Pagtanggal ng sariling malayang kalooban o paglipat. Ang pagkakasunud-sunod ng pagpaparehistro ng pagsasalin. Mga aktibidad ng kasalukuyang employer

Kontrata sa paggawa maaaring wakasan kasama ang empleyado na may kaugnayan sa kanyang paglipat upang magtrabaho sa ibang employer (sugnay 5, bahagi 1, artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang isang empleyado ay maaaring lumipat sa trabaho sa ibang employer:

• sa sariling kalooban;
• sa inisyatiba ng employer (kapwa kasalukuyan at potensyal). Sa kasong ito, ang pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat ay ibinibigay lamang sa nakasulat na pahintulot ng empleyado.

Liham ng paglipat para sa pagbibitiw

Ang paglipat sa pamamagitan ng pagpapaalis sa kahilingan ng empleyado ay ginawa batay sa kanyang aplikasyon (Artikulo 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang isang empleyado ay maaaring maglakip sa aplikasyon ng isang dokumento mula sa isang potensyal na tagapag-empleyo na nagpapatunay sa pagnanais ng employer na ito na imbitahan ang empleyadong ito na magtrabaho kasama niya.

Aplikasyon para sa pagbibitiw sa pagkakasunud-sunod ng pagsasalin: sample

Ang sulat ng pagbibitiw ng empleyado sa pamamagitan ng paglipat sa ibang organisasyon ay maaaring magmukhang ganito:

Kapansin-pansin na sa kaso ng pagpapaalis sa pagkakasunud-sunod ng paglipat, hindi kailangang isagawa ng empleyado ang kinakailangang dalawang linggo. Pagkatapos ng lahat, ito ay ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation, kung ang empleyado ay huminto sa kanyang sariling malayang kalooban.

Pag-alis sa pamamagitan ng paglipat: naglalabas kami ng utos ng pagpapaalis

Sa pagpapaalis ng isang empleyado sa pagkakasunud-sunod ng paglipat, kinakailangan na mag-isyu ng naaangkop na utos. Ang form ng order ay maaaring mabuo nang nakapag-iisa, ngunit mas madaling gamitin ang pinag-isang form (form T-8, na inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russian Federation ng 01/05/2004 N 1).

Siguraduhing pamilyar ang empleyado sa utos ng pagpapaalis laban sa lagda.

Pag-alis sa pagkakasunud-sunod ng paglipat: pagkalkula ng tala

Sa pagpapaalis ng isang empleyado, kinakailangan na gumuhit ng isang tala-pagkalkula, na sumasalamin sa lahat ng mga pagbabayad sa pagpapaalis dahil sa empleyado.

Maaari kang magbasa nang higit pa tungkol sa pag-compile ng isang tala-pagkalkula sa.

Pagtanggal sa pamamagitan ng paglipat sa ibang organisasyon: pagpuno ng work book

Kapag ang isang empleyado ay na-dismiss dahil sa kanyang paglipat sa ibang organisasyon, ang sumusunod na entry ay dapat gawin sa kanyang work book:

Mahalagang tandaan na mula Nobyembre 27, 2016, ang isang leave entry sa work book ay pinatunayan lamang ng isang selyo kung ito ay magagamit (

Ang mga propesyonal na relasyon sa pagitan ng isang employer at isang subordinate, na kinokontrol ng batas sa paggawa ng Russian Federation, ay maaaring wakasan. iba't ibang paraan. Isa na rito ang dismissal sa pamamagitan ng paglipat ng empleyado sa ibang kumpanya. Inirerekomenda na ang tagapag-empleyo at ang nasasakupan ay pamilyar sa detalye ng mga patakaran at pamamaraan para sa proseso ng naturang pagpapaalis upang maiwasan ang pagkalito sa dokumentaryo at posibleng mga sitwasyon ng salungatan.

Mga tampok ng pamamaraan para sa pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat sa ibang organisasyon

Sa Art. 72 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang probisyon ay naayos sa karapatan ng employer na tanggalin ang isang empleyado sa pamamagitan ng paglipat sa kanya sa isang bagong posisyon kung mayroong nakasulat na kasunduan ng paksa o sa aplikasyon na isinumite niya.

Ang direktang proseso ng paglilipat ng isang paksa sa ibang organisasyon ay kinokontrol ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation.

Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pagbabayad sa isang empleyado sa panahon ng pamamaraan para sa pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat sa isang third-party na kumpanya.

Gayundin, sa kaganapan ng pagbabago sa direktor ng kumpanya, anyo ng pagmamay-ari at iba pang mga posisyon na nakasaad sa Labor Code ng Russian Federation, ang subordinate ay may karapatang gumuhit ng isang sulat ng pagbibitiw.

Sa mga subordinates at employer, madalas na lumilitaw ang pagkalito sa isyu ng pagkilala sa pagitan ng mga konsepto ng pagpapaalis "ng sariling malayang kalooban" at "sa pamamagitan ng paglipat sa kumpanya ng ikatlong partido". May mga makabuluhang pagkakaiba sa pagitan nila.

