Kodeks pracy Temperatura w miejscu pracy. Normalna temperatura w biurze i pomieszczeniach biurowych w powietrzu

SanPiN 2.2.4.548-96

ZASADY I NORMY SANITARNE

2.2.4. CZYNNIKI FIZYCZNE ŚRODOWISKA PRACY

Wymagania higieniczne na mikroklimat
pomieszczenia produkcyjne

Wymagania higieniczne mikroklimatu pracy

Data wprowadzenia: od momentu zatwierdzenia

1. OPRACOWANE PRZEZ: Instytut Badawczy Medycyny Pracy Rosyjskiej Akademii Nauk Medycznych (Afanasyeva R.F., Repin G.N., Mikhailova N.S., Bessonova N.A., Burmistrova O.V., Losik T.K.); Moskiewski Instytut Higieny nazwany imieniem. F.F. Erisman (Ustyushin B.V.); przy udziale Instytutu Badawczego Higieny Pracy i Chorób Zawodowych w Petersburgu (Sinitsina E.V., Chaschin V.P.); Państwowy Komitet Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Rosji (Lytkin B.G., Kucherenko A.I.).

2. ZATWIERDZONE I WEJŚCIE W ŻYCIE Uchwałą Państwowego Komitetu Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Rosji z dnia 1 października 1996 r., nr 21.

3. WPROWADZONE W ZASTĘPIE „Normy sanitarne dotyczące mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych” zatwierdzone przez Ministerstwo Zdrowia ZSRR z dnia 31 marca 1986 r., N 4088-86.

1. Postanowienia ogólne i zakres

1. Postanowienia ogólne i zakres

1.1. Niniejsze Przepisy i Normy Sanitarne (zwane dalej Przepisami Sanitarnymi) mają na celu zapobieganie niekorzystnemu wpływowi mikroklimatu stanowisk pracy i obiektów przemysłowych na samopoczucie, stan funkcjonalny, wydajność i zdrowie człowieka.

1.2. Niniejsze Przepisy Sanitarne mają zastosowanie do wskaźników mikroklimatu w miejscach pracy wszystkich typów obiektów przemysłowych i są obowiązkowe dla wszystkich przedsiębiorstw i organizacji. W regulaminie muszą znaleźć się odniesienia do obowiązku przestrzegania wymagań niniejszych przepisów sanitarnych Dokumentacja techniczna: normy, przepisy i przepisy budowlane, Specyfikacja techniczna oraz inne dokumenty regulacyjne i techniczne regulujące charakterystykę eksploatacyjną obiektów produkcyjnych, urządzeń technologicznych, inżynieryjnych i sanitarnych, zapewniające zapewnienie higienicznych standardów mikroklimatu.

1.3. Zgodnie z art. 9 i 34 ustawy RSFSR „O dobrostanie sanitarnym i epidemiologicznym ludności” organizacje muszą sprawować kontrolę produkcji nad przestrzeganiem wymagań Przepisów sanitarnych i wdrażaniem środków zapobiegawczych mających na celu zapobieganie występowaniu chorób u robotników pomieszczenia produkcyjne, a także monitorowanie przestrzegania warunków pracy i odpoczynku oraz realizacji zasad zbiorowych i ochrona osobista pracując przed niekorzystnym wpływem mikroklimatu.

1.4. Kierownicy przedsiębiorstw, organizacji i instytucji, niezależnie od formy ich własności i podporządkowania, w celu zapewnienia kontroli produkcji są zobowiązani do doprowadzenia stanowisk pracy do wymagań mikroklimatu przewidzianych niniejszymi Przepisami Sanitarnymi.

1,5. Państwowy nadzór i kontrolę sanitarno-epidemiologiczną nad realizacją niniejszych Przepisów Sanitarnych sprawują organy i instytucje Państwowej Służby Sanitarno-Epidemiologicznej Federacji Rosyjskiej, a wydziałowy nadzór i kontrola sanitarno-epidemiologiczna sprawują organy i instytucje Federacji Rosyjskiej. profil sanitarno-epidemiologiczny odpowiednich ministerstw i departamentów.

1.6. Państwowy nadzór sanitarno-epidemiologiczny nad budową nowych i przebudową istniejących obiektów produkcyjnych prowadzony jest na etapach opracowywania projektu i rozruchu obiektów, z uwzględnieniem charakteru procesu technologicznego oraz zgodności urządzeń inżynieryjnych i sanitarnych z wymaganiami niniejszych Przepisów Sanitarnych i Kodeksu Budowlanego „Ogrzewanie, wentylacja i klimatyzacja”.

1.7. Dokumentacja projektowa budowy i przebudowy obiektów przemysłowych musi zostać uzgodniona z organami i instytucjami Państwowej Służby Sanitarno-Epidemiologicznej Rosji.

1.8. Odbiór pomieszczeń produkcyjnych w celu oceny zgodności parametrów higienicznych mikroklimatu z wymaganiami niniejszych Przepisów Sanitarnych musi odbywać się przy obowiązkowym udziale przedstawicieli Państwowego Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Federacja Rosyjska.

2. Odniesienia normatywne

2.1. Ustawa RFSRR „O dobrostanie sanitarnym i epidemiologicznym ludności”.

2.2. Regulamin Państwowej Służby Sanitarno-Epidemiologicznej Federacji Rosyjskiej oraz Regulamin Państwowego Standardu Sanitarno-Epidemiologicznego, zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 5 czerwca 1994 r., N 625.

2.3. Wytyczne „Ogólne wymagania dotyczące konstrukcji, prezentacji i wykonywania dokumentów normatywno-metodologicznych sanitarno-higienicznych i epidemiologicznych” z dnia 9 lutego 1994 r. R1.1.004-94.

3. Terminy i definicje

3.1. Obiekty przemysłowe - ograniczone przestrzenie w specjalnie zaprojektowanych budynkach i konstrukcjach, w których praca ludzi jest wykonywana w sposób ciągły (na zmiany) lub okresowo (w ciągu dnia roboczego).

3.2. Miejsce pracy to obszar lokalu, w którym podczas zmiany roboczej lub jego część jest wykonywana Działalność zawodowa. Miejscem pracy może być kilka obszarów zakładu produkcyjnego. Jeśli obszary te znajdują się w całym pomieszczeniu, cała powierzchnia pomieszczenia jest uważana za miejsce pracy.

3.3. Zimna pora roku to pora roku charakteryzująca się średnia dzienna temperatura powietrze zewnętrzne równe +10°C i niższe.

3.4. Ciepły okres roku to okres w roku charakteryzujący się średnią dobową temperaturą powietrza na zewnątrz powyżej +10°C.

3.5. Średnia dzienna temperatura powietrza zewnętrznego to średnia temperatura powietrza zewnętrznego mierzona w określonych porach dnia w regularnych odstępach czasu. Przyjmuje się to zgodnie ze służbą meteorologiczną.

3.7. Obciążenie cieplne środowiska (THL) to łączny wpływ parametrów mikroklimatu (temperatura, wilgotność, prędkość powietrza, promieniowanie cieplne) na organizm człowieka, wyrażony jako jednocyfrowy wskaźnik w °C.

4. Wymagania ogólne i wskaźniki mikroklimatu

4.1. Przepisy sanitarne ustalają wymagania higieniczne dla wskaźników mikroklimatu stanowisk pracy w obiektach przemysłowych, biorąc pod uwagę intensywność zużycia energii przez pracowników, czas pracy, pory roku oraz zawierają wymagania dotyczące metod pomiaru i monitorowania mikroklimatu warunki klimatyczne.

4.2. Wskaźniki mikroklimatu muszą zapewniać zachowanie równowagi termicznej człowieka z otoczeniem oraz utrzymanie optymalnego lub akceptowalnego stanu termicznego organizmu.

