Staż zgodnie z artykułem Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Staż w miejscu pracy: do czego zobowiązuje Cię Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej?

Program stażu w miejscu pracy – przykładDokument ten jest często wymagany przez funkcjonariuszy personelu. Szczegółowo opisuje wiedzę i umiejętności, jakie pracownik powinien zdobyć w trakcie odbywania stażu. Zastanówmy się, co jest potrzebne do stworzenia takiego programu.

Kiedy w zawodzie wymagane są programy staży w miejscu pracy?

Konieczność odbycia stażu przewiduje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Tak, art. 212 tego kodeksu wśród innych obowiązków przypisanych pracodawcy wymienia konieczność przeszkolenia pracownika bezpieczne sposoby pracy, w tym poprzez odprawy, staże i końcowe testy zdobytej wiedzy i umiejętności. Należy od razu zaznaczyć, że staż jest obowiązkiem nie tylko pracodawcy, ale także pracownika: art. 214 kodeksu wskazuje, że pracownik ma obowiązek odbyć szkolenie z zakresu ochrony pracy, w tym staż.

Staże dzielą się na 2 rodzaje:

Praktykę można odbyć zarówno w trakcie początkowego zatrudnienia, jak i podczas przeniesienia do Nowa praca, którego wykonanie jest przepisy prawne wymaga stażu. Stosuje się go na przykład podczas szkolenia kierowców dokument zawierający wytyczne RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 Ministerstwo Transportu Samochodowego, przyjęte przez RSFSR. Pomimo faktu, że dokument został zatwierdzony w 1986 r., nadal jest używany, ponieważ nie został anulowany ani zastąpiony. Przykładowo Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej podejmując decyzję w sprawie administracyjnej z dnia 22 września 2014 r. nr 34-AD14-5, między innymi kierował się przepisami zatwierdzonymi tym dokumentem regulującym.

Do odbycia stażu wymagane jest posiadanie w przedsiębiorstwie programu odbywania przez pracowników stażu. Co więcej, program jest niezbędny w każdym przypadku, ponieważ bez niego nie da się kompetentnie i poprawnie określić etapów stażu i jego treści.

Typowa procedura stażowa

Niezależnie od powodów, dla których wymagany jest staż, zazwyczaj odbywa się on w następujący sposób:

1. Wydany umowa o pracę z pracownikiem zgodnie z zasadami określonymi w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Możliwe jest także zawarcie dodatkowej umowy do umowy o pracę, jeżeli pracownik nie zostanie zatrudniony na wolne stanowisko, lecz zostanie przeniesiony w organizacji na stanowisko wymagające odbycia stażu.
2. Podano instrukcje dotyczące sposobów i środków bezpiecznego wykonywania funkcji pracy. W przeciwieństwie do stażu, szkolenie powinno być prowadzone dla wszystkich pracowników przedsiębiorstwa, a nie tylko dla tych, którzy wykonują pracę niebezpieczną.
3. Od kierownika wydawane jest polecenie wysłania pracownika na staż. Tym samym zarządzeniem wyznacza się kuratora (dyrektora stażu), pod którego okiem odbędzie się to wydarzenie.
4. Sam staż jest realizowany. Jego czas trwania określa zatwierdzony przez przedsiębiorstwo program stażu, a jego zakończenie odnotowuje się w dziennikach bezpieczeństwa pracy.
5. Na zakończenie stażu pracownik przystępuje do egzaminu sprawdzającego wiedzę podstawy teoretyczne bezpieczną pracę na stanowisku.
6. W przypadku pozytywnego wyniku egzaminu wydawane jest postanowienie o dopuszczeniu pracownika do pracy. To ten dokument pozwala mu na samodzielne wykonywanie funkcji pracowniczych, bez nadzoru kuratora.

Jak zbudowany jest typowy program stażu w miejscu pracy?

Aby program mógł zacząć być stosowany, musi zostać opracowany i zatwierdzony przez kierownictwo przedsiębiorstwa. W której konkretny porządek jego opracowanie i zatwierdzenie nie jest określone przez prawo.

W praktyce zwykle dzieje się to w następujący sposób:

1. Oddział przedsiębiorstwa, w którym ma odbywać się staż, opracowuje projekt dokumentu.
2. Projekt koordynowany jest z działem ochrony pracy (lub z konkretnym pracownikiem odpowiedzialnym za przestrzeganie przepisów bezpieczeństwa, jeżeli w strukturze organizacji nie ma takiego działu).
3. Uzgodniony projekt jest zatwierdzany zarządzeniem kierownictwa przedsiębiorstwa.

Dopuszczalny jest także inny sposób postępowania – zgodny z zasadami pracy biurowej obowiązującymi w przedsiębiorstwie. Najważniejsze, że program jest zatwierdzany przez dyrektora lub inną osobę działającą w imieniu organizacji.

