Kto podpisuje urlop prezesa? Czy dyrektor musi napisać wniosek urlopowy? Przykładowy wniosek o urlop macierzyński
Przeczytaj także
Dyrektor jest pracownikiem organizacji, jak wszyscy inni. Jest w pełni objęty przepisami prawa pracy, nawet jeśli tak jest jedynym uczestnikiem. To z kolei oznacza, że on, podobnie jak inni pracownicy, ma prawo do corocznego płatnego urlopu (art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Urlop menadżerski rozpatrywany jest według ogólnie przyjętych zasad. W takim przypadku nakaz udzielenia urlopu (formularz nr T-6, zatwierdzony uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 stycznia 2004 r. N 1) podpisuje sam dyrektor. Procedura jest taka sama jak w przypadku wszystkich pracowników.
Jeśli jednak nie ma szczególnych trudności z zarejestrowaniem urlopu dyrektora, wówczas przeniesienie uprawnień dyrektora na inną osobę może budzić wątpliwości.
Przeniesienie uprawnień dyrektora
Przez główna zasada dyrektor jest prawnym przedstawicielem organizacji. Oznacza to, że to on ma prawo reprezentować jej interesy, w tym przed sądem (klauzula 1 art. 27 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, część 2 art. 25.4 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, art. 33 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 1 art. 53 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej, część 4 art. 5 ust. 1 ustawy z dnia 24 lipca 2009 r. N 212-FZ, część 1 art. 61 Kodeks postępowania arbitrażowego Federacji Rosyjskiej, część 2 artykułu 48 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej). Ale kiedy dyrektor wyjeżdża na wakacje, praca w organizacji nie kończy się. Dlatego podczas jego nieobecności obowiązki kierownika musi pełnić inny pracownik.
Należy wydać w tej sprawie zarządzenie i wskazać w nim uprawnienia, które przechodzą na pracownika zastępczego, a także okres, na jaki są one przekazywane. Obejmuje to przypisanie obowiązków dyrektora zastępcy pracownika w zakresie podpisywania dokumentów kasowych, dokumentów kadrowych (rozkazy, akty, karty czasu pracy), dokumentów podstawowych, faktur itp.
Ponadto, aby pracownik zastępczy mógł reprezentować interesy spółki wobec osób trzecich, np. organów podatkowych, celnych, kontrahentów itp., musi posiadać pełnomocnictwo (klauzule 1, 3, art. 29 u.p.n.e. Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej, ust. 1 art. 182 Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej, część 7, 8, art. 5.1 ustawy z dnia 24 lipca 2009 r. N 212-FZ, część 4, 5 art. 61 arbitrażu Kodeks postępowania Federacji Rosyjskiej, część 2 artykułu 48, część 1, 3 artykułu 53 Kodeksu postępowania cywilnego RF). Oczywiście trzeba go też ukończyć przed wyjazdem reżysera na wakacje.
Łączenie stanowisk podczas przekazywania uprawnień
Nie zapominaj, że w okresie, gdy dyrektor jest na urlopie, jego zastępca będzie musiał również wykonywać swoje bezpośrednie obowiązki. I tutaj jest kilka niuansów.
Po zawarciu umowa o pracę z bezpośrednim zastępcą kierownika lub pracownikiem, który będzie musiał objąć podobne stanowisko, często zawiera klauzulę mówiącą, że w czasie nieobecności dyrektora w pracy (w tym związanej z corocznym płatnym urlopem) pracownik ma obowiązek wykonywać swoje obowiązki. W takiej sytuacji pracownik nie musi formalizować żadnej kombinacji stanowisk, a także płacić dodatkowej opłaty (Pismo Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 12 marca 2012 r. N 22-2-897, Pismo Rostrud z dnia 24 maja 2011 r. N 1412-6-1).
Jeżeli jednak w umowie o pracę lub w opisie stanowiska pracownika zastępczego nie ma takiej klauzuli, należy z nim zawrzeć umowę o łączeniu stanowisk w czasie urlopu dyrektora, wskazując wysokość dodatku za połączenie (art. 60 ust. 2, 151 Kodeksu Pracy). Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Należy również wydać polecenie tymczasowego połączenia stanowisk, ponownie wskazując kwotę dopłaty.
W jakiej kolejności kierownik organizacji otrzymuje urlop? Czy powinienem uwzględnić to w harmonogramie wakacji? W jakiej kolejności ubiegać się o wyjazd na urlop – w dowolna forma czy ujednolicony? Jakie uprawnienia menedżera można delegować w czasie urlopu? Którzy pracownicy mogą delegować uprawnienia?
Dyrektor (, prezes itp.), który jest jednocześnie szefem organizacji, jak wszyscy inni pracownicy, ma przyznane uprawnienia prawo pracy, w tym prawo do urlopu. Ponieważ jednak kierownik ma szereg uprawnień, które przysługują tylko jemu, w czasie jego nieobecności należy wyznaczyć innego pracownika do pełnienia funkcji menedżera. W artykule rozważymy kolejność udzielania urlopu dyrektorowi, kto i w jaki sposób może wykonywać swoje obowiązki oraz w jaki sposób odbywa się przekazanie uprawnień.
Menedżer i jego kompetencje
W art. 273 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej szef organizacji jest scharakteryzowany jako indywidualny, które zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, innymi ustawami federalnymi i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej, ustawami i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi podmiotów Federacji Rosyjskiej, regulacyjnymi aktami prawnymi samorządów lokalnych, dokumenty założycielskie osoba prawna(organizacje) i lokalne przepisy prawne sprawuje zarządzanie tą organizacją, w tym wykonuje funkcje jej jedynego organu wykonawczego.
Menedżer to jedyny organ wykonawczy spółki (dyrektor, dyrektor generalny, prezes itp.), wybierany przez walne zgromadzenie uczestników spółki na okres określony w jej statucie, chyba że statut przewiduje uchwałę tych sprawy należące do kompetencji zarządu (rady nadzorczej) spółki. Jedyny organ wykonawczy spółki nie może być wybierany spośród jej uczestników.
Kierownik instytucji (zwany dalej dyrektorem) jako pracownik podlega przepisom prawa pracy, a jako organ wykonawczy - prawo cywilne. Wpływ prawa pracy, w szczególności rozdz. 43 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ma zastosowanie do kierowników wszystkich organizacji, niezależnie od ich form organizacyjno-prawnych i form własności, z wyjątkiem przypadków, gdy:
- szef organizacji jest jedynym uczestnikiem (założycielem), członkiem organizacji, właścicielem jej majątku;
- organizacja jest zarządzana na podstawie umowy z inną organizacją (organizacją zarządzającą) lub przedsiębiorca indywidualny(menedżerowie) (część 2 artykułu 273 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Ponadto działalność dyrektora podlega przepisom innych przepisów ustawowych i wykonawczych mających zastosowanie do dyrektorów. konkretny typ organizacje. Najczęstszą formą organizacji komercyjnych są spółki z ograniczona odpowiedzialność I spółki akcyjne. W związku z tym możemy wyróżnić prawa federalne z dnia 08.02.1998 nr 14-FZ „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością” (zwaną dalej ustawą LLC) i z dnia 26.12.1995 nr 208-FZ „O spółkach akcyjnych”.
Przedsiębiorcy indywidualni w pytaniach aktywność zawodowa kierują się Kodeksem Pracy.
Zgodnie z paragrafem 4 art. 32 i art. 40 ustawy LLC do kompetencji dyrektora należą wszystkie bieżące kwestie związane z zarządzaniem działalnością spółki, jeżeli zgodnie z prawem lub statutem spółki ich rozwiązanie nie leży w kompetencjach walne zgromadzenie członkowie LLC, zarząd (rada nadzorcza) i kolegialny organ wykonawczy spółki. Dyrektor, w szczególności:
- działa w imieniu spółki bez pełnomocnictwa, w tym reprezentuje jej interesy i dokonuje transakcji;
- udziela pełnomocnictw do reprezentowania spółki w imieniu spółki, w tym pełnomocnictw z prawem substytucji;
- wydaje zarządzenia w sprawie powoływania pracowników Spółki na stanowiska, ich przenoszenia i zwalniania, stosuje środki motywacyjne i nakłada postępowanie dyscyplinarne;
- wykonuje inne uprawnienia nie należące do kompetencji walnego zgromadzenia uczestników spółki, zarządu (rady nadzorczej) spółki i kolegialnego organu wykonawczego spółki.
Tryb działania dyrektora i podejmowania decyzji reguluje statut spółki, dokumenty wewnętrzne spółki, a także umowa zawarta pomiędzy spółką a dyrektorem.
Rejestracja urlopu dyrektorskiego
Na wstępie przypomnijmy, że prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy dyrektorowi przysługuje po upływie sześciu miesięcy ciągła praca u tego pracodawcy. Za zgodą stron płatny urlop można udzielić przed upływem sześciu miesięcy (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Pierwszeństwo w przyznaniu płatnych urlopów ustalane jest corocznie zgodnie z zatwierdzonym przez pracodawcę harmonogramem urlopów, z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacja związkowa nie później niż na dwa tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego w trybie określonym w art. 372 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w celu przyjęcia przepisów lokalnych (art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
O godzinie rozpoczęcia urlopu należy powiadomić dyrektora w formie podpisu nie później niż na dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem.
