Mga katangian ng kwalipikasyon ng mga empleyado ng ligal na serbisyo. Paano gamitin ang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawa at empleyado
Basahin din
Mayroong isang malaking bilang ng mga larangan ng aktibidad, kasanayan at posisyon sa mundo. Dahil sa pagkakaiba-iba na ito, ang employer ay madalas na nakakaranas ng mga paghihirap kapwa sa antas ng pamamahala ng tauhan at sa antas ng dokumentasyon ng tauhan. Sa ganitong mga kaso, tumulong pinag-isang mga direktoryo at mga classifier. Sa artikulong tatalakayin natin kung ano ang classifier ng mga propesyon-2019 kasama ang pag-decode ng Russian Federation at ang pinag-isang taripa gabay sa kwalipikasyon-2019. Tingnan natin ang sangguniang libro ng mga katangian ng kwalipikasyon.
Pangunahing konsepto
Nagtatrabaho sa pinag-isang mga anyo, kadalasang nalilito ang HR specialist dahil sa kasaganaan ng mga termino at pagdadaglat na nauugnay sa mga direktoryo ng trabaho. Isaalang-alang natin sila.
| Pangalan | Pagpapaikli | Dekreto | Nilalaman | Target |
| Pinag-isang Gabay sa Taripa at Kwalipikasyon 2019 para sa Trabaho ng Manggagawa | ETCS | Ministri ng Paggawa na may petsang 05/12/1992 Blg. 15a | Mga katangian ng mga pangunahing uri ng trabaho ng mga manggagawang propesyon | Tariffication ng mga gawa, pagtatalaga ng mga kategorya |
| All-Russian classifier mga propesyon at posisyon 2019 | OKPDTR | Pamantayan ng Estado ng Russian Federation ng Disyembre 26, 1994 No. 367 | Mga propesyon ng mga manggagawa, mga posisyon ng mga empleyado | Mga istatistika (pagtantiya ng bilang ng mga manggagawa, pamamahagi ng mga tauhan, atbp.) |
| Pinag-isang gabay sa kwalipikasyon 2019 |
CEN | Ministry of Labor ng 21.08.1998 No. 37 | Mga titulo ng trabaho at mga kinakailangan sa kwalipikasyon | Pag-iisa ng mga regulasyon sa paggawa |
Ang mga dokumentong ito ay magkakaugnay. Ang 2019 General Classifier ng Mga Trabaho at Propesyon ay ang batayan ng CAS 2019. Ang OKPDTR 2019, naman, ay nagiging batayan para sa unang seksyon na ETCS 2019 na mga propesyon sa pagtatrabaho. Walang ETKS 2019 para sa mga tagapamahala at mga espesyalista tulad nito, samakatuwid ang pangalawang seksyon ng OKPDTR ay batay sa isang pinag-isang katawagan ng mga posisyon ng empleyado.
Ano ang isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon
Ang Pinag-isang Gabay sa Pag-uuri para sa mga Posisyon ng mga Espesyalista at Empleyado (EKS) ay isang listahan ng mga katangian ng kwalipikasyon (mga tungkulin sa trabaho at mga kinakailangan para sa antas ng kaalaman at mga kwalipikasyon) ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado, depende sa larangan ng aktibidad. Ang mga karagdagang seksyon ng CEN ay ipinakilala ng may-katuturang mga order ng Ministry of Labor. Sa ngayon, ang huli ay ang order na may petsang 05/10/2016 No. 225n, na nag-aapruba sa "mga katangian ng kwalipikasyon ng mga empleyado mga yunit ng militar at mga organisasyon ng Armed Forces of the Russian Federation. Ang dalas ng pag-update ng direktoryo ay hindi kinokontrol ng batas. Kaya, ang dokumentong binago ng Kautusan sa itaas ay kasalukuyang isang direktoryo ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga manggagawa at empleyado 2019.
Para saan ito
Ang EKS, na batay sa All-Russian Classifier of Occupations of Working Positions of Employees, ay pinagsama-sama sa layunin ng pagbuo ng mga unibersal na pamantayan para sa organisasyon ng paggawa. Sa katunayan, ang dokumentong ito ay tumutulong sa tagapag-empleyo na tama ang pagbuo ng istraktura ng organisasyon. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ay nag-optimize sa mga sumusunod na function:
- pagpili at paglalagay ng mga tauhan;
- propesyonal na pagsasanay / muling pagsasanay ng mga tauhan;
- makatwirang dibisyon ng paggawa;
- kahulugan ng mga tungkulin sa trabaho at mga lugar ng responsibilidad ng mga tauhan.
Ang manggagawang tauhan ay umaasa sa 2019 Classifier ng mga Posisyon at Propesyon sa pagtatrabaho sa mga dokumento tulad ng staffing, paglalarawan ng trabaho, mga regulasyon sa mga departamento, atbp. Ang OKPDTR classifier (2019) na may paghahanap ayon sa pangalan ay makukuha sa website ng Ministry of Labor at Proteksyon ng Panlipunan.
Paano ito ilapat
Ang CSA ay naaangkop sa anumang negosyo, anuman ang kanilang anyo ng pagmamay-ari o organisasyonal at legal na mga anyo ng aktibidad. Gayunpaman, ang batas ay hindi nag-oobliga, ngunit nagrerekomenda lamang na ang employer ay magabayan ng dokumentong ito sa gawain ng mga tauhan. Ang pamamaraan para sa aplikasyon ng CEN ay inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor na may petsang Pebrero 9, 2004 No. 9. Alinsunod dito, ang mga katangian ng kwalipikasyon ay bumubuo ng batayan ng paglalarawan ng trabaho at kasama ang tatlong seksyon:
- opisyal na tungkulin (listahan ng mga tungkulin sa paggawa na itinalaga sa kabuuan o bahagi);
- dapat malaman (espesyal na kaalaman, kaalaman sa mga regulasyon, pamamaraan at paraan para sa pagganap mga tungkulin sa trabaho);
- mga kinakailangan sa kwalipikasyon (propesyonal na antas at karanasan sa trabaho).
Pinapayagan na ipamahagi ang mga tungkulin na bumubuo sa katangian ng kwalipikasyon sa ilang mga empleyado. Ang pagtatasa ng pagsunod ng empleyado sa mga katangian ng kwalipikasyon ay isinasagawa lamang ng komisyon ng pagpapatunay.
Ano ang gagamitin - handbook ng kwalipikasyon o pamantayang propesyonal
Sa aming nalaman, ang kwalipikasyon ng isang empleyado ay ang kanyang kaalaman, kakayahan, kasanayan at karanasan. Ang propesyonal na pamantayan ay isang mas makitid na konsepto at tinukoy bilang "isang katangian ng mga kwalipikasyon na kinakailangan para sa isang empleyado upang maisagawa ang isang tiyak na uri ng propesyonal na aktibidad, kabilang ang pagganap ng isang tiyak na tungkulin sa paggawa" ( Art. 195.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Bilang karagdagan, ang mga propesyonal na pamantayan, hindi katulad ng CSA, ay maaaring sapilitan. Ang mga kaukulang pagbabago ay ginawa sa Labor Code ng Federal Law No. 122-FZ na may petsang Mayo 2, 2015. Ayon kay Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang tagapag-empleyo na gumana nang may mga propesyonal na pamantayan kung ang mga kinakailangan para sa kwalipikasyon na kinakailangan para sa empleyado upang maisagawa ang mga tungkulin sa paggawa ay idinidikta ng Labor Code, pederal na batas o iba pang mga regulasyong legal na aksyon. Sa ibang mga kaso, ang paggamit ng mga propesyonal na pamantayan ay inirerekomenda ngunit hindi kinakailangan.
Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado
Ang sukat sahod ang mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado, bilang pangkalahatang tuntunin, ay pangunahing tinutukoy ng halaga ng opisyal na suweldo na binayaran para sa pagganap ng mga empleyadong ito ng kanilang mga opisyal na tungkulin sa kanilang mga posisyon. Kaugnay nito, ang isang malinaw na pagsasaayos ng mga tungkuling ito - ang kanilang nilalaman, saklaw, teknolohiya at responsibilidad, ay pinakamahalaga para sa mga empleyado.
Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng bawat posisyon ay binubuo ng tatlong seksyon: "Mga Pananagutan sa Trabaho"; "Dapat malaman" at "Mga kinakailangan sa kwalipikasyon".
Ang seksyong "Mga Responsibilidad" ay naglalaman ng isang listahan ng mga pangunahing tungkulin na maaaring ipagkatiwala sa kabuuan o bahagi sa isang empleyadong may hawak ng posisyon na ito.
Ang seksyong "Dapat Malaman" ay naglalaman ng mga pangunahing kinakailangan para sa isang empleyado patungkol sa espesyal na kaalaman, pati na rin ang kaalaman sa mga regulasyong legal na aksyon, mga pamamaraan at paraan na ang isang empleyado ay dapat makapag-apply sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho.
Tinutukoy ng seksyong "Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon" ang antas ng propesyonal na pagsasanay ng empleyado na kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkulin na itinalaga sa kanya, at ang kinakailangang haba ng serbisyo.
