Ang pagpapaalis sa paglipat ay posibleng agwat sa mga araw. Mga aksyon na nauugnay sa pagpapaalis kapag inilipat ang isang empleyado sa ibang organisasyon. Bakit kailangan

Ang isang empleyado ay maaaring tanggalin sa pagkakasunud-sunod ng paglipat sa ilalim ng talata 5 ng bahagi 1 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation na may pahintulot ng empleyado mismo (kung ang inisyatiba ay nagmula sa employer) o sa nakasulat na kahilingan ng empleyado (kung sa kanya nanggaling ang inisyatiba).

Depende sa nagpasimula ng pagpapaalis, ang pamamaraan ay bahagyang naiiba. Kung ang tagapag-empleyo ay nag-aalok sa empleyado ng paglipat sa ibang trabaho, kung gayon ang tatlong partido ay dapat sumang-ayon - ang pangangasiwa ng kasalukuyan at bagong lugar ng trabaho at ang empleyado mismo. Kung ang isang empleyado ay huminto sa kanyang sariling kahilingan na lumipat sa ibang lugar, pagkatapos ay kinakailangan siyang mag-aplay sa pagsusulat.

Sa anumang kaso, sa proseso ng pagwawakas kontrata sa pagtatrabaho tatlong partido ang nakikipag-ugnayan dahil sa paglipat - ang kasalukuyang employer, ang empleyado at ang bagong employer.

Paano magpaputok sa pagkakasunud-sunod ng paglipat

Para sa kasong ito sa Labor Code ng Russian Federation mayroong isang hiwalay na regulasyon na sugnay na nagsisilbing batayan para sa pagpapaalis sa pagkakasunud-sunod ng paglipat - sugnay 5 ng bahagi 1 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation, ito ay ang sugnay na ito na ipinasok sa work book at personal card ng empleyado sa huling araw ng trabaho. Ang parehong item ay kasama sa dismissal order.

Ang mga partido ay hindi maaaring gumawa ng mga dismissal sa ilalim ng talatang ito, ngunit gamitin ang karaniwang sugnay 3 ng bahagi 1 ng artikulo 77 - pagpapaalis sa ilalim ng sariling kalooban, kung saan ang pamamaraan ay magmumukhang .

Kung ang empleyado ay tinanggal sa pamamagitan ng paglipat, ang mga aksyon ng bawat partido sa prosesong isinasaalang-alang ay isasaalang-alang sa ibaba.

Mga aksyon ng bagong employer

Karaniwan, ang isang kinatawan sa isang bagong lugar ng trabaho, kung saan ililipat ang empleyado, ay gumuhit ng isang sulat ng kahilingan, na naglalaman ng mga kahilingan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado (ang kanyang posisyon at buong pangalan ay ipinahiwatig) dahil sa ang paglipat. Ang liham ay ipinadala sa pinuno ng organisasyon kung saan kasalukuyang nagtatrabaho ang empleyado.

Halimbawa ng liham ng kahilingan:

Matapos gawing pormal ng kasalukuyang employer ang dismissal sa pamamagitan ng paglipat, obligado ang bagong employer na tanggapin ang na-dismiss na tao sa loob ng isang buwan nang hindi nagtatag ng probationary period para sa kanya.

Mga aktibidad ng kasalukuyang employer

Ang kinatawan ng kumpanya kung saan ipinadala ang liham ng kahilingan sa itaas ay dapat magbigay ng sagot dito - pahintulot o pagtanggi. Ang sagot ay nabuo sa pamamagitan ng sulat at ipinadala sa address na nakasaad sa sulat ng kahilingan.

Kung ang kasalukuyang tagapag-empleyo ay hindi sumasang-ayon sa paglipat, kung gayon ang empleyado ay may karapatang huminto sa kanyang sariling malayang kalooban, na natapos ang panahon na inireseta ng Labor Code ng Russian Federation (2 linggo o isang buwan).

Kung ang kasalukuyang employer ay hindi tutol sa paglipat, ang pahintulot ay maaaring maibigay sa sumusunod na form:

Kailangan mo ring makakuha ng pahintulot ng empleyado para sa paglipat, para dito siya ay ipinadala nakasulat na panukala, na magsasaad kung saan iminungkahi na ilipat ang empleyado, sa aling posisyon at mula sa anong petsa.

Kung ang empleyado ay hindi tututol, pagkatapos ay ang employer ay gumuhit ng isang pagpapaalis, isang order ay nabuo sa araw ng pagpapaalis, ay maaaring magamit. Sa pagkakasunud-sunod, sa patlang na "mga bakuran ng dokumento", isang sulat ng kahilingan mula sa isang bagong lugar ng trabaho, pahintulot mula sa kasalukuyang lugar ng trabaho, pahintulot ng empleyado o ang kanyang pahayag ay ipinahiwatig. Sa field na "grounds", ang sugnay 5, bahagi 1, artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation ay ipinahiwatig.

Sample order para sa pagpapaalis sa pagkakasunud-sunod ng pagsasalin -.

Sa batayan ng order, ang isang entry sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay ginawa sa work book (), gayundin sa huling seksyon ng personal card.

Ang pagkalkula ng mga pagbabayad dahil sa empleyado. Pupunan nito ang form. Sa huling araw, ang empleyado ay kailangang bayaran ng suweldo, kabayaran sa bakasyon, bayad sa pagtanggal, kung ibinigay ng panloob lokal na kilos mga kumpanya. Ang empleyado ay binibigyan ng work book, 2-personal na income tax certificate, pati na rin ang certificate of earnings para sa 2 taon para sa pagkalkula ng sick leave mula sa isang bagong employer.

Mga aksyon ng manggagawa

Kung ang alok ay nagmula sa employer, ang nakasulat na form nito ay dapat sagutin nang may pahintulot o pagtanggi. Ang sagot ay nakatala sa pagsulat.

Kung ang empleyado mismo ay nakahanap ng angkop na tagapag-empleyo kung kanino siya sumang-ayon sa paglipat, kailangan mong sumulat kasalukuyang employer isang pahayag kung saan kalakip ang isang petisyon mula sa bagong employer na may kahilingan na wakasan ang relasyon sa trabaho sa empleyado sa pagkakasunud-sunod ng paglipat.