Treść programu stażu, etapy odbywania stażu przez pracownika

Państwo przepisy prawne nie zawierają wymagań dotyczących tego, co dokładnie powinien zawierać program stażu i z jakich części konstrukcyjnych powinien się składać. W praktyce ukształtowało się podejście, zgodnie z którym taki program zawiera sekcje opisujące:

1. Cel, dla którego odbywa się staż. Zwykle wskazuje się tutaj, że celem jest zapoznanie się ze strukturą jednostki, w której powinna odbywać się praca pracownika, oraz zachodzącymi tam procesami technologicznymi i produkcyjnymi. Wśród celów wymienia się także rozwój umiejętności bezpiecznego wykonywania zadań. obowiązki pracownicze oraz utrwalenie wiedzy teoretycznej związanej ze środkami ostrożności.
2. Ogólne wymagania. W tej części programu znajduje się lista przedmiotów, których pracownik musi się nauczyć podczas stażu (instrukcje BHP, czynniki niebezpieczne podczas wykonywania pracy itp.). Wskazuje się tu także, że staż odbywa się pod kierunkiem opiekuna stażu (opiekuna), powoływanego zarządzeniem organizacji spośród kadry kierowniczej lub specjalistów przedsiębiorstwa, a także określa tryb dopuszczenia pracownika do odbycia stażu. praktyka.
3. Treść samego programu, ze wskazaniem liczby godzin lub zmian, podczas których praktyka powinna odbywać się.

Ogólnie rzecz biorąc, program zwykle obejmuje następujące etapy:

1. Zaznajomienie się z Ramy prawne dotyczące ochrony pracy i zasad bezpiecznej pracy w zawodzie.
2. Zapoznanie się ze stanowiskiem pracy i obowiązkami służbowymi. Tutaj możesz wykorzystać opis stanowiska pracy dla konkretnego zawodu i standardu zawodowego, jeśli jest on stosowany w przedsiębiorstwie.
3. Zapoznanie z zasadami przygotowania stanowiska pracy do pracy i zasadami bezpiecznej pracy.
4. Zajęcia praktyczne wykonywane pod okiem opiekuna stażu (opiekuna).

Jak powstaje program stażowy?

Treść programu zależy od tego, co dokładnie pracownik musi opanować w nowym miejscu pracy. Czas trwania, zgodnie z procedurą szkolenia w zakresie ochrony pracy, został zatwierdzony. dekretem Ministra Pracy Federacji Rosyjskiej i Ministerstwa Oświaty Federacji Rosyjskiej z dnia 13 stycznia 2003 r. nr 1/29 (pkt 2.2.3), jest ustanawiany przez pracodawcę samodzielnie. Jedyne, na czym trzeba się tutaj opierać, to przepisy dotyczące zasad bezpieczeństwa podczas wykonywania określone typy Pracuje

Ponadto przy opracowywaniu programów staży możesz skorzystać przykładowy program szkolenie w zakresie ochrony pracy, zatwierdzone przez Ministerstwo Pracy Federacji Rosyjskiej w dniu 17 maja 2004 r. Należy jednak wziąć pod uwagę, że jest to dokument dość uogólniony, który dotyczy niemal wszystkich pracowników – zarówno pracowników wszystkich specjalności, jak i specjalistów. Kopiowanie go w całości nie ma sensu, jednak możliwe i konieczne jest skorzystanie z jego zapisów przy opracowywaniu programu stażu w konkretnym przedsiębiorstwie.

Na koniec trzeba wziąć pod uwagę, że oprócz programu przedsiębiorstwo musi posiadać także regulamin staży – lokalny akt prawny, który dokładnie określa, w jaki sposób pracownik odbywa staż w zakładzie pracy. Jednocześnie program nie powinien temu zaprzeczać. Konkretny wymogi regulacyjne do treści ten przepis ani też, dlatego jest również przygotowywany w przedsiębiorstwie w granicach określonych przez normy prawne.

Gdzie mogę bezpłatnie pobrać programy praktyk zawodowych?

W związku z brakiem oficjalnie zatwierdzonych programów stażowych ich twórcy często napotykają pewne trudności. Często pracownicy przedsiębiorstw zajmujących się ochroną pracy lub pracownicy usługi personalne po prostu nie wiedzą, jak powinien wyglądać odpowiedni dokument. Problem ten jest szczególnie dotkliwy w nowo powstałych przedsiębiorstwach, gdzie dopiero opracowywana jest dokumentacja dotycząca staży.

Jednym ze sposobów rozwiązania tego problemu jest pobranie próbek gotowych programów ze stron HR i prawniczych. Ta opcja jest całkiem do przyjęcia, należy jednak pamiętać, że każda próbka wymaga modyfikacji, aby była zgodna z warunkami panującymi w konkretnym przedsiębiorstwie.

Struktury rządowe i komercyjne pilnie potrzebują profesjonalnych pracowników zdolnych do wykonywania powierzonych zadań. W celu stworzenia optymalnego zespołu przeprowadzane są staże dla nowo przybyłych – potencjalnych pracowników.

