Zwolnienie na podstawie artykułu o zapłacie i odszkodowaniu. Jakie płatności są należne w przypadku zwolnienia z własnej woli?

Po wydaniu nakazu zwolnienia pojawia się pytanie: jaki rodzaj płatności w przypadku zwolnienia przewiduje prawo? Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera przepisy dotyczące Rekompensata pieniężna po zwolnieniu za niewykorzystany urlop, odprawę i wynagrodzenie za przepracowane godziny. Wypłata pieniędzy po zwolnieniu musi nastąpić w terminie nieprzekraczającym trzech dni od wydania nakazu.

Wysokość odszkodowania w przypadku zwolnienia

Procedura zwolnienia składa się z kilku etapów:

1. Pisanie wniosku (jeśli dotyczy) własna wola).
2. Wydanie zamówienia.
3. Rozliczenie z pracownikiem i wydanie zeszyt ćwiczeń.

Więc co się stanie, gdy odejdziesz z własnej woli?

Pracownik ma prawo żądać następujących płatności:

• wynagrodzenie za przepracowane godziny;
• rekompensata za niewykorzystany urlop;
• trzynasta pensja (jeśli jest wymieniona w lokalne akty organizacje).

Rekompensata za urlop niewykorzystany przez pracownika powinna być dokonana według następującego wzoru:

rekompensata K za urlop niewykorzystany przez pracownika;

M to średnie dzienne wynagrodzenie pracownika;

N to liczba dni urlopu.

N definiuje się następująco:

2,33 * liczba przepracowanych miesięcy, za które nie udzielono urlopu.

Na przykład! Ta formuła zatwierdzony przez Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej i służy z reguły do ​​obliczania zwykłych świąt kalendarzowych wynoszących 28 dni. Jeśli rozmawiamy w przypadku dłuższych wakacji zalecamy kontakt z inspekcją pracy w celu wyjaśnienia lub podziału całkowity dni urlopu na liczbę przepracowanych miesięcy. Ponadto nie jest brany pod uwagę miesiąc, w którym przepracowano mniej niż połowę dni.

M definiuje się w następujący sposób:

M \u003d C / 12 * 29,4, gdzie

C - całkowity dochód pracownika za rok kalendarzowy poprzedzający zwolnienie.

Płatności na rzecz pracownika w przypadku zwolnienia z własnej woli iz innych powodów muszą być dokonywane na czas. Ustawodawca ustanawia zasadę, zgodnie z którą pracodawca wypłaca pracownikowi odszkodowanie w wysokości co najmniej 1/300 stawki refinansowania, która jest ustalana przez Bank Centralny Federacji Rosyjskiej w dniu naliczenia, jeżeli nie zapłacić zwolnionemu pracownikowi na czas.

Odszkodowanie obliczane jest w następujący sposób:

K= C/100%*1/300*S*D, gdzie

kompensacja K;

stopa refinansowania C;

S – kwota należna pracownikowi przez pracodawcę;

D to liczba dni po terminie.

Jednocześnie na kalkulację wypłat po zwolnieniu nie będzie miał wpływu stosowany w firmie system wynagradzania: wynagrodzenie, akord, oparte na stawkach godzinowych, dziennych czy miesięcznych. Jednak wszystkie te systemy nadal mają swoje cechy szczególne w obliczeniach. Dlatego powyższe formuły mają zastosowanie w zakresie, w jakim nie są sprzeczne z prawem i korelują z systemem płac w przedsiębiorstwie.

Termin rozliczenia ze zwolnionym pracownikiem

Wypłata pieniędzy w przypadku zwolnienia, zgodnie z postanowieniami art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odbywa się w ostatnim dniu pracy obywatela. Jeżeli jednak pracownik był nieobecny w miejscu pracy w ostatnim dniu, wówczas rozliczenie z nim następuje najpóźniej w dniu następującym po dniu, w którym pracownik złożył wniosek o wypłatę. Jeśli strony nie dojdą do porozumienia w sprawie ostatecznej kwoty, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty tej części pieniędzy, której nie kwestionuje.

Kiedy pracownik wyjeżdża na urlop z późniejszym zwolnieniem, to znaczy nie będzie już pracował w przedsiębiorstwie, to ostatni dzień przed urlopem będzie uważany za dzień rozliczenia. Pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi książeczkę pracy i naliczyć wszystkie płatności.

Jeśli pracownik jest na zwolnieniu chorobowym i postanowił zrezygnować, ma prawo napisać oświadczenie w dowolnym dniu. Pracodawca zawiera z nim ugodę w ostatnim dniu pracy, nawet jeśli wypadnie na zwolnieniu lekarskim.

