Formuła wakacji. Urlop to nie tylko prawo, ale i obowiązek. Preferencyjne kategorie pracowników

2017

2016

Podatek dochodowy Od 2016 roku podatek dochodowy od osób fizycznych z tytułu urlopu można przenieść do końca miesiąca. Do 2016 roku było to konieczne w dniu wypłaty wynagrodzenia urlopowego. Jednakże rekompensatę za niewykorzystany urlop należy wypłacić nie później niż następnego dnia po zwolnieniu.

Wprowadzanie danych (wszystko za darmo!):

Porównanie z płacą minimalną

Przeciętne dzienne wynagrodzenie nie może być niższe od minimalnego wynagrodzenia ustalonego za miesiąc, w którym pracownik wyjeżdża na urlop.

Federalna płaca minimalna (w miesiącu, w którym pracownik wyjeżdża na urlop): (jeśli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin, wówczas płaca minimalna również musi zostać podzielona na pół)

Liczba dni kalendarzowych (w miesiącu, w którym pracownik wyjeżdża na urlop):

Wynik...

Obliczenie w przypadku nieobecności przepracowanych dni jest bardzo proste:

ten (tam jest księgowość). Cena emisyjna wynosi 1000 rubli miesięcznie. Ale za tę cenę możesz wyliczyć i przesłać wszystkie 25 raportów dla pracowników przez Internet.

Przykłady wykorzystania kalkulatora

W dniu 15 sierpnia 2018 roku pracownik wyjeżdża na 20-dniowy urlop. Pracuje od 6 listopada 2016 r. (zarabia 9500 rubli). W grudniu 2017 roku otrzymał (oficjalnie) premię noworoczną w wysokości 2000 rubli (zarobki 12 000 rubli). W styczniu 2017 r. Chorowałem przez 7 dni (zarabiając 8000 rubli). Wynagrodzenie 10 000 rubli.

Okres rozliczeniowy, w w tym przypadku, będzie od sierpnia 2017 r. do lipca 2018 r. (włącznie), ale od Jeśli pracownik przepracował w tej organizacji krócej niż pełny rok, okres ten będzie trwał od 5 listopada 2017 r. do 31 lipca 2018 r. (tj. 3 miesiące będą „netto” w kolumnie zarobków).

92346.94 (wysokość zarobków) / 261 (suma dni rozliczeniowych) = 353.82 ruble

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego: 353.82 20 (dni urlopu) = 7076.39 ruble

W dniu 25 maja 2018 roku pracownik wyjeżdża na 7-dniowy urlop. Pracuje od 2 maja 2018 r. (zarabia 7720 rubli).

Okres rozliczeniowy w tym przypadku wyniesie tylko jeden miesiąc. Wykluczamy 1 dzień rozpoczęcia pracy i 7 dni, bo miesiąc nie został w pełni rozliczony (tj. 11 miesięcy będzie „netto” w kolumnie „Zarobki”).

Średnie dzienne zarobki będą wynosić: 8140.14 (wysokość zarobków) / 23 (suma dni rozliczeniowych) = 353.92 ruble

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego: 353.92 (średnie dzienne zarobki) * 7 (dni urlopu) = 2477.43 ruble

Zasady

Od 2 kwietnia 2014 r. (oraz w 2014 r.) obowiązuje nowy współczynnik naliczania wynagrodzenia urlopowego – 29,3 (poprzednio wynosił 29,4).

Co zrobić, jeśli wakacje rozpoczęły się w jednym miesiącu, a zakończyły w innym. Wszystkie składki ubezpieczeniowe i podatek dochodowy od osób fizycznych muszą zostać opłacone w całości nie później niż na trzy dni przed rozpoczęciem wakacji. Jeżeli występują odliczenia, wówczas podstawa podatku dochodowego od osób fizycznych jest pomniejszana o całą kwotę odliczeń należnych pracownikowi za pierwszy miesiąc. Nie ma potrzeby rozkładania odliczeń na miesiące.

Podatek dochodowy Od 2016 roku podatek dochodowy od osób fizycznych z tytułu urlopu można przenieść do końca miesiąca. Do 2016 roku było to konieczne w dniu wypłaty wynagrodzenia urlopowego.

Pracownikowi przysługuje rekompensata za 28 dni urlopu, jeżeli przepracował od 10,5 do 12,5 miesiąca (zgodnie z przepisami Ludowego Komisariatu Pracy ZSRR z dnia 30 kwietnia 1930 r. nr 169).

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego w 2018 roku

Wysokość wynagrodzenia urlopowego: Wysokość wynagrodzenia urlopowego jest równa iloczynowi przeciętnego dziennego wynagrodzenia przez liczbę dni kalendarzowych płatnego urlopu. Średnie dzienne zarobki: Średnie dzienne zarobki to zarobki (wynagrodzenie, premie oficjalne) za 12 miesięcy (okres rozliczeniowy) poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, podzielone przez liczbę dni kalendarzowych w okresie rozliczeniowym.

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego w 2018 r. z uwzględnieniem dni wyłączonych. Przykład: Wynagrodzenie pracownika od 1 czerwca 2017 r. do 31 maja 2018 r. wynosi 5000 rubli. Od 1 czerwca 2017 roku pracownikowi przysługuje 28 dni urlopu. Pracownik chorował przez 10 dni kalendarzowych – od 14 marca do 23 marca (w tym 31 dni marca 21 przepracowanych) 2018 r. włącznie

Wynagrodzenie urlopowe = wynagrodzenie: 29,3 dni. *(M + 29,3 dni: Kdn1 * Kotr1) * D

Wynagrodzenie urlopowe = wynagrodzenie [przez 12 miesięcy. 5000*12=60 000]: dni *(M + 29,3 dni: Kdn1 * Kotr1 * D) = 4893,45 rub.

D - liczba dni kalendarzowych urlopu.

M to liczba w pełni przepracowanych miesięcy w okresie rozliczeniowym;

Kdn1... - liczba dni kalendarzowych w miesiącach nie w pełni przepracowanych;

Kotr1... - liczba dni kalendarzowych w miesiącach „niepełnych” przypadających na przepracowany czas:

Według tak złożonego (ale legalnego) schematu w małych firmach niewiele osób się nad tym zastanawia; często po prostu dają wynagrodzenie za urlop = wynagrodzenie i tyle.

Dni, w których pracownik pracuje, nie są brane pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego. Dzieje się tak, gdy pracownik był nieobecny w miejscu pracy:

• otrzymywał zwolnienie chorobowe lub zasiłek macierzyński (dowolne świadczenia chorobowe(na koszt ZUS lub pracodawcy) są również wyłączone z obliczeń);
• miał prawo średnie zarobki zgodnie z przepisami prawa pracy (był na wakacjach lub w podróży służbowej). Wyjątek – pracownikowi przysługuje średnie wynagrodzenie w czasie przerw na karmienie dziecka, przy czym czas ten nie jest wyłączony z okresu rozliczeniowego;
• nie pracował z powodu przestoju z winy pracodawcy lub z przyczyn niezależnych od kierownictwa lub personelu;
• został zwolniony z pracy z innych powodów przewidzianych przez prawo (na przykład urlop bezpłatny).

