Praca w weekendy zgodnie z kodeksem pracy. Jak płacić za pracę w święta i weekendy

Jeśli dana osoba zdecyduje się na pójście do pracy w oficjalny dzień wolny, zachowuje prawo do ustalenia dnia wolnego na dowolny dzień.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i JEST WOLNY!

Ale jak w takiej sytuacji dokonuje się płatności? Czy dodatkowy odpoczynek wpływa na liczbę przepracowanych dni, a co za tym idzie na wynagrodzenie? Informacje znajdują się w naszym artykule.

Dokumenty normatywne

Kodeks pracy:

• Artykuł 113 „Praca w weekendy i święta jest zabroniona. Lista przypadków stanowiących wyjątki”;
• Sztuka. 153 „Cechy płatności za pracę w weekendy i święta”;
• Sztuka. 91 „Czas pracy: koncepcja i optymalny czas trwania”.

Co mówi prawo?

Działalność zawodowa w weekendy i święta jest zabroniona (dokument nr 1 z poprzedniego rozdziału), z wyjątkiem sytuacji przewidzianych przez prawo.

Zaangażowanie pracowników w działalność zawodową jest możliwe tylko za ich pisemną zgodą.

Procedurę płatności reguluje dokument art. 153.

Pracownicy, którzy wyrazili pisemną zgodę, są zobowiązani do przyjścia do pracy na rozważanych warunkach. Wcześniej otrzymują powiadomienie z odpowiednim żądaniem, jest też informacja, że ​​możliwa jest odmowa.

Podpis będzie oznaczał zgodę.

W okresie objętym przeglądem kierownictwo ma prawo bezzwłocznie wezwać pracowników, jeżeli:

• działalność zawodowa prowadzona jest zgodnie z planem - dotyczy przedsiębiorstw o ​​ciągłej produkcji;
• taki warunek jest przewidziany w umowie o pracę – dotyczy zwykle sportowców zawodowych, pracowników kreatywnych;
• zaistnienia sytuacji awaryjnej lub wypadku – wymagana jest wizyta w celu zapobieżenia lub zneutralizowania negatywnych procesów.

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej nie reguluje bezpośredniej zależności czasu odpoczynku od czasu pracy.

Oprócz jednorazowej pensji pracownik musi otrzymać rekompensatę w postaci jednego dnia wolnego za cały dzień.

Zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej zabrania się wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych:

• kobiety w ciąży;
• osoby poniżej 18 roku życia;
• studenci podczas studiów w instytucjach edukacyjnych.

Podwójna opłata czy dodatkowy odpoczynek?

Za urlopy i weekendy spędzone w pracy pracownikowi przysługuje odszkodowanie w postaci:

• dzień wolny;
• Podwójne wynagrodzenie.

Co jest lepsze, zależy od indywidualnych preferencji:

• Dla pracownika - jeśli bardzo potrzebuje pieniędzy, lepiej wziąć odszkodowanie w gotówce. Jeśli potrzebujesz dnia wolnego, na przykład, aby rozwiązać ważne zadania, wystarczy druga opcja.
• Dla organizacji bardziej opłaca się dać czas wolny, który jest często przewidziany w lokalnych przepisach.

W rzeczywistości osoba może sama wybrać opcję rekompensaty, a pracodawca, który za nią decyduje, narusza prawo.

W takiej sytuacji warto skontaktować się z inspekcją pracy.

Przykład 1:

Kulikova N.V. pracuje w przedsiębiorstwie Oasis przez pięciodniowy tydzień pracy, wynagrodzenie - 32 000 rubli. na miesiąc. W grudniu 2019 r. w tym trybie uzyskuje się 22 dni robocze. Pracownik wykonywał swoje obowiązki w sobotę i wybrał dzień wolny w dniu 31.12.2015 jako rekompensatę. Określ kwotę wynagrodzenia za przepracowany dzień.

Rozwiązanie:

1. Średnia pensja wyniesie: 32 000: 22 = 1455 rubli.
2. Od N.V. Kulikova wzięła dzień wolny, opłata za dzień wolny jest równa jednej stawce dziennej, czyli 1455 rubli.

W konsekwencji pod koniec grudnia pracownik otrzyma 33 455 rubli, biorąc pod uwagę rekompensatę za „dzień wolny” od pracy.

Przykład 2:

Sołowiewa P.F. - pracownik firmy Service Plus - został wezwany do pracy w niedzielę (06.12.15) w związku z wystąpieniem sytuacji awaryjnej, gdzie przepracował 5 godzin. Wynagrodzenie wynosi 40 000 rubli. Norma czasu pracy (NRW) na grudzień wynosi 183 godziny i została w całości opracowana. Określ rekompensatę do wypłaty.

Rozwiązanie:

Ponieważ NRT została w pełni opracowana, praca jest opłacana według podwójnej stawki i będzie wynosić: (40 000 rubli) / (183 godziny) x 5 godzin x 2 \u003d 2186 rubli.

Wynagrodzenie P.F. Sołowjow za grudzień wynosi: 40000 + 2186 = 42186 rubli.

Bardziej dokładną kwotę rekompensaty pieniężnej można ustawić w dokumentach lokalnych. Organizacja ma prawo płacić za „weekendowe” dni powszednie w potrójnej wysokości.

Co powinien wziąć pod uwagę specjalista HR?

