Regionalny rynek pracy. Działalność gospodarcza i zatrudnienie.

Rozwój zarówno federalnych, jak i regionalnych rynków pracy jest w największym stopniu uzależniony od czynników makroekonomicznych. Wspólne dla wszystkich podmiotów Federacji Rosyjskiej było znaczne zmniejszenie aktywności gospodarczej i zatrudnienia w okresie kryzysu 1992-1998, a następnie wzrost aktywności i zatrudnienia po okresie domyślnym w związku z ożywieniem gospodarczym. Jednak już w 2001 roku. wzrost ten przestał być ogólny i został zastąpiony nową recesją w 63 regionach (71% podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej). Pomimo dalszego wzrostu gospodarki, etap „odbudowy” wzrostu aktywności gospodarczej i zatrudnienia po kryzys finansowy 1998 w zasadzie zakończone. Dopiero od 2005 roku rozpoczęła się druga fala wzrostu zatrudnienia obejmująca zdecydowaną większość regionów. Był to efekt stałego wzrostu popytu na pracę we wszystkich sektorach gospodarki. Okres ten zakończył się jesienią 2008 roku. wraz z nadejściem nowego kryzysu gospodarczego.

Ogólnie rzecz biorąc, za lata 1990-2007. poziom aktywności zawodowej ludności nieznacznie spadł – z 70 do 67% w wieku 15-72 lat. Różnice terytorialne w działalności gospodarczej są inercyjne, ponieważ zależą od cech dziedzicznych – demograficznych, osadniczych i społeczno-kulturowych. Ponad połowa podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej ma średnie rosyjskie wskaźniki, ale przetrwały dwie kontrastujące grupy:

Północne i północno-wschodnie regiony nowego rozwoju, a także aglomeracje miast federalnych z wysoki poziom aktywność gospodarcza ludności (68-80%);

Bardziej agrarne i słabo rozwinięte regiony europejskiego południa i południa Syberii o ograniczonej aktywności gospodarczej (40-60%).

W skali kraju poziom zatrudnienia w 2008 r. stanowiło 63% (70,8 mln osób) ludności w wieku 15-72 lata, w 2009 r. – 60,6% (69,1 mln osób), w Republice Inguszetii – 25%, w Czeczenii – 37%. Poziom zatrudnienia w największych aglomeracjach (69-72%) znacznie przewyższa średnią rosyjską, prawie cała ludność aktywna zawodowo pracuje w Moskwie i Petersburgu. Maksymalna wydajność zatrudnienie w niektórych słabo zaludnionych autonomicznych okręgach Dalekiej Północy (74-77%) jest spowodowane bardzo wysoki udział populacja pracujacych. Skład bezrobotnych według poziomu kształcenie zawodowe pokazano w tabeli 24.

Tabela 24

Skład bezrobotnych wg poziomu prof. edukacja w 2008 r.
(zgodnie z badaniem reprezentacyjnym populacji dotyczącym problemów z zatrudnieniem; jako procent całości).

Sytuacja w zakresie zatrudnienia jest bardzo podobna do sytuacji w całej gospodarce: ogólne dane są zachęcające, ale szczegółowe studium wskazuje na szereg problemów. Stopa bezrobocia za 2008 r. - 6,3%, za 2009 r. 8,2% lub 6,1 miliona człowiek. Stopa bezrobocia to stosunek liczby bezrobotnych do całkowitej liczby dorosłych pracujących w kraju. Dynamika stopy bezrobocia według regionów od 1995 r. w załączniku 5. Najniższa stopa bezrobocia w 2009 r. notowany jest w Centralnym Okręgu Federalnym (5%), najwyższy – w Południowym Okręgu Federalnym (11,3%).

W porównaniu z innymi krajami Rosja wygrywa pod względem bezrobocia. Na przykład na Łotwie liczba ta wynosi 22,8%, w Hiszpanii - 19,5%. Co ważne, wzrost tego wskaźnika w ciągu roku jest nieznaczny. Według MOP (Międzynarodowej Organizacji Pracy) w 2009 roku liczba bezrobotnych na świecie osiągnęła rekordowy poziom prawie 212 milionów osób. Wskaźnik ten pokazuje bezprecedensowy wzrost od 2007 r., kiedy 34 mln osób było zarejestrowanych jako bezrobotne.

Inny wskaźnik - liczba bezrobotnych przypadających na wakat, który charakteryzuje napięcia na rynku pracy, obrazuje rzeczywisty stan rzeczy w gospodarce. Dla Rosji w dniu 10.01.2009 było to 20,2 osób, w dniu 01.01.2010 wzrosła do 24,1 osób. Brak nowych wakatów wskazuje, że przedsiębiorstwa nie mają planów rozwoju produkcji, a spadek liczby wakatów wskazuje na ograniczanie projektów. Jednak ten sam wskaźnik może wskazywać na początek modernizacji produkcji, aktywne wprowadzenie Nowa technologia i technologii, a co za tym idzie, zwiększona produktywność. Ale niestety nie dla Rosji, bo „w praktyce wprowadzanie innowacji ogranicza się do zakupu” firma naftowa nową pompę – mówi I. Nikołajew, dyrektor Departamentu Analiz Strategicznych.