4.3. Wskaźnikami charakteryzującymi mikroklimat w pomieszczeniach produkcyjnych są:

Temperatura powietrza;

Temperatura na powierzchni*;

Wilgotność względna;

Prędkość powietrza;

Natężenie promieniowania cieplnego.
_______________
* Uwzględnia się temperaturę powierzchni konstrukcji otaczających (ściany, sufity, podłogi), urządzeń (ekrany itp.), a także urządzeń technologicznych lub urządzeń zamykających.

5. Optymalne warunki mikroklimatu

5.1. Optymalne warunki mikroklimatyczne ustalane są na podstawie kryteriów optymalnego stanu cieplnego i funkcjonalnego człowieka. Zapewniają ogólne i lokalne poczucie komfortu cieplnego podczas 8-godzinnej zmiany pracy przy minimalnym obciążeniu mechanizmów termoregulacyjnych, nie powodują odchyleń w zdrowiu i stwarzają warunki do wysoki poziom wydajności i są preferowane w miejscu pracy.

5.2. Optymalne wartości wskaźników mikroklimatu należy przestrzegać na stanowiskach pracy w obiektach przemysłowych, w których wykonywana jest praca operatorska związana ze stresem nerwowym i emocjonalnym (w kabinach, przy konsolach i stanowiskach sterowania procesami technologicznymi, w halach technologia komputerowa itd.). Wykaz pozostałych stanowisk pracy i rodzajów pracy, w których należy zapewnić optymalne wartości mikroklimatu, określają Przepisy Sanitarne dla poszczególnych branż oraz inne dokumenty uzgodnione w określony sposób z organami Państwowego Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego.

5.3. Optymalne parametry mikroklimatu na stanowiskach pracy powinny odpowiadać wartościom podanym w tabeli 1 w odniesieniu do wykonywania pracy poszczególnych kategorii w zimnych i ciepłych porach roku.

Tabela 1

Optymalne wartości wskaźników mikroklimatu
na stanowiskach pracy w pomieszczeniach produkcyjnych

5.4. Zmiany temperatury powietrza w wysokości i w poziomie oraz zmiany temperatury powietrza w czasie zmiany, przy zapewnieniu optymalnych wartości mikroklimatu na stanowiskach pracy, nie powinny przekraczać 2°C i przekraczać wartości określonych w tabeli 1 dla określone kategorie prac.

6. Dopuszczalne warunki mikroklimatu

6.1. Dopuszczalne warunki mikroklimatyczne ustala się według kryteriów dopuszczalnego stanu cieplnego i funkcjonalnego człowieka na okres 8-godzinnej zmiany roboczej. Nie powodują uszkodzeń ani problemów zdrowotnych, mogą jednak powodować ogólne i miejscowe uczucie dyskomfortu termicznego, napięcie w mechanizmach termoregulacyjnych, pogorszenie samopoczucia i obniżoną wydajność.

6.2. Dopuszczalne wartości wskaźników mikroklimatu ustala się w przypadkach, gdy ze względu na wymagania technologiczne, względy techniczne i ekonomicznie uzasadnione nie można zapewnić optymalnych wartości.

6.3. Dopuszczalne wartości wskaźników mikroklimatu na stanowiskach pracy muszą odpowiadać wartościom podanym w tabeli 2 w odniesieniu do wykonywania pracy różnych kategorii w zimnych i ciepłych porach roku.

Tabela 2

Dopuszczalne wartości wskaźników mikroklimatu w zakładach pracy
pomieszczenia produkcyjne

Prawo pracowników do pracy w warunkach odpowiadających wymaganiom ochrony pracy określa art. 219 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Każdy pracownik ma do tego prawo Miejsce pracy, spełniający wymogi ochrony pracy. Obowiązek zapewnienia bezpieczne warunki przepisy prawa pracy nakładają na pracodawcę. Zatem część 1 art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracodawca jest zobowiązany zapewnić bezpieczeństwo pracowników podczas wykonywania pracy procesy technologiczne oraz warunki pracy w każdym zakładzie pracy spełniające wymogi bezpieczeństwa pracy. Zgodnie z art. 11, 32 Ustawa federalna z dnia 30 marca 1999 r. nr 52-FZ „W sprawie dobrostanu sanitarnego i epidemiologicznego ludności” wszyscy indywidualni przedsiębiorcy i osoby prawne są zobowiązane do przestrzegania wymagań przepisów sanitarnych, przeprowadzania kontroli produkcji pod kątem zgodności z przepisami sanitarnymi podczas wykonywania pracy, świadczenia usług, produkcji, transportu, przechowywania i sprzedaży produktów. Ponadto w Federacji Rosyjskiej obowiązują liczne przepisy sanitarne i inne przepisy prawne, ustanowienie wymogi regulacyjne ochrona pracy. Problem w tym, że wielu pracodawców nie przestrzega wymogów ochrony pracy, stara się je obejść lub stwarza pozory przestrzegania ich minimalnym kosztem.

Temperatura

Jednym z czynników wpływających na pracownika podczas pracy jest temperatura. Podwyższona temperatura powietrza w miejscu pracy niekorzystnie wpływa na zdrowie pracowników, a nawet może zagrozić ich życiu w przypadku znacznego przekroczenia norm.

Wymagania regulacyjne dotyczące temperatury powietrza w miejscach pracy określają Przepisy i normy sanitarne (SanPiN) 2.2.4.548-96 „Wymagania higieniczne dotyczące mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych” (zatwierdzone uchwałą Państwowego Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Federacji Rosyjskiej z dnia 1 października , 1996 nr 21). Niniejsze zasady sanitarne mają na celu zapobieganie niekorzystnemu wpływowi mikroklimatu miejsc pracy i obiektów przemysłowych na samopoczucie, stan funkcjonalny, wydajność i zdrowie człowieka. SanPiN 2.2.4.548-96 są obowiązkowe dla wszystkich przedsiębiorstw i organizacji i mają zastosowanie do wskaźników mikroklimatu w miejscach pracy wszystkich typów obiektów przemysłowych. W tym przypadku przez pomieszczenia produkcyjne należy rozumieć zamknięte przestrzenie w specjalnie zaprojektowanych budynkach i konstrukcjach, w których praca jest wykonywana w sposób ciągły (na zmiany) lub okresowo (w ciągu dnia roboczego). Pod tę definicję Odpowiednie są prawie wszystkie pomieszczenia, w których pracują ludzie: od biur po warsztaty produkcyjne. Miejsce pracy to obszar lokalu, w którym wykonywana jest praca podczas zmiany roboczej lub jej części. Stanowiskiem pracy może być kilka sekcji zakładu produkcyjnego lub cały jego obszar, w zależności od miejsca wykonywania pracy.

Zgodnie z klauzulą ​​1.4 SanPiN 2.2.4.548-96 kierownicy przedsiębiorstw, organizacji i instytucji, niezależnie od formy własności i podporządkowania, w celu zapewnienia kontroli produkcji są zobowiązani do dostosowania miejsc pracy do wymagań mikroklimatu przewidzianych w art. dane zasady sanitarne.

Oczywiście pojęcie mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych jest szersze niż pojęcie warunków temperaturowych. Pracownikowi może być gorąco i duszno. Ale oprócz temperatury powietrza wpływają na nią również inne czynniki. Mikroklimat w pomieszczeniach przemysłowych, oprócz temperatury powietrza, charakteryzuje się takimi wskaźnikami, jak temperatura powierzchni; wilgotność względna powietrze; prędkość ruchu powietrza, intensywność promieniowania cieplnego. W przypadku przekroczenia dopuszczalnych wartości wszystkie te czynniki powodują u pracownika ogólne poczucie dyskomfortu, co prowadzi do spadku wydajności i pogorszenia samopoczucia.

SanPiN 2.2.4.548-96 ustala optymalne i dopuszczalne warunki mikroklimatu. Uwzględnia się tu intensywność zużycia energii przez pracowników, czas pracy i porę roku.