Zgodnie ze stanowiskiem Rosstat, jeśli pracownik wybrał dodatkowy dzień wolny, robocizna powinna być opłacana w wysokości I stawki (dziennie).

Jednocześnie niedopuszczalne jest zmniejszanie liczby przepracowanych dni, określonej w kalkulacji wynagrodzeń (ZP).

W praktyce nie każdy poprawnie interpretuje treść art. 153 kp: „Ci, którzy pracowali w weekend lub wakacje, mogą skorzystać z dodatkowego wypoczynku. W takiej sytuacji praca jest opłacana jednorazowo, a czas wolny nie jest płatny.

Wielu rozumie, że wyjaśnienia Rosstat są sprzeczne z prawem.

W rzeczywistości norma Kodeksu pracy mówi, że dodatkowy dzień wolny należy płacić osobno, to znaczy, że czas wolny w obliczeniach jest liczony jako dzień roboczy.

Osoba, która pracowała w niepełnym wymiarze godzin, otrzymuje wynagrodzenie za faktycznie przepracowany czas (stawka jednolita).

Gdy personel jest zaangażowany w pracę w godzinach nadliczbowych z inicjatywy pracodawcy, wymagana jest zwiększona opłata lub zapewnienie dodatkowego odpoczynku w związku ze zwiększonymi kosztami energii.

Aktywność zawodowa w weekendy lub święta nie dotyczy godzin nadliczbowych, w związku z czym nie będzie ona wliczana do faktycznie przepracowanego czasu (nie więcej niż 40 godzin tygodniowo).

Funkcje zapewniania czasu wolnego

Wielu specjalistów HR jest zainteresowanych pytaniem: czy długość dnia odpoczynku zależy od ilości przepracowanych godzin?

Według Rostrud pracownik powinien odpoczywać cały dzień, nawet jeśli spędził w pracy 1-2 godziny. Liczba dni roboczych jest rozpatrywana na tej samej zasadzie, jak gdyby nie było dodatkowych dni odpoczynku.

Pracownik ma prawo wziąć dzień wolny w dowolnym miesiącu, ale musi napisać wniosek z odpowiednią prośbą.

Przykład projektu:

Pracownik musi złożyć dokument w tym samym miesiącu, w którym wykorzystał dzień wolny, data dodatkowego odpoczynku może być również wskazana przy podpisywaniu wypowiedzenia (zgody).

Kiedy wchodzi dział personalny, specjaliści wydają osobne zamówienie.

Przykład zamówienia:

Dość często zdarzają się sytuacje, gdy ze względu na potrzeby produkcyjne niektórzy pracownicy muszą iść do pracy w dni, w których wszyscy inni odpoczywają. Ten rodzaj pracy będzie płatny w szczególny sposób. W artykule rozważymy wszystkie niuanse pracy w weekendy i święta.

Różnica między weekendami, świętami i dniami wolnymi od pracy

Ustawodawca ustalił, że pracownik nie może brać udziału w pracy w dni wolne i weekendy, czyli w czasie określanym jako czas odpoczynku pracowników. Ale nawet w tym przypadku istnieje wyjątek, który ustawodawca przewidział w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. To znaczy, jeżeli istnieją przypadki, o których mowa w art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca przyciąga pracownika do pracy za wypłatą odpowiedniego odszkodowania.

Dzień wolny jest uważany za tygodniowy nieprzerwany odpoczynek i musi być przyznany wszystkim pracownikom. Jednocześnie w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej za ten dzień uważa się niedzielę. Pracując 5 dni w tygodniu obywatele mają prawo do jeszcze jednego dnia wolnego, który określa układ zbiorowy lub wewnętrzne przepisy pracy. Z reguły dni wolne są podawane z rzędu. Jeśli organizacja przewiduje sześciodniowy tydzień pracy, to dzień wolny jest jeden. W przypadkach, gdy nie ma możliwości wstrzymania produkcji w weekendy, obywatele mają zapewnione dni wolne w ciągu tygodnia pracy.

Urlopy wolne od pracy dotyczą art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Lista świąt jest zamknięta na liście; tylko ustawodawca ma prawo do jego zmiany. W te dni wszyscy pracownicy przedsiębiorstwa powinni odpocząć. Jeżeli zarówno dzień wolny od pracy, jak i dzień wolny przypadają w tym samym dniu, dzień wolny jest przenoszony na następny dzień po święcie. Co więcej, nawet jeśli w miesiącu jest kilka dni wolnych od pracy, nie należy zmniejszać wynagrodzenia pracownika; jeśli mówimy o płatnościach terminowych, to pieniądze są wydawane za faktyczne wejście do usługi.

Dni wolne od pracy to dni, w których pracownik ma przerwę w wykonywaniu obowiązków służbowych. Z reguły chodzi o coroczne płatne urlopy.

Stanowisko ustawodawcy

Ustawodawca dość jasno określił swoje stanowisko w sprawie pracy w weekend czy święto – jest to zabronione. Raczej art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie zezwala na zatrudnienie przez pracodawców.

Aby szef organizacji mógł z wyprzedzeniem zaplanować harmonogramy pracy swoich pracowników, z wyprzedzeniem co najmniej 2 miesiące sporządzany jest kalendarz produkcji, który odzwierciedla wszystkie święta i wskazuje liczbę dni roboczych i dni wolne. W tym przypadku mówimy o normalnym czasie pracy – 40-godzinnym tygodniu pracy.