Bilang halimbawa, binibigyan namin ang mga katangian ng kwalipikasyon ng posisyon ng direktor (pangkalahatang direktor, tagapamahala) ng isang negosyo *(1) .
Mga responsibilidad sa trabaho. Namamahala, alinsunod sa naaangkop na batas, ang produksyon, pang-ekonomiya at pananalapi at pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo, na may buong responsibilidad para sa mga kahihinatnan ng mga desisyon na ginawa, ang kaligtasan at mahusay na paggamit ng ari-arian ng negosyo, pati na rin ang pananalapi at pang-ekonomiya resulta ng mga aktibidad nito. Inaayos ang trabaho at epektibong pakikipag-ugnayan ng lahat ng mga dibisyon ng istruktura, workshop at mga yunit ng produksyon, nagtuturo sa kanilang mga aktibidad patungo sa pag-unlad at pagpapabuti ng produksyon, isinasaalang-alang ang mga priyoridad sa lipunan at merkado, pagtaas ng kahusayan ng negosyo, pagtaas ng mga volume ng benta at pagtaas ng kita, kalidad at pagiging mapagkumpitensya ng mga produkto, ang pagsunod nito sa mga internasyonal na pamantayan upang masakop ang mga domestic at dayuhang merkado at matugunan ang mga pangangailangan ng populasyon sa mga nauugnay na uri ng mga domestic na produkto. Tinitiyak ang katuparan ng negosyo ng lahat ng mga obligasyon sa mga pederal, rehiyonal at lokal na badyet, mga pondong panlipunan na hindi badyet ng estado, mga supplier, mga customer at mga nagpapautang, kabilang ang mga institusyon ng bangko, gayundin ang pang-ekonomiya at mga kontrata sa pagtatrabaho(mga kontrata) at mga plano sa negosyo. Nag-aayos ng mga aktibidad sa produksyon at pang-ekonomiya batay sa malawakang paggamit pinakabagong teknolohiya at teknolohiya, mga progresibong anyo ng pamamahala at organisasyon ng paggawa, mga pamantayang nakabatay sa siyensya ng materyal, mga gastos sa pananalapi at paggawa, pag-aaral sa sitwasyon sa merkado at mga pinakamahusay na kasanayan (domestic at dayuhan) upang komprehensibong mapabuti ang teknikal na antas at kalidad ng mga produkto (serbisyo) , ang kahusayan sa ekonomiya ng produksyon nito, makatwiran ang paggamit ng mga reserbang produksyon at ang matipid na paggamit ng lahat ng uri ng mapagkukunan. Gumagawa ng mga hakbang upang mabigyan ang negosyo ng mga kwalipikadong tauhan, makatuwirang paggamit at pag-unlad ng kanilang propesyonal na kaalaman at karanasan, paglikha ng ligtas at kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa buhay at kalusugan, pagsunod sa mga kinakailangan ng batas sa pangangalaga sa kapaligiran. Nagbibigay ng tamang kumbinasyon ng mga pang-ekonomiya at administratibong pamamaraan ng pamumuno, pagkakaisa ng command at collegiality sa pagtalakay at paglutas ng mga isyu, materyal at moral na insentibo upang mapabuti ang kahusayan sa produksyon, aplikasyon ng prinsipyo ng materyal na interes at responsibilidad ng bawat empleyado para sa trabahong ipinagkatiwala sa kanya at ang mga resulta ng gawain ng buong pangkat, pagbabayad ng sahod sa oras . Kasama ng mga kolektibong manggagawa at mga organisasyon ng unyon ng manggagawa, batay sa mga prinsipyo ng pakikipagsosyo sa lipunan, tinitiyak nito ang pagbuo, pagtatapos at pagpapatupad ng isang kolektibong kasunduan, pagsunod sa disiplina sa paggawa at produksyon, nagtataguyod ng pag-unlad ng pagganyak sa paggawa, inisyatiba at aktibidad ng mga manggagawa at mga empleyado ng enterprise. Ang paglutas ng mga isyu na may kaugnayan sa mga aktibidad sa pananalapi, pang-ekonomiya at produksyon at pang-ekonomiya ng negosyo, sa loob ng mga karapatang ipinagkaloob sa kanya ng batas, ay ipinagkatiwala ang pagsasagawa ng ilang mga lugar ng aktibidad sa iba pang mga opisyal - mga representante ng direktor, pinuno ng mga yunit ng produksyon at sangay ng mga negosyo, pati na rin ang functional at production divisions. Tinitiyak ang pagsunod sa batas sa mga aktibidad ng negosyo at ang pagpapatupad ng mga ugnayang pang-ekonomiya at pang-ekonomiya nito, ang paggamit ng mga ligal na paraan para sa pamamahala sa pananalapi at paggana sa mga kondisyon ng merkado, pagpapalakas ng disiplina sa kontraktwal at pinansiyal, pag-regulate ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, tinitiyak ang pamumuhunan pagiging kaakit-akit ng negosyo upang mapanatili at mapalawak ang laki ng aktibidad ng entrepreneurial. Pinoprotektahan ang mga interes ng ari-arian ng negosyo sa korte, arbitrasyon, mga awtoridad ng estado at administrasyon.
Dapat malaman: pambatasan at regulasyong mga ligal na aksyon na kumokontrol sa produksyon, pang-ekonomiya at pananalapi at pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo, mga resolusyon ng pederal, rehiyonal at lokal na pamahalaan at mga katawan ng pamahalaan na tumutukoy sa mga priyoridad na lugar para sa pag-unlad ng ekonomiya at ang nauugnay na industriya; pamamaraan at regulasyon na materyales ng iba pang mga katawan na may kaugnayan sa mga aktibidad ng negosyo; profile, pagdadalubhasa at mga tampok ng istraktura ng negosyo; mga prospect para sa teknikal, pang-ekonomiya at panlipunang pag-unlad ng industriya at negosyo; mga kapasidad ng produksyon at mapagkukunan ng tao ng negosyo; teknolohiya ng produksyon ng negosyo; batas sa buwis at kapaligiran; ang pamamaraan para sa pag-compile at pag-coordinate ng mga plano sa negosyo para sa produksyon, pang-ekonomiya at pinansiyal at pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo; mga pamamaraan sa merkado ng pamamahala at pamamahala ng isang negosyo; isang sistema ng mga tagapagpahiwatig ng ekonomiya na nagpapahintulot sa kumpanya na matukoy ang posisyon nito sa merkado at bumuo ng mga programa para sa pagpasok ng mga bagong merkado; ang pamamaraan para sa pagtatapos at pagpapatupad ng mga kontrata sa ekonomiya at pananalapi; kondisyon sa pamilihan; siyentipiko at teknolohikal na mga tagumpay at pinakamahusay na kasanayan sa nauugnay na industriya; pamamahala ng ekonomiya at pananalapi ng negosyo, organisasyon ng produksyon at paggawa; ang pamamaraan para sa pagbuo at pagtatapos ng mga kasunduan sa sektoral na taripa, mga kolektibong kasunduan at ang regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa; batas sa paggawa; mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa.
Mga kinakailangan sa kwalipikasyon. Mas mataas na propesyonal (teknikal o engineering-economic) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa mga posisyon sa pangangasiwa sa industriya na naaayon sa profile ng negosyo nang hindi bababa sa 5 taon.
Ang mga katangian ng kwalipikasyon ay ibinibigay sa Direktoryo ng Kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado, na inaprubahan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation noong Agosto 21, 1998 N 37 (tulad ng sinususugan ng utos ng Ministry of Health. at Social Development ng Russian Federation noong Nobyembre 7, 2006 N 749).
Ang Handbook ng Kwalipikasyon ay naglalaman ng dalawang seksyon. Ang unang seksyon ay nagbibigay ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon sa buong industriya ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na performer), na laganap sa mga negosyo, institusyon at organisasyon, pangunahin sa mga sektor ng pagmamanupaktura ng ekonomiya, kabilang ang mga financing ng badyet. Ang ikalawang seksyon ay naglalaman ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyadong nagtatrabaho sa mga institusyong pananaliksik, disenyo, teknolohikal, disenyo at mga organisasyong survey, gayundin sa mga departamento ng editoryal at pag-publish.
Ang gabay na ito ay binuo alinsunod sa tinatanggap na pag-uuri ng mga empleyado sa tatlong kategorya: mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na tagapalabas). Ang pagtatalaga ng mga empleyado sa mga kategorya ay isinasagawa depende sa likas na katangian ng pangunahing gawain na bumubuo sa nilalaman ng gawain ng manggagawa (organisasyon-administratibo, analytical-constructive, impormasyon-teknikal).
Ang mga pangalan ng mga posisyon ng mga empleyado, ang mga katangian ng kwalipikasyon na kung saan ay kasama sa Direktoryo, ay itinatag alinsunod sa All-Russian Classifier of Occupations of Workers, Positions of Employees at mga kategorya ng taripa OK-016-94 (OKPDTR) (gaya ng sinusugan ng 5/2004 OKPDTR, inaprubahan ng Rostekhregulirovanie), na ipinatupad noong Enero 1, 1996.
