Posible bang mabayaran ang hindi nagamit na bakasyon. Sino ang hindi karapat-dapat sa kabayaran. Paano makalkula ang kabayaran

Kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon nang walang pagpapaalis - 2018- isang tanong na nag-aalala sa mga accountant ng anumang malaki at katamtamang laki ng kumpanya, dahil halos lahat ng mga organisasyon ay nag-aatubili na palitan ang mga empleyado ng hindi nagamit na bakasyon na may kabayaran sa pera. Ngunit kailangan ba nilang gawin ito? At ano ang dapat bigyang pansin ng isang accountant sa bagay na ito?

Sa anong mga kaso ibinibigay ang kabayaran sa bakasyon nang walang dismissal?

Ayon sa Labor Code, ang bawat empleyado na nakapagtrabaho sa kumpanya sa loob ng 1 taon ay may karapatan sa hindi bababa sa 28 araw ng bayad na bakasyon taun-taon. Ngunit sa pagsasagawa, iilan sa mga manggagawa, lalo na sa katamtaman at malalaking kumpanya, ang nakakakuha ng lahat ng 28 araw na pahinga sa isang taon. Maaaring maraming dahilan: walang pagnanais, hindi binitawan ng manager dahil sa mataas na workload, atbp. Para sa lahat posibleng dahilan ang mga kahihinatnan ay pareho.

Art. 126 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa kumpanya na magbayad ng pera sa halip na mga araw ng bakasyon na hindi gustong gamitin ng empleyado.

MAHALAGA! Sa Art. 126 ng Labor Code ng Russian Federation ang karapatan ng pamamahala ng kumpanya, at hindi ang obligasyon, samakatuwid, ang pangwakas na desisyon sa isyu sa anumang kaso ay mananatili sa organisasyon.

Gayunpaman, ang kumpanya ay hindi palaging may karapatang tugunan ang mga pangangailangan ng isang empleyado na gustong tumanggap ng pera bilang kapalit. ilang araw holidays. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng isang espesyal na listahan ng mga tao na dapat bigyan ng eksaktong bakasyon, at hindi kompensasyon na palitan ito. Kabilang sa mga naturang tao ang (Artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation):

• buntis na babae;
• mga menor de edad (sa ilalim ng 18 taong gulang);
• mga taong nagtatrabaho sa mga kondisyong itinuturing na nakakapinsala o mapanganib;
• mga empleyado na nalantad sa radiation bilang resulta ng isang aksidente sa Chernobyl nuclear power plant(liham ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Marso 26, 2014 No. 13-7 / V-234).

TANDAAN! Para sa mga taong nagtatrabaho sa mapanganib o mapanganib na mga kondisyon, isang eksepsiyon ang naitatag: tanging ang pinakamababang karagdagang bakasyon, na 7 araw, ay hindi maaaring palitan ng pagbabayad ng cash. Nangangahulugan ito na kung, halimbawa, ang isang empleyado ay may karapatan sa batas ng 10 araw ng karagdagang bakasyon, sa halip na 3 araw ng naturang bakasyon, ang pera ay maaaring bayaran.

Kung ang empleyado ay hindi nabibilang sa alinman sa mga kategorya sa itaas, kung gayon ang kumpanya ay maaaring, sa kanyang kahilingan, palitan ang bakasyon ng isang cash na pagbabayad.

Ngunit ang mga sumusunod ay mahalaga dito: maaari kang magbayad ng pera lamang sa halip na ang mga araw na lumampas sa 28 araw ng bakasyon dahil sa empleyado bawat taon. Ang panuntunang ito nalalapat na umalis para sa bawat taon nang hiwalay. Mga bahagi ng holiday na hindi holiday para sa magkaibang taon sa halagang hindi hihigit sa 28 araw ay hindi summed up para sa layunin ng pagkalkula ng kabayaran.

Katulad ng nasa itaas ay ang sitwasyon kung kailan nagpasya ang isang empleyado na huminto nang hindi inaalis ang kanyang bakasyon hanggang sa katapusan. Makakaasa ba siya ng kabayaran sa kasong ito?

Para sa higit pang mga detalye, tingnan ang artikulo .

Halimbawa

Ang empleyado noong 2017 ay hindi sinamantala ang bakasyon, mayroon siyang 28 araw na hindi bakasyon. Naulit ang isang katulad na sitwasyon noong 2018. Ni sa 2017 o noong 2018 ay hindi lumampas ang kabuuang araw ng bakasyon ng empleyado (kinakalkula nang hiwalay para sa bawat taon) sa 28 araw. Samakatuwid, ang empleyado ay hindi maaaring umasa sa pagpapalit ng 2017 bakasyon ng isang cash na pagbabayad.

Ang tanong ay lumitaw: sa anong mga kaso, kung gayon, maaari bang mag-claim ng kabayaran para sa natitirang bakasyon mula sa mga nakaraang taon ng trabaho sa kumpanya? Tanging kung ang empleyado ay may karapatan sa isang pinalawig o karagdagang bakasyon(halimbawa, mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho, atbp.).

MAHALAGA! Kahit na ang kumpanya ng employer ay hindi obligado na magbigay ng mas mataas na bakasyon sa empleyado dahil sa mga direktang kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation, may karapatan itong gawin ito nang mag-isa sa pamamagitan ng pag-aayos ng naturang bakasyon sa lokal na regulasyong ligal na batas ( halimbawa, pagkatapos maabot ang isang tiyak na bilang ng mga taon ng karanasan sa trabaho sa kumpanya, ang bakasyon ng empleyado ay nadagdagan ng ilang bilang ng mga araw).

Paano kinakalkula ang kabayaran para sa leave nang walang dismissal sa 2018?

Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi nagpapahiwatig kung anong partikular na halaga ng kabayaran ang dapat bayaran ng kumpanya sa empleyado para sa bawat araw ng hindi bakasyon na bakasyon, ngunit nagtatatag ng isang pamamaraan ng pagkalkula.

Tulad ng kaso ng pagbabayad ng natitirang mga araw ng bakasyon sa pagtanggal sa aming sitwasyon, kung ang empleyado ay hindi umalis sa kumpanya, ang kabayaran ay kinakalkula din batay sa data sa mga kita ng espesyalista sa average para sa 1 araw ng trabaho:

Sa agarang pag-alis = Sa mga deputy days . × SRHR,

Sa agarang pag-alis - ang sukat Ang sahod na pera;

Sa mga deputy days . - ang bilang ng mga araw ng bakasyon, sa halip na ang pera ay babayaran;

SRWP - ang karaniwang suweldo ng isang empleyado para sa 1 araw ng trabaho.

Ang pinakamalaking kahirapan sa pagsasanay ay ang pagkalkula para sa layunin ng kabayarang ito ng average na kita ng isang empleyado bawat araw. Ito ay tinutukoy ng formula:

SRZP \u003d ZP ang naipon. / Sa mga araw ng account,

Naipon ang ZP - ang kabuuang halaga ng mga pagbabayad (suweldo, mga bonus, atbp.) na naipon ng employer sa empleyado para sa panahong sinusuri;

Sa account.days - ang bilang ng mga araw (kalendaryo) na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average sahod empleyado para sa 1 araw ng trabaho.

Kasabay nito, ang bilang ng mga araw na kasangkot sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na suweldo ng isang empleyado, halimbawa, para sa 2018, ay kinakalkula nang iba para sa buong at hindi kumpletong buwan gumagana:

• kung ang mga buwan ay ganap na naisagawa, pagkatapos ay Sa araw ng accounting. kinuha katumbas ng bilang ng mga buwan ng trabaho na pinarami ng 29.3 (average na bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang buwan);
• kung ang ilang buwan ng 2018 ay hindi ganap na naisagawa, kung gayon sila ay kinukuha sa proporsyon (ang ratio ng bilang ng mga araw sa isang buwan kung saan ang empleyado ay aktwal na gumanap ng kanyang mga responsibilidad sa trabaho, sa kabuuang bilang ng mga araw sa buwang iyon). At pagkatapos ang gayong proporsyon para sa bawat buwan na hindi ganap na nagtrabaho ay pinarami, tulad ng sa kaso ng isang buong buwan, sa 29.3.

