Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe za 10 miesięcy pracy. Kto dostaje dodatkowe dni urlopu? Kalkulator płac urlopowych

Podstawowe wymagania, które określają sposób obliczania wynagrodzenia za urlop, zgodnie z art. 139 Kodeks pracy RF, który wskazuje, ile dni kalendarzowych obejmuje płatny urlop. Przyznawana jest corocznie i ustalana na podstawie średnich zarobków. Pracownik ma prawo wziąć tylko 2 tygodnie na odpoczynek. W takim przypadku ustalona liczba dni jest dzielona na części. Każdy z nich obejmuje co najmniej 2 tygodnie. Pracownik otrzymuje od ręki kwotę wynagrodzenia urlopowego, której wypłata dokonywana jest w całości na 3 dni przed wyjazdem na urlop.

Dekret rządowy nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r. również zatwierdził procedurę obliczania rocznego wynagrodzenia urlopowego o ustalonym czasie trwania 28 dni kalendarzowych. Ponieważ prawo do urlopu jest gwarantowane wszystkim oficjalnie zatrudnionym pracownikom, zgodnie z art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, przysługuje je wszystkim pracownikom organizacji.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie może zapewniać pracownikom czasu na odpoczynek przez ponad 2 lata z rzędu (część 4 artykułu 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ponieważ pracodawca może naruszyć ustalone ustawodawstwo, na podstawie art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej ustawodawstwo przewiduje odpowiedzialność administracyjną.

Przez okres przewidziany przez prawo na odpoczynek (art. 106 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) każdy pracownik przedsiębiorstwa ma prawo do niewykonywania obowiązki pracownicze w tym okresie w pracy. Ponieważ ostatnie zmiany w prawie regulującym wszystkie rozliczenia zostały przeprowadzone w kwietniu 2014 roku, należy zauważyć, że nowe zasady rozliczeń zostały utrwalone. Główna zasada polega na wyliczeniu kwoty płatnego urlopu urlopowego na podstawie średniego wynagrodzenia pracownika.

Urlop za lata poprzednie zapewnia pracownikowi pracodawca nie tylko zgodnie z harmonogramem, ale także za zgodą pracownika. Pracodawca ma prawo przesunąć planowany okres na odpoczynek na kolejny rok, jeśli jest to konieczne do zapewnienia normalna praca organizacje. Takie działania ze strony pracodawcy będą uważane za zgodne z prawem. W takim przypadku należy uzyskać zgodę pracownika, który będzie mógł otrzymać dni kalendarzowe na odpoczynek zapewniony nie później niż 12 miesięcy po roku, w którym jest zaplanowany zgodnie z harmonogramem.

Preferencyjne kategorie pracowników

W prawo pracy dla pracowników przedsiębiorstw przewiduje świadczenie preferencyjne dodatkowe święta. Mają do nich prawo wyłącznie pracownicy przedsiębiorstw, w których warunki pracy są niebezpieczne. Listę, w tym listę uprzywilejowanych kategorii pracowników, określa art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Kategoria preferencyjna obejmuje pracowników, których warunki pracy:

• są niebezpieczne dla życia i zdrowia;
• są niebezpieczne;
• zakładać nieregularne warunki pracy.

Należą do nich pracownicy, którzy pracują na Dalekiej Północy.

Ustawodawstwo daje prawo do odpoczynku pracownikom, którzy pracowali w organizacji przez 6 miesięcy. Istnieją kategorie pracowników, którym jest to przewidziane przez prawo, chociaż nie przepracowali jeszcze w pełni przez 6 miesięcy. To:

• pracownicy poniżej 18 roku życia;
• kobiety w ciąży, które przed porodem korzystają nie tylko z urlopu macierzyńskiego, ale także ze świadczeń;
• pracownik, który adoptował noworodka w wieku poniżej 3 miesięcy.
• kobietom, którym przysługuje zasiłek poporodowy wraz z urlopem macierzyńskim i karencją.

Ustawodawstwo przewiduje okres preferencyjnego urlopu dla osób pracujących na Dalekiej Północy, który wynosi 24 dni kalendarzowe. Jeśli obszar, na którym znajduje się organizacja, jest zrównany z północą, dodatkowe wakacje trwają 16 dni. Czas trwania może wynosić 8-dniowy okres dla pracowników przedsiębiorstw zlokalizowanych w innych regionach Północy (art. 321 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 14 ustawy federalnej z dnia 19 lutego 1993 r. Nr 4520-1).

Jeżeli pracownik nie otrzymał należnego mu wynagrodzenia urlopowego, okres ten może zostać przesunięty na inny czas. Jeżeli zwolniony pracownik ma niewykorzystane dni urlopu kalendarzowego, firma wypłaca mu odszkodowanie pieniężne za okres, w którym przepracował.

Pracownikom poniżej 18 roku życia przysługuje co najmniej 31 dni odpoczynku. Dla pracowników zatrudnionych w dziale edukacji, zgodnie z prawem, okres ten wynosi 48 dni. Jest on przyznawany urzędnikom przez okres co najmniej 30 dni, a pracownikom prokuratury - 30 dni wraz z kosztami dojazdu.

Jakie kwoty są brane pod uwagę do wynagrodzenia urlopowego?

Zanim wynagrodzenie urlopowe zostanie naliczone w programie płac, średnie zarobki pracownik. W tym celu brany jest pod uwagę pewien przedział czasu, dla którego przeprowadzane są wszystkie obliczenia. W rezultacie kwota należna pracownikowi przedsiębiorstwa zależy od 2 składników: średnich miesięcznych zarobków i pewnego okresu przepracowanego przez pracownika do momentu wyjazdu na planowany urlop.

Na początku wszystkich obliczeń obliczana jest wysokość średnich zarobków. Powinieneś mieć informację, co jest wliczone w tę kwotę, a czego nie powinno się w niej uwzględniać. Ogólną zasadą obliczeniową jest uwzględnienie wszystkich podlegających opodatkowaniu kwot zarobków, które otrzymał pracownik. Kwoty te ujmowane są na podstawie:

• wysokość wynagrodzenia;
• wynagrodzenia według skali taryfowej;
• otrzymane tantiemy lub tantiemy;
• wszystkie rodzaje uprawnień;
• inne dopłaty za zasługi lub staż pracy;
• zachęty z premiami ustalonymi na poziomie dokumentalnym.

Przy obliczaniu średnich zarobków nie są brane pod uwagę:

• potrącenia pomoc finansowa;
• wypłacane tymczasowe renty inwalidzkie.

Dodatki i premie służą do obliczania wysokości średnich zarobków i nie muszą być doliczane do ostatecznej kwoty wynagrodzenia urlopowego.

Jak ustalić wysokość średnich zarobków

Aby obliczyć średnie zarobki za wakacje, wszystkie obliczenia są wykonywane zgodnie ze wzorem (1):

Łączna kwota wynagrodzenia za 12 miesięcy. / 12 / 29,3 (1),

gdzie 12 to okres obliczeniowy;

29,3 - średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych lub SKKD, która przed 04.02.14 wynosiła 29,4.

Zmiany wprowadzone do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej obniżyły SKKD do 29,3. Gdy pracownik otrzymuje 1 premię roczną, jest ona dodawana do całkowitej kwoty zarobków, a jeśli pracownik otrzymał 2 premie, to 1 z nich nie jest uwzględniana w obliczeniach. Gdy średnie zarobki są obliczane według wzoru (1), przechodzimy do obliczania okresu rozliczeniowego, za który zostanie dokonana płatność. Zgodnie z ogólnymi zasadami okres ten wynosi 12 miesięcy.

Niezbędne jest ustalenie okresu rozliczeniowego z uwzględnieniem każdego dnia, w którym pracownik przebywał w miejscu pracy w stanie gotowości do pracy.