Ale w razie potrzeby ten sam artykuł dopuszcza możliwość wezwania pracownika do pracy. Dozwolone są 2 opcje: za zgodą obywatela i bez jego zgody.

A jeśli wszystko jest jasne za zgodą - pracownik zostaje powiadomiony, że musi odwiedzić godziny pracy w dniu odpoczynku, aby wykonać zadania produkcyjne, zgadza się, wychodzi i otrzymuje wynagrodzenie.

Jak to jest z przymusowym wezwaniem do pracy?

W art. 113 ustawodawca wymienił 3 takie przypadki:

• aby zapobiec katastrofie, wypadkowi, który może być zarówno przemysłowy, jak i spowodowany przez człowieka;
• zapobieganie zdarzeniom, które mogą prowadzić do uszkodzenia mienia organizacji;
• kiedy zostanie ogłoszony stan wyjątkowy.

We wszystkich innych przypadkach, niezależnie od znaczenia wykonywanej pracy, obywatel angażuje się w pracę tylko za jego zgodą.

Ustawodawca nie pominął kategorii pracowników niechronionych społecznie, którzy bez ich zgody nie mogą wykonywać pracy. Należą do nich np. kobiety w ciąży, osoby niepełnosprawne, osoby poniżej 18 roku życia.

Czy pracownik może odmówić?

Pracownik dowiaduje się, że będzie musiał pracować w dzień wolny, ale ma pilne powody, dla których nie może iść do pracy. Czy może odmówić?

Jeśli mówimy o sytuacjach nadzwyczajnych, które są wymienione w art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, następnie nr. W takim przypadku nikt nie zapyta o jego zgodę. Wyjątkiem są przypadki, gdy pracownik należy do kategorii „preferencyjnej”, na przykład jest kobietą w ciąży lub niepełnoletnim obywatelem.

Ale gdy pracodawca zdecyduje się zaangażować go do pracy w innym przypadku, na przykład w celu uniknięcia przerwania procesu pracy, ze względu na potrzeby produkcyjne itp., jest zobowiązany do uzyskania zgody pracownika, a ten może odmówić iść do pracy.

Odszkodowanie za pracę w święta i weekendy

Praca w święta i weekendy musi być opłacana według podwójnej stawki. W związku z tym, jeśli mówimy na przykład o stawce godzinowej, to należy ją pomnożyć przez 2.

Układ zbiorowy organizacji może przewidywać inną procedurę rekompensaty za pracę w dni świąteczne; ale nie może pogorszyć sytuacji pracownika w porównaniu z obowiązującym prawodawstwem.

Alternatywą dla płatności gotówkowych może być zaoferowanie obywatelowi dodatkowego dnia odpoczynku, tzw. dnia wolnego.

Jak śledzone są godziny pracy?

Rozliczanie czasu pracy w okresie pracy w weekend lub święto musi być prowadzone przez upoważnioną osobę na zasadach przewidzianych przez ustawodawcę dla konkretnego systemu ewidencji czasu pracy (np. rozliczenie zbiorcze itp.).

Innymi słowy, jeśli pracownik pracuje na swojej zmianie, to zostaje przydzielony jako pracownik pełnoetatowy. Jeśli mówimy o kilku godzinach, wszystko to jest wskazane w arkuszu czasu.

Najważniejsze jest wskazanie, że pracownik wyjechał do pracy na wakacje. Często pracodawcy zaniedbują to i nie dają pracownikowi dnia pracy, obiecując zapewnienie czasu wolnego. Zalecamy upewnienie się, że wyjście w wakacje zostało odzwierciedlone w karcie zgłoszenia; w przeciwnym razie możesz stracić wynagrodzenie i czas wolny, ponieważ nie będzie dowodów pracy w tym okresie.

Jak obliczana jest kwota odszkodowania?

Wysokość rekompensaty za pracę w dzień wolny jest obliczana na podstawie warunków pracy. Na przykład, jeśli pracownik jest w podróży służbowej, kwota płatności wzrasta. Jeśli mówimy o obsłudze w normalnych warunkach, to wystarczy dwukrotny wzrost stawki bazowej.

Oczywiście w układzie zbiorowym lub w umowie o pracę z pracownikiem mogą być przewidziane inne opcje wzrostu współczynnika obliczania odszkodowania, ale nie powinny być one niższe niż przewidział ustawodawca.

Wzór na obliczenie rekompensaty jest następujący (mówimy o stawkach godzinowych):

S-rozmiar odszkodowania;

k - koszt za 1 godzinę pracy;

l to liczba przepracowanych godzin;

2 - pomnożenie rzeczywistej stawki za 1 godzinę przez 2.

W innych przypadkach średnie dzienne zarobki obywatela są obliczane i mnożone przez 2.

Spójrzmy na kilka przykładów:

• D. otrzymuje 800 rubli za 1 dzień pracy - z dziennymi zarobkami. Wrócił do pracy 8 marca. W związku z tym oprócz wynagrodzenia powinien otrzymać odszkodowanie w wysokości 1600 rubli.
• M. otrzymuje 600 rubli za 1 godzinę pracy. Pracowała 8 godzin 1 stycznia. Odszkodowanie za pracę na wakacjach wyniosło 4800 rubli.
• K. otrzymuje za swoją pracę wynagrodzenie. W święta został wezwany do pracy 7 i 8 stycznia. Jego średnie dzienne zarobki to 980 rubli. W związku z tym powinien otrzymać odszkodowanie w wysokości 1960 rubli.

