Opisz rozwój kariery. Traktuj każdą pracę jak własną firmę. Aby wzrosnąć do poziomu swojego lidera, musisz pracować nie mniej niż on

Zdecydowana większość ludzi żyjących na naszej planecie pracuje. Z kolei większość z nich pracuje codziennie, z okazjonalnymi dniami wolnymi pod koniec tygodnia. Ale nie wszyscy, którzy mają zawód i płatne stanowisko, poprawiają się na swojej pozycji jako profesjonaliści. O tym, jak to zrobić i co to jest - nasz artykuł.

Co oznacza rozwój zawodowy?

Jest to jakościowe doskonalenie siebie jako pracownika i twórcy, jako pracownika odpowiedzialnego i sumiennego. Bez względu na to, w jakiej dziedzinie dana osoba pracuje, może wykonywać swoją pracę źle, zadowalająco, dobrze i znakomicie.

Być może geniuszu nie można się nauczyć - albo istnieje, albo nie, i można go ujawnić tylko w przypadku udanej kombinacji okoliczności, kiedy człowiek przez całe życie z powodzeniem rozwija w sobie dokładnie te cechy, do których jest jego dusza przyciągany, do którego istnieje osobowość orientacyjna.

Ale awans z poziomu złego lub przeciętnego pracownika do wartościowego i doskonałego jest w mocy absolutnie każdego.

Tak, rzeczywiście, możliwości rozwoju zawodowego na wysokim poziomie są otwarte dla absolutnie każdego – choć nie dla każdej osoby w każdej dziedzinie działalności. Czasami trzeba przemyśleć siebie i swój zawód, można zmienić miejsce pracy - i dopiero wtedy się zrealizujesz.

Kariery nie zawsze tworzą profesjonaliści

Najpierw zdecyduj, co jest dla Ciebie lepsze i bardziej pożądane - rozwój kariery czy rozwój zawodowy. To nie jest dokładnie to samo, ponieważ rozwój kariery często wiąże się z awansem nie do końca uczciwymi metodami – nepotyzmem, faworyzowaniem, więzami rodzinnymi, łapówkami, związkami intymnymi.

Pomimo tego, że zarówno państwo, jak i środowisko akademickie i pedagogiczne nieustannie opowiadają się za odrzuceniem tych metod, które uogólniają na pojęcie korupcji, można z całą pewnością stwierdzić, że nie są one dinozaurami i nie są zagrożone wyginięciem. Może się zdarzyć, że mniej utalentowany pracownik przebije Cię na jeden z tych sposobów.

Albo ty, poświęciwszy zasady, pójdziesz na to. Tak czy inaczej, perspektywy rozwoju zawodowego często zależą od osobistego nastawienia do ich realizacji, często wbrew krótkoterminowym korzyściom materialnym lub interesom.

Rozwój kariery często oznacza również rozszerzenie uprawnień pracownika, rozwój nowych umiejętności - ale bardziej z nastawieniem na korzyść pracodawcy i interes firmy. Jest to bardziej widoczne dla przyjaciół i rodziny pracownika, ponieważ łączy się ze zmianami, takimi jak podwyżki wynagrodzeń, przywileje klasowe i społeczne, a czasem awans na bardziej prestiżową klasę społeczną. Kariera jest często podobna do maniakalnej fiksacji - jest uzależniająca i nie bez powodu wiele podobnych gier hazardowych pasuje do niej.

Młodzi ludzie, którzy właśnie ukończyli instytucje edukacyjne i zastanawiają się, gdzie rozpocząć karierę, mogą ją preferować. Bardzo kupieckie osoby, które tak wysoko cenią materialne bogactwo i związane z nim udogodnienia, że ​​są gotowe wykonywać pracę, która ich nie interesuje lub znosić konfliktowego, ekscentrycznego szefa.

Można też przywołać wszelkiego rodzaju sprawy rodzinne i projekty biznesowe, które rodzice przekazują swoim dzieciom, a często są one zmuszone dawać z siebie wszystko, nie oszczędzając się, nawet wbrew swoim naturalnym predyspozycjom biologicznym i psychologicznym. Oczywiście, jeśli firma rodzinna odniesie wystarczający sukces i jest poszukiwana w swojej niszy, korzyści materialne, które zapewnia, mogą pozwolić ci szczęśliwie połączyć rozwój zawodowy z rozwojem zawodowym i poszerzyć możliwości samorozwoju.

Ważne jest, aby rozwijać się jako osoba

Rozwój zawodowy i osobisty często idą w parze, ponieważ doskonalenie siebie jako twórcy rzeczy materialnych nie może nie polepszyć stanu duchowego, nastroju i stosunku człowieka do innych.

Jak we wszystkich rzeczach, musi być jakiś środek. Dlatego lepiej nie posuwać się za daleko i nie skupiać absolutnie wszystkich myśli i energii na pracy, w przeciwnym razie zamiast zrównoważonej, całościowej osoby możesz okazać się nietowarzyskim, zapatrzonym w siebie samotnikiem. Postęp osobisty to, ogólnie rzecz biorąc, poprawa twojego osobistego rozumienia świata i twojego w nim miejsca.

Jak każde ulepszenie, rozwój umiejętności ma swoje własne etapy. Można je przyspieszyć dzięki obecności przyjaznego, wygodnego zespołu w miejscu pracy, dzięki odpowiedzialnym szefom i wyrozumiałej rodzinie. Mogą zostać opóźnione lub całkowicie zatrzymane, jeśli wszyscy nie mają z tym dużego szczęścia.

