Naliczanie zwolnienia chorobowego przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Kalkulator FSS obliczanie tymczasowego renty inwalidzkiej

Chory obywatel trafia do polikliniki, gdzie przez cały czas trwania choroby wydaje mu orzeczenie o niepełnosprawności, płatne według określonych zasad. Procedura obliczania wymiaru zwolnienia chorobowego stale się zmienia. Jak dokonywana jest płatność, jakie wskaźniki wpływają na wysokość płatności - pytania, które interesują każdego, kto zachoruje.

Podstawą prawną przetwarzania i wypłacania tymczasowych świadczeń z tytułu niezdolności do pracy jest. Płatności są naliczane wszystkim pracownikom przedsiębiorstwa ( art. 183 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), w tym partnerów.

Ustalono pewien limit dni płatniczych, w których pracownik nie mógł być w pracy z powodu choroby lub choroby osoby bliskiej (dziecka). Według Artykuł 5 ustawy federalnej nr 255 Płatny pobyt na karcie do głosowania podczas:

• choroby, urazy: świadczenie przysługuje za cały okres uznania przez lekarza danej osoby za niepełnosprawną;
• opieka nad chorym krewnym: wypłaty dokonywane są przez nie więcej niż 7 dni na każdy przypadek i nie powinny przekraczać 30 dni w roku;
• opieka nad chorym dzieckiem w wieku do 7 lat i od 7 do 15 lat: płatne zwolnienie chorobowe w okresie nieprzekraczającym odpowiednio 60 i 45 dni w roku;
• opieka nad dzieckiem niepełnosprawnym: państwo płaci za 120 dni w roku;
• powrót do zdrowia po zabiegu: przewidziano 12 miesięcy;
• w trakcie leczenia uzdrowiskowego: nie więcej niż 24 płatne dni;
• urlop macierzyński: wypłaty dokonuje się w ciągu 140 dni.

Ważny! Zwolnienie chorobowe jest wypłacane nawet w sytuacji, gdy osoba zrezygnowała i natychmiast zachorowała w ciągu miesiąca. Pracodawca jest zobowiązany do zapłaty 60% średnich zarobków ().

Wyjątkowe sytuacje, w których pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy, to:

• przebywanie na urlopie bez wynagrodzenia;
• pozbawienie wolności;
• czas bezczynności;
• próba samobójcza;
• doznanie kontuzji domowej w ciągu pierwszych pięciu dni .

Jak wypłacane jest zasiłek chorobowy

Orzeczenie o niepełnosprawności opłaca:

• rezerwy przedsiębiorstw;
• kwoty Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FSS).

Jeśli sam pracownik zachoruje, pierwsze 3 dni są opłacane przez przedsiębiorstwo, wszystkie kolejne dni są opłacane przez FSS. Przy wydawaniu dokumentu opiekuńczego wszystkie wymagane dni są w całości opłacone z kwot FSS.

Ważny! Renta inwalidzka wypłacana jest za dni kalendarzowe określone w zwolnieniu chorobowym.

Sporządzanie dokumentu szpitalnego

Zwolnienie chorobowe jest oficjalnym dokumentem wskazującym na dobry powód niestawienia się do pracy. Dokument wydawany jest na specjalnym formularzu z pewnym stopniem ochrony.

Zaświadczenie o zwolnieniu chorobowym wydawane jest choremu obywatelowi w placówce medycznej, do której zwrócił się o pomoc. Rejestracja odbywa się na podstawie polisy CHI i paszportu. Tymczasowy biuletyn inwalidzki może być wydany na początku choroby lub po wyzdrowieniu (przy wypisie). Zasady wypełniania dokumentu są szczegółowo określone w Rozporządzeniu Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej:

1. Informacje są wprowadzane przez pracownika służby zdrowia w specjalnie wyznaczonych komórkach czytelnym pismem i wyłącznie długopisem, najlepiej czarnym.
2. Placówka medyczna wydaje duplikat zwolnienia chorobowego w przypadku stwierdzenia błędów lub przeoczeń w dokumencie, który na skutek sprostowania traci moc prawną.
3. Choroby należy wypełnić w formie specjalnych kodów.
4. Wszystkie pozostałe puste pola w kolumnie „Zwolnienie z pracy” należy przekreślić poziomą linią.

Ważny! Jeśli pracownik jest zarejestrowany w kilku organizacjach, dla każdej z nich wydawany jest dokument o czasowej niezdolności do pracy. Umieszczono na nim znak: główne miejsce pracy lub w niepełnym wymiarze godzin.

Od 07.01.2017 r. wprowadzono elektroniczne zaświadczenia o zwolnieniu lekarskim jako alternatywę dla dokumentów papierowych. Zgoda pacjenta jest wymagana przed jej udzieleniem.

Choroba na wakacjach

Jeśli obywatel zachoruje na wakacjach, to art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ma wybór:

1. Przenieś dni urlopu, które zbiegły się z chorobą, na inny okres. (W takim przypadku musisz napisać oświadczenie wskazujące daty przelewu.)
2. Kontynuuj wakacje. Nie są wymagane żadne formalności, urlop przedłuża się automatycznie.

