Opis stanowiska pracownika socjalnego. Jaką pomoc powinien udzielić pracownik socjalny? Opis stanowiska wiodącego specjalisty departamentu świadczeń społecznych i płatności departamentu ochrony socjalnej ludności administracji obwodu wołokołamskiego

EKSD 2018. Wydanie z dnia 9 kwietnia 2018 r.
Aby wyszukać zatwierdzone standardy zawodowe Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej, użyj księga standardów zawodowych

Instruktor fizjoterapii

Odpowiedzialność zawodowa. Opracowuje kompleksy gimnastyczne do prowadzenia ćwiczeń i zabiegów fizjoterapeutycznych z pacjentami. Udziela wskazówek metodycznych personelowi paramedycznemu w organizacji medycznej (instruktorzy fizjoterapii, pielęgniarki). Analizuje stan prac metodycznych nad fizjoterapią i opracowuje propozycje poprawy jej skuteczności. Zajmuje się badaniem i dystrybucją nowoczesnych metod fizjoterapii służących przywracaniu zdrowia fizycznego i korekcji zaburzeń aktywności ruchowej pacjentów i osób niepełnosprawnych. Uczestniczy w pracach nad doskonaleniem umiejętności personelu pielęgniarskiego. Kontroluje jakość realizacji zajęć i zabiegów fizjoterapeutycznych przez personel paramedyczny. Uczestniczy wraz z lekarzem w badaniu pacjentów w celu ustalenia metod ich rehabilitacji, prowadzi zajęcia w szczególnych przypadkach. Prowadzi prace sanitarno-edukacyjne wśród pacjentów i ich bliskich w zakresie promocji zdrowia i profilaktyki chorób, promocji zdrowego stylu życia.

Musisz wiedzieć: ustaw i innych regulacyjnych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej obowiązujących w dziedzinie ochrony zdrowia, teorii i metodologii wychowania fizycznego, podstaw klinicznych objawów poważnych chorób, wskaźników stanu funkcjonalnego i fizycznego organizmu w stanie normalnym i patologicznym warunki, metody badania i oceny rozwoju fizycznego i wydajności, treść trybów motorycznych, metody wpływania na patologiczny proces różnych procedur i kompleksów fizykoterapii i masażu, rozmieszczenie specjalnego sprzętu, aparatury i zasad ochrony pracy podczas pracy z nimi , formy i metody propagowania zdrowego stylu życia i pracy sanitarno-wychowawczej, deontologia, psychologia komunikacji zawodowej, podstawy prawa pracy, wewnętrzne przepisy prawa pracy, przepisy ochrony pracy i przeciwpożarowe.

Wymagane kompetencje. Wyższe wykształcenie zawodowe w specjalności „Kultura fizyczna i sport”, „Wychowanie fizyczne osób niepełnosprawnych (adaptacyjna kultura fizyczna)” oraz dokształcanie z zakresu fizykoterapii i medycyny sportowej bez przedstawiania wymagań dotyczących stażu pracy.

ZATWIERDZAM Kierownik "______________________" ________________ (_________________) (podpis) (imię i nazwisko) "___"________ ___ M.P. „___”________ ___ g. N ___

_________________________________ (Nazwa firmy)

INSTRUKCJA PRACY dla instruktora-metodologa w ćwiczeniach fizjoterapeutycznych

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.2. Pracownik jest powoływany na stanowisko i zwalniany ze stanowiska zgodnie z procedurą ustanowioną w obowiązującym prawie pracy zarządzeniem kierownika _________________________.

1.3. Pracownik zgłasza się bezpośrednio do _____________________.

1.4. Wymagane kompetencje:

Wyższe wykształcenie zawodowe w specjalności „Kultura fizyczna i sport”, „Wychowanie fizyczne osób niepełnosprawnych (adaptacyjna kultura fizyczna)” oraz dokształcanie z zakresu fizykoterapii i medycyny sportowej bez przedstawiania wymagań dotyczących stażu pracy.