W przypadku, gdy pracownik przez 12 miesięcy okresu rozliczeniowego nie miał naliczonego wynagrodzenia, czy składa się ono wyłącznie z okresów wyłączonych? Następnie, aby określić średnie zarobki, należy wziąć okres równy obliczonemu - 12 miesięcy poprzedzających czas wykluczony.

Łatwiejsze w użyciu do obliczeń. Cena emisyjna wynosi 1000 rubli miesięcznie. Ale za tę cenę możesz wyliczyć i przesłać wszystkie 25 raportów dla pracowników przez Internet.

Ogólne zasady udzielania urlopu i wypłaty odszkodowania

Pracownik ma prawo do płatnego urlopu co roku. Odnosi się to do roku roboczego, a nie kalendarzowego. Rok roboczy wynosi również 12 pełne miesiące. Ale w przeciwieństwie do kalendarza kalendarzowego, nie rozpoczyna się on 1 stycznia, ale kiedy dana osoba została zarejestrowana w państwie. Przykładowo pracownik rozpoczął pracę 1 kwietnia 2013 r. Oznacza to, że jego pierwszy rok pracy zakończy się 31 marca 2014 roku. Drugi rok roboczy to okres od 1 kwietnia 2014 r. do 31 marca 2016 r. itd.

Pracownik nie odpracował wcześniej wykorzystanego urlopu. W pierwszym roku pracy prawo do urlopu przysługuje pracownikowi po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy w danej firmie. Jednocześnie może wykorzystać cały roczny urlop, czyli wszystkie 28 dni kalendarzowych jednocześnie (jest to urlop standardowy). Ale osoba może rzucić pracę bez pracy przez rok. Następnie będzie musiał zwrócić firmie część otrzymanego wynagrodzenia urlopowego - nalega na to art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Chociaż istnieją wyjątki od tej reguły - w szczególności zwolnienia z powodu redukcji personelu.

Pracownik nie wziął urlopu należny urlop . Jeśli dana osoba zrezygnuje bez użycia swojego legalny urlop, przysługuje mu odszkodowanie. Pieniądze wypłacane są za każdy dzień, w którym pracownik nie skorzysta z urlopu. Ale bez zwolnienia możesz zastąpić pieniędzmi tylko tę część corocznego urlopu, która przekracza 28 dni kalendarzowych. Załóżmy, że co roku pracownikowi przysługuje 35 dni kalendarzowych urlopu. Może wtedy wziąć 28 dni wolnego i otrzymać rekompensatę za pozostałe 7. Jeżeli pracownik nie wykorzystał 7 z 28 przysługujących mu dni odpoczynku, wówczas nie będzie mógł w zamian otrzymać pieniędzy.

Przykład. Pracownik został zatrudniony 17 listopada 2014 r., a odszedł 30 czerwca 2015 r. W tym okresie przebywał na urlopie wynoszącym 14 dni kalendarzowych. Łącznie pracownikowi przysługuje 28 dni urlopu głównego i 7 dni urlopu dodatkowego.

W listopadzie pracownik przepracował pełne 7 miesięcy i dodatkowe 14 dni. To niecałe pół miesiąca, zatem są one wyłączone z obliczeń. Tym samym „zarobił” 20,42 dni urlopu (35 dni: 12 miesięcy x 7 miesięcy). W związku z tym przysługuje mu odszkodowanie przez 6,42 dnia (20,42 – 14).

Jeśli poszedłeś na urlop pierwszego dnia pracy?

Urlop będzie stawką za zmianę pomnożoną przez dni urlopu (ilość) (pismo Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 5 maja 2016 r. nr 14-1/B-429).

Wakacje

Ponieważ urlopy nie są wliczane ani płatne do liczby dni urlopu wypoczynkowego, nie ma potrzeby ich wyłączania z obliczeń. Załóżmy, że pracownik był na urlopie od 16 lutego do 1 marca 2015 r. Tymczasem dzień 23 lutego nie wlicza się do liczby dni urlopu, podobnie jak święto i dzień wolny. I należy to uwzględnić przy obliczaniu dni kalendarzowych przypadających na przepracowany czas. Należy zatem wyłączyć okresy od 16 lutego do 22 lutego oraz od 24 lutego do 1 marca.

Dni wolne od pracy, które przypadały na poprzedni urlop pracownika, należy uwzględnić w obliczeniu aktualnego urlopu (pismo Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 15 kwietnia 2016 r. nr 14-1/B-351).

Jak długo może trwać urlop?

W Rosji zgodnie z prawem pracy trwa regularny urlop 28 dni kalendarzowych. W takim przypadku resztę można podzielić na części, z których jedna musi wynosić co najmniej 14 dni. Pozostałe części mogą mieć dowolną długość. Oznacza to, że pracownik ma prawo wziąć 5 dni (od poniedziałku do piątku). Inna opcja powszechna w przedsiębiorstwach nie jest zabroniona - 9-dniowy urlop (od soboty jednego tygodnia do niedzieli drugiego).

W takim przypadku dni wolne od pracy nie są wliczane do liczby dni kalendarzowych urlopu i nie są płatne. Załóżmy, że pracownik będzie odpoczywał przez 6 dni kalendarzowych począwszy od 8 czerwca 2015 r. Oznacza to, że ostatnim dniem wakacji będzie 14 czerwca. W końcu 12 czerwca to święto.

Jaki jest okres rozliczeniowy?

Przez główna zasada Wynagrodzenie urlopowe obliczane jest na podstawie średnich zarobków pracownika z ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych. Oznacza to, że jeśli dana osoba planuje wyjechać na wakacje w czerwcu 2015 r., wówczas okres obliczeniowy średnich zarobków trwa od 1 czerwca 2014 r. do 31 maja 2015 r.

Możliwość ustalenia innego okresu rozliczeniowego w godz następujące przypadki.

Jeżeli pracownik nie przepracował jeszcze w firmie 12 miesięcy. W takim przypadku okresem obliczeniowym będzie okres, w którym dana osoba jest zarejestrowana w organizacji. Na przykład pracownik dołączył do firmy 8 grudnia 2008 r. Od 6 lipca 2015 roku przebywa na urlopie wypoczynkowym. Okres rozliczeniowy trwa od 8 grudnia 2014 r. do 30 czerwca 2015 r.

Jeśli ktoś dostał pracę i w tym samym miesiącu wziął urlop. Wówczas okresem rozliczeniowym jest faktycznie przepracowany czas. Załóżmy, że pracownik dołączył do organizacji 6 lipca 2015 roku i poprosił o urlop rozpoczynający się 20 lipca. Okres rozliczeniowy rozpoczyna się 6 lipca i kończy 19 lipca.

Jeżeli pracownik w ciągu ostatnich 12 miesięcy faktycznie nie pracował i nie otrzymał wynagrodzenia. Musimy tu wziąć pod uwagę ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych, podczas których pracownik otrzymywał wynagrodzenie. Załóżmy, że od 14 marca 2012 roku kobieta przebywała najpierw na urlopie macierzyńskim, a następnie na urlopie rodzicielskim. W marcu 2015 r., nie wychodząc do pracy, napisała wniosek o dwutygodniowy urlop. Standardowy okres rozliczeniowy – 12 miesięcy przed urlopem – przypada na urlop macierzyński, kiedy nie było żadnych dochodów. Należy zatem przyjąć okres od 1 marca 2011 r. do 28 lutego 2012 r.

