Zwolnienie dobrowolne: procedura krok po kroku. Zwolnienie pracownika: ogólna procedura i algorytm postępowania

Przyczyny rozstania i zerwania umowy mogą być różne:

osoba zdecydowała się zmienić pracę;

przechodzi na emeryturę;

przeniósł się na pobyt stały do ​​innego regionu;

lub nie jest zadowolony z wynagrodzenia itp.

Pracownik nie musi wyjaśniać, dlaczego odchodzi. Nie ma to wpływu ani na samą procedurę rozwiązania umowy, ani na obowiązki stron.
Procedura zwolnienia własna wola Rok 2019 się nie zmienił i pozostał taki sam, główne etapy są następujące.

Krok 1. Pisanie wniosku

Wszystko zaczyna się od złożenia przez pracownika wniosku o rezygnację. W tym okresie ma prawo zmienić zdanie i zachować swoje miejsce. Pracodawcy nie wolno przekonywać lub w inny sposób wpływać na zamiar opuszczenia zespołu przez pracownika. Co więcej, jeśli pracownik udowodni w sądzie, że pracodawca swoimi działaniami zmusił go do opuszczenia organizacji, będzie mógł przywrócić swoje stanowisko za wynagrodzeniem Rekompensata pieniężna(patrz akapit „a” paragrafu 22 Dekretu Plenum Sił Zbrojnych FR z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2). Innymi słowy, pracownik nie jest zobowiązany do ujawnienia przyczyn zwolnienia z własnej woli - jedynie do powiadomienia o swoim zamiarze.

Krok 2. Wystawienie zamówienia

Po upływie okresu wypowiedzenia wystawiany jest nakaz wypowiedzenia. stosunki pracy. Podstawą tego w tym przypadku będzie art. 77 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Pracownik zostaje wprowadzony do dokumentu za podpisem. Zasady zwolnienia pracownika na jego własne żądanie przewidują również, że w razie potrzeby zostanie mu wręczony odpis nakazu.

Krok 3. Przygotowanie dokumentu

Obejmują one:

• zaświadczenie o wysokości zarobków na dwa lata przed wyjazdem;
• Historia zatrudnienia i karta osobista () pracownika;
• kalkulacja noty (według formularza T-61).

Przykład kalkulacji notatek w postaci nr T-61

Wszystkie trzy dokumenty są wydawane w dniu rozwiązania umowy.

Krok 4. Ostateczne rozliczenie

Procedura zwolnienia pracownika z własnej woli oznacza, że ​​konieczne jest spłatę osoby w jej ostatnim dniu roboczym (patrz).

Prawa i obowiązki pracodawcy

Zgodnie z prawem obywatel, który chce zrezygnować, składa wniosek do zarządu, określając datę, od której zamierza zaprzestać pracy. Jednocześnie warunki zwolnienia na własne żądanie mogą być inne.
Za pomocą główna zasada, wniosek musi być napisany co najmniej 2 tygodnie przed przewidywaną datą wyjazdu. Tym razem firma ma znaleźć zastępstwo dla odchodzącego pracownika. Ale ile wypracować po zwolnieniu z własnej woli, decyduje bezpośrednio pracodawca.
Prawo zezwala mu na zwolnienie podwładnego bez pracy, ale istnieją kategorie pracowników, których pracodawca jest zobowiązany zwolnić w terminach wskazanych we wnioskach:

bez pracy należy puścić osobę, która przechodzi na emeryturę lub przechodzi na twarzą w twarz uczenie się.

W przypadku ustępującego dyrektora procedura jest bardziej skomplikowana i zależy od tego, czy jest pracownikiem, udziałowcem czy jedynym założycielem. Więcej o odejściu reżyserów przeczytasz w naszym materiale.

Obliczenia

Osobie, która decyduje się na samodzielne odejście z pracy, nie przysługuje: odprawa pieniężna. Za przepracowane godziny otrzyma wynagrodzenie (w jego części).
Ponadto pracownik może liczyć na odszkodowanie w przypadku zwolnienia z własnej woli np. za: niewykorzystane wakacje.
W przypadku zwolnienia z własnej woli, kalkulacja może obejmować premię (jeżeli była tak przewidziana w umowie o pracę) oraz rekompensatę za niewykorzystany urlop.

Niuanse związane z rozwiązaniem umowy

Pracodawca może zwolnić na własną prośbę osobę, która sama tego chce. Wyjazd na wakacje z własnej inicjatywy jest legalny. Nie można rozwiązać stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy, gdy dana osoba jest chora lub odpoczywa. Przywrócenie pracy może być trudniejsze, jeśli pracownik skorzystał z prawa do wycofania rezygnacji. Pracodawca na miesięczny urlop mógłby równie dobrze znaleźć nowego pracownika i mieć czas na zawarcie z nim umowy o pracę, więc nie ma już prawa przyjąć poprzedniej.
Ogólne zasady rozwiązania umowy obowiązują nawet wtedy, gdy termin wypowiedzenia zbiegł się ze zwolnieniem lekarskim. I nie ma znaczenia, że ​​w momencie jej zakończenia pracownik nie jest już wymieniony w organizacji, zwolnienie lekarskie otrzyma pełną zapłatę.

Wyraź swoją opinię na temat artykułu lub zadaj pytanie ekspertom, aby uzyskać odpowiedź

Zwolnienie z inicjatywy pracodawcy - proces ściśle regulowany prawem, którego naruszenie daje zwolnionej osobie prawo do zwrócenia się do sądu i żądania przywrócenia do pracy. Należy pamiętać, że około 80% takich spraw jest rozstrzyganych na korzyść pracownika - z powodu naruszenia przez pracodawcę przepisów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W tym artykule omówiono krok po kroku wszystkie procedury zwolnienia z inicjatywy pracodawcy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Gdy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej zwolnienie jest możliwe z inicjatywy pracodawcy

Wszystkie dostarczone przypadki można podzielić na 2 grupy:

• kiedy sam pracownik jest winny jego zwolnienia;
• gdy nie ma bezpośredniej winy pracownika w zwolnieniu (na przykład w przypadku reorganizacji w przedsiębiorstwie).

