Mocne i słabe strony osoby do ankiety: przegląd, opis i przykłady. Pozytywne i negatywne cechy CV

Nie każdy potrzebuje twojego CV, aby pokazać twoje słabości. Ale jeśli w formularzu jest taki element, to wstawienie myślnika będzie błędem. Lepiej spojrzeć na przykład słabości postaci w CV.

Co napisać

Prosimy o rozważenie odpowiedzi przed uzupełnieniem pola braków. W żadnym wypadku nie pomijaj tego, ponieważ idealni ludzie nie istnieją. Z reguły menedżerowie chcą zobaczyć, jak odpowiednio siebie oceniasz. Jeśli nie wiesz, co napisać, spójrz na sugerowane opcje i wybierz coś, co najbardziej Ci odpowiada.

Uniwersalna formuła: wybierz takie cechy charakteru, które są cnotą do wykonywania tej konkretnej pracy, ale w życiu codziennym naprawdę można uznać za ludzką wadę.

Możesz napisać następujące słabości:

• nadmierna bezpośredniość, nawyk mówienia prawdy w oczy;
• trudności w nawiązaniu kontaktu z nieznajomymi;
• niezdolność do elastyczności w sprawach pracy;
• niezawodność;
• zwiększony niepokój;
• nadmierna emocjonalność, drażliwość;
• miłość do formalizmu;
• niepokój;
• powolność;
• nadpobudliwość;
• strach przed podróżami lotniczymi.

Wszystkie te słabości w CV mogą stać się zaletami, jeśli spojrzysz na nie pod innym kątem. Przykładem jest niepokój. Dla przedstawiciela handlowego lub aktywnego kierownika sprzedaży może to być nawet plus. To samo dotyczy niezawodności. Dla kierownika jest to sygnał, że możesz być osobą, która wykona całą pracę w nadgodzinach.

Łączenie słabości z charakterystyką zawodów

Wszyscy kandydaci powinni pomyśleć o tym, jak poprawnie napisać moje słabości do CV. Na przykład przyszły księgowy lub inżynier projektu może napisać:

• niedowierzanie;
• nadmierna skrupulatność;
• zwiększony niepokój;
• nadmierne wymagania wobec siebie;
• prostota;
• pedanteria;
• skromność;
• niezdolność do kłamania;
• trudności w nawiązaniu kontaktu z nieznajomymi;
• duma;
• brak elastyczności w sprawach pracy;
• przestrzeganie zasad;
• zawyżone poczucie odpowiedzialności;
• brak dyplomacji.

• nadpobudliwość;
• pewność siebie;
• niepokój;
• impulsywność;
• potrzeba motywacji zewnętrznej;
• niedowierzanie, chęć ponownego sprawdzenia i potwierdzenia wszystkich informacji.

Wady jednego zawodu mogą stać się zaletami innego.

Możesz również wskazać w swoim CV wśród swoich negatywnych cech:

• prostota;
• pracoholizm;
• nadmierna miłość do komunikacji.

Kandydaci na stanowisko menedżera muszą przygotować się przed wypełnieniem określonej kolumny. Lepiej zawczasu zastanowić się, jakie słabości wskazać w CV. O takich cechach charakteru mogą pisać:

• nadmierna emocjonalność;
• pedanteria;
• miłość do małych rzeczy;
• myśli o pracy, planowanie zajmują większość wolnego czasu;
• zwiększone wymagania wobec innych.

Dobrym przykładem jest:

• niezdolność do niegrzecznego reagowania na chamstwo;
• skłonność do podejmowania decyzji w oparciu o własne zdanie;
• nieufność do ludzi i miłość do potwierdzania faktów.

Niektórzy wnioskodawcy decydują się wskazać, że:

• nadmiernie ufny;
• potrafią podnieść głos na podwładnych;
• prostolinijne, wyrażaj swoją opinię bez zawoalowanych ozdób;
• porywczy;
• zawsze szuka potwierdzenia słów;
• mieć przerośnięte poczucie odpowiedzialności;
• skłonny do formalizmu i przywiązujący zbyt dużą wagę do szczegółów;
• zirytowany zaburzeniem;
• powolny;
• nie lubię robić rzeczy dla dobra innych.