Dzisiaj porozmawiamy o cechach powyższego wydarzenia, zaletach, celu, postacie, regulacja legislacyjna.

Staż to proces zdobywania umiejętności teoretycznych i praktycznych, których potrzeba rozwoju podyktowana jest specyfiką obowiązków zawodowych.

Czas trwania szkolenia, wynagrodzenie i zatwierdzony program szkolenia zależą od złożoności i stopnia zagrożenia produkcji.

Reguluje wyłącznie ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej Postanowienia ogólne związanych z odbyciem stażu, większość pytań dotyczących programu i czasu trwania stażu ma charakter indywidualny.

O tym, czy staż pracownika w firmie jest płatny, dowiesz się z tego filmu:

Cel i zadania stażu zakładowego

Każde zjawisko podlega powiązaniu przyczynowo-skutkowemu, szkolenie personelu jest korzystne dla obu stron.

Kursant otrzymuje:

• zestaw cech i umiejętności zawodowych, które ułatwiają proces dalszego zatrudnienia;
• przekształcanie wiedzy teoretycznej w praktyczne zastosowanie;
• podnoszenie poziomu kwalifikacji;
• możliwość sprawdzenia słuszności wybranego zawodu, oceny swoich mocnych stron w danych warunkach aktywność zawodowa.

Pracodawca otrzymuje:

• prawdziwe informacje o podstawach teoretycznych potencjalnego pracownika, jego umiejętnościach i potencjale;
• umiejętność powiązania aktualnej wydajności stażysty z zakresem zadań wynikających z obowiązków służbowych;
• skrócony okres adaptacyjny stażysty.

Eksperci i doświadczeni menedżerowie podkreślają kilka cechy charakterystyczne proces uczenia:

1. Wydarzenie jest ściśle ograniczone czasowo.
2. Staż jest rodzajem działalności zawodowej, płatnej, zgodnie z obowiązującymi przepisami, na podstawie umowy na czas określony.
3. Wynagrodzenie pracownika „tymczasowego” jest niższe niż jego kolegów.
4. Działania osób upoważnionych są dokumentowane.
5. Program szkolenia jest opracowywany z wyprzedzeniem i odpowiada specyfice danej struktury organizacyjnej.
6. Stażyście przydzielany jest mentor – osoba upoważniona, która nadzoruje proces szkolenia zaawansowanego.

Proces przekwalifikowania przeznaczony jest dla niedoświadczonych pracowników, z którymi mają do czynienia praktyka przemysłowa, studenci.

• kierowcy komunikacji międzymiastowej i miejskiej;
• kandydatów, których obowiązki zawodowe obejmują kontakt ze sprzętem produkcyjnym;
• urzędnicy, których praca wiąże się z zagrożeniem życia;
• absolwenci szkół wyższych.

Pracodawca, oprócz dokumentacja stażysta ma obowiązek zatwierdzić kandydaturę mentora nadzorującego proces szkolenia. Z reguły są to doświadczeni i wysoko wykwalifikowani pracownicy danej organizacji.

Regulacja legislacyjna

Kodeks pracy, jak wspomniano wcześniej, dopuszcza jedynie ogólne przepisy i podstawy odbywania stażu. Artykuł 59 określa kilka przypadków, w których konieczne jest przekwalifikowanie:

1. Podczas początkowej aktywności zawodowej absolwentów wyspecjalizowanych instytucji i uniwersytetów.
2. W przypadku awansu/degradacji pracownika.
3. W związku z długą nieobecnością przenoszę do podział strukturalny, którego proces pracy radykalnie różni się od poprzedniego miejsca pracy.

Zasady i wymagania dotyczące przekwalifikowania reguluje paragraf 9 GOST 12.0.004-2015. Specyfika współpracy pracowniczej określa art. 225 (część 3). Rostechnadzor zatwierdził rozporządzenie w sprawie organizacji szkoleń i sprawdzania wiedzy potencjalnych pracowników, o treści którego porozmawiamy nieco później.

Kodeks pracy reguluje także długotrwały proces szkolenia oraz wysokość wynagrodzenia (nie niższego niż minimalne).

Ważne jest, aby wiedzieć! Kierownictwo może zwolnić kandydata z odbycia stażu. Warunkiem wystarczającym jest obecność cechy zawodowe i poziom kwalifikacji odpowiadający zakresowi obowiązków zawodowych.

Procedura i główne etapy stażu

Procedura stażu wymaga od pracodawcy przejścia przez kilka etapów:

1. Opracowanie programu szkoleniowego uwzględniającego specyfikę bazy teoretycznej kandydata, jego poziom wyszkolenia i doświadczenie.
2. Zaznajomienie podwładnego z: personelem jednostki strukturalnej, warunkami pracy, przewidywanymi obowiązkami służbowymi, wymogami bezpieczeństwa w warunkach cykl technologiczny. Dowiesz się, jakie zasady obowiązują podczas szkoleń wprowadzających z zakresu ochrony pracy.
3. Wyjaśnianie stażyście przepisów pakietu regulacyjnego dokumentacji wewnętrznej: instrukcji, regulaminów, ustaw o ochronie pracy.
4. Monitorowanie realizacji zadań powierzonych nowicjuszowi, nadzór nad doskonaleniem/optymalizacją procesu pracy.
5. Przygotowanie raportu z wyników stażu.

