Ilang taon babayaran ang severance pay? Paano kinakalkula ang severance pay at sa anong mga kaso ang binabayaran sa pagpapaalis

Pagtanggal sa pamamagitan ng sariling kalooban ay ang pinakakaraniwang dahilan ng pagwawakas. relasyon sa paggawa. Sa kasong ito, ang opinyon ng employer ay hindi isinasaalang-alang sa anumang paraan, dahil hindi niya mapipilit ang empleyado na magtrabaho. Kahit na ang pagsusumite ng taunang ulat o iba pang mahahalagang tungkulin ay hindi makahahadlang sa naturang dismissal.

Samakatuwid, obligado ang employer na tanggalin ang empleyado, habang sinusunod ang pamamaraan para sa pagpapaalis. At siya, sa turn, ay dapat na abisuhan siya 2 linggo nang maaga, na nagpapahiwatig ng petsa ng pagpapaalis. Ang batas sa paggawa ay nagbibigay din ng pagpapaalis nang hindi nagtatrabaho. Sa kasong ito, dapat ipahiwatig ng aplikasyon ang dahilan. Ang mga dahilan ay maaaring pagbabago ng paninirahan, pag-aaral, serbisyo militar o pagreretiro.

Pagpaparehistro ng pagpapaalis

Kung nagbago ang isip ng isang empleyado tungkol sa pag-alis bawiin ang kanyang aplikasyon sa loob ng 2 linggo, pagkatapos ay hindi natatapos ang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya. Ang pagwawakas ay maaaring mangyari lamang kung ang ibang tao ay opisyal na (sa pagsulat) na naimbitahan na humalili sa kanyang lugar. Ito ay nangyayari na ang isang empleyado ay hindi bawiin ang kanyang aplikasyon, ngunit ang kanyang tagapag-empleyo ay hindi partikular na igiit ang pagpapaalis. Kung gayon ang kasunduan sa pagtatrabaho sa pagitan nila ay hindi nagambala, at ang aplikasyon mismo ay wala nang legal na puwersa. Sa panahon ng kanyang pagtatrabaho, obligado ang empleyado na sumunod sa lahat ng mga alituntunin ng disiplina sa paggawa, kung hindi man ay may karapatan ang employer na tanggalin siya nang maaga sa iskedyul.

Sa araw ng pagpapaalis, ang empleyado ay obligadong kunin ang lahat ng kanyang mga dokumento at makatanggap ng isang kalkulasyon. Sa isang sitwasyon kung saan siya ay nagbabakasyon sa oras na iyon, kailangan pa rin siyang pumasok sa trabaho para sa huling pagbabayad at sa kanyang libro sa trabaho.

Kung maantala ang employer aklat ng trabaho na-dismiss na tao, at sa paggawa nito ay nilalabag niya ang mga batas sa paggawa. Sa kasong ito, maaari kang mag-claim ng kabayaran para sa abala na naidulot. Kapansin-pansin, kung ang napapanahong pagpapalabas ng isang libro ng trabaho ay hindi nangyari, kung gayon ang empleyado ay patuloy na nasa kawani ng organisasyon. Samakatuwid, inirerekumenda ng maraming abogado na hindi lamang humingi ng kabayaran para sa mga pagkalugi (dahil kung wala ang dokumentong ito imposibleng makakuha ng isa pang trabaho), ngunit humiling din. bagong entry nanganganak.

Sa kasamaang palad, maraming mga walang prinsipyong employer ang nagpipilit sa kanilang mga empleyado na umalis sa kanilang sariling kagustuhan, bagama't sa katunayan ang inisyatiba para sa pagpapaalis ay pag-aari nila. Ginagawa ito upang mabawasan ang halaga ng lahat ng mga pagbabayad na dapat bayaran sa empleyado, halimbawa, sa pagpuksa ng negosyo. Ang ganitong pagpapaalis ay maaaring hamunin sa korte o makipag-ugnayan sa labor inspectorate.

Ang pagpapaalis ng employer ay legal:

• para sa pagliban o trabaho sa isang estado ng alkohol o pagkalasing sa droga;
• sa kaso ng paglabag sa mga tungkulin sa paggawa;
• para sa pamemeke, pagnanakaw o pamamahagi ng mga lihim ng kalakalan;
• sa kaso ng hindi pagsunod sa posisyon;
• sa kaso ng pagpuksa ng organisasyon o sa kaso ng pagbawas ng kawani.

Pagtanggal sa panahon ng probasyon

Kapag umalis ang isang empleyado habang naka-on, dapat niyang ipaalam sa kanyang employer sa pamamagitan ng sulat hindi lalampas sa 3 araw. Ang mga araw na ito ay itinuturing na mga araw ng trabaho. Bilang karagdagan, ang batas ay nagtatakda para sa pagpapaalis nang hindi gumagana. Para magawa ito, dapat mayroon kang magandang dahilan (paglipat, pagkakasakit, atbp.) o ang pahintulot ng employer.

Tulad ng para sa mga pagbabayad, siya ay may karapatan sa lahat ng parehong mga kompensasyon tulad ng iba pang mga empleyado. Ang sahod at mga araw ng bakasyon, kung ito ay nararapat sa kanya, ay dapat isaalang-alang.

Ano ang dapat bayaran sa empleyado?

Sa kaganapan ng pagwawakas ng kasunduan sa pagtatrabaho, ang bawat tagapag-empleyo ay obligadong isagawa ang lahat mga kinakailangang kalkulasyon sahod kasama ang iyong empleyado. Sa kasong ito, ang mga sahod ay isinasaalang-alang lamang para sa mga araw ng trabaho ng buwan.

Ang Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na ang isang empleyado ay may karapatan na. Sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, maaari siyang magbakasyon bago ang kanyang pagpapaalis o tumanggap ng bayad sa cash. Kung, sa ilang kadahilanan, hindi siya nagbakasyon sa nakalipas na ilang taon bago ang kanyang pagpapaalis mula sa negosyo, kung gayon siya ay may karapatan sa kabayaran para sa isang bakasyon lamang.