Ważny! Przedłużenie z powodu choroby dotyczy tylko urlopu podstawowego i dodatkowego. Jeżeli dziecko pracownika zachoruje podczas urlopu pracownika, wydana karta do głosowania w żaden sposób nie wpłynie na długość urlopu.

W 2018 roku nie było większych zmian w wypłacie dokumentu ustalającego czasową niezdolność do pracy. Na wysokość świadczenia wpływają 2 główne wskaźniki:

• doświadczenie zawodowe;
• wysokość zarobków.

Staż pracy jest głównym elementem ustalania świadczeń w przypadku choroby.

Ważny! W przypadku ubiegania się o orzeczenie o niepełnosprawności na opiekę nad dziećmi w wieku poniżej 15 lat przez pierwszą dekadę, opłata jest naliczana zgodnie z dotychczasowym stażem pracy. Za pozostałe dni - 50% przeciętnego wynagrodzenia. Ta kalkulacja dotyczy tylko dzieci poddawanych leczeniu ambulatoryjnemu.

Kolejnym równie ważnym elementem w obliczeniach jest wysokość zarobków. Przejęte w ciągu ostatnich 2 lat. Jeżeli wysokość rocznych zarobków pracownika przekracza krańcową podstawę potrąceń ubezpieczeniowych ustaloną na dany rok, do obliczeń przyjmuje się wielkość tej podstawy.

Algorytm naliczania

1. Obliczanie łącznego wynagrodzenia za ostatnie dwa lata. Jeśli pracownik pracował w tym czasie w więcej niż jednym miejscu, wymagane jest dostarczenie zaświadczeń o wynagrodzeniu pobranych z poprzednich organizacji.
2. Porównując łączne zarobki otrzymane za ostatnie 2 lata i sumę 2 wskaźników składek ubezpieczeniowych za te same lata (718 000 + 755 000 = 1473 000 rubli), brana jest pod uwagę najmniejsza z porównywanych kwot.
3. Określenie średnich dziennych zarobków, które uzyskuje się dzieląc kwotę wybraną do obliczeń za ostatnie 2 lata przez liczbę dni (365 * 2 \u003d 730).
4. Ustalenie procentu wypłacanego pracownikowi w zależności od stażu pracy.
5. Ostateczna kalkulacja kwoty wydanego zwolnienia chorobowego.

Obliczanie zasiłku chorobowego określa ustawa federalna z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym w przypadku czasowej niezdolności do pracy”.

Obliczanie zasiłku chorobowego

Obliczanie zasiłku chorobowego składa się z kilku etapów.

Najpierw musisz zdefiniować okres, za który zostanie naliczony zwolnienie chorobowe.

Okres rozliczeniowy naliczania zasiłku chorobowego wynosi dwa lata (kalendarz), które poprzedzają wystąpienie zdarzenia ubezpieczeniowego. Jest to określone w części 1 artykułu 14 ustawy nr 255-FZ.

Jeśli zdarzy się, że pracownik był w tych dwóch latach lub w ciągu tych dwóch lat, wówczas okres ten można zastąpić latami wcześniejszymi, pod warunkiem, że ta wymiana wpłynie w dużym stopniu na wysokość zasiłków chorobowych.

Krok 2: Ustalenie kwoty wypłaty

Konieczne jest określenie kwot wszystkich płatności za liczony okres (czyli obliczenie).

Średnia pensja obejmuje wszystkie płatności, z których składały się składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej. Należy również wziąć pod uwagę zarobki od poprzedniego pracodawcy.

Ważne jest, aby wziąć pod uwagę, że prawo określa maksymalny limit kwoty płatności.

Oznacza to, że suma przeciętnego wynagrodzenia pracownika za poprzednie dwa lata nie może przekraczać maksymalnej wartości podstawy, od której odliczane są składki ubezpieczeniowe za każdy rok okresu rozliczeniowego.

Aby obliczyć zwolnienie chorobowe w 2017, 2015 i 2015 są brane pod uwagę. W 2015 r. maksymalna pensja za rok wynosiła 711 000 rubli, aw 2016 r. Kwota ta wynosi 796 000 rubli. Tak więc maksymalna kwota brana pod uwagę przy obliczaniu i opłacaniu tymczasowego arkusza inwalidzkiego wynosi 1 507 000 rubli.

Krok 3: Oblicz średnie dzienne zarobki

Doświadczenie zawodowe krótsze niż 6 miesięcy

Pracownik przedsiębiorstwa Stepanov V.A. zachorował w lutym 2017 r. Szpital był otwarty przez 7 dni. Stiepanow V.A. został przyjęty do sztabu. miało miejsce w listopadzie 2016 r. To jego pierwsza praca. Otrzymuje pensję w wysokości 40 000 rubli.