Ang lahat ng mga dokumento ay iginuhit ng empleyado sa anumang anyo, dahil sa batas ay walang mga espesyal na pangangailangan hindi nakakabit sa kanilang disenyo.

Ang aplikasyon ay isinulat sa ngalan ng empleyado at naglalaman ng isang kahilingan na i-dismiss sa pagkakasunud-sunod ng paglipat - ang pangalan ng kumpanya kung saan inilipat ang empleyado ay ipinahiwatig, at ang aplikasyon ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa imbitasyon ng kumpanyang ito.

Ang aplikasyon ay dapat na pirmahan ng empleyado mismo.

Ang aplikasyon ng empleyado para sa pagpapaalis sa pamamagitan ng sample ng pagsasalin:

Ikaw ay nahaharap sa gawain ng paglipat ng isang empleyado sa isa pa nilalang, alin ang bahagi ng isang pangkat ng mga kumpanya? Sa kasong ito, ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat ay makakatulong sa iyo. Kung paano isakatuparan ang gayong pamamaraan ay ilalarawan sa artikulong ito.

Mula sa artikulo matututunan mo:

Sa anong mga kaso kakailanganin mopagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat

Istruktura ng marami modernong kumpanya ay inayos sa paraang ang kumpanya ay binubuo ng ilang magkakaugnay na legal na entity, ang bawat isa ay may sariling pangalan, OKVED code, ay nakarehistro sa awtoridad sa buwis, at iba pa, ngunit lahat sila ay gumagana sa ilalim ng parehong tatak at bahagi ng isang grupo ng mga kumpanya.

At kadalasan sa pagsasagawa, kinakailangan na ilipat ang isang empleyado sa isang posisyon o departamento na kabilang sa ibang legal na entity. Upang maisaayos ang naturang paglipat, ang empleyado ay dapat tanggalin at muling matanggap sa trabaho. Ibig sabihin, paglipat sa ibang organisasyon nang wala tanggalan, ay imposible.

Mag-download ng mga kaugnay na dokumento:

Gayundin, ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat sa ibang organisasyon ay posible rin sa pagitan ng mga hindi nauugnay na kumpanya, ngunit sa pagsasagawa ito ay medyo bihira.

Ang paglipat ng isang empleyado sa ibang kumpanya ay maaaring isagawa:

Isaalang-alang natin nang mas detalyado ang parehong mga kaso ng paglipat mula sa isang legal na entity patungo sa isa pa.

Tanong mula sa pagsasanay.

Kumakalat ba ang base tanggalan sa pamamagitan ng paglipat sa ibang organisasyon sa mga panlabas na kasosyo?

Ang uri ng kontrata sa pagtatrabaho ng empleyado ay hindi nakakaapekto sa kanyang mga karapatan, iyon ay, ang mga panlabas na part-time na manggagawa ay may parehong mga karapatan bilang mga pangunahing empleyado, kabilang ang karapatan na . Batas sa paggawa hindi nililimitahan mga part-time na manggagawa sa karapatang pumili ng batayan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, samakatuwid, ang kategoryang ito ng mga manggagawa ay maaaring i-dismiss sa pagkakasunud-sunod ng paglipat sa ibang organisasyon.

Paano mag-isyu ng dismissal sa pamamagitan ng paglipatsa inisyatiba ng mga employer

Ang inisyatiba mula sa mga employer ay maaaring dumating sa mga sumusunod na kaso:

ang mga kumpanya ay magkakaugnay;

ang mga kumpanya ay kasosyo at ang hinaharap na tagapag-empleyo ay interesado sa empleyado;

sa ibang mga batayan.

Ang pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat sa ibang organisasyon sa inisyatiba ng mga employer ay may sumusunod na pamamaraan:

Ang hinaharap na pinuno ng kumpanya kung saan ang empleyado ay naglilipat ay nagpapadala ng isang sulat ng kahilingan sa kasalukuyang employer kung saan nagtatrabaho ang empleyado, na humihiling ng paglipat ng empleyado. Ang kahilingan ay nagpapahiwatig: ang inaasahang petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, ang posisyon at departamento na inaalok sa empleyado. Ang anyo ng naturang kahilingan ay ipinapakita sa figure. Maaaring ma-download ang buong anyo ng dokumento .

Ang kasalukuyang employer, na kinakatawan ng CEO, pagkatapos makatanggap ng sulat ng kahilingan, ay dapat talakayin ang panukala sa empleyado at sumang-ayon sa posibilidad ng paglipat.

Kung ang empleyado ay sumang-ayon na lumipat sa ibang tagapag-empleyo, nagsusulat siya ng isang liham ng pagbibitiw na may kaugnayan sa paglipat sa ibang legal na entity. Ang isang sulat ng kahilingan ay nakalakip sa aplikasyon. Ang application na ito ay ang pahintulot ng empleyado na lumipat sa ibang kumpanya.

Maaaring ma-download ang application form .

Matapos matanggap ang isang aplikasyon mula sa empleyado, ang kasalukuyang employer ay nagpapadala ng isang sulat ng kumpirmasyon sa kumpanya kung saan ang empleyado ay naglilipat (ang form ng kumpirmasyon ay ipinapakita sa Figure 2).

Ang ganitong dismissal ay pangkalahatang kaayusan:

ang isang entry ay ginawa sa T-2 personal card, ang work book ng empleyado. Ang work book ay gumagawa din ng tala tungkol sa paglipat sa ibang kumpanya;

sa huling araw ng trabaho, ang empleyado ay tumatanggap ng work book at buong bayad.

Ang pagpasok sa isang bagong employer ay iginuhit din sa pangkalahatang paraan, ngunit isinasaalang-alang ang mga sumusunod na tampok:

Mahalaga! Sa pagtanggal sa trabaho kaugnay ng paglipat sa ibang employer, ako ay binabayaran hindi nagamit na bakasyon binayaran sa empleyado sa pangkalahatang order.

Figure 1. Liham ng kahilingan na may kahilingan na ilipat ang isang empleyado

Figure 2. Kumpirmasyon para sa kahilingan sa paglipat ng empleyado

I-download sa.doc

I-download sa.doc

Tandaan! Sa pamamagitan ng paglipat, maaari mong ilipat ang parehong isang empleyado at ang buong departamento, workshop. Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng mga paghihigpit sa bilang ng mga na-dismiss na manggagawa. Kasabay nito, ang pagnanais ng isang bagong pinuno na tumanggap ng ilang mga empleyado ay maaaring ipahayag sa isang liham ng kahilingan na hinarap sa kasalukuyang pinuno.