Różnica między odszkodowaniem a odprawą

Odprawa nie będzie powiązana z wynagrodzeniem, ponieważ jej wysokość nie jest w żaden sposób związana z jakością i czasem trwania stosunki pracy. Ponadto zasiłek nie jest wypłatą rekompensaty. Zasiłek to zasiłek pieniężny, który czasowo zastępuje wynagrodzenie za pracę lub służy jako dodatek do głównego dochodu lub służy jako pomoc w przypadku braku źródła dochodu. Odprawa jest wypłacana wyłącznie ze środków pracodawcy i w żadnym wypadku nie będzie powiązana z świadczenia socjalne które są finansowane przez państwo. Pomimo generała podstawa prawna- zwolnienie, świadczenia i odszkodowanie, mają różne okoliczności wypłaty. W szczególności, jeśli mówimy o odszkodowaniu, to są one należne wszystkim pracownikom, niezależnie od przyczyny zwolnienia. Na przykład odszkodowanie za niewykorzystany urlop zostanie wypłacone obywatelowi, nawet jeśli został zwolniony z powodu redukcji personelu lub na własną prośbę. Ale żeby dostać odprawa pieniężna, konieczne jest wejście w określone sytuacje prawne, których wykaz jest określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Na przykład zwolnienie z powodu likwidacji firmy lub odmowy przeniesienia do innej lokalizacji.

Druga różnica między odszkodowaniem a świadczeniami polega na tym, że co do zasady wysokość odprawy ustalana jest w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej - średnie miesięczne wynagrodzenie itp.; ale kwota odszkodowania za niewykorzystany urlop ma tylko formułę obliczeniową, ale wynik może być inny, ponieważ nie wiadomo z góry, w jakim okresie pracownik nie wziął urlopu itp.

W ten sposób zwolnienie pracownika bez wypłaty świadczeń jest możliwe, ale bez odszkodowania - w wyjątkowych przypadkach.

Wysokość odprawy w przypadku zwolnienia

Ustawodawca w art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewidział wypłatę pracownikom odprawy w określonej wysokości w niektórych przypadkach zwolnienia. W szczególności obejmują one:

1. Średnie zarobki za 2 tygodnie:

• w przypadku odmowy przeniesienia obywatela do innej pracy, która jest mu przypisana ze względów zdrowotnych lub gdy pracodawca nie ma takiej pracy;
• wzywając do odbycia służby wojskowej lub alternatywnej służby cywilnej;
• gdy pracownik zostaje przywrócony do pracy, którą wykonywał wcześniej;
• jeśli obywatel odmawia przeniesienia do innej miejscowości, jeśli pracodawca się tam przenosi;
• gdy warunki umowy ulegną zmianie, a pracownik następnie odmówi kontynuowania pracy na takich warunkach;
• przy wydawaniu opinii pracownikowi z organizacja medycznaże nie może dalej pracować;
• jeśli obywatel jest zajęty Praca sezonowa, ale organizacja pracodawców została zlikwidowana lub nastąpiła redukcja personelu.

1. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacane jest w następujących przypadkach:

• likwidacja przedsiębiorstwa;
• redukcja;
• w przypadku naruszenia przez pracodawcę procedury zawierania umowy o pracę, jeżeli takie naruszenia nie pozwalają na kontynuację dalszej pracy.

Na przykład! Pracownicy pracujący w organizacjach zlokalizowanych na Dalekiej Północy są równi wszystkim innym mieszkańcom Federacji Rosyjskiej w sprawach odpraw.

1. Trzy miesiące średnie zarobki zostanie wypłacona w następujących przypadkach:

• po rozwiązaniu umowy o pracę z szefem firmy jego zastępcą, głównym księgowym z uwagi na zmianę właściciela przedsiębiorstwa;
• po rozwiązaniu umowy o pracę z szefem organizacji decyzją upoważnionego organu w przypadku braku winy z jego strony.

Odprawa, której wypłata jest przewidziana przez ustawodawcę (w kwotach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej), nie podlega podatkowi dochodowemu od osób fizycznych i innym podatkom. Jeśli jednak obywatel płaci alimenty, to są one pobierane z kwoty zasiłku.

Przykład wypłaty odprawy emerytalnej przy likwidacji organizacji.

1. W ostatnim dniu roboczym obywatel otrzymuje 1 przeciętną miesięczną pensję. Jednocześnie wysokość wpłat nie zależy od tego, czy pracownik dostanie pracę Nowa praca.
2. Pod koniec 2 miesiąca po zwolnieniu pracownik może przynieść pracodawcy książeczkę pracy, w której nie ma wpisu o nowym zatrudnieniu i otrzymać kolejne przeciętne miesięczne wynagrodzenie.
3. Pod koniec 3 miesiąca świadczenie zostanie wypłacone, jeśli jednocześnie spełnione zostaną dwa warunki:

• obywatel nie później niż 14 dni po odejściu, zarejestrowany w służbie zatrudnienia;
• Przez 3 miesiące nie znalazł pracy.

