Powody zwolnienia z pracy zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Uzasadnione przyczyny zwolnienia z pracy

Jeśli aktywnie szukasz pracy, wystarczy, że stworzysz kompetentne i szczegółowe CV. Ten wizytówka każdego kandydata, co pozwala zaprezentować się pracodawcy w korzystnym świetle, opisać swoje zasługi i osiągnięcia na polu zawodowym, cele biznesowe i doświadczenie.

Jednak nie każdy profil może zainteresować menedżera ds. rekrutacji. Aby zwrócić uwagę rekrutera na swoje CV, musisz je poprawnie skomponować. Aby to zrobić, konieczne jest nie tylko wyeliminowanie gramatyki, ortografii i błędy stylistyczne, ale także prawidłowo i w pełni ujawnić problemy.

Z reguły wypełnienie podstawowych punktów związanych z doświadczeniem zawodowym i cechami osobistymi nie stanowi problemu dla kandydatów, jednak wiele osób często zadaje sobie pytanie, co wpisać w kolumnie „Powód zwolnienia”, aby nie zrazić potencjalnego pracodawcy .

Możliwe opcje

Komponować dobre CV Aby zwiększyć swoje szanse na zdobycie upragnionego wakatu, musisz wskazać „właściwe” powody odejścia z poprzedniej pracy. Wśród nich mogą być:

• Reorganizacja lub zamknięcie firmy

W w tym przypadku oficer personalny pomyśli, że zwolnienie nie ma związku niski poziom Twój profesjonalizm, konflikty w zespole czy Twoje cechy osobiste, ale jest spowodowane czynnikami, które są dla Ciebie nie do pokonania. Należy jednak pamiętać, że nie należy pisać fałszywych informacji o zamknięciu lub reorganizacji firmy, bo w dobie nowoczesne technologie informacje te można łatwo zweryfikować.

• Brak kariery lub profesjonaly rozwój

Być może jest to jeden z najlepsze powody zwolnienia. Po usłyszeniu tego Twój przyszły menadżer z pewnością oceni, że odchodzisz z firmy nie z powodu pieniędzy czy konfliktów w zespole, ale w trosce o Twój rozwój zawodowy. Wskazując jednak w aplikacji taki powód, miej na uwadze jedną istotną okoliczność – ten czynnik nie może tłumaczyć odejścia z firmy wcześniej niż rok później.

• Chęć odkrywania nowych obszarów działalności

Widząc taką przyczynę zwolnienia w profilu kandydata, osoba odpowiedzialna za zatrudnienie nowych pracowników wyciągnie wnioski o Tobie jako o osobie wszechstronnej i osobowość twórcza który nie chce poprzestać na osiągniętych celach. Kreatywni ludzie są wysoko cenieni przez kierownictwo, ale jeśli tym czynnikiem uzasadnisz zwolnienie ze wszystkich firm, wówczas oficer personalny może uznać Cię za osobę niepoważną.

• Poprzednia praca nie spełniła oczekiwań, choć była ciekawa i przyniosła satysfakcję finansową i moralną

Możesz napisać ten powód w swoim CV, starając się o pracę, ale bądź przygotowany na to, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej pojawią się dodatkowe pytania.

• Prestiż, dobra reputacja i szerokie możliwości w nowej firmie

Powód ten można również wykorzystać do uzasadnienia odejścia z poprzedniej firmy. Jednak tutaj ważne jest, aby nie przesadzić z pochwałami, bo zbyt „słodkie” słowa mogą wzbudzić podejrzenia u potencjalnego pracodawcy.

• Wygaśnięcie umowy o pracę

To jest najbardziej najlepsza opcja, co może wyjaśniać fakt, że odszedłeś z firmy. Z reguły nie rodzi to dodatkowych pytań i jest postrzegane przez pracodawcę jako okoliczność niezależna od wnioskodawcy.

O czym nie możesz rozmawiać?

Kolumna CV „Powód zwolnienia” niepokoi menedżerów wszystkich firm, którzy są zainteresowani zatrudnieniem nie tylko wysoko wykwalifikowanego pracownika, ale także osoby odpowiedzialnej, zdyscyplinowanej, która wie, jak dogadać się ze współpracownikami.

• Aplikując do firmy, nie bój się bezpośredniej odpowiedzi i wpisz szablon oraz niejasne uzasadnienie w formularzu zgłoszeniowym (np. „ze względu na obecną sytuację”, „ze względu na fakultatywnie„, „niezgoda stron”), bo z pewnością wzbudzi to podejrzenia wśród rekrutera, który może przyjąć najgorszą opcję.
• Nie ma potrzeby pisać w formularzu wniosku, że zostałeś zwolniony z powodu kryzys finansowy lub z powodu redukcji personelu. Doświadczeni menedżerowie rozumieją, że nawet w najbardziej niesprzyjających czasach nikt nie rozstanie się łatwo z wartościowymi i wysoce profesjonalnymi pracownikami.
• Niedopuszczalne jest krytykowanie byłego pracodawcy przy wskazywaniu powodu zwolnienia, nawet jeśli na takie słowa zasłużył. Menedżer ds. rekrutacji lub Twój potencjalny menadżer może wyciągnąć wnioski na temat Twojej niepoprawności i niskiego stopnia lojalności wobec szefa i całej firmy.
• Nie powinieneś też wspominać w swoim CV o niskim zarobku, gdyż szef firmy uzna, że ​​interesują Cię tylko pieniądze. W każdej poważnej firmie cennych pracowników zawsze spotyka się w połowie, okresowo podnosząc pensje i wypłacając różne premie i zachęty. Jeśli tak się nie stanie, potencjalny pracodawca może stwierdzić, że Twój poziom profesjonalizmu jest niski lub wymagania są zbyt wysokie. Wyjątkiem może być sytuacja, gdy wnioskodawca pracował np sfera budżetowa, gdzie prawie niemożliwe jest wpływanie na wzrost płac.
• Nie możesz usprawiedliwiać zwolnienia nieżyczliwością ze strony zespołu, ponieważ będzie to wyraźny dowód na to, że nie potrafisz dogadać się ze współpracownikami. I nieskrępowani i skłóceni ze sobą ludzie duże firmy a firmy tego nie potrzebują!

Ponadto w CV nie należy wskazywać opcji takich jak:

• nadmierne wymagania firmy lub firmy, której kierownictwo co roku zmuszało Cię do odbycia zaawansowanych szkoleń;
• nieregularne godziny pracy;
• długie podróże służbowe;
• zwolnienie z powodu zakończenia okresu próbnego;
• wynagrodzenie „w kopercie”;
• niewygodne warunki pracy.

Jak prawidłowo wytłumaczyć zwolnienie?

