Wysoko wykwalifikowani specjaliści z niezbędnym poziomem. Zatrudnianie wysoko wykwalifikowanych specjalistów zagranicznych w Federacji Rosyjskiej: procedura i preferencje. Instrukcja krok po kroku dotycząca procedury zatrudniania HQS
Przeczytaj także
Pytanie
Jak zatrudnić obcokrajowca (Włocha) jako HQS? Jakie dokumenty są do tego potrzebne?
Odpowiadać
Pracodawca (zleceniodawca robót, usług) samodzielnie ocenia kompetencje i poziom umiejętności obcokrajowca, który ma zostać zatrudniony jako HQS. Ryzyko związane z wynikami tej oceny ponosi pracodawca (klient robót, usług). Wnioski te wynikają z ust. 3 art. 13.2 ustawy N 115-FZ.
Aby ocenić kompetencje i poziom umiejętności HQS zaproszonych do pracy, pracodawca (klient robót, usług) może użyć (klauzula 4, art. 13.2 ustawy N 115-FZ):
— dokumenty i informacje potwierdzające dostępność wiedzy i umiejętności zawodowych;
- informacje o wynikach pracy, w tym opinie poprzednich pracodawców (zleceniodawców robót, usług), w tym zagranicznych;
- inne obiektywne, wiarygodne dokumenty i informacje, które można zweryfikować.
Aby cudzoziemiec został uznany za HQS, nie jest wymagane posiadanie dokumentu potwierdzającego określony poziom kwalifikacji lub wykształcenia. Ten wniosek wynika z faktu, że w ust. 1 art. 13.2 ustawy N 115-FZ, wśród innych warunków uznania cudzoziemca za HQS, nie ma wymogu posiadania przez niego tego dokumentu.
Jeżeli jednak cudzoziemiec podejmuje pracę wymagającą specjalnej wiedzy lub przeszkolenia, jest on zobowiązany do dostarczenia pracodawcy dokumentu o wykształceniu i (lub) kwalifikacjach lub o dostępności wiedzy specjalistycznej. Wniosek ten wynika z par. 6 godzin 1 łyżka. 65 ust. 1 godzina 1 łyżka. 327,3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Pracodawcy i klienci robót (usług) mają szereg zalet dotyczących procedury przyciągania wysoko wykwalifikowanych zagranicznych specjalistów do pracy w Rosji w porównaniu z przyciąganiem innych obywateli zagranicznych.
Po pierwsze, jeśli HQS jest zaangażowany w działalność pracowniczą w Rosji, pracodawca (klient robót, usług) nie musi uzyskiwać pozwolenia na przyciąganie i wykorzystywanie pracowników zagranicznych, co wynika z s. 2 pkt 4.5 art. 13Prawo N 115-FZ.
Ponadto do HQS nie mają zastosowania:
- kontyngenty na wydawanie zaproszeń na wjazd do Federacji Rosyjskiej w celu zatrudnienia (klauzula 2, art. 13.2 ustawy nr 115-FZ, ust. 3, ust. 6 rozporządzenia w sprawie wydawania zaproszeń);
- kontyngenty na wydawanie zezwoleń na pracę cudzoziemcom (klauzula 2, art. 13.2 ustawy nr 115-FZ);
- ograniczenia, które dotyczą dopuszczalnego udziału pracowników zagranicznych wykorzystywanych przez podmioty gospodarcze w niektórych rodzajach działalności gospodarczej (klauzula 2, art. 13.2 ustawy N 115-FZ).
Aby przyciągnąć obcokrajowca jako HQS, musisz:
- zaprosić go do negocjacji w celu zawarcia umowy o pracę (cywilnoprawnej);
– zawrzeć z cudzoziemcem umowę o pracę (cywilnoprawną);
- Zdobądź pozwolenie na pracę.
- powiadomić zainteresowane organy państwowe o zaangażowaniu HQS.
Jak zaprosić do negocjacji cudzoziemca, który zadeklarował się jako HQS, ale nie ma wizy wymaganej do wjazdu do Rosji?
1. Pracodawca (zleceniodawca robót, usług) musi przesłać cudzoziemcowi pisemny wniosek o wjazd do Federacji Rosyjskiej. Wniosek ten wynika z par. 1 s. 23 art. 13.2 ustawy N 115-FZ.
2. Na podstawie wniosku misja dyplomatyczna lub konsulat wystawia cudzoziemcowi zwykłą wizę biznesową ważną do 30 dni (paragraf 1, paragraf 23, artykuł 13.2 ustawy N 115-FZ, paragraf 1, paragraf 29 (1) Regulaminu w sprawie procedury wydawania wizy).
3. Cudzoziemiec musi potwierdzić posiadanie środków do zamieszkania w Federacji Rosyjskiej i opuścić ją po zakończeniu dozwolonego okresu pobytu na podstawie zwykłej wizy biznesowej (klauzula 24, art. 13.2 ustawy N 115-FZ ).
Należy pamiętać, że ważność zwykłej wizy pracowniczej może zostać przedłużona na czas trwania umowy o pracę (umowa cywilna o wykonywanie pracy lub świadczenie usług), ale nie więcej niż trzy lata za każde takie przedłużenie.
Jak zaprosić do negocjacji cudzoziemca, który nie zadeklarował się jako HQS i nie posiada wizy wymaganej do wjazdu do Federacji Rosyjskiej?
Aby zaprosić takiego cudzoziemca do negocjacji w celu zawarcia umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej, pracodawca (zleceniodawca robót, usług) musi postępować w następujący sposób.
Krok 1. Wydać cudzoziemcowi zaproszenie do wjazdu do Federacji Rosyjskiej, które stanie się podstawą do wydania wizy cudzoziemcowi. Wynika to z par. 1 os. 1 godzina 1 łyżka. 25 ustawy federalnej z dnia 15 sierpnia 1996 r. N 114-FZ.
Krok 2 Wyślij otrzymane zaproszenie do obcokrajowca na wjazd do Federacji Rosyjskiej.
Na podstawie takiego zaproszenia cudzoziemiec będzie mógł uzyskać jednorazową wizę prywatną lub biznesową. Wniosek ten wynika z par. 1 os. 1 godzina 1 łyżka. 25, część 2 - 3 art. 25.6 ustawy federalnej z dnia 15 sierpnia 1996 r. N 114-FZ.