Odprawa po zwolnieniu za porozumieniem stron

Pracownik i pracodawca mają prawo podpisać umowę, w której określają warunki rozwiązania stosunku pracy. W dokumencie szef firmy ma prawo przypisać pracownikowi dowolną kwotę odprawy, według własnego uznania.

Zastanówmy się teraz to pytanie w szczegółach.

Zacznijmy od tego, że umowa rozwiązująca umowę o pracę nie jest jego część integralna; dlatego jeśli w treści umowy lub układu zbiorowego pracy nie wskazano odprawy, której wysokość ustala pracodawca, to od tej wypłaty będą pobierane podatki.

Co robić?

1. Wpisz w treści umowy o pracę sformułowanie, zgodnie z którym pracodawca ma prawo przy zwolnieniu pracownika do wypłaty mu odprawy w dowolnej wysokości. Jeżeli umowa została już zawarta, sporządzamy do niej dodatkową umowę. Jednocześnie tekst dokumentu może zawierać wskazanie określonej kwoty świadczenia (na przykład 50 000 rubli) lub jego link do wynagrodzenia, innych płatności (na przykład w wysokości 5 pensji).
2. W układzie zbiorowym pracy podać wysokość odprawy i jej wysokość.

Przypominamy raz jeszcze, że wypłata powinna nazywać się tylko odprawą i niczym więcej, ponieważ w praktyka sądowa były różne nazwy, na przykład odszkodowanie w przypadku zwolnienia za porozumieniem stron itp.

Zwolnienie jest zawsze rozwiązaniem umowy o pracę i stosunku między pracownikiem a pracodawcą. Po zwolnieniu pracownik ma prawo do wypłat gotówkowych.

Pełna płatność musi być dokonana w ciągu jednego dnia. Dniem przekazania dokumentów i wpłat gotówkowych jest ostatni dzień roboczy. Nie ma znaczenia, na jakiej podstawie następuje zwolnienie.

Powody otrzymywania zapłaty

Głównym powodem otrzymywania wypłat gotówkowych jest sam fakt zwolnienia. Podstawy zwolnienia nie są podstawą do wypłaty odszkodowania. Pracodawca jest dla pracownika gwarantem jego dobra materialnego.

Wszystkie obowiązkowe płatności, które przekazuje do funduszy pozabudżetowych, są gwarancjami socjalnymi dla każdego pracownika na wypadek utraty miesięcznych zarobków.

Płatności wypłacane są również w celu zrekompensowania utraconych urlopów i całkowitej liczby przepracowanych godzin.

Za główny powód można uznać obowiązkowe rozliczenie finansowe pomiędzy stronami umowy o pracę po jej rozwiązaniu. Pracodawca może uznać swoje zobowiązania za spełnione tylko wtedy, gdy pracownik otrzymał pieniądze w swoje ręce, a nie ma zadłużenia wobec funduszy pozabudżetowych.

Pracodawcy pozbawieni skrupułów mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności finansowej, cywilnej, dyscyplinarnej, a nawet karnej za nieprawidłowo wykonane obliczenia.

Rodzaje rekompensat

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia następujące typy odszkodowanie pieniężne po zwolnieniu pracownika:

• odprawy z tytułu zwolnień;
• płatności, jeżeli doszło do zwolnienia za porozumieniem stron odszkodowania;
• dobrowolne świadczenia z tytułu opieki;
• odszkodowanie w przypadku zwolnienia z powodów zdrowotnych.

Pracodawca musi finansowo zrekompensować niewykorzystane wynagrodzenie urlopowe i

Rekompensata za faktycznie przepracowane godziny nie jest PE.

Kalkulacja uwzględnia godziny, a także formę płatności i stawkę taryfową. Dodawane są również dodatki i bonusy.

Zapytanie ofertowe jest przekazywane nie później niż w dniu rozwiązania umowy o pracę (art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W przypadku braku kalkulacji do tego momentu, w każdej chwili i na pierwsze żądanie pracownika, będzie on musiał otrzymać wszystko, co jest mu winien pracodawca.

W przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę

Dopuszczalne jest rozwiązanie takiej umowy z pracownikiem przed upływem 2 miesiące od dnia ogłoszenia.

Do tego potrzebujesz:

• powiadomić samego pracownika i uzyskać jego zgodę;
• ponadto zapewniona jest rekompensata urlopowa, a także wiceprezes;
• Odszkodowanie jest wypłacane za wcześniejsze rozwiązanie stosunku umownego.