Obliczanie okresu kalendarzowego do celów naliczania płatności rozpoczyna się od dnia ostatnie wakacje do dnia dzisiejszego. Kalkulacja nie obejmuje czasu wolnego, zwolnienia lekarskiego, weekendów i świąt oraz podróży służbowych. Liczbę dni urlopu należy określić za pomocą podstawowych zasad obliczeniowych, którym podlega dekret nr 922. Jeżeli miesiąc w roku nie został w pełni opracowany przez pracownika, wszystkie obliczenia są przeprowadzane według wzoru (2):

SZ \u003d EZ / SKKD * M (2),

gdzie SZ - średnie zarobki;

EZ - wynagrodzenie miesięczne;

SKKD - średnia liczba dni kalendarzowych,

M - miesiące, w których pracownik pracował bez przepustek, w tym liczba dni w niepełnych miesiącach.

Aby określić liczbę dni przepracowanych przez pracownika w pełnym miesiącu należy znaleźć iloczyn mnożąc wszystko pełne miesiące w SKKD. Jeżeli miesiąc jest niepełny, to liczbę dni przepracowanych przez pracownika oblicza się w następujący sposób:

SKKD / Liczba dni w miesiącu * liczba przepracowanych dni.

Aby obliczyć kwotę płatności na rzecz pracownika za okres urlopu, należy użyć formuły obliczania urlopu, czyli pomnożyć średnie dzienne zarobki przez liczbę dni.

Przykłady ustalania kwoty płatności

Czas trwania lub kwota wakacje ustalone na podstawie art. 114, 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który stanowi, że na czas urlopu pracownik zachowuje swoje Miejsce pracy i płace. Aby ustalić okres rozliczeniowy, należy wziąć pod uwagę, ile pracownik pracował w dniach, czy ma zwolnienie chorobowe, naliczone premie itp. w przepracowanym okresie. Przykład obliczeń. Pracownik, który przepracował w organizacji około 3 lat, ma wziąć urlop od 22 maja 2015 r. Czas jego trwania wynosi 28 dni. Wysokość miesięcznego wynagrodzenia wynosi 20 tysięcy rubli. Na początku ustalane są wynagrodzenia za okres od 1 do 22 maja:

20000 / 18 dni * (31-28) przepracowane 3 dni. = 3333 ruble. Następnie określ, ile dni pracownik będzie pracował w miesiącu:

29,3/31 dni * 3 dni = 2,84 dni kalendarzowych dzień.

W 2014 roku pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym od 7 do 10 listopada, więc wysokość wynagrodzenia za ten miesiąc wyniesie: 20 000 / 21 dni * 18 dni (przepracowanych) = 17 142,86 rubli. Następnie określ liczbę dni, które pracownik przepracował w bieżącym okresie: 29,3 / 30 dni. * 26 dni = 25,39 dni

Następnie określa się średnią pensję: ((20000 * 10 miesięcy)) + 3333 + 17 142,86) / ((29,3 * 10) + 2,84 + 25,39) = 220475,86 / 321,23 = 686,14 rubli. W rezultacie wymagana kwota wyniesie: 686,14 rubli. * 28 dni = 19211,92 rubli. Z otrzymanej kwoty należy obliczyć podatek dochodowy od osób fizycznych (13%): 19211,92 rubli. * 13% = 2497,55 rubli. Na podstawie wyników obliczeń oblicza się odpowiednie płatności: 19211,92 - 2497,55 = 16714,37 rubli.

Na przykład pracownik Pietrow I.M. przepracował w organizacji Omega ponad 1 rok, więc okres rozliczeniowy to ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych. Na wakacjach przebywa od 6 czerwca 2015 r. Dział rozliczeń działu księgowości tej organizacji obliczy odpowiednie płatności na rzecz Petrova I.M. biorąc pod uwagę wysokość zarobków za okres od 1 czerwca 2014 r. do 31 maja 2015 r.

Naliczanie wynagrodzenia urlopowego dla pracowników z mniej niż rocznym stażem

W przypadku, gdy odpoczynek zapewniony jest pracownikowi, który przepracował mniej niż 1 rok, wysokość wypłat obliczana jest nieco inaczej. Okres rozliczeniowy naliczana w zależności od średnich zarobków pracownika od 1. dnia pracy do ostatniego miesiąca kalendarzowego poprzedzającego rozpoczęcie wyjścia. Na przykład kurier drukarni Iwanow V.P. otrzymał prawo do urlopu od 12 kwietnia 2015 r., podejmując pracę w firmie w 2014 r. od 17 września. Dział księgowości oblicza wynagrodzenie urlopowe na podstawie zarobków Iwanowa V.P. za okres od 17 września 2014 roku do 31 marca 2015 roku.

Ilość czasu przepracowanego przez pracownika wpływa na obliczenie przysługujących pracownikowi dni urlopu. Aby obliczyć średnie zarobki, należy wziąć pod uwagę te dni oraz kwoty wynagrodzeń przepracowanych i wypłaconych w ciągu 6 miesięcy. Kwota ta jest następnie mnożona przez liczbę dni.

Prawo nie zobowiązuje pracodawcy do zwalniania pracowników na płatnych urlopach po 6 miesiącach pracy. Specjalna uwaga Należy zauważyć, że zgodnie z art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo skorzystać nie z całego urlopu, ale tylko z jego części, która nie powinna przekraczać 14 dni.

Standardowe obliczanie wynagrodzenia urlopowego i ustalanie rezerwy na płatności w przedsiębiorstwie

Jeśli w 2015 roku poziom płacy minimalnej wyniósł 5965 rubli. wówczas średnią kwotę wynagrodzenia urlopowego można obliczyć w następujący sposób: (5965 * 12) / 12 / 29,3 = 203,58 rubli. Zgodnie z prawem urlop trwa łącznie 28 dni: 203,58 rubli. * 28 = 5700 rubli.

Na poziomie ustawodawstwa federalnego tworzona jest rezerwa, która jest tworzona na początku każdego roku. Z tego przedsiębiorstwa płacą wynagrodzenie za urlop. Podstawą szacowanego zobowiązania jest wstępnie zatwierdzony roczny harmonogram urlopów. Ogólnie rzecz biorąc, obliczenia w bieżącym 2015 roku nie powinny w żaden sposób różnić się od tych stosowanych w ubiegłym roku.

Operacje wstrzymania kwot z rezerwy urlopów nie są wykonywane według standardowej metody kalkulacji. Każda organizacja rozwija się i zatwierdza polityka rachunkowości, który przewiduje metodę naliczania. Księgowy musi samodzielnie obliczyć wynagrodzenie urlopowe dla pracownika zgodnie z zatwierdzoną metodą.

Powodem naliczania wynagrodzenia urlopowego dla pracowników przedsiębiorstw i organizacji jest polecenie szefa. Dokument jest sporządzony zgodnie z ujednolicona forma T-6 (dla jednej sprawy) lub T-6A (dla kilku pracowników). Kalkulację wynagrodzenia urlopowego dołączonego do nakazu w 2014 roku sporządza się zgodnie z zatwierdzonym formularzem T-60 („Uwaga-obliczenie przyznania urlopu”). Wszystkie wymienione formy dokumentów zostały wprowadzone w życie przez Państwowy Komitet Statystyczny Federacji Rosyjskiej (uchwała nr 1 z dnia 05.01.2014).

Obliczenia naliczania kwot urlopowych dokonywane są z uwzględnieniem przeciętnego łącznego wynagrodzenia za okres - 12 miesięcy poprzedzających urlop. Uwzględniane jest średnie wynagrodzenie pracownika, które zostało faktycznie naliczone i wypłacone, według przepracowanych godzin i bez uwzględnienia reżimu pracy. Kalkulacja przeprowadzana jest z uwzględnieniem miesięcy kalendarzowych, od 1 do 30 lub 31.

