Jakie są rodzaje umów o pracę? Jakie rodzaje umów o pracę istnieją w Rosji

Umowa o pracę formalizuje prawnie wzajemne prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy. Kiedy nowy pracownik rozpoczyna pracę, umowa o pracę z nowym pracownikiem musi być sporządzona bezbłędnie, w oparciu o przepisy obowiązującego prawa. W odniesieniu do takich umów istnieje pewna lista zasad dotyczących wypełniania i zawierania tego dokumentu.

Główne cechy charakterystyczne stosunków pracy

Główną cechą TD jest obowiązkowe przestrzeganie jego formy. Dokument ten musi mieć formę pisemną natychmiast. w duplikacie. Każdy egzemplarz musi być podpisany przez uczestników stosunki pracy(pracodawca i pracownik).

Również w trakcie zawierania dokumentu ważne jest, aby wskazać wszystkie ważne aspekty : miejsce pracy, obowiązki służbowe, warunki płacowe, data wejścia do pracy, a także data zakończenia zajęcia w pracy w przypadku umowy o pracę tymczasową. W przypadku, gdy przynajmniej jeden z tych punktów nie jest wskazany w dokumencie, zostanie on uznany z prawnego punktu widzenia za bezprawny.

Ponadto należy zauważyć, że nie ma jednego wzoru umowy o pracę. Taki dokument jest sporządzony w dowolnej formie. W tym przypadku istnieje lista aspektów, których należy przestrzegać. Lista ta jest określona w art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Rodzaje umów według czasu trwania

W ramach art. 58 obecnego Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, możliwość zawarcia dwóch rodzajów umów o pracę, które różnią się od siebie czasem działania.

Pierwszym rodzajem takich umów są: wieczny, Co wykonane na czas nieokreślony. Inną formą umowy jest: umowa tymczasowa. Taki dokument jest sporządzany między osobą, która zapewnia pracę a pracownikiem na czas określony, nieprzekraczający 5 lat. Artykuł 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wraz z zapewnieniem możliwości zawierania umów na czas określony nakłada na nie pewne ograniczenia.

Na przykład umowa o pracę z określonym okresem legalności z nieobecnością dobry powód która jest ustanawiana przez organy nadzoru i kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy, będzie miał status więźnia na czas nieokreślony. obecne prawo wyraźnie zabrania pracodawcom zawierania i wykonywania umowy na czas określony z pracownikiem, w celu najemnym pracodawcy i bez uzasadnionego powodu, bez zapewnienia pracownikowi gwarancji prawnych.

Pilny dokument o pracę zawierany jest tylko wtedy, gdy ze względu na specyfikę pracy z pracownikiem brak możliwości zawarcia umowy na czas nieokreślony,. Najczęściej dotyczy to prac budowlanych. Podstawą rozwiązania umowy o pracę na czas określony jest termin jej wygaśnięcia.

Warto zaznaczyć, że jeśli obie strony tej umowy nie zażądają jej wypowiedzenia po ustaniu jej prawomocności, zostanie ona automatycznie przedłużona i otrzyma status umowy na czas nieokreślony.

Główne różnice między tymi dwoma typami

Główna różnica między umową na czas określony a umową na czas nieokreślony polega na tym, że DT z datą wygaśnięcia można zrobić tylko przez określony czas, po czym może automatycznie przestać działać. Jednocześnie stały niszczyciel czołgów nie jest ograniczony do żadnych ram chronologicznych.

Na czas DT o charakterze pilnym dla pracowników, którzy podpisali taki dokument obecny prawo pracy który pracuje dla pracowników na umowę na czas nieokreślony.

Główne aspekty dotyczące umów o pracę:

• zgodnie z pierwszą częścią art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawieranie umów o pracę jest dozwolone zarówno na czas określony, jak i nieokreślony;
• sporządzona umowa z określonym okresem ważności jest pilna. jednocześnie taka umowa musi wyraźnie wskazywać, że jest pilna;
• umowa na czas określony może być zawarta tylko wtedy, gdy istnieją ku temu uzasadnione powody;
• czas trwania umowy o pracę na czas określony nie może przekraczać 5 lat.

