Zostaw na własny koszt. Prawne i praktyczne aspekty urlopu bezpłatnego

W Kodeksie pracy urlopowi bezpłatnemu poświęcony jest tylko jeden artykuł - 128. W związku z tym istnieje wiele problemów z zapewnieniem i rejestracją takiego urlopu. W naszym artykule postaramy się odpowiedzieć na te najbardziej palące.

Pracownica napisała wniosek o urlop bez wypłaty wynagrodzenia w związku z przeniesieniem syna do wojska. Jednak w organizacji rozwinęła się niekorzystna sytuacja, która nie pozwala teraz na zwolnienie tego pracownika. Czy pracodawca ma prawo odmówić urlopu?

Kodeks pracy stanowi, że pracownik może otrzymać urlop bezpłatny z ważnych powodów. Kodeks nie definiuje pojęcia „dobrych powodów”. Oznacza to, że pracodawca ma prawo sam ocenić, czy powód wskazany przez pracownika we wniosku o urlop jest zasadny.

Pracodawca może ustalić w lokalnych przepisach (na przykład w Regulaminie wewnętrznym regulaminu pracy lub w układzie zbiorowym) listę uzasadnionych powodów, dla których pracownik może ubiegać się o urlop bezpłatny. Jednocześnie należy poczynić dygresję, że jeśli nieobecność pracownika może prowadzić do negatywnych konsekwencji dla organizacji, wówczas odejście bez wynagrodzenia ze wskazanych powodów nie jest przewidziane.

Zwiń Pokaż

Po przeanalizowaniu prawa pracy możemy wyróżnić kilka powodów, zwanych ważnymi w niektórych aktach prawnych:

• sytuacja rodzinna;
• poważny stan zdrowia bliskiego krewnego (ojca, matki, żony, męża, syna, córki, rodzeństwa) lub opiekuna;
• odprowadzenie do wojska;
• pożar lub inna katastrofa dotykająca rodziny lub bliskiego krewnego pracownika;
• wakacje dziecka, kwarantanna w placówce dla dzieci, wyjazd na obóz letni;
• zdanie egzaminów na uzyskanie drugiego stopnia studiów.

Organizacja postanowiła wyremontować biurowiec i wysłać wszystkich pracowników na urlopy bezpłatne na czas remontu. Jak to poprawnie zaaranżować?

W takiej sytuacji lepiej zapytać, czy to legalne? Na podstawie tego samego artykułu 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej załóżmy, że urlop bez wynagrodzenia jest przyznawany, jeśli jednocześnie spełnione są dwa warunki:

• na pisemny wniosek pracownika. Oznacza to, że tym oświadczeniem pracownik wyraża wolę wyjazdu na wakacje. Pracodawca nie ma prawa zmuszać Cię do napisania takiego oświadczenia;
• z dobrych powodów. Powód musi być ważny dla pracownika. Dlatego nawet jeśli pracodawca zmusi Cię do napisania wniosku o urlop bezpłatny z powodu „remontu biura”, inspekcja pracy wskaże to „przeoczenie”.

Na potwierdzenie naszych słów przytoczymy wciąż obowiązujący dekret Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 27 czerwca 1996 r. Nr 6, który wyraźnie stwierdza: „przymusowy” urlop bez wynagrodzenia z inicjatywy pracodawcy nie jest przewidziany przez prawo pracy.

Z tej sytuacji można wyjść na dwa sposoby:

1. Zgodnie z art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wypłacaj pracownikom przestój z winy pracodawcy w wysokości co najmniej dwóch trzecich ich średnich zarobków.
Aby zarejestrować fakt przestoju, należy sporządzić kartę przestoju w produkcji. Forma arkusza nie jest prawnie zatwierdzona, jednak powinna wskazywać początek i koniec przestoju, imię i nazwisko. pracowników i przyczynę przestoju (Przykład 1 pokazuje, w jaki sposób można utworzyć pusty arkusz przestoju). Następnie na podstawie tego dokumentu należy wypełnić kartę czasu pracy.

2. Możesz spróbować dojść do porozumienia z pracownikami. Jednak w tym przypadku pracodawca będzie musiał pójść na pewne ustępstwa. Wyjaśnijmy. Zgodnie z art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej staż pracy uprawniający do corocznego podstawowego płatnego urlopu nie obejmuje urlopu bezpłatnego o łącznym wymiarze przekraczającym 14 dni kalendarzowych w ciągu roku roboczego. Pracodawca nie naruszy jednak prawa, jeśli zapewni pracownikowi urlop wcześniej niż wymagany prawem okres.
Jeszcze jedna chwila. Jeśli mimo to pracownicy wyrażą zgodę i wyjadą na urlop bez wynagrodzenia, należy bezwarunkowo przestrzegać procedury rejestracji takiego urlopu. Pracownik będzie musiał napisać wniosek o urlop bezpłatny. Jednocześnie lepiej wskazać naprawdę ważny powód wyjazdu na wakacje (patrz pytanie 1). Na podstawie wniosków dla każdego pracownika należy wystawić dyspozycje, w których pracownicy złożą swoje podpisy.

Jak właściwie zorganizować pracownikowi wyjazd na urlop bez oszczędzania zarobków?

Artykuł 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że urlop taki przysługuje pracownikowi na wniosek. W nim pracownik musi wskazać czas trwania urlopu i dobry powód, dla którego o to prosi (patrz Przykład 2).

Na podstawie wniosku wystawiane jest zamówienie w ujednoliconym formularzu nr T-6 (patrz Przykład 3 dla przykładu zamówienia).

Ponadto informacje o udzielonym urlopie wpisuje się do karty imiennej pracownika (na 4 stronie formularza T-2) oraz do karty czasu pracy, gdzie czas urlopu oznaczony jest kodem „DO”, jeśli urlop jest udzielone za zgodą pracodawcy lub kodem „03” w przypadku wyjazdu pracownika na urlop zgodnie z prawem. Znaki te określa Indeks symboli przepracowanych i nieprzepracowanych godzin, podany w ujednoliconym formularzu nr T-12, zatwierdzonym dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 05.01.2004 nr 1.

W jakich przypadkach pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia urlopu bezpłatnego, oprócz tych wymienionych w art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej?

Na początek przypomnijmy, którym osobom pracodawca jest zobowiązany zapewnić urlop bez wynagrodzenia zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

• uczestnicy Wielkiej Wojny Ojczyźnianej - do 35 dni kalendarzowych w roku;
• pracujący emeryci (według wieku) - do 14 dni kalendarzowych w roku;
• rodzice i żony (mężowie) personelu wojskowego, którzy zmarli lub zmarli w wyniku urazu, wstrząśnienia mózgu lub obrażeń odniesionych podczas pełnienia obowiązków służbowych lub w wyniku choroby związanej ze służbą wojskową - do 14 dni kalendarzowych w roku ;
• pracujące osoby niepełnosprawne - do 60 dni kalendarzowych w roku;
• pracownicy w przypadku narodzin dziecka, rejestracji małżeństwa, śmierci bliskich krewnych - do pięciu dni kalendarzowych.

Tak zwane „inne” przypadki, w których pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi urlop „bez wynagrodzenia”, są określone w innych artykułach Kodeksu pracy lub w ustawach federalnych lub w układzie zbiorowym.

Najpierw rozważ sprawy z Kodeksu Pracy. Mówi, że urlop bez wynagrodzenia jest wymagany:

• pracownicy przyjęci do egzaminów wstępnych na uniwersytety - 15 dni kalendarzowych (art. 173 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• pracownicy - studenci wydziałów przygotowawczych uniwersytetów do zdania egzaminów końcowych - 15 dni kalendarzowych (art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• pracownicy studiujący na uczelniach akredytowanych przez państwo w pełnym wymiarze godzin w celu uzyskania certyfikatu średnio zaawansowanego (15 dni kalendarzowych w roku akademickim), przygotowania i obrony dyplomu oraz zdania egzaminów końcowych państwowych (4 miesiące), zdania egzaminów końcowych państwowych (1 miesiąc) . Jest to również określone w art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
• pracownicy dopuszczeni do egzaminów wstępnych do placówek oświatowych średniej szkoły zawodowej akredytowanych przez państwo - 10 dni kalendarzowych (art. 174);
• pracownicy kształcący się w akredytowanych placówkach oświaty średniej zawodowej w trybie stacjonarnym, łączącym naukę z pracą, za zdanie certyfikatu średniozaawansowanego (10 dni kalendarzowych w roku akademickim), za przygotowanie i obronę pracy dyplomowej oraz zdanie końcowych egzaminów państwowych (2 miesiące), za zdanie egzaminów końcowych (1 miesiąc). O tym - artykuł 174 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
• pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, jeżeli czas ich corocznego płatnego urlopu w głównym miejscu pracy jest dłuższy niż w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin. Czas trwania urlopu w tym przypadku zależy od długości urlopu w głównym miejscu pracy (art. 286 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zgodnie z prawem federalnym urlop bezpłatny przysługuje następującym kategoriom pracowników (zob. tabela 1).