Kaugnay ng nabanggit, iginuhit namin ang atensyon ng mga mambabasa sa katotohanan na, ayon sa Art. 57 "Nilalaman ng kontrata sa pagtatrabaho" ng Labor Code ng Russian Federation, kung alinsunod sa mga pederal na batas ang pagkakaloob ng mga kompensasyon at benepisyo o ang pagkakaroon ng mga paghihigpit ay nauugnay sa pagganap ng trabaho sa ilang mga posisyon, propesyon, specialty, kung gayon ang mga pangalan ng mga posisyon, propesyon o specialty na ito at ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila ay dapat tumutugma sa mga pangalan at kinakailangan na tinukoy. sa mga reference na libro sa kwalipikasyon na inaprubahan sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation.
Kaya, kung, halimbawa, ang suweldo ng isang espesyalista alinsunod sa Art. 147 ng Labor Code ng Russian Federation ay ginawa sa tumaas na laki para sa trabaho sa mapaminsalang kondisyon paggawa, kung gayon ang tagapag-empleyo ay obligadong gabayan ng may-katuturang katangian ng kwalipikasyon na kasama sa direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado, iyon ay, ang pangalan ng posisyon, propesyon, espesyalidad at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila ay dapat tumutugma sa ang katangian ng kwalipikasyon.
Kung, alinsunod sa mga pederal na batas, ang pagkakaloob ng mga kompensasyon at benepisyo (nadagdagang sahod, karagdagang bakasyon, therapeutic at preventive nutrition, atbp.) o ang pagkakaroon ng mga paghihigpit ay hindi nauugnay sa pagganap ng trabaho sa posisyon, propesyon, espesyalidad na ito, kung gayon ang tagapag-empleyo ay malayang pumili - upang magabayan o hindi magabayan ng katangian ng kwalipikasyon sa ibinigay na kaso. Sa madaling salita, may karapatan ang employer na independiyenteng magpasya sa pangalan ng posisyon, propesyon, espesyalidad at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila.
Sa praktikal na aplikasyon ng Direktoryo ng Kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado, ang mga sumusunod ay dapat tandaan.
1. Hindi kasama sa Direktoryo ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga pangalawang posisyon (senior at nangungunang mga espesyalista, pati na rin ang mga representante na pinuno ng mga departamento). Ang mga tungkulin ng mga empleyadong ito, ang mga kinakailangan para sa kanilang kaalaman at mga kwalipikasyon ay tinutukoy batay sa mga katangian ng kaukulang mga pangunahing posisyon na nilalaman sa Direktoryo. Kasabay nito, dapat tandaan na ang paggamit ng opisyal na pamagat na "senior" ay posible sa kondisyon na ang empleyado, kasama ang katuparan ng mga tungkulin na ibinigay ng posisyon na hawak, ay namamahala sa mga tagapagpatupad na nasasakupan niya.
Ang posisyon ng "senior" ay maaaring maitatag bilang isang pagbubukod at sa kawalan ng mga gumaganap sa direktang subordination ng empleyado, kung siya ay ipinagkatiwala sa mga tungkulin ng pamamahala ng isang independiyenteng lugar ng trabaho.
Para sa mga posisyon ng mga espesyalista kung saan ibinigay ang mga kategorya ng kwalipikasyon, ang opisyal na titulong "senior" ay hindi inilalapat. Sa mga kasong ito, ang mga tungkulin ng pamamahala ng mga subordinate na gumaganap ay itinalaga sa espesyalista I kategorya ng kwalipikasyon(para sa mga kategorya ng kwalipikasyon ng mga espesyalista, tingnan sa ibaba).
Ang mga responsibilidad sa trabaho ng "mga pinuno" ay itinatag batay sa mga katangian ng kani-kanilang mga posisyon ng mga espesyalista. Bilang karagdagan, ipinagkatiwala sa kanila ang mga tungkulin ng isang tagapamahala at responsableng tagapagpatupad ng trabaho sa isa sa mga lugar ng aktibidad ng isang negosyo, institusyon, organisasyon o kanilang mga istrukturang dibisyon, o mga tungkulin ng koordinasyon at metodolohikal na pamumuno ng mga grupo ng mga performer na nilikha sa mga departamento. (mga kawanihan). Ang mga kinakailangan para sa kinakailangang karanasan sa trabaho ng mga nangungunang espesyalista ay nadagdagan ng 2-3 taon kumpara sa mga ibinigay para sa mga espesyalista ng unang kategorya ng kwalipikasyon.
Ang mga responsibilidad sa trabaho, mga kinakailangan para sa kaalaman at mga kwalipikasyon ng mga representante na pinuno ng mga dibisyon ng istruktura ay tinutukoy batay sa mga katangian ng kani-kanilang mga posisyon ng mga pinuno.
2. Sa mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga espesyalista, sa loob ng parehong posisyon nang hindi binabago ang pangalan nito, isang intra-position qualification categorization para sa remuneration ay ibinigay. Ang mga kategorya ng kwalipikasyon para sa suweldo ng mga espesyalista ay itinatag ng pinuno ng negosyo, institusyon, organisasyon.
Isinasaalang-alang nito ang antas ng kalayaan ng empleyado sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, ang kanyang responsibilidad para sa mga desisyon na ginawa, saloobin sa trabaho, kahusayan at kalidad ng trabaho, pati na rin ang propesyonal na kaalaman, praktikal na karanasan, na tinutukoy ng karanasan sa trabaho sa espesyalidad. , atbp.
Bilang halimbawa, babanggitin namin ang mga kinakailangan para sa kwalipikasyon ng isang design engineer (designer) na itinakda sa paglalarawan ng kwalipikasyon ng posisyong ito.
Engineer: mas mataas na propesyonal na edukasyon nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho.
3. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga pinuno (mga pinuno) ng mga departamento ay nagsisilbing batayan para sa pagtukoy ng mga responsibilidad sa trabaho, mga kinakailangan para sa kaalaman at mga kwalipikasyon.
4. Maaaring gamitin ang mga katangian ng kwalipikasyon bilang mga normatibong dokumento direktang aksyon o nagsisilbing batayan para sa pagbuo ng mga panloob na dokumento ng organisasyon at administratibo - mga paglalarawan ng trabaho na naglalaman ng isang tiyak na listahan ng mga tungkulin sa trabaho ng mga empleyado, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala, pati na rin ang kanilang mga karapatan at responsibilidad. Kung kinakailangan, ang mga tungkulin na kasama sa paglalarawan ng isang partikular na posisyon ay maaaring ipamahagi sa ilang mga gumaganap.
Ang mga katangian ng kwalipikasyon ay nagpapakita ng pinakakatangiang gawain para sa bawat posisyon. Samakatuwid, kapag bumubuo ng mga paglalarawan ng trabaho, pinapayagan na linawin ang listahan ng mga gawa na katangian ng kaukulang posisyon sa mga tiyak na kondisyon ng organisasyon at teknikal, at ang mga kinakailangan para sa kinakailangang espesyal na pagsasanay ng mga empleyado ay itinatag.
5. Sa proseso ng paggawa ng mga hakbang upang mapabuti ang organisasyon at dagdagan ang kahusayan sa paggawa, posible na palawakin ang hanay ng mga tungkulin ng mga empleyado kumpara sa itinatag na kaukulang mga katangian. Sa mga kasong ito, nang hindi binabago ang titulo ng trabaho, ang empleyado ay maaaring ipagkatiwala sa pagganap ng mga tungkulin na itinakda ng mga katangian ng iba pang mga posisyon, katulad ng nilalaman sa trabaho, pantay sa pagiging kumplikado, ang pagganap nito ay hindi nangangailangan ng ibang espesyalidad at mga kwalipikasyon. .
6. Ang pagsunod sa mga tungkuling aktwal na ginagampanan at ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado na may mga kinakailangan ng mga katangian ng kwalipikasyon ay tinutukoy ng komisyon ng sertipikasyon alinsunod sa kasalukuyang regulasyon sa pamamaraan ng sertipikasyon. Kung saan Espesyal na atensyon binibigyang pansin ang kalidad at kahusayan ng trabaho.
7. Mga taong walang espesyal na pagsasanay o karanasan sa trabaho na itinatag ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon, ngunit may sapat praktikal na karanasan at gumaganap nang husay at buo sa mga tungkuling itinalaga sa kanila, sa rekomendasyon ng komisyon sa pagpapatunay, bilang eksepsiyon, maaari silang italaga sa mga nauugnay na posisyon sa parehong paraan tulad ng mga taong may espesyal na pagsasanay at karanasan sa trabaho.
8. Kasama sa Direktoryo ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyong masa na karaniwan sa lahat ng sektor ng ekonomiya, ang pinakamalawak na ginagamit sa pagsasanay. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyong partikular sa mga indibidwal na industriya ay binuo ng mga ministri (mga departamento) at inaprubahan sa inireseta na paraan.
Inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation sa pamamagitan ng Decree ng Oktubre 31, 2002 N 787 (tulad ng sinusugan noong Disyembre 20, 2003 N 766) ang pamamaraan para sa pag-apruba sa Unified Qualification Directory para sa mga posisyon ng mga manager, espesyalista at empleyado. Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay itinatag (sa gayon ay nagpapatunay) na ang Pinag-isang Direktoryo ng Kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at mga empleyado ay binubuo ng mga katangian ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at mga empleyado, na naglalaman ng mga tungkulin sa trabaho at mga kinakailangan para sa antas ng kaalaman at mga kwalipikasyon ng mga empleyadong ito.