Co zatem wiemy o etapach konsekwentnego rozwoju zawodowego:

• okres, w którym człowiek dba o wybór zawodu, zawodu lub przymusowej zmiany i dokonuje wyboru;
• okres początkowego podekscytowania, zaangażowania w okupację i dokładnego studiowania jego próśb i szczegółów;
• faza adaptacji do tradycyjnie przyjętych norm zespołu i warsztatu, wyrobienie nawyku rozwiązywania różnych specyficznych, wysokospecjalistycznych zadań;
• czas stałej miłości do pracy, stałej pracy ze zmiennym sukcesem - przypływy i odpływy;
• moment osiągnięcia społecznie uznanego mistrzostwa, zdobycia niepowtarzalnego indywidualnego stylu w pracy;
• okres mentoringu, szybki wzrost autorytetu i pojawienie się zarówno bezpośrednich uczniów, jak i fanów, plagiatorów.

Jak widać, etapy jako całość są intuicyjne i podobne do wielu rzeczy w tym życiu. Można powiedzieć, że w pracy człowiek przeżywa również pory roku – wiosnę, lato, jesień i zimę.

Rozwój kariery dla wielu osób pozostaje raczej abstrakcyjnym pojęciem. Należy zwrócić uwagę, że bez rozwoju żaden wzrost nie jest możliwy, dlatego wiele osób mogłoby odczuć, że zajmowane stanowisko nie pozwala im zrealizować swojego potencjału. Masz wrażenie, że stoisz w miejscu, a na to nie można pozwolić.

Każdy pracownik musi zrozumieć jedną podstawową rzecz. Rozwój kariery będzie zależał nie tylko od pragnień i osobistych preferencji samych szefów, ale także od celów, do których dąży sama osoba. Im jaśniejszy plan, tym większe prawdopodobieństwo, że zdobędziesz najlepszą pozycję w tej firmie.

Pracownicy, którzy wykazują celowość, potrafią organizować i strukturyzować działania firmy, zawsze będą dążyć do poprawy swojej pozycji. Interesują ich tylko te wakaty, które mają możliwość rozwoju kariery. Tylko w ten sposób możesz rozwijać swój poziom profesjonalizmu, doskonaląc niezbędne umiejętności w praktyce.

Podsumowując, można powiedzieć, że kariera sprowadza się nie tylko do osobistych preferencji szefa, ale także do potencjału samego pracownika. Tylko skoordynowane działania kierownika i podwładnego pozwolą na osiągnięcie naprawdę świetnych wyników w rozwoju firmy.

Co należy podkreślić?

Nie każdego pociąga rozwój zawodowy: ktoś lubi obecne stanowisko, nie ma ambicji na zdobycie nowego, a ktoś nie jest w stanie opanować zadań. W każdym razie każda osoba będzie miała w firmie swoje indywidualne cele:

• Ktoś chce osiągnąć nowy poziom dochodów.
• Dla kogoś ważne jest zaspokojenie swoich ambicji i poprawa statusu społecznego.

Na wiele sposobów ludzie wybierają kombinację opisanych powyżej celów i przystępują do ich realizacji. Rozwój kariery ma indywidualny styl i obejmuje rozwiązanie zadań firmy. Pomimo złożoności rozważanego zagadnienia można zidentyfikować pewne typowe trendy, które są skorelowane ze względu na płeć.

Mężczyźni z reguły zaczynają budować swoją karierę, skupiając się na „wspinaniu się” po hierarchicznej drabinie. Ostatecznym celem jest pozycja lidera, dlatego zostanie zastosowany maksymalny wysiłek. Jeśli chodzi o kobiety, mogą przez długi czas wykazywać mierny stosunek do samej firmy, stopniowo rozwijając swój poziom profesjonalizmu. Wielu jest zaskoczonych, gdy płeć piękna w krótkim czasie zostaje wielkimi reżyserami.

Jak możesz się rozwijać?

Rozwój kariery jest wieloaspektowy, dlatego w społeczeństwie często słyszy się złudzenie, że rozwój w firmie jest możliwy tylko w pionie. Wielu może się wydawać, że kariera przedstawiana jest w formie drabiny, gdzie wyższa pozycja działa jak stopień.

Warto zauważyć, że rozwój kariery możliwy jest również w kierunku horyzontalnym. Rozwój zawodowy opiera się na rozwijaniu umiejętności i kwalifikacji niezbędnych do poprawy wydajności na obecnym stanowisku. Rozwój poziomy ma swoje własne cechy, o których często się zapomina.

Pracownik zostaje przeniesiony na stanowisko sąsiadujące z zajmowanym stanowiskiem, a poziom dochodów pozostaje bez zmian lub nieznacznie wzrasta. Na przykład pracownik marketingu może przenieść się do innego działu i podpisać umowy, jeśli wcześniej zajmował się tylko komunikacją biznesową z partnerami. Oczywiście rozwój zawodowy nie każe Ci czekać.

Należy przypomnieć, że rozwój horyzontalny nie zabrania wzrostu pionowego: po zapoznaniu się przez specjalistę ze specyfiką pracy powiązanych działów firmy, może zostać jej szefem lub połączyć kilka ról w swojej kandydaturze.

Rozwój pionowy zaczyna się zarówno w samej organizacji, jak iw całej branży. Wszystko będzie zależało od celów pracowników i silnej chęci rozwoju. Większość karierowiczów preferuje drugą opcję. Rozwój w całej branży i taka decyzja wynika z ciągłego wzrostu uzyskiwanych przychodów. Nie zawsze aktualne miejsce pracy zaspokaja potrzeby pracownika, wtedy udaje się on na poszukiwanie nowego miejsca.