1.5. Pracownik w swojej pracy kieruje się:

Wewnętrzne przepisy pracy;

Rozkazy i rozkazy szefa organizacji;

Ten opis stanowiska.

1.6. Pracownik musi wiedzieć:

Ustawy i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej obowiązujące w dziedzinie ochrony zdrowia;

Teoria i metodyka wychowania fizycznego;

Podstawy klinicznych objawów poważnych chorób; wskaźniki stanu funkcjonalnego i fizycznego organizmu w warunkach normalnych i patologicznych;

Metody badań i oceny rozwoju fizycznego i sprawności fizycznej;

Metody oddziaływania na proces patologiczny różnych zabiegów i kompleksów ćwiczeń fizjoterapeutycznych i masażu;

Rozmieszczenie specjalnego sprzętu, aparatury i zasad ochrony pracy podczas pracy z nimi;

Formy i metody promocji zdrowego stylu życia i pracy sanitarno-wychowawczej;

Deontologia;

Psychologia komunikacji zawodowej;

Podstawy prawa pracy; wewnętrzne przepisy pracy;

Zasady ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

1.7. W przypadku nieobecności Pracownika jego funkcje pełni _____________.

2. OBOWIĄZKI PRACY

Pracownik:

2.1. Opracowuje kompleksy gimnastyczne do prowadzenia ćwiczeń i zabiegów fizjoterapeutycznych z pacjentami.

2.2. Udziela wskazówek metodycznych personelowi paramedycznemu w organizacji medycznej (instruktorzy fizjoterapii, pielęgniarki).

2.3. Analizuje stan prac metodycznych nad fizjoterapią i opracowuje propozycje poprawy jej skuteczności.

2.4. Zajmuje się badaniem i dystrybucją nowoczesnych metod fizjoterapii służących przywracaniu zdrowia fizycznego i korekcji zaburzeń aktywności ruchowej pacjentów i osób niepełnosprawnych.

2.5. Uczestniczy w pracach nad doskonaleniem umiejętności personelu pielęgniarskiego.

2.6. Kontroluje jakość realizacji zajęć i zabiegów fizjoterapeutycznych przez personel paramedyczny.

2.7. Uczestniczy wraz z lekarzem w badaniu pacjentów w celu ustalenia metod ich rehabilitacji, prowadzi zajęcia w szczególnych przypadkach.

2.8. Prowadzi prace sanitarno-edukacyjne wśród pacjentów i ich bliskich w zakresie promocji zdrowia i profilaktyki chorób, promocji zdrowego stylu życia.

3. PRAWA PRACOWNIKA

Pracownik ma prawo do:

3.1. Zapewnienie mu pracy określonej umową o pracę.

3.2. Miejsce pracy, które spełnia państwowe wymogi prawne dotyczące ochrony pracy oraz warunki przewidziane w układzie zbiorowym.

3.3. Terminowe iw pełni wypłacane wynagrodzenia zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, złożonością pracy, ilością i jakością wykonywanej pracy.

3.4. Wypoczynek zapewniony przez ustanowienie normalnego czasu pracy, skrócony czas pracy dla niektórych zawodów i kategorii pracowników, zapewnienie tygodniowych dni wolnych, dni wolnych od pracy, płatnych urlopów rocznych.

3.5. Pełna rzetelna informacja o warunkach pracy i wymogach ochrony pracy w miejscu pracy.

3.6. Szkolenie zawodowe, przekwalifikowanie i szkolenie zaawansowane zgodnie z procedurą ustanowioną w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych.

3.7. Stowarzyszenia, w tym prawo do tworzenia związków zawodowych i przystępowania do nich w celu ochrony ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów.

3.8. Udział w zarządzaniu organizacją w formach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych i układzie zbiorowym.