Kategorie pracy

Wszystko możliwe dzieła zgodnie z Załącznikiem nr 1 do SanPiN 2.2.4.548-96 podzielono je na kategorie w oparciu o intensywność wydatku energetycznego organizmu ludzkiego wyrażoną w kcal/h (W).

Do kategorii Ia zalicza się prace o energochłonności do 120 kcal/h (do 139 W), wykonywane w pozycji siedzącej i przy niewielkim obciążeniu fizycznym (szereg zawodów w zakładach oprzyrządowania precyzyjnego i budowy maszyn, jako zegarmistrz, produkcja odzieży w obszarze zarządzania itp.).

Do kategorii Ib zalicza się prace o energochłonności 121 - 150 kcal/h (140 - 174 W), wykonywane w pozycji siedzącej, stojącej lub związanej z chodzeniem i towarzyszące pewnemu stresowi fizycznemu (wiele zawodów w branży poligraficznej, w przedsiębiorstwach telekomunikacyjnych , kontrolerzy, rzemieślnicy w różne rodzaje produkcja itp.).

Kategoria IIa obejmuje pracę o energochłonności 151 – 200 kcal/h (175 – 232 W), związaną z ciągłym chodzeniem, przenoszeniem małych (do 1 kg) produktów lub przedmiotów w pozycji stojącej lub siedzącej i wymagającą określonego wysiłku fizycznego (szereg zawodów w warsztatach montażu mechanicznego przedsiębiorstw zajmujących się budową maszyn, w przędzalnictwie i tkactwie itp.).

Do kategorii IIb zalicza się pracę o energochłonności 201 – 250 kcal/h (233 – 290 W), związaną z chodzeniem, przemieszczaniem i noszeniem ciężarów do 10 kg, przy umiarkowanym obciążeniu fizycznym (wiele zawodów w odlewniach zmechanizowanych, walcowniach , kuźnie, cieplne, spawalnie, zakłady budowy maszyn i przedsiębiorstwa metalurgiczne itp.).

Do kategorii III zalicza się prace o energochłonności powyżej 250 kcal/h (ponad 290 W), związane z ciągłym ruchem, przemieszczaniem się i noszeniem znacznych (ponad 10 kg) ciężarów oraz wymagające dużego wysiłku fizycznego (wiele zawodów w kuźni warsztaty z ręcznym kuciem, odlewnie z ręcznym napełnianiem i napełnianiem kolb w zakładach maszynowych i metalurgicznych itp.).

Czynnik sezonowy

Zimne i ciepłe pory roku, zgodnie z ust. 3.3, 3.4 SanPiN 2.2.4.548-96 charakteryzują się średnią dobową temperaturą powietrza zewnętrznego +10 i niższą ( zimny okres) i powyżej +10 (okres ciepły).

Optymalne warunki mikroklimatu ustalane są według kryteriów optymalnego stanu cieplnego i funkcjonalnego człowieka i zapewniają ogólne i lokalne poczucie komfortu cieplnego podczas 8-godzinnej zmiany pracy przy minimalnym obciążeniu mechanizmów termoregulacji człowieka, nie powodują odchyleń w zdrowiu i stworzyć warunki wstępne dla wysokiej wydajności. Takie warunki mikroklimatu są naturalnie najkorzystniejsze w miejscach pracy. Taki właśnie mikroklimat panuje w miejscach pracy menedżerów wyższego szczebla i wyższej kadry kierowniczej.

Na ciepłą porę roku SanPiN 2.2.4.548-96 ustala następujące optymalne wskaźniki temperatury powietrza w zależności od kategorii pracy pod względem zużycia energii:

Ia – 23 – 25

Ib – 22 – 24

IIa - 20 - 22

IIb — 19 — 21

III – 18 – 20

Gdy ze względów technologicznych, uzasadnionych technicznie i ekonomicznie nie można ich zapewnić optymalne warunki praca, SanPiN 2.2.4.548-96 ustanawia akceptowalne warunki mikroklimatu. Dopuszczalne warunki mikroklimatyczne ustala się według kryteriów dopuszczalnego stanu cieplnego i funkcjonalnego człowieka na okres 8-godzinnej zmiany roboczej. Dopuszczalne warunki mikroklimatu nie powodują uszkodzeń i uszczerbku na zdrowiu, mogą natomiast powodować uogólnione i miejscowe uczucie dyskomfortu cieplnego, obciążenie mechanizmów termoregulacyjnych, pogorszenie samopoczucia i obniżoną wydajność.

Na ciepłą porę roku, w zależności od kategorii pracy, ustala się: ważne wartości temperatury powietrza w zakresie powyżej wartości optymalnych:

Ia - 25,1 - 28

Ib - 24,1 - 28

IIa - 22,1 - 27

IIb - 21,1 - 27

III - 20.1 - 26

Jeżeli temperatura powietrza w miejscu pracy przekracza te wskaźniki w ciepłym okresie roku, mamy do czynienia z faktem niezgodności warunków pracy z wymogami ochrony pracy, a w konsekwencji z naruszeniem przez pracodawcę wymagań ochrony pracy.

Szkodliwe i niebezpieczne warunki pracy

W niektórych gałęziach przemysłu istnieją pewne rodzaje produkcji, w których niemożliwe jest ustalenie akceptowalnych warunków mikroklimatu wymagania technologiczne z procesem produkcyjnym lub ekonomicznie uzasadnioną niedogodnością (na przykład produkcja metalurgiczna, celulozowo-papiernicza itp.). Oczywistym jest, że nie da się wyposażyć wielkiego pieca w klimatyzatory, aby uzyskać akceptowalne temperatury powietrza. Mikroklimat w takich branżach zawsze będzie niekorzystny. W takich pomieszczeniach produkcyjnych warunki pracy należy uznać za szkodliwe i niebezpieczne. W celu zapobiegania niekorzystnemu wpływowi mikroklimatu na pracowników pracodawca, zgodnie z pkt. 6.10 SanPiN 2.2.4.548-96, jest zobowiązany do stosowania środków ochronnych, takich jak: stosowanie systemów lokalna klimatyzacja powietrze; natryski powietrzne; rekompensatę za niekorzystne skutki podniesiona temperatura zmiany powietrza w innych wskaźnikach mikroklimatu; wydawanie pracownikom odpowiedniej odzieży ochronnej i innych środków ochrony indywidualnej; zmiany w regulacji czasu pracy, w tym ustanawianie przerw w pracy, skrócenie dnia pracy, wydłużenie wymiaru urlopu itp.

Załącznik 3 do SanPiN 2.2.4.548-96 określa ograniczenia czasu spędzanego przez pracowników w pracy w przypadku odchyleń temperatury powietrza od dopuszczalnych wartości normowych, w zależności od kategorii pracy. Zatem przy temperaturze powietrza 32,5 i kategoriach pracy Ia, Ib pracownicy mogą przebywać na stanowisku pracy nie dłużej niż 1 godzinę (nieprzerwanie lub łącznie przez zmianę roboczą); pracownicy, których praca zalicza się do kategorii IIa, IIb, mogą przebywać na stanowisku pracy przez 1 godzinę przy temperaturze powietrza 31,5; a na stanowiskach kategorii III pracownicy mogą pracować nie dłużej niż 1 godzinę przy temperaturze powietrza 30,5. W związku z tym, gdy temperatura powietrza przekracza określone wartości, praca nawet przez najkrótszy czas jest co najmniej niebezpieczna; praca w takich warunkach w ogóle nie jest przewidziana przepisami sanitarnymi. Niestety niniejszy Załącznik ma charakter doradczy i nie zobowiązuje pracodawców do jego ścisłego przestrzegania. Jego zalecenia są jednak całkiem rozsądne i jeśli pracodawca, który nie zapewnia akceptowalnych warunków mikroklimatu w miejscu pracy, nie chce zastosować się do zaleceń, wówczas musi podjąć inne działania mające na celu ochronę pracowników przed niekorzystnym działaniem wysokich temperatur powietrza i innych czynników. czynniki mikroklimatu. Pracodawca może wydłużyć czas przerwy na lunch do dwóch godzin (art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), ponieważ w zdecydowanej większości organizacji jest to jedna godzina; wprowadzać dodatkowe przerwy w swoich przedsiębiorstwach i organizacjach; skrócić dzień pracy. Zgodnie z częścią 1 art. 109 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej z dnia pewne rodzaje praca przewiduje zapewnienie pracownikom specjalnych przerw w godzinach pracy, określonych technologią i organizacją produkcji i pracy. Rodzaje tych prac, czas trwania i tryb zapewniania przerw określają wewnętrzne przepisy pracy. Pracodawca, uwzględniając opinię organu związkowego, może wprowadzić odpowiednie postanowienia do niniejszego regulaminu i ustalić dodatkowe przerwy. Nikt też nie zabrania pracodawcom mierzenia temperatury powietrza w miejscu pracy i wydawania zarządzeń o skróceniu dnia pracy na podstawie SanPiN 2.2.4.548-96. Zatem nadal istnieją możliwości ochrony pracowników przed niekorzystnym wpływem ciepła.