Inutusan ng resolusyong ito ang Ministri ng Paggawa at Pag-unlad ng Panlipunan ng Russian Federation na mag-organisa, kasama ng mga pederal na awtoridad kapangyarihang tagapagpaganap na pinagkatiwalaan sa pamamahala, regulasyon at koordinasyon ng mga aktibidad sa nauugnay na sektor (sub-sektor) ng ekonomiya, ang pagbuo ng Unified Qualification Directory para sa mga posisyon ng mga manager, espesyalista at empleyado at ang pamamaraan para sa kanilang aplikasyon, pati na rin bilang aprubahan ang tinukoy na direktoryo at ang pamamaraan para sa aplikasyon nito.
Alinsunod sa nabanggit na Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation, ang Ministri ng Paggawa ng Russian Federation, sa pamamagitan ng Decree No. 9 ng Pebrero 9, 2004, ay inaprubahan ang Pamamaraan para sa Application ng Unified Qualification Handbook para sa mga Posisyon ng mga Manager , Mga Espesyalista at Empleyado. Ang tinukoy na pagkakasunud-sunod ay karaniwang inuulit ang teksto ng seksyon na " Pangkalahatang probisyon"Ang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado.
Saan nagsisimula ang anumang kumpanya? Mula sa ideya at sa mga taong magkatuwang na nagpapatupad nito. Ang bawat isa sa mga kalahok ay may partikular na tungkulin, isang listahan ng mga responsibilidad at kakayahan. Ang lahat ng ito ay tinutukoy ng posisyong hawak. Tinatalakay ng artikulong ito kung anong mga posisyon ang nasa kumpanya, depende sa industriya at linya ng negosyo, pinakamababang komposisyon staffing, at maikling paglihis namumuno mga posisyon sa pamumuno, mga propesyonal at manggagawa.
Anong mga posisyon ang maaaring
Ang mga posisyon sa kumpanya ay tulad ng mga tungkulin para sa mga aktor sa teatro - bawat isa ay may sariling senaryo ng trabaho, tungkulin, kakayahan, gawain, tungkulin. Ang bawat indibidwal na posisyon ay nangangailangan ng isang partikular na tao na may espesyal na hanay ng kaalaman, kasanayan, karanasan at personal na katangian. Sa anumang organisasyon, ang lahat ng kasalukuyang posisyon ay maaaring nahahati sa tatlong grupo:
- mga espesyalista;
- mga posisyon sa trabaho.
Ang bawat grupo ay nangangailangan ng ilang kaalaman at kasanayan, karanasan at edukasyon.
Pinakamahalagang posisyon
Alinmang grupo ng mga tao ay nagkakaisa karaniwang layunin at interes, ay hindi maaaring gumana nang normal nang walang pinuno. Ang isang tao o isang grupo ng mga tao ay dapat na nasa timon ng kumpanya, gumawa ng mahahalagang desisyon, iwasto ang takbo ng organisasyon at magpasya panloob na mga problema. AT Mga kumpanyang Ruso ang tungkuling ito ay ginagampanan ng taong may hawak ng pinakamataas na posisyon sa kumpanya. Depende sa uri ng kumpanya, legal na anyo, ang bilang ng mga may-ari at mga patakaran sa accounting, ang nangingibabaw na posisyon ay maaaring may iba't ibang pangalan. Sa mga lipunang may limitadong pananagutan- direktor o CEO. Sa joint-stock na kumpanya - ang lupon ng mga direktor o shareholders. Sa mga kooperatiba sa produksyon ng agrikultura - chairman.
Ang isang LLC ay maaaring buksan ng isang tao. Sa kasong ito, ang tagapagtatag ng kumpanya at ang direktor ay maaaring maging isa at parehong tao, gumawa ng mga desisyon nang nag-iisa at nakapag-iisa na pamahalaan ang lahat ng mga proseso ng organisasyon. Sa OJSC at CJSC mas mahirap na. Sa joint-stock na kumpanya, ang mga direktor ay inihalal ng lupon ng mga shareholder. Sa pagsasagawa ng kanyang mga opisyal na tungkulin, obligado siyang makinig sa opinyon ng mga shareholder ng kumpanya.
Mga pinuno ng kumpanya
Ang isang bagong bukas na LLC, na ang mga tauhan ay hindi lalampas sa dalawa o tatlong tao, halos hindi nangangailangan sa malaking bilang mga posisyon sa pamumuno. Ngunit kung lumago ang kumpanya, lumilitaw ang mga departamento na gumaganap ng iba't ibang mga pag-andar, ang mga tauhan ay tumataas sa sampu at kahit na daan-daang mga tao, kung gayon hindi mo magagawa nang walang mga gitnang tagapamahala. Ang isang taong may hawak na ganoong posisyon ay walang ganap na kapangyarihan sa kanyang mga nasasakupan, hindi personal na tumatanggap mahahalagang desisyon, ay hindi namamahala sa kumpanya sa kabuuan. Ang kanyang gawain ay kontrolin ang gawain ng kanyang departamento, i-coordinate ang pagtatrabaho ng kanyang mga tao, at lutasin ang mga isyu sa loob ng kanyang kakayahan. Ang pinakakaraniwang posisyon sa pamumuno ay kinabibilangan ng:
- direktor sa pananalapi, o pinuno ng departamento ng pananalapi;
- Direktor ng Teknikal;
- direktor ng produksyon at produksyon;
- Punong inhinyero;
- pinuno ng departamento ng tauhan;
- Punong Accountant;
- pinuno ng departamento ng kalakalan;
- pinuno ng departamento ng pagbili;
- pinuno ng departamento ng relasyon sa publiko.
Siyempre, ang bawat organisasyon ay may karapatang isama sa listahan ng mga kawani ang mga posisyon na kinakailangan sa kanilang direksyon. Ang mga pangalan ng mga departamento at posisyon ng mga taong namamahala sa kanila ay maaaring mag-iba, habang ang functionality ng mga empleyado ay medyo magkatulad.
Ang trabaho ng punong inhinyero
Chief engineer - isang posisyon na matatagpuan sa mga organisasyon na gumagawa ng mga produkto na naglalaman ng kanilang sariling fleet ng mga sasakyan o isang fleet ng mga espesyal na kagamitan: mga organisasyong pang-agrikultura, pabrika, pabrika, kumpanya ng transportasyon, at iba pa. Ang gawain ng isang punong inhinyero ay nangangailangan ng mas mataas na teknikal na edukasyon sa direksyon ng organisasyon. Ang teknikal na kagamitan ng negosyo na may mga ekstrang bahagi, gasolina at pampadulas ay nakasalalay dito. kinakailangang kagamitan at mga kagamitan sa makina, mahusay na pinag-ugnay na gawain ng mga mekaniko at mga tauhan sa pagpapanatili. Mula sa kanyang panukala, mga pagbili ng lahat mga teknikal na yunit, ang kanilang mga ekstrang bahagi, kumukuha ng mga taong nagseserbisyo sa lahat ng makina at device na ito. Katulad na pag-andar sa trabaho teknikal na direktor. Sa ilang mga organisasyon, ito ay magkaparehong mga konsepto.
Direktor ng Produksyon
Direktor ng produksiyon - isang posisyon na may katuturan sa mga organisasyong gumagawa ng anumang produkto. Ito ay tagapagpaganap ay nakikibahagi sa pagsasaliksik sa istraktura ng merkado, supply at demand, pag-aaral ng mga alok ng mga kakumpitensya, pagtukoy kung ano ang kailangang gawin, sa anong mga presyo at sa kung anong mga volume. Ang dami at kalidad ng mga produkto, ang kanilang presyo at pagkakalagay sa merkado ay nakasalalay sa pagiging epektibo ng trabaho nito. Kasama sa kanyang mga gawain ang paghahanap ng mga supplier ng mga hilaw na materyales na may sapat na kalidad at sa isang katanggap-tanggap na halaga, paglulunsad ng proseso ng pagpapalabas, at pagsubaybay nito sa buong ikot ng produksyon.
Mga espesyalista
Ang mga posisyon sa kumpanya ay hindi limitado sa mga tagapamahala ng iba't ibang antas. Kung walang mga ordinaryong espesyalista, wala silang mamamahala. Ang mga espesyalista ay karaniwang tinatawag na mga aplikante na may mas mataas o sekondarya bokasyonal na edukasyon na nagtapos institusyong pang-edukasyon sa isang tiyak na espesyalidad. Sa mga organisasyon, ang mga posisyon ng mga espesyalista ay kinabibilangan ng: accountant, managers iba't ibang direksyon, mga operator, inhinyero, doktor at iba pa.