3.9. Prowadzenie negocjacji zbiorowych oraz zawieranie układów zbiorowych i porozumień przez ich przedstawicieli, a także informowanie o realizacji układu zbiorowego, porozumień.

3.10. Ochrona ich praw pracowniczych, wolności i uzasadnionych interesów wszelkimi sposobami nie zabronionymi przez prawo.

3.11. Rozstrzyganie indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych, w tym prawa do strajku, zgodnie z procedurą ustanowioną przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne ustawy federalne.

3.12. Odszkodowanie za krzywdę wyrządzoną mu w związku z wykonywaniem obowiązków pracowniczych oraz odszkodowanie za szkody moralne w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustawach federalnych.

3.13. Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

3.14. Pozyskiwanie materiałów i dokumentów związanych z ich działalnością.

3.15. Współpraca z innymi działami Pracodawcy w celu rozwiązywania problemów operacyjnych ich działalności zawodowej.

Pracownik ma prawo:

3.16. Przekazuje podległym pracownikom polecenia, zadania w zakresie zagadnień wchodzących w zakres jego obowiązków funkcjonalnych.

3.17. Monitoruj realizację zaplanowanych celów, terminową realizację poszczególnych zleceń i zadań, pracę podległych pracowników.

3.18. Wymagaj od kierownika organizacji pomocy w wykonywaniu swoich obowiązków.

3.19. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownika organizacji dotyczących działalności Pracownika.

3.20. Przekazuj szefowi organizacji sugestie w kwestiach jego działalności.

3.21. Otrzymuj oficjalne informacje niezbędne do wykonywania swoich obowiązków.

4. OBOWIĄZKI PRACOWNIKA

Pracownik jest zobowiązany:

Sumiennie wypełniają swoje obowiązki pracownicze przypisane mu w umowie o pracę i opisie stanowiska;

Przestrzegać zasad wewnętrznych przepisów pracy;

Przestrzegaj dyscypliny pracy;

Przestrzegaj ustalonych standardów pracy;

Przestrzegać wymogów ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy;

dbać o mienie Zamawiającego (w tym mienie osób trzecich będące w posiadaniu Zamawiającego, jeśli Zamawiający jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego mienia) i innych pracowników;

Niezwłocznego powiadomienia Zamawiającego lub bezpośredniego przełożonego o sytuacji, która stwarza zagrożenie dla życia i zdrowia ludzi, bezpieczeństwa mienia Zamawiającego (w tym mienia osób trzecich będącego w posiadaniu Zamawiającego, jeżeli Zamawiający jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo tego własność).

5. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

Pracownik jest odpowiedzialny:

5.1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - w zakresie określonym przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

5.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez ustawodawstwo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.

5.3. Za spowodowanie szkód materialnych - w granicach określonych przez prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.

6. WARUNKI I OCENA PRACY

6.1. Harmonogram pracy Pracownika ustalany jest zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy ustalonymi przez Pracodawcę.

6.2. Ocena pracy:

Zwykły – realizowany przez bezpośredniego przełożonego w procesie pełnienia przez Pracownika funkcji pracowniczych;

- ________________________________________________________________________. (wskazać procedurę i podstawy innych rodzajów oceny wyników)

Niniejszy opis stanowiska został opracowany zgodnie z rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 23 lipca 2010 r. N 541n „Po zatwierdzeniu Ujednoliconego Katalogu Kwalifikacji na stanowiska kierowników, specjalistów i pracowników, sekcja” Kwalifikacje charakterystyka stanowisk pracowników w dziedzinie ochrony zdrowia ”(zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 25 sierpnia 2010 r. N 18247) .

Bezpośredni przełożony ___________________ _____________________ (podpis) (pełne imię i nazwisko) UZGODNIONY: Kierownik działu prawnego (radca prawny) ________________ ________________ (podpis) (pełne imię i nazwisko) „___”________ ___ podpis) (pełne imię i nazwisko) „___”________ ___