Obowiązki zawodowe psychologa społecznego. Opis stanowiska psychologa. Obowiązki zawodowe psychologa

Uczestniczy w przygotowaniu scenariuszy wydarzeń i jest liderem wielu godziny lekcyjne: „Noworoczny Bal Maskowy” (dla uczniów szkół średnich), „O męstwie, wyczynie i chwale” wydarzenie o kreatywności największy poeta Rosjanin Aleksander Aleksandrowicz Błok; " Portale społecznościowe: „Za lub przeciw” (dla uczniów klas 6), „Spotkanie z ciekawi ludzie”, gospodarz zlotu i uczestnik akcji „Świeca Pamięci. Cechy przywódcze, kompetencje projektowe, szerokie spojrzenie, głęboka wiedza przedmiotowa, zaangażowanie i odpowiedzialność są podstawą jej sukcesu w proces edukacyjny. Anastasia posiada arkusz wyróżnień „Za doskonałe osiągnięcia w nauce” oraz Certyfikat Honorowy „Za doskonałe wyniki w nauce i aktywny udział w wydarzeniach ogólnoszkolnych i okręgowych”. Anastasia jest kierownikiem klasy. Jest sympatyczną osobą, dobrą przyjaciółką i jest szanowana przez kolegów z klasy.

Podręcznik do pisania nagłówka „tablica honorowa”

W takim przypadku na dokumenty z miejsca pracy nakładane są poważne wymagania (więcej szczegółów można znaleźć w Dekrecie Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 7 września 2010 r. Nr 1099 „W sprawie środków mających na celu poprawę systemu nagród państwowych Federacja Rosyjska”, a także w Piśmie Administracyjnym Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 04.04.2012 nr AK-3560). List zawiera wytyczne w zakresie przygotowania dokumentów dotyczących nagród. Przykładowe cechy pracownika do otrzymania nagrody państwowej do pobrania Przy podejmowaniu decyzji o wyzdrowieniu Pracownik popełnił wykroczenie i pojawia się kwestia wyzdrowienia: nagana lub zwolnienie.

Może być dochodzenie wewnętrzne. Jaką karę wybrać? Aby odpowiedzieć na to pytanie, wszystkie okoliczności i materiały incydentu są dokładnie badane.

Jak napisać charakterystykę dla pracownika z miejsca pracy

Posiada doskonałe umiejętności prowadzenia negocjacji biznesowych. Stał się odpowiedzialnym pracownikiem, nastawionym na wyniki, gotowym do szybkiej akceptacji Innowacyjne rozwiązania. Różni się wysoką wydajnością pracy. Cechy osobowe - punktualność, delikatność w kontaktach z klientami, podwładnymi, szanowane w zespole, posiada Cechy przywódcze. Wymagający od siebie. Stanowisko Imię Nazwisko Podpis Drugi przykład « » 20 Cecha Ta funkcja jest wydawana przez imię i nazwisko, datę urodzenia:

Pracownik jest profesjonalistą z doświadczeniem zawodowym. W czasie, gdy nie chodziłem na kursy zaawansowane, prowadziłem szkolenia zaawansowane samodzielnie. Sankcje dyscyplinarne nigdy nie był narażony. Z kolegami jest w przyjazne stosunki bez silnych cech przywódczych.

Charakterystyka pracownika. próbka prawidłowej charakterystyki

Dalej - podpisy i pieczęcie. Kluczem do pomyślnego otrzymania przez Iwanowa Piotra Sidorowicza zasłużonej nagrody będzie dobrze napisana charakterystyka przyznania dyplomu honorowego. Przykład pielęgniarki pracującej w szkolnym przychodni będzie różnił się od przykładu nauczyciela fizyki jedynie treścią niektórych punktów dotyczących działalność zawodowa. To samo dotyczy każdego pracownika w systemie edukacji.
Inne zawody Niemal w ten sam sposób zestawia się charakterystykę kierowcy w celu przyznania dyplomu honorowego. Przykład nie będzie zawierał informacji o praca metodyczna bo to nie dotyczy kierowcy szkolnego autobusu. Zamiast tego musisz odzwierciedlić rzetelność jego umiejętności zawodowych, chęć opanowania nowej wiedzy technicznej, umiejętność komunikowania się z dziećmi i tak dalej.

