Magtrabaho sa kumbinasyon at part-time. Panloob na kumbinasyon at panloob na kumbinasyon ng mga posisyon: ang pagkakaiba sa disenyo ng mga relasyon. Nagtatapos kami ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang part-time na kasosyo at iginuhit ito para sa trabaho

Ang bawat empleyado ay maaaring, sa kanyang bakanteng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho, magsagawa ng isa pa regular na trabaho sa parehong organisasyon kung saan siya kasalukuyang nagtatrabaho, o sa anumang iba pang negosyo. Ang nasabing trabaho ay tinatawag na part-time na trabaho (Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pangkalahatang Impormasyon

Ang batas sa paggawa ng Russian Federation ay tumutukoy kung ano ang ibig sabihin ng panloob na part-time na trabaho. Ang mga part-time na empleyado ay ang mga empleyado na, sa kanilang libreng oras mula sa kanilang pangunahing trabaho, ay nagsasagawa ng iba pang regular na trabaho para sa parehong employer (Artikulo 60.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang ganitong uri ng trabaho ay dapat na makilala mula sa pagsasama-sama ng mga propesyon (posisyon) at pagtaas ng dami ng trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho. Kabaligtaran sa panloob na part-time na trabaho, kapag pinagsama ang mga propesyon (posisyon), ang empleyado ay nagsasagawa ng karagdagang iba pang trabaho (sa ibang posisyon (propesyon)) sa araw ng pagtatrabaho kasama ang pangunahing trabaho. Kapag pinagsasama ang mga propesyon (posisyon), ang empleyado at ang employer ay may karapatang maagang tumanggi na gumanap Dagdag trabaho. Kapag sinasagot ang tanong kung paano ayusin ang isang panloob na part-time na trabaho sa isang employer, dapat itong isaalang-alang na ang panloob na part-time na trabaho ay nagtatrabaho na para sa employer na ito sa pangunahing trabaho.

Mga paghihigpit sa pagganap ng panloob na part-time na trabaho

Kapag nagpasya na irehistro ang isang empleyado bilang isang panloob na part-time na trabaho, dapat itong isipin na hindi lahat ng empleyado ay maaaring kunin sa kapasidad na ito. Hindi pinapayagan ng batas ang pagtatrabaho ng mga sumusunod na kategorya ng mga empleyado sa mga panloob na part-time na trabaho:

• mga taong wala pang 18 taong gulang (Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation);
• mga taong nagtatrabaho sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon paggawa, kung ang pangunahing gawain ay nauugnay sa parehong mga kondisyon (Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation);
• mga empleyadong kasangkot sa pagmamaneho ng mga sasakyan o kontrol sa trapiko Sasakyan kung sa panahon ng panloob na part-time na trabaho manggagawang ito gagawa ng katulad na gawain (Artikulo 329 ng Labor Code ng Russian Federation);
• iba pang mga kategorya ng mga empleyado kung saan ang pagbabawal sa part-time na trabaho ay ipinakilala ng hiwalay na mga pederal na batas (mga empleyado ng mga internal affairs body, mga empleyado ng estado at munisipyo, mga tagausig, mga hukom, atbp.).

Panloob na part-time na trabaho: mga dokumento na ibinigay ng empleyado

Dahil ang panloob na part-time na manggagawa ay nagtatrabaho na para sa employer na ito, sa karamihan ng mga kaso ang empleyado ay hindi kailangang magbigay ng anumang karagdagang mga dokumento. Ang pagkakaloob ng mga karagdagang dokumento ng empleyado ay kakailanganin lamang kung kinakailangan ang espesyal na kaalaman upang magsagawa ng karagdagang trabaho sa ibang posisyon. Sa kasong ito, ang pagpaparehistro ng mga panloob na part-time na trabaho para sa iba't ibang mga posisyon ay dapat isagawa kapag ang empleyado ay nagbibigay ng isang dokumento sa edukasyon (kwalipikasyon).

Mga tampok ng disenyo ng isang panloob na part-time na trabaho

Ang kakaiba ng disenyo ng isang panloob na part-time na trabaho ay ang empleyado ay nagtatrabaho na sa organisasyon at sa pagitan niya at ng employer ay natapos na. kontrata sa paggawa. Gayunpaman, kapag nagrerehistro ng naturang mga relasyon sa paggawa sa isang empleyado bilang isang panloob na part-time na trabaho, ang Labor Code ng Russian Federation ay nangangailangan ng ipinag-uutos na pagguhit isang hiwalay na kontrata sa pagtatrabaho sa empleyadong ito (Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang nasabing kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na naglalaman ng isang indikasyon na ang trabahong ginawa ng empleyado ay isang part-time na trabaho. Dapat tandaan na ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin sa isang panloob na part-time na manggagawa (bahagi 2 ng artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation). Pati na rin sa pag-hire para sa pangunahing trabaho, ang employer, kapag nag-hire para sa isang panloob na part-time na trabaho, ay naglalabas ng utos na kumuha ng empleyado. Ang utos (pati na rin ang kontrata sa pagtatrabaho) ay dapat maglaman ng indikasyon na ang empleyado ay tinanggap ng part-time (

Ang mga aktibo at energetic na tao ay palaging nagsisikap na makahanap ng isang bagay na gagawin kahit sa lugar ng trabaho. Ngunit alin ang mas mabuti? Kumbinasyon ng mga posisyon o part-time na trabaho? Ang Labor Code ng Russian Federation ay naghihiwalay sa dalawang konsepto na ito at nagdidikta ng sarili nitong mga patakaran para sa pagpapatupad ng dalawang uri ng mga aktibidad na ito.

Kumbinasyon o kumbinasyon

Isang malaking pagkakamali na ipagpalagay na ang dalawang konseptong ito ay tumutukoy sa parehong uri ng aktibidad. Ang mga ito ay ganap na magkakaibang mga uri ng organisasyon ng paggawa.

Kung sakaling ang isang empleyado ay libreng oras gumagawa ng ibang trabaho, at kasabay nito ay binabayaran ito ayon sa kontrata sa pagtatrabaho, ito ay part-time na trabaho. Ang Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang katotohanang ito sa Artikulo 282. Ang isang empleyado ay may karapatang magsagawa ng part-time na trabaho hindi lamang sa kanyang tagapag-empleyo, kundi pati na rin sa iba pang mga organisasyon.

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa panahon ng itinatag na shift at para lamang sa isang employer, ito ay tinatawag na kumbinasyon.

Sa artikulong ito, isasaalang-alang namin ang lahat ng mga nuances ng part-time na trabaho. Ngunit una, dapat itong linawin kung aling mga uri ng mga aktibidad ang part-time na trabaho ay hindi tinutukoy ng Labor Code ng Russian Federation at, nang naaayon, ang pagtatapos ng isang kasunduan ay hindi kinakailangan:

• Para sa gawaing pampanitikan (pag-edit, pagsasalin, pagsusuri, atbp.).
• Upang magsagawa ng iba't ibang pagsusuri na may isang beses na pagbabayad.
• Para sa gawaing pedagogical na may oras-oras na suweldo, na nagbibigay ng hindi hihigit sa tatlong daang oras bawat taon.
• Para sa mga konsultasyon ng mga kwalipikadong espesyalista.
• Para sa gawaing pedagogical sa mga paaralan, mga institusyong preschool, mga institusyon karagdagang edukasyon na may karagdagang bayad.
• Upang magtrabaho sa parehong organisasyon nang wala posisyon, sa partikular, ang pamamahala ng mga silid-aralan, departamento o laboratoryo ng mga guro, ang pamamahala ng mga komisyon, ang pamamahala ng mga mag-aaral, at iba pa.
• Upang magtrabaho sa parehong institusyon ng mga layunin ng paaralan o preschool na lampas sa pamantayan para sa rate ng isang guro.
• Upang magtrabaho sa organisasyon ng mga iskursiyon na may oras-oras na suweldo nang walang full-time na posisyon.

Mga uri ng compatibility. Pagtitiyak

Ang lahat ng mga tampok ng kumbinasyon ay kinokontrol ng Ch. 44 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang part-time na trabaho ay maaaring panloob at panlabas.

Ang isang panlabas na part-time na empleyado ay nagsasagawa ng sistematikong bayad na trabaho sa ibang lugar ng trabaho. Maaari itong maging isang organisasyon, isang negosyante nang walang pagbuo ng isang ligal na nilalang, isang indibidwal na walang pagbuo ng isang indibidwal na negosyante.

Ang isang panloob na part-time na empleyado ay nagsasagawa ng bayad na trabaho para sa parehong employer kung saan siya nagtatrabaho nang permanente.

Ngunit may ilang mga paghihigpit sa part-time na trabaho. Kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation ang mga sumusunod na kaso:

• Mga paghihigpit sa edad. Ang mga taong wala pang labing walong taong gulang ay hindi maaaring kunin bilang mga part-time na empleyado.
• Mga paghihigpit sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ipinagbabawal na magtrabaho ng part-time sa mga posisyon na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho; kung ang pangunahing aktibidad ay nauugnay sa pamamahala ng transportasyon.
• Propesyonal at mga paghihigpit sa trabaho. Ang part-time na trabaho ay hindi posible para sa:
  • abogado at hukom;
  • pulis;
  • mga pinuno ng mga organisasyon;
  • mga empleyado ng dayuhang katalinuhan at tagausig;
  • mga empleyado ng mga serbisyo sa munisipyo;
  • mga miyembro ng gobyerno;
  • mga empleyado ng pederal na komunikasyon ng courier.

Panloob na kumbinasyon

Kaya, kung ang isang empleyado ay may pagnanais na tuparin ang isa pang obligasyon sa kanyang employer at makatanggap ng suweldo para dito, maaari siyang mag-isyu ng panloob na part-time na trabaho.

Ang empleyado ay dapat magtapos ng isa pang kontrata sa pagtatrabaho, na nagpapahiwatig ng posisyon, propesyon o espesyalidad, pati na rin kung ano ang panloob na part-time na trabaho. Ang Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang mga ito at iba pang mga patakaran sa Artikulo 282.

Panlabas na part-time

Ang ganitong uri ng part-time na trabaho ay tipikal para sa mga empleyado na, nagtatrabaho sa isang negosyo, ay nagpasiyang kumuha ng part-time na trabaho para sa ibang employer. Kasabay nito, ang posisyon na tumatagal ng mas maraming oras at nangangailangan ng higit na pansin ay itinuturing na pangunahing isa. Ang batas ay hindi nagbibigay ng mga limitasyon sa bilang ng mga mapagkukunan ng kita. Ngunit ang sinumang tagapag-empleyo ay naka-set up para sa pangmatagalan at produktibong kooperasyon, kaya ang taong gustong makakuha ng karagdagang trabaho ay kailangang kalkulahin ang kanyang mga lakas at kakayahan.

Ang isang mataas na workload ay maaaring makaapekto sa kalidad ng trabahong ginawa, na higit na makakaapekto sa suweldo at reputasyon ng tao sa kabuuan.