Niezależnie od tego, jaką przyczynę zwolnienia wskażesz w swoim CV, nie zapominaj, że poważny i doświadczony pracodawca, zatrudniając na dane stanowisko, będzie w stanie poznać całą prawdę już po jednym telefonie. Nie upiększaj zatem okoliczności, w których zmuszono Cię do odejścia z poprzedniej firmy. Aby uniknąć niezręcznej sytuacji, musisz nauczyć się poprawnie wyjaśniać przyczyny zwolnienia.

Zasada pierwsza – jeśli nie chcesz kłamać, ale powodem zwolnienia są czynniki, o których nie warto pisać w CV, zgłoś to w trakcie. Pamiętaj jednak, że Twoja odpowiedź powinna być jak najbardziej zgodna z prawdą i szczegółowa.

Na przykład, jeśli byłeś zmuszony zapłacić, ponieważ Twoje biuro było zbyt daleko od domu, wyjaśnij, że dojazd trwał ponad dwie godziny i często się spóźniłeś z powodu długich korków i nieregularnych rozkładów jazdy transportu publicznego. W tym przypadku nie byłoby nie na miejscu wspomnieć, że byłeś gotowy przenieść się do innego działu, ale nie było wolnego stanowiska.

Zasada druga – powód odejścia poprzednie miejsce praca nie powinna być sprzeczna z wpisem do zeszytu pracy (oczywiście pod warunkiem, że pracowałeś na podstawie umowy o pracę i otrzymywałeś oficjalne wynagrodzenie). Jeżeli zwolnienie nastąpiło na podstawie jednego z artykułów Kodeksu pracy (na przykład z powodu absencji, kradzieży lub defraudacji mienia firmy itp.), jest mało prawdopodobne, że przy zatrudnianiu Nowa praca uwierzą, że nie zadowalały Cię długie godziny pracy i częste podróże służbowe.

Kolejną rzeczą jest zwolnienie za zgodą stron. To sformułowanie jest najkorzystniejsze, gdyż z reguły oznacza, że ​​strony rozeszły się, jak mówią, w przyjacielskich stosunkach i nie mają wobec siebie żadnych roszczeń.

Istnieje inna opcja - na własne życzenie. Z jednej strony takie sformułowanie nie przeczy Twoim słowom, jeśli powiesz, że chcesz uczyć się nowych zajęć lub spróbować swoich sił w większej i poważniejszej firmie, gdzie jest to możliwe. Ale z drugiej strony może budzić podejrzenia, bo wbrew Twoim słowom możesz odejść z firmy z powodu konfliktu z zarządem lub współpracownikami.

A jednak niezależnie od tego, jaki powód zwolnienia napiszesz w swoim CV, staraj się być jak najbardziej zgodny z prawdą, ponieważ każdy pracodawca ceni u swoich pracowników uczciwość, dyscyplinę i przyzwoitość.

Powody dobrowolnego zwolnienia - są to okoliczności zachęcające pracownika do zakończenia kariery zawodowej u danego pracodawcy. W jakich przypadkach takie podstawy mają znaczenie prawne, rozważymy w artykule.

Czy pracownik musi we wniosku podawać przyczynę zwolnienia?

Zgodnie z częścią 1 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma prawo w dowolnym momencie przerwać pracę według własnej woli, powiadamiając o tym pracodawcę z co najmniej 2 tygodniowym wyprzedzeniem. Dzieje się to poprzez złożenie pisemnego wniosku do pracodawcy.

Zgodnie z wyjaśnieniami Rostrud zawartymi w piśmie „W sprawie zwolnienia pracownika…” z dnia 23 lipca 2012 r. nr PG/5521-6-1, pracownik nie może we wniosku podać powodów, dla których podjął decyzję do wyjścia.

Obowiązek wyjaśnienia motywów istniał w starym prawie pracy w zakresie rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony z inicjatywy pracownika (art. 32 Kodeksu pracy RSFSR (RF)). Nowy Kodeks Pracy z dnia 30 grudnia 2001 r. nr 197-FZ uchylił te przepisy i umożliwił osobom pracującym na podstawie umowy o pracę na czas określony rezygnację z pracy na zasadach ogólnych, w tym na osobisty wniosek (klauzula 3 ust. 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska).

Jednak w niektórych przypadkach prawo wymaga wskazania tego we wniosku Powód dobrowolnej rezygnacji:

• jeżeli pracownik stara się zostać zwolniony w określonym dniu i bez wymaganej pracy (część 3 art. 80 Kodeksu pracy);
• jeśli to konieczne, dodaj do zeszyt ćwiczeń dokument zwolnienia pracownika zawierający określone przyczyny, które z kolei wpływają na otrzymanie przez pracownika określonego rodzaju świadczeń lub przywilejów (klauzula 5.6 Instrukcji wypełniania zeszytów pracy, zatwierdzona uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 października, 2003 nr 69).

Jakie są ważne powody dobrowolnego zwolnienia?

Część 3 sztuka. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa szereg istotnych powodów, w obecności których pracodawca musi sformalizować zwolnienie pracownika w dniu określonym we wniosku. Jednocześnie nie jest on uprawniony do żądania od swego podwładnego pracy przez określony czas.

Tak, pełen szacunku powody dobrowolnego odchodzenia z pracy dające prawo do wypowiedzenia aktywność zawodowa bez ćwiczeń bierze się pod uwagę:

• Pracownik nie ma możliwości kontynuowania pracy w organizacji w związku z podjęciem studiów, przejściem na emeryturę i innymi podobnymi okolicznościami określonymi w części 3 art. 80 TK.
• Pracodawca łamie prawo, nie przestrzega przepisów prawa pracy lub układ zbiorowy, ignoruje wymagania przepisów i innych lokalnych aktów prawnych dotyczących pracy. Fakt takich naruszeń muszą stwierdzić organy uprawnione do monitorowania i nadzorowania przestrzegania prawa pracy: na przykład inspekcja pracy lub sąd (punkt „b”, paragraf 22 uchwały Plenum Sądu Najwyższego NSA). Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. nr 2).

Warto to zauważyć możliwe przyczyny zwolnienia bez pracy nie ograniczają się do okoliczności wymienionych powyżej. Pracownik może to negocjować z pracodawcą. Jeżeli jednak nie uwzględni argumentów pracownika, będzie musiał jeszcze poczekać 14 dni od dnia złożenia wniosku do faktycznego zakończenia pracy.

Forma zamówienia i podstawy rozwiązania umowy o pracę w zamówieniu

Nakaz kierownika organizacji dotyczący rozwiązania stosunków pracy z pracownikiem jest lokalnym dokumentem organizacji, sporządzonym w formie rozkazu, z podpisaniem którego uważa się pracownika za zwolnionego ze stanowiska, a stosunek pracy umowa między nim a pracodawcą zostaje rozwiązana.