Należy zauważyć, że za naruszenie przepisów prawa w zakresie zapewnienia dobrostanu sanitarnego i epidemiologicznego ludności, wyrażające się naruszeniem obowiązujących przepisów sanitarnych i norm higienicznych, niezastosowanie środków sanitarnych, higienicznych i przeciwepidemicznych, administracyjnych przewidziana jest odpowiedzialność (art. 6 ust. 3 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej). Przestępstwo to pociąga za sobą ostrzeżenie lub nałożenie kary administracyjnej na obywateli w wysokości od 100 do 500 rubli; NA urzędnicy- od 500 do 1000 rubli; dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osobowości prawnej - od 500 do 1000 rubli. lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni; NA osoby prawne— od 10 000 do 20 000 rubli. lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni.

Jak wpłynąć na pracodawcę

Wyeliminowanie niekorzystnego wpływu podwyższonych temperatur powietrza na pracowników i stworzenie akceptowalnych (jeszcze bardziej optymalnych) warunków mikroklimatu w obiektach przemysłowych nie jest sprawą tanią i wymaga znacznych nakładów finansowych ze strony pracodawcy. Z tego powodu wielu pracodawców zaniedbuje zasady sanitarne i nie stwarza odpowiednich warunków pracy (a niektórzy robią to po prostu dlatego, że nie dbają o pracowników). A sami pracownicy często przyczyniają się do powstania takich sytuacji, bojąc się powiedzieć kierownictwu o nieznośnych warunkach w miejscu pracy lub naruszeniach zasad bezpieczeństwa pracy. (Najwyraźniej tak pracuje większość ludzi Robotnicy rosyjscy: najpierw tracimy zdrowie zarabiając pieniądze, a potem tracimy pieniądze próbując odzyskać zdrowie...)

Jeśli jednak pracodawca nie zapewni akceptowalnych warunków mikroklimatu, pracownicy mają wiele możliwości, aby wpłynąć na tak pozbawionego skrupułów pracodawcę i chronić swoje prawo do pracy w zdrowych i bezpiecznych warunkach.

Artykuł 45 Konstytucji Federacji Rosyjskiej stanowi: „Każdy ma prawo do obrony swoich praw i wolności wszelkimi sposobami, które nie są zabronione przez ustawę”. Pracownik ma prawo chronić swoje prawa pracownicze, wolności i uzasadnione interesy w każdy sposób, który nie jest zabroniony przez prawo (część 1 art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ta metoda jest zapewniona bezpośrednio prawo pracy- jest to samoobrona pracownika prawa pracownicze.

Zgodnie z art. 379 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w celu samoobrony praw pracowniczych, pracownik, po pisemnym powiadomieniu pracodawcy lub swojego bezpośredniego przełożonego lub innego przedstawiciela pracodawcy, może odmówić wykonywania pracy bezpośrednio zagrażającej jego życie i zdrowie, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych prawa federalne. (Na przykład zgodnie z art. 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik nie będzie mógł odmówić pracy wykonywanej w sytuacjach nadzwyczajnych, to znaczy w przypadku katastrofy lub zagrożenia katastrofą - pożarów, powodzi, głodu , trzęsienia ziemi, epidemie lub epizootie oraz w innych przypadkach stwarzających zagrożenie dla życia lub normalnych warunków życia całej populacji lub jej części.) Ponadto część 1 art. 219 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej bezpośrednio przewiduje prawo pracownika do odmowy wykonywania pracy, jeżeli w wyniku naruszenia wymogów ochrony pracy powstaje zagrożenie dla jego życia i zdrowia (z wyjątkiem przypadków przewidzianych przez prawo federalne), do czasu takie niebezpieczeństwo zostało wyeliminowane. W okresie odmowy takiej pracy pracownik zachowuje wszystkie prawa przewidziane w przepisach prawa pracy i innych aktach zawierających normy prawa pracy. A pracodawca lub jego przedstawiciele nie mają prawa uniemożliwiać pracownikom samoobrony praw pracowniczych (art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli pracownik odmówi wykonywania pracy w przypadku zagrożenia jego życia i zdrowia, pracodawca jest obowiązany zapewnić mu inną pracę do czasu wyeliminowania zagrożenia (część 4 art. 220 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli zapewnienie innej pracy nie jest możliwe, pracodawca zgodnie z częścią 1 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jest obowiązany wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za przestój spowodowany zgodną z prawem odmową wykonywania pracy w wysokości co najmniej 2/3 średniego wynagrodzenia pracownika. Wynika to z faktu, że zgodnie z częścią 1 art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych warunków i ochrony pracy spoczywa na pracodawcy, a przestój spowodowany niespełnieniem tych obowiązków uważa się za przestój z jego winy.

Aby zmusić pracodawcę do zapewnienia akceptowalnego warunki temperaturowe W miejscach pracy pracownicy mogą stosować następujący algorytm działań. (Te działania będą miały największy skutek, jeśli wszyscy pracownicy pracujący w niekorzystne warunki, lub większość z nich - wspólne działanie jest zawsze bardziej skuteczne.)

Przede wszystkim pracownicy muszą wspólnie mierzyć temperaturę powietrza w swoich miejscach pracy. Aby to zrobić, możesz użyć zwykłego termometru domowego. Aby uniknąć błędów (jeśli termometr jest złej jakości lub wadliwy), możesz użyć kilku różnych termometrów.

Uzyskane wartości temperatury powietrza porównuje się z wymaganiami SanPiN 2.2.4.548-96. Jeżeli temperatura powietrza przekracza dopuszczalne wartości normowe, wówczas warunki pracy stwarzają zagrożenie dla zdrowia i życia pracownika, który ma prawo odmówić pracy do czasu usunięcia tego zagrożenia przez pracodawcę.

Następnie należy odnotować uzyskane wartości temperatury powietrza poprzez sporządzenie odpowiedniego protokołu. Protokół musi być sporządzony w dwóch egzemplarzach i podpisany przez co najmniej trzech pracowników, jednak lepiej będzie, jeśli podpiszą go wszyscy pracownicy, którzy obserwowali pomiar temperatury. Treść ustawy znajduje się w załączniku nr 1.

Jeden egzemplarz aktu należy wręczyć bezpośredniemu przełożonemu lub innemu przedstawicielowi pracodawcy i wymagać od niego złożenia swojego podpisu, daty i godziny przyjęcia odpisu aktu na drugim egzemplarzu, który pozostaje u pracowników. Jeżeli przedstawiciel pracodawcy odmówi przyjęcia dokumentu lub sporządzenia protokołu akceptacji, możesz mu go przekazać w obecności co najmniej dwóch (a najlepiej jak największej liczby) świadków. W takiej sytuacji warto nagrać moment doręczenia odpisu aktu na wideo, jeśli nie zabraniają tego zasady obowiązujące w organizacji.