Paano maging isang part-time na manggagawa

Ang part-time na pagtatrabaho ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ng Artikulo 283. Dahil ang part-time na manggagawa ay isang mamamayang protektado ng lipunan, ang pagpaparehistro ay dapat sumunod sa lahat ng mga patakaran:

• Isinusumite ng empleyado ang lahat sa departamento ng tauhan Mga kinakailangang dokumento.
• Pumirma ng kontrata ang employer at empleyado. Maaari itong maging apurahan (para sa isang tiyak na tagal ng panahon, para sa pana-panahong gawain, para sa isang oras habang walang permanenteng empleyado) o hindi tiyak (hanggang sa ang empleyado mismo ay nais na wakasan ang kontrata).
• Sa batayan ng pinirmahang kontrata, ang isang order ay inisyu para sa part-time na trabaho.

Dapat tandaan na ang mga part-time na empleyado ay may parehong mga karapatan at garantiya bilang mga pangunahing empleyado.

Ayon sa batas sa paggawa, ang mga part-time na manggagawa ay dapat magtrabaho sa mga kondisyon na nakakatugon sa lahat ng mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa. Halimbawa, kung ang isang aksidente ay nangyari sa isang part-time na empleyado, kung gayon ang pagsisiyasat ng katotohanang ito at karagdagang kabayaran ay isinasagawa sa lugar ng part-time na trabaho.

Pagpaparehistro

Hindi na kailangang isipin na ang part-time na trabaho ay kahit papaano ay naiiba sa pagdodokumento mula sa pangunahing trabaho. Ang part-time na trabaho ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pagpaparehistro ay nagaganap alinsunod sa lahat ng mga patakaran na itinatag ng negosyo. Dapat isumite ng empleyado ang mga sumusunod na dokumento:

• Pasaporte ng isang mamamayan ng Russian Federation.
• SNILS.
• Mga dokumento tungkol sa edukasyon.

Matapos makolekta at maisumite ang mga dokumento sa departamento ng tauhan, anuman ang uri ng kumbinasyon, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay iginuhit iniresetang porma. Susunod, ang order ng T-1 ay nilagdaan para sa trabaho, kung saan ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, rate at pagbabayad ay inireseta.

Kailangang malaman ng part-time na manggagawa na hindi maaaring humingi ng work book ang employer. Ang dokumentong ito ay nananatili sa pangunahing lugar ng trabaho at kung nais ng empleyado na makapasok dito, maaari siyang magdala ng sertipiko mula sa part-time na trabaho, ilipat ito sa departamento ng mga tauhan at gagawa na sila ng naaangkop na pagpasok doon.

Pagbabayad

Maipapayo na magtanong kung paano binabayaran ang part-time na trabaho. Kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation ang isyung ito, Art. 285, kab. 44. Ang nasabing trabaho ay binabayaran ayon sa proporsyon sa oras na nagtrabaho o sa iba pang mga kondisyon, na tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng mga partido.

Kung ang isang empleyado ay binabayaran sa isang piece-rate na batayan, siya ay binabayaran ayon sa halaga ng trabahong aktwal na ginawa.

Ang minimum na sahod para sa isang part-time na empleyado ay batay sa katotohanan na hindi niya ginagampanan ang kanyang mga tungkulin sa buong araw. Gayundin, kung ang trabaho ay ginanap sa mga kondisyon na lumihis mula sa normal, ang empleyado ay tumatanggap ng mas mataas na bayad para sa part-time na trabaho. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagsasalita tungkol dito sa mga artikulo 146-154.

Kung ang isang empleyado ay kailangang gampanan ang kanyang mga tungkulin sa isang lugar kung saan ang isang koepisyent o suplemento ng suweldo ay itinatag, kung gayon ang pagbabayad para sa part-time na trabaho ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ayon sa mga tagapagpahiwatig.

Ang isang hiwalay na punto ay ang pagtaas para sa mahabang karanasan sa trabaho. Kabilang dito ang part-time na trabaho sa mga sumusunod na kategorya:

• Ang gamot. Kung ang empleyado ay may hawak na full-time na part-time na posisyon sa mga organisasyong pinondohan mula sa pederal o paksang badyet.
• Ministri ng Depensa ng bansa. Ang allowance ay naipon sa mga sibilyang empleyado na nagtatrabaho ng part-time sa mga katawan na ito.
• Pederal na Ahensya para sa Komunikasyon at Impormasyon ng Pamahalaan.

Bilang karagdagan sa mga insentibo, ang mga part-time na empleyado ay maaaring may karapatan sa mga garantiya at kabayaran, na ibinibigay ng lehislatibo at iba pang mga regulasyon, kontrata, kasunduan, intra-company acts. Ang mga garantiya at kompensasyon ay hindi nalalapat sa mga empleyadong nakapag-aral at nagtatrabaho ng part-time, gayundin sa mga part-time na umalis upang magtrabaho sa Far North.

Oras ng pagtatrabaho

Ang oras na ginugugol ng isang empleyado sa trabaho ay itinatag ng artikulo 284 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang part-time na trabaho ay hindi dapat lumampas sa apat na oras bawat araw. Ang isang pagbubukod ay ang sandali kapag ang empleyado ay malaya mula sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa pangunahing lugar ng trabaho. Pagkatapos ay maaari siyang magtrabaho ng part-time nang buong oras. Ngunit ang mga oras na ginugol sa part-time na trabaho sa panahon ng pag-uulat ay hindi dapat lumampas sa buwanang pamantayan na itinatag para sa kategoryang ito ng mga empleyado.

Ang mga paghihigpit na ito ay maaaring hindi mailapat kung ang empleyado ay huminto sa kanyang mga aktibidad sa pangunahing trabaho o naalis mula dito.

Kaya, mayroong pangkalahatang tuntunin na nalalapat sa lahat ng part-time na empleyado. Ang oras ng part-time na trabaho ng Labor Code ng Russian Federation ay tinutukoy bilang mga sumusunod:

• 4 na oras bawat araw.
• 16 na oras sa isang linggo.
• 4 na araw na linggo ng trabaho, 4 na oras.
• Limang araw - 3 oras 12 minuto.

Ang isang pagbubukod ay ginawa para sa mga manggagawa sa medisina, pharmacology, pedagogy at kultura. Para sa kanila oras ng pagtatrabaho tinutukoy alinsunod sa kasunduan na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. Gayunpaman, ang oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring higit sa:

• ½ ng buwanang pamantayan, na kinakalkula mula sa kabuuang tagal ng buong linggo (para sa mga doktor at parmasyutiko, pati na rin sa mga guro).
• 16 na oras sa isang linggo.
• Ang buwanang pamantayan, na kinakalkula mula sa kabuuang tagal ng kabuuan linggo ng trabaho(para sa mga doktor at nars, gayundin sa mga manggagawang pangkultura).

Para sa mga doktor na nagtatrabaho ng part-time sa kabukiran, isang walong oras na araw ng pagtatrabaho at isang 39 na oras na linggo.

may bakasyon ba

Nagbibigay ba ng bakasyon ang part-time na trabaho? Labor Code ng Russian Federation, ayon sa Art. 286, ay nagsasalita ng posibilidad ng pagbibigay ng taunang bakasyon sa isang part-time na empleyado kasabay ng bakasyon sa pangunahing trabaho. Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa isang karagdagang trabaho nang wala pang anim na buwan, ang bakasyon ay ibinibigay sa kanya nang maaga.

Kung mayroong pagkakaiba sa pagitan ng mga bakasyon sa tagal, sa kahilingan ng empleyado, ang employer sa isang karagdagang trabaho ay maaaring taasan ang bakasyon nang walang bayad hanggang sa tamang dami araw.

Isaalang-alang ang isang halimbawa. Dahil sa Labor Code ng Russian Federation, ang part-time na trabaho (Artikulo 286) ay nagsasangkot din ng taunang bayad na bakasyon. Halimbawa, ang aktibidad ng pedagogical ay nagbibigay ng bakasyon na 56 araw. Ngunit ang isang guro ay maaaring magtrabaho ng part-time bilang isang programmer, at sa posisyon na ito ang bakasyon ay 28 araw lamang. Alinsunod sa batas, dapat bigyan ng employer ang mamamayan ng 28 araw na may bayad na bakasyon at isa pang 28 araw na walang bayad.

Ang tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng mga bakasyon at magbayad para sa hindi nagamit na araw ng pahinga ayon sa karaniwang itinatag na mga patakaran. Upang makakuha ng isang karapat-dapat na pahinga sa isang part-time na trabaho, ang empleyado ay dapat magbigay ng isang kopya ng order mula sa pangunahing trabaho.

Bilang karagdagan sa pangunahing bakasyon, mayroong iba pang mga bakasyon na nagbibigay para sa mga regulasyong pambatasan at, sa partikular, kabanata 44 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang part-time na trabaho ay nagpapahintulot sa iyo na kumuha ng karagdagang bakasyon at pumunta sa maternity leave.

Upang kumuha ng karagdagang bakasyon sa pangalawang trabaho, kailangan mo:

• Patunayan ang iregularidad ng araw ng trabaho.
• Gampanan ang mga tungkulin sa trabaho nang walang kamali-mali.
• Magsagawa ng mga tungkulin sa mapanganib o nakakapinsalang mga kondisyon.
• Magkaroon ng magandang karanasan sa trabaho.

Kapag gumagawa maternity leave sa part-time na trabaho, ang isang babae ay dapat magbigay ng mga kumpletong dokumento mula sa kanyang pangunahing trabaho. Kasabay nito, upang makatanggap ng mga benepisyo hindi lamang sa unang trabaho, kundi pati na rin sa pangalawa, hinaharap na ina Dapat ay nagtrabaho bilang isang part-time na empleyado nang hindi bababa sa 2 taon. Ang tagal ng naturang bakasyon ay pareho para sa lahat ng uri ng trabaho.

Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho

Bilang karagdagan sa mga kilalang batayan kung saan maaaring wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho, may mga karagdagang dahilan para sa pagpapaalis ng isang part-time na empleyado, na kung ano ang sinasabi ng Artikulo 44 ng Labor Code ng Russian Federation 288. Ang part-time na trabaho ay maaaring wakasan, at ang empleyado ay tinanggal kung ang isang empleyado ay dumating sa kanyang lugar, kung kanino ang posisyon na ito ang magiging pangunahing isa, at ang trabaho ay magiging permanente.

Kung mangyari ito, obligado ang employer na ipaalam sa empleyado ang katotohanang ito 14 na araw nang maaga nang nakasulat. Ngunit sa kasong ito ang isang tao ay hindi maaaring tanggalin, ngunit inalok siya, halimbawa, ng isa pang trabaho (kung mayroon man). Ngunit pagkatapos ay isang bagong kontrata sa pagtatrabaho ang dapat na lagdaan sa empleyadong ito.

Ngunit may ilang mga nuances sa bagay na ito. Halimbawa, para tanggalin ang isang empleyado gamit ang Art. 288 ng Labor Code ng Russian Federation ay imposible kung ang isang nakapirming kontrata ay natapos sa pagitan niya at ng employer.