Formularz zamówienia

Do 01.01.2013 r., zwalniając pracownika na własną prośbę, upoważniona osoba w organizacji (pracownik personelu lub księgowy) wydawała polecenie, wypełniając wiersze ujednoliconego formularza nr T-8. Formularz ten został opracowany przez Państwowy Komitet Statystyczny Federacji Rosyjskiej i zatwierdzony dekretem „W sprawie zatwierdzenia ujednoliconych formularzy…” z dnia 01.05.04 nr 1 jako standardowy i obowiązkowy dokument do stosowania przez organizacje w całej Rosji Federacja.

Od 1 stycznia 2013 r. Ustawą „O rachunkowości” z dnia 6 grudnia 2011 r. nr 402-FZ zniesiono obowiązek stosowania jednolitego formularza nr T-8. W związku z tym organizacje nabyły prawo do samodzielnego zatwierdzania formularzy zleceń zwolnienia pracowników.

Zasady wypełniania kolumny „Podstawy zwolnienia” w zamówieniu

Podstawą zwolnienia są pozycja obowiązkowa powyższy porządek. Jeżeli organizacja w dalszym ciągu stosuje ujednolicony formularz nr T-8 jako podstawowy dokument personalny, wówczas w kolumnie dotyczącej podstaw zwolnienia tekst należy wskazać ściśle zgodnie z brzmieniem odpowiedniego artykułu Kodeksu pracy Kodeksu pracy Federacja Rosyjska, w odniesieniu do niej (sekcja „Instrukcje stosowania…” uchwały Państwowego Komitetu Statystycznego nr 1).

Jeżeli organizacja zatwierdziła własną formę księgową zamówienia, która stanowi część dokumentacji podstawowej, należy ją sporządzić zgodnie z instrukcjami zawartymi w ust. 2 art. 9 ustawy nr 402-FZ, w tym następujące szczegóły:

• nazwę zamówienia i datę jego wykonania;
• nazwa i podstawowe dane organizacji;
• treść i istota faktu działalności organizacji (w tym przypadku zwolnienie pracownika);
• imiona i nazwiska stanowisk oraz podpisy osób wskazanych w dokumencie.

W treści postanowienia dotyczącego podstaw wypowiedzenia musi także znajdować się odniesienie do praworządności.

Przykładowe postanowienie o rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony

Następnie rozważymy wzór nakazu zwolnienia pracownika na jego własne żądanie na przykładzie rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony. Ma to znaczenie tylko wtedy, gdy pracownik musi jak najszybciej sformalizować swój urlop, nie odpracowując się. W przypadkach przewidzianych przez prawo pracodawca nie ma prawa sprzeciwiać się zamierzeniom pracownika. Z nieobecnością dobre powody, jeśli zgodzisz się na zwolnienie przed terminem jego braku, pracownik jest obowiązany pracować do ustalonego terminu.

Metropolia to trudne, ogromne miasto. Tutaj warunki przetrwania są trudniejsze niż gdziekolwiek indziej. Walka jest wszędzie – na ulicy, w sklepach, klubach sportowych, w pracy, w biurze. Z biegiem czasu uczy się zasad, wzmacnia charakter, rosną pazury i zęby. Serce zamienia się w przydatna funkcja. W metropolii przeżywają, prosperują, odnoszą sukcesy najlepsi z najlepszych, ci, którzy potrafią bronić swoich interesów i praw, zachowując przy tym człowieczeństwo, człowieczeństwo, honor i godność oraz wiarę w dobroć. Siła charakteru, wola ducha, umiejętność racjonalnej oceny sytuacji i podjęcia kroku przejawiają się w najtrudniejszych, najtrudniejszych okresach, takich jak wojna, Kryzys ekonomiczny, restrukturyzacja organizacji, zmiana kierownictwa, całkowite zwolnienia bez wyjaśnienia. To drugie jest zjawiskiem bardzo powszechnym w organizacjach komercyjnych i holdingach. Najbardziej naiwnych, emocjonalnych i bojaźliwych przenosi się do przodu nogami. Chcesz dołączyć do grona potężny świata Ten? Następnie trzeba raz na zawsze zapamiętać podstawowe formularze, rodzaje, kolejność działań, zasady, powody odejścia z pracy.

Wynik Twojego zwolnienia zależy od Ciebie

Po pierwsze, zwolnienie z pracy jest zjawiskiem prawnym regulowanym przez prawo. Proste, zrozumiałe, jasne. Nie ma innych powodów niż wymienione w normatywne akty prawne, NIE. Są tylko uzasadnione powody odejścia z pracy. Możesz usłyszeć, że to tylko przypadek, złe nastawienie do współpracowników, brak lojalności, produktywności, negatywne nastawienie klienta do Ciebie i odwrotnie, że rozwinęliście coś więcej niż relację zawodową - to wszystko są bezpodstawne słowa, plotki, fikcja. Po usłyszeniu takich wskazówek warto się nad tym zastanowić, zachować spokój i zwrócić się do głównego źródła regulującego relacje pracodawca-pracownik, czyli Kodeksu pracy Federacja Rosyjska. Kodeks zawiera wszystkie niezbędne informacje, w tym procedurę sporządzania i treść umowy o pracę, urlop, zwolnienie lekarskie, normy, przyczyny zwolnienia z pracy. Artykuł 6 ustawy stanowi, że procedura zwolnienia jest określona władze federalne władze. Dlatego jeśli zauważysz dowolność, swobodę pracodawcy, natychmiast odwołaj się do litery prawa. Spokojnie i dokładnie przeprowadzaj prace wyjaśniające z pracownikami, zaczynając od kolegów w biurze, a kończąc na szefie firmy. Prawnicy, księgowi, sekretarki to trudna kategoria. Jednak chętnie porozmawiają, a nawet mogę pomóc. Specyfika ustawodawstwa rosyjskiego polega na rozproszeniu informacji w całym dokumencie. Zatem art. 77 wymienia ogólne podstawy zwolnienia; art. 278,288,307,312,336 zawierają podstawy dodatkowe.

Najkorzystniejszą dla obu stron metodą zwolnienia jest rozwiązanie umowy za zgodą stron. Możesz targować się i prosić o więcej, aby nigdy nie przykuć uwagi pracodawcy, nie zakłócać jego spokoju i znaleźć się w personelu organizacji. Uważany jest za najbardziej zwrotny. Metoda jest odpowiednia dla kreatywnych, niezdecydowanych natur. Jest zastrzeżenie - inicjatywa w tym przypadku powinna wyjść od Ciebie, a nie od pracodawcy. Jeśli opuścisz rzekomo z własnej woli, oznacza to, że zostaniesz bez wszystkiego. Później poczujesz się urażony, oszukany, niesprawiedliwie pozbawiony stanowiska, pracy, pieniędzy. Udowodnij w sądzie, że miałeś mętlik w głowie i pisałeś pod wpływem strachu kara śmierci, Prawie niemożliwe.

