Jak zarejestrować pracownika, jeśli pracuje on w innym mieście, ale nie został tam utworzony odrębny oddział? Rekrutacja

Prawie cały handel i organizacje produkcyjne są pracownicy, którzy reprezentują interesy firmy w innych miastach. Przyczynia się to do promocji firmy na rynku. Jednak projekt stosunki pracy z takimi pracownikami powoduje wiele problemów.

Pracownicy firmy pracujący w innych miastach mogą być np. przedstawicielami handlowymi, brygadzistami naprawa gwarancyjna sprzętu, który sprzedaje firma, specjalistów w zakresie przeprowadzania audytu i serwis doradczy. Oczywiste jest, że jeśli organizacja znajduje się, powiedzmy, w Krasnojarsku, a pracownik będzie stale pracował w Nowosybirsku, łatwiej jest zatrudnić mieszkańca Nowosybirska niż na stałe wysłać tam pracownika z Krasnojarska lub zapłacić mu za przeprowadzkę stałe miejsce rezydencja. Ponadto lokalny mieszkaniec lepiej zna sytuację na rynku. rynek regionalny. Prawo nie zabrania pracodawcy zatrudniania pracowników, którzy będą na stałe mieszkać w innym mieście i tam wykonywać swoje obowiązki pracownicze.

Sposoby sformalizowania stosunków pracy z pracownikami pracującymi w innych miastach będą się różnić w zależności od ich obowiązków służbowych. Jeśli więc pracownik sprzedaje towary firmy w swoim mieście i okresowo podróżuje do centrali, to możemy powiedzieć, że ma podróżujący charakter pracy. Jeśli wytwarza produkty firmy w domu, może zostać zarejestrowany jako chałupnik.

Pracownicy podróżujący nie ma określonego miejsca pracy, ponieważ cały sens ich pracy polega na ciągłym przemieszczaniu się w obrębie określonego terytorium. Jednocześnie tacy pracownicy okresowo odwiedzają biuro organizacji, gdzie zgłaszają wykonane zadania, sporządzają różne dokumenty, zabierają towary i otrzymują wynagrodzenie.

W umowie o pracę z takim pracownikiem należy przewidzieć warunek, że jego praca ma charakter podróżniczy na terenie określonego miasta. Jednocześnie pracownik nie musi płacić za każdy wyjazd z osobna, bo stały dojazd jest Tryb normalny jego praca. Co do zasady ustala się dodatki za wyjazdowy charakter pracy.

Dla pracownika pracującego w innym mieście, możesz utworzyć osobny podział. Artykuł 11 kod podatkowy każdy pododdział, terytorialnie oddzielony od organizacji, w który wyposażone są stacjonarne stanowiska pracy, może zostać wyizolowany. Z punktu widzenia przepisów podatkowych jest to oczywiście najbardziej akceptowalna opcja, ale wiąże się z nią szereg trudności. Po pierwsze, organizacja musi zarejestrować się w urzędzie skarbowym w miejscu swojego nowego oddziału lub przedstawicielstwa. Po drugie, miejsce pracy musi być wyposażone i utrzymane, co dla jednego pracownika może okazać się nieracjonalne. Na przykład, jeśli specjalista ds usługa gwarancyjna sprzętu fotograficznego, firma będzie musiała wynająć mu pomieszczenie na warsztat, wyposażyć mistrza w narzędzia, zainstalować telefon itp.

Ponadto wśród prawników nie cichną spory o to, czy do zorganizowania oddziału wystarczy jeden zakład pracy. Naszym zdaniem powinny być do tego co najmniej dwa miejsca pracy, ponieważ art. 11 Ordynacji podatkowej wymienia je w liczbie mnogiej.

pracownicy domowi pracują również poza biurem, ale ich praca ma inną specyfikę. Zgodnie z artykułem 310 Kodeks pracy za chałupników uważa się osoby, które zawarły umowę o pracę w celu wykonywania pracy w domu z materiałów pracodawcy i na jego sprzęcie lub z materiałów własnych i przy użyciu własnych narzędzi. Osoba pracująca w domu może wykonywać zadania zarówno samodzielnie, jak iz udziałem członków rodziny.