W celu uzyskania wizy powinien wystąpić do przedstawicielstwa dyplomatycznego lub konsulatu Federacji Rosyjskiej w kraju zamieszkania, przedstawiając zaproszenie na wjazd do Federacji Rosyjskiej oraz pakiet dokumentów, których wykaz określony jest w ust. III Regulamin trybu wydawania wizy.
Jak zaprosić do negocjacji obcokrajowca, który posiada wizę (biznesową, turystyczną, prywatną itp.)?
Ponieważ cudzoziemiec posiada już wizę, nie musi dodatkowo ubiegać się o wizę o zaproszenie do negocjacji.
Jednak po negocjacjach i podpisaniu umowy o pracę (cywilnoprawnej) będzie musiał wystąpić o wizę wielokrotnego wjazdu na zwykłą pracę. Wniosek ten wynika z części 7 art. 25.6 ustawy federalnej z dnia 15 sierpnia 1996 r. N 114-FZ, ust. 35 ust. 1 Regulaminu w sprawie procedury wydawania wiz.
Zezwolenie na pracę dla wysoko wykwalifikowanego specjalisty zagranicznego
Aby wysoko wykwalifikowany specjalista zagraniczny otrzymał zezwolenie na pracę, pracodawca lub zleceniodawca robót (usług) musi wykonać następujące czynności.
Krok 1. Przekaż federalnemu organowi wykonawczemu w dziedzinie migracji lub jego upoważnionemu organowi terytorialnemu zawartemu na liście, który jest zatwierdzony przez federalny organ wykonawczy w dziedzinie migracji (zwany dalej upoważnionym organem terytorialnym), pakiet dokumentów w zgodnie z ust. 6 art. 13.2 ustawy N 115-FZ, paragrafy 37 - 37,4 Regulaminu administracyjnego zatwierdzonego rozporządzeniem FMS Rosji z dnia 30 października 2014 r. N 589 (zwanym dalej Regulaminem administracyjnym).
Dokumenty, które należy przedłożyć właściwemu organowi, obejmują w szczególności:
1) wniosek o przyciągnięcie wysoko wykwalifikowanego specjalisty zagranicznego (klauzula 1 klauzula 6 art. 13.2 ustawy N 115-FZ). Forma tej petycji została zatwierdzona dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 czerwca 2010 r. N 487;
2) umowę o pracę lub umowę cywilnoprawną o świadczenie pracy (świadczenie usług) z udziałem wysoko wykwalifikowanego specjalisty. Umowa powinna zawierać w szczególności warunek jej wejścia w życie od dnia otrzymania przez cudzoziemca zezwolenia na pracę. Wynika to z paragrafów. 2 s. 6 art. 13.2 ustawy N 115-FZ.
3) pisemny obowiązek pokrycia (zwrotu) wydatków Federacji Rosyjskiej związanych z możliwym wydaleniem administracyjnym z Federacji Rosyjskiej lub deportacją zaangażowanego specjalisty (klauzula 3, klauzula 6, art. 13.2 ustawy N 115-FZ).
Pakiet dokumentów jest przedkładany federalnemu organowi wykonawczemu w dziedzinie migracji lub jego upoważnionemu organowi terytorialnemu w sposób określony w paragrafie 6.2 art. 13.2 ustawy N 115-FZ, klauzula 38 przepisów administracyjnych.
Krok 2 Zapłać państwowy obowiązek wydania zezwolenia na pracę (klauzula 3, klauzula 1, art. 19 ustawy N 115-FZ).
Jego wielkość to 3500 rubli. (klauzula 24 ust. 1 art. 333.28 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).
Termin płatności upływa do momentu wydania wspomnianego zezwolenia wysoko wykwalifikowanemu specjaliście (klauzula 4, klauzula 1, art. 333.18 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).
Krok 3. Poinformuj wysoko wykwalifikowanego specjalistę o konieczności uzyskania sformalizowanego zezwolenia na pracę.
Cudzoziemiec sam odbiera zezwolenie, przedstawiając jednocześnie dokument potwierdzający jego tożsamość, który w tym charakterze jest uznawany przez Federację Rosyjską. Określone zezwolenie jest wydawane przez federalny organ wykonawczy w dziedzinie migracji lub jego organ terytorialny, a jeśli w państwie obywatelstwa HQS znajduje się przedstawicielstwo lub przedstawiciel wspomnianego organu federalnego, przez takie przedstawicielstwo lub przedstawiciel . Wnioski te wynikają z ust. 15 art. 13.2 ustawy N 115-FZ.
Zatrudniając obcokrajowca, zgodnie zSztuka. Sztuka. 65, 327.3 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, musi przedstawić pracodawcy następujące dokumenty:
1) paszport lub inny dokument tożsamości (ust. 2, część 1, art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
2) książeczka pracy, z wyjątkiem przypadków, gdy umowa o pracę jest zawierana po raz pierwszy lub pracownik idzie do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (ust. 3, część 1, art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej );
3) zaświadczenie o ubezpieczeniu obowiązkowego ubezpieczenia emerytalnego (ust. 4, część 1, art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
4) wojskowe dokumenty rejestracyjne - tylko w przypadkach określonych w ustawach federalnych, umowach międzynarodowych Federacji Rosyjskiej, dekretach Prezydenta Federacji Rosyjskiej, dekretach Rządu Federacji Rosyjskiej (część 3 art. 327 ust. 3 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska);
5) dokument dotyczący wykształcenia i (lub) kwalifikacji lub dostępności wiedzy specjalnej - przy ubieganiu się o pracę wymagającą specjalnej wiedzy lub specjalnego przeszkolenia (ust. 6, część 1, art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
6) zaświadczenie o obecności (nieobecności) w rejestrze karnym i (lub) fakcie wszczęcia postępowania karnego lub umorzenia postępowania karnego z przyczyn resocjalizacyjnych.
7) umowa (polityka) dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego obowiązująca na terytorium Federacji Rosyjskiej - przy zatrudnianiu cudzoziemca czasowo przebywającego w Federacji Rosyjskiej. Przedstawienie tego dokumentu nie jest wymagane, jeżeli pracodawca zawarł umowę z organizacją medyczną o świadczenie płatnych usług medycznych pracownikowi zagranicznemu, a także w innych przypadkach przewidzianych przez prawo federalne lub traktaty międzynarodowe Federacji Rosyjskiej. Wynika to z par. 2 godziny 1 łyżka. 327,3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, klauzula 10 art. 13 ustawy N 115-FZ;
8) pozwolenie na pracę lub patent (z wyjątkiem przypadków określonych w ustawach federalnych lub umowach międzynarodowych Federacji Rosyjskiej) - przy zatrudnianiu cudzoziemca czasowo przebywającego w Federacji Rosyjskiej (ust. 3, część 1, art. 327 ust. 3 Pracy Kodeks Federacji Rosyjskiej).
