Mag-iwan nang walang bayad sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation (mga nuances). Umalis ng walang bayad

Maaaring gamitin ng sinumang empleyado ng pribado o pampublikong negosyo ang kanyang karapatan na kumuha ng walang bayad na bakasyon. Ang mga hindi inaasahang kalagayan ng pamilya o mga problema sa kalusugan na may malapit na kamag-anak na nangangailangan ng pangangalaga ay maaaring makapilit sa kanya na gumawa ng gayong mga aksyon. Isaalang-alang ang pamamaraan para sa pagpaparehistro at pagbibigay ng bakasyon nang walang bayad.

2. B, na may markang "TO" o "16" (sa kaso ng pagbibigay ng walang bayad na bakasyon na may pahintulot ng employer), na may markang "OZ" o "17" (sa kaso ng pagbibigay ng walang bayad na bakasyon na itinakda ng batas).

Paano makakabalik sa trabaho ng maaga ang isang empleyado mula sa walang bayad na bakasyon?

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng pagkakataon para sa bawat empleyado na bumalik sa trabaho nang maaga sa iskedyul.

Ang tanging kondisyon para sa pagwawakas ng walang bayad na bakasyon ay ang kasunduan ng mga partido (employer at empleyado). Para magawa ito, dapat magsumite ang empleyado ng nakasulat na aplikasyon na naka-address sa kanyang superbisor.

Maaaring ito ay malayang anyo, ngunit dapat maglaman ng:

- ipinag-uutos na mga detalye;

- paliwanag ng empleyado;

- ang eksaktong petsa kung kailan magiging handa ang empleyado upang simulan ang kanyang mga tungkulin.

Matapos ang resolusyon ng pamamahala, ang departamento ng mga tauhan ay maglalabas ng isang utos, sa batayan kung saan ang departamento ng accounting ay muling makakaipon ng sahod sa empleyado na naantala ang kanyang oras ng pahinga. Ang isang naaangkop na entry sa pagwawakas ng hindi bayad na bakasyon ay gagawin din sa personal na kard ng empleyado.

Kung makakita ka ng error, mangyaring i-highlight ang isang piraso ng teksto at i-click Ctrl+Enter.

Ang mga probisyon ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russia ay hindi nagbibigay para sa pagkakaloob ng walang bayad na bakasyon sa isang empleyado sa inisyatiba ng employer. Gayunpaman, tulad ng ipinapakita ng itinatag na kasanayan, ito, na hindi opisyal na tinatawag na sapilitang pag-iwan o sa sarili nitong gastos, ay ginagamit nang napakalawak.

Sa ganitong paraan, sinusubukan ng mga employer na bawasan ang mga gastos na nauugnay sa pagbabayad para sa aktibidad ng paggawa. At ang mga empleyado, sa turn, ay nakikita ito nang mahinahon, isinasaalang-alang ang kalagayang ito na mas kanais-nais kaysa, halimbawa, gamit ang gayong pamamaraan tulad ng pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Normal ba ang unpaid leave?

Gaya ng ibinigay sa Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation na mga pamantayan, ang leave nang walang bayad ng mga kita ay maaaring ibigay sa isang empleyado batay sa kanyang nakasulat dahil sa pagkakaroon ng ilang mga pangyayari sa pamilya o iba pang mga kadahilanan na maaaring ituring na wasto.

Ang tagal ng naturang bakasyon ay itinatag sa pamamagitan ng isang kasunduan na natapos nang direkta sa pagitan ng employer at ng empleyado.

Bilang karagdagan, ang mga probisyon ng artikulong ito ay nag-oobliga sa employer na magbigay, batay sa nauugnay na aplikasyon, ng leave nang walang bayad sa mga kategorya ng mga empleyado tulad ng:

• Mga taong kalahok sa Ikalawang Digmaang Pandaigdig - hanggang 35 araw (sa mga termino sa kalendaryo) bawat taon;
• Mga pensiyonado ayon sa edad na nakikibahagi sa aktibidad ng paggawa - hanggang 14 na araw (sa mga termino ng kalendaryo) bawat taon;
• Mga asawa, pati na rin ang mga magulang ng mga taong tauhan ng militar na namatay o namatay sa pagganap ng mga tungkulin sa militar - hanggang 14 na araw (sa mga termino ng kalendaryo) bawat taon;
• Mga taong may kapansanan na nakikibahagi sa aktibidad ng paggawa - hanggang 16 na araw (sa mga termino ng kalendaryo) bawat taon;
• Karaniwan sa pagkakaroon ng mga kadahilanan tulad ng kapanganakan ng mga bata, pagpaparehistro ng mga relasyon sa pag-aasawa, pagkamatay ng isa sa susunod na kamag-anak - hanggang sa 5 araw (sa mga termino ng kalendaryo).

Gayundin, obligado ang tagapag-empleyo na magbigay ng nabanggit na bakasyon sa ibang mga kaso, na direktang ibinibigay ng batas sa paggawa, iba pang mga gawaing pambatasan, pati na rin ang mga kolektibong kasunduan.

Nakapaloob sa Art. 72.2 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga probisyon ay tumutukoy sa simple, bilang isang pansamantalang pagsususpinde ng aktibidad sa paggawa, na nagmumula dahil sa pagkakaroon ng mga kadahilanan ng isang pang-ekonomiya, teknolohikal, organisasyon, at teknikal na kalikasan.

Ang panahon ng downtime ay hindi kasama sa nakatakda sa Art. 107. Ang Labor Code ng Russian Federation at isang kumpletong listahan ng mga uri ng oras ng pahinga, na may kaugnayan sa kung saan, sa kaganapan ng downtime, ang lahat ng mga empleyado ay dapat na nasa kanilang lugar ng trabaho nang walang pagkabigo. Alinsunod dito, sa mga timesheet ng organisasyon, dapat itala ng lahat ng tauhan ang mga araw ng trabaho.

Ayon sa mga probisyon ng Art. 157 ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa mga probisyon, ang pagbabayad para sa buong panahon ng downtime ay dapat gawin tulad ng sumusunod:

• Sa pagkakaroon ng mga pangyayari na nagreresulta mula sa kasalanan ng employer, ang halaga ng bayad ay 2/3 ng average na suweldo ng empleyado.
• Kung may mga kadahilanan na hindi direktang nakadepende sa employer o empleyado, ang halaga ng bayad ay 2/3 ng suweldo o rate ng taripa, na kinakalkula ayon sa proporsyon sa downtime.
• Sa pagkakaroon ng mga pangyayari na nagreresulta mula sa kasalanan ng empleyado, ang pagbabayad para sa buong panahon ng downtime ay hindi ginawa.

Umalis ng walang bayad

Batay sa modernong hudisyal na kasanayan, ang lahat ng mga pangyayari na may kaugnayan sa kakulangan ng mga mapagkukunang pinansyal ng employer (kahit na dahil sa mga kadahilanang tulad ng default ng mga katapat, pagbabagu-bago sa merkado, pagbaba ng mga presyo, atbp.) ay dapat na maiugnay sa kasalanan ng employer.

Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga ganitong pangyayari ay nasa ilalim ng konsepto ng panganib sa negosyo, na isang mahalagang bahagi ng mga aktibidad ng employer. Ang huli ay tinukoy ng mga probisyon ng v. 2 ng Civil Code ng Russian Federation bilang isang aktibidad na isinasagawa ng paksa nang nakapag-iisa at sa sarili nitong peligro at naglalayong sistematikong makakuha ng kita sa ekonomiya.

Bilang karagdagan, naayos sa talata 3 ng Art. 401 ng Civil Code ng Russian Federation, ang mga probisyon ay nagbibigay na ang isang entidad na hindi tumupad sa ilang mga obligasyon sa kurso ng mga aktibidad sa negosyo nito ay mananagot kung hindi ito nagbibigay ng katibayan na ang pagkabigo ay sanhi ng pagkakaroon ng mga pangyayari sa force majeure, gayunpaman ang mga kaso sa itaas ay hindi maaaring uriin bilang ganoon.

Kaya, ang downtime, na naging resulta ng paglitaw ng mga pangyayaring isinasaalang-alang, ay babayaran sa halagang 2/3 ng empleyado.

Pananagutan

Ang mga aksyon ng employer, na pinasimulan niya nang nakapag-iisa at nauugnay sa pagpapadala ng mga empleyado sa bakasyon nang hindi nai-save ang kanilang mga nararapat na kita, ay kwalipikado bilang mga pamantayan ng batas sa paggawa. Para sa paggawa ng pagkakasala na ito, ang nangungupahan ay napapailalim sa pananagutan, na itinatag ng mga probisyon ng Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, na nagbibigay para sa aplikasyon sa nagkasala na paksa ng isang administratibong multa ng sumusunod na magnitude:

• sa hanay mula sa 1000 rubles hanggang 5000 rubles - para sa mga opisyal;
• sa hanay mula 30,000 rubles hanggang 50,000 rubles - para sa;
• sa hanay mula sa 1,000 rubles hanggang 5,000 rubles - para sa mga entidad na nagsasagawa ng mga aktibidad na pangnegosyo nang hindi bumubuo ng isang ligal na nilalang.

Ayon sa mga probisyon ng talata 3 ng Art. 2.1 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, ang aplikasyon ng mga parusang pang-administratibo sa isang ligal na nilalang ay hindi nangangailangan ng awtomatikong pagbubukod mula sa pananagutan para sa nasabing pagkakasala ng nagkasala na indibidwal at vice versa.

Dahil sa ang katunayan na ang mga probisyon na nakapaloob sa Code of Administrative Offenses ng Russian Federation sa mga kaso sa itaas ay hindi nagtatag ng anumang mga paghihigpit kapag tinutukoy ang parusa, ang hukom ay may karapatang gumamit ng alinman sa mga ibinigay na mga hakbang sa parusa (kabilang ang maximum) laban sa ang mga nagkasalang paksa sa loob ng balangkas ng sanction na itinatag ng nauugnay na artikulo , na isinasaalang-alang ang mga pangyayari na may parehong nagpapagaan at nagpapalubha na mga epekto sa pagkakasala.

Pagkilala sa mga pagkakasala

Ang patunay ng mga pagkakasala ay posible kung mayroong dokumentaryong ebidensya

Posibleng panagutin ang employer sa pagbibigay, sa sarili niyang inisyatiba, ng mga empleyado na may mga bakasyon nang hindi nagbabayad ng kanilang nararapat na sahod kung mayroong dokumentaryong ebidensya ng paglabag na ito sa mga batas sa paggawa. Ang ganitong mga kumpirmasyon ay maaaring:

• Ang mga utos na isinagawa sa pagsulat, o mga panukala mula sa employer sa paghahanda ng mga empleyado ng mga aplikasyon para sa pagbibigay sa kanila ng bakasyon sa kanilang sariling gastos.
• Ang mga aplikasyon ng mga empleyado para sa pagbibigay sa kanila ng nasabing bakasyon, na naglalaman ng mga dahilan tulad ng imposibilidad ng pagbabayad ng sahod, pagbaba sa pangkalahatang produktibidad at kakayahang kumita ng kumpanya, atbp.

Karamihan sa mga mamamayan ay gumugugol ng halos isang katlo ng kanilang oras sa trabaho, na tinutupad ang mga tungkulin sa paggawa na itinalaga sa kanila sa pamamagitan ng kontrata. Ngunit ang trabaho ay hindi buong buhay. Ang isang tiyak na bahagi ng ordinaryong buhay ay inookupahan ng pamilya. Minsan ang mga problema sa pamilya ay maaaring dumating sa unahan at nangangailangan ng agarang paglutas, na kadalasang nangyayari sa oras ng trabaho. Dahil dito, maaaring kailanganin ng isang tao na palayain ang kanyang sarili mula sa trabaho.

Ayon sa batas, mayroong walang bayad na bakasyon para sa mga ganitong emergency. Gayunpaman, ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang employer ay hindi palaging nakakatugon sa mga pangangailangan ng kanyang empleyado. Sa kasamaang palad, ang ilang mga aplikasyon para sa pagkakaloob ng naturang oras ng pahinga ay nananatiling hindi isinasaalang-alang, o sa ilang kadahilanan ay tinanggihan ng empleyado ang kasiyahan sa kanyang kahilingan. Posible bang labanan ito?

Pangkalahatang Impormasyon

Ang Kabanata 19 ng Kodigo sa Paggawa ay ganap na nakatuon sa pamamaraan para sa pagbibigay ng gayong mga araw ng pahinga.

Ayon sa mga pamantayan ng batas ng Russia, mayroon lamang 1 senyales na nagkakaisa sa lahat ng uri ng exemption mula sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin: sa anumang panahon ng pahinga, pinapanatili ng empleyado ang kanyang lugar ng trabaho sa buong oras na tumanggi siyang magtrabaho.

Sa lahat ng iba pang aspeto, ang mga ordinaryong holiday at araw na walang pasok na ibinibigay sa mga empleyado sa kanilang sariling gastos ay may malaking pagkakaiba. Halimbawa, ang huling oras ng pahinga ay hindi babayaran, ay hindi kasama sa iskedyul ng bakasyon.

Kasabay nito, upang maitaguyod ang naturang oras ng pahinga, hindi rin kailangang isaalang-alang ang haba ng serbisyo ng naturang empleyado sa organisasyon. Kung sumang-ayon ang employer sa naturang pahayag, maaari niyang palayain ang empleyado para sa katapusan ng linggo kahit na sa unang araw ng kanyang trabaho.

Dahil dito, ang mga katapusan ng linggo na walang bayad ay maaaring ituring na hindi bilang isang oras ng pahinga, ngunit bilang isang panlipunang garantiya.

Sa pangkalahatan, maaari silang nahahati sa dalawang magkahiwalay na uri:

1. Ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng ganoong garantiya sa kalooban, nang hindi nakuha ang pahintulot ng employer (iyon ay, ang opinyon ng boss ay hindi nakakaapekto sa posibilidad na makatanggap ng mga naturang hindi bayad na araw).
2. Ang empleyado ay binibigyan ng bakasyon sa isang opsyonal na batayan. Iyon ay, ang tagapag-empleyo ay nakapag-iisa na nagpapasya sa posibilidad o imposibilidad ng pagbibigay sa mamamayan ng gayong hindi planadong oras ng pahinga.