Dobrowolna rezygnacja działa na Twoją korzyść

w odniesieniu do ust. 3 ust. 1 art. 77 zjawisko najpowszechniejsze. W takim przypadku pracownik jest powiadamiany pracodawcę poprzez oświadczenie o swoim zamiarze z dwutygodniowym lub większym wyprzedzeniem. W niektórych przypadkach procedura zwolnienia jest również zawarta w umowie o pracę lub przepisach federalnych. Przed napisaniem wniosku sprawdź oficjalne źródła prawne, w przeciwnym razie możesz przesłać swój artykuł po terminie. Odliczanie 14 dni rozpoczyna się następnego dnia po złożeniu wniosku. Spróbuj porozmawiać ze swoim przełożonym w dniu złożenia wniosku, aby upewnić się, że widział, czytał lub wie o jego istnieniu. Pozostawienie dokumentu sekretarzowi lub asystentowi jest aroganckie. Z reguły są zbyt zajęci i mogą zapomnieć. Uzgodnij z szefem termin i datę zwolnienia, aby ani Ty, ani firma, ani współpracownicy nie ucierpieli. Twoja przyszłość w innej organizacji zależy od tego, jak zagrasz ostatni akord w tym miejscu. Jednym z częstych i trudnych pytań wśród HR-owców jest to, dlaczego doszło do zwolnienia z poprzedniej pracy. Wniosek sporządzany jest ręcznie. W niektórych wystarczy wskazać organizację „na własną prośbę”. W innych zwyczajowo przepisuje się konkretną okoliczność. Do przyczyn uniemożliwiających wykonywanie codziennej pracy zalicza się np.: przejście na emeryturę, podjęcie studiów, ignorowanie przez pracodawcę przyjętych na siebie obowiązków i obowiązków zapisanych w umowie o pracę. Metoda jest wygodna i korzystna dla obu stron. Pracownik może wycofać swój wniosek w wyznaczonym terminie. Może powiedzieć, że ostatniego dnia zmienił zdanie co do rzucenia palenia. W przypadkach, gdy umowa o pracę nie zakończony pracownik kontynuuje pracę po upływie 14 dni. Jeśli nadal podejmiesz decyzję o odejściu, zachowujesz prawo do niepójścia do pracy. Subtelnym punktem w tej sprawie pozostaje możliwość zaproszenia innego pracownika na Twoje miejsce. Zgodnie z prawem pracodawca nie ma prawa odmówić zatrudnienia nowemu pracownikowi, który zajmie Twoje miejsce. Zaproszenie musi mieć formę pisemną. Podczas rozstrzygania sporu w postępowanie sądowe Ta okoliczność jest poważnym argumentem.

Moc prawną mają wyłącznie uzasadnione przyczyny zwolnienia

Wśród niektórych pracodawców, którzy kreują wizerunek nienagannych, uważnych i troskliwych członków zespołu, powszechna jest praktyka sporządzania dokumentów z datą wsteczną, w tym dotyczącą zwolnień. Głównym rzekomo dobrym wyjaśnieniem jest to, że jest to wygodniejsze, jest mniej formalności, które zabierają dużo czasu i wysiłku z dala od głównych zadań. Bądźcie czujni, nie dajcie się nabrać na to oszustwo. Pamiętaj, że nie możesz zostać zwolniony, gdy jesteś na wakacjach, jesteś w ciąży, jesteś chory lub opiekujesz się dzieckiem, z wyjątkiem likwidacji organizacji. Kodeks przewiduje jedynie następujące prawne przyczyny zwolnienia z pracy:

Grupa A – organizacja ogólna

spodziewana jest likwidacja organizacji, zmienia się właściciel majątku organizacji – dyrektor, jego zastępcy, Główny księgowy następuje redukcja liczby personelu lub personelu.

Grupa B – profesjonalna

brak zgodności z zajmowanym stanowiskiem, brak wywiązania się z powierzonych obowiązków, kierownik wraz ze swoimi zastępcami i głównym księgowym podjął decyzję bez powodu, która spowodowała szkodę w organizacji, naruszenie umowy o pracę.

Grupa B – behawioralna

odmowa pod różnymi pretekstami bez uzasadnionego powodu wykonania obowiązków nałożonych umową w przypadku sankcji dyscyplinarnych, jednorazowego rażącego niewykonania obowiązków, nieobecności w pracy, przychodzenia do pracy w stanie nietrzeźwym, ujawnienia informacji zastrzeżonych, kradzieży, naruszenia prawa pracy standardów bezpieczeństwa skutkujących poważnymi konsekwencjami, utratą zaufania, dopuszczeniem się czynu sprzecznego z etyką i moralnością na stanowisku obarczonym funkcją budowania, fałszerstwem.

Likwidacja organizacji nie jest Twoją winą

Świat stoi obecnie w obliczu trudnej sytuacji gospodarczej i geopolitycznej. Zawieszony operacje handlowe z wieloma krajami. Wiele organizacji musiało całkowicie zrestrukturyzować swoje procesy biznesowe. Wiele z nich przestaje istnieć lub jest w trakcie upadłości lub likwidacji. Ważne jest, aby trzymać emocje pod kluczem, zaakceptować fakt, że wkrótce Twoja ukochana korporacja, której oddałeś znaczną część swojego życia, wkrótce przestanie istnieć. Scenariuszy procedury zwolnienia pracownika z pracy w trakcie likwidacji organizacji jest wiele. Najczęstsze są przeprowadzane zgodnie z częścią 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Sumienny pracodawca uprzedzi pracownika o zbliżającym się upadku organizacji nie później niż na dwa miesiące przed datą zwolnienia. Pracownikowi wypłacane jest wynagrodzenie (pamiętaj, że jest to wynagrodzenie, a nie wynagrodzenie, dotyczy to również szarego dochodu), dodatek (przeciętne miesięczne zarobki). Następnie masz dwa miesiące na znalezienie nowej pracy, podczas których pracodawca w dalszym ciągu wypłaca Ci średnie miesięczne wynagrodzenie. Termin ulega przedłużeniu o kolejny miesiąc, jeżeli w ciągu dwóch tygodni pracownik zarejestrował się w urzędzie pracy i nie mógł znaleźć pracy. Członkowie związków zawodowych oraz osoby przebywające na zwolnieniach lekarskich lub urlopach otrzymują wyłącznie wynagrodzenie bez żadnych innych gwarancji ani preferencji. Alternatywna opcja, popularny wśród chciwych szefów organizacji, nakłaniający pracownika do odejścia z własnej woli lub. Wtedy nie otrzymasz nic lub kwotę określoną w umowie. Jednocześnie porozumienie między stronami zyskało reputację polubownej metody zwolnienia. Potwierdza to obecność inicjatywy zarówno po stronie pracownika, jak i po stronie pracodawcy, dowolna forma sporządzenie umowy m.in. w drodze uchwały do ​​oświadczenia. Głównymi postanowieniami pozostają terminy i pieniądze. Status dokumentu jest podawany poprzez szczegóły. Opcja jest korzystna dla pracownika, gdyż może on przeznaczyć odszkodowanie w dowolnej wysokości. Prawo pozwala na wskazanie dowolnej kwoty, pod warunkiem zapisania umowy w formie pisemnej w umowie. Pracodawca otrzymuje dodatkową gwarancję ostatecznego, nieodwołalnego zwolnienia pracownika, nawet jeśli ten ostatni przebywa na urlopie wypoczynkowym lub chorobowym.