I tu od razu pojawia się pytanie: jakim dokumentem dokumentuje się urlop dyrektora i kto ten dokument podpisuje? Wszystko zależy od tego, czyją kompetencją jest udzielenie dyrektorowi urlopu. Jeżeli leży to w kompetencjach założycieli spółki, wówczas udzielenie urlopu formalizowane jest protokołem walnego zgromadzenia uczestników spółki (decyzja jednego z uczestników) oraz zarządzeniem sporządzonym w dowolnej formie i podpisanym przez osoba upoważniona przez założycieli. Dlaczego w jakiejkolwiek formie? Ponieważ zamówienie sporządzone wg ujednolicona forma T-6 może podpisać wyłącznie kierownik organizacji lub osoba pełniąca jego obowiązki.
Jeżeli udzielenie urlopu dyrektorowi należy do kompetencji założycieli spółki, wydaje się, że początkowo przed ustaleniem harmonogramu urlopów dyrektor musi uzgodnić z założycielami przewidywany termin swojego urlopu.
Dla Twojej informacji
Na mocy art. 33 ustawy o sp. z oo do kompetencji walnego zgromadzenia uczestników spółki należy w szczególności edukacja organy wykonawcze spółki i wcześniejsze wygaśnięcie ich uprawnień, jeżeli statut spółki nie przewiduje rozstrzygania tych spraw w zakresie kompetencji zarządu (rady nadzorczej) spółki. Jeśli chodzi o uprawnienia do rozstrzygania innych kwestii związanych z działalnością menedżera, w tym udzielania urlopów, mogą one być określone w statucie spółki.
Jeśli zapewnienie urlopu leży w kompetencjach samego dyrektora, wszystko jest znacznie prostsze. Dyrektor wydaje zarządzenie o udzieleniu urlopu i sam je podpisuje.
Jeżeli ze względu na potrzeby produkcyjne konieczne jest odwołanie dyrektora z urlopu, wówczas (znowu w zależności od tego, czyje kompetencje ma udzielić urlopu temu pracownikowi), odwołanie przeprowadzają założyciele spółki na podstawie protokół (decyzję) i postanowienie lub przez samego dyrektora, który sam sporządza i podpisuje polecenie wcześniejszego wyjazdu z urlopu.
Dla Twojej informacji
Odwołanie reżysera z urlopu dopuszczalne jest wyłącznie za jego zgodą. Część urlopu niewykorzystana w tym zakresie musi zostać zapewniona według wyboru dyrektora w dogodnym dla niego terminie w bieżącym roku pracy lub dodana do urlopu na następny rok roboczy (art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) .
Przeniesienie uprawnień dyrektora
Zatem przed wyjazdem na urlop dyrektor musi przekazać swoje uprawnienia innemu pracownikowi, który w zamian będzie zarządzał organizacją: podpisywał umowy o pracę z nowymi pracownikami, umowy z kontrahentami, dokumenty księgowe oraz raportowanie podatkowe itp. Ponadto może być konieczne reprezentowanie organizacji w agencje rządowe, sądy itp. Na początek dyrektor musi wydać zarządzenie w sprawie tymczasowego wykonywania obowiązków kierownika przez zastępującego go pracownika.
Należy także wystawić pełnomocnictwo do przeniesienia części lub całości uprawnień dyrektora. Pełnomocnictwo do przekazania zarówno uprawnień wewnętrznych, jak i zewnętrznych może być jedno – do reprezentowania interesów organizacji przed osobami trzecimi (w innych spółkach, organach rządowych i sądach) lub może być ich kilka.
Sojusz spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
w sprawie przydziału obowiązków
Z powodu kolejnego urlopu
ZAMAWIAM:
przypisać obowiązki dyrektora zastępcy dyrektora V.P. Kornilovowi podczas moich wakacji - od 30 marca do 13 kwietnia 2015 r.
Dyrektor Aleksandrow V. P. Aleksandrow
Niektórzy eksperci proponują delegowanie uprawnień dyrektora w organizacji w drodze zarządzenia zawierającego wykaz wszystkich przekazanych uprawnień, a osobom trzecim – w drodze pełnomocnictwa. Nie ma tu zasadniczej różnicy i uważamy, że uprawnienia sprawowane w organizacji można sformalizować albo w drodze zarządzenia, albo w drodze pełnomocnictwa. Oto przykładowe zamówienie.
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Sojusz”
Sojusz spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
w sprawie przekazania uprawnień
Z powodu kolejnego urlopu
ZAMAWIAM:
- Podczas moich wakacji - od 30 marca do 13 kwietnia 2015 r. - powierz obowiązki dyrektora zastępcy dyrektora Alliance LLC, Wiktorowi Pawłowiczowi Korniłowowi.
- Przeniesienie na zastępcę dyrektora Alliance LLC Wiktora Pawłowicza Korniłowa następujących uprawnień dyrektora Alliance LLC podczas wakacji:
- zawieranie i podpisywanie umów kupna-sprzedaży oraz świadczenie usług w imieniu Spółki;
- podpisywanie umów o pracę oraz porozumień dodatkowych do umów o pracę,
- publikacja poleceń personalnych i poleceń dot działalność ogólna stowarzyszenia;
- podpisywanie dokumentów księgowych i finansowych.
Dyrektor Aleksandrow V. P. Aleksandrow
Jeśli chodzi o reprezentowanie interesów w innych organizacjach, wymagane jest pełnomocnictwo. W takim przypadku nie jest konieczne wystawienie pełnomocnictwa poświadczonego notarialnie.
Pełnomocnictwo w imieniu osoby prawnej jest wydawane podpisane przez jej dyrektora lub inną osobę do tego upoważnioną zgodnie z prawem i dokumentami założycielskimi (część 4 art. 185 ust. 1 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej). Organizacja zapieczętowana w tym przypadku może nie zostać zainstalowany. Jednak w niektórych przypadkach, na przykład w celu udziału w postępowaniu cywilnym i arbitrażowym, podpis mocodawcy musi być poświadczony pieczęcią organizacji (klauzula 3 art. 53 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej, klauzula 5 art. artykuł 61 Kodeksu postępowania arbitrażowego Federacji Rosyjskiej).
Jeżeli w pełnomocnictwie nie wskazano okresu jego ważności, pozostaje ono ważne przez rok od dnia jego zawarcia (część 1 art. 186 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej).
Pełnomocnictwo wystawiane jest na papierze firmowym spółki, na którym zawarte są jego podstawowe dane. W pełnomocnictwie należy wskazać datę wystawienia, okres ważności pełnomocnictwa, osobę udzielającą pełnomocnictwa (dyrektor), osobę, na rzecz której udzielane jest pełnomocnictwo (przedstawiciel), przenoszone pełnomocnictwo oraz podpis przełożonego.
W celu reprezentowania interesów organizacji w innych instytucjach, w celu uniknięcia nieporozumień, zaleca się, aby przy formułowaniu takiego pełnomocnictwa nie używać sformułowania „reprezentowanie interesów Spółki w jakichkolwiek przedsiębiorstwach, instytucjach, organizacjach, niezależnie od ich formy” własności”, ale aby wskazać konkretny agencje rządowe, na przykład: „...reprezentowanie interesów Spółki przed organami podatkowymi, państwowymi funduszami pozabudżetowymi, organami spraw wewnętrznych oraz innymi instytucjami i organizacjami, niezależnie od ich formy własności, oraz wykonywanie wszelkich czynności związanych z reprezentacją interesów Spółki w tych organach, instytucjach i organizacjach.”
Metody zastępowania dyrektora
Załatwiliśmy kwestię przekazania uprawnień. Oprócz tego jednak należy udokumentować zmianę stanowiska dyrektora. W zależności od metody wymiany istnieje kilka opcji projektowania. Przyjrzyjmy się im.
1. Dyrektor ma zastępcę w pełnym wymiarze czasu pracy, a obowiązki jego zastępcy określa jego umowa o pracę i zakres obowiązków. Niektórzy eksperci uważają, że w tym przypadku nie ma potrzeby wydawania zarządzenia i sporządzania pełnomocnictwa. My jednak myślimy inaczej: niezależnie od tego, czy obowiązki związane z zastąpieniem dyrektora są określone w umowie o pracę, w opisie stanowiska, potrzebne jest zarówno polecenie, jak i pełnomocnictwo. Jednocześnie wystarczy je wystawić raz, a nie za każdym razem, gdy reżyser wyjeżdża na urlop, gdyż oprócz urlopu może przebywać na zwolnieniu lekarskim, w podróży służbowej itp. W rozporządzeniu wskazano, że wykonanie obowiązki dyrektora powierza się zastępcy dyrektora w czasie jego nieobecności.
2. Obowiązki dyrektora wykonuje inny pracownik organizacji na połączeniu stanowisk.
Zgodnie z art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, za pisemną zgodą pracownika, można mu powierzyć wykonywanie w ustalonym czasie dnia pracy, wraz z pracą określoną w umowie o pracę, dodatkowej pracy w innym lub tego samego zawodu (stanowiska) za dodatkową opłatą.
Połączenie formalizuje się poprzez zawarcie dodatkowej umowy do umowy o pracę, która określa okres, w którym pracownik będzie wykonywał pracę dodatkowa praca, jego treść i objętość, a także wysokość dopłaty.
