Jak napisać skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Jak złożyć skargę do inspekcji pracy?

(Brak ocen)

Inspekcja pracy jest jednym z państwowych inspektoratów kontrolujących przestrzeganie praw pracowników. Zakres jej obowiązków jest szeroki. Można to jednak opisać bardzo zwięźle – eliminuje naruszanie praw pracowników i monitoruje późniejsze ich przestrzeganie.

Tak więc inspekcję pracy można nazwać rodzajem „obrońcy” przed pozbawionymi skrupułów pracodawcami. Eliminuje większość naruszeń bez angażowania prokuratury czy sądu.

Wykonuje dwa rodzaje przeglądów: zaplanowane i nieplanowane.

Planowe kontrole inspekcji pracy:

Planowe kontrole przeprowadzane są głównie w porozumieniu z prokuraturą. Wyróżnia je fakt, że plan takich kontroli jest już znany z góry i ustalany z rocznym wyprzedzeniem – można go znaleźć na stronach internetowych Prokuratury Generalnej czy samej inspekcji pracy. Rozpoczynają się też dopiero wtedy, gdy na konkretnego pracodawcę zostanie zebrana określona liczba skarg do kontroli.

Kontrole nieplanowane:

Przeprowadza się je tylko przy składaniu wniosku do inspekcji pracy. Jednocześnie reklamacje muszą ujawniać poważne naruszenia norm pracy lub innych norm. Listę przyczyn można znaleźć w artykule nr 360 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Główne powody nieplanowanej kontroli to:

• Wygaśnięcie okresu na usunięcie naruszeń stwierdzonych podczas poprzedniego audytu;
• Skargi do inspekcji pracy na naruszenie warunków pracy;
• Skargi do inspekcji pracy dotyczące;
• Specjalne polecenie szefa Inspektoratu.

Tak więc nieplanowany czek może zostać wywołany przez najzwyklejszego pracownika, który napisał . Ale nie myśl, że wraz z pierwszą skargą na pracodawcę inspekcja natychmiast trafi do niego w celu weryfikacji. Przede wszystkim będą brane pod uwagę:

• i kontrakty;
• księgi rachunkowe;
• Zasady wewnętrzne organizacji;
• Harmonogramy (święta, weekendy, nadgodziny itp.);
• Nakazy dotyczące pracy;
• Akta osobowe pracowników.

Te i wiele innych mniej ważnych artykułów zostanie omówionych w pierwszej kolejności. Dopiero w przypadku stwierdzenia w nich naruszeń możemy spodziewać się kontroli w samym przedsiębiorstwie.

Państwowa Inspekcja jest uprawniona do:

• Wymagaj od pracodawcy przestrzegania standardów pracy
• Wyeliminuj pracowników, którym brakuje umiejętności lub wykształcenia
• i pociągać do odpowiedzialności.
• Przeprowadź sprawdzenie przeszłości
• Instytucje czasowo zamknięte.
• Wszczynać postępowanie sądowe w przypadku poważnych naruszeń prawa.

Skargę składa pracownik w formie wniosku. Ma ścisłą formę i bez wątpienia zawiera:

W tytule:

• Nazwa organu kontrolnego: pełna nazwa, adres;
• Imię i nazwisko składającego reklamację, adres;
• Dane kontaktowe do udzielenia odpowiedzi na reklamację.

W części informacyjnej:

• Czas pracy pracownika w organizacji, data zatrudnienia;
• Powód reklamacji: co konkretnie naruszyło Twoje prawa;
• Twoje działania podjęte w celu przywrócenia Twoich praw pracowniczych;
• Wymagania;
• Uzasadnienie wymagań.

Część końcowa:

• Wykaz dodatkowych załączonych dokumentów;
• datę złożenia skargi;
• Podpis.

Jaka powinna być prawidłowa pisemna skarga na pracodawcę?

• Dokładny. Wszystkie fakty, daty i okoliczności muszą być opisane bezbłędnie. Wszystkie dokumenty potwierdzające muszą być kompletne i prawdziwe. Przed złożeniem skargi do inspekcji pracy na pracodawcę nie bądź zbyt leniwy, aby sprawdzić ją i związane z nią dokumenty pod kątem nieścisłości;
• Krótki. Nie trzeba wchodzić w szczegółowy opis wszystkiego, co poprzedzało naruszenie lub było dopiero po nim. Opisz tylko minimalną wymaganą objętość;
• Prawidłowy. zawierające jakiekolwiek obelgi lub emocjonalne i nieprawidłowe dodatki nie będą brane pod uwagę;
• Kompetentny. Staraj się nie popełniać błędów, unikać literówek i kleksów;
• Kompletny. Pamiętaj, aby uwzględnić wszystko, czego potrzebujesz. W przypadku braku faktów reklamacja nie zostanie rozpatrzona. Nie zapomnij też podać wszystkich danych, w tym własnych.

Czy mogę złożyć anonimową skargę?

Jak zwykle anonimowa reklamacja nie będzie rozpatrywana. Faktem jest, że zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej odwołanie do inspekcji pracy musi zawierać informacje o skarżącym. W przypadku anonimowej reklamacji zgłoszenie zostanie uznane za niekompletne i nie będzie rozpatrywane. Jednak skargę można złożyć online. Inna forma złożenia wniosku zapewnia pewną anonimowość.

Warto również zauważyć, że składający skargę może poprosić o poufną weryfikację. Jednak w praktyce taka prośba nie jest zbyt skuteczna.

Jak złożyć skargę do inspekcji pracy online?

Co jeszcze należy wiedzieć o skargach do inspekcji pracy?

• Rozpatrywanie reklamacji to powolny proces. Tylko jego wstępne rozważenie może zająć miesiąc, ale nie więcej;
• Twoja skarga może, ale nie musi zostać rozpatrzona. Najczęściej wynika to z chęci pracownika napisania anonimowej skargi. Inspektoraty kontroli pracy nie rozpatrują skarg anonimowych;
• Inspekcja pracy nie jest najskuteczniejszym organem w rozwiązywaniu konfliktów z pracodawcami. Możesz również zwrócić się do prokuratury lub sądu;
• Przed złożeniem reklamacji najpierw skontaktuj się z kierownikiem w sprawie reklamacji. Czasami wzmianka o skardze do inspektoratu wystarcza do rozstrzygnięcia drobnych sporów;
• Zawsze możesz poprosić inspektorat o uzasadnienie swojej decyzji.

Gdzie się zwrócić, jeśli skarga do inspekcji pracy nie pomogła?