Zróbmy obliczenia. Ponieważ jego doświadczenie zawodowe jest krótsze niż sześć miesięcy, zasiłki chorobowe nie mogą przekraczać ustalonej płacy minimalnej. Wysokość jego dochodów w okresie rozliczeniowym (grudzień 2016 r.) wynosi: 40 000 x 1 miesiąc = 40 000 rubli.

• Średnie dzienne zarobki wyniosą: 40 000: 730 dni = 54,79 rubla / dzień.
• Dieta dzienna, biorąc pod uwagę staż pracy, wyniesie: 54,79 x 60% \u003d 32,87 rubli / dzień.
• Średnie dzienne zarobki z płacy minimalnej (za 2016 r.) = (6024) X 24 miesiące / 730 dni = 198,05 rubli.
• Dieta dzienna, uwzględniająca staż pracy, na podstawie płacy minimalnej: 198,05 x 60% = 118,83 rubli / dzień.
• Łącznie zasiłki chorobowe wyniosą: 117,67 x 7 = 823,69 rubli.

Są powody, aby zmniejszyć kwotę wpłat

Naliczanie naliczane na podstawie płacy minimalnej, w tym przypadku, rozpoczyna się od dnia naruszenia (podstawa do obniżenia). Wcześniej jest ładowany w zwykły sposób.

Pracownik Klyuev A.A. związany z organizacją od stycznia 2014 roku. W lutym 2017 zachorował. Zwolnienie lekarskie wydawane jest na 10 dni, ale zawiera wzmiankę o niestawieniu się do lekarza w wyznaczonym terminie. Naruszenie reżimu trwało 3 dni. Wynagrodzenie, które otrzymuje Klyuev AA - 40 000 rubli. Jak poprawnie obliczyć zwolnienie chorobowe w tym przypadku?

Podobnie jak w standardowym przypadku, obliczamy kwotę dochodu za ostatnie dwa lata: 40 000 x 24 = 960 000 rubli.

• Dieta dzienna, z uwzględnieniem stażu pracy, wyniesie: 960 000: 730 x 60% = 789,03 rubli.
• Dieta dzienna, uwzględniająca staż pracy, na podstawie płacy minimalnej: 198,05 x 60% = 118,83 rubli / dzień
• Łącznie zasiłki chorobowe wyniosą: (789,03 x 7) + (118,83 x 3) = 5942,7 rubli.

Pracownik nie miał żadnych wypłat w okresie rozliczeniowym lub średnia pensja w okresie rozliczeniowym była niższa niż płaca minimalna

W takim przypadku średnia pensja za każdy miesiąc jest uważana za równą płacy minimalnej.

Kislitsina M.N. jest związany z organizacją od ponad 10 lat. Wynagrodzenie wynosi 5000 rubli. W lutym 2017 roku zachorowała. Według orzeczenia o niepełnosprawności choroba trwała 10 dni. Nie doszło do naruszenia reżimu szpitalnego. Jak liczyć w tym przypadku?

Ponieważ pracownik przepracował ponad osiem lat, wypłaty będą wynosić 100%.

• Dieta dzienna, uwzględniająca staż pracy, wyniesie: 5000 rubli. x 24 miesiące: 730 dni = 164,38 rubli.
• Dieta dzienna, uwzględniająca staż pracy, na podstawie płacy minimalnej: 198,05 rubli.

Zgodnie z Kodeksem pracy wysokość świadczenia nie może być niższa od płacy minimalnej, dlatego wypłata jest realizowana według płacy minimalnej i wyniesie: 198,05 x 10 = 1980,5 rubli.

Zmiany w 2017 roku

Procedura obliczania świadczeń z tytułu zwolnienia chorobowego w 2017 r. nie zostanie poddana zmiany. Płatność za pierwsze trzy dni choroby jest dokonywana na koszt pracodawcy, resztę kwoty pokrywa FSS.

Maksymalna kwota wypłaty dla pracownika w ciągu roku nie może przekroczyć 270 450 rubli.

Minimalna kwota wypłat nadal będzie obliczana na podstawie płacy minimalnej.

W 2015 roku nastąpiły pewne zmiany w zasadach obliczania i wypłacania okresowych świadczeń rentowych, ale podstawowe zasady pozostały takie same.

Jak obliczyć zasiłek chorobowy

Świadczenia z tytułu niezdolności do pracy z powodu choroby lub urazu są wypłacane:

• Od 1 do 3 dni - przez Ubezpieczonego.
• Od 4 dnia do zamknięcia zwolnienia chorobowego – przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych.

Jeżeli zwolnienie chorobowe jest wydawane na opiekę nad chorym członkiem rodziny, z powodu kwarantanny, na leczenie sanatoryjne lub protetykę, świadczenie wypłacane jest z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych od pierwszego dnia.

Zasiłek obliczany jest za dni kalendarzowe, czyli przez cały czas trwania zwolnienia chorobowego. Wyjątkiem od tej zasady są np. przypadki, gdy chory pracownik jest zawieszony w pracy i nie otrzymuje wynagrodzenia. Lista wyjątków zawarta jest w ust. 1 art. 9 ustawy federalnej nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r.