Zatem przy łączeniu stanowisk dyrektora wymagane są następujące dokumenty: pisemna zgoda pracownika na połączenie stanowisk dyrektora, umowa o pracę, polecenie pełnienia obowiązków dyrektora w celu połączenia stanowisk, pełnomocnictwo pełnomocnika do przeniesienia uprawnień.
Oprócz pracy łączonej Kodeks pracy przewiduje także taką formę wykonywania innej pracy, jak wykonywanie innej regularnej pracy zarobkowej u tego samego pracodawcy w czasie wolnym od głównej pracy ( wewnętrzna praca na pół etatu) i (lub) u innego pracodawcy (zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin) (art. 60 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Nie będziemy jednak rozważać tej metody, ponieważ ta forma obsadzania stanowiska dyrektora nie jest stosowana w praktyce.
3. Obowiązki dyrektora wykonuje inny pracownik organizacji w drodze tymczasowego przeniesienia.
Na mocy art. 72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, za zgodą stron zawartą na piśmie, pracownik może zostać tymczasowo przeniesiony na inną pracę u tego samego pracodawcy na okres do jednego roku, a w przypadku gdy takie przeniesienie przeprowadza się w celu zastąpienia czasowo nieobecnego pracownika, dla którego zgodnie z prawem miejsce pracy zostaje zachowane do czasu powrotu pracownika do pracy. Zgodnie z częścią 1 art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przeniesienie jest dozwolone wyłącznie za pisemną zgodą pracownika, z wyjątkiem niektórych przypadków określonych w art. 72.2 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Zatem przy przeniesieniu pracownika na stanowisko dyrektora wymagana jest także pisemna zgoda pracownika, dodatkowa umowa do umowy o pracę, polecenie tymczasowego przeniesienia na stanowisko dyrektora w czasie jego nieobecności oraz pełnomocnictwo.
Przypomnijmy, że zgodnie z częścią 1 art. 72 ust. 2, jeżeli po upływie okresu przeniesienia pracownikowi nie zapewniono poprzedniej pracy, a on nie żądał jej świadczenia i kontynuuje pracę, wówczas warunek umowy o tymczasowym charakterze przeniesienia traci moc i przeniesienie uznaje się za stały.
4. Obowiązki na stanowisku dyrektora pełni pracownik zewnętrzny na podstawie umowy o pracę na czas określony. Od razu powiedzmy, że tę metodę stosuje się zwykle, gdy reżyser wyjeżdża na długi urlop, na przykład ze względu na macierzyństwo lub opiekę nad dzieckiem.
W takim wypadku zostaje ona zawarta na czas pełnienia obowiązków przez nieobecnego pracownika, za którego zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi ustawami zawierającymi normy, prawo pracy, układ zbiorowy, umowy, przepisy lokalne, umowy o pracę, miejsce pracy zostaje zachowane (art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony nie ma konieczności sporządzania innych dokumentów, gdyż pracownik został już przyjęty na stanowisko dyrektora ze wszystkimi odpowiednimi uprawnieniami.
Wynagrodzenie na zajmowanym stanowisku
Ze względu na złożoność pracy, zwiększoną odpowiedzialność oraz ilość pracy wykonywanej przez zastępcę podczas nieobecności dyrektora, musi on otrzymywać za swoją pracę odpowiednie wynagrodzenie. Podwyżkę przewiduje Kodeks pracy.
Zatem zgodnie z art. 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, łącząc zawody (stanowiska), poszerzając obszary usług, zwiększając zakres pracy lub wykonując obowiązki czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia z pracy określonego w umowie o pracę, pracownik otrzymuje wynagrodzenie Dodatkowo. W takim przypadku wysokość dodatku ustalana jest za zgodą stron umowy o pracę, biorąc pod uwagę treść i (lub) wielkość dodatkowej pracy.
Przy wykonywaniu obowiązków dyrektora w okresie tymczasowego przeniesienia wynagrodzenie ustalane jest za zgodą stron, ale co do zasady ustala się je w wysokości wynagrodzenie zgodnie z zajmowanym stanowiskiem.
Jeśli chodzi o zastępcę pełnoetatowego, zgodnie z Wyjaśnieniami w sprawie procedury płacenia tymczasowych zastępstw z dnia 29 grudnia 1965 r. Nr 30/39, zatwierdzonymi uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Sekretariatu Wszech- Centralnej Rady Związków Zawodowych i obowiązującej do chwili obecnej (dalej – „Wyjaśnienia”), pracodawca jest obowiązany wypłacić pracownikowi czasowo wykonującemu obowiązki nieobecne, w tym zastępcy zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, różnicę w wynagrodzeniach.
Zatem niezależnie od sposobu zastąpienia dyrektora wynagrodzenie zastępującego go pracownika nie może być niższe niż wynagrodzenie dyrektora.
W tym przypadku podstawniki zgodnie z ust. 6 ust. 1 Wyjaśnień Premie przyznawane są na warunkach i w wysokości ustalonej stanowiskiem zastępowanego pracownika. Za różnicę w wynagrodzeniach premię nalicza się w taki sam sposób, jak w przypadku dodatku za łączenie stanowisk.
Wreszcie
Przyjrzeliśmy się, jak formalizowane jest zastąpienie tymczasowo nieobecnego szefa organizacji. I chciałbym powiedzieć, że warto podejść do tego poważnie, ponieważ dyrektor nie tylko ponosi pełną odpowiedzialność finansową za bezpośrednie rzeczywiste szkody wyrządzone organizacji, ale może także zostać pociągnięty do odpowiedzialności cywilnej, administracyjnej i karnej. A jeśli dyrektor nie pozostawi zastępcy na swoim miejscu lub pozostawi go, ale nie sformalizuje tego, to on sam będzie ponosił odpowiedzialność za wszystko, co wydarzyło się podczas jego nieobecności.
Wniosek dyrektora generalnego o urlop (przykład poniżej) należy wypełnić, jeżeli wyraźnie stanowi to statut organizacji.
W pozostałych przypadkach dyrektor generalny wyjeżdża na urlop zgodnie z zatwierdzonym harmonogramem obowiązującym w przedsiębiorstwie.
Stanowisko dyrektora generalnego wiąże się z zarządzaniem spółką z ograniczoną odpowiedzialnością lub spółką akcyjną.
W obu przypadkach podstawowe postanowienia dotyczące organizacji działalność gospodarcza społeczeństwo i jego zarządzanie są określone w statucie.
Jeżeli w statucie określono urlop dyrektora generalnego:
Statut może określić, że dyrektor generalny uda się na urlop na podstawie wniosku złożonego do przewodniczącego zgromadzenia założycieli lub akcjonariuszy spółki albo jedynego założyciela.
W istocie dyrektor generalny jest pracownikiem, którego status jest wyższy niż status pozostałych pracowników przedsiębiorstwa. Ale wszystkie przepisy prawa pracy mają do niego pełne zastosowanie.
Na przykład urlop przewidziany w art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej trwający dwadzieścia osiem dni kalendarzowe, umieścić do dyrektora generalnego tak samo jak inni pracownicy. Artykuł 122 tego samego dokumentu gwarantuje, że dyrektor generalny ma prawo do corocznego płatnego urlopu. Po raz pierwszy po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy będzie mógł skorzystać z przysługującego mu prawa.
Cechą charakterystyczną umowy o pracę z menadżerem jest często zapis dotyczący nieregularnych godzin pracy. A nieregularny harmonogram, zgodnie z art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jest podstawą do zapewnienia dodatkowych dni urlopu. Liczba takich dodatkowych dni nie może być mniejsza niż trzy.
Maksymalny wymiar urlopu wyliczany jest na podstawie umowy o pracę obowiązującej w przedsiębiorstwie. A w przypadku jego braku, z wewnętrznego regulaminu pracy. Ustawa nie przewiduje ograniczenia długości urlopu z uwzględnieniem dni dodatkowych.
Oświadczenie poddawane pod rozpatrzenie walnemu zgromadzeniu uczestników lub akcjonariuszy ma zatem charakter bardziej organizacyjny niż zezwalający.
Zważywszy, że dyrektor generalny pełni funkcje jedynego organu wykonawczego jednostki gospodarczej, założyciele mają prawo wiedzieć, od którego momentu i jak długo nie będzie on pracował.
Zwykle równocześnie z rozpatrywaniem wniosku dyrektora generalnego o urlop, walne zgromadzenie rozpatruje kwestię powołania dyrektora tymczasowego.
Przykładowy wniosek o urlop od dyrektora generalnego można pobrać z linku.
Na podstawie wyników rozpatrzenia wniosku walne zgromadzenie podejmuje decyzję, która zwykle składa się z dwóch punktów:
- zapewnić dyrektorowi generalnemu kolejny płatny urlop
- powołuje tymczasowego dyrektora generalnego na okres jego urlopu
Tutaj przykładowa uchwała walnego zgromadzenia w sprawie urlopu prezesa.
Na podstawie wyników decyzji podjętej przez walne zgromadzenie uczestników (akcjonariuszy) o udzieleniu urlopu dyrektorowi generalnemu wydawane jest polecenie dla przedsiębiorstwa.
Zarządzenie o urlopie dyrektora generalnego podpisuje osoba specjalnie upoważniona decyzją lub przewodniczący walnego zgromadzenia.
