Co o sobie napisać, jak opisać siebie w CV: przykład, cechy pracownika, które cenią pracodawcy. Osobiste i osobiste cechy CV - pozytywne i negatywne dla mężczyzny, kobiety i dziewczyny: przykład, lista, lista. Kim są słabi?

"Jakie są twoje mocne i słabe strony?" - to pytanie, które najprawdopodobniej zostaniesz zadane podczas każdej rozmowy kwalifikacyjnej. Tak, a w kolumnie „Mocne i słabe strony” po prostu nie ma. Ale jeśli zdecydujesz się o tym napisać, to „serwujmy wszystko w najlepszy możliwy sposób”. Uniwersalna zasada jest taka, że ​​nawet Twoje słabości w CV powinny być atrakcyjne dla pracodawcy. Dla jasności spójrzmy na kilka przykładów.

Niedociągnięcia w CV (w stosunku do wymagań konkretnego wakatu):

• Brak doświadczenia zawodowego (ale jest specjalistyczne wykształcenie i chęć zdobywania doświadczenia od „0”)
• Brak specjalistycznego wykształcenia (ale jest doświadczenie zawodowe i chęć rozwoju w tym zawodzie)
• Brak znajomości specjalnych programów (ale jest chęć i chęć jak najszybszego ich opanowania)
• Jest małe dziecko (ale nie będzie już dekretu, dziadkowie pomagają przy dziecku)
• Niedostateczny poziom znajomości języka obcego (ale jest chęć i gotowość „podciągnięcia” go w jak najkrótszym czasie)

Zdecydowanie nie warto pisać o słabościach postaci w CV.

Chcesz, aby Twoje CV było atrakcyjne dla pracodawców?

Nie bój się szukać pomocy u specjalistów! Wiemy, jak poprawnie przedstawić Twoje zasługi zawodowe w CV.

Oferujemy w języku rosyjskim lub angielskim. Nasz zespół pomoże Ci wyróżnić kandydata na tle innych i zaimponować potencjalnym pracodawcą.

Mocne strony w CV

Mocne strony w CV to tak naprawdę Twoje doświadczenie, wykształcenie, wiedza i umiejętności. Nie jest konieczne podkreślanie tego w CV. Lepiej podczas rozmowy kwalifikacyjnej podkreślić, że ze względu na doświadczenie, wykształcenie, wiedzę, umiejętności i cechy osobiste jesteś odpowiednim kandydatem na stanowisko.

W CV można wymienić mocne strony postaci. Najczęściej są to Twoje cechy osobiste.Spróbuj uciec od oklepanej „towarzyskości”, „punktualności”, „odpowiedzialności”, „pracowitości”, „wysokiej wydajności”. Opisz swoje cechy w prostych słowach. Na przykład „Łatwo znajduję wspólny język z nieznajomymi”, „Odpowiedzialnie podchodzę do rozwiązywania powierzonych mi zadań”, „Zawsze wykonuję pracę sprawnie i na czas”.

Rekruter wyrabia pierwszą opinię o kandydacie i jak wiesz, nie będzie drugiej szansy na zrobienie dobrego pierwszego wrażenia. Dlatego punkt o słabościach charakteru często dezorientuje kandydata.

Czy muszę wskazać moje braki w arbitralnym CV? Nie ma jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie, ale w przypadku większości wakatów nie jest to konieczne i nie będzie stanowić znaczącej niedogodności przy rozpatrywaniu aplikacji. Jeśli jednak takie pytanie jest w ankiecie, to zignorowanie go byłoby dużym błędem.

Jeśli wypełnisz CV na stronie wyszukiwania ofert pracy i jest tam ten element, nie powinieneś go pomijać. Możesz ograniczyć się do pisania standardowych 2-3 cech i przejść do następnego akapitu. Ale jeśli naprawdę chcesz zaimponować, najlepiej jest dokładnie wypełnić każdą pozycję w swoim CV. Jeśli w dialogu możemy przeformułować frazę, skupiając się na zachowaniu managera HR, to w podsumowaniu każde zdanie powinno przemawiać tylko na Twoją korzyść.

Umieszczając w ankiecie pytanie o słabości, pracodawca z pewnością nie polega na Twojej absolutnej uczciwości. Chce raczej sprawdzić zdolność kandydata do odpowiadania na trudne pytania, a nie ignorowania poleceń lidera, tylko jego adekwatność. W końcu, jeśli dana osoba nie ma nic do powiedzenia o sobie, to czy jest tak dobrym pracownikiem i czy warto poświęcić czas na rozmowę kwalifikacyjną.