Wypłaty za wyjazd na urlop należy dokonać po fakcie – nie później niż po otrzymaniu wynagrodzenia za miesiąc, w którym wykonano pracę dodatkową. Nie wolno „kumulować” odszkodowań i wypłacać je na koniec roku, kwartału itp. Wyjątkiem jest czas wolny, który pracownik może później doliczyć do urlopu.

Czy można zapewnić czas wolny zamiast wypłaty odszkodowania?

W niektórych przypadkach pracownicy proszeni są o zastąpienie rekompensaty pieniężnej za pracę w weekend lub wakacje dniem wolnym od pracy. Czy to dozwolone? TAk. Ustawodawca zezwala pracownikowi na wzięcie urlopu, ale tylko przy odpowiednim wyrażeniu woli. Innymi słowy, pracownik musi napisać wniosek skierowany do kierownika z prośbą o zapewnienie mu dodatkowego czasu odpoczynku.

Należy pamiętać, że długość dnia wolnego nie może być dłuższa niż czas, w którym pracownik pracował w dzień wolny od pracy lub w weekend. Oznacza to, że jeśli musiałeś pracować 1 i 2 maja, dzień wolny powinien trwać 2 dni.

Jednocześnie nie trzeba brać dnia wolnego bezpośrednio po wakacjach. Możesz na przykład dodać go do urlopu wypoczynkowego lub wydać w dowolnym innym momencie. Pracodawca jest zobowiązany do skorzystania z prawa pracownika do otrzymania czasu wolnego. Anulowanie nie jest możliwe. W przeciwnym razie obywatel ma prawo wystąpić do sądu lub inspekcji pracy o ochronę naruszonych interesów.

Jak to jest zaaranżowane?

Bez względu na to, czy pracownik wykonuje pracę w weekend lub wakacje za własną zgodą czy siłą, pracodawca musi wydać odpowiednie polecenie, które będzie podstawą do naliczenia rekompensaty za urlopy i ewidencji czasu pracy przez kierownika służby .

Jeśli pracownik dobrowolnie pracuje na wakacjach, jego zgoda musi być dołączona do zamówienia, które jest sporządzone w dowolnej formie. Najważniejszą rzeczą jest obecność wyrazu woli, aby obywatel nie miał nic przeciwko pójściem do pracy w ustawowy dzień wolny.

Rekompensata za pracę na urlopie musi być wypłacona zgodnie z wymogami ustawodawcy i prawidłowo wykonana. Co do zasady jest wydawany w dniu wypłaty wynagrodzenia, ale układ zbiorowy może przewidywać inne warunki obliczania wypłat.

Po rozważeniu problemu doszliśmy do następującego wniosku:
Angażowanie pracowników za ich zgodą do pracy we wszystkie weekendy w ciągu miesiąca nie jest naruszeniem prawa pracy. Nie ma ograniczeń co do częstotliwości ani częstotliwości angażowania pracowników do pracy w weekendy.