Gayundin, ang isang empleyado ay hindi maaaring tanggalin, kahit na ang isang bagong empleyado ay pumalit sa kanyang lugar, kung ang una ay nasa sick leave o taunang bakasyon. Kasabay nito, pinalawak ng labor code ang panuntunang ito sa lahat ng empleyado. Ang isang pagbubukod ay maaaring ang pagpuksa ng negosyo o ang pagwawakas ng mga aktibidad ng indibidwal na negosyante.

Gayundin, ayon sa mga gawaing pambatasan kung ang kontrata sa part-time na manggagawa ay natapos dahil sa pagbabawas, ang employer ay obligadong ipaalam sa kanya ilang buwan bago ang kaganapang ito. Ang empleyado ay kinakailangang sumulat ng isang resibo na sumasang-ayon siya sa katotohanang ito. Tulad ng mga pangunahing empleyado, ang mga part-timer ay maaaring makakuha ng karagdagang trabaho bayad sa pagtanggal dahil sa tanggalan dahil sa pagbabawas.

Ang mga gustong magsimulang magtrabaho ng part-time ay kailangang bigyang-pansin ang Labor Code at ang mga artikulo nito na nakatuon sa part-time na trabaho. Sa partikular, sasabihin ng Kabanata 44 ng Labor Code ng Russian Federation ang lahat tungkol sa part-time na trabaho. Ang part-time na trabaho at lahat ng mga nuances na nauugnay dito ay inilarawan nang detalyado dito kasama ang lahat ng kinakailangang komento. Bawat taon mayroong iba't ibang pagbabago sa pambatasan na maaaring makaapekto sa desisyon, at sa sandaling ito Kodigo sa Paggawa naglalaman ng maraming pagbabago at artikulo na naging di-wasto.

Sa paghahanap ng karagdagang pinagmumulan ng kita, maaaring magdesisyon na mag-aplay para sa pangalawang trabaho. Ang opisyal na pagtatapos ng isang part-time na kontrata ay magbibigay-daan sa iyo na makatanggap ng mga garantiya na ibinigay ng batas sa paggawa. Ang ganitong uri ng pagpaparehistro ng mga empleyado ay kapaki-pakinabang para sa mga employer sa mga kaso kung saan ang part-time na trabaho ay inaasahan. Tulad ng mga ordinaryong relasyon sa paggawa, ang part-time na trabaho ay may sariling katangian. Kaalaman mahahalagang puntos ang ganitong gawain ay makatutulong upang wastong mabuo ang kontrata at gamitin ang mga karapatang ipinagkaloob ng batas sa buong lawak. Ang artikulo ay nagbibigay ng up-to-date na impormasyon tungkol sa ganitong uri ng trabaho at naglilista ng mga kaso kung saan ang part-time na trabaho ay hindi pinapayagan.

Pangunahing impormasyon tungkol sa part-time

Ang part-time na trabaho ay nangangahulugan na ang isang empleyado ay nagsasagawa ng iba pang bayad na trabaho sa kanyang bakanteng oras. Ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay sapilitan. Ipinapalagay na regular na magtatrabaho ang empleyado sa ibang specialty at tatanggap ng bayad para dito. Ang mga pangunahing probisyon sa ganitong uri ng trabaho ay nakapaloob sa Kabanata 44 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation (mula rito ay tinutukoy bilang Kodigo sa Paggawa). Part-time (trabaho sa ibang organisasyon) at panloob (karagdagang trabaho sa lugar ng pangunahing trabaho).

Kapag pumipili ng ganitong uri ng trabaho, maaaring i-claim ng mga empleyado ang lahat ng mga pangunahing garantiya at kabayaran na ibinibigay ng batas sa paggawa. Para sa ilang mga kategorya (halimbawa, mga doktor, manggagawang pangkultura, mga parmasyutiko), naitatag ang mga karagdagang kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga manggagawang pangkalusugan ay madalas na pinagsama ang kanilang mga tungkulin. Pero malayo. Sa Dekreto ng Ministri ng Paggawa Blg. 41, ang ikalawang talata ay nagbibigay ng isang listahan ng kung ano ang hindi naaangkop sa ganitong uri:

• medikal na pagsusuri, na kinasasangkutan ng isang beses na pagbabayad;
• pagganap ng trabaho nang hindi humahawak ng isang full-time na posisyon sa pareho o ibang organisasyon (kabilang din dito ang tungkulin sa iskedyul na lumalampas sa mga pamantayan ng oras ng pagtatrabaho);
• pagkakaloob ng mga konsultasyon ng mga highly qualified na espesyalista, ang dami nito ay hindi lalampas sa 300 oras bawat taon.

Bilang karagdagan, ang mga manggagawang medikal at parmasyutiko ay may sariling part-time na oras ng pagtatrabaho. Ito ay ipinahiwatig din sa Dekreto ng Ministri ng Paggawa Blg. 41 sa subparagraph "b" ng unang talata.

Ang mga buntis na kababaihan na nagtatrabaho ng higit sa isang tagapag-empleyo ay may karapatang tumanggap ng mga benepisyo sa maternity sa bawat trabaho. Ang panlabas na part-time na trabaho ay isinasaalang-alang sa kasong ito bilang isang ganap na aktibidad. hinaharap na ina maaaring maging karapat-dapat para sa mga pagbabayad ng "maternity" sa buong laki para sa bawat kontrata sa pagtatrabaho. Kaya, ayon sa Batas Blg. 255-FZ (Artikulo 11, talata 2), ang mga buntis na kababaihan ay maaaring umasa sa maximum na laki mga pagbabayad para sa parehong basic at sobrang higaan trabaho.

Ang mga taong humahawak ng mga posisyon sa pamumuno sa mga organisasyon ay maaaring magsagawa ng part-time na bayad na trabaho lamang sa pahintulot ng awtorisadong tao. legal na entidad(katawan) o may-ari ng kumpanya. Dati, bago ang desisyon ng Korte Suprema noong Disyembre 14, 2000 No. GKPI2000-1293, ipinagbabawal ang maraming trabaho. Ayon sa Artikulo 276 ng Kodigo sa Paggawa, ang isang manager na humahawak ng mga matataas na posisyon sa ilang mga organisasyon ay hindi dapat maging bahagi ng mga katawan na nagsasagawa ng kontrol at pangangasiwa sa kumpanyang ito.

Para kanino ipinagbabawal ang part-time na trabaho?

Sa kabila ng malawakang paggamit ng ganitong uri ng trabaho, ang ilang mga paghihigpit ay itinatag ng batas. Ginagamit ang mga ito upang ipahiwatig kung sino ang mayroon at walang karapatang magsagawa ng ganoong gawain. Isang listahan ng mga taong hindi pinapayagan ang part-time na trabaho ay naitatag. Kabilang dito ang:

Mga dokumentong kinakailangan para sa pagpaparehistro

Ang Artikulo 283 ng Kodigo sa Paggawa ay naglalaman ng isang listahan ng mga papeles na kailangan para sa pagtatrabaho. Ang dokumentasyong ito ay naglalaman ng lahat ng personal na impormasyon na maaaring hilingin ng employer. Upang mag-apply, kailangan mong isumite ang:

• dokumento ng pagkakakilanlan (pasaporte o anumang iba pa);
• isang dokumento na nagpapatunay sa pagkakaroon ng edukasyon (diploma, mga sertipiko o kanilang mga sertipikadong kopya);
• mga dokumentong nagpapatunay ng mga kwalipikasyon, antas ng propesyonal na pagsasanay (o ang kanilang mga sertipikadong kopya);
• mga dokumento na nakasalalay sa partikular na posisyon kung saan nag-aaplay ang aplikante (kung ang trabaho ay magaganap sa mahirap o mapanganib na mga kondisyon, isang sertipiko mula sa pangunahing lugar ng trabaho sa kalikasan at mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinakailangan)

Bilang karagdagan sa itaas, maaaring kailanganin mo:

• para sa mga taong mananagot para sa serbisyo militar at napapailalim sa conscription - mga dokumento sa pagpaparehistro ng militar;
• sertipiko ng seguro ng seguro sa pensiyon ng estado.

Huwag kalimutan ang tungkol sa Artikulo 65 ng Kodigo sa Paggawa, na nagsasabing bawal humingi ng mga dokumento na hindi nakapaloob sa mga batas at regulasyon. by-laws(mga kodigo, regulasyon, kautusan). Ang employer ay walang karapatan na humiling ng mga papeles na hindi itinatag ng batas.

Konklusyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho

Kapag nag-aaplay para sa isang part-time na trabaho, ang pagsusumite ng isang work book ay hindi kinakailangan. Sa kahilingan ng empleyado, ang impormasyon sa lugar ng pangunahing aktibidad ay maaaring maipasok dito. Ang kasunduan sa pakikipagsosyo ay pangkalahatang kaayusan. Dapat itong iguhit nang doble at nilagdaan ng mga partido. Ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat maglaman ng tala na ang trabaho ay part-time. Bawat partido ay kumukuha ng isang kopya.

Kung ang isang kumbinasyon ng mga trabaho ay inaasahan sa lugar ng pangunahing trabaho, pagkatapos ay posible na magtapos ng isang nakapirming kontrata. Ang nagpasimula ng naturang kasunduan ay maaaring kapwa empleyado at employer. Ang Artikulo 57 ng Labor Code ay naglalaman ng isang listahan ng impormasyon na dapat ipahiwatig sa kontrata nang walang pagkabigo. Kabilang dito ang:

• impormasyon tungkol sa empleyado at employer (buong pangalan, pangalan);
• impormasyon tungkol sa mga dokumento ng pagkakakilanlan ng employer at empleyado;
• ang petsa at lugar ng pagtatapos ng kontrata;
• labor function (posisyon);
• kabayaran;
• mode ng operasyon;
• kondisyon ng pahinga, bakasyon, atbp.

Ang isang kontratang natapos sa isang walang tiyak na oras sa isang part-time na tao ay maaaring wakasan kung ang isang full-time na empleyado ay kinuha para sa posisyon. Ang pinuno ay obligadong ipaalam sa part-time na manggagawa sa pamamagitan ng pagsulat dalawang linggo nang maaga.

Itinatag ng Artikulo 284 ang haba ng oras ng pagtatrabaho. Gaya ng nakasaad sa batas, hindi ito maaaring lumampas sa apat na oras sa isang araw. Ang paghihigpit na ito ay hindi nalalapat kung ang empleyado ay hindi nagtatrabaho sa pangunahing lugar ng trabaho (pansamantalang sinuspinde - artikulo 73 ng bahagi isa o apat ng Kodigo sa Paggawa; nasuspinde na trabaho - artikulo 142 ng ikalawang bahagi ng Kodigo sa Paggawa). Sa mga araw na ang empleyado ay malaya mula sa pagganap ng mga tungkulin sa pangunahing trabaho, maaari siyang magtrabaho ng part-time nang buong oras. Kapag na-convert sa kabuuan oras, ang part-time na trabaho ay hindi dapat lumampas sa kalahati ng oras na nagtatrabaho sa pangunahing trabaho, para sa panahon ng pag-uulat(buwan, kalahating taon, atbp.).

