Trabalho em conjunto e a tempo parcial. Combinação interna e combinação interna de cargos: a diferença no desenho das relações. Celebramos um contrato de trabalho com um parceiro de meio período e o elaboramos para o trabalho

Trabalho em conjunto e a tempo parcial. Combinação interna e combinação interna de cargos: a diferença no desenho das relações. Celebramos um contrato de trabalho com um parceiro de meio período e o elaboramos para o trabalho
Trabalho em conjunto e a tempo parcial. Combinação interna e combinação interna de cargos: a diferença no desenho das relações. Celebramos um contrato de trabalho com um parceiro de meio período e o elaboramos para o trabalho
25.09.2019

Cada funcionário pode, nas horas vagas do seu trabalho principal, realizar outra trabalho normal na mesma organização onde trabalha atualmente, ou em qualquer outra empresa. Esse trabalho é chamado de trabalho a tempo parcial (artigo 282 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Informação geral

A legislação trabalhista da Federação Russa define o que significa trabalho interno de meio período. Os trabalhadores a tempo parcial são os funcionários que, em seu tempo livre do trabalho principal, realizam outro trabalho regular para o mesmo empregador (artigo 60.1 do Código do Trabalho da Federação Russa). Este tipo de emprego deve ser diferenciado da combinação de profissões (posições) e do aumento do volume de trabalho no local de trabalho principal. Em contraste com o emprego a tempo parcial interno, ao combinar profissões (cargos), um funcionário realiza outro trabalho adicional (em um cargo diferente (profissão)) durante o dia de trabalho juntamente com o trabalho principal. Ao combinar profissões (cargos), tanto o empregado quanto o empregador têm o direito de recusar antecipadamente o desempenho trabalho adicional. Ao responder à pergunta sobre como arranjar um trabalho interno de meio período com um empregador, deve-se levar em consideração que o trabalho interno de meio período já está funcionando para esse empregador no emprego principal.

Restrições ao desempenho do trabalho interno a tempo parcial

Ao decidir se deve registrar um funcionário como um trabalho de meio período interno, deve-se ter em mente que nem todos os funcionários podem ser contratados nessa capacidade. A lei não permite o emprego das seguintes categorias de funcionários em um trabalho interno de meio período:

  • pessoas menores de 18 anos (artigo 282 do Código do Trabalho da Federação Russa);
  • pessoas empregadas em trabalho com danos e (ou) condições perigosas trabalho, se o trabalho principal estiver associado às mesmas condições (artigo 282 do Código do Trabalho da Federação Russa);
  • funcionários envolvidos na condução de veículos ou controle de tráfego Veículo, se durante o trabalho interno a tempo parcial este trabalhador realizará um trabalho semelhante (artigo 329 do Código do Trabalho da Federação Russa);
  • outras categorias de empregados em relação às quais a proibição do trabalho em tempo parcial foi introduzida por leis federais distintas (funcionários de órgãos internos, funcionários estaduais e municipais, promotores, juízes, etc.).

Trabalho a tempo parcial interno: documentos fornecidos pelo empregado

Uma vez que o trabalhador interno a tempo parcial já está a trabalhar para este empregador, na maioria dos casos o trabalhador não necessita de apresentar quaisquer documentos adicionais. O fornecimento de documentos adicionais pelo funcionário será exigido apenas se for necessário conhecimento especial para realizar trabalho adicional em outro cargo. Nesse caso, o registro de empregos internos de meio período para diferentes cargos deve ser realizado quando o funcionário fornecer documento sobre educação (qualificação).

Características do design de um trabalho interno de meio período

A peculiaridade do design de um trabalho de meio período interno é que o funcionário já está trabalhando na organização e entre ele e o empregador já foi concluído contrato de trabalho. E, no entanto, ao registrar essas relações trabalhistas com um funcionário como um trabalho interno de meio período, o Código do Trabalho da Federação Russa exige elaboração obrigatória um contrato de trabalho separado com este funcionário (artigo 282 do Código do Trabalho da Federação Russa). Tal contrato de trabalho deve necessariamente conter uma indicação de que o trabalho realizado pelo empregado é um trabalho a tempo parcial. Deve-se notar que um contrato de trabalho a termo pode ser celebrado com um trabalhador interno em meio período (parte 2 do artigo 59 do Código do Trabalho da Federação Russa). Assim como ao contratar para o trabalho principal, o empregador, ao contratar para um trabalho interno de meio período, emite uma ordem para contratar um funcionário. O pedido (assim como o contrato de trabalho) deve conter a indicação de que o funcionário é contratado em tempo parcial (

Pessoas ativas e enérgicas estão sempre tentando encontrar algo para fazer, mesmo no local de trabalho. Mas qual é melhor? Combinação de cargos ou trabalho a tempo parcial? O Código do Trabalho da Federação Russa separa esses dois conceitos e dita suas próprias regras para a implementação desses dois tipos de atividades.

Combinação ou combinação

Seria um grande erro supor que esses dois conceitos denotam o mesmo tipo de atividade. Estes são tipos completamente diferentes de organização do trabalho.

No caso de um funcionário tempo livre faz outro trabalho e, ao mesmo tempo, é pago de acordo com o contrato de trabalho, é um trabalho a tempo parcial. O Código do Trabalho da Federação Russa regula esse fato no artigo 282. Um funcionário tem o direito de realizar trabalho de meio período não apenas com seu empregador, mas também em outras organizações.

Se um funcionário trabalha durante o turno estabelecido e apenas para um empregador, isso é chamado de combinação.

Neste artigo, consideraremos todas as nuances do trabalho em meio período. Mas primeiro, deve-se esclarecer para quais tipos de atividades o trabalho a tempo parcial não é determinado pelo Código do Trabalho da Federação Russa e, portanto, não é necessária a conclusão de um acordo:

  • Para trabalhos literários (edição, tradução, revisão, etc.).
  • Para realizar vários exames com um pagamento único.
  • Para trabalho pedagógico com remuneração por hora, com previsão de no máximo trezentas horas por ano.
  • Para consultas por especialistas qualificados.
  • Para o trabalho pedagógico nas escolas, instituições pré-escolares, instituições Educação adicional com pagamento adicional.
  • Trabalhar na mesma organização sem posição, em particular, a gestão de salas de aula, departamentos ou laboratórios por professores, a gestão de comissões, a gestão de alunos, etc.
  • Trabalhar na mesma instituição de ensino ou fins pré-escolares em excesso da norma para a taxa de um professor.
  • Trabalhar na organização de excursões com remuneração por hora sem emprego em tempo integral.

Tipos de compatibilidade. Especificidade

Todas as características da combinação são reguladas pelo cap. 44 do Código do Trabalho da Federação Russa. O trabalho a tempo parcial pode ser interno e externo.

Um funcionário externo de meio período realiza trabalho remunerado sistemático em outro local de trabalho. Pode ser uma organização, um empresário sem a formação de uma pessoa jurídica, um indivíduo sem a formação de um empresário individual.