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera wyczerpującą listę podstaw, na których pracownik może zostać zwolniony przez administrację. Pracodawca nie może sam sformułować, zawrzeć w umowie z pracownikiem i zastosować innych przyczyn zwolnienia, innych niż wymienione w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Dlatego proces zwolnienia z inicjatywy pracodawcy należy rozpocząć od właściwy wybór podstawy - ściśle zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Kiedy pracownik jest winny

Zwolnienie pracownika z inicjatywy pracodawcy z winy samego pracownika Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jest dozwolony w następujących przypadkach:

1. Wyraźne zaniedbanie przez pracownika jego obowiązków pracowniczych (klauzule 5, 6 artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Naruszenia dyscypliny wewnętrznej przez pracownika mogą być zarówno rażące, z powodu których możesz go zwolnić jednorazowo, jak i trwałe, powtarzające się - wtedy możesz zostać zwolniony za drugie naruszenie. Decyzja o zwolnieniu powinna być podjęta tylko wtedy, gdy istnieją wystarczające dowody na niewłaściwe postępowanie pracownika i jeśli nie ma on uzasadnionych powodów.
2. Gdy pracownik stracił zaufanie pracodawcy. Podsumowując postanowienia art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej można uznać, że pracownik traci zaufanie, gdy w wyniku jego działań albo wyrządza organizacji szkodę, albo zaistniała sytuacja, w której ryzyko szkody znacznie wzrosło. Aby spełnić zwolnienie z inicjatywy pracodawcy gdy pracownik traci zaufanie, należy zebrać fakty wskazujące na szkodę wyrządzoną przez pracownika. Mogą to być wyniki inspekcji organów regulacyjnych, dane inwentaryzacyjne i inne środki kontroli wewnętrznej, skargi nabywców i klientów.

Ważny! Zwolnienie z winy pracownika traktowane jest jako wariant postępowania dyscyplinarnego, a takie przypadki dodatkowo reguluje art. 192, 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pracodawca powinien uzyskać pisemne wyjaśnienia od pracownika dotyczące faktów naruszeń dyscyplinarnych. W przypadku odmowy pracownika konieczne jest wydanie dokument specjalny(ustawa) potwierdzająca odmowę.

Gdy zwolnienie nie nastąpiło z winy pracownika

1. Gdy pracodawca zostaje zlikwidowany (przestaje działać).

Wszyscy pracownicy są zwalniani, a Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje procedurę wcześniejszego powiadomienia i odszkodowania od pracodawcy.

1. Kiedy pracodawca redukuje personel organizacji.

Sztuka. 179, 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanowiły preferencje dla niektórych kategorii pracowników. Tak więc, ceteris paribus, powinieneś wyjść do pracy:

• osoby, którym prawo zapewnia dodatkowe ochrona socjalna i wsparcie;
• osoby, które są jedynymi żywicielami rodziny, jeśli są w niej osoby, które są chronione przez prawo.

Ważny! Aby przeprowadzić procedurę zwolnienia z inicjatywy pracodawcy prawidłowo (zgodnie z art. 81 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) pracodawca musi zgłosić zbliżające się zwolnienia do lokalnej służby zatrudnienia i związku zawodowego organizacji (art. 82 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Warunki i formy takich powiadomień określa Dekret Rady Ministrów - Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 5 lutego 1993 nr 99. Pracownik (pracownicy) należy również powiadomić.

1. Gdy pracownik jest nieodpowiedni do pracy.

Niespójność zajmowanego stanowiska można określić wyłącznie na podstawie wyników certyfikacji (klauzula 3 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Taka certyfikacja musi spełniać określone wymagania. Aby to zrobić, organizacja musi posiadać wewnętrzny regulamin dotyczący procedury.

Ważny! Zwolnienie na podstawie wyników certyfikacji i zwolnienie w celu redukcji jest dozwolone, jeżeli wykluczona jest możliwość przeniesienia pracownika do innej pracy w tej organizacji (część 2 artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

1. Kiedy zmienia się własność organizacji.

Nowy właściciel przedsiębiorstwa ma 3 miesiące na zwolnienie kadry kierowniczej wyznaczonej przez poprzednika. Mogą to być: szef, jego zastępcy i Główny księgowy(art. 75 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Nie można na tej podstawie zwolnić innych pracowników organizacji.

Ważny! Zwolnienie pracownika na zwolnieniu lekarskim lub urlopie jest niedozwolone. Zasada ta jest zapisana w części 2 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jak zwolnić pracownika?

W ten sposób ustalane są podstawy zwolnienia i zapada decyzja o zwolnieniu. Teraz powinieneś poprawnie sporządzić dokumenty i dokonać z pracownikiem wszystkich obliczeń przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Nakaz zwolnienia

Podpisany przez szefa organizacji. W zamówieniu pracodawca wskazuje dokładne sformułowanie podstaw zwolnienia (zgodnie z treścią Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) oraz link do odpowiedniego artykułu.

Jeśli pracownik był finansowo odpowiedzialna osoba, do nakazu jego zwolnienia należy dołączyć dokument dotyczący zaspokojenia roszczeń pieniężnych.

Jeżeli wymagane było powiadomienie związku zawodowego, do zarządzenia dołącza się opinię (zatwierdzenie) związku zawodowego w sprawie tego zwolnienia.

Pracownik osobiście zapoznaje się z zamówieniem i potwierdza to swoim podpisem. Jeżeli z jakiegoś powodu pracownik nie może (lub nie chce) osobiście podpisać zamówienia, wówczas dokument może zostać mu przesłany w sposób umożliwiający potwierdzenie faktycznego odbioru (np. pocztą za potwierdzeniem odbioru).

Wpisy w księgach rachunkowych

Wykonywane są na podstawie nakazu zwolnienia. Jeśli organizacja nie składa wniosku ujednolicone formy dokumenty zatwierdzone przez Państwowy Komitet Statystyczny, następnie odpowiednie informacje są wprowadzane do podobnych rejestrów Dokumentację personelu(pliki robocze, program księgowy itp.)

Historia zatrudnienia

Zawiadomienie o zwolnieniu następuje na podstawie postanowienia. Sformułowanie musi dokładnie odpowiadać treści zamówienia i zawierać odniesienie do artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który służy jako podstawa zwolnienia.

Pracownik musi otrzymać książeczkę pracy w dniu zwolnienia (art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeśli nie było możliwe wystawienie zeszytu ćwiczeń w jego ostatnim dniu pracy, należy wysłać pracownikowi pisemne powiadomienie o potrzebie otrzymania zeszytu lub uzyskać od niego pisemną zgodę na przesłanie zeszytu ćwiczeń pocztą.

Dodatkowe informacje na temat projektowania zeszytów ćwiczeń opisano w materiałach:

• ;
• .

Rozliczenie z pracownikiem

Wyprodukowane w dniu zwolnienia. Jeśli w dniu zwolnienia nie było pracownika, należy go obliczyć następnego dnia po jego wniosku.

