Co daje zwolnienie przez przeniesienie? Zwolnienie przez przeniesienie: zalety i wady

W tym artykule opowiem Ci o zawiłościach zwolnienie przez przeniesienie na inne stanowisko lub do innego pracodawcy. Rozważę istotne aspekty sporządzenia wniosku o zwolnienie w drodze przeniesienia. Zdradzę, co należy się w przypadku zwolnienia poprzez przelew odszkodowania i świadczeń, w jakim wpisie powinien się znaleźć zeszyt ćwiczeń i opiszę procedura krok po kroku podobne zwolnienie.

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej zapewnia pracownikowi szansę rezygnacji poprzez przeniesienie do innego pracodawcy. Ta metoda zakończenia stosunki pracy jest pod wieloma względami podobne do zwolnienia z powodu fakultatywnie, ale ma swoje własne niuanse i zalety, o których opowiem w tym artykule.

○ Zwolnienie w drodze przeniesienia.

✔ Co Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej mówi o zwolnieniu w drodze przeniesienia?

Zwolnienie w drodze przeniesienia przewidziane jest w art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej może mieć charakter zarówno wewnętrzny, jak i zewnętrzny. Przeniesieniem zewnętrznym kończysz stosunek pracy na swoim stanowisku pracy i podpisujesz nową umowę o pracę z innym pracodawcą.

W trakcie przeniesienia wewnętrznego zmianie mogą ulec jedynie obowiązki pracownika lub pracownik zostanie przeniesiony do innego Miejsce pracy w Twojej organizacji.

Przeniesienie zewnętrzne (zwolnienie poprzez przeniesienie do innej organizacji i pracodawcy) zawsze wiąże się z osiągnięciem porozumienia pomiędzy pracodawcą, pracownikiem chcącym przenieść oraz nowym pracodawcą. Inicjatorem takiego zwolnienia może być zarówno pracownik, jak i pracodawca.

✔ Jaki będzie wpis w metryce pracy?

Następnie w zeszycie ćwiczeń musi znajdować się informacja, że ​​umowa o pracę została rozwiązana zgodnie z klauzulą ​​5 część 1 artykuł 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Informacje wprowadza się także za zgodą lub na wniosek pracownika, którego przekazanie zostało zainicjowane. Wpis potwierdzany jest podpisem i pieczęcią pracodawcy.

Rozpoczynając pracę u nowego pracodawcy, w karcie pracy pracownika dokonuje się wpisu, że został on przyjęty w ramach przeniesienia.

✔ Zwolnienie czy przeniesienie, co jest lepsze?

Nie ma dla Ciebie zasadniczej różnicy w wyborze tej czy innej metody zwolnienia, ponieważ tak czy inaczej umowa o pracę zostanie rozwiązana, a inna zostanie zawarta w nowym miejscu. Niemniej jednak zwolnienie przez przeniesienie nadal zapewnia pracownikowi gwarancję, że nigdzie się nie wybiera, ponieważ prawo zabrania pracodawcy odmowy zatrudnienia takiego pracownika. Ten stan ważny przez miesiąc od dnia zwolnienia pracownika z poprzedniej organizacji.

✔ Zamawianie i procedura krok po kroku.

Podstawą wszczęcia procedury przeniesienia jest wola pracownika organizacji, jego pracodawcy, a także przyszłego pracodawcy i polega na złożeniu wniosku lub zgody pracownika na zwolnienie w ten sposób.

Przede wszystkim pracownik musi otrzymać zaproszenie od przyszłego pracodawcy do objęcia wolnego stanowiska. Ponadto, kierując się klauzulą ​​5 część 1, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracownik wysyła oświadczenie do kierownika swojej organizacji, w którym przedstawia wniosek o zwolnienie poprzez przeniesienie do nowego miejsca pracy . I dopiero po uzyskaniu zgody pracodawcy można rozpocząć procedurę przeniesienia.

Dodatkowo oferta przeniesienia może pochodzić od pracodawców. Aby rozpocząć przeniesienie, będą musieli uzyskać pisemną zgodę pracownika.

Należy pamiętać, że nie można odmówić zatrudnienia pracownikowi zaproszonemu w drodze przeniesienia z innej organizacji. Za odmowę na szefa organizacji nakładane są kary.