Sahod at bakasyon

Ang pangunahing dokumento na tumutukoy sa pamamaraan at halaga ng sahod ay isang kontrata sa pagtatrabaho. Tinutukoy nito ang mga tagapagpahiwatig, depende kung saan gagawin ang pagkalkula. Ang mga ito ay maaaring mga oras na nagtrabaho, dami ng ginawa, o iba pang tinukoy na kundisyon. Kung mayroong anumang mga allowance o wage coefficients, isinasaalang-alang din ang mga ito para sa mga part-time na tao. Ang mga part-time na empleyado ay napapailalim sa parehong mga patakaran batas sa paggawa tulad ng sa mga ordinaryong manggagawa.

Para sa mga part-time na manggagawa, ang bakasyon ay inaasahan. Bilang isang patakaran, ito ay ibinibigay sa parehong oras bilang isang bakasyon sa pangunahing trabaho. Kung ang empleyado ay humahawak sa posisyon nang mas mababa sa anim na buwan, pagkatapos ay ipagkakaloob ang bakasyon nang maaga. Kung ang taunang bayad na bakasyon sa pangunahing trabaho ay mas malaki kaysa sa pinagsama, kung gayon ang bakasyon ay pinalawig nang walang posibilidad na mai-save ang suweldo.

Ang part-time na trabaho ay isa sa mga paraan upang madagdagan ang iyong kita. Para sa mga employer, ito ay isang pagkakataon upang mabawasan ang pasanin sa buwis. Ang karagdagang trabaho, sa loob ng mga limitasyon na itinatag ng batas, ay tumutulong sa empleyado na mapagtanto ang kanyang sarili sa kanyang sarili o mga kaugnay na larangan. Ang isang part-time na kontrata ay maaaring tapusin kapwa sa kasalukuyang employer at sa isang bago. Gayunpaman, ang kanilang bilang ay hindi limitado. Ang isang empleyado ay may karapatan na pagsamahin ang ilang mga trabaho, alinsunod sa mga kinakailangan na itinatag ng batas.

Bagong edisyon Art. 282 ng Labor Code ng Russian Federation

Part-time na trabaho - ang pagganap ng isang empleyado ng iba pang regular na bayad na trabaho sa mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho.

Ang pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho para sa part-time na trabaho ay pinapayagan na may walang limitasyong bilang ng mga employer, maliban kung iba ang itinatadhana ng pederal na batas.

Ang part-time na trabaho ay maaaring gawin ng isang empleyado kapwa sa lugar ng kanyang pangunahing trabaho, at sa iba pang mga employer.

Dapat ipahiwatig ng kontrata sa pagtatrabaho na ang trabaho ay part-time.

Ang part-time na trabaho ng mga taong wala pang labingwalong taong gulang ay hindi pinahihintulutan, sa mga trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung ang pangunahing trabaho ay nauugnay sa parehong mga kundisyon, gayundin sa iba pang mga kaso na itinakda ng Kodigo na ito at iba pang mga pederal na batas.

Ang mga tampok ng regulasyon ng part-time na trabaho para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa (pedagogical, medikal at pharmaceutical na manggagawa, mga manggagawang pangkultura), bilang karagdagan sa mga tampok na itinatag ng Kodigo na ito at iba pang mga pederal na batas, ay maaaring maitatag sa paraang tinutukoy ng Pamahalaan Pederasyon ng Russia, isinasaalang-alang ang opinyon ng komisyon ng tripartite ng Russia para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa.

Komentaryo sa Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang Bahagi 1 ng Artikulo 282 ay nagpapakilala ng isang kahulugan ng konsepto ng "part-time na trabaho", na kinikilala ito bilang hiwalay na view kontrata sa paggawa.

Ang mga feature ng compatibility ay:

1. Magtrabaho sa ilalim ng ibang (bukod sa pangunahing) kontrata sa pagtatrabaho.

2. Magtrabaho sa labas ng oras ng pagtatrabaho ng pangunahing kontrata sa pagtatrabaho.

Exception mula sa pangkalahatang tuntunin itinatag ng Decree of the Ministry of Labor of Russia noong Hunyo 30, 2003 N 41 "Sa mga kakaibang bahagi ng part-time na trabaho ng mga manggagawang pedagogical, medikal, parmasyutiko at manggagawa sa kultura." Ayon sa subparagraph "c" ng talata 1 ng Dekretong ito, ang gawaing pedagogical ng mga highly qualified na espesyalista sa part-time na batayan na may pahintulot ng employer ay maaaring isagawa sa mga institusyong pang-edukasyon para sa advanced na pagsasanay at muling pagsasanay ng mga tauhan sa panahon ng pangunahing pagtatrabaho. oras habang pinapanatili sahod sa pangunahing lugar ng trabaho.

Ang mga manggagawang pedagogical, medikal, parmasyutiko at kultural ay hindi itinuturing na mga part-time na trabaho at hindi nangangailangan ng pagtatapos (pagtupad) ng isang kontrata sa pagtatrabaho:

1) gawaing pampanitikan, kabilang ang gawain sa pag-edit, pagsasalin at pagsusuri ng mga indibidwal na gawa, siyentipiko at iba pang malikhaing aktibidad nang walang regular na posisyon;

2) medikal, teknikal, accounting at iba pang kadalubhasaan na may isang beses na pagbabayad;

3) gawaing pedagogical sa mga tuntunin ng oras-oras na suweldo sa halagang hindi hihigit sa 300 oras bawat taon;

4) pagkonsulta ng mga highly qualified na espesyalista sa mga institusyon at iba pang organisasyon sa halagang hindi hihigit sa 300 oras bawat taon;

5) ang pagpapatupad ng mga empleyado na wala sa kawani ng institusyon (organisasyon), ang pamamahala ng mga mag-aaral na nagtapos at mga mag-aaral ng doktor, pati na rin ang pinuno ng departamento, ang pamamahala ng faculty ng institusyong pang-edukasyon na may karagdagang bayad sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer;

6) gawaing pedagogical sa parehong pangunahin o pangalawang institusyon bokasyonal na edukasyon, sa preschool institusyong pang-edukasyon, sa isang institusyong pang-edukasyon Pangkalahatang edukasyon, institusyon ng karagdagang edukasyon para sa mga bata at iba pa institusyon ng mga bata may karagdagang bayad;

7) magtrabaho nang hindi humahawak ng isang full-time na posisyon sa parehong institusyon at iba pang organisasyon, kabilang ang katuparan ng mga manggagawang pedagogical ng mga institusyong pang-edukasyon ng mga tungkulin ng pamamahala ng mga silid-aralan, laboratoryo at departamento, gawaing pagtuturo ng mga tagapamahala at iba pang mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon, pamamahala ng mga komisyon sa paksa at cycle, magtrabaho sa pamumuno Industriyal na pagsasanay at pagsasanay ng mga mag-aaral at iba pang mga mag-aaral, ang tungkulin ng mga manggagawang medikal na lampas sa buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ayon sa iskedyul, atbp.;

8) magtrabaho sa parehong institusyong pang-edukasyon o iba pang institusyon ng mga bata na lampas sa itinatag na pamantayan ng oras gawaing pedagogical para sa sahod kawani ng pagtuturo, pati na rin ang mga accompanist, accompanists para sa pagsasanay ng mga artist;

9) magtrabaho sa pag-oorganisa at pagsasagawa ng mga ekskursiyon sa isang oras-oras o piraso-rate na batayan nang hindi humahawak ng isang regular na posisyon.

Ang pagganap ng trabaho na tinukoy sa mga talata 2 - 7 ay pinahihintulutan na may pahintulot ng employer sa mga regular na oras ng pagtatrabaho (talata 2 ng Resolution ng Ministry of Labor ng Russia noong Hunyo 30, 2003 N 41).

Ang konklusyon ng isang empleyado ng ilang mga kontrata sa part-time na trabaho, maliban kung itinakda ng pederal na batas, ay lubos na katanggap-tanggap.

Mayroong pagkakaiba sa pagitan ng panloob na kumbinasyon (sa lugar ng pangunahing trabaho) at panlabas (sa ibang employer).

Panloob na kumbinasyon ay binubuo sa katotohanan na ang dalawang kontrata sa paggawa ay natapos sa empleyado - ang pangunahing isa at ang kontrata para sa part-time na trabaho. Ang part-time na trabaho sa parehong organisasyon kung saan natapos ang pangunahing kontrata sa paggawa ay hindi maaaring isagawa sa parehong propesyon, espesyalidad o posisyon, na ibinigay ng pangunahing kontrata sa paggawa. Ang paghihigpit na ito ay kinikilala ng maraming eksperto bilang hindi makatwiran at hindi naaayon sa kasanayan ng paggamit ng mga tauhan sa mga tuntunin ng panloob na kumbinasyon.

Ang Bahagi 3 ng Artikulo 333 ng Labor Code ay nagtatatag ng pahintulot na magtrabaho ng part-time sa isang katulad na posisyon, espesyalidad, at alinsunod sa Decree of the Ministry of Labor of Russia noong Hunyo 30, 2003 N 41 "Sa mga tampok ng bahagi -Ang oras ng trabaho ng mga manggagawang pedagogical, medikal, parmasyutiko at manggagawang pangkultura" ay tumutukoy sa tagal ng trabaho nang sabay-sabay, na hindi dapat lumampas sa:

Mga manggagamot at karaniwan kawani ng medikal lungsod, rehiyon at iba pa mga munisipalidad kung saan may kakulangan sa kanila - ang buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, na kinakalkula mula sa itinatag na tagal ng linggo ng pagtatrabaho. Kasabay nito, ang tagal ng part-time na trabaho para sa mga partikular na posisyon sa mga institusyon at iba pang mga organisasyon ng federal subordination ay itinatag sa paraang tinutukoy ng mga pederal na awtoridad. kapangyarihang tagapagpaganap, at sa mga institusyon at iba pang organisasyon na nasa ilalim ng hurisdiksyon ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation o mga lokal na pamahalaan - sa paraang tinutukoy ng mga awtoridad kapangyarihan ng estado mga paksa ng Russian Federation o lokal na awtoridad;

Junior medical at pharmaceutical personnel - ang buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, na kinakalkula mula sa itinatag na tagal ng linggo ng pagtatrabaho;

Mga manggagawang pedagogical (kabilang ang mga tagapagsanay-guro, tagapagsanay) - kalahati ng buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, na kinakalkula mula sa itinatag na tagal ng linggo ng pagtatrabaho;

Ang mga manggagawang pedagogical (kabilang ang mga tagapagsanay-guro, tagapagsanay) na may kalahati ng buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa kanilang pangunahing trabaho ay mas mababa sa 16 na oras sa isang linggo - 16 na oras ng trabaho bawat linggo;

Ang mga manggagawang pangkultura ay kasangkot bilang mga guro ng karagdagang edukasyon, accompanist, koreograpo, choirmasters, accompanists, artistikong direktor - ang buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, na kinakalkula mula sa itinatag na tagal ng linggo ng pagtatrabaho.