Jeśli pracownik ma roszczenia dotyczące wysokości płatności (na przykład uważa, że ​​jest mu winien więcej), to w dniu rozliczenia należy mu zapłacić całą niekwestionowaną kwotę.

Zwolniony pracownik otrzymuje wynagrodzenie:

1. Wynagrodzenie za okres do dnia zwolnienia z uwzględnieniem wszystkich dodatków, dopłat i premii.
2. Odszkodowanie za niewykorzystany urlop. Zgodnie z art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odszkodowanie oblicza się za wszystkie okresy, w których urlop nie był wykorzystany, w tym lata poprzednie.

Ważny! Dopuszcza się zapewnienie pracownikowi płatnego urlopu w zamian za odszkodowanie. Odbywa się to na pisemnym wniosku w przypadku zwolnienia podczas reorganizacji.

1. Odprawa na podstawie art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oblicza się na podstawie podstaw zwolnienia z art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z art. 181 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odprawa jest wypłacana zarządowi zwolnionemu z powodu zmiany właściciela.
2. Inne płatności po zwolnieniu, w tym przewidziane w umowie o pracę.

Ważny! W przypadku przywrócenia zwolnionego pracownika przez sąd oznacza to zawsze, że pracodawca naruszył przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W rezultacie pojawiają się negatywne konsekwencje:

• Finansowe - za czas, jaki upłynął między zwolnieniem a usunięciem osąd, będzie musiał zapłacić pracownikowi, który wygrał sąd wynagrodzenie, dodatkowo naliczają i płacą podatki oraz Składki ubezpieczeniowe od niej.
• Administracyjne - zgodnie z normami art. 5,27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Za nieprzestrzeganie wymogów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej grzywny będą płacone zarówno przez organizację, jak i kierownika. Jeżeli naruszenia zostały popełnione więcej niż jeden raz, kierownictwo organizacji może zostać zdyskwalifikowane.

Wyniki

Unikać negatywne konsekwencje dla organizacji i jej zarządzania zwolnienie pracownika z inicjatywy pracodawcy powinny być przeprowadzane ściśle na zasadach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i ściśle w sposób przez niego uregulowany.

Do zakładek

Stanisław Sazonov

Jakie są niebezpieczeństwa zwolnień?

Wypowiedzenie pracownika może mieć negatywne konsekwencje dla Ciebie jako pracodawcy.

1. Nawet jeśli pracownik zostanie zwolniony zgodnie z prawem, ale poskarży się: inspekcja pracy, a sprawdzając poprawność zwolnienia, znajdą błędy w przygotowaniu dokumentów zatrudnienia (zamówienia, książeczki pracy itp.), zostanie nałożona kara:

• dla Ciebie jako indywidualnego przedsiębiorcy - od 1000 do 5000 rubli; od 5000 do 10 tysięcy rubli za nieobecność umowa o pracę lub za błędy w nim;

• dla ciebie jako dyrektora LLC (PJSC, CJSC, GUP, MUP) - od 1000 do 5000 rubli; od 10 tysięcy do 20 tysięcy rubli za brak umowy o pracę lub za błędy w niej;

• na ciebie jak na podmiot- od 30 tysięcy do 50 tysięcy rubli za błędy w dokumentach; od 50 tysięcy do 100 tysięcy rubli za brak umowy o pracę lub za błędy w niej.

Ponadto grzywny na dyrektora spółki i spółkę mogą być nakładane jednocześnie.

Oznacza to, że na przykład LLC może otrzymać grzywnę w wysokości do 120 tysięcy rubli za brak umowy o pracę: grzywnę w wysokości 20 tysięcy dla dyrektora i 100 tysięcy rubli dla LLC.

2. W przypadku bezprawnego zwolnienia pracownika może nastąpić również żądanie przywrócenia go do pracy, wypłaty wynagrodzenia za czas przymusowej nieobecności, pokrycia kosztów sądowych oraz, co do zasady, naprawienia szkody moralnej. Odzyskiwanie odbywa się wyłącznie na podstawie nakazu sądowego.

3. Jeżeli wynagrodzenie zostało wypłacone „w kopercie” lub pracownik nie został sformalizowany, może złożyć reklamację. Jeśli informacja zostanie potwierdzona i przejdzie do obsługa podatkowa, Fundusz emerytalny i FSS, wtedy zostaniesz obciążony dodatkowymi podatkami, składkami ubezpieczeniowymi, a także grzywną.

Zastanów się, jak uniknąć drugiej sytuacji.

Zwolnienie: 80% psychologia i 20% prawo

Jak delikatnie popchnąć pracownika do dobrowolnego rozwiązania umowy o pracę? W zwolnieniu oprócz niuansów prawnych istnieją również psychologiczne. A czasami nawet psychologiczne mają pierwszeństwo.

Osoba, z powodu różnych okoliczności, może zacząć słabo radzić sobie ze swoją pracą. Możesz go ostrzec, porozmawiać z nim, ale jeśli nic się nie zmieni, musisz go zwolnić.

Jak pokazuje praktyka, jeśli Twoja umowa o pracę jasno określa obowiązki pracownika, ale wyraźnie im nie radzi (na przykład kierownik sprzedaży nie realizuje planu, narusza technologię pracy z klientami - koordynuje konta dla długo łamie etapy sprzedaży, negocjuje z tymi osobami), wtedy nie ma sporów i konfliktów.

Najważniejszą rzeczą tutaj jest to, że wszystko jest jasno określone w umowie o pracę i że przed jej podpisaniem omówiłeś wszystko z wyprzedzeniem.

To niedopowiedzenie i nierealistyczne oczekiwania są głównymi przyczynami konfliktów.

Pracodawca myśli: „Wydawało mi się, że wszystko jest super, wszystko rozumiał, będzie pracował tak, jak potrzebuję. Ale łamie interesy, nie umie porozumieć się z klientami, którzy dzwonili, nie pamiętają, nie spisuje kontaktów, mówi „cześć” przez telefon, ale powinien powiedzieć: „firma ABV, Iwan Iwanow , dzień dobry” ... No, mój!

Pracownik myśli: „Śniło mi się, że w ciągu miesiąca zarobię milion dolarów w gotówce, będę pracował 24 godziny na dobę, trzy razy po cztery godziny, ale w rzeczywistości wyszło tylko 30 tysięcy rubli i musiałem pracować siedem dni w tygodniu i przez 10 godzin…”.

Musisz wymówić warunki bez upiększeń, ale takie, jakie są. Wielu pracodawców lubi upiększać lub w kontrowersyjnych kwestiach mówi: „Zacznij pracować, wtedy się domyślimy”. A potem jest już za późno, żeby to rozgryźć.