Sa parehong mga kaso sa itaas, ang batayan para sa pagbibigay ng oras ng pahinga nang walang bayad ay isang pahayag mula sa empleyado. Bukod dito, ang naturang dokumento ay dapat iguhit sa kahilingan ng empleyado, at hindi sa ilalim ng pamimilit.

Sa kasamaang palad, ang mga kumpanyang nahihirapan sa pananalapi ay kadalasang pinipilit ang kanilang mga empleyado na pumunta sa walang bayad na bakasyon. Ang mga ganitong aksyon ay labag sa batas.

I-download para sa pagtingin at pag-print:

Ang tagal ng bakasyon

Mga ipinag-uutos na araw ng pahinga nang walang bayad, na hindi nangangailangan ng pahintulot ng agarang superbisor ng tao - ang maximum na tagal ng naturang oras ng pahinga ay tinutukoy ng mga pamantayan na nagtatag ng gayong posibilidad.

Ayon sa batas, ang isang empleyado ay may karapatang tumanggap ng buong bakasyon sa kabuuan, gayundin na hatiin ito sa mga bahagi. Ang huling karapatan ay lumitaw lamang sa mga kaso kung saan ang pagkakaloob ng naturang panlipunang garantiya ay hindi katumbas ng ilang mga yugto ng panahon.

Kung upang makatanggap ng bakasyon nang walang pag-save ng sahod, ang isang tao ay kailangang kumuha ng pahintulot mula sa kanyang agarang superbisor, kung gayon ang tagal ng naturang oras ng pahinga ay tinutukoy ng kasunduan ng mga partido. Ayon sa batas, ang kabuuang tagal ng naturang yugto ng panahon ay hindi limitado sa anumang paraan.

Pansin! Ang mga empleyado ng munisipyo ay hindi maaaring magbakasyon nang higit sa 1 taon.

Ayon sa mga pamantayan ng batas ng Russia, ang empleyado ay may karapatang iwanan ang natitira sa anumang oras na maginhawa para sa kanya. Ang kailangan mo lang gawin ay ipaalam sa iyong direktang employer ang iyong desisyon.

Sino ang makakakuha ng walang bayad na bakasyon

Kung ang isang empleyado ay kailangang kumuha ng mga araw ng bakasyon para sa mas mahaba o mas maikling panahon kaysa sa itinatadhana sa antas ng batas sa paggawa, dapat siyang sumang-ayon sa katotohanang ito sa kanyang agarang employer.

Sa antas ng pambatasan, ang isang listahan ng mga sitwasyon ay tinukoy kung saan obligado ang boss na ilagay ang kanyang empleyado sa bakasyon nang hindi nai-save ang kanyang sahod para sa napalampas na panahon. Makakaasa ka sa pagtanggap ng gayong panlipunang garantiya:

1. Mga kalahok ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig, kung saan dapat magbakasyon ng 35 araw.
2. Mga pensiyonado na nakatanggap ng ganoong katayuan sa pag-abot sa isang tiyak na edad ayon sa batas, ngunit patuloy na nagtatrabaho - hanggang 2 linggo sa loob ng 1 taon.
3. Ang mga magulang at asawa ng mga tauhan ng militar na namatay sa linya ng tungkulin ay tumatanggap ng karagdagang bakasyon na 2 linggo.
4. maaari ding umasa sa mga hindi nabayarang araw ng bakasyon sa loob ng 60 araw sa isang taon.
5. Ang mga empleyado, sa kapanganakan ng isang bata, pagpaparehistro ng kasal sa opisina ng pagpapatala o pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak, ay maaari ding magpahinga ng 5 araw.
6. Ang mga empleyadong papasok sa mga pagsusulit sa pasukan sa unibersidad ay maaaring tumagal ng 15 araw ng walang bayad na bakasyon.
7. Ang mga empleyado na hindi lamang nagsasagawa ng mga aktibidad sa paggawa sa negosyo, ngunit nag-aaral din sa isang unibersidad, ay maaaring tumagal ng hanggang 15 araw na bakasyon upang kumuha ng mga pagsusulit. Upang maghanda ng isang diploma, ang mga mag-aaral ay binibigyan ng pahinga mula sa trabaho sa loob ng 4 na buwan, para sa paghahatid ng isang tesis - 10 buwan.
8. Ang mga miyembro ng mga komisyon sa halalan ay maaari ding tumanggap ng mga hindi nabayarang araw para sa tagal ng kanilang mga opisyal na tungkulin.
9. Sa ibang mga kaso na ibinigay ng mga pederal na regulasyon.

Paano makakuha ng bakasyon na may pahintulot ng employer

Ang mga mamamayan na hindi nabibilang sa kategorya ng mga benepisyaryo ay maaaring umasa sa pagtanggap ng karagdagang bakasyon nang walang bayad, kung may mga espesyal na pangyayari sa pamilya at iba pang mga dahilan na kinikilalang balido.

Ang katwiran ng dahilan kung bakit ang isang tao ay nangangailangan ng pansamantalang paglaya mula sa pagganap ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na nakapaloob sa aplikasyon. Bukod dito, ang employer ay nakapag-iisa na nagpapasya kung ang dahilan ay wasto o hindi.

Kung, batay sa mga resulta ng pag-verify ng aplikasyon, ang boss ay nagpasya na ang dahilan para sa pagtanggap ng mga naturang araw ng bakasyon ay hindi wasto, siya ay may karapatang tanggihan ang empleyado na matugunan ang kanyang kahilingan.

Bilang isang patakaran, kinikilala ng mga boss ang mga sumusunod na dahilan bilang wasto:

1. Sinamahan ng isang lalaki ang kanyang anak sa paaralan noong unang bahagi ng Setyembre.
2. Ipinadala ng isang lalaki ang kanyang anak sa isang kampo ng mga bata para magpahinga.
3. Ang mamamayan ay nakikibahagi sa iba't ibang mga pang-agham na kumperensya.
4. Isang empleyado ang nagtatapos sa isang unibersidad.
5. Kailangang lumipat ang empleyado.
6. Ang pagkamatay ng isang kamag-anak na hindi kamag-anak.
7. Ang anak ng isang mamamayan ay pumunta sa hukbo.

Bilang isang patakaran, ang mga mamamayan ay may mga katanungan tungkol sa pamamaraan para sa pagkuha ng bakasyon para sa mga kadahilanang pampamilya. Ito ay pinaniniwalaan na ang pagtanggap ng naturang mga araw ng pahinga ay hindi limitado sa anumang paraan. Ibig sabihin, kung papayag ang employer, pwede nang magbakasyon ang kanyang empleyado ng 2 months or more.

Gayunpaman, nakasaad sa Article 128 na sa ganitong sitwasyon, may karapatan ang employer na payagan ang kanyang empleyado na magbakasyon ng 5 araw lamang. Samakatuwid, ang tagal ng oras na ibinigay ay dapat kasama ang lahat ng araw ng libing, kasal o iba pang kaganapan sa pamilya.

Ang paghahati ng naturang bakasyon sa magkakahiwalay na bahagi ay hindi ibinigay.