Następnie każdy z pracowników, zgodnie z wymogami art. 379 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, musi powiadomić pracodawcę o odmowie pracy. Można tego dokonać poprzez wystawienie odpowiedniego zawiadomienia (patrz załącznik 2).

Zawiadomienie sporządza każdy pracownik w dwóch egzemplarzach, z czego jeden z dołączonym egzemplarzem ustawy przekazuje przedstawicielowi pracodawcy, a drugi z pokwitowaniem przedstawiciela pracodawcy pozostaje u pracownika.

W okresie odmowy pracy pracownik może być nieobecny w miejscu pracy. Po stwierdzeniu przez pracodawcę, że zagrożenie dla zdrowia pracownika zostało usunięte, jest on obowiązany ponownie przystąpić do pracy.

Aneks 1

Ustawa o stwierdzaniu naruszeń wymogów ochrony pracy

Data, miejsce sporządzenia aktu (wystarczy podać nazwę miasta, w którym mieści się siedziba organizacji)

My, niżej podpisani _______________ (podajemy pełne imiona i nazwiska pracowników), sporządziliśmy niniejszą ustawę stwierdzającą, że _______________2011 o ___ godzinach ___ minut. (data i godzina pomiaru temperatury) w miejscu pracy ______________________________

(miejsce pracy określa się poprzez wskazanie jego lokalizacji – organizacja, warsztat, miejsce, pomieszczenie – oraz nazwę stanowiska pracownika, który tam pracuje) temperatura powietrza wynosiła ____ o C.

____________/____________/ „___” ____________2011

____________/____________/ „___” ____________2011

(podpisy pracowników z transkrypcją podpisu i datą)

Załącznik 2

Do kierownika warsztatu (działu, sekcji itp.) ________________________

od ________________________ (imię i nazwisko, stanowisko pracownika)

Powiadomienie

Niniejszym informuję, że temperatura powietrza w moim miejscu pracy przekracza dopuszczalne wartości ustalone przez SanPiN 2.2.4.548-96, zatwierdzoną. Uchwała Państwowego Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego Federacji Rosyjskiej z dnia 1 października 1996 r. nr 21.

Kierując się w tym zakresie art. 21, 219, 220, 379 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, odmawiam wykonywania pracy w warunkach zagrażających mojemu zdrowiu do czasu usunięcia tego zagrożenia. Gotowość do ponownego podjęcia pracy po otrzymaniu pisemnego zawiadomienia o usunięciu zagrożenia.

Zgodnie z art. 157, 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej proszę o zapłatę za przestój powstały w związku z odmową wykonywania przeze mnie pracy z powodu nieprzestrzegania przez pracodawcę wymogów bezpieczeństwa pracy w wysokości co najmniej 2/3 moich średnich zarobków.

Załącznik: kopia ustawy z dnia _________2011 r.

„___” __________2011 ________/_________/ (data, podpis z transkrypcją)

Głównym kryterium komfortowego pobytu danej osoby w dzielnicy mieszkalnej jest stworzenie i utrzymanie korzystnego reżimu temperaturowego o każdej porze roku.

A jeśli w okres letni Problem ten można rozwiązać po prostu za pomocą nowoczesne urządzenia klimatyzacja, zimą temperatura w mieszkaniu może być regulowana przez właściciela nieruchomości w trakcie aranżacji System autonomiczny ogrzewanie lub dostawca centralne ogrzewanie.

Temperatura w mieszkaniu zależy od wielu czynników, między innymi:

• Warunki klimatyczne regionu zamieszkania.
• Pory roku.
• Cechy techniczne obudowy.
• Liczba, wiek i subiektywne preferencje mieszkańców.

Warunki klimatyczne

Komfortowe warunki temperaturowe w domu mogą mieć różne wartości w zależności od regionu zamieszkania. Ponadto duży wpływ ma poziom wilgotności powietrza na zewnątrz, ilość opadów i ciśnienie atmosferyczne.

pory roku

Wraz ze zmianą pór roku klimat w pomieszczeniach mieszkalnych może się różnić. Więc w okres zimowy Temperatura znacznie spada, a latem wzrasta.

Dodatkowo sezon grzewczy kończy się wiosną, co powoduje spadek średniej dobowej temperatury wewnętrznej.

Dla wielu krajów optymalny poziom temperatury w mieszkaniu w miesiącach zimowych wynosi od 18 do 22 stopni, a latem może osiągnąć 26 powyżej 0. Wydaje się, że kilkustopniowa różnica pomiędzy wartościami ​​​jest Nieodczuwalne, ale tak naprawdę może mieć znaczący wpływ na samopoczucie mieszkańców.

Cechy techniczne obudowy

Wpływ ma także komfortowa temperatura właściwości techniczne mieszkania - wymiary lokalu, wysokość pomieszczeń, docieplenie powierzchni, obecność mebli, położenie mieszkania (narożne, centralne, liczba pięter).

Czynnik ludzki

Za wsparcie komfortowa temperatura Ważne jest również uwzględnienie czynnika ludzkiego. Dla każdej osoby koncepcja komfortu jest indywidualna. Kobiety wolą więcej wysokie temperatury niż mężczyźni. Małe dzieci nie są w stanie samodzielnie regulować wymiany ciepła własnego ciała, dlatego często są podatne na przegrzanie lub wychłodzenie. Wymagają optymalnych warunków wewnętrznych. Nie mniej wrażliwy zmiany temperatury to ludzie starsi.

Normy temperatur w różnych pomieszczeniach

Według GOST i SNiP dla budynki mieszkalne W pomieszczeniach mieszkalnych i innych ustalono następujące standardy temperatury:

• Komfortowa temperatura pobytu wynosi od 19 do 25 stopni.
• W okresie zimowym - od 19 do 22 stopni.
• W okresie gorącym - od 21 do 26 stopni.

Normalna temperatura w mieszkaniu w sezonie grzewczym wynosi:

• Pokój dzienny (sypialnia, pokój dzienny) – od 16 do 18 stopni. Dla szybkiego relaksu i pełnego odpoczynku ciała.
• Pokój dziecięcy - od 22 do 24 stopni. Zapewnia komfortowe ciepło niezbędne do prawidłowej regulacji wymiany ciepła u dzieci.
• Kuchnia - od 17 do 19 stopni. Ciepło wytwarzane przez urządzenia elektryczne jest wystarczające.
• Łazienka i zaplecze sanitarne - od 23 do 25 stopni. Zredukować wysoka wilgotność i zapobieganie zawilgoceniu.
• Pozostałe pomieszczenia funkcjonalne (korytarz, pomieszczenie gospodarcze, hol) – od 17 do 22 stopni.

Ważny! Według SanPin minimalna różnica temperatur pomiędzy różne pokoje nie powinna przekraczać 3 stopni.

Dla pomieszczeń wspólnych przewidziano następujące standardy temperaturowe:

• Wejścia - do 17 stopni.
• Kabiny windowe - do 5 stopni.
• Korytarze między mieszkaniami - od 16 do 20 stopni.
• Piwnice i poddasze - do 4 stopni.
• Lobby, schody– od 13 do 18 stopni.

Prawidłowe pomiary temperatury w pomieszczeniu

W celu dotrzymania norm grzewczych w budynku mieszkalnym zaleca się wykonanie obowiązkowych pomiarów temperatury. Aby uzyskać wiarygodne wyniki, wykonuje się pomiary specjalne urządzenie biorąc pod uwagę następujące wymagania techniczne:

1. Odczyty dokonywane są co godzinę przez jeden dzień kalendarzowy.
2. Urządzenie musi znajdować się w określonych punktach - 100 cm od ściana zewnętrzna, 150 cm – od powierzchni podłogi.
3. Pomieszczenie, w którym dokonywane są pomiary nie powinno posiadać źródeł strat ciepła - pęknięć, Otwórz okna i drzwi.
4. Pomiary przeprowadzane są w neutralnych warunkach atmosferycznych.

