Jaka temperatura powinna być w pomieszczeniach administracyjnych. Sanpin reżim temperaturowy w miejscu pracy

Aby produktywna praca w biurze była wspierana korzystny mikroklimat, ale wielu pracodawców nie przestrzega wymagania temperaturowe. To bezpośrednie naruszenie rosyjskiego prawa. Z tego artykułu poznasz normy temperatury w pomieszczeniach biurowych. Poinformujemy Cię również szczegółowo, gdzie się skontaktować, jeśli w miejscu pracy stanie się zbyt gorąco lub zimno.

Który dokument reguluje temperaturę w pomieszczeniach?

Temperaturę w pomieszczeniach reguluje SanPiN 2.2. 4.548-96, zatwierdzony przez ustawę „O dobrostanie sanitarno-epidemiologicznym ludności” z 1999 r. Wymagania niniejszego dokumentu regulacyjnego dotyczą również urzędów, niezależnie od profilu i skali organizacji. Odpowiedzialni za przestrzeganie reżimu temperaturowego są szefowie organizacji. Więcej o sanitarno-higienicznych cechach warunków pracy przeczytasz w artykule.

Dopuszczalne normy w okresach letnich i zimowych, odchylenia i wahania

Optymalna temperatura na stanowisku pracy wg SanPiN dla specjalistów praca umysłowa zatrudniony 8 godzin dziennie:

• +23-25°C - latem;
• +22-24°C - w zimnych porach roku.

Maksymalny tolerancja od normy - 1-2 ° С. W ciągu całego dnia roboczego wahania temperatury nie powinny przekraczać 3-4 °C.

Używając wrażliwego termometru, nawet w mały pokój pomiary temperatury mogą różnić się o 3-4 stopnie. Wynika to z faktu, że ciepłe powietrze wznosi się, a zimno - opada. Dlatego przepisy wymagają, aby termometr był zawieszony na wysokości 1 m od podłogi. W takim przypadku temperatura zostanie zmierzona prawidłowo.

Jak zorganizować dzień pracy, jeśli temperatura w biurze odbiega od normy, zobacz ten film

Co się dzieje, gdy temperatury nie są spełnione?

Interesujący fakt

Według badań przeprowadzonych przez profesora Uniwersytetu Cornell Alana Hage, przy optymalnej temperaturze biurowej 25 stopni pracownicy praktycznie nie są odrywani od swoich obowiązków i nie minimalna ilość błędy (do 10%). Gdy temperatura spada tylko do 20 stopni, wydajność spada o połowę, a pracownicy popełniają około 25% błędów. Więcej niekorzystne warunki wydajność spada jeszcze bardziej.

Jeśli temperatura w biurze odbiega od normy, pracownicy mają prawo żądać skrócenia dnia pracy. Pracownicy są zobowiązani do pracy przez wszystkie 8 godzin, o ile pomieszczenie nie przekracza +28 ° С. Gdy temperatura wzrośnie o 1 stopień Celsjusza, kierownictwo jest zobowiązane do skrócenia czasu pracy o 1 godzinę:

• przy +29°С dzień pracy wynosi 7 godzin;
• w +30°C - 6 godzin;
• w +31°C - 5 godzin itd.

Przy +35°C pracownik ma prawo pracować tylko 1 godzinę, a przy +36°C praca jest całkowicie odwołana.

Te same zasady obowiązują, gdy temperatura spada poniżej ustalonej normy:

• przy +19°С dzień pracy wynosi 7 godzin;
• w +18°C - 6 godzin;
• w +17°C - 5 godzin itd.

Jeśli w biurze jest +13°C, dzień pracy skrócony jest do 1 godziny, a przy +12°C pracownik w ogóle nie musi pracować.

Co robić i gdzie skontaktować się z pracownikiem w przypadku naruszeń

do tego

Jeśli pracodawca nie odpowiada na prośby pracowników o normalizację reżim temperaturowy w biurze lub skrócić dzień pracy, wówczas mają prawo złożyć wniosek do Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia. Można to zrobić w w formie elektronicznej na stronie Rostrud, w sekcji „Złóż odwołanie” lub złóż wniosek osobiście (informacje znajdują się w sekcji „Recepcja”).