Mga isyu sa pagbibigay ng bakasyon sa sarili mong gastos para sa mga kaganapan sa pamilya

Bakasyon na walang bayad

Sa pangkalahatan, ang buong pamamaraan para sa pagbibigay ng mga araw ng bakasyon nang walang bayad ay nahahati sa ilang magkakahiwalay na yugto:

1. Nag-apply ang empleyado. Ang dokumentong ito ay isang paunang kinakailangan para sa pagpapalabas ng isang bakasyon sa iyong sariling gastos. Ang dokumentong ito ay kinakailangang sumasalamin sa impormasyon sa eksaktong dahilan kung bakit ang empleyado ay kailangang makatanggap ng mga naturang araw ng bakasyon, ang mga petsa ng pagtatapos at pagsisimula ng bakasyon, pati na rin ang kabuuang tagal nito.
   Ang kanyang direktang tagapag-empleyo ay maaaring magpahayag ng kanyang pagsang-ayon sa probisyon ng naturang mga araw ng bakasyon sa pamamagitan ng paglalagay ng naaangkop na visa sa natanggap na aplikasyon.
2. Pagkatapos nito, ang tagapag-empleyo ay nag-isyu ng isang utos na magbigay ng naturang karagdagang hindi bayad na bakasyon. Upang ipunin ang dokumentong ito, ang isang espesyal na form na itinatag ng atas ay ginagamit, gayunpaman, ang pinuno ay may karapatang gumamit ng kanyang sariling mga sample ng disenyo.
3. Ang isang empleyado na nagpaplanong magbakasyon ay dapat na maging pamilyar sa utos, dahil ang dokumentong ito ay isang matatag na kumpirmasyon na pinahintulutan ng boss ang pagkakaloob ng naturang oras ng pahinga.
4. Dagdag pa, ang tauhan ng manggagawa ay naglalagay ng impormasyon tungkol sa bakasyon sa personal na kard ng empleyado. Hindi kinakailangang ipaalam sa mamamayan ang naturang mga rekord, kinakailangan lamang ito para sa mga opisyal ng tauhan at pamamahala ng negosyo.

Kailangan mo ba sa paksa? at makikipag-ugnayan sa iyo ang aming mga abogado sa ilang sandali.

Ano ang mangyayari kung magbabakasyon ang isang empleyado nang walang pahintulot?

Ang mga kahihinatnan na maaaring matanggap ng isang mamamayan na nagpasya na arbitraryong umalis para sa mga araw na walang bayad ay direktang nakadepende sa mga partikular na kalagayan ng sitwasyon.

Sitwasyon 1

Nagpasya ang tao na arbitraryong magbakasyon nang hindi nagbabayad ng allowance sa pera, nang hindi nagsusumite ng kaukulang aplikasyon. Bukod dito, sa kasong ito ay hindi mahalaga kung ang tagapag-empleyo ay naabisuhan ng naturang desisyon ng empleyado nang pasalita o hindi alam ang tungkol dito.

Sa ganoong sitwasyon, kahit na ang isang mamamayan ay may pagkakataon na makatanggap ng walang bayad na bakasyon, na tinukoy sa antas ng pederal na batas, pananagutan pa rin ng employer ang naturang empleyado. Sa partikular, ayon sa batas, ang naturang empleyado ay maaaring ma-dismiss.

Sitwasyon 2

Kung ang isang tao ay nagsumite ng isang naaangkop na aplikasyon para sa pagbibigay sa kanya ng walang bayad na mga araw ng bakasyon, at, nang hindi naghihintay ng desisyon mula sa kanyang agarang employer, ay hindi pumasok sa trabaho, dahil isinasaalang-alang niya na siya ay nasa ganoong hindi planadong katapusan ng linggo. Sa kasong ito, ang kanyang amo ay may karapatang magpasya sa isyu batay sa kung ang tao ay may walang kundisyon na karapatang tumanggap ng ganitong uri ng panlipunang garantiya.

1. Kung walang ganoong karapatan ang empleyado, maaari siyang tanggalin ng employer dahil sa pagliban. Bukod dito, ang mga awtoridad ng hudisyal ay sumunod sa parehong posisyon, kaya kung ang isang tao ay nagpasya na iapela ang utos ng pagpapaalis, malamang na hindi siya makakamit ng isang positibong desisyon.
2. Kung ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng ganoong oras ng pahinga, kung gayon ang desisyon ng employer na tanggalin ang naturang empleyado ay labag sa batas. Ang nasabing utos ay maaaring iapela sa korte, dahil kinikilala ng mga awtoridad ng hudisyal ang karapatan ng benepisyaryo na independiyenteng matukoy ang petsa ng pagsisimula ng kanyang oras ng pahinga, pati na rin ang tagal nito.

Ang pagkakaloob ng naturang karagdagang oras ng pahinga ay ganap na kinokontrol sa loob ng balangkas ng batas sa paggawa. Ang mga tanong na iyon na hindi gaanong sakop ng mga batas ay masasagot mula sa hudisyal na kasanayan.

Minamahal na mga mambabasa!

Inilalarawan namin ang mga tipikal na paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi at nangangailangan ng indibidwal na legal na tulong.

Para sa agarang paglutas ng iyong problema, inirerekomenda naming makipag-ugnayan mga kwalipikadong abogado ng aming site.

O.V. Negrebetskaya

Masasabi nating may kumpiyansa na walang isang organisasyon kung saan ang mga empleyado ay hindi magbabakasyon sa kanilang sariling gastos. Tatalakayin ng artikulo kung sino ang may karapatan sa walang bayad na bakasyon, anong mga garantiya ang ibinibigay para sa mga empleyado sa naturang bakasyon, pati na rin ang ilan sa mga nuances na nauugnay sa probisyon nito.

Ang walang bayad na bakasyon ay isang espesyal na anyo ng mga panlipunang garantiya para sa mga empleyado. Ang pamamaraan para sa probisyon nito ay kinokontrol ng Artikulo 128 ng Labor Code.

MGA TAMPOK NG PROVISYON

Ang walang bayad na bakasyon, hindi tulad ng taunang bayad na bakasyon, ay ibinibigay:

Sa kahilingan ng empleyado at sa pagpapasya ng employer;

Nang hindi isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo ng empleyado;

Anuman ang iba pang mga pista opisyal.

Ang walang bayad na bakasyon ay maaaring ibigay sa iba't ibang dahilan. Ang ilan sa mga ito ay ibinigay ng Labor Code o mga pederal na batas, ang iba ay maaaring itatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan.

Kanino at kailan obligado ang employer na magbigay ng bakasyonsa sarili mong gastos

Isaalang-alang ang ilan sa mga batayan para sa pagbibigay ng walang bayad na bakasyon.

Ang walang bayad na bakasyon na ginagarantiyahan ng batas. Ang listahan ng mga taong may karapatan sa naturang bakasyon at ang tagal ng bakasyon ay ibinibigay sa talahanayan sa p. 112. Kung ang isang empleyado ay nagpaplanong magbakasyon para sa mas mahaba o mas maikling panahon kaysa sa ginagarantiyahan ng batas sa paggawa, dapat siyang sumang-ayon dito sa employer.