Wysokość świadczenia zależy od doświadczenia ubezpieczeniowego:

• do 5 lat - 60% średnich zarobków;
• 5-8 lat - 80%;
• powyżej 8 lat - 100%.

Średnie zarobki są obliczane poprzez zsumowanie wszystkich wypłat za 2 poprzednie lata, za które opłacone zostały składki ubezpieczeniowe. Zwolnienie chorobowe jest płatne, niezależnie od tego, ile miejsc pracy zastąpił chory pracownik. Aby określić wielkość średnich dziennych zarobków, musisz podzielić sumę wszystkich płatności okresu rozliczeniowego przez 730.

Przy obliczaniu rent inwalidzkich brane są pod uwagę dwa główne parametry:

• Okres rozliczeniowy równy dwóm pełnym latom kalendarzowym.
• Kwota zarobków za okres rozliczeniowy jest zawsze dzielona przez 730.

Jak obliczyć zwolnienie chorobowe na kalkulatorze online

Obliczanie za pomocą kalkulatora odbywa się w trzech etapach:

1. Wskazujemy dane zwolnienia chorobowego.
2. Wprowadzamy wysokość zarobków za poprzednie 2 lata.
3. W tabeli finałowej widzimy wynik obliczeń z uwzględnieniem stażu pracy.

Kalkulator online działa ze wszystkimi nowymi zasadami obliczania tymczasowego renty inwalidzkiej. Jeżeli średnia dzienna płaca jest niższa, w obliczeniach zostanie uwzględniona standardowa płaca minimalna.

Przykład obliczania zwolnienia chorobowego w 2015 roku

Michaił Iwanow przebywał na zwolnieniu chorobowym od 19 maja do 31 maja 2015 r. (13 dni). Doświadczenie ubezpieczeniowe M. Iwanowa wynosi 6 lat. Okres obliczania zasiłku to lata 2013 i 2014. Sumujemy zarobki Iwanowa za dwa lata. W 2013 r. Otrzymano 350 000 rubli, w 2014 r. - 400 000 rubli. Razem - 750 000 rubli. Określamy średnie dzienne zarobki: 750 000 / 730 \u003d 1027 rubli. 39 kop. Obliczamy kwotę świadczenia, biorąc pod uwagę staż pracy (80%): 1027,39 / 100 × 100 = 821,91 rubli. Do zapłaty należy zapłacić: 821, 91 × 13 = 10 684 rubli. 83 kop.

Minimalne wynagrodzenie chorobowe

Jeżeli pracownik nie miał żadnych zarobków w ciągu ostatnich dwóch lat lub średnie zarobki są poniżej płacy minimalnej, zasiłek należy obliczyć na podstawie płacy minimalnej. Od 2015 roku jest to 5965 rubli / miesiąc.

Przykład

Malysheva Elena chorowała od 10 do 20 lutego 2015 r. (11 dni). Doświadczenie ubezpieczeniowe - 7 lat. Okres rozliczeniowy to lata 2013 i 2014, kiedy E. Malysheva nie miała pracy. Pracownik nie przebywał również w tych latach na urlopie macierzyńskim ani rodzicielskim. Dlatego nie ma powodu, aby zastępować okres obliczeniowy innymi latami.

Obliczenie będzie wyglądać tak:

• Średnie dzienne zarobki wyniosą 196 rubli. 10 kop.
• 5965 × 24 (miesiące okresu rozliczeniowego) = 143 160 / 730 = 196 rubli. 10 kop.

Ale to nie jest ostateczny wynik obliczania świadczeń, ponieważ zgodnie ze stażem pracy E. Malysheva ma prawo do 80% dziennych zarobków - 156,88 rubli.

W rezultacie zwolnienie chorobowe należy wypłacić w wysokości: 156,88 × 11 = 1725 rubli. 76 kop.

Maksymalna renta inwalidzka

Ustawodawstwo nie reguluje maksymalnej wysokości świadczeń, ale jednocześnie istnieje limit - najwyższa kwota zarobków, od której można obliczyć wysokość zasiłku chorobowego. Krańcowa podstawa składek ubezpieczeniowych ustalana jest co roku. W 2015 roku poprzeczka została ustalona na poziomie 1632 rubli. 87 kop. w dzień.

W 2013 r. limit naliczania składek ubezpieczeniowych wynosił 568 000 rubli, w 2014 r. - 624 000 rubli. Oznacza to, że wysokość świadczeń za 1 dzień zwolnienia chorobowego wynosi: 568 000 + 624 000 = 1 192 000 / 730 = 1632,87 rubli.

Nie będziemy teraz rozmawiać o tym, kto iw jakich przypadkach wydaje orzeczenia o niepełnosprawności. Dość powiedzieć, że w momencie, gdy pracownik udaje się na zwolnienie lekarskie do działu księgowości, zaczyna się dość skomplikowany proces naliczania świadczeń. Napisano wiele artykułów o tym, jak poprawnie go obliczyć.