Za czas pozostały do ​​końca okresu wypowiedzenia naliczana jest dodatkowa rekompensata. Tym samym w przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę pracownik jest zobowiązany do otrzymania rekompensaty za niewykorzystane bony, EP oraz dodatkowe wynagrodzenie wyrównawcze za okres, który zgadza się zmniejszyć po rozwiązaniu.

Wpływa na tryb naliczania odszkodowania oraz sposób wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę. Na przykład, gdy osoba odchodzi z własnej woli lub za zgodą stron, zwykle wiceprezes nie jest opłacany. Wyjątkiem są przypadki, w których pracodawca w jakiś sposób naruszył normy prawa pracy.

Jeżeli pracownik jest pozbawiony miesięcznych dochodów z powodu redukcji personelu, wówczas odprawa jest obowiązkowa.

Nie ma winy pracownika w takim zwolnieniu, a państwo ma obowiązek zapewnić pieniądze na chwilę, gdy sam szuka nowej pracy. Zdarzają się również przypadki, gdy pracodawca nakłania pracownika do odejścia na własną prośbę z redukcją personelu.

W przypadku redukcji personelu w żadnym wypadku pracodawca nie może żądać napisania proaktywnego oświadczenia w sprawie odejścia pracowników . to opłacalne rozwiązanie problemy z wypłatą VP, ale tylko po jednej stronie. Pracodawca może jedynie doradzić lub zaproponować podobną opcję. Pracownik zastrzega sobie prawo do odmowy.

Ponadto zwolnienie podczas redukcji personelu z przejawem inicjatywy pracownika jest niezgodne z prawem. Nie mogą jednocześnie istnieć dwa warunki rozwiązania umowy o pracę. Pracownik musi wybrać: odejść z własnej woli i stracić odprawę, albo poddać się redukcji etatów, zachowując prawo do rekompensaty pieniężnej i zaznaczając bardziej „dochodowy artykuł” w zeszycie pracy.

Często, gdy pracodawcy chcą uniknąć płacenia zaległości płacowych, ale nie mają powodu, aby zrezygnować, pracownik jest inwigilowany. Każde wykroczenie jest rejestrowane, a następnie pracodawca próbuje narzucić odejście „z własnej woli”. Dotyczy to zwłaszcza pracy w niepełnym wymiarze godzin, ale inni pracownicy w takiej sytuacji również muszą wykluczyć opóźnienia i wszelkie, nawet drobne naruszenia dyscypliny pracy. Wykazanie w sądzie winy i intencji działania pracodawcy będzie praktycznie niemożliwe.

Za niewykorzystane wakacje

Rekompensata za niezrealizowany urlop jest wypłacana wszystkim kategoriom zwolnionych osób, niezależnie od przyczyn wypowiedzenia aktywność zawodowa. Taka rekompensata pieniężna jest przyznawana za wszystkie niewykorzystane przez pracownika okresy odpoczynku.

Zgodnie z prawem w bardzo rzadkich przypadkach można pracować bez urlopu dłużej niż 2 lata.

Najczęściej sam pracownik przejmuje inicjatywę i odmawia następnego urlopu. Jeżeli pracownik nie przebywał na urlopie dłużej niż 2 lata z rzędu, pracodawca będzie musiał to uzasadnić przy zwolnieniu. Wyjątkiem są przypadki z winy pracownika.

Jeżeli przyczyną zwolnienia było poważne naruszenie dyscypliny pracy, pracownik nie otrzyma odszkodowania za utracone urlopy. Datą wyjazdu w tym przypadku będzie ostatni dzień wakacji. Zgodnie z ogólną zasadą pracodawca musi przekazać osobie rekompensatę za wszystkie niewykorzystane urlopy przed dniem natychmiastowego zwolnienia. Odszkodowanie naliczane jest tylko za w pełni przepracowane miesiące.

Podczas zmniejszania

Redukcja personelu wiąże się z rozwiązaniem umowy bez woli stron. W tym przypadku państwo gwarantuje ochrona pieniężna pracownicy. Fundusze pozabudżetowe obowiązkowe ubezpieczenie z kolei wdrożenie programy społeczne mający na celu zapewnienie osobom, które nie z własnej winy pozostały bez pracy.

W przypadku redukcji personelu pracownik musi otrzymać odprawę, wynagrodzenie za faktycznie przepracowany okres oraz zrekompensować niewykorzystane urlopy (jeśli takie istnieją).

Nie są przypadkiem wyjątkowym, gdy wina pracodawcy wiązała się z redukcją personelu.

VP bardzo różni się od zwykłego wynagrodzenia.

