Wniosek o dobrowolne zwolnienie w okresie próbnym. Procedura zwolnienia pracownika w okresie próbnym

Wniosek o dobrowolne zwolnienie w okresie próbnym. Procedura zwolnienia pracownika w okresie próbnym
Wniosek o dobrowolne zwolnienie w okresie próbnym. Procedura zwolnienia pracownika w okresie próbnym
20.10.2019

Zwolnienie w okresie próbnym może być nielegalne pod pewnymi warunkami. Ty został zwolniony z powodu niezaliczenia okresu próbnego? Albo grożą Ci zwolnieniem na podstawie tego artykułu i proszą o rezygnację z pracy na podstawie tego artykułu fakultatywnie, ponieważ nie przeszedł okresu próbnego? Jak myślisz, dlaczego reżyser o tym mówi? Tak, ponieważ nie wie, jak zrobić wszystko bez naruszeń, albo one już istnieją i nie można ich poprawić.

Nie bójmy się gróźb czy istniejącego wpisu w skoroszycie, ale zastanówmy się: czy pracodawca zrobił wszystko dobrze? Mimo wszystko zwolnienie osoby, która nie ukończyła okresu próbnego procedura nie jest bardzo prosta.

W większości przypadków można popełnić znaczące błędy, w obecności których jest to możliwe postępowanie sądowe Wracaj do pracy. Chociaż powrót do zdrowia w większości przypadków nie jest najlepszy najlepsza opcja. Klimat pracy nie będzie już taki sam. Najlepiej zakwestionować zwolnienie, jego legalność, przywrócić do pracy i zrezygnować z własnej woli. Lub zmień treść przyczyny zwolnienia i datę.

Po co zwracać się do sądu, jeśli zostałeś zwolniony niezgodnie z prawem jako osoba, która nie ukończyła okresu próbnego?

Po pierwsze, zmienisz treść zwolnienia w zeszycie pracy.

Po drugie, kiedy nielegalne zwolnienie możesz żądać zapłaty średniej wynagrodzenie na okres pozbawienia możliwości pracy (art. 234 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Po trzecie, możesz żądać odszkodowania za szkody moralne (art. 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przede wszystkim zastanówmy się, czy pracodawca zrobił wszystko poprawnie, aby tak było zwolnienie w trakcie okres próbny uznano za legalne.

Jak ustala się warunek testowy?

Zainstalowany w umowa o pracę. Czy jest o tym wzmianka w umowie? Nie ma okresu próbnego (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W tym przypadku zwolnienie z pracy z powodu nie odbycia okresu próbnego w zasadzie niemożliwe, gdyż nie ma podstaw.

Jeżeli rozpoczynasz pracę bez zawarcia umowy o pracę, umowę o pracę na okres próbny musisz podpisać przed rozpoczęciem pracy, a nie po rozpoczęciu wykonywania obowiązków. Może to być odrębny dokument. Tylko w takim przypadku pracodawca ma prawo zawrzeć ten warunek w umowie o pracę, która zostanie sporządzona w późniejszym terminie.

Kto nie powinien się badać?

Istnieją kategorie pracowników, w przypadku których okres próbny jest zasadniczo zabroniony: kobiety w ciąży i kobiety z dziećmi poniżej półtora roku życia, osoby wybierane w drodze konkursu na stanowisko, pracownicy niepełnoletni, pracownicy, którzy ukończyli akredytowane przez państwo szkoły edukacyjne instytucje szkolnictwa podstawowego, średniego i wyższego. kształcenie zawodowe i podjęcia pierwszej pracy na nabytej specjalności w ciągu roku od dnia ukończenia studiów instytucja edukacyjna, osoby wybrane na wybieralne stanowisko do pracy zarobkowej, osoby zaproszone do przeniesienia od innego pracodawcy zgodnie z ustaleniami między pracodawcami, pracownicy zawierający umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy.

Nie można także ustalić okresu próbnego dla studentów po ukończeniu studiów (szkolenia zawodowego) u tego pracodawcy. Nie ustala się go w przypadku przeniesienia na inne stanowisko.

Jeżeli kobiecie wyznaczono okres próbny, a następnie okazało się, że jest w ciąży, to nie można jej zwolnić, jakby nie ukończyła okresu próbnego.

Na jaki okres można wyznaczyć okres próbny?

Okres próbny przy zatrudnieniu nie może przekraczać trzech miesięcy, a w przypadku kierowników organizacji, zastępców, głównych księgowych i ich zastępców, kierowników odrębnych jednostek podziały strukturalne organizacje – sześć miesięcy.

Jeżeli umowa zostaje zawarta na okres od dwóch do sześciu miesięcy, okres próbny nie może być dłuższy niż dwa tygodnie (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Jeśli masz okres próbny wynoszący 2 miesiące, nie mogą go przedłużyć. Możesz jedynie anulować przed terminem za zgodą stron. Sam nie możesz zgodzić się na skrócenie okresu próbnego, gdyż w tym momencie możesz z własnej woli zrezygnować, powiadamiając pracodawcę z 3-dniowym wyprzedzeniem, a nie 2-tygodniowym, jak to ma miejsce w przypadku innych kategorii pracowników.

Jeżeli okres testowy minął, a Ty nadal pracujesz, uznaje się, że go zaliczyłeś. Na koniec kadencji zwolnić z powodu niezaliczonego okresu próbnego to jest zabronione. Ale! Do okresu ustalonego umową nie wlicza się czasu nieobecności pracownika w pracy, na przykład dni niezdolności do pracy.

Czy można zwolnić pracownika w okresie próbnym z innych powodów?

Zwolnienie w okresie próbnym jest możliwe również z innych przyczyn przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej: zarówno za zgodą stron, jak i z inicjatywy pracodawcy (likwidacja, zwolnienie, niedopełnienie obowiązków służbowych itp.). Zwolnienie z innych powodów również może zostać uznane za nielegalne.

Jakie gwarancje przysługują pracownikowi w okresie próbnym?

