Dlaczego niektórzy ludzie wspinają się po drabinie korporacyjnej, a inni nie? Bądź niezastąpiony! Jak szybko wspiąć się po drabinie korporacyjnej

Młodzi, mądrzy, wykształceni, po studiach zaczynają pracować jako manager w firmie przypominającej zoo: ich węże, drony, owce i jelenie. Co więcej, nawet jeśli mieszkasz wyłącznie z pracy i prawie nocujesz w biurze, ale jednocześnie nie jesteś w stosunkach rodzinnych z władzami, możesz zapomnieć o istnieniu drabiny kariery.

Z takiego miejsca, jeśli się szanuje, lepiej od razu uciekać, co niestety nie każdy robi. Ale na próżno, bo wtedy wszystko zaczyna iść jak w zegarku dla młodych profesjonalistów: szybko znajdują miejsce na realizację własnego potencjału i w krótkim czasie mogą znacząco wspiąć się po szczeblach kariery.

Jednak nie tylko początkujący, ale także osoby z dużym stażem pracy przez długi czas pozostają na nieistotnych stanowiskach. Wydawałoby się, dlaczego dorosły, dobrze zorientowany w swoim biznesie, jest wciąż młodszy, kiedy to młody gość prawie bez doświadczenia wczoraj awansowałeś na seniora?

Odpowiedź jest prosta – ktoś wie, jak wspiąć się po korporacyjnej drabinie.

Porada 1:Już na starcie nie ukrywaj swoich ambicji i chęci rozwoju. Bo skromność to pierwszy krok w kierunku ubóstwa i zapomnienia.

Podczas rozmowy nie wahaj się zadawać pytań i pokazać przyszłemu liderowi, że jesteś dokładnie tym, którego firma szukała od tak dawna. A jeśli już pracujesz, nigdy nie jest za późno, aby pokazać swoją aktywność i zainteresowanie sukcesem firmy.

Porada 2:To nie ten, kto pracuje ciężej, zasługuje na awans, ale ten, który ma najlepszą reputację.

Aby odnieść sukces, musisz komunikować się ze wszystkimi. Dobra dziedziczność, kurs elokwencji i etyki na uniwersytecie, kilka treningów sukcesu – wykorzystaj to wszystko, aby nie pozostać wśród początkujących prostaków.

I pamiętaj, że nie możesz być dobry dla wszystkich. Wybierz osoby, które w firmie mają „wagę” i od których decyzji zależy Twój sukces. Może to być dyrektor, jej świta, kilku odnoszących sukcesy menedżerów i oczywiście sekretarz. 70% twojego sukcesu zależy od tego chodzącego radia.

Porada #3:Nawet jeśli sam nie do końca wierzysz w to, co mówisz – mów pewnie – a czeka Cię uznanie.

Odpowiednie komplementy, przekonujący ton, punktualność i królewska precyzja we wszystkim? Stopnie na drabinie kariery właśnie zaczęły być wyraźnie zaznaczone.

Porada 4:Najważniejsze, że garnitur pasuje. Ponieważ efektywność bardzo często przeliczana jest na efektywność.

Od razu zdałem sobie sprawę ważny punkt: umysł i umiejętność pracy w nowoczesnym stylu świat biznesu, cokolwiek by powiedzieć, wszyscy zaglądają przez skorupę skafandra. Dlatego jeśli masz ambicje reżyserskie, a widok nastoletniego chłopca, niechlujnego złodzieja lub frajera, uwierz mi, najwyższy poziom IQ cię nie uratuje. efektowne buty, drogi zegarek, stylowy telefon, fajny garnitur - co najmniej połowa sukcesu.

Porada 5:Nie bój się wykorzystywać innych, gdy o tym nie wiedzą.