Postaramy się opisać cały proces od momentu, gdy lista chorych leżała na stole do księgowego i zanim pracownik otrzyma wszystkie należne mu w tym przypadku płatności, w formie instrukcji krok po kroku. Artykuł ten zainteresuje zarówno pracodawców, jak i ich pracowników, którzy chcą szczegółowo zrozumieć proces wypłaty zwolnienia chorobowego.

Tak więc, biorąc pod uwagę wszystkie zmiany w ustawodawstwie na lata 2017 i 2018, obliczenia są następujące:

Krok 1. Przyjmujemy od pracownika zaświadczenie o niezdolności do pracy

Przed odebraniem dokumentu od pracownika sprawdź jego autentyczność i poprawność wypełnienia. W końcu zależy to od tego, czy FSS zwróci Ci, jako pracodawcy, te kwoty.

• Zwolnienie lekarskie musi być wydrukowane na specjalnym papierze ze znakiem wodnym, mieć wielokolorowe włókna, kolor w środku jest jaśniejszy niż na brzegach, komórki na zapisy mają żółtawy odcień. Więcej szczegółów można znaleźć na stronie fundacji. Zawsze jest informacja o skradzionych formularzach.

Tak wygląda, zatwierdzona od 1 lipca 2011 r. i obecnie obowiązująca m.in. za rok 2016 zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim:

​

Pobierz formularz zwolnienia lekarskiego do druku. W archiwum (27 MB) znajdziesz pusty formularz zwolnienia chorobowego, a także opis wszystkich jego elementów ochronnych.

Nasi prawnicy wiedzą Odpowiedź na Twoje pytanie

lub przez telefon:

• Następnie sprawdź układ: Wpisy muszą być wpisane na maszynie lub napisane czarnym długopisem żelowym. Orzeczenie o niezdolności do pracy może mieć charakter pierwotny, kontynuacyjny lub duplikat. Każdy przypadek ma swój własny znak - znacznik wyboru „podstawowy”, numer poprzedniego zwolnienia chorobowego, znacznik wyboru „duplikat”. Należy przy tym pamiętać, że datą wystawienia dokumentu może być dzień kontaktu z lekarzem, lub kolejny (w przypadku wyjazdu pracownika do szpitala na koniec zmiany) dzień, w którym otrzyma duplikat. wydane lub wypisane ze szpitala.
• Następnie sprawdzamy nazwisko, imię, nazwisko i datę urodzenia pracownika, daty choroby. Nie zapominaj, że bez podpisu przewodniczącego VC może być ulotka do 15 dni choroby. Wyjątkiem jest urlop macierzyński (dalej B&R), ale o tym bardziej szczegółowo później.
• Sprawdzamy obecność pieczęci organizacji, która wydała dokument oraz podpisy lekarzy. Ponadto w przypadku zwolnienia pracownika ze zwolnienia chorobowego – sprawdź datę, od której zaczyna pełnić obowiązki służbowe – powinien to być dzień po ustaniu choroby. W przypadku przedłużenia umieszczany jest specjalny kod - „31” lub inny, jeśli jest to na przykład opieka pooperacyjna, i wprowadza się numer następnego zwolnienia chorobowego.

Wszystkie te punkty są określone w specjalnych dokumentach FSS. Nawiasem mówiąc, dość często zdarzają się kontrowersyjne sytuacje, w których pojawiają się wątpliwości co do prawidłowości orzeczenia o niezdolności do pracy. W takim przypadku zawsze możesz złożyć pisemny lub ustny wniosek do funduszu, do którego należy Twoja organizacja. Z reguły istnieje specjalny dział do pracy ze zwolnieniem chorobowym, a jego specjaliści zawsze chętnie doradzą w tej kwestii.

Instrukcja wideo FSS dotycząca wypełniania zwolnienia chorobowego:

​ Czyli dokument jest autentyczny i poprawnie wypełniony. Masz pełne prawo wziąć to pod uwagę. Od tego momentu księgowy musi w ciągu 10 dni obliczyć zasiłek, a następnie wypłacić go przy kolejnym przelewie wynagrodzenia. Z reguły płatności wchodzą w skład kalkulacji lub zaliczki.

Krok 2. Oblicz zasiłek chorobowy

Określamy okres rozliczeniowy – jest on równy dwóm latom kalendarzowym poprzedzającym okres zachorowania pracownika.

Następnie wyliczamy średnie dzienne zarobki, za które wszystkie kwoty naliczone pracownikowi za te dwa lata, czyli te, które powinny podlegać składkom, muszą zostać podzielone przez 730 dni okresu rozliczeniowego. Uzyskany wynik porównujemy z limitem - kwotą, powyżej której nie można dokonać płatności na koszt FSS.

W 2015 roku maksymalna kwota, jaką można wypłacić w ciągu jednego dnia, to 1632 ruble. 88 tys., w 2016 roku będzie to 1772 rubli. 60 tys. Liczbę tę uzyskuje się przez zsumowanie limitów składek ubezpieczeniowych w latach okresu rozliczeniowego i podzielenie tej kwoty przez 730.

