Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng bayad sa bakasyon para sa Labor Code ng Russian Federation. Ano ang bayad sa vacation pay sa ilalim ng labor code

Ang sinumang opisyal na may trabahong mamamayan ay may karapatang umalis. Kasabay nito, bago ang legal na pahinga, ang awtorisadong empleyado ay obligado na magbayad ng bayad sa bakasyon sa empleyado. Pag-aralan natin nang mas detalyado kapag binayaran ang bayad sa bakasyon, kung paano kalkulahin ang halaga ng mga pagbabayad at iba pang mga nuances na may kaugnayan sa bakasyon ng empleyado.

Ano ang bakasyon

Ang bakasyon, ayon sa mga pamantayan sa pambatasan, ay itinuturing na isang pansamantalang exemption mula sa proseso ng trabaho para sa isang tiyak na tagal ng panahon. Ang isang mamamayan ay may karapatang gamitin ang oras na ito para sa pahinga, paglutas ng mga personal na problema at iba pang mga isyu. Sa panahon ng bakasyon, nananatili ang empleyado lugar ng trabaho at posisyon.

Sa legal, may ilang uri ng holiday:

1. Taunang. Mandatory na may bayad na bakasyon.
2. Lumabas sa maternity leave. Ito ay ibinibigay sa mga huling yugto ng pagbubuntis, pagkatapos ng panganganak at sa panahon ng pangangalaga ng bata.
3. Mag-aaral. Posibleng kunin kapag pumasa sa mga pagsusulit, proteksyon mga tesis, pagkuha ng mas matataas na kwalipikasyon, atbp.
4. Pansamantalang kapansanan. Ibinibigay sa panahon ng sakit.

Pag-usapan natin nang mas detalyado ang tungkol sa taunang bakasyon at kung kailan dapat bayaran ang bayad sa bakasyon.

Umorder

Upang malaman kung ano ang sistema para sa pag-iipon ng pera para sa bakasyon, at lalo na kapag binabayaran ang bayad sa bakasyon sa ilalim ng Labor Code, kailangan mong bigyang pansin ang pamamaraan para sa pagbibigay ng naturang bakasyon.

Alam ng maraming tao na ang isang ganap na bakasyon, na babayaran ng organisasyon, ay maaaring kunin nang hindi mas maaga kaysa sa anim na buwan mamaya. tuloy-tuloy na trabaho sa kumpanyang ito.

Posibleng magbigay ng bayad na bakasyon bago matapos ang anim na buwang trabaho sa mga sumusunod na kaso:

• isang babae bago ang utos o kaagad pagkatapos nito;
• isang empleyado na wala pang 18 taong gulang;
• isang empleyado na nag-ampon ng isang bata sa ilalim ng 3 buwang gulang;
• ibang mga sitwasyong itinatadhana ng batas.

Pagkatapos ng unang taon ng trabaho, ang empleyado ay may karapatang magbakasyon anumang oras, ayon sa utos na itinatag ng kumpanya.

Ang taunang bakasyon ay dapat na maitala sa isang espesyal na iskedyul at sumang-ayon sa empleyado mismo. Bilang karagdagan, ang empleyado ay may karapatang magtiis ng pahinga at hatiin ito sa mga bahagi. Ang mga pagkilos na ito ay dapat na magkakaugnay at hindi lumalabag sa mga karapatan ng ibang mga empleyado.

Kung ano ang sinasabi ng batas

Ang batas sa paggawa ng Russian Federation ay kinokontrol ang tagal ng bayad na bakasyon. Ito ay 28 araw. pinahaba taunang bakasyon ay maaaring ibigay sa mga kaso na tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation.

Ang bayad sa bakasyon ay itinakda rin ng batas. Ang pagbabayad ay depende sa panahon ng pagsingil, karaniwang suweldo, kita ng empleyado para sa panahon ng pagsingil. Sa ilalim ng panahon ng pagsingil, kaugalian na isaalang-alang ang buong panahon na nagtrabaho ang isang mamamayan bago magbakasyon.

Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay kinakalkula ng isang tiyak na pamamaraan, na itinatag sa departamento ng accounting. Sa kasong ito, ang lahat ng mga pamantayan ng batas sa paggawa at batas sa pangkalahatan ay dapat isaalang-alang.

Ano ang mga halaga na isasama sa pagkalkula

Kapag kinakalkula ang average na kita para sa taon ng pagtatrabaho, kasama dito ang mga pagbabayad na naaprubahan ng organisasyon. Kasama sa mga pagbabayad na ito ang:

• suweldo sa naaprubahang rate;
• bayad sa overtime;
• premium;
• iba pang mga pagbabayad para sa mga tagapagpahiwatig ng pagganap.

Ngunit may mga ganoong pagbabayad na maaaring ibigay kasama ang suweldo, ngunit hindi isasaalang-alang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon. Ito ay:

• pagbabayad ng pamasahe;
• kabayaran para sa pagkain at paggamit ng personal na transportasyon;
• sick leave;
• iba pang hindi kinita o panlipunang pagbabayad.

Pagkalkula

Ang pagbabayad ng vacation pay ay direktang nakasalalay sa kung ang empleyado ay nagtrabaho sa panahon ng pagsingil. Para sa mga empleyadong nagtrabaho nang buo sa loob ng 12 buwan bago ang bakasyon, ang formula para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay magiging ganito:

Average na pang-araw-araw na kita \u003d mga pagbabayad para sa panahon ng pagsingil / 12 buwan / 29.3, kung saan

Ang 29.3 ay ang average na bilang ng mga araw bawat buwan bawat taon.

Sa kaso kung ang panahon ng pagsingil ay bahagyang naisagawa, ang sumusunod na formula para sa pagkalkula ay inilalapat:

Average na pang-araw-araw na kita \u003d mga pagbabayad para sa panahon ng pagsingil / (29.3 * bilang ng buong buwang nagtrabaho + bilang ng mga araw na nagtrabaho sa hindi kumpletong buwan).

Average na bilang ng mga araw na nagtrabaho sa isang bahagyang buwan = 29.3/kabuuang bilang ng mga araw sa isang bahagyang buwan * bilang ng mga araw sa oras na nagtrabaho sa isang partikular na buwan.

Ang pagkalkula na ito ay katanggap-tanggap sa mga buwang iyon kung kailan ang empleyado ay may mga panahon ng pagbubukod. Ito ay:

• bakasyon;
• paglalakbay sa negosyo;
• oras ng kapansanan;
• iba pang mga pagitan.

Sa sandaling makalkula ang average na kita, maaari mong kalkulahin ang halaga ng bayad sa bakasyon. Magagawa ito gamit ang sumusunod na formula:

Bayad sa bakasyon = average na kita * bilang ng mga araw ng bakasyon.

Ang isang awtorisadong taong kasangkot sa pag-iipon ng vacation pay ay dapat sumunod sa pamamaraan at mga tuntunin para sa pagbabayad ng vacation pay.

Pag bayad nila

Ang bawat empleyado na awtorisadong magkalkula at mag-ipon cash dapat malaman kung kailan binabayaran ang bayad sa bakasyon? Ang batas ay nagtatag ng isang tiyak na panahon para dito - tatlong araw bago ang simula ng holiday mismo.