Ale zanim rozpoczniesz „podróż kariery”, musisz zrozumieć, że rozwój zawodowy potrwa dłużej niż rok i w tym czasie nadejdą kardynalne zmiany. Jak pokazuje światowa praktyka, wiele popularnych branż, które były na fali popularności, szybko zbankrutowało w latach 90. i zniknęło z rynku. Jeśli chcesz zarabiać wysokie dochody i podejmować odpowiedzialne za siebie decyzje, to rozwój zawodowy jest właściwym wyborem.

Czynniki wpływające na wynik

Musimy zacząć od tego, że awans zawodowy jest niemożliwy bez uzyskania odpowiedniego poziomu wykształcenia. Ponadto musi przestrzegać międzynarodowych standardów, a ukończenie takich uczelni nie zawsze jest łatwe. Niektóre zawody po prostu nie pozwolą na „wspinanie się w pionie”, jeśli nie ma wyższego wykształcenia. Na przykład księgowy, bez względu na to, jak bardzo się stara, nigdy nie zajmie stanowiska głównego księgowego, dopóki nie będzie miał odpowiedniego wykształcenia.

Oczywiście rola szkolnictwa wyższego jest dość duża, ponieważ odzwierciedla pewien zestaw wiedzy zawodowej, który można wykorzystać w procesie pracy. Ponadto przełożonym łatwiej jest znaleźć kontakt z podwładnymi, jeśli uzyska odpowiednie potwierdzenie jakości wiedzy. Nie wolno nam zapominać, że rozwój zawodowy jest niemożliwy bez ciągłego samokształcenia.

Kolejnym czynnikiem, który ma ogromne znaczenie dla potencjalnego karierowicza, jest zdolność do pracy. Ale w tej sprawie należy zachować szczególną ostrożność, ponieważ nieregularny dzień pracy jest traktowany przez szefa niejednoznacznie. Może sądzić, że dana osoba nie radzi sobie z pracą na czas, a to będzie świadczyć o braku odpowiednich umiejętności planowania. Nikt nie chce awansować specjalisty, który nie wykonuje dobrze swojej pracy.

Codzienny rozwój zawodowy odgrywa dużą rolę, ale nie decydującą. Możesz stale się doskonalić, pozostając w tej samej pozycji przez wiele lat. Jak wyjść z takiej sytuacji? Musisz zrozumieć, że dzisiejszy rynek stale się rozwija i wiele firm potrzebuje ludzi, którzy mogą zwiększyć rentowność lub zdobyć nowy udział w rynku. Menedżer rozumie, że rozwój zawodowy i rozwój kariery są takie same, dlatego tylko nieliczni zasługują na awans.

Gdy tylko stanie się jasne, że pracownik przynosi oczywiste korzyści, to brak dynamicznego wzrostu doprowadzi do utraty wartościowego personelu, a do tego nie można dopuścić. Tylko kluczowi pracownicy cieszą się dużą popularnością, zarówno wśród kierownictwa, jak i współpracowników.

Wśród negatywnych czynników są:

• intryga;
• rozpowszechnianie świadomie fałszywych informacji;
• przymilanie się do zarządzania itp.

Jak pokazuje praktyka, tacy ludzie zaczynają psuć wewnętrzną atmosferę, a przecież na jedność zespołu wydaje się co roku dużo pieniędzy. Doświadczony menedżer zakwestionuje skuteczność pracownika rozsiewającego plotki. Najprawdopodobniej efektywność jego pracy jest niska, dlatego jest czas na inne działania. Brak motywacji, punktualność i niska wydajność doprowadzą do wcześniejszego zwolnienia.

Jaki jest plan rozwoju?

Jak wspomniano wcześniej, kariera to łączny wynik pracownika i pracodawcy. Zdecydowana większość odnoszących sukcesy firm dąży do tego, aby pracownicy stale się rozwijali. Plan jest obowiązkowy, pomaga zbudować wyraźny wektor dalszych działań.

Planów rozwojowych jest kilka. Na przykład jedna organizacja ma ustandaryzowany plan i po osiągnięciu pewnych kamieni milowych lub określonego okresu czasu otrzyma awans, podczas gdy inna nie ma ustandaryzowanego podejścia i każda osoba ma możliwość rozwoju.

Jeśli żadna z opcji nie jest rozważana w Twojej obecnej pracy, możesz przejąć inicjatywę i porozmawiać z kierownictwem. Takie podejście wyraźnie pokaże zainteresowanie rozwojem organizacji.

Każda osoba świadomie pisze plan kariery, który jest realizowany przez wiele lat pracy. Jej kierunek należy dostosować w zależności od zmieniającego się stanu rynku.

Kim jesteś - "X", "Y" lub "Z"? W 1991 roku amerykański ekonomista Neil Howe i historyk William Strauss postanowili pogrupować wszystkich ludzi w duże grupy wiekowe o podobnych zainteresowaniach, nawykach i celach życiowych. „X” w Rosji to te, których data urodzenia przypada na lata 1963-1983; „Grecy” lub „milenialsi” urodzili się odpowiednio przed 2000 rokiem; a „Pokolenie Z”, czyli „Pokolenie Ojczyzny”, narodziło się już w nowym tysiącleciu. I oczywiście każdy z nas – czy nam się to podoba, czy nie – w drodze do udanej kariery i dobrej pensji, musimy rozwiązać równanie z tymi zmiennymi.