Para makatanggap ng bayad sa buong laki, kabuuan ang natitirang mga araw ng bakasyon ay dapat lumampas sa 56 na araw.

Ang empleyado ay may karapatan din sick leave kung siya ay nagkasakit nang hindi lalampas sa petsa ng kanyang pagtanggal. Ito ay binabayaran ng buo.

Bilang karagdagan, ang batas sa paggawa ay nagbibigay para sa mga kaso kung ang isang empleyado ay may karapatan sa isang 2-linggong suweldo. Ang mga dahilan para dito ay:

• dismissal dahil sa relokasyon ng employer;
• kawalan ng kakayahan na gampanan ang mga tungkulin sa trabaho dahil sa kanilang estado ng kalusugan;
• conscription sa hukbo;
• pagpapanumbalik ng dating empleyado sa posisyong ito.

Maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa lahat ng uri ng mga pagbabayad mula sa sumusunod na video:

Mga kalkulasyon ng pagbabayad na may mga halimbawa

Ang sinumang empleyado na boluntaryong tinanggal ay may karapatan sa mga benepisyo. Pera para sa iyong hindi nagamit na bakasyon.

Isinasaalang-alang ng kabayaran:

• karanasan sa bakasyon;
• ang bilang ng mga araw ng bakasyon sa pangkalahatan;
• mga araw na ginamit.

Ang isang empleyado ng alinmang organisasyon ay may karapatang magbayad ng bakasyon sa halagang 28 araw ng kalendaryo sa loob ng taon. Kung para sa Noong nakaraang taon hindi siya nagbakasyon sa kanyang trabaho sa enterprise, noon ang pagbabayad ay dapat gawin nang buo.

Halimbawa, nagtrabaho si A. A. Fedorov sa loob ng 11 buwan, at pagkatapos ay huminto sa kanyang sariling malayang kalooban. Upang makalkula ang buong kabayaran para sa bakasyon, ang kanyang average na suweldo para sa taon (40 libong rubles) ay dapat na hatiin sa average na bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang buwan. Mula noong 2014, ang bilang na ito ay naging 29.3:

• 40,000 / 29.3 \u003d 1365 rubles

Ito ang tinatayang halaga na kinita ni A. A. Fedorov bawat araw. Dahil nakaipon siya ng 28 araw ng hindi nagamit na bakasyon, kinakailangan:

• 1360*28=38 220 rubles

Ito ang magiging halaga ng mga pagbabayad na dapat bayaran sa empleyado. Ang ganitong mga kalkulasyon ay ginawa depende sa bilang ng mga araw ng bakasyon.

Mayroon din siyang legal na karapatang tumanggap ng kanyang sahod. Upang maisagawa ang mga pagbabayad na ito, dapat kalkulahin nang tama ng employer ang mga ito. Kabilang dito ang uri ng suweldo. Maaari itong bayaran bilang suweldo, bilang isang porsyento, o maging piecework. Bilang karagdagan, isinasaalang-alang ng employer ang lahat ng uri ng karagdagang pagbabayad, buwis, atbp.

Halimbawa, umalis si I. O. Svetlova sa kanyang post noong Nobyembre 18. Ipagpalagay na ang kanyang buwanang kita ay 30 libong rubles. Noong Nobyembre, nagtrabaho lamang siya ng 12 sa 21 naka-iskedyul na araw:

• 30,000/21=1428 rubles

Ito ang kanyang araw-araw na sahod. Para sa 12 araw na nagtrabaho noong Nobyembre, ang I. O. Svetlova ay makakatanggap ng:

• 1428*12=17 136 rubles

Kasunduan sa pagbabayad

Ang Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation ay malinaw na kinokontrol ang mga tuntunin at pamamaraan para sa lahat ng mga pagbabayad sa isang empleyado sa pagpapaalis. Ang lahat ng mga pagbabayad ay dapat gawin sa araw ng pagpapaalis.. Sa matinding mga kaso, halimbawa, kung ang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho sa araw na iyon, ang lahat ng mga pagbabayad ay gagawin nang hindi lalampas sa susunod na araw.

Kung hindi makapunta ang empleyado at ang employer pinagkasunduan patungkol sa halaga ng mga pagbabayad, maaaring malutas ang hindi pagkakaunawaan gamit ang hudisyal na paglilitis. Para sa pagpapalabas ng lahat ng mga pondo sa huli kaysa sa mga deadline na itinatag ng batas, ang empleyado ay may karapatan sa interes, na naipon sa kabuuang halaga para sa bawat araw. Bilang karagdagan, ang employer ay maaaring magkaroon ng administratibong parusa sa anyo ng multa.

May payout ba kapag dismissal? Mayroon bang mga deadline na kailangang matugunan ng employer kapag nilulutas ang gawain? Ang mga tanong na ito ay kawili-wili sa lahat na nagbabalak na umalis sa kanilang posisyon sa Trabaho. Pagkatapos ng lahat, ang mga hindi pagkakaunawaan sa pananalapi ay lumitaw sa pagitan ng mga tagapag-empleyo at kanilang mga subordinates. Samakatuwid, dapat mong bigyang-pansin ang pagkalkula sa oras ng pagpapaalis. Baka naman walang utang ang employer sa mga empleyado? Sa Russia, ang pamamaraan para sa pagtatalaga ng isang pagkalkula ay itinatag ng Labor Code. Ano ang sinasabi nito? Anong mga tampok ang dapat malaman ng bawat empleyado bago umalis?

Dapat ba akong magbayad

May severance pay ba? Mayroon bang mga legal na deadline para sa prosesong ito? Dapat bang bayaran ng mga employer ang kanilang mga empleyado?

Sa sa sandaling ito sa Russia may mga batas ayon sa kung saan obligado ang bawat boss na bayaran ang kanyang mga empleyado. Binabayaran niya ang bawat araw na pinagtatrabahuhan ng mga empleyado. At ito ay kinakailangan. Kung hindi, maaari mong tawagan ang proseso ng pagpapaalis na nilabag. Alinsunod dito, ang mga subordinates ay may karapatang magreklamo tungkol sa mga aksyon ng mga employer.