Ngunit din sa ang isyung ito mayroong ilang mga nuances. Halimbawa, ano ang gagawin kung ang petsa ng accrual ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo at ang departamento ng accounting ay hindi gumagana. Sa ganitong sitwasyon, ang pera ay dapat ilipat sa huling araw ng trabaho bago ang holiday. Ang parehong naaangkop sa mga pista opisyal. Ayon sa batas, wala sa mga holiday, lalo na ang mahaba, ang maaaring makagambala sa pagbabayad ng vacation pay.

Samakatuwid, kung ang holiday ay mula sa Lunes, kailan binabayaran ang holiday pay? Maaaring ilipat ang mga pondo sa Biyernes. Bilang karagdagan, ang bayad sa bakasyon ay binubuwis din. Ang katotohanang ito ay hindi dapat kalimutan kapag kinakalkula ang mga pondo.

Ang isa pang katotohanan na hindi maaaring mag-alala sa mga empleyado ay ang bayad sa bakasyon ay binabayaran kasama ng suweldo o hindi? Ang batas ay hindi nagbibigay ng ganoong tuntunin. Wala ni isang lehislatibong batas ang nagsasalita tungkol dito bilang isang obligasyon, na nangangahulugan na ang employer ay hindi dapat sabay na magbayad ng sahod at vacation pay. Ang empleyado ay obligadong tumanggap ng bayad sa bakasyon tatlong araw bago ang pahinga, at ang suweldo ay dapat na maipon sa oras.

Dokumentasyon

Kaya nalaman namin kapag binayaran ang bayad sa bakasyon. Susunod, isasaalang-alang natin kung anong mga dokumento ang kasangkot sa pagbibigay ng leave. Ang pangunahing pakete ng mga dokumento ay binubuo ng:

1. Paglalagay ng impormasyon tungkol sa panahon ng pahinga sa iskedyul ng bakasyon.
2. Ang aplikasyon ng empleyado para sa taunang bakasyon.
3. Pag-abiso sa isang empleyado ng paparating na bakasyon.
4. Order para sa organisasyon sa pagkakaloob ng bayad na bakasyon.
5. Bakasyon pay (ilang araw bago ang bakasyon na isinasaalang-alang nang mas maaga).
6. Paglalagay ng impormasyon tungkol sa bakasyon sa isang personal na card.
7. Ipakita sa time sheet ng panahon ng bakasyon.

Huling pagbabayad

Ito ay opisyal na itinatag kapag binayaran ang bayad sa bakasyon kodigo sa paggawa- hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang holiday. May karapatan ba ang employer na labagin ang deadline na ito?

Ang isang mahalagang tungkulin ng sinumang tagapamahala ay ang hindi paglabag sa mga karapatan ng mga empleyado. Kasama rin dito ang napapanahong pagbabayad ng lahat ng nararapat na pondo. Dahil dito, ang Labor Code ng Russian Federation, ang Code of Administrative Offenses ng Russian Federation at iba pang mga gawaing pambatasan magtatag iba't ibang mga hakbang responsibilidad para sa hindi pagtupad ng mga direktang obligasyon ng pinuno ng organisasyon. Kabilang dito ang late payment ng vacation pay.

Ang legal na pahinga at bayad sa bakasyon ay isang seryosong bagay. Ang bawat pinuno ay dapat na maging responsable para dito. Ngayon, malinaw na kinokontrol ng batas ang mga parusa para sa huli na pagbabayad ng pera sa bakasyon: ayon sa rate ng Central Bank ng Russian Federation, ito ay 1/300. Kasabay nito, hindi mahalaga kung ano ang dahilan kung bakit naantala ng employer ang mga pagbabayad.

Pananagutan

Ayon kay batas sa paggawa, ang huling araw ng suweldo sa bakasyon ay hindi maaaring lumampas sa 3 araw bago magbakasyon ang empleyado.

Kung ang employer ay lumabag sa mga deadline, pagkatapos ay para sa isang solong paglabag:

• ang organisasyon ay maaaring pagmultahin mula 30,000 hanggang 50,000 rubles;
• negosyante - mula 1,000 hanggang 5,000 rubles.

Para sa paulit-ulit na paglabag:

• ang organisasyon ay dapat magbayad mula 50,000 hanggang 70,000 rubles;
• negosyante mula 10,000 hanggang 20,000 rubles.

Marami ang naniniwala na hindi sapat ang multa. Dapat madama ng employer ang pananagutan sa kanyang ginawa, at ang gayong mga multa ay hindi nagbibigay sa kanya ng ganoong pagkakataon.

Mga aksyon ng empleyado

Ano ang dapat gawin ng isang empleyado kung dapat bayaran hindi ba sila lumapit sa kanya? Mayroong ilang mga pagpipilian:

• Ipagpaliban ang natitira para sa isa pang oras (ang ilang mga kumpanya ay nagsasagawa ng gayong panggigipit sa mga empleyado), kapag ang sitwasyon sa pananalapi ng organisasyon ay naging matatag.
• Magsampa ng reklamo sa inspeksyon sa paggawa o opisina ng tagausig. Ang pamamaraang ito ay epektibo, dahil ang tagapag-empleyo ay agad na makakahanap ng kinakailangang halaga, ngunit halos hindi ito matatawag na pinakamainam. Ang ganitong mga reklamo ay maaaring makasira sa reputasyon ng empleyado at sa prestihiyo ng organisasyon kung saan siya nagtatrabaho. Bilang karagdagan, dahil sa isang reklamo sa mga awtoridad na ito karera para sa empleyado ay isasara (ito ay labag sa batas, ngunit isinasagawa).

Mga aksyon sa pagpapaalis

Kapag umalis ang isang empleyado, kailan binabayaran ang bayad sa bakasyon? AT kasong ito, tama na sabihin na ang employer ay hindi nagbabayad ng vacation pay mismo, ngunit kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Ang nasabing kabayaran ay binabayaran kasama ng natitirang pera sa oras ng pag-areglo ng empleyado.

Ang isang empleyado ay maaaring magsulat ng isang aplikasyon para sa pagbibigay sa kanya ng non-vacation leave na may kasunod na pagpapaalis. Sa madaling salita, ang empleyado ay maaaring magpahinga muna, at pagkatapos ay huminto. Ang huling araw ng bakasyon ay ituturing na araw ng pagpapaalis. Ang isang pagbubukod ay ang pagpapaalis ng isang empleyado para sa kanyang mga aksyon na nagkasala.

Kung ang empleyado ay nagtatrabaho sa ilalim ng isang nakapirming kontrata, maaari rin siyang humiling ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis. Bukod dito, ang panahon ng bakasyon ay maaaring lumampas sa pagtatapos ng kontrata, bahagyang o ganap. Sa kasong ito, ang huling araw ng bakasyon ay ituturing na araw ng pagpapaalis.

Kung sakaling umalis ang isang empleyado sariling kalooban, at siya ay may karapatan na umalis na may kasunod na pagpapaalis, ang sulat ng pagbibitiw ay maaaring bawiin hanggang sa araw na ang kontrata ay natapos. Ang pagbubukod ay isang imbitasyon sa pagsusulat ibang empleyado na papalit sa aalis.