Statut przedsiębiorstwa może być sporządzony w taki sposób, aby nie była w nim szczegółowo opisana procedura udania się dyrektora generalnego na urlop.
Jeżeli urlop Prezesa nie jest opisany w Statucie
W takim przypadku należy się kierować ogólne zasady prawo.
Dlatego przedsiębiorstwo musi mieć harmonogram wakacji. Dokument ten, zgodnie z postanowieniami art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jest obowiązkowy do przestrzegania zarówno przez kierownictwo, jak i zwykłych pracowników osoby prawnej.
W sytuacji, gdy dyrektor generalny przedsiębiorstwa nie ma obowiązku koordynowania urlopu z założycielami, kieruje się własnymi przemyśleniami w tej kwestii i harmonogramem urlopów.
Jeżeli w przedsiębiorstwie zatrudniony jest pracownik działu kadr lub kierownik odpowiedzialny za dokumentację kadrową, może on przygotować i przesłać dyrektorowi generalnemu zawiadomienie o zbliżającym się urlopie nie później niż z 14-dniowym wyprzedzeniem. Nie jest to sprzeczne z prawem, gdyż prawo pracy nie określa, pod czyim podpisem sporządzane jest takie zawiadomienie.
Po upływie terminu określonego w zawiadomieniu dyrektor generalny udaje się na urlop, wyznaczając w drodze zarządzenia osobę, która będzie wykonywać jego obowiązki.
Należy zauważyć, że jeśli istnieje zatwierdzony harmonogram urlopów, nie jest konieczne pisanie wniosku urlopowego.
Nadal masz pytania? Zapytaj ich w komentarzach.
Jak zorganizować urlop dla dyrektora generalnego?
Władimir PirogowŹródło: Sprawy Personalne
Szef organizacji rozwiązuje podstawowe kwestie kadrowe, w tym podpisuje zamówienia na przyznanie pracownikom urlopów. A co jeśli sam prezes planuje przerwę? W czyim imieniu pisze wniosek i kto jest uprawniony do „wypuszczenia” go na urlop? Dziś rozważymy te i inne kwestie związane z resztą lidera.
Czy dyrektor musi napisać wniosek urlopowy?
Istnieją dwie możliwości zarejestrowania urlopu prezesa. W pierwszym przypadku musi napisać wniosek o urlop, natomiast w drugim taki wniosek nie jest wymagany. Którą opcję wybrać? Wszystko zależy od tego, jak się z tym obchodzi w statucie organizacji.
Statut może stanowić, że kwestia urlopu dyrektora generalnego jest rozstrzygana na walnym zgromadzeniu uczestników (akcjonariuszy) spółki. Jeżeli w Twoim statucie znajduje się taki zapis, dyrektor generalny musi napisać oświadczenie, kierując je do przewodniczącego walnego zgromadzenia lub całego zgromadzenia (próbka). W oświadczeniu menedżer wskazuje, kiedy i na jak długo planuje urlop, a następnie kwestia ta jest omawiana na walnym zgromadzeniu. Z reguły decyduje się tu również, kto zastępuje dyrektora generalnego podczas jego nieobecności.
Jeśli w statucie lub innych dokumentach wewnętrznych organizacji nie ma takiej zasady, dyrektor generalny planuje własne wakacje. Urlop pierwszej osoby należy uwzględnić w harmonogramie urlopów, podobnie jak urlop pozostałych pracowników. W takim przypadku wniosek o urlop nie jest wymagany, a kierownika należy powiadomić pod podpisem o rozpoczęciu urlopu z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem (art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) (wzór powiadomienia przedstawiono w nr 2 z 2006 r. na s. 50).
Pytanie na tematKto powinien powiadomić Prezesa o rozpoczęciu urlopu zgodnie z harmonogramem urlopów? Iwan Panteleenko, Powiadomienia pracowników o rozpoczęciu urlopu zwykle są opatrzone podpisem dyrektora generalnego. Jeśli jednak szef organizacji uprzedzi się o wakacjach, powstanie absurdalna sytuacja. Dlatego zawiadomienie do dyrektora generalnego może równie dobrze wysłać kierownik działu kadr lub inny pracownik upoważniony do wydawania pracownikom urlopów. Nie będzie w tym przypadku naruszenia prawa, gdyż art. 123 Kodeksu pracy nie precyzuje, kto dokładnie wysyła takie upomnienia pracownikom. Odpowiedziałem na pytanie Elena SHIRIMOVA, |
Trzeba powiedzieć, że druga opcja jest lepsza i oto dlaczego. Odwołanie dyrektora generalnego to oczywiście kwestia ważna, ale nie na tyle istotna, aby za każdym razem zwoływać walne zgromadzenie, bo jest to procedura trudna i długotrwała. Uczestnicy lub akcjonariusze muszą zapewnić kworum do rozstrzygnięcia danej kwestii ( wymagana ilość głosów), omówić problem, podjąć decyzję, sporządzić protokół (próbkę). Aby nie tracić czasu, lepiej pozwolić dyrektorowi generalnemu samodzielnie decydować o swoim urlopie. Aby to zrobić, zapisz w statucie, że dyrektor generalny jest upoważniony do samodzielnego podjęcia takiej decyzji.
Wydajemy niezbędne zamówienia
Aby ubiegać się o dowolny urlop należy skorzystać z ujednoliconych formularzy zamówień urlopowych - nr T-6 i T-6a*. A dyrektor generalny nie jest pod tym względem wyjątkiem – jego urlop również wydawany jest na ujednoliconej formie. Ale tu pojawia się pytanie: kto powinien podpisać takie polecenie? W końcu formularz wymaga podpisu szefa organizacji. Zależy to także od sposobu udzielenia urlopu dyrektorskiego. Jeżeli na podstawie uchwały walnego zgromadzenia, wówczas uchwałę może podpisać przewodniczący walnego zgromadzenia lub inna upoważniona osoba. Jeśli kierownik samodzielnie podjął decyzję o wyjeździe na urlop, sam podpisuje zamówienie, a ponadto składa swój podpis w linii informacyjnej (próbka).
Zanim dyrektor generalny uda się na urlop, zapada decyzja, kto będzie w tym czasie pełnił funkcję menedżera. Zwykle misja ta jest przydzielana zastępcy dyrektora, którego umowa o pracę bezpośrednio określa tę funkcję.
Ale zdarza się, że dyrektor nie ma zastępców. Następnie wydaje polecenie tymczasowego przekazania swoich obowiązków innemu pracownikowi i przypisania mu dodatkowej zapłaty za ich połączenie (próbka)**.
Jak odwołać reżysera z wakacji?
Kwestia ta nie jest uregulowana prawnie, dlatego trzeba się kierować standardy ogólne Kodeks pracy w sprawie odwołania z urlopu (art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto w praktyce pojawiły się pewne zasady dokumentacja taka sytuacja. Porozmawiajmy o nich bardziej szczegółowo.
Decyzja o odwołaniu dyrektora z urlopu może zostać podjęta na walnym zgromadzeniu i udokumentowana w protokole oraz wydanym na jej podstawie zarządzeniu. Nie zapominaj, że dyrektor, jak każdy inny pracownik, musi wyrazić pisemną zgodę opuść urlop wcześniej (art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Inna opcja projektowa polega na tym, że dyrektor generalny, nawet będąc na wakacjach, jest zawsze świadomy spraw firmy i w razie potrzeby może z własnej inicjatywy przerwać urlop i zabrać się do pracy. Oczywiście nie można tego nazwać odwołaniem z wakacji, ponieważ reżyser nie może zadzwonić z wakacji. Jednak w praktyce ta opcja często zastępuje informację zwrotną. W takim przypadku dyrektor wydaje postanowienie o wcześniejszym zakończeniu urlopu (przykład powyżej). Na podstawie zamówienia oficer personalny określa, ile dni niewykorzystany urlop menadżerowi jeszcze trochę zostało i wprowadza zmiany w swojej osobistej karcie, formularzu nr T-2 i harmonogramie wakacji.
** Z pracownikiem, któremu tymczasowo przydzielono obowiązki Dyrektora Generalnego, należy zawrzeć dodatkową umowę do umowy o pracę (wzór na stronie 50).
Urlop dyrektora
Szefowie, menedżerowie i dyrektorzy generalni absolutnie wszystkich organizacji mają prawo do regularnego płatnego urlopu, tak jak inni pracownicy. Jednak przed wyjazdem na urlop dyrektor staje przed dodatkowymi problemami, z których głównym jest powołanie odpowiedzialnej osoby, która będzie w stanie sumiennie wypełniać wszystkie obowiązki dyrektora.
Procedura rejestrowania urlopu dyrektorskiego ma również pewne cechy. W końcu szef firmy jest najważniejszą osobą, która odpowiada nie tylko za siebie, ale także za inne komórki pracownicze.
Ramy czasowe na przygotowanie zamówienia
Obecne prawo pracy sugeruje, że każdy pracownik może wyjechać na urlop wyłącznie na podstawie pisemnego wniosku, który musi niezwłocznie złożyć swojemu przełożonemu. To na podstawie uzgodnionego oświadczenia zostanie w przyszłości sporządzony kolejny ważny dokument - zamówienie wewnątrz firmy.
Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej określa określone terminy, w których wniosek należy złożyć kierownikowi. Należy tego dokonać nie później niż na dwa tygodnie przed przewidywaną datą rozpoczęcia okresu urlopowego. Dotrzymanie terminów jest wymagane przede wszystkim po to, aby pracodawca mógł wykonać wszystkie niezbędne czynności, np. obliczenia wynagrodzenie za urlop itp.
Naturalnie, jeśli szef firmy pojedzie na urlop, nie będzie musiał pisać takiego oświadczenia, bo tak naprawdę nie ma kogo powiadamiać. Dlatego główny cel postanowienia o jego urlopie jest zupełnie inny: powołanie osoby odpowiedzialnej, która tymczasowo przejmie uprawnienia dyrektora.
W takim przypadku zamiana pierwszej osoby w spółce może nastąpić na jeden z dwóch legalnych sposobów:
- Wybrany na jego miejsce pracownik będzie w dalszym ciągu pełnił swoje obowiązki, ale już wraz z obowiązkami dyrektora. Najczęściej tę metodę wybiera się, jeśli uprawnienia menedżera będzie wykonywał jego dotychczasowy zastępca.
- Pracownik, który będzie pełnił funkcję kierownika, tymczasowo zaprzestanie wykonywania swoich obowiązków.
Z reguły ta opcja jest używana dość rzadko, ale nadal jest używana w niektórych organizacjach.
Warto zaznaczyć, że absolutnie wszystko ważne niuanse późniejsza wymiana zarządzającego musi zostać uzgodniona przez strony możliwie szczegółowo. NA na tym etapie Do zlecenia zastępczego mogą zostać dodane dodatkowe klauzule, w zależności od życzeń i opinii stron. Jednocześnie potencjalny zastępca czasowo nieobecnego kierownika zawsze zachowuje prawo do odmowy podpisania zamówienia na połączenie. W takim przypadku menedżer będzie musiał znaleźć innego pracownika, który zgodzi się przejąć wszystkie zaproponowane obowiązki i uprawnienia.
Treść zamówienia i zasady jego sporządzenia
Obowiązujące standardy z zakresu prawa pracy, a także pracy biurowej, nie ustalają jednolitej formy, z której mogłyby korzystać instytucje. Oznacza to, że zlecenie może zostać sporządzone i podpisane w dowolnej formie, jednak z obowiązkowym uwzględnieniem w jego treści następujących istotnych aspektów:
- Bezpośredni powód wydania zamówienia. Z reguły piszą tu: „W związku z wyjazdem na urlop wypoczynkowy”.
- Odniesienie do pracownika firmy, który tymczasowo przejmuje obowiązki w celu zastąpienia menedżera, który wyjechał na urlop. Należy tu podać następujące informacje: Imię i nazwisko osoby odpowiedzialnej oraz jej stanowisko.
- Następnie następuje jedna z głównych części dokumentu, w której wszystko ważne aspekty i cechy dalszej wymiany. Przykładowo należy tu wskazać, czy pracownik będzie w dalszym ciągu wykonywał swoje bezpośrednie obowiązki na podstawie opisu stanowiska pracy, czy też zostanie z nich czasowo zwolniony.
- Kolejna część powinna zawierać wszystkie niuanse dotyczące procedury dodatkowej płatności za wymianę. Kwota musi być dokładnie określona.
- Poniżej znajduje się szczegółowe wyjaśnienie wykazu uprawnień, które osoba odpowiedzialna tymczasowo nabywa. Konieczne jest dokonanie adnotacji o prawie do podpisania niektórych ważne dokumenty spółki, a także uprawnienia do dysponowania i korzystania z majątku gospodarczego itp. Tutaj możesz również wskazać, które dokumenty nie mogą być podpisane przez osobę odpowiedzialną za wymianę.
Odrębnie należy wspomnieć o kompetencjach przedstawicielstwa. Osoba wyznaczona w zastępstwie może nabyć uprawnienia do uczestniczenia w różnych transakcjach. Jeżeli menadżer nie chce, aby w transakcjach brał udział nikt inny niż on, musi zaznaczyć ten fakt w zleceniu.
W sprawie największy rozmiar dodatkowe płatności - tutaj ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej nie ustanawia absolutnie żadnych ograniczeń. Oznacza to, że sam menedżer może przypisać żądaną kwotę. A jego tymczasowy zastępca ma prawo zdecydować, czy zgodzi się na zaproponowane warunki, czy nie.
Inne ważne funkcje
Przede wszystkim należy pamiętać, że brak konieczności złożenia oświadczenia nie zwalnia dyrektora z obowiązku wydania odpowiedniego zarządzenia.
W rzeczywistości wyjazdowi menedżera na wakacje powinno zawsze towarzyszyć równoległe wydanie dwóch głównych zamówień:
- w sprawie zapewnienia samego urlopu, wskazując dokładny okres odpoczynku, a także inne czynniki, które będą miały duże znaczenie;
- w sprawie wyznaczenia osoby odpowiedzialnej, która zastąpi czasowo nieobecnego kierownika i przejmie jego uprawnienia.
Wszystkie te zamówienia muszą zostać sporządzone i podpisane nie później niż na dwa tygodnie przed oficjalną datą urlopu menedżera.
Cała procedura rejestracji będzie obejmować następujące główne kroki:
- Sporządzenie i podpisanie zarządzenia o udzieleniu dyrektorowi urlopu płatnego. Dokument można sporządzić w dowolnej formie lub na specjalnym formularzu opracowanym przez organizację. Wykonanie takiego zamówienia jest konieczne aktualne standardy, odnotować fakt wyjazdu na urlop, a także powiadomić inne osoby o późniejszej nieobecności dyrektora w miejscu pracy przez określony czas.
- Następnie przeprowadzane są wszystkie niezbędne obliczenia księgowe, w tym obliczanie płatności urlopowych.
- Ostatnim etapem jest przygotowanie dodatkowego, drugiego zamówienia, w którym reżyser przekazuje swoje uprawnienia konkretnej osobie.
Z reguły sam kierownik lub inne osoby odpowiedzialne, na przykład pracownicy działu personalnego, są odpowiedzialni za sporządzenie wszystkich wymaganych zamówień. Należy złożyć zarządzenie przyznające uprawnienia odpowiedzialna osoba na przykład. Jeżeli pracownik zgadza się ze wszystkimi informacjami zawartymi w dokumencie, składa w odpowiednim miejscu swój własny podpis.
Szef organizacji jest urzędnikiem posiadającym własne obowiązki i uprawnienia decydujące o realizacji działalności finansowej i gospodarczej przedsiębiorstwa. Ale jak każdy inny pracownik może zachorować, wyjechać na wakacje lub udać się w podróż służbową w interesach firmowych.
Codzienny obieg dokumentacji przedsiębiorstwa wymaga podpisu kierownika. Prawo do tego, zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem, ma jedynie jedyny organ wykonawczy – dyrektor. Menedżer może jednak przekazać swoje uprawnienia zaufanej osobie podczas jego nieobecności.
Kto podpisuje dokumenty, jeśli reżyser jest na wakacjach, decyduje sam. Zasadniczo taka osoba jest jego zastępcą, ale obowiązki można przenieść na inną osobę. Tutaj mówimy o połączeniu, dlatego wymagana będzie zgoda pracownika firmy, sporządzona w oparciu o dodatkową umowę do umowy o pracę.
Czy dyrektor generalny może przenieść swoje uprawnienia?
Dyrektor jest jedynym organem wykonawczym przedsiębiorstwa (instytucji), działającym w imieniu organizacji bez pełnomocnictwa. Jeśli wyjeżdża na urlop, przeniesienie wszystkich obowiązków musi zostać udokumentowane. Jeśli dyrektor generalny ma pełnoetatowego zastępcę, to najprawdopodobniej jego uprawnienia zostaną mu powierzone.
Główną funkcją zastępcy jest zastąpienie pierwszej osoby w firmie podczas jej nieobecności, ale wykonywanie jej obowiązków. odpowiedzialność zawodowa może rozpocząć pracę tylko pod warunkiem urlopu, choroby lub podróży służbowej dyrektora.
Jeżeli w tabeli personelu nie ma takiego stanowiska, uprawnienia organu wykonawczego można przypisać innemu pracownikowi przedsiębiorstwa zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin. W celu przekazania obowiązków dyrektora wydawane jest postanowienie o powołaniu dyrektora tymczasowego.
Prawo nie zabrania zapraszania osób z zewnątrz pod nieobecność kierownika przedsiębiorstwa. W takim przypadku będzie mógł rozpocząć wykonywanie swoich obowiązków na podstawie umowy o pracę na czas określony (art. 23 Sp. z oo). Możliwe jest także tymczasowe przeniesienie pracownika na stanowisko kierownicze, jednak jest to dość skomplikowana procedura i dlatego jest rzadko stosowana w praktyce.
Obowiązkowe formalności
W czasie jego nieobecności dyrektor generalny wydaje odpowiednie zarządzenie, na podstawie którego urzędnik będzie wykonywał swoje obowiązki w czasie urlopu lub podróży służbowej.
Jakie dokumenty warto przygotować?
W czasie urlopu menedżera jego uprawnienia przekazywane są w drodze zarządzenia innemu urzędnikowi.
Nie ma standardowego formularza, ale dokument musi zawierać podstawowe dane:
- miejsce i data sporządzenia;
- Nazwa firmy;
- „tekst” dokumentu;
- stanowisko, inicjały osoby podpisującej zlecenie;
- podpis.