1. . Ma na celu ochronę wszelkich praw obywateli Federacji Rosyjskiej, w tym prawa pracy. Odwołanie do prokuratury jest bardzo podobne do skargi na widzenie: w tej samej kolejności trzeba napisać skargę, wskazać w niej okoliczności sprawy, wyjaśnić wymagania i uzasadnić je, przedstawić dowody w załączonych dokumentach. Jednocześnie skarga do prokuratury będzie o wiele skuteczniejsza, jeśli z naruszeniem Twoich praw doszło również do naruszenia prawa Federacji Rosyjskiej.
2. . Istnieje możliwość pozwania pracodawcy. W takim przypadku upoważnieni przedstawiciele sądowi będą już zaangażowani w rozpatrzenie okoliczności sprawy i weryfikację przestrzegania norm pracy. Aby to zrobić, musisz złożyć reklamację w zwykły sposób. Ten proces jest najskuteczniejszy w przypadku nielegalnego zwolnienia. Jedynym minusem jest to, że sprawy są rozpatrywane przez długi czas.

Ostatnia aktualizacja marzec 2018

Naruszenie norm Kodeksu pracy i dyskryminacja w dziedzinie prawa pracy nie jest niestety niczym niezwykłym: według nauk społecznych co piąty Rosjanin spotkał się w takim czy innym stopniu z naruszeniem praw pracowniczych. Jednocześnie przepisy stanowią, że obywatel ma prawo do zgłoszenia niezgodności z Kodeksem pracy w miejscu pracy do Państwowej Inspekcji Pracy (GIT). W jakich przypadkach można zgłaszać naruszenia, jak prawidłowo sporządzić i złożyć reklamację, jaka odpowiedzialność jest przewidziana na pracodawcę - jest to omówione w naszym artykule.

Kto i w jakich przypadkach może złożyć skargę do inspekcji pracy?

W obecnej sytuacji ekonomicznej trudno znaleźć osobę, która ani razu nie spotkała się lub nie doświadczyła dyskryminacji w pracy. Powstaje pytanie: co może zrobić zwykły pracownik w sytuacji, gdy pracodawca narusza jego prawa pracownicze? Zgodnie z prawem w takiej sytuacji każdy obywatel ma prawo do zgłoszenia naruszeń do GIT poprzez złożenie skargi. Możesz skontaktować się z Inspektoratem, jeśli byłeś świadkiem nadużycia ze strony pracodawcy lub jeśli sam doświadczyłeś dyskryminacji.

Weźmy przykład nielegalnych działań pracodawcy, naprawienie których możesz skontaktować się z GIT:

1. Przyjmując Cię do służby pracodawca naruszył procedurę rejestracji.
   • jeśli umowa o pracę nie zawiera informacji o wysokości wynagrodzenia, wypłatach motywacyjnych i warunkach ich otrzymywania, możesz bezpiecznie skontaktować się z GIT, ponieważ stanowi to naruszenie Kodeksu pracy;
   • Jeśli jesteś kobietą w ciąży, pracodawca nie ma prawa zarejestrować Cię na okres próbny;
   • Kiedy zostałeś zatrudniony, nie zapoznałeś się z wewnętrznymi zasadami i regulaminami, po których nałożono na ciebie kary za ich naruszenie.
2. W trakcie wykonywania przez Ciebie pracy zawodowej zastosowano wobec Ciebie różne rodzaje dyskryminacji:
   • Rażącym, ale dość powszechnym naruszeniem jest odmowa udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego;
   • Płace są wypłacane z opóźnieniem i nie w całości, są długi w płatnościach;
   • Nie wypłacono Ci odszkodowań przewidzianych w Kodeksie pracy (zwolnienie chorobowe, wynagrodzenie urlopowe itp.). Zamiast zwolnienia lekarskiego kierownik zmusza cię do wzięcia urlopu „na własny koszt”;
   • Jesteś zmuszony do pracy w godzinach nadliczbowych, w weekendy i święta, przeniesiony do zakładu pracy, którego warunki nie odpowiadają normom Kodeksu pracy.
3. Popełniono naruszenia zwolnienia:
   • nie zostałeś powiadomiony w odpowiednim czasie i zgodnie z ustaloną procedurą zwolnienia/skrócenia;
   • po rozwiązaniu umowy o pracę wszystkie należne Ci płatności nie zostały przeniesione (na przykład rekompensata za niewykorzystany urlop);
   • odszkodowanie zostało wypłacone później niż w dniu zwolnienia;
   • w ostatnim dniu roboczym nie wydano Ci zeszytu ćwiczeń.

Jeśli Ty lub Twój współpracownik znajdziecie się w jednej z sytuacji opisanych powyżej, to macie wszelkie powody, by złożyć skargę do GIT.

Jak widać, naruszenia można zgłaszać nie tylko w okresie pracy, ale także po zwolnieniu, jeśli rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło z naruszeniem ustalonej procedury. Jeśli bezprawnie odmówiono Ci zatrudnienia ( np. pracodawca zmusił Cię do przejścia „okresu próbnego” bez zapłaty i rejestracji), wówczas masz również prawo zgłosić to do Inspekcji.

Jak złożyć reklamację

Prawo nie określa formy, według której należy sporządzić pozew do GIT. Możesz złożyć skargę na pracodawcę do inspekcji pracy, pisząc pismo w dowolnej formie. Jednocześnie nie zapomnij o wymaganych szczegółach. W celu prawidłowego napisania reklamacji należy w tekście wskazać główne dane:

• informacje o Tobie jako wnioskodawcy (imię i nazwisko, adres pocztowy/e-mail do otrzymania odpowiedzi);
• informacje o pracodawcy (nazwa organizacji, adres);
• istota roszczenia;
• Twój podpis i data.

Jeśli chodzi o opis przestępstwa, to przy sporządzaniu oświadczenia warto przestrzegać zasad prowadzenia korespondencji biznesowej. Informacje muszą być rzetelne i sprawdzone, odzwierciedlać obiektywny stan rzeczy, a nie Twój stosunek do konkretnej osoby (szefa, kolegi). Jednocześnie istotę roszczenia należy przedstawić zwięźle i dokładnie, unikając zbędnych, nieistotnych szczegółów. Lepiej, jeśli zdanie ma formę faktów, które opisujesz po kolei w porządku chronologicznym.