Na każdą okazję

Wielu boi się pisać o niedociągnięciach, wierząc, że pracodawca natychmiast wyśle ​​ich CV do kosza. Oczywiście nie powinieneś być zbyt szczery, ale nie powinieneś całkowicie pomijać tej części kwestionariusza. W takim przypadku możesz napisać o pewnych neutralnych cechach, które w żaden sposób nie wpłyną na pracę. W przypadku osoby ubiegającej się o wakat, wśród nieodłącznych słabości można wskazać:

• strach przed samolotami;
• arachnofobia (strach przed pająkami), vespertiliophobia (strach przed nietoperzami), ofidiofobia (strach przed wężami);
• nadwaga;
• brak doświadczenia;
• wiek (odpowiedni dla osób powyżej 40 roku życia);
• miłość do zakupów
• słodka miłość.

Ta informacja w żaden sposób cię nie charakteryzuje, po prostu mówi o twoich lękach lub małych słabościach.

Można stwierdzić następujące niedociągnięcia:

• Nie zawsze dokładnie wyrażam swoje myśli;
• Za bardzo ufam ludziom;
• skłonny do refleksji;
• Często analizuję błędy z przeszłości, skupiając się na nich zbyt wiele uwagi;
• Spędzam dużo czasu na ocenie moich działań.

Są to negatywne cechy, ale nie powinny wpływać na przepływ pracy.

Bez względu na stanowisko, na które aplikujesz, takie słabości możesz wpisać w swoim CV:

• Praca tak mnie porywa, że ​​zapominam o przerwach;
• Nie potrafię budować relacji z kolegami, bo nie lubię plotek;
• Nie mogę walczyć w odpowiedzi na prostacki apel;
• Nieustannie przechodzę przez siebie wszystkie sytuacje;
• niech ludzie zbliżą się zbyt blisko;
• nie mogę przysiąc;
• Wyraźnie się martwię, kiedy muszę kłamać.

Ważne niuanse

Należy pamiętać, że istnieją przedmioty, o których lepiej nie wspominać. Nie powinieneś na przykład pisać, że:

• lubią być leniwi;
• boi się wziąć odpowiedzialność;
• nie lubią podejmować decyzji;
• nie punktualny;
• często są rozkojarzeni;
• myśl tylko o wynagrodzeniu;
• uwielbiam romanse biurowe.

Na przykład, pisząc o swoim lenistwie w swoim CV, ryzykujesz: pracodawca uzna, że ​​nie chcesz pracować.

Witajcie drodzy czytelnicy bloga! Nie ma znaczenia, czy jesteś na jej stronach po raz pierwszy, czy jesteś regularnym gościem - w każdym razie zapraszamy. Dziś nasz temat związany z zarobkami i zatrudnieniem uzupełnimy o kolejny ciekawy problem – jak wskazać mocne i słabe strony osoby w CV. Przykład tego, jak tego NIE robić, jest całkiem prosty.

Niektórzy kandydaci, którzy czytali zachodnią literaturę, która wzywa do bycia niezwykle szczerym wobec pracodawcy, nie wahają się rzucić przed nim wszystkich swoich tajników, a potem naiwnie zastanawiają się, dlaczego zostali „wypchnięci” wraz z wakatem. W idealnym przypadku oczywiście nie powinieneś tego robić, ale nie powinieneś też opisywać siebie jako nienagannej osoby i pracownika - w każdym razie prawda stanie się jasna, gdy tylko zaczniesz swoje bezpośrednie obowiązki.

Z tego artykułu dowiesz się:

Kiedy ktoś pisze CV, rzadko stawia się w miejscu pracodawcy i w większości przypadków nie rozumie, że teksty zawierające całkowicie pozytywne cechy są dość nudne, a wiadomo, że nie są one prawdziwe w 90 procentach przypadków. Łatwo to zrozumieć, bo zadaniem aplikanta jest zrobienie dobrego wrażenia na potencjalnych szefach, a mocne strony wymienione w tekście pomagają zrobić to w najlepszy możliwy sposób.