„I wreszcie, takie zjawisko jak nieformalne zatrudnienie jest oficjalnie szacowane przez Rosstat na 13 milionów osób” – powiedziała T. Maleeva, dyrektor Niezależnego Instytutu Polityki Społecznej.

W 2009 r. obniżka wynagrodzeń wyniosła 5%, a biorąc pod uwagę rynek „szarych” płac – 8%. Według prognoz T. Maleevy poziom wynagrodzeń na nieformalnym rynku pracy w 2010 r. będzie znacznie niższa. Jednocześnie wpłynie to na oficjalną pensję, która według jej prognoz zmniejszy się w 2010 roku. o 7-10%. Jednak spadek wynagrodzenie w interesie ograniczenia bezrobocia kładzie kres możliwości zwiększenia wydajności pracy. Z drugiej strony procesom modernizacyjnym w gospodarce zawsze towarzyszy wzrost bezrobocia. Właśnie dlatego, że Rosja boi się bezrobocia, modernizacja w żaden sposób się nie rozpocznie.

Rządowy program rozwoju przedsiębiorczości i wsparcia na rozpoczęcie działalności gospodarczej w wysokości od 60 do 100 tys. rubli nie zapewni wzrostu przedsiębiorczości w Rosji i poważnie wpłynie na zmniejszenie bezrobocia. „Doświadczenie światowe pokazuje, że talent przedsiębiorczy jest nieodłączny tylko dla 7-8% populacji. Stwórz klasę biznesmenów z bezrobotnych trudne zadanie. Dlatego należy położyć nacisk na wspieranie przedsiębiorców tworzących miejsca pracy.”

Jednak rząd Federacji Rosyjskiej uważa za celowe kontynuowanie prac w 2010 roku. wszystkie programy promujące zatrudnienie ludności. Do tych celów w 2010 roku. Przydzielone zostanie 36,3 mld rubli, Specjalna uwaga zostaną przeznaczone na realizację programów samozatrudnienia ludności, staży dla absolwentów (obejmą one ponad 70% absolwentów szkół wyższych i średnich instytucje edukacyjne). Ponadto w 2010 r. koszty mentoringu w przedsiębiorstwach będą rekompensowane, a pracodawcy będą dodatkowo dopłacani do zatrudniania osób niepełnosprawnych.

pytania testowe

1. Jakie są historyczne cechy osadnictwa miejskiego i wiejskiego w Federacji Rosyjskiej? Jakie są obecne trendy?

2. Jakie są przyczyny zmiany skład etniczny w RF? Jakie są trendy w dynamice składu etnicznego podmiotów narodowych Federacji Rosyjskiej?

3. Jaki jest wskaźnik urodzeń, jego dynamika w Federacji Rosyjskiej?

4. Jakie są przyczyny migracji w Rosji? Czym jest migracja zarobkowa, jej „+” i „-” dla kraju?

5. Podaj przykłady regionów o różnym poziomie zatrudnienia?

Regionalne rynki pracy: zależność od czynników makroekonomicznych

O stanie krajowych, regionalnych i lokalnych rynków pracy decyduje stosunek dwóch głównych składników: podaży pracy (liczba ludności aktywnej zawodowo, jej wykształcenie, struktura wiekowa i zawodowa, rozmieszczenie terytorialne i mobilność) oraz popyt na pracę , tj. istniejąca ilość miejsca pracy.

Popyt na pracę zależy przede wszystkim od trendów makroekonomicznych. Wraz ze wzrostem gospodarki jest więcej miejsc pracy, przy kryzysie czy recesji ich liczba się zmniejsza. Ponadto popyt na pracę, a także jej podaż zależą od poziomu płac. W krajach i regionach o „taniej” sile roboczej koszty tworzenia nowych miejsc pracy są niższe i dlatego częściej lokowane są nowe branże pracochłonne. Przy wysokim poziomie wynagrodzeń pracodawcy dążą do obniżenia kosztów poprzez automatyzację produkcji lub przenoszenie jej do „tanich” krajów lub regionów, ograniczając w ten sposób podaż nowych miejsc pracy na regionalnych lub lokalnych rynkach pracy
Istotną rolę w kształtowaniu popytu odgrywa struktura gospodarki, w tym stosunek branż pracochłonnych i niepracochłonnych. We współczesnej gospodarce najbardziej pracochłonne branże usługowe, w związku z tym główne miasta, gdzie sektor usług rozwija się w szybszym tempie, podaż miejsc pracy jest większa, co przyczynia się do lepszy stan Rynki pracy. W małych monofunkcyjnych miastach rynki pracy zależą od pozycji przedsiębiorstwa miastotwórczego i dlatego są najbardziej wrażliwe i niestabilne.

