Jakim zawodem jest pracownik ogólnobudowlany. Państwowa zawodowa instytucja edukacyjna „Syktywkar Industrial College. Jakie są zadania montera

I. Postanowienia ogólne

1. Psycholog należy do kategorii specjalistów.

2. Na stanowisko:

Psychologa powołuje osoba, która posiada wyższe wykształcenie zawodowe (psychologiczne) bez przedstawiania wymagań dotyczących stażu pracy;

3. Powołanie na stanowisko psychologa i zwolnienie z niego następuje na polecenie dyrektora przedsiębiorstwa na wniosek kierownika działu organizacji i wynagrodzeń.

4. Psycholog musi wiedzieć:

4.1. Dekrety, zarządzenia, zarządzenia, inne dokumenty regulujące i regulacyjne związane z zagadnieniami psychologii praktycznej.

4.2. Psychologia pracy i zarządzania, inżynieria i psychologia społeczna.

4.3. Metody badania psychologicznych cech aktywności zawodowej pracowników.

4.4. Środki techniczne stosowane w badaniu warunków pracy.

4.5. Zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne psychologów.

4.6. Podstawy technologii produkcji.

4.7. Podstawy ekonomii, organizacja produkcji, pracy i zarządzania.

4.8. Podstawy poradnictwa zawodowego.

5. Psycholog podlega bezpośrednio kierownikowi działu organizacji i wynagrodzeń.

6. W czasie nieobecności psychologa (wakacje, choroba, podróż służbowa itp.) jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona zarządzeniem dyrektora przedsiębiorstwa, która jest odpowiedzialna za ich prawidłowe wykonywanie.

II. Odpowiedzialność zawodowa

Psycholog:

1. Badanie wpływu psychologicznych, ekonomicznych i organizacyjnych czynników produkcji na aktywność zawodową pracowników przedsiębiorstwa w celu opracowania środków służących poprawie ich warunków pracy i zwiększeniu wydajności pracy.

2. Wykonuje prace nad opracowywaniem planów i programów rozwoju społecznego, identyfikując czynniki psychologiczne oddziałujące na pracowników.

3. Wspólnie z fizjologiem przeprowadza ankiety dotyczące indywidualnych cech pracowników, charakterystyki aktywności zawodowej pracowników i pracowników różnych zawodów i specjalności, a także związanych z doborem zawodowym, sprawdzaniem psychologicznych warunków pracy, identyfikacją zainteresowań i skłonności, satysfakcja z pracy.

4. Uczestniczy w eksperymentach określających wpływ warunków pracy na psychikę pracowników.

5. Analizuje procesy pracy i stan psychiczny pracownika podczas jego pracy.

6. Wspólnie z socjologiem i innymi specjalistami przedsiębiorstwa uczestniczy w ustalaniu zadań rozwoju społecznego.

7. Dokonuje selekcji najpilniejszych zagadnień i problemów, którymi należy się zająć (rotacja kadr, naruszenia dyscypliny pracy, nieefektywna praca), określa sposoby eliminacji przyczyn ich powstawania.

8. Opracowuje profesjogramy i szczegółową charakterystykę psychologiczną zawodów pracowników i stanowisk pracowników, zdeterminowanych wpływem środowiska produkcyjnego na stres psychiczny pracownika, wydaje zalecenia dotyczące warunków optymalnego wykorzystania osobistych możliwości pracy człowieka, biorąc pod uwagę perspektywy rozwoju swoich umiejętności zawodowych.

9. Uczestniczy we wdrażaniu działań na rzecz produkcji i adaptacji zawodowej młodych specjalistów i pracowników.

10. Przygotowuje rekomendacje i propozycje wdrożenia wyników badań psychologicznych do praktyki produkcyjnej, a także działań w określonych obszarach dla poprawy zarządzania rozwojem społecznym, przyczyniających się do organizacji optymalnych procesów pracy, ustanowienia racjonalnej pracy i wypoczynku reżimów, poprawy klimatu moralnego i psychicznego, warunków pracy i zwiększonej wydajności osoby nadzorującej ich realizację.

11. Analizuje przyczyny rotacji, selekcji i rozmieszczenia kadr, w oparciu o wymagania organizacji pracy i zarządzania produkcją, opracowuje propozycje zapewnienia stabilności kadr, podejmuje niezbędne działania w celu dostosowania pracowników.

12. Bierze udział w tworzeniu kolektywów pracy, w projektowaniu systemów organizacji pracy (organizacja czasu pracy, racjonalizacja miejsc pracy), z uwzględnieniem czynników psychologicznych i wymagań ergonomicznych.