W układzie zbiorowym można zastrzec, że pracownik, który ma dwoje lub więcej dzieci poniżej czternastego roku życia, może otrzymać dodatkowy urlop wypoczynkowy w dogodnym dla niego terminie do 14 dni kalendarzowych. Takie same gwarancje mogą zostać udzielone pracownikom posiadającym niepełnosprawne dziecko poniżej 18 roku życia, samotną matkę wychowującą dziecko poniżej 14 roku życia, ojciec wychowujący dziecko poniżej 14 roku życia bez matki. Jest to określone w art. 263 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Pracownik nie był w pracy od tygodnia. Jego wniosek przyszedł pocztą na trzy tygodnie bezpłatnego urlopu z powodów rodzinnych. Co powinien zrobić pracownik HR w tej sytuacji?

Jak już wspomniano, urlop bez wynagrodzenia jest przyznawany pracownikowi tylko za zgodą pracodawcy (oczywiście, jeśli pracownik nie należy do kategorii osób, które mają bezwarunkowe prawo do urlopu bez wynagrodzenia).

Dlatego też, jeżeli pracodawca, po otrzymaniu wniosku pocztą, nie zgadza się na udzielenie pracownikowi urlopu, oficer personalny musi sporządzić ustawę o nieobecności pracownika w miejscu pracy w godzinach pracy. Następnie należy poczekać, aż pracownik opuści „urlop” i poprosić go o pisemne wyjaśnienie. Jeśli odmówi, sporządź akt dotyczący tego.

Po zebraniu wszystkich niezbędnych dokumentów pracodawca ma prawo albo pociągnąć pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej w formie uwagi lub nagany, albo zwolnić go z powodu nieobecności w pracy (art. 81 ust. 6 ust. „a” Kodeksu pracy). Federacja Rosyjska).

Pracownik wyjechał na urlop bez wynagrodzenia przez 6 miesięcy. W tym czasie organizacja przyjęła nowego pracownika, zawierając z nim umowę o pracę na czas określony. Po miesiącu pracownik, który wyjechał na urlop, powiedział, że planuje w najbliższym czasie powrót do pracy. Czy ma do tego prawo? Jak uzyskać to wczesne wyjście? Co zrobić z pracownikiem zatrudnionym na umowę o pracę na czas określony?

Prawo pracy nie reguluje jednoznacznie kwestii wcześniejszego wyjścia pracownika z urlopu bezpłatnego (jak np. wcześniejsze wyjście z urlopu na opiekę nad dzieckiem w wieku od 1,5 do 3 lat). Więc sami to rozwiążemy.

W tej sytuacji możliwe są dwa scenariusze. A wszystko będzie zależało od zawarcia umowy o pracę na czas określony.

Opcja 1. Jeżeli umowa o pracę na czas określony została sporządzona bez określenia dokładnej daty zakończenia, ale z sformułowaniem „Na czas wykonywania obowiązków nieobecnego ______________ (imię i nazwisko oraz stanowisko), który zachowuje miejsce pracy, w zgodnie z prawem”, wtedy nie będzie problemów . Pracownik opuszczający urlop przed terminem sporządza oświadczenie o swojej decyzji, dokonuje odpowiednich zmian w postanowieniu o udzieleniu urlopu bezpłatnego, a pracownik ponownie przejmuje swoje stanowisko pracy. Jednocześnie „poborowy” zostaje zwolniony, ponieważ upłynął termin jego umowy, czyli nastąpiło zdarzenie, które spowodowało wygaśnięcie umowy.

Opcja 2. Jeśli umowa o pracę na czas określony wskazuje dokładną datę jej rozwiązania, w takim przypadku konsekwencje mogą być znacznie poważniejsze. Pracodawca nie jest uprawniony do zwolnienia „poborowego” (przecież umowa nie wygasła, co oznacza, że ​​nie ma podstaw do zwolnienia).

Oczywiste jest, że jeśli pracodawca jest zadowolony z wczesnego powrotu pracownika, lepiej zgodziłby się z „poborowym”, wypłacił mu przyzwoitą rekompensatę pieniężną i zwolnił go za zgodą stron lub z inicjatywy pracownika. Jeśli pracodawca nie jest gotowy na poniesienie kosztów finansowych (najprawdopodobniej naprawdę znacznych), pojawia się pytanie: czy pracodawca nie może przyjąć „głównego” pracownika przed upływem urlopu?

Prawo nie zawiera bezpośredniej odpowiedzi. Dlatego zwracamy się o poradę do prawnika.

Zwiń Pokaż

Zhanna Perevalova, kierownik działu prawnego MedBusinessConsulting LLC:

Moim zdaniem pracodawca ma prawo nie spełnić wniosku tego pracownika o „przedwczesne zakończenie” urlopu bezpłatnego z następujących powodów.

Zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik, na jego pisemny wniosek z powodów rodzinnych i innych ważnych powodów, może otrzymać urlop bez wynagrodzenia, którego czas trwania jest określony w umowie między pracownikiem a pracodawcą. W niektórych przypadkach pracodawca jest zobowiązany zapewnić ten urlop. Pomijając przypadki obowiązkowego urlopu bezpłatnego, zawsze konieczne i wystarczające są co najmniej dwa warunki:

• wola pracownika, wyrażona w pisemnym oświadczeniu,
• zgoda pracodawcy.

Ponadto okres tego urlopu jest ustalany za zgodą stron.

Wobec braku uregulowania legislacyjnego kwestii „przedterminowego wypowiedzenia” urlopu bezpłatnego strony umowy o pracę muszą kierować się tymi samymi zasadami, co przy jego udzielaniu, a mianowicie wystarczą dwa określone warunki:

• własna wola pracownika, który wyraził na piśmie chęć skrócenia urlopu,
• zgoda pracodawcy.

Jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę, odpowiednie zamówienie musi zostać wydane w formie bezpłatnej (ponieważ w tym przypadku nie ma zatwierdzonego ujednoliconego formularza), ale zawierające wszystkie niezbędne szczegóły.

W przypadku braku zgody pracodawcy, do wniosku dołączana jest uchwała w tej sprawie przez upoważnioną osobę (z reguły jest to jedyny organ wykonawczy).

Czy istnieje zagrożenie, że wykluczenie głównego pracownika z pracy zostanie uznane za naruszenie jego praw do pracy? Najprawdopodobniej obawy te są bezpodstawne, ponieważ strony umowy o pracę są zobowiązane do przestrzegania warunków zawartej umowy, w tym norm prawa pracy i innych aktów zawierających normy prawa pracy. I nawet jeśli sprawa trafi do sądu, powyższa umowa na czas określony może być rozpatrywana na korzyść pracodawcy.

Należy podkreślić: jeśli nie chcesz zmierzyć się z takim problemem, uważaj na zawarcie umowy o pracę na czas określony.

Przeczytaj w artykule:

• Jak wygląda procedura korzystania z bezpłatnego urlopu?
• Na jakie główne punkty należy zwrócić uwagę pracodawcy podczas przygotowywania dokumentów?

Procedura uzyskania urlopu bez wynagrodzenia (na własny koszt) składa się w rzeczywistości z dwóch głównych etapów: rejestracja aplikacji pracownik i wydanie zamówienia.

Scena 1. Pisemna forma wniosku jest obowiązkowa (część 1 artykułu 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) (przykład 1). Pracodawcy nie mogą uwzględniać odwołań ustnych. Pracownik musi upewnić się, że pracodawca otrzymał wniosek w odpowiednim czasie (zanim był nieobecny w pracy).

Nieotrzymanie przez pracodawcę wniosku o udzielenie urlopu na własny koszt (nawet dla pracowników, dla których jego świadczenie jest obowiązkowe) może skutkować zwolnieniem pracownika jako nieobecnego z nieusprawiedliwionych przyczyn (Wyrok Sądu Okręgowego w Omsku z grudnia 25, 2013 r. w sprawie nr 33-8376/2013). Przed zarejestrowaniem wniosku pracodawca musi sprawdzić, czy podano przyczynę urlopu i czas jego trwania.

OD REDAKCJI

Pracownik chcący skorzystać z urlopu bezpłatnego z jakichkolwiek powodów rodzinnych lub innych ważnych dla niego powodów nie ma obowiązku wskazywania tych okoliczności/przyczyn we wniosku, jeśli nie chce, aby stały się one własnością dużej liczby osób – wystarczy jeśli poinformuje o nich do głowy ustnie. Ustawodawca nie ustala ani minimalnego, ani maksymalnego wymiaru urlopu bezpłatnego z powodów rodzinnych lub innych ważnych powodów. Termin jest określany za obopólną zgodą pracownika i pracodawcy (część 1 artykułu 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli pracodawca nie widzi przeszkód w korzystaniu z urlopu na własny koszt, wydaje nakaz.