Garantiya

Sa panahon ng bakasyon, ang empleyado ay binibigyan ng ilang mga garantiya. Habang siya ay nagpapahinga, pinananatili niya:

• lugar ng trabaho;
• posisyon;
• average na kita.

Bilang karagdagan, bilang karagdagan sa karaniwang taunang bayad na bakasyon, ang empleyado ay maaaring umasa sa karagdagang pahinga. Ang ganitong mga pista opisyal ay ibinibigay:

1. Mga empleyado na nagtatrabaho sa produksyon na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon. Legal na itinatag na ang tagal ng pahinga ay hindi maaaring lumampas sa isang linggo. Pero eksaktong oras maaaring tukuyin ang karagdagang pahinga sa kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang kabuuang tagal ay lumampas sa pinakamababang panahon, ang empleyado ay maaaring kumuha ng pera na kabayaran para sa panahon na lumampas sa panahon ng karagdagang pahinga.
2. Mga empleyado na may espesyal na katangian ng trabaho. Listahan ng mga naturang empleyado na may karapatan sa karagdagang bakasyon, pati na rin ang tagal ng panahon para sa naturang holiday, ay nabuo ng pamahalaan ng Russian Federation.
3. Mga empleyado na may hindi regular na oras ng trabaho. Ang karagdagang bakasyon sa kasong ito ay tinutukoy ng kolektibong kasunduan at ng mga panloob na regulasyon ng organisasyon. Ang tagal nito ay hindi maaaring mas mababa sa tatlong araw. Ang karagdagang bakasyon para sa mga manggagawa na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay maaaring ibigay sa mga pederal na institusyon ng estado sa pamamagitan ng mga regulasyong aksyon ng gobyerno ng Russian Federation, sa mga institusyon ng estado ng isang constituent entity ng Russian Federation sa pamamagitan ng mga regulasyong aksyon ng mga awtoridad ng estado ng isang constituent entity ng Russian. Federation, sa mga institusyong munisipal normatibo mga legal na gawain lokal na awtoridad.

Ang bawat taong nagtatrabaho sa kalaunan ay napapagod sa pagtatrabaho sa pang-araw-araw na buhay at inaabangan ang kanyang bakasyon, kung saan maaari siyang magkaroon ng magandang pahinga kapwa sa kaluluwa at katawan. Ngunit upang sa panahon ng kanyang karapat-dapat na pahinga, ang empleyado ay hindi nag-aalala tungkol sa pagkakaroon o kawalan ng mga pondo sa kanyang pitaka, siya ay nasa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation. Sa artikulong ito, isasaalang-alang natin ang mga pangunahing aspeto na itinakda sa Labor Code tungkol sa pagbibigay ng vacation pay sa isang empleyado.

Lahat tungkol sa bayad sa bakasyon sa mga dokumento ng regulasyon

Batas Pederasyon ng Russia nagsasaad na ang bawat opisyal na nagtatrabaho ay may karapatan sa may bayad na bakasyon para sa 28 araw sa kalendaryo isang beses sa isang taon. Kaya, ang isang empleyado na nagtrabaho ng 11 buwan ay nararapat na magbakasyon. Tungkol naman sa vacation pay, dito ibinibigay ng Labor Code ang mga basic rules na dapat sundin ng employer at accountant kapag nag-iipon at nag-disbursing ng pondo sa isang empleyado.

Ang pangunahing impormasyon sa leave ng empleyado ay matatagpuan sa ikalabinsiyam na kabanata ng Labor Code ng Russian Federation. Ito ay halos ganap na nakatuon sa paksang ito. Isaalang-alang kung ano ang sinabi sa ilang mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation.

Kung titingnan mo ang artikulo 114, dito mo malalaman na kapag nag-iiwan ng taunang bakasyon, hindi maaaring mawalan ng trabaho at suweldo ang isang empleyado. Maaaring bayaran o hindi binabayaran ang bakasyon. Ang binayaran naman ay maaaring basic o karagdagang.

Ang Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng impormasyon na ang taunang pangunahing bayad na bakasyon ay may tagal na 28 araw ng kalendaryo. Ngunit kailangan ding tandaan ang tungkol sa pinalawig na pangunahing bakasyon, na dahil sa isang tiyak na kategorya ng mga manggagawa. Halimbawa, ang artikulo 267 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang mga menor de edad na empleyado ay may karapatang samantalahin ang bayad na pangunahing bakasyon, ang tagal nito ay 31 araw ng kalendaryo. Bilang karagdagan, maaari nilang kunin ito sa oras na pinaka-maginhawa para sa kanila.

Ang Artikulo 116 ng Labor Code ng Russian Federation ay nakatuon sa karagdagang bakasyon. Sinasabi nito na maaaring gamitin ng ilang empleyado ang karapatan sa karagdagang bayad na bakasyon. Kabilang dito ang mga manggagawang nagtatrabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon. Ipinapaliwanag ito ng Artikulo 117. At ang Artikulo 118 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay nagsasaad na ang parehong karapatan ay ibinibigay sa mga tao na ang trabaho ay may espesyal na kalikasan. Ang mga manggagawa sa Far North ay may karapatan din sa karagdagang bayad na bakasyon (Artikulo 119 ng Labor Code ng Russian Federation). Bilang karagdagan, kabilang din dito ang:

• mga manggagawang apektado sa Chernobyl;
• nakalantad sa radiation pagsubok sa nuklear sa Semipalatinsk;
• mga doktor, beterinaryo at iba pang manggagawa na kasangkot sa pagtulong sa mga pasyenteng may tuberculosis;
• rescue worker ng mga serbisyong pang-emergency;
• nagtatrabaho sa opisina ng tagausig;
• kawani ng medikal na nagtatrabaho sa mga pasyenteng nahawaan ng HIV;

Bilang karagdagan, ang employer ay may karapatan na malayang magdagdag ng anumang kategorya ng mga empleyado sa listahang ito at bigyan din sila ng karagdagang bayad na bakasyon. Sa kasong ito, ang impormasyon sa mga kondisyon at katangian ng probisyon nito ay dapat na nakapaloob sa Pangkalahatang kasunduan o mga lokal na regulasyon.

Paano dapat ibigay ang leave?

Ang Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasabi sa amin na ang isang empleyado ay dapat bigyan ng bayad na bakasyon bawat taon. Kailan maaaring gamitin ng isang empleyado ang karapatang umalis sa unang pagkakataon? Magagawa ito sa pamamagitan ng patuloy na pagtatrabaho sa organisasyon sa loob ng anim na buwan. Ang manggagawa ay maaaring magbakasyon nang mas maaga kung ito ay pag-uusapan at napagkasunduan ng magkabilang panig.

Bilang karagdagan, ang mga sumusunod na tao ay maaaring magbakasyon nang mas maaga kaysa pagkatapos ng 6 na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho sa negosyo:

• mga menor de edad na manggagawa;
• babae sa harap maternity leave o pagkatapos nito;
• mga empleyado na nag-ampon ng isang bata na wala pang tatlong buwang gulang.

