został przez niego w pełni opracowany). Nie było okresów wyłączonych z obliczeń (nie przebywał na zwolnieniu lekarskim, na urlopie itp.)
• Urlopowicz pracował w organizacji ponad rok. W okresie rozliczeniowym wykluczono okresy z powodu choroby i wyjazdu służbowego
• Urlopowicz przepracował w organizacji mniej niż rok (okres rozliczeniowy nie został w pełni opracowany)
• Urlop przepracował w organizacji ponad rok, ale okres rozliczeniowy składa się z dni wyłączonych (pracownik przebywał na urlopie na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku)
• Urlopowicz przepracował w organizacji niecały rok, niecały miesiąc lub w ogóle nie przepracował dni
• Uwzględnienie składek w kwotach urlopowych
• Uwzględnienie premii w kwotach urlopowych w przypadku naliczania premii bez uwzględnienia faktycznie przepracowanych godzin

Urlopowicz pracował w organizacji ponad rok. Nie było wykluczonych okresów.

LLC „Parus” dostarczyła Vladimirovowi N.N. wakacje od 14 grudnia 2015 r. przez 28 dni kalendarzowych. Z tą organizacją związany od 1 grudnia 2014 roku. jego pensja wynosi 20 000 rubli. W lipcu 2015 r. otrzymał pomoc finansową w wysokości 4000 rubli. Nie otrzymał żadnych innych płatności.

• Definiujemy okres równy 12 miesięcy tj. od 01.12.2014 do 30.11.2015
• Ustalamy płatności do obliczenia 20 000 rubli. * 12 miesięcy = 240 000 rubli. (4000 rubli pomocy finansowej nie są brane pod uwagę w obliczeniach)
• Średnie dzienne zarobki wyniosą 682 ruble. 59 kop. (240 000 rubli / 12 miesięcy / 29,3).
• naliczone wynagrodzenie urlopowe wyniesie 19 112 rubli 52 kopiejek (682,59 * 28 dni)
• kwota podatku dochodowego od osób fizycznych (PIT) wyniesie 2485 rubli. (19112,52 zł *13%)
• Kwota do zapłaty 16 627 RUB 52 kopiejek (19112,52 rubli - 2485 rubli podatek dochodowy od osób fizycznych)

Nawiasem mówiąc, Vladimirov N.N. ukaże się nie 11, 16 stycznia, ale 19, 16 stycznia, ponieważ. urlop zostaje przedłużony o 8 dni ustawowo wolnych od pracy (od 1 stycznia do 08 stycznia 2016), które nie są wliczane do okresu urlopowego.

Urlopowicz pracował w organizacji ponad rok. W okresie rozliczeniowym przez pewien czas nie pracowałem z powodu choroby i wyjazdu służbowego

Jeżeli w okresie objętym obliczaniem wynagrodzenia urlopowego wykluczono okresy (zwolnienia chorobowe, podróże służbowe itp.), to do obliczenia średnich dziennych zarobków:

• Określ liczbę dni kalendarzowych przepracowanych w miesiącu, który nie został w pełni przepracowany. Dla tego:
  29,3 / liczba dni kalendarzowych w tym miesiącu * liczba dni kalendarzowych przypadających na przepracowany okres tego miesiąca
• Określ średnią dzienną pensję. Dla tego:
  Wszystkie płatności uwzględnione w kalkulacji / (29,3 * liczba przepracowanych miesięcy + liczba dni przepracowanych w nieprzepracowanym miesiącu).

LLC „Parus” dostarczyła Vladimirovowi N.N. wakacje od 10 grudnia 2015 r. przez 28 dni kalendarzowych. W tej organizacji pracuje od 1,5 roku. Jego pensja wynosi 20 000 rubli. Od 06 kwietnia do 15 kwietnia 2015 roku (10 dni kalendarzowych) przebywał na zwolnieniu chorobowym.

Kwota rozliczeń międzyokresowych za kwiecień wyniosła 17 727 rubli, w tym zasiłek chorobowy 5000 rubli. Od 05 do 07 października 2015 przebywał w podróży służbowej. Pensja za październik wynosiła 20 100 rubli, w tym 2827 rubli w podróży służbowej.

Okres naliczania wynagrodzenia za urlop, dla którego należy uwzględnić płatności i przepracowane godziny, to 12.01.2014 do 30.11.2015

Dla jasności sporządzimy poniższą tabelę:

Gdzie zarejestrowane zarobki za kwiecień wyniosą 12 727 rubli. = 17727 -5000 rubli,
za październik - 17273 rubli = 20100-2827 rubli.