Mga posisyon sa trabaho
Mayroon ding mga posisyon sa trabaho sa kumpanya. Hindi tulad ng mga posisyong inilarawan sa itaas, ang mga manggagawa ay hindi nangangailangan ng partikular na edukasyon, karanasan, o mga katangian. Ang ganitong gawain ay karaniwang nangangailangan ng pagganap ng ilang mga pisikal na aksyon: loader, order picker, driver, cleaners. Upang maisagawa ang mga gawaing ito, hindi na kailangan ng mas mataas na edukasyon, karanasan sa trabaho, mga kakayahan sa organisasyon o pamumuno. Sapat na para magkaroon pisikal na kalusugan at pagtitiis.
Sa artikulong ito, isasaalang-alang namin ang Unified Tariff and Qualification Handbook (ETKS) ng isang labor protection specialist. Magbigay tayo ng kahulugan ng ETKS at ipaliwanag ang pagkakaiba sa pagitan ng ETKS at iba pang mga sangguniang libro at mga propesyonal na pamantayan. Susuriin namin ang istraktura ng ETKS "Labor protection specialist" at siyempre sasabihin namin sa iyo kung paano dapat gamitin ng labor protection specialist na ETKS sa kanyang mga aktibidad sa produksyon.
Upang makita kung ano ang hitsura ng ETKS ng isang occupational safety specialist, mangyaring
Kaya, simulan natin…
Ano ang ETKS ng isang occupational safety specialist?
Ano ang pagkakaiba ng ETKS at EKS?
Upang pag-isahin (dalhin sa parehong pamantayan) ang lahat ng posibleng propesyon sa bansa, binuo at ipinatupad ng estado ang mga libro ng sangguniang trabaho, na pana-panahong ina-update depende sa paglitaw ng mga bagong specialty, teknolohiya o pagkaluma ng ilang iba pa.
Sa Russia, mayroong dalawang pangunahing reference na libro na dapat sundin kapag nagpapanatili aktibidad sa paggawa sa anumang negosyo o organisasyon. Ang parehong mga direktoryo ay naaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Oktubre 31, 2002 N 787 at legal na may bisa:
1. ETKS- isang pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng taripa ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa.
2. CEN- isang pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado. (Ang EKSD ay isa pang pangalan para sa handbook na ito)
Pinag-isang gabay sa kwalipikasyon ng taripa (ETKS)- ito ay isang malaking koleksyon ng mga normatibong dokumento, pinagsama ng mga volume, na nilayon lamang para sa pag-uuri mga propesyon sa pagtatrabaho.
Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado (CEN) ay isang koleksyon ng mga normatibong dokumento na nilayon para sa para sa mga hindi nagtatrabaho na propesyon, lalo na para sa mga tagapamahala, empleyado at lahat ng uri ng mga espesyalista.
Kaya, dalawang direktoryo ang sumasakop sa lahat ng posibleng propesyon.
Ang tanong ay lumitaw: Alin sa dalawang reference na libro ang hahanapin ang propesyon ng isang labor protection specialist?
Tamang sagot: Sa gabay ng EKS!!!
Dapat tandaan na, dahil dito, walang espesyalista sa ETKS sa proteksyon sa paggawa. Pagkatapos ng lahat, ang gabay na ito ay inilaan lamang para sa mga nagtatrabaho na propesyon. Samakatuwid, kapag may nagsasalita tungkol sa ETKS ng isang occupational safety specialist, dapat tandaan na nag-uusap kami tungkol sa espesyalista ng CEN sa proteksyon sa paggawa. Upang maiwasan ang pagkalito, sa hinaharap ay tatawagin namin ang alinman sa mga direktoryo na "ETKS".
ETKS (EKS) occupational safety specialist ay isang opisyal na dokumento
Para saan ang ETCS?
Ang pinag-isang gabay sa kwalipikasyon ng taripa ay ginagamit para sa:
1. Pagtatalaga ng mga kategorya ng sahod sa mga manggagawa at empleyado (ayon sa prinsipyo mas mahirap na trabaho, mas mataas ang ranggo, artikulo 143 Kodigo sa Paggawa RF);
2. Pagtukoy sa suweldo ng mga lingkod sibil (Artikulo 144 ng Labor Code ng Russian Federation);
3. Tariffication at pagpaparehistro ng mga propesyon kung saan ibinibigay ang mga benepisyo at kabayaran ng estado (Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation).
Syempre hindi lang mga istruktura ng estado dapat mag-apply ng ETCS. Dapat gamitin ng mga komersyal na organisasyon ang direktoryo ng trabaho para sa kanilang sariling mga layunin.
Una, sa tulong ng sangguniang libro ay napaka-maginhawang magreseta ng mga paglalarawan ng trabaho para sa mga empleyado, dahil ganap na inilalarawan ng ETKS ang propesyon, kung ano ang dapat gawin ng empleyado, kung anong kaalaman at kasanayan ang dapat niyang taglayin, atbp.
Pangalawa, napaka-maginhawa para sa pinuno ng negosyo na "mamahagi" ng mga kwalipikasyon sa lahat ng empleyado, at bumuo ng isang sistema ng suweldo sa kanyang negosyo batay sa antas ng kwalipikasyon ng bawat empleyado.
Pangatlo, sa tulong ng ETCS posibleng magtayo Ugnayan sa paggawa sa estado, upang bigyang-katwiran ang paglipat ng mga buwis, ang pagtanggap ng estado. subsidyo at iba pa.
Ang isang dalubhasa sa proteksyon sa paggawa ay nangangailangan ng isang ETKS upang maisama ang kanyang posisyon sa batas ng Russian Federation.
Paano magagamit ng isang labor protection specialist ang ETKS sa kanyang trabaho?
Gaya ng nasabi na natin, ang ETKS (EKS, EKSD) ng isang labor protection specialist ay isang dokumento ng regulasyon na iniharap
Ang ETKS ng isang labor protection specialist ay binubuo ng mga seksyon:
Sa 1 seksyon pangkalahatang impormasyon ay ipinakita.
Seksyon 2 nagbibigay ng impormasyon tungkol sa mga posisyon ng pinuno at espesyalista sa proteksyon sa paggawa. Isinasaad ng seksyon ang tamang titulo ng mga posisyon, mga responsibilidad sa trabaho ng manager at ng OT specialist, kung anong kaalaman at kasanayan ang dapat taglayin ng taong humahawak sa posisyon ng isang OT specialist o manager at kung anong mga kinakailangan ang dapat matupad.
Ano ang dapat gawin ng isang labor protection specialist alinsunod sa ETKS?
Una sa lahat, ang espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay dapat gawing muli ang kanyang Deskripsyon ng trabaho at muling irehistro ang iyong kontrata sa organisasyon alinsunod sa mga bagong kinakailangan, gumawa ng mga pagbabago sa talahanayan ng mga tauhan, at iba pa. Kaya, kung mas maaga ang propesyon sa proteksyon sa paggawa ay tinawag na "Inhinyero sa proteksyon sa paggawa", ngayon, ang propesyon ay dapat tawagan alinsunod sa mga kinakailangan ng ETKS "Head of the labor protection service", o "Specialist in labor protection", Iba pang mga pangalan ng mga propesyon, kabilang ang ETKS "Occupational safety engineer" o ETKS "Engineer para sa pang-industriyang kaligtasan"- wala! (Order ng Ministry of Labor ng Russian Federation ng Mayo 15, 2013 No. 205).
Kinakailangan din na bigyang-pansin ang katotohanan na ang ilang mga tungkulin ng espesyalista sa proteksyon sa paggawa ay nagbago, at higit sa lahat, lumitaw ang mga bagong kinakailangan para sa propesyon.
Kaya, ang mga kinakailangan para sa edukasyon ay ipinapataw sa posisyon ng pinuno ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa. Upang magtrabaho sa posisyong ito ng pinuno ng serbisyo ng OT, dapat mayroon ka, o anuman mataas na edukasyon kasama ng, habang ang pinuno ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa ay dapat magkaroon ng limang taong karanasan sa larangang ito.
Ang parehong mga kinakailangan sa edukasyon ay nalalapat sa posisyon ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa. Para sa isang occupational safety specialist, kinakailangan na magkaroon ng mas mataas na edukasyon sa labor protection. At sa kawalan ng ganoon, pinapayagan ang muling pagsasanay sa isang pangalawang edukasyon (wasto para sa isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa na walang kategorya).
Anong mga batas ang dapat sundin ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa? ETKS o mga propesyonal na pamantayan?
Dahil sa katotohanan na, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, mula 07/01/2016 sila ay may bisa at ipinag-uutos para sa paggamit (wasto), ang mga espesyalista sa larangan ng proteksyon sa paggawa ay nagtatanong kung paano gagabayan. sa pamamagitan ng ETKS o mga propesyonal na pamantayan sa kanilang mga aktibidad?
Subukan nating sagutin ang tanong na ito.
Ngayon ay may bisa ang ETKS at mga propesyonal na pamantayan mga normatibong dokumento na dapat ilapat sa kanilang mga aktibidad ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa. Sapat na mag-aral kung saan tinutukoy ng Ministry of Labor ang ETKS at mga propesyonal na pamantayan bilang pangunahing mga dokumento.
Bagama't ang dalawang dokumento ay may magkaibang istraktura, ang impormasyong ibinigay sa parehong mga dokumento ay halos magkapareho. Lumalabas na ang mga propesyonal na pamantayan ay pinakamalapit sa mga sangguniang aklat at naglalaman ng mas tiyak na impormasyon. Bakit ito nangyayari?