W tym roku sumujemy odpowiednio 568 tys. i 624 tys. rubli za lata 2013, 2014, w przyszłym (2016) będzie to 624 tys. i 760 tys. rubli za lata 2014, 2015. Okazuje się więc, że w 2015 r. kwota przeciętnych zarobków do obliczania świadczeń nie może przekroczyć 1192 tys. rubli.

Tak więc obliczyliśmy średnie dzienne zarobki. Teraz potrzebujemy doświadczenia ubezpieczeniowego, ponieważ od tego zależy wysokość wypłacanego świadczenia.

Jeśli pracownik w czasie choroby pracował krócej niż sześć miesięcy, zwolnienie chorobowe oblicza się na podstawie płacy minimalnej (5965 rubli w 2015 r.) plus współczynnik okręgowy. Jeżeli staż pracy wynosi od sześciu miesięcy do pięciu lat, zasiłek chorobowy wyniesie 60% średnich zarobków, od pięciu do ośmiu lat - 80%, ponad osiem - 100%.

Tutaj należy zrobić zastrzeżenie, że od 2016 roku parametry te będą rosły o sześć miesięcy rocznie. Oznacza to, że w 2016 r. okresy próbne będą wynosić do pięciu i pół roku, a następnie - do ośmiu i pół roku lub więcej. Od 2017 r. wzrosną o kolejne pół roku i tak dalej do 2029 r., kiedy pracownik z ponad 15-letnim stażem będzie mógł otrzymać 100% zasiłku. Do chwili obecnej projekt ustawy nie został jeszcze zatwierdzony.

Przypomnijmy również, że staż pracy liczony jest od początku aktywności zawodowej do dnia poprzedzającego chorobę.

Teraz musimy pomnożyć obliczoną kwotę średnich dziennych zarobków, obliczoną z uwzględnieniem stażu pracy, przez dni kalendarzowe choroby.

Wzór do obliczania świadczeń szpitalnych

Tak więc formuła obliczania zwolnienia chorobowego jest następująca:

• Średnie dzienne zarobki= (Zarobki za 2 lata kalendarzowe poprzedzające okres choroby (z uwzględnieniem wartości granicznych)) / 730 dni;
• Dieta jednodniowa= (Średnie dzienne zarobki) * (Procent, w zależności od stażu pracy (100, 80, 60%))
• Końcowa kwota= (Zasiłek jednodniowy) * (Dni choroby).

Kalkulator zwolnień lekarskich online

Nasi prawnicy wiedzą Odpowiedź na Twoje pytanie

lub przez telefon:

Możesz użyć tego kalkulatora do obliczenia zwolnień chorobowych w 2015, 2016 i kolejnych latach. Wszelkie zmiany w przepisach są niezwłocznie wprowadzane do algorytmu jego pracy.

Krok 3. Płacimy świadczenia

Jeśli region, w którym pracujesz, nie jest objęty projektem pilotażowym (gdy świadczenia są wypłacane bezpośrednio przez FSS), za wypłatę odpowiada pracodawca. Znając łączną wysokość świadczenia, należy odjąć od niego 13% podatku dochodowego od osób fizycznych i uwzględnić go na liście płac.

Przykład obliczania zwolnienia lekarskiego

Rozważ obliczenie zwolnienia chorobowego na konkretnym przykładzie:

W marcu 2015 r. pracownik organizacji A.B. Ivanova przebywała na zwolnieniu chorobowym przez 5 dni.

Łącznie przepracowała ponad dziewięć lat, przysługuje jej 100% zasiłek.

Okres rozliczeniowy obejmuje lata kalendarzowe 2013-2014.

Rzeczywiste zarobki pracownika w tym czasie wyniosły 567 325 rubli. i 628 415 rubli. odpowiednio

Jak widać, dochód w 2013 roku nie przekracza limitu, ale w przyszłym roku limit zostaje przekroczony. Dlatego przy obliczaniu zasiłku bierze się całą kwotę za pierwszy rok i maksymalnie 624 tys. rubli. na drugi.

Średnie dzienne zarobki wyniosą odpowiednio (567 325 rubli + 624 tys. rubli) / 730 dni. = 1631,95 rubla.

Dlatego świadczeniem za cały okres choroby będzie:

1 631,95 RUB/dzień* 5 dni = 8159,76 rubli.

Należny do zapłaty 8159,76 zł - 1 061 rub. (podatek dochodowy od osób fizycznych) = 7098,76 rubli.

Oto w rzeczywistości cała kalkulacja. Pozostaje tylko dodać, że pierwsze 3 dni świadczenia wypłaca pracodawca, pozostałe wypłaca Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Wyjątkiem są zasiłki B&D i opiekuńcze, które są w całości wypłacane z funduszu.

Zastanówmy się nad nimi bardziej szczegółowo, ponieważ ich obliczenia różnią się nieco od zwykłych.