Liczba dni kalendarzowych przepracowanych w kwietniu będzie wynosić:

29,3 / 30 * (30-10) \u003d 0,977 * 20 \u003d 19,5 dni (gdzie 30 to liczba dni kalendarzowych w kwietniu, 10 to liczba dni kalendarzowych, w których urlopowicz był na zwolnieniu chorobowym).
Liczba dni kalendarzowych przepracowanych w październiku wyniesie:

29,3/ 31*(31-3)=26,5 dni (gdzie 31 to dni kalendarzowe października, a 3 to liczba dni kalendarzowych w podróży służbowej).

Łączne płatności związane z obliczeniami wyniosą 230 000 rubli; liczba dni kalendarzowych biorących udział w obliczeniach wyniesie 339 dni.

Średnie dzienne zarobki wyniosą 678 rubli 47 kopiejek \u003d 230 000 rubli / 339 dni

Narosła kwota wynagrodzenia za urlop wyniesie 18 997 rubli, 16 kopiejek = (678,47 rubli * 28 dni).

Płatne za urlop 16527,16 rubli = 18997,16 minus podatek dochodowy od osób fizycznych 2470 rubli.

Urlopowicz pracuje w organizacji niecały rok

Jeżeli okres rozliczeniowy nie został w pełni opracowany, obliczenie wysokości wynagrodzenia urlopowego odbywa się podobnie jak obliczenie, w którym są wykluczone okresy. Liczba dni kalendarzowych w pełni przepracowanym miesiącu wyniesie 29,3 dni, a liczba dni kalendarzowych przepracowanych w miesiącu, który nie został w pełni przepracowany, jest korygowana.

Parus LLC dostarczył Vasilievowi V.V. wakacje od 11 stycznia 2016 przez 28 dni kalendarzowych. W tej organizacji pracuje od 09.07.2015 r. jego pensja wynosi 20 000 rubli. Naliczone wynagrodzenie za lipiec wyniosło 14 783 ruble. Inne płatności za przepracowany okres nie zostały mu naliczone.

Urlopowicz przepracował w organizacji ponad rok, ale okres rozliczeniowy składa się z dni wykluczonych

Zdarzają się sytuacje, w których pracownik pracuje w organizacji od ponad roku, ale w okresie obliczania wynagrodzenia urlopowego wszystkie dni były wykluczone. W tym przypadku uwzględnia się poprzednie 12 miesięcy, w których urlopowicz przepracował dni.

Mylnikova E.A. 24 lutego 2016, zaraz po wejściu urlop macierzyński a na urlopie na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku zapewniany jest główny płatny urlop. Jej ostatni dzień pracy przypadał na początek lutego 2014 roku.

Okres rozliczeniowy dla wynagrodzenia urlopowego to okres od 01.02.2013 do 31.01.2014.

Urlopowicz przepracował w organizacji niecały rok, niecały miesiąc lub w ogóle nie przepracował dni

Jeśli urlopowicz nie miał faktycznie naliczonego wynagrodzenia (lub faktycznie przepracowanych dni) za okres rozliczeniowy lub przed nim, średnie wynagrodzenie jest obliczane na podstawie naliczonego wynagrodzenia za dni miesiąca, w którym pracownik udaje się na urlop.

Jeśli urlopowicz nie miał naliczonego wynagrodzenia lub w ogóle przepracowanych dni, kwoty urlopu są obliczane na podstawie stawki taryfowej ustalonej dla tego pracownika.

Golikova V.O. został przyjęty do Sunny Beach LLC jako kierownik sprzedaży z pensją 40 000 rubli. 01 września 2015 r. Tego samego dnia została wysłana w podróż służbową. Po powrocie z podróży służbowej przebywała na zwolnieniu chorobowym, a od 1 marca 2016 r. udzielono jej urlopu na 14 dni kalendarzowych.

Płatności za obliczenia wyniosą 40 000 rubli. Średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych 29,3.

Średnia dzienna pensja \u003d 40000 / 29,3 \u003d 1365,19 rubli. Cała naliczona kwota wyniesie 1365,14 rubli. *14 dni=19112,26 zł Do zapłaty 19112,26 -2485 = 16627,26 rubli

W specjalnym porządku obliczania wynagrodzenia urlopowego uwzględniane są premie

Procedura uwzględniania premii przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego zależy od:

• Od rodzaju premii (miesięczna, kwartalna, roczna);
• czy faktycznie przepracowane godziny w okresie rozliczeniowym zostały uwzględnione w wysokości premii.

Składki miesięczne - faktycznie naliczone w okresie rozliczeniowym, uwzględniane są w kalkulacji po jednej dla każdego wskaźnika za każdy miesiąc okresu rozliczeniowego

Kierownik działu produkcji Smirnov V.P. Od 10 grudnia 2015 r. przyznano kolejny urlop. Zgodnie z wynikami pracy za dany miesiąc, zgodnie z Regulaminem premiowania, w październiku 2015 roku otrzymał trzy premie, dwie za zwiększenie wydajności produkcji i jedną za oszczędność materiałów. W listopadzie 2015 otrzymał dwie nagrody, jedną za zwiększenie wydajności i jedną za oszczędność materiałów.

Przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop Smirnov V.P. Uwzględnione zostaną cztery premie - dwie za zwiększenie produkcji (za październik, listopad) i dwie za oszczędność materiałów (za październik, listopad).

Premie za okres pracy powyżej jednego, ale nie dłuższego niż 12 miesięcy -
faktycznie naliczone w okresie rozliczeniowym uwzględnia się w kalkulacji po jednym dla każdego wskaźnika, jeżeli czas trwania tego okresu nie przekracza okresu rozliczeniowego.

W wysokości jednej części za każdy miesiąc okresu rozliczeniowego, jeżeli czas trwania tego okresu przekracza okres rozliczeniowy.

Uwzględnienie premii w kwotach urlopowych w przypadku naliczania premii bez uwzględnienia faktycznie przepracowanych godzin

Jeżeli faktycznie przepracowane godziny nie zostały uwzględnione w premii, a okres, za który naliczana jest premia, nie został w pełni przepracowany lub były okresy, w których pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym, w podróży służbowej lub w innych okresach wyłączonych, wówczas premie naliczane są proporcjonalnie do przepracowanych godzin.

Składka za rozliczenie wynagrodzenia urlopowego \u003d Cała kwota składek księgowych za okres rozliczeniowy / całkowity dni roboczych w okresie rozliczeniowym plan produkcji* liczba dni przepracowanych w tym okresie.

Należy pamiętać, że do obliczania premii uwzględnionych w dniach urlopu wykorzystywane są dni robocze (według pięciodniowego lub sześciodniowego tygodnia pracy).

Volkova I.A. od 1 marca 2016 r. udzielono urlopu głównego. W styczniu, lutym i sierpniu 2015 r. otrzymywała miesięczne premie w wysokości 5 000 rubli, dodatkowo w 2015 r. otrzymała premie kwartalne za II i III kwartał 2015 r. w wysokości 20 000 rubli. oraz premię roczną za 2015 rok w wysokości 30 000 rubli, z wyłączeniem faktycznie przepracowanych godzin. W okresie od 19 do 28 października 2015 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim.

Rozwiązanie: Premie miesięczne za styczeń i luty 2015 r. nie będą uwzględniane w obliczeniach wynagrodzenia urlopowego w 2016 r. okres ich naliczania przekracza obliczony (uwzględniane są naliczenia od 01.01.2015 do 29.02.2016).

Składki kwartalne oraz składka miesięczna za sierpień zostaną w całości uwzględnione w kalkulacji. Ich kwota wyniesie 45 000 rubli.

Premia roczna w wysokości 30 000 rubli. należy skorygować, ponieważ były okresy wyłączone z obliczeń
Łączna liczba dni roboczych na okres wypłaty premii za rok 2015 (firma ma pięciodniowy okres wypłaty premii) tydzień pracy) wynosi 247 dni roboczych.

Spośród nich styczeń i luty 2015 nie są wliczane do okresu rozliczeniowego wynagrodzenia urlopowego (15 + 19) a w październiku 8 dni roboczych (dni spędzonych na zwolnieniu chorobowym) nie zostało obliczonych, premia roczna za rozliczenie wynagrodzenia urlopowego będzie wynosić (30000 / 247 * (247- (15 + 19 +8)) \u003d 30000 / 247 * 205 \u003d 24898,78 rubli.

To wszystko na dzisiaj, mam nadzieję, że teraz dowiesz się, jak wydać płatności świąteczne. Do zobaczenia w kolejnych postach.

Instrukcja

Aby obliczyć wynagrodzenie urlopowe, musisz określić średnie dzienne zarobki. Oblicza się ją za poprzedni rok kalendarzowy dzieląc sumę przez liczbę miesięcy -12 i średnią liczbę dni w miesiącu -29,4. Na podstawie średniego dziennego wynagrodzenia obliczane jest wynagrodzenie urlopowe za cały rok. Urlop roczny dla organizacji komercyjnych wynosi 28 dni kalendarzowych, dla organizacji medycznych i organów ścigania 35-40 dni. Czasem urlop dzieli się na dwie części po 14 dni.

Jeśli dana osoba przepracowała pełny rok kalendarzowy, nie ma trudności z obliczeniem wynagrodzenia urlopowego. Załóżmy, że pracownik wyjeżdża na urlop od 1 marca 2011 r. Jego zarobki wynosiły 40 000 rubli. miesięczny. Wysokość wynagrodzenia urlopowego będzie następująca: 40 000 / 29,4 * 28 \u003d 38 095,24.