13. Doradza kierownikom firm w społeczno-psychologicznych problemach zarządzania produkcją i rozwojem społecznym zespołu, a także pracownikom zaangażowanym w sprawy kadrowe i pracownicze.

14. Wykonuje indywidualne czynności urzędowe swojego bezpośredniego przełożonego.

III. Prawa

Psycholog ma prawo:

1. Zapoznać się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa dotyczących jego działalności.

2. Przedstawić propozycje usprawnienia pracy związanej z obowiązkami przewidzianymi w niniejszej instrukcji.

3. W granicach swoich kompetencji zgłaszać swojemu bezpośredniemu przełożonemu wszelkie uchybienia stwierdzone w toku swojej działalności i zgłaszać propozycje ich usunięcia.

4. Ubiegać się osobiście lub w imieniu kierownictwa przedsiębiorstwa od kierowników działów i specjalistów o informacje i dokumenty niezbędne do wykonywania jego obowiązków.

5. Zaangażuj specjalistów ze wszystkich (poszczególnych) działów strukturalnych w rozwiązywanie przydzielonych mu zadań (jeżeli przewidują to przepisy o działach strukturalnych, jeśli nie, to za zgodą kierownika organizacji).

6. Wymagaj od kierownictwa przedsiębiorstwa pomocy w wykonywaniu jego oficjalnych praw i obowiązków.

IV. Odpowiedzialność

Psycholog odpowiada za:

1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - w zakresie określonym przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej.

2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych w obowiązującym ustawodawstwie administracyjnym, karnym i cywilnym Federacji Rosyjskiej.

3. Za spowodowanie szkód materialnych - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.

Niniejsza instrukcja została przetłumaczona automatycznie. Należy pamiętać, że tłumaczenie automatyczne nie zapewnia 100% dokładności, więc w tekście mogą występować drobne błędy w tłumaczeniu.

Przedmowa

0.1. Dokument wchodzi w życie z chwilą jego zatwierdzenia.

0.2. Autor dokumentu: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Dokument zatwierdzony: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Okresowa weryfikacja tego dokumentu jest przeprowadzana w odstępach nieprzekraczających 3 lat.

1. Postanowienia ogólne

1.1. Stanowisko „Wiodący psycholog” należy do kategorii „Profesjonaliści”.

1.2. Wymagania kwalifikacyjne - ukończone wyższe wykształcenie na odpowiednim kierunku (magister, specjalista). Staż pracy w zawodzie psychologa kategorii I - co najmniej 2 lata.

1.3. Zna i stosuje:
- uchwały, rozkazy, rozkazy, materiały metodyczne, normatywne i inne wytyczne dotyczące psychologii praktycznej;
- psychologia pracy i zarządzania, inżynieria i psychologia społeczna;
- metody badania psychologicznych cech aktywności zawodowej pracowników;
- środki techniczne wykorzystywane do badania warunków pracy;
- zaawansowane doświadczenia krajowe i światowe psychologów;
- podstawy ekonomii, techniki i organizacji produkcji, pracy i zarządzania;
- poradnictwo zawodowe;
- Podstawy prawa pracy.

1.4. Wiodący psycholog jest powoływany na stanowisko i zwalniany na polecenie organizacji (przedsiębiorstwa / instytucji).

1.5. Psycholog prowadzący podlega bezpośrednio do _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Pracą kieruje psycholog prowadzący _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. W czasie nieobecności psychologa prowadzącego zastępuje odpowiednio wyznaczona osoba, która nabywa odpowiednie uprawnienia i jest odpowiedzialna za prawidłowe wykonywanie powierzonych mu obowiązków.

2. Opis pracy, zadań i obowiązków zawodowych

2.1. Bada wpływ psychologicznych, ekonomicznych i organizacyjnych czynników produkcji na aktywność zawodową pracowników przedsiębiorstwa / instytucji, organizacji w celu opracowania środków służących stworzeniu korzystnych warunków pracy i zwiększeniu jej wydajności.

2.2. Uczestniczy w opracowywaniu planów i programów rozwoju społecznego przedsiębiorstwa, określa czynniki psychologiczne oddziałujące na pracowników.

2.3. Prowadzi wraz z fizjologiem badania indywidualnych cech pracowników, charakterystykę aktywności zawodowej pracowników różnych zawodów i specjalności związanych z doborem zawodowym, sprawdzanie psychologicznych warunków pracy, identyfikowanie ich zainteresowań i skłonności, satysfakcję z pracy, eksperymenty określa wpływ warunków pracy na psychikę pracowników, analizuje procesy produkcyjne i stan psychiczny człowieka podczas pracy.