Zwolnienia chorobowe na ciążę i poród (BiR)

Długość urlopu macierzyńskiego wynosi z reguły sto czterdzieści dni: pierwsze siedemdziesiąt dni to okres prenatalny, a kolejne to okres postnatalny. W przypadku trudnego porodu dodatkowe orzeczenie o niepełnosprawności wystawiane jest na kolejne 16 dni. W przypadku ciąży mnogiej zasiłek jest przyznawany na okres 194 dni (84+110).

Okres rozliczeniowy, podobnie jak w przypadku zasiłku chorobowego, to dwa poprzednie lata kalendarzowe. I tu zaczynają się znaczące różnice.

Po pierwsze, dni, na które dzielone są zarobki naliczone w okresie rozliczeniowym, niekoniecznie są równe 730. Może to być 731, jeśli w jednym z lat okresu rozliczeniowego jest 366 dni, a 732 - gdy oba lata są latami przestępnymi. Po drugie, od tej liczby odejmuje się wykluczone okresy, które obejmują:

• choroba;
• urlop macierzyński;
• urlop rodzicielski;
• okres, w którym pracownik nie pracuje, ale otrzymuje świadczenia nieskładkowe.

Po trzecie, pozostaje możliwość zastąpienia jednego lub dwóch lat okresu rozliczeniowego, jeśli w tym czasie pracownik przebywał na urlopie macierzyńskim lub siedział z dzieckiem w wieku do półtora lub trzech lat. Zamiast tego możesz wziąć dowolny poprzedni rok. Najważniejsze jest to, że korzyść w tym przypadku jest większa niż bez tej wymiany. W takiej sytuacji pracownik musi napisać oświadczenie wskazujące, które lata chce zastąpić innymi.

Przykład obliczania zwolnienia chorobowego według BiR

Na przykład pracownik V.G. Petrova pracowała w przedsiębiorstwie przez pięć lat. W latach poprzedzających wydanie dekretu przebywała na urlopie na opiekę nad swoim pierwszym dzieckiem.

Petrova wróciła do pracy w kwietniu 2015 roku. A od 10.03.2015 ponownie zebrała się na urlopie macierzyńskim. W okresie rozliczeniowym otrzymywała tylko zwolnienie chorobowe na BiR i świadczenia do półtora roku. Nie podlegają składkom, a zatem nie ma wysokości wynagrodzenia do obliczania świadczeń.

Pracownica napisała oświadczenie, a lata poprzedzające jej ciążę zostały zastąpione tymi, w których pracowała przez cały czas - są to lata 2012 i 2011.

Średnie dzienne zarobki za świadczenia BIR= Zarobki za dwa lata kalendarzowe poprzedzające okres BIR (z uwzględnieniem wartości granicznych) / 730 (731 lub 732) - dni wykluczonych okresów.

Następnie porównujemy wyliczone średnie dzienne zarobki z maksymalną kwotą, która pozostaje taka sama jak w przypadku zwykłego zwolnienia chorobowego. Oznacza to, że w 2015 roku jest to 1632 rubli. 88 k. Jeśli szacunkowa kwota jest mniejsza, to mnożymy ją przez dni świadczeń, jeśli więcej, to przyjmujemy wartość graniczną. Oznacza to, że w 2015 r. Maksymalna kwota, jaką można otrzymać na urlop macierzyński, wyniesie 1632 rubli. 88 tys. *140 dni = 228 603 ruble 20 tys.

Rozważ obliczenia na przykładzie:

Pracownik przedsiębiorstwa D.E. Sidorova wyjeżdża na wakacje w BiR od 17 stycznia 2015, które potrwają 140 dni (od 17 stycznia do 4 czerwca 2015).

Staż pracy przekracza 6 miesięcy.

Lata naliczania świadczeń - 2013, 2014.

Wynagrodzenie za ten okres: 618 100 rubli. i odpowiednio 752 234 rubli.

Z tych kwot składki na FSS zostały w całości opłacone.

Ponieważ zarobki pracownika przekraczają wartości graniczne, obliczenia należy dokonać na podstawie maksymalnej kwoty 1192 tysięcy rubli.

W okresie rozliczeniowym 730 dni, z których Sidorova przebywała na zwolnieniu chorobowym przez 19 dni, obliczymy średnie dzienne zarobki na podstawie obliczenia 730-19 \u003d 711 dni kalendarzowych:

Obliczenie takiego zwolnienia chorobowego nie różni się od zwykłego, z jednym wyjątkiem. To czas, przez który pracownik może liczyć na wypłaty:

• Jeżeli dziecko ma mniej niż siedem lat, zasiłek wypłacany jest przez cały okres, ale nie dłużej niż 60 dni w ciągu roku (90 - w przypadku chorób specjalnych zatwierdzonych przez prawo). Jednocześnie, jeśli dziecko jest leczone w domu, pierwsze dziesięć dni należy zapłacić w zwykły sposób, następne - w wysokości 50%. Jeżeli dziecko przebywa w szpitalu, opłata jest dokonywana w zwykłej wysokości za cały okres leczenia.
• Jeżeli pracownik siedzi z dzieckiem w wieku od siedmiu do piętnastu lat, wypłata podlega jednorazowo 15 dni, ale nie więcej niż 45 dni w roku.