Po osiągnięciu porozumienia w sprawie zwolnienia w drodze przeniesienia między trzema stronami wydawane jest postanowienie ustalona forma T-8. Podaje powód rozwiązania umowy umowa o pracę z pracownikiem wskazuje się nazwę organizacji, do której pracownik zostaje przeniesiony, czy pracownik zostaje przeniesiony za zgodą pracownika, czy na jego własny wniosek, a także szczegóły dokumentów, które stanowiły podstawę przeniesienia przenosić. Data i podpis są umieszczone. Następnie pracownik zapoznaje się z zamówieniem pod podpisem.

Zwolnienie w drodze przeniesienia kobiety w ciąży oraz kobiety przebywającej na urlopie macierzyńskim jest dopuszczalne także wyłącznie za ich zgodą lub na ich wniosek. Jeżeli taki pracownik nie sprzeciwia się przeprowadzce do nowego miejsca pracy, wówczas jego przeniesienie zostaje sformalizowane zgodnie z art. 84.1 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W nowym miejscu pracy możesz ubiegać się o urlop rodzicielski i wypłatę należnych świadczeń.

To samo dotyczy matek wielodzietnych i samotnych matek. Pracodawca nie ma prawa inicjować przeniesienia takiego pracownika na własny wniosek. Procedura ta wymaga wyrażenia woli trzech stron: obecnego pracodawcy, nowego pracodawcy i pracownika.

○ Zwolnienie poprzez przeniesienie do innej organizacji.

✔ Zwolnienie poprzez przeniesienie do innego pracodawcy.

Jak wspomniano powyżej, zwolnienie pod wieloma względami przypomina przeniesienie, jednak nadal istnieją pewne cechy, które je wyróżniają.

• Po pierwsze, w przypadku rezygnacji w drodze przeniesienia, ustawodawca gwarantuje zatrudnienie takiego pracownika u pracodawcy, do którego zostaje on przeniesiony (art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ale ta gwarancja jest ważna tylko przez miesiąc od daty zwolnienia z poprzedniej pracy. Dlatego jeśli nie masz czasu na przeniesienie, np. z powodu choroby, to po miesiącu pracodawca ma prawo Ci odmówić.
• Po drugie, pracownik składający rezygnację z pracy w drodze przeniesienia, zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie ustanawia okresu próbnego.
• Po trzecie, pracodawca musi otrzymać z zakładu pracy, do którego pracownik zamierza przenieść, pismo informujące o zamiarze zatrudnienia go przez nowego pracodawcę.

W pierwszym przypadku dochodzi do sytuacji pomiędzy różnymi działami tej samej firmy, w drugim przypadku pracownik zostaje przeniesiony do innej organizacji.

Ten ostatni rodzaj tłumaczeń rodzi najwięcej pytań i trudności. Dlatego warto bardziej szczegółowo rozważyć tę procedurę i cechy jej realizacji.

Przeniesienie do innej organizacji jest rodzajem zwolnienia, w którym pracownik rozwiązuje stosunek pracy z jedną firmą i dołącza do personelu innej. W takim przypadku umowa o pracę z poprzednim pracodawcą ulega rozwiązaniu, a z nowym pracodawcą zostaje zawarta na nowo. Regulacje prawne a możliwość przeprowadzenia tego rodzaju zwolnienia przewidziana jest w ust. 5 art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Konieczność przeprowadzenia tego typu postępowania może wynikać z z różnych powodów, Na przykład:

• podział jednej firmy na kilka pomiędzy różnymi właścicielami;
• chęć szefa innej firmy, aby zwabić cenny personel;
• (przykładowo pracodawca może polecić pracownika firmie partnerskiej);
• chęć zmiany pracy przez pracownika.

Warto to zauważyć ten typ zwolnienia są jednymi z najczęściej spotykanych korzystne dla pracownika i ma szereg zalet, a mianowicie:

• ma gwarancję znalezienia nowej pracy;
• nie instalowany podczas tłumaczenia;
• pracownik nie ma obowiązku przepracowania dwóch tygodni;
• nie jest przerywany.

Jeżeli inicjatywa zwolnienia pochodzi od pracodawcy, pracownik zawsze ma prawo odmówić takiej oferty, jeśli nowe warunki w jakiś sposób mu nie odpowiadają.

Warunki przeniesienia pracownika

Jak już wspomniano, pracownik przechodzący do innej firmy rozwiązuje umowę o pracę w starym miejscu pracy, a zawiera nową w nowym. Dlatego też warunki jego działania również mogą się zmienić – nie ma gwarancji co do utrzymania tej samej wielkości lub obowiązki pracownicze nie jest udzielane pracownikowi.

Ponieważ zwolnienie przez przeniesienie jest całkowicie dobrowolną inicjatywą podwładnego, przed rozpoczęciem tej procedury może on uzgodnić wszystkie niuanse i warunki pracy z przyszłym pracodawcą.