Ostatnim procesem jest pobranie prowizji, od której decyzji zależy wynik procesu uczenia się.

Po zapoznaniu się ze świadectwem mentor wystawia ocenę pozytywną (dopuszczenie do samodzielnej pracy) lub niedostateczną (wymaga ponownego przekwalifikowania).

Procedura stażu składa się z kilku etapów:

• wyznaczany jest z przełożonym, który ogłasza warunki ukończenia szkolenia (czas trwania, zakres obowiązków, wynagrodzenie). Wydawane jest oficjalne rozporządzenie o ponownym przekwalifikowaniu danego kandydata;
• opracowanie programu, dziennika do zapisywania wyników, wyznaczenie osoby odpowiedzialnej;
• Zawierana jest umowa o pracę na czas określony, której główną cechą jest czas zatrudnienia. Następnie podpisywany jest nakaz odbycia stażu przez kandydata. Po zakończeniu działań szkoleniowych dokonuje się przeglądu, określa się poziom kwalifikacji i przydatności zawodowej.

Staż

Działania szkoleniowe muszą spełniać następującą listę zadań:

• przedmiot ma obowiązek zastosować wiedzę teoretyczną w praktyce;
• rozwój praktycznych umiejętności zarządzania urządzeniami produkcyjnymi;
• zapoznanie się z działalnością przedsiębiorstwa, cyklem technologicznym i wytwarzanymi produktami;
• uzyskanie poziomu kwalifikacji odpowiadającego obowiązkom zawodowym.

Struktura dokumentacji regulowanej składa się z następujących elementów:

1. Ochrona pracy.
2. Przepisy sanitarne, higieniczne, przeciwpożarowe.
3. Umiejętność posługiwania się narzędziami ochrona osobista, zapewnić doraźną opiekę medyczną.
4. Lista działań pracowników w przypadku sytuacja awaryjna, katastrofa spowodowana przez człowieka.

Przepisy przewidują kilka rodzajów staży.

Praktyka bezpieczeństwa pracy

Polega na zdobyciu teoretycznej i praktycznej wiedzy w zakresie przestrzegania zasad ochrony pracy, zgodnie z wykonywanymi obowiązkami służbowymi.

Proces uczenia się sprowadza się do wyjaśnienia bezpiecznych mechanizmów realizacji procesu porodu. Czas trwania zależy od poziomu zagrożenia, złożoności cyklu technologicznego i miejsca pracy.

Staż według specjalności

Ten rodzaj szkoleń stosowany jest na stanowiskach, których obowiązki nie wymagają interakcji specjalny sprzęt, niebezpieczna praca. Osoba upoważniona monitoruje profesjonalizm wnioskodawcy i ocenia jego przydatność zawodową.

Przepisy nie przewidują jasnego wzoru programu stażu, jego zapisów i treści. Badane zagadnienia muszą jednak uwzględniać specyfikę przedsiębiorstwa.

Zaliczenie uważa się za egzamin mający na celu sprawdzenie jakości nabytych umiejętności i zdolności.

Regulamin przekwalifikowania

Oficjalny dokument reguluje przebieg stażu, jest opracowywany przez kierownika jednostki strukturalnej i zatwierdzany przez przełożonych. Jego struktura składa się z:

• instrukcje dotyczące koordynacji procesu uczenia się, osoby odpowiedzialne;
• cele, zadania, procedura;
• wykaz testów i prac egzaminacyjnych mających na celu potwierdzenie zaliczenia stażu;
• programy studiów;
• zarządzenie o rozpoczęciu stażu, zarządzenie o dopuszczeniu pracownika do samodzielnej pracy.

Najważniejsze informacje o szkoleniu

Procesowi rejestracji na staż towarzyszy publikacja następującej dokumentacji:

1. Wniosek o przyjęcie na okres próbny – kandydat najpierw zapoznaje się z przepisami i obowiązkami służbowymi.
2. Umowa o pracę na czas określony różni się od umowy standardowej jedynie wyraźnymi ramami czasowymi zatrudnienia pracownika.
3. Zarządzenie o przyjęciu na staż – wskazuje: czas pobytu w zakładzie przemysłowym, stanowisko zajmowane przez pracownika, Odpowiedzialne osoby, linki do artykułów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, informacje o wnioskodawcy i mentorze, data i numer dokumentu.