Jeśli normy temperatury w pomieszczeniu roboczym nie są spełnione, pracownicy mogą rozwiązać problem na kilka sposobów:

1. Poproś pracodawcę o normalizację temperatury za pomocą klimatyzatora lub grzejnika.
2. Żądanie skrócenia długości dnia roboczego, zgodnie z normami SanPiN.
3. Złóż skargę do Rospotrebnadzor (dowiedz się, jak i gdzie możesz złożyć skargę na pracodawcę).
4. Skontaktuj się z inspekcją pracy.

Wybierając dwa najnowsze opcje miejsce pracy zostanie zorganizowane. Pracownicy działu, do którego złożono skargę, ustalą fakt wykroczenia i zobowiążą pracodawcę do jego usunięcia.

Jakie środki administracyjne są przewidziane dla pracodawcy w przypadku nieprzestrzegania reżimu temperaturowego

Pracodawca, z którego winy nie przestrzega się reżimu temperaturowego w urzędzie, podlega odpowiedzialności administracyjnej. Jeśli specjaliści SES odnotują takie naruszenie, kierownictwo przedsiębiorstwa będzie musiało zapłacić grzywnę w wysokości do 20 000 rubli. Dozwolone jest również zawieszenie działalności organizacji na określony czas.

Czy masz jakieś pytania? Zapytaj ich w komentarzach do artykułu

Kodeks pracy Federacja Rosyjska zobowiązuje pracodawcę do zapewnienia bezpieczeństwa i warunków pracy zgodnie z państwem wymogi regulacyjne ochrona pracy

1. Artykuły 209 i 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowią, że jednym z obowiązków pracodawcy jest prowadzenie środków sanitarnych, sanitarnych, zapobiegawczych, rehabilitacyjnych i innych zgodnie z wymogami ochrony pracy. Obecnie wśród wymagania sanitarne do warunków pracy pracowników podkreślono wymagania dotyczące reżimu temperatury i wilgotności pomieszczeń przemysłowych, które zostały określone przez SanPiN 2.2.4.548962 (dalej - SanPiN).

Wysoka temperatura powietrza jest jednym z czynników wpływających na spadek wydajności. Z tekstu SanPiN wynika, że ​​w czas letni temperatura powietrza w pomieszczeniu nie powinna przekraczać 25°C, a jego wilgotność względna– być mniej niż 40%. Takie wartości dają poczucie komfortu cieplnego podczas 8-godzinnego dnia pracy (zmiany), nie powodują odchyleń w stanie zdrowia pracowników, a także stwarzają przesłanki dla wysoki poziom ich wydajność i są preferowane w miejscach pracy.
Ponieważ pracodawca musi zapewnić optymalne warunki mikroklimat w pomieszczenia przemysłowe muszą być wyposażone w systemy ogrzewania, wentylacji i klimatyzacji. Brak klimatyzatora, wentylatora lub ich wadliwy stan doprowadzi do wzrostu temperatury na stanowiskach pracy pracowników. Innymi słowy, nieprzestrzeganie ustalonych wymagań doprowadzi do naruszenia prawa i zagrozi zdrowiu pracowników.
Pracownicy biurowi zaliczani są do kategorii a. Jeżeli temperatura powietrza w miejscu pracy wynosi 30 °C, to czas ich dnia pracy nie może przekraczać 5 godzin, 31 °C – 3 godziny, 32 °C – 2 godziny i 32,5°C – 1 godz.

Podstawą skrócenia czasu pracy są wskaźniki mikroklimatu, które określane są w sposób określony w § 7 SanPiN. Pracodawca musi stworzyć komisję, która będzie mierzyć temperaturę w miejscu pracy. Na podstawie wyników egzaminów sporządzany jest protokół. W nim komisja odzwierciedla otrzymane pomiary i ocenia je pod kątem zgodności z wymogami regulacyjnymi.

Jeśli temperatura przekroczy dozwolone wartości pracodawca musi skrócić czas pracy pracowników zgodnie z wymogami SanPiN. W tym celu musi wydać zarządzenie (w odniesieniu do protokołu pomiaru temperatury powietrza na stanowiskach pracy).

Komentarz prawnika:

W SanPiN 2.2.4.54896 " Wymagania higieniczne mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych” stwierdza, że ​​w celu ochrony pracowników przed ewentualnym przegrzaniem lub wychłodzeniem, gdy temperatura powietrza na stanowisku pracy jest wyższa lub niższa od dopuszczalnych wartości, czas spędzony na stanowisku pracy (ciągły lub całkowity dla zmiany roboczej) powinna być ograniczona.