Kaya, kapag nagsumite ng aplikasyon sa isang personal na inisyatiba, maaaring bawiin ng paksa ang dokumento anumang oras bago ang agarang pagpapaalis. Kasabay nito, kung mayroong isang kasunduan ng subordinate sa pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat sa ibang kumpanya o ang kanyang pahayag tungkol dito, ang pagpapabalik ay labag sa batas. Ito ay dahil sa ang katunayan na kapag ang paksa ay inilipat sa isang third-party na kumpanya, ang pamamahala nito ay itinuturing na interesado sa isang partikular na propesyonal. Ang interes na ito ay kinumpirma ng isang nakasulat na kahilingan na nagsasaad ng pangalan ng kinakailangang espesyalista.

Kaya, ang pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat ay ang pagwawakas ng kasunduan sa paggawa ng isang partikular na empleyado sa kasalukuyang employer at ang sabay-sabay na pagpapatupad ng isang bagong kasunduan sa bagong tagapamahala.

Mga kondisyon para sa pagpapaalis sa pagkakasunud-sunod ng paglipat sa ibang organisasyon

Ang pamamaraang ito ay boluntaryo. Kabilang dito ang pagpapatupad ng isang kasunduan sa isang bagong employer. Ang paksa ay dapat magkaroon ng kamalayan sa lahat ng mga kondisyon na maaaring mabago kaugnay ng kanyang paglipat. Maaaring kabilang dito ang halaga ng suweldo, kondisyon sa pagtatrabaho, listahan ng mga tungkulin, at iba pa.

Ang isang bagong tagapag-empleyo ay walang karapatan na tanggihan ang proseso ng pagtatrabaho kung ang isang kahilingan para sa isang partikular na paksa ay naipadala na sa ngalan ng kumpanya. Kung ang isang bagong employer ay tumangging magpatrabaho ng isang mamamayan pagkatapos ng isang kahilingan para dito, ang negosyo ay mananagot. Ang multa ay mula 30,000 hanggang 50,000 rubles. Gayundin mga katawan ng pamahalaan maaaring suspindihin proseso ng pagmamanupaktura hanggang 90 araw.

Ang inilipat na empleyado, tulad ng iba pa, ay may karapatan taunang bakasyon. Kung ang 6 na buwan ay hindi lumipas mula sa petsa ng paglipat, ang paksa ay nagtatrabaho sa kasalukuyang negosyo, ang bakasyon ay hindi ibibigay. Kung ang isang empleyado ay may hindi nagamit na araw ng pahinga, pagkatapos ay kapag lumipat sa isa pa lugar ng trabaho hindi sila isinasaalang-alang.

Ang mga petsa ng huling araw ng trabaho sa lumang posisyon at ang una sa bago ay tinalakay at napagkasunduan nang maaga.

Kaugnay nito, ang mambabatas ay hindi nagbibigay ng dalawang linggong pagtatrabaho, gaya ng karaniwang dismissal.

Mga paraan para tanggalin ang isang empleyado sa pamamagitan ng paglipat sa kanya sa ibang organisasyon

Ang mga paraan ng naturang pagpapaalis ay naiiba depende sa nagpasimula ng paglipat:

Mga kalamangan at kahinaan ng pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat sa ibang organisasyon

Ang pagtanggi sa isang paksa sa ganitong paraan ay nagpapahiwatig ng ilang mga benepisyo para sa kanya:

• siya ay magtatrabaho sa isang bago sama-samang gawain sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagwawakas. Itong tuldok ang pagpaparehistro ng isang bagong kasunduan sa paggawa ay ang maximum;
• kapag lumipat sa isang third-party na kumpanya, walang probationary period at, samakatuwid, hindi na kailangang magtrabaho nang dalawang linggo.

Kung ang isang subordinate ay nagpasya na magbitiw sa kanyang posisyon sa organisasyon A pabor sa kumpanya B, siya ay may karapatang hindi makipagtalo sa kanyang pinili at hindi magpahiwatig ng mga dahilan para sa kanyang pagkilos kahit saan.

Para sa employer, ang pangunahing bentahe ng naturang pagpapaalis ng mga empleyado ay ang kawalan ng pangangailangang magbayad bayad sa pagtanggal, na makabuluhang nakakatipid sa mga pondo ng kumpanya, lalo na kung mayroong napakalaking pagbawas sa kawani.

Sa mga disadvantages ang pamamaraang ito tinanggap na sumangguni sa:

• ang kawalan ng kakayahan ng empleyado na bawiin ang sulat ng pagbibitiw;
• kamalayan sa mga isyu ng pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat, dahil sa pagkakaroon ng mga paglabag, ang mga organisasyon ay maaaring magpataw ng multa at suspindihin ang proseso ng trabaho hanggang sa 3 buwan.