W okresie próbnym pracownik podlega wszystkim gwarancjom przewidzianym w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Przykładowo w przypadku redukcji personelu (likwidacji) również mu ​​się to należy odprawa pieniężna. Musisz także zawrzeć z nim umowę o pracę i dokonać wpisu w zeszycie pracy. Otrzymuje również wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, przestoju itp.

A warunek wynagrodzenia jest nielegalny, gdy mówią, że teraz otrzymasz 15 tys., a po okresie próbnym 30 tys. To prawda, zależy jak to zorganizujesz. Jeśli jesteś jedynym pracownikiem na tym stanowisku, to się to zmienia tabela personelu i to wszystko. Ale jeśli oprócz ciebie na tym samym stanowisku pracuje co najmniej jeszcze jeden pracownik z dużą pensją, jest to nielegalne.

W jaki sposób następuje zwolnienie z inicjatywy pracodawcy, jeśli nie zdasz testu?

Aby zwolnienie można było uznać za legalne, muszą zostać spełnione 4 przesłanki (art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

— Na 3 dni przed zwolnieniem pracodawca ma obowiązek uprzedzić Cię, że nie ukończyłeś okresu próbnego. Nie może ci tego dzisiaj ogłosić i zwolnić.

— Należy przekazać ostrzeżenie w piśmie do malowania. Żadnego pisemnego powiadomienia – żadnego ostrzeżenia – zwolnienie jest nielegalne. Jeżeli odmówisz podpisania, zostanie sporządzony odpowiedni akt.

— Data zwolnienia musi przypadać w okresie próbnym. Po upływie kadencji zwolnienie na tej podstawie jest nielegalne.

— Najciekawsze jest to, że pracodawcy popełniają błędy: w wypowiedzeniu należy wskazać przyczyny, które stanowiły podstawę uznania pracownika za nie zaliczonego okresu próbnego! Aby wskazać te przyczyny, należy monitorować pracownika przez wszystkie miesiące, rejestrować spóźnienia, naruszenia dyscypliny, niedopełnienie obowiązków itp. Najlepiej, jeśli pracownik otrzyma przydział pracy za podpisem, a wynik pracy zostanie zaakceptowany. Powiedz mi, czyj pracodawca to zrobił? Nie spotkałem żadnego.

Prawie każda organizacja ma okres próbny. Ten okres potrzeba czasu, aby przyjrzeć się pracownikowi w działaniu, temu, jak radzi sobie ze swoimi obowiązkami, a także umiejętnościom i wiedzy podanym w ankiecie. Ale zdarza się, że podczas testu pracownik wyraźnie nie nadaje się do firmy i trzeba go zwolnić. Następnie musi otrzymać zawiadomienie o niezaliczeniu okresu próbnego. Każda organizacja powinna posiadać próbkę tego dokumentu.

Jakie są niuanse tej procedury i jak to zrobić poprawnie w ramach prawa?

Fusy

W trakcie trwania testu umowa o pracę może zostać rozwiązana albo na wniosek pracownika, albo na wniosek pracodawcy.

Jeżeli z jakichkolwiek powodów pracownik nie chce już pracować w tej organizacji, ma on obowiązek, nawet w okresie próbnym, powiadomić przełożonych o rozwiązaniu umowy o pracę.

Zwolnienie na okresie próbnym z inicjatywy pracodawcy może nastąpić w sytuacji, gdy jest on niezadowolony z pracy pracownika lub niezadowalających wyników kontroli po szkoleniu. W w tym przypadku pracownik musi zgłosić niezaliczenie testu i rozwiązać umowę.

Nie można jednak po prostu zwolnić pracownika. Musisz poprzeć swoją decyzję mocnymi dowodami:

  • słaba realizacja zadań;
  • niedopełnienie powierzonych obowiązków;
  • niemożność wykonywania powierzonej pracy w wymaganym zakresie;
  • niedopasowanie kwalifikacji;
  • systematyczne naruszenia, ignorowanie zasad i przepisów ustalonych w organizacji;
  • naruszenie prawa pracy.

Przyczyny rozpadu stosunku pracy w przypadku nieprzekroczenia okresu próbnego nie powinny być uogólniane, lecz konkretne.

Obowiązek pracodawcy

Bezpośrednim obowiązkiem pracodawcy jest nie tylko dotrzymanie procesu zwolnienia od początku do końca, ale także potwierdzenie dokumentalne wypowiedzenie umowy z powodu niezrealizowania okresu próbnego.

Aby to zrobić, podczas testu konieczne jest zapewnienie pracownikowi obowiązków, które są bezpośrednio związane z jego stanowiskiem. Pisanie zadań może przysporzyć firmie kłopotów, ale jest bardziej akceptowalne z punktu widzenia prawa. Pracownik ma obowiązek składać raporty z wykonanej pracy. Na podstawie tych dokumentów pracodawca może udowodnić, że pracownik wykonywał swoją pracę bez kwalifikacji i w związku z tym nie zdał egzaminu.

Aby zwolnienie było uzasadnione i zgodne z prawem, konieczne jest prawidłowe zatrudnienie pracownika. Fakt odbycia okresu próbnego musi zostać określony w umowie o pracę. Konieczne jest także określenie, jakie świadczenia i w jakiej wysokości przysługują pracownikowi w trakcie okresu próbnego. Najważniejsze jest to, aby dokument zawierał podpis pracownika. Oznacza to, że jest zadowolony ze wszystkich warunków pracy i okresu próbnego.

W zamówieniu określa się czas trwania badania. Konieczne jest także zapoznanie się przez pracownika z dokumentem zakończenia testu i jego podpisanie.

Każde naruszenie prawa pracy, a także nieuwaga w wykonywaniu dokumentów ze strony kierownictwa może prowadzić do niezrozumienia przez pracownika przyczyny zwolnienia i odwołania się od tego faktu do sądu. A sąd stanie po stronie byłego pracownika, co grozi organizacji karami finansowymi i różnymi odszkodowaniami.

Nie zapomnij o zawiadomieniu o niezaliczeniu okresu próbnego, którego wzór powinien znajdować się w każdej organizacji.