Uzasadnienie wniosku:
Zgodnie z częścią pierwszą Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wszyscy pracownicy mają zapewnione dni wolne - tygodniowy nieprzerwany odpoczynek, którego czas trwania nie może być krótszy niż 42 godziny (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Ogólnym dniem wolnym od pracy jest niedziela, drugi dzień wolny z pięciodniowym tygodniem pracy określa układ zbiorowy lub wewnętrzny regulamin pracy. Oba dni wolne są z reguły podawane z rzędu (część druga Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Co do zasady praca w weekendy i święta wolne od pracy jest zabroniona. Wyjątkiem są sprawy bezpośrednio ustalone przez Federację Rosyjską (część pierwsza Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje przypadki, w których można angażować pracownika do pracy w weekendy i dni wolne od pracy bez jego zgody (część trzecia Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), za pisemną zgodą pracownika (część druga Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), za pisemną zgodą pracownika i z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowych organizacji związkowych (jeśli istnieją) (część piąta Kodeksu pracy rosyjskiego Federacja). Zgodnie z prawem nie ma ograniczeń dotyczących częstotliwości ani częstotliwości przyciągania pracowników do pracy w weekendy. Jednocześnie ustawodawstwo gwarantuje wzrost wynagrodzenia za pracę w weekendy i święta (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).
Ze znaczenia tych norm wynika, że ​​przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczące minimalnego czasu nieprzerwanego tygodniowego odpoczynku muszą być przestrzegane przez pracodawcę przy ustalaniu godzin pracy pracownika i sporządzaniu harmonogramów pracy. Należy zauważyć, że nie będzie możliwe przestrzeganie zasady Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przy korzystaniu z prawa pracodawcy przyznanego przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, nawet jeśli zostanie zatrudniony w jeden z dni wolnych , a w tym przypadku czas trwania nieprzerwanego tygodniowego odpoczynku pracownika będzie krótszy niż 42 godziny. Biorąc pod uwagę powyższe, naszym zdaniem część piąta Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest normą szczególną w stosunku do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a pracodawca ma prawo zaangażować pracownika do pracy w weekendy przez dwie osoby. dni z rzędu, a także w weekendy przez dwa lub więcej tygodni z rzędu, z zastrzeżeniem warunków przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej , pomimo faktu, że jednocześnie wymagania dotyczące czasu trwania tygodnia nieprzerwany odpoczynek nie jest przez niego spełniany.
Prawo pracy nie ustanawia żadnych ograniczeń dotyczących częstotliwości ani częstotliwości angażowania pracowników do pracy w weekendy. Całkowita liczba godzin pracy w weekendy w roku przypadająca na każdego pracownika nie jest ograniczona przepisami prawnymi. Część szósta Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ogranicza czas pracy w godzinach nadliczbowych (4 godziny przez 2 dni z rzędu i 120 godzin rocznie), a odpowiednie ograniczenia nie dotyczą pracy w weekendy i święta, dlatego czas przepracował dzień wolny od pracy mieści się w granicach pracy w godzinach nadliczbowych określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, nie jest brana pod uwagę (Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej z dnia 21.05.2010 r. N GKPI10-182, Komisja Kasacyjna Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 07.06.2010 N KAS10-309).
Dlatego zaangażowanie pracownika za jego zgodą do pracy nawet we wszystkie weekendy w ciągu miesiąca nie stanowi naruszenia prawa pracy.
Jednocześnie należy pamiętać, że zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej zapewnienie pracownikom dni wolnych jest obowiązkiem pracodawcy. Potwierdza to również część pierwsza Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, która wprowadza zakaz pracy w weekendy. Jak wynika z tej zasady, pracownik może brać udział w pracy w weekendy, ale tylko w przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Obok szczególnych okoliczności, które mogą być powodem zaangażowania pracownika do pracy w dniu wolnym od pracy, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera wskazanie innych przypadków angażowania pracownika do pracy w dniu wolnym, czyli takich, które nie są przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Oczywiste jest, że nie da się przewidzieć wszystkich przypadków, w których pracodawca wymaga wykonywania pracy w dniu wolnym w Federacji Rosyjskiej, jednak sam tytuł artykułu pozwala stwierdzić, że w przypadku braku okoliczności określonych w częściach jeden i dwa kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, mówimy o przyciąganiu pracowników, którzy mogą chodzić do pracy w dzień wolny tylko w wyjątkowych przypadkach, a wyłączność każdego indywidualnego przypadku określa sam pracodawca. Naszym zdaniem takie podejście do interpretacji części trzeciej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zapewnia spełnienie przez pracodawcę wymogów części pierwszej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, części pierwszej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Federacji Rosyjskiej, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, część druga Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także ogólną zasadę prawną niedopuszczalności nadużycia prawa.
Jednocześnie nie udało nam się znaleźć orzeczeń sądowych o pociągnięciu pracodawcy do odpowiedzialności administracyjnej tylko za regularne zatrudnianie pracownika do pracy w weekendy, przestrzegając przy tym procedury rejestracji wykonywania takiej pracy i udzielania pracownikowi odpowiednich gwarancji i odszkodowań . W praktyce sądowej zdarzają się jednak przykłady, że w przypadku sporów pracowniczych działania pracodawcy mające na celu przyciągnięcie pracowników do pracy w weekendy na dłuższy okres, wraz z innymi okolicznościami, można uznać za naruszenie praw pracowników (patrz np. Federalny Sąd Arbitrażowy Uralu z dnia 17.09.2009 N F09-7004 / 09-C1, Dwudziesty Arbitrażowy Sąd Apelacyjny z dnia 05.05.2008 N 20AP-1375/2008, Sąd Arbitrażowy z region Ryazan z dnia 28.11.2005 N A54-8394 / 2005C4).

Przygotowana odpowiedź:
Ekspert w zakresie doradztwa prawnego GARANT
Naumchik Iwan

Kontrola jakości odpowiedzi:
Recenzent Poradni Prawnej GARANT
Komarowa Wiktoria

Materiał został przygotowany na podstawie indywidualnej pisemnej konsultacji świadczonej w ramach usługi Doradztwo Prawne.

W wielu sytuacjach może być konieczne wysłanie pracownika do pracy w dzień wolny. Może to wynikać zarówno ze standardowego harmonogramu pracy, jak i jednorazowej potrzeby - w zależności od tego mogą ulec zmianie normy prawa pracy i artykuły Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mające zastosowanie do tego aspektu pracy. Ale ogólnie rzecz biorąc, każdy pracodawca, oficer personalny lub zwykły pracownik powinien wiedzieć, jak sporządzane jest polecenie pracy w dniu wolnym, jak taka praca jest opłacana i inne niuanse.

Czym są dni wolne zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej - czy można nad nimi pracować?

Zanim rozważysz kwestie związane bezpośrednio z pracą w weekendy, powinieneś zrozumieć, czym są takie dni z prawnego punktu widzenia. Główne przepisy regulacyjne, które podają precyzyjne definicje wskazanych dni, można nazwać następującymi standardami:

• Sztuka. 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jej postanowienia określają konieczność przestrzegania dowolnego harmonogramu pracy, aby pracownik miał co najmniej jednorazowy nieprzerwany odpoczynek trwający nie krócej niż 42 godziny.
• Sztuka. 111 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Artykuł ten definiuje pojęcie obowiązkowych dni wolnych dla pracownika ze standardowym pięciodniowym i sześciodniowym tygodniem pracy. Tak więc, z wyjątkiem szczególnych przypadków, uważa się, że sobota i niedziela są dniami wolnymi z 5-dniowym tygodniem, a niedziela - z 6-dniowym tygodniem.
• Sztuka. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Normy i zasady tego artykułu ustalają pojęcie wakacji, a także przewidują możliwość ustanowienia innych świąt zarówno na poziomie federalnym, jak i regionalnym w odrębnych aktach prawnych i wykonawczych. Święta traktowane są jako dni wolne niezależnie od ustalonego harmonogramu.