Czas trwania umowy o pracę na czas określony określają następujące czynniki:

• niestały okres działania;
• data końcowa, z upływem której umowa zostaje automatycznie rozwiązana;
• początek zdarzenia rozwiązującego umowę (wyjście wcześniej chorego pracownika do pracy lub wyjście z urlopu macierzyńskiego).

Należy zauważyć, że fakt wygaśnięcia umowy o pracę jest jako podstawa do wypowiedzenia. Przewiduje to paragraf 2 pierwszej części artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Pracownicy, którzy podpisali dokument o pracę na czas określony, mają takie same uprawnienia jak pracownicy zatrudnieni na umowę na czas nieokreślony. Oznacza to, że tacy pracownicy mogą ubiegać się o coroczny płatny urlop, a także pomoc finansową przy otwieraniu zwolnienia chorobowego.

Niektóre cechy stosunków pracy są określane w odniesieniu do pracowników zatrudnionych Praca sezonowa ach, a także ci obywatele, którzy podpisują TD, do dwóch miesięcy. Dla takich osób pracodawca musi zapłacić rekompensatę materialną jako dodatek urlopowy w wysokości dwóch dni roboczych miesięcznie. W innych sytuacjach obywatele zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas określony mają dokładnie takie same prawa, jak osoby, które podpisały umowę na czas nieokreślony.

Można wnioskować, że jedyną istotną różnicą pomiędzy umową na czas określony a umową na czas nieokreślony jest to, że jest ona ważna przez określony czas, po którym taka umowa może zostać automatycznie rozwiązana.

Jak pilny niszczyciel czołgów może stać się wieczysty?

Możliwość przekształcenie umowy na czas określony w stałą bezpośrednio zależy od chęci pracodawcy kontynuowania współpracy z pracownikiem po wygaśnięciu umowy tymczasowej.

Za obopólną zgodą obu stron stosunku pracy, w celu kontynuowania współpracy po wygaśnięciu pilnego DT, istnieje możliwość sporządzenia nowego, ale o charakterze bezterminowym. Ponadto obecne prawodawstwo reguluje, że po wygaśnięciu pilnego można to zrobić na stałe w przypadku, gdy pracodawca i sam pracownik nie wyrażają chęci rozwiązania stosunku pracy. Będzie to dotyczyć nawet tych przypadków, w których umowa na czas określony nie została rozwiązana przez strony z powodu elementarnego niedopatrzenia.

Jeżeli pracodawca i pracownik wyrażają chęć kontynuowania pracy, mimo że pilny dokument już wygasł, to mogą sporządzić dodatkową umowę, który będzie przewidywał, że uprzednio zawarty dokument tymczasowy nabiera charakteru nieograniczonego. Taki krok pomoże uniknąć przyszłych konfliktów prawnych i nieporozumień między wszystkimi stronami zaangażowanymi w podpisanie DT. Jednocześnie warto wziąć pod uwagę, że kierownik przedsiębiorstwa musi wydać stosowny dekret o przeniesieniu pracownika do stałej pracy.

Ponadto, jeśli po upływie okresu obowiązywania umowy żadna ze stron nie wyraziła chęci jej wypowiedzenia, wówczas umowa uzyskuje status umowy bezterminowej.

Procedura wypowiedzenia

W zależności od rodzaju dokumentu roboczego zmienia się procedura jego rozwiązania. W przypadku tymczasowego typu DT, stosunek pracy między pracownikiem a jego pracodawcą będzie automatycznie wygasa po wygaśnięciu takiego dokumentu. W takim przypadku pracodawca będzie musiał ostrzec swojego podwładnego, że po 3 dniach stosunek pracy zostanie rozwiązany.

Wypowiedzenie pracodawcy jednostronnie umowy o pracę na czas nieokreślony potrzeba przedstawienia mocnych argumentów. Jeśli inicjatywa rozwiązania DT pochodzi bezpośrednio od samego pracownika, to on wystarczy napisać odpowiednią aplikację w imieniu swojego szefa na dwa tygodnie przed wyjściem z pracy. Jednocześnie będzie musiał przepracować te dwa tygodnie, aby pracodawca mógł znaleźć dla niego zastępstwo.