Tulad ng para sa mga kasunod na bakasyon ng empleyado, maaari silang ibigay sa kanya sa anumang oras ng taon, ayon sa nakaplanong iskedyul ng bakasyon ng mga empleyado. Ang ganitong iskedyul, bilang panuntunan, ay itinatag sa bawat organisasyon. Ito ang sinasabi ng Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang iskedyul ng bakasyon ay dapat na iguguhit dalawang linggo bago magsimula ang bagong taon ng kalendaryo. Kapag kino-compile ito, ang opinyon ng kinatawan ng unyon ng kalakalan ng negosyo ay isinasaalang-alang, na inaprubahan ng pinuno. Ang inaprubahang iskedyul ng bakasyon ay hindi dapat labagin ng employer o ng mga empleyado ng organisasyong ito. Kinakailangang ipaalam sa empleyado ang kanyang paparating na bakasyon nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ito magsimula.

Kailan dapat bayaran ang bayad sa bakasyon sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation?

Una sa lahat, subukan nating malaman kung paano ito nangyayari. Siyempre, hindi kapaki-pakinabang para sa mga employer na magbayad ng bayad sa bakasyon sa parehong halaga ng suweldo a. Samakatuwid, ang oras ng pahinga ay binabayaran sa empleyado ayon sa isang tiyak na average na tagapagpahiwatig, na siyang average na pang-araw-araw na kita.

Upang gawin ang pagkalkula na ito, kailangan mong malaman. Dito kailangan mong malaman ang petsa ng unang araw ng trabaho at ang petsa ng unang araw ng bakasyon. Ang agwat na ito ang ituturing na panahon ng pagsingil. Halimbawa: nakakuha ng trabaho ang isang empleyado sa kumpanya noong Setyembre 12, 2013, at magbabakasyon siya sa Oktubre 12, 2014. Kaya, ang panahon ng pagsingil sa kasong ito ay ang panahon mula Setyembre 12, 2013 hanggang Oktubre 11, 2014. Magsisimula ang bagong panahon ng pagsingil sa Oktubre 12, 2014.

Paano tama ang pagkalkula ng sahod pagkatapos ng bakasyon:

Ngayon ay nagpapatuloy kami upang kalkulahin ang average na kita ng isang empleyado bawat araw. Isasama nito ang lahat ng pondong natanggap ng manggagawa sa panahon ng pagsingil na ito. Pagsasama-sama ng lahat ng mga halaga, dapat silang hatiin sa mga araw na ganap na nagtrabaho. Average na araw-araw na kita na natatanggap.

Matapos linawin ang panahon ng pagsingil at ang average na pang-araw-araw na kita ng empleyado, maaari kang magpatuloy sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon. Ang lahat ay simple dito: pinarami namin ang nakuhang bilang (average na kita bawat araw) sa bilang ng mga araw na gugulin ng empleyado sa bakasyon. Bilang resulta, nakukuha namin ang halaga na matatanggap ng empleyado bago siya magpahinga. Hindi lang isinasaalang-alang holidays na nahulog sa bakasyon.

Nagbabayad kami ng vacation pay on time

Dapat malaman ng bawat employer at empleyado ang kanilang mga karapatan at obligasyon. Kaya, kailangan mong magkaroon ng kamalayan na ang isang empleyado na pupunta sa isang karapat-dapat na taunang bakasyon ay dapat makatanggap ng vacation pay tatlong araw bago magbakasyon. Maaari silang ibigay sa kanya o ilipat sa isang bank card.

Siyempre, hindi pinagbabawalan ang employer na mag-isyu ng vacation pay nang mas maaga kaysa sa deadline. May karapatan siyang gawin ito dalawa o tatlong linggo bago ang bakasyon ng empleyado. Ngunit kakaunti ang mga ganitong kaso. Walang gustong makipagsapalaran, dahil hindi alam kung ano ang maaaring mangyari sa panahong ito. Mas mainam na gawin ang lahat ayon sa itinatag ng Batas ng Russian Federation.

Sa totoo lang, tulad ng sahod, dapat bayaran ito ng buo ng employer. Iyon ay, ang bawat overdue na araw ay dapat bayaran ayon sa rate ng Central Bank of Russia - 1 hanggang 300. Ito ay nagkakahalaga na tandaan na ang dahilan para sa pagkaantala sa pagbabayad ay hindi mahalaga.

Kung sakaling ang isang empleyado na naantala sa pagbabayad ng vacation pay ay inilapat sa Prosecutor's Office o sa Labor Inspectorate, ang employer ay maaaring magkaroon ng administratibong pananagutan at magbayad ng naaangkop na multa. Kaya, hindi dapat lumabag sa batas at manira Ugnayan sa paggawa Sa organisasyon.

Bawat empleyado ay tumatanggap ng holiday pay. Ang karapatang ito ay itinatag ng batas. Gayunpaman, maraming mga nuances na hindi iniisip ng karamihan sa mga manggagawa. Halimbawa, ilang araw bago ang bakasyon binabayaran ang vacation pay? Paano kinakalkula ang bayad sa bakasyon? Ang lahat ng ito at iba pang mga katanungan ay sasagutin sa artikulo.

Ang konsepto ng bakasyon sa Labor Code ng Russian Federation

Ganap na sinumang opisyal na nagtatrabaho ay may karapatan sa pansamantalang paglaya mula sa trabaho. Ito ay kinakailangan, siyempre, upang mabigyan ang empleyado ng pagkakataong magpahinga. Ang buong pamamaraang ito ay tinatawag na bakasyon. Ang bakasyon ay itinakda ng batas, umaasa ito sa parehong mga sibilyan at mga taong militar. Gayunpaman, ang karagdagang talakayan ay tututuon lamang sa sibil na kapaligiran.

Katulad ng iba pang elemento aktibidad sa paggawa Ang bakasyon ay may ilang mga tampok at kundisyon. Sa partikular, may ilang pangunahing uri ng exemption sa trabaho. Nangyayari ang bakasyon:

• taunang binabayaran (ang accrual at pagbabayad ng vacation pay ay isinasagawa);
• maternity (kapag buntis o nag-aalaga ng isang bata);
• mag-aaral (kapag pumasa sa mga pagsusulit, nagtatanggol mga gawaing siyentipiko, muling pagsasanay, atbp.);
• nauugnay sa pansamantalang kapansanan (sick leave).

Ang pinakakaraniwan ay taunang bakasyon. Ayon sa batas, ang bawat mamamayan ay may karapatang tumanggap ng bayad para sa ganitong uri ng exemption sa trabaho.

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng bakasyon

Upang maunawaan kung paano binabayaran ang bayad sa bakasyon, kinakailangang bigyang pansin ang isang tiyak na pamamaraan para sa pagbibigay ng exemption sa trabaho.

Tulad ng alam mo, ang bakasyon ay hindi maaaring ibigay sa mga taong hindi nagtrabaho ng isang tiyak na tagal ng oras sa isang partikular na negosyo mula sa oras na sila ay nakatanggap ng trabaho (bilang panuntunan, ang naturang panahon ay isang taon). Gayunpaman, hindi alam ng bawat mamamayan ang posibilidad na makapagpahinga ng ilang araw pagkatapos ng anim na buwang trabaho. Kasabay nito, sa mga araw na ito, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang accrual at pagbabayad ng vacation pay ay dapat ipatupad.