Etap 2. Z reguły nakaz przyznania urlopu bez wynagrodzenia jest sporządzany zgodnie z ujednoliconym formularzem nr T-6, zatwierdzonym dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 01.05.2004 nr 1 „O zatwierdzeniu ujednoliconych form podstawowej dokumentacji księgowej do rozliczania pracy i jej płatności” (przykład 2), ale pracodawca ma prawo opracować własny formularz. Pracownik powinien zapoznać się z nakazem za podpisem.

Dopóki szef organizacji nie podejmie pozytywnej decyzji o udzieleniu pracownikowi urlopu, ten ostatni nie może z niego skorzystać. Zgodnie z paragrafem 39 Dekretu Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2 „Na wniosek sądów Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej” (z późniejszymi zmianami 28 września 2010 r.) umowa o pracę z pracownikiem może zostać rozwiązana na podstawie ust. „a” s. 6 h. 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za nieobecność, w tym za nieuprawniony urlop na urlopie.

PRAKTYKA ARBITRAŻOWA

Pracownik uważał, że przebywa na urlopie bezpłatnym na podstawie porozumienia z pracodawcą: złożyła odpowiedni wniosek, pracodawca wydał pasującą wizę. Nie wydano jednak nakazu urlopu. Pracodawca zastosował wobec pracownika sankcję dyscyplinarną za nieobecność w miejscu pracy. Sąd zgodził się z argumentacją pracodawcy, stwierdzając, że skoro postanowienie o udzieleniu powoda bezpłatnego urlopu nie zostało wydane, a pracownik był nieobecny w pracy bez uzasadnionego powodu, pracodawca miał prawo pociągnąć ją do odpowiedzialności dyscyplinarnej.

Orzeczenie apelacyjne Sądu Okręgowego w Tambow

z dnia 23 września 2013 r. w sprawie nr 33-2717

Po wydaniu polecenia udzielenia pracownikowi urlopu bezpłatnego należy: robićzostaw znak w dziale VIII „Wakacje” karty imiennej pracownika- według ujednoliconego formularza nr T-2 lub według formularza opracowanego przez organizację (przykład 3). Pracownik nie musi być przedstawiany do wpisu w karcie imiennej.

NOTATKA

Ponieważ urlop bez wynagrodzenia nie jest płatny, nie jest konieczne sporządzanie noty kalkulacyjnej (ujednolicony formularz nr T-60) - służy ona tylko do obliczania wynagrodzenia należnego pracownikowi i innych płatności, gdy otrzymuje roczne wynagrodzenie lub inny urlop (Wytyczne dotyczące składania wniosków i wypełniania formularzy podstawowej dokumentacji księgowej do rozliczania pracy i jej płatności, zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 05.01.2004 nr 1).

W związku z zapewnieniem urlopu jest to również konieczne wypełnij kartę czasu pracy(formularze ujednolicone nr T-12 lub nr T-13) (przykład 4). Symbole urlopu na własny koszt są następujące:

• . jeżeli urlop jest przyznany za zgodą pracodawcy - „DO” lub „16”;
• . jeśli pracodawca ma obowiązek to podać - „OZ” lub „17”.

wnioski

1. Procedura wydawania urlopu na własny koszt składa się w rzeczywistości z dwóch głównych etapów: rejestracji wniosku pracownika i wydania zamówienia.
2. Pisemny formularz wniosku jest obowiązkowy.
3. Należy zanotować urlop w sekcji VIII „Wakacje” osobistej karty pracownika i wypełnić kartę czasu pracy.

Pracodawca jest obowiązany, na podstawie pisemnego wniosku pracownika, udzielić urlopu bezpłatnego następującym kategoriom pracowników:

Uczestnicy Wielkiej Wojny Ojczyźnianej - do 35 dni kalendarzowych w roku;

Pracujący emeryci (według wieku) - do 14 dni kalendarzowych w roku;

rodzice i żony (mężowie) personelu wojskowego, którzy zmarli lub zmarli w wyniku obrażeń, wstrząśnienia mózgu lub obrażeń odniesionych podczas pełnienia obowiązków służbowych lub w wyniku choroby związanej ze służbą wojskową, do 14 dni kalendarzowych w roku;

Osoby niepełnosprawne pracujące - do 60 dni kalendarzowych w roku;

Pracownicy w przypadku narodzin dziecka, rejestracji małżeństwa, śmierci bliskich krewnych do pięciu dni kalendarzowych.

Inne przypadki, w których pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikowi urlop bezpłatny, są określone w innych artykułach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej lub w ustawach federalnych lub w układzie zbiorowym.

Zapewnienie urlopu bezpłatnego zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej urlop bez wynagrodzenia jest wymagany:

Pracownicy dopuszczeni do egzaminów wstępnych na uczelnie - 15 dni kalendarzowych ();

Pracownicy – ​​studenci wydziałów przygotowujących uczelnie do zdawania egzaminów końcowych – 15 dni kalendarzowych (art. 173 TKRF);

Pracownicy studiujący w akredytowanych uczelniach stacjonarnych w celu uzyskania świadectwa średnio zaawansowanego (15 dni kalendarzowych w roku akademickim), przygotowania i obrony dyplomu oraz zdania egzaminów końcowych państwowych (4 miesiące), zdania egzaminów końcowych państwowych (jeden miesiąc) (art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Pracownicy dopuszczeni do egzaminów wstępnych do organizacji edukacyjnych średniej szkoły zawodowej akredytowanych przez państwo - 10 dni kalendarzowych (art. 174 TKRF);

Pracownicy kształcący się w akredytowanych placówkach oświaty średniej zawodowej w trybie stacjonarnym, łączącym naukę z pracą, za zdanie certyfikatu średniozaawansowanego (10 dni kalendarzowych w roku akademickim), za przygotowanie i obronę pracy dyplomowej oraz zdanie końcowych egzaminów państwowych (dwa miesiące), za zdanie egzaminów końcowych (jeden miesiąc) ();

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, jeżeli czas ich corocznego płatnego urlopu w głównym miejscu pracy jest dłuższy niż w przypadku pracy w partnerstwie. Czas trwania urlopu w tym przypadku zależy od czasu trwania urlopu w głównym miejscu pracy ().

Zgodnie z art. 286 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej osobom pracującym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje coroczny płatny urlop jednocześnie z urlopem w głównym miejscu pracy. W przypadku zewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu urlopu oblicza się według ogólnych zasad. W przypadku wewnętrznego pracownika w niepełnym wymiarze czasu pracy odbywa się to osobno, jeżeli w pracy w niepełnym wymiarze czas trwania urlopu jest krótszy niż czas urlopu w głównym miejscu pracy, wówczas pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia urlopu bez wynagrodzenia o odpowiednim czasie trwania.

Dla połączonej pozycji następne wakacje wyniosą 28 cal. dni od 12 maja 2013 do 8 czerwca 2013 i wyjazd na własny koszt za 7 cal. dni od 9.06.2013 do 16.06.2013 (z uwzględnieniem święta 12.06.2013). Frekwencja do pracy również 17 czerwca 2013

Jeżeli w czasie pobytu pracownika na urlopie bezpłatnym ma on prawo do urlopu na naukę, musi dokonać wyboru na korzyść jednego z dwóch urlopów. Obecne prawo pracy nie pozwala na przyznawanie dwóch różnych urlopów jednocześnie. W takiej sytuacji o wcześniejsze zakończenie urlopu bezpłatnego i udzielenie urlopu na naukę konieczne jest napisanie wniosku do kierownika przedsiębiorstwa, do którego należy dołączyć dokumenty uprawniające do urlopu na naukę.

Jeśli pracownik nie złoży wniosku do pracodawcy o wcześniejsze zakończenie urlopu bezpłatnego, ale po prostu napisze wniosek o urlop naukowy z załączonym zaświadczeniem, to uważa się, że przebywa na urlopie na własny koszt do końca czerwca 7, 2013. W tym przypadku urlop na studium przypadku zostanie przyznany na pozostałą liczbę dni kalendarzowych od 8 czerwca 2013 r.

Zapewnienie urlopu bezpłatnego zgodnie z prawem federalnym

Procedura udzielania urlopu bezpłatnego

Od dnia zarejestrowania przez Centralną Komisję Wyborczą Rosji listy kandydatów na prezydenta lub deputowanych do Dumy Państwowej do dnia oficjalnej publikacji wyników wyborów, ustawy federalne nr 19FZ „O wyborze prezydenta Federacji Rosyjskiej” i nr 51FZ „O wyborach deputowanych do Dumy Państwowej Federacji Rosyjskiej”

Czas trwania urlopu bez wynagrodzenia (udzielonego zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej) wydłuża się o liczbę dni potrzebnych na podróż do miejsca urlopu iz powrotem.