Isang halimbawa mula sa pagsasanay.

Ang Kraski LLC at Lak LLC ay bahagi ng grupo ng mga kumpanya ng Lux Kraski. Ang departamento ng pagbebenta ng kumpanya ay bahagi ng Kraski LLC. Kaugnay ng pangangailangan sa produksyon, nagpasya ang pamamahala ng kumpanya na baguhin ang istraktura ng mga kumpanya at ilipat ang departamento ng pagbebenta mula sa Kraski LLC sa Lak LLC. Upang mailipat ang lahat ng empleyado ng departamento, ang pinuno ng Lak LLC ay naglabas ng isang sulat ng kahilingan na naka-address sa pangkalahatang direktor ng Kraski LLC. Batay sa kahilingang ito, inalok ang mga empleyado ng Kraski LLC na lumipat sa ibang kumpanya.

Paano ilipat ang isang empleyado sa ibang employersa kanyang inisyatiba

Ang inisyatiba upang lumipat sa ibang kumpanya ay maaaring magmula sa empleyado mismo. Kung ang empleyado mismo ay humiling ng pagpapaalis sa pagkakasunud-sunod ng paglipat sa ibang organisasyon, kung gayon ang pamamaraan ay iginuhit tulad ng sumusunod:

Ang batayan para sa pagsisimula ng proseso ng paglipat ay ang aplikasyon ng empleyado. Ang anyo ng naturang aplikasyon ay ipinapakita sa Figure 3.

Batay sa application na ito, ang kasalukuyang employer ay sumasang-ayon sa kumpanya kung saan nais ilipat ng empleyado, ang posibilidad ng kanyang trabaho. Ang nasabing kasunduan ay dapat gawin nang nakasulat.

Ang pamamaraan ng pagpapaalis ay isinasagawa sa pangkalahatang paraan na inilarawan sa itaas. Sa paunawa lamang ng pagwawakas ng kontrata sa
I-download sa.doc

Isang halimbawa mula sa pagsasanay.

Magkasosyo ang FinanceGroup LLC at EconomicsGroup LLC. Ivanchenko D.S. nagtatrabaho sa LLC "FinanceGroup" bilang isang account manager at isa sa mga kumpanyang pinamamahalaan niya ay ang LLC "EconomicsGroup". Ang pamamahala ng EconomicsGroup LLC ay labis na nasiyahan sa gawain ni Ivanchenko D.S., at inalok si Ivanchenko D.S. posisyon ng pinuno ng departamento ng pagbebenta sa kumpanya EconomicsGroup LLC. Sa panukala ni Ivanchenko D.S. sumang-ayon at nagsulat ng isang pahayag na hinarap sa Pangkalahatang Direktor ng FinansGroup LLC tungkol sa. CEO Sumang-ayon ang FinansGroup LLC na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho batay dito.

Paano gumawa ng entry sa work bookdismissal dahil sa paglipat sa ibang organisasyon

Kapag gumagawa ng entry sa work book tungkol sa tanggalan Sa batayan na ito, sinasabi nito:

na ang empleyado ay inilipat nang may pahintulot;

na ang empleyado ay inilipat kapag hiniling.

Ang paglipat ng isang empleyado mula sa isang kumpanya patungo sa isa pa ay tumutukoy sa mga pangkalahatang batayan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. At ang paglilinaw ng nagpasimula ng paglipat sa libro ng trabaho ay walang anumang ligal na kahihinatnan.

Mahalaga! Ang paglipat ng isang empleyado mula sa isang employer patungo sa isa pa ay posible lamang sa isang tripartite agreement: ang empleyado, ang kasalukuyan at hinaharap na employer.

Sa artikulong ito, sinuri namin ang pagpapaalis sa pagkakasunud-sunod ng paglipat. Ang pamamaraang ito ay hindi gaanong madalas na ginagamit ng mga tagapag-empleyo, ngunit sa ilang mga kaso ito ay may kaugnayan.

Ang isang entry ay ginawa sa libro ng trabaho tungkol sa paglipat ng empleyado, at hindi tungkol sa kanyang pagpapaalis.

Ang batayan para sa paglipat ay isang imbitasyon mula sa hinaharap na employer sa pamamagitan ng pagsulat.

Ang paunawa ay nagsasaad:

• petsa ng pagtatrabaho ng empleyado;
• posisyon;
• suweldo;
• huwarang kontrata (mga tungkulin at iba pa);
• iba pang mahahalagang impormasyon.

Ang isyu ng paglipat ay napagkasunduan ng kasalukuyang employer sa empleyado. Ayon sa, kung ang empleyado ay sumang-ayon sa paglipat, dapat siyang magsulat ng isang pahayag tungkol dito. Sa batayan nito, ang kasalukuyang employer ay magpapadala ng kumpirmasyon/pagsang-ayon sa paglipat sa hinaharap na employer.

Sino ang napapailalim sa

Sa pahintulot ng empleyado, maaari siyang ilipat sa trabaho sa ibang organisasyon. Nalalapat ito sa lahat ng empleyado, anuman ang kanilang katayuan (may kapansanan, nag-iisang ina, at iba pa).

Batas

Ang anumang relasyon sa pagtatrabaho ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation. Sa Decree ng State Statistics Committee No. 1, mahahanap mo ang mga anyo ng mga dokumento ng accounting. Sa Dekreto ng Ministri ng Paggawa Blg. 69, makakahanap ka ng impormasyon sa pagpuno ng mga libro ng trabaho.

Ang lahat ng mga hindi pagkakaunawaan na nagmumula sa kurso ng mga relasyon sa pagtatrabaho ay kinokontrol ng Code of Civil Procedure ng Russian Federation.

Kailangan bang magbigay ng mga dahilan?

Hindi kinakailangang bigyang-katwiran ng empleyado ang dahilan ng kanyang pagnanais na lumipat sa trabaho sa ibang organisasyon. Obligado ang tagapag-empleyo na bigyang-katwiran ang dahilan ng pagtanggal ng manggagawa sa pagsasalin. Bilang dahilan, maaari siyang magpahiwatig ng isang imbitasyon mula sa isang hinaharap na employer.