Długość okresu próbnego i płatność

Czas trwania stażu różni się w zależności od charakterystyki przedsiębiorstwa i stanowiska. Średnia wartość przewidziana w Kodeksie pracy wynosi od trzech do dziesięciu dni roboczych. Maksymalny czas trwania szkolenia wynosi dwa tygodnie.

Stażysta ma prawo do wynagrodzenia, które jest wypłacane jednorazowo po zakończeniu zajęć szkoleniowych. Jego wielkość odpowiada płacy minimalnej (płaca minimalna określona normami Kodeksu pracy).

Od 1 marca 2017 r. znacząco zmieni się tryb odbywania stażu w zakładzie pracy.

Szkolenie stanowiskowe i szkolenie stanowiskowe to dla wielu pracodawców podobne procedury. Właśnie dlatego staże w organizacjach nie są traktowane wystarczająco poważnie. Tak naprawdę obie procedury są niezbędne, aby przeszkolić pracownika w zakresie bezpiecznego wykonywania swoich obowiązków. Obydwa są przeprowadzane przed rozpoczęciem pracy. Na tym polega ich podobieństwo. Ale są też znaczące różnice. Tym samym szkolenie z pracownikami trwa najczęściej kilka godzin. Staż obejmuje kilka zmian w pracy. Instruktaż to krótki kurs teoretyczny dotyczący bezpiecznego wykonywania pracy połączony z demonstracją praktyczne przykłady. Natomiast podczas stażu pracownik wykonuje wymagane obowiązki pod okiem mentora, uczy się w praktyce wykonywać nadchodzącą pracę, studiuje produkcyjno-technologiczną procesy.

Dla kogo szkolenie stanowiskowe jest procedurą obowiązkową?

Szkolenie w miejscu pracy pozostaje obowiązkowe dla pracowników rozpoczynających pracę z substancjami niebezpiecznymi i niebezpieczne warunki praca. Obowiązek ten ciąży na pracodawcy w art. 225 Kodeksu pracy oraz w klauzuli 11.4 GOST 12.0.004-2015, która wchodzi w życie 1 marca 2017 r. Na przykład personel elektryczny, górnicy, hutnicy, pracownicy przemysłu rafinacji ropy naftowej, górnicy itp.

Kiedy warto odbyć staż stacjonarny?

Od 1 marca 2017 r. szkolenia stanowiskowe dla menedżerów, specjalistów, pracowników fizycznych i młodszych pracowników obsługi muszą odbywać się:

Kiedy zaczną pracować;

Po przeniesieniu do innego miejsca pracy w organizacji ze zmianą stanowiska lub wykonywanej pracy;

Przygotowanie na ewentualne zastępstwo stałego pracownika podczas nieobecności (choroba, urlop, podróż służbowa);

W celu praktycznego rozwoju najlepszych praktyk i efektywna organizacja praca związana z ochroną pracy.

POPRZEDNIO: Staż odbywał się przy przeniesieniu na inną pracę, zmianie rodzaju sprzętu lub przejściu na zarządzanie innym sprzętem (marka maszyny, dźwig itp.).

Terminy szkoleń stanowiskowych

Od dnia 1 marca 2017 r. czas trwania stażu ustala kierownik działu, w którym pracuje pracownik stażu. Uwzględnia poziom wykształcenia, kwalifikacje, doświadczenie zawodowe i inne istotne czynniki pracownika.

W przypadku pracowników fizycznych i młodszych pracowników obsługi, którzy posiadają niezbędne kwalifikacje i doświadczenie, okres stażu powinien wynosić od 3 do 19 zmian roboczych;

Jeżeli pracownik fizyczny nie posiada doświadczenia zawodowego i odpowiednich kwalifikacji, wówczas okres stażu obejmujący opanowanie zagadnień ochrony i bezpieczeństwa pracy powinien wynosić od 1 do 6 miesięcy.

W przypadku menedżerów i specjalistów czas trwania stażu ustalany jest przez pracodawcę. W zależności od wykształcenia, przeszkolenia i doświadczenia zawodowego – od 2 tygodni do jednego miesiąca.

POPRZEDNIO: Według GOST 12.0.004-90, który dotyczy ten moment szkolenie stanowiskowe odbywa się przez pierwsze 2-14 kolejnych zmian wstępna odprawa.

Czas jego trwania zależy od charakteru pracy i kwalifikacji pracownika.

Dokument nie różnicuje terminów dla menedżerów, specjalistów i pracowników fizycznych.

Uwaga! Obecny GOST pozwala kierownictwu, w porozumieniu ze służbą ochrony pracy i związkiem zawodowym przedsiębiorstwa, zwolnić ze stażu pracownika, którego staż pracy w swojej specjalności wynosi co najmniej 3 lata, jeżeli przenosi się z jednego warsztatu do drugiego, a charakter jego praca i rodzaj sprzętu nie ulegają zmianie.

Tego punktu nie ma w nowym dokumencie!

Pytanie od pracodawcy: Czy konieczne jest odbycie stażu u pracowników biura podróży, którzy pracują w biurze?