Jeżeli pracownicy pracują w standardowym tygodniu pracy, a nie według elastycznego harmonogramu, to przeniesienie dni wolnych na dni inne niż sobota i/lub niedziela jest dopuszczalne tylko w skrajnych przypadkach. To znaczy, gdy konieczne jest zapewnienie ciągłości procesu pracy lub w sytuacjach, gdy obowiązki służbowe takich pracowników wiążą się ze służbą społeczeństwu.

Odpowiedź na pytanie, czy możliwa jest praca w weekendy, znajdujemy również w kilku artykułach Kodeksu pracy. W szczególności art. 2 i 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymagają od pracowników dni wolnych - są to ich niezbywalne prawo jako prywatny element prawa do odpoczynku. Bezpośredni zakaz wykonywania pracy w weekendy, wraz z wykazem sytuacji, w których jest to dopuszczalne, określają zasady art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Kluczowe cechy, które powinny mieć pracę w dzień wolny poza harmonogramem przedsiębiorstwa, to odpowiednio:

• Konieczność uzyskania zgody pracownika w przypadkach ogólnych. Możliwość angażowania pracowników do pracy bez ich zgody w dniu wolnym od pracy jest dopuszczalna jedynie w sytuacjach awaryjnych lub w odniesieniu do stanowisk o wyższym stopniu odpowiedzialności za zapobieganie uszczerbkowi na zdrowiu lub życiu ludzi lub zniszczeniu mienia.
• Obowiązkowe sporządzenie zamówienia przy rekrutacji. Podejmowaniu pracy w dzień wolny musi towarzyszyć obowiązkowe wydanie pisemnego zlecenia z powiadomieniem takiego pracownika.
• Udzielanie dodatkowych gwarancji za każdy przypadek wyjścia do pracy w dzień wolny od pracy, które, według wyboru pracownika, może być reprezentowane jako podwójne wynagrodzenie za dzień pracy lub jednorazowa płatność za dzień pracy oraz przyznanie bezwarunkowego prawa do takiego wynagrodzenia w dowolnym momencie na żądanie pracownika.

Nawet jeśli konieczność pójścia do pracy poza godzinami pracy i w dzień wolny pracownika była spowodowana nagłym wypadkiem, a istnienie takiej możliwości zakładały warunki umowy o pracę, nie zwalnia to pracodawcy z obowiązku zapewnić wszelkie gwarancje socjalne i dodatkowe odszkodowania należne takiemu pracownikowi za te działania. Z kolei pracownik, który zlekceważył obowiązek pójścia do pracy w nagłych wypadkach, może podlegać postępowaniu dyscyplinarnemu za nieobecność, które może obejmować nawet zwolnienie takiego pracownika.

Ograniczenia pracy w weekendy - kto nie może pracować w te dni

Przepisy stanowią, że niektóre kategorie pracowników mogą potrzebować dodatkowej ochrony socjalnej w trakcie zatrudnienia. Dlatego szereg przepisów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zakłada istnienie pewnych zakazów w odniesieniu do pracy w weekendy. W związku z tym surowo zabrania się angażowania następujących kategorii pracowników do pracy w weekendy:

• kobiety w ciąży.
• Nieletni.

Te kategorie osób nie mogą brać udziału w pracy w weekendy, nawet jeśli wyrażą na to zgodę. Ograniczenia w stosunku do nieletnich mogą zostać zniesione w przypadku, gdy ich praca wiąże się z działalnością twórczą.

Ponadto przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewidują również szereg kategorii obywateli, których zaangażowanie w pracę w weekendy jest dozwolone tylko za ich zgodą, niezależnie od okoliczności. Te kategorie pracowników obejmują:

• Osoby niepełnosprawne i rodzice dzieci niepełnosprawnych.
• Pracownicy opiekujący się niepełnosprawnymi bliskimi.
• Matki dzieci poniżej trzeciego roku życia.
• Rodzice samotnych dzieci poniżej piątego roku życia.

Ponadto, jeżeli osoby te wyrażą zgodę na pracę w dniu wolnym od pracy, zgodę tę należy również potwierdzić poprzez zapoznanie się z prawem do odmowy wykonywania pracy bez konsekwencji dla dalszej aktywności zawodowej.

Rejestracja krok po kroku pracy w weekend - instrukcje dla pracodawcy

Aby właściwie zorganizować pracę pracownika w dzień wolny, pracodawca musi przestrzegać wszystkich wymogów regulacyjnych i proceduralnych. Nie jest to jednak takie trudne, jeśli postępujesz zgodnie z instrukcjami krok po kroku, aby zakończyć pracę w dzień wolny. Ogólnie może to wyglądać tak:

1. Pracodawca wydaje polecenie o konieczności zaangażowania pracownika do pracy w dniu wolnym od pracy.
2. Kopia zamówienia jest wysyłana do pracownika i związku zawodowego.
3. Pracownik zapoznaje się z zamówieniem pod podpisem, jeśli zgadza się z jego warunkami. W nagłych przypadkach zgoda pracownika nie jest konieczna.
4. Pracownik rozpoczyna pracę w dniu określonym w zamówieniu do wykonywania swoich obowiązków pracowniczych. Ponadto, jeśli wyraził już zgodę na pójście do pracy w dzień wolny, to jego nieobecność może zostać zakwalifikowana przez pracodawcę jako nieobecność.
5. Specjalista ds. personalnych odnotowuje pracę pracownika w dniu wolnym w karcie czasu pracy z odpowiednim wzorem jako pracę w dzień wolny.
6. Pracownik ma prawo ubiegać się o dzień odpoczynku do następnej wypłaty. W przeciwnym razie pracodawca, w przypadku braku wniosku o odpoczynek od pracownika, uwzględnia w nim podwójną stawkę wynagrodzenia za pracę w dzień wolny.