Ang panloob na part-time na trabaho ay hindi pinapayagan sa mga kaso na itinakda ng talata 4 ng Artikulo 98 ng Labor Code, kapag ang isang pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinatag. Gayunpaman, ang Kodigo sa Paggawa at iba pang mga pederal na batas ay maaaring magtatag ng mga pagbubukod sa panuntunang ito. Kaya, ang bahagi 5 ng artikulo 282 ng Labor Code ay dapat na magtatag ng mga tampok ng part-time na trabaho para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa. Ang legal na pamantayang ito ay nilinaw ng Decree of the Ministry of Labor of Russia noong Hunyo 30, 2003 N 41. Ang mga kategorya ng mga manggagawang pinangalanan dito ay maaaring magtrabaho ng part-time at sa mga kaso ng pinababang oras ng pagtatrabaho (maliban sa mga trabaho kung saan Ang mga paghihigpit sa sanitary at hygienic ay itinatag ng mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation) . Halimbawa, ang mga medikal na manggagawa kung kanino, alinsunod sa Artikulo 350 ng Kodigo sa Paggawa, ang mga pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinatag, ay maaaring magtrabaho sa isang panloob na part-time na batayan kung ang kanilang trabaho ay hindi nauugnay sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, na isang independiyenteng batayan para sa nililimitahan ang oras ng trabaho.

Ang Labor Code para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado ay nagbibigay ng mga pagbabawal o paghihigpit sa part-time na trabaho, lalo na para sa mga taong wala pang 18 taong gulang, mga lingkod-bayan (maliban sa siyentipiko, pagtuturo at malikhaing aktibidad(Seksyon 1, Artikulo 11 pederal na batas napetsahan noong Hulyo 31, 1995 N 119-FZ "Sa mga pangunahing kaalaman serbisyo publiko sa Russian Federation"), mga empleyado ng munisipyo (maliban sa mga aktibidad na pang-agham, pagtuturo at malikhaing (sugnay 1 ng artikulo 11 ng Pederal na Batas ng Enero 8, 1998 N 8-FZ "Sa mga pangunahing kaalaman ng serbisyo sa munisipyo sa Russian Federation") ), mga tagausig(maliban sa mga aktibidad na pang-agham, pagtuturo at malikhaing (Artikulo 40.2 ng Batas ng Russian Federation noong Enero 17, 1992 N 2202-1 "Sa Opisina ng Prosecutor ng Russian Federation")), mga hukom (maliban sa siyentipiko, pagtuturo, pampanitikan at iba pang malikhaing aktibidad (sugnay 3 ng Art. 3 ng Batas ng Russian Federation noong Hunyo 26, 1992 N 3132-1 "Sa katayuan ng mga hukom sa Russian Federation"), mga miyembro ng Federation Council at mga kinatawan Estado Duma(maliban sa pagtuturo, pang-agham, iba pang malikhaing aktibidad (sugnay 2, artikulo 6 ng Pederal na Batas ng Mayo 8, 1994 N 3-FZ "Sa katayuan ng isang miyembro ng Federation Council at ang katayuan ng isang representante ng State Duma Federal Assembly Russian Federation")), mga taong in command at empleyado ng pederal na komunikasyon ng courier (maliban sa malikhain, siyentipiko, gawaing pagtuturo (Artikulo 9 ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 1994 N 67-FZ "Sa Federal Courier Communications")), mga empleyado mga pederal na katawan proteksyon ng estado - maliban sa mga aktibidad na pang-agham, pagtuturo at malikhaing (kung hindi ito makagambala sa pagpapatupad opisyal na tungkulin), maliban sa mga kaso kung saan ang part-time na trabaho ay sanhi ng opisyal na pangangailangan (sugnay 4, artikulo 19 ng Pederal na Batas ng Mayo 27, 1996 N 57-FZ "Sa Proteksyon ng Estado"). Kasama rin dito ang mga empleyado ng mga tauhan ng mga dayuhang ahensya ng paniktik ng Russian Federation (maliban sa pagtuturo, pang-agham at iba pang malikhaing aktibidad na isinasagawa nang may pahintulot ng pinuno ng may-katuturang ahensya ng dayuhang paniktik ng Russian Federation, maliban kung ang kumbinasyon ng mga trabaho ay sanhi ng opisyal na pangangailangan (Artikulo 18 ng Pederal na Batas ng Enero 10, 1996. N 5-FZ "Sa Foreign Intelligence"), mga empleyado ng Bank of Russia na may hawak na mga posisyon, ang listahan ng kung saan ay inaprubahan ng Lupon ng mga Direktor ng Bangko (maliban sa pagtuturo, pananaliksik at malikhaing aktibidad (Artikulo 90 ng Pederal na Batas ng Hulyo 10, 2002 N 86-FZ "Sa Central Bank ng Russian Federation (Bank ng Russia)")) . Ayon sa Order of the Central Bank of the Russian Federation noong Pebrero 4, 1997 N 02-15, lahat ng mga empleyado ng sistema ng Bank of Russia, maliban sa mga empleyado ng mga subordinate na organisasyon na nakikibahagi sa mga di-pangunahing aktibidad (mga manggagawang medikal, empleyado institusyong pang-edukasyon, mga institusyon Pagtutustos ng pagkain, kalakalan, mga institusyong nagpapabuti sa kalusugan), walang karapatang magtrabaho ng part-time, humawak ng mga posisyon sa kredito at iba pang mga organisasyon, maliban kung itinatag ng Lupon ng mga Direktor ng Bank of Russia.

Ang karapatang pagsamahin ang mga trabaho ay limitado para sa mga mamamayan na sumasailalim sa alternatibong serbisyong sibilyan, ipinagbabawal na pagsamahin ito sa trabaho sa ibang mga organisasyon (talata 2 ng artikulo 21 ng Pederal na Batas ng Hulyo 25, 2002 N 113-FZ "Sa Alternatibong Serbisyo Sibil" ). Ang mga salita na ito ay nagbibigay-daan para sa posibilidad ng karagdagang trabaho sa mga tuntunin ng panloob na kumbinasyon para sa mga pinuno ng mga internal affairs body, departamento, negosyo, institusyon at organisasyon ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia at kanilang mga kinatawan (maliban sa malikhaing , mga aktibidad na pang-agham at pagtuturo (clause 4 ng Decree of the Government of the Russian Federation of July 23, 1993 No. N 720 "Sa pamamaraan at kondisyon ng serbisyo (trabaho) part-time sa sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation")).

Ang gawain ng iba pang mga opisyal ng pulisya na kasabay sa sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation ay isinasagawa sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation (Artikulo 20 ng Batas ng Russian Federation ng Abril 18, 1991 N 1026-1 "Sa Pulis"). Ang Dekreto ng Konseho ng mga Ministro ng Russian Federation noong Hulyo 23, 1993 N 720 ay nagtatatag ng mga sumusunod na tampok ng part-time na trabaho para sa mga empleyado ng mga internal affairs body: mga serbisyo (trabaho); b) ang dalawahang trabaho ay hindi pinapayagan na may subordination o kontrol ng mga posisyon sa pangunahing at pinagsamang serbisyo (trabaho); c) ang mga part-time na manggagawa ay hindi binibigyan ng mga garantiya at kabayaran na ibinigay para sa sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, at walang bonus na binabayaran para sa haba ng serbisyo.

Bilang karagdagan, hindi pinapayagan na magtrabaho ng part-time sa mabibigat na trabaho, magtrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung ang trabaho sa ilalim ng pangunahing kontrata sa pagtatrabaho ay nailalarawan din bilang mabigat, nakakapinsala o mapanganib. Kapag nag-hire para sa naturang trabaho, dapat tiyakin ng employer na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado sa pangunahing lugar ng trabaho ay normal. Sa layuning ito, ang Artikulo 283 ng Kodigo sa Paggawa ay nagbibigay para sa obligasyon ng isang empleyado, sa pagpasok sa isang part-time na trabaho na may naaangkop na mga kondisyon sa pagtatrabaho (nakakapinsala, mahirap, mapanganib), na magbigay ng isang sertipiko ng kalikasan at mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pangunahing. lugar ng trabaho. Ang nasabing sertipiko ay hindi maaaring palitan ng isang katas mula sa libro ng trabaho, dahil ang pangalan ng pag-andar ng paggawa ay hindi palaging sumasalamin sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng empleyado na may kinakailangang pagkakumpleto.

Sa isang tiyak na lawak, ang karapatang magtrabaho ng part-time ng pinuno ng organisasyon, na maaaring humawak ng mga bayad na posisyon sa ibang mga organisasyon lamang na may pahintulot ng awtorisadong katawan ng legal na entity o ng may-ari ng ari-arian ng organisasyon, o ang tao o katawan na pinahintulutan ng may-ari, alinsunod sa Artikulo 276 ng Kodigo sa Paggawa, ay limitado sa isang tiyak na lawak. Dito nag-uusap kami tungkol lamang sa mga trabaho. Kaya, ang part-time na trabaho bilang isang manggagawa ay pinapayagan nang walang anumang pag-apruba at permit.

Ang mga hiwalay na pederal na batas ay tumutukoy sa pamamaraan para sa naturang pag-apruba. Halimbawa, pagsasama-sama ng direktor, CEO, mga miyembro ng lupon o direktoryo magkakasamang kompanya ang mga posisyon sa mga katawan ng pamamahala ng iba pang mga organisasyon ay pinapayagan lamang sa pahintulot ng lupon ng mga direktor (supervisory board) ng kumpanya, alinsunod sa talata 3 ng Artikulo 69 ng Pederal na Batas ng Disyembre 26, 1995 N 208-FZ "Sa Mga Pinagsanib na Kumpanya".

Karamihan mahigpit na tuntunin na ibinigay para sa talata 2 ng Artikulo 21 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 14, 2002 N 161-FZ "Sa Estado at Munisipal na Unitary Enterprises". Dito, ang pinuno ng isang unitary enterprise ay hindi maaaring humawak ng mga posisyon at makisali sa iba pang mga bayad na aktibidad mga katawan ng pamahalaan, lokal na pamahalaan, komersyal at mga non-profit na organisasyon, maliban sa pagtuturo, siyentipiko at iba pang malikhaing aktibidad.

Ang isang partikular na tampok ng nilalaman ng kontrata sa pagtatrabaho para sa part-time na trabaho ay maaaring isang indikasyon ng kagyat na katangian nito. Ginagawang posible ng Artikulo 59 ng Kodigo sa Paggawa na tapusin ang mga nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa mga part-time na manggagawa. Ang pagsasama sa kontrata sa pagtatrabaho ng isang kondisyon sa tagal ng bisa nito ay hindi nangangailangan ng isang indikasyon ng pangyayari (dahilan) na nagsilbing batayan para sa pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, dahil ang katayuan ng isang part-time na manggagawa mismo nagsisilbing ganoong pangyayari.