2.4. Wspólnie z socjologiem i innymi specjalistami przedsiębiorstwa uczestniczy w rozważaniu zadań rozwoju społecznego, wybiera najbardziej palące kwestie i problemy, które należy rozwiązać (rotacja kadr, naruszenie dyscypliny pracy, nieefektywna praca), określa sposoby eliminowania przyczyny, które je spowodowały.

2.5. Opracowuje profesjogramy i szczegółowe charakterystyki psychologiczne pracowników różnych stanowisk, które są determinowane wpływem środowiska produkcyjnego na stres neuropsychologiczny pracowników, podaje zalecenia dotyczące warunków optymalnego wykorzystania osobistych możliwości pracy danej osoby, z uwzględnieniem perspektyw za rozwój jego umiejętności zawodowych.

2.6. Uczestniczy we wdrażaniu działań na rzecz produkcji i adaptacji zawodowej młodych pracowników i specjalistów.

2.7. W oparciu o badanie psychofizjologicznych cech aktywności zawodowej przygotowuje rekomendacje i propozycje wprowadzenia wyników badań psychologicznych do praktyki produkcyjnej, a także działań w określonych obszarach poprawy zarządzania rozwojem społecznym przedsiębiorstwa, które przyczyniają się do organizacja optymalnych procesów pracy, ustanowienie racjonalnych sposobów pracy i odpoczynku oraz poprawa klimatu moralnego i psychicznego, warunków pracy i poprawa wydajności człowieka, monitoruje ich realizację.

2.8. Bada i analizuje przyczyny rotacji, selekcji i rozmieszczenia kadr, w oparciu o wymagania organizacji pracy i zarządzania produkcją, opracowuje propozycje zapewniające stabilność personelu w przedsiębiorstwie, pomagające w adaptacji pracowników, w tym pracowników i młodych specjalistów.

2.9. Uczestniczy w tworzeniu zespołów pracowniczych, projektowaniu systemów organizacji pracy (organizacji czasu pracy, miejsc pracy) z uwzględnieniem czynników technologicznych i wymagań ergonomicznych.

2.10. Doradza menedżerom firm w społeczno-psychologicznych problemach zarządzania produkcją i rozwojem społecznym zespołu, a także pracownikom zaangażowanym w sprawy kadrowe i pracownicze.

2.11. Zna, rozumie i stosuje aktualne dokumenty regulacyjne dotyczące swojej działalności.

2.12. Zna i spełnia wymagania aktów prawnych dotyczących ochrony pracy i środowiska, przestrzega norm, metod i technik bezpiecznego wykonywania pracy.

3. Prawa

3.1. Główny Psycholog ma prawo podjąć działania w celu zapobiegania i korygowania wszelkich nieprawidłowości lub niezgodności.

3.2. Prowadzący psycholog ma prawo do wszelkich gwarancji socjalnych przewidzianych prawem.

3.3. Psycholog prowadzący ma prawo żądać pomocy w wykonywaniu swoich obowiązków i realizacji praw.

3.4. Psycholog prowadzący ma prawo żądać stworzenia warunków organizacyjno-technicznych niezbędnych do wykonywania obowiązków służbowych oraz zapewnienia niezbędnego sprzętu i inwentarza.

3.5. Psycholog prowadzący ma prawo zapoznać się z projektami dokumentów dotyczących jego działalności.

3.6. Psycholog prowadzący ma prawo żądać i otrzymywać dokumenty, materiały i informacje niezbędne do wykonywania swoich obowiązków i poleceń kierownictwa.

3.7. Prowadzący psycholog ma prawo do podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych.

3.8. Psycholog prowadzący ma prawo do zgłaszania wszelkich naruszeń i niezgodności stwierdzonych w toku swojej pracy oraz zgłaszania propozycji ich usunięcia.

3.9. Psycholog prowadzący ma prawo zapoznać się z dokumentami określającymi prawa i obowiązki zajmowanego stanowiska, kryteriami oceny jakości wykonywania obowiązków służbowych.

4. Odpowiedzialność

4.1. Za niewykonanie lub nieterminowe wykonanie obowiązków nałożonych niniejszym zakresem pracy i (lub) niewykorzystanie przyznanych praw odpowiada prowadzący psycholog.

4.2. Psycholog wiodący odpowiada za nieprzestrzeganie zasad wewnętrznych przepisów pracy, ochrony pracy, bhp, sanitarnych obiektów przemysłowych i ochrony przeciwpożarowej.

