Jak wziąć urlop dla dyrektora firmy. Kto podpisuje nakaz urlopu dla dyrektora? Ostatnim etapem jest obliczenie przeciętnego wynagrodzenia

Dyrektor (dyrektor generalny, prezes itp.), który jest jednocześnie szefem organizacji, podobnie jak wszyscy inni pracownicy, ma uprawnienia wynikające z przepisów prawa pracy, w tym prawo do urlopu. Ale ponieważ szef ma szereg uprawnień, które są przyznawane tylko jemu, podczas jego nieobecności należy wyznaczyć innego pracownika, który będzie pełnił funkcje szefa. W artykule rozważymy kolejność przyznawania dyrektorowi urlopu, kto iw jaki sposób może wykonywać swoje obowiązki oraz w jaki sposób odbywa się przekazanie władzy.

Lider i jego kompetencje

W art. 273 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej szef organizacji jest opisany jako indywidualny, który zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, innymi federalnymi ustawami i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej, ustawami i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi podmiotów Federacji Rosyjskiej, regulacyjnymi aktami prawnymi jednostek samorządu terytorialnego, dokumenty założycielskie osoba prawna(organizacje) i lokalne przepisy prawne zarządza tą organizacją, w tym pełni funkcje jej jedynego organu wykonawczego.

Lider jest jedyny Organ wykonawczy spółki (dyrektora, dyrektora generalnego, prezesa itp.), która jest wybierana przez walne zgromadzenie uczestników spółki na okres określony jej statutem, jeżeli statut nie przenosi tych kwestii do kompetencji rady dyrektorów ( rada nadzorcza) spółki. Jedyny organ wykonawczy spółki może być wybierany nie spośród jej uczestników.

Kierownik instytucji (zwany dalej dyrektorem) jako pracownik podlega: prawo pracy, ale jako organ wykonawczy - prawo cywilne. Wpływ prawa pracy, w szczególności rozdz. 43 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dotyczy kierowników wszystkich organizacji, bez względu na ich formy organizacyjno-prawne i formy własności, z wyjątkiem przypadków, gdy:

• szefem organizacji jest jedyny członek(założyciel), członek organizacji, właściciel jej majątku;
• zarządzanie organizacją odbywa się na podstawie umowy z inną organizacją (organizacją zarządzającą) lub przedsiębiorca indywidualny(menedżer) ( część 2Sztuka. 273 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ponadto działalność dyrektora regulują przepisy innych przepisów ustawowych i wykonawczych, które mają zastosowanie do dyrektorów. określony typ organizacje. Najpopularniejszymi formami organizacji komercyjnych są firmy z: ograniczona odpowiedzialność oraz spółki akcyjne. W związku z tym można odróżnić ustawy federalne z dnia 08.02.1998 nr. 14‑FZ „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością”(Dalej - Prawo LLC) oraz z dnia 26.12.1995 nr 208‑FZ „O spółkach akcyjnych”.

Indywidualni przedsiębiorcy w sprawach aktywność zawodowa są regulowane przez Kodeks pracy.

Zgodnie z ust. 4 art. 32 oraz Sztuka. 40Prawo LLC do kompetencji dyrektora należą wszystkie bieżące sprawy związane z zarządzaniem działalnością spółki, jeżeli zgodnie z prawem lub statutem spółki jego decyzja nie należy do kompetencji walne zgromadzenie członkowie LLC, rada dyrektorów (rada nadzorcza) i kolegialny organ wykonawczy spółki. Dyrektor, w szczególności:

• działa w imieniu spółki bez pełnomocnictwa, w tym reprezentuje jej interesy i dokonuje transakcji;
• wystawia pełnomocnictwa do reprezentacji w imieniu spółki, w tym pełnomocnictwa z prawem zastępstwa;
• wydaje nakazy powołania pracowników spółki, ich przeniesienia i zwolnienia, stosuje środki motywacyjne oraz nakłada sankcje dyscyplinarne;
• wykonuje inne uprawnienia, które nie należą do kompetencji walnego zgromadzenia uczestników spółki, zarządu (rady nadzorczej) spółki oraz kolegialnego organu wykonawczego spółki.