Przykładowa skarga

Możesz napisać skargę do inspekcji pracy według poniższej próbki:

Państwowa Inspekcja Pracy
Perm, ul. Lenina, zm.23
od Kuroczkina Valery Dmitrievicha
Perm, ul. Stroiteley, 28 lok. 47
telefon kontaktowy: 147-15-84

24 lutego 2014 r. zostałem zatrudniony przez JSC „Monolit” (Perm, ul. Metallurgov, 17) jako starszy sklepikarz, gdzie pracuję do dziś. Umowa o pracę przewiduje, że pracuję w 40-godzinnym tygodniu pracy z dniami wolnymi w sobotę i niedzielę.

W marcu 2016 roku kierownik magazynu Petukhov S.L. poinformował mnie ustnie o zmianie harmonogramu i konieczności pracy w dzień wolny (sobota). Te zmiany nie zostały wprowadzone do umowy o pracę, a za pracę w weekendy nie otrzymałem dodatkowego wynagrodzenia. W rozmowie z Petuchowem otrzymałem odpowiedź, że grafik zostanie oficjalnie zmieniony od kwietnia 2016 r., wynagrodzenie zostanie zwiększone proporcjonalnie do przepracowanych godzin.

Po 3 miesiącach (czerwiec 2016 r.) Nie dostarczono mi umowy z nowym harmonogramem i wynagrodzeniem, w związku z czym zwróciłem się do szefa JSC „Monolith” Skvortsov L.D., po uprzednim umówieniu się na spotkanie. Podczas osobistej rozmowy w dniu 24.07.2016 Skvortsov poinformował mnie, że na bieżąco wprowadzany jest dla mnie 6-dniowy tydzień pracy, ale nie będzie zmian w harmonogramie i wynagrodzeniu. Jeśli mam zastrzeżenia, mogę napisać rezygnację.

W związku z powyższym

1. sprawdzić ten fakt i pociągnąć sprawców do odpowiedzialności;
2. zapewnić zmiany w grafiku pracy i wynagrodzeniu;
3. zobowiązać Monolith JSC do wypłaty mi odszkodowania za pracę w weekendy od 01.01.2016 do 08.01.2016.

Złożenie wniosku

Po sporządzeniu roszczenia możesz skontaktować się z inspekcją pracy w dogodny dla siebie sposób:

Opcja 1. Możesz osobiście odwiedzić GIT i przekazać roszczenie do odpowiedzialnego specjalisty. Aby to zrobić, musisz najpierw sporządzić wniosek w 2 egzemplarzach, z których jeden pracownik Inspekcji musi podpisać i opatrzyć datą pokwitowanie. Do roszczenia możesz dołączyć dodatkowe dokumenty potwierdzające zajmowane stanowisko (kopie umowy o pracę, oświadczenia, raporty itp.).

Opcja 2. Jeśli z jakiegoś powodu nie chcesz (lub nie masz możliwości) udać się do GIT osobiście, możesz skorzystać z usług pocztowych. W tym celu należy wysłać pismo z powiadomieniem i opisem załączników (jeśli oprócz roszczenia są inne dokumenty). Po otrzymaniu od Państwa koperty inspektor Inspektoratu sprawdzi dostępność dokumentów z inwentarzem i potwierdzi odbiór. Otrzymasz również odcinek awizo, na którym zostanie wskazana data przyjęcia dokumentu oraz podpis osoby odpowiedzialnej z GIT.

Wariant 3. Elektroniczna wersja przesyłania reklamacji zyskuje coraz większą popularność. Jak napisać skargę do inspekcji pracy online? Jest to bardzo proste: musisz wejść na oficjalną stronę internetową inspekcji pracy w swoim regionie i wypełnić elektroniczny formularz. Aplikując online, możesz:

• wybierz powód odwołania z popularnej listy (brak wypłaty wynagrodzenia, naruszenie harmonogramu pracy, dyskryminacja w zwolnieniu / zatrudnieniu itp.);
• niezwłocznie wypełnij ankietę o sobie i informacje o pracodawcy dzięki wygodnemu formatowi;
• poinformować GIT o niezbędnych, Twoim zdaniem, działaniach, które należy zastosować wobec pracodawcy (weryfikacja, postawienie sprawców przed sądem, kary administracyjne itp.).

Również w formularzu zgłoszeniowym pozwala wskazać sposób, w jaki wygodnie będzie Ci otrzymać odpowiedź (w formie e-maila lub listu pocztowego).

Inspektorat ma 30 dni na rozpatrzenie Twojego wniosku i powiadomienie Cię o wynikach, nie ma znaczenia, w jaki sposób roszczenie zostało wysłane. Jeżeli Twoje roszczenie nie wchodzi w zakres kompetencji Inspektoratu, zostanie ono przekazane do rozpatrzenia właściwemu organowi. Nastąpi to w ciągu 7 dni od rejestracji, ale otrzymasz powiadomienie o przekierowaniu aplikacji.

Należy pamiętać, że Inspekcja ma prawo nie rozpatrzyć Twojego wniosku, jeśli zawiera on bezpośrednie groźby lub zniewagi.

Anonimowość

Wiele osób interesuje pytanie: czy można złożyć skargę do GIT anonimowo, bez podawania danych osobowych wnioskodawcy? Zgodnie z przepisami Inspekcja ma prawo nie rozpatrywać skarg anonimowych. Jednocześnie, zgłaszając do GIT naruszenia przez pracodawcę, możesz żądać zachowania poufności Twojego odwołania. W tym celu konieczne jest uzupełnienie tekstu wniosku o odpowiednią frazę ( na przykład „Podczas kontroli proszę o nieujawnianie pracodawcy informacji o mnie jako kandydacie”) lub umieścić znak poufności w elektronicznym formularzu zgłoszeniowym.

Skarga zbiorowa

Możesz zgłosić naruszenia ze strony pracodawcy, składając skargę zbiorową. Z reguły takie odwołania dotyczą dyskryminacji pracowniczej w stosunku do zespołu jako całości (wydziału, warsztatu, pododdziału itp.). Jednocześnie prawo nie zabrania zbiorowego zgłaszania naruszeń wobec jednego pracownika. Sporządzając odwołanie, musisz wskazać imię i nazwisko pełnomocnika, w imieniu którego składane jest powództwo.

Weryfikacja faktu reklamacji

Jeżeli odwołanie do Inspekcji zostanie sporządzone prawidłowo i będzie zawierało uzasadnione informacje o naruszeniach przez pracodawcę, to po upływie 30 dni otrzymasz zawiadomienie o wyznaczeniu kontroli w sprawie skargi.