4.3. Psycholog wiodący odpowiada za ujawnienie informacji o organizacji (przedsiębiorstwa/instytucji), które stanowią tajemnicę handlową.

4.4. Za niespełnienie lub nienależyte spełnienie wymagań wewnętrznych dokumentów regulacyjnych organizacji (przedsiębiorstwa/instytucji) oraz nakazów prawnych kierownictwa odpowiada wiodący psycholog.

4.5. Za przestępstwa popełnione w toku swojej działalności odpowiada psycholog prowadzący, w granicach ustalonych przez obowiązujące przepisy prawa administracyjnego, karnego i cywilnego.

4.6. Psycholog wiodący odpowiada za wyrządzenie szkody materialnej organizacji (przedsiębiorstwa/instytucji) w granicach wyznaczonych przez obowiązujące prawo administracyjne, karne i cywilne.

4.7. Za nadużycie udzielonych uprawnień służbowych, jak również ich wykorzystanie do celów osobistych odpowiada prowadzący psycholog.

Nie każda osoba zna obowiązki psychologa. Wielu ma trudności z wyobrażeniem sobie, co robi ten specjalista. Jeśli wierzyć filmom, wydaje się, że główną funkcją psychologa jest godzinami słuchać sentymentalnych historii klientów i nie robić nic więcej. Ale czy tak jest naprawdę? Jak daleko odbiega obraz filmowy od codzienności? Dowiedzmy Się.

Opis pracy

Zawód psychologa polega na pracy z ludźmi, pomaganiu im w trudnych i nietypowych sytuacjach. Specyfika będzie zależeć od konkretnego miejsca pracy. Na przykład są specjaliści, którzy pomagają pracownikom dostosować się do nowego zespołu. Niektórzy służą pomocą w wyborze zawodu. Są też tacy, którzy wolą pełnić obowiązki psychologa w szkole.

W zależności od wybranego kierunku szczegóły będą się różnić. Należy rozumieć, że mówimy o zawodzie stosowanym, w którym wiele się uczymy w praktyce. Dlatego nie ma uniwersalnych specjalistów, gotowych do pełnienia obowiązków psychologa w absolutnie każdej sytuacji. Wręcz przeciwnie, powinieneś trzymać się z dala od takich osób, preferując tych, którzy mają wąską specjalizację.

Żądanie

Stosunkowo niedawno wakat psychologa był uważany za rzadkość. Z reguły takich specjalistów zatrudniały placówki oświatowe i służby zdrowia. Jednak w ostatnich latach zawód ten stał się bardziej poszukiwany.

Jakie instytucje zatrudniają wykwalifikowanych psychologów? Są wymagane w takich organizacjach:

• Ośrodki szkoleniowe.
• Instytucje społeczne i sportowe.
• Spółki handlowe.
• Centra poradnictwa zawodowego, a nawet giełdy pracy.

Ponadto wśród psychologów jest wielu, którzy prowadzą prywatną praktykę, przyjmując klientów indywidualnie i otrzymując zapłatę za swoje usługi bezpośrednio od nich, a nie od pracodawcy.

Wymagania

Każdy zawód wiąże się z określoną listą wymagań dla specjalisty. Na przykład psycholog w dziale personalnym powinien znać procedurę oceny pracowników. Specjalista w dziedzinie aktywności sportowej jest zobowiązany do zrozumienia jej niuansów.

Jeśli mówimy o wymogach formalnych, to jest ich kilka:

• Wykształcenie wyższe w specjalności.
• Doświadczenie w wybranej dziedzinie. Na przykład, jeśli specjalista planuje przejąć obowiązki psychologa w szkole, pożądane jest, aby miał doświadczenie w pracy w placówkach oświatowych dla dzieci. To samo dotyczy innych obszarów działalności.

Szkolny psycholog

Wśród przedstawicieli zawodu z pewnością są tacy, którzy wolą związać swoje życie ze szkołą. Wakat ten ma w wielu placówkach edukacyjnych, ale nie wszyscy rodzice wiedzą, dlaczego został utworzony. Przyjrzyjmy się temu problemowi.

O ile wcześniej próbowali wychowywać trudne dzieci tradycyjnymi metodami, które nie przynosiły rezultatów, to teraz do rozwiązania tego problemu przyciąga specjalistę pełniącego funkcję nauczyciela-psychologa.

Istnieje jednak wiele błędnych opinii na temat tego, czym zajmuje się specjalista. Ktoś uważa, że ​​psycholog jest lekarzem, więc zwracają się do niego tylko chorzy. Ktoś jest pewien, że jest to nauczyciel lub wychowawca, który musi udzielać wskazówek i reedukować dziecko zgodnie z życzeniami dorosłych.