Art. Ang 140 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng ilang mga deadline na dapat matugunan ng employer. Kung hindi ito aalagaan ng amo, mahaharap siya sa multa ng isang sukat o iba pa.

Ano ang binabayaran nila

Ano ang payout para sa dismissal? Ang tiyempo ng pagkilos na ito ay isa pang bagay sa kabuuan. Una, dapat maging pamilyar ang bawat empleyado sa kung ano ang karapatan niya sa pera. Pagkatapos ng lahat, hindi lahat ay may kamalayan sa isyung ito. Ang ilang mga mamamayan ay hindi alam sa lahat na ang employer ay obligadong magbayad sa panahon ng pagwawakas ng trabaho!

Sa ngayon, maaari kang humiling (o mabawi) ang mga pondo mula sa employer sa loob ng ilang panahon. Kabilang sa mga ito ay:

• nagtrabaho sa mga opisyal na araw ng pahinga;
• lahat ng araw ay nagtrabaho hanggang sa pagtanggap;
• para sa hindi nagamit na bakasyon.

Alinsunod dito, para sa lahat ng mga panahon sa itaas, maaari kang makakuha ng pera. At ang bawat empleyado ay maaaring umangkin sa kanila. Karaniwan, ang mga tagapag-empleyo ay nakapag-iisa na gumagawa ng mga pakikipag-ayos sa mga nasasakupan. Ang pangunahing bagay ay upang suriin ang kawastuhan ng mga singil.

Sa pagkakatanggal

Kailan dapat bayaran ang pagbabayad kapag na-dismiss? Ang mga tuntunin ng pagkilos na ito ay itinakda sa antas ng pambatasan. Ang punto ay sapat na basahin ang Labor Code para mahanap ang sagot.

Ngayon sa Russia, ang bawat tagapag-empleyo ay obligado sa araw ng pagpapaalis na gumawa ng isang kasunduan sa kanyang subordinate. Ito ay tiyak kapag mayroong direktang pagtanggal ng isang empleyado mula sa pagganap opisyal na tungkulin. Hindi mas maaga, hindi mamaya.

Alinsunod dito, sa oras ng pagpapaalis, ang employer ay dapat gumuhit ng lahat ng mga dokumento na kinakailangan para sa pagkalkula. At kasama ang work book, tinatanggap ng subordinate ang pera na dapat bayaran sa kanya. Ang pagkaantala sa pagbabayad ay may parusang multa. At ibinabalik ang buong halaga sa empleyado kung saan gagawin ang pag-aayos.

Sa kawalan

Minsan nangyayari na ang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho sa oras ng pagwawakas ng relasyon sa trabaho. At pagkatapos, tulad ng maaari mong hulaan, ang employer ay hindi maaaring gumawa ng pagkalkula ayon sa lahat ng mga patakaran. Art. Ang 140 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa isang tiyak na algorithm ng pag-uugali sa sitwasyong ito.

Ang punto ay kailangan pang gawin ang pagbabayad. Ngunit sa sitwasyong ito, kailangan itong isagawa nang direkta sa kahilingan ng na-dismiss na empleyado. Nagsusulat siya ng isang pahayag ng itinatag na form para sa pagkalkula. Susunod ang kabayaran. Posible nang hindi lalampas sa isang araw mula sa petsa ng nauugnay na kahilingan.

Sa madaling salita, kung ang empleyado ay hindi nagtrabaho sa araw ng pagpapaalis, dapat siyang mag-aplay para sa isang pagkalkula, ngunit dapat itong gawin sa pamamagitan ng pagsulat ng isang pahayag. Maaaring matanggap ang mga pondo sa parehong araw o sa susunod na araw. At wala na.

Sa bakasyon

Ano pa ang dapat bigyang pansin ng employer? Kailan dapat bayaran ang pagbabayad kapag na-dismiss? Maaaring mag-iba ang mga deadline. Nasabi na na marami ang nakasalalay sa sitwasyon.

Minsan ang isang empleyado ay tinanggal (o siya mismo ay sumulat nang maaga habang nasa bakasyon. Sa sitwasyong ito, ang pagkalkula ay hindi ginagawa kaagad. Sa katunayan, sa oras ng pagpapaalis, ang mamamayan ay wala sa lugar ng trabaho. Pagkatapos ay kailangan mong hintayin ang nasasakupan na umalis sa bakasyon. At sa sandaling ito, gawin ang pagkalkula.

Kadalasan ang mga empleyado mismo ay pumupunta para sa pera. Ngunit kung hindi ito nangyari, kailangan mong maghintay hanggang isulat ng empleyado ang naaangkop na aplikasyon para sa pagbabayad.

kontrobersya

Ito ay malayo mula sa palaging na ang employer at ang subordinate ang lahat ng mga isyu ay nalutas nang walang anumang mga problema. Nangyayari na mayroong ilang mga hindi pagkakaunawaan tungkol sa kung ano ang dapat bayaran sa pagkalkula sa pagpapaalis. Ang mga tuntunin ng pagbabayad (ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng isang malinaw na balangkas sa bagay na ito) ng mga pondo - isang araw. Nangangahulugan ito na alinman sa oras ng apela, dapat bayaran ng employer ang empleyado, o sa susunod na araw pagkatapos isulat ang aplikasyon para sa pagbabayad ng kalkulasyon. Paano kung may mga pagtatalo?

Napakasimple ng lahat. Ang halaga, na hindi pinagtatalunan, ay binabayaran sa araw ng pagpapaalis. Ibig sabihin, yung sinasang-ayunan ng amo. Ngunit ang balanse ay dapat bayaran sa oras ng pag-aayos ng hindi pagkakaunawaan, pagkatapos ang employer ay gumawa ng isang tumpak na pagsusuri ng data at itatag kung magkano ang pera ay talagang dahil sa na-dismiss na subordinate.