Jeśli dziś „Pokolenie Z” dopiero szykuje się do egzaminów końcowych i wybiera własny sposób życia, to dynamiczni „gracze” są już w modzie wśród rekruterów, ich gusta i charakter są dokładnie badane przez pracodawców. Na przykład badacze z największej agencji rekrutacyjnej Hays zauważają: „Populacja Rosji spada, co zwiększa presję na młodsze pokolenie, które jest zmuszone do zajmowania kierowniczych i kierowniczych stanowisk. Całkiem możliwe, że kraj znajduje się u progu przełomu, kiedy po prostu potrzebuje dużych zmian. W takich chwilach bycie częścią pokolenia Y w Rosji jest szczególnie ekscytujące”.

„Dzisiaj można zrobić udaną karierę w każdym wieku” – przekonuje Irina Baranova, partner zarządzający NGRS, lidera na rosyjskim rynku rekrutacyjnym. - W przypadku headhunterów wszystko zależy od stanowiska, na które poszukujemy kandydata. Na przykład wiele osób naprawdę woli zaprosić na stanowisko startowe młodego pracownika, którego można przeszkolić, „ostrzyć” do wykonywania niezbędnych zadań. I powiedzmy, 35-letni specjalista to w większości przypadków osoba o ugruntowanej pozycji, z własnym rozumieniem sprawy, która już teraz stara się wykorzystać swoją wiedzę i umiejętności. Ale najważniejszą rzeczą, która jest cenna u każdego kandydata, jest energia witalna, którą wkłada w swój biznes, chęć zaoferowania czegoś nowego, zmiany tego, co mu się nie podoba, i pójścia naprzód. Nawet jeśli brakuje Ci pewnych cech zawodowych lub nie pasujesz do „widelec” wieku, pasja urzeka każdego pracodawcę. Sukces i najlepszy to nie ten, kto jest młodszy czy bardziej doświadczony, ale ten, kto robi to, co kocha i co szczerze pasjonuje.”

Znany przedsiębiorca Jack Ma, twórca platformy handlowej Alibaba i najbogatszy człowiek w Chinach z majątkiem netto przekraczającym 30 miliardów dolarów, w swoim wykładzie podzielił się wskazówkami, jak najlepiej zbudować karierę w każdej dekadzie swojego życia.

Poniżej 20 lat: ucz się i trenuj

Sam Jack Ma miał pecha na studiach: podczas chińskiej rewolucji kulturalnej dwukrotnie próbował iść na studia i prawie nie dostał się do instytutu pedagogicznego. Jednak lubił język angielski, nauczył się go prawie sam, a potem otworzył nawet biuro tłumaczeń. Dziś dyplom prestiżowej uczelni to zdecydowany plus na rozpoczęcie kariery, ale każde praktyczne doświadczenie, które już zdobyliście, będzie nie mniej ważne dla pracodawcy. Wolontariat, staże letnie, udział w projektach studenckich i programach międzynarodowych - to wszystko zwiększy Twoje szanse podczas rozmowy kwalifikacyjnej. I przygotuj się: aby zrobić udaną karierę we współczesnym świecie, będziesz musiał kontynuować naukę.

20-30 lat: znajdź błyskotliwego lidera

W tym wieku, kiedy nie masz jeszcze poważnych obowiązków rodzinnych, możesz zaryzykować i spróbować swoich sił w przedsiębiorczości, wymyślić start-up lub wybrać ścieżkę kariery w istniejącej firmie. Praca w dużym przedsiębiorstwie pomoże Ci poznać od środka, jak działają główne struktury i „windy kariery” w Twojej branży. Jednak Jack Ma za szczególnie interesujące uważa doświadczenia małych firm, które poszukują nowych obszarów rynku, wymyślają rozwiązania i starają się patrzeć w przyszłość. To tutaj, jego zdaniem, bardziej prawdopodobne jest spotkanie silnego lidera – nie tylko szefa, ale bystrego, nieszablonowego myślenia profesjonalisty, który otworzy przed Tobą horyzonty i pomoże Ci dostrzec nowe ścieżki. Tak czy inaczej, czas między 20 a 30 rokiem życia najlepiej poświęcić na ambitne eksperymenty, bez obaw próbować, podejmować ryzyko, ponosić porażki i zaczynać od nowa. „Każdy błąd, który popełnisz, możesz zapisać w kolumnie Twoich dochodów” – przekonuje Jack Ma.

30-40 lat: pracuj dla siebie

Nawet jeśli jesteś pełnoetatowym pracownikiem dużej firmy, w tym okresie pracujesz wyłącznie dla własnego dobra: aby stać się lepszym profesjonalistą, aby stworzyć dla siebie lepsze życie. Być może to najlepszy czas na rozpoczęcie własnej działalności: masz pomysły i energię, których potrzebujesz, a także znajomość rynku, kontakty biznesowe i wystarczające doświadczenie zawodowe. Jeśli wybierzesz tę opcję, warto wcześniej zadbać o stworzenie niezbędnej „poduszki finansowej” i bazy klientów, uzyskać dyplom MBA (jeśli jeszcze go nie masz) lub fachową poradę trenera biznesu. Inną możliwością jest aktualizowanie swoich kompetencji, stałe monitorowanie interesujących wakatów w innych firmach oraz przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, aby nie przegapić swojej szansy (nie należy o tym informować Twojego działu HR). W każdym razie nie zapominaj: teraz pracujesz tylko dla siebie, nawet jeśli masz dobrego szefa.