Mga kahihinatnan ng buwis ng pagbabayad ng kabayaran para sa bakasyon nang walang pagpapaalis

Ang mga pagbabayad ng pera sa halip na mga hindi nagamit na araw ng bakasyon ay, siyempre, mga pagbabayad na nauugnay sa pagkakaroon ng isang relasyon sa trabaho sa pagitan ng kumpanya at ng espesyalista.

Bilang pangkalahatang tuntunin, ang lahat ng pagbabayad mula sa isang tagapag-empleyo sa isang empleyado ay napapailalim sa personal na buwis sa kita. Ang Tax Code ng Russian Federation ay naglalaman ng mga espesyal na pagbubukod sa bahaging ito: isang listahan ng mga pagbabayad na hindi napapailalim sa personal na buwis sa kita. Ang mga itinuturing na kabayaran ay hindi pinangalanan sa kanila. Dahil dito, kailangang singilin ang personal na buwis sa kita (mga talata 6, 7, sugnay 3, artikulo 217 ng Tax Code ng Russian Federation).

Bilang karagdagan, ang halaga ng kompensasyon sa mga nagtatrabahong empleyado para sa mga hindi nagamit na araw ng bakasyon ay dapat na mai-kredito sa kaukulang halaga ng mga premium ng insurance (sugnay 2, sugnay 1, artikulo 422 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation, sugnay 2, sugnay 1, artikulo 20.2 ng Batas Blg. 125-FZ).

Ngunit sa buwis sa kita, ang sitwasyon ay mas mahusay: ang halaga ng naturang kabayaran ay maaaring isaalang-alang sa mga gastos, dahil ito ay ibinigay para sa talata 8 ng Art. 255 ng Tax Code ng Russian Federation. Gayunpaman, dapat tandaan na bahagi lamang ng taunang bayad na bakasyon na lumampas sa 28 araw ng kalendaryo ang maaaring isaalang-alang sa mga gastos (mga liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russian Federation na may petsang Enero 24, 2014 No. 03-03- 07 / 2516, na may petsang Nobyembre 01, 2013 No. /46713).

Pinapalitan ang bakasyon ng cash compensation

Kasama ang pag-unawa sa pamamaraan para sa pagkalkula ng halaga ng pera sa halip na bakasyon, pati na rin ang mga kahihinatnan ng buwis sa pagbabayad nito, dapat na malinaw na nauunawaan ng kumpanya kung anong mga pangunahing hakbang ang dapat gawin upang mabayaran ang naturang kabayaran sa empleyado.

Kadalasan, inaalis ng mga empleyado ang natitirang bakasyon at agad na huminto pagkatapos nito.

Tingnan ang higit pa tungkol dito sa Art. .

Upang magsimula, kinakailangan para sa empleyado na mag-aplay sa employer na may naaangkop na aplikasyon.

Matapos matanggap ang aplikasyon, ang pamamahala ng kumpanya ay dapat magpasya kung magbibigay ng kabayaran o hindi.

Kung napagpasyahan na palitan ang hindi nagamit na bakasyon ng isang tiyak na halaga ng pera, kung gayon ang organisasyon ay dapat na bumuo ng naaangkop na pagkakasunud-sunod sa anumang anyo.

MAHALAGA! Ang nasabing order ay kinakailangang naglalaman ng impormasyon tungkol sa empleyado, ang bilang ng mga araw ng bakasyon na babayaran ng employer ng pera, pati na rin ang isang sanggunian sa batayan para sa pagbabayad ng naturang kabayaran (ang kaukulang aplikasyon ng empleyado).

Susunod, hindi mo dapat kalimutang ipakita ang katotohanan ng pagpapalit ng hindi nagamit na mga araw ng bakasyon sa isang cash na pagbabayad sa personal na card ng empleyado (form No. T-2). Sa partikular, sa seksyong VIII "Bakasyon" ng naturang card, kinakailangang ipahiwatig ang batayan (halimbawa, karagdagang bakasyon) para sa pagbibigay ng kabayaran, pati na rin sumangguni sa order na iginuhit ng manager para sa empleyadong ito.

Pagkatapos nito, ang katotohanan ng pagpapalit ng bakasyon sa isang cash na pagbabayad ay dapat na naitala sa iskedyul ng bakasyon upang maiwasan ang pagkalito sa hinaharap. Sa iskedyul, bilang isang tala (haligi 10), kailangan mong ipahiwatig kung gaano karaming mga araw ang binayaran ng pera, at magbigay din ng mga detalye ng pagkakasunud-sunod ng ulo

Para sa higit pang impormasyon kung paano lumikha ng gayong iskedyul ng bakasyon, tingnan ang artikulo .

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon?

Ang isang empleyado na gustong tumanggap ng isang tiyak na halaga ng pera sa halip na hindi nagamit na bakasyon ay maaaring may mga katanungan, lalo na, tungkol sa aplikasyon para sa naturang kabayaran. Paano ito i-compose? Mayroon bang anumang mga kinakailangan sa aplikasyon ng batas?

Ni ang Labor Code ng Russian Federation, o ang Russian accounting legislation ay hindi nagpapataw ng mga espesyal na kinakailangan sa aplikasyon ng empleyado. Mahalaga lamang na ang naturang pahayag ay nakasulat sa pangalan ng pinuno ng organisasyon. Ang natitira, kabilang ang anyo at nilalaman ng aplikasyon, ay maaaring maging anuman sa pagpapasya ng empleyado.

Makakahanap ka ng nakumpletong application form para sa leave compensation sa aming website.

Kompensasyon para sa mga tanggalan sa 2018

Ang isang espesyal na sitwasyon ay lumitaw kung ang kumpanya ay pumutol ng mga kawani at tinanggal ang mga manggagawa. Sa kasong ito, ang mga natanggal na empleyado ay dapat magbayad ng kabayaran sa pagbabawas - sa 2017 kasama nito bayad sa pagtanggal kabilang ang kabayaran para sa mga hindi nakaiskedyul na bakasyon.

TANDAAN! Sa kaganapan ng pagpapaalis dahil sa pagbawas ng kawani, imposibleng ibawas ang bayad sa bakasyon na binayaran nang maaga mula sa empleyado (bahagi 2 ng artikulo 137, subparagraph 2 ng bahagi 1 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mga resulta

Kaya, sa 2018, mahalagang tandaan ng mga empleyado na kung sa 2017 mayroon silang higit sa 28 na hindi bakasyon na araw na natitira, sa halip na mga araw na ito, maaari mong hilingin sa employer na magbayad ng kabayaran sa pera. Kailangang malaman ng employer na ang pagbabayad ng naturang kabayaran ay kanyang karapatan, hindi ang kanyang obligasyon. Bilang karagdagan, ang ilang grupo ng mga tao (halimbawa, mga buntis na kababaihan) ay hindi maaaring palitan ng cash na pagbabayad.

Mahalaga rin na maunawaan na ang pagbabayad ng naturang kompensasyon ay sasailalim sa personal income tax at insurance premium, gayunpaman, pinapayagan ito ng mambabatas na isaalang-alang sa mga gastos sa buwis sa kita. Parehong mahalaga para sa employer na matandaan kung paano tama na kalkulahin ang halaga ng naturang kabayaran at idokumento ang pagbabayad nito (sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng ulo batay sa aplikasyon ng empleyado).

Ang cash compensation para sa hindi nagamit na bakasyon nang walang dismissal ay isang pagbabayad na dapat bayaran para sa mga araw na lampas sa minimum na 28. Ito ay maaaring bahagi ng karagdagang bakasyon o isang pangunahing "hindi holiday", ngunit kung ito ay higit pa sa karaniwang 28 araw.

Ang mga "dagdag" na araw ay naipon bilang resulta ng hindi nagamit na mga araw ng bakasyon para sa nakaraang taon (halimbawa, ang isang mamamayan ay tumagal lamang ng 10 araw), at kung ang isang tao ay may karapatan sa isang pinalawig / karagdagang bayad na bakasyon para sa:

• hindi regular na araw ng trabaho;
• magtrabaho sa matinding kondisyon.

Pagkatapos, nang makapagpahinga ang legal na 28, ang empleyado ay maaaring magpatuloy na magbabad sa dalampasigan o sa kanyang paboritong country house, o makakatanggap siya ng katumbas na pera ng hindi nagamit na personal na oras.