Jak odpalić

Kierownictwo ma prawo zwolnić pracownika w dowolnym momencie okresu próbnego, jeśli tak przewidziano. prawo pracy i nie narusza praw pracowniczych. Wymagane jest ścisłe dopełnienie formalności.

Jak zwolnić pracownika za niezaliczenie okresu próbnego? Rozważmy Algorytm krok po kroku ten proces:

  1. Przygotowanie dokumentacji potwierdzającej podstawę prawną podjętej decyzji.
  2. Doręczenie oświadczenia o zwolnieniu z pracy z powodu niezaliczenia egzaminu. Ten dokument musi zawierać informacje, które były przyczyną zwolnienia: nieterminowe wykonanie powierzonych zadań, nieprzestrzeganie regulaminu pracy, naruszenia dyscyplinarne, złą jakość pracy.
  3. Sporządzenie postanowienia o zwolnieniu. W tym przypadku pracownik ma obowiązek podpisać umowę, podając przyczyny i fakt zwolnienia.

Nagrywanie w czasie porodu

Jeżeli zwolnienie następuje w okresie próbnym z inicjatywy pracodawcy, należy dokonać odpowiedniego wpisu w formularzu zatrudnienia. Zgodnie ze wszystkimi przepisami prawa pracy formularz pracy wypełnia się w następujący sposób:

  1. Pierwsza kolumna zawiera numer seryjny wpisu.
  2. W drugiej kolumnie wpisuje się datę zwolnienia, która musi pokrywać się z datą sporządzenia postanowienia.
  3. Trzecia kolumna wskazuje przyczynę zwolnienia i artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, do którego odwołuje się pracodawca (Przykład: Zwolniony z powodu niezadowalającego ukończenia okresu próbnego, część 1 art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ). W tej samej kolumnie znajdują się dane osoby upoważnionej i samego pracownika.
  4. Czwarta kolumna zawiera informację o dokumencie, na podstawie którego nastąpiło zwolnienie.

Płatności

Aby mieć pewność, że nie zostanie wykryte naruszenie prawa pracy, zwolnionemu pracownikowi, który nie przejdzie testu, przysługuje również wypłata po rozliczeniu. Obejmują one:

  • wynagrodzenie za przepracowany czas (nie należy go celowo obniżać);
  • odszkodowanie za niewykorzystany urlop(wypłaty te są dokonywane tylko wtedy, gdy pracownik przepracował co najmniej 15 dni).

Wszystkie płatności należne obywatelowi muszą zostać uregulowane nie później niż następnego dnia po zwolnieniu.

Terminy

Według Główne zasady w przypadku zwolnienia z inicjatywy pracownika pracodawca może żądać 14 dni pracy. Jeżeli zwolnienie nastąpi w okresie próbnym, okres ten ulega znacznemu skróceniu. Po pierwsze, kierownik ma obowiązek powiadomić pracownika na trzy dni przed zbliżającym się zwolnieniem. Po drugie, musi osobiście dostarczyć zawiadomienie o niezaliczeniu okresu próbnego (wzór dokumentu poniżej).

Za zgodą stron pracownik może złożyć rezygnację z pracy jeszcze tego samego dnia, w którym otrzymał wypowiedzenie.

Kontrowersyjne niuanse

W przypadku rozwiązania umowy o pracę z powodu nieodbycia okresu próbnego, różne sytuacje konfliktowe. Nie można wykluczyć możliwości interwencji sądowej. Przyczyną kontrowersyjnej sytuacji może być:

Na co powinni zwrócić uwagę pracownicy podejmujący pracę na okresie próbnym:

  • dostępność pisemnego dokumentu, który pracownik podpisuje osobiście;
  • dotrzymywanie terminów zwolnień;
  • obecność w zgłoszeniu przyczyny przewidzianej w art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Warto wiedzieć, że data zwolnienia musi mieścić się w okresie próbnym.

Ustalenie okresu próbnego przy zawieraniu umowy o pracę nie jest obowiązkowe, jednak pracodawcy często sięgają po podobną metodę sprawdzania nowych pracowników. Ma to na celu ułatwienie zwolnienia nieodpowiedniego personelu. Jednak przed zwolnieniem pracownika w okresie próbnym należy dokładnie rozważyć, jakie podstawy będą stanowić podstawę wydania nakazu rozwiązania umowy o pracę.

Warunek próbny, który ustala się w momencie zatrudnienia, odgrywa również rolę jednego ze sposobów ochrony interesów samego pracownika. Jeżeli z jakichś powodów sytuacja w nowym miejscu nie będzie odpowiadała zatrudnionemu pracownikowi, to ze względu na dobrowolne zwolnienie nie będzie on musiał pracować przez dwa tygodnie. Zatem ustalenie warunku odbycia okresu próbnego chroni także prawa przyjętego pracownika.

Okres testowy

Zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej maksymalny termin na ustanowienie rozprawy jest ograniczony do trzech miesięcy w zwykłych przypadkach i sześciu miesięcy w przypadku zatrudniania pracowników na stanowiska kierownicze, odpowiadających im zastępców i głównych księgowych. Maksymalny czas trwania okresu próbnego ulega skróceniu do dwóch tygodni w przypadku zawarcia umowy o pracę na krótki okres od 2 do 6 miesięcy. Podane terminy nie mogą zostać przesunięte w górę za zgodą stron, z wyjątkiem przypadków przewidzianych przez ustawodawstwo federalne.

Na przykład zgodnie z ust. 1 art. 27 Ustawa federalna z dnia 27 lipca 2004 r Nr 79?FZ „W służbie publicznej” Federacja Rosyjska", po zaakceptowaniu służba publiczna Można ustanowić okres próbny trwający od 3 miesięcy do 1 roku.

Należy także pamiętać, że do okresu próbnego nie wlicza się dni faktycznej nieobecności w pracy z ważnych powodów (zwolnienie chorobowe, urlop itp.).

Jak zwolnić osobę w okresie próbnym

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą wystąpić jako inicjator rozwiązania umowy o pracę w okresie próbnym. Jednakże art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracownik ma obowiązek pracować przez trzy dni od dnia złożenia wniosku. Norma ta znacznie ułatwia życie pracownikowi, który tego potrzebuje krótkoterminowy zakończyć stosunki pracy na przykład, jeśli otrzymano korzystniejszą ofertę pracy.