Wypłacana jest w każdym przypadku, gdy:

• likwidacja organizacji;
• personel jest zredukowany (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przeciętne wynagrodzenie nie zawsze pozostaje przy pracowniku. Zastrzega sobie miesięczną pensję, jeśli umowa z nowym pracodawcą nie została jeszcze zawarta. W momencie wypłaty RFP musi potwierdzić, że przez cały ten czas nie był uczestnikiem stosunków pracy. W wyjątkowych przypadkach przeciętne wynagrodzenie może być utrzymane przez 3 miesiące zamiast standardowych dwóch, zgodnie z decyzją urzędu pracy.

Pracownik musi złożyć wniosek w ciągu pierwszych dwóch tygodni po zwolnieniu do centralnego zamka ze specjalnym wnioskiem. W centrum zatrudnienia rozważą go, a jeśli nie znajdą pracy, zatrzymają swoje średnie zarobki przez trzy miesiące po zwolnieniu. Aby otrzymać wynagrodzenie, musisz przedstawić pracodawcy swój główny dokument potwierdzający wykonywanie pracy oraz wyciąg z centralnego zamka.

Obliczenie

Przy obliczaniu brane są pod uwagę cechy zastosowanego systemu wynagrodzeń w przedsiębiorstwie, dodawane są premie i dodatki. Zwykle biorą pod uwagę, ile godzin dziennie i dni faktycznie przepracowano.

Obliczenie dodatkowego odszkodowania w przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę dokonywane jest z uwzględnieniem czasu, jaki pozostał do końca okresu przeznaczonego na wypowiedzenie.

Pracownik może otrzymywać rentę inwalidzką będąc na urlopie, ale okres rozliczeniowy nie jest przedłużany o liczbę dni zwolnienia chorobowego. Niewykorzystane wynagrodzenie urlopowe oblicza się na podstawie faktycznie przepracowanych godzin w ciągu roku. Tak więc rok kalendarzowy jest całkowicie ignorowany.

Podobny schemat stosuje się przy obliczaniu wielkości VI. Rekompensata będzie proporcjonalna do dni, które zostały przeznaczone na urlop za przepracowane miesiące. Jeżeli mniej niż połowa została opracowana w ciągu miesiąca, to taki okres nie jest brany pod uwagę przy ustalaniu wysokości odszkodowania za niewykorzystany urlop. Jeżeli przepracowana jest więcej niż połowa dni w miesiącu, okres ten traktuje się jako całość.

Wzory i przykłady

Przy obliczaniu odpraw i wypłaty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia stosuje się 2 główne formuły:

ZP (SDN) \u003d ZP (F): RD (F);

ZP (SR) \u003d ZP (SDN) * RD: 2.

Średnia płaca dzienna (ADI) jest obliczana na podstawie faktycznie przepracowanych dni w miesiącu oraz wysokości wynagrodzenia za ostatnie 2 przepracowane miesiące. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie zależeć będzie od przeciętnego dziennego wynagrodzenia, a także od liczby dni roboczych w ciągu ostatnich dwóch miesięcy.

Przykład 1. Pracownik przedsiębiorstwa odchodzi 20 lipca 2019 r. z powodu zmiany podstawowych warunków pracy. Odprawa została naliczona jednorazowo. Okres sprawozdawczy To jest maj-czerwiec 2019. W tym czasie pracownik otrzymywał pensję w wysokości 10 000 rubli. Ponadto naliczono około 4000 rubli zwolnień chorobowych, ale nie są one brane pod uwagę przy obliczaniu odprawy.

1)Instalowanie SDN ZP: 10.000: 33 = 303 ruble (33 - liczba dni przepracowanych w maju - czerwcu 2019 r.);

2) Średnia miesięczna liczba dni roboczych - 20 . Na tej podstawie średnia miesięczna pensja wyniesie: 303 * 20 \u003d 6060 rubli.

Ponieważ zasiłek należy wypłacić jednorazowo, jego kwota wyniesie 6060 rubli.

Odszkodowanie za niewykorzystany urlop oblicza się według wzoru:

K \u003d D (COMP) * ZP (SR),

gdzie ZP (SR) to średnia dzienna pensja, a D to niewykorzystany okres urlopowy. Ten ostatni wskaźnik zależy od całkowitego czasu trwania wakacji, całkowitej liczby kalendarzy i świąt.

2) Kwota wynagrodzenia za urlop: 28 * 168,9 = 4729 rubli.

Wynagrodzenie urlopowe musi być wstrzymane przez 7 miesięcy bez pracy.

1) Okres rozliczeniowy: 28:12*7=16,33 dni;

2) Kwota do potrącenia: 16,33*168,91=2758 rubli.