Jeśli nie ma sprzeczności w oczekiwaniach, nie ma konfliktu, a zatem nie ma problemów ze zwolnieniem.

Jak negocjować warunki z pracownikiem przed podpisaniem umowy?

– Zabieram cię do pracy. Warunki są następujące: w pierwszym miesiącu, gdy jesteś stażystą, musisz sprzedać za 200 tysięcy rubli. W drugim - za 350 tysięcy rubli. W trzecim - za 400 tysięcy rubli.

Jeśli do trzeciego miesiąca nie osiągniesz 400 tysięcy, to oboje zarobimy niewiele, a ani ty, ani ja tego nie potrzebujemy. Czy sie zgadzasz? Jeśli się zgadzasz, to chodźmy”.

To są przykłady z prawdziwej praktyki. Z reguły w takich przypadkach osoba przyznaje, że nie radzi sobie i, choć z żalem, odchodzi. A potem nie psuje, nie biega po inspekcjach pracy i sądach domagając się sprawdzenia cię i zmuszenia go do płacenia dodatkowej pensji lub przywrócenia do pracy.

Niemniej jednak są też tacy pracownicy, którzy zawsze się obrażają i wierzą, że nadal są im to winni. Tak, a ci, którzy wyjechali dobrze, mogą być „zaklinowani”, bo np. w domu mąż lub żona sprowokuje ich psychicznie, żeby czegoś od ciebie zażądali.

Próbując chociaż coś „złapać”, często próbują zakwestionować zwolnienie w sądzie, dlatego ważne jest, abyś wiedział, jak zwolnić pracownika tak bezboleśnie, jak to możliwe i bez dalszych konsekwencji w przypadku sądów.

Ponieważ sąd najczęściej staje po stronie pracownika (w Rosji agencje rządowe pracodawca jest zawsze chciwym burżuazyjnym ciemiężcą, który oczywiście się myli), najbardziej korzystną i bezpieczną opcją byłoby zwolnienie z inicjatywy pracownika, ponieważ albo w ogóle nie może być sporu, albo sam będzie musiał to udowodnić nie chciał rezygnować.

Jeśli pracodawca zdecyduje się zwolnić, sam będzie musiał udowodnić w sądzie legalność zwolnienia.

Jest to wyraźnie stwierdzone w paragrafie 23 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej, który wyjaśnia, że ​​przy rozpatrywaniu sprawy o przywrócenie do pracy pracownika, z którym umowa o pracę została rozwiązana z inicjatywy pracodawcy, obowiązek udowodnić istnienie podstawy prawnej do zwolnienia i przestrzeganie ustalonej procedury zwolnienia spoczywa na pracodawcy.

Wszystko praktyczne przykłady Warunkowo podzieliłbym zwolnienia na dwie grupy.

1. Zwolnienie pracownika z własnej inicjatywy lub za jego zgodą. To jest:

• zwolnienie za zgodą stron (klauzula 1, część 1, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

• zwolnienie z własnej woli (klauzula 3, część 1, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

2. Zwolnienie pracownika, jeśli się z nim nie zgadza (uwzględnimy tylko te przesłanki, które stanowią środek odpowiedzialności dyscyplinarnej, czyli karę za niekompetencję pracownika). To jest:

• zwolnienie w przypadku wielokrotnego niewykonania przez pracownika bez uzasadnionego powodu obowiązki w pracy jeśli on ma postępowanie dyscyplinarne(klauzula 5, część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

• zwolnienie w przypadku jednorazowego rażącego naruszenia obowiązków pracowniczych przez pracownika (nieobecność, pojawienie się w stanie nietrzeźwości, ujawnienie tajemnic chronionych prawem, kradzież w miejscu pracy, naruszenie wymogów ochrony pracy) (punkt 6, cz. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

• obejmuje to również zwolnienie na próbę z niezadowalającym wynikiem testu (art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Rozwiązanie umowy o pracę (zwolnienie) jest uznawane za zgodne z prawem tylko wtedy, gdy spełnione są dwa warunki:

• podstawy zwolnienia są wyraźnie przewidziane w Kodeksie pracy;

• postępuj zgodnie z procedurą zwolnienia na tej podstawie.

5 bezpiecznych sposobów na zwolnienie niedbałego pracownika

Pierwszy i najlepszy sposób: zwolnienie za zgodą stron

Po pierwsze, w przeciwieństwie do zwolnienia dobrowolnego, w którym pracownik może cofnąć rezygnację, pracownik, który podpisał dokument o rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron, nie ma już odwrotu.

Umowa nie może zostać rozwiązana i nie podlega zaskarżeniu.

Po drugie, za porozumieniem stron możliwe jest rozwiązanie dowolnej umowy o pracę (na czas określony i na czas nieokreślony) z dowolną osobą i w dowolnym czasie (nie ma obowiązku wcześniejszego powiadomienia).

Pomimo tego, że umowa zostaje rozwiązana za obopólną zgodą, inicjatywę musi przejąć pracownik lub pracodawca. Jeśli zwolnienie nastąpi na wniosek pracownika, może napisać coś takiego jak następujące oświadczenie: „Proszę o rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 77 ust. 1 części 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za porozumieniem stron z dnia 15 października 2017 r.”. Data i podpis.

Artykuł i sama podstawa muszą zostać wyjaśnione, w przeciwnym razie można to zinterpretować jako stwierdzenie własnej woli, a są ich własne „niespodzianki” (o nich poniżej).

Jeśli przejmujesz inicjatywę rozwiązania umowy o pracę, możesz napisać tak:

LLC „ABV” reprezentowana przez CEO Ivanova I. I. zaprasza do zawarcia umowy o rozwiązaniu umowy o pracę w dniu 15 maja 2016 r. Na podstawie art. 77 ust. 1 części 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za porozumieniem stron. Proszę o pisemne powiadomienie o wyrażeniu zgody lub odmowie przyjęcia tej propozycji w ciągu dwóch dni. Data. Podpis. Foka".

Umowa musi mieć formę pisemną. Żadna forma takiej umowy nie jest przewidziana w Kodeksie Pracy. Możesz więc wziąć ten przykład:

Drugi sposób, też nieźle: zwolnienie z własnej woli

Artykuł 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: „Pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę, powiadamiając pracodawcę na piśmie nie później niż z dwutygodniowym wyprzedzeniem, chyba że niniejszy Kodeks lub inne prawo federalne określa inny okres. Określony termin rozpoczyna się następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę wniosku pracownika o zwolnienie.