Um empregado interno a tempo parcial realiza trabalho remunerado para o mesmo empregador onde trabalha de forma permanente.

Mas existem algumas restrições ao trabalho a tempo parcial. O Código do Trabalho da Federação Russa regulamenta os seguintes casos:

  • Restrições de idade. Os menores de dezoito anos não podem ser contratados como empregados de meio período.
  • Restrições nas condições de trabalho. É proibido trabalhar a tempo parcial em cargos com condições de trabalho prejudiciais; se a atividade principal estiver relacionada com a gestão de transportes.
  • Restrições profissionais e de trabalho. O trabalho a tempo parcial não é possível para:
    • advogados e juízes;
    • policiais;
    • chefes de organizações;
    • funcionários de inteligência estrangeira e promotores;
    • funcionários dos serviços municipais;
    • membros do governo;
    • funcionários do correio federal de comunicações.

Combinação interna

Assim, se um funcionário deseja cumprir mais uma obrigação com seu empregador e receber um salário por isso, ele pode emitir um trabalho interno de meio período.

O empregado deve celebrar outro contrato de trabalho, que indique o cargo, profissão ou especialidade, bem como qual é o trabalho de meio período interno. O Código do Trabalho da Federação Russa regula essas e outras regras no artigo 282.

Meio período externo

Este tipo de trabalho a tempo parcial é típico dos trabalhadores que, trabalhando numa empresa, decidem arranjar um emprego a tempo parcial para outro empregador. Ao mesmo tempo, a posição que leva mais tempo e exige mais atenção é considerada a principal. A legislação não prevê limites para o número de fontes de rendimento. Mas qualquer empregador está preparado para cooperação produtiva e de longo prazo, portanto, uma pessoa que deseja obter um emprego adicional precisa calcular sua força e capacidades.

Uma alta carga de trabalho pode afetar a qualidade do trabalho realizado, o que afetará ainda mais a remuneração e a reputação da pessoa como um todo.

Como se tornar um trabalhador de meio período

O emprego a tempo parcial do Código do Trabalho da Federação Russa é regulado pelo artigo 283. Como o trabalho a tempo parcial é um cidadão protegido socialmente, o registro deve seguir todas as regras:

  • O funcionário envia tudo para o departamento de pessoal Documentos exigidos.
  • O empregador e o empregado assinam um contrato. Pode ser urgente (por um certo período de tempo, por trabalho temporário, por tempo enquanto não houver empregado permanente) ou por tempo indeterminado (até que o próprio empregado queira rescindir o contrato).
  • Com base no contrato assinado, é emitida uma ordem para trabalho a tempo parcial.

Recorde-se que os trabalhadores a tempo parcial têm os mesmos direitos e garantias que os trabalhadores principais.

De acordo com a legislação trabalhista, os trabalhadores de meio período devem trabalhar em condições que atendam a todos os requisitos de proteção trabalhista. Por exemplo, se ocorreu um acidente com um funcionário de meio período, uma investigação desse fato e uma compensação adicional são feitas no local de trabalho de meio período.

Decoração

Não há necessidade de pensar que o trabalho a tempo parcial é de alguma forma diferente em documentar do trabalho principal. O trabalho a tempo parcial é regulado pelo Código do Trabalho da Federação Russa. O registro ocorre de acordo com todas as regras estabelecidas pela empresa. O empregado deverá apresentar os seguintes documentos:

  • Passaporte de um cidadão da Federação Russa.
  • SNILS.
  • Documentos sobre educação.

Após a coleta e envio dos documentos ao departamento de pessoal, independentemente do tipo de combinação, é elaborado um contrato de trabalho forma prescrita. Em seguida, é assinado o pedido de emprego T-1, onde são prescritas as condições de trabalho, taxa e pagamento.

O trabalhador a tempo parcial precisa saber que o empregador não pode exigir uma carteira de trabalho. Este documento permanece no local de trabalho principal e se o funcionário quiser fazer uma entrada nele, ele pode trazer um certificado de trabalho a tempo parcial, transferi-lo para o departamento de pessoal e eles já farão uma entrada apropriada.

Pagamento

É aconselhável perguntar como é pago o trabalho a tempo parcial. O Código do Trabalho da Federação Russa regula esta questão, art. 285, cap. 44. Tal trabalho é pago proporcionalmente ao tempo trabalhado ou em outras condições, que são determinadas por acordo entre as partes.

Se um empregado é pago por peça, ele é pago de acordo com a quantidade de trabalho realmente realizado.

O salário mínimo para um empregado a tempo parcial baseia-se no facto de não desempenhar as suas funções durante todo o dia. Além disso, se o trabalho for realizado em condições diferentes do normal, o funcionário recebe um pagamento maior pelo trabalho a tempo parcial. O Código do Trabalho da Federação Russa fala sobre isso nos artigos 146-154.

Se um funcionário teve que desempenhar suas funções em uma área onde um coeficiente ou suplemento salarial é estabelecido, o pagamento por trabalho em meio período do Código do Trabalho da Federação Russa é regulado de acordo com os indicadores.

Um ponto separado é o aumento da longa experiência de trabalho. Isso inclui trabalho a tempo parcial nas seguintes categorias:

  • O remédio. Se o funcionário ocupa um cargo de meio período em tempo integral em organizações financiadas pelo orçamento federal ou sujeito.
  • Ministério da Defesa do país. O subsídio é atribuído aos trabalhadores civis que trabalham a tempo parcial nestes órgãos.
  • Agência Federal de Comunicações e Informações Governamentais.

Para além dos incentivos, os trabalhadores a tempo parcial podem ter direito a garantias e indemnizações, que são previstas por legislação e outras regulamentos, contratos, acordos, atos intra-empresa. As garantias e compensações não se aplicam a empregados que tenham formação e trabalhem em meio período, bem como àqueles que saíram em meio período para trabalhar no Extremo Norte.

Expediente

O tempo que um funcionário gasta no trabalho é estabelecido pelo artigo 284 do Código do Trabalho da Federação Russa. O trabalho a tempo parcial não deve exceder quatro horas por dia. Uma exceção é o momento em que o empregado fica livre de exercer suas funções no local principal de trabalho. Então ele pode trabalhar meio período em tempo integral. Mas as horas de trabalho a tempo parcial durante o período abrangido pelo relatório não devem ultrapassar a norma mensal que se estabelece para esta categoria de trabalhadores.

Essas restrições podem não se aplicar caso o funcionário tenha parado suas atividades no trabalho principal ou tenha sido afastado dele.

Portanto, existe uma regra geral que se aplica a todos os funcionários de meio período. O tempo de trabalho a tempo parcial do Código do Trabalho da Federação Russa é determinado da seguinte forma:

  • 4 horas por dia.
  • 16 horas por semana.
  • 4 dias semanais de trabalho, 4 horas.
  • Cinco dias - 3 horas e 12 minutos.