* Ang isang empleyado ay maaaring kumuha ng walang bayad na bakasyon para sa buong panahon, na siyang pagkakaiba sa pagitan ng tagal ng bakasyon, o para sa isang mas maikling panahon. Ang leave ng mas mahabang tagal sa kasong ito ay maaari lamang ibigay sa pamamagitan ng kasunduan sa employer.

Mga hindi nabayarang holiday na ginagarantiyahan ng kolektibong kasunduan. Ang mga batayan para sa ipinag-uutos na pagkakaloob ng walang bayad na bakasyon ay maaaring itatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan. Halimbawa, ayon sa mga pamantayan ng kolektibong kasunduan, ang employer ay magbibigay ng leave without pay:

Sa kaso ng kasal ng mga anak ng empleyado hanggang sa limang araw ng kalendaryo;

Isang empleyado - isa sa mga magulang ng mga mag-aaral sa elementarya (tagapag-alaga, tagapag-alaga, foster parent) noong Setyembre 1 (sa unang araw ng taon ng pag-aaral);

Sa ibang mga kaso na itinakda sa kolektibong kasunduan at kasunduan.

Karagdagang taunang bakasyon nang walang bayad. Ang nasabing bakasyon hanggang sa dalawang linggo ay ibinibigay sa isang empleyado na may dalawa o higit pang mga anak na wala pang 14 taong gulang o isang may kapansanan na bata na wala pang 18 taong gulang, isang solong ina o ama na nagpalaki ng isang bata na wala pang 14 taong gulang (Artikulo 263 ng ang Labor Code ng Russian Federation). Ngunit ang tagapag-empleyo ay makakapagbigay lamang ng naturang bakasyon kung ito ay ibinigay ng sama-samang kasunduan.

Kung ang naturang bakasyon ay ipinagkaloob sa mga batayan na kinumpirma ng isang opisyal na dokumento, kung gayon ang naturang dokumento ay dapat na nakalakip sa aplikasyon.

Ang isang empleyado ay maaaring kumuha ng karagdagang bakasyon sa isang maginhawang oras para sa kanya. Kung nais ng isang empleyado na idagdag ito sa taunang bayad na bakasyon o hatiin ito sa mga bahagi, dapat siyang sumulat ng naaangkop na aplikasyon. Pakitandaan na imposibleng ilipat ang karagdagang bakasyon sa susunod na taon (Artikulo 263 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tumanggi ang employer na magbigay ng bakasyon sa sarili niyang gastos

Ang employer ay may karapatang tumanggi kung ang empleyado ay gustong magbakasyon sa sarili niyang gastos para sa mga kadahilanang hindi ibinigay ng mga batas at ng sama-samang kasunduan (halimbawa, bahagi 2 ng artikulo 128 ng Labor Code, na naglilista ng mga batayan at pamilya mga pangyayari na nagbibigay ng karapatan sa walang bayad na bakasyon). Maaaring bigyan ng employer ang naturang bakasyon ayon sa pagpapasya nito. Siyempre, siya ang magpapasya sa isyung ito na isinasaalang-alang ang lahat ng mga pangyayari sa bawat partikular na kaso.

PAANO MAG-BOOK NG BAKASYON

Upang makakuha ng walang bayad na bakasyon, ang empleyado ay dapat sumulat ng isang aplikasyon sa anumang anyo na naka-address sa pinuno ng organisasyon. Dapat itong ipahiwatig ang uri ng bakasyon (nang walang bayad o karagdagang), ang mga dahilan para sa bakasyon at ang tagal nito. Kung mayroong anumang mga dokumento na nagpapatunay sa dahilan ng bakasyon, dapat itong ilakip sa aplikasyon. Ang isang halimbawang aplikasyon para sa karagdagang bakasyon na walang bayad ay ibinigay sa ibaba.

Hanggang sa sandaling ang pinuno ng organisasyon ay gumawa ng isang positibong desisyon na bigyan ang empleyado ng leave, hindi ito maaaring kunin ng huli (maliban kung siya ay isa sa mga taong obligado ang employer na magbigay ng naturang bakasyon).

Halimbawang aplikasyon para sa karagdagang bakasyon nang walang bayad

Batay sa aplikasyon, ang tagapag-empleyo ay nag-isyu ng isang order (pagtuturo) sa pagbibigay ng bakasyon sa empleyado sa form No. T-6, na inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang 05.01.2004 No. 1. Ang empleyado ay dapat maging pamilyar sa utos sa bakasyon laban sa pagtanggap. Sa batayan nito, ang espesyalista sa HR ay dapat gumawa ng naaangkop na tala sa seksyon VIII ng personal na card ng empleyado (form No. T-2, na inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang 05.01.2004 No. 1).

Ang isang halimbawang order para sa pagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado ay ibinibigay sa p. 118.

POSIBLE BANG I-RECALL ANG ISANG EMPLEYADO MULA SA WALANG BAYAD NA HOLIDAY

Ang batas ay hindi nagbibigay ng sagot sa tanong na ito. Ang mga patakaran para sa pagpapabalik mula sa bakasyon ay itinatag sa Artikulo 125 ng Kodigo sa Paggawa at nalalapat lamang sa taunang bayad na bakasyon. Gayunpaman, sa maraming mga organisasyon ang pamamaraang ito ay inilalapat din sa pagpapabalik mula sa bakasyon sa kanilang sariling gastos. Ang pangunahing bagay ay upang makuha ang pahintulot ng empleyado.

Ang isang pagpapabalik mula sa hindi bayad na bakasyon, bilang panuntunan, ay ibinibigay sa pamamagitan ng isang order na iginuhit batay sa isang pinag-isang form No. T-6. Ang isang sample na order ay ipinapakita sa p. 119.

BAYAD PARA SA HINDI BAYAD NA BAKASYON

Offset ng Taon ng Trabaho

Sa panahon ng leave without pay, ang employer ay walang karapatan na tanggalin ang empleyado sa kanyang sariling inisyatiba. Ito ay nakasaad sa bahagi 6 ng artikulo 81 ng Kodigo sa Paggawa. Sa panahon ng walang bayad na bakasyon, pinanatili ng empleyado ang lugar ng trabaho (posisyon).

Sapilitang pag-iwan sa sariling gastos

Ang batas sa paggawa ay nagbabawal sa tagapag-empleyo sa pagbibigay ng walang bayad na bakasyon sa sarili nitong inisyatiba. Kung hindi magawa ng mga empleyado ang kanilang mga tungkulin sa paggawa nang hindi nila kasalanan, obligado ang employer na magbayad para sa downtime sa halagang hindi bababa sa dalawang-katlo ng average na suweldo ng empleyado (bahagi 1 ng artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation ). Ito ay nakasaad sa resolusyon ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Hunyo 27, 1996 No. 40.

Halimbawang order para sa pagpapabalik mula sa hindi bayad na bakasyon

Ang oras ng naturang bakasyon ay binibilang sa kabuuan at tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ng empleyado. Ngunit kung sa panahon ng taon ang empleyado ay nasa walang bayad na bakasyon nang higit sa 14 na araw ng kalendaryo, ang panahong ito ay hindi kasama sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang bayad na mga pista opisyal (bahagi 2 ng artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation) . Nangangahulugan ito na ang petsa ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho kung saan ang empleyado ay nabigyan ng taunang bayad na bakasyon ay ibabalik sa katumbas na bilang ng mga araw ng hindi bayad na bakasyon. Samakatuwid, inirerekomenda na ipaalam sa empleyado ang tungkol sa sitwasyong ito nang maaga.