Formuła:

Kwota wynagrodzenia za urlop \u003d średnie dzienne zarobki X liczba dni urlopu

Obliczanie średnich dziennych zarobków

Wysokość dziennych zarobków pracownika jest określana jako stosunek naliczonego wynagrodzenia całkowitego (uwzględniane są wszystkie płatności, zgodnie z punktem 2 Regulaminu w sprawie specyfiki obliczania średnich zarobków) przez okres 12 miesięcy i średniej liczba dni kalendarzowych, która jest określona przez prawo. W 2014 r. liczba ta wynosi 29,3 (zmiana art. 139 Kodeksu pracy z 2 kwietnia 2014 r. nr 55-FZ).

Z całkowitego dochodu pracownika należy wyłączyć wypłaty podczas jego nieobecności. Mianowicie, gdy:

• wynagrodzenie pracownika zostało zatrzymane, z wyjątkiem przerw na karmienie dziecka;
• pracownikowi wypłacano świadczenia z tytułu niezdolności do pracy, ciąży i urodzenia dziecka;
• w przedsiębiorstwie wystąpiły przymusowe przestoje, które powstały bez winy pracownika lub z innych obiektywnych przyczyn zewnętrznych;
• w związku ze strajkiem pracownik nie mógł wykonywać swoich obowiązków, ale nie brał w nich udziału;
• pracownik wykorzystał dodatkowo płatne urlopy na opiekę nad niepełnosprawnym dzieckiem;
• pracownik został zwolniony z wykonywania obowiązków z zachowaniem wynagrodzenia (w całości lub w części) lub bez wynagrodzenia (klauzula 5 Uchwały 922).

Metoda obliczania średnich dziennych zarobków jest następująca:

Formuła:

Średnie dzienne zarobki \u003d (kwota naliczonego wynagrodzenia (w tym premie, dodatki, staż pracy itp.) / 12 miesięcy) / 29,3

Ta formuła może służyć jako warunkowa metoda kalkulacji, ponieważ w praktyce księgowy musi użyć więcej trudne sposoby obliczenie. Wynika to z faktu, że pracownik w tym okresie mógł przebywać na zwolnieniu chorobowym, na urlopie. Oznacza to, że nie można brać pod uwagę, że wszystkie 12 miesięcy zostały w pełni przepracowane.

Okres obliczeniowy

Okres rozliczeniowy wynosi 12 miesięcy poprzedzających datę rejestracji urlopu pracownika, a średnia liczba dni kalendarzowych w miesiącu wynosi 29,3. Jeśli pracownik przepracował mniej niż 12 miesięcy, algorytm obliczeniowy będzie bardziej skomplikowany. Księgowy będzie musiał wyłączyć ze średnich zarobków okresy, w których pracownik nie wypełniał swoich obowiązków, a obliczenia będą dokonywane w kilku etapach.

Formuła:

Średnie dzienne zarobki \u003d kwota naliczonych płatności / liczba dni okresu rozliczeniowego

Liczbę dni okresu rozliczeniowego oblicza się sumując dni całkowicie i częściowo przepracowanych miesięcy.

Formuła:

Liczba dni w pełni przepracowanych miesięcy = liczba w pełni przepracowanych miesięcy X 29,3

Dni niepełnych miesięcy są liczone na podstawie obecności pracownika na stanowisku pracy, zgodnie z poleceniami, instrukcjami, zwolnienie lekarskie itp.

Formuła:

Liczba dni nie w pełni przepracowanych = (29,3 / liczba dni kalendarzowych w miesiącu) X liczba dni kalendarzowych przepracowanych godzin

Należy pamiętać, że podatek dochodowy jest płatny. indywidualny i składki ubezpieczeniowe, zgodnie z ust. 1 art. 210 ust. 1 art. 224 ust. 1, 2, 4, 6 art. 226 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej; Sztuka. 7, 8 prawo federalne z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212-FZ; ust. 1 art. 5 ust. 1, 2 art. 20.1 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 1998 r. Nr 125-FZ.

Stawka składki ubezpieczeniowej zależy od tego, czy kwota całkowitych płatności na rzecz pracownika, naliczanych memoriałowo od początku okresu, przekracza ustalony limit 624 tysięcy rubli. (Artykuły 8, 10 ustawy federalnej nr 212-FZ, ust. 1 dekretu rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 10 grudnia 2012 r. nr 1276).

Zapłata aktywność zawodowa pracownika niezwiązanego z reprodukcją lub nabyciem środków trwałych i wartości niematerialnych i prawnych można uznać za koszt wynagrodzeń w celu opodatkowania zysków, co reguluje paragraf 7 art. 255 ust. 4 art. 272 kod podatkowy RF. Przy tym rozmiarze ubezpieczenie Premium przypisane do innych wydatków, które określa ust. 1, 45 ust. 1 art. 264 ust. 1 ust. 7 art. 272 Kodeksu Podatkowego Federacji Rosyjskiej.

Przykłady wynagrodzenia urlopowego

Przykład A

Pracownik przedsiębiorstwa Sidorow został umieszczony na płatnym urlopie od 25 maja 2014 r. na okres 29 dni kalendarzowych. Doświadczenie zawodowe Sidorowa wynosi ponad 3 lata, miesięczne wynagrodzenie według personel- 18000 rubli. W maju ubiegłego roku pracownik przebywał na urlopie 29 dni (od 1 do 29).

Lista płac za ten miesiąc:

18000 rubli / 18 dni x 2 dni = 2000 rubli

Liczba dni przepracowanych w okresie:

29,3 dni / 31 dni x 2 dni = 1,89 dni

We wrześniu 2013 r. Sidorow przebywał na zwolnieniu chorobowym przez 4 dni, a zarobki za ten okres wyniosły:

18000 rubli / 21 dni x 18 dni = 15428,57 rubli

Liczba dni w miesiącu, które były przepracowane w okresie:

29,3 dni / 30 dni x 26 dni = 25,4 dni

Za 12 miesięcy tego okresu wynagrodzenie i faktycznie przepracowane dni będą wynosić:

Średnie dzienne zarobki są obliczane w następujący sposób:

197 428,57 zł / 320,29 dni \u003d 616,41 rubli.

Wynagrodzenie urlopowe wyniesie:

616,41 rubli x 28 d. = 17259,36 rubli.

Podatek dochodowy od osób fizycznych do potrącenia:

17259,36 zł x 0,13 \u003d 2243,72 rubla.

Kwota należna pracownikowi to:

17259,36 zł - 2243,72 rubli. = 15015,64 rubli.

Naliczanie wynagrodzenia urlopowego za wcześniejszy urlop

Po 6 miesiącach pracy w przedsiębiorstwie pracownikowi przysługuje prawo do płatnego urlopu, ale może skorzystać z tej możliwości przed upływem sześciomiesięcznego okresu (art. 122 kp). Czas trwania takiego urlopu należy uzgodnić z pracodawcą.

Jednocześnie prawo (pismo Rostrud z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 5277-6-1) nie zabrania korzystania ze wszystkich dni przepisanego urlopu. Co do zasady pracodawcy nie ingerują w taką sytuację, gdyż mają prawo do potrącenia z wynagrodzenia pracownika kwoty długu za dni nieprzepracowane (art. 137 kp).

Obliczenia wynagrodzenia urlopowego w tym przypadku będą obliczane w inny sposób niż w sytuacji pełnego przepracowania przepisanego okresu. W „Regulaminie w sprawie specyfiki procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia” przewidziano podobne metody obliczania. W szczególności, jeśli pracownik za okres rozliczeniowy (i przed nim) nie posiada faktu naliczenia wynagrodzenia za przepracowane dni, przeciętne zarobki zostaną obliczone z uwzględnieniem wynagrodzenia za faktycznie przepracowane dni miesiąca, w którym urlop jest wydany. Przeciętne dzienne zarobki zostaną obliczone analogicznie do metody obliczania wynagrodzeń za dni w nie w pełni przepracowanych miesiącach.