Ang isa pang tampok ng part-time na trabaho ay part-time na trabaho, dahil ang mode ng trabaho at pahinga para sa isang part-time na manggagawa ay hindi nag-tutugma sa karaniwang tinatanggap sa organisasyong ito. Ang kontrata sa pagtatrabaho ng part-time na manggagawa ay dapat magtatag ng isang kondisyon sa oras ng trabaho ng part-time na manggagawa.

Isa pang komentaryo sa Art. 282 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Ang isang empleyado ay may karapatang magtapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho para sa part-time na trabaho sa sinumang employer, parehong legal at mga indibidwal(Artikulo 60.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa bahagi 1 ng Art. 282 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang legal na kahulugan ng konsepto ng "part-time na trabaho" ay ibinigay, na ginagawang posible na iisa ito bilang espesyal na uri kontrata sa paggawa. mga katangiang katangian Ang mga part-time na trabaho ay: trabaho sa ilalim ng ibang (bukod sa pangunahing) kontrata sa pagtatrabaho; magtrabaho sa labas ng oras ng pagtatrabaho na itinatag sa pangunahing lugar ng trabaho. Ang isang pagbubukod sa pangkalahatang tuntunin ay itinatag ng Decree of the Ministry of Labor of Russia noong Hunyo 30, 2003 N 41 "Sa mga kakaibang bahagi ng part-time na trabaho ng mga manggagawang pedagogical, medikal, parmasyutiko at kultura." Ayon sa sub. "c" sugnay 1, ang gawaing pedagogical ng mga highly qualified na espesyalista sa part-time na batayan na may pahintulot ng employer ay maaaring isagawa sa mga institusyong pang-edukasyon para sa advanced na pagsasanay at muling pagsasanay ng mga tauhan sa mga pangunahing oras ng pagtatrabaho na may pag-iingat ng sahod sa ang pangunahing lugar ng trabaho.

Para sa mga manggagawang pedagogical, medikal, parmasyutiko at kultural, hindi sila itinuturing na mga part-time na trabaho at hindi nangangailangan ng pagtatapos (pagtupad) ng isang kontrata sa pagtatrabaho ang mga sumusunod na uri gumagana:

a) gawaing pampanitikan, kabilang ang gawain sa pag-edit, pagsasalin at pagsusuri ng mga indibidwal na gawa, siyentipiko at iba pang malikhaing aktibidad nang hindi humahawak ng regular na posisyon;

b) medikal, teknikal, accounting at iba pang kadalubhasaan na may isang beses na pagbabayad;

c) gawaing pedagogical sa mga tuntunin ng oras-oras na suweldo sa halagang hindi hihigit sa 300 oras bawat taon;

d) pagkonsulta ng mga highly qualified na espesyalista sa mga institusyon at iba pang organisasyon sa halagang hindi hihigit sa 300 oras bawat taon;

e) pagpapatupad ng mga empleyado na wala sa kawani ng institusyon (organisasyon), ang pamamahala ng mga mag-aaral na nagtapos at doktoral, pati na rin ang pinuno ng departamento, ang pamamahala ng mga guro ng isang institusyong pang-edukasyon na may karagdagang pagbabayad sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ang empleyado at ang employer;

f) gawaing pedagogical sa parehong institusyon ng pangunahin o pangalawang bokasyonal na edukasyon, sa isang institusyong pang-edukasyon sa preschool, sa isang institusyong pang-edukasyon ng pangkalahatang edukasyon, sa isang institusyon ng karagdagang edukasyon para sa mga bata at sa ibang institusyon ng mga bata na may karagdagang bayad;

g) magtrabaho nang hindi humahawak ng isang full-time na posisyon sa parehong institusyon at iba pang organisasyon, kabilang ang katuparan ng mga manggagawang pedagogical ng mga institusyong pang-edukasyon ng mga tungkulin ng pamamahala ng mga silid-aralan, laboratoryo at departamento, gawaing pagtuturo ng mga tagapamahala at iba pang mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon, pamamahala ng mga komisyon sa paksa at cycle, trabaho sa pamumuno sa pang-industriyang pagsasanay at pagsasanay ng mga mag-aaral at iba pang mga mag-aaral, tungkulin ng mga manggagawang medikal na lampas sa buwanang pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho ayon sa iskedyul, atbp.;

h) magtrabaho sa parehong institusyong pang-edukasyon o ibang institusyon ng mga bata na higit sa itinatag na pamantayan ng mga oras ng trabahong pedagogical para sa rate ng sahod ng mga manggagawang pedagogical, pati na rin ang mga accompanist, accompanist para sa pagsasanay ng mga artista;

i) magtrabaho sa pag-oorganisa at pagsasagawa ng mga ekskursiyon sa isang oras-oras o piece-rate na batayan nang hindi humahawak ng regular na posisyon.

Ang pagganap ng trabaho na tinukoy sa mga talata "b" - "h" ay pinapayagan na may pahintulot ng employer sa mga pangunahing oras ng pagtatrabaho (talata 2 ng Resolution ng Ministry of Labor ng Russia noong Hunyo 30, 2003 N 41).

2. Ang konklusyon ng isang empleyado ng ilang mga kontrata sa part-time na trabaho ay pinapayagan, maliban kung iba ang itinatadhana ng pederal na batas.

3. May pagkakaiba sa pagitan ng panloob (sa lugar ng pangunahing trabaho) at panlabas (kasama ng ibang employer) na part-time na trabaho.

Sa panloob na part-time na trabaho, bilang karagdagan sa pangunahing kontrata sa paggawa, ang pangalawang kontrata sa paggawa ay natapos kasama ang empleyado - sa part-time na trabaho - at inisyu karagdagang order tungkol sa pagkuha ng part-time.

Dapat pansinin na ang Art. 98 ng Labor Code, na dati nang itinatag para sa panloob na part-time na trabaho ng isang paghihigpit sa anyo ng pagbabawal sa pagtatrabaho sa parehong propesyon, espesyalidad o posisyon, na itinakda ng pangunahing kontrata sa pagtatrabaho, ay naging hindi wasto. Nangangahulugan ito na mula Oktubre 6, 2006, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring gumamit ng kanilang sariling mga tauhan sa mga tuntunin ng panloob na kumbinasyon, na ipinagkatiwala ang anumang trabaho.

Isa pang pagbabawal na nakapaloob kanina sa Art. 98 ng Labor Code, - para sa panloob na part-time na trabaho na may pinababang oras ng pagtatrabaho para sa pangunahing trabaho.

Ang part-time na trabaho ay ipinagbabawal:

Mga taong wala pang 18 taong gulang (bahagi 5 ng artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation);

Mga empleyado ng munisipyo - maliban sa mga aktibidad na pang-agham, pagtuturo at malikhaing (sugnay 2 ng artikulo 14 ng Pederal na Batas ng Marso 2, 2007 N 25-FZ "Sa serbisyo ng munisipyo Sa Russian Federation");

Mga Hukom - maliban sa pang-agham, pagtuturo, pampanitikan at iba pang malikhaing aktibidad (sugnay 3, artikulo 3 ng Batas ng Russian Federation noong Hunyo 26, 1992 N 3132-1 "Sa Katayuan ng Mga Hukom sa Russian Federation");

Mga miyembro ng Federation Council at mga kinatawan ng State Duma - maliban sa pagtuturo, pang-agham, iba pang mga aktibidad na malikhain (sugnay 2, artikulo 6 ng Pederal na Batas ng Mayo 8, 1994 N 3-FZ "Sa katayuan ng isang miyembro ng Federation Konseho at ang katayuan ng isang representante ng State Duma ng Federal Assembly ng Russian Federation ");

Mga MP, nahalal mga opisyal nagtatrabaho sa buong-panahong batayan - maliban sa pagtuturo, siyentipiko, at iba pang malikhaing aktibidad (sugnay 9, artikulo 4 ng Pederal na Batas ng Hunyo 12, 2002 N 67-FZ "Sa Mga Pangunahing Garantiya ng Mga Karapatan sa Elektoral at Karapatan na Makilahok sa isang Referendum ng mga Mamamayan ng Russian Federation" );

Mga taong in command at empleyado ng federal courier communications - maliban sa creative, scientific, teaching work (Artikulo 9 ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 1994 N 67-FZ "Sa Federal Courier Communications");

Mga empleyado ng mga pederal na katawan ng proteksyon ng estado - maliban sa pagtuturo, pang-agham at iba pang malikhaing aktibidad (kung hindi ito nakakasagabal sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin), maliban sa mga kaso kung saan ang part-time na trabaho ay sanhi ng opisyal na pangangailangan (sugnay 4, artikulo 19 ng Pederal na Batas ng Mayo 27, 1996 N 57 -FZ "Sa Proteksyon ng Estado");

Ang mga empleyado ng mga tauhan ng mga dayuhang ahensya ng paniktik ng Russian Federation - maliban sa pagtuturo, pang-agham at iba pang mga malikhaing aktibidad na isinasagawa nang may pahintulot ng pinuno ng may-katuturang ahensya ng dayuhang paniktik ng Russian Federation, maliban kung ang kumbinasyon ng mga trabaho ay sanhi ng opisyal na pangangailangan (Artikulo 18 ng Pederal na Batas ng Enero 10, 1996 N 5 -FZ "Sa dayuhang katalinuhan");

Ang mga empleyado ng Bank of Russia na may hawak na mga posisyon, ang listahan kung saan ay inaprubahan ng Lupon ng mga Direktor ng Bangko, maliban sa pagtuturo, pananaliksik at mga aktibidad sa malikhaing (Artikulo 90 ng Pederal na Batas Blg. 86-FZ ng Hulyo 10, 2002 "Sa Bangko Sentral ng Russian Federation (Bank ng Russia)");

Ang mga mamamayan na sumasailalim sa alternatibong serbisyong sibilyan ay ipinagbabawal na isama ito sa trabaho sa ibang mga organisasyon (sugnay 2, artikulo 21 ng Pederal na Batas ng Hulyo 25, 2002 N 113-FZ "Sa Alternatibong Serbisyo Sibil"). Ang mga salitang ito ay nagbibigay-daan para sa posibilidad ng karagdagang trabaho sa mga tuntunin ng panloob na part-time na trabaho;

Ang mga pinuno ng mga internal affairs na katawan, dibisyon, negosyo, institusyon at organisasyon ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia at kanilang mga kinatawan - maliban sa mga aktibidad sa malikhain, pang-agham at pagtuturo (sugnay 4 ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation. Federation of July 23, 1993 N 720 "Sa pamamaraan at mga kondisyon ng serbisyo (trabaho) na kasabay sa sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation").