Sa aming opinyon, nangyayari ito dahil gusto ng estado na pagsamahin ang dalawang direktoryo na ETKS at EKS at makarating sa isang pamantayan upang lumikha ng isang pinag-isang direktoryo na may pinag-isang pag-uuri na may higit pang impormasyon. Yung. lahat ng mga sangguniang libro ng mga propesyon ay dapat na unti-unting palitan ng mga propesyonal na pamantayan.
Ang Pinag-isang Tariff at Qualification Reference Book of Works and Occupations of ETCS Workers ay naglalaman ng 8-digit na sukat ng rating. Para sa isang pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado (EKS) - ang sukat ay maaaring iba, depende sa propesyon. Tulad ng para sa mga propesyonal na pamantayan, isang solong 9-digit na antas ng antas ng kwalipikasyon ang ginagamit doon para sa lahat ng mga propesyon nang walang pagbubukod.
Samakatuwid, ang mga propesyonal na pamantayan ay higit na nagkakaisa, at nagbibigay-daan sa iyo na ihambing ang antas ng kasanayan ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa sa antas ng kasanayan ng anumang iba pang propesyon.
Halimbawa, ayon sa ETKS "Labor Protection Specialist 2018", ang propesyon ng isang labor protection specialist ay kwalipikado para sa isang "Specialist", "Specialist of the 2nd category", "Specialist of the 1st category" at "Head of the labor protection serbisyo”. Batay dito, imposibleng ihambing ang antas ng isang espesyalista sa proteksyon sa paggawa sa antas ng anumang iba pang propesyon, dahil. ang kwalipikasyong ito ay nalalapat lamang sa mga espesyalista sa larangan ng proteksyon sa paggawa.
Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon
Alinsunod sa Artikulo 143 ng Labor Code ng Russian Federation, ang taripa ng trabaho at pagtatalaga ng mga kategorya ng taripa sa mga empleyado ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang pinag-isang direktoryo ng taripa at kwalipikasyon ng trabaho at mga propesyon ng mga manggagawa, ang pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado.
Ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Oktubre 31, 2002 N 787 ay itinatag na ang Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon ng Sanggunian na Aklat ng mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa (simula dito - ETKS) ay binubuo ng mga katangian ng taripa at kwalipikasyon na naglalaman ng mga katangian ng mga pangunahing uri ng trabaho sa pamamagitan ng mga propesyon ng mga manggagawa, depende sa kanilang pagiging kumplikado, at naaayon sa kanila ng mga kategorya ng taripa, pati na rin ang mga kinakailangan para sa propesyonal na kaalaman at kasanayan ng mga manggagawa.
Ang pagbuo ng ETKS ay isinasagawa ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation kasama ang mga pederal na awtoridad kapangyarihang ehekutibo, na ipinagkatiwala sa pamamahala, regulasyon at koordinasyon ng mga aktibidad sa nauugnay na sektor (sub-sektor) ng ekonomiya (talata 2 ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Oktubre 31, 2002 N 787).
Hanggang sa pag-apruba ng mga bagong isyu ng ETKS, mga isyu na naaprubahan ng mga resolusyon ng USSR State Committee for Labor at ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions at wasto sa teritoryo ng Russia alinsunod sa Decree of the Ministry of Ang paggawa ng Russian Federation ng 12.05.1992 N 15a ay inilapat.
Pinag-isang Taripa at Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 1 Mga propesyon ng mga manggagawa na karaniwan sa lahat ng sektor ng pambansang ekonomiya (inaprubahan ng Decree ng USSR State Committee for Labor at ng Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions ng Enero 31, 1985 N 31 / 3-30) (gaya ng susugan noong Oktubre 12, 1987 ., Disyembre 18, 1989, Mayo 15, Hunyo 22, Disyembre 18, 1990, Disyembre 24, 1992, Pebrero 11, Hulyo 19, 1993 Hunyo 29, 1995, Hunyo 1, 1998, Mayo 17, 2001 2007, Hulyo 31, 2007, Oktubre 20, 2008, Abril 17, 2009 Hinang”, “Boiler, cold forging, drawing at spinning works”, “Forging and pressing and thermal works”, “ Pagpapanumbalik ng mekanikal mga metal at iba pang materyales", "Mga metal na patong at pagpipinta"; "Enameling", "Locksmithing at locksmithing at assembly work" (inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor of the Russian Federation of November 15, 1999 N 45) (as amyended noong Nobyembre 13, 2008) Pinag-isang taripa at reference book ng kwalipikasyon ng trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 3 Seksyon " Konstruksyon, pag-install at pagkumpuni at mga gawaing konstruksyon "(naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan ng Russian Federation noong Abril 6, 2007 N 243) (tulad ng binago noong Nobyembre 28, 2008 , Abril 30, 2009) Pinag-isang aklat ng sangguniang taripa at kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 4 Seksyon: "Mga pangkalahatang propesyon ng pagmimina at pagmimina ng kapital"; "Mga pangkalahatang propesyon ng trabaho sa pagpapayaman, pagsasama-sama, briquetting"; "Pagkuha at pagpapayaman ng karbon at pisara, pagtatayo ng mga mina at pagbawas ng coal at shale"; "Paggawa ng mga subway, tunnel at mga istruktura sa ilalim ng lupa espesyal na layunin"; "Pagkuha at pagpapayaman ng mineral at placer na mineral"; "Sintering ng ores"; "Pagkuha at pagpapayaman ng mga hilaw na materyales sa pagmimina at kemikal"; "Pagkuha at pagpapayaman mga materyales sa gusali"; "Pagkuha at pagproseso ng peat"; "Pagproseso ng brown coal at ozokerite ores" (inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor of the Russian Federation ng Agosto 12, 2003 N 61) trabaho (inaprubahan ng resolusyon ng Ministry of Paggawa ng Russian Federation ng Pebrero 17, 2000 N 16) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Reference Book of Works and Professions of Workers Issue 6 Seksyon: "Mga balon ng pagbabarena", "Produksyon ng langis at gas" (naaprubahan ng resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng ang Russian Federation ng Nobyembre 14, 2000 g. N 81) Pinag-isang aklat ng sangguniang taripa-kwalipikasyon ng mga gawa at propesyon ng mga manggagawa Isyu 7 Mga Seksyon: "Mga pangkalahatang propesyon ng ferrous metalurgy"; "Produksyon ng blast furnace", "Produksyon sa pagtunaw ng bakal"; "Rolling production"; "Paggawa ng tubo"; "Paggawa ng ferroalloy"; "Paggawa ng coke"; "Produksyon ng mga refractory"; "Pag-recycle ng mga pangalawang metal" (inaprubahan ng Decree ng USSR State Committee for Labor at ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Disyembre 27, 1984 N 381 / 23-157) (tulad ng sinusugan noong Hunyo 12, 1990, Oktubre 20, 2008) Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng taripa ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 8 Seksyon: "Mga pangkalahatang propesyon ng non-ferrous metalurgy"; "Produksyon ng mga non-ferrous, bihirang metal at pulbos mula sa non-ferrous na mga metal"; "Pagproseso ng mga non-ferrous na metal"; "Produksyon ng matitigas na haluang metal, matigas na metal at mga produkto metalurhiya ng pulbos"; "Paggawa ng mga produktong elektrod". Pinag-isang libro ng sanggunian sa kwalipikasyon ng taripa ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 9 Mga Seksyon: "Pagpapatakbo ng mga kagamitan ng mga power plant at network, pagpapanatili ng mga consumer ng enerhiya"; Enero 1985 N 18 / 2-55) (tulad ng sinusugan noong Hunyo 7, 1988, Hunyo 12, Disyembre 13, 1990, Marso 12, 1999, Oktubre 3, 2005) Pinag-isang libro ng sangguniang taripa at kwalipikasyon ng mga manggagawa sa trabaho at propesyon Isyu 10 Seksyon "Paggawa ng mga relo at mga teknikal na bato, pag-aayos ng relo" (inaprubahan ng resolusyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation noong Oktubre 11, 2000 N 72) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon ng Sanggunian Aklat ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 11 Seksyon "Produksyon ng Karayom" (Apendise sa Resolusyon ng ang Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng Marso 18, 2002 N 18) Pinag-isang Tariff at Kwalipikasyon Handbook ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 12 Seksyon "Remise and Reed Production" (inaprubahan ng Decree ng State Committee for Labor ng USSR at ang All-Union Central Council of Trade Unions noong Marso 22, 1984 N 82 / 6-38) Pinag-isang Tariff at Qualification Handbook ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 13 Seksyon "Tin-can at tubular production" (inaprubahan ng resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng Abril 17, 2000 N 32) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Reference Book of Works at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 14 Seksyon "Produksyon ng mga metal electrodes" na inaprubahan ng resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia noong Marso 5, 2004 N 37. Pinagkaisang Taripa at Kwalipikasyon Handbook ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 15 Seksyon "Paggawa ng mga metal na lubid, lambat, bukal, brush at tanikala" Pinag-isang ta reef-qualification directory ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 16 Seksyon "Produksyon instrumentong medikal, mga instrumento at kagamitan "(inaprubahan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation noong Marso 5, 2004 N 38) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon ng Sanggunian Aklat ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 17 Seksyon: "Produksyon ng mga Abrasive" (naaprubahan sa pamamagitan ng Decree of the USSR State Committee for Labor and the All-Union Central Council of Trade Unions noong Pebrero 8, 1983 . N 20 / 4-41) (as amyendahan noong Oktubre 20, 2008) Unified Tariff and Qualification Reference Book of Works at Mga Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 18 Seksyon "Paggawa ng mga sintetikong diamante, mga superhard na materyales at mga produkto mula sa kanila at natural na mga diamante" (inaprubahan ng isang resolusyon ng Ministri ng Paggawa RF na may petsang Hulyo 26, 2002 N 52) (gaya ng sinusugan noong Oktubre 20, 2008 ) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon ng Sanggunian Aklat ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 19 Mga Seksyon: "Mga pangkalahatang propesyon ng produksyong elektrikal", "Produksyon ng mga materyales sa insulating elektrikal", "Produksyon ng electrocoal" , "Produksyon ng cable", "Paggawa ng insulating at paikot-ikot", "Produksyon ng kemikal at iba pang kasalukuyang pinagmumulan" (naaprubahan ng resolusyon ng USSR State Committee for Labor at ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Abril 26 1985 N 113 / 10-32) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Sanggunian Aklat ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 20 Produksyon ng mga produktong elektroniko Mga Seksyon: "Mga pangkalahatang propesyon sa paggawa ng mga produktong elektroniko", "Produksyon ng semiconductor", "Produksyon ng mga bahagi ng radyo", "Vacuum production" , "Piezotechnical production" (appr. Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation noong Enero 21, 2000 N 5) (na may mga susog noong Setyembre 12, 2001) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon ng Sanggunian Aklat ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 21 Seksyon "Produksyon ng mga kagamitan sa radyo at wired na komunikasyon kagamitan" (inaprubahan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation noong Marso 7, 2001 N 23) Pinag-isang Tariff at Kwalipikasyon Handbook ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 22 Seksyon "Produksyon at Pag-aayos sasakyang panghimpapawid, mga makina at kanilang kagamitan "(naaprubahan ng resolusyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation noong Marso 26, 2002 N 24) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon na Sanggunian Aklat ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa. Isyu 23. Seksyon: Paggawa ng Barko at Pag-aayos ng Barko ( inaprubahan ng resolusyon ng USSR State Committee for Labor at ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Abril 24, 1985 N 109 / 10-17) Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 24 Seksyon "Mga Pangkalahatang Propesyon ng Kemikal Production" (naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation noong Marso 28, 2006 N 208) Pinag-isang taripa- Direktoryo ng Kwalipikasyon ng Mga Trabaho at Trabaho ng Manggagawa Isyu 25 Mga Seksyon: "Produksyon ng Nitrogen at Mga Produkto ng Organic Synthesis" , "Basic Chemical Production" (inaprubahan ng Decree ng State Committee for Labor ng USSR at ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Marso 20, 1985 N 79 / 6-86) Pinag-isang Tariff at Qualification Directory na mga trabaho at trabaho ng mga manggagawa, isyu 26. Mga Seksyon: Anilino-color production, produksyon ng mga tinta sa pag-imprenta; paggawa ng pintura at barnis(Inaprubahan ng Decree ng USSR State Committee for Labor at ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Hulyo 17, 1985 N 228 / 15-90) Pinag-isang Tariff at Qualification Reference Book of Works and Professions of Workers Issue 27 Section " Produksyon mga materyales na polimer at mga produkto mula sa kanila" Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Direktoryo ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 28 Seksyon "Produksyon mga hibla ng kemikal, fiberglass, fiberglass na materyales, fiberglass at mga produkto mula sa kanila "Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon na Direktoryo ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 29 Seksyon:" Produksyon ng mga gamot, bitamina, medikal, bacterial at biological na paghahanda at mga materyales. Paggawa ng lebadura. Produksyon ng citric at tartaric acid. Hydrolysis produksyon at pagproseso ng sulfite alak. Acetonobutyl production" Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Direktoryo ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 30 Hindi na wasto. Mga Seksyon: "Paggawa at pagproseso ng hydrolysis ng mga alak na sulfite. Paggawa ng acetone butyl. Produksyon ng citric at tartaric acid. Yeast Production" inilipat sa ETKS Issue No. 29 Unified Tariff and Qualification Handbook of Works and Professions of Workers Issue 31 Inalis. Seksyon: "Production of Medicines, Vitamins, Medical, Bacterial and Biological Preparations and Materials" inilipat sa ETKS Issue No. directory ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 32 Naglalaman ng seksyon: "Paggawa ng mga sintetikong goma, mga kapalit ng taba at mga produktong petrochemical" (inaprubahan ng Dekreto ng Komite ng Estado ng USSR para sa Paggawa, All-Union Central Council of Trade Unions noong Mayo 31, 1984 N 163 / 10-53) at ang seksyong "Chemical at photographic production" (inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor of the Russian Federation ng Nobyembre 14, 2000 N 80) Pinag-isang Tariff at Qualification Reference Book of Works and Professions of Workers Issue 33 Mga Seksyon: "Mga pangkalahatang propesyon para sa paggawa at pagproseso ng mga compound ng goma", "Paggawa ng goma teknikal na mga produkto, sapatos na goma at mga produktong goma para sa pangkalahatang pagkonsumo", "Produksyon, pagpapanumbalik at pagkumpuni ng mga gulong", "Produksyon ng carbon black", "Produksyon ng regenerate" Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 34 Hindi na wasto. Seksyon: "Kemikal at photographic na produksyon "inilipat sa ETKS, isyu Blg. 32, ang Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon na Aklat ng Sanggunian ng mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa, Isyu 35 Seksyon: "Produksyon pekeng balat"(Inaprubahan ng Decree ng USSR State Committee for Labor and the All-Union Central Council of Trade Unions noong Nobyembre 19, 1984 N 333 / 22-73) The Unified Tariff and Qualification Reference Book of Works and Professions of Workers Issue 36 Naglalaman ng mga seksyon: "Pagproseso ng langis, mga produkto ng langis, gas, shale, karbon at pagpapanatili ng mga pangunahing pipeline" (inaprubahan ng Decree ng USSR State Committee for Labor at ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Hunyo 7, 1984 N . Russian Federation ng Pebrero 5, 2004 N 8) puno ng cork"(Inaprubahan ng Decree ng State Committee for Labor ng USSR at ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Hulyo 23, 1984 N 216 / 14-3) at mga seksyon: "Pangkalahatang mga propesyon ng produksyon ng logging" , "Logging work", "Rafting", "Timber tapping", "Harvesting and reed processing" (inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor of the Russian Federation ng Agosto 29, 2001 N 65) Pinag-isang taripa at direktoryo ng kwalipikasyon ng mga gawa at propesyon ng mga manggagawa Isyu 38 Nawalan na ng bisa. Seksyon: "Production of asbestos technical products" ay inilipat sa ETKS issue No. 36 reference book of works and professions of workers Issue 39 Nawala ang epekto nito. Seksyon: "Production of products from ang bark ng cork tree" ay inilipat sa ETCS, isyu No. 37 woodworking", "Production of wood and fire slabs", "Plywood production", "Furniture production", "Match production", "Pencil production" (naaprubahan Dekreto ng State Committee for Labor ng USSR at ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Enero 10, 1985 N 7 / 2-13) at ang seksyong "Production of building materials" (inaprubahan ng Decree of the Ministry of Paggawa ng Russian Federation ng Mayo 17, 2001 N 41) (tulad ng sinusugan noong Hulyo 12, 2002) Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 41 Naglalaman ng seksyong "Produksyon ng pulp, papel, karton at mga produkto mula sa kanila. " (gaya ng susugan noong Setyembre 9, 1986, Nobyembre 21, 1994) at ang seksyong "Paggawa ng mga produktong salamin at salamin" ( inaprubahan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation noong Mayo 28, 2002 N 37) (gaya ng sinususugan noong Nobyembre 11, 2008) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Sanggunian Aklat ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 42 Nawalan ng bisa nito. Ang seksyon: "Produksyon ng mga materyales sa gusali" ay inilipat sa ETCS, isyu No. 40 Ang pinag-isang taripa at reference book ng kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 43 Naglalaman ng seksyong "Pangunahing pagproseso ng mga pananim na bulak at bast" (naaprubahan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng Marso 13, 2000 N 23) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon na Direktoryo ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 44 Naglalaman ng mga seksyon: "Mga pangkalahatang propesyon ng produksyon ng tela", "Produksyon ng cotton", "Produksyon ng linen ", "Produksyon ng lana" "Produksyon ng sutla", "Produksyon na paikot-ikot sa sutla", "Produksyon ng mga damit na pangniting", "Produksyon ng Felting at felt", "Produksyon ng haberdashery ng tela", "Produksyon ng abaka na jute", "Produksyon ng kahoy", "Produksyon nonwovens", "Network knitting production", "Hand weaving" Pinag-isang taripa at reference book ng kwalipikasyon ng mga gawa at propesyon ng mga manggagawa Isyu 45 Naglalaman ng mga seksyon: "Mga pangkalahatang propesyon para sa produksyon ng mga produktong ceramic, porselana at faience"; "Produksyon ng mga produktong ceramics