Pracodawcy i odbiorcy robót (usług) zatrudniający cudzoziemców są zobowiązani do powiadomienia organu terytorialnego federalnego organu wykonawczego w dziedzinie migracji w podmiocie Federacji Rosyjskiej, na terytorium którego obywatele ci pracują, o zawarciu i wypowiedzenie (wypowiedzenie) umów o pracę lub umów cywilnoprawnych z nimi, -prawne umowy o świadczenie pracy (świadczenie usług). Okres wypowiedzenia wynosi nie później niż trzy dni robocze od dnia zawarcia lub rozwiązania (anulowania) odpowiedniej umowy. Wnioski te wynikają z par. 1 pkt 8 art. 13 ustawy N 115-FZ.
Wymóg ten jest obowiązkowy, w tym przy zawieraniu (wypowiedzeniu, rozwiązaniu) odpowiednich umów z obcokrajowcami - wysoko wykwalifikowanymi specjalistami, ponieważ w odniesieniu do nich ustawa N 115-FZ nie przewiduje w tym przypadku wyjątku.
Pracodawcy i klienci robót (usług) zatrudniający wysoko wykwalifikowanych zagranicznych specjalistów są zobowiązani do powiadomienia federalnego organu wykonawczego w dziedzinie migracji lub jego upoważnionego organu terytorialnego o wypełnieniu zobowiązań do wypłaty wynagrodzenia (wynagrodzenie) VKS. Formę i procedurę składania takiego zawiadomienia ustala federalny organ wykonawczy odpowiedzialny za migrację. Wynika to z par. 1 pkt 13 art. 13.2 ustawy N 115-FZ.
Dzień dobry! Zatrudnieni są obywatele Ukrainy pracujący na podstawie patentu, w jakiej wysokości powinniśmy pobierać składki ubezpieczeniowe, o jakie dokumenty poprosić pracownika?
✒ Zatrudniając obcokrajowca…...
Witam! Pomóż proszę zrozumieć. Zatrudniamy cudzoziemca.1. Jakie dokumenty są potrzebne do zatrudnienia (jest płatny patent, paszport, karta migracyjna). 2. czy musi za coś płacić na własną rękę ......
Pomimo tego, że Rosja ma dużą liczbę własnych specjalistów, wiele firm wciąż musi korzystać z pomocy wysoko wykwalifikowanych specjalistów zagranicznego pochodzenia, ponieważ rosyjscy pracownicy nie mają ani kwalifikacji, ani doświadczenia. W tym artykule skupimy się na zatrudnieniu takiego specjalisty.
Kryteria ustalenia wysoko wykwalifikowanego specjalisty zagranicznego
Przede wszystkim należy określić, która kategoria pracowników zagranicznych może zostać uznana za HQS. Aby to zrobić, konieczne jest spełnienie pewnych warunków określonych w art. 13.2 ustawy z dnia 25 lipca 2002 r. Nr 115-FZ „O statusie prawnym cudzoziemców w Federacji Rosyjskiej”. Według nich cudzoziemiec posiadający doświadczenie zawodowe, umiejętności i osiągnięcia w określonej dziedzinie jest uznawany za wysoko wykwalifikowanego specjalistę. Jednocześnie jego wynagrodzenie odgrywa ważną rolę - dla różnych pracowników wymagania są różne i są przedstawione w tabeli.
| Rodzaj wykonywanej pracy | Minimalny limit wynagrodzenia na podstawie 365 dni |
| Działalność naukowa lub dydaktyczna w akredytowanych uczelniach, państwowych akademiach nauk i ich oddziałach regionalnych, krajowych ośrodkach badawczych lub państwowych ośrodkach badawczych | 1 milion rubli |
| Aktywność zawodowa w specjalnych strefach ekonomicznych | 1 milion rubli |
| Aktywność zawodowa technologiczno-innowacyjnej specjalnej strefy ekonomicznej | 700 tysięcy rubli |
| Inni obcokrajowcy | 2 miliony rubli |
Należy wziąć pod uwagę, że istnieje kategoria zagranicznych specjalistów, których wymagania płacowe nie są przedstawione - są to obcokrajowcy uczestniczący w realizacji projektu Skolkovo, przywilej ten jest określony w ustawie federalnej „O Centrum Innowacji Skolkovo ”.
Pracodawca ponosi odpowiedzialność za ocenę poziomu kompetencji i kwalifikacji HQS. W tym celu można wykorzystać dokumenty i informacje potwierdzające, że specjalista posiada wiedzę i umiejętności zawodowe, informacje o wynikach jego pracy, informacje dostarczane przez organizacje profesjonalnie zajmujące się oceną i selekcją personelu, informacje o wynikach działalności intelektualnej, których autorem lub współautorem jest cudzoziemiec, informacje o nagrodach zawodowych i innych formach uznania osiągnięć zawodowych, informacje o wynikach konkursów organizowanych przez pracodawcę lub zleceniodawcę utworów (usług).
Rodzaje działalności, w których pracodawca nie może zatrudnić cudzoziemca
Należy zauważyć, że w przypadku niektórych działań rekrutacja z zagranicy nie jest możliwa. Na przykład obcokrajowcom zabronione jest głoszenie i działalność religijna. Cudzoziemiec nie może również świadczyć usług handlowych klientom w procesie sprzedaży detalicznej towarów konsumpcyjnych (w tym farmaceutycznych), niezależnie od asortymentu. Wyjątkiem mogą być pracownicy zajmujący stanowiska kierownicze i wykonujący czynności koordynacyjne w tym zakresie.
Działania pracodawcy podczas angażowania HQS i wymagane do tego dokumenty
Należy pamiętać, że HQS nie podlega przepisom dotyczącym wydawania kwot na wjazd do Federacji Rosyjskiej w celu wykonywania pracy (klauzula 2, art. 13.2 ustawy nr 115-FZ), co oznacza, że jeśli pracodawca zdecydował się zatrudnić zagraniczny HQS, może to zrobić w dowolnym momencie.