Bez względu na formę i rodzaj stosunku pracy między stronami umowy o pracę, pracodawca i sam pracownik muszą przestrzegać norm i przepisów określonych w obowiązującym Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Pomoże to uniknąć problemów i nieporozumień, a także wyeliminuje możliwość nałożenia kar ze strony państwowych organów regulacyjnych.

Ten film zawiera Dodatkowe informacje o umowach na czas określony.

Jakie są umowy o pracę

Zatrudniając pracownika na dowolny okres, nawet na kilka miesięcy lub tygodni, konieczne jest zawarcie z nim umowy o pracę - podstawowej umowy, która określa prawa i obowiązki stron. Aby bezbłędnie zorganizować pracę w każdych okolicznościach, musisz znać rodzaje umów o pracę i ich cechy.

Prawo pracy przewiduje jedynie: dwa rodzaje umów o pracę:

1. Pilne umowy.
2. Umowy zawarte na czas nieokreślony.

Tymczasem umowy o pracę mają różnice w innych cechach, z których o głównej będziemy mówić. Przyjrzyjmy się pokrótce głównym rodzajom umowy o pracę, ubiegającej się o klasyfikację cztery dodatkowe kryteria.

Kryterium 1. Status prawny pracownika. Na warunki umowy wpływa fakt, że zatrudniony pracownik należy do kategorii, dla której Kodeks Pracy przewiduje szczególne warunki zatrudnienia.

Obejmują one:

• emeryci według wieku;
• Cudzoziemcy;
• osoby z obowiązkami rodzinnymi;
• nieletni itp.

→ Eksperci z magazynu Kadrovoe Delo powiedzą

Kryterium 2. Kategoria, do której należy pracodawca. Indywidualny przedsiębiorca, osoba prawna lub osoba nieposiadająca statusu przedsiębiorcy może nawiązać stosunki pracy jako pracodawca. Te parametry są zapisane w szczegółach dokumentu.

Kryterium 3. Charakter stosunku pracy. Oprócz głównego zatrudnienia u pracodawcy, stosunki pracy mogą mieć również inny charakter, co musi znaleźć odzwierciedlenie w warunkach umowy:

• w tym samym czasie;
• w głównym miejscu pracy.

Kryterium 4. Czas trwania umowy. Określony jako jeden z warunków, jeśli występuje uzasadnione powody ograniczenia czasu trwania stosunku pracy.

Jak rozróżnić rodzaje umów o pracę według czasu trwania?

Umowa na czas określony zawierana jest w dwóch przypadkach:

1. Zgodnie z obiektywnymi okolicznościami lub charakterem pracy (część 1 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
2. Za obopólną decyzją stron, jeżeli taką możliwość przewiduje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (część 2 artykułu 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Czas trwania umowy jest ustalany, jeżeli pracownik:

• wykonuje pracę sezonową lub krótkoterminową (do dwóch miesięcy);
• wykonuje pracę wykraczającą poza normalną działalność przedsiębiorstwa lub związaną z czasową ekspansją produkcji;
• wykonuje obowiązki czasowo nieobecnego stałego pracownika;
• wyjeżdża do pracy za granicę;
• odbywa staż w przedsiębiorstwie, praktyka przemysłowa, szkolenie lub alternatywna służba cywilna;
• przyjęty do organizacji utworzonej na z góry określony czas lub do wykonywania z góry określonej pracy;
• wysłane przez służbę zatrudnienia do pracy publicznej lub tymczasowej;
• wybierany na czas określony do urzędu obieralnego lub organu wybieranego.