Jeśli nie jest w pełni dopracowany, staje się trudniejszy. Na przykład pracownik był chory między 1 a 14 lutego 2011 r. Wynagrodzenie urlopowe naliczane jest za okres od 1 marca 2010 do 28 lutego 2011. W trakcie pracownik szpitala przypisane, co nie jest brane pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego. Wynagrodzenie za 11 miesięcy wynosiło 40 000 rubli, a za okres od 15 lutego do 28 lutego 20 000 rubli. Obliczanie wynagrodzenia za urlop ta sprawa będzie następny. Dochód za rok wyniesie 20 000 + 40 000 * 11 = 460 000 rubli. Następnie znajdujemy liczbę faktycznie przepracowanych dni kalendarzowych: 29,4*11 miesięcy + 29,4/28*14 = 338,1 dnia. Jednocześnie 28 dni to liczba dni kalendarzowych w miesiącu, a 14 to liczba dni przepracowanych w lutym. Wtedy średnie dzienne zarobki zostaną znalezione w następujący sposób: 460 000/338,1 dni \u003d 1350,64 rubli. Wynagrodzenie urlopowe za rok (za 28 dni kalendarzowych) ustala się jak w pierwszym przykładzie: 1350,64*28 = 37 817,92 rubli.

Źródła:

• jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe dla pracownika
• Procedura obliczania wynagrodzenia urlopowego w latach 2013 i 2012
• Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe w 2013 roku?

Zgodnie z ustawodawstwem Rosji każdy pracodawca jest zobowiązany zapewnić swoim podwładnym prawo do dni urlopu, ponadto jest zobowiązany do ich zapłaty. Prawo do otrzymania po sześciu miesiącach od daty oficjalnej rejestracji.

Instrukcja

Określ średnie dzienne zarobki pracownika na podstawie danych z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym pracownik zdecydował się na urlop.
Dla tego:
a) obliczyć kwotę rozliczeń międzyokresowych, które są brane pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzeń za ostatni rok;

b) wynik podzielić przez 12, bo urlop urlopowy za rok, oraz 29,4, czyli średnią miesięczną liczbę dni kalendarzowych. Należy pamiętać, że ze względu na wzrost liczby dni liczba ta spadła z 29,6 do 29,4.

Określ liczbę dni urlopu należnego. Jeśli suma nie wynosi dwadzieścia osiem dni kalendarzowych. Jednak w razie potrzeby pracownik może podzielić ten okres na 2 części i odpoczywać dwa razy przez dwa tygodnie.

Księgowy specjalizujący się w płacach często ma do czynienia z naliczaniem wynagrodzenia urlopowego.

Ponadto zdarzają się takie przypadki, jak udzielenie urlopu pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy, nowemu pracownikowi, który nie przepracował sześciu miesięcy od daty wejścia do pracy i inne ciekawostki.

Po przeczytaniu tego artykułu dowiesz się, jak obliczyć urlop w 2019 roku i zapoznasz się z przykładami obliczania wynagrodzenia urlopowego.

Regulacja legislacyjna

najważniejszy dokument normatywny pod względem organizacyjnym i wynagradzania jest Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej. Aby rozliczyć wakacje, przeznaczono w nim cały rozdział pod numerem 19.

Ponadto w celu uregulowania niektórych kwestii dotyczących udzielania urlopów pracownikom, prawa federalne oraz dekrety rządu Federacji Rosyjskiej.

W szczególności, Dekret nr 922„O szczegółach procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia” z dnia 24 grudnia 2007 r. możliwe problemy do obliczania średnich zarobków.

podstawowy lokalny akt w przedsiębiorstwie jest układ zbiorowy , który jest pomiędzy pracownikami organizacji a pracodawcą. Przepisuje wszystkie główne niuanse przyznawania corocznego urlopu. Oprócz, Kluczowe punkty przy udzielaniu urlopu określonemu pracownikowi ustala się w umowie o pracę.

Rodzaje urlopu i warunki jego udzielania

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej gwarantuje pracownikom organizacji następujące typy rekreacja:

• wyjść bez płacenia.

Dwa pierwsze rodzaje urlopów są płatne. Podstawowe wakacje udzielane przez 28 dni kalendarzowych. Pracownik organizacji może wyjechać na urlop po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy.

Pracodawca ma prawo wysłać na urlop specjalistów określonych kategorii za ich zgodą, bez czekania przez 6 miesięcy W organizacji.

• przedstawiciele słabszej płci przed i zaraz po niej;
• pracownicy – ​​rodzice adopcyjni dzieci poniżej 3 miesiąca życia;
• pracownicy poniżej 18 roku życia.

W kolejnych latach pracy w przedsiębiorstwie pracownik ma urlop w dowolnym momencie.

Dla niektórych profesjonalistów wydłużony coroczne wakacje . Jest on realizowany na podstawie Kodeksu Pracy i innych ustaw federalnych.

W szczególności są to:

Dodatkowe święta przy zachowaniu średniego wynagrodzenia dla pracowników organizacji ustala się:

• za odejście od normy;
• za szczególny charakter pracy;
• za nieprawidłowość dnia roboczego;
• do pracy w regionach Dalekiej Północy i obszarów im zrównanych;
• w innych przypadkach ustawowych.