Jeśli dla firmy wygodniejsze jest ustalenie specjalnego okresu rozliczeniowego. Jednak w takiej sytuacji każde wynagrodzenie za urlop trzeba będzie przeliczyć dwukrotnie (za 12 miesięcy i za ustalony okres rozliczeniowy) i porównać wyniki. Faktem jest, że wynagrodzenie za urlop nie może być mniej niż kwota, obliczone na podstawie rocznych zarobków.

Które okresy są brane pod uwagę przy obliczaniu stażu pracy na urlopie, a które nie?

Doświadczenie obejmuje:

Czas faktycznej pracy;

Przerwy, w których dana osoba nie pracowała, ale było dla niej zarezerwowane miejsce;

Przymusowe nieobecności w trakcie nielegalne zwolnienie lub zawieszenie w pracy i późniejsze przywrócenie do pracy;

Dni, w których pracownik nie mógł pracować z powodu niepoddania się obowiązkowym badaniom lekarskim nie z własnej winy.

Załóżmy, że pracownik odszedł w lipcu 2015 r. W tym czasie był w firmie już pełne dziewięć miesięcy. Ale w sumie przez sześć z nich był chory. Mimo to oblicz odszkodowanie za niewykorzystany urlop potrzebne przez wszystkie dziewięć miesięcy. Przecież w czasie choroby średnie zarobki zostają utrzymane.

Tym samym pracownikowi przysługuje odszkodowanie przez 21 dni (28 dni: 12 miesięcy x 9 miesięcy).

Uwaga: okres, w którym kobieta będąc na urlopie macierzyńskim pracuje w niepełnym wymiarze godzin, wlicza się do jej stażu urlopowego. Faktem jest, że praca w niepełnym wymiarze godzin nie wpływa ani na długość corocznego urlopu, ani na obliczenie stażu pracy. Wskazuje na to art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Doświadczenie nie obejmuje:

Czas nieobecności pracownika w pracy bez uzasadnionej przyczyny (w tym z powodu zawieszenia w pracy na podstawie art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Tym samym początek drugiego roku roboczego opóźnia się o 32 dni (46 – 14). Zatem drugi rok pracy, za który przysługuje urlop, trwa od 18 grudnia 2008 r. do 15 maja 2015 r. włącznie (data zwolnienia). Od 11 stycznia do 20 stycznia pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym przez 10 dni. Okres ten jest w całości wliczany do stażu pracy. Łącznie okazuje się, że pracownik przepracował 4 miesiące i 28 dni, co w zaokrągleniu wynosi 5 miesięcy.

Zatem za czas przepracowany w drugim roku pracy pracownikowi przysługuje rekompensata za 11,67 dni kalendarzowych (28 dni: 12 miesięcy x 5 miesięcy). I to w zaledwie 39,67 dni kalendarzowych (28 + 11,67).

Jeżeli pracownik odejdzie przed końcem pierwszego roku pracy, obliczenia będą następujące.

Przykład. Pracownik został zatrudniony 2 lutego 2015 roku. Od 6 maja do 7 czerwca włącznie przebywał na bezpłatnym urlopie, a 15 czerwca złożył rezygnację ze stanowiska. Coroczny płatny urlop w firmie wynosi standardowe 28 dni kalendarzowych.

Okres od 2 lutego do 1 maja włącznie, czyli trzy pełne miesiące, był przez pracownika w pełni przepracowany. W okresie od 2 maja do 15 czerwca (data zwolnienia) pracownik przepracował 12 dni. Ponadto w obliczeniach należy uwzględnić 14 dni urlopu na własny koszt. Łącznie wynosi 26 dni, które zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca.

Zatem odszkodowanie przysługuje za 4 miesiące, czyli 9,33 dnia. (28 dni: 12 miesięcy x 4 miesiące).

Łatwiej jest go używać do obliczeń (bez użycia) lub tego (tam jest księgowość). Cena emisyjna wynosi 750 rubli miesięcznie. Ale za tę cenę możesz wyliczyć i przesłać wszystkie 25 raportów dla pracowników przez Internet.

Komu przysługuje płatny urlop naukowy?

Firma ma obowiązek zapewnić pracownikowi płatny urlop naukowy, jeśli spełni kilka poniższych warunków.

Po pierwsze: instytucja edukacyjna ma akredytacja państwowa. Po drugie: pracownik po raz pierwszy otrzymuje kształcenie na tym poziomie. Po trzecie: pracownik się uczy korespondencyjnie lub wieczorem działy. I czwarte: udane studia(tzn. pracownik nie ma długów w studiowanych dyscyplinach).

Jednocześnie pracodawca ma prawo zapewnić pracę lub układ zbiorowy płatny urlop naukowy oraz w innych sytuacjach. Na przykład dla pracowników otrzymujących sekundę wyższa edukacja lub studiujesz na uniwersytecie bez akredytacji państwowej.

Jak długo może trwać urlop naukowy?

Długość urlopu na naukę ustala się na podstawie zaświadczenia o wezwaniu wystawionego przez instytucja edukacyjna. Okres ten liczony jest w dniach kalendarzowych i zależy od tego, jakie wykształcenie posiada pracownik – wyższe lub średnie.

Rodzaje płatne wakacje studyjne(zajęcia korespondencyjne i wieczorowe)

W przypadku udzielenia urlopu na naukę zgodnie z wewnętrznymi dokumentami firmy, zaświadczenie o wezwaniu nie jest wymagane. W takim przypadku czas trwania urlopu ustalany jest za zgodą stron.

Uwaga: firma ma obowiązek opłacić wszystkie dni kalendarzowe urlopu szkoleniowego, w tym dni wolne od pracy. Załóżmy, że pracownikowi przysługuje urlop naukowy od 22 maja do 30 czerwca 2015 r. włącznie. Oznacza to, że musisz zapłacić za wszystkie 40 dni kalendarzowych, w tym za święto - 12 czerwca. W przeciwnym razie urlop naukowy jest płatny na takich samych zasadach jak urlop wypoczynkowy.

Jaki może być okres rozliczeniowy, patrz powyżej w opisie zwykłego urlopu

Prawa

Artykuł 114. Coroczne płatne urlopy

Pracownicy są zapewnieni coroczne wakacje przy zachowaniu miejsca pracy (stanowiska) i średnich zarobków.

Art. 115. Czas trwania corocznego podstawowego płatnego urlopu

Coroczny podstawowy płatny urlop przysługuje pracownikom w wymiarze 28 dni kalendarzowych.

Coroczny podstawowy płatny urlop trwający dłużej niż 28 dni kalendarzowych (przedłużony urlop podstawowy) jest przyznawany pracownikom zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi.

Art. 116. Coroczny dodatkowy płatny urlop

Coroczny dodatkowy płatny urlop przysługuje pracownikom wykonującym pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, pracownikom o szczególnym charakterze pracy, pracownikom o nieregularnym czasie pracy, pracownikom pracującym na Dalekiej Północy i obszarach równoważnych, a także w innych obszarach przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych.