40-50 lat: skup się na tym, w czym jesteś dobry

Im więcej mamy zobowiązań zawodowych i rodzinnych, tym mniej chcemy ryzykować to, co osiągnęliśmy. Ta dekada powinna być poświęcona na dalsze umacnianie Twojej pozycji, maksymalne wykorzystanie posiadanych kompetencji i uzyskanie przyzwoitego wyniku. Oczywiście w każdym wieku możesz odkryć w sobie nieodkryte talenty, ale jeśli na tym etapie chcesz zmienić swoją karierę, przygotuj się na poważną pracę nad sobą i cofnij się na chwilę – zarówno pod względem stanowiska, jak i pod względem dochód. W każdym razie będziesz musiał polegać na swoich największych atutach, nie tracić motywacji i mocno wierzyć w sukces.

50 plus: praca z młodymi

Dokładnie takiej rady udziela 52-letni miliarder Jack Ma, który wciąż czerpie inspirację z pomysłów i entuzjazmu młodszych pokoleń. Jest przekonany: wspierać nowe, inwestować w to, co się rozwija – ta tajemnica sukcesu nadal działa w każdym wieku.

wynik świadomej pozycji i zachowania osoby, związany z rozwojem oficjalnym lub zawodowym.

• Wzrost zatrudnienia- zmiana oficjalnego statusu osoby, jej roli społecznej, stopnia i przestrzeni władzy publicznej.
• Profesjonaly rozwój- wzrost wiedzy zawodowej, umiejętności, uznanie przez społeczność zawodową jej wyników, autorytet w określonym rodzaju działalności zawodowej.

kariera biznesowa- postępujący awans jednostki, związany ze wzrostem umiejętności zawodowych, statusu, roli społecznej i wynagrodzenia.

• pion kariery- rodzaj kariery, z którym najczęściej kojarzy się samo pojęcie kariery biznesowej. Kariera pionowa rozumiana jest jako wejście na wyższy poziom hierarchii strukturalnej (awans, któremu towarzyszy wyższy poziom).
• Kariera pozioma- rodzaj kariery, który polega albo na przejściu do innego funkcjonalnego obszaru działalności, albo na pełnieniu określonej roli usługowej na etapie, który nie ma sztywnego formalnego umocowania w strukturze organizacyjnej; kariera horyzontalna może również obejmować rozszerzanie lub komplikowanie zadań na poprzednim poziomie (z reguły z odpowiednią zmianą wynagrodzenia).

Zarządzanie karierą biznesową i awansem zawodowym

Człowiek buduje karierę - trajektorię swojego ruchu - samodzielnie, zgodnie z cechami rzeczywistości wewnętrznej i pozaorganizacyjnej, a co najważniejsze - z własnymi celami, pragnieniami i postawami.

Kariera biznesowa rozpoczyna się od ukształtowania przez pracownika subiektywnie świadomych własnych sądów na temat jego przyszłości zawodowej, oczekiwanego sposobu wyrażania siebie i satysfakcji z pracy.

W procesie wdrażania kariery ważne jest zapewnienie interakcji wszystkich rodzajów karier.

Rodzaje kariery biznesowej

Rodzaje i rodzaje kariery

wiąże się z przejściem wszystkich etapów rozwoju kariery (szkolenia, zatrudnienie, rozwój zawodowy, wspieranie i rozwój indywidualnych umiejętności zawodowych, przejście na emeryturę) w ramach jednego. Ta kariera może być specjalistyczna lub niewyspecjalizowana.

Międzyorganizacyjny kariera oznacza, że ​​pracownik przechodzi przez wszystkie etapy rozwoju kariery w różnych organizacjach. Może być wyspecjalizowany i niespecjalistyczny.

• Kariera specjalistyczna różni się tym, że pracownik przechodzi przez różne etapy swojej aktywności zawodowej w ramach tego samego zawodu. Jednocześnie organizacja może pozostać taka sama lub zmienić się.
• Kariera niewyspecjalizowana zakłada, że ​​pracownik przechodzi przez różne etapy swojej ścieżki zawodowej jako specjalista posiadający różne zawody i specjalności. Organizacja może się zmienić lub pozostać taka sama.

Kariery niewyspecjalizowane są szeroko rozwinięte w Japonii. Japończycy mocno wierzą, że lider powinien być specjalistą zdolnym do pracy w dowolnym obszarze firmy, a nie w określonej funkcji. Wspinając się po drabinie korporacyjnej, osoba powinna móc spojrzeć na firmę pod różnymi kątami, nie pozostając w jednej pozycji dłużej niż trzy lata. Tak więc uważa się za całkiem normalne, że kierownik działu sprzedaży zamienia się miejscami z kierownikiem działu zaopatrzenia. Wielu japońskich przywódców pracowało w związkach zawodowych na wczesnych etapach swojej kariery. W wyniku tej polityki japoński lider ma znacznie mniejszą ilość specjalistycznej wiedzy (która i tak straci na wartości za pięć lat), a jednocześnie ma holistyczne spojrzenie na organizację, poparte tym samym osobistym doświadczeniem. Pracownik może przejść przez etapy swojej kariery zarówno w jednej, jak i w różnych organizacjach.

Kariera pionowa wiąże się z przejściem z jednego poziomu hierarchii strukturalnej na drugi. Jest promocja, której towarzyszy wzrost płac.