Jeżeli w wyniku niezależne pomiary stwierdzono obniżenie normy komfortowej temperatury w mieszkaniu, o czym informuje pogotowie. W takiej sytuacji dyżurny wysyła do mieszkańca ekipę w celu sporządzenia oficjalnego protokołu pomiarów.

Akt zawiera następujące dane:

• Data utworzenia dokumentu.
• Informacje techniczne o obudowie.
• Sprawdzanie składu.
• Dane licznika.
• Wartości temperatur.
• Podpisy uczestników.

Dokument sporządza się w dwóch egzemplarzach: jeden dla właściciela lokalu mieszkalnego, drugi dla pracowników służby użyteczności publicznej.

Oznaczanie temperatury płynu chłodzącego w akumulatorach

Czynnikiem chłodzącym w systemie centralnego ogrzewania i ciepłej wody jest woda podgrzewana do określonej temperatury.

Do pomiaru temperatury podgrzewania wody w systemie stosuje się następujące przyrządy:

• Termometr medyczny.
• Termometr z widmem podczerwieni.
• Termometr alkoholowy.

Centralne ogrzewanie

Aby określić, jaka powinna być temperatura grzejników w mieszkaniu, należy wziąć pod uwagę standardy ustalone dla chłodziwa.

Są one określane z uwzględnieniem warunków klimatycznych i są istotne, jeśli rura ma dolne centralne zasilanie akumulatora:

• Temperatura środowisko+ 6 stopni: na wejściu do +55 stopni, na powrocie do +40 stopni.
• Temperatura za oknem wynosi 0 stopni: na wejściu +66 stopni, na powrocie – do +49 stopni.
• Temperatura za oknem od -5 stopni: na wejściu +77 stopni, na powrocie do +55 stopni.

Jeśli dopuszczalny próg temperatury spadnie - w dzień o 4 stopnie, w nocy o 5 stopni - obowiązkowe jest przeliczenie poziomu płatności za usługi centralnego ogrzewania.

Ważny! W przeciwieństwie do jednorurowego systemu grzewczego, dwururowy system grzewczy może mieć obniżoną temperaturę ogrzewania chłodziwa.

Parametry systemu zaopatrzenia w ciepło są ściśle regulowane przez obowiązujące przepisy, zgodnie z którymi apartamentowiec Dopuszczalne są następujące warunki temperaturowe chłodziwa w rurach:

1. Na system dwururowy Temperatura płynu chłodzącego wynosi +96 stopni.
2. Na system jednorurowy temperatura wynosi +116 stopni.
3. Średnia temperatura ogrzewania akumulatorów w mieszkaniu waha się od +78 do 92 stopni.

Pomiary chłodziwa w układzie można wykonać w następujący sposób:

• Zamontować na grzejniku termometr alkoholowy i poczekaj kilka minut. Dodaj jeden stopień do otrzymanej wartości. Zamiast termometru alkoholowego można użyć termometru pokojowego termometr na podczerwień, który ma wyższą dokładność pomiaru.
• Podłącz elektryczny miernik temperatury do akumulatora za pomocą przewodu termopary i dokonaj odczytów.

Zaopatrzenie w ciepłą wodę

W zimnych porach roku głównym czynnikiem jest temperatura podgrzewania wody, która powinna wynosić od +64 do 76 stopni. Jeśli woda jest dostarczana z naruszeniem norm temperaturowych, jest to obarczone wzrostem zużycia wody i kosztów mediów.

Aby zmierzyć temperaturę dostarczanej ciepłej wody, umieść a głęboka pojemność. Umieszcza się w nim termometr alkoholowy, a płyn podawany jest z kranu.

Czas trwania pomiaru wynosi około 10 minut. Możliwe odchylenie od normy może wynosić +/- 3 stopnie.

Kurs wymiany powietrza

Ważnym parametrem decydującym o komfortowym i bezpiecznym pobycie w domu jest wymiana powietrza – całkowita lub częściowa wymiana brudnego powietrza na czyste.

Według dokumentów regulacyjnych kurs wymiany powietrza wynosi:

• w salonie do 25 mkw. m – 3 cu. m/godzinę dla metr kwadratowy kwadraty;
• w kuchni z kuchenka gazowa– do 9 metrów sześciennych m/godzinę, s kuchenka elektryczna– 6 cu. m/godzina;
• w pozostałych pomieszczeniach do 20 mkw. m – 1 m3 m/godz.

Trudno jest samodzielnie zmierzyć współczynnik wymiany powietrza, często tę funkcję pełnią laboratoria i biura eksperckie.

Jeśli chcesz, możesz uzyskać wiarygodne dane na temat kursu wymiany powietrza na kilka sposobów:

• Urządzenie zwane Aerodoor instalowane w oknie lub drzwiach. Pod wpływem wentylatora do urządzenia wtłaczane jest powietrze, po czym wyznaczany jest parametr krotności.
• Anemometr termiczny i balometr do pomiaru prędkości i objętości przepływ powietrza w pokoju.

Stopień odpowiedzialności przedsiębiorstw użyteczności publicznej za naruszenie standardów

Prawo stanowi, że właściciele i najemcy nieruchomości mieszkalnych mogą kontaktować się z przedsiębiorstwami użyteczności publicznej w celu przeliczenia taryfy o 0,15% za każde 60 minut nieprzestrzegania ustalonych norm temperaturowych.

Przeliczenie taryfy możliwe jest w następujących przypadkach:

• Temperatura w pomieszczeniach mieszkalnych w ciągu dnia wynosi mniej niż 17 stopni pokój narożny– poniżej 21 stopni.
• Czas trwania przerwy w dostawie ciepła w jednym miesiącu kalendarzowym wynosił 24 godziny.
• Jednorazowe wyłączenie ogrzewania na 15 godzin, gdy temperatura powietrza na zewnątrz osiągnie 11 stopni.

Jeżeli wraz z nadejściem mrozów powietrze w mieszkaniu pozostaje niedostatecznie ogrzane, można złożyć formalną skargę do następujących organów:

• Prokuratura.
• Towarzystwo Ochrony Praw Konsumentów.
• Inspekcja mieszkaniowa.

Aby rozwiązać problem w sądzie, musisz złożyć następujące dokumenty:

• Kopie poświadczonych oświadczeń.
• Wniosek do pogotowia ratunkowego.
• Raport z kontroli temperatury.
• Kopie dokumentów zgodności urządzenia użytego do testów.

Zgodnie z orzeczeniem sądu osoba zarządzająca zobowiązuje się do usunięcia wszelkich uchybień w świadczeniu słaba jakość usług w terminie określonym przez prawo.

Utrzymuj warunki temperaturowe w mieszkaniach zgodnie z obowiązującymi normami usługa komunalna Lub Firma zarządzająca. Posiadanie informacji o tym, jaka temperatura powietrza powinna panować w mieszkaniu, kiedy sezon grzewczy każdy właściciel będzie mógł kontrolować jakość świadczonych usług.

Optymalne właściwości mikroklimatu w miejscu pracy nie tylko przyczyniają się do dobrej wydajności pracy, ale także chronią zdrowie pracowników. Dlatego stworzenie korzystnych warunków klimatycznych w produkcji jest zdecydowanie korzystne dla każdego menedżera. Jednak tylko nieliczne z nich starają się przestrzegać standardów sanitarno-higienicznych w zakresie kontroli temperatury. Można to wytłumaczyć bardzo prosto: utrzymanie optymalny mikroklimat wymaga drogich sprzęt do kontroli klimatu. A samo pojęcie „mikroklimatu” jest bardzo subiektywne, bo wiadomo, że wszyscy ludzie inaczej odbierają tę samą temperaturę. Tymczasem ustawodawstwo rosyjskie zawiera jasne wymagania dotyczące mikroklimatu w pomieszczeniach produkcyjnych i określa rodzaje warunków temperaturowych w zależności od przypisanej kategorii.