Osoby pracujące w domu pracują głównie przy produkcji towarów i usług (np. robienie pamiątek, kolorowanie doniczki na kwiaty, usługi księgowe). W ten sposób można postawić w umowie o pracę warunek, że sprzęt i komponenty nabywa we własnym zakresie, oraz produkt końcowy wysyła pocztą lub kurierem. Jeśli uważasz, że chałupnik nadal będzie musiał co jakiś czas przychodzić do centrali, dodaj do umowy następującą klauzulę: pracodawca jest zobowiązany do zwrotu kosztów, jakie pracownik może ponieść w związku z wykonywaniem pracy. Zwrot kosztów następuje na podstawie przedłożonych dokumentów (bilety, czeki itp.).

Pensję chałupnika najlepiej przelewać na konto bankowe. W umowie o pracę warunek ten może wyglądać następująco: Płaca Przelew Pracownika następuje 15 i 1 każdego miesiąca na wskazane przez Pracownika konto bankowe.

Ze względu na to, że kierownik nie może kontrolować pracy takiego pracownika, w umowie o pracę można określić obowiązek pracownika do samodzielnego śledzenia czasu pracy, a także przestrzegania zasad ochrony pracy.

Tak więc pracownik w innym mieście może zostać zarejestrowany jako pracownik o charakterze podróżującym lub jako osoba pracująca w domu, w zależności od tego, jakie funkcje pracy są mu przypisane. W pierwszym przypadku możesz stworzyć dla niego osobny oddział w innym mieście i wyposażyć stacjonarne miejsce pracy. Nie ujmuj okresowych podróży pracownika do iz lokalizacji organizacji jako podróży służbowych, ponieważ tak nie jest. Na pracownika w innym mieście będziesz musiał przypisać część funkcje kontrolne pracodawca. Mianowicie zobowiązać go do samodzielnego prowadzenia ewidencji przepracowanych godzin.

Osoba pracuje w innym mieście, na stanowisku sprzedawcy, zajmuje się układaniem towarów w jakimś sklepie, nie utworzono osobnego działu. W jaki sposób można zidentyfikować taką osobę? Co zawrzeć umowę o pracę? I co określić w pracy. umowa o pracę?

Odpowiedź

Jeśli pracownik stale pracuje w tym sklepie i ma tam stacjonarne miejsce pracy, musisz utworzyć oddzielną jednostkę strukturalną w tym mieście i zarejestrować ją w organie podatkowym. W takim przypadku jednostka ta i jej lokalizacja muszą być wskazane w umowie o pracę pracownika (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeśli pracownik jeździ do różnych sklepów w mieście, układając towar, może ustalić podróżny charakter pracy.

Możliwe jest, aby nie tworzyć oddzielnej jednostki strukturalnej, jeśli w innym mieście jest pracownik pracujący tylko w dwóch przypadkach: jeśli jest to osoba pracująca w domu lub pracownik zdalny. Oczywiście sprzedawca pracujący w sklepie nie może pracować ani w domu, ani zdalnie.

Zatem w miejscu pracy pracownika konieczne jest utworzenie odrębnej jednostki i wskazanie jej w umowie o pracę.

Szczegóły w materiałach Systemu:

1. Odpowiedź: Czy w organizacji, która zawarła umowę o pracę z pracownikiem chałupniczym mieszkającym w innym mieście, powstaje odrębny podział

Nie, tak nie jest.

Podpodział jest uważany za odrębny, jeżeli:*

jest geograficznie oddzielony od siedziby głównej organizacji;

Stacjonarne miejsca pracy są wyposażone w jego lokalizacji.

Miejsce pracy uważa się za stacjonarny, jeżeli jest tworzony na okres dłuższy niż jeden miesiąc.

Takie zasady są określone w Kodeksie podatkowym Federacji Rosyjskiej.

Miejsce jest uznawane za pracownika:

gdzie pracownik powinien przebywać lub dokąd musi dotrzeć w związku ze swoją pracą;

który jest bezpośrednio lub pośrednio kontrolowany przez pracodawcę.