Podczas kontroli inspektor ma prawo skontrolować warunki pracy, przeprowadzić wywiad z pracownikami przedsiębiorstwa, zażądać niezbędnych dokumentów do analizy ( np. ewidencja płac w przypadku opóźnień lub niewypłacania wynagrodzeń pracownikom). Inspektor po weryfikacji sporządza akt, w którym odnotowuje fakty naruszenia Kodeksu pracy w stosunku do pracownika lub całego zbioru pracy. Na podstawie stwierdzonych wykroczeń wobec pracodawcy można zastosować następujące środki:

• zamówienie wydane, co wskazuje na konieczność wyeliminowania niektórych naruszeń w wyznaczonym terminie ( na przykład zapłacić Petrenko S.L. rekompensata za niewykorzystany urlop do 08.01.2016);
• nałożenie kary administracyjnej. Wysokość grzywny ustalana jest indywidualnie zgodnie z wykroczeniem.

W przypadku wykrycia poważnych przestępstw wyniki kontroli mogą zostać przekazane do sądu lub prokuratury w celu wszczęcia postępowania karnego przeciwko pracodawcy. W tym przypadku mówimy o rażących naruszeniach prawa pracy:

• naruszenie zasad bezpieczeństwa przez osobę odpowiedzialną, które spowodowało uszczerbek na zdrowiu i życiu pracowników organizacji;
• zwolnienie kobiety w ciąży lub matki z dzieckiem poniżej 3 roku życia;
• systematyczne niewypłacanie wynagrodzeń (ponad 3 miesiące).

Różnego rodzaju kary, w tym grzywny i odpowiedzialność karną, mogą być nakładane zarówno na pierwsze osoby organizacji, jak i na osoby bezpośrednio winne. Na przykład, jeśli pracownik stwierdził, że został zmuszony do pracy w warunkach niespełniających norm bezpieczeństwa, to nie tylko kierownik, ale także specjalista ds. Ochrony pracy uznawany jest za winnego w tej sprawie..

O wynikach audytu i środkach zastosowanych wobec pracodawcy zostaniesz poinformowany poprzez otrzymanie zawiadomienia. W treści wypowiedzenia znajdą się również informacje dotyczące Twoich dalszych działań (jeżeli jest to zwolnienie niezgodne z prawem, wówczas w wypowiedzeniu zostanie opisany tryb niezbędny do przywrócenia do pracy). Jeżeli wyniki kontroli nie satysfakcjonują Cię lub uważasz, że Twoje prawa zostały naruszone działaniem lub zaniechaniem inspektora GIT, masz prawo do obrony swoich interesów w sądzie. W tym celu należy sporządzić pozew, do którego dołączone jest zawiadomienie z GIT. Możesz również złożyć skargę na inspektora bezpośrednio, wysyłając odwołanie do kierownika oddziału terenowego Inspektoratu.

Pytanie odpowiedź

Pytanie:
Pracownik Element JSC Stepanova S.D. - Mama dwulatka. W marcu 2016 roku Stepanova została zwolniona z powodu likwidacji Element JSC. Czy Stepanova może wystąpić do GIT z roszczeniem o naruszenie praw pracowniczych?

Nie, w tym przypadku działania zarządu Elementu są legalne. Od czasu likwidacji firma ma prawo zwalniać wszystkich pracowników, w tym kobiety w ciąży i matki, których dzieci nie ukończyły 3 roku życia.

Pytanie:
Pracownik Stanu JSC Fiodorow N.G. odwołał się do GIT w związku z niewypłacaniem wynagrodzeń za ostatnie pół roku. Czy Fiodorow, nie czekając na odpowiedź Inspektoratu, może złożyć pozew?

Tak, wysłanie roszczenia do GIT nie pozbawia Fiodorowa możliwości ochrony jego praw w inny sposób. Wskazane jest jednak złożenie pozwu po otrzymaniu odpowiedzi na skargę do inspekcji pracy. Z jednej strony zawiadomienie i akt weryfikacji będzie ważką podstawą do wszczęcia postępowania sądowego. Z drugiej strony środki dyscyplinarne mogą spełnić wymagania Fiodorowa, a późniejsze odwołanie się do sądu nie będzie wymagane.

Pytanie:
Pracownik StroyTekhMontazh LLC napisał skargę do GIT w dniu 18.07.2016 r. Po 30 dniach pracownik nie otrzymał odpowiedzi z Inspektoratu. Czy w tym przypadku działania Inspekcji są legalne?

W niektórych przypadkach GIT ma prawo do dodatkowego czasu na rozpatrzenie odwołania (plus 30 dni). Ale jednocześnie wnioskodawca musi zostać powiadomiony o przedłużeniu terminu rozpatrzenia roszczenia. Ponadto anonimowe apele, a także wypowiedzi zawierające bezpośrednie groźby i obelgi mogą pozostać bez odpowiedzi.

Jeśli masz pytania dotyczące tematu artykułu, możesz je zadać w komentarzach. Na pewno odpowiemy na wszystkie Twoje pytania w ciągu kilku dni. Jednak uważnie przeczytaj wszystkie pytania i odpowiedzi do artykułu, jeśli podobne pytanie ma szczegółową odpowiedź, twoje pytanie nie zostanie opublikowane.

Wiele osób w naszym kraju ma sytuację związaną z naruszeniem ich praw pracowniczych. Ale nie wszyscy wiedzą, że w celu ochrony tych praw istnieje inspekcja pracy, której działalność ma na celu przyjmowanie skarg od pracowników i rozwiązywanie innych problemów z pracodawcami.

Nie zapominaj, że różnią się one od ogólnego przedawnienia. Jeśli łączny okres wynosi 3 lata, to w przypadku sporów pracowniczych - 3 miesiące. Termin zaczyna biec od momentu, w którym osoba dowiedziała się (lub powinna była wiedzieć), że jej prawa zostały naruszone. Gdzie więc dokładnie należy złożyć skargę na pracodawcę i jakie dokumenty są do tego wymagane?

Podwaliny

Każdy obywatel naszego kraju ma prawo wystąpić do inspekcji pracy w przypadku naruszenia jego praw pracowniczych. Działania Inspekcji mają na celu przywrócenie tego prawa. Możesz tam aplikować na każdą okazję, w której nawiązany był stosunek pracy.

Najczęściej aplikują z następujących powodów:

• Brak wypłaty lub wstrzymanie wypłaty wynagrodzenia.
• Odmowa skorzystania z prawa do urlopu.
• Naruszenie warunków pracy (lub ich zmiana).
• Zagadnienia przestrzegania norm i wymagań prawa pracy w zakresie ochrony pracy.
• Odmowa zapłaty za zwolnienie.
• Odmowa w dniu zwolnienia.
• Zagadnienia związane ze specyfiką czasu pracy, czyli pracą w godzinach nadliczbowych itp.