Cechy przyznawania kadrze dydaktycznej urlopu bezpłatnego

Zgodnie z ust. 5 art. 54 Prawa oświatowego pracownicy pedagogiczni placówki oświatowej, przynajmniej co 10 lat nieprzerwanej pracy dydaktycznej, mają prawo do długiego urlopu do jednego roku. Tryb i warunki przyznania tego urlopu określa założyciel i (lub) statut instytucji edukacyjnej. Zarządzeniem Ministerstwa Edukacji Rosji nr 3570 zatwierdzono Regulamin w sprawie procedury i warunków przyznawania długoterminowego urlopu nauczycielom organizacji edukacyjnych na okres do jednego roku.

Doświadczenie ciągłej pracy dydaktycznej, dające prawo do długiego urlopu, liczy czas pracy w państwowych, miejskich organizacjach edukacyjnych i niepaństwowych organizacjach edukacyjnych posiadających akredytację państwową, na stanowiskach i na warunkach przewidzianych w załączniku do Przepisy prawne. Czas trwania ustawicznego stażu dydaktycznego ustalany jest zgodnie z zapisami w zeszycie pracy lub na podstawie innych należycie sporządzonych dokumentów. Kwestie obliczania doświadczenia w ciągłej pracy dydaktycznej rozpatruje administracja placówki oświatowej w porozumieniu z organem związkowym.

Liczy się doświadczenie ciągłej pracy dydaktycznej, dające prawo do długiego urlopu:

a) faktycznie przepracowane godziny;

b) czas, w którym nauczyciel faktycznie nie pracował, ale zachował swoje miejsce pracy (stanowisko) i wynagrodzenie w całości lub w części (w tym czas płatnej przymusowej nieobecności w przypadku nieprawidłowego lub przeniesienia do innej pracy i późniejszego przywrócenia do pracy praca);

c) czas odbycia przez pracownika pedagogicznego stażu na płatnych stanowiskach nauczycielskich w okresie studiów w placówkach oświatowych szkół średnich i wyższych zawodowych, studiów podyplomowych i doktoranckich;

d) czas, w którym pracownik pedagogiczny faktycznie nie pracował, ale jego miejsce pracy (stanowisko) zostało zachowane i pobierał państwowe świadczenia socjalne, z wyjątkiem czasu, gdy pracownik pedagogiczny przebywał na urlopie częściowo płatnym i otrzymywał zasiłek wychowawczy do czasu osiągnięcia wiek 1,5 roku.

Doświadczenie ciągłej pracy dydaktycznej nie zostaje przerwane w następujących przypadkach:

Gdy pracownik przenosi się w określony sposób z jednej instytucji edukacyjnej do drugiej, jeżeli przerwa w pracy nie przekraczała jednego miesiąca;

Przyjęcie do pracy dydaktycznej po zwolnieniu z pracy dydaktycznej po upływie kadencji (kontraktu) osób, które pracowały na obszarach Dalekiej Północy i na obszarach z nią zrównanych, jeżeli przerwa w pracy nie przekraczała dwóch miesięcy;

Rachunki za pracę dydaktyczną po zwolnieniu z władz oświatowych w związku z lub likwidacją tych organów, zwolnieniami kadrowymi; jeżeli przerwa w pracy nie przekraczała trzech miesięcy, pod warunkiem, że pracę w organach oświatowych poprzedziła praca dydaktyczna;

Podjęcie pracy dydaktycznej po zwolnieniu ze służby wojskowej lub służby z nią równorzędnej, jeżeli służba ta została bezpośrednio poprzedzona pracą dydaktyczną, a przerwa między dniem zwolnienia ze służby wojskowej lub z jej równorzędnej służby nie przekraczała trzech miesięcy;

Przyjęcie do pracy dydaktycznej po zwolnieniu z powodu likwidacji placówki oświatowej, redukcji kadry nauczycielskiej lub jej liczebności, jeżeli przerwa w pracy nie przekraczała trzech miesięcy;

Dopuszczenie do nauczania po zwolnieniu z nauczania na własną prośbę w związku z przeniesieniem męża (żony) do pracy na innym terenie, niezależnie od przerw w pracy;

Podjęcie pracy dydaktycznej po ukończeniu wyższej lub średniej placówki pedagogicznej, jeżeli nauczanie w placówce było bezpośrednio poprzedzone pracą dydaktyczną, a przerwa między dniem ukończenia placówki oświatowej a dniem podjęcia pracy nie przekraczała trzy miesiące;

Przyjęcie do pracy dydaktycznej po zwolnieniu z pracy w specjalności w rosyjskich organizacjach edukacyjnych za granicą, jeżeli przerwa w pracy nie przekraczała dwóch miesięcy;

Przyjęcie do nauczania po wydaleniu z nauczania z powodu stwierdzenia niepełnosprawności, jeżeli przerwa w pracy nie przekraczała trzech miesięcy (okres trzymiesięczny w tych przypadkach liczy się od dnia przywrócenia zdolności do pracy);

Podjęcie pracy dydaktycznej po zwolnieniu z pracy dydaktycznej z powodu rozbieżności między pracownikiem na zajmowanym stanowisku a pracą wykonywaną ze względów zdrowotnych (zgodnie z zaświadczeniem lekarskim), co uniemożliwia kontynuowanie tej pracy, jeżeli przerwa w pracy nie przekracza trzech miesięcy;

Podjęcie pracy dydaktycznej po dobrowolnej rezygnacji z powodu przejścia na emeryturę.

Przy przejściu z jednej pracy dydaktycznej do innej w związku ze zmianą miejsca zamieszkania, przerwa w pracy wydłuża się o czas potrzebny na przeprowadzkę. Długi urlop może zostać przyznany nauczycielowi w dowolnym momencie, pod warunkiem, że nie wpłynie to niekorzystnie na działalność placówki edukacyjnej. Kolejność i termin udzielenia długiego urlopu, czas trwania, dołączenia do corocznego płatnego urlopu, możliwość opłacenia długiego urlopu kosztem środków pozabudżetowych oraz inne kwestie nie przewidziane zatwierdzonym rozporządzeniem określa statut instytucja edukacyjna.

Długi urlop jest przyznawany nauczycielowi na jego wniosek i jest wydawany na polecenie instytucji edukacyjnej. Rektor, dyrektor, kierownik placówki edukacyjnej, kierownik placówki edukacyjnej, przyznanie urlopu wydawane jest zarządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji. Nauczycielowi przebywającemu na dłuższym urlopie w przepisanym trybie zachowuje się miejsce pracy (stanowisko) oraz wymiar zajęć, pod warunkiem, że w tym czasie liczba godzin przeznaczonych na programy nauczania lub liczba godzin grupy badawcze (klasy) nie zmniejszyły się. Podczas długich wakacji nie wolno przenosić nauczyciela do innej pracy, a także zwalniać go z inicjatywy administracji, z wyjątkiem całkowitej likwidacji placówki edukacyjnej.

W przypadku nauczyciela, który zachoruje podczas długiego urlopu, ten długi urlop ulega przedłużeniu o liczbę dni niezdolności do pracy stwierdzonej zwolnieniem lekarskim lub, w porozumieniu z administracją placówki oświatowej, zostaje przełożony na inny Kropka. Długi urlop nie jest przedłużany ani przenoszony, jeśli pracownik pedagogiczny opiekował się chorym członkiem rodziny w określonym czasie.

Udzielanie urlopów bezpłatnych urzędnikom służby cywilnej

Urzędnikowi publicznemu, na jego pisemny wniosek, może zostać udzielony urlop bezpłatny z powodów rodzinnych i innych ważnych powodów, a także w innych przypadkach przewidzianych w ustawach federalnych (klauzula 15, art. 46 ustawy o państwowej służbie cywilnej). .

Urlop udzielany jest na pisemny wniosek urzędnika państwowego decyzją przedstawiciela pracodawcy i na okres nieprzekraczający jednego roku. Urzędnikowi przysługuje również urlop bezpłatny w innych przypadkach przewidzianych przez prawo federalne. Podczas urlopu bezpłatnego urzędnik służby cywilnej zachowuje wolne stanowisko w służbie cywilnej.

Zapewnienie urlopu bezpłatnego zgodnie z lokalnymi przepisami

Można ustalić podstawy do obowiązkowego udzielenia urlopu bezpłatnego.

Układ zbiorowy może przewidywać, że pracownik posiadający dwoje lub więcej dzieci w wieku poniżej 14 lat może otrzymać dodatkowy urlop wypoczynkowy w dogodnym dla niego terminie do 14 dni kalendarzowych. Takie same gwarancje mogą zostać udzielone pracownikom posiadającym niepełnosprawne dziecko w wieku poniżej 18 lat, samotną matkę wychowującą dziecko w wieku poniżej 14 lat, ojciec wychowujący dziecko w wieku poniżej 14 lat bez matki (art. 2b3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej urlop taki przysługuje pracownikowi na wniosek. W nim pracownik musi wskazać czas trwania urlopu i dobry powód, dla którego o to prosi. W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma definicji pojęcia „dobrych powodów”. Oznacza to, że pracodawca ma prawo sam ocenić, czy powód wskazany przez pracownika jest zasadny.