Aby przyciągnąć wysoko wykwalifikowanego specjalistę z obcego państwa, musisz przede wszystkim zadbać o jego zaproszenie do wjazdu do Federacji Rosyjskiej. Taki dokument wydaje Federalna Służba Migracyjna na wniosek organizacji przyciągającej. Wraz z wnioskiem gospodarz dostarcza następujący pakiet dokumentów:
- dokument tożsamości zapraszającego;
- kopię dokumentu tożsamości zaproszonego cudzoziemca;
- listy gwarancyjne od strony zapraszającej dotyczące przejęcia zobowiązań w zakresie świadczeń materialnych, medycznych i mieszkaniowych obywatela na okres jego pobytu w Federacji Rosyjskiej;
- informacje o dochodach (środkach pieniężnych), umożliwiające zapraszającemu zapewnienie wykonania tych obowiązków.
- Po otrzymaniu pakietu dokumentów i wniosku w ciągu 14 dni roboczych wystawiane jest zaproszenie. W tej chwili (od daty złożenia wniosku) zapraszający musi powiadomić organ terytorialny Federalnej Służby Podatkowej Rosji w miejscu jego rejestracji w ciągu 10 dni.
Ważny! Niedopełnienie tego obowiązku może skutkować nałożeniem kary administracyjnej w wysokości od 35 000 do 50 000 rubli dla urzędników i od 400 000 do 800 000 rubli dla osób prawnych, a kara może polegać na administracyjnym zawieszeniu działalności do 90 dni.
Pracodawca musi również powiadomić Federalną Służbę Podatkową o przybyciu pracownika na czas - w ciągu 7 dni roboczych po upływie 90 dni od daty jego wjazdu do Federacji Rosyjskiej.
Ważny! Niedopełnienie tego obowiązku dla pracodawcy można przedstawić w formie odpowiedzialności: grzywna od 40 000 do 50 000 rubli dla urzędników, a dla osób prawnych kwota jest znacznie większa - od 400 000 do 500 000 rubli.
Obowiązek pracodawcy informowania władz o działaniach i warunkach zagranicznego specjalisty o wysokich kwalifikacjach
Ponadto organizacja, która przyciąga wysoko wykwalifikowanego specjalistę, musi zgłosić do IFTS przypadki naruszenia przez takiego pracownika warunków umowy o pracę oraz jej wcześniejszego rozwiązania. Pracodawca musi również poinformować Federalną Służbę Migracyjną i Federalną Służbę Bezpieczeństwa w przypadku nieuprawnionego opuszczenia przez pracownika miejsca pracy lub pobytu. Pracodawca musi co kwartał powiadamiać uprawniony organ FMS o wypełnieniu obowiązków wypłaty wynagrodzenia pracownikowi zagranicznemu, a także o przypadkach udzielenia mu urlopu bezpłatnego na okres dłuższy niż 1 miesiąc kalendarzowy w ciągu roku oraz o rozwiązaniu stosunku pracy kontrakt z nim.
Ważny! Pracodawca ma prawo przyciągać i wykorzystywać zagranicznych wysoko wykwalifikowanych specjalistów bez uprzedniego zaproszenia, jednak w takim przypadku musi wydać im zezwolenie na pracę. Dokument ten wydawany jest na czas trwania zawartej umowy o pracę, nie dłuższy niż trzy lata z możliwością wielokrotnego przedłużenia.
Uwaga! Dokumenty w ramach tej procedury są zatwierdzane nakazami Federalnej Służby Migracyjnej Rosji. W związku ze zniesieniem FMS na podstawie art. 1 Dekretu Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 5 kwietnia 2016 r. N 156 i przekazaniem jego funkcji Ministerstwu Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej dokumenty są ważne do czasu przyjęcia nowych regulacyjnych aktów prawnych.
Cechy zatrudniania
Zatrudnienie wysoko wykwalifikowanego specjalisty
Wysoko wykwalifikowany specjalista (dalej – HQS) to cudzoziemiec, który posiada doświadczenie zawodowe, umiejętności lub osiągnięcia w określonej dziedzinie działalności, różniące się od zwykłego pracownika zagranicznego poziomem kwalifikacji i płacą minimalną ustaloną w art. 13.2 ustawy federalnej z dnia 25 lipca 2002 r. N 115-FZ „O statusie prawnym cudzoziemców w Federacji Rosyjskiej”.
Pracodawca (zleceniodawca robót, usług) samodzielnie ocenia kompetencje i poziom umiejętności obcokrajowca, który ma zostać zatrudniony jako HQS.
Jeśli HQS jest zaangażowany w działalność zawodową w Rosji, pracodawca (klient robót, usług) nie musi uzyskiwać pozwolenia na przyciąganie i wykorzystywanie zagranicznych pracowników.
HQS nie podlega kontyngentom na wydawanie zaproszeń na wjazd do Federacji Rosyjskiej, kontyngentom na wydawanie zezwoleń na pracę cudzoziemcom, ograniczeniom dotyczącym dopuszczalnego udziału pracowników zagranicznych wykorzystywanych przez podmioty gospodarcze w niektórych rodzajach działalności gospodarczej.
Istnieje zakaz zatrudniania HQS do niektórych stanowisk i rodzajów pracy (na przykład do głoszenia i innej działalności religijnej; do obsługi klientów w handlu detalicznym towarami konsumpcyjnymi, w tym produktami farmaceutycznymi, niezależnie od asortymentu sprzedawanych towarów, powierzchni handlowych i form obsługi klienta (z wyjątkiem stanowisk kierowniczych), usług komunalnych itp.).
Co do zasady cudzoziemcy przebywający czasowo i czasowo przebywający w Federacji Rosyjskiej będący HQS nie są uprawnieni do wykonywania pracy poza terytorium Rosji, na terytorium której wydano im zezwolenie na pracę, z wyjątkiem przypadków prowadzenia działalności gospodarczej. wyjazdy HQS na terytorium innego podmiotu Federacji Rosyjskiej (nie więcej niż 30 dni kalendarzowych).dni rocznie) lub jeśli stała praca HQS jest wykonywana w drodze lub podróżuje w naturze i jest to określone przez jego umowa o pracę.
HQS i członkowie ich rodzin sporządzają polisę MHI (obowiązkowe ubezpieczenie medyczne) na takich samych warunkach jak obywatele rosyjscy.