Przed zwolnieniem nieodpowiedniego pracownika w okresie próbnym pracodawca ma obowiązek uprzedzić podjętą decyzję w sposób przewidziany przez prawo. Oznacza to, że nie później niż na trzy dni przed faktycznym zakończeniem stosunku pracy pracownik musi zostać poinformowany o terminie i przyczynach rozwiązania umowy o pracę. Jeżeli dana osoba nie została powiadomiona o takiej decyzji, a po upływie określonego w umowie okresu próbnego w dalszym ciągu pełni swoje obowiązki obowiązki funkcjonalne uważa się, że pracownik pomyślnie przeszedł wszystkie warunki testowe, a jego późniejsze zwolnienie jest możliwe tylko w Generalna procedura.

We wszystkich przypadkach przed podjęciem decyzji o zwolnieniu nieodpowiedniego pracownika po okresie próbnym należy dokładnie przygotować dokumenty towarzyszące, ponieważ działania te można zaskarżyć w sądzie.

Zakaz przeprowadzania badań wstępnych

Z reguły celem pracodawcy umieszczającego taki warunek w umowie jest szybkie i bezbolesne zwolnienie niekompetentnych pracowników. Jednak podejmując decyzję o możliwości zwolnienia pracownika w okresie próbnym, pracodawcy często zapominają, że istnieje lista osób, które zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej początkowo nie ustanawia okresu próbnego. W związku z tym zakazem zwolnień takich pracowników można dokonać wyłącznie w trybie ogólnym, na podstawach przewidzianych w rozdziale trzynastym Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

  • wybrane w drodze konkursu)
  • kobiety w ciąży i osoby z dziećmi do 1,5 roku życia, kobiety)
  • osoby poniżej osiemnastego roku życia)
  • młodzi specjaliści (w ciągu roku od dnia ukończenia państwowej placówki oświatowej))
  • wybrany na urząd z wyboru)
  • zaproszeni w kolejności tłumaczenia)
  • zawarłeś umowę o pracę na okres do 2 miesięcy.

Ustawy federalne i układ zbiorowy mogą również przewidywać inne kategorie obywateli, którzy w przypadku zatrudnienia nie mogą zawrzeć takiego warunku w umowie o pracę.

Prawidłowy algorytm przygotowania dokumentów uzupełniających

Pracownikowi, który został zwolniony w okresie próbnym z powodu niezadowalających wyników, przysługuje prawo zaskarżenia takich działań pracodawcy do sądu. Ponieważ domyślnie sąd zawsze staje po stronie zwolnionego pracownika, pracodawca musi mieć mocne dowody na to, że ma on rację. Kluczem do wygrania procesu są prawidłowo sporządzone dokumenty potwierdzające, że pracownik nie zdał egzaminu. Zaleca się, aby dział HR wykonał poniższe kroki w celu przygotowania odpowiednich dowodów niewinności.

W każdym przypadku błędy pracownika należy odnotować i udokumentować na piśmie: potwierdzeniem może być:

  • Raporty)
  • Notatki wewnętrzne od bezpośredniego przełożonego dotyczące naruszenia przez pracownika Opis pracy lub umowa o pracę)
  • Nakazy nałożenia kar)
  • Uwagi na piśmie
  • Działa na pracę o niskiej jakości.

Wskazane jest zapoznawanie pracownika z takimi dokumentami pod podpisem, a po każdym „błędzie” wymaganie noty wyjaśniającej.

W przypadku braku powyższych dokumentów, a wszystkie instrukcje zostały przekazane pracownikowi ustnie, konieczne jest utworzenie w przedsiębiorstwie specjalnej komisji, która ustali wyniki testu i zaleci, w jaki sposób zwolnić pracownika na okresie próbnym bez łamanie prawa. Odpowiednia decyzja musi zostać udokumentowana w protokole.

Zawiadomienie o zwolnieniu

Jeżeli zostanie podjęta ostateczna decyzja, że ​​pracownik nie nadaje się do pełnienia obowiązków na wolnym stanowisku, należy go uprzedzić o zbliżającym się zwolnieniu. Okres wypowiedzenia nie może być krótszy niż trzy dni przed dniem zwolnienia i końcem okresu próbnego (art. 71 część 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zatem na często zadawane pytanie, czy istnieje możliwość zwolnienia przed upływem okresu próbnego, odpowiedź jest jednoznacznie pozytywna.

Na zgłoszeniu pracownik musi złożyć swój podpis przy zapoznaniu się i odpowiednią datę doręczenia kopii.

W przypadku naruszenia trzydniowego terminu i zakończenia okresu próbnego niezaliczenie testu nie może być podstawą do rozwiązania umowy o pracę. Pracownika w tym przypadku można zwolnić wyłącznie z przyczyn ogólnych.

Cześć! Gdy nowy pracownik odbywa okres próbny, może się zdarzyć, że pracodawca nie będzie zadowolony z wyniku testu. Z czym wiąże się zwolnienie? W tym artykule przyjrzymy się całej procedurze zwolnienia w okresie próbnym, z wyjaśnieniami zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.

Istota okresu próbnego

Staż – to pewien okres czasu, w którym pracodawca może ocenić umiejętności i profesjonalizm potencjalnego pracownika. W tym czasie pracownik analizuje, czy wszystko mu w tej pracy pasuje, czy chce na bieżąco angażować się w tę działalność.

Jego czas trwania może być różny: jednak nie dłużej niż 3 miesiące dla zwykłych pracowników i specjalistów, nie dłużej niż 6 miesięcy dla dyrektorów i menedżerów wyższego szczebla.

Czy zawsze jest okres próbny?

O tym, czy nowy pracownik zostanie poddany testowi, decyduje przede wszystkim pracodawca. Prawo w tym przypadku podaje jedynie zalecenia, a nie rygorystyczne wymagania.