Przykładowa charakterystyka pracownika z miejsca wykonywania pracy

Według opinii kierownictwa i kolegów z pracy Oleg jest pracowitym pracownikiem, dobrym przyjacielem, pracuje bezbłędnie. Za osiągnięcia w pracy portret O. V. Gryazeva został wpisany do Rady Honorowej fabryki. Od ponad 9 lat Natalya Vyacheslavovna Yastrebova jest kierownikiem biura produkcji i wysyłki MSC-2 (pracuje w zakładzie od 1981 roku).
Praca służby dyspozytorskiej, utworzonej pod jej kierownictwem, w dużej mierze wpływa na normalny przebieg proces produkcji w pracowni. Za sukces w pracy portret N.V. Yastrebovoy jest wymieniony w Radzie Honorowej fabryki. *** Siergiej Nikołajewicz Błochin, kierowca testowy warsztatu masowo produkowanych maszyn, we wrześniu będzie świętował dwie rocznice naraz - ćwierć wieku pracy w zakładzie i dwadzieścia lat od założenia warsztatu. „Świetny specjalista i sumienny pracownik, doskonale orientujący się w pojazdach specjalnych.

Przykład cechy przyznania pracownikowi dyplomu honorowego

Niedopuszczalne jest przesycenie fraz i tekstu jako całości epitetami, a także synonimami i słowami o zbliżonym znaczeniu. Opis powinien być krótki i jasny

• 3.Koniec

Zwroty końcowe są zwykle tradycyjne. Oto kilka podstawowych zwrotów: 1. Praca zaawansowanego robotnika jest doceniana, jego portret znajduje się na fabrycznej Radzie Honorowej.

1. 3a postęp osiągnięty w pracy (i aktywny) Praca społeczna, aktywność) portret ...
   notowana na z.d.p.

Portret… wśród najlepszych pracowników jest notowany na z.d.p. 4.3a wieloletnia sumienna praca (i aktywna praca ogólna, aktywność) portret... jest wymieniony na z.d.p. 5, 3a wysoka wydajność w pracy (w pracy) ... 6,3a wysoka (zawodowa) umiejętność i doskonała (sumienna) praca ... Możliwe warianty D.p.

Charakterystyka - prezentacja studencka do nagród

Informacje

Spójrz na przykładowe cechy kierowcy z miejsca pracy - stało się to okolicznością łagodzącą odpowiedzialność administracyjną (decyzja Davlekanovsky'ego Sąd rejonowy z 23 sierpnia 2010 r., sygn. 12-93/2010). Pracodawca musi pamiętać, że wydany przez niego dokument staje się rodzajem zeznania i starać się być jak najbardziej dokładny i zgodny z prawdą. Przykładowe pobieranie Użyj przykładowych cech pracownika z poprzedniej sekcji jako szablonu w swojej pracy, zastępując własne definicje.

Przykład zestawienia charakterystyki z miejsca pracy (próbka)

Uwaga

Aby dobrać właściwe słowa, należy zastanowić się, jakie cechy są uważane za najcenniejsze w firmie i na tej podstawie zdefiniować pracownika. Przedstawiony powyżej przykład odniesienia z miejsca pracy skupia się na walorach wykonawczych. Możliwe jednak, że w Twojej firmie jest to szczególnie mile widziane:

• poświęcenie, lojalność wobec firmy i jej liderów;
• lub umiejętność podejmowania decyzji, podejmowania inicjatywy;
• lub odpowiedzialne podejście do jakości i czasu pracy;
• czyli umiejętność budowania relacji z klientami…

Ale jest inny rodzaj zachęty - przyznawanie nagród państwowych Federacji Rosyjskiej.

UWAGA: Nie zaleca się używania zawsze tego samego Schemat blokowy pisanie tekstu. Wskazując zawód lub specjalizację, czasami podaje się również rangę, jeśli jest dość wysoka (5-6). Jeśli dana osoba pracuje w szóstej kategorii, to z reguły do ​​scharakteryzowania używa się epitetu „wysoko wykwalifikowany”; jeśli w czwartej lub piątej kategorii stosuje się przymiotnik „kwalifikowany”.