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng isang empleyado sa pamamagitan ng paglipat sa ibang organisasyon

Ang pagpapaalis sa pamamagitan ng desisyon ng isang empleyado sa pamamagitan ng paglipat sa isang third-party na kumpanya ay kinabibilangan ng mga sumusunod na hakbang:

Kung ang tagapag-empleyo ang nagpasimula ng pagpapaalis, ang mga hakbang ay halos magkapareho. Gayunpaman, may mga pagkakaiba:

1. Dalawang tagapamahala ang nakikipag-usap sa mga kondisyon para sa paglipat ng isang empleyado mula sa isang negosyo patungo sa isa pa.
2. Ang isang nakasulat na abiso ng paksa ng intensyon ng employer na ilipat siya ay iginuhit. Gayundin, ang empleyado ay alam tungkol sa halaga ng suweldo, opisyal na tungkulin at mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Kung ang isang empleyado ay hindi sumasang-ayon sa mga iminungkahing kondisyon, ang mga employer ay walang karapatan na pilitin siyang lumipat.

1. Kung ang empleyado ay walang anumang paghahabol, kinukumpirma niya ang kanyang pahintulot sa pamamagitan ng sulat. Ginagawa ito sa pamamagitan ng pagmarka ng "Sumasang-ayon ako sa pagsasalin" sa notification sheet. Ang petsa at visa ay nakatatak din ng paksa.
2. Ang isang tripartite transfer agreement ay ginagawa.
3. Ang tagapamahala ng kasalukuyang organisasyon ay gumuhit ng isang utos na tanggalin ang isang tiyak na empleyado, na tumutukoy sa sugnay 5, bahagi 1, sining. 77 ng Labor Code ng Russian Federation, na binabanggit na ang empleyado ay walang mga reklamo.
4. Kinakailangan din na ipahiwatig sa libro ng trabaho at personal na kard na "sumasang-ayon ang empleyado" at ang kanyang pirma.
5. Sa pagkumpleto ng proseso ng pagpapaalis, natatanggap ng empleyado ang kanyang mga dokumento, kabayaran at isang sertipiko mula sa departamento ng accounting sa suweldo para sa nakaraang dalawang taon.

Mga tampok ng kompensasyon para sa isang empleyado sa pagtanggal dahil sa paglipat sa isang third-party na kumpanya

Ang mga bayad sa kompensasyon dahil sa isang empleyado na umalis sa pamamagitan ng paglipat sa ibang kumpanya ay nahahati sa:

1. Magbayad para sa mga araw na nagtrabaho.
2. Mga pagbabayad para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon. Kung ang nagpasimula ng pagpapaalis ay ang employer, sa halip na ang pagbabayad na ito, ang empleyado ay maaaring bigyan ng bakasyon mismo.

Kapag naglilipat ng empleyado sa ibang kumpanya, hindi ibinibigay ang severance pay at iba pang bayad sa kompensasyon.

Kapag nagbibigay ng mga pagbabayad sa paksa, ang opisyal ng accounting ay naglalabas din ng isang sertipiko kung saan ang halaga ng suweldo ay naayos, na isinasaalang-alang ang mga pagbabawas sa pambatasan (ESV, personal na buwis sa kita).

Ang lahat ng mga kalkulasyon sa katotohanan ng pag-alis ng empleyado ay isinasagawa sa huling araw ng trabaho. Kung ang isang mamamayan ay hindi naroroon sa trabaho sa araw na iyon, ang pagkalkula ay isinasagawa pagkatapos magsumite ang paksa ng isang aplikasyon na may kahilingan para sa pagbabayad. Kinakailangang bayaran ng empleyado ang lahat ng kinakailangang pondo nang hindi lalampas sa araw pagkatapos ng petsa ng aplikasyon.

Kung ang paksa ay nasa sick leave, ang mga gastos sa pansamantalang kapansanan ay sakop ng kasalukuyang employer.

Kung ang isang empleyado ay nakatanggap ng mga bayad sa huli kaysa sa takdang petsa o sa isang mas maliit na halaga, siya ay may karapatan na makatanggap ng kabayaran. Ito ay 1/300 ng rate ng Central Bank. Ang interes ay kakalkulahin ayon sa proporsyon sa natitirang halaga. Kasabay nito, ang kakulangan ng kinakailangang pera sa account ng kumpanya ay hindi isang wastong dahilan para sa paglabag sa pamamaraan para sa pagbabayad ng "mga dahon".

Ang mga nuances ng pamamaraan para sa pagpapaalis ng isang empleyado sa pamamagitan ng paglipat sa isang third-party na organisasyon

Ang mga pangunahing nuances ng pamamaraan ng pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat ay kasama ang pamamaraan relasyon sa paggawa na may ilang mga kategorya ng mga empleyado:

1. Mga babaeng nasa parental leave. Kung sa panahong ito ang isang desisyon ay ginawa upang likidahin ang negosyo (tanging ang pamamaraang ito ng pagpapaalis ay legal sa mga relasyon sa paggawa sa mga batang ina), maaari silang mag-alok ng paglipat sa ibang organisasyon. Kung ang isang babae ay walang reklamo o nagpasimula ng paglipat, ang pagpapaalis ay magaganap ayon sa pangkalahatang pamamaraan.
2. Mga batang propesyonal. Inaayos ng Labor Code ng Russian Federation ang pagbabawal sa paglipat ng mga batang espesyalista sa mga trabahong hindi tumutugma sa propesyon na kanilang natanggap. Kung ang bagong posisyon ay tumutugma sa natanggap na edukasyon, ang paglipat ay legal.
3. Mga paksa sa probasyon. Kung ang naturang empleyado ay hindi sumasalungat sa paglipat, ang pagpapaalis na may karagdagang trabaho ay nangyayari ayon sa algorithm sa itaas.