Kolejnym czynnikiem popytu na pracę jest polityka państwa w zakresie zatrudnienia.

Po pierwsze, państwo pełni rolę regulatora rynku pracy, określając „reguły gry” – zatrudnianie i zwalnianie pracowników, gwarancje socjalne i ubezpieczenie społeczne zatrudniony. Z bardziej sztywnym państwowa regulacja i wysoki poziom ochrona socjalna zatrudnienia, co jest typowe dla krajów Europy Zachodniej, pracodawcy z reguły starają się minimalizować ryzyko dodatkowych kosztów i ograniczać zatrudnianie pracowników, co prowadzi do wzrostu bezrobocia. Przy luźniejszej regulacji, co jest typowe dla USA, zatrudnieni są mniej chronieni, gdy gospodarka się pogarsza, ale przy sprzyjającym otoczeniu gospodarczym łatwiej jest tworzyć nowe miejsca pracy, w efekcie rynek pracy jest bardziej elastyczny. W Rosji stosunki pracy reguluje prawo federalne. Na początku 2000 roku został przyjęty Kodeks pracy z dość ścisłą regulacją relacji między pracownikiem a pracodawcą w celu ochrony socjalnej pracowników. Negatywnym efektem ubocznym była jednak ukryta dyskryminacja w zatrudnianiu tych kategorii pracowników, które są chronione prawem (kobiety z małoletnimi dziećmi, osoby niepełnosprawne itp.).

Po drugie, państwo wpływa na rynek pracy jako największy pracodawca, płacąc kosztem budżetu państwa za pracowników zatrudnionych w sferze usług socjalnych, obronności i porządku publicznego, administracji publicznej itp. Polityka państwa, która determinuje liczba i struktura zatrudnionych w tych branżach, poziom wynagrodzenia za ich pracę wpływa również na zatrudnienie. Jeśli podwyżkom płac nie towarzyszą działania mające na celu zmniejszenie nieefektywnego zatrudnienia, wynikiem jest zwykle wzrost liczby zatrudnionych w sektorze publicznym. W Regiony Rosji przy słabo rozwiniętej gospodarce, zwłaszcza wysoko subsydiowanej, sektor publiczny stał się liderem pod względem liczby zatrudnionych, a zatrudnienie w nim stale rośnie.

Podaż pracy zależy od dynamiki populacji oraz składu wieku i płci. W regionach o niepełnym przejściu demograficznym i rosnącej liczbie ludności problemy z zatrudnieniem są najbardziej dotkliwe. Wynikają one w szczególności z dysproporcji ilościowej między grupą wiekową osób młodych wchodzących na rynek pracy a mniejszą grupą wiekową osób przechodzących na emeryturę. Sytuacja ta jest typowa dla słabo rozwiniętych republik Północnego Kaukazu i południowej Syberii, a pogarsza ją niewielka podaż nowych miejsc pracy.

Dysproporcja może mieć charakter nie tylko ilościowy, ale także strukturalny, gdy popyt na pracę nie odpowiada podaży pod względem płci, struktury zawodowej, poziomu wykształcenia i kwalifikacji. Wiele niedopasowań strukturalnych można złagodzić poprzez przekwalifikowanie istniejącego personelu, ale nie zawsze jest to możliwe. Ponadto taka aktywna polityka zatrudnienia jest bardzo kosztowna.

Zachowanie ludności na rynku pracy zależy również od poziomu wykształcenia, cech społeczno-kulturowych, w tym emancypacji kobiet oraz mobilności terytorialnej. W regionach i miastach o wyższym poziomie wykształcenia ludności jego adaptacja do zmian popytu na rynku pracy jest szybsza, więc bezrobocie jest zwykle niższe. W regionach noworozwojowych, zamieszkanych przez niedawnych migrantów, gdy sytuacja na rynku pracy pogarsza się, odpływ migracyjny zaczyna się szybciej, gdyż mobilność ludności jest większa.

Regionalne i lokalne rynki pracy mają ogromny potencjał samoregulacji. Nierównowagę ilościową i strukturalną w podaży i popycie można zniwelować dzięki mobilności terytorialnej ludności aktywnej zawodowo: przeprowadzce do nowego miejsce zamieszkania sezonowej lub wahadłowej migracji zarobkowej do regionów i miast o większej podaży miejsc pracy. Jednak na tle krajów o rozwiniętym rynku pracy mobilność terytorialna ludności współczesnej Rosji jest wciąż niewielka. Jest też dwukrotnie niższy niż w okresie sowieckim, kiedy migracje zarobkowe były stymulowane przez państwo lub były wymuszone. Głównymi przyczynami niskiej mobilności we współczesnej Rosji są rzadka sieć miast i słabo rozwinięta infrastruktura transportowa, zapobiegając migracjom wahadłowym, ogromnym wahaniom cen na lokalnych rynkach mieszkaniowych oraz Wysokie koszty zmienić miejsce zamieszkania, nie do zniesienia dla większości gospodarstw domowych.