Pracodawca może ustalić w lokalnych przepisach (np. w Układzie Zbiorowym) listę uzasadnionych powodów, na podstawie których pracownik może ubiegać się o bezpłatny urlop. Jednocześnie konieczne jest zastrzeżenie, że jeśli nieobecność pracownika może prowadzić do negatywnych konsekwencji dla organizacji, wówczas nie można przyznać urlopu bez wynagrodzenia ze wskazanych powodów.

Analizując prawo pracy, identyfikuje się kilka powodów, które są nazywane ważnymi w niektórych aktach prawnych:

Sytuacja rodzinna;

ciężki stan zdrowia bliskiego krewnego (ojca, matki, żony, męża, syna, córki, brata lub siostry) lub opiekuna;

Widząc armię;

Pożar lub inna katastrofa dotykająca rodziny lub bliskiego krewnego pracownika;

Urlop dziecka, kwarantanna w placówce dziecięcej, wyjazd na obóz letni;

Zdawanie egzaminów na uzyskanie drugiego stopnia studiów. O tym, czy powyższe powody należy uznać za zasadne, czy nie, decyduje tylko pracodawca, kto ma prawo uzupełnić tę listę.

Należy zauważyć. Że na podstawie umów taryfowych obowiązujących w wielu branżach można przyznać dodatkowe płatne urlopy, z zastrzeżeniem rekompensaty pieniężnej w przypadku zwolnienia. Zwykle są to te same dobre powody nieobecności pracownika, które art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej proponuje wydanie go jako urlopu na własny koszt. W związku z tym przed podjęciem decyzji o wyborze rodzaju wakacji pożądane jest wyjaśnienie, czy organizacja podlega sektorowym umowom taryfowym. Dotyczy to takich urlopów jak: krótkoterminowy płatny urlop w przypadku własnego ślubu, ślub dzieci, narodziny dziecka, śmierć współmałżonka (małżonek/ów), członków rodziny (dzieci, rodzice, rodzeństwo) - do trzech dni kalendarzowych; płatny urlop w Dniu Wiedzy (1 września) dla matek lub innych osób wychowujących dzieci - uczniów szkół podstawowych - jeden dzień kalendarzowy.

Procedura rejestracji urlopu bezpłatnego

Pracownik pisze wniosek o urlop bez wynagrodzenia skierowany do kierownika przedsiębiorstwa w dowolnej formie. Wniosek musi wskazywać: rodzaj urlopu, czas jego trwania, uzasadnienie powodu urlopu.

Jeżeli pracownik posiada jakiekolwiek dokumenty potwierdzające powód urlopu, to są one dołączone do wniosku.

Obowiązujące przepisy nie regulują procedury ubiegania się o urlop bez wynagrodzenia. Pracownik może złożyć wniosek osobiście lub przesłać go pocztą na adres przedsiębiorstwa. Ale dopóki szef przedsiębiorstwa nie podejmie pozytywnej decyzji o udzieleniu pracownikowi urlopu na własny koszt, pracownik musi kontynuować pracę. Jeżeli pracodawca, po otrzymaniu wniosku pocztą, nie zgadza się na udzielenie pracownikowi urlopu, oficer personalny musi sporządzić ustawę o nieobecności pracownika pod adresem. Następnie należy poczekać, aż pracownik opuści taki nieuprawniony urlop i zażądać od niego wyjaśnień na piśmie. Jeśli odmówi wyjaśnienia, należy sporządzić akt w tej sprawie.

Po skompletowaniu wszystkich niezbędnych dokumentów pracodawca ma prawo albo pociągnąć pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej w formie uwagi lub nagany, albo zwolnić go z powodu nieobecności (akapit „a”, pkt 6).

W przypadku otrzymania zgody pracodawcy na udzielenie pracownikowi urlopu bezpłatnego, na podstawie wniosku wydawane jest zamówienie w ujednoliconym formularzu nr T-6. Ponadto informacje o udzielonym urlopie są wpisywane na osobistej karcie pracownika (na czwartej stronie formularza T-2) oraz w arkuszu czasu pracy, gdzie czas urlopu jest oznaczony kodem „DO”, jeśli urlop jest przyznany za zgodą pracodawcy lub kodem „03”, jeśli pracownik udaje się na urlop zgodnie z prawem. Znaki te są przewidziane w Indeksie symboli przepracowanych i niepracujących godzin, podanym w ujednoliconym formularzu nr T-12, zatwierdzonym dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji nr 1 „O zatwierdzeniu ujednoliconych form podstawowej rachunkowości dokumentacja do rozliczania pracy i jej zapłaty” (dalej - dekret nr 1).

Urlop na własny koszt, na wniosek pracownika, może być dołączony do jego corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego, wykorzystany oddzielnie w całości lub w części. Przeniesienie tego urlopu na następny rok roboczy jest niedozwolone ().

Urlop bezpłatny może być udzielony w dowolnym momencie.

Wcześniejsze zakończenie urlopu bezpłatnego

Pracownik, który otrzymał urlop bezpłatny, ma prawo odmówić jego wykorzystania i powrócić do wykonywania obowiązków pracowniczych, powiadamiając o tym pracodawcę.

Prawo pracy nie reguluje jednoznacznie kwestii wcześniejszego wyjścia pracownika z urlopu bezpłatnego (jak np. wcześniejsze wyjście z urlopu rodzicielskiego w wieku 1,5-3 lat).

Wobec braku uregulowania legislacyjnego kwestii wcześniejszego zakończenia urlopu bezpłatnego, strony umowy o pracę muszą postępować na takich samych zasadach, jak przy jej udzielaniu. Zatem do wcześniejszego wyjścia pracownika z urlopu bez wynagrodzenia wystarczy jednoczesne spełnienie dwóch warunków: własnego wniosku pracownika, wyrażającego na piśmie chęć skrócenia urlopu; zgoda pracodawcy.

Jeżeli pracodawca wyrazi zgodę na wcześniejsze wyjście pracownika z urlopu bezpłatnego, odpowiednie zamówienie jest wydawane w formie bezpłatnej (ponieważ w tym przypadku nie ma zatwierdzonego ujednoliconego formularza), ale zawierające wszystkie niezbędne szczegóły. W przypadku braku zgody pracodawcy, do wniosku dołączana jest uchwała w tej sprawie przez upoważnioną osobę.

Urlop bez wynagrodzenia z inicjatywy pracodawcy

Urlop bez wynagrodzenia przysługuje tylko wtedy, gdy jednocześnie spełnione są dwa warunki:

1) na pisemny wniosek pracownika, tj. Tym oświadczeniem pracownik wyraża wolę wyjazdu na urlop. Pracodawca nie jest uprawniony do zmuszania pracownika do napisania takiego oświadczenia;

2) z ważnych powodów. Powód musi być ważny dla pracownika.

Jeśli pracodawca zmusza pracowników do napisania wniosku o urlop bezpłatny z powodów, które sam pracodawca uważa za zasadne, takich jak remont biura, czasowe zmniejszenie wielkości produkcji, chęć obniżenia kosztów pracy itp., to będzie to naruszenie art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Obecnie nadal obowiązuje dekret Ministerstwa Pracy Rosji nr 40 „0b zatwierdzający wyjaśnienie „Na urlopie bez wynagrodzenia z inicjatywy pracodawcy”” wraz z wyjaśnieniami Ministerstwa Pracy Rosji nr 6 , w którym wyraźnie stwierdza się: „przymusowy” urlop bez wynagrodzenia z inicjatywy pracodawcy z mocy prawa praca nie jest zapewniona.

W takich sytuacjach pracodawca musi:

Powrót | |

O.V. Negrebetskaya

Możemy śmiało powiedzieć, że nie ma jednej organizacji, w której pracownicy nie wzięliby urlopu na własny koszt. W artykule omówiono komu przysługuje urlop bezpłatny, jakie gwarancje przysługują pracownikom na takim urlopie, a także niektóre niuanse związane z jego udzielaniem.

Urlop bezpłatny to szczególna forma gwarancji socjalnych dla pracowników. Tryb jej udzielania reguluje art. 128 Kodeksu pracy.

FUNKCJE DOSTARCZANIA

Urlop bezpłatny, w przeciwieństwie do corocznego płatnego urlopu, przysługuje:

Na żądanie pracownika i według uznania pracodawcy;

Bez uwzględnienia stażu pracy pracownika;

Niezależnie od innych świąt.