Ang mga nuances ng pagbibigay ng kompensasyon sa pananalapi na ito ay itinakda sa mga artikulo 114 - 116, 126 - 127, 139 Kodigo sa Paggawa. Isaalang-alang kung paano legal na makatanggap ng kabayaran at sa anong halaga, sino ang may karapatan dito at sino ang hindi.

Dahil ang karapatang tumanggap ng pera para sa hindi nakuha na bakasyon ay lumitaw lamang sa 2 kaso - sa pagpapaalis at wala ito para sa lahat ng mga araw na higit sa 28 - kinakailangang i-highlight kung aling mga kategorya ang may karapatan sa karagdagang bayad na bakasyon. Ito ay:

• mga manggagawa sa mga teritoryong nasa ilalim ng konsepto ng Far North;
• hindi regular na manggagawa;
• mga taong kasangkot sa hindi malusog na mga negosyo, mga mapanganib na industriya.

Ang kumpletong listahan ng lahat ng may karapatan sa "dagdag" na mga araw ng pahinga ay nakapaloob sa Art. No. 116 ng nabanggit na code.

Bilang karagdagan, ang karagdagang bayad sa bakasyon ay maaaring ibigay sa inisyatiba ng organisasyon.

Kinakailangan ang pinahabang bakasyon:

• menor de edad;
• nagtatrabaho mga taong may kapansanan;
• guro, propesor.

Ngunit kahit na kabilang ka sa mga may karapatan sa mas mahabang pahinga, hindi lahat ay mapapalitan ito ng pera.

Kabayaran para sa naipon na bakasyon nang walang pagpapaalis: sino ang hindi karapat-dapat?

Mayroong ganap na bawal sa pagpapalit ng mga bayad na araw ng pahinga ng pera. May kinalaman ito sa ilang kategorya ng mga mamamayan.

Ang mga sumusunod ay hindi tumatanggap ng vacation pay:

• mga empleyado sa ilalim ng 18;
• buntis na babae;
• sangkot sa "nakakapinsala" at mabibigat na industriya;
• mga opisyal at empleyado ng customs sa Ministry of Internal Affairs.

Mahalaga! Ang mga buntis na kababaihan ay maaaring kumuha ng kanilang karagdagang bakasyon kung kailan nila gusto (bago ang kautusan, pagkatapos nito).

Pera para sa hindi bakasyong bakasyon nang walang kalkulasyon: fine

Ang cash compensation para sa mga bakasyon na wala pang 28 araw ay ipinagbabawal kung ang tao ay hindi umalis sa trabaho.

Minsan napapabayaan ng mga employer ang panuntunang ito, na nangangailangan ng administratibong parusa sa anyo ng multa kung ang mga inspektor ay nagbubunyag ng paglabag sa Labor Code.

Ang legal na entity (employer) ay makakatanggap ng multa sa halagang 30,000 rubles. (dahilan: Code of Administrative Offenses, art. No. 5.27 part 1). Parusa para kay Gen. direktor - 1000 - 5000 rubles.

Halimbawa. Ang empleyado ay naipon ng eksaktong 28 araw ng bakasyon, walang mga kagustuhan at karagdagang mga pista opisyal. Noong nakaraang taon ay gumamit siya ng 21 araw. Nangangahulugan ito na ang natitirang 7 araw ay maaaring idagdag sa mga itinakda ngayong taon (28 + 7). O kumuha ng pera para sa kanila kapag nagkalkula. Nang walang pagpapaalis, para sa mga natitirang araw na ito, ang mga pagbabayad ay hindi dapat bayaran at mapaparusahan ng mga multa para sa ulo.

Mga pagbabayad para sa hindi nakuhang pahinga nang hindi umaalis sa posisyon: mga highlight

Ang mga dokumentong pambatasan na kumokontrol sa mga relasyon sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo ay kinabibilangan, una sa lahat, ang Russian Labor Code. Ang pangunahing impormasyon sa kabayaran para sa mga naipon na araw ng bakasyon ay matatagpuan sa kanyang mga artikulo.

• Kailan at magkano ang dapat na bakasyon?
• Art. Ang No. 114 at 115 ay nagsasaad na pagkatapos ng anim na buwang trabaho, maaaring gamitin ng bawat empleyado ang kanyang karapatan sa bayad na pahinga. Maaari siyang bigyan ng parehong 14 na araw at isang buong bakasyon nang maaga. Sa kasong ito, ang halaga ng bayad sa bakasyon ay kakalkulahin hindi "in advance", ngunit alinsunod sa mga oras na nagtrabaho.

Mahalagang punto! Ang pagkakaroon ng "pag-alis" sa buong bakasyon "nang maaga" (mas maaga kaysa sa 11 buwan ang lumipas mula sa petsa ng pagtatrabaho), ang empleyado ay maaaring magpatuloy sa trabaho sa organisasyong ito, o maaaring huminto. Sa huling kaso, ang halaga ng bayad sa bakasyon para sa bawat araw, na lampas sa itinakdang 14, ay ipagkakait sa kanya.

Pagkatapos ng isang taon, ang tagal ng pangunahing bakasyon ay hindi bababa sa 28 araw (kasama ang isang karagdagang araw para sa ilang mga kategorya).

• Pagkalkula ng suweldo sa bakasyon at ang mga nuances ng muling pagbabayad ng mga hindi nakuha na araw ng bakasyon nang hindi umaalis sa trabaho
• Art. Kinokontrol ng No. 139 ang mga patakaran para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon (ang average na suweldo para sa taon kasama ang lahat ng taunang pagbabayad ay isinasaalang-alang).

Tandaan! Kapag kinakalkula ang kabayaran, ang average na suweldo, personal na buwis sa kita at buwis sa kita ay isinasaalang-alang din.

• Halimbawa ng pagkalkula

Una, kailangan mong magdagdag kabuuan mga pagbabayad para sa huling 12 buwan (o para sa mga oras na nagtrabaho kung ito ay mas mababa sa 12 buwan).

Pangalawa, hatiin ang halagang natanggap sa 12 (o ang bilang ng buong buwan trabaho).

Pagkatapos ang resulta ng paghahati (average na buwanang suweldo) ay hinati sa tinatanggap na average na bilang ng mga araw sa isang buwan (29, 3). Lumalabas ang average na suweldo para sa 1 araw ng trabaho.

Ang resultang numero (average na suweldo bawat araw) ay pinarami ng bilang ng mga hindi nagamit na araw ng karagdagang bakasyon at ang halaga ng kabayaran na natanggap.

Halimbawa, mayroon kang 8 araw ng bakasyon na natitira. Ang average na suweldo para sa taon ay 400 libong rubles. Average na araw-araw na suweldo = (400000/12)/29.3=1137.6 rubles. sa isang araw. I-multiply namin ang numerong ito sa pamamagitan ng 8: 1137.6 * 8 = 9100.8 rubles.

Kung ang empleyado ay hindi umalis sa trabaho, ang kabayaran ay kinakalkula at binabayaran sa parehong araw ng suweldo.

• Art. Inaayos ng No. 126 ang karapatan sa kabayaran. Ito ay nagsasaad na kung ang isang tao ay hindi tinanggal sa trabaho, ang isang pagbabayad ng kabayaran ay posible lamang para sa isang panahon na lampas sa 28 araw ng bakasyon. Kung hindi, pagmumultahin ang employer.

Mahalaga! Ang bayad ay hindi maaaring i-claim ng hindi umaalis na mga empleyado. Ito ay isang gawa ng mabuting kalooban, hindi responsibilidad ng amo.

• Kabayaran sa Pagreretiro
• TK, Art. Ang No. 127 ay nagbibigay ng kabayaran para sa mga empleyadong umalis sa negosyo kung mayroon silang mga legal na araw ng bakasyon sa stock.

Ang mga dahilan para sa pagkalkula ay hindi mahalaga - pagkatapos ng kaukulang order, natatanggap ng empleyado ang lahat ng pera dahil sa kanya, paggawa at isang sertipiko ng average na suweldo.

Kasama sa pagbabayad ang:

• hindi nababayarang sahod;
• premium;
• pera para sa hindi nakuha na bakasyon;
• severance pay (opsyonal).

Kung sa araw ng pagpapaalis ang empleyado ay hindi tumatanggap ng kabayaran para sa lahat ng mga araw ng hindi nagamit na pahinga, ang employer ay haharap sa hindi kanais-nais na mga kahihinatnan.