Miejsce pracy jest obowiązkowym warunkiem umowy o pracę. Jeżeli pracownik jest zatrudniony przez oddział, przedstawicielstwo lub inną jednostkę strukturalną organizacji, umowa o pracę musi wskazywać taką jednostkę, a także jej lokalizację (). Tym samym decyzja, czy zatrudnienie chałupnika prowadzi do powstania odrębnej jednostki, czy też nie, jest każdorazowo podejmowana indywidualnie na podstawie dostępnych dokumentów. Jeśli organizacja ma trudności z samodzielnym ustaleniem tego, możesz skontaktować się z urzędem skarbowym () w celu uzyskania pomocy. Stanowisko to zostało określone w pismach Ministerstwa Finansów Rosji.

Uwaga: jeśli podczas sprawdzania Urząd podatkowy uważa, że ​​​​organizacja stworzyła stacjonarne miejsce pracy dla pracownika, ale nie zarejestrowała się w jego lokalizacji, wówczas organizacja może zostać pociągnięta do odpowiedzialności na podstawie Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej.

2. Odpowiedź: Czy konieczne jest uwzględnienie w umowie o pracę warunków dotyczących wyjazdowego charakteru pracy lub wyjazdów służbowych pracownika

Nina Kovyazina, zastępca dyrektora Departamentu Edukacji i Zasobów Ludzkich Ministerstwa Zdrowia Rosji

Jeżeli praca pracownika jest stale związana z podróżowaniem, klauzula o podróżującym charakterze pracy jest warunkiem zawarcia umowy o pracę ().

Sporządzając umowę o pracę, należy rozróżnić pojęcia „podróż służbowa” i „podróżny (mobilny) charakter pracy”.

Podróż służbowa to wyjazd pracownika na zlecenie organizacji na określony czas, w którym wykonuje on zadanie służbowe poza miejscem stała praca. Jest to określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Nie jest konieczne umieszczanie warunku dotyczącego podróży służbowych pracownika w umowie o pracę.

Natura wędrowna to prace, w których:

pracownik nie ma stałego miejsca pracy (kierowcy);

część czasu pracy spędzana jest na dojazdach z lokalizacji organizacji do miejsca pracy (pracownik organizacji budowlanych).

Praca mobilna obejmuje pracę, która:

wykonane po drodze (dyrygent, stewardesa itp.);

pociągają za sobą częste przenoszenie organizacji (przenoszenie pracowników) (pracownicy mobilnych organizacji budowlanych).

W takich przypadkach wyjazdy pracownicze nie są uznawane za wyjazdy służbowe. Wynika to z przepisów i art. 166 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W wyjątkowych przypadkach, gdy wyjazdy kierowców do innych miast lub krajów są jednorazowe, wówczas. Wniosek ten potwierdza Ministerstwo Finansów Rosji w i praktyki arbitrażowe(Patrz na przykład rezolucje FAS).

W układzie zbiorowym lub w lokalnym akcie prawnym, na przykład w zarządzeniu, pracodawca może przewidzieć konkretną listę stanowisk o charakterze pracy w podróży (mobilnej) (). Może obejmować pracowników obowiązki służbowe co obejmuje okazjonalne podróże i przeprowadzki. Na przykład nastawcy sprzętu, kierownicy sprzedaży, agenci ubezpieczeniowi itp.

Łatwiej jest udokumentować podróże służbowe (mobilne) niż wyjazdy służbowe. Ryczałt w układzie zbiorowym lub w akt lokalny trzeba określić:

lista prac podróżujących (mobilnych) ();

wysokość wydatków podlegających zwrotowi ();

procedura potwierdzania produkcyjnego charakteru wyjazdów (przemieszczeń).

Wysokość i tryb zwrotu kosztów mogą być również określone w umowach o pracę z określonymi pracownikami.

Podobne wyjaśnienia podają Rostrud i Ministerstwo Finansów Rosji w.

Jako dokumenty potwierdzające produkcyjny charakter podróży, przemieszczania się (kierunki, cele) można wykorzystać dzienniki podróży, arkusze tras itp.

W przeciwieństwie do podróży służbowych, nie jest konieczne wystawianie dokumentów osobistych (polecenia podróży, przydziału pracy, zaświadczenia o podróży) na każdy wyjazd (ruch) pracowników o podróżującym (mobilnym) charakterze pracy. Ponadto dla pracowników o podróżującym (mobilnym) charakterze pracy organizacja może przewidzieć uproszczoną procedurę zgłaszania podróży, ruchów (na przykład raz w tygodniu lub w miesiącu).