Pracodawcy, biorąc pod uwagę swoje możliwości produkcyjne i finansowe, mogą samodzielnie założyć dodatkowe święta dla pracowników, chyba że niniejszy Kodeks i inne przepisy federalne stanowią inaczej. Tryb i warunki udzielania tych urlopów określają układy zbiorowe lub przepisy lokalne, uchwalane po uwzględnieniu opinii wybieralnego organu szkoły podstawowej. organizacja związkowa.

Coroczny dodatkowy płatny urlop w wymiarze co najmniej 7 dni kalendarzowych, określony w art. 117 niniejszego Kodeksu, należy zapewnić wszystkim pracownikom wykonującym pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, w tym tym, których zawód, stanowisko lub wykonywana praca nie są przewidziane według Wykazu produkcji, warsztatów, zawodów i stanowisk z szkodliwe warunki praca, praca, w której przysługuje prawo do dodatkowego urlopu i skróconego dnia pracy, ale której praca jest narażona na szkodliwe i (lub) czynniki niebezpieczneśrodowisko produkcyjne i proces pracy potwierdzają wyniki certyfikacji stanowisk pracy pod kątem warunków pracy (Orzeczenie Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 07.02.2013 N 135-O).

Artykuł 117. Coroczny dodatkowy płatny urlop dla pracowników wykonujących pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy

Coroczny dodatkowy płatny urlop przysługuje pracownikom zatrudnionym w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy: pod ziemią górnictwo oraz górnictwo odkrywkowe w odkrywkach i kamieniołomach, w strefach skażenia radioaktywnego oraz przy innych pracach związanych z niekorzystnym wpływem na zdrowie ludzkie szkodliwych czynników fizycznych, chemicznych, biologicznych i innych.

Minimalny czas trwania corocznego dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników zatrudnionych przy pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy oraz warunki jego udzielania ustala się w sposób określony przez Rząd Federacja Rosyjska, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy.

Art. 118. Coroczny dodatkowy płatny urlop ze względu na szczególny charakter pracy

Wykaz kategorii pracowników, dla których ustala się coroczny dodatkowy płatny urlop ze względu na szczególny charakter pracy, a także minimalny czas trwania tego urlopu i warunki jego udzielania ustala Rząd Federacji Rosyjskiej.

Art. 119. Coroczny dodatkowy płatny urlop dla pracowników nieregularnych w czasie pracy

Pracownikom nieregularnym czasom pracy przysługuje coroczny dodatkowy płatny urlop, którego długość określa układ zbiorowy lub wewnętrzne przepisy pracy i który nie może być krótszy niż trzy dni kalendarzowe.

Tryb i warunki udzielania corocznego dodatkowego płatnego urlopu pracownikom o nieregularnym wymiarze czasu pracy w organizacjach finansowanych z budżetu federalnego ustala Rząd Federacji Rosyjskiej, w organizacjach finansowanych z budżetu podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej – władze podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, a w organizacjach finansowanych z budżetu lokalnego – organy samorządu terytorialnego.

Art. 120. Obliczanie wymiaru corocznego płatnego urlopu

Długość corocznych urlopów podstawowych i dodatkowych płatnych pracowników liczona jest w dniach kalendarzowych i nie jest ograniczona maksymalnym limitem. Nie pracujący wakacje przypadające w okresie corocznego urlopu głównego lub corocznego dodatkowego płatnego urlopu, nie wlicza się do liczby dni kalendarzowych urlopu.

Przy obliczaniu całkowitego czasu trwania corocznego płatnego urlopu dodatkowy płatny urlop sumuje się z corocznym głównym płatnym urlopem.

Art. 121. Obliczanie stażu pracy uprawniającego do corocznego płatnego urlopu

Do stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu zalicza się:

rzeczywisty czas pracy;

czas, w którym pracownik faktycznie nie pracował, ale był przez niego chroniony zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi przepisami akty prawne, zawierający normy prawo pracy, układy zbiorowe, porozumienia, przepisy lokalne, umowy o pracę zachowały miejsce pracy (stanowisko), w tym czas corocznego płatnego urlopu, dni wolne od pracy, weekendy i inne przysługujące pracownikowi dni wolne od pracy;

czas przymusowej nieobecności z powodu nielegalnego zwolnienia lub zawieszenia w pracy i późniejszego powrotu do poprzedniej pracy;

okres zawieszenia w pracy pracownika, który nie przeszedł z własnej winy obowiązkowych badań (badań);

czas urlopu bezpłatnego udzielonego na wniosek pracownika wynagrodzenie nie przekraczającego 14 dni kalendarzowych w roku roboczym.

Do stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu nie wlicza się:

czas nieobecności pracownika w pracy bez uzasadnionej przyczyny, w tym z powodu jego zwolnienia z pracy w przypadkach przewidzianych w art. 76 niniejszego Kodeksu;

czas urlopu rodzicielskiego do osiągnięcia przez dziecko pełnoletności;

Do stażu pracy uprawniającego do corocznego dodatkowego płatnego urlopu za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy uwzględnia się wyłącznie czas faktycznie przepracowany w odpowiednich warunkach.

Art. 122. Tryb udzielania corocznego płatnego urlopu

Co roku pracownikowi należy zapewnić płatny urlop.

Prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy przysługuje pracownikowi po upływie sześciu miesięcy ciągła praca u tego pracodawcy. Za zgodą stron płatny urlop może zostać udzielony pracownikowi przed upływem sześciu miesięcy.

Przed upływem sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy płatnego urlopu na wniosek pracownika należy udzielić:

dla kobiet – przed urlopem macierzyńskim lub bezpośrednio po nim;

pracownicy poniżej osiemnastego roku życia;

pracownicy, którzy adoptowali dziecko (dzieci) w wieku do trzech miesięcy;

w innych przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w dowolnym momencie roku pracy, zgodnie z ustalonym przez danego pracodawcę trybem udzielania corocznego płatnego urlopu.

Zarządzenie udzielenia płatnego urlopu pracownikom FIFA, spółek zależnych FIFA, kontrahentów FIFA, konfederacji, krajowych związków piłkarskich, Rosyjskiego Związku Piłki Nożnej, Komitetu Organizacyjnego „Rosja 2018”, jego spółek zależnych, których działalność zawodowa związana jest z realizacją przygotowań i prowadzić działalność na terenie Federacji Rosyjskiej zawody sportowe- Mistrzostwa Świata FIFA 2018 i Puchar Konfederacji FIFA 2017, ustalane corocznie zgodnie z zatwierdzonym przez pracodawcę harmonogramem urlopów, z uwzględnieniem planów działania odpowiednich organizacji w zakresie przygotowania i przeprowadzenia zawodów sportowych (część 5 art. 11 Prawo federalne z dnia 06.07.2013 N 108-FZ).