Tutaj wszystko jest proste – pracownik pisze do Ciebie oświadczenie, że chce zrezygnować z własnej woli.

Główna wada:

artykuł 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: „Przed wygaśnięciem wypowiedzenia pracownik ma prawo w dowolnym momencie wycofać swój wniosek. Zwolnienia w tym przypadku nie dokonuje się, jeżeli na jego miejsce nie zostanie zaproszony na piśmie inny pracownik, który zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi prawa federalne nie można odmówić zawarcia umowy o pracę.

Możesz jednak zawrzeć umowę o zwolnieniu „na własną rękę” i przed upływem dwóch tygodni.

Czasami, dla lepszej motywacji po zwolnieniu z własnej woli, proponują napisanie dobrej referencji.

Jeśli nagle pracownik powie, że został zmuszony do napisania oświadczenia „samodzielnie”, musi to udowodnić w sądzie (akapit „a”, paragraf 22 uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z marca 17, 2004 nr 2).

Fajnie, że nieprzedsiębiorca będzie musiał szukać wymówek. Jest to ważne w takich przypadkach.

Trzeci sposób: zwolnienie pracownika, który nie zdał testu

Możliwość zwolnienia w przypadku niezadowalającego wyniku testu przewiduje art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku pracodawca ma prawo rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę przed upływem okresu próbnego, powiadamiając go na piśmie nie później niż z trzydniowym wyprzedzeniem, wskazując przyczyny, które stanowiły podstawę uznania tego pracownika za nie zdał testu.

Podstawowe zasady okres próbny:

• w przypadku niezadowalającego wyniku testu pracownik może zostać zwolniony przed upływem okresu testowego, ostrzegając na piśmie, nie później niż trzy dni, z podaniem przyczyn;
• testy mogą nie być dostępne dla wszystkich pracowników. Tak więc, zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, test na zatrudnienie nie jest ustalany dla: kobiet w ciąży i kobiet z dziećmi w wieku poniżej półtora roku; osoby poniżej osiemnastego roku życia; osoby, które ukończyły akredytowane przez państwo instytucje edukacyjne na poziomie podstawowym, średnim i wyższym kształcenie zawodowe i po raz pierwszy przyjechać do pracy w otrzymanej specjalności w ciągu roku od daty ukończenia studiów instytucja edukacyjna;
• jeżeli w umowie o pracę nie ma klauzuli probacyjnej, pracownik jest przyjmowany bez okresu próbnego;
• okres próbny nie może przekraczać trzech miesięcy;
• jeżeli okres próbny upłynął, a pracownik kontynuuje pracę, uważa się, że przeszedł okres próbny i będzie musiał zostać zwolniony z przyczyn ogólnych.

Jak zostać zwolnionym?

1. Opcja niestandardowa.

Możliwe jest zastąpienie zwolnienia na podstawie niezadowalającego wyniku testu na zwolnienie pracownika na własny wniosek, jeżeli podejmie taką decyzję po otrzymaniu zawiadomienia określonego w art. 71 ust. 5 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska. W końcu artykuł mówi, że jeśli w okresie próbnym pracownik dojdzie do wniosku, że oferowana mu praca nie jest dla niego odpowiednia, ma prawo rozwiązać umowę o pracę na własną prośbę, ostrzegając o tym pracodawcę na piśmie z trzydniowym wyprzedzeniem.

W większości przypadków taką sytuację rozwiązuje się polubownie: pracownik jest informowany, że nie nadaje się do pracy na stanowisku, na które został zatrudniony, czyli nie przeszedł okresu próbnego. On to rozumie i odchodzi z własnej woli. Pytanie rozstrzygnięte: a pracodawca osiągnął swój cel, a pracownik nie ma „złego” wpisu w księdze pracy.

2. Opcja standardowa.

W umowie o pracę konieczne jest ustalenie okresu próbnego obejmującego:

• przestrzegać ograniczeń okresowych;
• przestrzegać okresu testowego.

Z tej okazji napisano powyżej w podstawowych zasadach okresu próbnego.

Podczas testu konieczne jest sporządzenie oficjalnych (raportowych) notatek z pracy, a także innych dokumentów wskazujących, że pracownik nie zdał testu. Albo udokumentuj procedurę testową i wykaż, że została naruszona.

Sporządź pisemną decyzję, że pracownik nie zdał testu. Prawidłowo oblicz okres ostrzeżenia pracownika o niezadowalającym wyniku testu.

Ostrzeż pracownika na piśmie o niezadowalającym wyniku testu nie później niż trzy dni wcześniej, wskazując przyczyny (część 1 artykułu 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Odwołanie po upływie okresu ostrzeżenia zgodnie z art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w określony sposób (art. 84 ust. 1 i art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Czwarty sposób: zwolnienie w przypadku pojedynczego rażącego naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych

Możesz zostać zwolniony za następujące jednorazowe rażące naruszenie obowiązków pracowniczych przez pracownika (klauzula 6, część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• absencja;
• pojawianie się w pracy w stanie odurzenia;
• ujawnienie tajemnic chronionych prawem, o których pracownik dowiedział się w związku z wykonywaniem przez niego obowiązków pracowniczych;
• popełnienie kradzieży lub malwersacji w miejscu pracy, stwierdzone prawomocnym wyrokiem lub postanowieniem sądu;
• naruszenie wymogów ochrony pracy, które spowodowało poważne konsekwencje (wypadek przy pracy, wypadek, katastrofa) lub powstało realne zagrożenie wystąpienie takich konsekwencji;
• popełnienie czynów winy przez pracownika bezpośrednio obsługującego gotówkę lub wartości towarów jeżeli działania te powodują utratę zaufania do niego ze strony pracodawcy (klauzula 7 części 1 artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• zlecenie przez pracownika pełniącego funkcje wychowawcze przestępstwa niemoralnego niezgodnego z kontynuacją tej pracy (klauzula 8, część 1, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jak oczywiście wynika ze słowa „jednorazowy” – możesz zostać zwolniony, jeśli te działania zostaną popełnione chociaż raz.

Ponieważ w tych przypadkach podstawą zwolnienia są naruszenia dyscyplinarne, przy stosowaniu zwolnienia jako kary dyscyplinarnej konieczne jest dokładne przestrzeganie procedury wymierzania kary dyscyplinarnej ustanowionej w art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jak zostać zwolnionym?

Tryb wymierzania kary określa art. 193.

Konieczne jest odnotowanie przewinienia albo w dokumentach, albo w formie memorandum, albo w formie aktu (najlepiej ze świadkami). Będziesz musiał później udowodnić, więc spróbuj.