Jak dotąd jedynie duży „gradient” różnic społeczno-ekonomicznych, tworzony zarówno przez czynniki przyciągające, jak i pchające, może stymulować mobilność terytorialną, co obserwujemy m.in. w aglomeracji moskiewskiej z jej ogromnym zapotrzebowaniem na pracę i wysokimi płacami. Dlatego stała się największe centrum przyciąganie siły roboczej. Promień migracji zarobkowej do stolicy gwałtownie się rozszerzył: migracja wahadłowa rozprzestrzeniła się poza granice aglomeracji metropolitalnej do sąsiednich regionów Centrum, migracja zarobkowa rośnie, zwłaszcza z regionów południa Rosji.

To właśnie „gradient” różnic społeczno-ekonomicznych doprowadził do wzrostu migracji zarobkowej do Rosji od końca lat 90. XX w. tytularnej ludności krajów WNP, obsadzającej miejsca pracy o niższych zarobkach, spowodowała migrację powrotną ludności rosyjskiej z tych krajów. krajów motywowanych ekonomicznie, a osadnicy stopniowo przemieszczają się w dużych aglomeracjach miejskich Rosji.

Kontrasty są szczególnie widoczne w północno-wschodnich regionach nowego rozwoju: w wiodących okręgach produkujących ropę i gaz z wyższymi zarobkami napływ migrantów zarobkowych trwał do połowy 2000 roku, podczas gdy pozostałe regiony północne i wschodnie traciły populację od lat 90. Liczne przykłady mobilności terytorialnej ludności, spowodowanej czynnikami ekonomicznymi, potwierdzają rozwój mechanizmów samoregulacji na regionalnych rynkach pracy.

Działalność gospodarcza i zatrudnienie . Rozwój zarówno federalnych, jak i regionalnych rynków pracy jest w największym stopniu uzależniony od czynników makroekonomicznych. Wspólne dla wszystkich podmiotów Federacji Rosyjskiej było znaczne zmniejszenie aktywności gospodarczej i zatrudnienia w okresie kryzysu 1992-1998, a następnie wzrost aktywności i zatrudnienia po okresie domyślnym w związku z ożywieniem gospodarczym. Jednak już w 2001 r. wzrost ten przestał być powszechny i ​​został zastąpiony nową recesją w 63 regionach (71% podmiotów Federacji Rosyjskiej). Pomimo dalszego wzrostu gospodarki, wzrost aktywności gospodarczej i zatrudnienia po kryzysie finansowym w 1998 r. w znacznej mierze się zakończył.

Do połowy XXI wieku aktywność gospodarcza nieznacznie wzrosła, aw niektórych latach zatrudnienie nawet spadło. Jednocześnie obraz geograficzny stał się jeszcze bardziej mozaikowy, ponieważ dynamika zatrudnienia w coraz większym stopniu zależy od czynników regionalnych. W aglomeracjach miast federalnych wzrost zatrudnienia był stymulowany przez tworzenie nowych miejsc pracy w sektorach usług rynkowych. W republikach słabo rozwiniętych ułatwiał to wzrost liczby miejsc pracy w sfera społeczna finansowane z budżetu federalnego, ale taki wzrost nie może być zrównoważony. W pozostałych regionach poziom zatrudnienia utrzymywał się prawie na niezmienionym poziomie do połowy lat 2000, aw latach 2002-2004 spadł nawet w połowie z nich.

Dopiero w 2005 r. rozpoczęła się druga fala wzrostu zatrudnienia obejmująca zdecydowaną większość regionów. Był to efekt stałego wzrostu popytu na pracę we wszystkich sektorach gospodarki.

Generalnie w latach 1990-2006 poziom aktywności zawodowej ludności nieznacznie spadł – z 70 do 66,2% w wieku 15-72 lat. Różnice terytorialne w działalności gospodarczej są inercyjne, ponieważ zależą od cech dziedzicznych – demograficznych, osadniczych i społeczno-kulturowych. Ponad połowa podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej ma średnie rosyjskie wskaźniki, ale przetrwały dwie kontrastujące grupy: północne i północno-wschodnie regiony nowego rozwoju, a także aglomeracje miast federalnych o wysokim poziomie aktywności gospodarczej ludności ( 68-80%); bardziej agrarne i słabo rozwinięte regiony Południa Europy i Południa Syberii o ograniczonej aktywności gospodarczej (40-60%).