Przykład B

Pracownik korzysta z urlopu od 19.05.2014 na okres 14 dni, po przepracowaniu w przedsiębiorstwie niepełnego miesiąca (05.01.2014 do 18.05.2014). Lista płac dla podany termin wyniósł 17 000 rubli.

Wynagrodzenie urlopowe będzie obliczane w następujący sposób:

Liczba dni w okresie obliczeniowym będzie równa 29,3 / 31 dni x 18 dni = 17,01 dni.

Średnie dzienne zarobki wyniosą: 17 000 rubli. / 17,01 dni \u003d 999,41 rubli.

Całkowita kwota urlopu: 999,41 rubli. x 14 d. = 13991,74 rubli.

Aby zapłacić podatek dochodowy od osób fizycznych, musisz potrącić: 13 991,74 rubli. x 0,13 \u003d 1818,93 rubli.

Kwota do zapłaty na rzecz pracownika to: 13991,74 rubli. - 1818,93 rubli. = 12172,81 rubli.

Rejestracja urlopu w przypadku przeniesionego pracownika

Sytuacja z naliczaniem wynagrodzenia urlopowego pracownikowi przeniesionemu z innego przedsiębiorstwa jest podobna do wyliczeń przeprowadzonych dla wcześniejszego urlopu. Zgodnie z art. 72 § 1 Kodeksu pracy pracownik ma prawo, na pisemny wniosek, przejść do pracy u innego pracodawcy.

Aby obliczyć średnią kwotę zarobków, użyj danych stażu pracy i płatności dla poprzednie miejsce praca nie jest potrzebna, ponieważ przeniesienie (zgodnie z art. 77 ust. 5 Kodeksu pracy) jest podstawą do rozwiązania stosunku umownego między pracownikiem a byłym pracodawcą. Oznacza to, że wiąże się to z pełną kalkulacją: realizowane są wszystkie płatności i odszkodowania, w tym za niewykorzystane wakacje.

Algorytm obliczania średnich zarobków pracownika w tym przypadku będzie wyglądał następująco:

• liczenie faktycznie przepracowanych dni;
• ustalenie wysokości wpłat za podany okres;
• obliczanie liczby dni kalendarzowych przepracowanych godzin;
• obliczanie średnich dziennych zarobków;
• ustalenie kwoty płatności.

Naliczanie wynagrodzenia urlopowego dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin

Zgodnie z art. 286 Kodeksu pracy osobom pracującym w niepełnym wymiarze czasu pracy kolejny urlop musi być udzielony równocześnie z urlopem wystawionym w głównym miejscu pracy. Dla odrębnej kategorii pracowników czas ich trwania może być inny, tj. urlop w głównym miejscu pracy (56 dni) przekracza czas urlopu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin (28 dni).

Pracodawca nie jest zobowiązany do płacenia pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze godzin za dni przekraczające przewidziany urlop. Prawo zabrania jednak (art. 286 kp) nieudzielania przedłużonego urlopu. W takich przypadkach pracownik jest zapraszany do bezpłatnego wzięcia udziału w urlopie. Wymaga to jego pisemnego wniosku, dokumentów z głównego miejsca pracy, potwierdzających termin urlopu w głównym miejscu pracy.

Urlop dla większości pracujących to najprzyjemniejszy czas w roku. Jak to przeprowadzić, wielu zaczyna planować kolejne sześć miesięcy. Ale pomimo generała dobre samopoczucie oczekiwania, nawet tak przyjemne zjawisko jak okres wakacyjny, rodzi pewne pytania. Jak obliczyć czas jej trwania? Co jeśli pracodawca odmówi jej udzielenia? Czy pracownik może odmówić urlopu udzielonego przez kierownika? Komu gwarantuje się prawo do odpoczynku? A w związku z tym, co można powiedzieć o obcokrajowcach lub osobach, które w ogóle nie mają obywatelstwa? Jak liczyć wakacje na wakacjach? Jakie dokumenty są sporządzane w przedsiębiorstwie przed wysłaniem konkretnego pracownika na odpoczynek? Jak liczyć urlop w maju, tak jak w miesiącu, który charakteryzuje? największa liczba nieplanowane dni wolne? Jaką rolę w ustalaniu czasu urlopu odgrywa staż pracy? Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe? Jak składa się nakaz urlopu? Kiedy należy wygenerować odpowiednie harmonogramy? Bądź ostrożny: odpowiedzi na wszystkie powyższe i niektóre inne pytania zostaną przedstawione w tym artykule tak szczegółowo, jak to możliwe.

Prawo do urlopu

Wszyscy pracownicy, którzy legalnie pracują na terytorium Federacja Rosyjska, są upoważnieni do roczny odpoczynek(oraz rozmawiamy zarówno o obywatelach Federacji Rosyjskiej, jak io obcokrajowcach). Dotyczy to tych, którzy współpracują z organizacjami, instytucjami, przedsiębiorstwami, których forma własności nie odgrywa jednak roli, jak również branża i rodzaj działalność zawodowa. Dotyczy to również osób, które pracują na podstawie umowy o pracę.

Co dokładnie zapewnia pracownikom prawo do odejścia?

• Zakaz możliwości zastąpienia urlopu rocznego pewną rekompensatą pieniężną. Wyjątkiem są przypadki określone w obowiązującym prawodawstwie.
• Zagwarantuj każdemu pracownikowi okres odpoczynku, na którego długość wpływa szereg czynników. Jednocześnie zachowane zostanie jego miejsce pracy i poziom płac.

Jak liczyć niewykorzystane wakacje?

Zdarza się, że pracownik nie korzysta z przewidzianego wypoczynku. Powodów może być wiele. Na przykład, jak liczyć urlop po zwolnieniu? Wielu jest bardzo zaniepokojonych tą kwestią, ponieważ pracodawcy często starają się lekceważyć prawa pracownika w tym zakresie. Ważne jest, aby wiedzieć, że jeśli pracownik sobie tego życzy, może otrzymać urlop, z którego nie miał czasu skorzystać. Jaka data będzie dniem zwolnienia? Ostatni dzień wakacji. Wtedy należy wypłacić pracownikowi całą odpowiednią gotówkę. Teraz rozumiesz, jak liczyć urlop po zwolnieniu. To proste, jeśli zrozumiesz niektóre niuanse.

Jak obliczyć rekompensatę za niewykorzystany urlop? To zależy od stawki pracownika, a także od całkowitej kwoty Pieniądze, które należałoby zapłacić, gdyby czas odpoczynku został wykorzystany w sposób wcześniej przewidziany.

Ale co, jeśli pracownik nie miał czasu na skorzystanie z urlopu, a okres ważności umowa o pracę już wygasł? Taki pracownik może nadal z niego korzystać, nawet jeśli przekroczy czas trwania umowy. A jego działanie jest sztucznie przedłużane na czas wakacji.

Jeśli pracodawca odmawia swoim pracownikom odpoczynku przewidzianego prawem, jest to bezpośrednie naruszenie praw pracowników firmy gwarantowanych przez państwo. Jest za to pewna odpowiedzialność.

Nie ma przedawnienia, które unieważnia niewykorzystane urlopy. Jeżeli pracownik przez kilka lat nie mógł skorzystać ze swojego prawa do urlopu, to w razie potrzeby może to zrobić raz na cały niewykorzystany czas. A w przypadku, gdy taki pracownik zdecydował się odejść, kierownictwo firmy musi wypłacić odpowiednie odszkodowanie.