Przed zastosowaniem sankcji dyscyplinarnej pracodawca musi zażądać od pracownika pisemnego wyjaśnienia. Wyjaśnienia znajdują się w odpowiedniej notatce.

Nota wyjaśniająca powinna mieć nagłówek rozpoczynający się od przyimka „o” („o”), po którym następuje temat wyjaśnienia.

Nota wyjaśniająca jest napisana na zwykłej kartce papieru i wskazuje:

• nazwa pracodawcy;
• typ dokumentu;
• Daktyle
• podpis kompilatora.

Jeżeli pracownik odmawia napisania noty wyjaśniającej, sporządza się akt odmowy udzielenia wyjaśnień. Lepiej podpisać akt kilku osobom (im więcej, tym lepiej).

Pracownik proszony jest o podpisanie aktu. Jeśli odmówi podpisania aktu, w ustawie dokonuje się wpisu o tym – i wszyscy podpisują go ponownie. Nawiasem mówiąc, nikt nie zabrania uchwycenia faktu odmowy w aparacie telefonu komórkowego.

Nie później niż miesiąc od momentu popełnienia wykroczenia wydaje się postanowienie o nałożeniu kary dyscyplinarnej i zwolnieniu.

Zwolnienie ze wskazanej przyczyny jest dopuszczalne nie później niż w ciągu miesiąca od dnia wykrycia uchybienia, nie licząc czasu choroby pracownika, urlopu oraz czasu wymaganego na dotrzymanie procedury uwzględnienia opinii organu przedstawicielskiego pracownika (część 3 artykułu 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Piąty sposób: zwolnienie w przypadku wielokrotnego niewykonania przez pracownika bez uzasadnionego powodu obowiązków pracowniczych, jeśli ma sankcję dyscyplinarną

Jak oczywiście wynika ze słowa „powtarzane” – możesz zostać zwolniony, jeśli te działania zostaną popełnione więcej niż raz.

Takie naruszenia obejmują w szczególności:

• nieobecność pracownika bez uzasadnionego powodu w pracy lub miejscu pracy;
• odmowa pracownika bez uzasadnionego powodu wykonywania obowiązków pracowniczych w związku ze zmianą ustalonej procedury norm pracy (art. 162 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), ponieważ na mocy umowy o pracę pracownik jest zobowiązany wykonywanie funkcji pracy określonej w niniejszej umowie, przestrzeganie wewnętrznych przepisów pracy obowiązujących w organizacji (art. 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• odmowa lub uchylanie się od badania lekarskiego pracowników niektórych zawodów bez uzasadnionego powodu, a także odmowa przejścia pracownika czas pracy Specjalna edukacja oraz zdawanie egzaminów z zakresu ochrony pracy, środków bezpieczeństwa i zasad działania, jeśli jest to warunek wstępny dopuszczenia do pracy.

Korzystając z tej podstawy do rozstania z pracownikiem, należy zwrócić uwagę na wyjaśnienia zawarte w paragrafach 33-35 Dekretu Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2 „W sprawie wniosek przez sądy Federacja Rosyjska Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej”.

Tym samym sądy, rozpatrując spory, powinny wziąć pod uwagę, że niewykonanie przez pracownika obowiązków bez uzasadnionego powodu rozumiane jest jako niewywiązanie się z obowiązków pracowniczych lub nienależyte wykonanie z winy pracownika przydzielonych mu obowiązków pracowniczych (naruszenie wymagań prawa, obowiązków wynikających z umowy o pracę, wewnętrznych przepisów pracy, opisy stanowisk pracy, regulaminy, zarządzenia pracodawcy, zasady techniczne itp).

Pracownik musi zostać skazany za niewypełnianie obowiązków pracowniczych bez uzasadnionego powodu, to jest popełnienia przewinienia dyscyplinarnego. W tym samym czasie wł ten pracownik musi zostać nałożona kara dyscyplinarna, która nie może zostać zniesiona do czasu popełnienia nowego wykroczenia.

Jak zostać zwolnionym?

1. Nałożyć karę za pierwsze wykroczenie (lub kilka z rzędu – w celu wzmocnienia efektu powtórzenia), zgodnie z procedurą doprowadzenia do odpowiedzialności dyscyplinarnej. Procedura została ustanowiona w art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i została opisana powyżej.

2. Zidentyfikuj nowe naruszenie. Sprawdź tryb pociągnięcia do odpowiedzialności dyscyplinarnej zgodnie z wymogami art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (ustalenie faktu naruszenia, żądanie wyjaśnień, sporządzenie aktu o odmowie udzielenia wyjaśnień po upływie dwóch dni itd.).

Zgodnie z prawem własna wola- jest to wola pracownika, którą pracodawca ma obowiązek spełnić.

Taka podstawa do rozwiązania umowy jest dziś najczęstsza, ponieważ:

nie wymaga specjalnej procedury;

nie przewiduje obowiązku pracodawcy wypłaty podwyższonego odszkodowania za zwolnienie;

nie wymaga silnych argumentów do rozwiązania umowy.

Scena 1

Pracownik postanawia zrezygnować. Może to zrobić w dowolnym momencie bez kwestionowania swojej decyzji.

Wystarczy, że napisze rezygnację.

Dokument jest sporządzony w dowolnej formie.

Wniosek składa się do obsługa personelu organizacji lub bezpośrednio do kierownika.

Wniosek z dopiskiem „z własnej woli” składa się na 14 dni przed faktycznym zwolnieniem.

Jeśli pracownik zmieni zdanie, przed upływem 2 tygodni może wycofać swój wniosek.

Warunki zwolnienia do woli

Czas trwania procedury zależy od podstaw zwolnienia z inicjatywy pracownika.

Całkowity okres od daty złożenia wniosku wynosi 2 tygodnie plus 1 dzień na samozwolnienie.

Jeśli pracownik wyjeżdża na urlop, a dopiero potem - z organizacji, okres ten zostanie przedłużony o kwotę urlopu, ale wszystkie dokumenty zostaną sporządzone przed wyjazdem pracownika.

Jeśli pracownik należy do kategorii osób, z którymi należy się natychmiast pożegnać, zwolnienie następuje w ciągu jednego dnia.

Należy zauważyć, że poborowi pracownicy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej mogą złożyć wniosek na trzy dni przed zwolnieniem.

Etap 2

Po powiadomieniu pracodawcy pracownik będzie musiał przepracować sumiennie przez kolejne 2 tygodnie. Taki czas jest przyznawany po to, aby pracodawca mógł znaleźć dla siebie nowego kandydata, a rezygnujący wzmacniał chęć opuszczenia organizacji.