Wynagrodzenie przy zwolnieniu naliczane jest w zależności od przepracowanych dni w miesiącu oraz średniego dziennego wynagrodzenia.

Opodatkowanie

Nie podlega opodatkowaniu podatek dochodowy osoby, które są im udostępniane jako pracownicy po zwolnieniu lub likwidacji przedsiębiorstwa.

Nie możemy jednak zapominać o dodatkowych warunkach opodatkowania kwot, które mogą być przewidziane w zbiorowej lub indywidualnej umowie o pracę.

Ujednolicony podatek socjalny nie jest pobierany od urlopów pracowniczych, w tym rekompensaty za niewykorzystane wynagrodzenie urlopowe. Opodatkowanie wiceprezesa zależy od jego wielkości. Jeżeli pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odprawy, wówczas nie płaci podatku dochodowego. Gdy kwota niewypłaconego świadczenia jest wliczona w dochód przedsiębiorstwa, EIT opłaca pracodawca.

Odpowiedzialność za brak płatności

Istnieją dwa sposoby uzyskania wypłaty wymaganych kwot odszkodowania: kontakt egzekwowanie prawa lub sąd. W pierwszym przypadku przeciwko pracodawcy zostanie wszczęta sprawa, a jeśli dowody w toku postępowania sądowego i przygotowawczego okażą się ważkie, to zostanie on pociągnięty do odpowiedzialności karnej za nieopłacanie obowiązkowych dla pracownika świadczeń socjalnych .

Kiedy idziesz do sądu z pozew pracownik może odzyskać naliczone, ale niewypłacone kwoty wynagrodzeń, premii i rekompensat za cały miniony okres.

W takim przypadku odpowiedzialność pracodawcy może mieć charakter cywilny lub dyscyplinarny.

W przypadku zwolnienia pracodawca jest zobowiązany do wypłaty przed dniem faktycznego zwolnienia wynagrodzenia, odprawy i rekompensaty za niewykorzystany urlop. Wybrany sposób zakończenia współpracy z pracodawcą może tę listę skrócić lub uzupełnić. Płatności w całości mogą zostać pozbawieni tylko ci pracownicy, którzy popełnili istotne wykroczenia dyscyplinarne.

Po rozwiązaniu stosunku pracy organizacja lub przedsiębiorstwo musi naliczyć wynagrodzenie po zwolnieniu z pracownikiem. W związku ze zwolnieniem pracownicy są naliczani płaca za dni przepracowane w miesiącu zwolnienia i wypłaty odszkodowania za niewykorzystany urlop. W zależności od przyczyn odejścia pracownik może otrzymać również odprawę lub odszkodowanie z tytułu rozwiązania stosunku pracy, a także zatrzymać przeciętne miesięczne wynagrodzenie.

Podstawą sformalizowania zwolnienia pracownika, w tym podstawą naliczenia wszelkich świadczeń przysługujących mu z mocy prawa, jest nakaz rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem. To zamówienie zostało wydane w pewna forma prowadzenie dokumentacji kadrowej. Jest zatwierdzony przez Państwowy Komitet Statystyczny (np. T-8, T-8a). Za pomocą główna zasada po zwolnieniu pracownik otrzymuje wynagrodzenie:

1. Wynagrodzenie za faktycznie przepracowane dni robocze w miesiącu zwolnienia, np. gdy pracownik zostaje zwolniony na własną prośbę.

2. Odszkodowania za niewykorzystany urlop.

3. Odprawa (w przypadkach przewidzianych przez prawo pracy).

- zeszyt ćwiczeń;

- na pisemny wniosek pracownika wydawane są kopie dokumentów związanych z pracą: kopie nakazów przyjęcia, zwolnienia, relokacji; zaświadczenia o zarobkach, naliczonych i faktycznie opłaconych składkach ubezpieczeniowych itp.

Przykład obliczania wynagrodzenia po zwolnieniu

19 listopada 2015 r. pracownik Siergiej Nikołajewicz Fiodorow rezygnuje z pracy w związku z telefonem do służba wojskowa. Oblicz końcową pensję.

Na początek obliczamy wynagrodzenie za niepełny miesiąc:

Biorąc pod uwagę fakt, że miesięczna pensja wynosi 25 tysięcy rubli. , następnie

Wynagrodzenie za listopad \u003d miesięczne wynagrodzenie / liczba zmian pracy x liczba przepracowanych zmian

ZP za listopad = 25 000,00 / 20x13 = 16 250,00 rubli.

W momencie zwolnienia Fiodorow S.N. dwa tygodnie niewykorzystanego urlopu, więc przysługuje mu rekompensata za niewykorzystany urlop.