Ustalanie długości wakacji

A jeśli wakacje przypadają na wakacje, jak liczyć? Takie dni wolne od pracy nie są uwzględniane w całkowitym czasie urlopu - zarówno rocznego, jak i dodatkowego. Nie dotyczy to jednak weekendów. Na przykład wiele osób ma pytanie, jak liczyć dni urlopu w maju. W końcu ten miesiąc wyróżnia się niestabilnością harmonogramu prac. Jeśli więc urlop zaczyna się np. 30 kwietnia i trwa 24 dni, to do czasu urlopu w dniach kalendarzowych należy dodać tyle dni, ile dni urlopowych firma przydzieliła swoim pracownikom jako dni wolne. Dlatego będziesz musiał iść do pracy 24 maja i 27 maja. Obliczenia są niezwykle proste. Teraz dobrze rozumiesz, jak liczyć wakacje w maju.

Pamiętaj, że ten mechanizm obliczeniowy jest uniwersalny. Możesz z niego korzystać w dowolnym miesiącu, o ile Twoje wakacje przypadają na dzień ustawowo wolny od pracy. Jak liczyć, zorientowaliśmy się powyżej. W razie wątpliwości możesz skontaktować się z działem kadr.

Rodzaje wakacji

• główny urlop roczny;
• dodatkowe dni urlopu ze względu na specyfikę pracy;
• dodatkowy odpoczynek do pracy w szkodliwych i trudnych warunkach;
• inne rodzaje urlopów, które były wcześniej przewidziane w obowiązujących aktach prawnych.

Roczny urlop podstawowy

Absolutnie każdy pracownik zarejestrowany w przedsiębiorstwie ma prawo do tego rodzaju urlopu. Jak liczyć tego typu wakacje? Zgodnie z prawem nie może być krótszy niż dwadzieścia cztery dni kalendarzowe. Jednak w przypadku niektórych grup pracowników przewidziany jest coroczny urlop o znacznie dłuższym czasie trwania.

Procedura przyznawania urlopów

Ten punkt jest również ważny, aby dowiedzieć się, jak liczyć dni urlopu.

Należy zauważyć, że urlop dodatkowy może być udzielony zarówno razem z urlopem głównym, jak i oddzielnie od niego w ciągu jednego roku roboczego. Ich łączny czas trwania nie może jednak przekroczyć 59 dni kalendarzowych.

Aby uzyskać prawo do urlopu w nowym miejscu pracy, musisz tam pracować nieprzerwanie przez co najmniej sześć miesięcy. Jednak w niektórych przypadkach istnieje możliwość wcześniejszego wyjazdu na wakacje. Do jakich grup pracowników dotyczy?

• Niepełnosprawni.
• Nieletni.
• Ci, którzy pracują w niepełnym wymiarze godzin.
• Kobiety przed lub
• Pracownicy-studenci na czas trwania sesji.
• Kobiety, które mają co najmniej dwoje dzieci poniżej piętnastego roku życia lub niepełnosprawny maluch.
• Pracownicy, którym wydano bon na leczenie w sanatorium.
• Mężczyźni, których żony są w ten moment przebywają na urlopie macierzyńskim.
• Rodzice, którzy są wychowawcami w rodzinnych domach dziecka.

Harmonogramy urlopowe

Z reguły to kierownictwo przedsiębiorstwa bierze udział w tworzeniu kolejności, w jakiej pracownicy wyjeżdżają na wakacje. Proces uwzględnia osobiste prośby pracowników, potrzeby produkcyjne i istniejące możliwości relaksu pracowników. Należy pamiętać, że harmonogramy należy sporządzić najpóźniej do 5 stycznia danego roku. Dokument ten można sporządzić w dowolnej formie, ponieważ nie ma jednego standardu ustanowionego przez prawo.

W harmonogramie trzeba będzie ustalić konkretny zakres urlopu (określone daty, miesiąc rozpoczęcia i miesiąc zakończenia).

Jeśli obie strony umowy są zadowolone z tej sytuacji, wówczas urlop można zaplanować w częściach.

Szczegółowy termin udzielenia urlopu wypoczynkowego w granicach ustalonych harmonogramem uzgadniany jest między pracownikiem a pracodawcą, który ma obowiązek pisemnie powiadomić pracownika o dacie rozpoczęcia urlopu nie później niż na dwa tygodnie przed terminem wyznaczonym przez harmonogram.

Tylko pracodawca może udzielić urlopu lub nie. Jeśli więc sam pracownik nie chce jechać na urlop, szef może bez własnej woli wydać nakaz udzielenia urlopu. Pracownik będzie musiał się podporządkować, ponieważ nieprzestrzeganie poleceń kierownictwa pociąga za sobą odpowiedzialność dyscyplinarną.

Istnieją jednak pewne kategorie pracowników, którym przysługuje prawo do wyjazdu na urlop w dogodnym dla nich terminie. Należą do nich w szczególności:

• nieletni;
• kobiety przed lub po urlopie macierzyńskim;
• niepełnosprawni;
• żony wojskowe;
• rodzice, którzy są wychowawcami w rodzinnych domach dziecka;
• weterani pracy;
• weterani wojenni;
• kobiety, które są matkami dwojga lub więcej dzieci poniżej 15 roku życia;
• pracownicy, którzy mają szczególne zasługi pracy przed państwem;
• kobiety wychowujące niepełnosprawne dziecko;
• pracownicy, którzy mają szczególne zasługi przed państwem;
• rodzic samotnie wychowujący dzieci;
• we wszystkich innych przypadkach przewidzianych w obowiązującym prawodawstwie.

Zostaw zamówienie

Wszelkie rodzaje urlopów muszą być sformalizowane za pomocą specjalnego zarządzenia, które jest sporządzane w specjalnej formie określonej przez prawo.

Dokument ten przekazywany jest przełożonym w dwóch osobnych egzemplarzach. Jeden z nich trafia do działu personalnego, drugi do działu księgowości. Musi być podpisany zarówno przez bezpośredniego przełożonego konkretnego pracownika, jak i kierownika całego przedsiębiorstwa.

Zamówienie musi wskazywać, w jakim roku roboczym urlop jest brany i jak długo jest planowany.

Obliczanie doświadczenia

Więc co zawiera to doświadczenie?

• Po pierwsze, czas, w którym pracownik wykonywał swoje bezpośrednie obowiązki produkcyjne (czyli rzeczywistą pracę). Jest brany pod uwagę nawet w niepełnym wymiarze godzin.
• Po drugie, okres, w którym pracownik faktycznie nie pracował, ale stanowisko zostało dla niego utrzymane zgodnie z podstawowymi wymogami prawa.
• A co z urlopem rodzicielskim? Czy jest to uwzględnione w doświadczeniu? Nie. Ten okres jest wyjątkiem.
• Czas przeszkolenia pracownika na uczelni w warunkach oddzielenia od pracy.
• Kilka innych sytuacji przewidzianych prawem.
• Godziny pracy w warunkach niebezpiecznych lub niezdrowych.
• Urlop na pracę w szczególnych, trudnych lub niebezpiecznych warunkach.
• Czas pracy kobiet na stanowisku, które ze względów medycznych zostały przeniesione do łatwiejszej pracy.

Transfer wakacyjny

Urlop roczny pracownika może zostać przeniesiony na inny okres, zarówno na wniosek tego pracownika, jak i w związku z potrzebami produkcyjnymi.

Tak więc bezpośrednio pracownik może tego zażądać w następujących przypadkach:

• jeżeli pracodawca zbyt późno powiadomił pracownika o terminie przyznania mu urlopu;
• jeżeli kierownik nie wypłacił pracownikowi w terminie nagrody pieniężnej, którą powinien otrzymać za okres urlopu (co najmniej trzy dni przed jego rozpoczęciem);
• jeśli pracownik stanie się niepełnosprawny;
• jeśli nadszedł czas na wakacje w związku z początkiem ciąży lub samego porodu;
• jeżeli pracownik wykonuje określone ważne obowiązki publiczne lub państwowe;
• jeżeli urlop na zajęcia edukacyjne i urlop wypoczynkowy zbiegły się w czasie.