Kaya, ang pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat sa ibang negosyo ay isang kumplikadong opsyon para sa pagtatapos ng mga relasyon sa paggawa sa isang empleyado. Mayroon itong maraming benepisyo para sa empleyado at employer.

Sa artikulo, susuriin namin kung paano mag-isyu ng isang pagpapaalis na may kaugnayan sa isang paglipat sa ibang organisasyon, kung anong mga pagbabayad ang kailangang gawin ng employer sa paglipat, at malalaman din kung paano gumawa ng isang entry sa work book ng isang empleyado na inilipat sa trabaho sa ibang organisasyon.

Pag-alis dahil sa paglipat sa ibang organisasyon: mga batayan para sa Labor Code ng Russian Federation

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng isang empleyado na may kaugnayan sa isang paglipat sa ibang employer ay kinokontrol ng talata 5 ng bahagi 1 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Ayon kay batas sa paggawa ang naturang paglilipat ay isang pangkalahatang batayan para sa pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho at nangangailangan ng mutual na kasunduan ng mga partido.

Sa pagsasagawa, ang pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat sa ibang organisasyon ay ginagamit sa mga kumpanyang may kaugnayan karaniwang gawain, ngunit sa parehong oras ang mga ito ay dinisenyo bilang iba mga legal na entity. Sa partikular, ang paglipat ng isang empleyado mula sa isang subsidiary patungo sa pangunahing kumpanya ay dokumentado sa pamamagitan ng pagpapaalis, sa kondisyon na ang dating at bagong mga tagapag-empleyo ay magkaibang legal na entity, at hindi mga istrukturang dibisyon sa loob ng parehong legal na entity.

Paano tanggalin ang isang empleyado na may kaugnayan sa isang paglipat sa ibang organisasyon: mga dokumento, kalkulasyon, pagpasok sa libro ng trabaho

Kapag inilipat ang isang empleyado mula sa isang organisasyon patungo sa isa pa, tinatapos ng employer ang relasyon sa pagtatrabaho sa empleyado batay sa kanyang nakasulat na aplikasyon, pati na rin sa pagkakaroon ng mga garantiya para sa kasunod na pagtatrabaho ng empleyado sa ibang organisasyon.

Ang pamamaraan para sa pagtanggal ng empleyado para sa paglipat sa ibang organisasyon ay nasa mga tagubilin sa ibaba.

Hakbang 1. Pagsasalin sulat ng garantiya

Bilang isang patakaran, sa paunang yugto, ang kasalukuyan at hinaharap na tagapag-empleyo ay aprubahan ang isang kasunduan upang ilipat ang isang empleyado sa bagong posisyon sa ibang organisasyon. Ang kasunduan ay maaaring pasalita o ginawa sa pagsusulat. Sa huling kaso, ang paparating na paglipat ng empleyado ay kinumpirma ng isang sulat ng garantiya na iginuhit ng bagong employer.

Ang liham ay iginuhit sa libreng anyo na may sumusunod na impormasyon:

• mga garantiya sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho;
• ang likas na katangian ng trabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho sa ilalim ng bagong kontrata sa pagtatrabaho (posisyon, suweldo, iskedyul ng trabaho);
• nais na petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang isang liham ng garantiya ay inisyu sa pangalan ng pinuno ng organisasyon kung saan kasalukuyang nagtatrabaho ang empleyado. Ang teksto ng liham ay nagbibigay din ng abiso at pahintulot ng empleyado sa paglipat (column "Nabasa ko at sumasang-ayon na ilipat sa LLC _____ sa posisyon ____ mula sa _____", Buong pangalan ng empleyado, petsa, lagda),

Hakbang #2. Mga liham ng pagbibitiw

Sa pahintulot ng empleyado sa paglipat, pati na rin sa batayan ng isang kasunduan sa pagitan ng mga employer, ang empleyado ay gumuhit ng isang sulat ng pagbibitiw.

Bilang nag-uusap kami tungkol sa paglipat sa pamamagitan ng dismissal, pagkatapos ay ang aplikasyon ay dapat isagawa na may mga salitang "Paki-dismiss ...", at hindi "Pakilipat".