Jakich odpowiedzi należy unikać

Jak więc odpowiedzieć na trudne pytanie dotyczące twoich niedociągnięć? Na początek przeanalizujmy, czego lepiej nie pisać:

1. Nie umieszczaj myślnika ani nie ignoruj ​​tego elementu. Dla rekrutera taki akt jest sygnałem nieuwagi kandydata, braku chęci wykonywania skomplikowanych lub nieprzyjemnych poleceń przełożonych oraz nieumiejętności właściwej oceny siebie.
2. Napisz listę 10 lub więcej wad. W przypadku większości firm wystarczy wskazać 2-3 cechy.
3. Opisz te aspekty charakteru, które naprawdę mogą kolidować z wybraną pracą. Na przykład lenistwo, konflikt, brak punktualności itp. na pewno nie ozdobią Twojego wyglądu w oczach przyszłego szefa.
4. Szczerze kłamię. Nawet jeśli wskazana przez Ciebie w akapicie o słabościach jakość zostanie pozytywnie odebrana podczas oceny ankiety, ale w rzeczywistości jej nie posiadasz, to prawda szybko stanie się jasna i na pewno nie będzie przechwałek.

Która część twojego CV jest Twoim zdaniem najważniejsza?

Opcje ankiety są ograniczone, ponieważ JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce.

Kiedy ubiegasz się o pracę, Twój profil staje się jedynym łącznikiem z Twoim pracodawcą. Trudno o dobrą pracę bez odpowiedniej prezentacji własnych możliwości. Jednak wiele poważnych wymaga wypełnienia podstępnej pozycji - słabości charakteru.

Podsumowując, każde napisane słowo jest ważne. Nie wypełniaj tego wiersza w pośpiechu!

Słabe strony twojego CV powinny być lustrzanym odbiciem twoich mocnych stron.

Jak zamienić słabe strony w mocne strony w CV

Ale nie powinieneś być zbyt gorliwy w wyliczaniu swoich niedociągnięć. Tak, i wyrzucanie sobie słabości osobowości nie jest konieczne. Pamiętaj, co jest dobre dla jednego, a nie dla drugiego. Na przykład dla kogoś, kogo marnotrawisz, ktoś uzna cię za hojnego; niektórzy dostrzegą w tobie chciwość, inni powiedzą ekonomiczne.

Przedstaw swoje negatywne cechy charakteru pracodawcy, owijając je w piękne opakowanie. Na przykład dla księgowego nietowarzyskość przydaje się nawet w pracy, ale menedżer z tą cechą będzie miał trudności.

Opinia eksperta

Natalia Mołczanowa

menedżer HR

Znajdź 2-3 cechy swojej postaci, które będą uważane za minus w życiu codziennym, ale z punktu widzenia wybranego zawodu zamieniają się w niezaprzeczalne zalety.

Jakie słabości wskazać w CV

To jest miejsce, w którym musisz dokładnie przemyśleć. Czasami napisanie kilku słów o sobie jest znacznie trudniejsze niż myślałeś. W końcu stawką jest praca w renomowanej firmie, a dobro całej rodziny może zależeć od Twojej umiejętności wykazania słabości w kwestionariuszu.

Oczywiście nie ma gwarancji, że następny pracodawca zabierze Cię do swojego zespołu. Nie ma wątpliwości, że przyszły szef nie tylko nie odłoży tego na bok, ale wykaże zainteresowanie i na pewno będzie chciał się spotkać. Więc jakie atuty zaoszczędzimy, aby pokonać konkurencję?

Bądź prawdomówny

Tu przyda się nawyk przesadzania. Jeśli pracodawca nie wymaga rozpamiętywania negatywnych cech, nie musisz nic pisać. Następnie skoncentruj się na swoich mocnych stronach jako specjalisty, wymieniając swoje mocne strony. Jeśli CV musi być napisane w dowolnej formie, skup się na swoich pozytywnych aspektach jako osoby i specjalisty w tej dziedzinie.

Ale jakie niedociągnięcia wskazać w CV, aby zostać pierwszym pretendentem do długo oczekiwanej pozycji?