Pisanie przykładów krótkie biografie do Zarządu Od ponad ćwierć wieku w zakładzie pracuje operator produkcji formowanej pianki poliuretanowej. sklep meblowy Aleksander Parmenowicz Rasztanow. Wykwalifikowany specjalista. Dusza jest chora z powodu przyczyny. W zespole cieszy się zasłużonym prestiżem. Za wysoką wydajność w pracy portretu A.P. Rashtanov jest wymieniony w Radzie Honorowej fabryki.

Prawdopodobnie wszystkie są wymienione w materiałach teczki osobowej i zeszytu ćwiczeń, które należy starannie, według daty, przenieść do odpowiedniej rubryki: nauczyciel-metodolog, przyznano najwyższą kategorię, certyfikaty, podziękowania, dyplomy, tak jak. Do każdej nagrody należy podać wyjaśnienia - za jakie konkretnie zasługi została ona otrzymana. Dane osobowe W kolumnie dotyczącej stan cywilny, należy zauważyć, na przykład: żonaty, ma czworo dzieci.
Poniżej znajduje się dowolny tekst. Data rozpoczęcia Iwanowa Petra Sidorowicza w szkole (podaj numer), w podany okres czas okazał się innowacyjnym nauczycielem, aktywnie prowadzonym naukowo i działalność metodyczna, doskonalił swoje umiejętności pedagogiczne, cieszył się wielką miłością uczniów do przedmiotu, który udało mu się obudzić.

Twórcza charakterystyka przykładów projektów honor roll

Musisz wpisać tylko nazwisko i imię wraz z patronimem, rokiem lub pełną datą urodzenia. Trzeba powiedzieć, że ta próbka jest charakterystyczna dla przyznania dyplomu honorowego - przykład, który jest całkiem odpowiedni dla wielu pokrewnych zawodów: bibliotekarza, metodyka, artysty, muzyka itp. Po nim następuje linia, w której edukacja powinna być odzwierciedlona.

Na przykład: wyższy, ukończył z wyróżnieniem Moskiewski Państwowy Uniwersytet Pedagogiczny w 1978 roku z dyplomem z fizyki z kwalifikacjami nauczyciela Liceum. Ogólne doświadczenie- trzydzieści jeden lat. Pedagogiczny - też trzydziestojednoletni. Doświadczenie zawodowe w tej instytucji, na przykład dwadzieścia pięć lat.

W systemie edukacji każda cecha przyznania dyplomu honorowego praktycznie nie będzie się różnić. Przykład: księgowy pracujący gdzieś w urzędzie miasta Edukacja publiczna. W ten sam sposób ta osoba jest daleka od wykształcenia i proces edukacyjny, nie pisze o rozwoju metodologicznym.

Ta kolumna powinna wskazywać czas pracy i konkretne osiągnięcia zawodowe. Charakterystyka wewnętrzna Takie cechy mają na celu nagradzanie pracowników w przedsiębiorstwie lub organizacji, co musi koniecznie znaleźć odzwierciedlenie w rejestrach. zeszyt ćwiczeń. Pracownik, którego postanowiono przedstawić do nagrody, osiągnął już widoczny sukces w ciągu aktywność zawodowa, co cecha odzwierciedla we wszystkich szczegółach.

Dla wszystkich nowoczesny lider wiedza o tym, jak napisać charakterystykę dla pracownika, jest istotna. Dokument ten zawiera obiektywną ocenę szefa organizacji zarówno pozytywnych, jak i negatywnych cech pracy i cech osobistych podwładnego, stopnia jego profesjonalizmu, predyspozycji do konfliktów itp. Każdy aktywny społecznie człowiek nieuchronnie podąża śladem jego poprzednie doświadczenia praca, relacje z ludźmi, nawyki, zachowania i ukształtowane poglądy na świat. Aby pełniej odzwierciedlić cechy osoby związane z wykonywaniem obowiązki służbowe, menedżerów czy specjalistów obsługa personelu Pomocna będzie próbka charakterystyczna dla pracownika przy przyznawaniu dyplomu honorowego lub przy ubieganiu się o nową pracę.