Rekompensata urlopowa (KO) \u003d RFP za 12 miesięcy / (12 * 29,43) * liczba dni urlopu

KO \u003d 25000,00 / 29,43x14 \u003d 11945,39 rubli.

Od czasu Fiodorowa S.N. jest powołany do wojska, następnie zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej przysługuje mu dwutygodniowa odprawa.

Odprawa (SP) = średnie dzienne zarobki za rok x 10 zmian pracy
Średnie dzienne zarobki: wynagrodzenie za ostatnie 12 miesięcy / 12 / 29,3
25000 / 29,3 \u003d 853,24 rubli.

VP \u003d 853,24 x 10 \u003d 8532,40 rubli.

Odprawa ta nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym.

Rozliczenie końcowe \u003d RFP + KO + VP - (ZP + KO)x13%

W dniu zwolnienia Fiodorow S.N. otrzyma ostateczne rozliczenie w wysokości 35448,85 rubli.

Jeśli znajdziesz błąd, zaznacz fragment tekstu i kliknij Ctrl+Enter.

Odwołanie z własnej woli jest najczęściej przyczyną rozwiązania stosunku pracy. W takim przypadku opinia pracodawcy nie jest w żaden sposób brana pod uwagę, ponieważ nie może on zmusić pracownika do pracy. Takiemu odwołaniu nie może zapobiec nawet złożenie rocznego sprawozdania lub innych ważnych obowiązków.

W związku z tym pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika z zachowaniem procedury zwolnienia. A on z kolei musi powiadomić go z 2 tygodniowym wyprzedzeniem, wskazując datę zwolnienia. Prawo pracy przewiduje również zwolnienie bez pracy. W takim przypadku wniosek musi koniecznie wskazywać przyczynę. Powodem może być zmiana miejsca zamieszkania, studia, służba wojskowa lub przejście na emeryturę.

Rejestracja zwolnienia

Jeśli pracownik zmieni zdanie na temat odejścia odbierze swoją aplikację w ciągu 2 tygodni, a następnie umowa o pracę nie zrywa z nim. Wypowiedzenie może nastąpić tylko wtedy, gdy inna osoba została już oficjalnie (na piśmie) zaproszona na jej miejsce. Zdarza się, że pracownik nie wycofuje swojego wniosku, ale jego pracodawca nie nalega szczególnie na zwolnienie. Wówczas umowa o pracę między nimi nie zostaje przerwana, a sam wniosek nie ma już mocy prawnej. Podczas pracy pracownik jest zobowiązany do przestrzegania wszystkich zasad dyscypliny pracy, w przeciwnym razie pracodawca ma pełne prawo do zwolnienia go przed terminem.

W dniu zwolnienia pracownik zobowiązany jest odebrać wszystkie swoje dokumenty i otrzymać kalkulację. W sytuacji, gdy przebywa w tym czasie na wakacjach, musi jeszcze przyjechać do pracy po odpłatę końcową i książeczkę pracy.

Jeżeli pracodawca opóźnia księgę pracy już zwolnionej osoby, to w ten sposób narusza prawo pracy. W takim przypadku możesz domagać się odszkodowania za spowodowane niedogodności. Co ciekawe, jeśli nie doszło do terminowego wydania zeszytu ćwiczeń, pracownik nadal znajduje się w personelu organizacji. Dlatego wielu prawników rekomenduje nie tylko dochodzenie odszkodowania za straty (bo bez tego dokumentu nie da się znaleźć innej pracy), ale także domaganie się nowy rekord w pracy.

Niestety wielu pozbawionych skrupułów pracodawców zmusza swoich pracowników do odejścia z własnej woli, choć de facto inicjatywa zwolnienia należy do nich. Odbywa się to w celu zmniejszenia kwoty wszystkich płatności należnych pracownikowi, na przykład w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa. Takie zwolnienie można zaskarżyć w sądzie lub skontaktować się z inspekcją pracy.

Zwolnienie przez pracodawcę jest legalne:

• za nieobecność lub pracę w stanie odurzenia alkoholowego lub narkotykowego;
• w przypadku naruszenia obowiązki w pracy;
• za fałszerstwo, kradzież lub rozpowszechnianie tajemnic handlowych;
• w przypadku niezgodności ze stanowiskiem;
• w przypadku likwidacji organizacji lub w przypadku redukcji personelu.

Zwolnienie w okresie próbnym

Kiedy pracownik odchodzi, musi powiadomić swojego pracodawcę na piśmie nie później niż 3 dni. Te dni są uważane za dni robocze. Ponadto prawo przewiduje zwolnienie bez pracy. Aby to zrobić, musisz mieć dobry powód (przeprowadzka, choroba itp.) lub zgodę pracodawcy.