Dzielenie wakacji na części

Taka procedura musi być przeprowadzona na życzenie pracownika. Jednak jedna z jego całości musi trwać co najmniej dwa tygodnie (licząc dni kalendarzowe). Nie musi to być pierwszy. Jednak podział urlopu na części to tylko okazja, a nie obowiązek pracodawcy. Czasami okoliczności produkcyjne nie pozwalają na wykonanie tego w sposób, w jaki chce pracownik. W takim przypadku pracodawca może nie wyrazić zgody na oferowane przez pracownika warunki.

Informacje zwrotne na temat pracy podczas wakacji

Co się stanie, jeśli kierownictwo wymaga, aby pracownik przyjechał do pracy podczas wakacji? Jak w tym przypadku liczyć urlop?

Ustawodawstwo przewiduje jednak taką możliwość i ustanawia szereg warunków, które muszą być bezwzględnie spełnione. Na przykład następujące:

• bezwzględna zgoda wzywanego pracownika;
• część urlopu, która nie została przerwana, musi wynosić co najmniej czternaście dni;
• niewykorzystana część urlopu musi być udzielona w innym czasie w roku lub niezwłocznie po usunięciu wszystkich przyczyn jego obecności w pracy podczas urlopu; należy to uzgodnić z pracownikiem i całkowicie z niego zadowolony.

Z jakich więc powodów można wezwać pracownika do dalszego wykonywania obowiązków w przedsiębiorstwie podczas urlopu? Wśród nich są następujące:

• w celu zapobieżenia przestojom sprzętu, wypadkom, uszkodzeniom mienia przedsiębiorstwa lub utracie życia;
• aby zapobiec konsekwencjom klęska żywiołowa, a także zapobiegać skutkom awarii przemysłowych lub je eliminować.

Wniosek

Ten artykuł miał pomóc Ci dowiedzieć się, jak prawidłowo liczyć wakacje. Teraz wydaje się, że stało się to absolutnie łatwe. Najważniejsze jest, aby dokładnie pamiętać, jakie niuanse należy wziąć pod uwagę. Wśród nich można wyróżnić na przykład:

• całkowity czas trwania głównego urlopu wypoczynkowego (na który ma wpływ: ogólne doświadczenie, termin specjalny praca w określonym przedsiębiorstwie);
• obecność świąt w planowanym okresie odpoczynku (szczególnie ważne dla tych, którzy wyjeżdżają na wakacje na przełomie grudnia i stycznia, a także w maju);
• niewykorzystany urlop z poprzednich lat (można go zsumować i wykorzystać później jednocześnie lub w częściach).

Dziś dowiedzieliśmy się, że minimalny gwarantowany przez prawo czas urlopu powinien wynosić co najmniej dwadzieścia cztery dni kalendarzowe. Jednocześnie czas odpoczynku wydłuża się, jeśli w tym okresie przypadają święta państwowe. Niektóre grupy pracowników mają również prawo do dodatkowego urlopu. Należą do nich np. ci, którzy pracują w niebezpiecznych, szkodliwych lub skrajnie trudnych warunkach.

Należy również pamiętać, że wakacje można podzielić na części. Zwykle dwa. Większość z nich nie powinna być krótsza niż czternaście dni kalendarzowych. Taka sytuacja staje się jednak możliwa tylko wtedy, gdy obie strony (zarówno pracownik, jak i pracodawca) dojdą do porozumienia i znajdą kompromis, ponieważ w tym przypadku należy brać pod uwagę nie tylko życzenia pracownika, ale także możliwości produkcyjne i potrzeby (jeśli nie ma nikogo, kto mógłby zastąpić pracownika, a on musi spełnić swoje bezpośrednie) obowiązki służbowe w okresie, który wybrał na urlop, pracodawca ma prawo zmienić jego termin).

Tak więc w tym artykule omówiliśmy wszystkie pytania, które spowodował okres urlopu: „jak liczyć”, „komu przysługuje coroczny urlop”, „co zrobić, jeśli pracodawca odmówi pracownikowi czasu na odpoczynek”.

Szanuj siebie i chroń swoje prawa. Aby to zrobić, niezwykle ważne jest, aby dokładnie wiedzieć, do czego masz prawo i jakie obowiązki ma wobec Ciebie pracodawca. Pomoże Ci to uniknąć złego traktowania jako pracownika. Jednak ze swojej strony przestrzegaj również wszystkich aktualnych norm prawnych zawartych w regulacyjnych aktach prawnych.

I niech Twoje coroczne wakacje przyniosą Tobie i Twoim bliskim tylko najbardziej pozytywne emocje!

Wakacje To okres odpoczynku dla ludności pracującej. I to właśnie ten okres często powoduje spory między pracownikiem a pracodawcą. Dlatego obie strony stosunki pracy ważne jest, aby zrozumieć swoje prawa i obowiązki w kwestii udzielenia urlopu.

Główne pytania w tej sytuacji to:

Drogi Czytelniku! Nasze artykuły mówią o typowe sposoby rozwiązania zagadnienia prawne ale każdy przypadek jest wyjątkowy.

Jeśli chcesz wiedzieć jak dokładnie rozwiązać Twój problem - skontaktuj się z formularzem konsultanta online po prawej stronie lub zadzwoń telefonicznie.

1. Jaki jest czas trwania wakacji?
2. Kiedy należy udzielić urlopu?
3. Jak to poprawnie obliczyć?

Jak przyznaje się urlop i kiedy?

Zasadniczo czas trwania głównego urlopu wynosi 28 dni kalendarzowych za cały przepracowany rok. Pracownika można również zapewnić np. na specjalne warunki pracy, na wieloletnie doświadczenie zawodowe. Dlatego czas urlopu dla niektórych pracowników może wynosić nawet 45 dni.

Fakt, że urlop główny przysługuje za pełny rok kalendarzowy, nie oznacza, że ​​pracownik musi pracować nieprzerwanie przez rok bez prawa do odpoczynku. Zgodnie z prawem coroczny płatny urlop po raz pierwszy może zostać przyznany pracownikowi po 6 miesiącach pracy.

W związku z tym, jeśli co do zasady pracownikowi przysługuje 28 dni odpoczynku przez cały rok kalendarzowy, po sześciu miesiącach może wykorzystać co najmniej 14 dni. Jednak w porozumieniu z pracodawcą pełny urlop może być zapewniony z góry, czyli przed końcem roku kalendarzowego, nie jest to zabronione przez ustawodawcę.

W takim przypadku istnieje jedno zastrzeżenie, a pracownik i pracodawca muszą zrozumieć, że zapewnieniu corocznego płatnego urlopu towarzyszy wypłata wynagrodzenia urlopowego. A jeśli pracownik zrezygnuje z pracy bez przepracowania pełnego roku, wykorzystując cały okres urlopu i otrzymując wynagrodzenie urlopowe w całości, może dojść do powstania między pracownikiem a pracodawcą trudna sytuacja zwrot nadpłaconej kwoty.

Okres rozliczeniowy za urlop

Okres rozliczeniowy urlopu rozpoczyna się od momentu zatrudnienia pracownika, czyli od następnego dnia. A kończy się dokładnie w jednym roku kalendarzowym. Czyli np. jeśli pracownik został zatrudniony w dniu 02.01.2014 to okres urlopu będzie trwał od 02.02.2014 do 02.01.2015, to na ten okres zostanie przyznany pełny urlop.

Jak już wspomniano, można go używać przed końcem tego okresu.

Jak obliczany jest czas urlopu?

A jeśli sytuacja jest jasna z okresem rozliczeniowym za pełny rok kalendarzowy, to co jeśli rok nie jest w pełni opracowany, na jakiej zasadzie obliczana jest liczba dni urlopu?

Jak ustalił ustawodawca, urlop naliczany jest według następującej zasady: za każdy pełny przepracowany miesiąc pracownikowi przysługuje 2,3 dnia odpoczynku (urlop podstawowy).