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat sa ibang organisasyon

Ang proseso ng paglipat ay ganito:

1. Ang employer ay tumatanggap ng imbitasyon na magtrabaho para sa isang empleyado mula sa ibang employer.
2. Ang tagapag-empleyo ay nag-coordinate ng paglipat sa empleyado.
3. Kung sumang-ayon ang empleyado, magsusulat siya ng kaukulang pahayag.
4. Ayon sa, ang employer ay dapat mag-isyu ng isang utos para ilipat ang empleyado (order).
5. Ang isang naaangkop na entry ay ginawa sa work book.
6. Ang isang naaangkop na entry ay ginawa sa personal card ng empleyado.
7. Ang departamento ng accounting ay gumagawa ng mga kinakailangang kalkulasyon.
8. Sa araw ng paglipat, natatanggap ng empleyado ang mga pagbabayad na dapat bayaran sa kanya, ang libro ng trabaho at ang sertipiko ng personal na buwis sa kita.

Pagpuno ng mga dokumento

Basahin sa ibaba ang tungkol sa kung paano pinupunan ang mga dokumento sa panahon ng pagsasalin.

Pahayag

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa paglipat sa isang empleyado?

Pumasok dito ang sumusunod na impormasyon:

• kung kanino naka-address ang dokumento;
• iyong personal na data;
• ang kakanyahan ng kahilingan ("mangyaring isalin ...");
• petsa;
• lagda.

Kung sumang-ayon ang employer sa paglipat, dapat niyang lagdaan ang aplikasyon. Kasunod nito, isampa ito kasama ng personal na file ng empleyado.

Umorder

Ang isang order ay inisyu kasama ang sumusunod na impormasyong ipinasok dito:

• Pangalan ng Kumpanya;
• numero ng order;
• petsa ng publikasyon;
• ang dahilan para sa pagwawakas ng kontrata sa empleyado (paglipat);
• mga detalye ng empleyado;
• kinakalkula na data;
• petsa, selyo, lagda.

Dapat lagdaan ng empleyado ang order, o sa halip, markahan na pamilyar siya dito.

Ang order ay nakarehistro sa "Order Log".

Mahalaga! Kung ang isang empleyado na may pananagutan sa pananalapi ay inilipat, ang employer ay dapat magbigay sa kanya ng isang sertipiko na nagsasaad na wala siyang anumang materyal na paghahabol laban sa kanya.

Markahan sa workbook

Ang isang entry ay ginawa sa work book batay sa Art. 84 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang dahilan para sa paglipat (dismissal) ay dapat tumugma sa isa sa nauugnay na pagkakasunud-sunod.

Ang entry sa workbook ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

• Hindi. at petsa ng order;
• Pakitala ang numero;
• dahilan ng pagpapaalis.

Ang rekord ay kinumpirma ng pirma ng opisyal ng tauhan at ng pinuno ng organisasyon, ang selyo.

Anong mga pagbabayad ang dapat bayaran

Kapag naglilipat, ayon sa Art. 84 ng Labor Code ng Russian Federation, sa araw ng aktwal na pagpapaalis, ang empleyado ay tumatanggap ng suweldo at kabayaran para sa bakasyon, kung hindi niya ito ginamit noon.

Mga pagbubukod:

• utos;
• paglipat ng mga menor de edad;
• leave ng mga empleyado na may mga ampon na bata sa ilalim ng edad na 3 buwan.

Mga kalamangan at kawalan

Dapat maingat na timbangin ng empleyado ang mga kalamangan at kahinaan ng paglipat. Talakayin natin ang mga kalamangan at kahinaan ng dismissal sa pamamagitan ng paglipat sa ibang organisasyon.

Para sa isang empleyado

Mahalaga! Matapos matanggal sa trabaho nakaraang lugar magtrabaho sa pamamagitan ng pagsasalin, ang isang mamamayan ay dapat sumulat ng isang aplikasyon para sa trabaho sa isang bagong employer nang hindi lalampas sa 30 araw pagkatapos ng katotohanan ng pagpapaalis.

Ang isang tagapag-empleyo na nag-alok sa isang mamamayan ng paglipat, at pagkatapos ay tumanggi na gamitin siya, ay may pananagutan sa pangangasiwa.

Para sa employer

Para sa isang tagapag-empleyo, ang paglipat ng isang empleyado sa ibang organisasyon ay katulad ng isang regular na pagpapaalis. Kung ang proseso ay isinasagawa alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang lahat ng mga pagbabayad ay ginawa sa oras at buo, hindi negatibong kahihinatnan ay hindi.

Mayroon lamang isang minus - ang pangangailangan na maghanap ng isang bagong empleyado upang palitan ang luma.

Ang paglipat ng isang empleyado mula sa isang kumpanya patungo sa isa pa ay hindi mahirap. Gayunpaman, ang proseso ay nangangailangan ng kaalaman. Alam ng mga nakaranasang HR professional kung paano ito gagawin. Ang impormasyong ipinakita sa artikulo ay makakatulong sa isang batang espesyalista.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa pamamaraan para sa pagpapaalis ng isang empleyado sa pamamagitan ng paglipat sa isang third-party na organisasyon. Maaaring maraming dahilan para sa pagpapaalis na ito. Ang pamamaraan mismo ay medyo simple, ngunit may isang bilang ng mga mahahalagang tampok.

Ano ang dapat malaman ng na-dismiss na empleyado? Ano ang mga kalamangan at kahinaan ng paglipat sa ibang organisasyon?

Mga kakaiba

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga empleyado ng mga organisasyon sa pagpapaalis ay itinatag sa Kodigo sa Paggawa(80 artikulo). Ang paglipat sa ibang organisasyon bilang bahagi ng pamamaraan ng pagpapaalis Ang paglipat ay isinasagawa sa pagkakaroon ng nakasulat na imbitasyon mula sa isang third-party na organisasyon. Tulad ng sinasabi ng Artikulo 72, ito ay posible lamang sa batayan ng isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado. Pagkatapos nito, ang isang naaangkop na order ay inilabas.

Pagbibigay-katwiran sa mga dahilan para sa paglipat

Ayon sa kasalukuyang batas, sa pagtanggal, hindi kinakailangang iulat ng mga empleyado ang dahilan kung bakit nila balak lumipat sa ibang employer. Samakatuwid, ang aplikasyon ay dapat magpahiwatig na ang empleyado ay aalis dahil sa paglipat. At kung mayroong isang imbitasyon mula sa isang third-party na organisasyon, dapat mong ipahiwatig na kinumpirma ng empleyado ang kanyang pahintulot sa paglipat.