Tryb działania dyrektora i podejmowania przez niego decyzji reguluje statut spółki, dokumenty wewnętrzne spółki, a także umowa zawarta pomiędzy spółką a dyrektorem.

Urlop dyrektorski

Przede wszystkim przypominamy, że prawo do skorzystania z urlopu za pierwszy rok pracy powstaje wraz z dyrektorem po sześciu miesiącach jego ciągła praca od tego pracodawcy. Za zgodą stron płatny urlop może być udzielony jeszcze przed upływem sześciu miesięcy ( Sztuka. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kolejność przyznawania płatnych urlopów ustalana jest corocznie zgodnie z harmonogramem urlopów zatwierdzonym przez pracodawcę, z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowego organizacja związkowa nie później niż dwa tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego w sposób określony przez Sztuka. 372Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej o przyjęcie lokalnych przepisów ( Sztuka. 123 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

O terminie rozpoczęcia urlopu należy powiadomić dyrektora przed podpisem najpóźniej na dwa tygodnie przed rozpoczęciem urlopu.

I tu od razu pojawia się pytanie: jakim dokumentem jest urlop dla dyrektora i kto podpisuje ten dokument? Wszystko zależy od tego, do których kompetencji należy kwestia udzielenia dyrektorowi urlopu. Jeżeli leży to w kompetencji założycieli spółki, to udzielenie urlopu formalizuje się protokołem walnego zgromadzenia uczestników spółki (decyzją jednego uczestnika) oraz zarządzeniem sporządzonym w dowolna forma i podpisane przez osobę upoważnioną przez założycieli. Dlaczego w wolnej formie? Ponieważ zamówienie sporządzone przez ujednolicona forma T-6 może być podpisany wyłącznie przez kierownika organizacji lub osobę działającą w jego imieniu.

Jeżeli przyznanie dyrektorowi urlopu należy do kompetencji założycieli spółki, wydaje się, że początkowo, przed sporządzeniem harmonogramu urlopów, dyrektor musi uzgodnić z założycielami przewidywany termin urlopu.

Notatka

Na mocy Sztuka. 33 ustawy LLC Do kompetencji walnego zgromadzenia uczestników spółki należy w szczególności powoływanie organów wykonawczych spółki oraz wcześniejsze wygaśnięcie ich kompetencji, jeżeli statut spółki nie odnosi rozstrzygnięcia tych spraw do kompetencji rady dyrektorów (rady nadzorczej) spółki. Co do uprawnień do rozstrzygania innych spraw związanych z działalnością kierownika, w tym udzielania urlopów, mogą one być określone w statucie spółki.

Jeśli zapewnienie urlopu leży w kompetencjach samego reżysera, to wszystko jest znacznie prostsze. Reżyser wydaje rozkaz udzielenia urlopu i sam go podpisuje.

Jeżeli ze względu na potrzeby produkcyjne wymagane jest odwołanie dyrektora z urlopu, to (ponownie, w zależności od tego, w czyich kompetencjach ma udzielić urlopu temu pracownikowi), odwołanie dokonują założyciele firmy na podstawie protokół (decyzja) i zarządzenie lub przez samego dyrektora, który sam sporządza i podpisuje zarządzenie o wcześniejszej emeryturze.

Notatka

Odwołanie dyrektora z urlopu jest dozwolone tylko za jego zgodą. Część urlopu niewykorzystana w związku z tym musi być zapewniona według wyboru dyrektora w dogodnym dla niego terminie w bieżącym roku roboczym lub dołączona do urlopu na następny rok roboczy ( Sztuka. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przekazanie uprawnień dyrektora

Zatem przed wyjazdem na urlop dyrektor musi przekazać swoje uprawnienia innemu pracownikowi, który będzie zarządzał organizacją zamiast niego: podpisywać umowy o pracę z nowymi pracownikami, umowy z kontrahentami, księgowość i sprawozdawczość podatkowa itp. Ponadto może być konieczne reprezentowanie organizacji w organy rządowe, sądy itp. Na początek dyrektor musi wydać zarządzenie o tymczasowym wykonywaniu obowiązków kierownika przez jego zastępcę.