Większość z powyższych czynności może nie wymagać bezpośredniej dokumentacji - obowiązkowe jest jedynie polecenie pójścia do pracy i zaznaczenie w grafiku. Pozostałe czynności mogą być wykonane w formie umowy ustnej, jednak forma pisemna, jeśli to konieczne, może pomóc chronić każdą ze stron relacji swoimi prawami.

Oddzielne niuanse i cechy pracy w weekendy

Praca w weekendy ma też wiele innych niuansów, z którymi zarówno pracodawca, jak i pracownik powinni być zaznajomieni. W szczególności przedmiotem kontrowersji może być pytanie o to, jak pracować odpłatnie w dzień wolny za dzień wolny lub na zasadzie podwójnej stawki. Tak więc prawo do wyboru podczas pracy w dzień wolny: wypłata lub czas wolny, przysługuje wyłącznie pracownikowi. Pracodawca z kolei ma obowiązek wliczyć w kalkulację średnich zarobków pracownika całą wypłatę, a także odliczyć od niej podatek dochodowy od osób fizycznych również od łącznej kwoty.

Jeżeli pracownik ma stałą pensję i idzie do pracy w dzień wolny, jednak z reguły w ciągu miesiąca liczba przepracowanych godzin jest mniejsza od limitu, to nie może żądać podwójnej pensji za ten dzień ani zapewnić dzień wolny, a pójście do pracy jest mu wypłacane jednorazowo.

Umowa o pracę oraz regulamin wewnętrzny przedsiębiorstwa mogą przewidywać w swoich postanowieniach możliwość zmiany wysokości wynagrodzenia za pójście do pracy w dniu wolnym od pracy. Jednak takie odszkodowania przez pracodawcę mogą być ustalane i wypłacane tylko w większej wysokości w porównaniu z normami ustanowionymi przez prawo - niedopuszczalne jest obniżanie wysokości wypłat lub stawianie pracownikowi dodatkowych żądań o ich złożenie.

Zasługuje również na uwagę w kontekście płacy weekendowej i czasu wyjazdu służbowego pracownika. Pracownik jest zobowiązany do pracy w weekendy w podróży służbowej tylko wtedy, gdy jest to wyraźnie przewidziane w zamówieniu podróży służbowej pracodawcy. W takim przypadku weekend opłacany jest podwójnie. Również dni wyjazdu, przyjazdu lub podróży pracownika są płatne podwójnie, jeśli są to dni wolne.

Odmowa pracownika pójścia do pracy w dzień wolny jest jego prawem - pracodawca może pociągnąć go do jakiejkolwiek odpowiedzialności za taką odmowę tylko w nagłych wypadkach lub za zgodą pracownika uprzednio wyrażoną i zapisaną w zamówieniu. Dotyczy to również naliczania dodatkowych płatności i premii, przynajmniej jeśli wewnętrzne dokumenty regulacyjne przedsiębiorstwa nie ustanawiają specjalnej procedury ich naliczania, która uwzględnia również możliwość wysłania pracowników na dzień wolny od pracy.

Niektórych pracowników niepokoi też inne pytanie – ile godzin mogą przepracować w dzień wolny. Nie ma odrębnych ograniczeń dotyczących czasu trwania takiej pracy, z wyjątkiem głównego - jeśli dla pracownika nie ustalono nieregularnego dnia pracy, to czas jego zmiany w dniu wolnym nie może być dłuższy niż czas trwania normalnej zmiany plus cztery godziny.

Kwestia płacenia za czas wolny na pracę w weekendy jest niezwykle istotna, ponieważ dość często w życiu codziennym mamy do czynienia z sytuacjami, w których konieczna staje się praca w ogólnie przyjęte święta. A dla wielu taka praca w długo oczekiwany dzień wolny nie jest rzadkością. Nie spiesz się i kategorycznie mów „nie” swojemu liderowi. Zgodnie z ustawodawstwem obowiązującym w Rosji, jeśli obecność pracownika jest konieczna w weekend lub święto państwowe, gwarantowane jest mu odszkodowanie.

Jak uzyskać zasłużony odpoczynek do pracy w weekend?

Może to być zarówno bezpośrednio podwójna opłata za pójście do pracy w weekendy, jak i późniejsze zapewnienie dnia odpoczynku w przyszłości, jednak wtedy pójście do pracy jest niestety opłacane jednorazowo. Które dni należy uznać za święta, a zatem dni wolne od pracy (oprócz ogólnie przyjętych świąt określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej), jakiego rodzaju odszkodowania oczekiwać od pracownika, który pracował w święta, jakie jest procedura organizowania pracy w święta itp. - wszystkie te zasady firma może określić w lokalnych przepisach.