Pod wieloma względami umiejętność zjednoczenia pracy wokół ciebie pomoże ci, nawet bez posiadania jednej osoby podległej! Inteligencja, urok, plus właściwa strategia, by nie posuwać się za daleko, a ludzie, nawet najwyżsi rangą, nie zdając sobie z tego sprawy, będą gotowi do wykonania zadań. Kiedy kierownictwo widzi, że potrafisz organizować innych, ufają ci. A to oznacza, że ​​jesteś na dobrej drodze do wspinania się po szczeblach kariery.

pytania rozwój kariery Zaniepokojeni są nie tylko absolwenci, ale także doświadczeni pracownicy. Część pracowników jest na swoim stanowisku od wielu lat i nie widzi perspektyw rozwoju. Zastanów się, czego potrzebuje dana osoba, aby przyspieszyć kariera.

Każda osoba może zarządzać rozwojem swojej kariery i nie czekać, aż szef zwróci na niego uwagę. Aby to zrobić, musisz jasno i zaplanować algorytm, aby to osiągnąć. Cele mogą być różne - ktoś chce poprawić swój status lub umiejętności, a ktoś potrzebuje wysokiej pensji. Rozważać, co jest potrzebne do szybkiego rozwoju kariery.

Rodzaje kariery

Wiele osób uważa, że ​​rozwój kariery w firmie może mieć charakter wyłącznie pionowy. Przedstawiają ją jako drabinę, gdzie zamiast stopni są wyższe pozycje. Główne rodzaje rozwoju kariery:

• Poziomy rozwój kariery oznacza przejście do powiązanych obszarów zawodu. Jednocześnie poziom pozycji będzie w przybliżeniu taki sam. W przypadku tego rodzaju rozwoju kariery zarobki mogą pozostać takie same lub wzrosnąć. Np. pracownikowi działu marketingu proponuje się pracę w dziale sprzedaży. Zgadza się na zakup. Może to w przyszłości stać się krokiem kariery w pionie – pracownik zostaje szefem jednego z działów lub przenosi się do innej firmy i kieruje działem, w którym te funkcje są połączone.
• Pionowy rozwój kariery . Może to być w firmie, w której pracownik pracuje, lub w innej organizacji z tej samej branży. Ta druga ścieżka jest preferowana przez pracowników ze względu na niskie płace w organizacji.

Aby dokonać wyboru, osoba musi wyraźnie zobaczyć swoje zdolności kierownicze. Jeśli wysoki poziom odpowiedzialność za innych pracowników go nie przeraża – warto wybrać kierunek pionowy. Kiedy osoba nie chce otrzymywać wynagrodzenie mniej niż pozycja lidera, ale aby być odpowiedzialnym tylko za swoje działania – trzeba rozwijać się w kierunku horyzontalnym. Test orientacji zawodowej pomoże Ci wybrać kierunek rozwoju.

Zasady szybkiej kariery

Aby szybko rozwijać karierę w firmie, musisz przestrzegać kilku zasad:

1. Rozpocznij dzień pracy wcześniej i zakończ później niż inni pracownicy. Trzeba pracować nie „od telefonu do telefonu”, ale z pełnym zaangażowaniem;
2. Pracuj efektywnie i rób więcej, niż oczekuje szef. Musisz regularnie podnosić poprzeczkę;
3. Znajdź mentora lub poproś o pełnienie tej roli szefa. Doświadczeni pracownicy z łatwością dzielą się zgromadzoną wiedzą, nie bój się zwrócić do nich o pomoc;
4. W przypadku złej pracy staraj się poprawiać błędy. Nie oczekuj, że ktoś zrobi to za ciebie;
5. Wykaż inicjatywę każdego dnia. Zapytaj, jak możesz pomóc swojemu szefowi;
6. Gdy otrzymasz zadanie, wykonaj je całkowicie. Często menedżerowie nie wyjaśniają wszystkich zawiłości przydzielonych spraw, ale oczekują, że pracownicy zaczną zadawać im pytania, aby się dowiedzieć;
7. Ściśle postępuj zgodnie z instrukcjami szefa. Nie zawsze potrzebne świeże pomysły w przypadku projektów najczęściej wystarczy przestrzegać zasad;
8. nie pracuj mniej niż to Na czyje stanowisko chcesz aplikować w przyszłości?
9. Traktuj swojego szefa z szacunkiem, przestrzegaj zasad etyki biznesowej ;
10. Zgłaszaj błędy zarządzania tak wrażliwie, jak to możliwe;
11. Nie mów źle o szefie za plecami, nie dyskutuj o tym z kolegami;
12. Prowadzić, aby zawsze mieć zapas energii. Jeśli zawsze czujesz się zmęczony, nawet szybki rozwój kariery nie będzie radością;
13. Pracuj nie dla firmy, ale dla szefa;
14. Kochaj swoją pracę, nie rób jej mechanicznie, ale z duszą.