Jest jednak mały sekret: kiedy piszesz o słabościach, to niejako mimowolnie wystawia pracodawcę na to, że jesteś szczerą osobą, więc możesz sobie z tobą poradzić.

Przeczytaj poniżej, jak znaleźć „złoty środek” między CV, które zawiera tylko zalety, a takim, które odstraszy pracodawcę z powodu wad.

mów prawdę

Podczas kompilacji CV nie próbuj przesadzać i coś komponować. Po prostu mów prawdę. Istnieje wiele przykładów na to, jak piękna legenda wymyślona podczas ubiegania się o pracę rozpadła się po kilku wyjaśnieniach lub sprawdzeniu przez służbę bezpieczeństwa firmy, więc najlepiej być szczerym z pracodawcą. Wszystko, co chcesz napisać w swoim CV, musi być potwierdzone, w przeciwnym razie bardzo Cię to zdyskredytuje. Zanim jeszcze raz sprawdź, czy nie przypisałeś sobie, porwany fantazjami, trzecie wykształcenie wyższe lub doświadczenie zawodowe w zagranicznej korporacji za granicą.

Odpowiedz na pytania

Często wielu pracodawców udostępnia gotowy formularz życiorysu, proponując odpowiedź na pytanie o ich negatywne cechy. Pozostawienie tego pola pustego jest co najmniej niegrzeczne, więc napisz tam coś, co trudno nazwać poważną wadą. Jednocześnie najlepiej jest skupić się na tych cechach osobowości i cechach charakteru, nad którymi możesz pracować, ulepszając je.

Na przykład napisz, że jesteś nieśmiały - dla osoby zajmującej się komunikacją jest to krytyczna, ale możliwa do pokonania wada.

Przy okazji, jeśli uważasz, że lepiej użyć w nim standardowych „wyrażeń szablonowych” i nie pisać nic o swoich wadach! Aby je krótko opisać, wystarczy mała rubryka w CV.

Nie zapomnij się pochwalić

Każdy z nas ma osiągnięcia, a w CV bardzo ważne jest, aby dokładnie podkreślić, czym interesuje się pracodawca. Jeśli jesteś dobry w robieniu świetnych prezentacji, lub jesteś dobry w edytorach graficznych lub biegle władasz językiem angielskim, nie zapomnij o tym wspomnieć, zwłaszcza jeśli praca oferuje coś podobnego.

Zamień niedoskonałości w cnoty

Opisując swoje negatywne cechy, postaraj się je przedstawić w taki sposób, aby pracodawca postrzegał je jako pozytywne.

Na przykład:

pewność siebie mogą być stosowane jako cechy przywódcze;

niespokojny charakter- jako gotowość do wykonywania nowych zadań;

prostota– jako pewność siebie niezbędna do prowadzenia ważnych negocjacji.

Nie myl osobistego z profesjonalnym!

Podejmując decyzję o zatrudnieniu nie zapominaj: przede wszystkim pracodawcy interesują się Twoimi osiągnięciami zawodowymi i to na nich powinieneś się skupić. To znaczy, jeśli nadal chcesz wskazać negatywne strony, niech nie będą to cechy osobiste, ale coś związanego wyłącznie z procesem pracy (nadmierna skrupulatność, trudności w zespole z powodu niechęci do „frajerów”, nieumiejętność oszukiwania, brak doświadczenia w pracy itp.).

Tak samo jest z meritum - wymień tylko te, które są bezpośrednio związane z pracą, ponieważ jest mało prawdopodobne, aby Twoje doskonałe umiejętności kulinarne mogły stać się decydującym argumentem na Twoją korzyść, jeśli zdobędziesz pracę jako kierownik ds. zakupów.

Kluczem jest umiar.

Staraj się nie pisać „kartki”, która nie jest zbyt łatwa do odczytania. Najlepszą opcją jest wskazanie 4-5 swoich cech, które są głównymi. Nawiasem mówiąc, jeśli twoje CV pomyślnie przeszło pierwszy etap i zostałeś wezwany na osobistą rozmowę, również nie powinieneś dać się ponieść emocjom i przedłożyć wszystkie swoje tajniki przed oficerem personalnym - odpowiedz ściśle zadawane pytania, prawie że twój rozmówca nie jest zainteresowany czymkolwiek innym.