Tungkol sa mga tagapaglingkod sibil, ang pagbabawal sa part-time na trabaho ay pinalitan ng mga paghihigpit na itinatag ng Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2004 N 79-FZ "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation". Sa partikular, ayon sa talata 2 ng Art. 14 ng Batas, ang isang lingkod sibil ay may karapatan, na may paunang abiso sa kinatawan ng employer, na magsagawa ng iba pang bayad na trabaho, kung hindi ito nagsasangkot ng salungatan ng interes. Tanging Art. 17 ng Batas ay nagtatatag ng pagbabawal sa pakikilahok ng isang lingkod sibil sa mga aktibidad ng pangangasiwa ng katawan ng isang komersyal na organisasyon para sa bayad na batayan(maliban sa mga kaso na itinatag ng pederal na batas). Bilang karagdagan, pagkatapos ng pagtanggal sa serbisyo sibil, ang isang mamamayan ay hindi karapat-dapat na punan ang mga posisyon sa mga organisasyon sa loob ng dalawang taon kung ang ilang mga tungkulin ng pamamahala sa mga organisasyong ito ay direktang kasama sa kanyang opisyal na tungkulin(Clause 3, Artikulo 17 ng Batas).

Hindi pinapayagan na magtrabaho ng part-time sa mabibigat na trabaho, magtrabaho nang may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung ang trabaho sa ilalim ng pangunahing kontrata sa pagtatrabaho ay nailalarawan din bilang mabigat, nakakapinsala o mapanganib. Kapag nag-hire para sa naturang trabaho, dapat tiyakin ng employer na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado sa pangunahing lugar ng trabaho ay normal. Para dito, Art. Ang 283 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng obligasyon ng isang empleyado, sa pagpasok sa isang part-time na trabaho na may naaangkop na mga kondisyon sa pagtatrabaho (nakakapinsala, mahirap, mapanganib), upang magbigay ng isang sertipiko ng kalikasan at mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pangunahing lugar ng trabaho. Ang nasabing sertipiko ay hindi maaaring palitan ng isang katas mula sa libro ng trabaho, dahil ang pangalan ng pag-andar ng paggawa ay hindi palaging sumasalamin sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng empleyado na may kinakailangang pagkakumpleto.

Alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. 329 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga empleyado na ang trabaho ay direktang nauugnay sa pagmamaneho o pagmamaneho ng mga sasakyan ay hindi pinapayagan na magtrabaho ng part-time, direktang nauugnay sa pagmamaneho o pagmamaneho ng mga sasakyan (tingnan ang artikulo 329 ng Labor Code ng Russian Federation at komentaryo dito). Kaya, may kaugnayan sa mga manggagawa sa transportasyon, ang mambabatas ay nagtatag ng hindi isang pagbabawal, ngunit isang paghihigpit sa part-time na trabaho.

Sa isang tiyak na lawak, ang karapatang magtrabaho ng part-time ay limitado sa pinuno ng isang organisasyon, na maaaring magtrabaho para sa ibang employer lamang sa pahintulot ng awtorisadong katawan ng legal na entity o ng may-ari ng pag-aari ng organisasyon, o ang tao o katawan na pinahintulutan ng may-ari (tingnan ang Artikulo 276 ng Labor Code ng Russian Federation at ang komentaryo dito) . Tinukoy ng ilang pederal na batas ang pamamaraan para sa naturang pag-apruba. Kaya, ang isang direktor, pangkalahatang direktor, mga miyembro ng lupon o direktor ng isang joint-stock na kumpanya ay maaaring humawak ng mga posisyon sa mga katawan ng pamamahala ng iba pang mga organisasyon lamang na may pahintulot ng lupon ng mga direktor (supervisory board) ng kumpanya (clause 3 ng artikulo 69 ng Pederal na Batas ng Disyembre 26, 1995 N 208-FZ "Sa joint-stock na kumpanya").

Ang pinakamatinding tuntunin ay itinatag ng talata 2 ng Art. 21 ng Federal Law ng Nobyembre 14, 2002 N 161-FZ "Sa Estado at Munisipal na Unitary Enterprises". Ang pinuno ng isang unitary enterprise ay walang karapatan na humawak ng mga posisyon at makisali sa iba pang bayad na aktibidad sa mga katawan ng estado, lokal na pamahalaan, komersyal at non-profit na organisasyon, maliban sa pagtuturo, pang-agham at iba pang malikhaing aktibidad.

Ngayon, halos hindi mo mabigla ang sinuman na may part-time na trabaho: naging karaniwan na ito. Bukod dito, ang ganitong organisasyon ng paggawa ay kapaki-pakinabang hindi lamang sa empleyado na nakakakuha ng pagkakataon na kumita ng karagdagang pera, kundi pati na rin sa organisasyon mismo. Pagkatapos ng lahat, nangyayari na ang isang full-time na empleyado ay hindi kinakailangan o ang isang maliit na halaga ng trabaho ay nagpapahintulot sa iyo na gumamit ng isang panloob o panlabas na part-time na trabaho. Tungkol sa kung ano ang mga tampok at nuances ng naturang pakikipagtulungan - basahin ang artikulo.

Batas sa part-time na trabaho
Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, walang paghihigpit sa bilang ng mga trabaho para sa mga mamamayan, samakatuwid, kung mayroong pagnanais at lakas, sinuman sa atin ay maaaring magtrabaho ng hindi bababa sa 10 mga posisyon. Maaari bang makakuha ng part-time na trabaho ang isang tao nang walang pangunahing trabaho, tinanong namin ang nangungunang espesyalista ng Human Resources Department ng RetailComStar, si Yulia Nazarova:

Kung ang isang empleyado ay nagsasagawa ng mga aktibidad sa ilalim ng ilang mga kontrata sa pagtatrabaho, kung gayon ang isa sa mga ito ay dapat na kinokontrol ng mga patakaran, tulad ng para sa pangunahing lugar ng trabaho, habang ang natitirang mga kontrata ay dapat na itakda na ang trabaho ay part-time (Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation). Bilang karagdagan, ang order para sa pagpasok sa serbisyo (form No. T-1) ay kinakailangang nagpapahiwatig din ng likas na katangian ng paparating na aktibidad na "part-time" (post. Goskomstat ng Russia na may petsang Enero 5, 2004 No. 1).

Kaya, ang magtrabaho lamang bilang isang part-time na trabaho, gayundin ang pagkakaroon ng ilang pangunahing trabaho, ipinagbabawal ng Labor Code. Una sa lahat, ito ay dahil sa ang katunayan na ang empleyado ay dapat magkaroon lamang ng isang libro ng trabaho, at ang part-time na trabaho dito ay maaaring ipahiwatig sa isang hiwalay na linya. Ang pagpasok ay ginawa ng pangunahing tagapag-empleyo, ayon sa mga sumusuportang dokumento mula sa ibang lugar ng trabaho sa part-time na pagpasok (Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation).

Magtakda ng mga limitasyon
Ayon sa kaugalian, ginagawa ang pagkakaiba sa pagitan ng panloob na part-time na trabaho (kapag ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa ilalim ng dalawa o higit pang mga kontrata sa pagtatrabaho sa isang organisasyon) at panlabas na part-time na trabaho (kapag ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa ilang mga organisasyon nang sabay-sabay). Sa unang kaso, lahat ng kinakailangang dokumento ay nasa employer na. Bukod pa rito, isang diploma lamang (kopya) o iba pang dokumento sa edukasyon o bokasyonal na pagsasanay, na nagpapatunay sa kakayahan ng isang empleyado sa ibang propesyon.

Kung ang isang empleyado ay makakakuha ng trabaho sa isang bagong negosyo para sa kanyang sarili, kung gayon ito ay sapat na para sa kanya na magkaroon ng isang pasaporte o iba pang dokumento ng pagkakakilanlan - isang libro ng trabaho ay hindi kailangan dito. May karapatan din ang employer na humingi ng dokumento sa edukasyon, o ang sertipikadong kopya nito. At gayundin, kapag nag-aaplay para sa isang part-time na trabaho, pati na rin kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa pangunahing lugar ng serbisyo, kinakailangan ang isang sertipiko ng seguro sa pensiyon ng estado.

Mayroong ilang mga paghihigpit sa co-op. Halimbawa, ipinagbabawal na magtrabaho sa ilang mga organisasyon nang sabay-sabay kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay parehong mapanganib o nakakapinsala. Samakatuwid, alinsunod sa Artikulo 283 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag nag-aaplay para sa mahirap na trabaho ang part-time na manggagawa ay kinakailangang magpakita ng isang sertipiko ng kalikasan at mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pangunahing lugar ng serbisyo. Ipinagbabawal din na pagsamahin ang mga posisyon na may kaugnayan sa pagmamaneho ng mga sasakyan o pamamahala ng kanilang paggalaw (Artikulo 329 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang Artikulo 11.1 ng Pederal na Batas "Sa Mga Bangko at Mga Aktibidad sa Pagbabangko" (Federal Law No. 395-I ng Disyembre 2, 1990) ay nagtatatag ng mga paghihigpit sa part-time na trabaho para sa mga pinuno ng mga institusyon ng kredito. Ipinagbabawal na magkaroon ng dalawa o higit pang mga posisyon para sa mga sibil na tagapaglingkod (ang regulasyon ay hindi nalalapat sa mga empleyado ng mga aktibidad na pang-agham, pagtuturo, malikhain at medikal).

Pinayuhan ni Svetlana Zamoluyeva, isang espesyalista sa departamento ng tauhan ng kumpanya ng Reika, kung paano pinakamahusay na irehistro ang mga naturang empleyado:

Mas mainam na huwag isali ang mga empleyado ng mga istruktura ng estado bilang mga part-time na manggagawa. Minsan ay mayroon kaming pinuno ng isang departamento ng isang institusyon ng estado na nagtatrabaho sa ilalim ng gayong mga kondisyon. Kapag sinusuri ang control at audit department, ang empleyadong ito ay kailangang magsulat ng isang paliwanag na tala, at mayroon ding mga claim laban sa amin, kahit na kami ay isang pribadong kumpanya. Magaling nang walang multa, binalaan lang. Kung ang naturang empleyado ay nais na magtrabaho para sa iyo, mas mahusay na kunin siya sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho, at ang mga gastos ay mas mababa (tanging personal na buwis sa kita ang sinisingil at ang UST at mga mandatoryong pagbabayad ay pinipigilan) seguro sa pensiyon), at hindi mo kailangang magtago ng time sheet, at hindi mo kailangang magbayad ng bakasyon. Ngunit dito dapat tandaan na hindi lahat ng negosyo ng estado ay isang istraktura ng estado, halimbawa, ang isang halaman ay hindi isang istraktura ng estado, at, samakatuwid, ang mga empleyado ay maaaring upahan mula sa mga naturang organisasyon nang walang takot.