Można po prostu przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną i zatrudnić osobę tylko na jego podstawie, choć okres próbny pozwoli nowemu pracownikowi wykazać się i pokazać wszystko, co wie i potrafi.

Osoby, dla których badanie nie jest przewidziane

Kodeks pracy ogranicza wyznaczanie badań dla określonych grup osób.

Ta lista obejmuje:

  • Ukończyli studia wyższe i po raz pierwszy dostają pracę w swojej specjalności;
  • nieletni;
  • Pracownicy pracujący na podstawie umowy krótkoterminowej (nie dłuższej niż 2 miesiące).

Kiedy okres próbny można uznać za zakończony?

Jeżeli potencjalny pracownik wykaże gotowość do rozwiązania powierzonych mu zadań, dołoży wszelkich starań, aby terminowo wywiązać się ze swoich obowiązków, a ustalony okres próbny dobiegnie końca, a pracownik będzie kontynuował swoje czynności, test uważa się za zaliczony.

Zwolnienie w okresie próbnym z inicjatywy pracodawcy

Jeśli wyniki pracy pracownika są negatywne, a wydajność pracy niska lub nowy pracownik bierze udział w konfliktach (inicjuje je), wówczas pojawia się pytanie o rozwiązanie umowy o pracę z takim pracownikiem.

W tej sytuacji ważne jest, aby przestrzegać całej procedury. Nie ma w tym nic skomplikowanego, ale warto wziąć pod uwagę kilka niuansów:

  • Pracownikowi przesyłane jest pisemne powiadomienie z podaniem przyczyn zwolnienia. Muszą być potwierdzone dokumentami (reklamacje, akty itp.). Odbywa się to na 3 dni przed planowanym terminem zwolnienia;
  • Uzyskaj podpis pracownika po otrzymaniu powiadomienia lub jego pisemną odmowę podpisania (akt sporządza się w obecności dwóch świadków);
  • Sporządź odpowiednie zamówienie;
  • Dokonuj przepisanych płatności za przepracowany czas;
  • Wpisz oświadczenie o zwolnieniu w zeszyt ćwiczeń;
  • Książkę należy przekazać zwalnianemu pracownikowi za podpisem.

Przyczyn zwolnienia w okresie próbnym może być wiele. Zostały one wymienione powyżej, ale na tej liście mogą znajdować się również absencje lub stan pijany pracownika w godzinach pracy.

Zwolnienie z inicjatywy pracownika

Może zaistnieć sytuacja, gdy pracownik sam podejmie decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę na etapie okresu próbnego.

Powodów jest wiele, m.in.:

  • Różne okoliczności osobiste;
  • Pracownik zdał sobie z tego sprawę ta praca nie pasuje mu według różnych kryteriów;
  • Odbierz więcej ciekawa oferta o pracy i tak dalej.

Ale przed zwolnieniem pracownik powiadamia pracodawcę o swojej decyzji. Zwykle odbywa się to w formie pisemnej, z podpisem i inicjałami pracownika, czyli jest napisane.

Aby uniknąć dwuznacznej interpretacji, we wniosku można wskazać przewidywaną datę zwolnienia. Jeśli chodzi o przyczynę zwolnienia, nie jest konieczne umieszczanie jej we wniosku.

Procedura dobrowolnego zwolnienia

Należy przestrzegać określonej procedury, a mianowicie:

  • Wniosek należy złożyć w dziale HR firmy i jednocześnie sporządzić dla siebie kopię wniosku, na której należy zaznaczyć numer rejestracyjny i data przyjęcia;
  • Kierownik zatwierdza dokument i przekazuje go ponownie do działu personalnego w celu przygotowania odpowiedniego zamówienia;
  • Dział księgowości dokonuje rozliczeń międzyokresowych na potrzeby obliczeń pracownika;
  • W dniu zwolnienia pracownik otrzymuje wszystkie dokumenty i wypłatę gotówki.

Jeżeli w dniu zwolnienia pracownik nie otrzymał Wymagane dokumenty, wówczas pracodawca ma obowiązek powiadomić go o otrzymaniu dokumentacji i obliczeń.

Praca po zwolnieniu w okresie próbnym

W tym przypadku okres pracy jest dość krótki - 3 dni. Odliczanie rozpoczyna się od dnia otrzymania przez pracodawcę wniosku pracownika. W tym okresie pracownik musi przenieść wszystkie bieżące sprawy.

Zwolnienie jest możliwe bez pracy, jeśli kierownik nie wyrazi sprzeciwu.

Kiedy realistyczne jest rzucenie palenia bez pracy?

  • Jak już wspomniano, przy braku sprzeciwu ze strony pracodawcy;
  • We wniosku nie wskazano daty zwolnienia;
  • Jest ku temu dobry powód: na przykład zmiana miejsca zamieszkania.

Wpis w książce pracy

Zwolnienie pracownika następuje na podstawie zarządzenia przełożonego, z zastrzeżeniem art. 77 Kodeks Pracy RF.

W ostatnim dniu roboczym świadectwo pracy wydaje się zwalnianemu pracownikowi osobiście za podpisem.

Jak odwołać swoją decyzję

Do czasu przygotowania dokumentów zwolnienia i podpisania ich przez pracownika wniosek można wycofać i kontynuować pracę. Jest tylko jeden wyjątek w tej sytuacji – w przypadku zaproszenia nowego pracownika na stanowisko, które wymaga zwolnienia w drodze pisemnego wypowiedzenia.

Analiza praktyki sądowej

Zwolnienie pracownika, który nie odbył okresu próbnego, w przypadku nieprzestrzegania procedury, jest możliwe na drodze skierowania pracownika na drogę sądową.

Krótka analiza typowych sytuacji i praktyka sądowa Przyjrzyjmy się temu dalej.

Ustanowienie okresu próbnego często uznawane jest za procedurę formalną, jednak nie gwarantuje to, że pracownika można zwolnić bez przestrzegania prawa. Nawet jeśli jest nieodpowiedni, należy zebrać wszystkie dokumenty potwierdzające to.