Odpowiedź: Nie, nie ma potrzeby. Szkolenie stanowiskowe po przeszkoleniu wstępnym muszą odbyć wyłącznie pracownicy, którzy będą pracować w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy (art. 225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracownicy biurowi nie należą do tej kategorii.

Kto prowadzi praktyki stacjonarne?

Od 1 marca 2017 r. staż pracowników może odbywać kierownik pracy, instruktor szkolenia branżowego lub inny doświadczony pracownik, przeszkolony jako instruktor BHP i świetnie się przy tym bawię praktyczne doświadczenie.

W przypadku menedżerów i specjalistów wchodzących na rynek pracy staż może odbywać przełożony lub inny menedżer, którego pracodawca powoła w drodze decyzji.

POPRZEDNIO: Do przeprowadzenia stażu pracodawca wyznacza na swoje polecenie opiekuna stażu spośród starszych pracowników lub specjalistów.

Pytanie od pracodawcy: Czy musimy zapewnić szkolenie stanowiskowe pracownikowi, jeśli przechodzi z jednego działu do drugiego?

Odpowiedź: Staż należy odbyć z pracownikiem, ale tylko wtedy, gdy warunki pracy w nowym miejscu pracy są szkodliwe lub niebezpieczne (art. 225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli tak nie jest, możesz bezpiecznie przenieść pracownika do innej jednostki strukturalnej bez stażu.

Jak wygląda staż stacjonarny?

GOST 12.0.004-2015, który wchodzi w życie 1 marca 2017 r., określa jasne zasady przeprowadzania staży dla pracodawcy. Stanowi ona, że ​​opiekun stażu ma obowiązek: - sporządzić programy stażu i uwzględnić w nich konkretne zadania i terminy, biorąc pod uwagę wykształcenie, przeszkolenie i doświadczenie zawodowe pracownika;

Zapoznanie stażysty ze wszystkimi pracownikami działu i warunkami pracy.

Podczas stażu nowy pracownik musi poznać wewnętrzne przepisy pracy, główne funkcje działu i wszystkie wymogi ochrony pracy podczas wykonywania pracy;

W trakcie stażu zapoznaj stażystę z pakietem dokumentów niezbędnych do pracy.

Koniecznie musi zawierać Opis pracy pracownik, regulamin jednostki, standardy i regulacje wewnętrzne, lokalne przepisy dotyczące ochrony pracy i bezpieczeństwa produkcji;

Opiekun ma obowiązek przez cały okres stażu uważnie monitorować pracę stażysty, monitorować i w razie potrzeby korygować jego działania. Po zakończeniu stażu menedżer musi to zrobić dowolna forma przesłać recenzję odbytego stażu. Wyniki stażu podsumowuje specjalnie utworzona komisja pracodawcy.

Dla pracowników fizycznych istnieje komisja kwalifikacyjna, natomiast dla menedżerów i specjalistów – komisja certyfikująca. Przeprowadza egzamin kwalifikacyjny. Pracodawca sam wybiera formę. Zadaniem członków komisji jest ocena poziomu wiedzy teoretycznej i merytorycznej szkolenie praktyczne stażystę, jego poziom wiedzy w zakresie wymagań ochrony pracy i sporządzić odpowiedni protokół.

Uwaga! GOST 12.0.004-2015 nie zawiera jasnych instrukcji dotyczących składu i wielkości prowizji. Zalecamy zaangażowanie co najmniej trzech osób, których doświadczenie zawodowe i doświadczenie pozwolą na wykonanie powierzonego im zadania. Jeżeli członkowie komisji uznają, że pracownik pomyślnie zakończył staż, kierownik działu lub organizacji wydaje zarządzenie zezwalające stażyście na samodzielną pracę. Jeżeli wyniki stażu będą negatywne, pracownik nie powinien być dopuszczony do samodzielnej pracy. W ciągu miesiąca musi odbyć drugi staż, po którym musi ponownie zdać egzamin ze znajomości wymogów ochrony pracy.

WAŻNY!!! Jeżeli pracownik wielokrotnie nie zaliczy praktyki w zakładzie pracy i otrzyma od komisji ocenę niezadowalającą, organizator szkolenia ma prawo rozważyć kwestię jego przydatności do zawodu lub zajmowanego stanowiska.

Jaką odpowiedzialność poniesie pracodawca, jeśli nie zapewni stażu?

Staż stanowiskowy jest jedną z form szkolenia pracowników bezpieczne metody i sposoby wykonywania prac ochrony pracy. Jeżeli pracodawca dopuści pracownika do pracy bez odbycia wymaganego przez prawo stażu, inspektor Państwowej Inspekcji Pracy może w trakcie kontroli nałożyć karę pieniężną (część 3 art. 5.27 ust. 1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej): urzędnicy- od 15 000 do 25 000 rubli, osoby prawne- od 110 000 do 130 000 rubli za każdego nieprzeszkolonego pracownika.