Etap 3

Właściwie zwolnienie.

Pracodawca wydaje nakaz zwolnienia, wprowadza do niego pracownika.

W ostatnim dniu pracy pracodawca wypełnia książeczkę pracy i wydaje ją pracownikowi, a także produkuje pełne rozliczenie(art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), który obejmuje:

przyszłe wynagrodzenie urlopowe

inne płatności, jeśli takie są przewidziane w wewnętrznych dokumentach regulacyjnych.

Zwolnienie dobrowolne: dane dla księgowego

• Zwolnienie „na własną rękę”. Bez problemów?

  TC RF). Termin wypowiedzenia z własnej woli Termin jest krótszy - trzy dni Termin... nadawca. Tak więc pracownik zakwestionował legalność zwolnienia z własnej woli, powołując się na fakt, że wysłana ...

• Pracownik wnioskował o zwolnienie za porozumieniem stron: czy pracodawca ma obowiązek udzielić pisemnej odpowiedzi?

  Pracownik może skorzystać z tego wniosku o zwolnienie z własnej woli po 14 dni kalendarzowe od ... trzeba napisać nowe pismo rezygnacji z własnej woli a potem 14 dni ... pracownik musi wykorzystać to pismo do zwolnienia z własnej woli po 14 dniach kalendarzowych od ... jest to konieczne napisać z własnej woli nowy list rezygnacyjny. W takim przypadku obecny... musisz z własnej woli napisać nowy list rezygnacyjny. W tym przypadku przepływ...

• Uwaga! Pracownik na urlopie rodzicielskim

  Jako dziecko wysyłają pracodawcy pismo rezygnacyjne z własnej woli, oczekując, że ostatni dzień ... 21 dni kalendarzowych, a następnie zwolnią z własnej woli. Tokova, 24.10.2017 Fabuła... na kolejne lata, ale "wypal się". Zwolnienie do woli. Wyobraźmy sobie sytuację. Kobieta będąc w… napisała oświadczenie z prośbą o zwolnienie z własnej woli. Wydanie urlopowe...

• Oświadczenia pracowników: w jakiej formie i w jakich przypadkach można je otrzymać?

  Z kierunkiem pracownika pismo rezygnacyjne z własnej woli. Sądy dla ten przypadek wyrażają... Niektórzy uważają, że list dobrowolnej rezygnacji może być uznany za stwarzający prawne ... przeszkody w złożeniu listu dobrowolnej rezygnacji w jakiejkolwiek formie, w tym ...

• Kwestie zawarcia umowy studenckiej

  Wcześniejsze zwolnienie lub zakaz zwolnienia z własnej woli przed upływem ustalonego okresu pracy ...

Relacja między pracodawcą a pracownikiem nawiązuje się na zasadzie dobrowolności wraz z zawarciem odpowiedniej umowy o pracę. Ale nawet jeśli strony początkowo zgodziły się na wszystkie warunki, nie oznacza to, że w przyszłości nie będzie między nimi nieporozumień. W przypadku niemożności rozwiązania spornej sytuacji, a także z powodu nagłych okoliczności życiowych, może pojawić się kwestia rozwiązania umowy. Jednocześnie zgodnie z prawem pracownik musi zdać standardowa procedura zwolnienia na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W tym artykule zastanowimy się, co to jest, jakie są jego rodzaje i jak zorganizować ten proces.

Co to jest zwolnienie?

Zwolnienie pracownika na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oznacza rozwiązanie z nim stosunków pracy. Ta koncepcja dotyczy każdej organizacji, zarówno publicznej, jak i prywatnej.

W wyniku zwolnienia, po prawidłowym przeprowadzeniu procedury rozwiązania umowy, pracownik otrzymuje w ręce książeczkę pracy. Zapewnia również konto.

Baza normatywna

Wszystkie aspekty zwolnienia reguluje Kodeks Pracy. W rozdz. 13 określa warunki i tryb rozwiązywania umowy o pracę. Ch. 27 przewiduje rekompensatę dla odchodzącego pracownika w przypadku likwidacji spółki lub redukcji jej personelu.

Rodzaje zwolnienia

Jeśli klasyfikujemy wszystkie przyczyny zwolnień Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej według kryterium, dlaczego mają one miejsce, możemy wyróżnić cztery główne ich typy:

• z inicjatywy pracownika;
• z inicjatywy pracodawcy;
• Za obopólną zgodą;
• z przyczyn niezależnych od stron (np. zakończenie umowy).

Powody odejścia pracownika

Najprostszym rodzajem zwolnienia z punktu widzenia jego wykonania jest wzajemne porozumienie (art. 78 Kodeksu pracy), gdy strony uzgodniły z góry wszystkie warunki (najważniejsze jest to, że nie są one sprzeczne z prawem). Inne rodzaje wiążą się z bardziej złożoną procedurą i przygotowaniem różnych dokumentów. Ich możliwe przyczyny wymienione w poniższej tabeli.

Podstawy zwolnienia pracownika

Ogólne podstawy zwolnienia podano w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Oprócz nich istnieją również dodatkowe podstawy przewidziane w artykułach TC, a także w ustawach federalnych. Powyżej wymieniono najczęściej występujące w praktyce podstawy ogólne i dodatkowe.

Aby zwolnienie na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zostało uznane za zgodne z prawem, muszą zostać spełnione jednocześnie trzy warunki:

• zakończenie współpracy między pracodawcą a pracownikiem następuje na jednej z podstaw przewidzianych prawem;
• szanowany ustalony porządek zwolnienie, odpowiadające przepisanym podstawom;
• umowa o pracę zostaje rozwiązana.

Instrukcje krok po kroku dotyczące procedury zwolnienia

Prawo pracy ustanawia ścisłą procedurę zwalniania pracowników. Powodem tego jest ochrona interesów pracownika, ponieważ w rzeczywistości pracodawca ma większy wpływ zasoby pracy. W związku z tym pracodawca musi wyraźnie przestrzegać ustalonej procedury rozwiązania umowy z pracownikiem, aby zwolnienie można było uznać za zgodne z prawem.

W przypadku naruszenia wymaganych prawem zasad działania niezgodne z prawem można zaskarżyć do Państwowej Inspekcji Pracy lub do sądu, w wyniku czego pracownik może powrócić na swoje dotychczasowe stanowisko.