Urlop bezpłatny może być przyznany z różnych powodów. Niektóre z nich są przewidziane w Kodeksie Pracy lub ustawach federalnych, inne mogą zostać ustanowione na mocy układu zbiorowego.

Komu i kiedy pracodawca ma obowiązek zapewnić urlop?na własny koszt

Zastanów się nad niektórymi podstawami udzielenia urlopu bezpłatnego.

Urlop bezpłatny gwarantowany prawem. Listę osób uprawnionych do takiego urlopu oraz czas trwania urlopu podano w tabeli na s. 112. Jeżeli pracownik planuje wziąć urlop przez okres dłuższy lub krótszy niż gwarantowany przez prawo pracy, musi to uzgodnić z pracodawcą.

* Pracownik może skorzystać z urlopu bezpłatnego przez cały okres, który stanowi różnicę pomiędzy długością urlopu, lub na okres krótszy. Dłuższy urlop w tym przypadku może być udzielony tylko w porozumieniu z pracodawcą.

Urlop bezpłatny gwarantowany przez układ zbiorowy. Podstawy obowiązkowego świadczenia urlopu bezpłatnego mogą być określone w układzie zbiorowym. Na przykład, zgodnie z normami układu zbiorowego, pracodawca zapewni urlop bezpłatny:

W przypadku małżeństwa dzieci pracowników na okres do pięciu dni kalendarzowych;

Pracownik – jedno z rodziców uczniów szkół podstawowych (opiekun, opiekun, rodzic zastępczy) 1 września (pierwszego dnia roku szkolnego);

W innych przypadkach przewidzianych w układzie zbiorowym i umowie.

Dodatkowy urlop wypoczynkowy bez wynagrodzenia. Urlop do 2 tygodni przysługuje pracownikowi, który ma dwoje lub więcej dzieci do lat 14 lub dziecko niepełnosprawne do lat 18, samotna matka lub ojciec wychowujący dziecko do lat 14 (art. 263 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Pracodawca może jednak zapewnić taki urlop tylko wtedy, gdy przewiduje to układ zbiorowy.

W przypadku udzielenia takiego urlopu na podstawie potwierdzonej dokumentem urzędowym, dokument taki należy dołączyć do wniosku.

Pracownik może wziąć dodatkowy urlop w dogodnym dla niego terminie. Jeśli pracownik chce doliczyć go do corocznego płatnego urlopu lub podzielić na części, musi napisać stosowny wniosek. Należy pamiętać, że nie można przenieść dodatkowego urlopu na następny rok (art. 263 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracodawca odmówił udzielenia urlopu na własny koszt

Pracodawca ma prawo odmówić, jeśli pracownik chce wziąć urlop na własny koszt z powodów nieprzewidzianych przez prawo i układ zbiorowy (na przykład część 2 art. 128 Kodeksu pracy, w której wymieniono przyczyny i rodzinę okoliczności uprawniające do urlopu bezpłatnego). Pracodawca może udzielić takiego urlopu według własnego uznania. Oczywiście podejmie decyzję w tej sprawie, biorąc pod uwagę wszystkie okoliczności w każdym konkretnym przypadku.

JAK ZAREZERWOWAĆ WAKACJE?

Aby skorzystać z bezpłatnego urlopu, pracownik musi napisać wniosek w dowolnej formie skierowany do szefa organizacji. Musi wskazywać rodzaj urlopu (bez wynagrodzenia lub dopłat), przyczyny urlopu i czas jego trwania. Jeśli są jakieś dokumenty potwierdzające powód urlopu, należy je dołączyć do wniosku. Przykładowy wniosek o dodatkowy urlop bez wynagrodzenia znajduje się poniżej.

Do momentu podjęcia przez kierownika organizacji pozytywnej decyzji o udzieleniu pracownikowi urlopu, ten ostatni nie może z niego skorzystać (chyba że jest jedną z osób, którym pracodawca jest zobowiązany zapewnić taki urlop).

Przykładowy wniosek o dodatkowy urlop bez wynagrodzenia

Na podstawie wniosku pracodawca wydaje nakaz (instrukcję) udzielenia pracownikowi urlopu w formie nr T-6, zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 05.01.2004 nr 1. Pracownik musi zapoznać się z nakazem urlopu za pokwitowaniem. Na jego podstawie specjalista ds. HR musi sporządzić odpowiednią notatkę w sekcji VIII karty osobistej pracownika (formularz nr T-2, zatwierdzony dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 05.01.2004 nr 1).

Przykładowe polecenie udzielenia pracownikowi urlopu znajduje się na str. 118.

CZY MOŻLIWE JEST ODWOŁANIE PRACOWNIKA Z NIEPŁATNEGO WAKACJI?

Prawo nie daje odpowiedzi na to pytanie. Zasady odwołania z urlopu są określone w art. 125 Kodeksu pracy i dotyczą wyłącznie corocznego płatnego urlopu. Niemniej jednak w wielu organizacjach ta procedura jest również stosowana do odwołania z urlopu na własny koszt. Najważniejsze jest uzyskanie zgody pracownika.

Odwołanie z urlopu bezpłatnego z reguły wydawane jest na podstawie nakazu sporządzonego na podstawie ujednoliconego formularza nr T-6. Przykładowa kolejność pokazana jest na str. 119.

PŁATNOŚĆ ZA BEZPŁATNE WAKACJE

Przesunięcie roku pracy

Podczas urlopu bez wynagrodzenia pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownika z własnej inicjatywy. Mówi o tym część 6 artykułu 81 Kodeksu Pracy. Podczas urlopu bezpłatnego pracownik zachowuje miejsce pracy (stanowisko).

Przymusowy urlop na własny koszt

Prawo pracy zabrania pracodawcy udzielania urlopu bezpłatnego z własnej inicjatywy. Jeżeli pracownicy nie mogą wykonywać swoich obowiązków pracowniczych bez własnej winy, pracodawca jest zobowiązany do zapłaty za przestój w wysokości co najmniej dwóch trzecich średniego wynagrodzenia pracownika (część 1 artykułu 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ). Jest to określone w uchwale Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 27 czerwca 1996 r. Nr 40.

Przykładowe zamówienie do odwołania z urlopu bezpłatnego

Czas takiego urlopu wliczany jest do całkowitego i ciągłego stażu pracy pracownika. Ale jeśli w ciągu roku pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym przez ponad 14 dni kalendarzowych, okres ten jest wyłączony z okresu pracy, dając prawo do corocznego płatnego urlopu (część 2 artykułu 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) . Oznacza to, że data końcowa roku pracy, za który pracownik otrzymuje coroczny płatny urlop, zostanie przesunięta o odpowiednią liczbę dni urlopu bezpłatnego. Dlatego zaleca się wcześniejsze poinformowanie pracownika o tej okoliczności.

PRZYKŁAD 1. V.I. Kirpicchev dołączył do Silikat LLC 1 lutego 2006 roku. W 2007 r. dwukrotnie przebywał na urlopie bezpłatnym, którego łączny czas trwania wynosił 19 dni kalendarzowych. W którym momencie będzie miał prawo do corocznego płatnego urlopu za drugi rok pracy?

ROZWIĄZANIE. Jeśli V.I. Kirpiczew nie wziął urlopu na własny koszt, wtedy otrzymałby takie prawo od 1 lutego 2008 r. Ale ponieważ czas trwania urlopu bezpłatnego w pierwszym roku pracy przekroczył 14 dni kalendarzowych, zmieniła się data zakończenia roku roboczego. Prawo do corocznego płatnego urlopu za drugi rok pracy pracownik otrzyma 20 lutego 2008 roku.

Urlop na własny koszt i średnie zarobki

Przy obliczaniu średnich zarobków okres obliczeniowy nie obejmuje czasu, w którym pracownik został zwolniony z pracy z pełnym lub częściowym wynagrodzeniem lub bez wynagrodzenia zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej (akapit „e”, paragraf 5 Procedury obliczania średnia pensja, zatwierdzona dekretem rządowym RF z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922). W związku z tym w przypadku przyznania pracownikowi urlopu bez wynagrodzenia jest on całkowicie wyłączony z okresu rozliczeniowego, niezależnie od jego długości.

Świadczenia socjalne za okres urlopu bezpłatnego

Jeśli pracownik zachoruje podczas urlopu bezpłatnego. Warunki i tryb wypłaty świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy określa ustawa federalna z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ „W sprawie świadczenia świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu obywateli podlegających obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu” (dalej - Ustawa nr 255-FZ). Zgodnie z art. 9 ust. 1 ust. 1 ustawy nr 255-FZ tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy na okres zwolnienia pracownika z pracy bez wynagrodzenia nie są przydzielane.

Jeżeli pracownik zachorował podczas urlopu bezpłatnego i wyzdrowiał dopiero po jego zakończeniu, zwolnienie chorobowe jest wydawane i wypłacane począwszy od pierwszego dnia kalendarzowego następującego po zakończeniu urlopu. Jest to określone w paragrafie 23 Procedury zatwierdzonej rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 1 sierpnia 2007 r. Nr 514.