Jednak tak nie jest. Zdrowi ludzie zwracają się do psychologa. Jeśli rodzice martwią się stanem fizycznym ucznia, najprawdopodobniej będą musieli przejść badania lekarskie. Po tym można już mówić o obecności lub braku chorób psychicznych. Jeśli są dostępne, wybierane są dalsze metody korekcji. Zadaniem tego specjalisty jest chwilowe stanie się dla ucznia rodzajem przyjaciela i pomocnika w rozwiązywaniu problemów.

W obowiązkach psychologa dziecięcego nie ma potrzeby edukacji dziecka. Nie powinien narzucać dziecku stereotypów tkwiących w dorosłych i zmuszać go do zachowania w pełni zgodnego z ich oczekiwaniami. Jego celem jest pomoc dziecku w przezwyciężeniu powstałych problemów.

Obowiązki psychologa

W zależności od konkretnej specjalizacji funkcje przypisane do tego specjalisty mogą się różnić. Oznacza to, że psycholog nie musi jednocześnie wykonywać wszystkich obowiązków:

• Prowadzenie szkoleń. Jest to krótkoterminowe szkolenie mające na celu rozwinięcie pewnych umiejętności lub przezwyciężenie kompleksów. Na przykład szkolenie może mieć na celu zwalczanie nadmiernej nieśmiałości, rozwijanie umiejętności komunikacyjnych itp.
• Konsultacje indywidualne. Z reguły klienci zwracają się do psychologa w sytuacjach trudnych lub krytycznych.
• Kompilacja cech psychologicznych. W takim przypadku specjalista, stosując różne profesjonalne metody, ocenia cechy osoby. Może to mieć znaczenie przy zatrudnianiu pracowników do pracy w niektórych organizacjach.
• Rozwój i edukacja dzieci. Psycholog może obserwować ich rozwój, identyfikować problemy, prowadzić gry edukacyjne itp. Dodatkowo istnieje możliwość prowadzenia konsultacji nie tylko z uczniami, ale również z ich rodzicami.
• Sporządzanie raportu. które obejmują ten ustęp, nie powinny zaniedbywać jego realizacji.
• Praca z pracownikami. Zadaniem specjalisty może być adaptacja nowych pracowników, zapobieganie konfliktom w zespole oraz nawiązywanie przyjaznych relacji między jego członkami.

Znając obowiązki psychologa, łatwo się domyślić, że ten specjalista ma do wykonania wiele zadań, które wymagają odpowiednich umiejętności. Dlatego ten zawód wybierają osoby o pewnym temperamencie i rozwiniętej empatii. Trudno pomóc bez daru empatii.

Prawa psychologa

Zarówno obowiązki, jak i inne zasady związane z zawodem muszą z pewnością zostać określone w odpowiednich dokumentach urzędowych. Ubiegając się o stanowisko, specjalista powinien się z nimi zapoznać.

Prawa jakie posiada psycholog:

• Zapoznanie się z decyzjami kierownictwa dotyczącymi jego działalności.
• Składanie wniosków.
• Żądanie dokumentów niezbędnych do wykonywania czynności urzędowych.
• Angażowanie pracowników do udziału w działaniach zwiększających produktywność.

Jak opanować zawód

Kwestia wyboru zawodu przez cały czas pozostaje aktualna dla młodych ludzi. Wśród wczorajszych uczniów z pewnością są tacy, którzy w przyszłości planują zostać psychologiem.

Aby to zrobić, musisz ukończyć instytucję edukacyjną w odpowiedniej specjalności. Ponadto student będzie musiał zdecydować się na specjalizację. Na przykład możesz zostać psychologiem dziecięcym.

Ciekawe, że prawdziwi specjaliści często stają się nie dzięki edukacji, ale dzięki własnym doświadczeniom życiowym. Na przykład matka, która sama wychowała troje dzieci, może zostać psychologiem dziecięcym i radzić sobie z tą pracą znacznie skuteczniej niż jej rówieśniczka z dyplomem, ale bez praktycznego doświadczenia. Jednak w Rosji dużo uwagi przywiązuje się do formalności, więc bez odpowiedniego dyplomu niezwykle trudno jest zdobyć upragniony wakat.