Instrukcje

Staż nie jest szkoleniem, ale pracą, której celem jest zdobycie niezbędnych, bezpiecznych umiejętności w danym zawodzie. Można go przeprowadzić w różnych przypadkach i różni się czasem trwania i treścią.

W ciągu dnia bezpieczeństwo praca można wyznaczyć specjalne miejsce ćwiczenia praktyczne przez użycie Fundusze osobiste ochrona przed narażeniem czynniki szkodliwe, które mają miejsce proces produkcji lub które mogą wystąpić na początku nagły wypadek. Są to maski oddechowe, gaśnice, artykuły ochronne i inne, których specyfika zależy bezpośrednio od profilu przedsiębiorstwa.

notatka

Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy to święto obchodzone corocznie 28 kwietnia. Jest to także międzynarodowy dzień pamięci o pracownikach, którzy ponieśli śmierć lub zostali ranni w pracy. Fabuła światowy dzień ochrona pracy rozpoczyna się w 1989 roku...

Pomocna rada

W tym celu w Dniu Bezpieczeństwa Pracy uwzględnia się: - postęp w realizacji celów terytorialnych i programy produkcyjne poprawa warunków i bezpieczeństwa pracy, porozumienia o ochronie pracy; - przestrzeganie przepisów prawa w zakresie ochrony pracy; - sprawdzanie postępów konkursów, miesięcy i innych działań regionalnych i gminnych w zakresie ochrony pracy; - stan pracy zapewniający kontrolę społeczną nad ochroną pracy...

Wiele firm oferuje programy stażowe. Mają one na celu pomóc młodym profesjonalistom na początku ścieżki kariery. Przyszli pracownicy zdobywają praktyczne doświadczenie i umiejętności niezbędne w przyszłości w interesującym ich zawodzie. A przy okazji sprawdzą, czy ta specjalność jest dla nich odpowiednia. Jak zatem zrobić to poprawnie?

Instrukcje

Odbyty staż musi być udokumentowany. Przed zawarciem w placówce umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę ze studentem dokonuje się również odpowiedniego wpisu w zeszycie ćwiczeń. W przypadku zawarcia przez pracodawcę umowy o pracę ze stażystą na czas określony, odnotowania zatrudnienia dokonuje się w książce pracy stażysty.

Idealnie byłoby, gdyby staż był płatny, ale nie wszystkie organizacje mogą sobie na to pozwolić. W związku z tym wielu uważa, że ​​programy stażowe są metodą dla tanich młodych specjalistów lub. Jednak zgodnie z prawem, jeśli stażysta zostanie zatrudniony, to on tabela personelu jest zainstalowane płaca. Wynagrodzenie stażysty ustalane jest stosownie do pełnionej przez niego funkcji.

notatka

Jeśli stażysta nie jest zarejestrowany, stanowi to naruszenie obowiązującego prawa pracy naszego kraju.

Jeśli nie jest to umowa o pracę, ale umowa studencka, wówczas stażysta otrzymuje stypendium. Wysokość stypendium zależy od specjalizacji, zawodu, poziomu kwalifikacji, ale nie może być niższa minimalny rozmiar wynagrodzenie.

Pomocna rada

Wydajność pewne dzieła, które są związane ze stażem i przygotowaniem zawodowym i będą stanowić podstawę do zawarcia takiej umowy o pracę. Pracownik pracuje i uczy się jednocześnie. W grafiku personelu wskazano także zawód oraz fakt, że jest on wykonywany przez stażystę.

Procedura uzyskania stażu dla młodych specjalistów jest dość skomplikowanym, ale niezbędnym procesem, który wymaga pewnych kosztów. Jednak prowadzony aktualne prawa Federacja Rosyjska w tym obszarze każdy pracodawca może uniknąć znaczących błędów, które czasami powodują duże trudności i prowadzą do dość smutnych konsekwencji.

W obecne warunki młody specjalista Osobie, która właśnie ukończyła szkołę edukacyjną, bardzo trudno jest od razu znaleźć pracę. Dlatego organizowane są różnego rodzaju szkolenia, dzięki którym będzie mógł opanować umiejętności praktyczne, bazując na swojej wiedzy teoretycznej.

Instrukcje

W trakcie stażu absolwent zdobywa umiejętności pracy i doświadczenie w swojej specjalności, a pracodawca ma możliwość wyłonienia wykwalifikowanej i łatwo przeszkolonej kadry. Staż to przede wszystkim czynność zawodowa wykonywana na podstawie umowy zawartej pomiędzy pracodawcą a ośrodkiem zatrudnienia, która musi zawierać następujące postanowienia:
- prawa i obowiązki pracodawcy, a mianowicie: zapewnienie stażyście Miejsce pracy, opracować program stażu, wyznaczyć mentora, wypłacić wynagrodzenie określone w umowie o pracę, przesłać informację o stażu do urzędu pracy.
- prawa i obowiązki centrum zatrudnienia, a mianowicie: wysyłanie absolwentów uczelni wyższych do organizacji na kolejne staże, rekompensowanie części Pieniądze przyznane przez pracodawcę do zapłaty.