Sa pagkakasunud-sunod, dapat ipahiwatig ng pamamahala ng organisasyon ang artikulo batay sa kung saan isinasagawa ang pagpapaalis, pati na rin ang nagpasimula ng pamamaraan.

Maglipat ng order

Ang pagpapaalis sa pagkakasunud-sunod ng paglipat sa ibang employer ay nagsisimula sa pagsulat ng isang aplikasyon ng empleyado. Ayon sa talata 1 ng Artikulo 84 ng Kodigo sa Paggawa, pagkatapos ng aplikasyon, ang isang order ay inisyu sa T-8 na form, na inaprubahan ng Komite ng Istatistika ng Estado. Karaniwang inihahanda ang mga dokumento sa departamento ng mga tauhan. Pagkatapos ng publikasyon, ang order ay isinumite para sa pagpirma sa direktor ng organisasyon. Walang kabiguan, ipinapaalam ng employer sa na-dismiss na tao ang tungkol sa pagpapalabas ng order. Matapos lagdaan ang dokumentong ito, sa kawalan ng mga komento dito, nagsisimula silang punan aklat ng trabaho. Ang lahat ng kinakailangang data ay ipinasok sa personal na card ng empleyado. Pagkatapos nito, sa departamento ng accounting gumawa sila at nag-isyu ng mga sertipiko ng 2-NDFL at sa mga pagbabawas sa Pension Fund ng Russian Federation at ang FSS. Araw ng pagpapaalis - ang petsang ipinahiwatig sa pagkakasunud-sunod.

Pag-alis sa pamamagitan ng paglipat: pahayag

Ang aplikasyon ay dapat magsama ng sumusunod na impormasyon:

• Buong pangalan ng empleyado;
• Pangalan dokumentong ito at ang kakanyahan nito;
• Ang kasalukuyang petsa;
• pirma ng empleyado.

Matapos ang aplikasyon ay nilagdaan ng direktor ng organisasyon, ito ay isinampa sa personal na file ng empleyado.

Umorder

Ang pagpapaalis na may kaugnayan sa paglipat ay hindi maaaring isagawa nang walang utos. Dapat itong naglalaman ng:

• buong pangalan ng kumpanya;
• pamagat;
• petsa ng publikasyon;
• paglalarawan ng paraan ng pagwawakas relasyon sa paggawa;
• Buong pangalan ng na-dismiss na tao, ang kanyang posisyon, numero ayon sa timesheet;
• mga link sa mga dokumentong nagpapatunay sa pagiging lehitimo ng pagpapaalis;
• pirma ng CEO;
• selyo ng kumpanya.

Sa dulo ng order, dapat mayroong isang column na tinatawag na "I am familiar with the order", kung saan kinumpirma ng empleyado ang notice of dismissal sa kanyang pirma. Ang impormasyon ay ipinasok sa personal na card ng empleyado batay sa dokumentong ito, at isang kopya ng order at isang resibo na nagsasaad na ang kumpanya ay walang materyal na paghahabol laban sa empleyado ay nakalakip din dito. Ang order ay dapat ding bilang.

Itala sa paggawa: pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat

Ang work book ay iginuhit alinsunod sa mga kinakailangan ng Labor Code. Ang entry na gagawin ay dapat maglaman ng isang sanggunian sa Artikulo 84.1. Dapat ding isulat ang dahilan ng pagpapaalis, petsa ng publikasyon at numero ng kaukulang order. Ang entry na ginawa ay dapat na sertipikado ng pirma ng pangkalahatang direktor ng negosyo o ang taong responsable para sa dokumentasyon ng paggawa. Matapos mapunan ang aklat, inilalagay ang selyo ng organisasyon. Ngunit kapag naka-on ang device bagong posisyon ang isang tala ay ginawa tungkol sa pagtanggap sa posisyon na may kaugnayan sa paglipat.

Nagbibigay ba ng mga kabayaran?

Ang pagpapaalis sa pagkakasunud-sunod ng paglipat sa ibang employer ay nagsasangkot ng isang buong kasunduan sa nauna. At nangangahulugan ito na ang mga manggagawa ay may karapatan sa kabayaran:

• para sa mga oras na nagtrabaho;
• para sa hindi nagamit na bakasyon.

Alinsunod sa Artikulo 84 ng Kodigo sa Paggawa, ang petsa ng pagkalkula ay itinuturing na araw ng pagpapaalis. Gayunpaman, kung sa sandaling iyon ang empleyado ay wala sa trabaho, ang mga kalkulasyon ay ginawa nang hindi lalampas sa araw na kasunod mula sa sandaling naisumite ang aplikasyon para sa mga pagbabayad. Kung ang empleyado ay huminto sa sandaling siya ay nasa sick leave, ang employer ay obligadong magbayad para sa bakasyon na ito.

Sa kaso ng pagkahuli sa pagbabayad ng lahat ng kabayaran sa dating empleyado, ang employer ay dapat sa batas na magbayad ng interes sa hindi nabayarang halaga. Kahit na walang pondo sa organisasyon, hindi ito dahilan para sa paglabag sa mga tuntunin ng pagbabayad. Kung hindi, ang na-dismiss na empleyado ay may karapatang mag-aplay sa korte.

Nagtatrabaho

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, kapag lumipat sa isang third-party na organisasyon, ang dating tagapag-empleyo ay may karapatan na hilingin sa na-dismiss na empleyado na magtrabaho nang 2 linggo mula sa petsa ng pagsulat ng aplikasyon. Sa katunayan, ito ay hindi isang working off, dahil ang empleyado ay nagpapaalam sa employer ng pagpapaalis nang eksakto 14 na araw nang maaga. Ang panahong ito ay kinakailangan upang makahanap ng ibang empleyado para sa isang bakanteng posisyon. Gayunpaman, bilang kasunduan sa mga nakatataas, ang empleyado ay maaaring umalis nang mas maaga.

Paano ang tungkol sa bakasyon?