Określony SanPiN oczywiście odnosi się do państwowych wymogów regulacyjnych dotyczących ochrony pracy i przede wszystkim odnosi się do kwestii ochrony pracy. Odnosi się do ograniczenia czasu spędzanego przez pracowników w miejscu pracy przy przekroczeniu maksymalnych dopuszczalnych temperatur w dniu roboczym (zmianie). Pojęcie „czasu pobytu” nie jest jednak tożsame z pojęciem „długości czasu pracy”.

Niniejszy SanPiN nakłada na pracodawcę obowiązek zmiany trybu pracy i odpoczynku, zgodnie z wymogami art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, tak aby czas spędzony w miejscu pracy z niekorzystnymi czynniki produkcji spełniają wymagania higieniczne. Wydaje się, że ten obowiązek można spełnić różne sposoby(pozwól pracownikom iść wcześniej do domu, wprowadź dodatkowe przerwy, wyposaż toaletę, przenieś się do innej) Miejsce pracy itp.).

Jeżeli pracodawca nie dopełni tego obowiązku, popełnia jednocześnie dwa przestępstwa:
- naruszenie przepisów sanitarnych, ponieważ miejsca pracy nie przestrzegają tych zasad pod względem wskaźników temperatury;
- naruszenie prawo pracy, czyli normy dotyczące ochrony pracy, ponieważ pracownicy pracują w niesprzyjających warunkach.

Oznacza to, że jeśli pracodawca nie ogranicza czasu spędzonego w miejscu pracy, gdy podwyższonych temperaturach, nie daje pracownikowi innej pracy, okazuje się, że czas spędzony na stanowisku pracy6 zrównuje się z czasem pracy/zmiany dobowej7.

Dlatego w ta sprawa w rzeczywistości godziny nadliczbowe powstają dla pracowników, ponieważ pracują oni z inicjatywy pracodawcy poza ustalonymi dla nich godzinami pracy.

W związku z tym można doradzić pracownikom, aby składali skargi do władz Służba Federalna o nadzorze w zakresie ochrony praw konsumentów i dobrostanu człowieka (Rospotrebnadzor) oraz inspekcje pracy. Kara ustanowiona przez Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej dla osób prawnych za naruszenie przepisów sanitarnych jest porównywalna z kosztami zakupu i instalacji klimatyzatorów i wentylatorów.

Pozdrowienia, drodzy przyjaciele! Nie wiem jak wy, ale w Nowosybirsku mamy stosunkowo zimny okres nadchodzi na listopad. Wydaje się słonecznie, sucho, ale ze względu na wilgoć i północno-wschodnią bryzę jest dość zimno.

Myślę, że to działa niskie temperatury możesz spróbować go skrócić. Jak to zrobić, dowiesz się z tej notatki.

Najważniejsze tutaj jest zrozumienie, w jakich temperaturach możliwe jest skrócenie dnia pracy.

Biorąc pod uwagę wymagania Kodeks pracy, norm higienicznych zawartych w przepisach i przepisach sanitarnych („R 2.2.2006-05. Wytyczne dotyczące oceny higienicznej czynników środowiska pracy i procesu pracy. Kryteria i klasyfikacja warunków pracy” oraz „SanPiN 2.2.4.548-96 2.2.4. Czynniki fizyczneśrodowisko produkcyjne. Wymagania higieniczne dla mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych. Przepisy sanitarne i norm”, które ustalają m.in. optymalne i dopuszczalne wskaźniki temperatury dla stanowisk pracy), szef firmy może podjąć decyzję o skróceniu dnia pracy lub zaprzestaniu pracy przy skrajnie niskich lub wysokie temperatury.

Ale mogą tego wymagać sami pracownicy. Zgodnie z art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo do miejsca pracy, które spełnia państwowe wymogi regulacyjne dotyczące ochrony pracy i przewidziane warunki układ zbiorowy. Zgodnie z ustawą „O ochronie sanitarno-epidemiologicznej ludności” warunki pracy, miejsce pracy i proces pracy nie powinny mieć szkodliwego wpływu na człowieka. A co, jeśli nie zimno w miejscu pracy może doprowadzić do hipotermii i choroby człowieka?

Tym samym pracodawca jest zobowiązany do kontrolowania mikroklimatu w przedsiębiorstwie, w tym temperatury w miejscu pracy. Pomiar temperatury na stanowiskach pracy odbywa się za pomocą termometru lub psychrometru co najmniej 3 razy w ciągu dnia roboczego (zmiana).