Często przejście do innej firmy następuje tylko w przypadkach, gdy nowe warunki nie są gorsze lub nawet lepsze od poprzednich. Aby uzyskać dodatkowe gwarancje, warto wystąpić do nowego pracodawcy z wnioskiem o wskazanie konkretnego stanowiska, na które nastąpi przejście.

Zaletą jest to, że w przypadku zwolnienia przez przeniesienie nowy menadżer nie ma prawa odmówić pracownikowi dalszego zatrudnienia.

Za takie naruszenie będzie ponosił odpowiedzialność z art. 5.27 Kodeksu administracyjnego, który polega zarówno na nałożeniu grzywny w wysokości od 30 do 50 tysięcy rubli, jak i tymczasowym zawieszeniu pracy na okres do 90 dni.

Jeśli chodzi o wynagrodzenie roczne, przeniesiony pracownik będzie miał prawo je otrzymać, jak w ogólnych przypadkach, dopiero po przepracowaniu sześciu miesięcy w nowym miejscu. Prawo do starego urlopu nie ulega przeniesieniu Nowa firma pracownik będzie mógł go otrzymać jedynie w swoim dotychczasowym miejscu pracy.

Obowiązkowa praca przez dwa tygodnie, jak ma to miejsce w przypadku, również nie jest przewidziana. Dlatego wszystkie warunki (zarówno zwolnienia, jak i późniejszego zatrudnienia) są uzgadniane pomiędzy menedżerami i podwładnymi z wyprzedzeniem to pytanie jest ustalana dobrowolnie.

Procedura zwolnienia

Ogólnie rzecz biorąc, procedura tego rodzaju zwolnienia nie różni się zbytnio od innych sytuacji, jednak istnieją pewne cechy związane z przygotowaniem dokumentów.

Szczególnie przypomina to zwolnienie dobrowolne.

Jedyną różnicą jest dokonanie wpisu i brak możliwości wycofania wniosku przez pracownika po jego złożeniu. Tego rodzaju zwolnienie może nastąpić w następujących przypadkach:

Z osobistej inicjatywy pracownika

W takim przypadku musi skontaktować się z pracodawcą z rezygnacją. Dokument ten sporządzono w dowolnej formie; w tekście należy jedynie wskazać:

• powód zwolnienia (czyli przeniesienia do innej organizacji);
• nazwa nowego pracodawcy.

Wraz z wnioskiem pracownik może przedstawić także pisemną ofertę od nowego pracodawcy. Ten warunek jest opcjonalny, ale pożądany w przypadku większej liczby poprawny projekt procedury.

Za pisemną zgodą pracownika

W takim przypadku inicjatywa przeniesienia może wyjść od pracodawcy, ale musi on to uzgodnić z pracownikiem.

Odbywa się to za pomocą pisemny wniosek o tłumaczeniu, który sporządza pracodawca podając następujące dane:

• Nazwa firmy;
• Lokalizacja;
• Nowa pozycja;
• wymagania dotyczące umiejętności zawodowych i kwalifikacyjnych;
• proponowane wynagrodzenie itp.

Oznacza to, że we wniosku należy wskazać wszystkie ważne warunki stosunki pracy, które zostaną nawiązane pomiędzy podwładnym a jego nowym przełożonym. Jeśli pracownikowi odpowiadają te warunki i zgodzi się on na przeniesienie, może potwierdzić swoją decyzję:

• bezpośrednio w ofercie złożonej przez pracodawcę;
• na odrębnym dokumencie.

Ta opcja jest najkorzystniejsza dla obu stron, ponieważ podwładny otrzymuje gwarancje swoich przyszłych warunków pracy, a pracodawca otrzymuje potwierdzenie dokumentalne zgoda pracownika na przeniesienie.

Na pisemny wniosek nowego pracodawcy

W takim przypadku przyszły menedżer sporządza i wysyła do byłego pracodawcy list z prośbą, który można sporządzić w dowolnej formie pisemnej.

W niektórych przypadkach może być konieczne wykonanie wszystkich tych czynności w następującej kolejności:

• pisemny wniosek od nowego pracodawcy;
• uzyskanie zgody i wniosku od pracownika.

Po uzgodnieniu wszystkich tych kwestii kolejnym krokiem pracodawcy jest sporządzenie. W zależności od tego ilu pracowników odchodzi - jednego lub więcej - można skorzystać z poniższego formularza:

• T-8 – na jednego pracownika;
• T-8a - dla kilku osób.