W każdym przypadku pracodawca ma obowiązek udowodnić, że dana osoba została zwolniona całkowicie zgodnie z prawem, a sądy wolą pracować z dowodami pisemnymi. Ale eksperci zalecają zaopatrzenie się w kilku świadków nieuczciwości pracownika.

Sytuacja z kategorie preferencyjne obywateli jest również dość trudne. Oto przykład: Kobieta została zwolniona ze znanej firmy, ponieważ nie ukończyła okresu próbnego. Uznając, że zwolnienie jest nielegalne, zdecydowała się wystąpić do sądu.

Jednocześnie wyjaśniła, że ​​w chwili zwolnienia była w ciąży, o czym pracodawca wiedział. Sąd I instancji uznał roszczenia powoda za zgodne z prawem. Pracodawca z kolei wyjaśnił, że nie miał wiedzy o ciąży pracowniczki i twierdząc inaczej, ta kłamała.

W rezultacie, na podstawie wyników rozpatrywania sprawy, sąd doszedł do następujących wniosków:

  • Zwolnienie jest nielegalne;
  • Należy przywrócić pracownika do pracy.

Ważna informacja: niedopuszczalna, nawet jeśli pracodawca nie wiedział o jej stanie.

Urlop macierzyński w okresie próbnym

Odmowa rejestracji, nawet jeśli pracownik jest na okresie próbnym, jest całkowicie nielegalna. Kodeks pracy bezpośrednio na to wskazuje. Ponadto kobieta ma prawo do wszystkich płatności w całości.

Zwolnienie pracownika w wieku emerytalnym w okresie próbnym

Takiego pracownika można zwolnić z tych samych powodów, co inne kategorie pracowników. Wiek nie jest jednak podstawą do zwolnienia.

Zwolnienie lekarskie dla pracownika na okresie próbnym

Jeśli pracownik zachoruje w okresie próbnym, ma do tego prawo zwolnienie lekarskie. Nie ma możliwości zwolnienia pracownika w tym okresie, nawet jeśli nie jest planowana dalsza współpraca.

Ważna informacja: Zwolnienie chorego pracownika stanowi bezpośrednie naruszenie prawa pracy.

Na co powinien zwrócić uwagę pracownik?

Jeśli całkowicie nie zgadzasz się ze zwolnieniem, musisz wykonać następujące kroki:

  • Prowadź negocjacje z pracodawcą, argumentując swoje argumenty tymi artykułami Kodeksu pracy, które są łamane poprzez zwolnienie pracownika. Jest całkiem możliwe, że po tym zostaniesz przywrócony na stanowisko;
  • Po uzasadnieniu skargi skontaktuj się z inspekcją pracy w swoim regionie;
  • Złóż skargę do organów sądowych.

Ważna informacja: Jeżeli sprawa trafi na drogę sądową, pamiętaj, że w przypadku uznania zwolnienia z pracy za niezgodne z prawem, oprócz przywrócenia do pracy, możesz żądać odszkodowania za szkody moralne oraz kar za przymusowe nieobecności.

Kiedy pracodawca podejmuje decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem ze względu na niezadowalające zaliczenie przez niego okresu próbnego, warto rozważyć, aby dokładnie takiej interpretacji zwolnienia nie umieszczać w karcie pracy. Może to jednak mieć miejsce Negatywny wpływ dla przyszłej kariery danej osoby, dla jej przyszłości.

Często zwolnienie z tego powodu po prostu zmusza pracownika do otwartego konfliktu z przełożonym. Zwłaszcza jeśli dana osoba nie ma nic przeciwko rezygnacji, samo sformułowanie jest ważne. Próbując zaradzić takiej sytuacji, firma często ponosi nie tylko koszty finansowe, ale także prawne.

Rozstanie z osobą w pozytywnym nastroju jest znacznie bardziej opłacalne, zarówno dla niego, jak i dla firmy, z której reputacji wynika postępowanie sądowe jest zagrożone.

W tym artykule przypomnimy pracodawcom o procedurze ustalania okresu próbnego. Na przykładach z praktyki sądowej zwróćmy uwagę na błędy, jakie popełniają pracodawcy zwalniając pracownika, który nie przejdzie testu.

Kto nie podlega okresowi próbnemu?

Nie każdemu potencjalnemu pracownikowi można przyznać okres próbny. Jeżeli pracodawca zamieści w umowie o pracę z osobą, której zabrania się ustanawiania okresu próbnego, warunek dotyczący okresu próbnego, warunek ten nie będzie ważny (część 2 art. 9 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Listę osób określa część 4 art. 70, art. 207 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustaw federalnych:

  • kobiety w ciąży i kobiety z dziećmi w wieku poniżej półtora roku;
  • poniżej 18 roku życia;
  • posiadają wykształcenie średnie zawodowe lub wyższa edukacja według osób posiadających akredytację państwową programy edukacyjne oraz osoby podejmujące po raz pierwszy pracę w nabytej specjalności w ciągu roku od dnia uzyskania wykształcenia zawodowego na odpowiednim poziomie;
  • zawarcie umowy o pracę na okres do dwóch miesięcy;
  • zaproszony do pracy w drodze przeniesienia od innego pracodawcy zgodnie z ustaleniami między pracodawcami;
  • ci, którzy pomyślnie ukończyli staż - po zawarciu umowy o pracę z pracodawcą, na podstawie umowy, z którą odbyli szkolenie (art. 207 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) itp.

Jeżeli pracodawca wyznaczy którejkolwiek z wymienionych osób okres próbny, a w szczególności zwolni ją z powodu niezaliczenia testu, może ona zostać pociągnięta do odpowiedzialności administracyjnej. Pracownik, który trafi do sądu, zostanie przywrócony do pracy.

Jeżeli przed zakończeniem okresu próbnego pracodawca dowie się, że pracownik należy do kategorii osób, dla których staż pracy nie jest możliwy, należy dokonać zmian w umowie o pracę. W takim przypadku konieczne jest zawarcie do niego dodatkowej umowy, która anuluje warunek testowy. Na podstawie zawartej umowy powinno zostać wydane stosowne zarządzenie.

dla księgowych i głównych księgowych na OSNO i USN. Uwzględniane są wszystkie wymagania standardu zawodowego „Księgowy”. Usystematyzuj lub zaktualizuj swoją wiedzę, zdobądź praktyczne umiejętnościi znajdź odpowiedzi na swoje pytania.