Zalety

Wybierając zawód, musisz z góry wiedzieć, czego się po nim spodziewać. Zacznijmy od korzyści:

• Przydatna wiedza. Nawet jeśli nie dostaniesz pracy jako psycholog, zdobytą wiedzę możesz wykorzystać w życiu codziennym lub w innym zawodzie, na przykład w zakresie zarządzania personelem.
• Żądanie. W tej chwili drzwi wielu instytucji są otwarte dla potencjalnych psychologów. Wchodząc do instytutu, aby studiować podstawy i subtelności tego zawodu, nie możesz bać się pozostać nieodebranym specjalistą.
• Przyjemność. Często zawód psychologa wybierają ci, którzy lubią pomagać innym ludziom. W efekcie otrzymują moralną satysfakcję z wykonywania własnych obowiązków.

Wady

Żaden zawód nie może się bez nich obejść. Psycholog nie jest wyjątkiem. Ten zawód ma następujące wady:

• Wysoki poziom stresu. Musisz zrozumieć, że klienci często kontaktują się z nami w sytuacjach krytycznych. Psycholog musi stale stykać się z doświadczeniami innych ludzi. Dlatego musisz umieć się od nich abstrahować. W przeciwnym razie sam specjalista będzie w ciągłym stresie.
• Niska wypłata. Być może zawód psychologa jest obecnie jednym z najbardziej niedocenianych. Jednak ci, którzy go wybrali, często muszą pogodzić się z niskimi zarobkami. Dlatego niektórzy profesjonaliści wolą angażować się w prywatną praktykę.

1. Psycholog należy do kategorii specjalistów.
2. Na stanowisko:
   • na psychologa powołuje się osobę, która posiada wyższe wykształcenie zawodowe (psychologiczne) bez przedstawiania wymagań dotyczących stażu pracy;
   • psycholog kategorii II – osoba z wyższym wykształceniem zawodowym (psychologicznym) oraz stażem pracy jako psycholog od co najmniej 3 lat;
   • psycholog I kategorii – osoba z wyższym wykształceniem zawodowym (psychologicznym) i stażem pracy na stanowisku psychologa II kategorii od co najmniej 3 lat.
3. Powołanie na stanowisko psychologa i zwolnienie z niego następuje na polecenie dyrektora przedsiębiorstwa na wniosek kierownika działu organizacji i wynagrodzeń.
4. Psycholog musi wiedzieć:
   1. 4.1. Dekrety, zarządzenia, zarządzenia, inne dokumenty regulujące i regulacyjne związane z zagadnieniami psychologii praktycznej.
   2. 4.2. Psychologia pracy i zarządzania, inżynieria i psychologia społeczna.
   3. 4.3. Metody badania psychologicznych cech aktywności zawodowej pracowników.
   4. 4.4. Środki techniczne stosowane w badaniu warunków pracy.
   5. 4.5. Zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne psychologów.
   6. 4.6. Podstawy technologii produkcji.
   7. 4.7. Podstawy ekonomii, organizacja produkcji, pracy i zarządzania.
   8. 4.8. Podstawy poradnictwa zawodowego.
   9. 4.10. Prawo pracy.
   10. 4.11. Wewnętrzne przepisy pracy.
   11. 4.12. Zasady i normy ochrony pracy.
5. Psycholog podlega bezpośrednio kierownikowi działu organizacji i wynagrodzeń.
6. W czasie nieobecności psychologa (wakacje, choroba, podróż służbowa itp.) jego obowiązki wykonuje osoba wyznaczona zarządzeniem dyrektora przedsiębiorstwa, która odpowiada za ich prawidłowe wykonywanie.

II. Odpowiedzialność zawodowa

Psycholog:

1. Bada wpływ psychologicznych, ekonomicznych i organizacyjnych czynników produkcji na aktywność zawodową pracowników przedsiębiorstwa w celu opracowania środków służących poprawie ich warunków pracy i zwiększeniu wydajności pracy.
2. Wykonuje prace nad opracowywaniem planów i programów rozwoju społecznego, określając psychologiczne czynniki wpływające na pracowników.
3. Wspólnie z fizjologiem przeprowadza ankiety dotyczące indywidualnych cech pracowników, charakterystyki aktywności zawodowej pracowników i pracowników różnych zawodów i specjalności, a także związanych z doborem zawodowym, sprawdzaniem psychologicznych warunków pracy, identyfikacją zainteresowań i skłonności i satysfakcję z pracy.
4. Uczestniczy w eksperymentach mających na celu określenie wpływu warunków pracy na psychikę pracowników.
5. Analizuje procesy pracy i stan psychiczny pracownika podczas jego pracy.
6. Wspólnie z socjologiem i innymi specjalistami przedsiębiorstwo uczestniczy w określaniu zadań rozwoju społecznego.
7. Dokonuje selekcji najpilniejszych zagadnień i problemów, którymi należy się zająć (rotacja kadr, naruszenia dyscypliny pracy, nieefektywna praca), określa sposoby eliminacji przyczyn ich powstawania.
8. Opracowuje profesjogramy i szczegółową charakterystykę psychologiczną zawodów pracowników i stanowisk pracowników, zdeterminowanych wpływem środowiska produkcyjnego na stres psychiczny pracownika, podaje zalecenia dotyczące warunków optymalnego wykorzystania osobistych możliwości pracy danej osoby, biorąc pod uwagę uwzględnić perspektywy rozwoju swoich umiejętności zawodowych.
9. Uczestniczy we wdrażaniu działań na rzecz produkcji i adaptacji zawodowej młodych specjalistów i pracowników.
10. Przygotowuje rekomendacje i propozycje dotyczące wdrożenia wyników badań psychologicznych w praktyce przemysłowej, a także działań w określonych obszarach dla poprawy zarządzania rozwojem społecznym, przyczyniających się do organizacji optymalnych procesów pracy, ustanowienia racjonalnych reżimów pracy i odpoczynku, nad ich realizacją czuwa poprawa klimatu moralnego i psychicznego, warunków pracy oraz wzrost wydolności człowieka.
11. Analizuje przyczyny rotacji, selekcji i rozmieszczenia pracowników, w oparciu o wymagania organizacji pracy i zarządzania produkcją, opracowuje propozycje zapewnienia stabilności personelu, podejmuje niezbędne działania w celu dostosowania pracowników.
12. Bierze udział w tworzeniu kolektywów pracy, w projektowaniu systemów organizacji pracy (organizacja czasu pracy, racjonalizacja miejsc pracy), z uwzględnieniem czynników psychologicznych i wymagań ergonomicznych.
13. Doradza menedżerom firm w społeczno-psychologicznych problemach zarządzania produkcją i rozwojem społecznym zespołu, a także pracownikom zaangażowanym w sprawy kadrowe i pracownicze.
14. Wykonuje indywidualne czynności urzędowe swojego bezpośredniego przełożonego.

III. Prawa

Psycholog ma prawo:

1. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa przedsiębiorstwa dotyczących jego działalności.
2. Przedstawić propozycje usprawnienia pracy związanej z obowiązkami przewidzianymi w niniejszej instrukcji.
3. W granicach swoich kompetencji zgłaszać swojemu bezpośredniemu przełożonemu wszelkie uchybienia stwierdzone w toku jego działalności i zgłaszać propozycje ich usunięcia.
4. Ubiegać się osobiście lub w imieniu kierownictwa przedsiębiorstwa od kierowników działów i specjalistów o informacje i dokumenty niezbędne do wykonywania jego obowiązków.
5. Zaangażuj specjalistów ze wszystkich (poszczególnych) działów strukturalnych w rozwiązywanie przydzielonych mu zadań (jeśli przewidują to przepisy dotyczące działów strukturalnych, jeśli nie, to za zgodą kierownika organizacji).
6. Wymagaj od kierownictwa przedsiębiorstwa pomocy w wykonywaniu jego oficjalnych praw i obowiązków.

IV. Odpowiedzialność

Psycholog odpowiada za:

1. Za nienależyte wykonanie lub niewykonanie obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Federacji Rosyjskiej.
2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności - w granicach określonych przez obowiązujące prawo administracyjne, karne i cywilne Federacji Rosyjskiej.
3. Za spowodowanie szkód materialnych - w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy i prawo cywilne Federacji Rosyjskiej.

Psycholog w firmie to pracownik, który odpowiada za mentalny świat pracowników. Powinno im to pomóc w utrzymaniu pozytywnej postawy podmiotowej w toku ich działalności w przedsiębiorstwie. Jest również zobowiązany do monitorowania mikroklimatu w zespole i podejmowania działań w celu jego poprawy.

Postanowienia ogólne instrukcji

Ogólne postanowienia opisu stanowiska pracy psychologa zawierają instrukcje o charakterze podstawowym, które dotyczą wykonywania przez tych pracowników ich funkcji. Umieszcza się je na początku instrukcji. Te ogólne przepisy obejmują następujący wykaz:

Jeśli psycholog jest nieobecny w swoim miejscu pracy z tego czy innego powodu, firma wyznacza osobę, która: tymczasowo przejmuje jego obowiązki. Takie stanowisko nie może być bezpośrednio wskazane, w takim przypadku zastępca jest powoływany decyzją dyrektora.