1. Po pierwsze, jak już powiedzieliśmy, aby pracodawca nie odniósł wrażenia, że ​​jesteś osobą o boleśnie wysokiej samoocenie, w żadnym wypadku nie ignorujemy paragrafu o niedociągnięciach.
2. Po drugie, nie odchodź od stylu pisania CV. Podczas rozmowy z rozmówcą na żywo znacznie łatwiej jest przekazać informacje słuchaczowi: można używać gestów, mimiki, skupiać się na jego reakcji. W przypadku CV potrzebne jest specjalne podejście, ponieważ menedżer widzi tylko to, co jest napisane.
3. Po trzecie, szef nie zaniedbuje uczciwości CV, w którym krótko zgłaszasz swoje niedociągnięcia, opierając się na kilku ważnych punktach.

Nie goń za standardem

Rozważając CV, każdy pracodawca patrzy na sytuację z własnego punktu widzenia. Czasami tę samą cechę charakteru można rozpatrywać na dwa sposoby. Dla niektórych okaże się to pozytywną stroną medalu, a niektórzy mogą trafić na czarną listę, mając takie cechy charakteru.

Opinia eksperta

Natalia Mołczanowa

menedżer HR

Każda dziedzina działalności wymaga indywidualnego podejścia.. W pracy zespołowej cechy przywódcze będą tylko przeszkadzać zespołowi, a dla menedżera umiejętność podejmowania własnych decyzji będzie bardzo przydatna.

Bądź dojrzały intelektualnie

Ważne jest, abyś był świadomy swojej niedoskonałości i nie przyjmował krytyki z wrogością. W końcu tylko osoba ukształtowana intelektualnie może spokojnie i uczciwie przeprowadzić osobistą ocenę swoich pozytywnych i negatywnych stron.

Niezaprzeczalnie łatwiej jest pracodawcy preferować osobę dojrzałą niż edukować osobę niezrównoważoną.

Okaż chęć do pracy nad sobą

Po przedstawieniu przed sądem powszechnym swoich negatywnych cech, koniecznie zaznacz, że aktywnie walczysz ze wskazanymi przez siebie niedociągnięciami. Nie możesz pozwolić pracodawcy myśleć, że czujesz się komfortowo z tą negatywnością.

Może to być nieśmiałość lub impulsywność. Możesz wskazać na ich manifestację w zależności od sytuacji i jasno powiedzieć, że prowadzisz upartą walkę z obecnością tych wad: poszerzanie swoich połączeń i dążenie do kontrolowania swojego zapału.

Rozważ prosty przykład w CV, w którym słabości wnioskodawcy przekształciły się w pozytywną stronę z profesjonalnego punktu widzenia.

„W życiu codziennym nie możesz odmówić ludziom, a przez to nie masz własnego życia osobistego. Jednak szef może uznać tę cechę za bardziej niż korzystną dla niego. Zatrudniając bezproblemowego pracownika, kierownik oczekuje, że zawsze będzie mógł liczyć na takiego pracownika, bez względu na to, jakich zagadnień dotyczy zlecenie. Ta funkcja może stać się po prostu nieoceniona dla personelu pracującego pod czyimś bezpośrednim nadzorem.

Przedstaw swoje mocne strony jako słabości

Psychologia to bardzo interesująca nauka. Oczywiście nie warto wypełniać pola niedociągnięć sformułowaniami „zwiększona odpowiedzialność” czy „pracoholizm”. Lider natychmiast skaże cię za nieuczciwość.

Aby zająć wysoko płatną pozycję, a wraz z nią przyszłego szefa, potrzebujesz:

• łatwowierność – będziesz postrzegany jako osoba zdolna do zawierania umów wyłącznie z zaufanymi partnerami;
• pewność siebie – zobaczą Cię jako przywódcę, który jest skłonny iść do przodu;
• nadpobudliwość – postawią na szybkość wykonywania zadań współmierną do innych pracowników;
• powolność - znajdą w twojej osobie skrupulatnego pracownika, który dostrzeże błędy i zauważy ważne niuanse;
• zwiększony niepokój – zauważą odpowiedzialne podejście do pracy i swoich obowiązków;
• prostolinijność – uznają Cię za mistrza negocjacji, który śmiało będzie obstawał przy warunkach i wymaganiach firmy;
• wymagający - pomyślą: jeśli pracownik jest od siebie wymagający, to będziesz traktować procesy produkcyjne z nie mniejszą odpowiedzialnością;
• pedanteria - określą zdolność doprowadzenia przedsiębiorstw do ideału poprzez wielokrotne kontrole;
• niepokój – zobaczą Cię jako pracownika gotowego do wykonywania nowych zadań i zadań, niezależnie od czynników zewnętrznych;
• skromność – będą doliczane do liczby pracowników, którzy ważą to, co zostało powiedziane, co pomaga zapobiegać sytuacjom konfliktowym i niepotrzebnym nieporozumieniom.