Sa kaso ng pagkaantala

Ang batas sa paggawa sa Russia ay nagpapahiwatig na ang pagkaantala sa pagbabayad ng kalkulasyon sa pagpapaalis ay posible. Ngunit sa sitwasyong ito lamang, obligado ang tagapag-empleyo na sakupin ang buong pagkaantala ng mga karagdagang pagbabayad. Magkano ang kailangan mong bayaran?

Ang eksaktong halaga ay hindi maaaring pangalanan. Ang punto ay nakasalalay ito sa maraming mga kadahilanan. Halimbawa, mula sa kabuuang halaga ng utang. At ang tagal ng pagkaantala. Ngunit sa antas ng pambatasan, ang ilang mga kundisyon para sa pagkalkula ay itinatag.

Ang parusa para sa huli na pagbabayad ng kalkulasyon sa pagpapaalis ay 1/300 ng refinancing rate ng Central Bank. Iyan ay kung magkano sa buong halaga ng utang ang kailangang bayaran para sa araw ng pagkaantala. Magsisimula ang countdown sa susunod na araw pagkatapos ng hindi pagbabayad ng mga pondo. At magtatapos ito sa araw ng pagtanggap ng kalkulasyon.

Nalalapat ang panuntunang ito palagi at sa lahat ng pagkakataon. Sa madaling salita, hindi mahalaga kung ang employer ang may kasalanan sa mga pagkaantala o hindi. Kakailanganin mo pa ring magbayad para sa pagkaantala alinsunod sa Pederasyon ng Russia mga tuntunin.

Malubhang parusa para sa pagkaantala

Sa Russia, ang employer ay maaaring sumailalim sa mas seryosong pananagutan para sa hindi pagbabayad ng kalkulasyon sa mga empleyado. Ang bagay ay dapat bayaran ng boss ang nararapat na pondo nang may lahat ng interes sa subordinate nang hindi lalampas sa 3 buwan. Ito ang panahong ito na ibinibigay para sa pagbabayad nang walang karagdagang malalaking multa (may multa lamang, na 1/300 ng refinancing rate para sa bawat overdue na araw).

Ngunit ang artikulo 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation ay nagsasaad na kung ang tagapag-empleyo ay hindi nagbayad ng buong halaga ng pera sa kanyang mga subordinates nang higit sa 3 buwan, siya ay haharap sa malubhang responsibilidad. Ang unang senaryo ay ang paghirang ng multa. Ang laki nito ay hanggang sa 120,000 rubles. Gayundin, ang pagbabayad ng parusa ay maaaring kalkulahin batay sa taunang kita ng lumabag. O may panganib na mawala ang iyong kalayaan sa loob ng 12 buwan.

Bakasyon at dismissal

Ang susunod na tanong na interesado sa marami ay ang pagkalkula ng mga pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis. Para sa kanya, tulad ng nabanggit na, dapat silang magbayad. Itong proseso nagpapahiwatig ng maraming mga nuances. At dapat silang bigyang pansin ng lahat.

Ang unang tuntunin ay kung ang empleyado ay hindi nagbakasyon sa kabuuan sa nakaraang taon, ang mga pondo ay naipon para sa lahat ng 28 araw ng bayad na ligal na pahinga. Dagdag pa rito, idinaragdag dito ang mga araw na nagtrabaho ayon sa kasunduan sa employer, na mga pista opisyal (upang makatanggap ng karagdagang araw na walang pasok kapag hinihiling). Kung ang bakasyon ay ginamit sa isang antas o iba pa, ang pagkalkula ay gagawin sa direktang proporsyon sa mga oras na nagtrabaho.

Paano makalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon? Una, kailangan mong malaman ang average na suweldo ng isang empleyado bawat araw. At pagkatapos ay kalkulahin nang tama kung ilang araw ng bakasyon ang kailangan mong bayaran. Kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa kumpanya nang hindi bababa sa isang taon, ngunit hindi nagbakasyon, tulad ng nabanggit na, kinakailangang bayaran ang lahat ng 28 araw. Kung hindi, kailangan mong kalkulahin ayon sa sumusunod na sistema (mas mahusay na isaalang-alang ito ng isang halimbawa).

Ang nasasakupan ay may 28 araw ng bayad na legal na pahinga. Paano makalkula ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon? Ipagpalagay na ang isang tao ay huminto sa kanyang sarili, na nagtrabaho ng 8 buwan mula sa petsa ng pagtatrabaho. AT kasong ito ang mga araw kung saan dapat bayaran ang kabayaran ay magiging katumbas ng: 28 * 8 / 12 \u003d 18.67 araw. Susunod, ang resultang figure ay pinarami ng average na suweldo ng empleyado bawat araw. At ang mga pondong ito ay dapat bayaran sa pagpapaalis ng isang subordinate.

Sa pamamagitan ng paraan, ang Russia ay hindi nagbibigay para sa kawalan ng bayad na bakasyon. Hindi maaaring magtrabaho ang mga empleyado nang wala ito nang higit sa 2 taon. Kung ang subordinate ay nagnanais na gawin ito, kinakailangan na puwersahang ipadala siya sa isang karapat-dapat na pahinga. At kung ang isang tao ay umalis pagkatapos ng 24 na buwan ng trabaho, pagkatapos ay makakatanggap siya ng kalkulasyon para sa 56 na araw ng bayad na bakasyon. Sa katunayan, ang pag-unawa kung ilang araw ang babayaran ay hindi kasing hirap ng tila.

Ang mga patakaran para sa pagkalkula ng mga araw na kailangang bayaran ng employer ay maaaring hatiin sa ilang hakbang. Ang una ay dibisyon kabuuang bilang araw ng bakasyon sa pamamagitan ng 12. Ang pangalawa ay paramihin ang halagang natanggap sa bilang ng mga buwang nagtrabaho sa isang taon.