Ogólne warunki i procedura zwolnienia na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej są następujące:

Wymagane dokumenty przy zwolnieniu

Podstawowymi dokumentami przy rejestracji zwolnienia zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej są nakaz i kalkulacja notatek (T-61). Dokumentacja zatrudnienia musi być wypełniona. Zapis w nim wskazany jest w oparciu o podstawy rozwiązania umowy. W razie potrzeby pracodawca wysyła zawiadomienie, że pracownik odbiera pracę w dziale personalnym.

Jeżeli dokumenty są nieprawidłowo sporządzone lub wskazano w nich informacje, które nie odpowiadają rzeczywistości, zawsze istnieje możliwość sprzeciwu wobec zwolnienia. Jednocześnie działania pracodawcy mogą zostać uznane za niezgodne z prawem lub nie ma wystarczających podstaw do rozwiązania umowy o pracę.

Warunki zwolnienia

Jeżeli pracownik rezygnuje z własnej inicjatywy, to zgodnie z Kodeksem pracy (art. 80) może w każdej chwili rozwiązać stosunek pracy z pracodawcą. W takim przypadku konieczne jest spełnienie głównego warunku: ostrzeżenie szefa o zamiarze: pismo należy podać 14 dni przed planowanym rozwiązaniem umowy. W rzeczywistości rezygnujący musi odpracować ten sam okres.

Jednak zgodnie z prawem podany termin nie zawsze jest wymagane. Nie będziesz musiał ćwiczyć przez 2 tygodnie w następujących przypadkach:

• po osiągnięciu porozumienia stron co do innych warunków rozwiązania umowy;
• pracownik odchodzi z powodu, z powodu którego dalsze wykonywanie obowiązków nie jest możliwe (np. rozpoczęcie szkolenia lub przejście na emeryturę);
• rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem wiąże się z istotnym naruszeniem prawa pracy lub postanowień układu zbiorowego.

Nawet jeśli pracownik złożył rezygnację przed terminem w nim określonym, może w każdej chwili odstąpić od swojej pierwotnej decyzji. Taka możliwość jest wykluczona tylko wtedy, gdy inny wnioskodawca został już zaproszony na swoje stanowisko na piśmie. W przeciwnym razie, jeśli obie strony nie doszły do ​​porozumienia w sprawie rozwiązania umowy o pracę, to nawet jeśli pojawi się oświadczenie, uważa się, że nadal działa.

Po zakończeniu okresu pracy pracownik nie może już pojawiać się w pracy, nawet jeśli organizacja nie zatwierdziła jego zwolnienia.

Możliwe niuanse

Proces rozwiązywania stosunków pracy na podstawie Kodeksu pracy może zawierać pewne niuanse z powodu tego lub innego powodu, który służył jako rozwiązanie umowy.

Tak więc, gdy pracownik zostaje zwolniony na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z powodu naruszenia przez niego dyscypliny, pracodawca musi poprosić go o notę ​​wyjaśniającą. W przypadku dobrowolnej rezygnacji obecność wcześniej złożonego przez pracownika wniosku jest obowiązkowa. Jeżeli kierownictwo zamierza rozwiązać stosunek pracy z częścią osób pracujących w organizacji w związku z redukcją personelu, ma obowiązek zawiadomić o tym odpowiednie osoby z co najmniej dwumiesięcznym wyprzedzeniem.

Zgodnie z prawem zabrania się zwalniania pracowników na zwolnieniu lekarskim lub urlopie. Nie jest również dopuszczalne rozwiązanie umowy o pracę z kobietą w ciąży (z wyjątkiem przypadku likwidacji przedsiębiorstwa).

Jeżeli przyczyną rozwiązania stosunków pracy była likwidacja firmy lub redukcja jej personelu, wówczas zwolniona osoba ma prawo liczyć na odprawę, co gwarantuje art. 178 TK . Wysokość zasiłku jest równa średnim miesięcznym zarobkom. Układ zbiorowy lub układ pracy może przewidywać inne kwoty płatności, które przekraczają minimum określone przez prawo. Świadczenie wydawane jest w dniu zwolnienia, którego data jest wskazana we wniosku (pozostaje taka sama, nawet jeśli pracownik przebywa na zwolnieniu chorobowym).

Istnieją dwa rodzaje odpraw:

1. wypłacane po likwidacji organizacji (wysokość płatności określa art. 81 Kodeksu pracy);
2. udzielone przy zwolnieniu z powodu nieprzestrzegania stanowiska. W tym ostatnim przypadku jest ona wypłacana po rozwiązaniu umowy o pracę z powodu odmowy przez pracownika zmiany stanowiska proponowanego przez pracodawcę lub z powodu otrzymanego zaświadczenia lekarskiego, które nie uprawnia go do kontynuowania dotychczasowej pracy, jeżeli brak inne miejsce pracy w organizacji.

Na szczególną uwagę zasługują osobliwości zwolnienia w okresie próbnym. Kodeks pracy(art. 71) umożliwia pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę z własnej inicjatywy przed upływem okresu ustalonego w umowie, jeżeli w opinii kierownictwa pracownik wykazuje niezadowalające wyniki. Jednocześnie pracodawca jest zobowiązany powiadomić na piśmie (nie później niż 3 dni) pracownika zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, który musi wskazać powody, dla których ten ostatni nie zdał testu. Ta decyzja może zostać zakwestionowany przez pracownika w sądzie.

Jeżeli okres próbny nie zostanie zakończony, umowa zostaje rozwiązana bez zasięgnięcia opinii odpowiedniego związku zawodowego. W takiej sytuacji osoba zwolniona nie może liczyć na odprawę.

Jeżeli po upływie okresu próbnego pracownik nadal pełni swoje funkcje, uważa się, że minął okres próbny, w związku z czym rozwiązanie umowy o pracę staje się możliwe tylko na podstawie ogólnych przyczyn.

Pracownik w okresie próbnym może rozwiązać umowę z własnej inicjatywy, jeżeli w okresie próbnym uzna, że ​​praca nie jest odpowiednia. W takim przypadku uprzedza pisemnie pracodawcę z 3 dniowym wyprzedzeniem.

Jeżeli pracownik uważa, że ​​został bezprawnie usunięty ze stanowiska, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, może zaskarżyć decyzję pracodawcy. W tym celu należy złożyć reklamację w jednej z poniższych struktur:

• do inspekcji pracy, która zgodnie z przepisami musi rozpatrzyć wniosek w ciągu miesiąca od dnia jego złożenia;
• do sądu, który też jest prawnie zobowiązany do rozpatrzenia odwołania w terminie 30 dni, ale w rzeczywistości okazuje się, że jest ich więcej;
• do prokuratury.