Przykład takiego zamówienia podajemy na s.

Powinieneś również udzielić pełnomocnictwa do przeniesienia części lub całości uprawnień dyrektora. Może istnieć jedno pełnomocnictwo do przenoszenia zarówno uprawnień wewnętrznych, jak i zewnętrznych - do reprezentowania interesów organizacji przed osobami trzecimi (w innych firmach, agencjach rządowych i sądach) lub może być ich kilka.

Niektórzy eksperci proponują delegowanie uprawnień dyrektora w ramach organizacji poprzez wypisanie w niej wszystkich uprawnień, które mają być przekazane, a wobec osób trzecich - poprzez pełnomocnictwo. Nie ma tutaj zasadniczej różnicy i uważamy, że uprawnienia wykonywane w organizacji mogą być sformalizowane zarówno na podstawie nakazu, jak i pełnomocnictwa. Oto przykładowa kolejność.

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Sojusz” LLC „Sojusz” w sprawie przeniesienia uprawnień Z powodu następnych wakacji ZAMAWIAM: Przydziel na czas moich wakacji - od 30 marca do 13 kwietnia 2015 r. - obowiązki dyrektora zastępcy dyrektora Alliance LLC Wiktorowi Pawłowiczowi Korniłowowi. Aby przekazać następujące uprawnienia dyrektora Alliance LLC na zastępcę dyrektora Alliance LLC Korniłowa Wiktora Pawłowicza na okres wakacji: zawieranie i podpisywanie umów sprzedaży i świadczenia usług w imieniu Spółki; podpisywanie umów o pracę oraz umów dodatkowych do umów o pracę, wydawanie zleceń personalnych i zleceń na ogólne działania Społeczeństwo; podpisywanie dokumentów księgowych i finansowych. Dyrektor Aleksandrow W.P. Aleksandrow

Co do reprezentowania interesów w innych organizacjach, potrzebne jest tutaj pełnomocnictwo. W takim przypadku nie jest wymagane wystawienie pełnomocnictwa poświadczonego notarialnie.

Pełnomocnictwo w imieniu osoby prawnej wydaje podpisane przez jej kierownika lub inną osobę do tego upoważnioną zgodnie z prawem i dokumentami założycielskimi ( Część 4 art. 185 ust. 1 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej). Pieczęć organizacji w ta sprawa nie można ustawić. Jednak w niektórych przypadkach, na przykład, aby wziąć udział w postępowaniu cywilnym i arbitrażowym, podpis mocodawcy musi być poświadczony pieczęcią organizacji ( ust. 3 art. 53Kodeks postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej,ust. 5 art. 61APK RF).

Pełnomocnictwo wystawiane jest na papierze firmowym firmy, na którym znajdują się jego główne dane. Pełnomocnictwo powinno wskazywać datę wystawienia, okres ważności pełnomocnictwa, osobę wystawiającą pełnomocnictwo (dyrektor), osobę, której pełnomocnictwo jest udzielane (pełnomocnik), uprawnienia do przekazane i podpis zleceniodawcy.

W celu reprezentowania interesów organizacji w innych instytucjach, w celu uniknięcia nieporozumień zalecamy, aby przy formułowaniu takiego organu nie używać sformułowania „reprezentować interesy Spółki w jakichkolwiek przedsiębiorstwach, instytucjach, organizacjach, niezależnie od formę ich własności”, ale wskazać konkretną agencje rządowe np.: „... reprezentujemy interesy Spółki przed organami podatkowymi, państwowymi funduszami pozabudżetowymi, organami spraw wewnętrznych oraz innymi instytucjami i organizacjami, niezależnie od ich formy własności oraz wykonujemy wszelkie czynności związane z reprezentacją interesów Spółki w tych organach, instytucjach i organizacjach.”