We wniosku wskazano także, na jakiej podstawie następuje rozwiązanie umowy o pracę. Pracownik musi zapoznać się z tym poleceniem, co potwierdza swoim podpisem.

Oprócz zamówienia wypełniana jest również odpowiednia sekcja karty osobistej podwładnego.

W takim przypadku należy zadbać o to, aby jego podpisy znajdowały się przy wszystkich zapisach przelewów wewnętrznych (o ile takie istniały).

NA ostatni etap zeszyt ćwiczeń jest wypełniony. Wpis, jakiego dokonuje się w tym przypadku, zależy od sposobu przeprowadzenia procedury tłumaczenia. Na przykład sformułowanie mogłoby brzmieć następująco:

1. : „zwolniony z powodu przeniesienia na jego wniosek.”
2. W przypadku umowy pomiędzy obiema spółkami: „zwolnienie z powodu przeniesienia za zgodą pracownika”.

W obu przypadkach następnie podaje się nazwę nowego pracodawcy, a także podstawę prawną zwolnienia (tj. Artykuł 77 ust. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracodawca będzie miał obowiązek wystawienia książeczki pracy w dniu zwolnienia, a także przeprowadzenia wszystkiego z pracownikiem niezbędne obliczenia.

Rozliczenie z pracownikiem i niezbędne płatności

Kolejny obowiązek, który powstaje dla pracodawcy z dniem zwolnienia pracownik - oznacza to przeprowadzanie z nim wszystkich obliczeń.

Ich skład nie różni się od sytuacji z zwolnieniem do woli i obejmuje:

• wynagrodzenie za przepracowany okres;
• rekompensata za niewykorzystany urlop.

Ostatnią płatność można zastąpić samymi wakacjami jednakże jego udzielenie jest całkowicie inicjatywą pracodawcy; nie jest on do tego zobowiązany.

Jeśli chodzi o inne dodatkowe wynagrodzenie, w w tym przypadku nie jest to zapewnione. Wraz z tymi płatnościami ostatniego dnia dział księgowości musi wydać pracownikowi zaświadczenie o wysokości jego wynagrodzenia za ostatni okres, wskazujące kwotę naliczonego podatku dochodowego od osób fizycznych i innych odliczeń.

Oczywiście po przeniesieniu do innej organizacji pracownik otrzymuje pewne świadczenia, które odróżniają ten rodzaj zwolnienia od innych.

Dla poprawna implementacja procedury będą wymagały uczestnictwa i rejestracji potrzebne dokumenty ze strony wszystkich stron procesu: zwalnianego pracownika, a także obecnego i przyszłego pracodawcy. W nowym miejscu pracy zostaje zawarta inna umowa o pracę, której warunki mogą różnić się od dotychczasowych.

Przeniesienie pracownika do innej organizacji odbywa się na wniosek lub za zgodą pracownika w obecności zaproszenia od pracodawcy (art. 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). List aplikacyjny sporządza się na papierze firmowym organizacji i podpisuje jej kierownik lub osoba upoważniona.

Procedura przeniesienia do innej organizacji

Przejście pracownika do innego pracodawcy następuje poprzez zwolnienie ze starego miejsca pracy i zatrudnienie nowa organizacja. Artykuł 72 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że umowa o pracę rozwiązuje się zgodnie z klauzulą ​​5 części pierwszej art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „przeniesienie pracownika na jego wniosek lub za jego zgodą do pracy dla innego pracodawcy lub przeniesienia na wybrane stanowisko (stanowisko).” Przeniesienie do innej organizacji bez zwolnienia nie jest dozwolone przez prawo.

Jeżeli pracodawca nie zgadza się ze zwolnieniem pracownika, należy to odzwierciedlić w pozwie. W takim przypadku pracownik może zrezygnować z własnej woli. Jeżeli pracodawca wyrazi zgodę na przeniesienie pracownika do innej organizacji, wysyła pracownikowi list ofertowy w sprawie przeniesienia, podając datę, imię i nazwisko oraz stanowisko w nowej organizacji.

W przypadku pracowników zatrudnionych w drodze przeniesienia zewnętrznego zabrania się ustanawiania testu (art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Rejestracja przeniesienia do innego pracodawcy

Po otrzymaniu od pracownika rezygnacji w związku z przeniesieniem wydawane jest postanowienie o rozwiązaniu umowy o pracę. ujednolicona forma T-8. Jako podstawę zwolnienia wskazany jest klauzula 5 części 1 art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Po podpisaniu zlecenia dokonywane są odpowiednie wpisy w karcie osobistej pracownika oraz w jego książce pracy. Po zwolnieniu w związku z przeniesieniem pracownika do innej organizacji sporządzana jest nota rozliczeniowa w ujednoliconym formularzu T-61 i dokonywana jest płatność płaca oraz rekompensatę za niewykorzystany urlop.