• Ang interes ay maiipon para sa bawat araw ng pagkaantala sa pagbabayad sa rate na 1/300 ng refinancing rate.
• Posibleng magbayad ng moral na pinsala sa isang empleyado (tingnan ang: Art. No. 237 ng Russian Labor Code). Itinalaga ng korte o itinatag sa pamamagitan ng mutual agreement.
• Fine (Art. No. 237 ng Labor Code, Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Paano makakuha ng pera sa halip na magpahinga?

Ang iskedyul ng "bakasyon" ay hindi palaging tumutugma sa mga kagustuhan at kakayahan ng mga manggagawa. Samakatuwid, ang mga tao ay maaaring gumamit lamang ng isang bahagi, halimbawa, 10 araw, o ganap na ipagpaliban ang nakaplanong bakasyon. Ang tanong ay lumitaw: kung paano makamit ang kabayaran para sa hindi nagamit na tagal ng panahon nang hindi huminto?

Pera para sa hindi nagamit na karagdagang bakasyon nang walang pagpapaalis

Pamamaraan ng pagpaparehistro

Ang unang hakbang ay ang pagsusumite ng aplikasyon. Ito ay nakasulat sa anumang anyo (o ayon sa template na pinagtibay sa enterprise) sa pangalan ng ulo.

Ipahiwatig ang iyong mga detalye sa application:

• BUONG PANGALAN.,
• posisyon,
• organisasyon (buo, walang pagdadaglat),
• bilang ng mga araw kung kailan mo gustong makatanggap ng mga bayad sa kompensasyon.

Huwag kalimutang pumirma at mag-date sa ibaba.

Mahalaga! Gaya ng nabanggit sa itaas, nakasalalay lamang sa pinuno kung babayaran ka nila o mag-aalok sa iyo, sa wakas, na magpahinga.

Ang susunod na hakbang ay irehistro ang aplikasyon sa accounting book, pagkatapos ay ililipat ito ng employer sa departamento ng accounting upang kalkulahin ang halagang binayaran. Pagkatapos ay maglalabas ng utos ang pinuno. Kakailanganin mong maingat na basahin ito, suriin ang ipinahiwatig na halaga gamit ang iyong sariling mga kalkulasyon, at pagkatapos ay lagdaan.

Kaya, ang karagdagang hakbang ng aksyon ay nakasalalay sa kagustuhan ng pinuno. Maaari pa nga niyang puntahan ang empleyado at bayaran siya para sa lahat ng hindi nakuhang araw ng pangunahing 28-araw na bakasyon nang walang dismissal, na isang paglabag sa batas.

sumunod napapanahong paggamit ang pangunahing bakasyon ng mga empleyado ay ang gawain ng departamento ng mga tauhan.

Legal na kabayaran para sa bakasyon: mga kondisyon para sa pagtanggap nang walang pagpapaalis at sa pagpapaalis

Ang kompensasyon ay dapat bayaran sa empleyado sa ilalim ng mga sumusunod na kondisyon:

• hindi niya ginamit ang kanyang bakasyon nang tama sa lahat ng kanyang mga taon ng pagtatrabaho;
• hindi makapagpahinga ang empleyado Noong nakaraang taon para sa isang kadahilanan o iba pa;
• umalis siya sa kanyang sariling inisyatiba, at ang bakasyon ay nanatiling hindi nagamit nang buo o bahagi;
• ang termino ng kontrata ay nag-expire na, ngunit ang karapatang umalis ay hindi nagamit;
• natapos pana-panahong gawain sa ilalim ng kontrata;
• pagbabawas, pagpuksa ng negosyo;
• ang empleyado ay nagtrabaho ng part-time;
• pagpapaalis sa inisyatiba ng ulo para sa mga paglabag.

Mahalaga! Kung, kapag kinakalkula ang kabayaran para sa karagdagang / pinahabang bakasyon para sa panahon ng pagsingil ang suweldo ay tumaas, ang kalkuladong halaga ay mai-index ng kadahilanan ng pagtaas.

Listahan ng mga kaugnay na pinagmumulan ng pambatasan

1. TK, mga artikulo:

• №114-115, 116;
• No. 122, bahagi 1 at art. No. 124 h. 4;
• №126 -127;
• № 139;
• №237.

1. Mga Liham ng Rostrud ng 2007 No. 473-6 - 0 ng Marso 1 at higit pa para sa No. 1921-6 ng Hunyo 8.

Mga sikat na tanong

Tanong: Hindi nagbakasyon ang empleyado ng 2 taon. Wala siyang karapatan sa karagdagang o pinalawig. Dahil sa mahirap na sitwasyon sa pananalapi, hinihiling niyang palitan ang bilang ng mga araw na hindi bakasyon ng kabayaran sa pera, ngunit ayaw niyang magbayad. Maari bang kalkulahin ng personnel officer ang naaangkop na halaga para sa kanya?

Sagot: Ang nasabing pagbabayad ay dapat bayaran lamang sa pagpapaalis. Sa ibang mga kaso, ito ay mapaparusahan ng multa.

Nagbibigay din ng multa para sa kakulangan ng legal na pahinga ng isang tao sa loob ng 2 magkasunod na taon ng trabaho.

I-summarize natin. Noong 2018, hindi binabayaran ang pag-iisyu ng katumbas na cash para sa hindi nakuhang basic leave nang hindi umaalis sa duty station.

Ang legal na pagkakataon na makatanggap ng kabayaran ay lilitaw lamang kung mayroong karagdagang / pinahabang araw ng bakasyon sa stock, kung ang empleyado ay gumugol ng hindi bababa sa 4 na linggo sa bakasyon. Hindi kasama ang mga kategorya ng mga mamamayan na hindi makukuha para sa natitira araw ng bakasyon pera (mga buntis, menor de edad, atbp.). Ngunit upang bayaran ang perang ito o mag-alok sa empleyado na magpahinga pagkatapos ng lahat ay ganap na nasa kakayahan ng manager.

Sa anong mga kaso obligado ang employer na magbayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon? Paano matukoy nang tama ang halaga ng kabayaran sa pera? Paano ginagawa ang pagbabayad? Sino ang maaaring mag-claim ng kabayaran? Ang mga pangunahing probisyon ng lugar na ito ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang batas ay nagpapahintulot sa dalawang posibilidad na makatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon

1. Kabayaran sa kurso ng pagganap ng mga tungkulin sa paggawa

Kung, dahil sa iba't ibang mga pangyayari, ang batas ay nakalulugod sa isang empleyado ng isang partikular na kategorya na may taunang bakasyon na tumatagal ng higit sa 28 araw, ang empleyado ay may karapatang umasa sa pinansiyal na kabayaran para sa bahagi ng bakasyon na lumampas sa panahong ito.

Ang Kodigo sa Paggawa ay nagbibigay ng gayong kalamangan sa mga guro, atleta, doktor, empleyado ng hilagang teritoryo, kabataang menor de edad at mga may kapansanan, mga empleyado na may karapatan sa karagdagang bakasyon dahil sa kanilang trabaho. Gayundin, isinasaalang-alang ng code mahirap na kondisyon paggawa at hindi regular na oras ng pagtatrabaho.

Sa batayan ng isang paunawa na naitala sa pamamagitan ng sulat ng empleyado, ang pamamahala ay gumagawa ng isang pagpipilian sa pagitan ng pagbabayad sa empleyado at paggamit ng kanyang karapatang magpahinga.

Ngunit palaging may mga pagbubukod sa pangkalahatang tuntunin. Mayroong ilang mga kategorya ng mga manggagawa kung saan pinapataas ng mambabatas ang antas ng proteksyon ng kanilang kalusugan. Ito ay tungkol tungkol sa mga buntis na kababaihan, tungkol sa mga kabataang wala pang 18 taong gulang, at tungkol sa mga kalahok sa mga kaganapan sa Chernobyl nuclear power plant. Dito, ang pagpapalit ng bahagi ng bakasyon sa pera ay hindi pinapayagan, ang batas ay kategorya.

Gayundin, may mga nuances sa pamamaraan para sa pagbabayad ng katumbas na pera bilang kapalit ng karagdagang bakasyon sa mga may mga aktibidad na may kasamang panganib o nakakapinsalang epekto sa katawan. Ang karagdagang bakasyon na lumampas sa isang panahon na katumbas ng pitong araw ay maaaring mapalitan ng cash sa bahagi na lumampas sa isang lingguhang panahon. Ang desisyon ng mga awtoridad ay maaaring maimpluwensyahan ng kolektibong kasunduan, mga pamantayan sa industriya, mga annexes sa kasalukuyang kontrata sa pagtatrabaho. Kinokontrol ng mga dokumentong ito ang proseso ng pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bahagi holidays.