Na podsumowanie przyszłego księgowego, jako przykład słabości, można kierować się:

• podejrzenie;
• nadmierna pedanteria;
• zwiększony niepokój;
• prostota;
• sumienność;
• skromność;
• niezdolność do kłamania;
• duma;
• brak współudziału w chwilach pracy;
• sumienność;
• zawyżone poczucie odpowiedzialności;
• niezdolność do negocjacji.

Ale w przypadku specjalności, które wymagają bezpośredniej komunikacji z szerokim gronem odbiorców, ta lista cech jest wyjątkowo nieodpowiednia.

Na przykład dla menedżera możesz wskazać w swoim CV:

• niepokój;
• nadpobudliwość;
• wymagalność;
• bezczelność;
• upór;
• pewność siebie;
• prostota;
• impulsywność.

Dlaczego menedżer chce wiedzieć o Twoich niedociągnięciach

Jeśli przyszły szef zdecydował się umieścić w CV kolumnę „słabe strony charakteru”, nie można tego zignorować.

Zostań sobą, uwierz w siebie, a odniesiesz sukces, a na koniec wideo

Szukasz pracy i chcesz znaleźć świetne miejsce? Wtedy niezbędne jest dobrze napisane CV. Potrzebne jest tu mądre podejście. Z CV pracodawca musi znaleźć wszystkie przydatne informacje o kandydacie, a wnioskodawca jest po prostu zobowiązany wyróżnić się z ogólnej masy konkurentów ubiegających się o podobne stanowisko. Wskazane w CV cechy są jednym z kroków do sukcesu, odgrywają decydującą, można powiedzieć, decydującą rolę. Jeśli nie wiesz, jakie cechy wskazać, pomożemy Ci w tym, udzielimy przydatnych porad i zaleceń.

W artykule omówione zostaną cechy, które należy wskazać w CV, a także mocne i słabe strony kandydata na stanowisko, o czym warto wspomnieć, ao czym milczeć.

Czytamy więc uważnie, pamiętamy i sporządzamy wyjątkowe CV, po przestudiowaniu którego pracodawca po prostu nie będzie mógł odmówić kandydatowi i na pewno go zatrudni.

Jakie cechy wskazać w CV kandydata

Oczywiście trzeba się chwalić, ale wskazane jest napisanie prawdy o sobie, w przeciwnym razie w trakcie pracy mogą pojawić się nieporozumienia, a będziesz musiał się zarumienić i usprawiedliwiać.

Co więc może się spodobać pracodawcy i na co przede wszystkim zwróci uwagę:

• Zwiększone poczucie odpowiedzialności.
• Dyscyplina.
• Punktualność.
• Wytrwałość.
• Uwaga.
• Towarzyskość.
• wytrwałość.
• występ.

Pamiętaj, że Twoim zadaniem jest ujawnienie jak największej liczby pozytywnych cech o sobie, które pomogą Ci osiągnąć Twoje cele w pracy. Jeśli chcesz, możesz spróbować jakoś opowiedzieć o sobie w oryginalny sposób, ale nie powinieneś posuwać się za daleko (patrz). W przeciwnym razie pracodawca może nie wierzyć, że podane informacje na jego temat są prawdziwe.

Oprócz powyższych cech, jeśli to konieczne, uwzględnij w CV szereg niestandardowych, ale atrakcyjnych cech charakteru.

Jakie mocne strony charakteru umieścić na liście cech atrakcyjnych dla pracodawcy:

• Inicjatywa;
• Kreatywny sposób myślenia;
• Szybkość, mobilność, aktywność;
• Zwiększona odporność na stresujące sytuacje;
• Mowa poprawna gramatycznie;
• Dobra dykcja;
• Zaufanie do swojej siły.