3. Odpowiedź: Jakie warunki można zawrzeć w sekcji „ Postanowienia ogólne" umowa o pracę

Iwan Szkłowiec, zastępca kierownika Służba Federalna do pracy i zatrudnienia

W sekcji „Postanowienia ogólne” wprowadź bezwzględnie obowiązujące warunki umowy o pracę.

Czasami menedżer musi ubiegać się o pracę przedstawiciel handlowy zarejestrowany w innym mieście. Jak wypełnić zeszyt ćwiczeń ten pracownik i nie rejestrować odrębnego oddziału?

Relacje między pracodawcą a pracownikiem na stałe mieszkającym w innym mieście lub regionie reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Aby uniknąć rejestracji odrębnego działu i nie naruszać obowiązujących przepisów, kierownik powinien zarejestrować takiego pracownika jako chałupnika. Prawa i obowiązki pracowników chałupniczych i ich pracodawców uregulowane są w rozdz. 49 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Bardziej szczegółowo zasady prawa w tej dziedzinie określa dekret Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Sekretariat Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 29 września 1981 r. Nr 275 / 17-99 „W Zatwierdzenie Regulaminu warunków pracy osób wykonujących pracę nakładczą” (zwanego dalej Regulaminem). Stanowi on, że za chałupników uważa się osoby, które zawarły (w formie pisemnej) umowę o pracę z organizacją dotyczącą wykonywania pracy w domu (punkty 1, 7 Regulaminu w sprawie warunków pracy chałupników, zatwierdzonego Rozporządzeniem Państwowy Komitet Pracy ZSRR, Sekretariat Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 29 września 1981 r. Nr 275/17-99). Pozostałe dokumenty personalne sporządza się w taki sam sposób, jak w przypadku zwykłego pracownika.

Zgodnie z umową o pracę zawartą z chałupnikiem, pracodawca jest zobowiązany do:

zapewnić pracownikowi sprzęt, narzędzia i inne środki techniczne (niekiedy umowa zobowiązuje pracownika do ich samodzielnego zakupu);

zapewnić pracownikowi materiały eksploatacyjne (w niektórych przypadkach pracownik jest zobowiązany do ich zakupu we własnym zakresie);

wypłacić odszkodowanie za zużycie sprzętu, narzędzi lub innego sprzętu używanego przez pracownika i należącego do niego; środki techniczne(laptop, telefon).

Umowa przewiduje również:

procedura zwrotu pracownikowi kosztów przejętych Zaopatrzenie oraz inne koszty związane z wykonywaniem pracy w domu;

tryb przekazywania przez pracownika wyników swojej pracy pracodawcy (organizacja komunikacji, tryb obiegu dokumentów);

inne prawa i obowiązki stron.

Przy ubieganiu się o pracę jako pomoc domowa art. 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pracodawca jest obowiązany zapoznać pracownika z nakazem zatrudnienia, „wewnętrznym regulaminem pracy obowiązującym w organizacji, innymi lokalnymi przepisy prawne związane z funkcją pracowniczą pracownika, układ zbiorowy„(Artykuł 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zeszyty ćwiczeń są wydawane osobom pracującym w domu po przesłaniu przez nich pierwszego wykonanego zadania. W tej samej kolejności dokonuje się wpisów w zeszytach pracy osób wykonujących pracę w domu, które mają te książki (klauzula 8 Regulaminu w sprawie warunków pracy osób wykonujących pracę w domu, zatwierdzonego dekretem Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, Sekretariatu Ogólnozwiązkowa Centralna Rada Związków Zawodowych z dnia 29 września 1981 r. Nr 275/17-99). Zasady te są jednak sprzeczne z art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zatwierdzonym dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. Nr 225 „O zeszytach ćwiczeń” i Instrukcjami wypełniania zeszytów ćwiczeń. Rozporządzenie Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 10 października 2003 r. Nr 69. W związku z tym zeszyty ćwiczeń wydawane są osobom pracującym w domu na ogólnych zasadach.