Szybki wzrost przez szeregi w firmie nie może nastąpić, jeśli nie włożysz w to wysiłku. Każda inicjatywa jest pozytywnie oceniana przez szefa, ważne jest wykazanie cierpliwości i wytrwałości.

Ważne jest, aby przejąć inicjatywę i skonsultować się z szefem

Konieczność uzyskania tytułu magistra

Zastanów się, czy do przyszłej kariery potrzebny jest tytuł magistra. W Federacji Rosyjskiej pojawił się stosunkowo niedawno, ale Zachód od wielu lat ma system dwustopniowy. Szkolnictwo wyższe dzieli się na dwa poziomy: licencjackie - szkolenie praktyczne zawodów i sądownictwa - wyższy poziom studiów zawodu. Po ukończeniu student musi obronić pracę magisterską i otrzymać pierwszą stopień.
Teraz wielu zastanawia się, czy konieczne jest zapisanie się na studia magisterskie i jak to wpływa na przyszłe perspektywy. Faktem jest, że na Zachodzie ten krok ma większa wartość niż w naszym kraju.

Rosja zawsze miała inny system, składający się z podstawowego, średniego, średniego zawodowego i wyższa edukacja. Do woli można było otrzymać stopień naukowy kandydata lub doktora nauk. Zachowano go, ale dodano do niego podział na studia licencjackie i magisterskie. Nadal nie ma jednoznacznej odpowiedzi na pytanie, czy stopień magistra jest potrzebny, skoro pracodawcy widzą fakt wyższego wykształcenia i nie zawsze jest dla nich ważne, ile dyplomów to potwierdza.

Istnieją perspektywy, gdy stopień magistra jest potrzebny do innych celów. Na przykład osoba otrzymała tytuł licencjata z zarządzania, ale zdecydowała się na studia magisterskie jako psycholog. W ciągu dwóch lat otrzymuje „drugie wykształcenie”, zdaje egzamin i ma do wyboru dwa zawody. Jest też perspektywa nauczania, ale tak naprawdę wśród pracowników uczelni, głównie kandydatów i doktorów nauk. Specjaliści i Mistrzowie 8% z Łączna nauczyciele.

Stopień magistra nie gwarantuje przyszłego pomyślnego zatrudnienia wraz z rozwojem kariery, ale jest małym plusem w CV. Studenci zazwyczaj wolą łączyć pracę z nauką, ponieważ doświadczenie jest teraz o wiele bardziej cenione.

Elastyczne godziny pracy

Praca na elastycznym grafiku będzie bardzo przydatna dla osoby łączącej tytuł magistra ze zdobywaniem doświadczenia. Pracownik przebywa również w biurze przez określoną liczbę godzin, wliczając w to przerwę na lunch. Jednocześnie początek dnia pracy pracownika następuje zgodnie z jego chęcią i możliwościami lub zgodnie z jego indywidualnymi potrzebami

Godziny w pracy można liczyć nie tylko w jeden dzień, czasem liczy się tydzień. Dziś pracownik jest na miejscu przez cztery godziny, a jutro przez dwanaście. Pracując z elastycznym harmonogramem, pozostaje prawo do dni wolnych i urlopu.

Korzystne jest stosowanie go w tych firmach, w których nie jest konieczne, aby wszyscy pracownicy byli na miejscu w tym samym czasie. Mogą to być agencje reklamowe, studia internetowe i inne organizacje oparte na działalności twórczej.