Może jednak zaistnieć sytuacja, w której pracownik będzie pracował przez niepełny miesiąc, jak obliczyć w ta sprawa? Jeżeli pracownik przepracował 14 dni w miesiącu lub więcej, za ten miesiąc nalicza się odpoczynek w wymiarze 2,3 dni, jeżeli okres przepracowany w miesiącu jest krótszy niż 14 dni, urlopu za ten miesiąc nie przyznaje się.

Jak wcześniej ustalono, coroczny płatny urlop jest dla pracownika okresem legalnego wypoczynku, za ten okres wynagrodzenie musi być zaoszczędzone i wypłacone pracownikowi w formie wynagrodzenia urlopowego. Jak poprawnie obliczyć zarobki za dany okres?

Przy obliczaniu średnich zarobków, które okresy są brane pod uwagę, a które są wyłączone

W ciągu roku wynagrodzenie pracownika może być niejednolite, kwoty mogą się znacznie różnić. Na jakiej więc podstawie obliczyć opłatę za okres urlopu? Kwota ta jest obliczana na podstawie średniego wynagrodzenia pracownika.

Te średnie zarobki oblicza się według następującej zasady: zarobki za dwanaście miesięcy są sumowane, otrzymywana kwota jest dzielona przez 12, a następnie dzielona przez 28,4 (ustalona średni czas trwania miesiąc pracy).

Jeżeli pracownik przepracował mniej niż 12 miesięcy, wynagrodzenie za przepracowany okres sumuje się, dzieli przez liczbę miesięcy w okresie, a następnie dzieli się przez 28,4. Za pomocą tego wzoru określa się średnią pensję za jeden dzień, aby obliczyć całkowitą kwotę, należy pomnożyć uzyskaną liczbę przez liczbę dni urlopu.

Na przykład, jeśli wiadomo, że pracownik przepracował sześć miesięcy. Wynagrodzenie wynosiło: styczeń - 10 000 rubli, luty - 10 000 rubli, marzec - 10 000 rubli, kwiecień - 15 000 rubli, maj - 15 000 rubli, czerwiec - 15 000 rubli. Całkowita kwota za przepracowany okres wyniosła 75 000 rubli. Aby obliczyć średnie zarobki - 75 000/6/28,4 = 440,14. Otrzymana kwota to średnie zarobki za jeden dzień.

Jeżeli pracownikowi udzielono urlopu w wymiarze 14 dni, odpowiednio 440,14 * 14 = 6 161,96. Kwota ta musi zostać wypłacona pracownikowi za okres jego urlopu.

Dokonując tych obliczeń, należy zrozumieć, że obliczenie średnich zarobków obejmuje wszystkie kwoty otrzymane przez pracownika, z wyjątkiem kwot pomocy materialnej, która została przydzielona nie za zasługi pracownicze, na przykład na narodziny dziecka lub na rocznice.

Wakacje w niepełnym wymiarze godzin

Oprócz głównej pracy pracownik może mieć pracę w niepełnym wymiarze godzin. Jak połączyć wakacje w tym przypadku? Dla takich kategorii pracowników ustawodawca ustanowił pewną gwarancję. Polega on na tym, że urlop w niepełnym wymiarze czasu pracy jest koniecznie udzielany pracownikowi jednocześnie z urlopem w głównym miejscu pracy, niezależnie od okresu, w którym pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy przepracował.

Oznacza to, że w przypadku zewnętrznego zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik ubiegający się o urlop wraz z wnioskiem musi przedstawić zaświadczenie z głównego miejsca pracy stwierdzające, że przysługuje mu coroczny płatny urlop w określonym okresie. Jeśli pytanie dotyczy połączenie wewnętrzne, w tym przypadku wszystko jest trochę prostsze, pracownik pisze dwa (na każde stanowisko) w imieniu pracodawcy. Odmowa udzielenia urlopu pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy jest w tej sytuacji niedopuszczalna.

Ten rodzaj środka jest zapewniony, aby pracownik mógł dobrze odpocząć, ponieważ nie można być na urlopie w niepełnym wymiarze godzin.

Inne szczególne przypadki

Oprócz corocznego płatnego urlopu, niektórym kategoriom pracowników może zostać przyznany dodatkowy urlop, a także urlop naukowy:

• Dodatkowe wakacje. Ten typ urlopu udziela się zgodnie z obowiązującym prawem. W przypadku niektórych kategorii pracowników to postanowienie o tym urlopie jest obowiązkowe, o czym świadczy przepis - akty prawne. Pracodawcy nie zabrania się jednak samodzielnego ustanawiania tego rodzaju urlopu na stanowiskach, które nie są przewidziane prawem. Za okres urlopu dodatkowego, podobnie jak w przypadku urlopu głównego, wynagrodzenie zostaje zatrzymane.
• Przerwa naukowa. Urlop ten przysługuje osobom, które wraz z pełnieniem funkcji pracowniczej kształcą się w jakimkolwiek zakresie instytucja edukacyjna. Pracodawca jest obowiązany zapewnić urlopy tej kategorii pracowników, te wakacje nie ma nic wspólnego z pierwotnym i wtórnym coroczny urlop wypoczynkowy. Oznacza to, że jeśli pracownik ma prawo do tego typu urlopów, może je otrzymać w całości przez określony czas. Istnieje jednak ograniczenie z wyższa edukacja. Pracownik ma prawo do otrzymywania wynagrodzenia przerwa naukowa tylko pierwsze wyższa edukacja.
• . Często dochodzi do sytuacji, gdy pracownik, który pracował przez pewien czas, odchodzi z pracy, nie korzystając z prawa do odejścia. W tej sytuacji, po zwolnieniu, wraz z kalkulacją, pracownikowi należy wypłacić odszkodowanie za niewykorzystany urlop. Okres liczony jest zgodnie z ogólną zasadą.

Wcześniej nierzadko zdarzało się, że pracownicy nie korzystali z prawa do odejścia i kontynuowania pracy, otrzymując odszkodowanie w warunki pieniężne. Do tej pory praktyka ta jest prawnie zabroniona w związku z głównym urlopem. Rekompensata pieniężna tylko dni dodatkowego urlopu mogą być objęte.

Zasada ta została wprowadzona przede wszystkim w celu ochrony pracowników przed pozbawionymi skrupułów pracodawcami, którzy nie chcą zapewnić corocznego płatnego urlopu.

Rozważono więc główne punkty dotyczące obliczania urlopów. Mając wyobrażenie o zawiłościach zapewniania urlopów, zarówno pracownik, jak i pracodawca będą mogli zabezpieczyć się w stosunkach pracy.

Obliczanie dni urlopu w 2019 r. - przykład i ogólny algorytm jak obliczane są wakacje, znajdziesz w naszym artykule. I oczywiście dowiedz się, czy coś się zmieniło w tych obliczeniach od 2019 roku.

Jak liczony jest czas urlopu: podstawowe zasady

• wysyłając pracownika na urlop i wydając wynagrodzenie urlopowe;
• wypłata odszkodowania za niewykorzystany urlop ze zwolnieniem lub bez zwolnienia.

W obu przypadkach obliczanie dni kalendarzowych urlopu następuje według ogólny schemat. Jest zbudowany na głównym reguła świąteczna który jest zawarty w art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: za każdy rok pracy pracownikowi przysługuje co najmniej 28 dni kalendarzowych podstawowego płatnego urlopu. Z reguły taki właśnie okres przewidziany jest na odpoczynek dla pracowników większości firm.

Zapoznaj się z niuansami przyznawania dodatkowych urlopów, korzystając z materiałów naszej strony internetowej:

• „Dodatkowy urlop za nieregularne godziny pracy” ;
• „Sąd Najwyższy doprecyzował, jak obliczać czas trwania dodatkowych urlopów” .