Ang application form ay hindi inaprubahan ng batas. Ang dokumento ay maaaring maibigay sa libreng anyo, ngunit sa parehong oras ay naglalaman ng sumusunod na mandatoryong impormasyon:

• Buong pangalan, posisyon ng pinuno ng organisasyon kung saan ang pangalan ay isinumite ang aplikasyon (kasalukuyang employer);
• Buong pangalan, posisyon, numero ng tauhan ng empleyado na nagsumite ng aplikasyon;
• kahilingan para sa pagpapaalis dahil sa paglipat ( "Sa batayan ng sugnay 5, bahagi 1, artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation, hinihiling ko sa iyo na tanggalin ako kaugnay ng paglipat sa LLC ____ ...");
• ang petsa ng pagpapaalis, na tinutukoy batay sa isang liham ng garantiya at alinsunod sa isang oral na kasunduan sa employer;
• petsa ng dokumento.

Pagkatapos pumirma, ipinapadala ng empleyado ang aplikasyon sa kasalukuyang employer.

Hakbang #3 Utos ng pagpapaalis

Ang pagkakaroon ng nakatanggap ng isang pahayag mula sa empleyado, ang kasalukuyang employer ay gumuhit ng isang order para sa pagpapaalis na may kaugnayan sa paglipat sa ibang kumpanya.

Ang pagkakasunud-sunod ay maaaring iguhit sa parehong libreng anyo at kasama gamit ang isang standardized form. Sa bawat kaso, ang teksto ng order ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

• pangalan ng organisasyon (kasalukuyang tagapag-empleyo);
• numero, petsa ng utos ng pagpapaalis;
• Buong pangalan ng empleyado na na-dismiss na may kaugnayan sa paglipat sa ibang organisasyon;
• petsa at numero ng kontrata sa pagtatrabaho na wawakasan;
• petsa ng pagpapaalis, na tinutukoy alinsunod sa aplikasyon;
• mga batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho (sugnay 5, bahagi 1, artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation);
• batayan ng dokumentaryo para sa pagbuo ng isang order (pahayag ng isang empleyado na may petsang ____);
• Buong pangalan, posisyon ng pinuno na nag-aapruba ng order (kasalukuyang employer).

Ang order na nilagdaan ng manager ay inilipat sa empleyado para sa pagsusuri ("Nabasa ko na ang order Buong pangalan, lagda»).

Hakbang #4 Mga settlement at pagbabayad

Sa kabila ng katotohanan na pinag-uusapan natin ang tungkol sa paglipat ng isang empleyado, sa katunayan, tinapos ng employer ang relasyon sa trabaho sa empleyado, na nangangahulugang nakakakuha ito ng mga obligasyon para sa mga accrual at pagbabayad, na ibinibigay na may kaugnayan sa pagpapaalis sa pangkalahatan paraan.

Sa araw ng pagwawakas ng trabaho na may kaugnayan sa paglipat, obligado ang employer na bayaran ang empleyado:

• suweldo para sa oras na aktwal na nagtrabaho sa kasalukuyang buwan;
• kabayaran hindi nagamit na bakasyon batay sa average na pang-araw-araw na kita para sa bawat araw ng pahinga.

Kapag nagbabayad ng sahod at kabayaran, pinipigilan ng employer ang NDF sa rate na 13% (resident employee) o 30% (non-resident employee), pagkatapos ay ililipat niya ang buwis sa badyet. Ang deadline para sa pagbabayad ng personal na buwis sa kita sa badyet ay hindi lalampas sa araw pagkatapos ng araw ng pagpapaalis at pakikipag-ayos sa empleyado.

Hakbang #5 Entry sa work book

Ang pagpapaalis sa isang empleyado na may kaugnayan sa isang paglipat sa ibang organisasyon, ang employer ay gumagawa ng isang entry sa work book at nag-isyu ng dokumento sa empleyado "sa kamay".

Sa libro ng trabaho, ang employer ay sumasalamin sa isang talaan ng pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa sa empleyado batay sa sugnay 5, bahagi 1, artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang paunawa ng pagpapaalis ay pinatunayan ng lagda responsableng tao(pinuno, pinuno ng departamento ng tauhan, ibang empleyado na pinahintulutan na pumirma sa mga naturang dokumento batay sa kapangyarihan ng abugado) at tinatakan ng selyo ng organisasyon.

Kapag ang isang empleyado ay na-dismiss dahil sa paglipat sa ibang organisasyon, ang employer ay gumawa ng isang entry sa work book sa araw ng pagpapaalis. Gayundin sa araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, ang employer ay obligadong mag-isyu aklat ng trabaho empleado. I-broadcast aklat ng trabaho ang isang bagong employer ay hindi direktang pinapayagan.

Isaalang-alang ang isang halimbawa . 10/30/2018 Ulyanova E.D. naghain ng liham ng pagbibitiw mula sa LLC Shans kaugnay ng paglipat sa LLC Magnat. Ang petsa ng pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho ayon sa aplikasyon ay 11/05/2018. Ayon sa liham ng garantiya na ipinadala ng Magnat LLC sa pamamahala ng Shans LLC, ang bagong employer ay nangakong ipapatrabaho ang empleyado sa 11/06/2018.