Gdy wymagana jest funkcja

Charakterystykę pracownika z miejsca pracy zestawia się w następujących sytuacjach:

Zgodnie z osobistą wolą pracownika:
• rozwiązywać konflikty w rodzinie;
• w postępowaniu przygotowawczym;
• w miejscu nauki;
• rozstrzygać spory z nowym pracodawcą.

Po otrzymaniu wniosków struktury państwowe:
• od organów ścigania;
• od policji drogowej;
• z sądu.

Z inicjatywy szefa organizacji wydarzeń wewnętrznych:
• przygotowywanie kontroli atestacyjnych;
• nagrody lub wyróżnienia;
• przygotowując kwestię obsadzenia stanowiska;
• przy rozważaniu kandydatów na nowe stanowisko.

Możesz sporządzić charakterystykę pracownika zarówno pracującego w organizacji, jak i odchodzącego.

W zależności od przeznaczenia tego dokumentu, cechy są podzielone na:
• zewnętrzny;
• wewnętrzny.

Zewnętrzne są przygotowywane do poddania się strukturom państwowym zgodnie z oficjalnymi prośbami lub na wniosek samego pracownika. To właśnie takie cechy są przesyłane do sądu, do komisariatu wojskowego, organów MSW, w miejscu studiów lub stażu.

W tego typu dokumentach nie ma zasadniczych różnic, a oba mają uniwersalny charakter prezentacji, różnią się jednak niuansami uwzględniającymi obowiązki pracownicze pracownik. Na przykład, wymagania zawodowe, nałożony na pracowników wiedzy, nie może uwzględniać danych fizycznych, na przykład drwala.

Procedura sporządzania i przetwarzania

Decyzję o tym, jak napisać charakterystykę z miejsca pracy, podejmuje kierownik przedsiębiorstwa lub instytucji. Sam zajmuje się tą kwestią, jeśli organizacja jest mała lub powierza ją działowi HR. Dokument jest sporządzony w dość swobodnej formie i podpisany przez osobę, która go wygenerowała.

Surowe zasady o tym, jak napisana jest charakterystyka z miejsca pracy, nie istnieje – ważny będzie również odręczny dokument. Jednak w praktyce opracowano kilka ogólnie przyjętych zasad, których należy przestrzegać w procesie kompilacji dokumentu.

Wskazujemy główne elementy projektu:
• Rozmiar papieru A4 jest uważany za optymalny.
• Nazwa dokumentu w postaci słowa „charakterystyka” znajduje się dokładnie pośrodku u góry strony, pełne imię i nazwisko pracownika, miejsce pracy i stanowisko są wskazane poniżej po prawej stronie. Skróty słów nie są dozwolone.
• Przed przystąpieniem do opisu cech osobowych i zawodowych pracownika należy wskazać jego dane osobowe, poziom wykształcenia, miejsce studiów, listę kursów doszkalających, jeśli takie istnieją.
• Pisanie tekstu jest formułowane w trzeciej osobie, czasowniki są używane w czasie przeszłym lub teraźniejszym, charakteryzując czynności pracownika w przedsiębiorstwie w zależności od sytuacji.
• Informacja o starszeństwo pracownik (data przyjęcia do stanu, awans, zmiana stanowiska) powinien obejmować nie tylko pracę w obecnym przedsiębiorstwie, ale także całą przed nią aktywność zawodową. Opis ścieżek kariery i osiągnięć pracownika odnoszących się tylko do jego własnej firmy jest powszechny błąd pracodawcy. Mile widziane są kompetencje menedżera dotyczące ścieżki pracy danej osoby i przed poznaniem tej organizacji.
• Szczególną uwagę należy zwrócić na ważne fakty dotyczące działalności pracownika, na przykład udział w wydarzeniach na dużą skalę lub aktywny rozwój poważnego projektu.
• Dokument powinien koncentrować się na ocenie cechy biznesowe i profesjonalizm pracownika. Może być zarówno pozytywny, jak i negatywny w opisie poziomu wiedzy teoretycznej i umiejętności zastosowania jej w praktyce, relacji osoby w zespole, umiejętności pracy w zespole, terminowości wypełniania obowiązków i innych umiejętności.
• Poza cechami czysto biznesowymi, należy zdecydowanie wspomnieć o cechach osobistych: umiejętności dogadywania się z członkami zespołu, poziomu odporności na stres i samokontroli w konfliktach, responsywności i chęci wzajemnej pomocy. Tutaj należy zwrócić uwagę moralny charakter pracownik.
• Na końcu części opisowej wymieniono zachęty i kary ze strony władz, które miały miejsce w tej firmie. Należy jednak pamiętać, że kary mają przedawnienie – 1 rok, a po tym okresie nie warto o nich wspominać, gdyż tracą ważność.
• Na dole dokumentu znajduje się miejsce jego prezentacji.