Aby przyciągnąć obcokrajowca jako HQS, potrzebować:
Zaprosić go do negocjacji w celu zawarcia umowy o pracę (cywilnoprawnej);
Zawarcie umowy o pracę (cywilnej) z cudzoziemcem;
Zdobądź pozwolenie na pracę.
Powiadom zainteresowane organy państwowe o zaangażowaniu HQS.
Jak zaprosić do negocjacji cudzoziemca, który nie zgłosił się jako HQS i nie posiada wizy wymaganej do wjazdu do Federacji Rosyjskiej:
1. Wydanie cudzoziemcowi zaproszenie do wjazdu do Federacji Rosyjskiej, który stanie się podstawą do wydania wizy cudzoziemcowi.
2. Wyślij otrzymane zaproszenie do cudzoziemca na wjazd do Federacji Rosyjskiej. Na podstawie takiego zaproszenia cudzoziemiec będzie mógł uzyskać jednorazową wizę prywatną lub biznesową. Aby uzyskać wizę, powinien wystąpić do misji dyplomatycznej lub konsulatu Federacji Rosyjskiej w kraju zamieszkania.
Aby wysoko wykwalifikowany specjalista zagraniczny mógł otrzymać zezwolenie na pracę, pracodawca musi wykonać następujące czynności:
Krok 1. Przekaż do pododdziału terytorialnego Głównej Dyrekcji ds. Migracji Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej (dalej GUVM Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej):
- Petycja o pozyskaniu wysoko wykwalifikowanego specjalisty w formie ustalonej przez Rząd Federacji Rosyjskiej;
Umowa o pracę z zaangażowanym wysoko wykwalifikowanym specjalistą, której wejście w życie jest uwarunkowane otrzymaniem przez tego wysoko wykwalifikowanego specjalistę zezwolenia na pracę;
Pisemny obowiązek pokrycia (zwrotu) wydatków Federacji Rosyjskiej związanych z ewentualnym wydaleniem administracyjnym z Federacji Rosyjskiej lub deportacją przyciągniętego przez niego wysoko wykwalifikowanego specjalisty;
Kolorowe zdjęcie obcokrajowca o wymiarach 30 x 40 mm.
Termin rozpatrzenia wniosku o zaangażowanie HQS wynosi nie więcej niż 14 dni roboczych od daty jego otrzymania.
Krok 2 Zapłać państwowy obowiązek wydania zezwolenia na pracę w wysokości 3500 rubli. dla każdego pracownika. Termin płatności obowiązuje do wydania określonego zezwolenia wysoko wykwalifikowanemu specjaliście.
Krok 3 Poinformuj wysoko wykwalifikowanego specjalistę o konieczności uzyskania sformalizowanego zezwolenia na pracę, które sam otrzymuje.
Procedura ubiegania się o pracę cudzoziemca
1. Ubiegając się o pracę, cudzoziemiec musi złożyć następujące dokumenty:
Paszport lub inny dokument tożsamości
Zeszyt pracy (jeżeli pracownik nie posiada zeszytu pracy w formie ustalonej przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, wówczas jest on sporządzany przez pracodawcę)
Dokument potwierdzający rejestrację w systemie indywidualnej (spersonalizowanej) księgowości, w tym w postaci dokumentu elektronicznego
Dokument o wykształceniu, kwalifikacjach lub dostępności specjalnej wiedzy (przy ubieganiu się o pracę wymagającą specjalnej wiedzy lub specjalnego przeszkolenia. Dokument musi przejść procedury uznania, legalizacji konsularnej i tłumaczenia na język rosyjski, chyba że umowy międzynarodowe stanowią inaczej)
Umowa (polityka) dobrowolnego ubezpieczenia medycznego, z wyjątkiem przypadków umowy zawartej między pracodawcą a organizacją medyczną o świadczenie odpłatnych usług medycznych na rzecz pracownika
Zaświadczenie o obecności (nieobecności) z niekaralności i (lub) ściganiu karnym - przy ubieganiu się o pracę związaną z działalnością, z której osoby, które są lub były karane, są lub były ścigane nie dozwolony
Wojskowe dokumenty rejestracyjne - tylko w przypadkach określonych ustawami federalnymi, umowami międzynarodowymi Federacji Rosyjskiej, dekretami Prezydenta Federacji Rosyjskiej, dekretami Rządu Federacji Rosyjskiej.
Pracodawca musi zapoznać pracownika z podpisem z lokalnymi przepisami dotyczącymi pracy:
Wewnętrzne przepisy pracy;
Zasady przechowywania i wykorzystywania danych osobowych pracowników;
Przepisy dotyczące wynagrodzeń;
Zasady i instrukcje dotyczące ochrony pracy;
Układ zbiorowy (jeśli istnieje);
Inne dokumenty, jeśli występują, bezpośrednio związane z działalnością zawodową pracownika.
Fakt zapoznania się z lokalnymi przepisami potwierdza podpisem pracownika na arkuszu zapoznawczym z podaniem nazwiska, imienia, patronimiku, daty zapoznania się i złożeniem osobistego podpisu. Ponadto w umowie o pracę można również umieścić notatkę o zapoznaniu się ze wskazaniem nazwy każdego dokumentu.
Umowa o pracę musi określać odpowiedni poziom wynagrodzenia. Wysoko wykwalifikowany specjalista musi otrzymywać wynagrodzenie w wysokości co najmniej 167 000 rubli miesięcznie, z wyjątkiem:
Pracownik zaproszony przez mieszkańców technologiczno-innowacyjnej specjalnej strefy ekonomicznej (z wyjątkiem przedsiębiorców indywidualnych - wynagrodzenie 58 500 rubli miesięcznie lub więcej).
Naukowiec lub nauczyciel zaproszony do udziału w działalności badawczej lub dydaktycznej w ramach akredytowanych przez państwo programów edukacyjnych przez uczelnie wyższe, państwowe akademie nauk lub ich oddziały regionalne, krajowe ośrodki badawcze lub państwowe ośrodki badawcze - 83 500 rubli miesięcznie lub więcej.