Obowiązki i zadania

Psycholog wykonuje bardzo szeroki zakres obowiązków, ponieważ potrzeby psychologiczne pracowników każdej firmy są bardzo zróżnicowane. W szczególności musi:

Kolejnym obowiązkiem psychologa jest przeprowadzanie wywiadów. Przewiduje się, że ma obowiązek rozmawiać nie tylko z osobami zatrudnionymi w przedsiębiorstwie, ale także z tymi, którzy go opuszczają. Pracownik jest zobowiązany do pomocy takim pracownikom w opuszczeniu przedsiębiorstwa bez urazu psychicznego.

Wymagania dla specjalisty

Wymagania stawiane psychologowi mogą być inne. Ich poziom zależy od charakteru planowanej działalności. W ten sposób w instrukcjach konkretnych organizacji można wskazać optymalne dla nich kryteria.

Jednocześnie standardowy opis stanowiska stanowi, że psychologiem może zostać osoba, która ukończyła szkołę wyższą z tytułem psychologii i przez dwa lata pracowała na podobnym stanowisku.

Ustalono również, że psycholog ma wystarczające zrozumienie:

• ustawodawstwo regulujące zakres jej działalności;
• akty prawa miejscowego zawierające instrukcje dotyczące jego pracy w przedsiębiorstwie;
• materiały metodyczne związane z zarządzaniem personelem;
• strategia i polityka firmy w zakresie pracy personalnej;
• psychologia podstawowa, w tym psychologia ogólna, społeczna i pracy;
• działalność w zakresie poradnictwa zawodowego;
• poradnictwo psychologiczne.

Jakie cechy osobowości powinien mieć psycholog?

Zestaw cech osobistych, które pożądane jest, aby mieć psychologa, obejmuje:

• empatia, umiejętność zanurzenia się w świecie innej osoby;
• tolerancja lub tolerancja;
• duża ilość wiedzy, erudycja;
• pragnienie analizy;
• ogólny takt i delikatność;
• odporność na stres i stabilność emocjonalna;
• umiejętność obserwacji.

Odpowiedzialność i prawa

Psycholog ponosi odpowiedzialność, która w standardowym przypadku może mieć charakter materialny i dyscyplinarny. Występuje, gdy:

• niewykonania lub nienależytego wykonania nałożonych dla tego specjalisty obowiązków, w szczególności gdy wykonuje je nieterminowo lub niedbale;
• naruszenia przepisów obowiązujących w przedsiębiorstwie, w tym instrukcji, a także rozkazów i zarządzeń kierownictwa;
• działania, które doprowadziły do ​​ujawnienia poufnych danych lub tajemnic handlowych nieodpowiednim osobom;
• nieprzestrzeganie zasad prawa pracy, norm dyscypliny, przepisów bezpieczeństwa.

Ponadto psycholog odpowiada na zasadach ogólnych w przypadku naruszenia przepisów prawa administracyjnego lub karnego w toku pracy. Przychodzi zgodnie z odpowiednim kodem.

Do uprawnień psychologa należą:

• dostęp do decyzji, które dotyczą obszaru, za który odpowiada;
• przygotowywanie, a następnie przedkładanie kierownictwu projektów decyzji mających na celu usprawnienie pracy przedsiębiorstwa w zakresie określonym niniejszą instrukcją;
• informowanie bezpośredniego przełożonego o stwierdzonych niedociągnięciach i przedstawianie propozycji działań w celu ich usunięcia;
• złożenie wniosku o udzielenie informacji i dokumentów niezbędnych do wykonywania ich funkcji;
• wymóg pomocy ze strony pracowników wyższego szczebla w wykonywaniu ich funkcji.

Zalety i wady zawodu

Wśród zalet zawodu psychologa warto podkreślić:

• jej bezwarunkowe żądanie, kandydat, który ukończył studia wyższe w tej dziedzinie, zawsze znajdzie pracę;
• charakteru pracy biurowej, psycholog nie musi pracować w niebezpiecznych warunkach.

Często jest jeszcze jedna zaleta: psycholog może sobie pomóc poradzić sobie z problemami tego planu. Należy jednak zauważyć, że jeśli ta motywacja staje się główną motywacją przy wyborze takiej pracy, nie jest to dobry znak dla psychologa i dla organizacji. Pożądane jest, aby był drugorzędny.

Wady tej specjalności to:

• wypalenie emocjonalne, aparat psychologiczny pracownika, który zbyt długo pracował jako psycholog, w końcu się zużywa;
• przeciętna pensja dla większości psychologów to zawód masowy i ci, którzy go wybrali, ale nie zdołali włamać się do mniejszości prawdziwych zawodowców, niewiele otrzymają.

Aby dowiedzieć się, jak diagnozować siebie, obejrzyj film doświadczonego psychologa.