Sposoby zastąpienia reżysera

Zajmowaliśmy się przekazaniem władzy. Jednak dodatkowo należy udokumentować zmianę stanowiska dyrektora. W zależności od metody zastępowania istnieje kilka opcji projektowych. Rozważmy je.

1. Dyrektor ma zastępcę w pełnym wymiarze czasu pracy, a obowiązki zastępstwa określa umowa o pracę i opis stanowiska. Niektórzy eksperci uważają, że w tym przypadku nie jest konieczne wydawanie nakazu i sporządzanie pełnomocnictwa. Ale myślimy inaczej: niezależnie od tego, czy obowiązki zastąpienia dyrektora są określone w umowie o pracę, opisy stanowisk, potrzebne są zarówno zlecenie, jak i pełnomocnictwo. Jednocześnie wystarczy je wydać raz, a nie za każdym razem, gdy reżyser jedzie na urlop, bo oprócz urlopu może być na zwolnieniu lekarskim, w podróży służbowej itp. Zarządzenie mówi, że obowiązki reżysera są przydzielane zastępcy dyrektora podczas jego nieobecności.

2. Obowiązki dyrektora wykonuje inny pracownik organizacji w kolejności łączenia stanowisk.

Według Sztuka. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za pisemną zgodą pracownika można mu powierzyć wykonywanie w ustalonym dniu roboczym wraz z pracą określoną umową o pracę pracy dodatkowej w innym lub tym samym zawodzie (stanowisku) za dodatkową opłatą.

Połączenie zostaje sformalizowane poprzez zawarcie dodatkowej umowy do umowy o pracę, która ustala okres, w którym pracownik będzie wykonywał dodatkowa praca, jego zawartość i objętość, a także wysokość dopłaty.

Tym samym przy łączeniu stanowiska dyrektora wymagane są następujące dokumenty: pisemna zgoda pracownika na połączenie stanowiska dyrektora, umowa o pracę, polecenie wykonywania obowiązków dyrektora w kolejności łączenia stanowisk , pełnomocnictwo do przenoszenia pełnomocnictw.

Poza kombinacją Kodeks pracy przewiduje również taką formę wykonywania innej pracy jako pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy – wykonywanie innej regularnej pracy zarobkowej na rzecz tego samego pracodawcy w czasie wolnym od głównej pracy ( połączenie wewnętrzne) i (lub) u innego pracodawcy (praca zewnętrzna w niepełnym wymiarze godzin) ( Sztuka. 60 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Nie będziemy jednak rozważać tej metody, ponieważ ta forma zastępowania stanowiska dyrektora nie jest stosowana w praktyce.

3. Obowiązki dyrektora wykonuje inny pracownik organizacji w kolejności czasowego przeniesienia.

Na mocy Sztuka. 72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za porozumieniem stron zawartym na piśmie pracownik może być czasowo przeniesiony do innej pracy u tego samego pracodawcy na okres do jednego roku, a w przypadku gdy takie przeniesienie następuje w celu zastąpienia czasowo nieobecnego pracownika, który zgodnie z prawem zachowuje pracę, - do czasu rozpoczęcia pracy przez pracownika. Według Część 1 art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przeniesienie jest dozwolone tylko za pisemną zgodą pracownika, z wyjątkiem określonych przypadków ustalonych przez Sztuka. 72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zatem przy przeniesieniu pracownika na stanowisko dyrektora wymagana jest również pisemna zgoda pracownika, dodatkowa umowa do umowy o pracę, zlecenie tymczasowego przeniesienia na stanowisko dyrektora podczas jego nieobecności oraz pełnomocnictwo.

Przypomnij sobie, że według Część 1 art. 72,2 Jeżeli na koniec okresu przeniesienia pracownik nie otrzymał poprzedniej pracy, ale nie zażądał jej świadczenia i kontynuuje pracę, wówczas warunek umowy o tymczasowym charakterze przeniesienia traci moc, a przeniesienie jest uważany za stały.