Wysoko wykwalifikowani specjaliści zaangażowani w działalność zawodową mieszkańców przemysłowo-produkcyjnych, turystyczno-rekreacyjnych, portowych specjalnych stref ekonomicznych (z wyłączeniem indywidualnych przedsiębiorców), rosyjskich organizacji handlowych, rosyjskich organizacji naukowych, zawodowych organizacji edukacyjnych i organizacji edukacyjnych wyższych uczelni (z z wyjątkiem duchowych organizacji edukacyjnych), instytucje opieki zdrowotnej, a także inne organizacje zajmujące się działalnością naukową, naukową, techniczną i innowacyjną, eksperymentalnym rozwojem, testowaniem, szkoleniem zgodnie z obszarami priorytetowymi państwa dla rozwoju nauki, techniki i techniki, jeżeli otrzymują dokument o akredytacji państwowej organizacji prowadzącej działalność w zakresie informatyki (z wyjątkiem organizacji posiadających status rezydenta technologiczno-innowacyjnej specjalnej strefy ekonomicznej) - wynagrodzenie płatność w wysokości 83 500 rubli miesięcznie lub więcej.
Specjalista, który jest pracownikiem medycznym, pedagogicznym lub naukowym, jeśli zostanie zaproszony do podjęcia odpowiednich działań na terenie międzynarodowego klastra medycznego - wynagrodzenie w wysokości co najmniej 1 000 000 rubli rocznie.
Cudzoziemcy zaangażowani w działalność zawodową przez osoby prawne działające na terytorium Republiki Krymu i federalnego miasta Sewastopol - w wysokości co najmniej 83 500 rubli.
Dla obcokrajowców uczestniczących w realizacji projektu Skolkovo zgodnie z ustawą federalną „O Centrum Innowacji Skolkovo” - bez uwzględnienia wysokości wynagrodzenia.
Zapoznać pracownika z zamówieniem (instrukcją) dotyczącą zatrudnienia
Zamówienie należy wydrukować i zapoznać z pracownikiem z podpisem - na dole zamówienia pracownik musi podpisać i umieścić datę zapoznania się.
Termin: 3 dni od daty faktycznego rozpoczęcia pracy.
Wprowadź wpis o pracę w zeszycie pracy
Zeszyt ćwiczeń jest wypełniany zgodnie ze wzorem:
| numer rekordu | data | Informacje o zatrudnieniu, przeniesieniu do innej stałej pracy, kwalifikacji, zwolnienia (ze wskazaniem przyczyn i odesłaniem do artykułu, ustępu ustawy) |
Nazwa, data i numer dokumentu, na podstawie którego dokonano wpisu |
||||
| numer | miesiąc | rok | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||||
| Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Romashka” (LLC „Romashka”) | |||||||
| 1 | 02 | 08 | 2013 | Przyjęty do działu technicznego jako programista I kategorii | Zamówienie nr 2k z dnia 02.08.2013 | ||
Powiadomienie o zawarciu umowy o pracę do organów terytorialnych Federalnej Służby Migracyjnej Termin: w ciągu 30 dni roboczych od daty zawarcia umowy o pracę.
Powiadomić pododdział terytorialny Głównej Dyrekcji ds. Migracji Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej o wypełnieniu zobowiązań do wypłaty wynagrodzenia wysoko wykwalifikowanemu specjaliście
Powiadomienie wydawane na ostatni dzień kwartału roku kalendarzowego. Powiadomienie odbywa się poprzez dostarczenie dokumentu kurierem lub pocztą. W takim przypadku drugi egzemplarz dokumentu z oznaczeniem organu przyjmującego lub pokwitowania pocztowego należy zachować jako dowód doręczenia.
Termin: kwartalnie, nie później niż w ostatni dzień roboczy miesiąca następującego po kwartale sprawozdawczym.
Powiadomić organy rejestracji migracji (GUVM Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej) o przybyciu obcokrajowca
Zameldowaniu w miejscu pobytu podlegają cudzoziemcy przebywający czasowo w Federacji Rosyjskiej, a także stale lub czasowo przebywający w Federacji Rosyjskiej, jeżeli przebywają w miejscu innym niż ich miejsce zamieszkania lub nie mają miejsce zamieszkania. Aby zarejestrować cudzoziemców w miejscu pobytu, pracodawca musi powiadomić organ ewidencji migracji o ich przybyciu. Taki obowiązek wynika z faktu, że pracodawca pełni rolę gospodarza dla tych obywateli.
Do powiadomienia stosuje się formularz zatwierdzony rozporządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 23 listopada 2017 r. Nr 881.
Zatwierdzono przepisy administracyjne Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej dotyczące świadczenia usług publicznych w celu realizacji rejestracji migracji cudzoziemców i bezpaństwowców w Federacji Rosyjskiej. Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 23 listopada 2017 r. N 881
Zatwierdzono przepisy administracyjne Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej dotyczące świadczenia usług publicznych w zakresie przygotowania i wydawania zaproszeń na wjazd do Federacji Rosyjskiej dla obcokrajowców i bezpaństwowców. Rozporządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 21 września 2017 r. N 735
Status prawny cudzoziemców na terytorium Rosji, w tym w kwestiach związanych z pracą, reguluje ustawa federalna nr 115-FZ z dnia 25 lipca 2002 r. „O statusie prawnym cudzoziemców w Federacji Rosyjskiej” (zwana dalej ustawą nr 115-FZ). Ustawa nr 115-FZ określa trzy reżimy prawne dotyczące pobytu cudzoziemców na terytorium Federacji Rosyjskiej: reżim pobytu czasowego, reżim pobytu czasowego i reżim stałego pobytu na terytorium Federacji Rosyjskiej.
Całość praw i obowiązków należących do obcokrajowca, procedura wykonywania jego działalności zawodowej zależy od istniejącego reżimu pobytu.
Osobno określa się status prawny cudzoziemców posiadających status „pracowników wysoko wykwalifikowanych” (dalej „HQS”).
HQS - cudzoziemiec jest uznawany za wysoko wykwalifikowanego specjalistę, jeśli warunki przyciągnięcia go do pracy w Rosji wymagają otrzymania wynagrodzenia:
- w wysokości co najmniej 1 miliona rubli. na rok (365 dni kalendarzowych) - dla naukowców lub nauczycieli, a także mieszkańców przemysłowo-produkcyjnych, turystyczno-rekreacyjnych, portowych specjalnych stref ekonomicznych (z wyłączeniem przedsiębiorców indywidualnych);
- w wysokości nie mniejszej niż 700 tysięcy rubli. w tempie jednego roku (365 dni kalendarzowych) - dla cudzoziemców prowadzących działalność zawodową mieszkańców technologiczno-innowacyjnej specjalnej strefy ekonomicznej (z wyjątkiem przedsiębiorców indywidualnych);
- co najmniej 2 miliony rubli. przez rok (365 dni kalendarzowych) - dla innych cudzoziemców (art. 13.2 ustawy nr 115-FZ).