Lokale pierwszej kategorii

Przesłanki te dzielą się na dwie podkategorie: „a” i „b”. Główną różnicą jest rodzaj działań wykonywanych przez pracowników.

Pracownicy przedsiębiorstwa kategorii „a” wykonują pracę siedzącą, związaną z niewielką aktywnością fizyczną. Natężenie zużycia energii w organizacjach tej kategorii nie powinno przekraczać 139 W. Przykładami takich branż są szwalnie, fabryki zegarków, produkcja instrumentów i samochodów itp. Optymalna temperatura V w tym przypadku mieści się w przedziale 21-28 stopni.

Nieco inne są wymagania dla lokali podkategorii „b”. Tutaj zapewnienie optymalnego mikroklimatu powinno odbywać się w taki sposób, aby temperatura utrzymywała się na poziomie co najmniej 20 stopni. Natężenie zużycia energii w takich pomieszczeniach nie powinno przekraczać 174 W.

Lokale drugiej kategorii

Kolejną kategorię lokali charakteryzuje nie tylko zwiększone zużycie energii (ponad 232 W), ale także charakter obowiązków zawodowych. Podkategoria „a” obejmuje przenoszenie i przenoszenie małych ładunków przez pracowników w pozycji siedzącej lub stojącej. Dla tej podkategorii optymalny zakres temperatur wynosi 18-27 stopni.

Praca pracowników podkategorii „b” polega na podnoszeniu średnio ciężkich ładunków (1-10 kg), a dolna granica temperatury dla nich wynosi 16 stopni. Druga kategoria produkcji obejmuje kuźnie i walcownie, montażownie i linie przenośnikowe różnych przedsiębiorstw.

Lokale trzeciej kategorii

W przypadku, gdy intensywność zużycia energii w przedsiębiorstwie przekracza 290 W, wskazane jest, aby mówić o pomieszczeniu trzeciej kategorii. Ustalono dla nich najdokładniejsze warunki temperaturowe. Pracownicy takich branż zajmują się pracą ciężką Praca fizyczna i przenosić ładunki o masie większej niż 10 kg. Optymalna temperatura w tym przypadku mieści się w granicach 15-26 stopni, tj. jest to najniższy reżim temperaturowy. Do obiektów trzeciej kategorii zaliczają się warsztaty obróbki i montażu metali. konstrukcje budowlane itp.

Zależność temperatury od pory roku

Normy temperaturowe dla różne rodzaje przedsiębiorstw może wahać się w nieznacznych granicach w zależności od pory roku. Dopuszczalny limit wahań temperatury wynosi 3-4 stopnie. Do obliczeń norma temperaturowa Stosowana jest średnia dzienna, ponieważ jest ona różna dla różnych pór roku. Oczywiście optymalnych warunków temperaturowych w przedsiębiorstwie nie można określić wyłącznie na podstawie norm; należy wziąć pod uwagę wiele innych czynników (na przykład zalecane warunki temperaturowe dla sprzętu operacyjnego), a także Cechy indywidulane ciało pracownika.

Rejestracja temperatury

Kontroli temperatury nie można przeprowadzić prawidłowo bez użycia specjalnego urządzenia pomiarowe. Z pewnością, mówimy o nie o termometrach domowych. Powinny to być co najmniej termometry przeznaczone do stosowania w pomieszczeniach biurowych i przemysłowych. Sama procedura pomiaru również jest inna. Na przykład podczas monitorowania warunków temperaturowych w lecie pomiary należy przeprowadzać w dni, w których odchylenie odczytów przyrządu od odpowiednich odczytów najcieplejszego miesiąca nie przekracza 5 stopni.

Częstotliwość takich pomiarów zależy od wielu czynników. Wśród nich możemy zauważyć stabilność operacji, etapów pracy procesy produkcji, obsługa systemów komunikacyjnych itp. Procedurę tę należy przeprowadzić średnio 3 razy na zmianę roboczą.

Metody regulacji temperatury

Funkcję tę pełnią systemy komunikacji, czyli: wentylacja, ogrzewanie, wentylacja i termoizolacja. Innym sposobem kontrolowania temperatury są urządzenia chłodzące powietrze (takie jak klimatyzatory). Systemy specjalne Natrysk powietrzny zapewnia także regulację prędkości wtrysku powietrza i organizację optymalnych warunków temperaturowych.

Jeżeli projekt lokalu nie pozwala na montaż takiego sprzętu, konieczne jest wyposażenie specjalnego pomieszczenia do odpoczynku pracowników.

Konsekwencje nieprzestrzegania warunków temperaturowych

Skargi pracowników przedsiębiorstw na warunki temperaturowe w organizacjach niespełniające norm nie są niestety rzadkością. Jeśli kierownictwo nie otrzyma odpowiedzi w odpowiedzi na pisemne powiadomienie pracowników o niewygodnym mikroklimacie, mają oni prawo zwrócić się do sądu z żądaniem finansowego zadośćuczynienia za wyrządzone im szkody moralne i fizyczne.

W takim przypadku menadżerowi grozi kara administracyjna w postaci grzywny w wysokości kilkudziesięciu tysięcy rubli. Również decyzją sądu przedsiębiorstwo może zostać czasowo zamknięte na okres do trzech miesięcy.

Skrócenie czasu pracy ze względu na temperaturę

Decyzję o skróceniu czasu pracy podejmuje kierownik przedsiębiorstwa. Przyczyną tego mogą być warunki skrajnie niskiej lub wysokiej temperatury. Jednak sami pracownicy mogą się tego domagać, gdyż wg Kodeks Pracy Federacja Rosyjska miejsce pracy musi koniecznie spełniać standardy państwowe, a proces pracy nie powinien mieć wpływu Szkodliwe efekty na ciele. Zgodnie z przepisami, jeżeli trzykrotne pomiary temperatury w ciągu jednej zmiany roboczej wykażą znaczne odchylenie od normy, kierownik może podjąć decyzję o skróceniu dnia pracy.

Jeżeli praca pracowników ma miejsce w dniu na dworze konieczne jest zorganizowanie specjalnych przerw na ogrzewanie, które uwzględniane są w godzinach pracy.

Zatem zadaniem każdego menadżera jest zapewnienie swoim pracownikom komfortowych warunków pracy, gdyż sama ich działalność wiąże się z pewnym obciążeniem organizmu. Błędem jest wierzyć w tę pracę pracownicy biurowi nie wymaga kontroli temperatury. Jak wiadomo, stres związany z ćwiczeniami pomaga utrzymać organizm w dobrej kondycji, dzięki czemu wpływ reżimu temperaturowego nie jest odczuwalny tak mocno, jak podczas siedzącej pracy. Ponadto monotonna praca i duża odpowiedzialność wiążą się z większym obciążeniem psychicznym organizmu, co przyczynia się do rozwoju chorób sercowo-naczyniowych.

Dlatego utrzymanie optymalnego mikroklimatu w produkcji pozwala nie tylko zwiększyć wydajność pracy, ale także zapobiegać szkodliwemu wpływowi na zdrowie pracowników.

Każdy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom optymalne warunki pracy. Od nich zależy produktywność i zdrowie ludzi. Nasz rząd opracował zasady, których wdrożenie gwarantuje bezpieczeństwo i komfort pracowników. Uwzględniają także standardową temperaturę w biurze. Wymagania higieniczne określa ustawa „O dobrostanie sanitarnym i epidemiologicznym ludności”. Przyjęty w 1999 roku dokument zobowiązuje wszystkich pracodawców do ścisłego przestrzegania zasad.