Oprócz powyższego układ zbiorowy może przewidywać specjalne dodatkowe urlopy dla pozostałych pracowników.

Jak obliczane są dni urlopu

Jeśli staż pracy pracownika wynosi pełny rok u pracodawcy, oblicz liczbę wakacje nie będzie zbyt trudne. Czas trwania urlopu danej osoby pracującej jest określony w umowie o pracę, gdy jest ona zatrudniana na stanowisko. Zazwyczaj po roku pracy w organizacji urlop jest udzielany w liczbie dni określonej w tym dokumencie lub w połowie.

Zdarzają się przypadki, gdy pracownik prosi o urlop przed końcem roku wykonywania swoich obowiązków lub postanawia zrezygnować. W takich przypadkach trzeba obliczyć, ile dni odpoczynku przysługuje mu danemu pracownikowi.

Można go obliczyć z formuła:

K \u003d (M * Ko) / 12,

• K to liczba dni urlopu należnego za czas pracy w organizacji,
• M - liczba przepracowanych w pełni miesięcy,
• Ko - liczba dni urlopu ustalona na rok pracy.

Na przykład. Stałe doświadczenie zawodowe pracownika w organizacji wynosi 7 miesięcy. Umowa o pracę stanowi, że za rok pracy przysługuje mu 44 dni urlopu. Liczba dni urlopu, które mu w tym momencie przysługują wynosi: (7 miesięcy * 44 dni) / 12 miesięcy = 25,67 dni.

Przy obliczaniu dni urlopu wymagana jest liczba przepracowanych miesięcy zaokrąglić w górę do całego miesiąca. Zgodnie z zasadami zaokrąglanie należy wykonać w następujący sposób. Nadwyżki krótsze niż dwa tygodnie nie są brane pod uwagę. Jeśli nadwyżka przekracza dwa tygodnie, należy ją zaokrąglić w górę do pełnego miesiąca.

Na przykład pracownik rozpoczął pracę 8 kwietnia. Urlop prosi od 19 grudnia tego samego roku. Okazuje się, że pracował w tej organizacji 7 miesięcy i 9 dni kalendarzowych. Te 9 dni są odrzucane, ponieważ ta liczba dni to mniej niż pół miesiąca. Kalkulacja oparta jest na 7 miesiącach ciągłej pracy.

Zwykle przy obliczaniu dni urlopu otrzymujesz liczba ułamkowa. Dla ułatwienia obliczeń wielu księgowych stosuje zaokrąglanie do liczby całkowitej, chociaż prawo nie przewiduje, że czynność ta jest obowiązkowa. Jednocześnie należy pamiętać, że zaokrąglanie powinno odbywać się na korzyść pracownika, a nie zgodnie z logiką arytmetyki.

Na przykład liczba dni urlopu, do których pracownik jest uprawniony w obliczeniach, wynosiła 19,31 dni. Zaokrąglanie wyników w 20 dni.

Co jest brane pod uwagę przy obliczaniu

Dekret Rządu Rosji nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r. rozpatrzył kwestie związane z obliczaniem średnich dziennych zarobków. Wskazuje, że obliczenie przeciętnego dziennego wynagrodzenia musi być dokonywane z uwzględnieniem wszystkich płatności związanych z wynagrodzeniem za pracę.

Do nich odnieść się:

1. Płaca. Jest to oficjalna pensja, stawka celna, wypłata akordowa, wypłata jako procent przychodu i inne, w tym wynagrodzenie bezgotówkowe.
2. Różne dodatki i dopłaty. Są to wszelkiego rodzaju płatności motywacyjne i kompensacyjne, współczynniki północne i dodatki regionalne.
3. Premie za wyniki i inne nagrody.
4. Inne rodzaje płatności związanych z wynagrodzeniem za pracę.

Aby obliczyć średnią pensję, musisz wziąć tylko te rozliczenia międzyokresowe, które zostały naliczone za rzeczywisty czas pracy i za pracę, która została faktycznie wykonana. Wynika z tego, że przy obliczaniu przeciętnego dziennego wynagrodzenia nie trzeba brać pod uwagę następujące opłaty:

• zasiłki i inne płatności finansowane z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych;
• wypłaty dokonywane na podstawie średnich zarobków (są to wypłaty urlopowe, wypłaty w trakcie podróży służbowej);
• jednorazowe premie niezwiązane z wynagrodzeniem (bonus za niektóre święta);
• prezenty i pomoc finansowa;
• inne rozliczenia międzyokresowe niezwiązane z wynagrodzeniem za pracę.

W związku okresy pracy uwzględnione w kalkulacji urlopu, obowiązuje ta sama zasada. Do 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego zalicza się tylko czas faktycznie przepracowany przez pracownika.