Ang taunang bayad na bakasyon ay dapat isama sa isang espesyal na iskedyul ng bakasyon, at sumang-ayon din sa empleyado mismo. Dapat ding tandaan na ang manggagawa ay may karapatang ipagpaliban ang bakasyon (gayunpaman, ang posibilidad na ito ay umiiral nang hindi hihigit sa dalawang magkakasunod na taon). Maaaring hatiin ang bakasyon; gayunpaman, ang bawat bahagi nito ay hindi dapat mas mababa sa 14 na araw.

Ang konsepto ng bayad sa bakasyon sa Labor Code ng Russian Federation

Kinokontrol ng batas ang tagal ng bakasyon sa 28 araw. Tanging isang empleyado na nagtrabaho ng 11 buwan ang maaaring makatanggap ng bakasyon. Nagtatatag ng batas at pamamaraan para sa pagbabayad ng pera na dapat bayaran para sa pahinga. Kaya, ang mga artikulo ng Kodigo sa Paggawa ay nagtatatag ng pagtitiwala sa bayad sa bakasyon sa panahon ng pagsingil, average na kita at direktang kita ng isang empleyado para sa isang tiyak na panahon ng pagsingil.

Ang panahon ng pagsingil ay nangangahulugan ng lahat ng 11 buwang nagtrabaho ang empleyado bago tumanggap ng bakasyon. Kasabay nito, ang panahon ng pagsingil ay maaaring anim na buwan kung gusto ng empleyado na magbakasyon nang mas maaga.

Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay kinakalkula ayon sa ilang mga patakaran na itinatag ng departamento ng accounting. Kasabay nito, napakahalaga na huwag lumihis mula sa mga pamantayan ng batas, at lalo na ang Labor Code ng Russian Federation.

Pagkalkula ng bayad sa bakasyon

Bilang isang patakaran, ang halaga ng bayad sa bakasyon ay makabuluhang naiiba sa halaga ng sahod. Ang bagay ay na para sa maraming mga tagapag-empleyo ay hindi kumikita na magbayad ng bayad sa bakasyon at sahod sa parehong halaga. Kaya, ang mga pagbabayad ng cash para sa natitira na inilatag ng batas ay naipon ayon sa isang tiyak na average. Ito ay kinakalkula batay sa karaniwang araw-araw na sahod.

Ang lahat ng mga kalkulasyon ay isinasagawa alinsunod sa panahon kung saan ang mga pagbabayad sa bakasyon ay naipon. Ano ang panahong ito? Bilang isang tuntunin, ito ang yugto ng panahon mula sa pinakaunang araw ng trabaho hanggang sa araw ng una legal na bakasyon. Kasabay nito, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa average na pang-araw-araw na kita. Napakadaling kalkulahin ito. Ang kabuuang halaga na natanggap ng empleyado para sa panahon ng pagsingil ay hinati sa bilang ng mga araw na nagtrabaho. Average na araw-araw na kita na natatanggap. Paano binabayaran ang mga pista opisyal? 28 araw ng pahinga (o 14 kung ang natitira ay hinati) ay i-multiply sa average na pang-araw-araw na kita. Ito ay kung paano nabuo ang kinakailangang halaga.

Kailan ginagawa ang mga pagbabayad?

Ilang araw bago magbakasyon babayaran ang vacation pay? Ang sinumang accountant, pinuno ng isang negosyo o pinuno ng isang departamento ay dapat tandaan na ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng eksaktong panahon ng pagbabayad: ang bayad sa bakasyon ay binabayaran 3 araw bago ang simula ng bakasyon. Dito, gayunpaman, mayroong ilang mga pangunahing nuances na nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang sa kaunti pang detalye.

Ang takdang petsa ay maaaring mahulog sa isang katapusan ng linggo. Kung ang departamento ng accounting ay hindi gumagana sa katapusan ng linggo, kung gayon ang pera ay dapat ilipat sa huling araw ng negosyo (halimbawa, Marso 5 - ang araw na natanggap mo ang bayad sa bakasyon, ay bumagsak sa Linggo - sa kasong ito, ang pera ay dapat dumating sa Marso 3 , Biyernes). Ang parehong naaangkop. Sa partikular, Mayo, Enero o anumang iba pang "mahabang" pista opisyal ay hindi dapat makagambala sa napapanahong pagbabayad ng mga halaga ng pera.

Nararapat ding tandaan na ang halaga ng mga pagbabayad sa holiday ay napapailalim sa pagpigil ng personal na buwis sa kita, gayundin sa Pondo ng Pensiyon. Sa anumang kaso ay dapat magbigay ang employer ng pera "sa mga sobre" - lahat ay dapat na legal at transparent.

Huling pagbabayad ng bayad sa bakasyon

Ilang araw ang vacation pay? Sa itaas, ang isang malinaw na deadline ay naipahiwatig na - tatlong araw bago magsimula ang holiday. Maaari bang labagin ang limitasyon sa oras na ito?

Ang bawat tagapag-empleyo ay dapat na malinaw tungkol sa kanilang mga responsibilidad. Ang pinakamahalagang tungkulin ng sinumang manager ay ang napapanahong pagbabayad ng isang kabuuan ng pera sa kanyang mga empleyado. Labor Code ng Russian Federation, Code of Administrative Offenses ng Russian Federation at ilang iba pang mga batas at mga regulasyon magtatag ng isang tiyak na responsibilidad para sa hindi pagbabayad ng mga suweldo, o kanilang pagbabayad, ngunit hindi ginawa sa oras.

Ang holiday at vacation pay ay seryosong negosyo. Dapat tiyakin ng sinumang boss na ito o ang empleyadong iyon ay walang problema sa pagpapahinga at mga kaukulang pagbabayad ng pera. Sa ngayon, may malinaw na panuntunan: ang bawat overdue na araw ay binabayaran alinsunod sa rate ng Central Bank ng Russian Federation - 1 hanggang 300. Nalalapat din dito ang naantalang pagbabayad ng bayad sa bakasyon; sa parehong oras, hindi mahalaga kung ano ang mga dahilan para sa pagkaantala ng negosyo.

Responsibilidad para sa paglabag sa mga pagbabayad

Ang bawat tagapag-empleyo ay dapat na malinaw na maunawaan ang mga posibleng kahihinatnan ng pagkaantala ng pagbabayad ng cash sa mga manggagawa. Ano ang ibig sabihin ng naantalang bayad sa bakasyon? Ilang araw bago magbakasyon ang Labor Code ay nagbibigay para sa paglilipat ng pera? Ang lahat ng mga katanungang ito ay sasagutin ng batas. Kaya, para sa isang solong paglabag sa mga tuntunin ng mga pagbabayad, ang organisasyon ay mapipilitang magbayad ng multa mula 30 libo hanggang 50 libong rubles, at ang negosyante - mula 1 libo hanggang 5 libong rubles. Ang mga multa ay higit na tataas para sa mga paulit-ulit na paglabag. Mga legal na entity magbabayad mula 50 libo hanggang 70 libong rubles, at mga negosyante - mula 10 libo hanggang 20 libong rubles.