Kinakailangan ng settlement

Nasabi na na malayo sa laging posible na makipag-ayos sa mga nasasakupan sa araw na natapos ang relasyon sa trabaho. Pagkatapos ay kailangan mong hilingin sa empleyado para sa isang kinakailangan upang bayaran ang kalkulasyon sa pagpapaalis. Sampol dokumentong ito hindi matatawag na pattern. Pagkatapos ng lahat, ito ay karaniwang nakasulat sa malayang anyo. Maaaring ganito ang hitsura ng kinakailangan:

Ako, si Ivanov Ivan Ivanovich, isang empleyado ng Miralinks LLC, na nagtatrabaho bilang isang senior manager mula noong 2012, ay humihiling sa employer, si Petr Petrovich Sidorov, na bayaran ako dahil sa aking pagtanggal. Naganap ito noong Marso 5, 2016.

Sa pinakadulo, ang petsa at lagda ay nakakabit. Walang ibang kailangan. Maaaring ilarawan ng isang empleyado ang dahilan ng kanyang pagliban sa lugar ng trabaho sa araw ng pagpapaalis. At wala na. Matapos isulat ang dokumentong ito at magsumite ng isang kahilingan sa employer, ang huli ay kailangang magbigay ng lahat ng kailangan para sa pagkalkula.

Kumuha kami ng pera

Ngayon ay malinaw na kung anong mga deadline ang dapat matugunan ng boss kapag tinanggal ang kanyang mga empleyado. Ang proseso ng pagpapaalis ay maaaring mabawasan sa katotohanan na pagkatapos ng pagtanggap, isang order ang ginawa. Sa araw na ito ay magkabisa, ang empleyado ay pumupunta sa employer, binibigyan niya siya ng isang espesyal na slip ng suweldo, pati na rin ang isang libro ng trabaho. Gamit ang isang leaflet, kailangan mong pumunta sa departamento ng accounting at kumuha ng pera.

Ito ang pagbabayad ng kalkulasyon sa pagpapaalis. Ang mga tuntunin ng aksyon na ito ay maikli - on demand sa araw ng pagpapaalis. O sa susunod na araw pagkatapos isulat ang aplikasyon para sa pagbabayad ng mga pondo. Sa sandaling matanggap ang work book at ang kalkulasyon, inilalagay ng empleyado ang kanyang pirma sa mga espesyal na journal sa accounting. At yun nga, tapos na ang proseso ng dismissal.

Matapos mailabas ang utos para sa pagpapaalis, ang tanong ay lumitaw: anong uri ng mga pagbabayad sa pagpapaalis ang ibinibigay ng batas? Ang Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng mga patakaran tungkol sa Ang sahod na pera sa pagpapaalis para sa bakasyon na hindi nagamit, severance pay at sahod para sa mga oras na nagtrabaho. Ang pagbabayad ng pera pagkatapos ng pagpapaalis ay dapat gawin sa loob ng isang panahon na hindi hihigit sa tatlong araw pagkatapos ng pagpapalabas ng order.

Ang halaga ng kabayaran sa pagpapaalis

Ang pamamaraan ng pagpapaalis ay binubuo ng ilang mga yugto:

1. Pagsusulat ng isang aplikasyon (kung ito ay sa iyong sariling malayang kalooban).
2. Isyu ng order.
3. Kasunduan sa empleyado at ang pagpapalabas ng work book.

Kaya ano ang mangyayari kapag umalis ka sa iyong sariling kusa?

Ang empleyado ay may karapatan na i-claim ang mga sumusunod na bayad:

• suweldo para sa mga oras na nagtrabaho;
• kabayaran para sa bakasyon na hindi nagamit;
• ikalabintatlong suweldo (kung ito ay nabanggit sa lokal na kilos mga organisasyon).

Ang kabayaran para sa bakasyon na hindi ginamit ng empleyado ay dapat isagawa ayon sa sumusunod na pormula:

K-compensation para sa bakasyon na hindi ginamit ng empleyado;

M ay ang average na pang-araw-araw na sahod ng isang empleyado;

N ang bilang ng mga araw ng bakasyon.

Ang N ay tinukoy bilang mga sumusunod:

2.33 * bilang ng mga buwang nagtrabaho kung saan hindi ipinagkaloob ang bakasyon.

Para sa sanggunian! Ang formula na ito inaprubahan ng Ministry of Labor ng Russian Federation at ginagamit, bilang panuntunan, upang kalkulahin ang ordinaryong mga pista opisyal sa kalendaryo sa 28 araw. Kung ang nag-uusap kami tungkol sa mas mahabang bakasyon, inirerekomenda namin na makipag-ugnayan ka sa labor inspectorate para sa paglilinaw o hatiin ang kabuuang bilang araw ng bakasyon para sa bilang ng mga buwan na nagtrabaho. Bilang karagdagan, ang buwan kung saan mas mababa sa kalahati ng mga araw ang nagtrabaho ay hindi isinasaalang-alang.

Ang M ay tinukoy sa sumusunod na paraan:

M \u003d C / 12 * 29.4, kung saan

C - ang kabuuang kita ng empleyado para sa taon ng kalendaryo na nauna sa pagpapaalis.

Ang mga pagbabayad sa isang empleyado sa pagpapaalis sa kanilang sariling malayang kalooban at para sa iba pang mga kadahilanan ay dapat gawin sa oras. Ang mambabatas ay nagtatatag ng isang panuntunan kung saan binabayaran ng employer ang empleyado ng isang kabayaran sa halagang hindi bababa sa 1/300 ng refinancing rate, na itinakda ng Central Bank ng Russian Federation sa araw ng accrual, kung hindi niya ginawa. bayaran ang tinanggal na empleyado sa oras.

Ang kabayaran ay kinakalkula sa sumusunod na paraan:

K= C/100%*1/300*S*D, kung saan

K-kabayaran;

C-refinancing rate;

S-halaga ng utang ng employer sa empleyado;

Ang D ay ang bilang ng mga araw na nakalipas na ang takdang petsa.

Kasabay nito, ang pagkalkula ng mga pagbabayad sa pagpapaalis ay hindi maaapektuhan kung aling sistema ng suweldo ang ginagamit sa kumpanya: suweldo, piecework, batay sa oras-oras, araw-araw o buwanang mga rate ng taripa. Gayunpaman, ang lahat ng mga sistemang ito ay mayroon pa ring sariling mga kakaiba sa pagkalkula. Samakatuwid, ang mga formula sa itaas ay naaangkop sa lawak na hindi sumasalungat sa batas at nauugnay sa sistema ng pagbabayad sa negosyo.