Po pomiarach konieczne jest sporządzenie protokołu, w którym należy uzasadnić i ocenić wykonane pomiary pod kątem zgodności z wymaganiami przepisów Przepisów Sanitarnych. Dopiero po przeprowadzeniu wszystkich niezbędnych pomiarów pracodawca może podjąć decyzję o skróceniu dnia pracy pracowników w oparciu o normy Przepisów Sanitarnych i utrzymać pracowników w całości wynagrodzenie biorąc pod uwagę fakt, że temperatura otoczenia nie odpowiada dopuszczalne wartości.

Jeśli praca jest związana z wdrożeniem aktywność zawodowa na na dworze, wówczas art. 109 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje specjalne przerwy na ogrzewanie w niskich temperaturach. Te przerwy są wliczane do sumy czas pracy.

I w praktyka sądowa były precedensy, kiedy pracownicy bronili swojego prawa do ciepłego miejsca pracy.

W Orzeczeniu Sądu Miejskiego w Petersburgu z dnia 25 października 2010 r. nr 14529 przedsiębiorstwo państwowe wydano nakaz usunięcia naruszeń, w tym niezgodności z reżimem temperaturowym na terenie przedsiębiorstwa i w miejscach pracy.

A w dekrecie Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Wołga-Wiatka z dnia 11 grudnia 2008 r. Nr A82-653 / 2008-9 sąd wskazał, że pracodawca nie zapewnił bezpieczne warunki pracy na rzecz swojego pracownika, co doprowadziło do wypadku przy pracy podczas zimowania okien przez pracownika z powodu niezadowalającego utrzymania budynku, wyrażającego się nieociepleniem ościeżnic okiennych do pracy w okresie jesienno-zimowym, których temperatura powietrza w miejscu pracy była poniżej normy.

Na przykład:

W jakich temperaturach w biurze możliwy jest skrócony dzień pracy?

Warunki pracy są regulowane przepisy sanitarne oraz normy SanPiN 2.2.4.548-96 „Wymagania higieniczne dotyczące mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych”.

Zgodnie z dokumentem osoby pracujące w pomieszczeniach są warunkowo podzielone na pięć kategorii:

• praca siedząca. Obejmuje to menedżerów, pracowników biurowych, pracowników przemysłu odzieżowego i zegarkowego. Dla nich najbardziej komfortowa temperatura wewnątrz +22°С - +24°С.
• jeśli cały dzień spędzasz na nogach. Są to na przykład kontrolerzy, konsultanci sprzedaży. Powinny pracować w temperaturze +21°С - +23°С.
• praca wiąże się z pewnym stresem fizycznym. Na przykład przewodnicy wycieczek, pracownicy sklepów sprzątających na przedsiębiorstwa budowy maszyn,. Optymalna dla nich temperatura wynosi + 19 ° С - + 21 ° С.
• praca związana z chodzeniem i przenoszeniem ciężarów do dziesięciu kilogramów. W zasadzie są to pracownicy fabryki - ślusarze, spawacze. Dla nich temperatura w pomieszczeniu powinna wynosić + 17 ° С - + 19 ° С.
• sugeruje ciężkie Praca fizyczna na przykład w odlewniach i kuźniach. Ta sama kategoria obejmuje ładowarki, które przewożą meble i sprzęt cięższe niż dziesięć kilogramów. Dla nich temperatura jest nieco niższa - + 16°C - + 18°C.

Jeżeli temperatura na stanowisku pracy spadnie o 1 stopień poniżej normy, czas pracy zostaje skrócony o 1 godzinę.

Tak więc w temperaturze +19°C dzień roboczy pracownik biurowy będzie 7 godzin, +18 ° С - 6 godzin i tak dalej. W temperaturze + 12 ° C i niższej praca zostaje zatrzymana i zgodnie z art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, godziny pracy w tym przypadku są opłacane przez pracodawcę w wysokości co najmniej dwóch trzecich stawka taryfowa.

Pragnę jednak zauważyć, że SanPiN 2.2.4.548-96 nie ma statusu regulacyjnych aktów prawnych, a zatem wymagania ustanowione przez te akty nie mogą być uznane za obowiązkowe i mają jedynie charakter doradczy.

Jeżeli miejsce pracy znajduje się w nieogrzewane pomieszczenia lub praca odbywa się na świeżym powietrzu, możesz kierować się „MP 2.2.7.2129-06. Reżimy pracy i odpoczynku dla pracowników w chłodne dni na otwartej przestrzeni lub w nieogrzewanych pomieszczeniach, a także dokumenty regulacyjne na poziomie regionalnym i / lub miejskim.