Regionalne różnice w poziomie zatrudnienia są podobne, ale bardziej zależne od stanu gospodarki i dynamiki miejsc pracy w podmiotach wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej. W całym kraju poziom zatrudnienia w 2006 r. wyniósł 61,4% ludności w wieku 15-72 lata, w Republice Inguszetii 17%, w Czeczenii 20%. Poziom zatrudnienia w największych aglomeracjach (68-70%) jest znacznie wyższy od średniej rosyjskiej, prawie cała ludność aktywna zawodowo pracuje w Moskwie i Petersburgu. Maksymalne wskaźniki zatrudnienia w niektórych słabo zaludnionych autonomicznych okręgach Dalekiej Północy (71-80%) wynikają z bardzo wysokiego odsetka osób sprawnych fizycznie.

Różnice terytorialne w działalności gospodarczej i zatrudnieniu są w dużej mierze „zaprogramowane” i zależą od dziedziczonych cech regionu – demograficznych, społeczno-kulturowych, osadniczych oraz istniejącej struktury gospodarki. Reformy rynkowe okresu transformacji wzmocniły zalety i zaostrzyły wady istniejącej terytorialnej nierówności warunków na rynku pracy, ale aktywność zawodowa ludności niewiele się zmieniła.

1 - Według klasyfikacji organizacja międzynarodowa siły roboczej (MOP), ludność aktywna zawodowo obejmuje ludność w wieku 15-72 lata, zatrudnioną w gospodarce i szukający pracy- bezrobotni.

Rynek pracy to zespół stosunków ekonomicznych sprzedaży i zakupu takiego czynnika produkcji jak praca. Głównymi podmiotami rynku pracy są z jednej strony sektor biznesu, który kształtuje popyt na pracę w celu połączenia wszystkich zasobów do produkcji dóbr i usług oraz osiągnięcia zysku, z drugiej strony gospodarstwa domowe jako właściciele siły roboczej oferującej swoją pracę na rynku w celu generowania dochodu w postaci wynagrodzenia.

Na rynku pracy działają w postaci ludności aktywnej zawodowo, w tym zarówno już zatrudnionych, jak i bezrobotnych.

Sprzedaż pracy ma swoją specyfikę w porównaniu ze sprzedażą towarów i usług, aktywów finansowych. Ponieważ praca jest czynnikiem produkcji, popyt na nią ma charakter pochodny i zależy od popytu na finalne dobra i usługi wytworzone za pomocą tego czynnika produkcji. Sprzedając siłę roboczą można zwrócić uwagę na długi czas trwania relacji między sprzedającym a kupującym, które są sformalizowane umowami długoterminowymi. Ważną rolę odgrywają czynniki niepieniężne - złożoność i warunki pracy, bezpieczeństwo zdrowia pracownika, gwarancje profesjonaly rozwój. Istotny wpływ na warunki sprzedaży siły roboczej mają struktury instytucjonalne: związki zawodowe, prawo pracy, Polityka publiczna, związki przedsiębiorców.

Podejście makroekonomiczne do analizy tego rynku ma następujące cechy szczególne:

¦ rynek pracy jest uważany za jednolity rynek krajowy bez uwzględniania różnic sektorowych, krajowych, regionalnych i innych;

¦ cena pracy (stawka płac) jest ustalana na rynku jako jedyny parametr wpływający na stosunki pracy.

Rynek pracy z pozycji makroekonomicznych uważany jest za najbardziej niedoskonały ze wszystkich rynków krajowych. Tłumaczy się to tym, że poszukiwanie pracy zajmuje dużo czasu, wielu pracowników jest słabo poinformowanych o wolnych miejscach pracy, w niektórych przypadkach pozytywne rozwiązanie kwestii zatrudnienia wymaga zmiany miejsca zamieszkania lub przekwalifikowania.

Dlatego nawet pełne zatrudnienie implikuje występowanie bezrobocia frykcyjnego i strukturalnego.

Funkcjonowanie rynku pracy ma swoje cechy w długim i krótkim okresie. W dłuższej perspektywie wszystkie wskaźniki cen, w tym stawki płac i poziomy cen, stają się elastyczne, a z ich pomocą uczestnicy rynku pracy mają możliwość dostosowania się do zachodzących zmian. W wyniku tej adaptacji zapewniona jest równowaga podaży i popytu na rynku pracy i powstaje pełne zatrudnienie. W krótkim okresie ceny i płace nominalne są sztywne i podmioty gospodarcze nie może w pełni dostosować się do zmian zachodzących na rynku pracy, dlatego w krótkim okresie rozbieżność między wartościami popytu na pracę i podaży pracy może przybrać trwały charakter w postaci bezrobocia.