Procedura rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, który nie zdał egzaminu

Tryb ustalania egzaminu do zatrudnienia określa art. 70 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Krok 1. Zapis dotyczący okresu próbnego dla pracownika musi być zawarty bezpośrednio w jego umowie o pracę. Brak takiego warunku w umowie o pracę oznacza, że ​​pracownik został zatrudniony bez sprawdzianu.

Okres próbny dla pracowników nie może przekraczać trzech miesięcy. Dla szefów organizacji i ich zastępców, głównych księgowych i ich zastępców, szefów oddziałów - sześć miesięcy. Przy zawieraniu umowy o pracę na okres od dwóch do sześciu miesięcy okres próbny nie może przekraczać dwóch tygodni.

Do okresu próbnego nie wlicza się okresów faktycznej nieobecności pracownika w pracy, w tym także okresów, gdy pracownik przebywa na krótkotrwałym urlopie bezpłatnym lub urlopie w związku ze szkoleniem, pełnieniem funkcji rządowych lub obowiązki publiczne, okres nieobecności pracownika w pracy bez uzasadnionej przyczyny (okres absencji), okres przestoju, jeżeli pracownik był nieobecny w pracy w okresie przestoju (Orzeczenie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 04.08.2006 nr 5 -B06-76). Nie można jednak zwolnić pracownika z powodu niezadowalającego wyniku testu, gdy jest on na urlopie lub zwolnieniu chorobowym.

Krok 2. Na podstawie umowy o pracę, w której zawarto postanowienie o ustaleniu okresu próbnego, pracodawca wydaje postanowienie, w którym stwierdza, że ​​pracownik został zatrudniony na okres próbny i wskazuje okres tego okresu próbnego.

Zwracamy uwagę pracodawców, jeśli warunek testu i czas jego trwania są ustalone jedynie w zamówieniu, a nie są określone w umowie o pracę, w takim przypadku pracownik zostanie uznany za zatrudnionego bez testu.

Jeśli pracownik nie poradził sobie ze swoim obowiązki pracownicze w okresie próbnym pracodawca ma prawo go zwolnić. Procedurę zwolnienia pracownika, który wykazał niezadowalające wyniki, określa art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Krok 3. Pracodawca musi potwierdzić, że pracownik nie radzi sobie z pracą, gdyż obowiązkiem jest udowodnienie istnienia podstawy prawnej do zwolnienia i podporządkowania się ustalony porządek zwolnienie powierza się pracodawcy (klauzula 23 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. nr 2). Aby uniknąć wplątania się w postępowanie sądowe, wskazane jest stworzenie planu pracy pracownika na okres próbny, prowadzenie dziennika monitorowania przebiegu testu oraz żądanie od pracownika sprawozdań z wykonanych zadań.

Krok 4. Decyzja o zwolnieniu pracownika musi być poparta szeregiem dokumentów. To może być:

  • różnego rodzaju akty potwierdzające niewykonanie lub niską jakość przydzielonej pracownikowi pracy, określonej umową o pracę lub zakresem obowiązków;
  • raporty (oficjalne) notatki lub raporty bezpośredniego przełożonego pracownika lub osoby odpowiedzialnej za ocenę wyników badań;
  • zeznania świadków;
  • „osobliwy” arkusz certyfikacji (testu) i protokół z posiedzenia „osobliwej” komisji certyfikującej (testu);
  • nakazy skierowania do pracownika postępowanie dyscyplinarne(co nie jest kwestionowane ani kwestionowane);
  • pisemne skargi (reklamacje) od klientów.

Swoją drogą, czasami jedna notatka może wystarczyć, aby zwolnić pracownika. W praktyce sądowej istnieje taki przypadek. Powodem zwolnienia była notatka od bezpośredniego przełożonego pracownika. W dokumencie stwierdzono, że jakość pracy pracownika nie odpowiada zajmowanemu stanowisku, a jego stosunek do pracy jest leniwy i pozbawiony inicjatywy. W notatce zawarta była propozycja rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, który nie przeszedł testu rekrutacyjnego. Zwolnienie uznano za zgodne z prawem (orzeczenie Sądu Okręgowego w Leningradzie z dnia 7 grudnia 2011 r. nr 33-5827/2011).

Krok 5. O rozwiązaniu umowy o pracę należy uprzedzić pracownika na piśmie: fakty wskazujące, że pracownik nie zdał egzaminu, są odnotowane w odpowiedniej ustawie. Należy to zrobić nie później niż trzy dni przed zwolnieniem.

W praktyce sądowej zdarza się, że odpowiednie wypowiedzenie zostało sporządzone i doręczone pracownikowi zaledwie na dwa dni przed rozwiązaniem umowy o pracę. Sąd uznał zwolnienie pracownika za zgodne z prawem, mimo że pracodawca naruszył tryb zwolnienia przewidziany w art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (Orzeczenie kasacyjne Sądu Miejskiego w Petersburgu z dnia 29 sierpnia 2011 r. nr 33-13139/2011).

Ostrzeżenie

Drogi V.V. Smirnow!

Zgodnie z art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ostrzegamy, że zawarta z Tobą umowa o pracę podlega wcześniejszemu rozwiązaniu z uwagi na fakt, że nie zdałeś egzaminu przewidzianego w umowie o pracę ze względu na niezgodność ze stanowiskiem pracy posiadane i powtarzające się naruszenia dyscypliny pracy i przepisów wewnętrznych organizacji.

Dziękujemy za Twoją pracę. O trybie rozliczenia z firmą zostaniesz dodatkowo poinformowany przez bezpośredniego przełożonego.

Życzymy Ci wszystkiego najlepszego.

Dyrektor Generalny Petrov S.S.