Każdy pracownik ma własny biorytm, który nie zawsze pokrywa się ze standardowym harmonogramem. Może być bardziej produktywny w godzinach, w których nie pracuje. Ten tryb jest wybierany przez duże organizacje z następujących powodów:

• Minimalizacja opóźnień. Czas pracownika na miejscu liczony jest przez automatyczny system;
• Korzyści dla pracowników. Harmonogram może być decydującym powodem przejścia do innej pracy doświadczeni profesjonaliści lub przy wyborze pracy dla młodych matek, studentów;
• Poczucie wolności. Jeśli pracownicy cieszą się zaufaniem, zaczynają pracować lepiej iz pełnym zaangażowaniem.

Studenci potrzebują elastycznych godzin pracy

Szybkość rozwoju kariery zależy od samej osoby. Jeśli pracownik wykazuje inicjatywę i sumiennie wykonuje obowiązki służbowe- Nie pozostanie niezauważony.

które przeszkadzają w rozwoju kariery. Ale są też konkretne kroki, które należy podjąć, aby szybki postęp w pracy. Niektóre już znasz i robisz, a niektóre będą nowe. W tym artykule - proste wskazówki aby pomóc Ci wspiąć się po drabinie korporacyjnej. Jeśli te kroki nie zostaną podjęte, droga na szczyt może się opóźnić.

1. Wiedz, jak słuchać ludzi

Staraj się jak najmniej uczestniczyć w bezużytecznych rozmowach i nie inicjuj ich, ale uczestnicz bardziej w konstruktywnych rozmowach. Posłuchaj, co mówi do ciebie rozmówca. Wierz mi, kiedy milczysz i rozważasz to, co zostało powiedziane, wyglądasz mądrzej.

Musisz umieć uważnie słuchać, starać się robić to obiektywnie i rozumieć, co Twój rozmówca chce Ci przekazać i dlaczego. Naucz się mówić, kiedy naprawdę tego potrzebujesz. A podczas rozmowy słuchaj, jakbyś opowiadał zabawną historię.

2. Zaangażuj się

Jeśli twój kolega ma jakieś trudności nie do pokonania, pomóż mu sobie z nimi poradzić, a czasem zaoferuj własną pomoc. A jeśli nie wiesz, jak rozwiązać problem, pomóż pracownikowi znaleźć środki, które pomogą w jego rozwiązaniu, nie gotuj we własnym soku. W ten sposób zyskasz lokalizację innych osób, a także zyskasz bezcenne doświadczenie za darmo.

Dotyczy to również nieformalnych spraw firmowych: świąt, urodzin, nieszczęść kolegów. Weź udział, pomóż w organizacji, zainteresuj ludzi. Bądź nieformalnym liderem, ale nie daj się ponieść emocjom – są chwile, kiedy pracownicy stają się dobrymi „socjalistami”, ale nie więcej.

3. Czytaj książki edukacyjne

Ekspert może sobie pozwolić na wszystko (pomyśl o Dr House), ale lider musi być najlepszy wśród równych, otwarta osoba który będzie w stanie wysłuchać i zrozumieć podwładnego, powiedzieć „nie” na czas, pracować w trybie wielozadaniowym i z różnych sytuacji.

Również dobra pomoc będą uczestniczyć w szkoleniach rozwijających umiejętności przywódcze, szczególnie dobre są szkolenia z programem praktycznym. Powinieneś uczęszczać na co najmniej 2-3 szkolenia rocznie i nie czekaj, aż zaczną Ci je oferować.

4. Przyznaj się do swoich błędów

Niestety najpotrzebniejszą wiedzę i doświadczenie zdobywamy na własnych błędach. Kiedy pracujemy, każda porażka wydaje się końcem naszej błyskotliwej kariery. W rzeczywistości są to cenne lekcje, które w przyszłości każą nam zwracać uwagę na podejmowane decyzje i postawione zadania.

Wiele osób i zwyczajne życie nie zaszkodziłoby to zrobić: umiarkować własną dumę i znaczenie, przyznawać się do błędów, rozumieć je, analizować i nie powtarzać ich w przyszłości.