Ang termino ng pag-areglo sa na-dismiss na empleyado

Pagbabayad ng pera sa pagpapaalis, alinsunod sa mga probisyon ng Art. 140 ng Labor Code ng Russian Federation, ay isinasagawa sa huling araw ng trabaho ng isang mamamayan. Ngunit kung ang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho sa huling araw, kung gayon ang pag-aayos sa kanya ay gagawin nang hindi lalampas sa araw na kasunod ng araw na nag-aplay ang empleyado para sa mga pagbabayad. Kung ang mga partido ay hindi umabot sa isang kasunduan sa huling halaga, ang employer ay obligadong bayaran ang bahagi ng pera na hindi niya pinagtatalunan.

Kapag ang isang empleyado ay nagbakasyon na may kasunod na pagpapaalis, iyon ay, hindi na siya magtatrabaho sa negosyo, kung gayon ang huling araw bago ang bakasyon ay ituturing na araw ng pag-aayos. Obligado ang employer na mag-isyu ng work book sa empleyado at maipon ang lahat ng bayad.

Kung ang empleyado ay nasa sick leave at nagpasya na huminto, kung gayon siya ay may karapatang magsulat ng isang pahayag sa anumang araw. Ang employer ay nakipagkasundo sa kanya sa huling araw ng trabaho, kahit na siya ay bumaba sa sick leave.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng kompensasyon at severance pay

Ang severance pay ay hindi maiuugnay sa suweldo, dahil ang halaga nito ay hindi nauugnay sa kalidad at tagal ng relasyon sa pagtatrabaho. Bukod dito, ang allowance ay hindi bayad sa kompensasyon. Ang allowance ay isang monetary allowance na pansamantalang pumapalit sa sahod para sa trabaho o nagsisilbing karagdagan sa pangunahing kita, o nagsisilbing tulong dahil sa kawalan ng mapagkukunan ng kita. Ang severance pay ay binabayaran lamang mula sa mga pondo ng employer at sa anumang kaso ay walang kaugnayan sa mga pagbabayad sa lipunan na pinondohan ng estado. Sa kabila ng heneral legal na batayan- pagpapaalis, mga benepisyo at kabayaran, ay may iba't ibang mga kalagayan ng mga pagbabayad. Sa partikular, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa kabayaran, kung gayon ang mga ito ay dahil sa lahat ng empleyado, anuman ang dahilan ng pagpapaalis. Halimbawa, ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay babayaran sa isang mamamayan kahit na siya ay tinanggal dahil sa pagbawas sa mga tauhan o sa kanyang sariling kahilingan. Ngunit upang makuha bayad sa pagtanggal, ito ay kinakailangan upang makapasok sa ilang mga legal na sitwasyon, ang listahan ng kung saan ay itinatag sa Labor Code ng Russian Federation. Halimbawa, ang pagpapaalis dahil sa pagpuksa ng kumpanya o pagtanggi na lumipat sa ibang lokasyon.

Ang pangalawang pagkakaiba sa pagitan ng kompensasyon at mga benepisyo ay, bilang panuntunan, ang halaga ng severance pay ay itinatag sa Labor Code ng Russian Federation - ang average na buwanang suweldo, atbp.; ngunit ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay may pormula lamang sa pagkalkula, ngunit ang resulta ay maaaring iba, dahil hindi ito alam nang maaga kung anong panahon ang empleyado ay hindi nagbakasyon, atbp.

Kaya, ang pagpapaalis ng isang empleyado nang walang pagbabayad ng mga benepisyo ay posible, ngunit walang kabayaran - sa mga pambihirang kaso.

Ang halaga ng severance pay sa pagpapaalis

Ang mambabatas sa artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbigay para sa pagbabayad ng severance pay sa mga empleyado sa isang tiyak na halaga para sa ilang mga kaso ng pagpapaalis. Sa partikular, kasama nila ang mga sumusunod:

1. Average na kita para sa 2 linggo:

• sa kaso ng pagtanggi ng isang mamamayan na ilipat sa ibang trabaho, na itinalaga sa kanya para sa mga kadahilanang pangkalusugan o kung ang employer ay walang ganoong trabaho;
• kapag tumatawag para sa militar o alternatibong serbisyong sibilyan;
• kapag ang isang empleyado ay naibalik sa trabaho na kanyang ginawa nang mas maaga;
• kung ang isang mamamayan ay tumanggi na ilipat sa ibang lokalidad kung ang employer ay lumipat doon;
• kapag ang mga tuntunin ng kontrata ay binago at ang empleyado ay kasunod na tumanggi na magpatuloy sa pagtatrabaho sa naturang mga kondisyon;
• kapag nag-isyu ng opinyon sa isang empleyado mula sa organisasyong medikal na hindi siya maaaring magpatuloy sa pagtatrabaho;
• kung abala ang mamamayan pana-panahong gawain, ngunit ang organisasyon ng tagapag-empleyo ay na-liquidate o nagkaroon ng pagbawas sa mga kawani.

1. Ang average na buwanang suweldo ay binabayaran sa mga sumusunod na kaso:

• pagpuksa ng negosyo;
• pagbabawas ng laki;
• sa kaso ng paglabag sa pagkakasunud-sunod ng konklusyon kontrata sa pagtatrabaho ng employer, kung ang mga naturang paglabag ay hindi nagpapahintulot ng karagdagang trabaho na ipagpatuloy.

Para sa sanggunian! Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa mga organisasyong matatagpuan sa Far North ay katumbas ng lahat ng iba pang residente ng Russian Federation sa usapin ng severance pay.

1. Tatlong buwan average na kita babayaran sa mga sumusunod na kaso:

• sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho kasama ang pinuno ng kumpanya, ang kanyang representante, punong accountant dahil sa ang katunayan na ang may-ari ng negosyo ay nagbago;
• sa pagtatapos ng kontrata sa paggawa kasama ang pinuno ng organisasyon sa pamamagitan ng desisyon ng awtorisadong katawan sa kawalan ng aktibidad na nagkasala sa kanyang bahagi.