Uma exceção é feita para os trabalhadores da medicina, farmacologia, pedagogia e cultura. Para eles expediente determinado de acordo com o acordo especificado no contrato de trabalho. No entanto, o tempo de trabalho não pode ser superior a:

  • ½ da norma mensal, calculada a partir da duração total de toda a semana (para médicos e farmacêuticos, bem como professores).
  • 16 horas por semana.
  • A norma mensal, calculada a partir da duração total de todo o semana de trabalho(para médicos e enfermeiros, bem como trabalhadores culturais).

Para os médicos que trabalham a tempo parcial em campo, jornada de trabalho de oito horas e semana de 39 horas.

Há férias?

O trabalho a tempo parcial prevê férias? Código do Trabalho da Federação Russa, de acordo com o art. 286, fala da possibilidade de concessão de férias anuais ao empregado em regime de meio período simultaneamente com a licença no emprego principal. No caso de um funcionário ter trabalhado em um emprego adicional por menos de seis meses, a licença é concedida antecipadamente.

Se houver divergência na duração da licença, a pedido do empregado, o empregador em trabalho adicional poderá aumentar a licença sem remuneração até a quantidade certa dias.

Considere um exemplo. Dado o Código do Trabalho da Federação Russa, o trabalho em meio período (artigo 286) também envolve férias anuais remuneradas. Por exemplo, a atividade pedagógica prevê férias de 56 dias. Mas um professor pode trabalhar meio período como programador e, nessa posição, as férias são de apenas 28 dias. De acordo com a lei, o empregador deve conceder ao cidadão 28 dias de férias remuneradas e mais 28 dias sem remuneração.

O empregador deve pagar as férias e compensar os dias de descanso não utilizados de acordo com as regras geralmente estabelecidas. Para obter um merecido descanso em um trabalho de meio período, o funcionário deve fornecer uma cópia do pedido do trabalho principal.

Além das férias principais, existem outras férias que preveem regulamentos legislativos e, em particular, o capítulo 44 do Código do Trabalho da Federação Russa. O trabalho a tempo parcial permite-lhe tirar uma licença adicional e entrar em licença de maternidade.

Para tirar licença adicional em um segundo emprego, você precisa:

  • Comprovar a irregularidade da jornada de trabalho.
  • Desempenhar as funções de trabalho com perfeição.
  • Desempenhar funções em condições perigosas ou prejudiciais.
  • Tenha uma ótima experiência de trabalho.

Quando fazer licença maternidade no trabalho a tempo parcial, uma mulher deve fornecer documentos completos de seu trabalho principal. Ao mesmo tempo, para receber benefícios não apenas no primeiro emprego, mas também no segundo, futura mãe deve ter trabalhado como funcionário de meio período por pelo menos 2 anos. A duração dessa licença é a mesma para todos os tipos de trabalho.

Rescisão do contrato de trabalho

Além dos motivos conhecidos pelos quais um contrato de trabalho pode ser rescindido, existem motivos adicionais para a demissão de um funcionário em meio período, que é o que diz o artigo 44 do Código do Trabalho da Federação Russa 288. O trabalho a tempo parcial pode ser rescindido e o empregado despedido se tiver vindo ao seu lugar um empregado, para quem este cargo será o principal, e o trabalho será permanente.

Se isso acontecer, o empregador é obrigado a notificar o empregado desse fato com 14 dias de antecedência por escrito. Mas em este caso uma pessoa não pode ser demitida, mas lhe ofereceu, por exemplo, outro emprego (se houver). Mas então um novo contrato de trabalho deve ser assinado com esse funcionário.

Mas há algumas nuances neste assunto. Por exemplo, para demitir um funcionário usando o art. 288 do Código do Trabalho da Federação Russa é impossível se tiver sido celebrado um contrato a termo certo entre ele e o empregador.

Além disso, um funcionário não pode ser demitido, mesmo que um novo funcionário tenha assumido seu lugar, se o primeiro estiver de licença médica ou de férias anuais. Ao mesmo tempo, o código trabalhista estende essa regra a todos os funcionários. Uma exceção pode ser a liquidação da empresa ou o encerramento das atividades do empresário individual.

Também, segundo atos legislativos se o contrato com o trabalhador a tempo parcial for rescindido por redução, o empregador é obrigado a informá-lo alguns meses antes desse evento. O empregado é obrigado a escrever um recibo que ele concorda com este fato. Tal como os principais funcionários, os trabalhadores a tempo parcial podem obter trabalho adicional indenizações devido à demissão devido ao downsizing.

Quem pretender começar a trabalhar a tempo parcial terá de estar atento ao Código do Trabalho e aos seus artigos dedicados ao trabalho a tempo parcial. Em particular, o capítulo 44 do Código do Trabalho da Federação Russa dirá tudo sobre o trabalho a tempo parcial. O trabalho em meio período e todas as nuances relacionadas a ele são descritos em detalhes aqui com todos os comentários necessários. Todos os anos há várias alterações legislativas que podem afetar a decisão, e este momento Normas do trabalho contém muitas alterações e artigos que já se tornaram inválidos.

Em busca de uma fonte adicional de renda, pode-se tomar a decisão de se candidatar a um segundo emprego. A celebração oficial de um contrato a tempo parcial permitirá que você receba as garantias previstas na lei trabalhista. Este tipo de registo de trabalhadores é benéfico para os empregadores nos casos em que se prevê um emprego a tempo parcial. Tal como as relações laborais normais, o emprego a tempo parcial tem características próprias. Conhecimento pontos importantes esse trabalho ajudará a redigir corretamente o contrato e a usar os direitos concedidos por lei em toda a extensão. O artigo fornece informações atualizadas sobre esse tipo de emprego e lista os casos em que o emprego em meio período não é permitido.

Informações básicas sobre meio período

O emprego a tempo parcial significa que um trabalhador desempenha outro trabalho remunerado no seu tempo livre. A celebração de um contrato de trabalho é obrigatória. Presume-se que o funcionário trabalhará em outra especialidade regularmente e receberá pagamento por isso. As principais disposições sobre este tipo de emprego estão contidas no Capítulo 44 do Código do Trabalho da Federação Russa (doravante denominado Código do Trabalho). Meio período (emprego em outra organização) e interno (emprego adicional no local de trabalho principal).

Ao optar por este tipo de trabalho, os colaboradores podem reivindicar todas as garantias básicas e compensações previstas na legislação laboral. Para algumas categorias (por exemplo, médicos, trabalhadores culturais, farmacêuticos), foram estabelecidas condições de trabalho adicionais. Os profissionais de saúde muitas vezes combinam suas funções. Mas longe. Na Portaria do Ministério do Trabalho nº 41, o parágrafo segundo traz uma lista do que não se aplica a este tipo:

  • exame médico, com pagamento único;
  • desempenho de trabalho sem ocupar um cargo regular na mesma ou em outra organização (isso inclui também o cumprimento de horários que exceda as normas de jornada de trabalho);
  • prestação de consultas por especialistas altamente qualificados, cujo volume não ultrapasse 300 horas por ano.