Batay sa liham ng garantiya at pahayag ni Ulyanova, ang isang empleyado ng departamento ng mga tauhan ng Shans LLC ay naghanda ng isang utos na tanggalin ang empleyado noong Nobyembre 05, 2018 kaugnay ng paglipat sa ibang organisasyon (sugnay 5, bahagi 1, artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa araw ng pagpapaalis noong Nobyembre 05, 2018, binayaran si Ulyanova ng suweldo para sa mga araw na aktwal na nagtrabaho noong Nobyembre (mula Nobyembre 1 hanggang Nobyembre 5 kasama), pati na rin ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, na kinakalkula sa average na kita.

Gayundin noong 11/05/2018, isang empleyado ng departamento ng tauhan ang gumawa ng sumusunod na entry sa libro ng trabaho ni Ulyanova:

Noong 11/05/2018, ang work book ay inisyu kay Ulyanova "sa kamay".

Noong Nobyembre 6, 2018, si Ulyanova ay nagtatrabaho sa isang bagong lugar ng trabaho na may sumusunod na entry sa work book:

Ang paglipat sa ibang posisyon ay isa ring uri ng pamamaraan ng pagpapaalis. Gayunpaman, malaki ang pagkakaiba nito sa iba pang mga mekanismo sa na kaagad . Gayunpaman, mayroong maraming mga tampok dito.

Ang mga pagkakaiba sa pagitan ng dalawang uri na ito

Pag-uuri

Ang pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat ay pinahihintulutan ng artikulo 72.1 ng Labor Code. Ang pangunahing pagkakaiba sa iba pang uri ng pangangalaga ay ang garantiya ng trabaho. Maaari itong maging panloob at panlabas.

• - nangyayari sa loob ng organisasyon kapag ang isang empleyado ay nananatiling subordinate sa parehong hire, ngunit ang kanyang mga tungkulin o structural subdivision pagbabago. Kasama rin sa kategoryang ito ang paglipat ng isang empleyado sa ibang lokalidad kung binago ng negosyo o kumpanya ang lokasyon nito.
• - pinapalitan ng empleyado ang employer nang may pahintulot ng dati at magiging employer. Sa kasong ito, ang empleyado ay napupunta lamang sa isang permanenteng trabaho.

Ang paglipat ay nagpapahiwatig ng mandatoryong pahintulot ng empleyado. Ang mga pagbubukod ay nangyayari lamang sa panahon ng panloob na muling pagsasaayos at kadalasang nauugnay sa force majeure: mga aksidente, sunog, pagbawi sa sakuna, at iba pa. Gayundin, kung ang isang manggagawa ay inilipat sa parehong posisyon at kasama ang ulat na iyon, ang kanyang pahintulot ay hindi palaging kinakailangan.

Mga pasimuno

Ang nagpasimula ay maaaring maging empleyado o empleyado.

• Sa unang kaso pinapayuhan ang empleyado na kumuha ng imbitasyon mula sa isang employer sa hinaharap upang magarantiya ang kanyang sarili sa trabaho. Pagkatapos ay sumulat ang empleyado ng isang pahayag, at kung sumang-ayon ang tagapamahala, pagkatapos ay maaaring magsimula ang pamamaraan ng pagpapaalis.
• Sa pangalawang kaso ang nag-hire ay dapat kumuha ng nilagdaang kasunduan sa empleyado para sa panloob o panlabas na paglipat.

Ipinagbabawal ang paglipat ng mga buntis, maternity, solong ina o malalaking pamilya sa inisyatiba ng employer.

Pagpaparehistro

Kung ang pahintulot ng lahat ng tatlong partido ay naabot, na nagpapahiwatig ng dahilan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, ang pangalan ng kumpanya kung saan inilipat ang empleyado, ang mga detalye ng mga dokumento, at kinakailangang nabanggit din na ang pamamaraan ay isinasagawa. na may pahintulot ng empleyado o.

Ang isang entry ay ginawa sa rekord ng paggawa, kung saan ipinahiwatig ang artikulo - sugnay 5 ng bahagi 1 ng Art. 77, iyon ay, pagpapaalis sa paglipat, at ang dahilan ay inilarawan - o nito malayang desisyon. Kapag nagpatala sa isang estado sa isang bagong lugar ng trabaho, nabanggit sa aklat na ang empleyado ay tinanggap sa pagkakasunud-sunod ng paglipat. Ang empleyado ay dapat bayaran at maibigay.

Kung ang isang empleyado ay tinanggal sa ganitong paraan, ang bagong employer ay walang karapatan na tanggihan siya ng trabaho. Gayunpaman, ang kasunduang ito ay tumatagal lamang ng 1 buwan. Kung sa panahong ito ang empleyado ay walang oras upang lumipat - dahil sa sakit, halimbawa, kung gayon ang nagpapaupa ay maaaring tumanggi na dalhin siya sa trabaho.