To kryterium klasyfikacji pracowników zagranicznych jako HQS było podstawowym, jednak w dniu 08 marca 2015 r. Ustawa federalna nr 56-FZ „O zmianie art. 13.2 ustawy federalnej” „O statusie prawnym cudzoziemców w Federacji Rosyjskiej” oraz art. 6 ustawy federalnej „O zmianie ustawy federalnej „O statusie prawnym cudzoziemców w Federacji Rosyjskiej” oraz niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej”, zgodnie z którymi HQS pozostaje kryterium klasyfikacji pracowników zagranicznych jako wysoko wykwalifikowani specjaliści, ale definicję normy rocznej zastępuje się miesięczną.
Projekt ustawy nr 56-FZ został przygotowany w celu usprawnienia procedury przyciągania cudzoziemców uznanych za wysoko wykwalifikowanych specjalistów do pracy na terytorium Federacji Rosyjskiej. Konieczność usprawnienia dotychczasowej procedury spowodowana jest możliwością stosowania przez pozbawionych skrupułów pracodawców w Rosji preferencyjnego reżimu pobytowego dla tej kategorii pracowników i członków rodziny oraz zapewnionymi preferencyjnymi warunkami pracy takich HQS w naszym kraju (m.in. w związku z możliwość zatrudniania przez pracodawców – pod pretekstem przyciągania podobnych HQS – nisko wykwalifikowanej zagranicznej siły roboczej). Tym samym ustawodawca uważa, że zasada ta nie jest optymalna, a zatem wymaga już dziś korekty, przynajmniej w kontekście konieczności ustalania płac nie w ujęciu rocznym, ale z mniejszą częstotliwością jej przestrzegania i stosowania w odniesieniu do każdego cudzoziemiec w ciągu roku kalendarzowego.
W związku z tym wprowadzono zmiany w art. 13.2 ust. 1 ustawy nr 115-FZ, który jako warunek angażowania HQS w działalność związaną z pracą stanowi, że otrzymują wynagrodzenie (wynagrodzenie) od swojego rosyjskiego pracodawcy lub klienta pracy (usługi ) nie raz w roku, ale raz w miesiącu, (ale proporcjonalnie do rocznych zarobków takiej HQS, obecnie ustalonych we wskazanym artykule ustawy nr 115-FZ).
Wprowadzenie proponowanych zmian w ustawie nr 115-FZ, a następnie ich egzekwowanie prawa pozwoli na skuteczniejszą kontrolę wypełniania przez rosyjskich pracodawców ich zobowiązań zarówno wobec samej HQS, jak i państwa.
Co jest oferowane? W nowej wersji ustawy nr 115-FZ wysokość wynagrodzenia zostanie ustalona w następujący sposób:
- w wysokości nie mniejszej niż 83 tys. 500 rubli za miesiąc kalendarzowy - dla naukowców lub nauczycieli, a także mieszkańców przemysłowo-produkcyjnych, turystyczno-rekreacyjnych, portowych specjalnych stref ekonomicznych (z wyjątkiem przedsiębiorców indywidualnych);
- w wysokości nie mniejszej niż 58 tys. 500 rubli za miesiąc kalendarzowy - dla cudzoziemców zaangażowanych w działalność zawodową mieszkańców technologiczno-innowacyjnej specjalnej strefy ekonomicznej (z wyjątkiem przedsiębiorców indywidualnych);
- bez uwzględnienia wymogu wysokości wynagrodzenia - dla cudzoziemców uczestniczących w realizacji projektu Skolkovo;
- nie mniej niż 167 tysięcy rubli za miesiąc kalendarzowy - dla innych cudzoziemców.
Dla HQS pracujących na terytorium Republiki Krymu i Sewastopola pensję w wysokości co najmniej 83 tys. 500 rubli ustala się na jeden miesiąc kalendarzowy.
Dodatkowo ustalono, że w przypadku przerwy w wykonywaniu pracy zawodowej w Federacji Rosyjskiej przez określoną HQS, z powodu jego choroby, przebywania na urlopie bez wynagrodzenia lub innej okoliczności, z powodu której przez okres określonej przerwy , wypłata mu wynagrodzenia nie została dokonana lub nie została dokonana w pełnej wysokości, warunek zaangażowania tego HQS do pracy w Rosji pod względem wysokości otrzymywanego wynagrodzenia uważa się za spełniony, jeżeli łączna kwota jego wynagrodzenia za 3 kalendarze miesięcy w okresie sprawozdawczym wynosi trzykrotność jego miesięcznego wynagrodzenia.
Ustawa nr 56-FZ wchodzi w życie w dniu jej oficjalnej publikacji (09 marca 2015 r.), z wyjątkiem art. 1, który wchodzi w życie 24 kwietnia 2015 r., 45 dni po dniu oficjalnej publikacji.
Wysoko wykwalifikowany specjalista (HQS) – cudzoziemiec, który otrzymał zezwolenie na pracę zgodnie z art. 13.2 ustawy z dnia 25 lipca 2002 r. N 115-FZ. Jest to obcokrajowiec z doświadczeniem w określonej dziedzinie działalności, który wykonuje pracę w Rosji za określonym wynagrodzeniem:
- w wysokości co najmniej 83 500 rubli za miesiąc kalendarzowy dla naukowców specjalistów lub nauczycieli zaproszonych do prowadzenia badań lub działalności dydaktycznej na uniwersytetach, państwowych akademiach nauk, krajowych ośrodkach badawczych lub państwowych ośrodkach badawczych z akredytacją państwową;
- w wysokości co najmniej 83 500 rubli za miesiąc kalendarzowy dla specjalistów zaproszonych do pracy przez mieszkańców produkcji przemysłowej, turystycznej i rekreacyjnej, portowych specjalnych stref ekonomicznych (z wyjątkiem przedsiębiorców indywidualnych);
- w wysokości co najmniej 83 500 rubli za miesiąc kalendarzowy dla specjalistów zaproszonych do pracy przez organizacje działające w dziedzinie technologii informacyjnej z akredytacją państwową (z wyjątkiem organizacji, które mają status rezydenta technologiczno-innowacyjnej specjalnej gospodarki strefa);
- w wysokości co najmniej 58 500 rubli za jeden miesiąc kalendarzowy dla specjalistów zaproszonych do pracy przez mieszkańców technologiczno-innowacyjnej specjalnej strefy ekonomicznej (z wyjątkiem przedsiębiorców indywidualnych);
- w wysokości co najmniej 1 000 000 rubli za jeden rok kalendarzowy dla specjalistów będących pracownikami medycznymi, pedagogicznymi lub naukowymi, gdy są zaproszeni do pracy na terytorium międzynarodowego klastra medycznego;
- w wysokości co najmniej 83 500 rubli za jeden miesiąc kalendarzowy dla specjalistów zatrudnionych przez organizację Krymu i miasto Sewastopol;
- bez uwzględnienia wymogu wysokości wynagrodzenia dla specjalistów biorących udział w projekcie Skolkovo;
- w wysokości co najmniej 167 000 rubli za miesiąc kalendarzowy dla wszystkich innych zagranicznych specjalistów.