W teorii makroekonomicznej istnieją dwie główne koncepcje zatrudnienia wyjaśniające mechanizm funkcjonowania rynku pracy: neoklasyczna i keynesowska. Pierwsza z nich wyjaśnia mechanizm funkcjonowania rynku pracy w długim okresie, druga – w krótkim. Każda z koncepcji obejmuje trzy główne elementy:

Teoria popytu na pracę, która bada czynniki leżące u podstaw decyzji przedsiębiorców o zatrudnieniu określonej liczby pracowników;

Teoria podaży pracy, która analizuje motywy pracowników, skłaniając ich do podejmowania decyzji o podaży określonej ilości pracy na rynku;

Teoria wyjaśniająca mechanizm tworzenia równowagi na rynku pracy i przyczyny utrzymującego się bezrobocia.

Rynek pracy odgrywa szczególną rolę w makroekonomii. Przede wszystkim płace, zatrudnienie i warunki pracy, na które oddziałują siły rynkowe, decydują o poziomie dobrostanu pracowników i ich rodzin. Po drugie, płace mają bezpośredni wpływ na wydatki gospodarstw domowych, a tym samym na zagregowany popyt. Wreszcie koszty pracy przedsiębiorców są: niezbędny element koszty wytworzenia gotowego produktu. Jeżeli wzrost płac przewyższa wzrost wydajności pracy, to koszty (koszty) na jednostkę produkcji rosną, co prowadzi do wzrostu cen.

Najważniejsze jest jednak to, że rynek pracy determinuje odpowiednio poziom zatrudnienia i wielkość PKB w krótki okres. Faktem jest, że w makroekonomii, podobnie jak w mikroekonomii, istnieje funkcja produkcji, która pokazuje zależność realnego PKB (Y) od ilości pracy (L) i kapitału (K): Y=F(K,L) . Jednocześnie w krótkim okresie podana jest wielkość kapitału i technologii produkcji, co oznacza, że ​​PKB zależy tylko od ilości zużytej pracy: im więcej jest ona wykorzystywana, tym wyższa wydajność.

Na rynku pracy determinowany jest poziom zatrudnienia, a także wysokość wynagrodzeń. Jednocześnie wyróżniają płaca nominalna- kwota pieniędzy, którą pracownicy otrzymują za swoją pracę oraz realne płace Ilość towarów i usług, które pracownicy są w stanie kupić za swoje płace nominalne. Zatem wartość płac realnych określa się dzieląc płacę nominalną (W) przez poziom cen (P) dóbr i usług konsumpcyjnych: . Podobnie indeks płac realnych oblicza się dzieląc indeks płac nominalnych przez indeks cen.

Sytuacja na rynku pracy determinuje nie tylko zatrudnienie, ale także bezrobocie, co oznacza, że ​​podaż pracy przewyższa popyt na nią. Neoklasycy i keynesiści na różne sposoby tłumaczą funkcjonowanie rynku pracy i istnienie bezrobocia.

Koncepcja neoklasyczna wywodzi się z faktu, że podaż i popyt na rynku pracy zależą od płac realnych: im wyższa, tym mniejszy popyt na pracę, a jej podaż większa. Punkt przecięcia krzywych podaży i popytu określa równowagową płacę realną, a także poziom równowagi zatrudnienia. Nie ma tu bezrobocia w ścisłym tego słowa znaczeniu, ponieważ. popyt na pracę pokrywa się z jej podażą: każdy, kto chce pracować za daną płacę, ma pracę. Możemy mówić tylko o pewnym dobrowolnym bezrobociu wśród tych, którzy nie są zadowoleni z ceny pracy panującej na rynku. Zatem według neoklasyków mechanizm rynkowy automatycznie zapewnia pełne zatrudnienie na rynku pracy, odpowiednio osiągnięcie potencjalnego PKB.

W przeciwieństwie do neoklasycystów keynesowski popyt na pracę jest całkowicie zdeterminowany przez zagregowany popyt na pracę produkt końcowy. Jeśli znany jest popyt zagregowany, to przedsiębiorcy, opierając się na funkcja produkcji, określ liczbę pracowników potrzebną do wytworzenia odpowiedniego PKB. Ten poziom zatrudnienia odpowiada maksymalnej stawce płacy nominalnej, przy której pracodawcy są skłonni zatrudnić taką liczbę pracowników.

Wraz ze spadkiem zagregowanego popytu, zmniejsza się również popyt na pracę przy tej samej płacy. Bezrobocie powstaje, ponieważ podaż pracy przy tej płacy przewyższa popyt na nią. Należy pamiętać, że nawet gdyby wszyscy pracownicy zgodzili się na obniżkę płac, nie doprowadziłoby to do wzrostu zatrudnienia i spadku bezrobocia, ponieważ przy danym poziomie zagregowanego popytu na wyroby gotowe biznes po prostu nie potrzebujesz dodatkowych pracowników.

Opierając się na tych argumentach, keynesiści opowiadają się za stymulowaniem zagregowanego popytu metodami polityki gospodarczej państwa.