Gaya ng nabanggit sa itaas, ang mga natanggal na empleyado ay binabayaran ng kabayaran para sa mga hindi nagamit na araw ng bakasyon. Gayunpaman, hindi itinatadhana ng batas ang pangangalaga nito sa panahon ng pagsasalin. Nalalapat ang panuntunang ito sa mga pangkalahatang kaso. Kaya, magagamit lamang ng empleyado ang bakasyon sa bagong negosyo pagkatapos ng 6 na buwang trabaho (Artikulo 122). Ang paglipat ay maaari ding isagawa sa pangangalaga ng bakasyon sa ilalim ng mga sumusunod na pangyayari:

• maternity leave;
• menor de edad ang na-dismiss;
• ang na-dismiss na tao ay nag-ampon ng isang bata na wala pang 3 buwang gulang.

Mga kahihinatnan para sa manggagawa

Ang pagpapaalis sa pagkakasunud-sunod ng paglipat sa ibang employer ay may ilang mga pakinabang, na kinabibilangan ng:

• garantisadong trabaho;
• hindi na kailangang pumasa

Alinsunod sa mga kinakailangan ng Artikulo 64 na may bagong organisasyon isang kasunduan ang ginawa. Kaugnay nito, ang empleyado ay dapat mag-aplay sa isang bagong negosyo para sa layunin ng konklusyon nang hindi lalampas sa 1 buwan mula sa petsa ng pag-areglo. Kung ang isang tao ay tumanggi na magtapos ng isang bagong kasunduan, siya ay nahaharap sa pananagutan ng administratibo.

Upang makabuluhang pagkukulang isama ang hindi pag-iingat ng mga nakaraang kita. Pagkatapos ng lahat, ang isang third-party na organisasyon ay hindi konektado sa dating isa. Bilang karagdagan, ang batas ay hindi nagbibigay ng paglilipat nang walang pagpapaalis.

Mga kahihinatnan para sa employer

Sa kakanyahan nito, ang pamamaraang ito ay walang negatibong kahihinatnan para sa organisasyon. Ang paraan ng pagwawakas ng kasunduan sa trabaho ay hindi gaanong naiiba sa pamilyar Pamantayang hakbang tanggalan. Bilang isang kawalan, gayunpaman, maaaring isa-isa ng isang tao ang pangangailangan na maghanap ng ibang empleyado, lalo na kapag ang na-dismiss na tao ay isang kwalipikadong espesyalista.

Nuances

Ngayon ay pag-isipan natin ang mga espesyal na kaso ng pagpapaalis sa panahon ng paglilipat.

Kung ang isang babae ay na-dismiss habang nasa maternity o parental leave, ang pamamaraan ay maaari lamang isagawa sa kanyang pahintulot o sa kanyang inisyatiba.

Itinatatag ang imposibilidad ng paglipat ng mga batang espesyalista sa mga third-party na organisasyon para sa mga posisyon na hindi nauugnay sa espesyalisasyon na natanggap. Ang isang empleyado ay maaaring mawala ang katayuan na ito dahil lamang sa kanyang mga aksyon, at ito ay puno ng pagkawala ng mga nararapat na benepisyo at kabayaran. Ngunit ang pagkawala ng katayuan ay hindi mangyayari kung ang employer ay hindi tumupad sa mga obligasyon nito, o para sa mga medikal na dahilan.

Ang pagpapaalis sa pagkakasunud-sunod ng paglipat sa ibang employer ay isang simple at madaling maunawaan na proseso. Ang batayan para sa pagpaparehistro nito ay ang aplikasyon ng empleyado. Pagkatapos nito, ang isang utos ay inilabas at nilagdaan ng pinuno. Kinakailangang maabisuhan ang empleyado. Pagkatapos nito, ang pangwakas na pag-areglo ay ginawa sa departamento ng accounting ng negosyo: ang empleyado ay binabayaran ng lahat nararapat na kabayaran para sa mga pista opisyal at araw ng trabaho. Kung ang mga pagbabayad ay hindi ginawa sa oras, ang empleyado ay may karapatang idemanda ang organisasyon. Ang proseso ay mahalagang hindi naiiba sa isang regular na pagpapaalis. Gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo ay gumagawa ng naaangkop na pagpasok sa libro ng trabaho. Para sa employer, ang pagpapaalis ay walang anumang negatibong kahihinatnan. Ngunit para sa empleyado, nagbabanta ito na bawasan ang halaga ng mga kita at pagkawala ng oras.

Ang isa sa mga uri ng paglipat sa ibang trabaho sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation ay ang paglipat ng isang empleyado sa ibang employer (bahagi 2 ng artikulo 72.1). Ang pangangailangan para dito ay maaaring lumitaw sa mga sumusunod na kaso:

• desisyon ng mga may-ari ng negosyo na isara ang isang kumpanya at buksan ang isa pa na may pananatili ng mga tauhan;
• pagpapadala ng kahilingan ng isang third-party na employer na ilipat ang isang partikular na empleyado sa kanya;
• kahilingan ng isang empleyado na ilipat sa ibang lokasyon.

Ang ibang mga uri ng paglilipat na ibinigay ng artikulong ito ng code ay hindi nagpapahiwatig ng pagbabago ng employer. Sa sitwasyong isinasaalang-alang, sa katunayan, mayroong pagwawakas ng lumang relasyon sa paggawa at ang paglitaw ng isang bago, na may ibang komposisyon ng paksa (pagbabago ng employer). Ang resulta ng paglipat ay isang tinapos na kontrata sa pagtatrabaho para sa lumang lugar ng trabaho at natapos para sa isang bago.

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, pinapayagan lamang ng Labor Code ng Russian Federation ang paglipat sa ibang employer nang permanente. Ang pansamantalang paglipat ay posible lamang para sa isang kategorya ng mga manggagawa - mga atleta (Artikulo 348.4 ng Labor Code ng Russian Federation). Mahalaga rin na tandaan na itakda probasyon para sa mga empleyadong inilipat mula sa ibang mga organisasyon, alinsunod sa par. 7 oras 4 tbsp. 70 ng Labor Code ng Russian Federation, ipinagbabawal.

Kailangan bang maglipat ng mga empleyado sa panahon ng reorganisasyon (kapwa sa anyo ng kaakibat at sa iba pang mga anyo)?