Wzór procesu zwolnienia

Za każdym razem, gdy odchodzisz, pamiętaj o wszystkim, czego nauczyło Cię odejście z poprzedniej pracy. Procedura nie różni się zasadniczo od poprzednich. To się powtarza w kółko. Innowacja polega jedynie na sposobie przedstawiania wiadomości, zaradności i wyrafinowaniu przywódcy i jego sługusów. Za każdym razem stajesz się silniejszy, mądrzejszy, wykształcony ten przypadek. Tak naprawdę są dwa powody, dla których odchodzisz z pracy – Ty i okoliczności, na które nie masz wpływu.

Pamiętaj, po pierwsze, zwolnienie z przyczyn leżących po stronie pracownika zawsze odnosi się do jego inicjatywy, wszelkie możliwe odmowy pracy pod pretekstem zmiany właściciela organizacji, w przypadku krytycznej zmiany warunków umowy o pracę, od przeniesienia do innej pracy w przypadku zmiany stanu zdrowia, w przypadku przeniesienia pracodawcy do innej lokalizacji. Ponadto pracodawca jest bardziej skłonny przychylić się do Twojej prośby, niż próbować Cię przekonać, że jest inaczej. Po drugie, zwolnienie z przyczyn leżących po stronie pracodawcy – z jego inicjatywy, za porozumieniem stron, naruszyło zasady zawierania umowy o pracę, co doprowadziło do braku możliwości kontynuacji pracy.

W przypadku zwolnień masowych najważniejszy jest spokój

Rozważa się łagodniejszy przejaw niezgody biznesu i gospodarki. Redukcje mogą ciągnąć się przez kilka miesięcy lub lat. Najtrudniej jest w okresie restrukturyzacji. Pierwszeństwo mają kobiety w ciąży i matki z dziećmi do trzy lata, produktywni, wysoko wykwalifikowani z zastrzeżeniem, że Twoje kwalifikacje mieszczą się w trendzie biznesowym, rodziny z osobami na utrzymaniu, jedyni żywiciele rodziny, którzy doznali urazu, okaleczenia, choroby w trakcie pracy w przedsiębiorstwie, podnoszenia swoich kwalifikacji na sugestię kierownika, bez przerywania pracy. Oczywiście preferencje są subiektywne. Każdy może zostać złapany w maszynkę do mięsa. Dziś niewielu menedżerów przejmuje się losem swoich pracowników. Większość dąży do zwiększenia zysków poprzez „tania” siłę roboczą, wykonywanie prostych zadań lub poprzez dotkliwy wyzysk pracownika poprzez ucisk, manipulację, poniżanie i zastraszanie. Dlatego bardzo ważne jest, aby dokładnie przeczytać i przestudiować dokumenty towarzyszące zwolnieniu. Zamówienie musi zawierać datę redukcji, która ma wpływ na dzień poinformowania Cię o tym zdarzeniu. Zawiadomienie zawiera wykaz wolnych stanowisk pracy i jest wydawane każdemu pracownikowi osobiście za podpisem nie później niż na dwa miesiące przed datą zwolnienia. Wolne miejsca pracy są nadal oferowane pracownikowi do godziny X. Jeśli się zgodzisz, otrzymasz przelew. W przypadku zwolnień grupowych związek otrzymuje zawiadomienie o zwolnieniu wraz z listą wszystkich pracowników, w tym także osób niebędących członkami związku, na trzy miesiące przed rozpoczęciem procedury.

Różnice kulturowe i ich konsekwencje

Człowiek jest istotą społeczną. Korporacja, organizacja, przedsiębiorstwo dowolnej wielkości to dokładnie to samo mikrospołeczeństwo. Ma swoje ustalone z biegiem czasu zasady, zwyczaje, symbole, nakazy, normy. Przychodząc do nowej rodziny zawodowej, ważne jest, aby się ich nauczyć, zaakceptować i przestrzegać. Naruszenie zasad korporacyjnych jest całkowicie uzasadnionym powodem zwolnienia z pracy. Tak, tak, coraz więcej pracodawców jest skłonnych zwalniać nienormalny organ, który ignoruje i łamie zasady korporacyjne. W ich oczach jesteś wyrzutkiem, podważającym ducha zbiorowego, uniemożliwiającym pełny rozwój i dobre samopoczucie. Przede wszystkim warto zwrócić uwagę na naruszenie dyscypliny pracy. W wielu organizacjach obecność pracownika w biurze jest ściśle regulowana i ustalana w drodze wzajemnych porozumień. Powinieneś być w biurze przez cały dzień tylko dwa razy w tygodniu. Przychodź więc dokładnie dwa razy w tygodniu. Jeśli zaczniesz pojawiać się częściej, otrzymasz. Uwierz mi, bez względu na to, jak warunkowe mogą być przyczyny, bez względu na to, jak trudny może być ten proces, będzie sposób na zwolnienie cię, jeśli istnieje palące pragnienie pozbycia się ciebie. Wytrwały pracodawca nie będzie się nawet wstydził skontaktować się z byłym pracodawcą i dowiedzieć się, jak przebiegało Twoje zwolnienie z poprzedniej pracy. Najwytrwalsi pamiętają, że wszystko wymaga papierowego dowodu. Przykładowo, jeśli pracownik okaże się nietrzeźwy, zostanie natychmiast skierowany na badanie lekarskie i wówczas otrzyma dokument potwierdzający ten fakt. Twoje stanowisko przyciągnęło krewnego zwykłego klienta, wpływowego partnera lub współpracownika. Uwierz mi, komisja certyfikacyjna znajdzie przekonujący argument, zbierze wszystkich pracowników, przydzieli czas, ustali harmonogram, a ty będziesz tym, który nie przejdzie tej certyfikacji. Jednocześnie istnieje duże prawdopodobieństwo, że wymogi prawne zostaną spełnione lub prawie spełnione. Naruszenia będą musiały zostać Ci udowodnione. Nawet po tym nalegaj na siebie. Tobie musi zostać zaproponowane stanowisko na tym samym stanowisku punkt geograficzny, jeżeli w umowie o pracę nie ma wzmianki o przeniesieniu do innej jednostki terytorialnej. Tłumaczenie odbywa się za Twoją pisemną zgodą.