Kariera pozioma- rodzaj kariery. Wiąże się to z przejściem do innego obszaru funkcjonalnego, rozszerzeniem i skomplikowaniem zadań lub zmianą roli usługowej w ramach tego samego poziomu hierarchii strukturalnej, której towarzyszy wzrost.

Krok kariera- rodzaj kariery - łączenie elementów kariery pionowej i poziomej. Kariera krokowa jest dość powszechna i może przybierać zarówno formy wewnątrzorganizacyjne, jak i międzyorganizacyjne.

Kariera ukryta (dośrodkowa)- rodzaj kariery najmniej oczywisty dla innych, obejmujący ruch w rdzeniu, dla kierownictwa organizacji. Ukryte kariery są dostępne dla ograniczonego kręgu pracowników, zwykle z rozległymi powiązaniami biznesowymi poza organizacją. Na przykład zapraszanie pracownika na spotkania niedostępne dla innych pracowników, spotkania o charakterze zarówno formalnym, jak i nieformalnym, uzyskanie przez pracownika dostępu do nieformalnych źródeł informacji, poufne odwołania oraz indywidualne, ważne zadania od kierownictwa. Taki pracownik może zajmować zwykłe stanowisko w jednym z pionów organizacji. Jednak wysokość wynagrodzenia za jego pracę znacznie przewyższa wynagrodzenie za pracę na jego stanowisku.

modele kariery biznesowej

W praktyce istnieje szeroka gama opcji kariery, które opierają się na czterech głównych modele:

"Trampolina". Wspinanie się po drabinie korporacyjnej następuje, gdy zajmują wyższe i lepiej płatne stanowiska. Na pewnym etapie pracownik zajmuje dla niego najwyższą pozycję i stara się w niej pozostać przez długi czas. A potem skok z „trampoliny” – emerytura. Ta kariera jest najbardziej typowa dla liderów okresu stagnacji, kiedy wiele stanowisk przez 20-25 lat zajmowały te same osoby. Z drugiej strony model ten jest typowy dla specjalistów i pracowników, którzy nie stawiają sobie celów awansu z wielu powodów – zainteresowania osobiste, małe obciążenie pracą, dobry zespół – pracownik jest zadowolony ze stanowiska i jest gotowy na nim pozostać do emerytury .

"Schody". Każdy stopień drabiny kariery reprezentuje określoną pozycję, którą pracownik zajmuje przez określony czas (nie więcej niż 5 lat). Ten okres wystarczy, aby wejść na nowe stanowisko i pracować z pełnym zaangażowaniem. Wraz ze wzrostem kwalifikacji, kreatywności i doświadczenia produkcyjnego, po szczeblach kariery wspina się menedżer lub specjalista. Każde nowe stanowisko, które pracownik obejmuje po zaawansowanych szkoleniach. Szczyt osiąga w okresie maksymalnego potencjału, a potem zaczyna się systematyczne schodzenie po szczeblach kariery przy mniej intensywnej pracy. Z psychologicznego punktu widzenia model ten jest bardzo niewygodny dla menedżerów ze względu na ich niechęć do opuszczenia „pierwszych ról”. Tutaj możemy polecić zwracanie uwagi na takich pracowników - włączyć ich do zarządu, wykorzystać jako konsultanta.

"Wąż". Zapewnia horyzontalny ruch pracownika z jednego stanowiska na drugie po uprzednim umówieniu się z każdym zawodem na krótki czas, a następnie zajmuje wyższe stanowisko na wyższym poziomie. Główną zaletą tego modelu jest możliwość poznania wszystkich funkcji działania i zarządzania, które przydadzą się na wyższym stanowisku. Ten model jest typowy, bo kojarzą się nie tylko z osobnym zawodem, ale także z przyszłością całej firmy. Jeśli rotacja personelu nie jest przestrzegana, model ten traci na znaczeniu i może mieć negatywne konsekwencje, ponieważ. niektórzy pracownicy z przewagą temperamentu melancholijnego i flegmatycznego nie są skłonni do zmiany zespołu lub stanowiska i będą to odczuwać bardzo boleśnie.

"Skrzyżowanie ulic". Gdy po pewnym okresie pracy przeprowadzana jest certyfikacja (kompleksowa ocena personelu) i na podstawie wyników podejmowana jest decyzja o awansie, przeniesieniu lub awansie pracownika. Jest to podobne do typowego dla joint ventures.

Kariera i cechy jej powstania

Konfiguracja kariery przez kierowcę

Jak widać z poprzedniego rozdziału, poziom profesjonalizmu i statusu zmienia się w procesie pracy, ale kombinacja tych zmian w karierach różnych osób jest różna, co daje początek wzorcowi indywidualnej kariery specjalisty . Istnieje kilka typowych konfiguracji kariery.

Docelowa kariera — pracownik raz na zawsze wybiera przestrzeń zawodową, planuje odpowiednie etapy swojego rozwoju w kierunku ideału zawodowego i dąży do jego osiągnięcia.

Kariera monotonna – pracownik planuje raz na zawsze upragniony status zawodowy i po jego osiągnięciu nie dąży do awansu zawodowego w hierarchii organizacyjnej, nawet jeśli istnieją możliwości poprawy swojej sytuacji społecznej, zawodowej i finansowej.

Kariera spiralna – pracownik jest zmotywowany do zmiany działań i w miarę ich opanowania wspina się po szczeblach hierarchii organizacyjnej.

Ulotna kariera - przechodzenie od jednego rodzaju działalności do drugiego następuje spontanicznie, bez widocznej logiki.