9 sytuacji, gdy umowa z pracownikiem zostaje zawarta za porozumieniem stron

1. emerytowany przez wiek lub współpracownika.
2. Pracownik kreatywny w mediach, teatrze lub studiu teatralnym, organizacji cyrkowej lub koncertowej, kinie.
3. Osoba idzie do pracy u pracodawcy-podmiotu małej firmy, w tym przedsiębiorców indywidualnych, których liczba pracowników nie przekracza 35 osób (w zakresie usługi konsumenckie i handel - 20 osób).
4. Pracownik przenosi się do pracy regiony Dalekiej Północy lub obszary równoważne .
5. Zatrudniono pracownika do wykonywania pilnych prac, aby zapobiec sytuacje awaryjne- wypadki, epizootie, epidemie, wypadki, katastrofy spowodowane przez człowieka i inne - lub eliminacja ich skutków.
6. Osoba otrzymuje pracę jako szef, zastępca szefa lub główny księgowy organizacji o dowolnej formie własności.
7. Pracownik równolegle z pracą otrzymuje edukację na pełny etat uczenie się.
8. Osoba jest przyjmowana do załogi statków żeglugi rzecznej, morskiej i mieszanej.
9. Pracownik nie jest w stanie pracować na stałe ze względów zdrowotnych.

Minimalny czas trwania umowy na czas określony nie jest ograniczony, maksymalny dozwolony to 5 lat. Jest sporządzony w taki sam sposób, jak inne rodzaje umów o pracę: Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera tylko jedną Dodatkowy wymóg- stan pilności wskazujący konkretną przyczynę. I tak jak wszystkie rodzaje umów o pracę-2018 ma swoje plusy i minusy:

Zalety	Wady
Dla pracownika
Oficjalne zatrudnienie z prawem do płatnego urlopu, zwolnienia chorobowego i innych gwarancji.	Zatrudnienie na maksymalnie 5 lat. Nie ma gwarancji, że prace będą kontynuowane po dacie wygaśnięcia.
Dla pracodawcy
Uproszczona procedura jednostronnego zwolnienia z powodu wygaśnięcia. Skrócone wypowiedzenie (3 dni).	Ryzyko przekwalifikowania stosunków pracy na wieczyste przy najmniejszym naruszeniu procedury. Jeżeli pracownica jest w ciąży, zwolnienie po wygaśnięciu umowy jest dopuszczalne tylko w przypadku likwidacji przedsiębiorstwa lub gdy umowa została pierwotnie zawarta w celu wykonywania obowiązków nieobecnego pracownika, a przeniesienie pracownika na inną pozycję.

Notatka! Każdą umowę, w której nie ma postanowienia o ograniczonym okresie obowiązywania, prawo uznaje za bezterminowe.

Jak przeklasyfikować niektóre rodzaje umów w prawie pracy

Zmiana rodzaju kontraktu nazywana jest przekwalifikowaniem. Na przykład sąd może przekwalifikować umowę GPC na umowę o pracę, a umowę o pracę na czas określony na umowę na czas nieokreślony, jeśli znajdzie ku temu podstawy.

Powody przekwalifikowania

1. Nieostrożny wystrój.
2. Naruszenie prawa pracy przy zawieraniu umowy.
3. Wspólna decyzja stron.

Przeczytaj więcej o ryzyku prawnym i finansowym związanym z przekwalifikowaniem umów GPC w artykule " Różnica między umową o pracę a umową cywilnoprawną”. Strony mogą dobrowolnie uznać stosunek pracy na czas określony za zawarty na czas nieokreślony poprzez zawarcie umowy.

Dodatkowa umowa o przekwalifikowanie umowy na czas określony

Umowa o pracę - ważny dokument, nie toleruje zaniedbań. Jasno określić warunki, biorąc pod uwagę rodzaj i czas trwania umowy, ze względu na pracownika gwarancje i świadczenia, cechy zleconej pracy. Jeśli zatrudniasz pracownika tymczasowego lub sezonowego, sprawdź przepisy art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, aby uniknąć sporów sądowych i przekwalifikowania.

Umowa o pracę to dokument ustanawiający stosunek prawny pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Istnieje kilka rodzajów umów o pracę, które można łączyć w grupy według ogólnej zasady:

• zgodnie z czasem jego trwania;
• ze względu na charakter stosunku pracy;
• według rodzaju pracodawcy;
• zgodnie ze statusem prawnym pracownika;
• ze względu na charakter warunków pracy

Ze względu na okres obowiązywania i charakter stosunków pracy są to główne typy umów o pracę wyróżnione w: prawo pracy .