100 r bonus za pierwsze zamówienie

Wybierz rodzaj pracy Praca dyplomowa Kurs pracy Streszczenie Praca magisterska Raport z praktyki Artykuł Raport Recenzja Test Monografia Rozwiązywanie problemów Biznesplan Odpowiedzi na pytania kreatywna praca Esej Rysunek Eseje Tłumaczenia Prezentacje Pisanie Inne Zwiększanie unikalności tekstu praca doktorska Praca laboratoryjna Pomoc online

Zapytaj o cenę

Mechanizm działania rynku pracy jest znacznie bardziej skomplikowany niż ten przedstawiony na ryc. 3 schematy. Aby sformułować wyobrażenie o podstawowych pojęciach mechanizmu rynku pracy i przełożyć je na naszą rzeczywistość, rozważymy główne teoretyczne modele rynku w ich „historyczno-logicznej” sekwencji.

Klasyczna ekonomia polityczna

Przed Wielkim Kryzysem w Stanach Zjednoczonych większość ekonomistów, przede wszystkim tzw klasyka— D. Ricardo, D.S. Mill, A. Marshall – uważał, że sam system rynkowy jest w stanie zapewnić pełne wykorzystanie zasoby w gospodarce, w tym pełne zatrudnienie. Uznano, że w pewnych okolicznościach może nie być pełnego zatrudnienia, ale wrodzona zdolność systemu rynkowego do samoregulacji automatycznie przywraca poziom produkcji i pełne zatrudnienie w gospodarce. Za najlepszą politykę gospodarczą uznano politykę nieingerencji państwa w funkcjonowanie gospodarki.

Klasyczne stwierdzenie o pełnym zatrudnieniu w gospodarce równowagi jest uzasadnione tym, że bezrobotni konkurując o wolne miejsca pracy przyczynią się do obniżenia stawek płac, a proces ten będzie trwał do momentu, gdy stawka płac osiągnie wartość, przy której opłaca się dla pracodawców zatrudnić wszystkich dostępnych pracowników, zapewniając tym samym pełne zatrudnienie. Doprowadziło to do wniosku, że przymusowe bezrobocie jest niemożliwe.

Keynesizm

Przodek współczesna teoria zatrudnienia w gospodarce rynkowej jest znanym angielskim ekonomistą John Maynard Keynes , który w 1936 roku w swojej pracy „Ogólna teoria zatrudnienia, odsetek i pieniądza” stwierdził, że w kapitalizmie nie ma mechanizmu gwarantującego pełne zatrudnienie. Gospodarka może być również zrównoważona, argumentują keynesiści; Równowagę produkcji zagregowanej można osiągnąć, ale przy znacznym poziomie bezrobocia lub znacznej inflacji. Pełne zatrudnienie jest raczej przypadkowe niż naturalne, kapitalizm nie jest systemem samoregulującym się, przyczyny bezrobocia i inflacji tkwią w braku synchronizacji w podejmowaniu najważniejszych decyzji gospodarczych, w szczególności decyzji dotyczących oszczędności i inwestycji. Według J.M. Keynesa twierdzenia klasyków, że inwestycje rosną proporcjonalnie do wzrostu oszczędności są nie do utrzymania, ponieważ oszczędzający i inwestorzy należą do różnych grup podmiotów gospodarczych i kierują się różnymi motywami. Stopa oszczędności, mówią keynesiści, w niewielkim stopniu zależy od stopy procentowej. Podobnie stopa procentowa nie jest jedynym czynnikiem w inwestowaniu, ale dodatkowym ważnym czynnikiem jest oczekiwana stopa zwrotu z inwestycji. Dlatego w okresie spowolnienia produkcji, pomimo niższych stóp procentowych, poziom inwestycji jest niski ze względu na: niski poziom oczekiwany zysk.

Keynesizm całkowicie zaprzecza i drugi najważniejszy aspekt teoretyczna pozycja klasyków, według której korekta w dół cen i płac eliminuje wpływ bezrobocia na wydatki ogółem. Keynesiści twierdzą, że elastyczność cenowo-płacowa po prostu nie istnieje w stopniu niezbędnym do przywrócenia pełnego zatrudnienia, gdy zagregowany popyt spada. System rynkowy nigdy nie jest idealnie konkurencyjny. Dodatkowo wpływa na nią niedoskonałość mechanizmu rynkowego, czynniki o charakterze pozaekonomicznym, które istotnie zmniejszają elastyczność cen i płac względem zagregowanego popytu, a zatem nie trzeba oczekiwać, że spadek cen a płace zrekompensują skutki rosnącego bezrobocia spadkiem zagregowanego popytu.

Ale nawet gdyby ceny i płace były elastyczne, nie zmniejszyłoby to bezrobocia wynikającego ze spadku zagregowanego popytu: ogólny spadek płac prowadziłby jedynie do dalszego spadku całkowitego dochodu pieniężnego, a tym samym do ogólnego spadku popytu na produkty i robocizna.