Więc wymyśliliśmy, jak najlepiej opowiedzieć o swoich pozytywnych i negatywnych stronach w CV, teraz wystarczy wypróbować to w praktyce. Jeśli materiał Cię zainteresował i jest przydatny, udostępnij go w sieciach społecznościowych znajomym - niech wiedzą też, jak ułatwić sobie proces zatrudnienia! Nie zapomnij zasubskrybować aktualizacji bloga, aby nie przegapić wydania nowych publikacji. A teraz żegnam się z tobą na chwilę.

Wydaje się, że opisanie cnót jest trudnym zadaniem. W praktyce okazuje się, że wyliczenie niedociągnięć jest trudniejsze. W mojej głowie pojawia się sprzeczność: w CV chcę pokazać swoją najlepszą stronę, ale tutaj są minusy ... Jakie inne minusy?!

Może ten element należy całkowicie pominąć?

Zdecyduj sam, ale oto argument przemawiający za wspomnieniem o niedociągnięciach.

Życiorys przedstawiający idealną osobę poszukującą pracy jest mniej wiarygodny niż tekst, który przywołuje żywy obraz. Zdrowy rozsądek podpowiada, że ​​każdy ma wady. Czy uważasz, że nie masz żadnych wad? Przychodzą mi na myśl dwa domysły:

• są niedociągnięcia, ale kandydat starannie je ukrywa,
• wnioskodawca nie widzi w sobie żadnych niedociągnięć (szczerze mówiąc niewiele osób ma ochotę na pracę z idealnymi ludźmi).

Wniosek: Słabości, o których warto wspomnieć. W ten sposób pokazujesz, że:

• jesteś żywą osobą z wadami,
• znasz swoje słabości, więc poprawiasz się.

Jako ostatni argument używamy cytatu z Abrahama Lincolna:

Ludzie, którzy nie mają wad, mają niewiele zalet.

Moje braki w CV – gdzie je opisać?

W sekcji „Cechy osobiste”. Najpierw opisujemy zalety, potem kilka słów o niedociągnięciach.

Jak opisać?

W niektórych artykułach można znaleźć rekomendację: opisz braki, ale w taki sposób, aby wyglądały na zalety. To znaczy, możesz napisać „Jestem zagorzałym pracoholikiem, nie wiem jak się zrelaksować” w oczekiwaniu, że pracodawca doceni niestrudzoną pracę.

Każda próba manipulowania opinią pracodawcy lub menedżera HR jest w większości przypadków skazana na niepowodzenie. HR z reguły są dobrymi psychologami i manipulatorami cracku (nawet jeśli manipulacja jest nieszkodliwa). Bardziej sensowne jest bycie szczerym i pokazywanie się osobą, którą naprawdę jesteś.

Opisz dostrzeżone niedociągnięcia

Dobrze, jeśli od dawna zauważyłeś w sobie niedoskonałość i pracujesz nad jej naprawą. Wtedy możesz śmiało opisać tę wadę - i koniecznie dodaj, że poprawiasz się i odniosłeś sukces w tej dziedzinie.

Jeśli nie ma świadomego niedoboru, zrób introspekcję. Co powstrzymuje Cię przed większą produktywnością? Pamiętaj, co mówi Twój szef: może tracisz z oczu szczegóły, nie organizujesz wystarczająco efektywnie swojego dnia pracy lub jesteś zbyt emocjonalny i koledzy mogą mieć trudności z komunikowaniem się z Tobą.

Rozpoznanie niedociągnięć to pierwszy krok do ich naprawienia. Tak więc praca, aby je znaleźć, jest w każdym przypadku przydatna.

Rozważ obszar działalności

Na przykład księgowa Natalia pisze, że nie jest wystarczająco pracowita i nie lubi monotonnej pracy. Zgadzam się, to dziwne, że specjalista, który na co dzień pracuje z liczbami i tabelami, a którego działania wymagają dokładności, wspomina o takim minusie.

Szczerość w życiorysie jest przydatna, ale nie do tego stopnia, by niedociągnięcia wnioskodawcy krzyczały: „Nie zapraszaj go na rozmowę, wypełni za ciebie całą pracę!”.