Naliczanie urlopu na przeniesienie zewnętrzne

W przypadku przeniesienia do innej organizacji okres urlopu nie jest zachowywany. Prawo pracownika do skorzystania z corocznego płatnego urlopu powstaje po upływie sześciu miesięcy ciągła praca tylko u nowego pracodawcy.

Procedura zewnętrznego przeniesienia pracownika do innej organizacji

Czas trwania: dzień rozwiązania umowy o pracę.

O rozwiązaniu umowy należy dokonać wpisu w książce pracy

Zeszyt ćwiczeń wypełnia się według następującego wzoru:

Sekcję 3 karty imiennej należy wypełnić według poniższego wzoru:

Z tego artykułu dowiesz się:

• Na jakich warunkach możliwe jest zwolnienie w drodze przeniesienia?
• Jakie są plusy i minusy zwolnienia poprzez przeniesienie do innej organizacji dla obu stron?
• W jaki sposób można zwolnić pracownika poprzez przeniesienie?
• Jaka jest procedura zwolnienia poprzez przeniesienie do innej organizacji z inicjatywy pracownika i z inicjatywy pracodawcy?
• W jaki sposób formalizuje się zwolnienie poprzez przeniesienie do innej organizacji?
• Czy pracownikowi przysługuje odszkodowanie w przypadku zwolnienia w drodze przeniesienia?

Wszystkie opcje relacji pracodawca-pracownik są określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Przeniesienie osoby z jednego miejsca do drugiego, zarówno zewnętrzne, jak i wewnętrzne, nie jest wyjątkiem.

Transfer wewnętrzny: Pracownik jest po prostu przenoszony z jednego działu do drugiego. Tutaj wszystko jest mniej więcej jasne. W przypadku tłumaczeń zewnętrznych ludzie często mają pytania. Szczerze mówiąc, wielu jest zdezorientowanych sformułowaniem „zwolnienie przez przeniesienie do innej organizacji”. Dlatego zapraszamy do zrozumienia wszystkich zawiłości przepisów. W końcu znając specyfikę procedury, nie będziesz się już bać podpisać nakazu zwolnienia poprzez przeniesienie do innej organizacji.

Jakie są cechy zwolnienia poprzez przeniesienie do innej organizacji?

Przeniesienie pracownika do innej organizacji przewidziano w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Co więcej, pracodawca będzie mógł dokonać przeniesienia jedynie na podstawie pisemnej zgody danej osoby lub z jej inicjatywy. Ustawodawstwo nie przewiduje innych powodów! Ponadto, zgodnie z Kodeksem pracy, jeżeli wskutek pewnych okoliczności zmienił się pracodawca, zmieniła się forma własności lub podporządkowania ( pełna lista powody są wymienione w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej), dana osoba ma prawo zrezygnować.

Pomimo podobieństwa sformułowań „zwolnienie z własnej woli” i „zwolnienie przez przeniesienie do innej organizacji”, istnieje między nimi znacząca różnica. Jeśli w pierwszym wariancie możesz zmienić zdanie i wycofać wniosek w dowolnym momencie, to nie będziesz mógł wycofać swojego wniosku o zwolnienie poprzez przeniesienie do innej organizacji, nawet przy całej swojej chęci. Ponadto podstawy prawne Aby przenieść pracownika, trzeba złożyć nie tylko ten wniosek, ale także odsetki ze strony innej firmy. To ostatnie można potwierdzić oficjalnym zapytaniem o konkretnego specjalistę.

Załóżmy, że jedna firma otrzymuje od drugiej zapytanie dotyczące konkretnych pracowników. Jeżeli jest zainteresowanie i takie zaproszenie istnieje, menedżerowie zawierają pisemną umowę przewidującą przeniesienie pracownika. Jeśli pracownik wyrazi na to zgodę i potwierdzi to na piśmie, mechanizm zostaje uruchomiony i rozpoczyna się transfer.

Dowiedz się: jak uzyskać maksymalne rezultaty od swoich pracowników przy minimalnym wysiłku podczas szkolenia

Na jakich warunkach możliwe jest zwolnienie poprzez przeniesienie do innej organizacji?