1. Artykuł 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - pracownik ma prawo do miejsca pracy, które spełnia państwowe wymogi regulacyjne dotyczące ochrony pracy i warunki przewidziane w układzie zbiorowym.

2. Jednocześnie art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje pracodawcę między innymi do zapewnienia, aby warunki pracy były zgodne z wymogami ochrony pracy w każdym miejscu pracy; organizacja kontroli stanu warunków pracy na stanowiskach pracy, a także prawidłowego stosowania przez pracowników środków ochrony indywidualnej i zbiorowej.

3. Na podstawie art. 219 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej każdy pracownik ma prawo, w tym prawo do miejsca pracy spełniającego wymagania ochrony pracy.

4. Na poziomie federalnym wymagania dotyczące warunków pracy są regulowane prawo federalne z dnia 30 marca 1999 r. Nr 52-FZ „O dobrostanie sanitarno-epidemiologicznym ludności” (dalej - ustawa nr 52-FZ).

4.1. W szczególności ust. 1 art. 25 mówi, że warunki pracy, miejsce pracy i proces pracy nie powinny mieć szkodliwego wpływu na człowieka. Wymagania dotyczące zapewnienia bezpiecznych warunków pracy dla ludzi są określone w przepisach sanitarnych i innych przepisach akty prawne Federacja Rosyjska.

4.2. Zgodnie z ust. 2 art. 25 ustawy nr 52-FZ indywidualni przedsiębiorcy oraz osoby prawne są zobowiązani do prowadzenia środków sanitarnych i przeciwepidemicznych (zapobiegających) w celu zapewnienia bezpiecznych warunków pracy dla ludzi oraz do przestrzegania wymagań przepisów sanitarnych i innych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej w celu procesy produkcji oraz sprzęt technologiczny, organizacja miejsc pracy, zbiorowa i Fundusze osobiste ochrona pracowników, reżim pracy, odpoczynku i usługi domowe pracowników w celu zapobiegania urazom, chorobom zawodowym, choroba zakaźna oraz choroby (zatrucia) związane z warunkami pracy.

5. Zgodnie z punktem 4.2 SanPiN 2.2.4.548-96. „2.2.4. Fizyczne czynniki środowiska produkcyjnego. Wymagania higieniczne dla mikroklimatu pomieszczeń przemysłowych. Zasady i Normy Sanitarne” wskaźniki mikroklimatu powinny zapewnić zachowanie bilans cieplny osoba z środowisko oraz utrzymanie optymalnego lub akceptowalnego stanu cieplnego organizmu.

5.1. Na podstawie punktu 4.3 SanPiN 2.2.4.548-96 wskaźnikami charakteryzującymi mikroklimat w pomieszczeniach przemysłowych są między innymi temperatura powietrza, prędkość powietrza.

6. „PN 2.2.7.2129-06. Tryby pracy i odpoczynku dla pracowników w chłodne dni na otwartej przestrzeni lub w nieogrzewanych pomieszczeniach, a także w przepisy prawne szczebla regionalnego i/lub miejskiego.

To wszystko dla mnie. Aż do nowych notatek!

Ludzie spędzają dużo czasu w domu iw pracy. Komfort jest bardzo ważnym czynnikiem wpływającym na ogólną produktywność i jakość życia. Zgodnie z normami sanitarnymi temperatura w pomieszczeniu nie powinna powodować dyskomfortu. Mikroklimat w pomieszczeniach przemysłowych lub mieszkalnych musi być utrzymywany w odpowiednich granicach.

Nie zapomnij zmierzyć temperatury w pomieszczeniach

Temperatura w salonie

Opłaty za media stale rosną, zwłaszcza w trudnych dla kraju czasach. Ale pomimo wzrostu taryf jakość nie wzrasta, a często spada.

Oczywiście preferencje najemców mogą być inne. Warto jednak pamiętać o granicach temperatury powietrza w pomieszczeniu, co odpowiada normom sanitarnym.

Według zaleceń medycyny, optymalne warunki do życia ludzi to 22 stopnie Celsjusza przy wilgotności 30%. Wyższa temperatura w pomieszczeniu może zwiększyć podatność organizmu na infekcje, co prowadzi do chorób układu oddechowego.