Jeśli dziecko jest chore. W okresie, w którym pracownik faktycznie nie pracował, w tym przebywał na bezpłatnym urlopie, zasiłek wychowawczy nie jest wypłacany (ust. 1, ust. 1, art. 9 ustawy nr 255-FZ).

Pracownica wyjechała na urlop macierzyński na własny koszt. Tutaj sytuacja jest inna. Jeżeli stosunek pracy między organizacją a pracownikiem był utrzymywany przez cały okres urlopu bezpłatnego, pracodawca jest zobowiązany do wypłaty jej zasiłku macierzyńskiego, ponieważ pracownik należy do osób ubezpieczonych.

Standardowe odliczenie podatku za okres urlopu bezpłatnego

Standardowe odliczenia podatkowe określone w art. 218 kodeksu podatkowego są przewidziane za każdy miesiąc okresu rozliczeniowego, który jest uznawany za rok kalendarzowy (art. 216 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Jak widać, otrzymanie takiego odliczenia za każdy miesiąc nie wiąże się z otrzymaniem przez pracownika miesięcznego dochodu. Dlatego za te miesiące, w których pracownik nie miał dochodów (na przykład przebywał na bezpłatnym urlopie na opiekę nad dzieckiem do półtora roku), przy obliczaniu podatku dochodowego od osób fizycznych od wynagrodzenia przysługuje mu standardowe odliczenie od podatku w ilość:

400 rubli. Odliczenie przysługuje do miesiąca, w którym dochód pracownika osiągnie 20 000 rubli. (podpis 3, ust. 1, art. 218 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej);

600 rubli. dla każdego dziecka. Odliczenie przysługuje do miesiąca, w którym dochód pracownika osiągnie 40 000 rubli. (podpis 4, ust. 1, art. 218 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Ministerstwo Finansów Rosji przypomniało o tym w piśmie z dnia 6 maja 2008 r. nr 03-04-06-01/118.

PRZYKŁAD 2. Pracownik Lesnye Dali LLC A.K. Kukushkina przebywała na bezpłatnym urlopie w lutym 2008 roku. Wynagrodzenie pracownika wynosi 6000 rubli. na miesiąc. W styczniu 2008 r. otrzymała standardową ulgę podatkową w wysokości 400 rubli. Ile pracownik powinien otrzymać standardowe odliczenie podatkowe w marcu 2008 roku?

ROZWIĄZANIE. Przy obliczaniu podatku dochodowego od osób fizycznych od wynagrodzeń w marcu A.K. Kukushkina ma prawo do standardowego odliczenia podatku w wysokości 800 rubli. (400 rubli za luty i 400 rubli za marzec), ponieważ jej dochód za styczeń - marzec 2008 r. Nie przekroczył 20 000 rubli.

Urlop na własny koszt i emerytura

Składki emerytalne. Przedmiotem opodatkowania obowiązkowych składek na ubezpieczenie emerytalne jest opodatkowanie na mocy UST (art. 10 ustawy federalnej z dnia 15 grudnia 2001 r. Nr 167-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu emerytalnym w Federacji Rosyjskiej”), czyli płatności oraz inne wynagrodzenia naliczone przez pracodawcę na rzecz osób fizycznych na podstawie umów o pracę i umów cywilnoprawnych, których przedmiotem jest wykonywanie pracy, świadczenie usług (klauzula 1, art. 236 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). W okresie urlopu bezpłatnego nie są naliczane żadne płatności. Nie ma podstaw do obliczania składek emerytalnych.

Doświadczenie emerytalne. Zgodnie z art. 10 ust. 1 ustawy federalnej z dnia 17 grudnia 2001 r. Nr 173-FZ „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej” okresy pracy, za które wpłacano składki ubezpieczeniowe do funduszu emerytalnego, są uwzględnione w ubezpieczeniu okres przyznania emerytury.

Jeśli pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym, nie pracuje, nie otrzymuje wynagrodzenia, a organizacja nie opłaca za niego składek na ubezpieczenie emerytalne. Tym samym okres urlopu bezpłatnego nie może być wpisany do rejestru emerytury ubezpieczeniowej.

Raportowanie do FIU. Jeżeli pracownik miał w ciągu roku kalendarzowego okresy, w których nie opłacano za niego składek ubezpieczeniowych na OPS, fakt ten musi znaleźć odzwierciedlenie w indywidualnych informacjach o ubezpieczonych.

Całkowity czas urlopu bez wynagrodzenia (i innych podobnych okresów, za które pracownik nie otrzymał wynagrodzenia) jest wskazany w kolumnie „Urlop bez wynagrodzenia” formularzy SZV-4-1 i SZV-4-2. Czas trwania takiego okresu jest określony w miesiącach i dniach (np. 1 MIESIĄC 3 DNI). Jest to określone w paragrafie 43 Instrukcji wypełniania formularzy dokumentów dla indywidualnej (spersonalizowanej) rachunkowości, zatwierdzonej uchwałą Rady PFR z dnia 31 lipca 2006 r. Nr 192p.

W ramach ochrony socjalnej pracownika może otrzymać urlop bezpłatny. Możliwość udzielenia pracownikowi takiego urlopu przewidziana jest w art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Czas trwania ustalany jest na podstawie umowy między pracownikiem a pracodawcą. Powody jej podania mogą się różnić. W większości przypadków zapewnienie takiego urlopu jest prawem, ale nie obowiązkiem pracodawcy.

Tak więc, zgodnie z częścią 1 art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z powodów rodzinnych i innych ważnych powodów pracownik, na jego pisemny wniosek, może otrzymać urlop bez wynagrodzenia, którego czas trwania jest określony w umowie między pracownikiem a pracodawcą. Ale w niektórych przypadkach, pod warunkiem: wyjść bez płacenia na podstawie pisemnego wniosku pracownika nakłada się na obowiązek pracodawcy.

Oto lista „z szacunkiem” przypadków, czas trwania takiego urlopu i podstawy jego udzielenia:

Typ wakacji	Czas trwania wakacje	Artykuł Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Uczestnicy Wielkiej Wojny Ojczyźnianej	Do 35 kalendarzy dni w roku	część 2 Sztuka. 128
Pracujący emeryci (według wiek)	Do 14 kalendarzy dni w roku
Rodzice i żony (mężowie) personelu wojskowego, zabity lub zmarły w wyniku urazu, wstrząśnienia mózgu lub urazy otrzymane podczas wykonywanie obowiązków wojskowych, lub z powodu choroby związanej z służba wojskowa	Do 14 kalendarzy dni w roku
Osoby niepełnosprawne pracujące	Do 60 kalendarzy dni w roku
Pracownicy w przypadku narodzin dziecka, rejestracja małżeństwa, śmierć bliskich krewni	do pięciu dni kalendarzowe
W przypadkach określonych przez kolektyw traktat	Negocjowane w kolektyw traktat
W przypadkach określonych przez federalne prawa	Negocjowane w istotnych prawo federalne
testy w instytucjach edukacyjnych wyższe wykształcenie zawodowe	15 kalendarzy dni	część 2 Sztuka. 173
Pracownicy - studenci studiów przygotowawczych wydziały instytucji edukacyjnych wyższe wykształcenie zawodowe dla zdanie egzaminów końcowych	15 kalendarzy dni
akredytacja państwowa uczelnie wyższe praca:
	15 kalendarzy dni w szkole rok
egzaminy państwowe	cztery miesiące
za dostawę stanu końcowego egzaminy	jeden miesiąc
Pracownicy przyjęci na kurs wprowadzający testy w stanie posiadania akredytacja instytucji edukacyjnych wykształcenie średnie zawodowe	10 kalendarzy dni	część 2 Sztuka. 174
Pracownicy studiujący w akredytacja państwowa średnie instytucje edukacyjne kształcenie zawodowe w pełnym wymiarze godzin forma kształcenia łącząca naukę z praca:
zdać certyfikat pośredni	10 kalendarzy dni w szkole rok
do przygotowania i ochrony matur praca kwalifikacyjna i zaliczenie finału egzaminy państwowe	dwa miesiące
do egzaminów końcowych	jeden miesiąc
Zostawić opiekę nad dzieckiem do 3 lat wiek (do 1,5 roku częściowo opłacany) państwo)		Część 1 Sztuka. 256
Urlop macierzyński (opłacane przez FSS Federacji Rosyjskiej)		Sztuka. 255
Urlop dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin (jeśli na głównym) czas pracy rocznej więcej płatnych wakacji niż praca w niepełnym wymiarze godzin, potem na jego urlop może być udzielony na żądanie. bez płacenia)		część 2 Sztuka. 286
Pracownicy pracujący w Krainach Obszary północne i równoważne	Potrzebny czas na podróż do miejsce posługiwać się coroczny urlop wypoczynkowy i z powrotem	Sztuka. 322

Notatka! Ustawodawstwo nie zawiera jednoznacznej definicji pojęcia bliskich krewnych. W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej koncepcja ta nie jest rozszyfrowana.