(nazwa stanowiska osoby, która podpisała dokument)

podpis osobisty I.O. Nazwisko

Data 18.07.2017

ŚWIADOMY

Stanowisko stanowisko podpis osobisty ____________

(wskazany przez pracownika ręcznie)

W pisemnym zawiadomieniu o zwolnieniu przekazanym pracownikowi pracodawca ma obowiązek wskazać przyczyny zwolnienia. Jeżeli pracownik nie zgadza się ze stanowiskiem pracodawcy, decyzję tę można zaskarżyć do sądu. Z analizy praktyki orzeczniczej wynika, że ​​spory rozpatrywane przez sądy dotyczą właśnie naruszenia przez pracodawcę procedury zwolnienia pracownika, który nie odbył okresu próbnego.

Krok 6. Tak więc pracownik otrzymał wypowiedzenie, podpisał, a teraz po trzech dniach pracodawca wydaje postanowienie o zwolnieniu, z którym pracownik również musi się zapoznać przy podpisywaniu. W książce pracy następuje wpis: „Umowa o pracę została rozwiązana z powodu niezadowalających wyników badań, część pierwsza art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”.

Jeżeli okres próbny upłynął, a pracownik nadal pracuje, uznaje się, że zdał egzamin i późniejsze rozwiązanie umowy o pracę jest dopuszczalne tylko na zasadach ogólnych.

Krok 7 W dniu rozwiązania umowy o pracę pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi książeczkę pracy i dokonać z nim rozliczenia z zapłatą wszystkich należnych pracownikowi kwot.

Również art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że jeżeli w okresie próbnym nowoprzybyły dojdzie do wniosku, że oferowana mu praca nie jest dla niego odpowiednia, ma on prawo rozwiązać umowę o pracę na własny wniosek, powiadamiając o tym pracodawcę na piśmie w ciągu tych samych trzech dni. Oznacza to, że nie tylko pracodawca może zwolnić pracownika na okresie próbnym, ale sam pracownik może zdecydować, że wybrana firma nie spełnia jego oczekiwań: kariery czy wynagrodzenia – to nie ma znaczenia.

Jeżeli okres próbny nie wystarczył do oceny umiejętności pracownika...

Następnie po uzgodnieniu z pracownikiem okres próbny może zostać przedłużony o kolejny miesiąc. To prawda, że ​​urzędnicy Rostrud w piśmie nr 520-6-1 z dnia 03.02.2011 r. twierdzą, że prawo pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje możliwości przedłużenia okresu próbnego poprzez zmianę umowy o pracę. Ich zdanie w tej kwestii jest jedyne, gdyż nie ma innego wyjaśnienia; to do pracodawcy należy decyzja, czy się go trzymać, czy zignorować.

Rostrud nie jest przeciwna skróceniu okresu próbnego, jeśli pracownik szybko się sprawdzi Najlepszym sposobem. W piśmie nr 1329-6-1 z dnia 17 maja 2011 roku stwierdzono, że za obopólną zgodą strony mają prawo zawrzeć dodatkową umowę do umowy o pracę w celu skrócenia okresu próbnego. Zmiany te nie będą sprzeczne z prawem pracy.

Zwolnienie pracownika zatrudnionego na pół etatu

Pracodawca jest obowiązany powiadomić pracownika na piśmie o zamiarze rozwiązania na tej podstawie umowy o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, co najmniej na dwa tygodnie przed przewidywanym terminem zwolnienia.

Pracodawca nie ma obowiązku zaproponować innej pracy pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy. Ma to prawo, jeżeli przedsiębiorstwo ma inną pracę, którą pracownik może wykonywać w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jeśli nie ma takiej pracy lub pracownik odrzuci proponowaną opcję, wówczas podlega zwolnieniu i kontynuuje pracę w przyszłości. aktywność zawodowa tylko w głównym miejscu pracy. Odmowa pracownika musi zostać odnotowana w formie pisemnej, na podstawie której pracodawca wydaje polecenie (polecenie) zwolnienia pracownika z wykonaniem wyżej wymienionych dokumentów.

Jeżeli pracodawca może zaoferować pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, którą wykonuje w niepełnym wymiarze czasu pracy, jako swoje główne zajęcie, to za zgodą pracownika konieczne jest zawarcie nowej umowy o pracę na nowych warunkach lub zawarcie porozumienia zmieniającego warunki umowa o pracę.

Jeżeli ta opcja nie jest dla pracownika odpowiednia i odrzuci on ofertę pracodawcy, wówczas pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy podlega zwolnieniu. Na podstawie rozpatrzonego pisemnego wniosku pracodawca wydaje zarządzenie (polecenie) zwolnienia pracownika z wykonaniem powyższych dokumentów.

wnioski

Podsumowując, jeszcze raz zwróćmy uwagę na główne punkty, które pomogą pracodawcy uniknąć sporów prawnych. Każdy powinien o nich pamiętać przy ustalaniu okresu próbnego i zwalnianiu pracownika, który nie podoła testowi.

  1. Nie wszyscy pracownicy mogą zostać objęci okresem próbnym. Zwolnienie na podstawie wyników okresu próbnego pracownika czasowo niepełnosprawnego, kobiety w ciąży lub kobiety z dzieckiem do lat trzech jest niezgodne z prawem;
  2. Test uważa się za ustalony, jeżeli odpowiedni warunek jest zawarty w umowie o pracę. Brak klauzuli o okresie próbnym w umowie o pracę powoduje, że późniejsze stosowanie klauzuli na okres próbny jest niezgodne z prawem, nawet jeśli jest ona zapisana w układ zbiorowy i w innych akty lokalne(nakaz zatrudnienia, opis stanowiska itp.);
  3. Wyniki badań muszą być udokumentowane;
  4. Aby zwolnić pracownika na podstawie wyników okresu próbnego, pracodawca musi na piśmie wskazać powody, dla których uznano, że nie zdał egzaminu, a także udokumentować ten fakt;
  5. Pracownik musi otrzymać wypowiedzenie nie później niż na trzy dni przed zwolnieniem.

W Kontur.School: zmiany w przepisach, cechy rachunkowości i rachunkowość podatkowa, raportowanie, wynagrodzenia i kadry, transakcje gotówkowe.

25 102 wyświetleń