Jeżeli zaistnieje okoliczność niezależna od stron

Za jedno z najrzadszych uzasadnień zwolnienia uważa się zwolnienie z przyczyn niezależnych od stron, uregulowane w art. 83. Pracownik może zostać zwolniony tego samego dnia za zachowaniem kilkugodzinnego okresu wypowiedzenia. Warunkiem obowiązkowym pozostaje oferta stanowiska w tej samej organizacji, w tej samej lokalizacji.

Podstawą może być:

Grupa A – zewnętrzna

pobór do służby wojskowej lub zastępczej, orzeczenie sądu o skazaniu i ukaraniu, okoliczności oficjalnie uznane przez Rząd Federacji Rosyjskiej, Dumę Państwową, lokalne władze państwowe, za stan nadzwyczajny, zmianę prawo pracy.

Grupa B – proceduralna

decyzją sądu lub inspekcji pracy zwolniony pracownik oraz osoba, która poprzednio zajmowała to stanowisko, zostaje przywrócona do pracy, w przypadku nieudanego wyboru na to stanowisko, udział pracowników zagranicznych przekracza dopuszczalny limit.

Grupa B – osobista

utrata zdolności do pracy według orzeczenia lekarskiego, śmierć pracodawcy, pracownika lub uznanie za zaginionego.

Grupa G – profesjonalna

dyskwalifikacja lub kara administracyjna, pozbawienie pracownika prawa jazdy, wygaśnięcie lub zawieszenie na dwa lub więcej miesięcy prawa jazdy lub innych uprawnień szczególnych, pozbawienie dostępu do tajemnicy państwowej.

Zwolnienie z podobnych przyczyn może nastąpić na podstawie okoliczności niezależnych od pracodawcy i pracownika, zakończenia umowy o pracę na czas określony, zbliżającego się przeniesienia do innego pracodawcy lub przeniesienia na inne stanowisko lub pracę.

Jednak teraz wymienione powyżej przyczyny mogą powodować przyrost masy ciała. Napięta sytuacja między Rosją, Europą, Stanami, wzajemne zakazy gospodarcze i handlowe, stan wojenny na Bliskim Wschodzie, panująca nerwowość, chaotyczne samobójstwa i destrukcyjne działania, szkody w majątku bogatych ludzi, gwałtowny wzrost bezrobocia, cięcia wynagrodzenie, daj do myślenia.

Uważaj na umowę o pracę na czas określony

Dołączyłeś do organizacji i nie zdecydowałeś jeszcze o okresie wspólnej pracy. Wtedy sensowne jest zawarcie umowy o pracę na czas określony. Z biegiem czasu rozumiesz, co lubisz, wynagrodzenie Ci odpowiada, funkcje odpowiadają Twoim kwalifikacjom, kierownictwo stopniowo zaczyna promować drabina kariery. W takim wirze wydarzeń łatwo zapomnieć, że umowa wygasa. Zgodnie z artykułem 79 możesz zostać zwolniony. Jednakże w przypadku, gdy wypowiedzenie wygaśnie, podaje się trzy dni kalendarzowe.

Oto oczywiście te główne i najczęstsze, które są istotne na dzień dzisiejszy. Przyjdzie czas, być może gospodarka pójdzie w górę, część osób zastąpią roboty, alkohol nabierze statusu leku przed snem, wszystkie dokumenty zostaną zamienione na formę elektroniczną, a na Twoim koncie pojawi się chip ręka. Żyjemy tu i teraz. Gorzkie doświadczenie uczy, że przychodząc do nowej organizacji należy przemyśleć sposoby i możliwości odejścia, zbudować niezbędne mosty, sporządzić projekty dokumentów i na chwilę zapomnieć.

Co zrobić w przypadku brudnego zwolnienia

W końcu doszło do zwolnienia. Było ciężko, nerwy mi puściły, powód odejścia z pracy wydaje mi się naciągany i niesprawiedliwy. Pozostaje Ci opinia, że ​​Twoje zwolnienie jest niezgodne z prawem, uważasz, że Twoje prawa zostały naruszone, to skontaktuj się inspekcja pracy w miejscu pracy, w, do sądu w lokalizacji organizacji. TI rozpatrzy reklamację w terminie 30 dni. Pamiętaj, aby poprosić osobę otrzymującą Twoją reklamację o sporządzenie notatki o przyjęciu, dacie i podpisie na duplikacie. Alternatywną opcją jest złożenie reklamacji. listem poleconym z powiadomieniem. Odpowiedź zostanie otrzymana w formie pisemnej. Sąd albo rozpatrzy apelację w tym samym terminie co TI, albo opóźni proces pod jednym z powodów formalnych.

Mimo to spróbuj zatrzymać się i zastanowić, czy trzeba kręcić młotkiem. Może lepiej wysłać CV, zamieścić na specjalistycznych portalach, spotkać się ze znajomymi, powiadomić jak największe grono znajomych o chęci pójścia do pracy w krótkim czasie i wyjazdu na wakacje. Postępowanie sądowe przynosi korzyści prawnikom i systemowi. Znajdź w trakcie poszukiwań ciekawe zajęcie, zacznij rozwijać zapomniane talenty, zajmij się turystyką pieszą lub wspinaczką skałkową, jazdą konną. Przydatne jest również poddanie się badaniom profilaktycznym.

Ogólny tryb rejestracji rozwiązania umowy o pracę jest uregulowany. W artykule opisano algorytm działań, których należy przestrzegać.

Rozwiązanie umowy o pracę następuje na podstawie zarządzenia (pouczenia) pracodawcy. Powszechnie używane ujednolicona forma który został zatwierdzony.

Pracownik musi zapoznać się z poleceniem podpisanym. Uwierzytelniony odpis postanowienia może zostać wydany pracownikowi na jego żądanie.

Przez Główne zasady Dniem rozwiązania umowy o pracę jest zawsze ostatni dzień pracy pracownika, z wyjątkiem sytuacji, gdy pracownik faktycznie nie pracował, lecz zachował swoje miejsce pracy.

Z dniem rozwiązania umowy o pracę pracodawca jest obowiązany:

• wydać pracownikowi książeczkę pracy (jeżeli w dniu zwolnienia pracownik nie jest w pracy, wysyłane jest mu zawiadomienie o konieczności odbioru książeczki pracy lub wyraża zgodę na jej przesłanie pocztą);
• dokonać z nim rozliczenia zgodnie z;
• na pisemny wniosek pracownika wydawać uwierzytelnione kopie dokumentów związanych z pracą.