Normy temperaturowe

Ludzie praca umysłowa, którzy pracują głównie w biurach, prowadzą siedzący tryb życia. Ma to negatywny wpływ na zdrowie. A kiedy muszą pracować, marznąc z zimna lub marznąc z powodu nieznośnego upału, sytuacja pogarsza się kilkakrotnie. Aby je chronić, stworzono zasady SanPiN, które nakazują utrzymanie określonej wilgotności i temperatury w biurze. Niestety nie wszyscy pracownicy są tego świadomi, a pracodawcy korzystając z tego nie wywiązują się ze swoich obowiązków.

Przepis wyraźnie mówi, że norma temperatury dla osób pracujących w biurze przez 8 godzin powinna wynosić:

• latem – od 23 do 25°C;
• zimą - od 22 do 24°C;
• dopuszczalne odchylenie od normy - 1-2°C;
• Maksymalne wahania temperatury na termometrze w ciągu dnia wynoszą 3-4°C.

Oprócz tego w dokumenty regulacyjne określona jest dopuszczalna wilgotność w miejscu pracy. Waha się od 40 do 60 procent. Maksymalna prędkość Prędkość wiatru wynosi od 0,1 do 0,3 metra na sekundę. Dlatego szef nie ma prawa zmuszać ludzi do pracy w przeciągu lub w pobliżu działającego klimatyzatora. Jeśli tam znajduje się Twoje miejsce pracy, możesz zgodnie z prawem je zmienić, aby poprawić warunki pracy.

Algorytm wykonania reguły

Normy sanitarne określają nie tylko wymagania temperaturowe. Zawiera szczegółowe zalecenia dotyczące postępowania w sytuacji, gdy nie są spełnione komfortowe warunki pracy i nie można utrzymać temperatury.

Wielu pracowników nie ma świadomości, że zgodnie z prawem muszą przebywać w biurze w pełnym wymiarze godzin, jeśli temperatura w pomieszczeniu waha się w granicach 20-28°C. Odchylenie w górę lub w dół jest poważnym powodem do skrócenia czasu pracy. Każdy dodatkowy stopień skraca pracę o 1 godzinę.

Jeśli szef nie przygotował lokalu, nie zamontował towaru system wentylacji i mocny klimatyzator, letni upał w biurze nie zajmie dużo czasu.

• Znak termometru 29°C oznacza przebywanie w biurze przez 7 godzin, 30°C – 6 godzin, 31°C – 5 godzin.
• Gdy upał osiągnie 32,5°C, wystarczy przyjść do pracy na 1 godzinę.
• Jeśli termometr w pomieszczeniu wskazuje jeszcze wyżej, możesz bezpiecznie zostać w domu, nie możesz pracować w takich warunkach.

Zimno jest nie mniej niebezpieczne dla zdrowia i produktywności niż upał, dlatego gdy temperatura spadnie do 19°C, dzień pracy skraca się o godzinę. Z każdym stopniem czas spędzony w biurze zmniejsza się proporcjonalnie. Kiedy w pomieszczeniu zamarznie tak bardzo, że termometr zacznie pokazywać 13°C, wystarczy zostać w nim tylko na godzinę. A jeśli temperatura spadnie jeszcze niżej, nie wahaj się zostać w domu, aby uniknąć hipotermii w pracy.

Jak wiadomo, strumienie ciepłego powietrza mają tendencję do unoszenia się, a strumienie zimnego powietrza mają tendencję do opadania, dlatego też mierząc temperaturę w różne wysokości w biurze można spotkać błąd rzędu kilku stopni. Aby wykluczyć manipulację ze strony pracowników lub kierownictwa, akt normatywny wymaga zainstalowania termometru na wysokości metra od podłogi. Tylko w ten sposób jego zeznania można uznać za wiarygodne, a żądania pracowników uzasadnione.

Co może zrobić pracownik?

Kiedy temperatura powietrza jest powyżej normy lub jest za niska, a pracownik czuje, że taki mikroklimat stwarza zagrożenie dla zdrowia, należy podjąć działania. Zgodnie z prawem można przez pewien czas odmówić wykonywania obowiązków służbowych.

Nie można po prostu nie przyjść do pracy, powołując się na niespełnianie standardów SanPiN. Należy napisać oficjalne oświadczenie wskazujące przyczyny nieobecności w pracy. W dokumencie wskazane jest przywołanie art. 379 Kodeksu pracy, który stanowi, że wykonanie obowiązki pracownicze nie powinien stwarzać zagrożenia dla zdrowia. Zauważa także, że każdy człowiek ma prawo, w celu samoobrony, nie przystępować do pracy, dopóki warunki nie odpowiadają normom.

Prawidłowo wypełniony wniosek jest gwarancją utrzymania przez pracownika pracy i wszelkich uprawnień przewidzianych przez przepisy prawa pracy.

Jeżeli naruszony zostanie reżim temperaturowy, ale pracownik nadal pracuje na pełnych obrotach, każda dodatkowa godzina jest uważana za nadgodzinę i zgodnie z prawem musi być zapłacona za nadgodziny.

Jak szef może ominąć prawo?

Pracodawca, w odpowiedzi na żądania pracownika określone we wniosku, może zaproponować alternatywne rozwiązanie Problemy.

Według standardy sanitarne, jeśli mikroklimat nie pasuje ustalone zasady konieczne jest ograniczenie czasu spędzanego w takim pomieszczeniu, a nie skracanie dnia pracy. Dlatego szef może legalnie:

• zaprosić pracowników do przeniesienia się do innej powierzchni biurowej, w której warunki pracy odpowiadają ogólnie przyjętym wymaganiom;
• wydłużyć czas przerwy obiadowej proporcjonalnie do skrócenia dnia pracy spowodowanego przekroczeniem temperatury, zapewniając pracownikom komfortowe miejsce do odpoczynku. Środek ten często stosuje się, gdy temperatura w biurze przestaje odbiegać od normy o kilka stopni.

Metody te nie rozwiązują problemu, ale są chwytem pracodawcy mającym na celu obejście obowiązujące prawo o ochronie pracy. Dlatego należy wymagać od kierownictwa uregulowania funkcjonowania System grzewczy, wykonać prace docieplające ściany i zamontować klimatyzatory w biurze.

Kara dla pracodawcy

Wielu szefów dużych i małych firm żąda, aby pracownicy pracowali w nieodpowiednich warunkach, grożąc im zwolnieniem. Dlatego trzeba interesować się swoimi prawami i ich bronić, zdając się na państwo, które w tej kwestii jest całkowicie po stronie pracowników.

Artykuł 163 Kodeksu pracy stanowi, że szef ma obowiązek zapewnić wszystkim podwładnym godziwe warunki pracy. Jeśli nie podejmie pracy nad normalizacją mikroklimatu, można go opanować. W tym celu należy napisać wniosek do służby sanitarno-epidemiologicznej Federacji Rosyjskiej i do inspekcja pracy. Organizacje mają obowiązek przesłać weryfikację do wyznaczonego biura. W przypadku zarejestrowania naruszeń pracodawca będzie musiał zapłacić grzywnę w wysokości od 10 do 20 tysięcy rubli.

Jeżeli środek ten nie zmusi szefa do poprawy warunków pracy, po ponownej kontroli praca firmy może zostać zawieszona na 3 miesiące, na podstawie artykułu dotyczącego naruszeń administracyjnych 6.3.

Rzadko popada się w takie skrajności, ponieważ łatwiej jest kierownictwu zainstalować go w biurze niezbędny sprzęt, utrzymanie normalnego mikroklimatu, niż udział w różnych postępowaniach dotyczących łamania norm temperaturowych. Ponadto wydajność pracy zależy bezpośrednio od komfortu w miejscu pracy, co jest ważne dla doświadczonego menedżera.