Além disso, os trabalhadores médicos e farmacêuticos têm o seu próprio horário de trabalho a tempo parcial. Também está indicado na Portaria do Ministério do Trabalho nº 41 na alínea “b” do parágrafo primeiro.

As mulheres grávidas que são empregadas por mais de um empregador têm direito a receber benefícios de maternidade em cada emprego. O trabalho a tempo parcial externo é considerado neste caso uma atividade de pleno direito. futura mãe pode se qualificar para pagamentos de "maternidade" em tamanho real para cada contrato de trabalho. Assim, de acordo com a Lei nº 255-FZ (artigo 11, § 2º), as gestantes podem contar com tamanho máximo pagamentos básicos e cama extra trabalhar.

As pessoas que ocupam cargos de liderança nas organizações podem realizar trabalho remunerado em meio período somente com o consentimento da pessoa autorizada. entidade legal(órgão) ou proprietário da empresa. Anteriormente, antes da decisão da Suprema Corte de 14 de dezembro de 2000 nº GKPI2000-1293, vários empregos eram proibidos. De acordo com o artigo 276.º do Código do Trabalho, um dirigente que exerça cargos de chefia em várias organizações não deve fazer parte dos órgãos que exercem o controlo e fiscalização desta sociedade.

Para quem o trabalho a tempo parcial é proibido?

Apesar da ampla utilização desse tipo de emprego, algumas restrições são estabelecidas por lei. Eles são usados ​​para indicar quem tem e não tem o direito de realizar tal trabalho. Foi estabelecida uma lista de pessoas para as quais o emprego a tempo parcial não é permitido. Esses incluem:


Documentos necessários para inscrição

O artigo 283.º do Código do Trabalho contém uma lista de documentos necessários para o emprego. Esta documentação contém todas as informações pessoais que podem ser solicitadas pelo empregador. Para se candidatar, você precisa enviar:

  • documento de identidade (passaporte ou qualquer outro);
  • um documento que comprove a disponibilidade de educação (diplomas, certificados ou suas cópias autenticadas);
  • documentos comprovativos de habilitações, nível de formação profissional (ou respetivas cópias autenticadas);
  • documentos que dependem do cargo específico para o qual o candidato está se candidatando (se o trabalho for realizado em condições difíceis ou perigosas, será necessário um certificado do local de trabalho principal sobre a natureza e as condições de trabalho)

Além do acima, você pode precisar de:

  • para pessoas sujeitas ao serviço militar e sujeitas a recrutamento - documentos de registo militar;
  • certificado de seguro do seguro de pensão do estado.

Não se esqueça do artigo 65 do Código do Trabalho, que diz que é proibido exigir documentos que não estejam contidos em leis e regulamentos. estatutos(códigos, regulamentos, decretos). O empregador não tem o direito de solicitar documentos que não sejam estabelecidos por lei.

Conclusão de um contrato de trabalho

Ao candidatar-se a um emprego a tempo parcial, não é necessária a apresentação de um livro de trabalho. A pedido do funcionário, informações sobre o local da atividade principal podem ser inseridas nele. O contrato de parceria é ordem geral. Deve ser redigido em duplicado e assinado pelas partes. O contrato de trabalho deve conter uma nota de que o trabalho é a tempo parcial. Cada parte leva uma cópia.

Se for esperada uma combinação de empregos no local do trabalho principal, é possível celebrar um contrato a termo certo. O iniciador de tal acordo pode ser um empregado e um empregador. O artigo 57.º do Código do Trabalho contém uma lista de informações que devem ser indicadas no contrato sem falta. Esses incluem:

  • informações sobre o empregado e o empregador (nome completo, nome);
  • informações sobre documentos de identificação do empregador e do empregado;
  • a data e local de celebração do contrato;
  • função laboral (cargo);
  • compensação;
  • modo de operação;
  • condições de descanso, férias, etc.

Um contrato celebrado por tempo indeterminado com uma pessoa em tempo parcial pode ser rescindido se um funcionário em tempo integral for contratado para o cargo. O chefe é obrigado a notificar o trabalhador a tempo parcial por escrito com duas semanas de antecedência.

O artigo 284.º estabelece a duração do tempo de trabalho. Conforme estabelecido na lei, não pode exceder quatro horas por dia. Esta restrição não se aplica se o trabalhador não estiver empregado no local de trabalho principal (suspenso temporariamente - artigo 73.º da primeira ou quarta parte do Código do Trabalho; trabalho suspenso - artigo 142.º da segunda parte do Código do Trabalho). Nos dias em que o empregado estiver livre do desempenho de suas funções no trabalho principal, ele poderá trabalhar meio período em tempo integral. Quando convertido para total horas, o trabalho a tempo parcial não deve exceder metade do tempo gasto no trabalho principal, por período do relatório(mês, meio ano, etc.).

Salário e férias

O principal documento que determina o procedimento e o valor dos salários é um contrato de trabalho. Especifica os indicadores, dependendo de qual o cálculo será feito. Podem ser horas trabalhadas, volume realizado ou outras condições especificadas. Se houver subsídios ou coeficientes salariais, eles também são levados em consideração para pessoas em tempo parcial. Os trabalhadores a tempo parcial estão sujeitos às mesmas regras lei trabalhista como em trabalhadores comuns.

Para trabalhadores de meio período, a licença é esperada. Como regra, é emitido ao mesmo tempo que férias no trabalho principal. Se o funcionário ocupa o cargo por menos de seis meses, a licença é concedida antecipadamente. Se a licença anual remunerada no trabalho principal for maior do que no combinado, a licença é estendida sem a possibilidade de economizar o salário.

O trabalho a tempo parcial é uma das formas de aumentar a sua renda. Para os empregadores, é uma oportunidade de reduzir a carga tributária. O emprego adicional, dentro dos limites estabelecidos por lei, ajuda o empregado a se realizar em seu próprio campo ou áreas afins. Um contrato de meio período pode ser celebrado tanto com o empregador atual quanto com um novo. No entanto, seu número não é limitado. Um empregado tem o direito de combinar vários empregos, sujeito aos requisitos estabelecidos por lei.

Nova edição Art. 282 do Código do Trabalho da Federação Russa

Trabalho a tempo parcial - o desempenho por um empregado de outro trabalho regular remunerado nos termos de um contrato de trabalho em seu tempo livre do seu trabalho principal.

A celebração de contratos de trabalho a tempo parcial é permitida com um número ilimitado de empregadores, salvo disposição em contrário da lei federal.

O trabalho a tempo parcial pode ser realizado por um funcionário no local de seu trabalho principal e com outros empregadores.

O contrato de trabalho deve indicar que o trabalho é a tempo parcial.

Não é permitido trabalhar a tempo parcial para menores de dezoito anos, em empregos com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas, se o trabalho principal estiver associado às mesmas condições, bem como nos demais casos previstos neste Código e outras leis federais.