Zwolnienie poprzez przeniesienie do innej organizacji jest procesem dobrowolnym, polegającym na zawarciu umowy o pracę z innym pracodawcą. Oznacza to, że pracownik musi wziąć pod uwagę, że warunki pracy i obowiązki, wysokość wynagrodzenia mogą się zmienić i jedno i drugie lepsza strona i na gorsze. Dlatego wszystkie te subtelności należy wyjaśnić z przyszłym pracodawcą „na lądzie”.

Oczywiste jest, że każdy pracownik zgodzi się przenieść do innej organizacji tylko ze względu na korzystniejsze warunki. Dla bezpieczeństwa ma prawo żądać gwarancji od przyszłego szefa. Może to być list motywacyjny, który wskazuje, na jakie stanowisko specjalista jest zaproszony do obsadzenia.

Ważne jest, aby prawo stanowiło, że nowy pracodawca nie ma prawa odmówić zatrudnienia zaproszonemu pracownikowi. W przypadku nieprzestrzegania tej normy na przedsiębiorstwo może zostać nałożona kara grzywny w wysokości od 30 do 50 tysięcy rubli lub zawieszenie działalności na okres do 90 dni.

Coroczny płatny urlop po zwolnieniu w drodze przeniesienia do innej organizacji jest przyznawany specjalistom w zwykły sposób: po sześciu miesiącach pracy w przedsiębiorstwie. Jeśli przysługuje Ci prawo do urlopu, musisz go wziąć w swoim obecnym przedsiębiorstwie. Dni nie wzięte od pracy nie przechodzą na nową firmę.

Terminy zwolnień i zatrudnienia ustalane są dobrowolnie i w drodze negocjacji. Są one z góry uzgadniane przez pracodawców i pracowników. W związku z tym ustawodawstwo nie przewiduje pracy w ciągu dwóch tygodni.

Zwolnienie pracownika poprzez przeniesienie do innej organizacji: dwa sposoby

W zależności od tego, kto inicjuje zwolnienie pracownika poprzez przeniesienie do innej organizacji, różnią się także metody sformalizowania procedury.

Metoda 1. Pracownik samodzielnie znalazł organizację, w której chciałby pracować.

Pracodawca zainteresowany nowym specjalistą musi napisać zaproszenie, potwierdzając gotowość przyjęcia specjalisty. Pismo to, adresowane do dyrektora, wysyłane jest do aktualnego miejsca zatrudnienia danej osoby.

Czy obecny menadżer ma coś przeciwko? Specjalista sporządza rezygnację poprzez przeniesienie. Dyrektor wyraża zgodę i podpisuje zamówienie. Dalszy algorytm jest standardowy: wpisy do kart pracy i kart osobistych, obliczenia, wystawienie zaświadczeń o pracy i dochodach (termin – dwa ostatni rok). Z tymi dokumentami specjalista przychodzi do przedsiębiorstwa, na rzecz którego musi teraz pracować.

Metoda 2. Inicjatywa pochodzi od lidera.

Z reguły zwolnienie pracownika poprzez przeniesienie do innej organizacji stosuje się w sytuacjach, gdy zadaniem jest zmniejszenie poziomu zatrudnienia. Niektórzy pracodawcy znajdują stanowiska dla swoich podwładnych w innych przedsiębiorstwach i omawiają szczegóły ze swoimi menadżerami. Jeśli dana osoba jest ze wszystkiego zadowolona, ​​na podstawie pisemnej zgody zostaje zawarta trójstronna umowa, która określa warunki zatrudnienia.

Jaka jest procedura zwolnienia poprzez przeniesienie do innej organizacji z inicjatywy pracownika?

Scena 1. Kierownik przedsiębiorstwa, który wyraził chęć zatrudnienia specjalisty w drodze przeniesienia, sporządza pismo skierowane do swojego obecnego pracodawcy. Jest napisane na papierze firmowym. Sformułowanie jest dowolne. Z reguły wskazane jest stanowisko i pożądana data przeniesienia specjalisty. Według uznania autora listu, zawiera on także wysokość przyszłego wynagrodzenia.

Etap 2. Osoba inicjująca zmianę miejsca prowadzenia działalności pisze rezygnację z pracy poprzez przeniesienie do innej organizacji.

Etap 3. Jeżeli podpisze ją obecny pracodawca, do przyszłego pracodawcy wysyłane jest pismo potwierdzające zgodę.

Etap 4. Nakaz zwolnienia wydany przez dyrektora wskazuje inicjatora („W kolejności przeniesienia na wniosek pracownika”) oraz link do akt prawny(klauzula 5 części 1 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Etap 5. O podpisanym zamówieniu dokonuje się wpisu w dzienniku rejestracyjnym.