Należy pamiętać, że dla pracownika zatrudnionego po raz pierwszy w jego obecności sporządzana jest książeczka pracy. Z każdym nowy rekord(o wykonywanej pracy) w zeszyt ćwiczeń pracodawca jest obowiązany zapoznać swojego właściciela za pokwitowaniem w karcie imiennej T-2, w której powtarza się wpis dokonany w skoroszycie (par. 8, 12 Zasad prowadzenia i przechowywania zeszytów pracy, sporządzania formularzy zeszytów pracy i udostępniania z nimi pracodawcy, zatwierdzeni dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. nr 225). W praktyce zdarzają się sytuacje, kiedy pracownik, który wyraził chęć pracy w domu i potencjalny pracodawca mieszkają w różnych miastach i nie chcą się spotkać osobiście. W tym przypadku rejestracja stosunków pracy sprawia pewne trudności. Przecież przyjście do Luka w zatrudnieniu musi osobiście złożyć dokumenty pracodawcy (art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Można jednak spróbować przesłać kopie wymaganych dokumentów pocztą. Ale takie działania byłyby sprzeczne z Kodeksem pracy.

Jeśli jedna ze stron (na przykład pracownik) najpierw podpisuje umowę o pracę (w dwóch egzemplarzach), a następnie przesyła ją do pracodawcy (który osobiście lub przez przedstawiciela podpisuje obie kopie), nie jest to już uważane za naruszenie prawo pracy. Jedna podpisana kopia pozostanie u pracodawcy, a druga zostanie wysłana pocztą do pracownika. Pracując w charakterze chałupnika, nie musisz rejestrować domowego miejsca pracy jako odrębnej jednostki. Wszakże odrębny podział organizacji jest uznawany za każdy odrębny terytorialnie podział, w miejscu, w którym wyposażone są stacjonarne miejsca pracy, to znaczy miejsca utworzone na okres dłuższy niż jeden miesiąc (klauzula 2, art. 11 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej). Warunki pracy chałupnika ta definicja nie odpowiada.

W prawo pracy istnieją dwa główne pojęcia związane z określeniem miejsca, w którym pracownik wykonuje swoje obowiązki – miejsce pracy i miejsce pracy. Miejscem pracy jest specyficzna organizacja ( podmiot), gdzie pracownik jest przyjmowany w dniu zawarcia umowy o pracę (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jako składowe pojęć miejsca pracy należy również uwzględnić jednostkę strukturalną, na którą składa się stanowisko zajmowane przez pracownika oraz samo stanowisko. Definicja zakładu pracy zawiera art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: „Miejscem pracy jest miejsce, w którym pracownik musi przebywać lub do którego musi dotrzeć w związku ze swoją pracą i które znajduje się bezpośrednio lub pośrednio pod kontrolą pracodawcy”. Główny składnik ta koncepcja(bezpośredni i kontrola pośrednia ze strony pracodawcy) dla osoby pracującej w domu jest nieobecny, ponieważ pracodawca nie ma prawa kontrolować mieszkania osobistego. Jest to naruszenie konstytucyjnych przepisów o nienaruszalności mieszkania. Jednocześnie osoba pracująca w domu ma możliwość wykonywania funkcji pracowniczej w dowolnym innym miejscu, na przykład w kraju.

Tak więc osoba pracująca w domu ma miejsce pracy - jest to pracodawca, z którym została zawarta umowa o pracę, ale nie ma miejsca pracy. W związku z tym przy zawieraniu umów na pracę domową nie występuje odrębny podział, a pracodawca nie musi rejestrować się w urzędzie skarbowym.

W przypadku, gdy z przyczyn związanych ze zmianami organizacyjnymi lub technologicznymi warunkami pracy (zmiany w inżynierii i technologii produkcji, strukturalna reorganizacja produkcji, inne przyczyny) nie można zachować ustalonych przez strony warunków umowy o pracę, mogą one zostać zmienione z inicjatywy pracodawcy, z wyjątkiem zmian funkcji pracy pracownika.