Na dole dokumentu znajduje się osobna linia - „Przeczytałem zamówienie”. Jeżeli się zgodzi, pracownik podpisuje i wskazuje datę.
Zgodnie z Kodeksem pracy i art. 33 przeniesienie pracownika na inne stanowisko na czas nieokreślony umową jest dopuszczalne wyłącznie za jego zgodą.
Pracownik zastępujący kierownika zostaje na ten okres zwolniony z bezpośrednich obowiązków. Jeżeli zajdzie taka potrzeba, w postanowieniu należy także wskazać, komu zostaną powierzone jego uprawnienia. Jak również kwotę dodatkowej płatności należnej zastępcy za czasowe zastąpienie kierownika.
Podstawą obliczenia wynagrodzenia zastępcy jest zlecenie i karta meldunkowa pracownika. Czy wysokość wynagrodzenia materialnego może być ustalana samodzielnie przez dyrektora – nie, gdyż przewidują to wewnętrzne regulacje przedsiębiorstwa. Zastępcy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy nie otrzymują dodatkowego wynagrodzenia, chyba że statut spółki stanowi inaczej.
Jakie jeszcze dokumenty powinienem przygotować, aby działalność finansowo-gospodarcza firmy nie ustała? Oczywiście pełnomocnictwo do przekazania całości lub części uprawnień dyrektora. Będzie to wymagane, jeżeli statut nie przewiduje przeniesienia obowiązków pierwszej osoby przedsiębiorstwa pod jego nieobecność.
Wzór wypełnienia pełnomocnictwa
Dokument musi być sporządzony na papierze firmowym organizacji i zawierać szczegółowe informacje.
W pełnomocnictwie należy wskazać:
- okres jego ważności;
- data otrzymania;
- komu zostało udzielone pełnomocnictwo;
- lista przyznanych uprawnień;
- podpis menadżera.
Jeżeli dokument nie ma okresu ważności, to jest ważny tylko przez rok od daty rejestracji.
Wzór formularza musi zawierać datę sporządzenia, podpis reżysera i pieczątkę, jeśli jest dostępna.
Bez pełnomocnictwa pod nieobecność dyrektora generalnego przedsiębiorstwo nie będzie mogło w pełni prowadzić działalności finansowo-gospodarczej:
- wstrzymana zostanie wypłata wynagrodzeń, zwolnień lekarskich i urlopów;
- tymczasowy zastępca nie będzie w stanie zarządzać zasobami materialnymi organizacji;
- dokonywać sprzedaży lub zakupów;
- zawierać ważne umowy;
- podpisywać dokumenty.
Dyrektor spółki może w każdej chwili odwołać pełnomocnictwo. Sam pracownik ma prawo odmówić, ale tylko wtedy, gdy nie jest to nieodwołalne (Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej s. 188.1). Jego działanie można zawiesić tylko w określonych sytuacjach.
Przypadki nieobecności z powodu urlopu macierzyńskiego
Dyrektor generalny jest prawnym przedstawicielem przedsiębiorstwa, działającym w jego imieniu w Urząd podatkowy i inne organy regulacyjne. Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej nie przewiduje, że podczas czasowej niezdolności do pracy lub urlopu obowiązki dyrektora spółki jako jedynego organu są mu usuwane. To jest, urlop macierzyński nie jest powodem odebrania uprawnień dyrektorowi naczelnemu organizacji.
Oznacza to, że menedżer może poświadczyć zwrot podatku firmie, nawet jeśli poszedł na urlop rodzicielski. Natomiast faktyczne wykonywanie obowiązków wiąże się z naliczaniem wynagrodzeń. Odmowa przyznania odszkodowania materialnego osobie wykonującej swoje zadanie funkcje pracy– naruszenie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Na podstawie ustawy federalnej nr 225 z 2006 r. świadczenia socjalne z tytułu ciąży i dalszego porodu przysługują osobie fizycznej w przypadku utraty regularnych dochodów. W związku z tym podstawa naliczenia świadczenia społeczne nieobecny. Ale prawo przewiduje wdrożenie obowiązki pracownicze w niepełnym wymiarze godzin, zachowując jednocześnie prawo do miesięcznego zasiłku na dziecko (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej 256, art. 3).
Jednak w przypadku ciąży i porodu taka możliwość nie jest przewidziana przez prawo. Zatem okres, w którym pracownik powinien odpoczywać, ale mimo to wykonywać swoje obowiązki, można zaliczyć do okresu faktycznej pracy.
Kto ma obowiązek podpisywać dokumenty, jeżeli dyrektor wyjechał na urlop?
Aby firma mogła kontynuować działalność pod nieobecność dyrektora generalnego, dokonywać sprzedaży i zakupów towarów, wypłacać wynagrodzenia, zwolnienia lekarskie i urlopy, musi on przekazać swojemu zastępcy prawo do zarządzania funduszami firmy.
Proces delegowania formalizowany jest poprzez pełnomocnictwo lub postanowienie. Jeśli na formularzu bankowym nie ma przykładowego podpisu pełniącego obowiązki dyrektora, konieczne będzie wydanie karty tymczasowej. Procedurę tę przewiduje Instrukcja nr 28-I Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej z 2006 r. „W sprawie zamykania i otwierania rachunków i depozytów”.
Zdalne zarządzanie firmą
Kto podpisuje dokumenty, jeśli reżyser jest na wakacjach, na to pytanie można odpowiedzieć nieco inaczej. Być może podczas urlopu menedżer nie będzie chciał przenosić swoich obowiązków na innego urzędnik. Prawo nie zabrania wykonywania uprawnień podczas urlopu, więc kierownik przedsiębiorstwa ma do tego pełne prawo.
Obecność pierwszej osoby firmy na urlopie nie zwalnia jej, w przypadku braku tymczasowego zastępcy, od wykonywania powierzonych jej obowiązków. I fakt ten nie będzie uważany za okoliczność łagodzącą, na przykład w przypadku niepłacenia wynagrodzeń pracownikom organizacji.
Ale jeśli główny menadżer wyjechał na urlop i na mocy zarządzenia powołał zastępcę do tymczasowego wykonywania swoich obowiązków, ale podpisując niektóre dokumenty samodzielnie, mogą pojawić się pewne problemy. Ponieważ przekazał swoje uprawnienia, kontrahenci mogą kwestionować zawartą przez niego umowę.
Sądy bardzo często zaspokajają takie roszczenia i uznają taką transakcję za nieważną, tłumacząc to tym, że jeśli pierwsza osoba w przedsiębiorstwie przekazała obowiązki zastępcy, chwilowo utraciła ona swoje uprawnienia. Jest to logicznie całkiem zrozumiałe. Jednak organy sądowe mogą działać inaczej, zgodnie z Kodeksem cywilnym Federacji Rosyjskiej, art. 183 i nie uznać takiej transakcji za niezgodną z prawem, jeżeli organizacja wywiązała się z umowy.
Dlatego przed wyjazdem na urlop należy wszystko dokładnie przemyśleć i przekazać tylko część swoich uprawnień, które zastępca dyrektora ma prawo wykonywać podczas jego nieobecności. Ale jeśli menedżer planuje wyjechać w długą podróż, Najlepsza decyzja– wycofaj się całkowicie, aby uniknąć dalszych problemów. I rozpocznij swoje obowiązki po wakacjach.
Jaka jest różnica między VRIO a IO
Przed podjęciem decyzji o różnicy między tymi dwoma pojęciami konieczne jest podanie im szczegółowej definicji:
| Gra aktorska | Forma czasowego zastępstwa pracownika, polegająca na przypisaniu mu określonych uprawnień, za które naliczana jest różnica pomiędzy wynagrodzeniami, zgodnie z art. tabela personelu aktualne i główne stanowisko. Przydzielone mu obowiązki wykonuje jednak tylko w czasie urlopu, choroby czy podróży służbowej głównego pracownika, a po powrocie przystępuje do swoich bezpośrednich obowiązków. |
| I O | Forma, w której stanowiska są łączone, a pracownik przedsiębiorstwa wykonuje przydzielone mu obowiązki do momentu powołania wolne miejsce inna osoba. Pracownik nie jest zwolniony z pełnienia swoich bezpośrednich funkcji, ale jest to zaznaczone w ust zeszyt ćwiczeń nie jest wskazane. Kiedy główny pracownik wraca, ponownie przenosi się do swojego głównego miejsca pracy. |
Jaka jest różnica między VRIO a IO?
Definicja prawna zawarta jest w art. 151 i 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a ich postanowienia zostały wielokrotnie sprawdzone w praktyce. Oznacza to, że urzędnika tymczasowego powołuje się na określone stanowisko ze zwolnieniem z poprzednich obowiązków. Stanowisko zajmowane przez urzędnika nie jest wolne, dlatego pracownik będzie pracował do końca urlopu lub zwolnienia lekarskiego głównego pracownika.
EO jest pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, który nie jest zwolniony ze swoich głównych funkcji, a zajmowane przez niego stanowisko jest nieobsadzone.
W praktyce bardzo często te dwie definicje nie są od siebie odróżniane. Wynagrodzenie rzeczowe przysługuje w przypadku, gdy pełniący obowiązki urzędnika nie jest zastępcą etatowym, który bez odpowiedniego zarządzenia nie może pełnić funkcji kierownika.