Kariera stabilizacyjna - specjalista dorasta do pewnego poziomu i utrzymuje się na nim przez długi czas, ponad siedem lat.

Rozpadająca się kariera - pracownik osiąga określony status, zatrzymuje się na nim, po czym zaczyna się ruch w dół.

Rodzaje i etapy kariery

Istnieje kilka podstawowych trajektorii ruchu ludzkiego w obrębie lub, które doprowadzą do różnych rodzajów karier.

Profesjonalna kariera- wzrost wiedzy, umiejętności, zdolności. Kariera zawodowa może przebiegać wzdłuż linii specjalizacji (pogłębienie w jednej linii ruchu wybranej na początku ścieżki zawodowej) lub transprofesjonalizacji (opanowanie innych obszarów ludzkiego doświadczenia, raczej związane z rozbudową narzędzi i obszarów działania).

Kariera wewnątrzorganizacyjna- związane z trajektorią ruchu osoby w organizacji. Może iść wzdłuż linii:

• kariera pionowa - wzrost zatrudnienia;
• kariera pozioma - awans w organizacji, np. praca w różnych działach o tym samym poziomie hierarchii;
• kariera dośrodkowa - awans do rdzenia organizacji, centrum kontroli, coraz głębsze zaangażowanie w procesy decyzyjne.

Etapy kariery

Spotykając się z nowym pracownikiem, menedżer HR musi wziąć pod uwagę etap kariery, przez który obecnie przechodzi. Może to pomóc doprecyzować cele aktywności zawodowej, stopień dynamizmu i, co najważniejsze, specyfikę motywacji indywidualnej. Wyobraź sobie krótki opis etapów kariery w poniższej tabeli:

Etap wstępny obejmuje szkołę, szkołę średnią i wyższą i trwa do 25 lat. W tym okresie osoba może zmienić kilka różnych zawodów w poszukiwaniu rodzaju działalności, która go satysfakcjonuje i spełnia jego możliwości.Jeśli od razu znajdzie ten rodzaj działalności, rozpoczyna się proces autoafirmacji go jako osoby, podejmuje dbałość o bezpieczeństwo egzystencji.

Jest to okres, w którym kładzie się podwaliny zarówno ogólnej wiedzy teoretycznej, jak i praktycznej, człowiekowi udaje się zdobyć średnie lub wyższe wykształcenie zawodowe.

Następnie przychodzi etap formacyjny. , który trwa około pięciu lat od 25 do 30. W tym okresie pracownik uczy się zawodu nabywa niezbędne umiejętności kształtują się jego kwalifikacje, pojawia się autoafirmacja i potrzeba ustanowienia niezależności. Pracownik jest zaniepokojony kwestiami bezpieczeństwa i zdrowia. Pojawienie się większości pracowników w rodzinie, narodziny dzieci, prowadzi do wzrostu zapotrzebowania na wyższe.

Trwa etap promocji 30 do 45 lat. W tym okresie jest proces rozwoju kariery. Następuje kumulacja praktycznych doświadczeń, umiejętności, rosnąca potrzeba autoafirmacji, osiągania wyższego statusu i jeszcze większej niezależności, wyrażania siebie na początku osoby. W tym okresie dużo mniej uwagi poświęca się zaspokojeniu potrzeby bezpieczeństwa, wysiłki pracownika skupiają się na podnoszeniu płac i dbaniu o zdrowie.

Etap konserwacji charakteryzuje się działaniami utrwalającymi osiągane i trwałe rezultaty 45 do 60 lat. Nadchodzący szczyt doskonalenia umiejętności. Istnieje potrzeba przekazywania wiedzy innym. Ten etap charakteryzuje się kreatywnością w pracy, szczytem wyrażania siebie i niezależności, wzrasta potrzeba szacunku. Rośnie potrzeba podwyżek płac i zainteresowania dodatkowymi źródłami dochodów.

Faza ukończenia trwa 60 do 65 lat. Pracownik przygotowuje się do przejścia na emeryturę, poszukuje zastępstwa i szkoli kandydatów. To okres kryzysu, dyskomfortu fizjologicznego i psychicznego. Wzrasta potrzeba szacunku i samostanowienia. Pracownik jest zainteresowany utrzymaniem poziomu wynagrodzeń, ale dąży do zwiększenia innych źródeł dochodu, które zastąpiłyby wynagrodzenia tej organizacji na emeryturze i byłyby dobrym dodatkiem do świadczenia emerytalnego.

Na ostatnim - etap emerytalny kariera w tej organizacji (rodzaj działalności) jest zakończona. Istnieje możliwość wyrażenia siebie w innych działaniach, które nie były możliwe w okresie pracy w organizacji lub miały charakter hobby.Zwraca się uwagę na zdrowie i utrzymanie sytuacji materialnej. Tacy specjaliści często chętnie przyjmują pracę dorywczą i sezonową w swojej organizacji.

Praktyka pokazała, że ​​pracownicy często nie znają swoich perspektyw w tym zespole. Wskazuje to na słabą organizację pracy z personelem, brak planowania i kontroli kariery w organizacji.

Wspinanie się po szczeblach kariery to bardzo trudny proces, zwłaszcza że obecnie konkurencja rośnie bardzo mocno w absolutnie wszystkich specjalnościach. Dlatego trzeba mieć naprawdę wybitny talent i umiejętność zaprezentowania się, aby poważnie zakwalifikować się do awansu. Pamiętaj, że tylko najlepsi mogą rozwijać swoją karierę, więc powinieneś nauczyć się kilku sposobów na przyspieszenie swojej kariery, aby szybciej osiągnąć sukces.