Pracodawca jest obowiązany zawiadomić pracownika na piśmie o zbliżających się zmianach warunków umowy o pracę ustalonych przez strony, a także o przyczynach, które spowodowały konieczność takich zmian, z co najmniej dwumiesięcznym wyprzedzeniem, chyba że niniejszy Kodeks stanowi inaczej.
Jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na pracę w nowych warunkach, pracodawca jest obowiązany na piśmie zaproponować mu inną dostępną mu pracę (zarówno wolne stanowisko lub stanowisko odpowiadające kwalifikacjom pracownika, jak i wolne stanowisko niższe lub niższe praca zarobkowa), którą pracownik może wykonywać biorąc pod uwagę swój stan zdrowia. Jednocześnie pracodawca jest zobowiązany do zaoferowania pracownikowi wszystkich wolnych miejsc pracy spełniających określone wymagania, jakie posiada w danym obszarze. Pracodawca jest zobowiązany do oferowania wolnych miejsc pracy w innych miejscowościach, jeżeli przewiduje to układ zbiorowy pracy, porozumienia, umowa o pracę. (Artykuł 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Zatem na podstawie tej zasady pracodawca musi powiadomić Cię pisemnie o zbliżającym się przeniesieniu z 2-miesięcznym wyprzedzeniem. Jeśli odmówisz, zwolnienie następuje z następujących powodów: Umowa o pracę rozwiązany z powodu odmowy kontynuowania pracy przez pracownika w związku ze zmianą warunków umowy o pracę ustaloną przez strony, ust. 7 pierwszej części art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

jest to pierwszy scenariusz, a mianowicie, czy pracodawca faktycznie przechodzi zmiany w organizacyjnych lub technologicznych warunkach pracy.

1) likwidacji organizacji lub zakończenia działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę;

2) zmniejszenie liczby lub personelu pracowników organizacji, przedsiębiorca indywidualny;

Sztuka. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Zwolnienie z przyczyn przewidzianych w ust. 2 (zmniejszenie liczby lub personelu pracowników organizacji, indywidualnego przedsiębiorcy) jest dozwolone, jeżeli niemożliwe jest przeniesienie pracownika za jego pisemną zgodą na inną pracę dostępną dla pracodawcy (zarówno wolne stanowisko lub stanowisko odpowiadające kwalifikacjom pracownika oraz wolne stanowisko niższe lub praca niżej płatna), które pracownik może wykonywać, biorąc pod uwagę jego stan zdrowia. Jednocześnie pracodawca jest zobowiązany do zaoferowania pracownikowi wszystkich wolnych miejsc pracy spełniających określone wymagania, jakie posiada w danym obszarze. Pracodawca jest zobowiązany do oferowania wolnych miejsc pracy w innych miejscowościach, jeżeli przewiduje to układ zbiorowy pracy, porozumienia, umowa o pracę.

W przypadku zakończenia działalności oddziału, przedstawicielstwa lub innej odrębnej jednostki jednostka strukturalna organizacji zlokalizowanej w innej miejscowości, rozwiązanie umów o pracę z pracownikami tej jednostki następuje na zasadach przewidzianych w przypadku likwidacji organizacji.

Jeżeli umowa o pracę zostanie rozwiązana z powyższych powodów, wówczas w skoroszycie dokonuje się następujących wpisów:

Umowa o pracę została rozwiązana z inicjatywy pracodawcy w związku z likwidacją organizacji, ust. 1 pierwszej części art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Umowa o pracę została rozwiązana z inicjatywy pracodawcy w związku ze zmniejszeniem liczby pracowników organizacji, ust. 2 części pierwszej art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

chęć rozwiązania umowy o pracę w Twoim przypadku pochodzi od pracodawcy, więc wypowiedzenie własna wola prawnie nie jest właściwą podstawą.

jeśli unikniesz powyższych procedur, możesz również zrezygnować za zgodą stron. Wpis do skoroszytu będzie następujący: Umowa o pracę zostaje rozwiązana za porozumieniem stron, ust. 1 pierwszej części art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

w umowie możesz określić wysokość odszkodowania po zwolnieniu, na przykład 2 lub więcej pensji. Tym samym nie otrzymasz takiej samej rekompensaty jak przy obniżce.

Pozdrawiam, Anno

Jeśli pomysł poszukiwania pracy w innym mieście już przyszedł Ci do głowy, przeczytaj nasze rekomendacje, które znacznie uprością proces Twojego zatrudnienia poza miastem.

Przygotowanie psychiczne...
…i pierwszy krok stawiamy nie po bilety kolejowe czy samolotowe, ale po Internet. Badamy wszystkie dostępne informacje o regionie, do którego chcemy się udać: rynek pracy, koszt wynajmu mieszkania, poziom wynagrodzeń itp. Porównaj warunki w różne regiony i wybrać te najbardziej odpowiednie.