Pracownicy, próbując uchronić się przed podejmowaniem decyzji i odpowiedzialnością, często nie podejmują żadnych działań lub nie kończą pracy. Ale jest dobre technika psychologiczna: "Mam prawo się pomylić, nawet wielcy mylili się, co o mnie powiedzieć." Nie bój się popełniać błędów, bój się ich powtarzać. Podejmij działanie!

Nigdy nie ukrywaj własnych błędów w pracy, nawet jeśli wiesz, że pomyłka zostanie ukarana. Sekret zawsze staje się jasny. Będzie gorzej, jeśli wyniknie błąd, który ukrywasz negatywne konsekwencje. Twoja reputacja jako pracownika zostanie utracona na zawsze. Lepiej zgłosić swój błąd kierownictwu i zasugerować sposoby jego naprawy, jeśli to możliwe.

5. Postaraj się wykonać pracę

Postaraj się wykonać zadanie tak, jakbyś robił to dla siebie i wiele zależy od tego zadania (w granicach rozsądku). Zrób więcej niż się od ciebie oczekuje, zrób 110%.

Rozważ wszystkie aspekty problemu, zmodernizuj, przynieś coś nowego. Zrób to, być może późno, ale zaskocz innych swoim podejściem i rezultatem!

Pamiętaj, nie wszystko zależy od Ciebie, ale nadal musisz się wysilić. Tę jakość docenią inni.

6. Motywuj ludzi

Powiedz ludziom, że mogą, że osiągną więcej, a ich błędy i porażki są tymczasowe. Omów z nimi w rozmowach tematy uczciwości, ciężkiej pracy, rozwój osobisty, odpowiedzialność. Przekaż im, że pieniądze nie zawsze są najważniejsze, istnieją inne wartości.

Uwierz mi, chociaż większość ludzi nie chce słuchać rozmów o wysokich sprawach i może myśleć, że wszystko to tylko ze względu na pieniądze, ale w rozmowach osobistych słychać coś innego. Pociągnij ludzi do przodu, bez względu na wszystko, a otrzymasz wsparcie.

7. Odpowiedzialność we wszystkim

Weź odpowiedzialność, dźwigaj ciężar, nie poddawaj się. Tak, możesz być zmęczony, ale odpocznij i ruszaj dalej. Ludziom podoba się, gdy w pobliżu jest osoba odpowiedzialna i odpowiedzialna za wszystko: przychodzi na czas, załatwia sprawy, dobrze wygląda, kontroluje swoje emocje, nie opuszcza tych, którzy na nim polegają.

Zostań gwarantem niezawodności w zespole. Nawet nie zauważysz, jak wzniesiesz się ponad siebie - i wspinasz się po szczeblach kariery.

Najważniejsze to być odpowiedzialnym za swoje słowa i czyny, być konsekwentnym. To ci dobrze służy.

8. Znajdź mentora

Znajdź mentora, który pomoże Ci wspiąć się po drabinie korporacyjnej. Może to być Twój przełożony, kierownik sąsiedniego działu, a nawet Twój przyjaciel. Ucz się od niego, aby wypunktował twoje błędy i pokazał nowe horyzonty. Zadaj mu pytania dotyczące technologii zarządzania - ma dużo większe doświadczenie niż ty.

Możesz też pójść jeszcze dalej i zdobyć doświadczenie od lidera swojego lidera. Pochłoniesz wiedzę jak gąbka, będziesz mógł poszerzyć swoje zawodowe horyzonty. Nie myśl, że nikt Ci nic nie powie: wszystkim pochlebia, gdy są pytani o swoją pracę, co robią i jak tam dotarli.

Nie jest to łatwa droga, bo trzeba ciągle opuszczać swoją strefę komfortu, umieć zaakceptować złożone decyzje i weź za nich odpowiedzialność, gdy wszyscy wokół będą milczeć. Lider w naszych czasach staje się osobą zdyscyplinowaną, umiarkowanie rozmowną, potrafiącą słuchać, proaktywną i odpowiedzialną. Jednocześnie może być zarówno introwertykiem, jak i ekstrawertykiem.