ng gusali "; "Paggawa ng mga produktong electroceramic"; "Paggawa ng mga produktong porselana at faience" (inaprubahan ng Decree ng USSR State Committee for Labor at ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Hulyo 23, 1984 N 218 / 14-5 ) at mga seksyon: "Mga pangkalahatang propesyon ng paggawa ng magaan na industriya", "Paggawa ng hilaw na materyales ng katad at katad", "Produksyon katad na sapatos", "Fur production", "Leather haberdashery production", "Saddlery production", "Production of technical leather goods", "Bristle and brush production", "Tanning and extract production" (inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor of ang Russian Federation ng Pebrero 24, 2004 d. N 22) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Direktoryo ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 46 Seksyon " industriya ng pananamit"(inaprubahan ng resolusyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation noong Hulyo 3, 2002 N 47) Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng taripa ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 47 Seksyon "Produksyon ng parasyut" (naaprubahan ng resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng ang Russian Federation ng Hulyo 14, 2003 N 52) Pinag-isang taripa- Handbook ng Kwalipikasyon ng mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 48 Seksyon "Mga Pangkalahatang Propesyon ng Produksyon ng Pagkain" (inaprubahan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa at Pag-unlad ng Panlipunan ng Russian Federation ng Marso 5, 2004 N 32) Pinag-isang Tariff at Handbook ng Kwalipikasyon ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 49 Mga Seksyon: " Produksyon ng mga produktong karne", "Pagproseso ng buto at paggawa ng pandikit", "Pagproseso ng manok at kuneho", "Mantikilya, keso at pagawaan ng gatas production" (inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor ng Russian Federation noong Marso 5, 2004 N 33) Pinag-isang taripa at reference book ng kwalipikasyon ng mga manggagawa sa trabaho at propesyon Isyu 50 Seksyon "Pagkuha at pagproseso ng isda at pagkaing-dagat" (inaprubahan ng ang Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation noong Oktubre 12, 2000 N 73) direktoryo ng alification ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 51 Naglalaman ng mga seksyon: "Produksyon ng mga produktong alcoholic at non-alcoholic", "Produksyon ng panaderya at pasta", "Produksyon ng confectionery", "Produksyon ng starch at gatas", "Produksyon ng asukal", "Produksyon ng food concentrates", "Tobacco and shag and produksyon ng fermentation", "Essential oil production", "Tea production", "Perfume and cosmetic production", "Fat and oil production", "Extraction and production asin", "Pagkuha at pagproseso ng licorice root", "Elevator, flour-grinding at cereal at feed production", "Trade at Pagtutustos ng pagkain", "Produksyon ng de-latang pagkain" (inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Marso 5, 2004 N 30) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon na Direktoryo ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 52 Mga Seksyon: "Transportasyon ng Riles"; "Dagat and River Transport" Pinag-isang Gabay sa Taripa at Kwalipikasyon mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 53 Seksyon "Mga pagsubok sa operasyon at paglipad ng sasakyang panghimpapawid (sasakyang panghimpapawid)" (inaprubahan ng Decree ng Ministry of Labor ng Russian Federation noong Abril 13, 2000 N 30) Handbook ng Kwalipikasyon ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 55 Mga Seksyon: "Mga Pangkalahatang Propesyon ng Produksyon ng Pag-imprenta", "Mga Proseso ng Form ng Produksyon ng Pag-imprenta", "Mga Proseso ng Pag-imprenta", "Mga Proseso ng Pagbubuklod at Pagtatapos", "Uri ng Produksyon" (inaprubahan ng Dekreto ng ang Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng 30 Enero 2002 N 4) Pinag-isang Tariff at Kwalipikasyon Handbook ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 56 Seksyon: Zheleznodor Transportasyon ng sunog at ang subway (abr. Dekreto ng Komite ng Estado ng USSR para sa Paggawa at ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Disyembre 6, 1983 N 283 / 24-82) (gaya ng sinusugan noong Oktubre 3, Disyembre 26, 1988, Nobyembre 11, 19, Disyembre 25, 1996, Mayo 28, 1997, 8, Hunyo 29, 1998, Nobyembre 11, 2008) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Direktoryo ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 57 Mga Seksyon: "Advertising, disenyo at layout ng trabaho"; " Trabaho sa pagpapanumbalik"(inaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Marso 21, 2008 N 135) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Sanggunian Book of Works and Professions of Workers Issue 58 Naglalaman ng Seksyon: "Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa sa Komunikasyon" (naaprubahan sa pamamagitan ng isang resolusyon ng USSR State Committee for Labor at ng Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Abril 27, 1984 N 122 / 8-43 na may mga susog na may petsang Nobyembre 11, 2008) at mga seksyon: "General professions", "Mga studio at negosyo ng pelikula, mga organisasyon sa pagsasahimpapawid sa telebisyon at radyo", "Network ng sinehan at pamamahagi ng pelikula", "Mga negosyo sa teatro at entertainment" (inaprubahan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation noong Hulyo 16, 2003 N 54) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Reference Book of Works and Occupations of Workers Issue 59 Seksyon: "Mga pangkalahatang propesyon ng produksyon mga Instrumentong pangmusika", "Production ng keyboard instruments", "Production of stringed instruments", "Production of plucked instruments", "Production of reed instruments", "Production of wind and mga instrumentong percussion", "Pagkukumpuni at pagpapanumbalik ng mga instrumentong pangmusika" (inaprubahan ng Decree of the Ministry of Justice ng Russian Federation noong Abril 26, 2004 N 63) mga visual aid"(Inaprubahan ng Decree ng State Committee for Labor ng USSR at ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Hulyo 23, 1984 N 217 / 14-4) Ang Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon na Aklat ng Sanggunian ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 61 Naglalaman ng mga seksyon: "Mga pangkalahatang propesyon ng produksyon mga produktong sining"; "Produksyon ng alahas at filigree"; "Produksyon ng mga produktong sining mula sa metal"; "Produksyon ng mga produktong sining mula sa kahoy, kapokorn at bark ng birch"; "Laterinary production"; "Produksyon ng mga produktong sining mula sa bato"; "Produksyon ng sining mga produkto mula sa papier-mâché na may pinaliit na pagpipinta"; "Produksyon ng mga produktong sining mula sa buto at sungay"; "Produksyon ng mga produktong sining mula sa amber"; "Produksyon ng iskultura"; "Produksyon ng mga produktong sining mula sa balat at balahibo"; RF ng Marso 5 , 2004 N 40) Unified Tariff and Qualification Handbook of Works and Professions of Workers Issue 62 Not applicable Unified Tariff and Qualification Handbook of Works and Professions of Workers Issue 63 Not applicable Unified Tariff and Qualification Handbook of Works and Professions of Workers Issue 64 Isyu ng Seksyon: " Produksyon ng mga laruan "(naaprubahan ng resolusyon ng USSR State Committee for Labor at ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Mayo 4, 1983 N 88 / 10-32) Tariff and Qualification Handbook of Works and Professions of Workers Issue 65 Not applicable Unified Tariff and Qualification Handbook of Works and Professions of Workers Issue 66 Mga Seksyon: "Dry cleaning at pagtitina ng mga damit", "Mga Trabaho at propesyon ng mga manggagawa sa paglalaba" (inaprubahan ng Dekreto ng State Committee for Labor ng USSR at ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Oktubre 31, 1984 N 320 / 21-22) Unified Tariff and Qualification Handbook of Works and Professions of Workers Issue 67 Not applicable Unified Tariff and Handbook ng Kwalipikasyon ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 68 Hindi naaangkop at mga propesyon ng mga manggagawa Isyu 69 Naglalaman ng mga seksyon: " Mga pasilidad sa gas lungsod, bayan at pamayanan", "Suplay ng tubig at alkantarilya", "Green economy", "Photo works" (naaprubahan ng Decree ng USSR State Committee for Labor at ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Setyembre 18, 1984 N 272 / 17-70) (gaya ng sinusugan noong Setyembre 9 1986, Hulyo 22, 1988, Enero 29, 1991, Hunyo 29, 1995, Nobyembre 11, 2008) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon na Direktoryo ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa ay Naglalaman ng 70 seksyon "Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa sa Pag-aalaga ng Hayop" ( inaprubahan ng resolusyon ng State Committee for Labor ng USSR at ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Hulyo 19, 1983 N 156 / 15-28) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Reference Book of Works and Professions of Workers Issue 71 Seksyon "Optical-Mechanical Production" (inaprubahan ng resolusyon ng State Committee of Labor ng USSR at ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Hulyo 24, 1985 N 239 / 16 -26) Pinag-isang libro ng sangguniang taripa at kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 72 Seksyon "Pag-aayos at pagsubok ng mga produkto ng espesyal na produksyon" (inaprubahan ng Decree ng USSR State Committee for Labor at ng All-Union Central Council of Trade Unions ng Oktubre 24, 1985 N 352 / 22-55)