Braki w CV - przykłady

Słabe strony osoby: jak je opisać w CV ostatnio zmodyfikowano: 4 czerwca 2018 r. przez Elena Nabatczikowa

Jednym z najważniejszych elementów udanego poszukiwania pracy jest dobrze napisane CV. Ten mały dokument ma na celu odróżnienie kandydata od innych kandydatów na stanowisko i zainteresowanie potencjalnego pracodawcy. Ważne jest nie tylko dokładne wskazanie wieku, wykształcenia i doświadczenia zawodowego, ale także cechy osobiste w CV. Przykłady z życia pokazują, że rekruterzy i menedżerowie ostatnio poważnie zwracają uwagę na te informacje. Możesz skorzystać z pomocy specjalistów lub spróbować zrobić to sam.

Ważne niuanse

Przed wybraniem cech osobistych, które należy wskazać w CV, przykładach i próbkach, które musisz przestudiować, zapoznaj się z podstawowymi zasadami wypełniania tej sekcji.

• Wszelkie informacje muszą być rzetelne i zgodne z prawdą. Oszustwo i tak prędzej czy później zostanie ujawnione, więc nie powinieneś prowadzić za nos ani tych wokół siebie, ani siebie.
• Osobiste cechy należy przedstawić zwięźle i jasno. Nie należy jednak używać tylko oklepanych, ogólnych zwrotów, które nie zawierają żadnych konkretnych informacji dla potencjalnego pracodawcy.
• Ta sekcja, podobnie jak całe CV jako całość, musi być napisana poprawnie, bez błędów i potocznego słownictwa.
• Z reguły są proszeni o wskazanie pięciu najważniejszych cech osobistych, więc nie ma potrzeby przesadzać i wymieniać wszystko pod rząd. Należy dokładnie przeanalizować, które szczególne cechy charakteru lub zachowania mogą być przydatne w danym zawodzie lub stanowisku. Na przykład ekonomista wcale nie musi być kreatywny, ale umiejętność wyjścia z sytuacji konfliktowych jest bardzo przydatna dla sprzedawcy.

Grupy i szablony

Osobiste cechy CV można warunkowo podzielić na kilka grup, z których każda ma własne frazy szablonowe.

• Praca i obowiązki. Należą do nich: wysoka skuteczność i pracowitość, celowość lub koncentracja na wynikach, zdolności analityczne, determinacja, odpowiedzialność, zdolność adaptacji, dyscyplina.
• Relacje z ludźmi. Wzorce: towarzyskość, życzliwość, odporność na stres i bezkonflikt, umiejętność przekonywania, umiejętność pracy w zespole, sprawiedliwość, uprzejmość, kompetentna mowa.
• Kreatywne myślenie i rozwój. Możliwe opcje: łatwość nauki, chęć rozwoju, chęć samodoskonalenia, kreatywność, kreatywne podejście, zaradność.
• Cechy postaci. Typowe wyrażenia: wytrwałość, uważność, dokładność, aktywność, punktualność, przyzwoitość, wesołość.

Cechy osobiste w CV: przykłady pisania dla niektórych zawodów i stanowisk

Istnieje wiele szablonowych fraz, których można użyć podczas tworzenia kwestionariusza. Pracodawca dokładnie analizuje cechy osobiste w CV.

Przykład lidera:

• skupić się na wyniku pracy całego zespołu;
• umiejętność przekonywania i kierowania; umiejętność szybkiej analizy sytuacji i podejmowania decyzji;
• tolerancja na stres;
• zwiększona wydajność.

Księgowa: dbałość o szczegóły, skrupulatność w pracy z dokumentami, umiejętność łatwego uczenia się i adaptacji przy zmieniających się wymaganiach prawnych, wytrwałość, przyzwoitość.

Prawnik: piśmienność, umiejętność wyszukiwania, zapamiętywania i analizowania ilości informacji, wytrwałość w pracy z dokumentami, umiejętność szybkiego podejmowania decyzji, kontakt.

Sekretarka: przyjemny i zadbany wygląd, kompetentna mowa i dobra dykcja, umiejętność komunikowania się, umiejętność łagodzenia sytuacji konfliktowych, szybkość, dokładność.