Aby obliczyć urlop z całkowitego rocznego doświadczenia następujące okresy są odrzucane:

• czas, w którym pracownik zachowuje prawo do otrzymywania przeciętnego wynagrodzenia;
• czas, w którym pracownik był w dniu lub o godzinie;
• płatne dni wolne, które przeznaczone są na opiekę nad osobami niepełnosprawnymi;
• okres zwolnienia pracownika z pracy (absencja, przestój itp.).

Kolejność obliczeń

Okres naliczania wynagrodzenia urlopowego wynosi 12 miesięcy poprzedzających urlop.

Zdarzają się sytuacje, gdy pracownik organizacji nie ma rozliczeń wynagrodzeń za ten okres lub faktycznie nie pracował w tym czasie. W takim przypadku, przez szacowany czas, musisz wziąć te 12 miesięcy, które minęły wcześniej rok obrachunkowy. W przypadku braku rozliczeń międzyokresowych i przepracowanych dni oraz 2 lata przed urlopem średnia dzienna pensja jest obliczana na podstawie danych z miesiąca, w którym pracownik jedzie na urlop.

W pełnym wymiarze godzin pracował

Idealnym przypadkiem jest, gdy pracownik przez cały okres rozliczeniowy nie wyjechał na urlop i zwolnienie lekarskie. Wtedy będzie w pełni wypełniał normę swojego czasu pracy.

W takiej sytuacji wynagrodzenie urlopowe naliczane jest według określonej formuła:

Zd \u003d Zg / (12 * 29,3)

• Zd - średnie dzienne zarobki,
• Zg - wynagrodzenie roczne,
• 29,3 - średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych.

Roczną wysokość naliczonego wynagrodzenia za pracę uzyskuje się w wyniku zsumowania naliczonego wynagrodzenia za 12 miesięcy poprzedzających urlop.

Z niepełnymi godzinami przepracowanymi

Opisany powyżej wzór nie nadaje się do obliczania urlopu w sytuacji, gdy 12 miesięcy rozliczeniowych nie zostało w pełni przepracowanych przez pracownika.

Tutaj konieczne jest użycie innego, bardziej złożonego formuła:

Zd \u003d Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / Dn)

• M - liczba przepracowanych w pełni miesięcy,
• D - liczba dni kalendarzowych przepracowanych w nieprzepracowanych miesiącach,
• Dni - norma dni kalendarzowych w miesiącach niepracujących.

Przykłady

Przypadek 1. Pracownik chce wyjechać na urlop od 20 lutego na 15 dni. Od lutego ubiegłego roku do stycznia tego roku pracował bez przerwy. W tym czasie otrzymał 198 750 rubli, z czego 13 000 rubli stanowiło premię za urlop zawodowy. Przy obliczaniu urlopu kwota tej premii musi zostać odjęta od całkowitych zarobków. Okazuje się 185 750 rubli. Średnia dzienna pensja wyniesie 185 750 / (12 * 29,3) = 528,30 rubli. W rezultacie pracownik otrzyma 528,30 * 15 = 7924,50 rubli za 15 dni urlopu.

Przypadek 2. Pracownik bierze urlop od grudnia na 21 dni. W okresie rozliczeniowym przebywał na zaawansowanych szkoleniach przez dwa tygodnie w marcu i na wakacjach przez 10 dni we wrześniu. Dane dotyczące jego zarobków i faktycznie przepracowanych godzin podane są w tabeli.

Obliczenie średnich zarobków będzie obejmować płace w wysokości 257 000 - 31 000 \u003d 226 000 rubli. Norma czasu pracy w ciągu 10 miesięcy została w pełni opracowana. W marcu i wrześniu przepracował tylko 37 dni w tempie 61 dni kalendarzowych.

Okazuje się, że średnio ten pracownik otrzymuje dziennie: 226 000 / (10 * 29,3 + 37 * 29,3 / 61) = 727,20 rubli. Kwota urlopu na 21 dni wyniesie: 727,20 rubli. * 21 dni = 15271,20 rubli.

Zasady i przykłady obliczeń przedstawia poniższy film:

W prawo pracy istnieje przepis dotyczący wynagrodzenia za czas, w którym dana osoba nie pracuje, ale przebywa na urlopie przyznanym jej z mocy prawa.

Ten rodzaj płatności jest obliczany na podstawie średnich zarobków pracownika lub pracownika. Jego kalkulacja dokonywana jest niezależnie od formy i trybu działania przedsiębiorstwa.

Płatności brane pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego

Wynagrodzenie urlopowe to rodzaj dodatkowego wynagrodzenia pracownika.

Prawo pracy stanowi, że każdy pracownik w przedsiębiorstwie ma prawo do urlopu co sześć miesięcy pracy.