HALIMBAWA 1. V.I. Si Kirpichev ay sumali sa Silikat LLC noong Pebrero 1, 2006. Noong 2007, dalawang beses siyang naka-unpaid leave, ang kabuuang tagal nito ay 19 na araw sa kalendaryo. Sa anong punto magkakaroon siya ng karapatan sa taunang bayad na bakasyon para sa ikalawang taon ng pagtatrabaho?

DESISYON. Kung ang V.I. Si Kirpichev ay hindi nagbakasyon sa kanyang sariling gastos, pagkatapos ay nakatanggap siya ng ganoong karapatan mula Pebrero 1, 2008. Ngunit dahil ang tagal ng walang bayad na bakasyon sa unang taon ng pagtatrabaho ay lumampas sa 14 na araw ng kalendaryo, ang petsa ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho ay nagbago. Ang empleyado ay makakatanggap ng karapatan sa taunang bayad na bakasyon para sa ikalawang taon ng pagtatrabaho sa Pebrero 20, 2008.

Bakasyon sa sariling gastos at average na kita

Kapag kinakalkula ang average na kita, ang panahon ng pagkalkula ay hindi kasama ang oras kung saan ang empleyado ay pinalaya mula sa trabaho na may buo o bahagyang suweldo o walang bayad alinsunod sa batas ng Russian Federation (subparagraph "e", talata 5 ng Pamamaraan para sa pagkalkula ang karaniwang suweldo, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan RF na may petsang Disyembre 24, 2007 No. 922). Samakatuwid, kung ang isang empleyado ay binigyan ng leave nang walang bayad, ito ay ganap na hindi kasama sa panahon ng pagsingil, anuman ang tagal nito.

Mga benepisyong panlipunan para sa panahon ng walang bayad na bakasyon

Kung ang isang empleyado ay nagkasakit habang nasa unpaid leave. Ang mga kondisyon at pamamaraan para sa pagbabayad ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan ay itinatag ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ "Sa pagkakaloob ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ng mga mamamayan na napapailalim sa sapilitang panlipunang seguro" (simula dito - Batas Blg. 255-FZ). Ayon sa subparagraph 1 ng talata 1 ng Artikulo 9 ng Batas Blg. 255-FZ, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan para sa panahon ng pagpapalaya ng empleyado mula sa trabaho nang walang bayad ay hindi itinalaga.

Kung ang empleyado ay nagkasakit sa panahon ng walang bayad na bakasyon at gumaling lamang pagkatapos nito, ang sick leave ay ibibigay at binabayaran simula sa unang araw sa kalendaryo pagkatapos ng pagtatapos ng bakasyon. Ito ay nakasaad sa talata 23 ng Pamamaraan na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Agosto 1, 2007 No. 514.

Kung ang isang bata ay may sakit. Sa panahon kung kailan hindi aktwal na nagtrabaho ang empleyado, kabilang ang pagiging walang bayad, ang allowance sa pangangalaga ng bata ay hindi binabayaran (subparagraph 1, paragraph 1, artikulo 9 ng Batas Blg. 255-FZ).

Ang empleyado ay nagpunta sa maternity leave habang nagbabakasyon sa kanyang sariling gastos. Dito iba ang sitwasyon. Kung ang relasyon sa pagtatrabaho sa pagitan ng organisasyon at ng empleyado ay napanatili sa buong panahon ng hindi bayad na bakasyon, ang employer ay obligadong magbayad ng mga benepisyo sa maternity sa kanya, dahil ang empleyado ay kabilang sa mga taong nakaseguro.

Karaniwang bawas sa buwis para sa panahon ng hindi bayad na bakasyon

Ang mga karaniwang pagbabawas sa buwis na itinatag sa Artikulo 218 ng Tax Code ay ibinibigay para sa bawat buwan ng panahon ng buwis, na kinikilala bilang isang taon ng kalendaryo (Artikulo 216 ng Tax Code ng Russian Federation). Tulad ng nakikita mo, ang pagtanggap ng naturang bawas para sa bawat buwan ay hindi nauugnay sa pagtanggap ng buwanang kita ng empleyado. Samakatuwid, para sa mga buwang iyon kapag ang empleyado ay walang kita (halimbawa, ay nasa walang bayad na bakasyon upang alagaan ang isang bata hanggang isa at kalahating taon), kapag kinakalkula ang personal na buwis sa kita mula sa sahod, siya ay may karapatan sa mga karaniwang bawas sa buwis sa halaga ng mga:

400 kuskusin. Ang pagbawas ay ibinibigay hanggang sa buwan kung saan ang kita ng empleyado ay umabot sa 20,000 rubles. (pirma 3, sugnay 1, artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation);

600 kuskusin. para sa bawat bata. Ang pagbawas ay ibinibigay hanggang sa buwan kung saan ang kita ng empleyado ay umabot sa 40,000 rubles. (pirma 4, sugnay 1, artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation).

Ang Ministri ng Pananalapi ng Russia ay naalala ito sa isang liham na may petsang Mayo 6, 2008 No. 03-04-06-01/118.

HALIMBAWA 2. Isang empleyado ng Lesnye Dali LLC A.K. Si Kukushkina ay nasa walang bayad na bakasyon noong Pebrero 2008. Ang suweldo ng isang empleyado ay 6000 rubles. kada buwan. Noong Enero 2008, binigyan siya ng karaniwang bawas sa buwis na 400 rubles. Magkano ang dapat matanggap ng isang empleyado ng karaniwang bawas sa buwis sa Marso 2008?

DESISYON. Kapag kinakalkula ang personal na buwis sa kita mula sa sahod noong Marso, A.K. Ang Kukushkina ay may karapatan sa isang karaniwang bawas sa buwis na 800 rubles. (400 rubles para sa Pebrero at 400 rubles para sa Marso), dahil ang kanyang kita para sa Enero - Marso 2008 ay hindi lalampas sa 20,000 rubles.

Bakasyon sa sariling gastos at pensiyon

Mga kontribusyon sa pensiyon. Ang layunin ng pagbubuwis ng mga ipinag-uutos na kontribusyon sa seguro sa pensiyon ay ang layunin ng pagbubuwis sa ilalim ng UST (Artikulo 10 ng Pederal na Batas ng Disyembre 15, 2001 No. 167-FZ "Sa Sapilitang Pension Insurance sa Russian Federation"), iyon ay, mga pagbabayad at iba pang kabayarang naipon ng employer na pabor sa mga indibidwal sa ilalim ng mga kontrata ng batas sa paggawa at sibil, ang paksa kung saan ay ang pagganap ng trabaho, ang pagkakaloob ng mga serbisyo (sugnay 1, artikulo 236 ng Tax Code ng Russian Federation). Sa panahon ng hindi bayad na bakasyon, walang mga pagbabayad na naipon. Walang batayan para sa pagkalkula ng mga kontribusyon sa pensiyon.

Karanasan sa pagreretiro. Ayon sa talata 1 ng Artikulo 10 ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 No. 173-FZ "Sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation", ang mga panahon ng trabaho kung saan ang mga premium ng insurance ay binayaran sa Pension Fund ay kasama sa insurance panahon para sa pagtatalaga ng pensiyon.