W przypadku staży stanowiska pracy są specjalnie tworzone lub przydzielane w zakładzie produkcyjnym pracodawcy. W tej sprawie wydawane jest specjalne zarządzenie.

Inicjatorem stażu może być pracodawca lub absolwent instytucja edukacyjna należycie zarejestrowany w centrum zatrudnienia.

Staż odbywa się w oparciu o program opracowany przez pracodawcę. Musi jednak uwzględniać przepisy prawa pracy, wymogi ochrony pracy i wewnętrzne regulacje pracy, a także różne przepisy lokalne istniejące w danej organizacji.

Pomiędzy stażystą a pracodawcą zostaje zawarta umowa o pracę na czas określony, zgodnie z którą otrzymuje on wynagrodzenie, wykonuje swoją główną funkcję zawodową i podlega wewnętrznym przepisom pracy.

Stażyście przydzielany jest mentor, który sprawuje nadzór. Na koniec przygotowuje recenzję jej wykonania, w której wskazuje pozytywne i negatywne strony pracy, cechy osobiste stażysty, a także perspektywy i rekomendacje dotyczące jego zatrudnienia.

Pracodawca ma prawo zatrudnić stażystę. Jest to regulowane prawo pracy. Zawarcie umowy z pracownikiem stażystą jest obowiązkowe. Istnieje jednak wiele cech konstrukcyjnych, ponieważ w zależności od umowy umowę na czas określony, umowę studencką lub umowę o pracę można sporządzić razem z umową studencką.

Będziesz potrzebować

• - dokumenty stażystów;
• - formularz umowy;
• - formularz zamówienia w formie T-1;
• - formularz podania o pracę;
• - dokumenty firmowe;
• - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
• - pieczęć organizacji.

Instrukcje

O stanowisko musi ubiegać się każdy pracownik, także specjalista odbywający staż. Jest to dokument wymagany przy rejestracji stosunki pracy z pracodawcą. Wniosek podpisuje pracownik (ze wskazaniem daty sporządzenia). Treść dokumentu zależy od rodzaju umowy: zawieranej przez stażystę czy studenta. Określony jest także termin odpowiadający datom rozpoczęcia i zakończenia stażu. Dyrektor przyjmuje wniosek i zatwierdza go zgodnie z zasadami pracy biurowej.

Po zatwierdzeniu wniosku stażysty () zawrzyj umowę. Jeśli zdecydujesz się na zawarcie umowy na czas określony, wskaż czas jej obowiązywania. Jeżeli umowa obejmuje zawarcie umowy studenckiej, zapoznaj się z rozdziałem 32 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Uważaj, aby nie naruszyć praw uczniów.

Prawo pozwala na zawarcie umowy o pracę łącznie z umową studencką. W tym przypadku oznacza to kontynuację pracy na tym samym stanowisku, czyli w przyszłości, którą zaakceptujesz pracownik na zasadzie uniwersalnej.

Ustal wynagrodzenie stażysty (studenta) zgodnie z wynagrodzeniem określonym w tabeli personelu, jeżeli stanowisko jest ujęte w dokumencie. Masz prawo wprowadzić stanowisko pracownicze, wówczas wynagrodzenie ustalane jest w porozumieniu z pracownikiem. Należy pamiętać, że ma on prawo wykonywać obowiązki w ograniczonym zakresie tydzień pracy. Zapisz to w umowie.

Sporządź zamówienie, jeśli zatrudniłeś stażystę na umowę na czas określony lub umowę o pracę łącznie z praktyką. W przypadku zawarcia umowy studenckiej należy skierować studenta na praktykę.

Przy zawieraniu umowy studenckiej należy dokonać wpisu zeszyt ćwiczeń nie skończone. Przy sporządzaniu umowy na czas określony wpis wygląda np. następująco: „Przyjęty na stanowisko zastępcy kierownika stażysty”. W przypadku zwolnienia stażysty wpisu dokonuje się na podstawie postanowienia sporządzanego po wygaśnięciu umowy.

Źródła:

• Wszystko o zatrudnianiu

Po ukończeniu edukacji studenci kierowani są do praktyka w firmie. Niektóre instytucje edukacyjne zapewnione jest samodzielne poszukiwanie i wybór firmy, w której stażysta będzie mógł zdobyć praktyczne umiejętności. Rejestrując studentów na stanowiska, postępuj zgodnie z rozdziałem 32 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Specyfika zawarcia stosunku pracy zależy od rodzaju umowy zawieranej ze studentem.

Będziesz potrzebować

• - Kodeks Pracy RF;
• - dokumenty stażystów;
• - skierowanie do pracy;
• - formularze zamówień (formularz T-1);
• - formularz karty osobistej;
• - formularz zeszytu ćwiczeń.