Art. 123. Kolejność udzielania corocznego płatnego urlopu

Kolejność udzielania płatnych urlopów ustalana jest corocznie zgodnie z harmonogramem urlopów zatwierdzonym przez pracodawcę, z uwzględnieniem opinii wybieralnego organu podstawowej organizacji związkowej nie później niż na dwa tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego w sposób określony w artykule 372 niniejszego Kodeksu w celu przyjęcia przepisów lokalnych.

Harmonogram urlopów jest obowiązkowy zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.

O godzinie rozpoczęcia urlopu należy powiadomić pracownika w formie podpisu nie później niż na dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem.

Niektórym kategoriom pracowników, w przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych, na ich wniosek udziela się corocznego płatnego urlopu w dogodnym dla nich terminie. Na wniosek męża udzielany jest mu coroczny urlop wypoczynkowy w czasie, gdy żona przebywa na urlopie macierzyńskim, niezależnie od czasu jego nieprzerwanej pracy u tego pracodawcy.

Art. 124. Przedłużenie lub przesunięcie corocznego płatnego urlopu

Coroczny płatny urlop wypoczynkowy należy przedłużyć lub przesunąć na inny okres ustalony przez pracodawcę, biorąc pod uwagę wolę pracownika, w następujących przypadkach:

tymczasowa niepełnosprawność pracownika;

pracownik pełni obowiązki państwowe w czasie corocznego płatnego urlopu, jeżeli przepisy prawa pracy przewidują zwolnienie z pracy w tym celu;

w innych przypadkach przewidzianych przez prawo pracy i przepisy lokalne.

Jeżeli pracownik nie otrzymał terminowo wynagrodzenia za okres corocznego płatnego urlopu albo został uprzedzony o terminie rozpoczęcia tego urlopu później niż na dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem, pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, jest obowiązany odroczyć corocznego płatnego urlopu na inny termin uzgodniony z pracownikiem.

W wyjątkowych przypadkach, gdy udzielenie pracownikowi urlopu w bieżącym roku pracy może niekorzystnie wpłynąć na normalny tok pracy organizacji, przedsiębiorca indywidualny dopuszcza się, za zgodą pracownika, przeniesienie urlopu na kolejny rok roboczy. W takim przypadku urlop należy wykorzystać nie później niż 12 miesięcy po zakończeniu roku pracy, na który jest udzielony.

Zabrania się nieudzielania corocznego płatnego urlopu przez dwa lata z rzędu, a także nieudzielania corocznego płatnego urlopu pracownikom poniżej osiemnastego roku życia oraz pracownikom wykonującym pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy.

Art. 125. Podział corocznego płatnego urlopu na części. Recenzja z wakacji

Za zgodą pracownika i pracodawcy coroczny płatny urlop można podzielić na części. Ponadto co najmniej jedna część tego urlopu musi wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych.

Odwołanie pracownika z urlopu dopuszczalne jest wyłącznie za jego zgodą. Niewykorzystana z tego tytułu część urlopu musi zostać wykorzystana według wyboru pracownika w dogodnym dla niego terminie w bieżącym roku pracy lub doliczona do urlopu na kolejny rok roboczy.

Pracownicy poniżej osiemnastego roku życia, kobiety w ciąży i pracownicy wykonujący pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy nie mogą być odwołani z urlopu.

Art. 126. Zastąpienie corocznego płatnego urlopu wynagrodzeniem pieniężnym

Część corocznego płatnego urlopu przekraczająca 28 dni kalendarzowych, na pisemny wniosek pracownika, może zostać zastąpiona rekompensatą pieniężną.

W przypadku podsumowania corocznego płatnego urlopu lub przeniesienia corocznego płatnego urlopu na kolejny rok roboczy rekompensata pieniężna może zastąpić część każdego corocznego płatnego urlopu przekraczającą 28 dni kalendarzowych albo dowolną liczbę dni z tej części.

Niedopuszczalne jest zastępowanie ekwiwalentem pieniężnym corocznego podstawowego płatnego urlopu i corocznego dodatkowego płatnego urlopu dla kobiet w ciąży oraz pracowników do osiemnastego roku życia, a także corocznego dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników zatrudnionych w pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy , za pracę w odpowiednich warunkach (z wyjątkiem wypłaty odszkodowania pieniężnego za niewykorzystany urlop w przypadku zwolnienia).

Art. 127. Wykonywanie prawa do urlopu w przypadku zwolnienia pracownika

Informacje na temat procedury wypłaty odszkodowania za niewykorzystany urlop można znaleźć w zatwierdzonych Zasadach dotyczących urlopów regularnych i dodatkowych. NKT ZSRR 30.04.1930 N 169.

Po zwolnieniu pracownik otrzymuje rekompensatę pieniężną za wszystkie niewykorzystane urlopy.

Pracodawca, aby właściwie wywiązać się z obowiązku ustanowionego przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w zakresie sformalizowania zwolnienia i zapłaty zwolnionemu pracownikowi, musi wyjść z faktu, że ostatni dzień pracy pracownika nie jest dniem jego zwolnienia (ostatni dzień urlopu), ale dzień poprzedzający pierwszy dzień urlopu (Definicja Trybunału Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 25 stycznia 2007 r. N 131-О-О).

Na pisemny wniosek pracownika niewykorzystane urlopy mogą zostać mu przyznane z późniejszym zwolnieniem (z wyjątkiem przypadków zwolnienia za winy). W takim przypadku za ostatni dzień urlopu uważa się dzień zwolnienia.

W przypadku zwolnienia z powodu wygaśnięcia umowy o pracę urlopu, po którym następuje zwolnienie, można udzielić nawet wówczas, gdy okres urlopu wydłuży się całkowicie lub częściowo poza okres obowiązywania niniejszej umowy. W takim przypadku za ostatni dzień urlopu uważa się także dzień zwolnienia.

Udzielając urlopu z późniejszym zwolnieniem po rozwiązaniu umowy o pracę z inicjatywy pracownika, pracownik ten ma prawo wycofać rezygnację przed datą rozpoczęcia urlopu, chyba że inny pracownik zostanie zaproszony na jego miejsce w drodze przeniesienia .

Artykuł 128. Urlop bez wynagrodzenia

Ze względów rodzinnych lub innych ważnych powodów pracownikowi, na pisemny wniosek, można udzielić urlopu bezpłatnego, którego długość ustalana jest w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą.

Pracodawca ma obowiązek, na pisemny wniosek pracownika, udzielić urlopu bezpłatnego:

uczestnicy Wielkiego Wojna Ojczyźniana- do 35 dni kalendarzowych w roku;

dla pracujących emerytów (według wieku) – do 14 dni kalendarzowych w roku;

rodzicom i żonom (mężom) personelu wojskowego, pracownikom organów spraw wewnętrznych, federalnej straży pożarnej, organom kontroli obrotu środkami odurzającymi i substancjami psychotropowymi, organom celnym, pracownikom instytucji i organów systemu karnego, którzy zmarli lub zmarł w wyniku urazu, wstrząśnienia mózgu lub urazu odniesionego podczas wykonywania obowiązków służbowych służba wojskowa(służba) lub z powodu choroby związanej ze służbą wojskową (służba) – do 14 dni kalendarzowych w roku;

dla pracujących osób niepełnosprawnych – do 60 dni kalendarzowych w roku;

pracownicy w przypadku narodzin dziecka, rejestracji małżeństwa, śmierci bliskich osób – do pięciu dni kalendarzowych;

w innych przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie, innych przepisach federalnych lub układzie zbiorowym.