As características da regulamentação do trabalho em tempo parcial para determinadas categorias de trabalhadores (pedagógicos, médicos e farmacêuticos, trabalhadores culturais), além das estabelecidas por este Código e demais leis federais, poderão ser estabelecidas na forma determinada pelo Governo Federação Russa, tendo em conta o parecer da comissão tripartida russa para a regulação das relações sociais e laborais.

Comentário sobre o artigo 282 do Código do Trabalho da Federação Russa

A parte 1 do artigo 282.º introduz uma definição do conceito de "emprego a tempo parcial", distinguindo-o como vista separada contrato de trabalho.

Os recursos de compatibilidade são:

1. Trabalhar sob outro contrato de trabalho (além do principal).

2. Trabalhar fora do horário de trabalho do contrato de trabalho principal.

Exceção de regra geral estabelecido pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Rússia de 30 de junho de 2003 N 41 "Sobre as peculiaridades do trabalho a tempo parcial de trabalhadores pedagógicos, médicos, farmacêuticos e culturais." De acordo com a alínea "c" do n.º 1 deste Decreto, o trabalho pedagógico de especialistas altamente qualificados a tempo parcial com o consentimento do empregador pode ser realizado em estabelecimentos de ensino para formação avançada e reciclagem de pessoal durante o período de trabalho principal horas mantendo remunerações no local de trabalho principal.

Os trabalhadores pedagógicos, médicos, farmacêuticos e culturais não são considerados empregos a tempo parcial e não exigem a celebração (execução) de um contrato de trabalho:

1) trabalho literário, incluindo trabalhos de edição, tradução e revisão de obras individuais, atividades científicas e outras atividades criativas sem ocupar um cargo regular;

2) perícia médica, técnica, contábil e outras com pagamento único;

3) trabalho pedagógico em regime de remuneração horária no valor não superior a 300 horas por ano;

4) consultoria por especialistas altamente qualificados em instituições e outras organizações em um volume não superior a 300 horas por ano;

5) a implementação por funcionários que não fazem parte do quadro de funcionários da instituição (organização), a gestão de alunos de pós-graduação e doutorado, bem como o chefe do departamento, a gestão do corpo docente de uma instituição de ensino com pagamento adicional por acordo entre empregado e empregador;

6) trabalho pedagógico na mesma instituição de ensino fundamental ou médio Educação vocacional, na pré-escola instituição educacional, em uma instituição de ensino Educação geral, instituição de educação complementar para crianças e outros instituição infantil com pagamento adicional;

7) trabalhar sem ocupar um cargo a tempo inteiro na mesma instituição e outra organização, incluindo o cumprimento pelos trabalhadores pedagógicos das instituições de ensino das funções de gestão de salas de aula, laboratórios e departamentos, trabalho docente de dirigentes e demais funcionários de instituições de ensino, gestão de comissões temáticas e de ciclo, trabalho de liderança treinamento industrial e prática de estudantes e demais estudantes, dever de trabalhadores médicos além da norma mensal de tempo de trabalho de acordo com o horário, etc.;

8) trabalhar na mesma instituição de ensino ou em outra instituição infantil além da norma de horas estabelecida trabalho pedagógico para o salário pessoal docente, além de acompanhantes, acompanhantes para a formação de artistas;

9) trabalhar na organização e condução de excursões por hora ou por peça, sem ocupar um cargo regular.

A execução do trabalho especificado nos parágrafos 2 a 7 é permitida com o consentimento do empregador durante o horário normal de trabalho (parágrafo 2 da Resolução do Ministério do Trabalho da Rússia de 30 de junho de 2003 N 41).

A celebração por um funcionário de vários contratos de trabalho a tempo parcial, salvo disposição em contrário da lei federal, é bastante aceitável.

Existe uma diferença entre combinação interna (no local do trabalho principal) e externa (com outro empregador).

Combinação interna consiste no fato de que dois contratos de trabalho são celebrados com o empregado - o principal e o contrato de trabalho a tempo parcial. O trabalho a tempo parcial na mesma organização com a qual é celebrado o contrato de trabalho principal não pode ser exercido na mesma profissão, especialidade ou cargo previsto no contrato de trabalho principal. Essa restrição é reconhecida por muitos especialistas como irracional e inconsistente com a prática de usar pessoal nos termos de combinação interna.

A parte 3 do artigo 333 do Código do Trabalho estabelece a permissão para trabalhar a tempo parcial em uma posição semelhante, especialidade e de acordo com o Decreto do Ministério do Trabalho da Rússia de 30 de junho de 2003 N 41 "Sobre as características da parte -tempo de trabalho dos trabalhadores pedagógicos, médicos, farmacêuticos e culturais" determina a duração do trabalho concomitante, que não deve exceder:

Médicos e média equipe médica cidades, regiões e outros municípios onde há escassez deles - a norma mensal de tempo de trabalho, calculada a partir da duração estabelecida da semana de trabalho. Ao mesmo tempo, a duração do trabalho de meio período para cargos específicos em instituições e outros órgãos de subordinação federal é estabelecida na forma determinada pelas autoridades federais. poder Executivo, e em instituições e outras organizações que estão sob a jurisdição das entidades constituintes da Federação Russa ou governos locais - da maneira determinada pelas autoridades poder do estado súditos da Federação Russa ou autoridades locais;

Pessoal médico e farmacêutico júnior - a norma mensal de horas de trabalho, calculada a partir da duração estabelecida da semana de trabalho;

Trabalhadores pedagógicos (incluindo formadores-professores, treinadores) - metade da norma mensal de tempo de trabalho, calculada a partir da duração estabelecida da semana de trabalho;

Trabalhadores pedagógicos (incluindo formadores-professores, formadores) que têm metade da norma mensal de tempo de trabalho para o seu trabalho principal é inferior a 16 horas por semana - 16 horas de trabalho por semana;

Trabalhadores culturais envolvidos como professores de educação complementar, acompanhantes, coreógrafos, maestros, acompanhantes, diretores artísticos - a norma mensal do tempo de trabalho, calculada a partir da duração estabelecida da semana de trabalho.

O trabalho a tempo parcial interno não é permitido nos casos previstos no n.º 4 do artigo 98.º do Código do Trabalho, quando se estabeleça um tempo de trabalho reduzido. No entanto, o Código do Trabalho e outras leis federais podem estabelecer exceções a essa regra. Assim, a parte 5 do artigo 282.º do Código do Trabalho deve estabelecer as características do trabalho a tempo parcial para determinadas categorias de trabalhadores. Esta norma legal foi esclarecida pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Rússia de 30 de junho de 2003 N 41. As categorias de trabalhadores nele indicadas podem trabalhar a tempo parcial e em casos de jornada de trabalho reduzida (com exceção de empregos para os quais restrições sanitárias e higiênicas são estabelecidas por atos legais regulatórios da Federação Russa) . Por exemplo, os trabalhadores médicos para os quais, nos termos do artigo 350.º do Código do Trabalho, são estabelecidas jornadas de trabalho reduzidas, podem trabalhar em regime de tempo parcial interno se o seu trabalho não estiver relacionado com condições de trabalho prejudiciais, que constituem uma base independente para limitando o horário de trabalho.