Okres obowiązywania umowy o pracę może być::

• zawarta na czas nieokreślony – czyli umowa nie ma określonego okresu obowiązywania.
  Jest to najczęstsza umowa w praktyce. To on polega na spełnieniu większości obowiązki w pracy;
• skazany na karę pozbawienia wolności na okres nieprzekraczający 5 lat. Jest to umowa na czas określony i zawierana jest, gdy stosunek między pracodawcą a pracownikiem jest tymczasowy.

W sztuce. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymienia przypadki, w których można zawrzeć tylko umowę na czas określony. Na przykład, jeśli pracownik jest zatrudniony do wykonywania określonej pracy lub czasowego zastępstwa dla kobiety przebywającej na urlopie macierzyńskim.
Dodatkowym warunkiem do jej zawarcia jest czas trwania umowy. Jeżeli nie jest określony, umowę uważa się za zawartą na czas nieokreślony.
Jeżeli warunki umowy wygasły, to jest to podstawa do jej rozwiązania.

Ze względu na charakter stosunku pracy umowy o pracę są::

• w głównym miejscu pracy;
• w tym samym czasie. Praca w niepełnym wymiarze godzin jest regulowana rozdziałem 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
  Zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy jest niemożliwe bez zawarcia umowy o pracę. To jest główny warunek wykonywania takiej pracy.
• do pracy tymczasowej. Umowa taka zostaje zawarta, jeżeli charakter i specyfika pracy wymagają jej wykonania przez okres do 2 miesięcy. Przykładem takiej pracy może być zastąpienie pracownika przebywającego na zwolnieniu chorobowym.
  Wykonywanie takiej pracy reguluje rozdział 45 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
• do prac sezonowych. Praca sezonowa to praca, którą można wykonywać tylko w określonej porze roku. Na przykład zbieranie.
  Wykonywanie pracy sezonowej, a także procedurę zawierania takiej umowy o pracę reguluje rozdział 46 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
• do realizacji Praca domowa. Ten rodzaj stosunku pracy reguluje rozdział 49 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
• dla służby państwowej (miejskiej). Ten rodzaj umowy o pracę nie jest regulowany przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Regulują ją specjalne ustawy regulujące służbę państwową i komunalną.

Według rodzaju pracodawcy rozróżnia się umowy o pracę:

• dla pracodawcy - osoby fizycznej, ten rodzaj stosunku pracy reguluje rozdział 48 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W ta sprawa pracodawcą jest osoba fizyczna nieposiadająca rejestracji indywidualnej przedsiębiorczości. Mówimy o pracy niań, ogrodników i innych pracowników;
• u pracodawcy - organizacji. Do tych pracodawców należą: osoby prawne oraz indywidualni przedsiębiorcy.

W zależności od funkcji status prawny pracownika, umowy o pracę można podzielić na:

• osadzeni z osobami, które nie osiągnęły pełnoletności;
• więzień z osobami pełniącymi obowiązki rodzinne;
• więźniowie z obcokrajowcy;
• więźniowie z bezpaństwowcami.

Ze względu na charakter warunków pracy umowy o pracę są::

• w normalnych warunkach pracy;
• w warunkach pracy w nocy;
• Praca w trudnych warunkach strefy klimatyczne. Takie strefy obejmują regiony Dalekiej Północy i terytoria, które są im zrównane na poziomie legislacyjnym;
• W warunkach pracy w warunkach szkodliwych i niebezpiecznych.

Urządzenie włączone Nowa praca towarzyszy podpisanie umowy o pracę. Dokument ten określa prawa i obowiązki zarówno pracownika, jak i pracodawcy, co pozwala stronom uniknąć konfliktów i sporów. W tym artykule rozważymy koncepcję, rodzaje umów o pracę oraz możliwość zamiany umowy na czas nieokreślony na umowę na czas określony.