Wpisu do zeszytu pracy o podstawie i przyczynie rozwiązania umowy o pracę dokonuje się ściśle według brzmienia Kodeksu pracy lub innego prawa federalnego, z odniesieniem do odpowiedniego artykułu, części artykułu, akapitu artykułu .

Wśród specjalistów HR od dawna trwa spór, jakiego sformułowania użyć: „pracownik zostaje zwolniony”, „rozwiązanie umowy o pracę”, czy „rozwiązanie umowy o pracę”? Kodeks pracy nie daje jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie, dlatego pracodawcy często wybierają sformułowanie według własnego uznania.

Podstawy zwolnienia pracownika

1. Zwolnienie w okresie próbnym

Ustalenie okresu próbnego przy zatrudnieniu reguluje art. 70 TK. Zawiera wykaz pracowników, dla których nie ustala się okresu próbnego:

• osoby wybrane w drodze konkursu na odpowiednie stanowisko, przeprowadzonego w sposób określony przez prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające standardy prawo pracy;
• kobiety w ciąży i kobiety z dziećmi w wieku poniżej półtora roku;
• osoby poniżej 18 roku życia;
• osoby, które posiadają wykształcenie średnie zawodowe lub wyższa edukacja według osób posiadających akredytację państwową programy edukacyjne i podjęcia po raz pierwszy pracy w nabytej specjalności w ciągu roku od dnia jej otrzymania kształcenie zawodowe właściwy poziom;
• osoby wybrane na wybieralne stanowisko do pracy zarobkowej;
• osoby zaproszone do pracy w drodze przeniesienia od innego pracodawcy zgodnie z ustaleniami między pracodawcami;
• osoby zawierające umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy;
• inne osoby w przypadkach przewidzianych Kodeksem pracy, inne prawa federalne, układ zbiorowy.

Okres próbny nie może przekraczać trzech miesięcy, a w przypadku kierowników organizacji i ich zastępców, głównych księgowych i ich zastępców, kierowników oddziałów, przedstawicielstw lub innych odrębnych podziały strukturalne organizacje - sześć miesięcy, chyba że prawo federalne stanowi inaczej.

W okresie próbnym funkcjonariusze ds. personalnych mają obowiązek rejestrować wszelkie odchylenia w pracy nowego pracownika za pomocą notatek i raportów. Kiedy okres próbny dobiegnie końca, a pracodawca oceni pracę nowicjusza jako niezadowalającą, musi on udokumentować słuszność swojej decyzji.

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę przed upływem okresu próbnego, jeżeli wynik będzie niezadowalający, jednak będzie musiał powiadomić o tym pracownika na piśmie (w formie zawiadomienia) nie później niż na trzy dni wcześniej, podając przyczyny, które stanowiły podstawę podstawę do podjęcia takiej decyzji. Jednocześnie musisz być przygotowany na to, że pracownik ma prawo odwołać się od tej decyzji do sądu.

Jeżeli pracownik odmówi podpisania wypowiedzenia, sporządzany jest odpowiedni akt, w którym odnotowuje się fakt, że pracownik zapoznał się z zawiadomieniem i odmówił jego podpisania. Na podstawie zawiadomienia wydawane jest zarządzenie T-8 o rozwiązaniu umowy o pracę. Jeżeli pracownik odmówi podpisania zamówienia, wówczas na dole zamówienia urzędnik personalny odręcznie pisze, że pracownik zapoznał się z zamówieniem, ale odmówił podpisania, lub sporządzany jest odpowiedni akt. W każdym przypadku ważne jest odnotowanie faktu, że pracownik zapoznał się z poleceniem.

Rozwiąż umowę o pracę na własną prośbę okres próbny może pracownik. Aby to zrobić, musi złożyć wniosek, ale nie musi podawać przyczyny zwolnienia. Okres wypowiedzenia w tym przypadku, zgodnie z art. 71 TK, będzie wynosić trzy dni kalendarzowe. Samo zwolnienie następuje na podstawie (rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracownika).

2. Zwolnienie na własną prośbę

Z jakim artykułem Kodeksu pracy warto się zapoznać: .

Pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę na własny wniosek, jednak musi powiadomić o tym pracodawcę na piśmie nie później niż na dwa tygodnie wcześniej, chyba że Kodeks pracy lub inne prawo federalne określa inny termin. Wyznaczony termin rozpoczyna bieg następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę rezygnacji pracownika. Za zgodą stron okres ten może zostać skrócony.

W przypadkach, gdy zwolnienie z inicjatywy pracownika wynika z niemożności kontynuowania pracy, termin zwolnienia można ustalić niezależnie. W sztuce. 80 Kodeksu pracy zawiera przesłanki, dla których możliwa jest ta opcja: zapisanie się instytucja edukacyjna, emerytura, stwierdzone naruszenie przez pracodawcę przepisów prawa pracy itp. Ćwiczyć stosunki pracy pokazuje, że powodów do skrócenia okresów wypowiedzenia jest znacznie więcej. Np. choroba uniemożliwiająca kontynuację tej pracy, pod warunkiem posiadania odpowiedniego zaświadczenia lekarskiego; przejście do innego obszaru ().

Lista ważnych przyczyn zwolnienia w dniu złożenia wniosku może być zapisana w wewnętrznych przepisach pracy organizacji lub w układzie zbiorowym.

Przed upływem okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo w każdej chwili wycofać złożony wniosek. Zwolnienie w tym przypadku nie następuje, chyba że na jego miejsce zostanie zaproszony na piśmie inny pracownik, któremu zgodnie z Kodeksem pracy i innymi przepisami federalnymi nie można odmówić umowy o pracę. Na przykład w art. 64 Kodeksu pracy stanowi, że zabrania się odmowy zawarcia umowy o pracę pracownikom zaproszonym pisemnie do pracy w ramach przeniesienia od innego pracodawcy.

Po upływie okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo zakończyć pracę. W ostatnim dniu pracy pracodawca ma obowiązek:

• wydać pracownikowi książeczkę pracy;
• wydawać inne dokumenty związane z pracą na pisemny wniosek pracownika;
• zawrzyj z nim rozliczenie.

Jak przygotować dokumenty?