W tym filmie dowiesz się, jaka jest komfortowa temperatura dla dziecka:

Normy temperaturowe dla obudowy:

• biegi schodowe - 14-20°C;
• korytarze międzyapartamentowe - 16-22°C;
• korytarze, kuchnie, salony - 18-25°C;
• sypialnie - 18-20°C;
• łazienka - 24-26°C.

Aby skutecznie przestrzegać norm i utrzymać optymalną temperaturę, warto zadbać o minimalizację strat. Izolacja termiczna obudowy i montaż termostatów na urządzeniach grzewczych pomoże skutecznie zaoszczędzić ciepło w domu.

Czynniki wpływające na regulację klimatu

Aby właściwie regulować pogodę w domu, musisz dowiedzieć się, z czego się składa. Na klimat wewnętrzny ma wpływ ciągła zmiana zestawu czynniki zewnętrzne.

Na klimat wewnętrzny ma wpływ pogoda zewnętrzna

Powody wahania:

• cechy budynku lokalu;
• koniec sezonu grzewczego;
• pora roku;
• niuanse lokalnego klimatu;
• szerokość geograficzna zamieszkania;
• wilgotność;
• Ciśnienie atmosferyczne.

Największy dyskomfort dla mieszkańców powstaje z powodu wyłączenia ogrzewania w mieszkaniu. W tym momencie konieczna jest dokładna kontrola temperatury. Nagła hipotermia organizmu, a także przegrzanie, niekorzystnie wpływa na zdrowie.

Mężczyźni zwykle czują się bardziej komfortowo w niższych temperaturach niż kobiety. Dla dzieci optymalne ustawienie klimat w domu jest szczególnie istotny. Generalnie zaleca się trzymać w temperaturze 22°C. Ten wskaźnik będzie pasował każdemu.

w pomieszczeniu z centralne ogrzewanie termometr nie powinien spaść poniżej 20°C. Jeśli zdarza się to regularnie, świadczy to o słabej wydajności usług publicznych lub niskim poziomie izolacji termicznej.

W takim przypadku potrzebujesz:

• skontaktować się z zakładem energetycznym z reklamacją;
• zażądać przeliczenia płatności;
• kup alternatywę urządzenia grzewcze;
• poprawić izolację termiczną.

Ustawodawstwo przewiduje ponowną kalkulację dla źle wykończonych mediów. Polega na obniżeniu opłaty o 0,15% za godzinę. Aby to jednak osiągnąć, będziesz musiał udać się do sądu.

Normy dla pomieszczeń biurowych

Pracownicy biurowi są ważną częścią każdej firmy. Jak najlepiej komfortowe warunki wpływa nie tylko na zdrowie i produktywność pracowników, ale także na pracę firmy jako całości.

Główną cechą pracy intelektualnej jest niewielka aktywność fizyczna. Dla tej kategorii przewidziano następujące zasady:

• latem - 23-25°C;
• zimą - 22-24 ° C.

Wilgotność w Powierzchnia biurowa powinna wynosić 40-60%. Jeśli mikroklimat nie spełnia tych parametrów, pracownicy mają prawo żądać od kierownictwa skrócenia czasu pracy.

Jeśli temperatura wzrośnie powyżej 29 stopni, dzień pracy skróci się do 3-6 godzin. Jeśli kolumna wzrośnie do 32, przebywanie w biurze nie powinno przekraczać jednej godziny. Zimą czas zmiany skraca się o godzinę z wskazaniami 19°C, a po trzynastu nie może trwać dłużej niż 1 godzinę.

Pracodawca powinien być odpowiedzialny za utrzymanie normalnego mikroklimatu w biurze: odpowiada za nieprzestrzeganie norm sanitarnych. Uporczywe naruszenia mogą skutkować tymczasowym zamknięciem biura na okres do 3 miesięcy. Grzywny w wysokości do 5000 rubli są również możliwe dla prywatnych przedsiębiorców i do 50 000 dla osób prawnych.

Oprócz wskaźników temperatury brane są pod uwagę następujące czynniki:

• wilgotność względna;
• wysokiej jakości wentylacja;
• prędkość powietrza;
• obecność pól elektromagnetycznych;
• obecność kurzu.

Ważne jest również oświetlenie w biurze. Słabe światło powoduje ciągłe zmęczenie oczu i może prowadzić do depresji, a zbyt jasne będzie miało irytujący wpływ na ludzi. Za mało jasne pokoje problem można rozwiązać za pomocą lamp stołowych.