4. Obowiązki dyrektora wykonuje pracownik zewnętrzny na podstawie umowy o pracę na czas określony. Powiedzmy od razu, że ta metoda jest zwykle stosowana, gdy reżyser wyjeżdża na długie wakacje, na przykład na ciążę i poród lub opiekę nad dzieckiem.

W takim przypadku pilne umowa o pracę zawierana jest na okres wykonywania obowiązków przez nieobecnego pracownika, za który zgodnie z prawem pracy i innymi aktami zawierającymi normy prawo pracy, układ zbiorowy, umowy, przepisy lokalne, umowa o pracę zachowuje miejsce pracy ( Sztuka. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Nie jest wymagane sporządzanie innych dokumentów w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony, ponieważ pracownik jest już przyjęty na stanowisko dyrektora z wszystkimi odpowiednimi uprawnieniami.

Odszkodowanie za zastępowane stanowisko

Ze względu na złożoność pracy, zwiększoną odpowiedzialność i ilość pracy wykonywanej przez zastępcę podczas nieobecności dyrektora, musi on otrzymać odpowiednią zapłatę za swoją pracę. Podwyższone wynagrodzenie przewiduje Kodeks Pracy.

Tak, zgodnie z Sztuka. 151 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przy łączeniu zawodów (stanowisk), poszerzaniu obszarów usług, zwiększaniu wolumenu pracy lub wykonywaniu obowiązków pracownika czasowo nieobecnego bez zwolnienia z pracy określonego w umowie o pracę, pracownikowi przysługuje dodatek. Jednocześnie wysokość dopłaty ustalana jest za zgodą stron umowy o pracę, biorąc pod uwagę treść i (lub) ilość dodatkowej pracy.

Przy wykonywaniu obowiązków dyrektora w czasie tymczasowego przeniesienia wynagrodzenie ustalane jest w drodze porozumienia stron, ale co do zasady ustala się je na wynagrodzenie według pozycji.

Jeśli chodzi o zastępcę pełnoetatowego, według Wyjaśnienia dotyczące procedury opłacania tymczasowej substytucjiz dnia 29 grudnia 1965 nr. 30/39 zatwierdzony DekretPaństwowy Komitet Pracy ZSRR i Sekretariat Wszechzwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych i aktualnie aktywny (dalej - wyjaśnienie), pracodawca musi wypłacić pracownikowi czasowo nieobecnemu, w tym zastępcy pełnoetatowemu, różnicę w wynagrodzeniach.

Zatem bez względu na to, w jaki sposób odbywa się zastąpienie dyrektora, wynagrodzenie zastępującego go pracownika nie może być niższe niż wynagrodzenie dyrektora.

Jednocześnie podstawniki według par. 6 pkt 1 Wyjaśnienia są wynagradzane na warunkach iw wysokości ustalonej dla stanowiska zastępowanego pracownika. Premia za różnicę w wynagrodzeniach naliczana jest w taki sam sposób jak w przypadku dopłaty za łączenie stanowisk.

Wreszcie

Zbadaliśmy, jak sformalizowana jest wymiana czasowo nieobecnego szefa organizacji. I chciałbym powiedzieć, że należy to potraktować poważnie, ponieważ dyrektor nie tylko ponosi pełną odpowiedzialność materialną za bezpośrednią szkodę rzeczywistą wyrządzoną organizacji, ale może zostać pociągnięty do odpowiedzialności cywilnej, administracyjnej i karnej. A jeśli dyrektor nie zostawi zastępcy na swoim miejscu lub odejdzie, ale nie sformalizuje, to on sam będzie odpowiedzialny za wszystko, co wydarzyło się podczas jego nieobecności.

Szef firmy, jak każdy inny pracownik, ma prawo do urlopów rocznych, zgodnie z art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Czy muszę napisać wniosek o urlop do Dyrektora Generalnego, czy jest próbka? Zajmiemy się prawnymi subtelnościami w tych kwestiach.