Etap 6. Przeniesiony pracownik zostaje wprowadzony do zlecenia. Fakt zapoznania potwierdza pisemnie.

Etap 7. Po sprawdzeniu fakt zwolnienia przez przeniesienie do innej organizacji jest odnotowywany na karcie osobistej. W tym miejscu wymagane jest odniesienie do art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Osoba potwierdza fakt zapoznania się z podpisem.

Etap 8. W książce pracy przeniesionego specjalisty dokonuje się wpisu.

Etap 9. Ostateczna płatność specjalisty, uwzględniająca płatności za niewykorzystane dni urlopu i zapłatę za przepracowany czas, następuje w dniu zwolnienia (sporządza się notę ​​rozliczeniową formularza T-61).

Etap 10. Pod koniec ostatniego dnia pracy osoba otrzymuje zezwolenie na pracę. Potwierdzając fakt jej otrzymania, wpisuje się do Księgi rachunkowej.

Etap 11. Oprócz zezwolenia na pracę osoba otrzymuje zaświadczenie o wynagrodzeniu (okres zaświadczenia to ostatnie dwa miesiące).

Etap 12. W ciągu miesiąca przeniesiony specjalista musi rozpocząć pracę.

Etap 13. W trakcie zatrudnienia określa się: osoba została przyjęta w drodze przeniesienia.

Jakie są cechy zwolnienia poprzez przeniesienie do innej organizacji z inicjatywy pracodawcy?

Algorytm zwalniania pracownika poprzez przeniesienie do innej organizacji z inicjatywy pracodawcy niewiele różni się od sekwencji poprzednich etapów. Ale nadal są niuanse.

1. Menedżerowie są zgodni: jeden zwalnia, drugi zatrudnia specjalistę.
2. O przejściu osoba jest informowana pisemnie. Jest informowany o warunkach pracy, stanowisku i przyszłym wynagrodzeniu. Jeśli dana osoba nie będzie usatysfakcjonowana zaproponowanymi parametrami i odmówi, nie ma prawa zobowiązywać jej do realizacji przelewu.
3. Jeżeli dana osoba wyraża zgodę na przeniesienie, oficjalne zawiadomienie w jej dłoni wskazuje, że „Wyrażam zgodę na przeniesienie”. Na końcu znajduje się data i podpis.
4. Po sporządzeniu umowy trójstronnej przyszły pracodawca otrzymuje potwierdzenie.
5. Dyrektor składa swój podpis pod postanowieniem o zwolnieniu w drodze przeniesienia. Odnosi się do art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i wskazuje, że dana osoba wyraża zgodę.
6. Z legitymacji pracowniczej i osobistej wynika także, że dana osoba zgodziła się na zwolnienie.
7. Pracownik potwierdza fakt zapoznania się z powyższymi dokumentami własnoręcznym podpisem.
8. Specjalista otrzymuje książeczkę pracy oraz zaświadczenie o dochodach za ostatnie dwa lata. Jednocześnie dokonywane są obliczenia i wypłaty odszkodowań.

Jak zarejestrować zwolnienie poprzez przeniesienie do innej organizacji

Zwolnienie pracownika poprzez przeniesienie do innej organizacji następuje standardowo. Dlatego przy wydawaniu zamówienia stosuje się formularz T-8. Opracowywanie tego rodzaju dokumentacji administracyjnej jest domeną działu HR. Podpisuje go kierownik przedsiębiorstwa.

Pracodawca powiadamia specjalistę o swoim zwolnieniu. Odbywa się to na podstawie paragonu, niezależnie od przyczyny i sposobu płatności.

Jeżeli między stronami nie ma sporów, na podstawie zamówienia wypełnia się książeczkę pracy i kartę osobistą (formularz T-2). Następnie dział księgowości dokonuje obliczeń były kolega i wręczyć mu zaświadczenie o naliczonym podatku dochodowym od osób fizycznych oraz dokument informujący go o wysokości wpłat na fundusze.

Datą wpisaną w zamówieniu jest dzień rozwiązania stosunku pracy.

Przyjrzyjmy się specyfice wypełniania dokumentów przy przetwarzaniu przeniesienia pracownika.

1. Oświadczenie.

Wniosek o zwolnienie przez przeniesienie do innej organizacji - dokument. Specjalista zwraca się więc do pracodawcy o zgodę na przeniesienie.