2. Kabayaran sa pagpapaalis sa negosyo

Kapag nakipaghiwalay sa isang empleyado, ang batas ay nagbibigay sa tagapag-empleyo ng isang alternatibo - upang mabayaran sa pananalapi para sa hindi nagamit na bakasyon o, na nakatuon sa pagnanais ng partido kontrata sa pagtatrabaho, suportado ng isang dokumento, upang magbigay ng bakasyon kaagad bago ang pagwawakas ng kooperasyon. Sa kaso kapag ang isang negosyo ay nagpaalam sa isang miyembro ng koponan na may kaugnayan sa isang paglabag sa paggawa ng huli, ang pagpipilian ay makitid - maaari lamang itong tungkol sa kabayaran. Ang empleyado ay may karapatang humiling ng karagdagang bayad na proporsyonal sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon.

Anong formula ang gagamitin kapag nagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon? Anong data ang dapat gawin bilang batayan? Nakatuon kami sa mga probisyon ng Labor Code at by-laws.

Mga panuntunan para sa pagkalkula ng halaga para sa mga hindi nagamit na araw ng pangunahing bakasyon

Paano malalaman ang average na pang-araw-araw na kita ng isang bakasyonista?

Kapag nagkalkula, nagsisimula kami mula sa mga tagapagpahiwatig ng huling labindalawang buwan ng aktibidad ng paggawa ng isang partikular na tao.

1. Unang aksyon: Hatiin ang kabuuang halaga ng sahod na natanggap ng empleyado para sa taon sa 12.
2. Upang maisagawa ang pangalawang hakbang, kailangan nating malaman ang average na bilang ng mga araw sa isang buwan. Ang numerong ito ay 29.3. Alinsunod dito, ang dating nakuhang quotient ay hinati sa average na halagang ito.

Ngayon nalaman namin ang tagal ng panahon ng bakasyon kung saan posible ang kabayaran.

Ang empleyado ba, sa pagkakaroon ng hindi nagamit na mga araw ng pahinga sa nakaraang panahon, ay may karapatang buuin ang mga araw at tumanggap ng kabayaran para sa isang yugto ng panahon na higit sa 28 araw? Ang opinyon ng mambabatas ay malinaw: ang pagbabayad ay pinapayagan lamang kung ang bawat bakasyon ay lumampas sa 28 araw.

Kung may karapatan sa isang pinalawig na bakasyon, isang kontrobersyal na sitwasyon ang nilikha. Mga hatol sumandal sa isang pagbabawal, iginiit na hindi katanggap-tanggap na palitan ang bahagi ng pinahabang araw ng bakasyon ng katumbas na pera. Ngunit, sa kawalan mga legal na regulasyon at malinaw na mga paliwanag, ang mga tagapag-empleyo, sa kahilingan ng mga empleyado, ay pumili ng kabayaran.

May isa pang punto na nangangailangan ng paglilinaw ng pambatasan. AT mga legal na dokumento hindi naayos ang deadline ng pagbabayad Pera para sa mga araw na hindi nagamit. Posibleng lokal mga regulasyon ang pagsasaayos ng rehimeng sahod sa negosyo ay makakatulong sa paglutas ng problemang ito.

Isaalang-alang ang isang halimbawa ng pagkalkula ng kabayaran sa holiday

Ang isang empleyado, isang taong may kapansanan ng ikatlong grupo, na may karapatan sa 30 araw ng pangunahing bakasyon, ay nagpahinga ng 21 araw sa unang taon ng kanyang aktibidad, at 22 araw sa ikalawang taon ng trabaho sa negosyo. Magkano ang maaaring asahan ng ating manggagawa?

Tinitingnan namin: sa loob ng dalawang taon, ang panahon ng pahinga ay 43 araw, sa halip na 60 na inirerekomenda ng batas. Ang Artikulo 126 ng Kodigo sa Paggawa ay nagpapahintulot sa kompensasyon sa bahaging lumalampas sa panahon ng 28 araw. Sinusuri ang sitwasyon, napagpasyahan namin na, kung nais ng empleyado, ang isang karagdagang pagbabayad ay posible para sa apat na araw, at dapat siyang gumamit ng labintatlong araw para sa nilalayon nitong layunin. Tulad ng para sa halaga ng pagbabayad, ang lahat ay simple dito: hinahati namin ang mga kita para sa huling taunang yugto ng 12 at ng 29.3. I-multiply namin ang resultang halaga sa 2 araw - ito ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon ng nakaraang taon. Ang pagbabayad para sa kasalukuyang taon ay kinakalkula sa parehong paraan, batay sa kita ng huling 12 buwan.

Mga panuntunan para sa pagkalkula ng pagbabayad kapag nag-aaplay para sa pagpapaalis

Ayon kay kasalukuyang mga regulasyon, ang mga empleyadong nakagawa ng kanilang mga tungkulin sa paggawa nang hindi bababa sa labing-isang buwan ng trabaho ay karapat-dapat sa buong kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Kasabay nito, ang batas ay batay sa karaniwang pigura - 28 araw.

May mga espesyal na probisyon kung saan iginigiit ng batas ang buong kabayaran para sa mga manggagawang nagtrabaho sa pagitan ng 5.5 at 11 buwan.

1. Pagbaba ng kumpanya.
2. Ang kumpletong pagpuksa ng kumpanya o ang pagsasara ng mga dibisyon nito.
3. Pagpapadala ng isang empleyado sa lokasyon ng Armed Forces ng Russian Federation.
4. Pangkalahatang reorganisasyon o pagsususpinde ng trabaho.

Ang pangkalahatang tuntunin para sa pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa mga taong nagsasagawa ng kanilang mga tungkulin sa paggawa nang wala pang labing-isang buwan ay nagpapahiwatig ng proporsyonal na accrual. Kasabay nito, ayon sa Letter No. 4334-17 ng Ministry panlipunang pag-unlad, ang isang panahon na mas mababa sa kalahating buwan ay hindi isinasaalang-alang, at ang isang panahon ng higit sa 0.5 na buwan ay ni-round up sa isang buong numero. Mga dahilan para sa pagpapaalis kasong ito, pangunahing tungkulin huwag maglaro.

Mayroon bang minimum na deadline mga tungkulin sa trabaho, pagkatapos nito ang employer ay dapat makaipon ng katumbas ng pera para sa bakasyon sa pagtanggal? Oo, kung ang isang tao ay nagtrabaho nang higit sa kalahating buwan, maaari siyang umasa sa kabayaran.

Paano natin malalaman ang halaga ng payout? Kung mayroong 28 araw sa isang taon legal na bakasyon, pagkatapos, sa proseso ng simpleng paghahati, maaari mong linawin kung ilang araw ang dapat bayaran para sa isang buwang nagtrabaho. Hinahati natin ang 28 sa 12, makakakuha tayo ng 2.33 araw. Ang numerong ito ay magiging kapaki-pakinabang sa amin sa pagtukoy ng halaga ng payout.

Kaya, sa dismissal sariling kalooban ang isang empleyado na hindi gumamit noong nakaraang taon, halimbawa, sampung araw ng bakasyon, at nagtrabaho ng anim na buwan ngayong taon ng pagtatrabaho, ay may karapatan sa buong kabayaran para sa buong panahon. Anim na i-multiply natin sa 2.33, nakakakuha tayo ng 13.98 araw ng bakasyon para sa taong ito. Idinaragdag namin ang resulta sa sampung araw para sa nakaraang panahon, bilang resulta - 23.98 araw ng hindi nagamit na bakasyon. Kung ang isang tao ay hindi nagpaplano na gamitin ang bakasyon para sa layunin nito bago ang pagpapaalis, ang halaga ng pagbabayad ay kinakalkula ayon sa pangkalahatang tuntunin. Ang taong umalis sa negosyo ay tumatanggap ng kabayaran sa huling araw ng trabaho sa lugar na ito. Ang pagkaantala ay nagbabanta sa tagapag-empleyo na may karagdagang mga pagbabayad na pabor sa dating nasasakupan.