Paraan

• - ang pinakakaraniwan at pinaka hindi kumikitang paraan para sa manggagawa. Hindi ito nagpapahiwatig ng anumang garantiya ng trabaho o kabayaran. Bilang karagdagan, maaari niyang matanggap ang katayuan ng walang trabaho, pati na rin ang mga nararapat na pagbabayad, pagkatapos lamang ng 3 buwan.
• – higit pa magandang opsyon. Kasabay nito, ang seniority ay napanatili sa loob ng 1 buwan, natatanggap ng mamamayan ang katayuan ng walang trabaho sa ika-9 na araw pagkatapos ng pagpaparehistro, ang allowance ay binabayaran nang mas mahaba. Posible ring makatanggap ng kabayaran kung ang inisyatiba upang wakasan ang relasyon sa trabaho ay nagmula sa manager.
• - hindi nagpapahiwatig, ngunit ginagarantiyahan ang kabayaran para sa hindi bababa sa 2 buwan, at sa ilang mga kaso para sa 3, kung sa panahong ito ang manggagawa ay hindi nakahanap ng bagong trabaho.
• - pinasimulan ng employer, hindi nagsasangkot ng anumang mga benepisyo at lumilikha ng hindi magandang reputasyon para sa empleyado.
• - ang isang fixed-term na kontrata ay may napagkasunduang petsa ng pagtatapos. Kung ang empleyado o ang employer ay hindi sabik na palawigin ito, ang isang dismissal ay gagawin sa loob ng panahong ito. Ang kompensasyon ay hindi itinakda, ngunit ang katayuan ng isang walang trabaho na empleyado ay natanggap sa parehong paraan tulad ng isang umalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido - mula 9 na araw pagkatapos ng pagpaparehistro.

Ang lahat ng mga pamamaraan sa itaas ay hindi nagpapahiwatig ng trabaho, habang ito ay ginagarantiyahan kapag lumilipat.

Alin ang mas mabuti - paglipat o pagpapaalis

Ang pagpapaalis sa paglipat ay resulta ng isang tripartite agreement. Ito ay isa sa mga bihirang sitwasyon na kapaki-pakinabang sa lahat ng partido sa kontrata. Gayunpaman, mayroong ilang mga pitfalls dito.

Para sa isang empleyado

Kung ang empleyado ay nasiyahan sa iminungkahing posisyon at suweldo, kung gayon ang pamamaraang ito ng pagpapaalis ay literal na binubuo ng ilang mga pakinabang:

• ang kontrata ay nagtatakda ng isang malinaw na petsa ng pag-alis;
• kung sa parehong oras ang empleyado ay kailangang lumipat sa isang bagong lugar ng paninirahan, siya ay may karapatang humingi ng kabayaran para sa paglipat;
• ang sahod ay pinananatili o kahit na tumaas;
• ang kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon ay binabayaran ng dating employer;
• ang empleyado na tinanggap sa pamamagitan ng paglipat ay hindi pumasa sa panahon ng pagsubok;
• garantisado ang trabaho, kaya hindi na kailangang magrehistro sa Exchange o maghanap ng trabaho sa iyong sarili.

Ang tanging disbentaha ng solusyon na ito ay ang garantiya ng trabaho ay tumatagal ng 1 buwan. Kung sa panahong ito ang empleyado ay hindi pumunta sa isang bagong lugar, ang umuupa ay may karapatang tanggihan siya, upang hindi siya makapagpahinga bago ang mga bagong tagumpay sa paggawa.

Para kay boss

Ang pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat ay kapaki-pakinabang din para sa tagapag-empleyo kung siya ay nasiyahan sa inaasahang pagkawala ng isang empleyado. Ang mga benepisyo ay:

• ang pagpapaalis sa paglipat ay maaaring simulan ng employer mismo. Sa isang pagbawas sa mga kawani o, ito ay isang mas kumikitang paraan para sa tagapamahala, dahil hindi kasama ang kabayaran at karagdagang mga pagbabayad;
• kung ang pagwawakas ng relasyon ay pinasimulan ng empleyado, pagkatapos ay sa kasunduan, maaaring tukuyin ng taga-upa ang petsa ng pagpapaalis sa kanyang sariling mga interes: halimbawa, upang ang taong nagbitiw ay may oras upang ilipat ang kanyang mga responsibilidad sa trabaho sa ibang empleyado.

Ang kawalan ay ang posibilidad ng pagkawala ng isang mahalagang empleyado.