Kodeks rodzinny Federacji Rosyjskiej (art. 14) odnosi się do bliskich krewnych w prostej linii wstępującej i zstępnej (rodzice i dzieci, dziadkowie, babcie i wnuki), pełnej i półkrwi (mająca wspólnego ojca lub matkę) braci i siostry; Kodeks postępowania karnego Federacji Rosyjskiej (klauzula 4, art. 5) - małżonkowie, rodzice, dzieci, rodzice adopcyjni, dzieci adoptowane, rodzeństwo, dziadkowie, babcie, wnuki; Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej (klauzula 18.1, art. 217) - małżonkowie, rodzice i dzieci, w tym rodzice adopcyjni i adoptowane dzieci, dziadkowie, babcie i wnuki, pełnej i półkrwi (mająca wspólnego ojca lub matkę) bracia i siostry; Kodeks postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej (klauzula 2, art. 281) - rodzice, dzieci, bracia, siostry.

Tym samym do pracodawcy należy decyzja, kogo zaliczyć do bliskich krewnych, w przypadku czyjej śmierci pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi urlopu bezpłatnego.

Lista podana w tabeli nie jest wyczerpująca, ponieważ prawo do takiego urlopu jest również przewidziane w różnych ustawach federalnych. Na przykład wszystkie kategorie weteranów (niepełnosprawni weterani wojenni, weterani wojenni itp.) Zgodnie z ustawą federalną nr 5-FZ z dnia 12 stycznia 1995 r. „O weteranach” mają prawo do bezpłatnego urlopu, którego czas trwania zależy w kategorii weteran. Obowiązek zapewnienia przez pracodawcę urlopu bez wynagrodzenia jest również przewidziany w szeregu ustaw federalnych.

W niektórych przypadkach urlop bezpłatny może być przewidziany w układzie zbiorowym. Lista takich świąt znajduje się w art. 263 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto ich czas trwania nie powinien przekraczać 14 dni kalendarzowych. Wakacje obejmują:

- pracownicy z dwójką lub więcej dzieci poniżej 14 roku życia;

- pracownicy z niepełnosprawnym dzieckiem poniżej 18 roku życia;

- samotna matka wychowująca dziecko w wieku poniżej 14 lat;

- ojciec wychowujący dziecko do 14 roku życia bez matki.

Jeżeli pracodawca odmawia pracownikowi udostępnienia wyjść bez płacenia, a pracownik nie idzie do pracy, to zgodnie z ust. „a” ust. 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, może zostać zwolniony za nieobecność w pracy. Jednak takie zwolnienie najprawdopodobniej nie zostanie odwołane tylko wtedy, gdy nie ma dobrych powodów do udzielenia takiego urlopu. Przecież sądy mają obowiązek wziąć pod uwagę, „że wykorzystanie przez pracownika dni odpoczynku nie jest nieobecnością, jeżeli pracodawca z naruszeniem obowiązku przewidzianego prawem odmówił ich udzielenia, a czas, w którym pracownik wykorzystał te dni nie zależy od uznania pracodawcy” (paragraf 39 dekretu Plenum Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. N 2).

Należy przypomnieć, że urlop bezpłatny udzielony na podstawie umowy między pracownikiem a pracodawcą bez uzasadnionego powodu jest wliczany do stażu pracy uprawniającego do udzielenia urlopu wypoczynkowego, wyłącznie w łącznej wysokości nieprzekraczającej 14 dni kalendarzowych w ciągu roku roboczego (art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli w ciągu roku pracy pracownikowi udzielono 14-dniowego lub dłuższego urlopu bezpłatnego, granice roku pracy pracownika należy przesunąć na liczbę dni kalendarzowych, które nie są wliczone do stażu pracy w celu obliczenia urlopu.

Uwaga! Urlop bezpłatny nie dłuższy niż 14 dni nie przesuwa granic roku roboczego. Ale jeśli w ciągu roku roboczego zapewniono kilka takich wakacji, należy określić ich łączny czas trwania. Jeśli przekroczy 14 dni, granica roku pracy zostanie przesunięta o liczbę dni, która przekroczy 14.

Przykład 1 W ciągu roku roboczego - od 18 grudnia 2009 r. do 17 grudnia 2010 r. - pracownikowi udzielono urlopu bezpłatnego w wymiarze 7 i 10 dni kalendarzowych. Całkowity czas trwania tych świąt wynosi 17 dni kalendarzowych. W związku z tym koniec tego roku roboczego przesunie się o 3 dni kalendarzowe (17 - 14). W związku z tym kolejny rok roboczy pracownika rozpocznie się 21 grudnia 2010 r. i zakończy 20 grudnia 2011 r.

Przykład 2 W ciągu roku roboczego - od 18 grudnia 2009 r. do 17 grudnia 2010 r. - pracownikowi udzielono urlopu bezpłatnego w wymiarze 7, 3 i 4 dni kalendarzowych. Całkowity czas trwania tych świąt wynosi 14 dni kalendarzowych. Nie przekracza on odpowiednio ustalonego czasu trwania, czas tych urlopów jest wliczany do stażu pracy, dając prawo do corocznego płatnego urlopu.

Notatka! Urlop bezpłatny udzielony zgodnie z prawem (patrz tabela poniżej) nie jest wliczany do stażu pracy uprawniającego do urlopu.

Jak wspomniano, pracodawca nie ma prawa wysłać pracownika na urlop bez wynagrodzenia. Zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej taki urlop może być udzielony wyłącznie na podstawie pisemnego wniosku pracownika wskazującego osobiste powody i okoliczności.

W Wyjaśnieniu Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 27.06.1996 r. N 6 „Na urlopie bez wynagrodzenia z inicjatywy pracodawcy”, zatwierdzonym dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 27.06.1996 r. N 40 wskazano, że „urlop bez wynagrodzenia może być udzielony wyłącznie na wniosek pracowników ze względu na sytuację rodzinną i z innych ważnych powodów. „Przymusowy” urlop bez wynagrodzenia z inicjatywy pracodawcy nie jest przewidziany w prawie pracy.

Zgodnie z art. 72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czasowe zawieszenie pracy z przyczyn ekonomicznych, technologicznych, technicznych lub organizacyjnych jest przestojem. Artykuł 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje wypłatę przestoju z winy pracodawcy w wysokości co najmniej dwóch trzecich przeciętnego wynagrodzenia pracownika. A przestój z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika jest płatny w wysokości co najmniej dwóch trzecich stawki taryfowej, wynagrodzenia (wynagrodzenia służbowego), liczonego proporcjonalnie do przestoju.

Jeśli pracodawca wysyła pracownika z własnej inicjatywy zamiast rejestrować czas bezczynności na urlopie bez wynagrodzenia, kwalifikuje się to jako naruszenie prawa pracy. Za takie naruszenie przewidziane są kary (art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej):

- grzywna administracyjna na urzędników w wysokości od 1000 do 5000 rubli;

- dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osoby prawnej - od 1000 do 5000 rubli. lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni;

- dla osób prawnych - od 30 tysięcy do 50 tysięcy rubli. lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni.

Naruszenie przepisów o pracy i ochronie pracy przez urzędnika, który został uprzednio ukarany karą administracyjną za podobne wykroczenie administracyjne, pociąga za sobą dyskwalifikację na okres od roku do trzech lat.

Aby otrzymać urlop bez wynagrodzenia, pracownik musi napisać wniosek do pracodawcy, wskazując przyczynę i termin udzielenia urlopu.

We wniosku, oprócz obowiązkowych danych zawartych w jakimkolwiek dokumencie, należy wskazać:

- datę rozpoczęcia i długość urlopu bezpłatnego,

- okoliczności i przyczyny takiego urlopu. Jeżeli dostępne są dokumenty uzupełniające, należy je dołączyć do wniosku.

W przypadku pozytywnej decyzji kierownictwo wydaje nakaz udzielenia urlopu bezpłatnego na formularzu N T-6, który musi również wskazywać okres i przyczyny udzielenia urlopu.

Przypominamy, że w tym przypadku nie wystawia się naliczenia noty za udzielenie pracownikowi urlopu. Informację o udzieleniu takiego urlopu wpisuje się w ust. VIII Karta imienna pracownika formularz N T-2. W arkuszu czasu pracy (formularz N T-12 lub N T-13) dokonuje się oznaczenia:

- „OZ” lub kod 17, jeżeli urlop jest udzielany na warunkach przewidzianych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej;

- „TO” lub kod 16, jeśli urlop jest udzielany za zgodą pracodawcy.