Bardzo ważne jest prawidłowe opisanie cech osobistych w zawodach, które wiążą się z pracą z ludźmi (menedżerami, sprzedawcami, konsultantami itp.). Możesz użyć próbki do napisania CV.

Cechy osobowe (przykład): towarzyskość, umiejętność łatwego nawiązywania kontaktu, umiejętność przekonywania, odporność na stres, bezkonflikt.

Pierwsza praca

Jeśli CV jest kompilowane po raz pierwszy i nie ma jeszcze nic do wypełnienia kolumny aktywności zawodowej, to w sekcji dotyczącej cech osobistych specjalisty lepiej jest wskazać, co następuje:

• chęć rozwoju i doskonalenia;
• szybko uczący się;
• dobra pamięć;
• działalność;
• kreatywność i kreatywne podejście do pracy;
• chęć pracy w zespole.

Nie zapominaj jednak o trafności cech dla konkretnego miejsca pracy.

Nikt nie jest doskonały

Z informacji przedstawionych w poprzednich akapitach jasno wynika, jak zapisywać cechy osobiste w CV. Powyższe przykłady pomogą Ci zrozumieć i poprawnie wypełnić tę sekcję. Ale co, jeśli pracodawca poprosi Cię o określenie swoich niedociągnięć?

W żadnym wypadku nie należy ignorować tej pozycji i pozostawiać jej pustej. Bo idealni ludzie po prostu nie istnieją. Niechęć do wytykania swoich słabości może ostrzec potencjalnego pracodawcę. W tej kwestii należy pamiętać, że niektóre negatywne cechy charakteru czy zachowania dla niektórych zawodów są po prostu niedopuszczalne, ale dla innych nie mają znaczenia lub wręcz przeciwnie, mogą być bardzo przydatne.

Spójrzmy więc na cechy osobiste w CV: przykłady, słabości w korzystnym świetle:

• Nadmierna skrupulatność lub perfekcjonizm. Dla organizatora wakacji lub animatora taka wada najprawdopodobniej bardzo utrudni pracę. Ale taki księgowy czy finansista będzie tylko darem niebios dla menedżera.
• Nadmierna aktywność. Dla zawodów wymagających wytrwałości (analitycy, księgowi, ekonomiści, księgowi, szwaczki, operatorzy telefoniczni itp.) jest to duża wada, ale dla tych, którzy mają „toczyć góry” (menedżerowie, sprzedawcy, dziennikarze itp.) ), ta negatywna cecha jest właściwie niezastąpiona.
• Niezdolność do oszukiwania lub oszukiwania. Dla sprzedawcy najprawdopodobniej taka wada będzie znacząca, ale asystent menedżera z tak słabą stroną będzie pasował potencjalnemu pracodawcy.
• Posiadanie złych nawyków. Dziś wiele firm i przedsiębiorstw odmawia zatrudniania osób prowadzących niezdrowy tryb życia, ale osoba paląca papierosy dość harmonijnie wpasuje się w stanowisko kierownika sprzedaży w firmie tytoniowej.
• Wygląd zewnętrzny. Np. nadwaga może być ogromną wadą dla wielu zawodów, ale dla dyspozytora help desk czy operatora telefonicznego przyjmującego zamówienia na taksówkę taka wada nie ma znaczenia, bo nikt jej nie zobaczy.

Wznów na rozmowie kwalifikacyjnej

Pisząc opis, należy wziąć pod uwagę prawdopodobieństwo, że na rozmowie kwalifikacyjnej kandydat zostanie poproszony o potwierdzenie tego, co zostało napisane, konkretnymi czynnościami. Dlatego warto poważnie zastanowić się, jakie cechy osobiste wskazać w CV.

Przykład: osoba ubiegająca się o stanowisko analityka napisała o swojej umiejętności szybkiego znajdowania dowolnych informacji. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej może zostać o to poproszony, aby upewnić się, że posiada tę umiejętność w praktyce.

Albo inny przykład: kandydat na stanowisko kierownika sprzedaży, który z łatwością znajduje podejście do ludzi, może zostać poproszony o wzajemne poznanie się i odebranie numeru telefonu pierwszej napotkanej osobie.