O Código do Trabalho para determinadas categorias de trabalhadores prevê proibições ou restrições ao trabalho a tempo parcial, em particular para menores de 18 anos, funcionários públicos (excepto para trabalhos científicos, docentes e atividade criativa(Seção 1, Artigo 11 lei federal datado de 31 de julho de 1995 N 119-FZ "No básico serviço público na Federação Russa"), funcionários municipais (exceto para atividades científicas, de ensino e criativas (cláusula 1, artigo 11 da Lei Federal de 8 de janeiro de 1998 N 8-FZ "Noções básicas de serviço municipal na Federação Russa") ), promotores(exceto para atividades científicas, de ensino e criativas (Artigo 40.2 da Lei da Federação Russa de 17 de janeiro de 1992 N 2202-1 "No Ministério Público da Federação Russa")), juízes (exceto para atividades científicas, de ensino, literárias e outras atividades criativas (cláusula 3 do Art. 3 da Lei da Federação Russa de 26 de junho de 1992 N 3132-1 "Sobre o status dos juízes na Federação Russa")), membros do Conselho da Federação e deputados Duma Estadual(exceto para atividades de ensino, científicas e outras atividades criativas (cláusula 2, artigo 6 da Lei Federal de 8 de maio de 1994 N 3-FZ "Sobre o status de membro do Conselho da Federação e o status de deputado da Duma do Estado Assembleia Federal Federação Russa")), pessoas no comando e funcionários das comunicações de correio federais (exceto para trabalhos criativos, científicos e de ensino (artigo 9 da Lei Federal de 17 de dezembro de 1994 N 67-FZ "Sobre comunicações de correio federais")), funcionários órgãos federais proteção estatal - exceto para atividades científicas, docentes e criativas (se não interferir na execução deveres oficiais), exceto nos casos em que o emprego a tempo parcial é causado por necessidade oficial (cláusula 4, artigo 19 da Lei Federal de 27 de maio de 1996 N 57-FZ "Sobre a proteção do Estado"). Isso também inclui funcionários do pessoal das agências de inteligência estrangeiras da Federação Russa (com exceção de atividades de ensino, científicas e outras atividades criativas realizadas com o consentimento do chefe da agência de inteligência estrangeira relevante da Federação Russa, exceto quando o combinação de empregos é causada por necessidade oficial (artigo 18 da Lei Federal de 10 de janeiro de 1996 . N 5-FZ "Sobre Inteligência Estrangeira")), funcionários do Banco da Rússia ocupando cargos, cuja lista é aprovada pelo Conselho de Administração do Banco (com exceção do ensino, pesquisa e atividades criativas (artigo 90 da Lei Federal de 10 de julho de 2002 N 86-FZ "No Banco Central da Federação Russa (Banco da Rússia)")) . De acordo com a Ordem do Banco Central da Federação Russa de 4 de fevereiro de 1997 N 02-15, todos os funcionários do sistema do Banco da Rússia, com exceção dos funcionários de organizações subordinadas envolvidas em atividades não essenciais (trabalhadores médicos, funcionários instituições educacionais, instituições Refeições, comércio, instituições de melhoria da saúde), não têm o direito de trabalhar em meio período, ocupar cargos em organizações de crédito e outras organizações, a menos que estabelecido de outra forma pelo Conselho de Administração do Banco da Rússia.

O direito de combinar empregos é limitado para cidadãos em serviço civil alternativo, é proibido combiná-lo com trabalho em outras organizações (parágrafo 2 do artigo 21 da Lei Federal de 25 de julho de 2002 N 113-FZ "Sobre serviço civil alternativo" ). Esta redação permite a possibilidade de trabalho adicional nos termos de combinação interna para os chefes de órgãos de assuntos internos, departamentos, empresas, instituições e organizações do sistema do Ministério de Assuntos Internos da Rússia e seus adjuntos (com exceção de criativos , atividades científicas e de ensino (cláusula 4 do Decreto do Governo da Federação Russa de 23 de julho de 1993 nº N 720 "Sobre o procedimento e as condições de serviço (trabalho) em tempo parcial no sistema do Ministério da Administração Interna da Federação Russa")).

O trabalho de outros policiais simultaneamente no sistema do Ministério da Administração Interna da Federação Russa é realizado da maneira estabelecida pelo Governo da Federação Russa (artigo 20 da Lei da Federação Russa de 18 de abril de 1991 N 1026-1 "Na Polícia"). Decreto do Conselho de Ministros da Federação Russa de 23 de julho de 1993 N 720 estabelece as seguintes características do trabalho a tempo parcial para funcionários de órgãos de assuntos internos: serviços (trabalho); b) não é permitido o duplo emprego com subordinação ou controle de cargos no serviço principal e combinado (trabalho); c) os trabalhadores de meio período não recebem garantias e compensações previstas no sistema do Ministério de Assuntos Internos da Rússia, e também nenhum bônus é pago por tempo de serviço.

Além disso, não é permitido trabalhar meio período em trabalho pesado, trabalho com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas, se o trabalho sob o contrato de trabalho principal também for caracterizado como pesado, nocivo ou perigoso. Ao contratar para tal trabalho, o empregador deve certificar-se de que as condições de trabalho do empregado no local principal de trabalho sejam normais. Para o efeito, o artigo 283.º do Código do Trabalho prevê a obrigação do trabalhador, ao entrar em regime de trabalho a tempo parcial com condições de trabalho adequadas (nocivas, difíceis, perigosas), fornecer um atestado da natureza e das condições de trabalho no local principal local de trabalho. Tal certificado não pode ser substituído por um extrato da carteira de trabalho, pois o nome da função trabalhista nem sempre reflete as condições de trabalho do empregado com a completude necessária.

Até certo ponto, o direito de trabalhar em meio período do chefe da organização, que pode ocupar cargos remunerados em outras organizações apenas com a permissão do órgão autorizado da pessoa jurídica ou do proprietário da propriedade da organização, ou a pessoa ou entidade autorizada pelo proprietário, de acordo com o artigo 276.º do Código do Trabalho, é limitada até certo ponto. Aqui nós estamos falando apenas sobre empregos. Assim, o trabalho a tempo parcial como trabalhador é permitido sem quaisquer aprovações e autorizações.

Leis federais separadas especificam o procedimento para tal aprovação. Por exemplo, combinando o diretor, CEO, membros do conselho ou diretoria sociedade anônima cargos nos órgãos de administração de outras organizações só é permitido com o consentimento do conselho de administração (conselho fiscal) da empresa, de acordo com o parágrafo 3º do artigo 69 da Lei Federal de 26 de dezembro de 1995 N 208-FZ "Em Sociedades Anônimas".