Labor Code ng Russian Federation sa bahagi 5 ng Art. Tinutukoy ng 75 na ang reorganisasyon ay hindi maaaring maging batayan para sa pagwawakas ng mga kontrata sa paggawa. Gayunpaman, ang isang empleyado na ayaw ipagpatuloy ang relasyon sa pagtatrabaho kaugnay ng reorganisasyon ay may karapatang huminto sa pagtatrabaho sa kasalukuyang lugar. Kung ang may-katuturang aplikasyon ay natanggap ng employer, ang manggagawa ay dapat na tanggalin sa ilalim ng talata 6 ng bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation.

Upang maisakatuparan ang karapatang ito, dapat maabisuhan ang isang empleyado tungkol sa muling pagsasaayos nang maaga (halimbawa, 1 buwan bago ito magsimula). Kung ang reorganisasyon ay nagsasangkot ng pagbabago ng employer, kung gayon kasama ng mga empleyado, na napapailalim sa kanilang pahintulot na magpatuloy sa pagtatrabaho, ang naaangkop na mga karagdagang kasunduan sa mga kontrata sa pagtatrabaho ay dapat tapusin. Kaya, hindi na kailangan paglipat ng isang empleyado sa ibang organisasyon sa kaso kung saan mayroong reorganisasyon sa anumang anyo, hindi.

Mga kinakailangang kondisyon para sa paglipat sa ibang employer

Ang paglipat ng isang empleyado mula sa isang lugar ng trabaho patungo sa isa pa ay posible lamang sa isang malinaw na pagpapahayag ng kalooban ng lahat ng mga interesadong partido:

• ang empleyado mismo;
• dating empleyado;
• bagong employer.

Walang sinasabi ang batas tungkol sa kung paano eksaktong ipahayag ang kalooban. Mula sa nilalaman ng bahagi 2 ng Art. 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation, malinaw lamang na maaaring simulan ng alinman sa mga partido sa relasyon sa trabaho ang pamamaraan ng paglipat.

Narito ang mga halimbawa ng mga ipinahiwatig na paksa na nagpapahayag ng kanilang intensyon na gumawa ng paglipat:

1. Ang kahilingan ng empleyado ay maaaring ipahayag sa isang nakasulat na pahayag. Ang pahintulot ng employer sa kasong ito ay maaaring maitala sa pamamagitan ng paglalagay ng naaangkop na visa sa aplikasyon.
2. Kung ang nagpasimula ay ang tagapag-empleyo, kailangan niyang humiling ng pahintulot ng empleyado nang nakasulat. Halimbawa, maaari mong iabot sa kanya ang isang dokumento na may panukala para sa paglipat laban sa kanyang lagda, kung saan ipahahayag niya ang kanyang pagsang-ayon o hindi pagsang-ayon.
3. Ang kalooban ng bagong employer ay maaaring ipahayag sa isang liham ng paanyaya (sa trabaho) na naka-address sa empleyado o sa kanyang kasalukuyang employer. Ang isang kopya ng naturang sulat ay inilakip ng empleyado sa kanyang aplikasyon o ng employer sa panukalang paglipat, ayon sa pagkakabanggit.

Ang isang tripartite na nakasulat na kasunduan ay hindi sasalungat sa batas, kung saan ang mga partido nito ay magpapahayag ng kanilang kalooban at magtatakda ng mga deadline para sa paglipat. Kapag ang empleyado ay magkakaroon ng huling araw ng trabaho, ang mga partido ay sumang-ayon sa kanilang sarili.

Posible bang ilipat ang isang empleyado sa ibang organisasyon nang walang pahintulot niya, posible bang tanggihan ang paglipat?

Imposibleng ilipat ang isang empleyado sa ibang negosyo nang walang pahintulot sa ilalim ng anumang mga pangyayari. Ang empleyado ay may buong karapatan na tanggihan ang paglilipat na inaalok sa kanya nang walang anumang kahihinatnan para sa kanyang sarili. Hindi mo siya maaaring bale-walain dahil dito, o ilapat ang anumang iba pang uri ng mga parusang pandisiplina sa kanya.

Gayunpaman, ang ganitong sitwasyon ay hindi ibinukod nang ang empleyado na dating sumang-ayon sa paglipat ay nagbago ng kanyang isip kaagad pagkatapos umalis sa kanyang dating trabaho at tumanggi na magsulat ng isang aplikasyon para sa trabaho sa isang bagong employer. Ang batas ay hindi naglalaman ng mga paglilinaw sa puntong ito, samakatuwid, tila ang mga naturang aksyon ng isang empleyado ay hindi magkakaroon ng anumang kahihinatnan para sa kanya batay sa prinsipyo ng kalayaan sa paggawa (Artikulo 4 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang kahilingan ng isang empleyado para sa paglipat ng employer ay hindi rin kailangang aprubahan. Mapasiyahan niya ito, ngunit maaari rin siyang tumanggi.

Obligado ba ang isang bagong employer na kumuha ng tagasalin?

Ang bagong employer ay obligado na kumuha ng empleyado sa pagkakasunud-sunod ng paglipat nang walang anumang reserbasyon sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis doon mula sa nakaraang lugar. Kahit na ang empleyado ay unang nagbago ng kanyang isip at hindi sumulat ng isang aplikasyon para sa trabaho, at pagkatapos ay nagpasya na maghanap ng trabaho, hindi siya maaaring tanggihan ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Bukod dito, ito ay totoo kahit na ang ibang tao ay natanggap na sa lugar na inihanda para sa empleyado na nagbago ng kanyang isip. Ang panuntunang itinatag ng Bahagi 4 ng Art. 64 ng Labor Code ng Russian Federation, ay hindi nagpapahiwatig ng mga pagbubukod.

MAHALAGA! Sinasabi ng Labor Code ng Russian Federation na imposibleng tanggihan ang pagtatrabaho lamang sa mga taong inanyayahan na magtrabaho nang nakasulat. Ito ay tumutukoy sa anumang nakasulat na pag-apruba ng bagong employer ng pagsasalin, at hindi lamang pagpapadala sa kanila ng isang espesyal na liham ng imbitasyon.

Ang posisyon kung saan pinlano ang paglipat ay hindi maaaring kilalanin bilang bakante at iniaalok, halimbawa, sa pagbabawas ng mga empleyado. Kinukuha din ng mga korte ang posisyon na ito (pagpapasiya ng Moscow City Court ng Oktubre 23, 2015 No. 4g / 6-10569 / 2015).