Mayroon ding mga paghihigpit para sa mga direktor ng isang organisasyon na nag-a-apply para sa isang part-time na trabaho posisyon sa pamumuno sa ibang kumpanya. Upang kumuha ng ganoong tao, kakailanganin mo ng pahintulot mula sa awtorisadong katawan ng kumpanya kung saan siya nagtatrabaho, o ang may-ari ng organisasyong ito. Halimbawa, ang isang nangungunang tagapamahala ng isang joint-stock na kumpanya na gustong kumuha ng posisyon sa management body ng ibang kumpanya ay dapat kumuha ng pahintulot ng board of directors sa pangunahing lugar ng trabaho (clause 3 ng artikulo 69 ng Federal Law ng Disyembre 26, 1995 No. 208-FZ).
Sa kaso ng panloob na kumbinasyon, ang pinuno ng kumpanya ay hindi maaaring maging isang miyembro ng supervisory at control body ng organisasyong ito.

tanong sa buwis
Kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho na may isang part-time na trabaho, dapat itong isaalang-alang na siya ay ang parehong empleyado bilang ang natitira at ang mga pamantayan ng lahat ng mga lokal na aksyon ng organisasyon ay nalalapat sa kanya, kabilang probasyon(Artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation) at mga panloob na regulasyon sa paggawa, mga probisyon sa mga bonus, pandisiplina o buong pananagutan.

Ang oras ng pagtatrabaho ng isang part-time na manggagawa ay hindi dapat lumampas sa kalahati Araw ng mga Manggagawa pangunahing empleyado para sa parehong panahon. Ang mga paghihigpit ay hindi nalalapat kung ang part-time na manggagawa sa "pangunahing" lugar ng trabaho ay nasuspinde aktibidad sa paggawa, kabilang ang may kaugnayan sa pagkaantala ng suweldo o nasuspinde mula sa serbisyo alinsunod sa isang medikal na ulat (Artikulo 284, 142, 73 ng Labor Code ng Russian Federation).

Alinsunod dito, ang isang part-time na manggagawa ay maaaring makatanggap ng hindi hihigit sa kalahati ng halaga ng bayad ng pangunahing empleyado para sa kanyang trabaho. Kasabay nito, ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagpapahiwatig ng buong suweldo na may proviso na ang empleyado ay tinatanggap sa isang part-time na batayan na may kabayaran sa proporsyon sa oras na nagtrabaho (Artikulo 285 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga order ay ginawa sa parehong paraan.

Ngunit dapat tandaan na may mga pangyayari na nagpapahintulot sa iyo na magbayad ng mas maraming part-time na trabaho takdang sukat suweldo. Ang katotohanan ay ang Labor Code ay nagbibigay ng posibilidad na mabayaran ang naturang empleyado depende sa output (Artikulo 285 ng Labor Code ng Russian Federation). Kaya, kapag nagtatakda ng mga standardized na gawain, posibleng bayaran ang halaga ng buong suweldo kung ang part-time na manggagawa ay gumaganap ng halaga ng trabaho na naaayon sa pamantayan ng pangunahing empleyado. Kasabay nito, ang dami ng oras na ginugol sa pagganap ng trabaho ay hindi mahalaga.

Ang mga part-time na manggagawa ay maaaring magkaroon ng mga allowance, surcharge, binabayaran materyal na tulong kung sila ay ipinagkakaloob ng mga kondisyon ng kabayaran para sa posisyong ito. Kasabay nito, ang halaga ng kabayaran, muli, ay hindi dapat lumampas sa kalahati ng suweldo para sa posisyon, kung hindi, hindi ito posibleng isaalang-alang bilang mga gastos kapag nagbubuwis ng mga kita (liham ng Ministri ng Pananalapi na may petsang Pebrero 1, 2007 03-03-06 / 1/50. at liham Federal Tax Service ng Russia para sa Moscow na may petsang Setyembre 30, 2005 No. 20-12 / 69936, kasama ang buong bersyon ang dokumentong ito ay makikita mo sa sangguniang legal na sistemang ConsultantPlus).

Ang isyu ng pagbubuwis sa kasong ito ay may sariling mga nuances. Kaya, ang isang part-time na manggagawa ay maaaring gumamit ng personal income tax exemption lamang sa isa sa mga negosyo. At kung ang isang empleyado ay sumulat ng isang aplikasyon para sa isang benepisyo, magiging lehitimo na hilingin sa kanya na magdala ng isang sertipiko mula sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho na hindi niya ginagamit ang pribilehiyong ito doon. At para sa panloob na mga part-timer ang object ng personal income tax ay nabuo mula sa lahat ng RFP.

Ang sick leave allowance ay ibinibigay kapwa sa pangunahing lugar ng trabaho at part-time. Alinsunod dito, ang empleyado ay binibigyan ng ilang mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ayon sa bilang ng mga lugar ng trabaho. Ang halaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay hindi maaaring lumampas sa isang tiyak na limitasyon (noong 2009 - 18,720 rubles) para sa bawat lugar ng trabaho. Ang lahat ng mga employer ay nagbabayad din ng mga benepisyo sa maternity (ang limitasyon noong 2009 ay 25,390 rubles).

Ang part-time na manggagawa ay may karapatan na taunang bakasyon, sa pamamagitan ng paraan, ito ay ibinibigay nang sabay-sabay sa "mga pista opisyal" para sa pangunahing gawain. Sa kasong ito, ang empleyado ay dapat na palayain sa trabaho, kahit na 6 na buwan ang hindi lumipas. Kung ang tagal ng pahinga sa pangunahing lugar ng serbisyo ay lumampas sa part-time na bakasyon, sa karagdagang trabaho para sa pagkakaiba sa mga araw, ang mga araw ng bakasyon ay ibinibigay sa kanilang sariling gastos. At gayundin ang part-time na manggagawa ay may karapatang tumanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na "mga holiday". At dito bakasyon sa pag-aaral hindi ito ibinibigay para sa mga part-time na manggagawa, ngunit kung ito ay ibinibigay sa pangunahing trabaho, sa ibang organisasyon ang empleyado ay pinahihintulutan na kumuha ng mga araw na walang bayad.

Ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho para sa part-time na trabaho ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang Artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng karapatan ng mga partido na tapusin ang TD sa mga part-time na manggagawa para sa isang panahon na hindi hihigit sa 5 taon.

Pagtanggal o paglipat?
Ang paglipat ng isang panlabas na part-time na manggagawa sa hanay ng mga pangunahing manggagawa ay maaaring gawin sa dalawang paraan. Ang unang paraan ay nagsasangkot ng pagpaparehistro sa pamamagitan ng pagpapaalis. Kasabay nito, ang pagwawakas ng TD sa part-time na trabaho ay kaakibat ng mandatoryong pagbabayad ng kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon.

Kapag nagtatapos ng isang bagong kontrata sa pagtatrabaho, nagiging posible na magtatag ng panahon ng pagsubok para sa empleyado. Samantala, ang seniority ng empleyado ay naaantala, na nangangahulugan na ang karapatan sa susunod na taunang bakasyon ay lilitaw lamang pagkatapos ng 6 na buwan tuloy-tuloy na gawain sa kumpanya.

Mayroon ding pangalawang paraan. Ayon sa mga dalubhasa sa Rostrud, kung ang isang tagapag-empleyo ay naglipat ng isang part-time na trabaho sa isang full-time na trabaho, kung gayon hindi kinakailangan na tanggalin muna siya (Rostrud letter na may petsang Oktubre 22, 2007. No. 4299-6-1). Maaari ka lamang gumawa ng mga pagbabago (ipahiwatig na ang trabaho ay ang pangunahing isa, ayusin bagong mode trabaho at iba pang kundisyon) sa kontrata sa pagtatrabaho para sa part-time na trabaho.
Kasabay nito, ang mga salita ng entry na ginawa sa work book ay depende sa kung ang isang tala ay ginawa na dito tungkol sa part-time na trabaho o hindi. Kung oo, pagkatapos ay kasunod ng rekord ng pagpapaalis mula sa nakaraang pangunahing lugar ng trabaho, ang data sa bagong lugar ng serbisyo ay dapat ipasok, na tumutukoy mula sa kung anong petsa ang trabaho sa posisyon na ito ang naging pangunahing para sa empleyadong ito.

Kung ang isang talaan ng panahon ng part-time na trabaho ay hindi ginawa, pagkatapos ay isang tala ay ginawa tungkol sa pagkuha, na nagpapahiwatig ng oras kung kailan siya nagtrabaho bilang isang part-time na trabaho. Kasabay nito, sa column 2, ang unang araw ng part-time na trabaho ay ipinahiwatig bilang petsa ng pagpasok sa isang bagong lugar, at sa column 4, ang reference ay ginawa sa 2 order - sa pagpasok at na ang aktibidad sa kumpanyang ito ay naging pangunahing isa.

Iba pang mga pagpipilian
Bilang karagdagan sa part-time batas sa paggawa nagbibigay para sa kumbinasyon ng mga posisyon. Kasama ng mga pangunahing tungkulin, maaaring italaga ang isang empleyado na magsagawa ng karagdagang trabaho sa araw ng trabaho. Halimbawa, maaaring ito ay:

Kumbinasyon ng mga propesyon (posisyon). Mga klasikong halimbawa- sekretarya-typist at tubero;

Pagpapalawak ng lugar ng serbisyo o pagtaas sa saklaw ng trabaho sa parehong propesyon (posisyon). Ang isang mas may karanasang manggagawa ay maaaring gumawa ng mas maraming trabaho sa kanyang pangunahing oras ng pagtatrabaho. Halimbawa, sa halip na isang makina para maghatid ng dalawa;

Pagtupad sa mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado (magtrabaho kapwa sa iba at sa parehong propesyon).

Sa ganitong mga kaso, pinagsasama ng empleyado ang pagganap ng mga tungkulin sa dalawang posisyon sa loob ng balangkas ng mga pangunahing oras ng pagtatrabaho at dapat makatanggap ng naaangkop na karagdagang bayad para dito. Ang panahon kung saan gagawin ng empleyado ang mga tungkulin na itinalaga sa kanya, ang kanilang nilalaman at saklaw ay itinakda ng employer na may nakasulat na pahintulot ng empleyado (Artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ngunit kailangan mong maunawaan na hindi lahat ng mga posisyon ay maaaring pagsamahin, at kung ang isang locksmith ay nais na magtrabaho bilang isang bantay sa kanyang bakanteng oras, pagkatapos ay kailangan niyang tapusin ang isang hiwalay na kontrata sa pagtatrabaho at kunin siya bilang isang part-time na manggagawa.

Pagkalkula ng seniority
Isinasaalang-alang ng mga opisyal ng tauhan ang seniority ayon sa mga tala sa aklat ng trabaho: tinanggap - tinanggal. Kung nasa ibinigay na panahon ang isang tao ay nagtatrabaho pa rin ng part-time sa isang lugar, pagkatapos ang panahong ito ay nasa loob pa rin ng parehong takdang panahon. Kaya, kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo, ang alinman sa isa o ibang panahon ng trabaho ay isinasaalang-alang. Hindi sila maaaring isaalang-alang nang magkasama. Ayon sa artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation, ang part-time na trabaho ay karagdagang kita.

Natalia

Ako ay nasa maternity leave sa loob ng 3 taon at nanatili sa enterprise para sa 2/3 ng rate at ako ay nakaupo sa bahay. Maaari ba akong makakuha ng isa pang trabaho?