Jeśli nie jesteś obywatelem Rosji, ale innego kraju, pamiętaj: rosyjscy pracodawcy dość ostrożnie rozważają CV kandydatów z krajów sąsiednich, ale nie zawsze są gotowi zaakceptować obcokrajowcy pracować. Niektóre firmy nie mają możliwości zapewnienia wnioskodawcy mieszkania, inne nie mają przydzielonych kwot na przyciągnięcie zagraniczni specjaliści. W twoim przypadku dobrze byłoby najpierw dowiedzieć się, jak kwestie rejestracji cudzoziemców w Rosji są prawnie uregulowane na oficjalnej stronie internetowej FMS Rosji.

Najpierw „przechodzimy” do CV
Rozpoczęcie poszukiwania pracy w innym mieście nie jest trudne, jeśli wiesz, co „zaznaczyć” w CV i jakie miłe słowa napisać do pracodawcy. Na przykład, jeśli szukasz pracy w kilku miastach jednocześnie (załóżmy, że we własnym i kilku innych), w wierszu CV „Miasto zamieszkania” wskaż miasto, w którym teraz mieszkasz, aw „Danych osobowych” w sekcji „Przeprowadzka”, zaznacz „Gotowe” i wybierz wszystkie miasta, do których jesteś gotowy. Jeśli nie ma określonych preferencji, wystarczy oznaczenie „Gotowe”. To poszerzy krąg potencjalnych pracodawców: CV mogą znaleźć pracodawcy w Twoim mieście i innych, gdzie są gotowi zatrudnić kandydatów niebędących rezydentami.

W polu CV Dodatkowe informacje» koniecznie zaznacz, czy jesteś gotów zająć się znalezieniem mieszkania i zameldowaniem w mieście, w którym będziesz pracować, czy odwrotnie – szukasz pracy z zapewnieniem mieszkania. Przydatne byłoby wskazanie terminu ewentualnego przekazania informacji pracodawcy.

Jeśli pojedziemy do Moskwy
Jeśli, podobnie jak znane bohaterki Czechowa, ciągnie Cię tylko „Do Moskwy! Do Moskwy!”, następnie w polu „Miasto” lepiej od razu wpisać „Moskwa”. W takim przypadku tylko pracodawcy z metropolii zobaczą Twoje CV w bazie danych. Ale w polu „Dodatkowe informacje” nadal dobrze byłoby wskazać, gdzie teraz mieszkasz, dlaczego chcesz się przeprowadzić, czy jesteś gotowy zająć się organizacją zakwaterowania i kiedy będziesz gotowy do przybycia do przyszłej pracy.

Jeżeli będziemy pracować rotacyjnie
Aby szukać pracy na zasadzie rotacji, w CV musisz wskazać miasto zamieszkania, pozycję „Gotowy do przeprowadzki” oraz rodzaj zatrudnienia „na zasadzie rotacji” (sekcja CV „Życzenia na praca"). Inne życzenia - do harmonogramu pracy (na przykład 30 dni po 30), warunków pracy itp. - Określ w polu „Dodatkowe informacje”.

Idąc w stronę pracodawcy
CV zostało opublikowane, ale nie pozwalamy, by sprawy toczyły się własnym torem: na własną rękę szukamy wolnych miejsc pracy w interesujących nas miastach, odpowiadamy na odpowiednie opcje zamiast czekać, aż pracodawcy sami nas znajdą. Superjob ma do tego wygodną stronę wyszukiwania - aby uzyskać niezbędny wybór, musisz określić żądane miasto, rodzaj zatrudnienia, wynagrodzenie itp.