Drodzy Czytelnicy! Nasze artykuły mówią o typowe sposoby rozwiązania zagadnienia prawne ale każdy przypadek jest wyjątkowy.

Jeśli chcesz wiedzieć jak dokładnie rozwiązać Twój problem - skontaktuj się przez konsultanta online po prawej stronie lub zadzwoń telefonicznie Darmowa konsultacja:

Regulacja legislacyjna

Inaczej Zgromadzenie składowe musi wybrać pełnomocnika i wydać zarządzenie o jego powołaniu. Najważniejsze to powiadomić o tym organy podatkowe (wniosek na formularzu 14001) oraz bank, z którym firma współpracuje.

Pełnomocnictwo

Ten dokument jest kompilowany, gdy reżyser istnieje potrzeba przypisania niektórych uprawnień. Odbywa się to w okresie wakacji, długiej podróży służbowej lub gdy dyrektor nadal pracuje, ale inni pracownicy wymagają części jego uprawnień.

Wypełniony dokument musi zawierać następujące informacje:

• Nazwa i pełna nazwa organizacji. dyrektor.
• Dane paszportowe, imię i nazwisko, stanowisko pracownika zastępującego kierownika.
• Pełna lista uprawnień.
• Ważność dokumentu i możliwość jego przedłużenia (jeśli nie ma określonej daty wygaśnięcia, pełnomocnictwo jest ważne przez rok).
• Data pełnomocnictwa i podpis kierownika.

Wzór pełnomocnictwa:

Każdy pracownik organizacji ma prawo do odpoczynku, a dyrektor nie jest wyjątkiem. Zgadza się zapisane w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej. Kodeks pracy nie tylko przyznaje prawo, ale także daje jasne informacje o tym, jak z niego korzystać.

Dyrektor organizacji zazwyczaj podpisuje nakazy urlopowe dla pracowników. Ale co, jeśli sam lider pojedzie na wakacje. Kto go wypuszcza, do kogo pisze oświadczenie? Przeanalizujmy tę sytuację.

Czy reżyser powinien napisać podanie o urlop?

To, czy napisać oświadczenie do głowy, czy nie, zależy od tego, jak zostało to opisane w karcie.

Opcja 1. Karta stanowi, że decyzja o wyjeździe CEO decyduje na walnym zgromadzeniu uczestników (wspólników) spółki. W takim przypadku kierownik ma obowiązek napisać wniosek o urlop i wystosować pismo do przewodniczącego walnego zgromadzenia lub na zgromadzenie w całości.

Uczestnicy spotkania – udziałowcy spółki również często decydują o tym, kto zastąpi dyrektora w czasie wakacji. Decyzja musi być sporządzona w formie protokołu, który podpisują wszyscy uczestnicy posiedzenia. Przykładowe protokoły zgromadzenia wspólników w sprawie udzielenia urlopu dyrektorowi generalnemu.

Jeśli ta metoda nie jest określona w karcie lub innych dokumentach, to idziemy zgodnie z drugą opcją.

Opcja 2. Sam reżyser planuje wakacje. Urlop szefa powinien być w harmonogramie urlopowym, podobnie jak inni pracownicy

Kierownik nie musi pisać wniosku, ale musi podpisać zawiadomienie o urlopie z co najmniej 2 tygodniowym wyprzedzeniem (art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Następnie sporządza się nakaz udzielenia urlopu (formularz nr T-6). Jeżeli decyzja zostanie podjęta na posiedzeniu, dokument ten musi być podpisany przez przewodniczącego posiedzenia. W przypadku zastosowania drugiej metody zlecenie podpisuje kierownik. W obu przypadkach musi również złożyć podpis wskazujący na zgodę.

Kto podpisuje nakaz urlopu dla dyrektora?

W formularzu nr T-6 i nr T-6a znajduje się podpis pierwszej osoby organizacji.