Ang severance pay, ang pagbabayad na ibinibigay ng mambabatas (sa mga halagang itinatag ng Labor Code ng Russian Federation), ay hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita at iba pang mga buwis. Gayunpaman, kung ang isang mamamayan ay nagbabayad ng alimony, pagkatapos ay kinokolekta sila mula sa halaga ng allowance.

Isang halimbawa ng pagbabayad ng severance pay sa pagpuksa ng isang organisasyon.

1. Sa huling araw ng trabaho, ang isang mamamayan ay tumatanggap ng 1 average na buwanang suweldo. Kasabay nito, ang halaga ng mga pagbabayad ay hindi nakasalalay sa kung ang empleyado ay makakakuha ng bagong trabaho.
2. Sa katapusan ng ika-2 buwan pagkatapos ng pagpapaalis, ang empleyado ay maaaring magdala sa employer ng isang work book kung saan walang marka sa bagong trabaho at makatanggap ng isa pang average na buwanang suweldo.
3. Sa katapusan ng ika-3 buwan, babayaran ang benepisyo kung ang dalawang kundisyon ay matugunan nang sabay-sabay:

• isang mamamayan nang hindi lalampas sa 14 na araw pagkatapos niyang huminto, nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho;
• Sa loob ng 3 buwan ay hindi siya nakahanap ng trabaho.

Severance pay sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

Ang empleyado at ang employer ay may karapatang pumirma sa isang kasunduan kung saan tinutukoy nila ang mga kondisyon para sa pagwawakas ng relasyon sa trabaho. Sa dokumento, ang pinuno ng kumpanya ay may karapatang magtalaga ng anumang halaga ng severance pay sa empleyado, sa kanyang paghuhusga.

Ngayon isaalang-alang natin tanong nito sa mga detalye.

Magsimula tayo sa katotohanan na ang kasunduan na nagwawakas sa kontrata sa pagtatrabaho ay hindi kanya mahalaga bahagi; kaya naman, kung ang teksto ng kontrata o ang collective labor agreement ay hindi nagsasaad ng severance pay, ang halaga nito ay tinutukoy ng employer, kung gayon ang mga buwis ay sisingilin sa pagbabayad na ito.

Anong gagawin?

1. Isulat sa teksto ng kontrata sa pagtatrabaho ang mga salita ayon sa kung saan ang employer ay may karapatan, sa pagpapaalis ng isang empleyado, na magtalaga sa kanya ng severance pay sa anumang halaga. Kung ang kontrata ay natapos na, gumawa kami ng karagdagang kasunduan dito. Kasabay nito, ang teksto ng dokumento ay maaaring maglaman ng isang indikasyon ng isang tiyak na halaga ng benepisyo (halimbawa, 50,000 rubles) o ang link nito sa suweldo, iba pang mga pagbabayad (halimbawa, sa halagang 5 suweldo).
2. Ipahiwatig ang severance pay at ang halaga nito sa collective labor agreement.

Muli naming ipinapaalala sa iyo na ang pagbabayad ay dapat tawaging severance pay lamang at wala nang iba pa, dahil sa hudisyal na kasanayan mayroong iba't ibang mga pangalan, halimbawa, kabayaran sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, atbp.

Iminumungkahi ng batas sa paggawa na ang pagwawakas ng kooperasyon sa pagitan ng employer at ng empleyado ay maaaring mangyari sa inisyatiba ng isa sa mga partido. Kasama ang empleyado.

Kasabay nito, pinapanatili nila ang ilang mga karapatan na ginagarantiyahan ng balangkas ng regulasyon ng Russian Federation.

Pangkalahatang Impormasyon

Ang isang empleyado na nag-terminate ng isang relasyon sa trabaho sa isang tagapag-empleyo sa kanyang sariling malayang kalooban ay may karapatang tumanggap ng buo na severance pay.

Ang karapatang ito ay nakapaloob sa Labor Code ng Russian Federation, at walang organisasyon ang maaaring lumabag dito nang walang parusa.

Dahil ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay nangyayari sa inisyatiba ng empleyado, hindi Ang mga pagbabayad ng insentibo at kabayaran ay hindi ibinibigay ng batas.

Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na ang isang empleyado na umalis sa isang posisyon sa kanyang sariling inisyatiba ay hindi dapat tumanggap ng panghuling bayad. Ang mga pagbabayad sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban ay kinakalkula ayon sa itinatag na pormula.

Kapag kayang tapusin ng isang empleyado ang kanyang mga tungkulin

Ang isang empleyado na nagnanais na wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang sariling inisyatiba ay dapat ipaalam sa employer ang kanyang desisyon hindi lalampas sa 2 linggo bago ang pagpapaalis.

Sa kasong ito, ang abiso ay nakasulat na pahayag lamang na ipinadala sa employer ng personal o sa pamamagitan ng rehistradong koreo. Ang isang pandiwang kasunduan ay walang legal na puwersa sa mga usapin ng pagpapaalis.

Ang taong nagpasyang huminto ay may karapatang magpadala ng aplikasyon, personal lamang na nakasulat sa pamamagitan ng kamay, ang isang makinilya na teksto ay hindi tinatanggap para sa pagsasaalang-alang.

Ang empleyado ay may karapatang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer nang nakasulat nang hindi lalampas sa dalawang linggo nang maaga, maliban kung ang ibang panahon ay itinatag ng Kodigo na ito o ng iba pa. pederal na batas. Ang simula ng tinukoy na panahon ay magsisimula sa susunod na araw pagkatapos matanggap ng employer ang aplikasyon ng empleyado para sa pagpapaalis.

Kailangan mo ba sa paksa? at makikipag-ugnayan sa iyo ang aming mga abogado sa ilang sandali.

Kailan dapat gawin ang pagkalkula?

Ayon sa itinatag na mga pamantayan, obligado ang employer na bayaran ang lahat ng mga pondo na dapat bayaran sa empleyado hindi lalampas sa huling araw ng trabaho.