A maioria regra estrita previsto no parágrafo 2º do artigo 21 da Lei Federal de 14 de novembro de 2002 N 161-FZ "Sobre Empresas Unitárias Estaduais e Municipais". Aqui, o chefe de uma empresa unitária não pode ocupar cargos e exercer outras atividades remuneradas em órgãos governamentais, governo local, comércio e organizações sem fins lucrativos, exceto para atividades de ensino, científicas e outras atividades criativas.

Uma característica específica do conteúdo do contrato de trabalho a tempo parcial pode ser uma indicação da sua natureza urgente. O artigo 59.º do Código do Trabalho permite a celebração de contratos de trabalho a termo certo com trabalhadores a tempo parcial. A inclusão no contrato de trabalho de uma condição relativa à duração da sua vigência dispensa a indicação da circunstância (motivo) que serviu de base à celebração de um contrato de trabalho a termo certo, uma vez que o próprio estatuto de trabalhador a tempo parcial serve como tal circunstância.

Outra característica do trabalho a tempo parcial é o trabalho a tempo parcial, uma vez que o modo de trabalho e descanso para um trabalhador a tempo parcial não coincide com o geralmente aceite nesta organização. O contrato de trabalho do trabalhador a tempo parcial deve estabelecer uma condição sobre o tempo de trabalho do trabalhador a tempo parcial.

Outro comentário ao art. 282 do Código do Trabalho da Federação Russa

1. Um empregado tem o direito de celebrar contratos de trabalho a tempo parcial com quaisquer empregadores, legais e indivíduos(Artigo 60.1 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Na parte 1 do art. 282 do Código do Trabalho da Federação Russa, é dada uma definição legal do conceito de "emprego a tempo parcial", o que permite distingui-lo como tipo especial contrato de trabalho. características características empregos a tempo parcial são: trabalhar sob outro (além do principal) contrato de trabalho; trabalhar fora do horário de trabalho estabelecido no local de trabalho principal. Uma exceção à regra geral é estabelecida pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Rússia de 30 de junho de 2003 N 41 "Sobre as peculiaridades do trabalho a tempo parcial dos trabalhadores pedagógicos, médicos, farmacêuticos e culturais". De acordo com o sub. Cláusula “c” 1, o trabalho pedagógico de especialistas altamente qualificados em regime de tempo parcial com o consentimento do empregador pode ser realizado em instituições de ensino para formação avançada e reciclagem de pessoal durante o horário principal de trabalho com preservação dos salários em o principal local de trabalho.

Para os trabalhadores pedagógicos, médicos, farmacêuticos e culturais, não são considerados empregos a tempo parcial e não exigem a celebração (execução) de um contrato de trabalho os seguintes tipos funciona:

a) trabalho literário, incluindo trabalhos de edição, tradução e revisão de obras individuais, atividades científicas e outras atividades criativas sem cargo regular;

b) perícia médica, técnica, contábil e outras com pagamento único;

c) trabalho pedagógico em regime de remuneração horária no valor não superior a 300 horas por ano;

d) consultoria por especialistas altamente qualificados em instituições e outras organizações, com uma carga horária não superior a 300 horas por ano;

e) implementação por funcionários que não fazem parte do quadro de funcionários da instituição (organização), da direção de alunos de graduação e doutorado, bem como do chefe do departamento, da direção do corpo docente de uma instituição de ensino com pagamento adicional por acordo entre o empregado e o empregador;

f) O trabalho pedagógico na mesma instituição de ensino básico ou secundário profissional, em estabelecimento de ensino pré-escolar, em estabelecimento de ensino de ensino geral, em estabelecimento de ensino complementar para crianças e em outro estabelecimento infantil com remuneração adicional;

g) trabalhar sem ocupar um cargo a tempo inteiro na mesma instituição e outra organização, incluindo o cumprimento pelos trabalhadores pedagógicos das instituições de ensino das funções de direcção de salas, laboratórios e departamentos, do trabalho docente dos dirigentes e demais funcionários das instituições de ensino, da direcção de comissões de disciplinas e de ciclos, trabalhos de formação e prática industrial de liderança de alunos e outros alunos, plantão de trabalhadores médicos em excesso da norma mensal de horas de trabalho de acordo com o horário, etc.;

h) trabalhar na mesma instituição de ensino ou em outra instituição infantil além da norma estabelecida de horas de trabalho pedagógico para o salário dos trabalhadores pedagógicos, bem como acompanhantes, acompanhantes para a formação de artistas;

i) trabalhar na organização e realização de excursões por hora ou por peça sem ocupar um cargo regular.

A execução do trabalho especificado nos parágrafos "b" - "h" é permitida com o consentimento do empregador durante o horário de trabalho principal (parágrafo 2 da Resolução do Ministério do Trabalho da Rússia de 30 de junho de 2003 N 41).

2. É permitida a celebração por um trabalhador de vários contratos de trabalho a tempo parcial, salvo disposição em contrário da lei federal.

3. Existe uma diferença entre trabalho a tempo parcial interno (no local do trabalho principal) e externo (com outro empregador).

Com o trabalho a tempo parcial interno, além do contrato de trabalho principal, é celebrado um segundo contrato de trabalho com o empregado - em trabalho a tempo parcial - e é emitido pedido adicional sobre a contratação de meio período.

Deve-se notar que o art. 98 do Código do Trabalho, que anteriormente estabelecia para o trabalho a tempo parcial interno uma restrição sob a forma de proibição de trabalhar na mesma profissão, especialidade ou cargo, prevista no contrato de trabalho principal, tornou-se inválida. Isto significa que a partir de 6 de Outubro de 2006, os empregadores podem utilizar o seu próprio pessoal nos termos de combinação interna, confiando qualquer trabalho.

Outra proibição contida anteriormente no art. 98 do Código do Trabalho, - para empregos a tempo parcial internos com redução do horário de trabalho para o trabalho principal.

O trabalho a tempo parcial é proibido:

Pessoas menores de 18 anos (parte 5 do artigo 282 do Código do Trabalho da Federação Russa);

Funcionários municipais - exceto para atividades científicas, docentes e criativas (inciso 2 do artigo 14 da Lei Federal de 2 de março de 2007 N 25-FZ "Em serviço municipal Na Federação Russa");

Juízes - exceto para atividades científicas, de ensino, literárias e outras atividades criativas (cláusula 3, artigo 3 da Lei da Federação Russa de 26 de junho de 1992 N 3132-1 "Sobre o Status dos Juízes na Federação Russa");

Membros do Conselho da Federação e deputados da Duma do Estado - exceto para atividades de ensino, científicas e outras atividades criativas (cláusula 2, artigo 6 da Lei Federal de 8 de maio de 1994 N 3-FZ "Sobre o status de membro da Federação Conselho e o status de deputado da Duma Estatal da Assembleia Federal da Federação Russa ");

deputados, eleitos funcionários trabalhando em tempo integral - exceto para atividades de ensino, científicas e outras atividades criativas (cláusula 9, artigo 4 da Lei Federal de 12 de junho de 2002 N 67-FZ "Sobre as garantias básicas dos direitos eleitorais e o direito de participar um Referendo dos Cidadãos da Federação Russa");