Pag-isyu ng isang utos para sa pagpapaalis, pagpuno ng work book ng isang transferee

Ang pagpapaalis sa transferee ay isinasagawa batay sa isang utos. Maaari mong gamitin ang parehong form No. T-8 na inaprubahan ng State Statistics Committee (o No. T-8a kung sakaling maalis ang ilang empleyado nang sabay-sabay), at binuo nang nakapag-iisa. Sa pagkakasunud-sunod, mahalagang ipahiwatig bilang batayan ang lahat ng mga dokumento kung saan ipinahayag ang kalooban na ilipat: isang aplikasyon / panukala para sa isang paglipat, sulat sa pagitan ng mga employer, atbp.

Ang utos ay dapat dalhin sa pansin ng empleyado, tungkol sa kung saan ang huli ay dapat maglagay ng naaangkop na tala. Kung ang na-dismiss na tao ay tumanggi na maging pamilyar sa utos, ang katotohanang ito ay naitala din sa pagkakasunud-sunod (bahagi 2 ng artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang susunod na hakbang ay punan ang isang work book. Bilang batayan para sa pagpapaalis, kinakailangang ipahiwatig ang talata 5 ng bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation at gamitin ang mga salitang ipinahiwatig dito. Kapag pinupunan ang paggawa ay dapat gabayan pangkalahatang tuntunin, ibinigay ng tagubilin sa pagpuno ng mga libro ng trabaho, na inaprubahan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng Oktubre 10, 2003 No. 69.

Dapat ding isaalang-alang na ang sugnay 6.1 ng mga tagubilin sa itaas ay nangangailangan na sa hanay 3 "Impormasyon tungkol sa trabaho" ang mga sumusunod ay dapat na ipahiwatig din:

• ang tiyak na dahilan para sa paglipat (ang pahintulot ng empleyado o ang kanyang kahilingan) - ay nagpapahiwatig ng lumang employer;
• ang katotohanan ng pagtanggap bilang resulta ng paglipat ay ipinahiwatig ng bagong employer.

Mga pakikipag-ayos sa isang empleyado na na-dismiss sa pagkakasunud-sunod ng paglipat

Tulad ng pagpapaalis para sa iba pang mga kadahilanan, sa kasong ito, sa huling araw ng pagkakaroon ng isang relasyon sa trabaho sa isang paglilipat ng empleyado, ang isang pangwakas na kasunduan ay dapat gawin. Gayunpaman, hindi laging posible na gawin ito. Kung imposibleng gumawa ng kalkulasyon sa tinukoy na araw, ang lahat ng mga pagbabayad ay ginawa ng maximum sa susunod na araw, pagkatapos mag-apply para sa kanila ang na-dismiss na empleyado (bahagi 1 ng artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung mayroong pagtatalo sa mga halagang babayaran, ang hindi mapag-aalinlanganang halaga ay dapat bayaran.

MAHALAGA! Ayon sa talata 5 ng bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation, ang paglipat ay ang batayan para sa pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa, samakatuwid ay hindi katanggap-tanggap na ilipat ang hindi nagamit na mga araw ng bakasyon sa isang bagong lugar ng trabaho. Kaya, sa pagpapaalis sa pagkakasunud-sunod ng paglipat, ang kabayaran ay kinakailangang bayaran para sa kanila. Ang transferee ay may karapatang magbakasyon sa isang bagong lugar sa pangkalahatang batayan - 6 na buwan pagkatapos magsimula ng trabaho.

Severance pay para sa dismissal dahil sa paglipat ng isang empleyado sa ibang organisasyon ay hindi binabayaran, maliban sa mga kaso kung saan ito ay ibinigay ng isang trabaho o kolektibong kasunduan.

Pag-isyu ng work book at abiso ng mga interesadong partido tungkol sa pagpapaalis

Ang isa pang obligasyon ng employer, na hindi maaaring balewalain, ay ang pagpapalabas ng work book sa huling araw ng kontrata sa pagtatrabaho. Hindi laging posible para sa isang empleyado na mag-abot ng isang dokumento, samakatuwid, posible ring ipadala ito sa pamamagitan ng koreo na may paunang pahintulot ng na-dismiss na empleyado (bahagi 6 ng artikulo 84. 1 ng Labor Code ng Russian Federation) . Gayundin, sa pagtanggap ng kaukulang kahilingan mula sa empleyado, ang dating tagapag-empleyo ay nangangako na ibigay sa kanya ang mga kopya ng mga dokumentong may kaugnayan sa trabaho, na nararapat na sertipikado.

Sa ilang mga kaso, obligado ng batas ang employer na ipaalam sa mga interesadong katawan ng estado ang pagwawakas ng trabaho:

1. Ang opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar (kung ang empleyado ay mananagot para sa serbisyo militar) - sa loob ng 14 na araw pagkatapos ng pagpapaalis (subparagraph "a", talata 32 ng regulasyon sa pagpaparehistro ng militar, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation of November 27, 2006 No. 719).
2. Ang serbisyo ng bailiff (kung ang mga pagbawas ay ginawa mula sa suweldo ng empleyado ayon sa mga dokumento ng ehekutibo) - kaagad (bahagi 4 ng artikulo 98 ng batas "Sa mga paglilitis sa pagpapatupad"na may petsang 02.10.2007 No. 229-FZ). Kung ang alimony ay pinigil, pagkatapos ay ipaalam, alinsunod sa Art. 111 ng RF IC, kakailanganin hindi lamang sa mga bailiff, kundi pati na rin sa tatanggap ng pera. Ang termino sa kasong ito ay malinaw na kinokontrol - isang maximum na 3 araw.

Ang termino kung saan ang na-dismiss na empleyado ay dapat magsumite ng mga dokumento para sa trabaho sa isang bagong employer ay hindi itinatag ng batas. Ang isyung ito ay nareresolba sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng mga kinauukulang partido.

Tulad ng makikita mula sa itaas, ang pamamaraan para sa paglipat ng isang empleyado sa ibang organisasyon ay hindi kinokontrol nang detalyado ng batas. Maraming mga kundisyon ng paglipat ay tinutukoy ng mga interesadong partido sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan. Ang pinakamahalagang bagay ay isang dokumentadong pagpapahayag ng kagustuhang ilipat mula sa lahat ng mga kalahok sa proseso.