Podstaw do złożenia wniosku może być wiele - wszystkie są regulowane przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Gdzie można to zrobić?

Więc gdzie dokładnie możesz aplikować?

Wniosek należy złożyć do kontroli rejonu, w którym doszło do naruszenia praw pracownika. Każdy region ma własną inspekcję pracy. Istnieją 3 główne metody składania wniosków:

1. Osobiście. W tym celu należy przybyć do kontroli z podaniem i niezbędnym pakietem dokumentów i przekazać je w recepcji.
2. Listem poleconym z wypowiedzeniem. Ta metoda jest wygodniejsza, ale nie zapominaj, że list z oryginalnymi dokumentami może zostać utracony podczas procesu przekazywania.
3. Elektronicznie przez Internet. W przypadku tej metody konieczne będzie również sporządzenie wniosku i zebranie niezbędnego pakietu dokumentacji. Wszystkie dokumenty należy zeskanować i przesłać wraz z wnioskiem.

Procedura składania i rozpatrywania reklamacji została szczegółowo omówiona w poniższym filmie:

Czy mogę złożyć skargę anonimowo?

Wielu obywateli ma pytanie o możliwość anonimowego złożenia wniosku – przyczyn takiego stanu rzeczy może być kilka:

• Pracownik nie odszedł z tej pracy, ale chce zainicjować przegląd u swojego pracodawcy (obawia się, że jego skarga może negatywnie wpłynąć na jego karierę zawodową).
• Pracownik już wyjechał, ale obawia się jakichkolwiek działań byłego pracodawcy, które mogą mieć negatywne konsekwencje dla wnioskodawcy.

Bez względu na przyczynę, we wniosku należy podać swoje dane - w przeciwnym razie nie zostanie on przyjęty i rozpatrzony, ponieważ inspekcja pracy nie rozpatruje wniosków anonimowych.

Jeśli już zwolniony pracownik boi się byłego pracodawcy, w przypadku nielegalnych działań przeciwko niemu będzie miał pełne prawo skontaktować się z policją, która podejmie niezbędne środki. Oprócz, w samej reklamacji możesz zgłosić żądanie nieujawniania danych drugiej stronie.

Zgłoszenie przez stronę

Aby złożyć reklamację online, musisz:

1. Wejdź na oficjalną stronę inspekcji pracy.
2. Wypełnij wszystkie wymagane pola (dane o pracowniku i pracodawcy).
3. Podaj istotę problemu.
4. Dołącz skany wszystkich wymaganych dokumentów.

Ponadto będziesz musiał wybrać, jakich działań oczekujesz w wyniku inspekcji:

• Rozpocznij weryfikację zatrudniającego przedsiębiorstwa.
• Wszczęcie postępowania administracyjnego, zidentyfikowanie sprawców i pociągnięcie ich do odpowiedzialności administracyjnej.
• Aby uzyskać konsultację.

W odwołaniu elektronicznym konieczne jest również wskazanie wyłącznie prawdziwych danych kontaktowych – inspekcja nie udziela pomocy fikcyjnym i anonimowym autorom.

W terminie 30 dni od daty złożenia pracownicy placówki rozpatrują odwołanie i przesyłają odpowiedź do wnioskodawcy.

Co jest do tego potrzebne?

Aby złożyć reklamację, musisz napisać oświadczenie, które będzie zawierać:

• Imię i nazwisko, adres, numer telefonu kontaktowego wnioskodawcy.
• Dane pracodawcy (pełna nazwa kierownika, faktyczna i nazwa przedsiębiorstwa).
• W samej reklamacji konieczne jest opisanie wszystkich okoliczności, w których doszło do naruszenia praw.
• Na koniec należy postawić wymóg: o jakie środki prosi wnioskodawca, aby wystąpić do pracodawcy (jak we wniosku elektronicznym), a także wskazać listę załączonych dokumentów.
• Umieść datę i podpis z odszyfrowaniem.

Główne dokumenty, które należy dołączyć do wniosku:

• Kolejność wizyty.
• Kopia zeszytu ćwiczeń (jeśli wnioskodawca go posiada).
• Kopia jego paszportu.

Jako dokumenty dodatkowe możesz wybrać dowolne dokumenty, które wnioskodawca uzna za niezbędne przy rozpatrywaniu swojego wniosku (notatki, korespondencja e-mailowa itp.)

Okres rozpatrywania

Podobnie jak w innych instytucjach państwowych, na kontrolę wyznaczono określone terminy, w trakcie których organ ten ma obowiązek rozpatrzyć wniosek, podjąć wszelkie niezbędne czynności i udzielić wnioskodawcy pisemnej odpowiedzi na decyzję.

Skargi do inspekcji pracy są rozpatrywane w terminie do jednego miesiąca od daty otrzymania. W razie potrzeby okres ten może zostać przedłużony, ale nie więcej niż 30 dni. W przypadku przedłużenia terminów pracownicy instytucji zobowiązani są do pisemnego powiadomienia wnioskodawcy.

Kontrola inspekcji pracy

Istnieją 2 główne opcje weryfikacji:

• Zaplanowany wykonane bez wniosku - z inicjatywy inspektora. Najczęściej są narażeni na przedsiębiorstwa, w których wcześniej miały miejsce lub zostały zidentyfikowane liczne naruszenia. Przed przeprowadzeniem takiej kontroli inspektor z wyprzedzeniem ostrzega kierownictwo organizacji.
• cel przeprowadzane na wniosek pracownika. Każda reklamacja co do zasady pociąga za sobą kontrolę inspektora, do którego terytorium należy dane przedsiębiorstwo. Odwiedzając firmę, upoważniona osoba w pierwszej kolejności sprawdza opisane we wniosku naruszenia. W przypadku ich wykrycia inspektor nałoży karę grzywny, a także wyda nakaz ich usunięcia, którego przestrzeganie sprawdzi podczas kolejnej wizyty. Ponadto, w zależności od charakteru naruszeń, inspektor może nie ograniczać się do nakazu, ale podjąć bardziej rygorystyczne środki zgodnie ze swoimi uprawnieniami.

Uprawnienia Inspektora:

• nadzorowanie przestrzegania przez pracodawcę przepisów prawa pracy;
• przedstawienie pracodawcy wiążących instrukcji dotyczących przywrócenia naruszonych praw pracowniczych pracownika;
• wydawanie nakazów zwolnienia z pracy osób, które nie znają instrukcji bezpieczeństwa i nie mogą potwierdzić swojej znajomości ochrony pracy;
• pociągnięcie do odpowiedzialności administracyjnej;
• badanie okoliczności wypadków przy pracy;
• wszczęcie postępowania sądowego w sprawie naruszenia prawa;
• zawieszenie działalności organizacji lub jej oddziałów.