Jeśli chodzi o wypłaty, przysługuje mu takie samo odszkodowanie jak innym pracownikom. Należy wziąć pod uwagę listę płac wakacje jeśli na nim polegają.

Jakie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik?

W przypadku rozwiązania umowy o pracę, każdy pracodawca jest zobowiązany do przeprowadzenia wszystkich niezbędne obliczenia wynagrodzenie z Twoim pracownikiem. W takim przypadku wynagrodzenie brane jest pod uwagę tylko za przepracowane dni miesiąca.

Artykuł 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracownik ma prawo. Za zgodą stron może wyjechać na urlop przed zwolnieniem lub otrzymać płatność gotówką. Jeśli z jakiegoś powodu nie wziął urlopu w ciągu ostatnich kilku lat przed zwolnieniem z przedsiębiorstwa, wówczas przysługuje mu odszkodowanie tylko za jeden urlop.

Aby otrzymać płatność w pełny rozmiarłączna liczba pozostałych dni urlopu musi przekroczyć 56 dni.

Pracownik ma również prawo do: zwolnienie lekarskie jeśli zachorował nie później niż w dniu zwolnienia. Jest w całości opłacony.

Ponadto prawo pracy przewiduje przypadki, w których pracownikowi przysługuje dwutygodniowe wynagrodzenie. Powody tego są następujące:

• zwolnienie z powodu relokacji pracodawcy;
• niezdolność do wykonania obowiązki służbowe ze względu na stan zdrowia;
• pobór do wojska;
• przywrócenie poprzedniego pracownika na to stanowisko.

Możesz dowiedzieć się więcej o wszystkich rodzajach płatności z następującego filmu:

Obliczenia wypłat z przykładami

Każdy pracownik dobrowolnie zwolniony z pracy ma prawo do świadczeń. Pieniądze za niewykorzystane wakacje.

Odszkodowanie uwzględnia:

• doświadczenie z wakacji;
• ogólna liczba dni urlopu;
• wykorzystane dni.

Pracownik dowolnej organizacji ma prawo do płatnego urlopu w wysokości 28 dni kalendarzowe w ciągu roku. Jeśli dla Ostatni rok nie wziął więc urlopu od pracy w przedsiębiorstwie płatność musi być dokonana w całości.

Na przykład A. A. Fiodorow pracował przez 11 miesięcy, a następnie z własnej woli zrezygnował. Aby obliczyć całą rekompensatę za urlop, jego średnią pensję za rok (40 tysięcy rubli) należy podzielić przez średnią liczbę dni kalendarzowych w jednym miesiącu. Od 2014 roku liczba ta wynosi 29,3:

• 40 000 / 29,3 \u003d 1365 rubli

Jest to przybliżona kwota, jaką A. A. Fiodorow zarobił dziennie. Biorąc pod uwagę, że zgromadził 28 dni niewykorzystane wakacje, to konieczne jest:

• 1360*28=38 220 rubli

Będzie to kwota płatności należnych pracownikowi. Takie obliczenia są dokonywane w zależności od liczby dni urlopu.

Ma również prawo do otrzymywania wynagrodzenia. Aby dokonać tych wpłat, pracodawca musi je poprawnie obliczyć. Obejmuje to rodzaj wynagrodzenia. Może być wypłacana jako wynagrodzenie, procent lub jako praca akordowa. Dodatkowo pracodawca bierze pod uwagę wszelkiego rodzaju dopłaty, podatki itp.

Na przykład I. O. Svetlova opuszcza stanowisko 18 listopada. Załóżmy, że jej miesięczne zarobki wyniosły 30 tysięcy rubli. W listopadzie przepracowała tylko 12 z 21 zaplanowanych dni:

• 30 000/21 = 1428 rubli

To jest jej dzienna płaca. Za 12 dni przepracowanych w listopadzie I. O. Svetlova otrzyma:

• 1428*12=17 136 rubli

Zasady płatności

Artykuł 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wyraźnie reguluje warunki i tryb wszystkich płatności na rzecz pracownika po zwolnieniu. Wszystkie płatności należy dokonać w dniu zwolnienia.. W skrajnych przypadkach, na przykład, jeśli pracownika tego dnia nie ma w miejscu pracy, wszystkie płatności są dokonywane nie później niż następnego dnia.

Jeśli pracownik i pracodawca nie mogą przyjść zgoda jeśli chodzi o kwotę płatności, ten spór można rozwiązać za pomocą proces sądowy. Za wydanie wszystkich środków później niż w terminach określonych przepisami prawa pracownikowi przysługują odsetki, które naliczane są do łącznej kwoty za każdy dzień. Dodatkowo pracodawca może ponieść karę administracyjną w postaci grzywny.