Oto przykład:

JEST. Ledeneva przyniosła zaświadczenie o zwolnieniu chorobowym na opiekę nad dzieckiem do działu księgowości od 11 marca do 26 marca 2015 r. (16 dni). Dziecko ma 6 lat, w tym roku po raz pierwszy choruje, leczenie ambulatoryjne (domowe). W związku z tym wszystkie 16 dni podlegają opłacie, z czego pierwsze dziesięć - w zwykłej wysokości, pozostałe - w wysokości 50%.

Całkowite doświadczenie zawodowe pracownika wynosi ponad siedem lat. Dlatego pierwsze dziesięć dni należy opłacić w wysokości 80%. A następnych sześć jest w połowie rozmiaru. Zarobki w 2013, 2014 okresu rozliczeniowego wyniosła 451.013,90 rubli. i 518 732,59 rubli. odpowiednio.

Kwoty te są mniejsze niż limit, więc zasiłek obliczamy w następujący sposób:

(451.013,90 RUB + 518.732,59 RUB/730 dni) x 80% x 10 dni = 10 627,40 rubli (10 dni);

(451.013,90 RUB + 518.732,59 RUB/730 dni) x 50% x 6 dni = 3985,26 rubli. (6 dni).

Całkowita kwota na zaświadczeniu o niepełnosprawności wyniesie 14 612,66 rubli. (10 627,40 rubli + 3985,26 rubli).

Cała ta kwota jest zwracana przez FSS.

Kolejnym niuansem jest to, że jeśli pracownik był na urlopie podczas zwolnienia chorobowego, świadczenie nie jest naliczane, a urlop za ten okres nie jest przedłużany.

To nie wszystko, co można powiedzieć o obliczaniu korzyści, ale staraliśmy się podsumować główne punkty. Do 2016 roku, jak wspomniano powyżej, powinniśmy spodziewać się zmian stażu pracy, trzeba też uważać na wartości maksymalne i minimalne, ponieważ są one indeksowane corocznie, co oznacza, że ​​będą się różnić od wartości z roku bieżącego . Ale w naszym kalkulatorze online wszystkie te wartości zmieniają się automatycznie, więc możesz bezpiecznie używać go do obliczania świadczeń szpitalnych w 2016 roku i później.

Jeśli nadal masz jakieś nierozwiązane pytania na ten temat, nasz prawnik online jest gotowy udzielić Ci porady bezpłatnie i niezwłocznie bezpośrednio na stronie. Możesz zadać pytanie w formularzu na dole strony.

Darmowy kalkulator zwolnień chorobowych z serwisu Kontur.Accounting pomoże Ci szybko obliczyć tymczasowe renty inwalidzkie (zwolnienia chorobowe) zgodnie ze wszystkimi zasadami.

Przy obliczaniu świadczeń brane są pod uwagę wszystkie ważne ograniczenia. Na przykład, jeśli średnie dzienne zarobki są mniejsze niż te obliczone według płacy minimalnej, do obliczenia zwolnienia chorobowego bierze się pod uwagę średnie zarobki obliczone według płacy minimalnej. Od 1 stycznia 2019 r. płaca minimalna została podwyższona do 11 280 rubli (art. 3 ustawy federalnej z dnia 28 grudnia 2017 r. N 421-FZ). Kalkulator zawiera podpowiedzi z linkami do artykułów dokumentów normatywnych.

Instrukcja korzystania z internetowego kalkulatora zwolnień lekarskich

Choroba, kontuzja, opieka nad chorym członkiem rodziny, inne przypadki czasowej niezdolności do pracy – kalkulacja każdego zwolnienia chorobowego w obwodzie jest zgodna z obowiązującym prawem. Kalkulator oblicza zwolnienie chorobowe w zaledwie 3 krokach.

• Krok 1. Wprowadź dane z orzeczenia o niepełnosprawności (zwolnienie chorobowe).
• Krok 2. Wprowadź dane o zarobkach za poprzednie 2 lata. Są potrzebne do obliczenia średnich dziennych zarobków.
• Krok 3. Zobaczysz tabelę ostateczną do obliczania wymiaru zwolnienia chorobowego, biorąc pod uwagę staż pracy pracownika. Kwota wpłaty na koszt organizacji i na koszt FSS Kontur.Rachunkowość obliczy się automatycznie.

Przykład obliczania zwolnienia chorobowego za pomocą kalkulatora na wideo

Ten kalkulator jest częścią Kontur.Accounting. Zasiłek chorobowy jest naliczany automatycznie dla wszystkich taryf z wyjątkiem Księgowości i Księgowości +. Usługa w prosty sposób nalicza również pensje, urlopy macierzyńskie i urlopowe, umożliwia prowadzenie ewidencji pracowników i dywidend, obliczanie podatków od wynagrodzeń i składek, sporządzanie i wysyłanie raportów o pracownikach do Funduszu Emerytalnego, FSS i Federalnej Służby Podatkowej. To jest bardzo wygodne.