Co zrobić, jeśli nie zgadzasz się z decyzją

Od decyzji podjętej przez inspekcję pracy (jak również inne organy państwowe) przysługuje odwołanie, jeżeli wnioskodawca nie zgadza się z wynikiem.

Należy złożyć skargę do szefa właściwej państwowej inspekcji pracy lub do głównego państwowego inspektora pracy Federacji Rosyjskiej.

Odpowiedzialność pracodawcy

Jeżeli pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia przez okres dłuższy niż 3 miesiące, pracownik ma prawo napisać oświadczenie o pociągnięciu go do odpowiedzialności karnej.

Dokument ten należy przesłać na policję w lokalizacji organizacji zatrudniającej. W takim przypadku osoba odpowiedzialna za wypłatę wynagrodzenia będzie zaangażowana zgodnie z art. 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej.

Dosyć powszechne są przypadki łamania praw pracowniczych pracowników. Większość ludzi traktuje nieuczciwe decyzje zarządcze jako nieuniknioną uciążliwość, nie podejmując żadnych działań. Nie jest to zaskakujące – w końcu wielu boi się kary w postaci sankcji pieniężnych lub rychłego zwolnienia.

Jednocześnie prawodawstwo rosyjskie dysponuje bogatym arsenałem narzędzi ochrony pracowników i obrony ich praw. Są skuteczne i, jeśli są stosowane prawidłowo, mogą skutecznie pomóc.

Dlatego w obliczu pozbawionego skrupułów pracodawcy nie należy lekceważyć własnych praw i czekać, aż sytuacja sama się rozwiąże. Skorzystaj z pomocy agencji rządowych, a problem zostanie rozwiązany.

Możesz złożyć skargę na pracodawcę do komisji ds. sporów pracowniczych, prokuratury, Federalnej Służby Podatkowej lub inspekcji pracy. Jeśli wybrałeś tę drugą opcję, wygodnie jest zrobić to online. Na wizytę nie trzeba iść do inspekcji pracy, wystarczy skorzystać z formularza elektronicznego. Zaledwie kilka prostych kroków - i możesz liczyć na kompetentne rozwiązanie problemu.

Reklamację składa się na stronie internetowej Onlineinspektsiya.rf. Informujemy, że od 1 stycznia 2017 r. zostały wprowadzone nowe zasady składania wniosków drogą elektroniczną. Odwołanie może być podstawą do nieplanowanej kontroli pracodawcy tylko wtedy, gdy wnioskodawca jest upoważniony na stronie Służby Państwowej i ma tam konto.

Skarga do Inspekcji Pracy online

1. Aby wysłać oświadczenie o naruszeniu prawa, w pierwszej kolejności należy kliknąć link https://onlineinspection.rf/problems;

1. Następnie musisz wybrać kategorię problemu;

1. Przed Tobą otworzy się formularz, w którym musisz wskazać, jaki wynik chciałbyś otrzymać. Następnie kliknij przycisk „Kontynuuj”. Dodatek pojawi się na dole strony;

1. Aby kontynuować wypełnianie wniosku do inspekcji pracy, będziesz musiał zalogować się przez portal „Gosuslugi” za pomocą przycisku „Zaloguj”. Jeśli nie masz konta, musisz się zarejestrować;
2. Następnie na ekranie pojawi się żądanie z systemu Onlineinspektsiya.rf. aby uzyskać dostęp do swojego konta. Kliknij przycisk „Daj”. W przeciwnym razie nie będziesz mógł złożyć skargi na naruszenie Twoich praw pracowniczych;

1. Następnie musisz podać informacje o sobie - nazwisko, imię, patronimik, adres e-mail, numer telefonu. Pola wymagane są oznaczone czerwoną gwiazdką;

1. Potem przychodzi kolej na właściwą aplikację. Przede wszystkim musisz podać nazwę i rzeczywisty adres pracodawcy;

1. Następnie wprowadź dane dotyczące adresu prawnego przedsiębiorstwa, stanowiska, numeru TIN / OGRN, rodzaju organizacji, kierownika;

1. Następnie musisz określić istotę problemu i wyjaśnić obecną sytuację. Do reklamacji możesz dołączyć zdjęcia dokumentów lub inne materiały. W razie potrzeby możesz ujawnić informacje zawierające nazwiska współpracowników i kierownictwa. Są one wskazane w dolnym polu;

1. Ostatnim krokiem jest ponowne zgłoszenie prośby i potwierdzenie, że zapoznałeś się z regulaminem i umową Onlineinspektsiya.rf. Musisz również potwierdzić, że nie wnosisz sprzeciwu wobec przetwarzania Twoich danych osobowych przez serwis. Zaznacz pole i kliknij przycisk „Prześlij zgłoszenie”.

Na tym kończy się wniosek do Inspekcji Pracy. Teraz wystarczy poczekać na wyniki. Zgodnie z prawem na rozpatrzenie reklamacji przysługuje trzydzieści dni. W tym czasie funkcjonariusz inspekcji pracy sprawdzi podane przez Ciebie fakty. W razie potrzeby odwiedzi Twoją firmę i przeprowadzi audyt.

Inspektor może zażądać od pracodawcy:

• statut firmy;
• umowy o pracę;
• Dokumenty księgowe;
• Przepisy dotyczące nagród materialnych i wynagrodzeń;
• Protokoły z posiedzeń komisji ds. sporów pracowniczych.

Zanim złożysz skargę do inspekcji pracy na pracodawcę, postaraj się zebrać wiarygodne dowody jego nieuczciwości. W przeciwnym razie wyniki mogą być rozczarowujące. Przeprowadzona przez inspektora pracy kontrola nie przyniesie pożądanego rezultatu, a czas zostanie stracony.

Dlaczego skarga pozostaje bez odpowiedzi?