Kung ang isang empleyado ay nasa walang bayad na bakasyon, hindi siya nagtatrabaho, hindi tumatanggap ng suweldo, at ang organisasyon ay hindi nagbabayad ng mga kontribusyon sa pensiyon ng seguro para sa kanya. Kaya, ang panahon ng walang bayad na bakasyon ay hindi maaaring isama sa rekord ng pensiyon ng seguro.

Pag-uulat sa FIU. Kung ang empleyado sa taon ng kalendaryo ay may mga panahon kung kailan hindi binayaran ang mga premium ng insurance para sa OPS para sa kanya, ang katotohanang ito ay dapat na maipakita sa indibidwal na impormasyon tungkol sa mga taong nakaseguro.

Ang kabuuang tagal ng leave nang walang bayad (at iba pang katulad na mga panahon kung saan hindi binayaran ang empleyado) ay ipinahiwatig sa column na "Leave without pay" ng mga form na SZV-4-1 at SZV-4-2. Ang tagal ng naturang panahon ay tinukoy sa mga buwan at araw (halimbawa, 1 BUWAN 3 ARAW). Ito ay nakasaad sa talata 43 ng Mga Tagubilin para sa pagpuno ng mga form ng mga dokumento para sa indibidwal (personalized) na accounting, na inaprubahan ng resolusyon ng PFR board ng Hulyo 31, 2006 No. 192p.

Ang hindi bayad na bakasyon o leave sa sarili nitong gastos, ang kumpanya ay maaaring, at sa ilang mga kaso ay dapat, magbigay ng empleyado nito. Aalamin natin kung kailan, gaano katagal ito kailangang gawin at pag-isipan kung paano ito ilalabas.

Basahin sa artikulo:

Para sa tagal ng walang bayad na bakasyon, pinanatili ng isang tao ang kanyang lugar ng trabaho sa kumpanya. Kasabay nito, hindi siya nagbabayad ng bayad sa bakasyon, dahil ang karaniwang kita ay hindi nai-save.

Kailan kinakailangan ang walang bayad na bakasyon?

Ang Artikulo 128 ng Kodigo sa Paggawa ay nagtatatag ng mga kaso ng pagbibigay ng leave nang walang bayad sa isang mandatoryong batayan sa kahilingan ng empleyado.

Ipinakita namin ang mga kasong ito sa talahanayan:

Ang kumpanya ay may karapatan din na bigyan ang empleyado ng bakasyon sa kanyang sariling gastos sa kanyang kahilingan para sa anumang iba pang magandang dahilan. Kabilang dito ang mga pangyayari sa pamilya gaya ng pagkakasakit o kasal ng isang miyembro ng pamilya na nakatira sa ibang lungsod, atbp. Ang kumpanya mismo ang nagpapasya kung ito o ang dahilan na iyon ay wasto.

Pakitandaan: ang kumpanya ay walang karapatan na magpadala ng mga empleyado sa walang bayad na bakasyon ayon sa pagpapasya nito nang walang pahintulot nila. Ang ganitong mga aksyon ay lumalabag sa Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Ang kumpanya at mga opisyal nito, pati na rin ang mga indibidwal na negosyante, ay naghihintay ng mga parusa kung ang paglabag na ito ay nakita ng labor inspectorate.

Ang direktor ng kumpanya ay babalaan o pagmumultahin sa halagang 1,000 hanggang 5,000 rubles. Para sa paulit-ulit na paglabag, ang halaga ay mula 10,000 hanggang 20,000 rubles. Ang mga direktor ay maaari ding madiskwalipika sa loob ng 1 hanggang 3 taon.

Ang kumpanya ay naghihintay ng multa sa halagang 30,000 hanggang 50,000 rubles. Ang paulit-ulit na paglabag ay nagbibigay para sa pagtaas nito ng 50,000 hanggang 70,000 rubles.

Ang mga indibidwal na negosyante ay maaaring pagmultahin sa saklaw ng 1,000 hanggang 5,000 rubles, at ang paulit-ulit na iligal na aksyon ay nahaharap sa multa na 10,000 hanggang 20,000 rubles.

Ayon sa Article 128 ng Labor Code, isang mahalagang kondisyon para sa pagbibigay ng leave without pay ay ang inisyatiba ng empleyado. Samakatuwid, hindi rin katanggap-tanggap na magpadala ng isang tao sa bakasyon sa kanilang sariling gastos dahil sa pansamantalang pagsususpinde ng mga aktibidad ng kumpanya (post. Ministry of Labor na may petsang 06/27/1996 No. 40, desisyon ng apela ng Rostov Regional Court na may petsang 08.14 2013 Blg. 33-611). Sa kasong ito, gumuhit ng isang simple.

Pinakamataas na bakasyon nang walang bayad

Kung ang pahinga ay sapilitan, kung gayon ang pinakamataas na mga panahon ng pahinga ay kinokontrol ng mga probisyon ng batas. Kaya, ang isang taong may kapansanan na nagtatrabaho ay may karapatang umalis nang hanggang animnapung araw sa kalendaryo sa isang taon. Sa pagsilang ng mga anak, kasal o kapag namatay ang isang malapit na kamag-anak, ang isang tao ay may karapatang umasa sa isang bakasyon na hanggang 5 araw sa kalendaryo.

Kung kinakailangan, maaaring pahabain ng mga partido ang tagal nito ng higit pang mga araw. Ngunit ang mga naturang aksyon ay isa nang karapatan, hindi isang obligasyon ng kumpanya.

Kung ang leave na walang bayad ay ipinagkaloob sa kahilingan ng empleyado nang walang ligal na batayan, kung gayon ang maximum na panahon nito ay tinutukoy ng magkasanib na kasunduan ng mga partido. Maaari kang magtakda ng anumang yugto ng panahon: mula sa ilang oras hanggang ilang araw, buwan, taon.

Pakitandaan na ang bakasyon para sa isang panahon ng higit sa 14 na araw sa kalendaryo sa isang taon ng trabaho ay hindi kasama sa haba ng serbisyo, na nagbibigay sa iyo ng taunang bayad na bakasyon. Gayundin, ang mga kontribusyon sa seguro sa mga pondong panlipunan, kabilang ang Pondo ng Pensiyon, ay hindi sinisingil. Nakakaapekto ito sa laki ng pensiyon sa hinaharap.

Minimum na bakasyon sa sariling gastos

Gaya ng nabanggit namin sa itaas, ang walang bayad na bakasyon ay maaaring ibigay sa loob ng ilang oras. Dapat ipahiwatig ng empleyado ang kanilang eksaktong numero sa aplikasyon para sa leave sa libreng form. Sa batayan ng dokumentong ito, ang accountant ay gumuhit ng isang order na magbigay ng leave (form No. T-6). Kasabay nito, sa mga seksyon nito na "B" at "C" kailangan mong ipasok ang naaangkop na mga hanay upang ipahiwatig ang mga oras.

Ilagay ang impormasyon tungkol sa pagbibigay ng leave nang walang bayad sa seksyon VIII ng iyong personal na card (form No. T-2). Idagdag din ang mga nauugnay na detalye dito.