Kung ang batas ay nagbibigay para sa isang umaalis na empleyado na magkaroon ng karapatan sa isang pinalawig na bakasyon, pagkatapos ay sa pagkalkula ay nagpapatuloy kami mula sa mga takdang araw ng bakasyon, na hinahati ang kanilang numero sa 12 buwan. I-multiply namin ang nagresultang halaga sa bilang ng mga buwan ng kasalukuyang panahon kung kailan nagtrabaho ang tao sa kumpanya.

At paano naman ang kaso kapag ginamit ng partido sa kasunduan sa pagtatrabaho ang kanilang bakasyon nang maaga, nang hindi nagtrabaho hanggang sa katapusan ng taon ng pagtatrabaho, at nagpasyang umalis sa lugar ng trabaho? Ang labis na bayad na bayad sa bakasyon ay ipinagbabawal mula sa sahod kapag tinanggal. Ang TC ay tumutukoy sa mga pangyayari kung saan walang ginawang pagpigil, gaya ng pagsasara ng isang negosyo.

Kadalasan ay nagiging sanhi ng mga paghihirap at mga katanungan, na udyok ng takot sa employer, na nagbibigay ng bakasyon sa isang empleyado na gumaganap ng kanyang mga tungkulin batay sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Ang pamamahala ay nagkakamali na naniniwala na ang isang paglabag sa mga tuntunin ng kasunduan dahil sa pag-apruba ng leave ay magreresulta sa kontrata na ma-convert sa isang open-ended na dokumento, at na ang pagpapaalis sa empleyado ay magdudulot ng problema.

Walang dahilan para mag-alala. Ang Artikulo 127 ng Kodigo sa Paggawa ay kumokontrol sa sitwasyong ito nang tumpak. Sa pag-expire ng kontrata, sa aplikasyon panig ng pagtatrabaho, pinapayagan itong magbigay ng leave kahit na lumampas ang tagal nito sa napagkasunduang time frame. Ang petsa ng pagwawakas na ipinahiwatig sa aklat ng trabaho, ang huling araw ng pahinga.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo para sa pagbibigay ng bakasyon

Anong oras ang dapat iugnay sa haba ng serbisyo, na siyang batayan para sa paggamit ng karapatang umalis? Ano ang mga tuntuning itinakda ng mga regulasyon?

Ang mga pangunahing probisyon ay ipinahiwatig sa artikulo 121 ng Kodigo sa Paggawa. Sa haba ng serbisyo, kasama namin ang aktwal na panahon ng aktibidad ng paggawa, ang oras ng sapilitang pagliban sa kaso ng hindi tamang pagpapaalis, ang panahon kung kailan ang empleyado ay wala, ngunit ang kanyang lugar ay nai-save. O, halimbawa, ang isang empleyado, dahil sa mga kadahilanang hindi niya kontrolado, ay hindi nakapasa sa isang mandatoryong medikal na pagsusuri sa oras, kaya naman siya ay nasuspinde sa trabaho. Ang kawalan ng pagkakasala ay nagpapahiwatig ng katanggap-tanggap ng pagdaragdag ng downtime sa pangkalahatang karanasan. Ang mga araw ng walang bayad na bakasyon, na kinukuha ng empleyado dahil sa pangangailangan, ay pinapayagan bilang bahagi ng haba ng serbisyo kung ang kanilang bilang ay hindi lalampas sa labing-apat bawat taon. Ang listahan na ibinigay sa artikulo ng batas ay hindi sarado. AT Pangkalahatang kasunduan, isang kasunduan sa paggawa o isang lokal na dokumento na kumokontrol sa organisasyon ng paggawa sa produksyon, ay maaaring maglaman ng mga karagdagang tuntunin.

Gayundin, ang artikulo 121 ay nagpapahiwatig ng mga panahon na hindi mabibilang sa haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng bayad na bakasyon.

Tingnan natin ang pagkalkula.

Nagsimula sa trabaho ang aming empleyado noong Enero 21, 2014. Natapos ang kooperasyon noong Pebrero 2, 2015, sa inisyatiba ng empleyado. Sa Nobyembre itong tao nagkaroon ng 18 araw na walang bayad na bakasyon. Magkano ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon? Isinasaalang-alang namin: ang taon ng pagtatrabaho ay mula 01/21/2014 hanggang 01/20/2015. walang bayad na bakasyon ay binibilang sa loob ng 14 na araw, ayon sa pagkakabanggit, ang taon ng pagtatrabaho ay inilipat ng 4 na araw, ang petsa ng pagtatapos ng panahon ay 01/24/2015. Hindi namin maaaring isama ang mga natitirang araw hanggang Pebrero 2 sa pagkalkula ng cash na pagbabayad, dahil ang kanilang numero ay mas mababa sa isang segundo ng buwan. Kaya, ang isang tao sa pagpapaalis ay may karapatang magbayad ng karaniwang 28 araw.

Paano naman ang mga collaborator?

Hindi alintana kung anong uri ng part-time na trabaho ang magaganap - panloob o panlabas, ginagarantiyahan ng batas ang pagbabayad ng kabayaran nang buo, tulad ng iniulat ng artikulo 287 ng Labor Code. Ang pagsunod sa formula para sa pagkalkula ng kabayaran sa holiday na ibinigay sa itaas ay may kaugnayan.

Ang pag-alam sa kung anong mga sitwasyon ang kompensasyon ay ipinag-uutos, at sa kung anong mga pangyayari ang aktwal na bakasyon lamang ang posible, mas madali para sa parehong partido sa kontrata sa pagtatrabaho na makarating sa isang katanggap-tanggap na solusyon batay sa pagsunod sa batas. Aplikasyon tamang pagkakasunod-sunod Ang pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay makakatulong upang maiwasan ang mga pagkakamali sa mga kalkulasyon.

Isaalang-alang sa artikulo kung kailan posible na makatanggap ng kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na bakasyon. Sa pagsasagawa, kung minsan ay nangyayari na dahil sa mga pangyayari, hindi maaaring palayain ng employer ang empleyado sa regular na bakasyon. Maaari bang pigilan ng isang employer ang isang empleyado sa pamamagitan ng pagpigil sa kanya na gamitin ang kanyang buong karapatang magpahinga?

Ayon sa kasalukuyang batas, ang paglipat ng bakasyon ay posible lamang sa kaso ng mga pambihirang pangyayari. Lumalabas na ang empleyado ay may karapatang magtrabaho lamang kung iginiit ng employer na kapag umalis ang empleyado, ang normal na paggana ng organisasyon (o ang dibisyon nito) ay magiging imposible. Ginagawa lamang ito nang may pahintulot ng empleyado.

Dapat tandaan na kung ang isang kasunduan ay naabot sa pagitan ng empleyado at ng employer tungkol sa pagpapalit ng susunod na bayad na bakasyon na may kabayaran sa pera, ang empleyado ay kailangang gumamit ng oras ng pahinga, na tumatagal ng 28 araw (kalendaryo) sa susunod na 12 buwan. Ibig sabihin, ang bakasyon para sa taon ng kalendaryong nagtrabaho ay dapat gamitin ng bawat empleyado. Posible lamang na ilipat ito nang ilang panahon, at hindi lalampas sa isang taon.

Mahigpit na ipinagbabawal ng batas ang mga employer na huwag magbigay ng bayad na bakasyon kung ang empleyado, dahil sa mga pangyayari, ay pinilit na magtrabaho nang walang bakasyon sa loob ng 2 taon nang sunud-sunod.

Ang bakasyon ay dapat ibigay sa bawat taon kung ang empleyado ay wala pang 18 taong gulang, at ang mga empleyadong nagtatrabaho sa produksyon ay may mapanganib o mapaminsalang kondisyon. Ang pangangailangang ito ng mga mambabatas ay konektado sa pagmamalasakit sa pangangalaga ng pisikal at kalusugang pangkaisipan populasyong nagtatrabaho. Ang isa pang kategorya ng mga manggagawa kung saan ang kabayaran sa bakasyon ay mahigpit na ipinagbabawal ay ang mga buntis na kababaihan, na ang kalusugan ay nasa ilalim ng espesyal na kontrol ng estado.