Czasami wniosek przesłany online nie otrzymuje odpowiedzi z inspekcji pracy. Powodów może być kilka. Pomiędzy nimi:

• Brak danych osobowych w aplikacji. Jeżeli nie wpisałeś ich we wskazanej na stronie formie, to reklamacja z pewnością pozostanie bez odpowiedzi. Nie ma znaczenia, czy przypadkowo czy celowo nie podałeś danych osobowych. Zgłoszenia anonimowe nie będą rozpatrywane.
• Obecność domysłów i hipotez, brak wiarygodnych faktów. Skarga może pozostać bez odpowiedzi, jeśli dominuje w niej subiektywny punkt widzenia. Jest mało prawdopodobne, że inspekcja pracy będzie chciała zagłębiać się w niepotwierdzone hipotezy i zajmować się fikcyjnymi przyczynami.
• Błąd systemu. Być może nastąpiła awaria zasobu i aplikacja po prostu nie dotarła do adresata. Złóż skargę po raz drugi.
• Niepoprawny adres email. Jeżeli zaznaczyłeś w reklamacji, że chcesz otrzymać odpowiedź na e-mail, ale podałeś niewłaściwy e-mail, to pismo nie zostanie do Ciebie doręczone. Dlatego dokładnie sprawdź informacje.
• Analfabetyzm. Nierzadko wnioskodawcy wykazują bezprecedensową ignorancję. W apelu można dostrzec nie tylko rażące błędy, ale także spotkać się z wyrażeniami potocznymi, a nawet obscenicznym językiem. Taka niekompetencja w przygotowaniu dokumentów może być powodem, dla którego wniosek nie zostanie rozpatrzony. Zgłaszając reklamację, upewnij się, że jest napisana poprawnie.

Inspekcja Pracy jest skutecznym narzędziem w walce z pozbawionymi skrupułów pracodawcami. Bez względu na przyczyny tarcia między nimi a pracownikami przedsiębiorstw, jeśli istnieją wiarygodne fakty, państwo zawsze będzie opowiadać się za tymi drugimi. Dlatego nie należy lekceważyć okazji, która w większości przypadków jest skuteczna. Najważniejsze jest, aby mieć pod ręką wiarygodne dowody. Nawet jeśli nie wiesz, jak poprawnie napisać skargę do inspekcji pracy, przy odrobinie szkolenia nie będzie to trudne. Wystarczy wejść na Onlineinspektsiya.rf. i za pomocą prostych wskazówek, aby złożyć oświadczenie.

Jeśli Twój pracodawca łamie prawo pracy, odmawia urlopu, nie wypłaca premii lub opóźnia wypłatę pensji, Inspekcja Pracy powinna pomóc.

Jak pisać poprawnie Skarga do Inspekcji Pracy i jak osiągnąć spełnienie warunków umowy przez pracodawcę, rozważymy w tym artykule. Organem kontrolującym wykonanie Kodeksu pracy jest Państwowa Inspekcja Pracy.

Kontakt z Inspekcją Pracy

Obowiązki te nakłada na Inspekcję Pracy Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej nr 324 z dnia 30 czerwca 2004 r. „W sprawie zatwierdzenia przepisów dotyczących Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia”.

W związku z tym Inspekcja Pracy jest zobowiązana do przeprowadzania kontroli planowych i pozaplanowych w celu monitorowania przestrzegania przez pracodawcę przepisów prawa pracy.

Te nieplanowane inspekcje państwa. inspekcja pracy powinna być przeprowadzana w przypadku skarg pracowników na fakty naruszenia praw pracowniczych pracowników.

Dlatego w przypadku naruszenia Twoich praw pracowniczych – w przypadku niewypłacenia przez pracodawcę należnych Ci dodatków i premii, w przypadku naruszenia ustalonego czasu pracy, w przypadku niewypłacenia nadgodzin, w w przypadku naruszenia reżimu urlopowego masz prawo złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy jednego lub innego oddziału terytorialnego lub poprzez formularz odwołań online.

Jak napisać skargę do Inspekcji Pracy

Nie ma jednej odpowiedzi na to pytanie, ponieważ nie ma jednej formy skargi w prawie pracy i prawa cywilnego, więc możesz napisać skargę w dowolnej formie. Jedynym wymogiem jest przestrzeganie zasad korespondencji biznesowej, w tym:

• Rzetelność, zwięzłość i dokładność prezentacji informacji. Jak zwykle należy podać tylko sprawdzone fakty, które można zweryfikować, i nie dopuszczać do subiektywnych ocen i rozumowania niezwiązanego z istotą sprawy.
• Wymagane są zasady języka rosyjskiego, umiejętność prezentacji i przestrzeganie zasad ortografii. Trzymaj się dobrej prezentacji.
• Pamiętaj, aby poprawnie wpisać swoje dane: imię i nazwisko oraz numer telefonu kontaktowego w celu przesłania odpowiedzi na reklamację.

Skarga na pracodawcę do Inspekcji Pracy - wzór pisania

Przykładowy plan napisania reklamacji znajduje się poniżej:

Państwowa Inspekcja Pracy
miasto Krasnodar,
mikrookręg czesankowy i tkaniny Combine,
ul. Zarecznaja 1, 17
od Fiodorowa Feofana Izmailowicza
Krasnodar, ul. Sormovskaya, 12 lok. 1
telefon kontaktowy: 11-11-11

SKARGA

Od 2014 roku do dnia dzisiejszego pracuję jako gazowiec na stacji benzynowej Gazpromneft-Center LLC, która znajduje się pod adresem: Krasnodar, ul. Uralska 96/3. Od sierpnia 2015 do chwili obecnej pracodawca nie wypłacił mi premii, powołując się na fakt, że główna organizacja Gazpromnieft-Center LLC przeszła na oszczędności z powodu światowego kryzysu gospodarczego i ustaliła premię procentową 0 dla wszystkich stacji benzynowych pracowników 0,45%. Wielokrotnie pisałem wnioski o przywrócenie wypłaty należnej mi premii z tytułu umowy, ale księgowi i kierownictwo stacji benzynowej nie przyjęli moich wniosków do rozpatrzenia.

Po kolejnej odmowie 16 września 2016 r. napisałem skargę skierowaną do dyrektora generalnego firmy Iwanowa Efima Solomonowicza. Chociaż recepcjonistka przyjęła mój wniosek, odmówiła podpisania drugiego egzemplarza. Nie otrzymałem odpowiedzi na moje odwołanie.

Następnie próbowałem osobiście porozmawiać z dyrektorem i umówiłem się na spotkanie 11 października 2016 r. Podczas rozmowy dyrektor zwrócił uwagę, że nikt w naszej organizacji nie otrzymuje tej nagrody, nawet dyrektor, i zasugerował, żebym szukał lepszych warunków w innych organizacjach.

W związku z powyższym

1. Sprawdź powyższe fakty i postaw winnych przed wymiarem sprawiedliwości.
2. Zapewnij realizację mojego prawa do pełnej wypłaty premii zgodnie z zawartą umową o pracę.