Wydawany jest corocznie na polecenie kierownika przedsiębiorstwa (organizacji), który musi wskazywać datę jego rozpoczęcia i zakończenia.

Minimalny czas urlopu, zgodnie z przepisami, to 28 dni (kalendarz)

Wakacje mogą być podstawowe i dodatkowe.

Płacąc za urlop główny, wszystkie płatności dokonane na rzecz pracownika zgodnie z umowa o pracę lub umowa:

1. wynagrodzenie zasadnicze,
2. opłaty manipulacyjne
3. różne rodzaje nagród
4. inne rodzaje nagród.

Roczne zarobki nie obejmują:

1. kwota pomocy finansowej;
2. zasiłki chorobowe (zwolnienia chorobowe);
3. opłacenie kosztów podróży;
4. płatności w przypadku wymuszonego przestoju przedsiębiorstwa;
5. opłata za dodatkowe dni wolne od pracy przyznane kobiecie na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem;
6. inne świadczenia socjalne.

Kwota pieniędzy zarobionych przez pracownika w ciągu ostatniego roku jest traktowana jako kwota początkowa do obliczania wynagrodzenia urlopowego.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 139) stanowi, że przedsiębiorstwo może wybrać alternatywny okres obliczania wynagrodzenia urlopowego, pod warunkiem, że jest on wydany na specjalne zamówienie lub określony w zbiorowym układzie pracy.

Okres rozliczeniowy obejmuje wszystkie dni kalendarzowe, w tym święta i weekendy. Procedura obliczeniowa jest taka sama dla przedsiębiorstw z różne tryby praca. Metody obliczania wynagrodzenia urlopowego pracownika zależą od faktycznie przepracowanych godzin.
Jeżeli okres obliczeniowy został w pełni opracowany
Przy w pełni zakończonym rocznym (12-miesięcznym) okresie rozliczeniowym wysokość wynagrodzenia urlopowego oblicza się według wzoru:

O \u003d ZP: 12: 29,4 x D

gdzie O to kwota wynagrodzenia urlopowego,

ZP - łączna kwota rocznych wynagrodzeń;

D to liczba dni urlopu.

Przykład 1 Pracownik przedsiębiorstwa pracujący w pięciodniowym cyklu pracy przebywa na urlopie w okresie od 3 października do 30 października 2013 r. Okres rozliczeniowy liczony jest od 1 października 2012 r. do 30 września 2013 r. (włącznie) w całości opracowany przez jego. W tym samym czasie roczna pensja wynosiła 175 000 rubli. Zgodnie z dokonanymi obliczeniami kwota wynagrodzenia za urlop wyniesie 14 084,5 rubli.

1. średnie zarobki: 175000:12:29,4=502,87(rubli);

2. wynagrodzenie urlopowe: 502,87x28 = 14084,5 (rub.)

W przypadkach, w których wymagane doświadczenie nie zostało w pełni rozwinięte, obliczenia są inne.

Zdarza się, że osoba w jednym z miesięcy przerwy w obliczaniu wynagrodzenia urlopowego była chora, była w podróży służbowej lub z jakiegoś innego powodu nie wypełniała swoich obowiązków pracowniczych.

Ten czas jest uważany za niepełny. Przy nie do końca opracowanym okresie (mniej niż 12 miesięcy) naliczanie wynagrodzenia urlopowego jest nieco bardziej skomplikowane.

Kr \u003d 29,4 xM + D1x 1,4 + D2 x 1,4 ... + D12 x 1,4

gdzie Kp - liczba przepracowanych dni;

M - liczba przepracowanych miesięcy w pełni;

D1 - liczba dni, które pracownik przepracował w niepełnym miesiącu.

Następnie obliczana jest kwota wynagrodzenia urlopowego. W tym celu stosuje się formułę:

O= ZP:KrhD

gdzie O to kwota do zapłaty;

ZP - wysokość rocznego wynagrodzenia;

Kr - liczba przepracowanych dni;

D - liczba dni przewidzianych na urlop.

Przykład 2 Pracownik organizacji będzie miał kolejne 28-dniowe wakacje od 2 grudnia 2013 roku. Ma stałą pensję 18 000 rubli miesięcznie. Prace prowadzone są w systemie sześciodniowym.

Jednak w sierpniu musiał wziąć urlop chorobowy i nie pracował przez 7 dni.

W tym miesiącu jego zarobki wyniosły 12 650 rubli. W październiku ponownie zachorował i został zmuszony do niepracy przez 11 dni. W związku z tym w tym miesiącu jego pensja wyniosła 10 200 rubli.

W rezultacie zostało w pełni opracowane tylko 10 miesięcy. W sierpniu pracował 21 dni, w październiku 17 dni.