W sprawie mianowania zastępcy

Przed wyjazdem na urlop szef może powołać pełniącego obowiązki szefa organizacji

Zanim prezes wyjedzie na wakacje, rozstrzyga się, kto będzie w tym czasie szefem. Jeśli istnieje substytut, wszystko jest proste. Często ma tę funkcję bezpośrednio sprecyzowaną w umowie. Jeśli nie ma zastępcy, wybierany jest rzetelny pracownik i sporządzany jest rozkaz przydziału obowiązków. Tekst brzmi mniej więcej tak: „Rozkazuję przydzielić obowiązki Dyrektora Generalnego (imię i nazwisko) na okres (wskazać okres). Ustal dodatkową opłatę za ten okres (stanowisko i imię i nazwisko zastępcy) z tytułu tymczasowego wykonywania obowiązków kierownika organizacji w wysokości (kwota w liczbach)”, patrz próbka

Czy można odwołać reżysera z wakacji?

Osobno dla szefa kwestia odwołania z urlopu nie jest regulowana przez prawo. Dlatego używamy Główne zasady prawo pracy (art. 125 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kto podejmuje decyzję o wycofaniu się?

Taką decyzję może podjąć zarówno walne zgromadzenie, jak i szef organizacji. W pierwszym przypadku sporządzany jest protokół. I, podobnie jak inni pracownicy, dyrektor musi również wyrazić pisemną zgodę (art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Decyzja o odwołaniu dyrektora z urlopu może być podjęta na posiedzeniu walnego zgromadzenia i sformalizowana w protokole i wydanym na jego podstawie zarządzeniem. Nie zapominaj, że dyrektor, jak każdy inny pracownik, musi… wyrazić pisemną zgodę opuścić urlop przed terminem (art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W drugim wariancie reżyser z własnej inicjatywy przerywa wakacje. Jest to udokumentowane nakazem wcześniejszej emerytury, patrz przykład