Poziom hałasu nie powinien przekraczać 50 decybeli. Stały obce dźwięki, zwłaszcza głośne, zakłócają koncentrację i powodują ból głowy. W rezultacie spada produktywność i pojawiają się problemy zdrowotne.

Należy uważnie monitorować temperaturę zarówno w domu, jak i w miejscu pracy, dzięki czemu można uniknąć dodatkowych problemów zdrowotnych.

Normalna praca instalacji centralnego ogrzewania w zimnych porach roku to temat, który niepokoi każdego mieszkańca miasta. Niestety w praktyce często okazuje się, że usługi ogrzewania mieszkań usługi komunalne zapewniają słabą jakość. Często zdarzają się sytuacje, gdy ogrzewanie wydaje się działać, ale w mieszkaniach jest zimno, mieszkańcy muszą włączyć dodatkowe grzejniki i płacić wysokie rachunki za prąd. Aby nie ponosić zbędnych kosztów, warto wiedzieć, jaka powinna być temperatura salony jakie dokumenty ta norma jest ustanowiona i co zrobić, jeśli nie jest przestrzegana.

Reżim temperatury w mieszkaniu określa Regulamin świadczenia narzędzia, które są zatwierdzone Dekretem nr 354 z dnia 05.06.2011 r. Zgodnie z tym dokumentem temperatura powietrza w pomieszczeniu nie powinna spaść poniżej 18°C, a w pokoje narożne- poniżej 20˚С. Dopuszczalne jest obniżenie standardowej temperatury w nocy, ale nie więcej niż 3˚С. Zjazd w ciągu dnia jest niedozwolony.

Jeżeli temperatura odbiega od tych wartości, opłatę za usługę grzewczą należy przeliczyć w dół o 0,15% kwoty opłaty za każdą godzinę odchylenia od normy.

Ponadto optymalne i dopuszczalne wartości temperatury w pomieszczeniach mieszkalnych określa SanPiN 2.1.2.2645-10. Ponadto ustalane są osobno dla każdego pokoju w mieszkaniu. Tak więc dopuszczalna temperatura w salonie w zimnych porach roku wynosi 18-24˚С, aw korytarzu między mieszkaniami - 16-22˚С. Temperatura grzejników wodnych nie powinna przekraczać 90°C.

Co może wpłynąć na temperaturę w mieszkaniu?

Temperatura w salonach zależy od kilku czynników. Nie tylko gorące akumulatory, ale także dbałość właścicieli o zmniejszenie strat ciepła pomoże utrzymać wymaganą temperaturę. Dlatego ważne jest, aby wiedzieć, jakie działania w celu zachowania ciepła w pomieszczeniu należy wykonać i na co zwrócić uwagę:

1. Objętość grzejników grzewczych. To oczywiste, że co więcej baterii cieplejszy pokój. Ale niepożądane jest arbitralne zwiększanie liczby sekcji grzejników. W rezultacie ciśnienie w System grzewczy, bateria nagrzeje się słabo lub niecałkowicie.
2. Instalacja energooszczędne okna z podwójnymi szybami podnosi temperaturę w pomieszczeniu o kilka stopni. W skrajnych przypadkach można również ocieplić stare ramy okna aby zimno i wiatr nie przenikały do ​​pomieszczeń.
3. Ocieplenie ściany domu zmniejsza również straty ciepła w zimnych porach roku, zwłaszcza jeśli pomieszczenie jest narożne. Możesz ocieplić ściany wewnątrz mieszkania lub na zewnątrz.
4. Ekran odbijający ciepło zamontowany na ścianie obok kaloryfera będzie kierował ciepło do mieszkania, zamiast ogrzewać ścianę.
5. Na podłodze można położyć izolowany linoleum lub dywan.

Nie należy zaniedbywać środków oszczędzania ciepła, ponieważ jeśli mieszkanie ma zimne ściany lub wieje przez okna, nawet gorące baterie nie będą w stanie ogrzać powietrza w pomieszczeniu do norma temperatury do lokali mieszkalnych.

Jak poprawnie zmierzyć temperaturę powietrza?

Metody przeprowadzania kontroli temperatury powietrza określa GOST 30494-2011. Dozwolone jest wykonywanie pomiarów w zimnych porach roku przy temperaturze powietrza zewnętrznego nie wyższej niż minus 5˚С. Przy bezchmurnym niebie niemożliwe jest wykonywanie pomiarów w ciągu dnia. Wynika to z faktu, że wnikanie do pomieszczeń światło słoneczne ogrzewa pomieszczenie, więc pomiary będą niedokładne.