Co to jest umowa o pracę

Umowa o pracę to umowa pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Jego istota sprowadza się do tego, że pracownik przyjmuje na siebie obowiązek osobistego pełnienia określonej funkcji pracowniczej i przestrzegania wewnętrznych regulacji w organizacji, a pracodawca - do zapewnienia pracownikowi pewna praca, płacić go terminowo iw całości, a także zapewnić mu warunki pracy zgodne z wymogami prawa.

Po zawarciu umowy o pracę między pracownikiem a pracodawcą powstają stosunki pracy. Dokument ten musi zawierać dane osoby prawnej lub przedsiębiorca indywidualny, informacje o stronach i warunkach, na jakich osiągnięto porozumienie.

Tabela przedstawia główne funkcje umowy o pracę

Jak rozróżnia się umowy o pracę?

Istnieje kilka rodzajów umów o pracę. Są one pogrupowane według takich cech, jak czas trwania, charakter stosunku pracy, rodzaj pracodawcy, status prawny pracownika oraz charakter warunków pracy.

Wyróżnić następujące typy umowa o pracę na czas trwania:

Dodatkowe informacje

Rodzaj umowy o pracę zależy również od ilości pracy. Mogą to być: 1) umowa o pracę główną – oznacza to, że głównym miejscem zatrudnienia pracownika będzie miejsce u tego pracodawcy, które nakłada na pracownika wykonanie ustalonego wymiaru pracy w ciągu przydzielonego dnia roboczego zgodnie z umową. Na uwagę zasługuje również odkrycie zeszyt ćwiczeń pracownik w swoim głównym miejscu pracy. 2) umowa w niepełnym wymiarze czasu pracy – oznacza, że ​​pracownik z głównym zatrudnieniem czas wolny wielbiciele dodatkowa praca. Czas pracy jednocześnie nie powinna przekraczać 4 godzin dziennie.

1. Umowa o pracę na czas nieokreślony.
2. Pilne.

Ze względu na charakter stosunków pracy umowy o pracę dzielą się na 6 rodzajów:

1. Umowa o pracę w głównym miejscu pracy.
2. W niepełnym wymiarze godzin (zgodnie z prawem ten rodzaj pracy nie może być wykonywany bez zawarcia umowy o pracę).
3. O sprawowaniu służby państwowej (miejskiej).
4. Odrabiać pracę domową.
5. Do pracy tymczasowej.
6. Do prac sezonowych.

Istnieją również 2 rodzaje umów o pracę, w zależności od rodzaju pracodawcy:

1. Dla pracodawcy będącego osobą fizyczną (w tym przypadku rozumie się, że pracodawca jest: indywidualny bez rejestracji IP; są to opiekunowie - niania, osobisty kierowca, ogrodnik i inni pracownicy).
2. Pracodawca - organizacja (osoba prawna lub indywidualny przedsiębiorca).

W oparciu o status prawny pracownika rozróżnia się następujące rodzaje umów o pracę:

1. Umowa o pracę zawarta z małoletnim pracownikiem.
2. Więzień z osobą pełniącą obowiązki rodzinne.
3. Więzień z obcokrajowcem.
4. Uwięziony z bezpaństwowcem.

W zależności od charakteru warunków pracy istnieją jeszcze 4 rodzaje umów o pracę:

1. Umowa o pracę, która zakłada pracę w normalnych warunkach pracy.
2. W warunkach pracy w nocy.
3. Praca w trudnych warunkach warunki klimatyczne(na Dalekiej Północy i terytoriach z nią zrównanych).
4. Praca w niebezpiecznych i niebezpiecznych warunkach.

Zamiast umowy o pracę można sporządzić umowę. Jest to rodzaj umowy o pracę, która zakłada czas określony (od roku do pięciu lat), a także oferuje minimalne wynagrodzenie za naruszenie praw pracownika.

Różnica między umową o pracę na czas określony a umową na czas nieokreślony

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wyraźnie określa różnice między umowami o pracę na czas określony i na czas nieokreślony. Głównym z nich jest zakres umowy. Umowa o pracę na czas określony zawierana jest na okres do 5 lat (o ile przepisy Kodeksu pracy lub inne przepisy nie stanowią inaczej) prawa federalne). Ten dokument wskazuje datę wygaśnięcia jego ważności. Umowa o pracę na czas nieokreślony zawierana jest na czas nieokreślony. Nie ma dokładnego okresu ważności i w praktyce stosuje się go w większości przypadków przy rejestracji nowego pracownika.