Jak poprawnie napisać list motywacyjny
Rozpoczęcie rozmowy z pracodawcą list motywacyjny, nie zapomnij w nim szczegółowo i biorąc pod uwagę konkretny wakat napisz o chęci pracy w tym mieście, na tym stanowisku iw tej firmie. Jeśli jesteś szczególnie zainteresowany wakatem, możesz jeszcze raz podkreślić, że jesteś gotowy zadbać o własne mieszkanie, wyjaśnić, jak szybko możesz rozpocząć pracę. Czy nie zaszkodzi powiedzieć ci więcej o swoim doświadczenie zawodowe oraz o poprzednim miejscu pracy. Należy zrozumieć, że jest mało prawdopodobne, aby pracodawca posiadał wszystkie informacje o firmach w innych miastach. Nie należy dać się ponieść skrótom i nazwom, które są zrozumiałe tylko dla lokalnych mieszkańców (WHATTOTAM&TP&TD - taka nazwa raczej nie powie zbyt wiele osobom z zewnątrz). Musisz jasno i klarownie wyjaśnić, jaki był profil Twojej poprzedniej pracy, jakie miejsce zajmowała firma na rynku itp.

Koniecznie napisz, czy jesteś gotowy przyjść na rozmowę twarzą w twarz lub przeprowadzić ją np. przez Skype – pomóż pracodawcy uzyskać jaśniejszy obraz Ciebie i podjąć pozytywną decyzję!

Umówienie się na rozmowę na odległość
Pracodawców jest wielu, przyjazd kandydata do innego miasta na rozmowę z każdym z nich może być trudny i kosztowny. Nowoczesny programy komputerowe(Ten sam Skype itp.) pozwalają rozwiązać ten problem. Być może na początku rekrutera lub HR zadowoli rozmowa telefoniczna. Oczywiście, aby uzyskać głębszy kontakt, nadal musisz przyjść osobiście do pracodawcy.

Jeśli chodzi o podstawowy, musisz przygotować się do niego w taki sam sposób, jak do zwykłego. Na przykład przygotuj ewentualne pytania, odpowiednio się ubierz, wyjdź z pokoju podczas rozmowy wideo obce obiekty lub zwierzęta domowe, poproś dzieci lub innych członków rodziny o opuszczenie lokalu. Nawiasem mówiąc, o kontr pytaniach do pracodawcy. Twoja sytuacja jest wyjątkowa i wymaga specjalnego podejścia: zdecydowanie musisz zapytać wszystkich ważne pytania rekrutera, ale staraj się nie sprowadzać na niego wielu próśb i warunków już na pierwszym etapie interakcji.

Pokaż przewagę nad lokalnymi kandydatami
Przygotuj z wyprzedzeniem odpowiedź na pytanie, w jaki sposób możesz być przydatny dla firmy, postaraj się udzielić najbardziej konkretnych i wyczerpujących odpowiedzi podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Na przykład: „Kiedy jesteś gotowy do rozpoczęcia pracy?” „Jak tylko skończę interesy w mojej obecnej lokalizacji. Podróż zajmie tyle czasu, że za tyle dni będę mógł iść do pracy”. Taka odpowiedź jest dobra nie tylko dlatego, że pokazujesz się jako osoba odpowiedzialna, ale także dokładnie. Niejasne „no, pewnie za kilka miesięcy…” będzie odbierane znacznie gorzej.

Podczas rozmowy nie należy omawiać z rekruterem (poza przypadkami, gdy sam Cię o to nie pyta) codziennych niuansów przeprowadzki, opowiadając, ile kosztuje bilet, co jesteś gotowy przewieźć i jak jedziesz na żywo. Podaj minimum istotnych dla firmy informacji: czy masz mieszkanie w nowym miejscu, czy przeprowadzasz się sam czy z rodziną itp. Za pomocą ogólnie mówiąc, pracodawcy nie obchodzi kim jesteś i skąd jesteś – potrzebuje tylko dobrego pracownika. Wymagając specjalnego podejścia do siebie, oczywiście przegrywasz z mniej wybrednymi kandydatami.

Jednak w każdym konkretny przypadek wszystko ustalane jest indywidualnie, a profesjonalista w końcu znajdzie przyzwoitą pracę i odpowiedniego pracodawcę. Najważniejsze to iść do celu. Jeśli coś nie wyjdzie, zawsze jesteśmy gotowi pomóc każdemu z Was. Napisz do nas przez system informacja zwrotna na stronie, opisz swoje problemy i życzenia. Doradzimy, jak znaleźć odpowiednie oferty, sporządzimy selekcję wakatów, doradzimy, jak najlepiej przepisać lub sformatować CV, aby poszukiwania pracy zakończyły się sukcesem.

Powodzenia! I niech wszelkie zmiany w twoim życiu zajdą tylko na lepsze!