Opis pracownika można napisać na oficjalnym papierze firmowym firmy, z logo i pieczątką narożną, oraz na czysta karta. W drugim przypadku należy poświadczyć pieczęć.

Cechy kompilacji charakterystyk

Powyższe zawiera listę uniwersalnych wymagań niezbędnych do zestawienia dowolnej charakterystyki. Oprócz nich, w zależności od obowiązków służbowych pracownika i miejsca okazania dokumentu, należy podkreślić konkretne punkty, charakterystyczne szczególnie dla tej sytuacji. Rozważmy je bardziej szczegółowo.

Po zwolnieniu

Często wymagane jest sporządzenie charakterystyki pracownika, gdy zostaje on zwolniony do nowej pracy lub zamknięcia przedsiębiorstwa. Zobacz, jak samodzielnie zamknąć spółkę LLC.

W takim przypadku kierownik powinien opisać:
• Opisano stopień zgodności pracownika z zajmowanym stanowiskiem: osiągnięcia w pracy, pomyślna realizacja projektów itp. Należy wymienić ewentualne nagrody, zachęty lub kary.
• Cechy biznesowe i zawodowe: punktualność, organizacja, sprawność w wypełnianiu obowiązków pracowniczych itp.
• Poziom kompetencji pracownika w wykonywanym zawodzie – wskazuje stopień jego kwalifikacji, zdobyte doświadczenie, chęć pomocy nowoprzybyłym, ewentualne propozycje racjonalizacji.
• Osobiste cechy pracownika, w taki czy inny sposób związane z wykonywaniem obowiązków służbowych: inicjatywa, odpowiedzialność, umiejętność łagodzenia konfliktów w zespole, obecność lub nieobecność złe nawyki i inne cechy charakteru.

Jeżeli odchodzący pracownik nie wywarł na sobie pozytywnego wrażenia, kierownik ma prawo do jego negatywnego opisu z miejsca pracy. W charakterystyce pracownika mają prawo pojawić się niepochlebne niuanse, takie jak: nieodpowiedzialność, konflikt, niedotrzymywanie terminów, łamanie przepisów wewnętrznych, jeśli to rzeczywiście prawda.

Oczywiście taka negatywna charakterystyka pracownika z miejsca pracy może odegrać negatywną rolę w jego przyszłym zatrudnieniu, o czym menedżer powinien pamiętać i starać się być jak najbardziej obiektywny.

Aby otrzymać dyplom honorowy

Cechy wewnętrzne mają na celu rozwiązanie problemów organizacyjnych lub zawodowych z pracownikami w przedsiębiorstwie. Mogą być wymagane do przeniesienia pracy w firmie, do wręczenia nagród lub awansów, które muszą być poprawnie odzwierciedlone. Jeśli pracownik osiągnął sukces w swojej działalności zawodowej i ma prawo do zachęty, to cecha powinna przede wszystkim odzwierciedlać te cechy osoby, które pomogły mu osiągnąć ten cel. W takich przypadkach jest to zwykle pozytywna charakterystyka z miejsca pracy.

Dla policji

Jeżeli dana osoba jest podejrzana o popełnienie wykroczenia - administracyjnego lub karnego, w celu przeprowadzenia postępowania przygotowawczego wymagane jest skierowanie z miejsca pracy na policję. Odbywa się to dla najbardziej obiektywnego śledztwa prowadzonego przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych. Często nie ma konkretnych instrukcji z boku egzekwowanie prawa a liderzy organizacji, przygotowując odpowiedź, nie zawsze mogą zdecydować o niuansach wymaganych w żądaniu. W takim przypadku, aby wyjaśnić sytuację, należy skonsultować się z doradcą prawnym organizacji i porozmawiać z podwładnym. Główny nacisk należy położyć na cechy osobiste pracownika, o obecności lub braku złych nawyków, o przestrzeganiu zasad dyscypliny wewnętrznej.