W ścieżce lidera wspaniałe jest to, że musisz rozwijać się jako osoba i jednocześnie wspinać się po szczeblach kariery. Pamiętaj, że liderzy nie rodzą się, ale są stworzeni.

Wszyscy znamy ludzi o atrakcyjnej karierze. Powierzono im najciekawsze zadania, obdarzono ich uprawnieniami, których nie mają ich koledzy, awansują jako pierwsi. Tu nie ma szans. Szczęście pojawia się, gdy możliwości pasują do gotowości.

Najprawdopodobniej osoba z godną pozazdroszczenia karierą bardzo aktywnie pracuje, aby iść we właściwym kierunku. A jednym z głównych elementów takiego ruchu jest manifestacja odwagi.

Aby zdecydowanie wspinać się po szczeblach kariery, regularnie i, jeśli to konieczne, wytrwale, wykonuj następujące czynności:

Zamiast czekać na okazję, by wspiąć się po szczeblach kariery, znajdź ją sam. Najpierw poszukaj możliwości w swojej firmie, a jeśli ich nie ma, rozszerz swoje poszukiwania poza nie. (Jeśli czekasz, aż przyjdą do Ciebie perspektywy zawodowe, nie masz odwagi).

Zapytaj swojego szefa o nowe obowiązki i role. Kiedy otrzymasz nowe zadanie lub obowiązki, ucz się tak ciężko, jak tylko możesz, ulepszaj, poszerzaj swoje umiejętności i rozwijaj swoje talenty. (Jeśli nie szukasz możliwości uczenia się i rozwoju, to nie masz odwagi.)

Nie siedź w cieniu. Upewnij się, że wszyscy wiedzą, jakim jesteś oddanym i pełnym pasji pracownikiem, jakim jesteś liderem. Bądź pokorny, ale nie wstydź się. (Jeśli pozostajesz w cieniu, to nie masz odwagi.)

Jeśli czujesz, że utknąłeś w swojej karierze, działaj natychmiast i celowo, aby wrócić na drogę do sukcesu. Jest mało prawdopodobne, aby ktokolwiek zauważył (lub się niepokoił), że dynamika Twojej kariery nie odpowiada Twoim intencjom. (Jeśli nie jesteś u steru, nie masz odwagi.)

Jeśli czujesz, że jesteś gotowy i zasługujesz na to, możesz poprosić swojego szefa o podwyżkę lub znaleźć inną pracę, która jest oczko lub dwa wyższe od Twojej obecnej pozycji. Nie czekaj, aż inni rozpoznają Twoją chęć do rozwoju – pokaż im, że jesteś gotowy na więcej, działając i demonstrując swoje umiejętności. (Jeśli nie robiłeś tego przez długi czas, nie masz odwagi.)

Powinieneś mieć plan kariery i etapy awansu. Jeśli go masz, poświęć czas na jego wdrożenie. (Jeśli nie dążysz asertywnie do celu, to nie masz odwagi)

Jeśli nie lubisz swojej pracy lub chcesz czegoś innego, podejmij działania, aby zmienić sytuację. Określ swoje preferencje i trzymaj się ich. (Jeśli nie szukasz konstruktywnych zmian, nie masz odwagi.) Zdrowa, odważna kariera oznacza, że ​​wykonujesz pracę, którą naprawdę lubisz i którą chcesz wykonywać. Wiesz też dokładnie, gdzie chcesz pracować i masz plan, jak tam dotrzeć. Nie boisz się możliwości, które wzbogacają wiedzę, umiejętności i doświadczenie, nie boisz się brać na siebie większej odpowiedzialności, także finansowej – wręcz przeciwnie, celowo szukasz takich szans. Dostajesz awans lub podwyżkę, ponieważ o to prosisz. Kiedy odkryjesz problem, zwracasz na niego uwagę lub go rozwiązujesz. A jeśli pojawią się trudności? Stajesz się częścią rozwiązania, a nie problemem.