Wniosek o zwolnienie w drodze przeniesienia składa się z:

• kapelusze. Wskazuje stanowisko, nazwę przedsiębiorstwa, nazwisko, imię i patronimię dyrektora. Następnie pojawiają się informacje o specjaliście sporządzającym wniosek: jego stanowisko, nazwisko, imię i patronimika;
• tytuł – „Oświadczenie”;
• tekst główny. Wyrażając prośbę o przeniesienie, zdecydowanie należy wskazać, dlaczego dana osoba podjęła taką decyzję. Ogłoszona data będzie ostatnim dniem pracy specjalisty;
• Koniec wniosku, na którym wskazano datę sporządzenia wniosku, zostaje podpisany.

Oświadczenie poświadczone przez przełożonego staje się częścią akt osobowych.

1. Zamówienie.

Nakaz zwolnienia pracownika poprzez przeniesienie do innej organizacji składa się z:

• Nazwa firmy;
• nazwa i numer zamówienia;
• daty kompilacji;
• pouczenie o sposobie rozwiązania stosunku pracy;
• nazwisko, imię, patronimika specjalisty;
• stanowisko, numer personelu;
• podstawa obliczeń;
• informacja o dokumentach potwierdzających legalność zwolnienia;
• daty, podpis pracodawcy, pieczęć firmowa.

Po tym wszystkim na dole znajduje się wiersz „Przeczytałem zamówienie”. Tutaj zwolniona osoba podpisuje się, potwierdzając, że została powiadomiona.

Na podstawie tego zlecenia wprowadzane są dane na karcie osobistej i koncie osobistym specjalisty. Następnie nota kalkulacyjna, do której dołączona jest kopia zamówienia, trafia do działu księgowości.

Rejestracja zamówień to konieczność, której nie można zignorować. Całą podstawową dokumentację należy wziąć pod uwagę i ściśle przestrzegać przepisów art. 9 ustawy federalnej „O rachunkowości”. Nawiasem mówiąc, w przypadku zwolnienia osoby odpowiedzialnej finansowo sporządza się również pokwitowanie potwierdzające brak jakichkolwiek istotnych kwestii ze strony władz.

1. Rejestracja książeczki pracy.

Wypełniając formularz pracy, należy zapoznać się z art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ważny aspekt: powód rozwiązania stosunku pracy musi być zgodny z podanym w zamówieniu. Na przykład „Zwolniony z powodu transferu”.

Przebieg pracy jest poświadczany przez pracodawcę i osobę odpowiedzialną za obieg dokumentów. Zwolniony podpisuje wszystkie oświadczenia wymienione powyżej (klauzula 35 Uchwały Rządu nr 225 z dnia 16 kwietnia 2003 r.). Po wprowadzeniu danych istnieje możliwość ich stemplowania. Wypełniając zezwolenie na pracę w nowym przedsiębiorstwie, muszą wskazać, że specjalista został „zatrudniony na stanowisko transferowe”.

Pracownik w przedsiębiorstwie może zostać zwolniony w wyniku przeniesienia do Nowa praca do innej organizacji. Ta metoda zwolnienie ma pewne cechy i zalety, o których można przeczytać w poniższym artykule.

Zwolnienie przeniesienia reguluje klauzula 5 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Procedura zwolnienia zależy od inicjatywy, z której następuje przeniesienie.

Zwolnienie z powodu przeniesienia z inicjatywy pracownika

Jeśli pracownik z własnej inicjatywy odchodzi do innej organizacji, konieczne jest otrzymanie zaproszenia do pracy od nowego pracodawcy. Po otrzymaniu zaproszenia pracownik pisze rezygnację w drodze przeniesienia i przesyła dokumenty do obecnego pracodawcy. Ten ostatni rozważa możliwość zwolnienia.

Jeżeli nie jest to przeciwne, zostaje sporządzone i pracownik może zostać zwolniony bez obowiązkowej dwutygodniowej pracy.

Jeżeli pracodawca nie chce dobrowolnie rozstać się z pracownikiem, wówczas pracownik może na swój wniosek zrezygnować na zasadach ogólnych, składając oświadczenie i przepracowując 2 tygodnie.

Ważną cechą zwolnienia przez przeniesienie jest to, że pracownik po napisaniu wniosku nie może go wycofać, w przeciwieństwie do zwolnienia na własny wniosek, w którym przez cały okres pracy pracownik może wycofać wniosek w dowolnym dniu i kontynuować pracę.

W książce pracy po zwolnieniu przez przeniesienie do innej organizacji dokonuje się wpisu: „Zwolniony z powodu przeniesienia na jego wniosek do „Nazwa organizacji”, art. 77 ust. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”.