Kaya, batay sa mga pamantayan ng kasalukuyang isa, ang karapatang gamitin ang susunod na bakasyon ay dapat na halos palaging gamitin. Gayunpaman, tulad ng ipinapakita sa pagsasanay, ang ilang mga empleyado ay nag-iipon pa rin ng mga araw ng hindi nagamit na bakasyon. Kung sakaling hindi talaga naibigay ang bakasyon sa oras, ang employer, alinsunod sa batas, ay dapat magbayad sa kanya ng kabayaran.

Ang kabayaran sa pera para sa bahagi ng bakasyon na lumampas sa bilang ng mga araw ng bakasyon ay binabayaran ng employer nang walang pagkabigo kung ang empleyado ay nagsumite ng kaukulang nakasulat na aplikasyon. Bilang karagdagan, ang kabayaran sa pera sa kaganapan ng hindi nagamit na bakasyon ay dapat bayaran kung.

Ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ng isang empleyado ay kinakalkula batay sa halaga o oras-oras na kita para sa panahon ng pagsingil at ang bilang ng mga araw o oras na dapat gamitin ng empleyado bilang bakasyon, ngunit dahil sa mga pangyayari ay hindi makapagpahinga.

Paano makakuha ng cash compensation para sa hindi nagamit na bakasyon

Kung makakita ka ng error, mangyaring i-highlight ang isang piraso ng teksto at i-click Ctrl+Enter.

Ang kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na bakasyon ay isang garantiyang ibinigay para sa Art. 126, 127 ng Labor Code ng Russian Federation. Paano kinakalkula ang naturang kabayaran, kung ito ay palaging binabayaran, basahin sa aming artikulo.

Ang konsepto ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation sa 2018-2019

Mga araw ng bakasyon sa kompensasyon ng pera alinsunod sa Art. 126, 127 ng Labor Code ng Russian Federation ay pinalitan sa 2 kaso:

• kung nais ng empleyado, kung walang mga kontradiksyon sa batas sa paggawa;
• tanggalan.

Ang mga kontradiksyon ay maaaring lumitaw kapag ang isang empleyado ay humihingi ng bayad para sa hindi nagamit na bakasyon - 2018-2019, at ang naturang bakasyon ay 28 araw o higit pa, ngunit ito ay nadagdagan dahil sa karagdagang allowance para sa mapanganib, mapanganib, espesyal na katangian ng trabaho.

TANDAAN! Ang mga menor de edad, gayundin ang mga buntis na kababaihan, ay hindi maaaring humingi ng kabayaran maliban kung sila ay huminto. Dahil sa espesyal na proteksyon ng kategoryang ito ng mambabatas, dapat nilang samantalahin ang taunang pahinga.

Ang mga karagdagang araw ng allowance na ipinagkaloob ng batas para sa pinsala, panganib, ang espesyal na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ay hindi pinapalitan ng pera (bahagi 3 ng artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation). Ngunit kung sila ay ibinigay lokal na gawa mga negosyo na lampas sa mga araw na ginagarantiyahan ng mambabatas, ang kanilang kapalit para sa pera ay posible.

Ang pangalawang kahulugan ng konsepto ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa 2018-2019, tulad ng nabanggit sa itaas, ay ang pagbabayad-kabayaran na ginawa sa pagpapaalis. Sa kasong ito, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang pagbabayad ay ginawa bilang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon:

• 28 araw taunang holiday(o 56 sa loob ng 2 taon kung hindi ginamit ang nakaraang taon);
• lahat ng hindi holiday na araw ng legal na karagdagang pagpasok;
• araw na ibinigay ng employer sa sarili nitong inisyatiba (halimbawa, para sa mga taon ng serbisyo sa kumpanya).

Paano magagamit ng isang empleyado ang kanyang karapatang umalis (Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation)

Ang empleyado ayon sa Art. 127 ng Labor Code ng Russian Federation ay maaaring:

1. Magbayad para sa mga araw ng bakasyon na dapat ay kinuha ngunit hindi kinuha. Sa pamamagitan ng tinukoy na pamantayan, ang empleyado ay binibigyan ng pahinga pagkatapos ng pagpapaalis mula sa lugar na ito ng trabaho (pagpapasiya ng Constitutional Court ng Russian Federation ng Hulyo 18, 2017 No. 1553-O).
2. Magbakasyon ka kasunod ng dismissal. Maaaring gamitin ng empleyado ang karapatang ito kung mayroong naaangkop na kasunduan sa employer sa mga kaso kung saan hindi siya nakagawa ng mga kasalanang gawa na nagsilbing batayan para sa pagpapaalis.

Sa pangalawang kaso, ang bakasyon ay binabayaran sa taong umaalis ayon sa pangkalahatang tuntunin - ayon sa karaniwang pang-araw-araw na kita. Ang deadline para sa paglilipat ng bayad alinsunod sa talata 1 ng liham ng Rostrud na may petsang Disyembre 24, 2007 No. 5277-6-1 ay ang huling araw ng trabaho ng dating empleyado. Sa parehong araw, ang isang buong pagkalkula ng suweldo ay ginawa sa kanya, isang libro ng trabaho ay inisyu.

Sa kabila ng aktwal na pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa sa huling araw ng pagtatrabaho, ang empleyado ay itinuturing na na-dismiss sa pagtatapos ng bakasyon (bahagi 2 ng artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sample na order para sa kabayaran para sa hindi nagamit na karagdagang at pangunahing bakasyon

Upang magbayad ng kabayaran bilang kapalit para sa pagbibigay ng bakasyon, ang isang nakasulat na aplikasyon ay dapat matanggap mula sa empleyado (bahagi 1 ng artikulo 126 ng Labor Code ng Russian Federation).

Batay sa aplikasyon, ang isang order ay inisyu, na naglalaman ng:

• ang petsa ng paglalathala nito;
• Buong pangalan at posisyon ng empleyado na ang bakasyon ay pinalitan ng kabayaran;
• karagdagang panahon ng allowance na hindi gagamitin;
• link sa Art. 126 ng Labor Code ng Russian Federation at ang pahayag ng empleyado (dapat mayroon ang huli numero ng pagpaparehistro at petsa ng compilation)
• pirma ng manager at empleyado.

Naaalala namin muli na, sa bisa ng Art. 126 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay may karapatan sa kabayaran para sa hindi nagamit na basic at karagdagang bakasyon para lamang sa mga araw na ibinigay ng higit sa 28 o 35 araw.

Kapag ang isang empleyado ay tinanggal, ang tinukoy na order ay hindi inisyu, ngunit ang isang tala-pagkalkula ay iginuhit sa anyo ng T-61, kung saan ang mga hindi nabayarang araw at ang halagang binayaran na may kaugnayan dito ay nakarehistro.

Paano makakuha ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon noong nakaraang taon

Sa bisa ng Art. 124, 125 ng Labor Code ng Russian Federation, ang empleyado ay may pagkakataon na ilipat ang taunang pahinga sa isa pang panahon, na may kaugnayan kung saan nagbabago ang iskedyul ng bakasyon.

Pinapayagan ng batas sa paggawa ang naturang paglipat sa loob ng 2 taon pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho.

Halimbawa, kung nagsimula ang isang empleyado aktibidad sa paggawa sa negosyong ito noong 06/01/2017, dapat ibigay sa kanya ang bakasyon para sa unang taon ng pagtatrabaho at, kung kinakailangan, maaaring ilipat mula 12/01/2017 hanggang 06/01/2019. Hindi na posible na ilipat pa, ang pagbabawal dito ay itinatag ng Bahagi 4 ng Art. 124 ng Labor Code ng Russian Federation.

Simula sa 06/01/2018 ang empleyadong ito may karapatang umalis para sa ikalawang taon ng pagtatrabaho, at kung siya ay nagtatrabaho nang hindi pumupunta sa taunang bakasyon, mayroong isang akumulasyon ng mga araw ng bakasyon.

Sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, maaaring idagdag ng empleyado ang lumang bakasyon sa bago at kumuha ng 56 na araw nang sabay-sabay. Imposibleng palitan ng pera ang bakasyon para sa nakaraang taon ng pagtatrabaho dahil sa Bahagi 2 ng Art. 126 ng Labor Code ng Russian Federation.

Gayunpaman, ang empleyado ay maaaring makatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na karagdagang bakasyon, kabilang ang para sa unang taon ng pagtatrabaho.