Rejestracja wideokonferencji
Aby zatrudnić HQS, pracodawca nie musi wydawać zezwolenia na przyciąganie i wykorzystywanie pracowników zagranicznych (klauzula 4.5, art. 13 ustawy z dnia 25 lipca 2002 r. N 115-FZ). Ponadto kwoty na wydawanie zaproszeń na wjazd do Rosji i kwoty na wydawanie zezwoleń na pracę nie mają zastosowania do przyciągania HQS (klauzula 2, art. 13.2 ustawy z dnia 25 lipca 2002 r. N 115-FZ).
HQS - cudzoziemcy są rejestrowani do pracy w następującej kolejności:
| Np / p | Etap | Opis |
|---|---|---|
| 1 | Ustalenie, czy firma ma prawo do zaangażowania HQS | HQS może być zaangażowany (klauzula 5, art. 13.2 ustawy z dnia 25 lipca 2002 r. N 115-FZ):
|
| 2 | Zawarcie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej z HQS | Umowa o pracę z HQS znajduje się w obowiązkowym pakiecie dokumentów do uzyskania zezwolenia na pracę (str. |
| 4 | Wydanie zezwolenia na pracę | Zezwolenie na pracę dla cudzoziemca wydaje Główny Departament Spraw Wewnętrznych MSW Rosji, a także wydziały do spraw migracji organów terytorialnych MSW Rosji (punkt 23.2, ust. 24.3 Rozporządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 01.11.2017 N 827) |
| 5 | Rejestracja migracji | HQS może nie zarejestrować się do migracji, jeśli przebywa w Rosji krócej niż 90 dni od daty wjazdu. Jeżeli po upływie tego okresu HQS nie opuścił Rosji, to w ciągu 7 dni roboczych musi zarejestrować się w urzędzie migracyjnym. W przypadku przeprowadzki do innego regionu, HQS może nie zostać zarejestrowany w ciągu 30 dni od przybycia do nowej lokalizacji (klauzula 4.1, art. 20 ustawy z 18.07.2006 N 109-FZ, art. 25.9 ustawy z 08.15.1996 N 114-FZ) |
| 6 | Powiadomienie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych | 1. Zawiadomienie o przybyciu cudzoziemca jest wysyłane nie później niż 7 dni roboczych od dnia jego przybycia (klauzula 3, art. 20 ustawy z dnia 18.07.2006 r. N 109-FZ). Możesz powiadomić bezpośrednio, za pośrednictwem MFC lub pocztą (ust. 2 ust. 2, art. 22 ustawy z dnia 18 lipca 2006 r. N 109-FZ). Formularz zgłoszeniowy zatwierdza załącznik nr 3 do zarządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 23 listopada 2017 r. Nr 881. 2. Zawiadomienie o zawarciu umowy o pracę wysyłane jest w ciągu 3 dni roboczych od dnia podpisania umowy (klauzula 8, art. 13 ustawy z dnia 25 lipca 2002 r. N 115-FZ, ust. 2 zał. nr 15 zał. Nr 13 do Rozporządzenia MSW Rosji z dnia 10.01.2018 r. N 11. 3. Zawiadomienie o wypełnieniu zobowiązań do wypłaty wynagrodzenia do HQS przesyłane jest kwartalnie najpóźniej ostatniego dnia roboczego miesiąca następującego po kwartale sprawozdawczym (klauzula 13 art. 13 ust. 2 ustawy z dnia 25 lipca 2002 r. N 115-FZ, klauzula 2 załącznika nr 6 do zarządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 10.01.2018 N 11). Formularz zgłoszeniowy zatwierdza Załącznik nr 5 do Rozporządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 10 stycznia 2018 r. Nr 11. |
Pozwolenie na pracę HQS
HQS może uzyskać pozwolenie na pracę na prowadzenie działalności pracowniczej zarówno w jednym regionie Rosji, jak iw kilku. Zezwolenie na pracę dla wysoko wykwalifikowanego specjalisty wydawane jest na czas trwania zawartej z nim umowy o pracę, ale nie dłużej niż na trzy lata. Określony okres ważności zezwolenia na pracę może być wielokrotnie przedłużany na czas trwania umowy o pracę, ale nie więcej niż trzy lata przy każdym takim przedłużeniu (klauzula 12, art. 13.2 ustawy z dnia 25 lipca 2002 r. N 115-FZ) .
Aby wydać zezwolenie na pracę wysoko wykwalifikowanemu specjaliście, pracodawca składa następujące dokumenty (klauzula 46 rozporządzenia Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z 1 listopada 2017 r. N 827):
- wniosek o zaangażowanie HQS w formie zatwierdzonej dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30.06.2010 r. N 487;
- kopia dokumentu tożsamości cudzoziemca;
- umowa o pracę (cywilnoprawna) z zatrudnioną HQS, której wejście w życie jest uwarunkowane otrzymaniem przez tego specjalistę zezwolenia na pracę;
- pisemne zobowiązanie do pokrycia (zwrotu) wydatków Rosji związanych z ewentualną deportacją zaangażowanego HQS.
Decyzję o wydaniu zezwolenia na pracę dla HQS podejmuje się w ciągu 14 dni roboczych od dnia otrzymania dokumentów (