Mayroong maraming kontrobersya sa mga eksperto tungkol sa halaga ng mga multa. Karamihan ay nangangatuwiran na ang mga halagang ipinakita ay hindi sapat na mataas. Ito ay dapat na hindi kapaki-pakinabang para sa employer na antalahin ang sahod ng mga manggagawa; ang mga katulad na multa ay hindi nagbibigay ng ganoong pagkakataon.

Ano ang gagawin sa kaso ng hindi pagbabayad sa oras?

Ang lahat ng mga kinakailangang tala tungkol sa mga huli na pagbabayad ay nasa batas, alam ng employer ang tungkol sa kanila. Alam din ng manager kung ilang araw bago mabayaran ang vacation vacation pay. At gayon pa man ang mga pagbabayad ng cash ay hindi kailanman dumating. Huwag takutin ang amo posibleng kahihinatnan, o ang Labor Code. Ang sitwasyon ay masakit na pamilyar sa maraming mamamayan ng Russia. Ano ang gagawin sa mga ganitong sandali? Ang ilang empleyado ay hindi makatiis at basta na lang umalis. Gayunpaman, ang mga ganitong kaso ay kadalasang nauugnay sa mga pagkaantala sa mga suweldo. Iba talaga ang sitwasyon sa vacation pay.

Kung hindi binayaran ng manager ang mga dapat bayaran para sa natitira, maaaring tandaan ng empleyado ang dalawang opsyon. Ang unang opsyon ay nauugnay sa paglipat ng pahinga sa ibang oras. Minsan ang mga tagapamahala mismo ay "pressure" sa mga empleyado, na gustong makamit ang pagbabago sa iskedyul ng bakasyon. Ang pangalawang pagpipilian ay medyo mas radikal. Binubuo ito sa paghahain ng reklamo laban sa employer sa Opisina ng Prosecutor o sa Labor Inspectorate. Ang pamamaraang ito ay epektibo, ngunit, sayang, hindi ang pinakamainam. Anumang ganoong reklamo ay makabuluhang nakakasira sa reputasyon at prestihiyo ng employer. Iyon ang dahilan kung bakit ang karagdagang paglago ng karera para sa empleyado na nagsumite ng aplikasyon ay malamang na sarado.

Mga pagbabayad sa pagreretiro

Gaya ng nabanggit sa itaas, may ilang pangunahing uri ng mga pagbabayad para sa legal na pagpapalaya mula sa trabaho. Kabilang sa mga ito - pagpapaalis sa pagbabayad ng bayad sa bakasyon. Ilang araw bago ang bakasyon (ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng bakasyon bilang vacation pay) ginawa ang pagbabayad na ito?

Mahalagang tandaan na ang empleyado ay nagpapanatili ng karapatang magpahinga kahit na sa pagpapaalis. Kaya, kung ang isang manggagawa ay umalis sa isang partikular na negosyo, ang batas ay nagbibigay para sa pagbabayad ng isang tiyak Ang sahod na pera. Sa kasong ito, maaari nating pag-usapan ang tungkol sa dalawang araw at isang buong buwan. Sa 2017, ang bayad sa bakasyon kapag na-dismiss ay ibinibigay alinsunod sa parehong mga patakaran na parang ibinigay ang mga ito bago magbakasyon. Ang pagbubukod dito ay marahil ang kawalan ng pagpigil ng seguro laban sa mga sakit at aksidente.

Bago ang simula ng bagong taon ng kalendaryo, ang anumang organisasyon ay kinakailangan na gumuhit ng isang iskedyul ng bakasyon para sa mga empleyado nito, na isinasaalang-alang ang kanilang mga personal na kagustuhan at ang mga detalye ng nagtatrabaho na rehimen. Matapos mabuo ang iskedyul, dapat maging pamilyar ang lahat ng empleyado dito at ilagay ang kanilang lagda.

May mga kaso kung kailan kailangang gumawa ng mga pagsasaayos at baguhin ang panahon ng bakasyon, batay sa Labor Code, ang mga naturang pagbabago ay maaaring gawin, hindi sila sumasalungat sa batas.

Ang bakasyon ay hindi para sa lahat.

Ang pangunahing taunang umaasa sa mga upahang manggagawa na may tagal na 28 araw ng kalendaryo ng pagtatrabaho, kasama ang pangangalaga sa kanilang lugar ng trabaho at buwanang suweldo, na nakadetalye sa artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ngunit, sa kabila ng inaasahang bilang ng mga araw, ang bawat empleyado ay binibigyan ng pagkakataon na hatiin ito sa ilang mga yugto, na nagmamasid na ang isang yugto ay tumatagal ng hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo, kaya ang bakasyon ay maaaring gamitin sa dalawang bahagi sa isang taon ng kalendaryo.

Sa maraming mga kumpanya, ang naturang dibisyon ay itinuturing na pinaka-katanggap-tanggap para sa isang empleyado upang makakuha ng lakas at magpahinga nang madalas hangga't maaari, na nag-iimbak ng stock. bagong enerhiya para sa mga araw ng trabaho. Ngunit ang ganoong karapatan ay maaaring makuha ng mga mersenaryong iyon na nagtrabaho nang hindi bababa sa anim na buwan para sa isang direktor ng organisasyon, hindi kasama ang parental leave.

O sa mga araw na iyon, ang kawalan nito ay walang magandang dahilan. Ang hindi pa natatapos na bakasyon ay pinapayagan din kung ang trabaho ay kuwalipikado bilang mahirap na kondisyon paggawa, sa kasong ito, ang employer ay may karapatan na itatag ito nang nakapag-iisa.

Ang Labor Code ay naglalarawan ng mga kaso kung saan ang employer ay maaaring magbigay sa kahilingan ng empleyado.

Maaaring hindi palayain ng employer ang empleyado, kung may pahintulot lamang siya. Sa kasong ito, ang bahagi ng hindi napagsilbihan na mga araw na hindi ginamit ay dapat ibigay sa itinakdang at piniling oras ng mersenaryo.

Bihirang at pambihirang mga kaso kapag, sa pahintulot ng empleyado, ang susunod na bakasyon ay maaaring maisakatuparan para sa susunod na taon.

Gayunpaman batas sa paggawa bawal sa magkasunod na dalawang taon na hindi ibigay ito sa kanilang mga empleyado.

Upang mag-aplay para sa susunod na bakasyon, dapat kang lumikha ng isang aplikasyon na naka-address sa direktor ng organisasyon, o sa kanyang kinatawan sa libreng anyo, hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang nais na unang araw, kung saan kinakailangang ipahiwatig:

• apelyido;
• patronymic;
• isang listahan ng mga kinakailangang araw kung saan ito ay binalak na umalis sa bakasyon at ang posisyon na hawak.

Pagkatapos nito, ang aplikasyon ay isinumite para sa pagsasaalang-alang sa direktor, kung aprubahan niya, pagkatapos ay inilalagay niya ang kanyang visa sa pahintulot dito, at pagkatapos lamang na ang isang utos ay ginawa upang umalis.

Anong mga halaga ang kasama sa bayad sa bakasyon?

Ang lahat ng mga pagbabayad ay kasama sa pagkalkula.