Jeśli nic nie powiedziano na ten temat w dokumentach regulacyjnych, Kodeks pracy zastrzega sobie prawo do wyboru jednego lub drugiego odszkodowania w tym przypadku dla pracownika. I dość często pracownicy wybierają „czas wolny”, czyli zapewnienie dodatkowych dni odpoczynku za czas, który już przepracowali.

Przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania obowiązków służbowych w jego (zgodnie z kartą czasu pracy) dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, zakłada się, że pracodawca tworzy zlecenie i zapoznaje z nim pracownika „pod podpisem”. Z reguły polecenie to jest potrzebne po to, aby pracodawca spisał datę dodatkowego wyjścia, planowane godziny pracy, dni lub dni, a także jaki rodzaj rekompensaty gwarantuje podwójne wynagrodzenie lub późniejszy urlop za pracę w dniu wolnym .

Jeśli nic nie zostało powiedziane w nakazie rekompensaty za czas pracy, pracownik sam może zdecydować i napisać wniosek o dodatkowy (jak to nazywa Kodeks pracy) dzień odpoczynku. Taki wniosek o urlop w formie pojedynczego wzoru nie jest przewidziany przez prawo. Przykładowy wniosek o urlop można zamówić w dziale kadr firmy. Możliwe, że w Twojej organizacji formularz do napisania takiego oświadczenia jest bezpłatny.

Ważny! Najważniejsze jest to, że wniosek o urlop zawiera informację, że pracownik chce uzyskać odpoczynek za wcześniej wykonaną pracę, która przypada na dzień wolny od pracy (ze względu na święta), zgodnie z art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Kierownik jest po prostu zobowiązany do przyjęcia takiego oświadczenia z prośbą o udzielenie urlopu na wcześniej wykonaną pracę i zapewnienie wymaganego odpoczynku. A na karcie zgłoszenia potrzeba pracy jest oznaczona jako „PB”, czyli dzień wolny lub kod „03”. Poniżej ilość przepracowanych godzin, dzień wolny, jako OB lub oznaczenie z kodem „27”.

Przeczytaj także Cechy płatnego zwolnienia chorobowego na opiekę nad dzieckiem w 2019 roku, ile dni jest płatnych

Jak będzie opłacana praca w weekendy?

W przypadku spełnienia prośby o dzień odpoczynku praca w dzień wolny lub ogólnie przyjęty urlop płatny jest jednorazowo, a sam kolejny dzień odpoczynku nie jest płatny, o czym mowa w art. 153 część 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie, zgodnie z wyjaśnieniami Rostrud i Ministerstwa Pracy Rosji, miesiąc, w którym pracownik otrzymał dodatkowy dzień na odpoczynek, jest opłacany w całości (miesięczne wynagrodzenie musi być wypłacone w całości).

Aby zrozumieć, w jaki sposób oblicza się i wypłaca rekompensatę za czas wolny za pracę w dzień wolny, ile dni roboczych zostanie wskazanych w rozliczeniu czasu pracy na miesiąc i jakie będzie ostatecznie pełne wynagrodzenie pracownika, jest to konieczne jest rozważenie dwóch przybliżonych scenariuszy rozwoju wydarzeń na przykładzie.

Pierwsza opcja to taka, kiedy pracownik w tym samym miesiącu sporządzi dzień wolny

Pracownik pracuje w firmie z 5-dniowym tygodniem pracy po osiem godzin dziennie. Ma miesięczną pensję, zgodnie z umową o pracę. Pracownik ten pracował we wszystkie dni miesiąca ustalonego w kalendarzu produkcyjnym. A gdy zaistniała potrzeba produkcji, sprowadzono go do pracy na urlop na cały ośmiogodzinny dzień pracy.

Po napisaniu otrzymał dodatkowy dzień odpoczynku w tym samym miesiącu. Podczas rozliczania na karcie meldunkowej pojawią się znaki z literami „I” (wygląd) - to wszystkie jego dni robocze (okazuje się, że miesięczna norma czasu pracy została zakończona), „RV” jest obchodzony jeden dzień w święto z podaniem godzinowego czasu trwania, a „OV” jest świętem jednodniowym.

Zgodnie z kartą sprawozdawczą zostanie naliczone pełne wynagrodzenie za miesiąc, a także otrzyma wynagrodzenie za godziny przepracowane w czasie urlopu. Wysokość tej dopłaty jest łatwa do obliczenia. Aby to zrobić, należy pomnożyć część jego wynagrodzenia za godzinę przez rzeczywistą liczbę godzin przepracowanych w święto. Okazuje się, że oprócz wynagrodzenia pracownik jest obciążany jednorazową stawką taryfową za dzień, która spełnia wymogi Kodeksu Pracy. Wynika to z faktu, że pobyt w miejscu pracy w dni wolne od pracy jest rekompensowany kolejnym dniem wolnym od pracy przewidzianym w przyszłości, a termin miesiąca nie jest przekroczony.

Druga opcja - dzień wolny wydawany jest w przyszłym miesiącu

Warunki pozostają takie same. Pracownik pracuje w organizacji z 8-godzinnym dniem pracy, pięć dni w tygodniu. Umowa obejmuje również miesięczne wynagrodzenie. Pracownik co miesiąc opracowuje pełną normę wymaganego czasu pracy. I tak się składa, że ​​jest zaangażowany na jeden dzień do wykonywania pracy, w razie potrzeby produkcyjnej, na urlop na całą zmianę. Dopiero teraz pisze podanie o urlop w przyszłym miesiącu.