Pracuj nad ważnymi celami

Rozwój kariery to postęp. Ale nie będziesz w stanie iść do przodu, jeśli nie masz przed sobą konkretnych celów. Dlatego jeśli władze nie postawią ich przed tobą, zainstaluj je samemu, aby zawsze mieć możliwość dążenia do czegoś. Tylko postęp pozwoli ci się rozwijać, a tym samym zakwalifikować się na wyższe pozycje. Jednocześnie staraj się nie rozpraszać na wszelkiego rodzaju małych i nie najważniejszych celach - graj na dużą skalę, a wtedy możesz uzyskać przyzwoitą wygraną. Oczywiście zadania, które z łatwością wykonasz na półautomatyce, są łatwiejsze do wykonania, ale coś, z czym poradzi sobie prawie każdy, nie doprowadzi Cię do awansu.

Organizacja

Jeśli chcesz wspinać się po drabinie korporacyjnej i nie zawsze pozostawać na tym samym poziomie, możesz potrzebować dobrego systemu zarządzania czasem. Wcześniej nie było łatwo go stworzyć ani znaleźć, ale teraz, w dobie Internetu, istnieje wiele różnych organizerów i elektronicznych pamiętników, które mają dużą funkcjonalność i pozwalają na najlepszą organizację pracy. Nie rezygnuj więc z korzystania z zaawansowanych technologii, jeśli naprawdę mogą Ci one pomóc w codziennej pracy.

Naucz się zarabiać więcej

Nie myśl, że wykonując swoją codzienną pracę, będziesz mógł się rozwijać. Będziesz mógł nie tylko wspinać się po szczeblach kariery, ale nawet zdobywać nowe umiejętności i zdolności, które by Ci pomogły. Więc nie próbuj wznosić się wyżej, robiąc to, czego się od ciebie wymaga - dowiedz się więcej. W Internecie można teraz znaleźć ogromną różnorodność kursów, które pomogą Ci nauczyć się nowych umiejętności zupełnie za darmo. A już korzystając z tych umiejętności będziesz mógł walczyć o awans i dalszy rozwój kariery.

Moc

Wysokie pozycje zawsze wiążą się z coraz większą ilością władzy. Prawie każda osoba marzy o uzyskaniu większej mocy – przynajmniej trochę więcej. Jednak czym innym jest zdobywanie mocy, a co innego używanie jej, kontrolowanie jej. To zadanie wygląda już na znacznie trudniejsze, ale konieczne jest jego rozwiązanie. W końcu, jeśli nie możesz utrzymać władzy i skierować jej we właściwym kierunku, to nie powinieneś nawet myśleć o wyższych stanowiskach niż ta, na której aktualnie się znajdujesz.

Skup się na wynikach, a nie na czasie

Prawie wszyscy ludzie rozpoczynają karierę w pracy, która opłaca się za poświęcony czas. Dlatego wiele osób zaczyna utożsamiać przepracowane godziny z wytworzonymi korzyściami. Trudno jednak pomyśleć o stwierdzeniu bardziej odległym od prawdy. Możesz siedzieć przez kilka godzin w miejscu pracy, wyglądając przez okno - a przy tym nie tworzysz żadnej wartości, choć za „przepracowany czas” otrzymasz pieniądze. Na najniższych stanowiskach jest to możliwe, ale jeśli mierzysz wyżej, to musisz zapomnieć o takich pojęciach jak stawka godzinowa czy przepracowane godziny. Im wyższa pozycja, tym większy nacisk kładzie się na to, co robiłeś, a nie na to, ile czasu spędziłeś w miejscu pracy. Dobre wyznaczanie celów to klucz do sukcesu.

Wykorzystaj w pełni

Wiele osób pracuje w firmach i nawet nie zastanawia się, co dokładnie może im to dać. Skupiają się tylko na wynagrodzeniu i zasłużonym wypoczynku w weekendy i wakacje. Ale jeśli koncentrujesz się na awansie i rozwoju kariery, musisz dokładnie przestudiować wszystkie zalety, jakie daje ci twoje stanowisko pracy. Po przestudiowaniu wszystkich informacji możesz ich użyć, aby jak najskuteczniej wspiąć się po szczeblach kariery.

Szanuj sieć

Jeśli pracujesz dla jakiejkolwiek firmy, powinieneś zrozumieć, że nie chodzi o ciebie. Przede wszystkim mówimy o samej firmie, która składa się z dziesiątek, a nawet setek pracowników tworzących gęstą sieć. Jeśli pracujesz w małej firmie, powinieneś uczyć się i szanować całą sieć - zapamiętuj urodziny swoich kolegów, ich ulubione potrawy i filmy, aby budować dobre relacje ze wszystkimi. Możesz potrzebować wsparcia swojego zespołu, gdy wspinasz się po szczeblach kariery, więc lepiej ustaw wszystkich, aby traktowali Cię pozytywnie.

Uważaj na swoje zdrowie

Twoją główną wartością jest Ty, Twój mózg, Twoja zdolność do pracy. Doceń siebie i chroń, zadbaj o swoje zdrowie, aby nie stracić zdolności do pracy.

Zarządzanie konfliktem

Jeśli chcesz awansować w swojej karierze, musisz dobrze rozwinąć swoje umiejętności zarządzania konfliktami, ponieważ na wyższych poziomach ta umiejętność jest najbardziej honorowana.