Obejrzyj film o rodzajach umów o pracę i ich cechach

Czy istnieje możliwość, aby umowa o pracę na czas nieokreślony była pilna?

Umowa o pracę zawsze zawiera wskazanie jej pilności. Ten i inne punkty umowy między pracownikiem a pracodawcą art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozwala na dostosowanie, ale tylko za zgodą stron. Dlatego jedynym sposobem na zamianę umowy o pracę na czas nieokreślony na umowę na czas określony jest zawarcie dodatkowej umowy zmieniającej warunki.

Są też przypadki, w których prawo pracy zakazuje zmiany czasu trwania umowy o pracę. Zgodnie z art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie można tego zrobić, aby uniknąć przyznania pracownikowi praw i gwarancji, które zapewnia umowa na czas nieokreślony.

Jeśli masz pytania, pisz w komentarzach

Stosunek pracy pomiędzy pracownikiem a jego pracodawcą, aw konsekwencji powstanie odpowiednich praw i obowiązków dla tych stron, powstają na podstawie umów o pracę.

W dziedzinie prawnej Federacji Rosyjskiej duża liczba rodzaje umów o pracę, które w każdym z przypadków różnią się specyfiką. Rozważmy bardziej szczegółowo istniejące gatunki umowy o pracę.

Klasyfikacja i rodzaje umów o pracę

Przy zawieraniu umowy o pracę warto pamiętać, że umowy mają kilka rodzajów. W zależności od głównej cechy, według której są klasyfikowane, rozróżnia się następujące rodzaje umów:

• przez czas trwania umowy;
• zgodnie z charakterystyką stosunków pracy;
• według rodzaju pracodawcy;
• zgodnie z warunkami prawnymi dla pracownika;
• zgodnie z warunkami pracy.

Również w prawie pracy wyróżnia się inne rodzaje umów o pracę, ich cechy. Każdy indywidualny typ będzie miał swoje własne cechy.

Cechy umów według czasu trwania

Przepisy prawne określają klasyfikację umów na podstawie czasu ich obowiązywania. Istnieją następujące rodzaje umów o pracę według czasu trwania:

• Umowa na czas określony
  ;
• umowy na czas nieokreślony
  .

Ta gradacja pozwala zagwarantować osobie zatrudnionej preferencyjne prawa do zatrudnienia i wynagrodzenia na okres nieograniczony określonymi warunkami. Natomiast umowy o określonym okresie realizacji, w zależności od możliwości ich rozwiązania, mogą być realizowane w następujących formach:

• na w pełni zdefiniowanych warunkach (dotyczy przypadków, gdy pracownik zostaje wybrany na stanowisko na czas określony);
• ze stosunkowo określonymi terminami (dla stron, które są zatrudnione do realizacji wcześniej ustalonych warunków i zadań);
• na warunkach warunkowych (dla osób pełniących obowiązki pracowników nieobecnych przez określony czas).

Notatka! Jeżeli w zawartej umowie nie określono okresu jej obowiązywania, wówczas taką umowę uważa się za zawartą na czas nieokreślony.

Umowy ze względu na charakter stosunków pracy

Na podstawie cech stosunków pracy określ następujące typy kontrakty i porozumienia:

• z głównym miejscem pracy;
• działalność w niepełnym wymiarze godzin, którą reguluje art. 44 Kodeksu pracy (praca w niepełnym wymiarze godzin jest dozwolona tylko w przypadku podpisania umowy);
• za pracę tymczasową, którą reguluje art. 45 Kodeksu pracy (zawiera się pod warunkiem, że charakterystyka pracy odpowiada okresowi nieprzekraczającemu 2 miesięcy, np. może stanowić zastępstwo pracownika w czasie choroby);
• wdrożenie pracy sezonowej, czyli takiej, która może być wykonywana tylko w określonym przedziale czasowym, przykładem jest żniwa;
• praca domowa, którą reguluje art. 49 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
• Służba cywilna, której przepisy określone są w specjalistycznych akty ustawodawcze zorientowane specjalnie na służbę cywilną.