Główna różnica między IO i VRIO jest następująca:
A najważniejsze są obowiązki. Pełniący obowiązki pracownicy są bezpośrednio przenoszeni na inną pracę, a inna osoba pracuje w niepełnym wymiarze godzin.
Dyrektor generalny organizacji jest wyłącznym organem działającym w imieniu spółki bez pełnomocnictwa. W czasie swojej nieobecności ma on prawo przekazać swoje uprawnienia innemu urzędnikowi. Jeżeli w personelu jest zastępca, obowiązki dyrektora są przekazywane głównie na niego, a ich wykonanie może rozpocząć się tylko pod nieobecność pierwszej osoby w przedsiębiorstwie.
Menedżer ma prawo na podstawie zarządzenia przekazać swoje uprawnienia innemu urzędnikowi, ale tylko za jego zgodą, ponieważ zgodnie z prawem jest to połączenie. Unikać możliwe problemy wszelkie działania mające na celu przeniesienie praw muszą być sformalizowane zgodnie z prawem.
Dyrektor (dyrektor generalny, prezes itp.), który jest jednocześnie szefem organizacji, podobnie jak wszyscy inni pracownicy, ma uprawnienia wynikające z przepisów prawa pracy, w tym prawo do urlopu. Ponieważ jednak kierownik ma szereg uprawnień, które przysługują tylko jemu, w czasie jego nieobecności należy wyznaczyć innego pracownika do pełnienia funkcji menedżera. W artykule rozważymy kolejność udzielania urlopu dyrektorowi, kto i w jaki sposób może wykonywać swoje obowiązki oraz w jaki sposób odbywa się przekazanie uprawnień.
Menedżer i jego kompetencje
W Artykuł 273 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej szef organizacji charakteryzuje się osobą, która zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, innymi ustawami federalnymi i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi Federacji Rosyjskiej, ustawami i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi podmiotów Federacji Rosyjskiej , regulacyjne akty prawne organów samorządu terytorialnego, dokumenty założycielskie osoby prawnej (organizacji) oraz lokalne akty regulacyjne dotyczące zarządzania tą organizacją, w tym pełnienia funkcji jej jedynego organu wykonawczego.Menedżer to jedyny organ wykonawczy spółki (dyrektor, dyrektor generalny, prezes itp.), wybierany przez walne zgromadzenie uczestników spółki na okres określony w jej statucie, chyba że statut przewiduje uchwałę tych sprawy należące do kompetencji zarządu (rady nadzorczej) spółki. Jedyny organ wykonawczy spółki nie może być wybierany spośród jej uczestników.
Kierownik placówki (zwany dalej dyrektorem) jako pracownik podlega przepisom prawa pracy, a jako organ wykonawczy – prawu cywilnemu. W szczególności wpływ prawa pracy Ch. 43 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, ma zastosowanie do kierowników wszystkich organizacji, niezależnie od ich formy organizacyjno-prawnej i formy własności, z wyjątkiem przypadków, gdy:
- szef organizacji jest jedynym uczestnikiem (założycielem), członkiem organizacji, właścicielem jej majątku;
- zarządzanie organizacją odbywa się na podstawie umowy z inną organizacją (organizacją zarządzającą) lub indywidualnym przedsiębiorcą (menedżerem) ( część 2Sztuka. 273 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).
Przedsiębiorcy indywidualni w sprawach aktywności zawodowej kierują się Kodeksem Pracy.
Zgodnie z klauzula 4 art. 32 I Sztuka. 40Prawo spółki z o.o Do kompetencji dyrektora należą wszystkie bieżące kwestie związane z zarządzaniem działalnością spółki, jeżeli zgodnie z prawem lub statutem spółki jego decyzja nie należy do kompetencji walnego zgromadzenia uczestników LLC, zarządu (rady nadzorczej) i kolegialnego organ wykonawczy spółki. Dyrektor, w szczególności:
- działa w imieniu spółki bez pełnomocnictwa, w tym reprezentuje jej interesy i dokonuje transakcji;
- udziela pełnomocnictw do reprezentowania spółki w imieniu spółki, w tym pełnomocnictw z prawem substytucji;
- wydaje zarządzenia w sprawie powoływania pracowników spółki na stanowiska, ich przenoszenia i zwalniania, stosuje środki motywacyjne oraz nakłada sankcje dyscyplinarne;
- wykonuje inne uprawnienia nie należące do kompetencji walnego zgromadzenia uczestników spółki, zarządu (rady nadzorczej) spółki i kolegialnego organu wykonawczego spółki.
Rejestracja urlopu dyrektorskiego
Na wstępie przypomnijmy, że prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy dyrektorowi przysługuje po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy u tego pracodawcy. Za zgodą stron płatny urlop może zostać udzielony przed upływem sześciu miesięcy ( Sztuka. 122 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).Kolejność udzielania płatnych urlopów ustalana jest corocznie zgodnie z harmonogramem urlopów zatwierdzonym przez pracodawcę, z uwzględnieniem opinii wybieralnego organu podstawowej organizacji związkowej nie później niż na dwa tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego w sposób ustalony Sztuka. 372Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w celu przyjęcia lokalnych przepisów ( Sztuka. 123 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).
O godzinie rozpoczęcia urlopu należy powiadomić dyrektora w formie podpisu nie później niż na dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem.
I tu od razu pojawia się pytanie: jakim dokumentem dokumentuje się urlop dyrektora i kto ten dokument podpisuje? Wszystko zależy od tego, czyją kompetencją jest udzielenie dyrektorowi urlopu. Jeżeli leży to w kompetencjach założycieli spółki, wówczas udzielenie urlopu formalizowane jest protokołem walnego zgromadzenia uczestników spółki (decyzja jednego z uczestników) oraz zarządzeniem sporządzonym w dowolnej formie i podpisanym przez osoba upoważniona przez założycieli. Dlaczego w jakiejkolwiek formie? Ponieważ zamówienie sporządzone według ujednoliconego formularza T-6 może podpisać tylko kierownik organizacji lub osoba wykonująca swoje obowiązki.
Jeżeli udzielenie urlopu dyrektorowi należy do kompetencji założycieli spółki, wydaje się, że początkowo przed ustaleniem harmonogramu urlopów dyrektor musi uzgodnić z założycielami przewidywany termin swojego urlopu.
Dla Twojej informacji
Na mocy Sztuka. 33 ustawy o spółkach z o.o Do kompetencji walnego zgromadzenia uczestników spółki należy w szczególności utworzenie organów wykonawczych spółki oraz wcześniejsze wygaśnięcie ich kompetencji, jeżeli statut spółki nie przewiduje rozstrzygania tych spraw w zakresie kompetencji zarządu członków zarządu (rady nadzorczej) spółki. Jeśli chodzi o uprawnienia do rozstrzygania innych kwestii związanych z działalnością menedżera, w tym udzielania urlopów, mogą one być określone w statucie spółki.
Jeśli zapewnienie urlopu leży w kompetencjach samego dyrektora, wszystko jest znacznie prostsze. Dyrektor wydaje zarządzenie o udzieleniu urlopu i sam je podpisuje.
Jeżeli ze względu na potrzeby produkcyjne konieczne jest odwołanie dyrektora z urlopu, wówczas (znowu w zależności od tego, czyje kompetencje ma udzielić urlopu temu pracownikowi), odwołanie przeprowadzają założyciele spółki na podstawie protokół (decyzję) i postanowienie lub przez samego dyrektora, który sam sporządza i podpisuje polecenie wcześniejszego wyjazdu z urlopu.
Dla Twojej informacji
Odwołanie reżysera z urlopu dopuszczalne jest wyłącznie za jego zgodą. Część urlopu niewykorzystana w tym zakresie musi zostać zapewniona według wyboru dyrektora w dogodnym dla niego czasie w bieżącym roku pracy lub doliczona do urlopu na następny rok roboczy ( Sztuka. 125 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).
Przeniesienie uprawnień dyrektora
Zatem przed wyjazdem na urlop dyrektor musi przekazać swoje uprawnienia innemu pracownikowi, który w zamian będzie zarządzał organizacją: podpisywał umowy o pracę z nowymi pracownikami, umowy z kontrahentami, dokumenty księgowe i podatkowe itp. Ponadto możliwe jest, będziesz musiał reprezentować organizację w organach rządowych, sądach itp. Na początek dyrektor musi wydać zarządzenie w sprawie tymczasowego wykonywania obowiązków menedżera przez swojego zastępcę.Przykład takiego zamówienia podajemy na stronie.
Należy także wystawić pełnomocnictwo do przeniesienia części lub całości uprawnień dyrektora. Pełnomocnictwo do przekazania zarówno uprawnień wewnętrznych, jak i zewnętrznych może być jedno – do reprezentowania interesów organizacji przed osobami trzecimi (w innych spółkach, organach rządowych i sądach) lub może być ich kilka.
Niektórzy eksperci proponują delegowanie uprawnień dyrektora w organizacji w drodze zarządzenia zawierającego wykaz wszystkich przekazanych uprawnień, a osobom trzecim – w drodze pełnomocnictwa. Nie ma tu zasadniczej różnicy i uważamy, że uprawnienia sprawowane w organizacji można sformalizować albo w drodze zarządzenia, albo w drodze pełnomocnictwa. Oto przykładowe zamówienie.
Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Sojusz” Sojusz spółka z ograniczoną odpowiedzialnością w sprawie przekazania uprawnień Z powodu kolejnego urlopu ZAMAWIAM:
Dyrektor Aleksandrow V. P. Aleksandrow |
Jeśli chodzi o reprezentowanie interesów w innych organizacjach, wymagane jest pełnomocnictwo. W takim przypadku nie jest konieczne wystawienie pełnomocnictwa poświadczonego notarialnie.
Pełnomocnictwo w imieniu osoby prawnej jest wydawane podpisane przez jej kierownika lub inną osobę do tego upoważnioną zgodnie z przepisami prawa i dokumentami założycielskimi ( Część 4 185.1 Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku pieczęć organizacji nie może zostać umieszczona. Jednak w niektórych przypadkach, na przykład w celu udziału w postępowaniu cywilnym i arbitrażowym, podpis mocodawcy musi być poświadczony pieczęcią organizacji ( klauzula 3 art. 53Kodeks postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej,klauzula 5 art. 61Kompleks rolno-przemysłowy Federacji Rosyjskiej).
Pełnomocnictwo wystawiane jest na papierze firmowym spółki, na którym zawarte są jego podstawowe dane. W pełnomocnictwie należy wskazać datę wystawienia, okres ważności pełnomocnictwa, osobę udzielającą pełnomocnictwa (dyrektor), osobę, na rzecz której udzielane jest pełnomocnictwo (przedstawiciel), przenoszone pełnomocnictwo oraz podpis przełożonego.
W celu reprezentowania interesów organizacji w innych instytucjach, w celu uniknięcia nieporozumień, zaleca się, aby przy formułowaniu takiego pełnomocnictwa nie używać sformułowania „reprezentowanie interesów Spółki w jakichkolwiek przedsiębiorstwach, instytucjach, organizacjach, niezależnie od ich formy” własności”, lecz w celu wskazania konkretnych instytucji rządowych, na przykład: „...w celu reprezentowania interesów Spółki przed organami podatkowymi, państwowymi funduszami pozabudżetowymi, organami spraw wewnętrznych oraz innymi instytucjami i organizacjami, niezależnie od ich formy własności, oraz wykonywać wszelkie czynności związane z reprezentowaniem interesów Spółki w tych organach, instytucjach i organizacjach.”
Metody zastępowania dyrektora
Załatwiliśmy kwestię przekazania uprawnień. Oprócz tego jednak należy udokumentować zmianę stanowiska dyrektora. W zależności od metody wymiany istnieje kilka opcji projektowania. Przyjrzyjmy się im.1. Dyrektor ma zastępcę w pełnym wymiarze czasu pracy, a obowiązki jego zastępcy określa jego umowa o pracę i zakres obowiązków. Niektórzy eksperci uważają, że w tym przypadku nie ma potrzeby wydawania zarządzenia i sporządzania pełnomocnictwa. My jednak myślimy inaczej: niezależnie od tego, czy obowiązki związane z zastąpieniem dyrektora są określone w umowie o pracę, w opisie stanowiska, potrzebne jest zarówno polecenie, jak i pełnomocnictwo. Jednocześnie wystarczy je wystawić raz, a nie za każdym razem, gdy reżyser wyjeżdża na urlop, gdyż oprócz urlopu może przebywać na zwolnieniu lekarskim, w podróży służbowej itp. W rozporządzeniu wskazano, że wykonanie obowiązki dyrektora powierza się zastępcy dyrektora w czasie jego nieobecności.
2. Obowiązki dyrektora wykonuje inny pracownik organizacji na połączeniu stanowisk.
Według Sztuka. 60.2 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej za pisemną zgodą pracownika można mu powierzyć wykonywanie dodatkowej pracy w innym lub tym samym zawodzie (stanowisku) za dodatkową opłatą w ustalonym dniu pracy, łącznie z pracą określoną w umowie o pracę.
Połączenie formalizuje się poprzez zawarcie dodatkowej umowy do umowy o pracę, która ustala okres, w którym pracownik będzie wykonywał pracę dodatkową, jej treść i wielkość, a także wysokość dodatkowego wynagrodzenia.
Zatem przy łączeniu stanowisk dyrektora wymagane są następujące dokumenty: pisemna zgoda pracownika na połączenie stanowisk dyrektora, umowa o pracę, polecenie pełnienia obowiązków dyrektora w celu połączenia stanowisk, pełnomocnictwo pełnomocnika do przeniesienia uprawnień.
Oprócz pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, Kodeks pracy przewiduje także taką formę wykonywania innej pracy, jak praca w niepełnym wymiarze czasu pracy - wykonywanie w czasie wolnym od głównej pracy innej regularnej pracy zarobkowej u tego samego pracodawcy (wewnętrzna praca w niepełnym wymiarze czasu pracy) pracy) i (lub) dla innego pracodawcy (zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin) ( Sztuka. 60.1 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Nie będziemy jednak rozważać tej metody, ponieważ ta forma obsadzania stanowiska dyrektora nie jest stosowana w praktyce.
3. Obowiązki dyrektora wykonuje inny pracownik organizacji w drodze tymczasowego przeniesienia.
Na mocy Sztuka. 72.2 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej za zgodą stron, zawartą w formie pisemnej, pracownik może zostać czasowo przeniesiony na inną pracę u tego samego pracodawcy na okres do jednego roku, a w przypadku gdy przeniesienie następuje w celu zastąpienia czasowo nieobecnego pracownika, którego miejsce pracy jest zachowane zgodnie z prawem, - przed przystąpieniem tego pracownika do pracy. Według Część 1 72.1 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przeniesienie jest dopuszczalne wyłącznie za pisemną zgodą pracownika, z wyjątkiem określonych przypadków Sztuka. 72.2 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Zatem przy przeniesieniu pracownika na stanowisko dyrektora wymagana jest także pisemna zgoda pracownika, dodatkowa umowa do umowy o pracę, polecenie tymczasowego przeniesienia na stanowisko dyrektora w czasie jego nieobecności oraz pełnomocnictwo.
Przypomnijmy, że wg Część 1 72.2, jeżeli na koniec okresu przeniesienia pracownikowi nie zostanie zapewniona dotychczasowa praca, a on nie żądał jej zapewnienia i kontynuuje pracę, wówczas warunek umowy o tymczasowym charakterze przeniesienia traci moc, a przeniesienie uważa się za trwałe .
4. Obowiązki na stanowisku dyrektora pełni pracownik zewnętrzny na podstawie umowy o pracę na czas określony. Od razu powiedzmy, że tę metodę stosuje się zwykle, gdy reżyser wyjeżdża na długi urlop, na przykład ze względu na macierzyństwo lub opiekę nad dzieckiem.
W takim przypadku umowę o pracę na czas określony zawiera się na czas pełnienia obowiązków nieobecnego pracownika, który zgodnie z przepisami prawa pracy oraz innymi aktami zawierającymi normy prawa pracy, układ zbiorowy, porozumienia, przepisy miejscowe oraz umowę o pracę umowy, zachowuje swoje miejsce pracy ( Sztuka. 59 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).
W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony nie ma konieczności sporządzania innych dokumentów, gdyż pracownik został już przyjęty na stanowisko dyrektora ze wszystkimi odpowiednimi uprawnieniami.
Wynagrodzenie na zajmowanym stanowisku
Ze względu na złożoność pracy, zwiększoną odpowiedzialność oraz ilość pracy wykonywanej przez zastępcę podczas nieobecności dyrektora, musi on otrzymywać za swoją pracę odpowiednie wynagrodzenie. Podwyżkę przewiduje Kodeks pracy.Tak, według Sztuka. 151 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przy łączeniu zawodów (stanowisk), poszerzaniu obszarów usług, zwiększaniu wymiaru pracy lub wykonywaniu obowiązków czasowo nieobecnego pracownika bez zwolnienia od pracy określonego w umowie o pracę, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie dodatkowe. W takim przypadku wysokość dodatku ustalana jest za zgodą stron umowy o pracę, biorąc pod uwagę treść i (lub) wielkość dodatkowej pracy.
Przy wykonywaniu obowiązków dyrektora w okresie tymczasowego przeniesienia wynagrodzenie ustalane jest za zgodą stron, jednak co do zasady ustala się je w wysokości wynagrodzenia za zajmowane stanowisko.
Jeśli chodzi o pełnoetatowego zastępcę, zgodnie Wyjaśnienia dotyczące procedury opłacania tymczasowych zastępstwz dnia 29.12.1965 nr. 30/39 , zatwierdzony RezolucjaPaństwowy Komitet Pracy ZSRR i Sekretariat Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych i obecnie obowiązujące (zwane dalej Wyjaśnienia), pracodawca jest obowiązany wypłacić pracownikowi czasowo wykonującemu obowiązki nieobecne, w tym zastępcy zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy, różnicę w wynagrodzeniu.
Zatem niezależnie od sposobu zastąpienia dyrektora wynagrodzenie zastępującego go pracownika nie może być niższe niż wynagrodzenie dyrektora.
Jednocześnie podstawniki wg ust. 6 ust. 1 Wyjaśnień premie przyznawane są na warunkach i w wysokości ustalonej stanowiskiem zastępowanego pracownika. Za różnicę w wynagrodzeniach premię nalicza się w taki sam sposób, jak w przypadku dodatku za łączenie stanowisk.