Artykuł 139. Obliczanie przeciętnego wynagrodzenia

We wszystkich przypadkach ustalania wysokości przeciętnego wynagrodzenia (przeciętnych zarobków) przewidzianych w niniejszym Kodeksie ustala się go jednolity porządek jej obliczenia.

Do obliczenia przeciętnego wynagrodzenia uwzględnia się wszystkie rodzaje wpłat przewidziane w systemie wynagradzania i stosowane przez danego pracodawcę, bez względu na źródła tych wpłat.

W każdym trybie pracy przeciętne wynagrodzenie pracownika oblicza się na podstawie faktycznie mu naliczonego wynagrodzenia oraz czasu faktycznie przepracowanego w ciągu 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających okres, w którym pracownik zachowuje średnie wynagrodzenie. W takim przypadku za miesiąc kalendarzowy uważa się okres od 1 do 30 (31) dnia odpowiedniego miesiąca włącznie (w lutym - do 28 (29) dnia włącznie).

Średnie dzienne wynagrodzenie z tytułu wynagrodzenia urlopowego i rekompensaty za niewykorzystany urlop oblicza się za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych, dzieląc kwotę naliczonego wynagrodzenia przez 12 i przez 29,3 (średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych).

Średnie dzienne wynagrodzenie za wypłatę urlopów przyznanych w dniach roboczych, w przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie, a także za wypłatę rekompensaty za niewykorzystane urlopy, ustala się poprzez podzielenie kwoty naliczonego wynagrodzenia przez liczbę dni roboczych zgodnie z sześcioma -kalendarz dzienny tydzień pracy.

Układ zbiorowy lub lokalny akt prawny może przewidywać inne okresy naliczania przeciętnego wynagrodzenia, jeżeli nie pogorszy to sytuacji pracowników.

Specyfika procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia ustalona w tym artykule określa Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy.

RZĄD FEDERACJI ROSYJSKIEJ

REZOLUCJA

O CECHY KOLEJNOŚCI OBLICZEŃ

ŚREDNIA WYPŁATA

(zmieniony uchwałami Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 listopada 2009 r. N 916,

z dnia 25 marca 2013 r. N 257)

Zgodnie z art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Rząd Federacji Rosyjskiej postanawia:

1. Zatwierdzić załączony Regulamin dotyczący szczegółów trybu obliczania przeciętnego wynagrodzenia.

2. Ministerstwo Pracy i ochrona socjalna Federacji Rosyjskiej o udzielenie wyjaśnień w kwestiach związanych ze stosowaniem Regulaminu zatwierdzonego niniejszą uchwałą.

(zmieniony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 marca 2013 r. N 257)

3. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 kwietnia 2003 r. nr 213 „W sprawie szczegółów procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia” (ustawodawstwo zbiorowe Federacji Rosyjskiej, 2003, nr 16, art. 1529) zostaje uznany za nieważny.

Przewodniczący Rządu

Federacja Rosyjska

Zatwierdzony

Dekret rządowy

Federacja Rosyjska

POZYCJA

O CECHY KOLEJNOŚCI OBLICZEŃ

ŚREDNIA WYPŁATA

1. Niniejsze rozporządzenie określa specyfikę procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia (przeciętnego wynagrodzenia) we wszystkich przypadkach ustalenia jego wielkości przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (zwanych dalej „przeciętnymi zarobkami”).

2. Do obliczenia przeciętnego wynagrodzenia uwzględnia się wszystkie rodzaje wpłat przewidziane w systemie wynagradzania i stosowane przez danego pracodawcę, bez względu na źródła tych wpłat. Takie płatności obejmują:

a) wynagrodzenie naliczone pracownikowi według stawek taryfowych, wynagrodzenia (oficjalne wynagrodzenia) za przepracowany czas;

b) wynagrodzenie przysługujące pracownikowi za pracę wykonywaną według stawki akordowej;

c) wynagrodzenie naliczane pracownikowi za wykonaną pracę jako procent przychodów ze sprzedaży produktów (wykonanie pracy, świadczenie usług) lub prowizja;

d) wynagrodzenia wypłacane w formie niepieniężnej;

e) wynagrodzenie pieniężne (odprawa pieniężna) naliczane za przepracowany czas osobom zajmującym stanowiska rządowe w Federacji Rosyjskiej, stanowiska rządowe w podmiotach Federacji Rosyjskiej, posłom, członkom wybieralnych organów samorządu terytorialnego, wybieranym urzędnicy samorząd terytorialny, członkowie komisji wyborczych działających na stałe;

f) wynagrodzenie naliczane pracownikom komunalnym za przepracowany czas;

g) środki zgromadzone w edycjach środki masowego przekazu i organizacje artystyczne, honoraria dla pracowników na liście płac tych redakcji i organizacji oraz (lub) wynagrodzenie za ich pracę, realizowane według stawek (stawek) wynagrodzenia autorskiego (produkcyjnego);

h) wynagrodzenia naliczone nauczycielom szkół podstawowych i średnich kształcenie zawodowe za godziny pracy dydaktycznej przekraczające ustalony i (lub) obniżony roczny wymiar zajęć dydaktycznych na bieżący rok akademicki, niezależnie od momentu naliczenia;

i) wynagrodzenia, ostatecznie obliczone na koniec roku kalendarzowego poprzedzającego wydarzenie, ustalone przez system wynagradzania, niezależnie od momentu naliczenia;

j) dodatki i dopłaty do stawek taryfowych, wynagrodzenia (wynagrodzenia urzędowe) dla doskonałość zawodowa, klasa, staż pracy (doświadczenie zawodowe), stopień naukowy, tytuł akademicki, wiedza język obcy, praca z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową, łączenie zawodów (stanowisk), poszerzanie obszarów usług, zwiększanie wolumenu wykonywanej pracy, zarządzanie zespołem i inne;

k) płatności związane z warunkami pracy, w tym płatności ustalane regionalnymi przepisami dotyczącymi wynagrodzeń (w formie współczynników i procentowych dodatków do wynagrodzeń), podwyżki wynagrodzeń za ciężka praca, pracować ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi i innymi specjalne warunki pracy, za pracę w porze nocnej, wynagrodzenie za pracę w weekendy i święta wolne od pracy, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych;

l) wynagrodzenie za pełnienie funkcji Wychowawca klasy kadra pedagogiczna państwowa i miejska instytucje edukacyjne;

m) premie i nagrody przewidziane w systemie wynagrodzeń;

o) inne rodzaje wynagrodzeń obowiązujące danego pracodawcę.

3. Do obliczenia średnich zarobków nie uwzględnia się świadczeń socjalnych i innych płatności niezwiązanych z wynagrodzeniami ( pomoc materialna, płatności za wyżywienie, podróże, szkolenia, narzędzia, rekreacja i inne).

Informacje na temat włączenia czasu strajku do okresu rozliczeniowego przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia można znaleźć w piśmie Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 23 stycznia 1996 r. N 149-KV.