W zależności od tego, ile pracy określono w umowie, będzie to:

• umowa na główne dzieło;
• łączona umowa o pracę.

Strony umowy o pracę mogą mieć: rózne powody do wprowadzania zmian w harmonogramie pracy lub warunkach pracy. Praca w niepełnym wymiarze godzin pozwala łączyć obowiązki w głównym miejscu zatrudnienia z dodatkowym.

Ważny! Główną oznaką zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin jest wykonywanie obowiązków w głównym miejscu pracy oraz obecność co najmniej 2 umów o pracę.

Umowy dotyczące pracy sezonowej oparte są na Główne zasady. Dokument musi określać charakter tego rodzaju pracy. Również ten rodzaj umowy jest ograniczony okres próbny- do 2 tygodni urlop naliczany jest w stosunku 2 dni za każdy przepracowany miesiąc, w przypadku wypowiedzenia umowy należy powiadomić pracodawcę z 3 dniowym wyprzedzeniem.

Pracownicy zatrudnieni przez obywateli na podstawie umowy wykonują pracę w domu. Ta działalność ma na celu zapewnienie pomoc techniczna w każdej formie kreatywna praca lub inne rodzaje usług. Celem pracy tych pracowników jest osobista służba pracodawcy. Specjalne warunki praca podczas pracy w domu jest przewidziana w art. 48 Kodeksu Pracy.

Cechy umów pracy i umów cywilnoprawnych

W Kodeks pracy wskazana jest możliwość wyboru pomiędzy umową typu cywilnoprawnego a umową o pracę. Aby zrozumieć zalety i wady każdego z nich, powinieneś zapoznać się z ich cechami i różnicami.

Główna różnica między tymi rodzajami umów polega na tym, że podpisując umowę o świadczenie usług lub pracy, pracownik gwarantuje wykonanie określonego zadania pracodawcy.

Zawierając umowę typu cywilnoprawnego, strona wykonująca zadania klienta jest pozbawiona pewnych gwarancji przewidzianych umową o pracę.

Pobierz przykładową umowę cywilnoprawną

Umowa o pracę zakłada, że ​​pracownik jest zatrudniony na określone stanowisko w państwie. Oznacza to, że umowa taka skupia się na samym procesie wykonywania pracy przez pracownika, a stosunki cywilnoprawne na osiąganiu uzgodnionych celów.

Rodzaje umów według rodzaju pracodawcy

W zależności od rodzaju pracodawcy umowy dzielą się na dwa rodzaje:

• z pracodawcą będącym osobą fizyczną, co reguluje art. 48 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (z ten typ umowy, pracodawca staje się osobą, która nie jest indywidualnym przedsiębiorcą, np. w przypadku ubiegania się o stanowisko niani, ogrodnika lub innej służby);
• z pracodawcą, czyli całą organizacją (mogą to być osoby prawne, prywatni przedsiębiorcy i indywidualni przedsiębiorcy).

Umowa o świadczenie usług państwowych (miejskich)

Pracodawcą dla pracownika gminy jest Agencja rządowa, w imieniu którego uprawnienia do zatrudniania pracowników sprawuje zaufany przedstawiciel.

Pobierz formularz umowy serwisowej

Relacje w terenie służba komunalna reguluje art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Okres obowiązywania umowy, zgodnie z ogólnie przyjętymi zasadami, ustalony jest na czas nieokreślony.

Umowa na temat służba komunalna może składać się z forma indywidualna, zgodnie z wymogami prawnymi. Główne warunki tej umowy to:

• definicja funkcji pracowniczych;
• informacje o miejscu pracy;
• czas rozpoczęcia pracy zgodnie z zamówieniem;
• umowa na czas określony lub na czas nieokreślony;
• określona jest wysokość wynagrodzenia za wykonaną pracę;
• warunki i cechy okresu próbnego.