Zmierz temperaturę w pomieszczeniu w odległości 10 cm, 1 m 10 cm i 1 m 70 cm od podłogi. Pomiary na tych wysokościach wykonuje się na środku pomieszczenia iw odległości 50 cm od ścian zewnętrznych. Temperatura ścian i podłogi jest mierzona na środku powierzchni.

Jak zmierzyć temperaturę płynu chłodzącego?

Nośnikiem ciepła w bateriach centralnego ogrzewania jest woda. Możesz sprawdzić jego temperaturę za pomocą miernika. Możesz sam zmierzyć temperaturę za pomocą konwencjonalnego termometru alkoholowego. Alkoholowy urządzenie pomiarowe ciasno przywiązany do grzejnika i pokryty materiałem termoizolacyjnym.

Daje dokładniejsze odczyty profesjonalne narzędzia pomiary - cyfrowe termometry kontaktowe. Składają się z jednostki elektronicznej i sondy zanurzalnej. Takie urządzenia są najczęściej używane przez specjalistów laboratoriów niezależnej kontroli.

Dodatkowo temperatura w bateriach centralnego ogrzewania jest pokazywana przez urządzenia pomiarowe. gorąca woda. Ale takie urządzenia są zwykle wspólnym domem, a ich odczyty odzwierciedlają poziom nagrzewania się chłodziwa jako całości w systemie grzewczym.

Co zrobić, gdy temperatura w salonie jest poniżej normy?

Jeśli centralne ogrzewanie nie zapewnia standardowej temperatury w pomieszczeniach mieszkalnych, co oznacza, że ​​usługa jest kiepskiej jakości. Postępowanie w takiej sytuacji określa Regulamin świadczenia usług publicznych.

Właściciel mieszkania powinien zgłosić naruszenie do dyspozytorni alarmowej organizacji zarządzającej pisemnie lub telefonicznie. Dyspozytor jest zobowiązany do zarejestrowania odwołania, przy czym musi podać swoje imię i nazwisko, numer i godzinę rejestracji wiadomości. W sprawie wniesienia odwołania Kodeks karny przeprowadza kontrolę, uzgadniając czas z właścicielem lokalu.

Ważny: jeżeli właściciel nie wyznaczył własnego czasu na kontrolę, należy ją przeprowadzić w ciągu dwóch godzin od daty zarejestrowania odwołania.

Na podstawie wyników kontroli sporządzany jest akt. Jeżeli fakt świadczenia słaba jakość usług ustalone, wówczas ustawa wskazuje, jakie naruszenia zostały zidentyfikowane, jakie metody i narzędzia zostały użyte do pomiarów, datę i godzinę kontroli. Wszystkie osoby biorące udział w egzaminie podpisują dokument, 1 egzemplarz pozostaje właścicielowi. W przypadku sporu między właścicielem a przedstawicielami organizacji zarządzającej, którzy przeprowadzają kontrolę jakości usługi ogrzewania pomieszczeń, przeprowadza się powtórną kontrolę z udziałem przedstawiciela Państwowej Inspekcji Mieszkalnictwa i stowarzyszenia publicznego konsumentów.

W przypadku, gdy kodeks karny nie przeprowadzi kontroli w wyznaczonym terminie, właściciel ma prawo sporządzić akt sprawdzenia jakości ogrzewania w pomieszczeniu w obecności przewodniczącego HOA i dwóch sąsiadów. Na podstawie ustawy o kontroli właściciel ma możliwość zażądania przeliczenia opłaty za ogrzewanie. W tym celu wyślij roszczenie do organizacji zarządzającej i dołącz do niej kopię aktu.

MC jest zobowiązany do usunięcia wszystkich stwierdzonych naruszeń oraz zapewnienia pełnej i odpowiedniej jakości usługi. W tym celu przedstawiciele kodeksu karnego ponownie przeprowadzają ankietę lokalową, w wyniku której należy ponownie sporządzić akt.

Tym samym konsumenci mając informacje o standardowa temperatura w lokalach mieszkalnych może wymagać od organizacji zarządzających przestrzegania tych norm. Aby otrzymać wysokiej jakości usługi publiczne, każdy właściciel musi bronić swoich praw i osobiście uczestniczyć w przywracaniu porządku w sektorze mieszkaniowym i komunalnym. O ochronę praw właściciele domów mogą zwracać się nie tylko do sądu, ale także do publicznych stowarzyszeń konsumentów.