Prawidłowe obliczenie wynagrodzenia urlopowego wygląda następująco:

określić rzeczywistą liczbę przepracowanych dni:
K \u003d 29,4x10 + 21x1,4 + 17x1,4 \u003d 342
średnie zarobki: (18000x10 + 10200 + 12650): 342 \u003d 202850: 342 \u003d 593,12 rubli.

kwota do wydania: 593,12x28 \u003d 16607,60 rubli.

Wypłaty premii i inne wynagrodzenia uwzględnione w kalkulacji, jeżeli wymagany staż pracy nie został w pełni wypracowany, są brane pod uwagę proporcjonalnie do czasu faktycznie przepracowanego przez pracownika.

Wynagrodzenie urlopowe dla pracowników ze specjalnymi warunkami pracy

Istnieją warunki pracy, które są określone w specjalnej umowie: praca w niepełnym wymiarze godzin lub przy zawarciu umowy na kilka miesięcy, na przykład na pracę sezonową.

Jeśli dana osoba łączy dwa stanowiska, wynagrodzenie urlopowe jest obliczane według stanowisko ogólne, czyli przez ilość czasu przepracowanego zarówno na głównym stanowisku, jak i na łączonym.

Wynagrodzenie urlopowe dla osób zatrudnionych Praca sezonowa z którymi zawarto umowę na dwa lub więcej miesięcy, liczone są według schematu: na każdy miesiąc pracy należy przewidzieć dwa dni urlopu. Liczba dni przepracowanych w tygodniu wynosi sześć.

Przykład 3 Przedsiębiorstwo rolne zawarło z pracownikiem S. umowę o wykonanie pracy w ciągu trzech miesięcy. Pełna pensja wyniosła 175 000 rubli.

Jednocześnie w każdym miesiącu przepracowano 21 dni, co w sumie wyniosło 63 dni. Zgodnie z Ustawą przysługuje mu 6 dni płatnego urlopu (po 2 za każdy miesiąc).

Wynagrodzenie urlopowe wynosi:

175000:63x6=16667 rubli.

Staż pracy wymagany do płatnego urlopu

Kodeks pracy (art. 121) określa, co obejmuje staż pracy niezbędny do pełnego opłacenia urlopu.

Obejmuje:

• Zestaw na wszystkie weekendy i święta władza państwowa jako niepracujące.
• Dni przymusowej nieobecności w pracy w przypadku nielegalnego zwolnienia.
• Absencja w przypadku zwolnienia pracownika z pracy w przypadku przekroczenia terminów zaliczenia obowiązkowego badania lekarskiego, z przyczyn od niego niezależnych.
• Urlop na własny koszt, ale nie dłużej niż dwa tygodnie (14 dni).
• Jeśli pracownik ma nieobecność bez uzasadnionego powodu, często jest zawieszany w pracy z powodu złośliwego naruszenia dyscypliny, okresy te są uważane za niewypracowane i nie są uwzględniane w stażu pracy przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego.
• Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego nie uwzględnia się również okresu, w którym kobieta opiekuje się dzieckiem.

Procedura urlopu

Urlop dla pracowników przedsiębiorstwa powinien być zapewniony zgodnie z harmonogramem opracowanym i zatwierdzonym na zebraniu zbiorowym.

Zlecenie urlopowe wystawiane jest na specjalnym formularzu, który zawiera dane dotyczące stanowiska zajmowanego przez pracownika, czas trwania urlopu i jego rodzaj, datę rozpoczęcia i zakończenia. Pracownik musi zostać z nim zaznajomiony na 15 dni przed rozpoczęciem urlopu, za podpisem.

W tym samym okresie musi zostać naliczone wynagrodzenie urlopowe. Według Kodeks pracy(art. 136) wypłaca się je nie później niż na trzy dni przed rozpoczęciem urlopu. Wszystkie dane dotyczące udzielonego urlopu są wpisywane do osobistej karty pracownika, bez osobistej znajomości.

Program komputerowy wspomagający księgowego

Stopniowo ręczne obliczanie wynagrodzeń, dni urlopu itp. odchodzi w przeszłość. Pomoc dla księgowych poprawne obliczenia przyjść inaczej programy komputerowe. Jedna z nich nazywa się „Wynagrodzenie, karta meldunkowa, personel”.

To jest kompleksowy program trzech komponentów, z których każdy zapewnia możliwość formatowania różnych dokumentów sprawozdawczych w trybie automatycznym.

W przypadku listy płac i wynagrodzenia urlopowego możesz ustawić tylko jeden składnik tego programu - „Wynagrodzenie”.

Wielu księgowych z powodzeniem wykorzystuje do tego ugruntowane programy „1C: Przedsiębiorstwa” i „1C: Księgowość”, w menu których znajduje się pozycja „Podstawowe rozliczenia międzyokresowe organizacji”, w tym podsekcja „Wakacje (AZ)” .

W programie tym można dokonywać rozliczeń międzyokresowych, zarówno ręcznie, jak i automatycznie, dla każdego pracownika z osobna lub w formie listy.