Jeśli masz co najmniej kilka z tych cech, pamiętaj, aby uwzględnić je w swoim CV. Z taką listą kandydat ma bardzo realną szansę na zdobycie dobrej pracy i przyciągnięcie uwagi kierownictwa (zobacz). Udana prezentacja siebie nigdy nie boli, bo rywalizacja o prestiżowe stanowiska jest zawsze wysoka.

Jakie słabości wskazać w CV, aby zostać zatrudnionym

Idealni ludzie nie istnieją, dlatego w życiorysie osoba ubiegająca się o wakat z pewnością musi mieć braki. Dla kierownictwa ważne jest, aby dana osoba była w stanie spojrzeć na siebie krytycznie i całkiem adekwatnie siebie ocenić.

Sugerujemy zapoznanie się z kilkoma opcjami słabych cech, które nie będą w stanie zepsuć reputacji kandydata.

1. Niezawodność.
2. Niemożność siedzenia w jednym miejscu przez długi czas.
3. prostota.
4. Strach przed podróżami lotniczymi.
5. Nadmierne pragnienie formalizmu.
6. Niezdolność do oszukiwania.
7. Zwiększona aktywność.
8. Nieufność.
9. Niechęć do kompromisu w kontrowersyjnych kwestiach.
10. Zasada.
11. Skromność.
12. Wymagający dla siebie i innych.

Te przykłady mogą być podstawą, a na rozmowie kwalifikacyjnej najważniejsze jest pokazanie, że jesteś gotowy do pracy i robienia wszystkiego, co możliwe dla dobra firmy.

Mężczyźni i kobiety, jaka jest różnica między ich cechami w CV

Jak już stało się jasne, życiorys jest w pewnym sensie wizytówką kandydata do pracy, więc musi być napisany zwięźle, rzeczowo, ale jednocześnie pojemny i pouczający.

Zasadniczo życiorysy mężczyzn i kobiet nie różnią się, ale wciąż są niuanse. Porozmawiajmy o mocnych i niektórych słabościach kandydatów płci przeciwnej, które należy wskazać w CV.

Silne męskie strony:

• Działalność.
• Siłą woli.
• Umiejętność dogadywania się z ludźmi.
• Doprowadzenie tego, co zostało rozpoczęte, do logicznego końca.
• wytrwałość.
• Sumienność.
• Rozwinięty intelekt.

Jakie słabe strony wskazać w CV silnego kandydata płci męskiej:

• Arogancja.
• Egoizm.
• Gorąco.
• Opcjonalny.
• Nieporządek, nieostrożność.

Osobiste atuty kobiety:

• Cierpliwość.
• Determinacja.
• Lojalność.
• Wesołość.
• Towarzyskość.
• Chęć znalezienia kompromisu.

Słabe strony w CV dla kobiet:

• Nerwowość.
• Ostrość.
• Drażliwość.
• Mściwość.
• Skłonność do depresji.
• Niepokój.
• Emocjonalność.

Dowiedzieliśmy się, jakie cechy wskazane w CV z pewnością przyciągną uwagę pracodawcy. Porozmawiajmy teraz o małych sztuczkach, a raczej o tym, jak i czego nie robić podczas kompilowania charakterystyki o sobie.

Drobne niuanse podczas pisania CV

1. Informacje muszą być jasne i nierozmyte. Oznacza to, że wnioskodawca mówi o wszystkim io niczym. Postaraj się przedstawić informacje zwięźle. A co najważniejsze, wskaż, dlaczego powinieneś zostać zatrudniony, jak wypadasz korzystnie w porównaniu z resztą.
2. Powiedzieć prawdę. Jeśli kłamstwo zostanie natychmiast ujawnione, pozbawi kandydata możliwości zdobycia pracy. Jeśli oszustwo zostanie ujawnione po zatrudnieniu osoby, będzie to doskonały powód do jej zwolnienia.
3. Alfabetyzacja. Jeśli kandydat wymienił wśród swoich mocnych stron dbałość o szczegóły i umiejętność bezbłędnego pisania, ale jednocześnie umieścił je w swoim CV, z pewnością wywoła to dezorientację. Popełnione błędy wskazują na zaniedbanie, a także nieuwagę i brak zainteresowania w miejscu pracy.

Teraz wiesz, jak napisać CV i jakie cechy w nim wskazać, aby zostać pierwszym kandydatem na ciekawostkę, czyli atrakcyjną pozycję.