Upang gawin ito, kailangan niyang magsulat ng naaangkop na aplikasyon na naka-address sa ulo. Kasabay nito, ang huli ay maaaring masiyahan o tumanggi na palitan ang bakasyon ng kabayaran, dahil ang pagbibigay-kasiyahan sa naturang pahayag ay hindi obligasyon ng employer.

Posible bang kumuha ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa pagpapaalis pagkatapos ng pagtatapos ng maternity leave

Paano makatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa mga pangkalahatang kaso, ito ay malinaw mula sa mga probisyon ng Ch. 19 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kung posible bang kumuha ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa isang babae na nasa bakasyon ng magulang, sa dulo kung saan siya nagpasya na huminto, ay nakasaad sa mga patakaran, naaprubahan. NCT USSR 04/30/1930 No. 169 (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Panuntunan No. 169), pati na rin ang mga paliwanag sa kanilang aplikasyon.

Kaya tingnan natin ang mga sumusunod na opsyon:

1. Kung ginamit ng empleyado ang lahat ng mga araw ng bakasyon na naipon bago pumunta sa maternity leave (M&R), sa pagpapaalis, siya ay binabayaran ng kompensasyon, ang haba ng serbisyo kung saan naipon para sa sick leave period (140 araw), gayundin para sa tagal ng pahinga sa harap niya taunang bakasyon, - sa proporsyon sa mga araw ng bakasyon.
2. Kung ang mga naipon na araw ng taunang bakasyon bago pumunta sa maternity leave ay hindi ginamit, pagkatapos ay sa pagpapaalis ang babae ay tumatanggap ng buong kabayaran (kinakailangan na kalkulahin ang hindi nagamit na bakasyon na dapat bayaran sa kanya para sa mga taon na nagtrabaho, at pagkatapos ay idagdag ang bakasyon para sa sick leave panahon ayon sa BiR).

Ang mga konklusyong ito ay iginuhit batay sa mga probisyon ng Art. 121 ng Labor Code ng Russian Federation:

• araw ng taunang pahinga bago umalis maternity leave, ang BiR period (140 o 196 na araw), ay kasama sa haba ng bakasyon, para sa hindi paggamit kung saan ang babae ay may karapatan sa kabayaran;
• ang panahon ng pag-aalaga sa isang bata hanggang 1.5 o 3 taon ay hindi kasama sa karanasan sa bakasyon.

Ang kabayaran ba para sa hindi nagamit na bakasyon ay ibinibigay sa isang part-time na manggagawa?

Ang kabayaran ba para sa hindi nagamit na bakasyon ay binabayaran sa isang part-time na manggagawa? Ang sagot sa tanong na ito ay hindi malabo: oo, ang naturang empleyado ay may karapatan sa pagbabayad na ibinigay para sa Bahagi 1 ng Art. 127 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang batayan para sa pahayag na ito ay:

• Art. 286 ng Labor Code ng Russian Federation;
• talata 31 ng regulasyon Blg. 169.

Sa sitwasyon na may part-time na trabaho, ang pansin ay iginuhit sa katotohanan na ang part-time na manggagawa ay pinagsasama ang mga bakasyon sa pangunahing at karagdagang mga lugar ng trabaho sa isa alinsunod sa Art. 286 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung ito ay isang panloob na part-time na trabaho, kung gayon ang gayong asosasyon ay nangyayari kahit na sa yugto ng pag-apruba ng iskedyul ng bakasyon. Kung ang part-time na manggagawa ay panlabas, pagkatapos ay sa sobrang higaan sa trabaho, nagsusulat siya ng isang pahayag batay sa kung saan ang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng taunang pahinga sa panahon na kasabay ng natitira sa pangunahing lugar ng trabaho.

Kaya, kapag ang isang panloob na part-time na manggagawa ay tinanggal sa parehong posisyon nang sabay-sabay, siya ay may karapatan sa 2 pera na kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Paano Kinakalkula ang Kabayaran: Formula

Ang pagkalkula ng kabayaran sa pera para sa hindi nagamit na bakasyon ay ginawa ayon sa isang simpleng formula: ang bilang ng mga araw na hindi inalis ay pinarami ng average na pang-araw-araw na kita.

Dapat itong isaalang-alang:

1. Sa isang garantisadong bakasyon na 28 araw, wala na, itinuturing na para sa bawat buwan ang empleyado ay may karapatan sa 2.33 araw ng bakasyon (liham ng Rostrud na may petsang Oktubre 31, 2008 No. 5921-TZ).
   Hindi kinakailangang bilugan ang natanggap na bilang ng mga araw, ngunit kung nais ng employer na gawin ito, kung gayon ang pag-ikot ay nangyayari pabor sa empleyado, palaging nasa malaking bahagi(Liham ng Ministry of Health at Social Development na may petsang 07.12.2005 No. 4334-17).
2. Kung ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay dahil sa mga empleyadong may maikling karanasan sa trabaho ay ipinahiwatig sa sugnay 28 ng regulasyon No. 168. Oo, ang tinukoy na pagbabayad ay ginawa, ngunit sa proporsyonal na pag-asa mula sa karanasan sa trabaho.
   Kung mayroong isang pagpuksa ng organisasyon o isang pagbawas sa mga kawani, o ang empleyado ay pumasok sa Serbisyong militar, pagkatapos, sa kabila ng maikling haba ng serbisyo (mula 5.5 hanggang 11 buwan), binabayaran siya ng buong kabayaran.
3. Ang average na pang-araw-araw na kita ay tinutukoy ng formula:
   SDZ = ∑ ng lahat ng kita / 12 / 29.3.

Kasama sa kita ang lahat ng bayad na ginawa ng employer sa nakalipas na 12 buwan.

Maaari kang magbasa nang higit pa tungkol sa pagkalkula ng kabayaran dito: Paano kinakalkula ang bakasyon sa pagtanggal. Sa pagkalkula ng personal na buwis sa kita mula sa kabayaran - sa artikulo Ang kabayaran ba para sa hindi nagamit na bakasyon ay napapailalim sa personal na buwis sa kita?

Kailan binabayaran ang buong kabayaran, at kailan binabayaran ang bahagyang kabayaran?

Nabanggit sa itaas na upang makatanggap ng buong kabayaran, ang empleyado ay dapat:

• magkaroon ng karanasan sa trabaho ng 11 buwan;
• huwag magbakasyon sa gastos ng panahon ng trabaho.

Isaalang-alang ang isang sitwasyon kung saan ang mga kundisyong ito ay hindi natutugunan.

TANDAAN! Ang kinakailangan para sa mandatoryong pagtatrabaho sa loob ng 11 buwan ay itinatag lamang para sa pagkalkula ng kabayaran. Ang isang empleyado ay maaaring pumunta sa isang bayad na buong bakasyon pagkatapos ng anim na buwang trabaho sa negosyong ito (bahagi 2 ng artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sitwasyon 1

Si Stepanov A. B. ay nagtrabaho ng 7 buwan at nagbitiw sa kalooban. Ano ang kanyang kabayaran?

Ang formula na ibinigay sa artikulo ay ginagamit dito: 2.33 × 7 = 16.31. Si Stepanov ay may karapatan sa kabayarang natanggap bilang resulta ng pagpaparami: 16.31 × SDZ.

Sitwasyon 2

Si Stepanov A. B. ay nagtrabaho sa negosyo sa loob ng anim na buwan, nagpunta sa isang buong bakasyon. Pagkabalik mula sa bakasyon, nagtrabaho siya ng isa pang 1 buwan at huminto. May karapatan ba siya sa kabayaran?

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang hindi nagamit na mga araw ng taunang pahinga sa uri ay binabayaran sa anyo ng kabayaran sa pananalapi sa pagpapaalis ng isang empleyado.

Posible bang makatanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, hindi lamang sa pagpapaalis, kundi pati na rin sa pangmatagalang relasyon sa paggawa, ay ipinahiwatig din sa Labor Code ng Russian Federation: posible ito kung may mga araw ng karagdagang pagpasok, na hindi ibinigay ng mambabatas, ngunit ginagarantiyahan ng mga lokal na kilos.

Isang empleyado na hindi gustong gumamit ng ganoon dagdag na araw may karapatang palitan ang mga ito ng kabayaran. Lahat ng kategorya ng mga manggagawa ay may karapatang ito.

Ang pagkalkula ng kabayaran ay nangyayari ayon sa isang pormula na katulad ng pagkalkula ng bayad sa bakasyon.