Maraming mga empleyado na walang tiyak na kaalaman sa accounting ay palaging interesado sa laki ng pagbabayad. Gayundin ang mga halaga na kasama sa pagkalkula.

Kapag kinakalkula ang average na kita, ang mga pagbabayad na ibinayad sa empleyado ay isasaalang-alang, tulad ng:

• buwanang suweldo;
• premium;
• isang bonus para sa isang mahusay na trabaho, kung, siyempre, ang ganitong sistema ay ibinigay para sa isang partikular na organisasyon.

Mayroon ding mga pagbabayad na hindi ibinibigay ng batas sa Paggawa kapag kinakalkula ang mga average na kita, kabilang dito ang:

1. Mga pagbabayad sa lipunan;
2. Pagbabayad sasakyan o paglalakbay;
3. Pagbabayad para sa pagkain;
4. Materyal na tulong;
5. Voucher;
6. Binabayaran ang mga dividend.

At ang mga halagang natanggap ng empleyado sa panahon na hindi siya nagtrabaho, ngunit ang average ay itinago sa likod niya, ay dapat ding isaalang-alang kapag kinakalkula. Kasama sa mga halagang ito ang:

• paglalakbay sa negosyo;
• Kompensasyon para sa mga oras ng overtime na trabaho o pagpunta sa trabaho sa katapusan ng linggo o pista opisyal.

Katulad ng sa sahod, ipinagkait buwis sa rate na 13% ng naipon na bayad sa bakasyon.

Upang magbayad ng bakasyon, kinukuha ang buwan ng kalendaryo mula sa una hanggang sa huling araw kasama.

Batay sa mga pamantayan mula sa Labor Code, ang pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay dapat maganap nang mas maaga, bago magpahinga ang empleyado, na sinusunod ang isang tiyak at tiyak na pagkakasunud-sunod na itinatag ng batas sa paggawa ng Russian Federation.

Tukuyin ang taunang kita

Kinakalkula sa isang tiyak na pagkakasunud-sunod.

Para sa pagpapasiya, ang mga nagtrabaho 12 buwan bago ang unang araw ng bakasyon ay kinuha. May mga pagpipilian kung kailan gustong panahon tumaas ang sahod, pagkatapos ay kailangan mong suriin muli ang halaga ng sahod sa pamamagitan ng isang koepisyent.

Ang koepisyent ay kinakalkula nang napakasimple: ang suweldo na tumaas ay hinati sa suweldo bago ito tumaas. Ang resulta na nakuha ay ang parehong koepisyent na kinakailangan sa pagkalkula. Dagdag pa, ang buong suweldo na binayaran ay dapat na i-multiply sa coefficient.

Sa isang buwan, ang average na bilang ng mga araw ay 29.4. Kung ang empleyado ay nagtrabaho sa lahat ng mga araw ng trabaho, ang 12 ay pinarami ng 29.4. Kung biglang hindi ganap na naisagawa ang buwan, dahil sa ilang mga pangyayari, ang 29.4 ay nahahati sa mga araw sa kalendaryo ng kasalukuyang buwan at pinarami ng mga nagtrabaho sa panahong ito.

Pagkatapos ay kailangan mong kalkulahin ang halaga ng suweldo ng isang araw ng trabaho. Ang formula ay madaling gamitin, ang taunang kita ay dapat na hatiin sa lahat ng mga araw na nagtrabaho para sa buong taon, at i-multiply sa bilang ng mga araw ng bakasyon na kinuha. Gayunpaman, nang magtrabaho ang mersenaryo wala pang isang taon, pagkatapos ay ang panahon para sa pagkalkula ay kinuha mula sa petsa ng kanyang trabaho.

Ang bonus para sa pagbabayad ay isasaalang-alang sa iba't ibang paraan, dahil ang pagbabayad ay nangyayari sa iba't ibang mga agwat, ngunit dahil naisulat na ito tungkol dito, hindi mo dapat kalimutan ang tungkol dito. Ang mga bonus na iyon na naipon sa empleyado sa buwanan o quarterly na batayan sa panahon ng pagsingil ay kasama rin sa pagbabayad.

Ang isang beses na suweldo o bonus para sa taon, para sa nakaraang taon kung saan nagbakasyon ang empleyado, ay isinasaalang-alang nang buo.

Ang mga deadline ng pagbabayad na itinakda ng batas bago ang simula ng bakasyon ay tatlong araw ng trabaho, ngunit kung sakaling ang oras ng pagkalkula ay bumagsak sa isang holiday o katapusan ng linggo, ang bayad sa bakasyon ay dapat bayaran sa susunod na araw bago ang oras ng hindi nagtatrabaho.

Siyempre, ang lahat ng mga organisasyon ay kailangang sumunod sa mga patakaran ng Paggawa at Tax Code, ngunit hindi ito palaging nangyayari, at samakatuwid ang batas ng Russia ay nagbibigay ng karapatan sa isang mersenaryo na magbakasyon para sa isang napiling panahon kung sakaling hindi niya natanggap ang pera sa loob ng itinakdang panahon. Ang pagbabayad ay dapat gawin sa araw ng pagpapaalis alinsunod sa Bahagi 1 ng Art. 140 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kaya, kung may pagkaantala sa pagbabayad ng bayad sa bakasyon o hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis, ang empleyado ay kailangang makipag-ugnayan sa labor inspectorate, ang mga naturang employer ay pagmumultahin at kakailanganing magbayad ng kompensasyon sa empleyado.

Mula sa video na ito matututunan mo ang tungkol sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon.

Form ng tanong, isulat ang iyong

Kapag umalis ang isang empleyado, siya ay may karapatan sa kabayaran para sa lahat ng hindi nagamit na araw ng bakasyon. Upang tumpak na kalkulahin ito, kailangan mong malaman ang halaga araw ng bakasyon kung saan ang empleyado ay may karapatan.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa tipikal na paraan mga solusyon legal na isyu ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Ang tagapag-empleyo ay may pananagutan para sa pinansiyal na kagalingan ng organisasyon, kaya dapat siyang magkaroon ng isang malinaw na ideya kung paano kinakalkula ang mga araw ng pahinga.

Sa panahon ng pagpapaalis ng isang empleyado, siya ay may karapatan sa kabayaran sa cash.

Ito ay kinakalkula bilang mga sumusunod - ang bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon ay pinarami ng average na sahod bawat araw.

Karapatan ng manggagawa na magpahinga

Ang batas sa paggawa ay nagsasaad na ang bawat manggagawa ay may karapatang magpahinga. Sa kasong ito, ang empleyado ay dapat magtrabaho batay sa isang kasunduan sa pagtatrabaho.

Ang bakasyon ay ibinibigay bawat taon, dapat bayaran. Makakaasa ka sa pahinga pagkatapos magtrabaho nang hindi bababa sa 11 buwan.

Sa kasunduan sa employer, maaari kang magbakasyon pagkatapos magtrabaho ng anim na buwan. Sa kasong ito, ito ay magkakaiba, at ang halaga ay magiging mas kaunti.

Habang ang empleyado ay nasa bakasyon, ang lugar ng trabaho ay nananatili sa kanya, ang suweldo ay binabayaran.