Tak więc pierwszą rzeczą do zrobienia przed obliczeniem dni kalendarzowych do obliczania urlopu jest określenie stażu pracy pracownika w organizacji.

WAŻNY! Ogólnie rzecz biorąc, osoba może wziąć urlop na pierwszy rok pracy w nowym miejscu po przepracowaniu sześciu miesięcy. Ale za zgodą pracodawcy możesz wcześniej wyjść na odpoczynek. Wypoczynek na kolejne lata zapewniany jest w dowolnym momencie według ustalonej przez pracodawcę kolejności urlopów.

Po obliczeniu stażu pracy konieczne jest ustalenie, ile dni pracownik ma prawo liczyć w kalendarzu urlopów. Należy postępować z następujących czynności: przy ogólnie przyjętym 28-dniowym urlopie, przewidzianym w dniach kalendarzowych, za każdy przepracowany miesiąc pracownikowi przysługuje 2,33 dnia urlopu (28 dni / 12 miesięcy).

Obliczanie czasu urlopu

Liczenie stażu pracy zaczynamy od daty zatrudnienia wczasowicza. Innymi słowy, kalkulacja odbywa się nie według kalendarza, ale według tzw. lat roboczych.

Przykład 1

Dla pracownika, który był zatrudniony w dniu 04.11.2017 pierwszy rok roboczy będzie trwał od 04.11.2017 do 04.10.2018, drugi – od 04.11.2018 do 04.10.2019 itd.

Przy obliczaniu dni urlopu za przepracowany okres pracownika bierzemy pod uwagę czas, w którym:

• pracował bezpośrednio;
• faktycznie nie działało, ale stanowisko zostało dla niego zachowane;
• przebywał na wakacjach na własny koszt (ale nie więcej niż 14 dni kalendarzowych w roku);
• zmuszony do porzucenia pracy nielegalne zwolnienie lub usunięcie;
• został zawieszony za niezaliczenie obowiązkowego badania lekarskiego bez własnej winy.

Odpowiedź na pytanie, czy dni urlopowe są wyłączone z obliczania wynagrodzenia urlopowego, jest częściowo pozytywna. Tak więc wykluczamy z doświadczenia:

• urlopy bez wynagrodzenia powyżej 14 dni;
• święta „dziecięce”;
• nieobecność w pracy bez uzasadnionego powodu.

Jak poprawnie obliczyć okres urlopowy, jeśli wypada na niego urlop

W sztuce. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustalona jest zasada, zgodnie z którą urlopy wolne od pracy przypadające na urlop nie są wliczane do samego urlopu. W praktyce istnieją 2 opcje obliczania dni urlopu:

1. Okres urlopowy jest oznaczony datą rozpoczęcia i liczbą dni kalendarzowych. W takim przypadku pracownik opuszcza urlop 1 dzień później.

Przykład 2

Urlop został udzielony pracownikowi od 03.04.2019 na 14 dni kalendarzowych. 8 marca to święto, więc powinien rozpocząć pracę nie 18 marca 2019 r., ale 19 marca 2019 r.

1. Okres urlopowy jest oznaczony datą rozpoczęcia i zakończenia. W tym przypadku wykorzystane dni odpoczynku to dni odpowiedniego przedziału czasowego minus dni wolne od pracy.

Przykład 3

Urlop został udzielony pracownikowi od 03.01.2019 do 14.03.2019. Według kalendarza jest 14 dni, ale ze względu na to, że w tym okresie przypada święto 8 marca, uważa się, że urlop jest wykorzystany w wymiarze 13 dni.

Dokonywanie kalkulacji za wakacje w niepełny miesiąc, należy również wziąć pod uwagę dni kalendarzowe, które przypadają na przepracowany okres, a nie tylko pracę (faktycznie przepracowaną). Tak więc święta, a także weekendy, które nie mieszczą się w okresach wymienionych w klauzuli 5 rozporządzenia zatwierdzonego dekretem rządowym nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r., muszą być uwzględnione w obliczeniach dni urlopu jako te, które podlegają przepracowany okres .

Dowiedz się, jak przedłużyć urlop chorobowy podczas urlopu.

Jak obliczyć dni urlopu w 2019 roku (przykład)

Podajmy przykład obliczania dni okresu rozliczeniowego na wakacje w 2019 roku, biorąc pod uwagę powyższe subtelności i niuanse.

Załóżmy, że pracownik dostał pracę w firmie 17.06.2016.

Podczas swojej kadencji:

• chorował od 12.04.2016 do 12.12.2016 i od 02.12.2017 do 19.02.2017;
• wziął urlop na własny koszt od 04.07.2017 do 13.04.2017 i od 24.08.2017 do 13.09.2017;
• przebywała na płatnym urlopie od 06.02.2017 do 22.06.2017, od 30.03.2018 do 19.04.2018, od 29.08.2018 do 09.11.2018.

Od 15.01.2019 r. zdecydował się odejść, biorąc wcześniej wszystkie dni, których nie wykorzystał w swojej pracy.

Zobacz też „Jak zorganizować wakacje z późniejszym zwolnieniem?” .

Zobaczmy, na ile dni płatnego wypoczynku ma prawo liczyć, jeśli firma wzięła urlop o standardowym czasie trwania - 28 dni.

Krok 1. Określ doświadczenie.

Całkowity staż pracy od 17.06.2016 do 15.01.2019 wyniesie 2 lata 6 miesięcy i 29 dni.

Nie dotykamy okresów choroby i wakacji. Są one uwzględniane w stażu pracy uprawniającym do urlopu, jako okresy wolne od pracy, w których miejsce pracy pracownika jest zachowane.

Urlop na własny koszt można wliczyć do stażu pracy w ciągu 14 dni kalendarzowych w roku roboczym. Mamy 2 takie okresy:

• za rok roboczy od 17.06.2016 do 16.06.2017 - 7 dni (od 04.07.2017 do 13.04.2017);
• za rok roboczy od 17.06.2017 do 16.06.2018 - 21 dni (od 24.08.2017 do 13.09.2017).

Drugi okres nie mieści się w 14-dniowym limicie, co oznacza, że ​​7 dni przekroczenia stażu pracy będzie musiało zostać wyłączone.

Zatem okres urlopowy wynosi 2 lata 6 miesięcy i 22 dni. Zaokrąglamy do pełnych miesięcy, odrzucając 7 dni i otrzymujemy 2 lata i 7 miesięcy.

Krok 2. Odejmujemy liczbę dni urlopu przysługujących pracownikowi za określony okres.

To 56 dni za 2 pełne lata i kolejne 17 dni za niepełny rok pracy (28 dni / 12 miesięcy × 7 miesięcy \u003d 16,33 dni. Zaokrąglanie przeprowadzono zgodnie z zasadami przyjętymi przez organizację (zgodnie z ustalonymi zaleceniami pismem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 07.12.2005 nr 4334-17) na rzecz pracownika Razem 73 dni.

Krok 3. Określ liczbę niewykorzystanych dni urlopu.

W okresie pracy pracownik trzykrotnie wziął urlop:

• Od 06.02.2017 do 22.06.2017. Okres ten przypadał na dzień wolny od pracy 12 czerwca, a więc wykorzystano nie 21, ale 20 dni odpoczynku.
• Od 30.03.2018 do 19.04.2018. Nie było tu świąt, a wakacje trwały 21 dni.
• Od 29.08.2018 do 09.11.2018. Tutaj też nie było wakacji, a wakacje trwały 14 dni.

Łącznie niewykorzystane liście 18 dni (73 - 20 - 21 - 14). Ich pracownik może wziąć urlop bezpośrednio przed zwolnieniem – od 21.12.2018 do 15.01.2019 (włącznie ze świętami noworocznymi). Tak więc kalkulacja urlopu w 2019 roku jest przykładem z szczegółowy opis, wyprodukowany.

Wyniki