W jaki sposób można złożyć skargę do Inspekcji Pracy?

Skargi do Inspekcji Pracy można składać na trzy sposoby.

• Osobiście przyjdź na recepcję do specjalisty i złóż mu reklamację.
• Prześlij skargę na adres Inspekcji Pracy za pośrednictwem Poczty Rosyjskiej.
• Złóż skargę online na stronie Państwowej Inspekcji Pracy.

Rozważ zalety i wady każdej z tych trzech metod:

• W pierwszym przypadku zazwyczaj piszesz 2 kopie reklamacji wskazując, do kogo jest skierowana i od kogo jest wysyłana, wpisujesz swoje dane kontaktowe i paszportowe, idziesz z nią do kontroli i przekazujesz do specjalisty. Upewnij się, że na drugim egzemplarzu skargi jest odnotowana godzina złożenia skargi z datą i podpisem urzędnika, który otrzymał od Ciebie dokument. Ważne jest, aby wskazać nie tylko adres odpowiedzi, ale także numer telefonu do rozwiązywania problemów, które mogą pojawić się podczas procesu rozpatrywania.
• Jeśli zdecydujesz się wysłać skargę, proces jest prawie taki sam. Na poczcie wymagane będzie wypełnienie formularza zgłoszeniowego i przesłanie reklamacji listem poleconym z powiadomieniem. Zawiadomienie należy odesłać do Ciebie z datą otrzymania skargi i podpisem funkcjonariusza przyjmującego. Potwierdzenie wysyłki jest również dowodem wysyłki do momentu zwrotu zawiadomienia. Drugi egzemplarz reklamacji nie jest w tym przypadku wykorzystywany.
• Wreszcie, jeśli składasz skargę online, będziesz musiał znaleźć stronę internetową inspekcji pracy, znaleźć link w menu rozwijanym „Zgłoś problem”, wybrać jedną z 11 kategorii problemu (na przykład odpowiedzialność pracodawcy , zmiana warunków pracy lub zwolnienie), uzupełnij dane , wybierz spodziewany wynik (np. pociągnij pracodawcę do odpowiedzialności lub po prostu zasięgnij porady). Dzięki temu złożenie wniosku za pośrednictwem strony internetowej jest dość proste i wygodne. Jeśli Twojej kategorii nie ma na liście, możesz napisać w sekcji „Inne pytania”.

Aby wysłać zgłoszenie, musisz podać pewne informacje o sobie, tj. podać swoje imię i nazwisko, adres zamieszkania, numer telefonu do komunikacji oraz adres e-mail do zwrotnej odpowiedzi na Twoje odwołanie.

Co więcej, możesz sam wybrać sposób otrzymywania odpowiedzi, niezależnie od tego, czy nadejdzie ona na pocztę rosyjską, czy na Twoją skrzynkę e-mail.

Wybierz również cel swojego odwołania, to znaczy, czy chcesz się tylko skonsultować, chcesz wszcząć sprawę przeciwko administracji przedsiębiorstwa, czy też inicjujesz audyt organizacji, aby pociągnąć sprawców do odpowiedzialności.

Po tych formalnościach piszesz treść swojego odwołania. Przeanalizowaliśmy już podstawowe zasady składania reklamacji, dlatego do reklamacji dodamy jedynie możliwość dołączenia zeskanowanych kopii niezbędnych dokumentów - umowy o pracę itp.

Wszystko gotowe? Kliknij „Prześlij zgłoszenie” i gotowe!

Ważne uzupełnienia przy kontaktach z Inspekcją Pracy

1. Termin na ustosunkowanie się do Twojej reklamacji wynosi nie więcej niż 30 dni od dnia jej wniesienia. Termin ten jest ustalony w tekście ustawy federalnej „O trybie rozpatrywania odwołań od obywateli Federacji Rosyjskiej”.
2. Musisz podać informacje o sobie (imię i nazwisko, adres, numer telefonu) i informacje te muszą być wiarygodne. W przeciwnym razie Twoja skarga do Inspekcji Pracy może zostać pozostawiona bez rozpatrzenia. Ponadto w treści reklamacji nie są dopuszczalne obelgi lub przekleństwa, naruszenia te oznaczają również, że Twoja reklamacja nie zostanie rozpatrzona.
3. Jeżeli w sprawie Twojej skargi przeprowadzono kontrolę i jej wyniki Cię nie usatysfakcjonowały, masz prawo odwołać się od czynności inspektora przeprowadzającego kontrolę do jego bezpośredniego przełożonego. Jeśli to nie przyniesie oczekiwanych rezultatów, możesz również osądzić. W wielu przypadkach najłatwiejszym sposobem odzyskania należnych Ci płatności, które są opóźnione przez pracodawcę, jest sąd. Pisanie do prokuratury ma sens tylko w przypadku wymaganych sankcji wobec funkcjonariuszy, którzy naruszyli prawo.
4. Aby przyspieszyć rozpatrzenie sprawy, możesz wystąpić jednocześnie do wszystkich instancji: Inspekcji Pracy, sądu i prokuratury.
5. Oczywiście przed złożeniem wniosku wskazane jest podjęcie próby polubownego rozwiązania problemu, czyli wystąpienie w pierwszej kolejności z oświadczeniem do swojego lidera, określając w skardze proponowane środki rozwiązania sytuacji oraz ramy czasowe rozwiązania. Dzięki zasadności Twoich wymagań ta metoda często prowadzi do rozwiązania konfliktu.
6. Uwaga! Jeśli pracodawca wywiera na Ciebie presję i skłania do napisania z własnej woli rezygnacji, w żadnym wypadku nie poddawaj się. Nie ma prawa zwolnić Cię bez stwierdzonych naruszeń z Twojej strony. A jeśli stało się to wbrew prawu, możesz odwołać się od tej decyzji i zostać przywróconym z odszkodowaniem za wyrządzone szkody.

Jeśli Twoja skarga do Inspekcji Pracy pozostaje bez odpowiedzi, napisz drugą, pamiętaj o zaznaczeniu w treści skargi, że skarga ta została złożona po raz drugi i że nie otrzymałeś odpowiedzi na pierwszą skargę wniesioną na taką a taką randka. Aby odwołać się od decyzji o odmowie przyjęcia przez inspekcję pracy Twojej skargi do rozpatrzenia, wysłana do Ciebie odpowiedź musi zawierać przyczynę odmowy, a jeśli się nie zgadzasz, masz prawo zwrócić się do wyższych organów przywrócić sprawiedliwość.