Batas

Ayon sa Code of Laws, lahat ng may opisyal na lugar ng trabaho ay may karapatang umalis. Ito ay ibinibigay bawat taon, binabayaran nang walang pagkabigo.

Ang bilang ng mga araw ng bakasyon sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation sa 2019 ay 28 araw ().

Sa personal na kahilingan o sa kasunduan sa mga empleyado, ang employer ay may karapatang palawigin ang termino. Sa kondisyon na ang pagtaas nito ay hindi makakaapekto sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at hindi magpapalala sa kanila.

Ang ganitong pagbabago ay dapat na nakarehistro sa panloob na dokumentasyon ng organisasyon - ang Kolektibong Kasunduan at ang Mga Panuntunan ng iskedyul ng trabaho.

Alinsunod sa, ang empleyado ay may karapatang mag-aplay para sa bakasyon sa unang pagkakataon pagkatapos magtrabaho sa loob ng anim na buwan. Ayon sa artikulo 115 ng Labor Code, ang bakasyon ay dapat tumagal ng hindi bababa sa 28 araw.

Bilang ng mga araw ng bakasyon sa ilalim ng Labor Code

Ang bilang ng mga araw ng bakasyon sa 2019 ayon sa Labor Code ay 28 araw.

Para sa mga indibidwal na mamamayan, ang panahong ito ay naiiba:

• menor de edad - 31 araw;
• mga taong may kapansanan - 30;
• guro - 42 araw at 56 (depende sa posisyon);
• mga siyentipiko - 48 (para sa mga doktor) at 36 - para sa mga kandidato;
• tagausig - 30 araw;
• lingkod sibil - 36 araw.

Ang karaniwan

Ang karaniwang bilang ng mga araw ng bakasyon ay hindi maaaring mas mababa sa 28. Ito ay nakasaad sa batas. Para sa mga taong may kapansanan, ang bilang na ito ay 30 araw, para sa mga wala pang 18 taong gulang - 31 araw.

Depende ba ito sa karanasan?

Ang haba ng serbisyo ay hindi nakakaapekto sa bilang ng mga araw ng bakasyon na ibinigay. Lahat ng empleyado ay may parehong karapatan.

Sa pagkakatanggal

Kung kukuha ang empleyado, pinalawig ito ng bilang ng mga araw na nahuhulog sa mga pista opisyal.

Part-time na trabaho

Pamantayan. Ang bilang ng mga araw at buwan na nagtrabaho sa katunayan ay isinasaalang-alang. Kahit na ang araw ng trabaho ay 4 na oras, at hindi ang iniresetang 8 oras, ang pagkalkula ay ginagawa pa rin bilang para sa isang buong araw ng trabaho.

Bago ang kautusan

Ang isang babae ay may karapatan na (kahit na siya ay hindi nagtrabaho sa organisasyon sa loob ng anim na buwan).

Kung nagbakasyon na siya at gusto niyang kunin muli bago umalis, sa kasong ito kailangan niyang makipag-ayos sa employer. Bilang isang paraan out - ayusin ang 2 linggo sa gastos ng hinaharap na bakasyon.

Mabibilang ba ang mga pista opisyal?

Sa panahon ng pagkalkula, ang mga araw ng kalendaryo lamang ang isinasaalang-alang, ang mga pista opisyal o katapusan ng linggo ay hindi kasama dito.

Paano magkalkula?

Maraming mga tagapagpahiwatig ang nakakaapekto sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon - ang average na pang-araw-araw na sahod, ang panahon ng pagsingil at ang bilang ng mga araw.

Para sa kaginhawaan ng pagkalkula, mayroong simpleng formula- sahod bawat araw (average) na pinarami ng bilang ng mga araw ng bakasyon.

Ang halagang natanggap ay magiging halaga ng kabayaran.

Paano makalkula ang average na kita bawat araw? Ang figure na ito ay naiimpluwensyahan ng panahon ng pagkalkula. Sa kaso kung ang isang empleyado ay nagtrabaho nang isang buong taon, ang suweldo ay kakalkulahin batay sa kabuuan ng lahat ng mga pagbabayad para sa taon. Kung 6 na buwan o mas kaunti, ang mga pagbabayad na personal na natanggap ng empleyado sa kanyang mga kamay ay isinasaalang-alang. Ang halaga ay magiging mas mababa.

Ang average na suweldo ay hindi nakakaapekto sa bilang ng mga araw ng bakasyon, ngunit ang halaga lamang ng bayad.

• suweldo + allowance at bonus;
• karagdagang mga pagbabayad (na may kaugnayan sa isang partikular na posisyon).

Hindi kasama sa pagkalkula materyal na tulong(higit sa 4 na libong rubles), isang isang beses na social bonus at pagbabayad ng average na kita.

Ang panahon ng pagsingil ay ang oras na nagtrabaho sa pagitan ng ilang holiday. Sa kasong ito, mayroong isang nuance.

Kung hinati ng empleyado ang bakasyon sa 2 beses (alinsunod sa), kung gayon ang panahon ng pagsingil ay itinuturing na isa - kinakalkula ito para sa unang bahagi ng bakasyon.

Ang mga sumusunod ay hindi maaaring isama sa panahon ng pagkalkula:

• pagliban - parehong sapilitang at sa pamamagitan ng kasalanan ng empleyado;
• araw ng pahinga;
• panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan;
• bakasyon na may kaugnayan sa pag-aalaga sa isang bata o isang may sakit na kamag-anak;
• iba pang dahilan kung bakit hindi binayaran ang sahod.

Matapos ang lahat ng mga kalkulasyon, obligado ang accountant na suriin kung ang empleyado ay may karapatang umasa sa bilang ng mga araw ng bakasyon na ipinahiwatig niya sa aplikasyon.

Kung ang isang empleyado ay nag-alis ng mga araw, pagkatapos ay "nalampasan" na niya ang kanyang bakasyon. Samakatuwid, maaaring hindi mabayaran ang ilang araw.

Mga karagdagang araw

May mga pagkakataon na ang isang empleyado ay may karapatang kumuha dagdag na araw. Kasabay nito, mahalagang malaman kung sino ang may ganoong karapatan, at kung paano tama ang pagkalkula sa mga araw na ito.

Bilang karagdagan, ang mga sumusunod na kategorya ng mga empleyado ay maaaring kumuha ng karagdagang bakasyon (kasama ang pagbabayad nito) bawat taon:

• mga astronaut;
• mga tagapaglingkod sibil;
• mga tauhan ng militar;
• mga donor;
• air traffic controllers;
• mga manggagawa na nalantad sa radiation;
• mga empleyado ng munisipyo;
• tagausig, imbestigador;
• mga guro, tagapagturo;
• manggagawang pangkalusugan;
• mga hukom;
• mga tagapagligtas;
• mga atleta;
• mga manggagawang ipinadala sa Far North.

Ang panahon ng bakasyon ay pinalawig ng hindi bababa sa 3 araw.

Pagbabayad

Dapat bayaran ng employer ang buong halaga nang hindi lalampas sa 3 araw bago magbakasyon ang empleyado. Kung ang araw ng pagbabayad ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo, ang bayad sa bakasyon ay dadalhin sa susunod na araw.