4. Do obliczenia przeciętnego wynagrodzenia pracownika, niezależnie od trybu pracy, stosuje się faktycznie naliczone mu wynagrodzenie oraz faktycznie przepracowany przez niego czas za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających okres, w którym pracownik zachowuje średnie wynagrodzenie wynagrodzenie. W takim przypadku za miesiąc kalendarzowy uważa się okres od 1 do 30 (31) dnia odpowiedniego miesiąca włącznie (w lutym - do 28 (29) dnia włącznie).

Średnie dzienne zarobki z tytułu wynagrodzenia urlopowego i rekompensaty za niewykorzystane urlopy obliczane są za ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych.

5. Przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia z okresu rozliczeniowego wyłącza się czas oraz kwoty naliczone w tym czasie, jeżeli:

a) pracownik zachował swoje średnie zarobki zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, z wyjątkiem przerw na karmienie dziecka przewidzianych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej;

b) pracownik pobierał rentę czasową z tytułu niezdolności do pracy lub zasiłek macierzyński;

c) pracownik nie pracował z powodu przestoju powstałego z winy pracodawcy lub z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika;

d) pracownik nie brał udziału w strajku, ale w związku z tym strajkiem nie mógł wykonywać pracy;

e) pracownikowi zapewniono dodatkowe płatne dni wolne na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi i osobami niepełnosprawnymi od dzieciństwa;

f) pracownik w innych przypadkach został zwolniony z pracy z pełnym lub częściowym zatrzymaniem wynagrodzenia lub bez wynagrodzenia zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

6. Jeżeli pracownik nie nabył faktycznie naliczonego wynagrodzenia lub faktycznie przepracowanych dni za okres rozliczeniowy albo za okres przekraczający okres rozliczeniowy albo okres ten składał się z czasu wyłączonego z okresu rozliczeniowego zgodnie z ust. 5 niniejszego Regulaminu, przeciętną wynagrodzenie ustala się na podstawie kwoty faktycznie naliczonego wynagrodzenia za poprzedni okres, równego naliczonemu.

7. Jeżeli pracownik nie posiadał faktycznie naliczonego wynagrodzenia lub faktycznie przepracowanych dni za okres rozliczeniowy i przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego, przeciętne wynagrodzenie ustala się na podstawie kwoty faktycznie naliczonego wynagrodzenia za dni faktycznie przepracowane przez pracownika w miesiąc wystąpienia zdarzenia mającego związek z utrzymaniem średnich zarobków.

8. Jeżeli pracownik nie nabył faktycznie naliczonego wynagrodzenia lub faktycznie przepracowanych dni za okres rozliczeniowy, przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego i przed wystąpieniem zdarzenia związanego z utrzymaniem przeciętnego wynagrodzenia, przeciętne wynagrodzenie ustala się w oparciu o taryfę ustalona dla niego stawka, wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie).

9. Przy ustalaniu przeciętnych zarobków uwzględnia się przeciętne dzienne zarobki w następujących przypadkach:

opłacić urlopy i zapłacić rekompensatę za niewykorzystane urlopy;

w innych przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, z wyjątkiem przypadku ustalania średnich zarobków pracowników, dla których ustala się podsumowanie czasu pracy.

Przeciętne wynagrodzenie pracownika ustala się poprzez pomnożenie średniego dziennego wynagrodzenia przez liczbę dni (kalendarzowych, przepracowanych) w okresie podlegającym wypłacie.

Przeciętne dzienne wynagrodzenie, z wyjątkiem przypadków ustalenia przeciętnego wynagrodzenia z tytułu wynagrodzenia urlopowego oraz wypłaty rekompensaty za niewykorzystany urlop, oblicza się poprzez podzielenie kwoty faktycznie naliczonego wynagrodzenia za dni przepracowane w okresie rozliczeniowym, łącznie z premiami i wynagrodzeniami uwzględnianymi zgodnie z art. ust. 15 niniejszego Regulaminu, o liczbę faktycznie przepracowanych dni w tym okresie.

10. Średnie dzienne wynagrodzenie z tytułu zapłaty za urlopy świadczone w dniach kalendarzowych oraz wypłatę rekompensaty za niewykorzystane urlopy oblicza się poprzez podzielenie kwoty faktycznie naliczonego wynagrodzenia za okres rozliczeniowy przez 12 i przez średnią miesięczną liczbę dni kalendarzowych (29,3).

Jeżeli jeden lub więcej miesięcy okresu rozliczeniowego nie zostanie w pełni rozliczonych lub czas zostanie z niego wyłączony zgodnie z paragrafem 5 niniejszego Regulaminu, średnie dzienne zarobki oblicza się poprzez podzielenie kwoty faktycznie naliczonych wynagrodzeń za okres rozliczeniowy przez sumę średniej miesięcznej liczby dni kalendarzowych (29,3) pomnożonej przez liczbę pełnych miesięcy kalendarzowych i liczbę dni kalendarzowych w niepełnych miesiącach kalendarzowych.

Liczbę dni kalendarzowych w niepełnym miesiącu kalendarzowym oblicza się poprzez podzielenie przeciętnej miesięcznej liczby dni kalendarzowych (29,3) przez liczbę dni kalendarzowych tego miesiąca i pomnożenie przez liczbę dni kalendarzowych przypadających na czas przepracowany w tym miesiącu.

11. Przeciętne dzienne wynagrodzenie z tytułu wypłaty urlopów udzielonych w dniach roboczych, a także z tytułu wypłaty rekompensaty za niewykorzystane urlopy oblicza się, dzieląc kwotę faktycznie naliczonego wynagrodzenia przez liczbę dni roboczych zgodnie z kalendarzem 6-dniowym tydzień pracy.

12. W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (pół etatu, pół etatu) średnie dzienne wynagrodzenie na pokrycie urlopów i rekompensatę za niewykorzystane urlopy oblicza się zgodnie z ust. 10 i 11 niniejszego Regulaminu.

13. Przy ustalaniu przeciętnego wynagrodzenia pracownika, dla którego ustalono sumaryczną ewidencję czasu pracy, z wyjątkiem przypadków ustalania przeciętnego wynagrodzenia z tytułu opłacenia urlopów i wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystane urlopy, przyjmuje się przeciętne godzinowe wynagrodzenie.

Przeciętne wynagrodzenie godzinowe oblicza się poprzez podzielenie kwoty faktycznie naliczonego wynagrodzenia za godziny przepracowane w okresie rozliczeniowym, łącznie z premiami i wynagrodzeniami uwzględnianymi zgodnie z paragrafem 15 niniejszego Regulaminu, przez liczbę godzin faktycznie przepracowanych w tym okresie.

Przeciętne wynagrodzenie ustala się poprzez pomnożenie średniego wynagrodzenia godzinowego przez liczbę godzin przepracowanych zgodnie z rozkładem czasu pracy pracownika w okresie objętym wynagrodzeniem.

14. Przy ustalaniu przeciętnego wynagrodzenia z tytułu opłacenia dodatkowych urlopów edukacyjnych opłacie podlegają wszystkie dni kalendarzowe (w tym dni wolne od pracy) przypadające w okresie tych urlopów udzielanych zgodnie ze zaświadczeniem placówki oświatowej.