Witam! Reżyser nie pisze oświadczenia, sam sporządza zamówienie - wyjeżdżam na urlop bez wynagrodzenia na okres ______ dni kalendarzowe ze względu na sytuację rodzinną w związku z __________ należy jednak zapoznać się ze Statutem – czy przewiduje on wykonywanie obowiązków przez inną osobę podczas nieobecności oraz czy dyrektor ma prawo nie zawiadamiać drugiego założyciela o wakacjach, szczególnie przez wiele miesięcy. Ponadto, jeśli dyrektor nie przekaże swoich uprawnień, to w celu zapewnienia, że ​​podczas jego wakacji jakiekolwiek ważne dokumenty, podpisany przez niego, nie mógł zostać zakwestionowany (podpisany przez niewłaściwą osobę (na przykład: uchwały Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Wołga-Wiatka z dnia 12.10.2000 nr 4177/99, IX Arbitrażowy Sąd Apelacyjny z dnia 03.08) .2005, 02.08.2005 nr 09AP-7768 / 05- Kodeks cywilny w sprawie nr A40-13340 / 05-20-87; postanowienie Sądu Arbitrażowego Okręgu Moskiewskiego z dnia 28 grudnia 2004 r., 21 grudnia 2004 r. w sygn. A41-K1-10534/04, choć nie zawsze tak jest)), to za każdym razem, gdy zachodzi potrzeba jego podpisu, należy sporządzić odwołanie z urlopu wraz z wykonaniem odpowiedniego zlecenia ( część 2 artykułu 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednak odwołanie z urlopu na własny koszt nie jest zapewnione, dlatego najlepiej powierzyć jego władzę innej osobie. Jest jednak inny punkt widzenia. W czasie wakacji reżyser nie jest pozbawiony uprawnień. Działalność szefa organizacji reguluje nie tylko prawo pracy, ale także prawo cywilne. Pytanie: Czy dyrektor generalny LLC, po wzięciu urlopu (1 miesiąc), nie może przekazywać swoich obowiązków innemu? wykonawczy? Czy może podpisywać dokumenty, wystawiać pełnomocnictwa, biorąc pod uwagę fakt, że będzie w miejscu pracy podczas urlopu? 14 grudnia 2010 r. Odpowiedź: Po rozpatrzeniu sprawy doszliśmy do następującego wniosku: Dyrektor Generalny LLC nie jest zobowiązany do przekazywania swoich uprawnień innym osobom w okresie wakacji. Podczas wakacji szef firmy zachowuje wszystkie swoje uprawnienia, w tym prawo do podpisania Wymagane dokumenty i udzielać pełnomocnictw. Uzasadnienie wniosku: dyrektor generalny jest jedynym organem wykonawczym spółki (art. 53, 91 kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej, art. 32, 40 prawo federalne z dnia 8 lutego 1998 r. N 14-FZ „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością”), sprawująca bieżące zarządzanie LLC. Dyrektor Generalny reprezentuje interesy LLC i działa w imieniu spółki (m.in. dokonywanie transakcji, podpisywanie dokumentów) bez pełnomocnictwa. Jako jedyny organ wykonawczy spółki wybierany jest przez walne zgromadzenie uczestników spółki (art. 33 i 40 ww. ustawy). Wybór dyrektora generalnego LLC jest odnotowywany w protokole walnego zgromadzenia uczestników i może być wydany w formie odrębnej decyzji o wyborze. Od tego momentu osoba wybrana na stanowisko Dyrektora Generalnego nabywa uprawnienia jedynego organu wykonawczego spółki i nabywa odpowiadające im prawa i obowiązki, niezależnie od tego, czy stosunki pracy(zawarto umowę o pracę, wydano nakaz zatrudnienia itp.) Ustawodawstwo nie przewiduje, że uprawnienia osoby będącej jedynym organem wykonawczym LLC wygasają podczas urlopu lub podróży służbowej. Nie zawiera przepisów i norm zobowiązujących menedżera wyjeżdżającego na urlop do przeniesienia swoich obowiązków na inną osobę. W związku z tym szef spółki, przebywając na urlopie, ma prawo do podpisywania dokumentów w imieniu spółki w zakresie jego kompetencji oraz wykonywania innych uprawnień przyznanych mu przez prawo i dokumenty założycielskie spółki. To jest potwierdzone i praktyka sądowa(decyzje Prezydium Najwyższego) Sąd Arbitrażowy Federacja Rosyjska z 9 lutego 1999 N 6164/98, FAS Okręgu Moskiewskiego z 24 maja 2010 N KA-A41 / 5089-10, FAS Okręgu Wołgi z 14 stycznia 2010 N A12-6003/2009 i 25 lipca , 2006 N A12-2457 / 06-C63, FAS Okręgu Północnokaukaskiego z 12 stycznia 2010 N A32-408/2009 i 20 sierpnia 2007 N F08-4564 / 2007-1978A, FAS Okręgu Ural z 15 grudnia 2009 N F09-10070 / 09-C5). Odpowiedź przygotowała: Ekspert Poradni Prawnej GARANT Gabbasov Ruslan Kontrola jakości odpowiedzi: Recenzent Poradni Prawnej GARANT Aleksandrow Aleksiej. Ustawodawstwo cywilne Federacji Rosyjskiej nie przewiduje więc wygaśnięcia uprawnień dyrektora na okres cotygodniowego nieprzerwanego odpoczynku (weekendy) lub urlopu. A prawo pracy Federacji Rosyjskiej zwalnia pracownika z wypełniania jego obowiązki w pracy na okres wakacyjny. Realizacja przez reżysera podczas wakacji obowiązki służbowe wskazuje na naruszenie prawa do odpoczynku. Fakt naruszenia prawa pracy można również ustalić, porównując daty wakacji z datami podpisanych dokumentów. A za naruszenie norm prawa pracy organizacja może zostać pociągnięta do odpowiedzialności administracyjnej zgodnie z art. 5,27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Co robić - zdecyduj sam.