Maaaring wakasan sila ng mga kalahok sa mga relasyon sa paggawa bago ang deadline na itinakda sa aplikasyon sa pamamagitan ng kasunduan. Sa kasong ito, ang kasunduan ay maaari ding pasalita.

Gayunpaman, ang mga pagbabayad ay ginagawa pa rin sa araw na ipinahiwatig ng empleyado sa huling aplikasyon.

Artikulo 80, Kodigo sa Paggawa RF:

Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo, maaaring wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho bago pa man matapos ang abiso ng pagpapaalis.

Mga karapatan ng empleyado

Ang empleyado na sumulat ng aplikasyon ay may karapatang bawiin ito anumang oras sa loob ng dalawang linggo mula noong ipinadala ito sa employer. At ang employer ay walang karapatan na tanggihan ang isang tao, kung walang batayan para doon.

Ang nasabing batayan ay isang tawag sa isang bakanteng posisyon ng isang empleyado na walang karapatang tumanggi sa trabaho (halimbawa, isang taong may kapansanan).

Kung, pagkatapos ng pag-expire ng panahon na tinukoy sa aplikasyon, ang employer o ang empleyado ay hindi nagpahayag ng pagnanais na wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho, kung gayon ang aplikasyon ay nananatiling walang pagsasaalang-alang, at ang kontrata sa pagtatrabaho ay nananatiling may bisa.

Artikulo 80, Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation:

Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi natapos pagkatapos ng pag-expire ng abiso sa pagwawakas at ang empleyado ay hindi igiit na tanggalin, pagkatapos ay ang kontrata sa pagtatrabaho ay magpapatuloy.

Paano ginawa ang huling pagbabayad?

Sa huling halaga Ang pagkalkula ay naiimpluwensyahan ng ilang mga kadahilanan: kung ang empleyado ay kumuha ng taunang bayad na bakasyon, kung ang empleyado ay nasa sick leave, nakatanggap ng mga pagbabayad para sa nakaraang taon. Sa kasong ito, ang taon ng kalendaryo ay isinasaalang-alang: mula Enero 1 hanggang Disyembre 31.

Accounting sa pagkalkula ng panghuling allowance batay sa aktwal na oras ng trabaho.

Halimbawa, inalis ng isang empleyado ang kanyang bakasyon, at pagkatapos ay nagpasya na huminto.

Ang kanyang suweldo ay 12,000 rubles bawat buwan.

Ang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula batay sa mga halagang kinita ng isang tao sa nakalipas na dalawang taon.

Halimbawa, ang isang kabuuang empleyado ay nakatanggap ng 800,000 rubles.

Sa kasong ito, ang kanyang average na pang-araw-araw na kita ay: 800,000/730=1095 rubles.

Sa buwan kung saan nangyari ang pagpapaalis, ang empleyado ay aktwal na nagtrabaho ng 8 araw.

Sa kasong ito, ang kanyang suweldo sa pagkalkula ay magiging 1095 * 8 = 8760 rubles.

Kung ang tagapag-empleyo ay hindi pa nakagawa ng kalkulasyon para sa huling buwan ng trabaho, kung gayon ang halaga na "utang" ng employer sa empleyado ay idaragdag sa halaga ng panghuling pagkalkula.

Kabayaran sa holiday

Kung hindi nagpahinga ang empleyado legal na bakasyon o hindi ito ganap na tinanggal, pagkatapos ay sa dami ng aktwal na oras na nagtrabaho karagdagang cash compensation.

Ito ay kinakalkula batay sa average na pang-araw-araw na kita ng isang tao sa nakaraang taon ng kalendaryo.

Artikulo 139, Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation:

Average na pang-araw-araw na kita para sa bayad sa bakasyon at kabayaran para sa mga hindi nagamit na bakasyon kinakalkula para sa huling 12 buwan sa kalendaryo sa pamamagitan ng paghahati sa halaga ng mga naipon na sahod sa 12 at sa 29.3 (average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo).

Kung kinuha ng empleyado ang buong bakasyon, ngunit hindi natapos hanggang sa katapusan ng taon, pagkatapos ay kapag kinakalkula ang halaga ng labis na naipon na mga pondo sa bakasyon, ito ay ligal na ibabawas.

Kung sa nakaraang panahon ang isang tao ay hindi nagbakasyon at hindi nakatanggap ng kabayaran para dito, kung gayon ito ay isang direktang paglabag sa mga batas sa paggawa.

Employer obligadong magbayad ng kabayaran sa empleyado kapag nagkalkula, anuman ang panahon kung saan nabuo ang utang.

Pagbubuwis

Ang mga boluntaryong pagbabayad sa pagpapaalis ay hindi severance pay, samakatuwid binubuwisan sa iniresetang porma.

Buwis sa kita (buwis sa kita mga indibidwal) ay sinisingil mula sa kabuuang halaga ng huling kasunduan. Samakatuwid, kung ang isang tao ay may karapatan sa isang pagbabayad sa halagang 8760 rubles, kung gayon sa katunayan ay makakatanggap siya ng 8760-13% = 7621.2 rubles.

Walang mga severance pay at kabayaran para sa pagpapaalis sa sariling inisyatiba.

Mga premyo at allowance

Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagtatatag ng mga karagdagang pagbabayad, na labis sa sahod, kung gayon obligado ang employer na magbayad.

Halimbawa, kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagtatakda ng mga quarterly na bonus, kung gayon ang isang tao ay obligadong tumanggap mula sa organisasyon, sa pagpapaalis, isang pagkalkula ng bonus para sa oras na aktwal na nagtrabaho, kahit na ang mamamayan ay nagtrabaho lamang ng 1 araw sa quarter.

Employer ay walang karapatang mag-withhold ng anumang halaga kung ang mga ito ay dapat bayaran sa empleyado sa batayan ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Kaya, ang mga iniresetang allowance at coefficient ay dapat ilapat para sa aktwal na oras ng trabaho.

Disyembre 21, 2016, 20:44 Pebrero 11, 2019 22:54