Do sądu

Szczególną uwagę należy zwrócić na sytuację, w której cecha jest wymagana do poddania się sądowi. Ta informacja jest potrzebna sędziemu, aby mógł uczynić jak najbardziej sprawiedliwym osąd. We wniosku sędziego z reguły nie ma konkretnych instrukcji. Jeśli nie chcesz skrzywdzić podwładnego, zwróć się o pomoc do prawnika i porozmawiaj z samym pracownikiem. Należy wskazać, że dokument ma zostać złożony w sądzie.

Do wojskowego biura rejestracji i rekrutacji

Charakterystyki w wojskowym urzędzie metrykalnym i poborowym są zwykle sporządzane z miejsca pracy lub pracowników instytucja edukacyjna gdzie szkolił się poborowy - szkoła, kolegium lub uniwersytet. Dokument powinien opowiadać o relacji, jaką ma dana osoba z zespołem, jej zdolności do adaptacji do nowego środowiska, decydować sytuacje konfliktowe.

specjalności pracy

Przykłady cech z miejsca pracy, na przykład kucharza, pracownika lub sprzedawcy, zawierają oprócz: informacje ogólne, specyficzne momenty charakterystyczne dla tych konkretnych zawodów. Właściwości takie jak energia, wytrzymałość, pracowitość, pracowitość będą dopuszczalne przy sporządzaniu charakterystyki od miejsca pracy do pracownika, ale są zupełnie nieistotne przy opisywaniu specjalności o orientacji twórczej czy pracy z klientami. Opisując pracę cukiernika lub projektanta stron internetowych, należy położyć nacisk na dokładność, schludność, obecność elementu kreatywnego, indywidualizm i umiejętność uczenia się nowych technologii.

Charakterystyka z miejsca pracy sprzedawcy przewiduje obowiązkowy opis obecności lub braku takich cech charakteru jak tolerancja, uprzejmość, odporność na stres, punktualność, uczciwość.

Pisząc charakterystykę stróża z miejsca pracy, kładzie się nacisk na sumienność, pracowitość, poczucie odpowiedzialności i brak wcześniejszych przekonań.

Charakterystyka administratora z miejsca pracy obejmuje takie cechy zawodowe, jak dokładność zadań, obecność umiejętności organizacyjnych, umiejętność łagodzenia sytuacji konfliktowych, umiejętności komunikacyjne, właściwości adaptacyjne, umiejętności negocjacyjne itp.

Na co zwrócić szczególną uwagę

Należy pamiętać, że osoba, która otrzymała cechę, ma prawo się od niej odwołać.

Aby uniknąć kłopotów, należy przestrzegać następujących zaleceń:
• Ujawnienie informacji poufnych zawartych w charakterystyce, zgodnie z „Ustawą o ochronie danych osobowych”, jest dopuszczalne wyłącznie za pisemną zgodą pracownika.
• W dokumencie nie wolno wymieniać informacji politycznych, religijnych, narodowych, majątkowych lub innych niezwiązanych z polu zawodowym pracownik.
• Wymagania muszą być spełnione etykieta biznesowa: brak emocjonalnie naładowanych wyrażeń lub obelg.

Jak napisać opis stanowiska:

wnioski

Dobra referencja z miejsca pracy powinna jasno i obiektywnie informować o osobistych i cechy zawodowe pracownika i zawierać maksymalną ilość informacji biznesowych o osobie. Nie należy chwalić osoby, a tylko szukać negatywne cechy i konieczne jest jak najpełniejsze scharakteryzowanie cech osobistych i osiągnięć pracownika.

Wideo, jak czasami nie jest łatwo napisać charakterystykę dla pracownika z miejsca pracy:

Mamy nadzieję, że powyższe wskazówki pomogą Ci to zrobić ważny dokument wystarczająco profesjonalny.