Jeżeli pracownik ma prawo do skrócenia okresu wypowiedzenia, wpisuje mu termin zwolnienia, który jest wiążący dla pracodawcy, czyli nie może samodzielnie jednostronnie zmienić tego terminu. Czasami pracownikowi nie przysługuje prawo do świadczeń, ale prosi o wcześniejsze zwolnienie. Na przykład 15 maja pisze oświadczenie i prosi o zwolnienie go 19 maja. W takim wypadku pracodawca może postąpić na podstawie art. 80 TK. Jeżeli zgodzi się na wcześniejsze zwolnienie, przyjmuje wniosek i wydaje postanowienie. Jeżeli się nie zgadza, sporządza dla pracownika zawiadomienie, w którym wyjaśnia, że ​​nie może przyjąć takiego oświadczenia na podstawie art. 80, który wymaga dwutygodniowego wypowiedzenia i prosi o napisanie nowego wniosku.

Na podstawie zlecenia dokonuje się wpisu do zeszytu pracy (dokonuje się tego w ostatnim dniu przed wydaniem księgi, tak aby pracownik od razu wpisywał się do księgi w celu ewidencji przemieszczania zeszytów pracy).

3. Odwołanie za zgodą stron

Z jakim artykułem Kodeksu pracy warto się zapoznać: .

Podstawa zwolnienia „za porozumieniem stron” została zawarta w Kodeksie pracy w 2006 roku, a art. 78 Kodeksu pracy poświęcony tej kwestii zawiera tylko jedno zdanie: „Umowę o pracę można rozwiązać w każdym czasie za zgodą stron umowy o pracę”. Niezależnie od tego, jak postrzegać taką podstawę zwolnienia, należy przede wszystkim wyjść z faktu, że samo słowo „umowa” wskazuje na pokojową podstawę do rozwiązania stosunku pracy.

Pomimo tego, że umowa nie jest przewidziana w Kodeksie pracy, jest bardzo ważny dokument, gdyż określa warunki, na jakich strony rozwiązują stosunek pracy.

4. Zwolnienie z powodu wygaśnięcia umowy o pracę

Z jakim artykułem Kodeksu pracy warto się zapoznać: .

Przesłanki zawarcia umowy o pracę na czas określony określa art. Najczęściej - na czas pełnienia obowiązków przez nieobecnego pracownika, który zachowuje swoje miejsce pracy.

Jeżeli z pracownikiem zostaje zawarta umowa o pracę na czas określony, wówczas data wygaśnięcia umowy o pracę wiąże się z konkretną datą, która jest określona w samej umowie. Na trzy dni przed tym terminem pracodawca ma obowiązek uprzedzić pracownika o upływie terminu w drodze wypowiedzenia.

Czasami nie można z góry ustalić daty wygaśnięcia umowy o pracę; w tym przypadku umowa nie wskazuje daty wygaśnięcia, ale warunek. W takim przypadku nie ma konieczności powiadamiania o rozwiązaniu umowy o pracę, gdyż sam fakt powrotu głównego pracownika do pracy oznacza rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem, który go zastąpił.

W sztuce. 193 Kodeksu pracy określa, w jaki sposób należy sformalizować sankcję dyscyplinarną. Algorytm działania pracodawcy w tym przypadku jest dość jasny. Przede wszystkim w przypadku wykrycia naruszenia dyscyplinarnego sporządzany jest akt, w którym odnotowuje się fakt naruszenia, wszystkie okoliczności, w jakich zostało ono stwierdzone, datę i świadków. Wymagane jest wówczas pisemne wyjaśnienie ze strony pracownika (termin dostarczenia dokumentu wynosi dwa dni robocze). Niezłożenie przez pracownika wyjaśnień nie stanowi przeszkody w złożeniu wniosku postępowanie dyscyplinarne. Jeżeli nie ma wyjaśnienia lub nie ma wyjaśnienia, pracodawca podejmuje decyzję na podstawie własnej oceny działań pracownika.

Należy uwzględnić moment nałożenia kary – nie później niż miesiąc od dnia wykrycia przewinienia, nie licząc czasu choroby pracownika, jego pobytu na urlopie wypoczynkowym oraz czasu niezbędnego do uwzględniać opinię reprezentatywnego organu pracowników. Sankcji dyscyplinarnej nie można zastosować później niż po upływie sześciu miesięcy od dnia popełnienia przestępstwa.

Zawiadomienie o popełnieniu przewinienia dyscyplinarnego przesyłane jest do dyrektora (osoby, która może podejmować decyzje w tej sprawie). Natomiast pracownik otrzymuje wypowiedzenie przeciwko podpisowi z wymogiem złożenia pisemnych wyjaśnień. Jeżeli tego nie dostarczy, sporządza się akt.

Jeżeli udowodnione zostanie niewłaściwe postępowanie, zostaną podjęte działania dyscyplinarne. W przypadku „łagodnych” naruszeń pracownik w pierwszej kolejności otrzymuje naganę. Jednocześnie postanowienie o zastosowaniu kary dyscyplinarnej zawiera odnośniki do wszystkich dokumentów potwierdzających podstawy zastosowania kary.

7. Zwolnienie długoterminowo nieobecnego pracownika

Przepisy nie przewidują jasnych narzędzi formalizowania takich zwolnień. Często pojawiają się problemy, ponieważ pracodawca nie wie, jak potraktować przedłużającą się nieobecność danej osoby w pracy, jeśli nie ma informacji o przyczynach tej nieobecności. Jednocześnie nie ma on prawa zwolnić pracownika do czasu stwierdzenia naruszenia prawa pracy.

Rejestrację takiej sytuacji rozpoczyna się od sporządzenia aktu na każdy dzień roboczy stwierdzającego, że dana osoba jest nieobecna w pracy z nieznanego powodu (w pierwszym akcie czas nieobecności wskazany jest „od… do”, a w pozostałych - „w ciągu całego dnia pracy”).

Uchwały dotyczące nieobecności pracownika należy sporządzać w pierwszej kolejności codziennie, w przypadku nieobecności długotrwałej – od dnia złożenia kolejnego arkusza czasu pracy.

Do pracownika kierowane są pisma z prośbą o wyjaśnienie przyczyn niestawienia się (należy je wysłać listem poleconym z listą załączników).

Jeżeli przez ponad rok nie ma wiadomości o zaginionym pracowniku, pracodawca, kierując się przepisami art. 42 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej i rozdziału 31 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej, może za pośrednictwem sądu uznać zaginionego pracownika za zaginionego. Zgodnie z art. 42 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej obywatel może, na wniosek zainteresowanych, zostać uznany przez sąd za zaginionego, jeżeli w ciągu roku nie ma informacji o jego miejscu zamieszkania w miejscu zamieszkania. Jeżeli sąd spełni określone przesłanki uznania zaginionego pracownika za zaginionego, pracodawca będzie mógł rozwiązać umowę o pracę z tym pracownikiem na podstawie klauzuli 6 części 1 art. 83 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Subskrybuj nasz kanał na Telegramie, aby dowiedzieć się o wszystkich najważniejszych zmianach wpływających na biznes!