Takie czeki są obecnie bardzo popularne i wykorzystywane w zatrudnianiu w wielu dużych firmach.

To pytanie zadaje sobie większość osób poszukujących pracy, gdy po raz pierwszy muszą napisać CV. . Z jednej strony rozumiemy, że każdy ma wady. Z drugiej strony ważne jest, aby przedstawić je pracodawcy, aby nie zrobić sobie krzywdy. Jakie więc braki należy wskazać w CV?

Zapewne natkniesz się na to pytanie, szukając pracy. Najpierw spróbuj sporządzić listę możliwych wad. Pamiętaj, co zwykle ci o tym mówią znajomi i przyjaciele: „Zawsze…” lub „Ogólnie rzecz biorąc, masz tendencję do…” lub „Cóż, jesteś sławny…” lub „To ci przeszkadza…” Możesz poprosić krewnych i współpracowników, aby przekazali Ci informację zwrotną na temat tego, czego naprawdę brakuje Ci pod względem zawodowym, jakie umiejętności należy poprawić, nad jakimi cechami osobistymi popracować. Otrzymasz wiele cennych informacji, dzięki którym coś można już zrobić.

Pamiętaj, że informacje muszą być wiarygodny. Na rozmowie pracodawca może poprosić Cię o podanie argumentów i przykładów z życia i kariery zawodowej, potwierdzając zarówno Twoje pozytywne aspekty, jak i braki. Możesz zostać zapytany, w czym przejawia się ta lub inna twoja cecha, zapytaj o swoje nastawienie.

Wymieniając niedociągnięcia, spróbuj unikaj formalnych i społecznie pożądanych odpowiedzi takich jak np. lenistwo, hiperodpowiedzialność, „uczciwy pracoholik”, perfekcjonizm, uczciwość, przyzwoitość, nadmierna samokrytycyzm, nadmierna wymagalność (szczególnie na stanowiskach kierowniczych), „za bardzo lubię interesy”, „zbyt uparty w osiąganiu celów”, „Mam własne zdanie” itp. Takie cechy nie mogą być jednoznacznie zaklasyfikowane jako negatywne lub pozytywne. Wskazują raczej, że nie chcesz odpowiadać na pytanie o braki. Wskaż zarówno cechy osobiste, jak i zawodowe. Unikaj ozdobnych zwrotów typu: „Słabe strony uważam za kontynuację moich mocnych stron” lub „Są niedociągnięcia, ale nie są związane z działalnością zawodową”.

Określ konkretnie niedociągnięcia. Wskaż 2-3 cechy, nie więcej. Bardzo ważne jest, aby Twoje wady nie powinien być sprzeczny z kluczowymi wymaganiami wakatu o którą się ubiegasz. Na przykład „wątpienie w siebie” może być neutralną cechą w przypadku stanowisk, które nie wymagają stałej interakcji z ludźmi, ale mają kluczowe znaczenie dla stanowiska kierownika ds. roszczeń.

Paradoksalnie, ale chęć wcześniejszego mówienia o swoich niedociągnięciach zorganizować pracodawcę. Wskaż nie tylko swoje cechy zawodowe, ale także cechy, które Cię charakteryzują jako członek zespołu roboczego. Lepiej uczciwie wskazać cechy charakterologiczne i cechy temperamentu, aby uniknąć przyszłych konfliktów w pracy.

Tu jest kilka przykłady wskazanie braków w podsumowaniu:

• skłonny do formalizmu
• nadwaga
• niepokój
• niezbyt punktualna
• powolność
• nadpobudliwość
• impulsywność
• strach przed podróżami lotniczymi
• „trudno powiedzieć nie”
• zwiększony niepokój
• prostota
• popędliwość
• „wymaga zewnętrznej motywacji”
• izolacja
• pewność siebie
• nieufność do ludzi
• „Mogę podnieść głos”

To jest lista warunkowa. Możesz mieć własne pomysły na to, jakie wady wskazać. Pamiętaj, że lepiej poznać swoje niedociągnięcia i nad nimi pracować, niż unikać odpowiadania zarówno przed pracodawcą, jak i przed sobą. Powodzenia w CV!