Jednym z najważniejszych wniosków z powyższej dyskusji jest to, że poziom zatrudnienia jest bezpośrednio zależny od poziomu całkowitych wydatków i wielkości produkcji.

Depresyjny charakter rozwoju gospodarczego i wysoka stopa bezrobocia w krajach kapitalistycznych w latach 30-tych. J.M. Keynes tłumaczył brakiem wydatków, a przede wszystkim brakiem popytu na dobra inwestycyjne, którego przyczyną z kolei było to, że oczekiwana stopa zwrotu była niezmiennie poniżej długoterminowej stopy procentowej na rynku pożyczone pieniądze. Nie można nie zgodzić się, że ta teza w pełni odnosi się do współczesnej rosyjskiej rzeczywistości.

Czysto monetarystyczna polityka mająca na celu zmniejszenie podaży pieniądza została uznana przez J.M. Keynesa za niewystarczającą w czasie kryzysu, ponieważ dotyczy tylko krótkoterminowych stóp procentowych. Aby pobudzić inwestycje i zatrudnienie, konieczne jest przede wszystkim obniżenie długoterminowej stopy procentowej. Aby osiągnąć ten cel, J.M. Keynes zdecydowanie zalecał aktywną politykę finansową i monetarną państwa, której skutkiem było postępowanie według następującego schematu: wzrost wydatków rządowych – pojawienie się dodatkowego efektywnego popytu – wzrost zatrudnienia i wykorzystanie mocy produkcyjnych - stworzenie środowiska zaufania do odpowiednio wysokich i stabilnych przyszłych stóp zwrotu, zmniejszenie spekulacyjnego popytu na aktywa płynne, przede wszystkim na pieniądz - spadek długoterminowych stóp procentowych - pobudzenie inwestycji prywatnych - przedłużające się ożywienie koniunktury gospodarczej.

Dalej Rozwój gospodarczy kraje kapitalistyczne (zwłaszcza kryzysy lat 70. i 80. w USA) potwierdziły i obaliły główny postulat teoretyczny J.M. Keynesa o możliwości zwiększenia stopnia wykorzystania mocy produkcyjnych i zmniejszenia bezrobocia poprzez stymulowanie efektywnego popytu. Faktem jest, że zmiana zagregowanego popytu znajduje odzwierciedlenie w zmianie produktu narodowego netto i zatrudnienia tylko wtedy, gdy poziom cen pozostaje stały. Jeśli ceny wzrosną, to część lub całość wzrostu zagregowanego popytu zostanie zniwelowana przez inflację, a zatem nie będzie wzrostu realnej produkcji i zatrudnienia.

Podejście monetarne

Podejście monoutarskie(jej lider jest powszechnie uznawany za Milton Friedman, laureat nagroda Nobla 1976) jest to, że rynki są wystarczająco konkurencyjne, a sam system konkurencji rynkowej zapewnia wysoki stopień stabilność makroekonomiczna. Ideologiczne korzenie monetaryzmu najwyraźniej sięgają klasyki i częściowo opierają się na prawie Saya – „podaż tworzy własne zapotrzebowanie”. Pieniądz jest uważany za decydujący czynnik w pośredniej regulacji wszystkich procesów w gospodarce, a interwencja rządu powinna być minimalizowana. Problem z punktu widzenia monetarystów polega właśnie na tym, że państwo, przez swoje niezdarne i nieprzemyślane działania, próbując ustabilizować gospodarkę za pomocą polityki podatkowej i pieniężnej, tylko zwiększa cykliczne wahania.

Monetaryzm w zakresie stabilizowania gospodarki realizowany jest poprzez: programy stabilizacyjne. Typowymi przykładami programów tego typu są: zmniejszenie deficytu budżetowego poprzez ograniczenie inwestycji publicznych, wydatków socjalnych, dotacji; ograniczenie wzrostu płac; restrykcyjna polityka pieniężna; ułatwienie kontroli cen i operacji eksportowo-importowych. Niewątpliwie prąd rosyjski rząd prowadzi politykę gospodarczą głównie zgodnie z koncepcją monetarystyczną.

Czy można argumentować, że jedna z rozważanych teorii jest bardziej postępowa od drugiej, a jedna z nich lepiej nadaje się do rozwiązywania problemów rosyjskiej rzeczywistości? Oczywiście nie można powiedzieć na pewno. Zalety i możliwości każdego z nich ujawniają się w ich charakterystyczne warunki. Jednak w zajęcia praktyczne możliwe są sytuacje, w których istnieje skłonność do keynesizmu lub monetaryzmu. Jednak z punktu widzenia badania mechanizmów rynku pracy najważniejsze jest to, że każda z powyższych teorii rynku uznaje politykę finansową za główny punkt regulacji wszystkich procesów gospodarczych, w tym rynku pracy.