Nakatutulong na impormasyon

Ang pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat ay may ilang mga tampok:

• kung ang pamamaraan ay sinimulan sa inisyatiba ng empleyado. Gumagawa siya ng isang aplikasyon ng naaangkop na form na nagpapahiwatig ng pangalan ng organisasyon at ang posisyon kung saan siya tatanggapin. Kinakailangan din ang isang liham ng imbitasyon mula sa isang prospective na hire;
• kung ang pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat ay iminungkahi ng boss, ang isang nakasulat na kasunduan ng empleyado para sa paglipat ay kinakailangan - parehong panlabas at panloob;
• ang mga dismissal order ay inilabas lamang pinag-isang anyo T-8;
• ang pagtanggi ng isang bagong employer na tanggapin ang isang empleyado na umalis dahil sa paglipat at dumating bago matapos ang kasunduan ay isang paglabag sa batas. Ang hukuman sa parehong oras ay nagpapataw ng multa - 10-20 libong rubles. para sa opisyal, at hanggang 100 thousand para sa legal;
• ito ay mas kumikita para sa empleyado upang makamit ang pagtatapos ng isang tripartite na kasunduan. Ang pagpapatupad ng naturang utos ay sinamahan ng nauugnay na dokumentasyon. Ang huli ay nagsisilbing patunay ng alok kung ang hinaharap na umuupa ay tumanggi sa lugar at ang manggagawa ay pumunta sa korte;
• ipinagbabawal ng labor code ang paglipat ng mga batang espesyalista sa mga posisyon na hindi tumutugma sa kanilang mga kwalipikasyon at espesyalidad;
• maaaring mag-alok ng paglipat sa isang manggagawang nasa probasyon. Bukod dito, sa bagong lugar ng trabaho, ang isang bagong panahon ng pagsubok ay hindi itinalaga.

Ang pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat ay medyo mas kumplikadong pamamaraan kaysa sa pag-alis sa kalooban o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Gayunpaman, ang pagpipiliang ito ay kapaki-pakinabang sa parehong negosyante at empleyado.

Paano ayusin ang paglipat ng isang empleyado, sasabihin ng video sa ibaba:

Kakailanganin mong

• - mga dokumento ng empleyado;
• - mga form ng order (form T-8 at T-1);
• - mga form ng aplikasyon (tungkol sa pagpapaalis, pagpasok);
• - mga form mga liham pangnegosyo(kahilingan, abiso, tugon);
• - Kodigo sa Paggawa RF;
• - mga dokumento at selyo ng mga negosyo.

Pagtuturo

Kapag ang employer ay ang nagpasimula ng paglipat, pagkatapos ay ang direktor ng kumpanya na gustong kumuha empleado, ay dapat magsulat ng liham ng pagtatanong na naka-address sa nag-iisang executive body ng enterprise kung saan nagtatrabaho ang empleyado. Tinukoy ng liham ang petsa kung saan nilalayon ng bagong employer na mag-aplay para sa isang espesyalista, pati na rin ang posisyon at departamento (serbisyo, yunit ng istruktura) kung saan kinakailangan ang empleyado. Maaaring hilingin ng manager sa kasalukuyang employer na magsulat at magpadala ng reference sa empleyado.

Pagkatapos sumang-ayon sa espesyalista, ang direktor ng negosyo kung saan ang empleyado ay kasalukuyang gumaganap ng kanyang tungkulin sa paggawa ay dapat magpadala ng sulat ng tugon sa hinaharap na employer. Sa loob nito, kailangan niyang isulat ang tungkol sa kanyang positibong desisyon tungkol sa paglipat at kumuha ng pahintulot empleado para sa gayong pamamaraan.

Ngayon ang empleyado ay kailangang magsulat ng isang pahayag na naka-address sa direktor ng kumpanya kung saan siya nakarehistro. Sa loob nito, dapat niyang ipahayag ang kanyang kahilingan para sa pagpapaalis mula sa negosyo at ilipat sa ibang kumpanya. Ang aplikasyon ay nilagdaan ng empleyado at inendorso ng nag-iisang executive body.

Kapag ang paglipat ay pinasimulan ng espesyalista mismo, kailangan niyang magsulat ng isang aplikasyon na naka-address sa pinuno ng organisasyon. Matapos suriin ang dokumento, ang direktor ng negosyo ay dapat magpadala ng isang sulat ng abiso sa employer kung kanino gustong magtrabaho ang empleyado. Ito ay may talampakan ahensyang tagapagpaganap aabisuhan ang pinuno ng kumpanya na ang empleyado ay nagpahayag ng kanyang kahilingan para sa paglipat sa itong kompanya, at humihingi din ng pahintulot ng isang espesyalista.

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis mula sa negosyo ay ang mga sumusunod. Ang isang order ay inisyu (form T-8 ay ginagamit), isang personal na card ay sarado at isang entry ay ginawa sa work book empleado tungkol sa pagpapaalis sa pamamagitan ng paglipat. Sa impormasyon tungkol sa trabaho, ang isang sanggunian ay ginawa sa Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation, isang selyo ang inilalagay, ang pirma ng responsableng tao. Ang departamento ng accounting ay nagbabayad ng dapat bayaran sa pagpapaalis cash.

Matapos matanggap ang work book sa kamay, ang espesyalista ay dapat magsulat ng isang aplikasyon, ang direktor ay dapat mag-isyu ng isang order (T-1 form). Ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ay natapos sa isang pangkalahatang batayan (nang hindi nagtatatag panahon ng pagsubok). Bukod dito, ang tagapag-empleyo ay walang karapatang tumanggi na kumuha ng empleyado, na kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation. Ang paglabag sa batas ay may kasamang parusa.