Na podstawie materiałów książki „Kryzys to szansa”

Naszym dzisiejszym tematem jest sześć stopni wspinania się po szczeblach kariery, dlaczego? To dość proste, wielu znakomitych profesjonalistów boryka się z tym problemem, jak praca nie jest zła, szefowie są spokojni, zespół jest przyjazny, ale nie ma nagród za osiągnięte osiągnięcia, nie ma podwyżki pensji ani perspektyw, spójrzmy na jak radzić sobie z tą sytuacją.

Pierwszy krok: rzucić palenie

Dość często stagnacja w aktywności zawodowej nie wiąże się z intrygami czy ogólnymi spiskami. Czasami zwolnij rozwój zawodowy zależy od Ciebie. Jeśli jesteś zakładnikiem papierosów, spróbuj obliczyć, ile czasu spędzasz na przerwach w pracy. Załóżmy, że palisz 6 razy po 7 minut w godzinach pracy, więc tracisz około godziny, w ciągu tygodnia 5 godzin! A w tym czasie można by wykonać wiele pożytecznej pracy, zarówno dla firmy, jak i dla ogólny rozwój np. napisz raport, przygotuj prezentację nowego projektu, zadzwoń stali klienci. Oczywiście człowiek potrzebuje odpoczynku, aby się zrestartować, ale czy trzeba poświęcać tyle czasu na przerwy na palenie? Wystarczy wypić kilka filiżanek kawy lub wykonać proste ćwiczenia fizyczne, które nie zaszkodzą zdrowiu, w przeciwieństwie do papierosów.

Krok drugi: nauka sieci

Spróbuj nauczyć się dbać o siebie czas pracy. Nie marnuj go na komentarze i „polubienia” w w sieciach społecznościowych. Oczywiście od czasu do czasu możesz obejrzeć zdjęcia swoich kolegów od reszty, ale tylko czasami i w rzadkich przypadkach. Większość ekspertów twierdzi, że ICQ i sieci społecznościowe są głównymi zabójcami dnia pracy.

Piąty krok: inicjatywa jest mile widziana

Czasy, w których osoba odnosząca sukcesy przestrzegała zasady „mniej wychylania się”, już dawno minęły. W nowoczesne organizacje, pracownicy inicjatywy są aktywnie mile widziani. Jednak nie każda aspiracja może mieć pozytywny wpływ na wspinanie się po szczeblach kariery. Zanim coś zaoferujesz, musisz przemyśleć swoją inicjatywę w najdrobniejszym szczególe i dopiero wtedy działać.

Szósty krok: nauka autopromocji

Chyba każdemu z nas w dzieciństwie mówiono, że przechwalanie się nie jest piękne. Jako dorośli większość z nas jest przekonana, że ​​ta zasada wymaga pewnych poprawek. Oczywiście brzydko jest szczerze i bezpośrednio chwalić się, po prostu potrzebne są tylko oddzielne umiejętności auto-PR. Zwłaszcza jeśli nie planujesz spędzić całego życia na obserwowaniu, jak inni otrzymują bonusy, podwyżki wynagrodzeń, możliwości kariery. Z reguły wkład specjalistów, którzy regularnie wykonują wieloetapowe, wymagające zadania pozostaje niezauważony przez lidera. Czemu? Wszystko jest bardzo proste, ludzie po raz kolejny wstydzą się zwracać uwagę na siebie i swoje zasługi, wierząc, że są już zauważalne. W rzeczywistości szef nie zawsze ma czas, aby zauważyć pracę każdego pracownika. Dlatego naucz się umiejętności autoprezentacji – ostrożnie i dyskretnie podkreślaj osobiste osiągnięcia w rozmowie ze współpracownikami, z przełożonym, na konferencjach i spotkaniach.

Oczywiście w tych sześć stopni w górę drabiny kariery nie ma nic nowego, ale na pierwszy rzut oka banalne zalecenia często okazują się najskuteczniejsze!