Sa time sheet para sa panahon ng pahinga, ipakita ang oras na aktwal na nagtrabaho ng tao.

Halimbawa

Ang manggagawa ay may walong oras na araw ng pagtatrabaho. Nagbakasyon siya ng tatlong oras. Ang oras na ito ay nakasaad sa timesheet na may code na "TO" o ang numerong "16". Mga oras ng pagtatrabaho - code "I" o ang numerong "01".

Ang trabaho ay binabayaran sa proporsyon sa oras na nagtrabaho ayon sa time sheet.

Pakitandaan: may dalawang opsyon para sa pag-book ng bakasyon sa sarili mong gastos sa loob ng ilang oras.

1. Kapag regular itong kinukuha ng isang empleyado. Magtatag ng isang part-time na mode sa pangkalahatang paraan (Artikulo 72, 93 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, isulat ang eksaktong oras ng pagsisimula at pagtatapos ng trabaho, pati na rin ang panahon kung saan itinakda ang mode na ito at ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho. Sa report card, ipahiwatig ang oras na aktwal na nagtrabaho ng tao. Magbayad ng sahod ayon sa mga oras na nagtrabaho.
2. Kapag ang isang empleyado ay madalang na magpahinga at sa maikling panahon. Kung ang isang tao ay wala sa lugar ng trabaho nang wala pang apat na oras sa isang araw, magbakasyon nang walang bayad. Ang batas ay hindi naglalaman ng mga probisyon sa pinakamababang tagal nito. Ang pamamaraan ng pagpaparehistro ay katulad ng dokumentaryong pagkumpirma ng bakasyon sa mga araw ng kalendaryo.

Mga dokumento para sa pagpaparehistro ng bakasyon nang walang bayad

Mag-isyu ng parehong mandatory at leave sa inisyatiba ng empleyado sa iyong sariling gastos batay sa kanyang aplikasyon. Ipasok ang data sa pagkakasunud-sunod sa form No. T-6. Dapat itong pirmahan ng direktor ng kumpanya. Ang empleyado ay naglalagay ng kanyang lagda sa familiarization sa order.

• Application form para sa leave without pay para sa ilang oras
• Sample application para sa leave without pay para sa ilang oras
• Sample order para sa leave without pay sa mga araw

Para sa bakasyon sa iyong sariling gastos, hindi mo kailangang mag-isyu ng tala-pagkalkula sa form No. T-60. Pagkatapos ng lahat, ang bayad sa bakasyon ay hindi naipon, at ang form ay inilaan para sa mga kalkulasyon sa mga bayad na pista opisyal.

Ang data sa ipinagkaloob na leave ay ipinasok din sa seksyon VIII ng T-2 personal card o sa isang katulad na self-developed form.

Gayundin, ang mga data na ito ay ipinasok sa personal na account card sa form No. T-54 o sa isang katulad na form na independiyenteng binuo.

Pagsusuri sa bakasyon sa sarili mong gastos

Ang kumpanya ay walang karapatan na bawiin ang isang empleyado mula sa bakasyon nang walang bayad. Ito ay posible lamang sa susunod na taunang bayad na bakasyon (Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation).

Nalalapat din ang pagbabawal na ito sa pang-edukasyon at iba pang mga uri ng bakasyon.

Sa kasong ito, maaaring magkasundo ang mga partido sa isyu ng maagang pagbabalik. Hindi ipinagbabawal ng batas ang boluntaryong pagbabalik ng isang tao sa trabaho. Bukod dito, ang mga nagpasimula ng pagbabalik na ito ay maaaring ang kumpanya at ang empleyado nito.

Hindi rin kinokontrol ng batas ang pamamaraan para sa maagang pagbabalik. Ang kumpanya ay maaaring bumuo ng sarili nitong pamamaraan. Kasabay nito, ito ay naayos sa mga lokal na regulasyon.

Sa pagsasagawa, ginagawa nila ito:

1. Ang empleyado ay ang nagpasimula. Nagsumite siya ng aplikasyon para sa maagang pagbabalik sa direktor ng kumpanya sa libreng form.
2. Ang nagpasimula ay ang kumpanya. Ang isang paunawa ay ipinadala sa empleyado. Ipinapahiwatig niya sa dokumentong ito ang kanyang kasunduan o hindi pagkakasundo na ibalik. Kapag natanggap ang pahintulot, naghahanda sila ng isang order sa libreng form sa maagang pagwawakas ng pahinga at bumalik sa trabaho. Ang aktwal na tagal ng pagliban ay nakasaad sa personal na card ng empleyado.

Bakasyon sa sariling gastos sa nag-iisang empleyado

Ang pangkalahatang direktor, ang nag-iisang empleyado ng kumpanya, ay may karapatang umasa sa bakasyon nang walang bayad. Pagkatapos ng lahat, ang ganitong uri ng libangan ay hindi nakasalalay sa posisyon ng empleyado at laki ng kumpanya.

Ngunit tandaan na ang mahabang kawalan ng isang direktor ay maaaring seryosong makaapekto sa mga aktibidad ng kumpanya. Ang kumpanya ay kinakailangang magsumite ng mga tax at financial statement. Para sa panahong ito, kakailanganin mong humanap ng isang kinatawan na magsusumite ng mga ulat, gayundin magbabayad ng mga buwis at makilahok sa mga hakbang sa pagkontrol ng estado ng kumpanya.

Labor Code ng Russian Federation

Artikulo 128. Mag-iwan nang walang bayad

Para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan, ang isang empleyado ay maaaring, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay bigyan ng walang bayad na bakasyon, ang tagal nito ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Ang employer ay obligado, batay sa isang nakasulat na aplikasyon ng empleyado, na magbigay ng hindi bayad na bakasyon:

Mga kalahok ng Great Patriotic War - hanggang 35 araw sa kalendaryo sa isang taon;
nagtatrabaho sa mga pensiyonado sa katandaan (ayon sa edad) - hanggang 14 na araw sa kalendaryo sa isang taon;
mga magulang at asawa (asawa) ng mga tauhan ng militar, mga empleyado ng mga internal affairs body, ang federal fire service, customs authority, mga empleyado ng mga institusyon at katawan ng penitentiary system na namatay o namatay bilang resulta ng pinsala, concussion o pinsala na natanggap sa pagganap ng serbisyo militar (serbisyo), o dahil sa sakit na nauugnay sa serbisyo militar (serbisyo) - hanggang sa 14 na araw sa kalendaryo sa isang taon;
mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho - hanggang 60 araw sa kalendaryo sa isang taon;
mga empleyado sa mga kaso ng kapanganakan ng isang bata, pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak - hanggang sa limang araw ng kalendaryo;

Kailan kailangang bigyan ng employer ang isang empleyado ng walang bayad na bakasyon?

sa ibang mga kaso na itinakda ng Kodigong ito, iba pang mga pederal na batas o isang kolektibong kasunduan.

Naka-attach na mga file

• Order form para sa leave without pay in days.doc
• Application form para sa leave without pay para sa ilang oras.doc
• Application form para sa leave without pay.doc
• Sample order para sa leave without pay in days.doc
• Sample application para sa leave without pay para sa ilang oras.doc
• Sample application para sa leave without pay.doc