15. Przy ustalaniu przeciętnego wynagrodzenia uwzględnia się premie i nagrody w następującej kolejności:

premie i nagrody miesięczne – faktycznie naliczone w okresie rozliczeniowym, ale nie więcej niż jedna wypłata za każdy wskaźnik w każdym miesiącu okresu rozliczeniowego;

premie i wynagrodzenia za okres pracy przekraczający miesiąc – faktycznie naliczone w okresie rozliczeniowym dla każdego wskaźnika, jeżeli długość okresu, za który są naliczane, nie przekracza czasu trwania okresu rozliczeniowego, oraz w wysokości miesięcznej część za każdy miesiąc okresu rozliczeniowego, jeżeli długość okresu, za który są naliczone, przekracza czas trwania okresu rozliczeniowego;

wynagrodzenie oparte na wynikach pracy za rok, jednorazowe wynagrodzenie za staż pracy (staż pracy), inne wynagrodzenie oparte na wynikach pracy za rok, naliczone za rok kalendarzowy poprzedzający wydarzenie – bez względu na czas wynagrodzenie zostało naliczone.

Jeżeli czas przypadający w okresie rozliczeniowym nie jest w pełni przepracowany lub czas jest z niego wyłączony zgodnie z ust. 5 niniejszego Regulaminu, przy ustalaniu przeciętnego wynagrodzenia uwzględnia się premie i wynagrodzenia w proporcji do czasu przepracowanego w okresie rozliczeniowym, z zastrzeżeniem z wyjątkiem premii naliczonych za faktycznie przepracowane godziny w okresie rozliczeniowym (miesięcznym, kwartalnym itp.).

Jeżeli pracownik przepracował niepełny okres pracy, za który naliczane są premie i nagrody, a zostały one naliczone proporcjonalnie do przepracowanego czasu, uwzględnia się je przy ustalaniu przeciętnego wynagrodzenia na podstawie kwot faktycznie naliczonych w sposób określony w niniejszym paragrafie .

16. Gdy w organizacji (oddziale, jednostce strukturalnej) rosną stawki taryfowe, wynagrodzenia (oficjalne) i wynagrodzenia pieniężne, średnie zarobki pracowników rosną w następującej kolejności:

jeżeli podwyżka nastąpiła w okresie rozliczeniowym, wpłaty brane pod uwagę przy ustalaniu przeciętnego wynagrodzenia a naliczone w okresie rozliczeniowym za okres poprzedzający podwyżkę powiększa się o współczynniki obliczone poprzez podzielenie stawki taryfowej, wynagrodzenia (oficjalnego), wynagrodzenie pieniężne ustalane w miesiącu ostatniego zwiększenia stawek taryfowych, wynagrodzenia (wynagrodzenia urzędowe), wynagrodzenie pieniężne według stawek taryfowych, wynagrodzenia (wynagrodzenia urzędowe), wynagrodzenie pieniężne ustalane w każdym miesiącu okresu rozliczeniowego;

(zmieniony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 listopada 2009 r. N 916)

(patrz tekst w poprzednim wydaniu)

jeżeli podwyżka nastąpiła po okresie rozliczeniowym poprzedzającym wystąpienie zdarzenia, które wiąże się z utrzymaniem przeciętnego wynagrodzenia, zwiększa się przeciętne wynagrodzenie obliczone za okres rozliczeniowy;

jeżeli podwyżka nastąpiła w okresie utrzymywania się przeciętnego wynagrodzenia, część przeciętnego wynagrodzenia ulega podwyższeniu od dnia podwyższenia stawki taryfowej, wynagrodzenia (wynagrodzenia urzędowego), wynagrodzenia pieniężnego do końca określonego okresu.

Jeżeli organizacja (oddział, jednostka strukturalna) podniesie stawki celne, wynagrodzenia (oficjalne wynagrodzenia) i wynagrodzenie pieniężne, lista miesięczne płatności do stawek taryfowych, wynagrodzeń (urzędowych wynagrodzeń), wynagrodzeń pieniężnych i (lub) ich wysokości, zarobki przeciętne powiększa się o współczynniki, które oblicza się poprzez podzielenie nowo ustalonych stawek taryfowych, wynagrodzeń (urzędowych wynagrodzeń), wynagrodzeń pieniężnych i wpłat miesięcznych przez wcześniej ustalone stawki celne, wynagrodzenia (wynagrodzenia urzędowe), wynagrodzenia pieniężne i płatności miesięczne.

(paragraf wprowadzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 listopada 2009 r. N 916)

Przy podwyższeniu przeciętnego wynagrodzenia, stawek taryfowych, wynagrodzeń (urzędowych wynagrodzeń), wynagrodzeń pieniężnych i wpłat ustalanych do stawek taryfowych, wynagrodzeń (urzędowych wynagrodzeń), wynagrodzeń pieniężnych w kwocie stałej (odsetki, wielokrotność), z wyjątkiem wpłat ustalonych do stawek taryfowych , uwzględniane są wynagrodzenia (wynagrodzenia urzędowe), wynagrodzenie pieniężne w przedziale wartościowym (procentowym, wielokrotnym).

W przypadku wzrostu przeciętnego wynagrodzenia nie wzrastają wpłaty uwzględniane przy ustalaniu przeciętnego wynagrodzenia, ustalone w wartościach bezwzględnych.

17. Przeciętne wynagrodzenie ustalone na czas przymusowej nieobecności podlega powiększeniu o współczynnik obliczony poprzez podzielenie stawki taryfowej, wynagrodzenia (oficjalnego), wynagrodzenia pieniężnego ustalonego dla pracownika od dnia faktycznego rozpoczęcia pracy po jego przywrócenie do poprzedniej pracy, według stawki taryfowej, wynagrodzenia (wynagrodzenia urzędowego), wynagrodzenia pieniężnego ustalonego w okresie rozliczeniowym, jeżeli podczas przymusowej nieobecności w organizacji (oddziale, jednostce strukturalnej) stawki taryfowe, wynagrodzenia (wynagrodzenia urzędowe), wynagrodzenie pieniężne zostały zwiększone.

Jednocześnie w odniesieniu do płatności ustalonych w kwocie stałej i w kwocie bezwzględnej obowiązuje tryb określony w paragrafie 16 niniejszego Regulaminu.

18. We wszystkich przypadkach przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika, który w okresie rozliczeniowym przepracował pełny wymiar czasu pracy i spełniał normy pracy ( odpowiedzialność zawodowa), nie może być mniejsza niż określona w prawie federalnym minimalny rozmiar wynagrodzenie.

19. W przypadku osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy przeciętne wynagrodzenie ustala się w sposób określony w niniejszym Regulaminie.

Z płatnych usług mogę polecić (nieużywane) lub tę (posiada księgowość). Z łatwością obejmuje wszystkie podatki i opłaty; generuj płatności, raporty 4-FSS, SZV-M, Unified Settlement, składaj dowolne raporty przez Internet itp. (od 250 rubli/miesiąc). 30 dni za darmo, przy pierwszej płatności () trzy miesiące gratis.