Pessoas no comando e funcionários das comunicações de correio federal - exceto para trabalhos criativos, científicos, de ensino (artigo 9 da Lei Federal de 17 de dezembro de 1994 N 67-FZ "Sobre comunicações de correio federal");

Empregados de órgãos federais de proteção estadual - exceto para atividades docentes, científicas e outras atividades criativas (se não interferir no desempenho de funções oficiais), exceto nos casos em que o trabalho em tempo parcial seja causado por necessidade oficial (cláusula 4, artigo 19 da Lei Federal de 27 de maio de 1996 N 57 -FZ "Sobre a Proteção do Estado");

Funcionários do pessoal das agências de inteligência estrangeiras da Federação Russa - com exceção do ensino, atividades científicas e outras atividades criativas realizadas com o consentimento do chefe da agência de inteligência estrangeira relevante da Federação Russa, exceto quando a combinação de empregos é causado por necessidade oficial (Artigo 18 da Lei Federal de 10 de janeiro de 1996 N 5 -FZ "Sobre inteligência estrangeira");

Funcionários do Banco da Rússia ocupando cargos, cuja lista é aprovada pelo Conselho de Administração do Banco - com exceção de atividades de ensino, pesquisa e criação (artigo 90 da Lei Federal nº 86-FZ de 10 de julho de 2002 "No Banco Central da Federação Russa (Banco da Rússia)");

Os cidadãos em serviço civil alternativo estão proibidos de combiná-lo com o trabalho em outras organizações (cláusula 2, artigo 21 da Lei Federal de 25 de julho de 2002 N 113-FZ "Sobre Serviço Civil Alternativo"). Esta redacção permite a possibilidade de trabalho adicional em regime de trabalho a tempo parcial interno;

Chefes de órgãos de assuntos internos, divisões, empresas, instituições e organizações do sistema do Ministério de Assuntos Internos da Rússia e seus adjuntos - com exceção de atividades criativas, científicas e de ensino (cláusula 4 do Decreto do Governo da Rússia Federação de 23 de julho de 1993 N 720 "Sobre o procedimento e as condições de serviço (trabalho) simultaneamente no sistema do Ministério de Assuntos Internos da Federação Russa").

No que diz respeito aos funcionários públicos, a proibição do trabalho a tempo parcial foi substituída por restrições estabelecidas pela Lei Federal de 27 de julho de 2004 N 79-FZ "Sobre o Serviço Público Estadual da Federação Russa". Em particular, de acordo com o n.º 2 do art. 14 da Lei, o funcionário público tem o direito, com prévio aviso ao representante do empregador, de realizar outro trabalho remunerado, desde que não implique conflito de interesses. Somente o art. 17 da Lei estabelece a proibição da participação de funcionário público nas atividades do órgão de administração de organização comercial para base paga(com exceção dos casos estabelecidos por lei federal). Além disso, após a demissão do serviço público, um cidadão não tem direito a ocupar cargos em organizações por dois anos se certas funções de gestão dessas organizações estiverem diretamente incluídas em seu deveres oficiais(Cláusula 3ª, Art. 17 da Lei).

Não é permitido trabalhar a tempo parcial em trabalho pesado, trabalho com condições de trabalho nocivas e (ou) perigosas, se o trabalho sob o contrato de trabalho principal também for caracterizado como pesado, nocivo ou perigoso. Ao contratar para tal trabalho, o empregador deve certificar-se de que as condições de trabalho do empregado no local principal de trabalho sejam normais. Para isso, o art. 283 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê a obrigação de um funcionário, ao entrar em um emprego de meio período com condições de trabalho adequadas (prejudicial, difícil, perigoso), fornecer um certificado da natureza e das condições de trabalho no local principal de trabalho. Tal certificado não pode ser substituído por um extrato da carteira de trabalho, pois o nome da função trabalhista nem sempre reflete as condições de trabalho do empregado com a completude necessária.

De acordo com a Parte 1 do art. 329 do Código do Trabalho da Federação Russa, os funcionários cujo trabalho está diretamente relacionado à condução ou condução de veículos não podem trabalhar em meio período, diretamente relacionados à condução ou condução de veículos (consulte o artigo 329 do Código do Trabalho da Federação Russa e comentário a ele). Assim, em relação aos trabalhadores dos transportes, o legislador estabelece não uma proibição, mas uma restrição ao trabalho a tempo parcial.

Até certo ponto, o direito de trabalhar a tempo parcial é limitado ao chefe de uma organização, que pode trabalhar para outro empregador apenas com a permissão do órgão autorizado da pessoa jurídica ou do proprietário da propriedade da organização, ou a pessoa ou organismo autorizado pelo proprietário (ver artigo 276 do Código do Trabalho da Federação Russa e comentários ao mesmo) . Algumas leis federais especificam o procedimento para tal aprovação. Assim, um administrador, administrador geral, membros do conselho de administração ou direcção de sociedade anónima só podem ocupar cargos em órgãos de administração de outras organizações com o consentimento do conselho de administração (conselho fiscal) da sociedade (artigo 3.º do art. artigo 69 da Lei Federal de 26 de dezembro de 1995 N 208-FZ "Sobre sociedades anônimas").

A regra mais severa é estabelecida pelo § 2º do art. 21 da Lei Federal de 14 de novembro de 2002 N 161-FZ "Sobre Empresas Unitárias Estaduais e Municipais". O chefe de uma empresa unitária não pode ocupar cargos e exercer outras atividades remuneradas em órgãos estatais, governos locais, organizações comerciais e sem fins lucrativos, exceto atividades docentes, científicas e outras atividades criativas.

Hoje, dificilmente você pode surpreender alguém com trabalho de meio período: tornou-se bastante comum. Além disso, tal organização do trabalho é benéfica não apenas para o funcionário que tem a oportunidade de ganhar um dinheiro extra, mas também para a própria organização. Afinal, acontece que um funcionário em tempo integral não é necessário ou uma pequena quantidade de trabalho permite que você use um trabalho de meio período interno ou externo. Sobre quais são as características e nuances dessa cooperação - leia o artigo.

04.09.2009
"Contador de Moscou"

Lei do trabalho a tempo parcial
De acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, não há restrição ao número de empregos para os cidadãos; portanto, se houver desejo e força, qualquer um de nós pode trabalhar pelo menos 10 posições. Uma pessoa pode conseguir um emprego de meio período sem ter um emprego principal, perguntamos à especialista líder do Departamento de Recursos Humanos da RetailComStar, Yulia Nazarova:

Caso um trabalhador exerça atividades ao abrigo de vários contratos de trabalho, um deles deve ser regulado pelas regras, quanto ao local principal de trabalho, enquanto os restantes contratos devem estipular que o trabalho é a tempo parcial (artigo 282.º do Código do Trabalho da Federação Russa). Além disso, o pedido de admissão ao serviço (formulário No. T-1) também indica necessariamente a natureza da próxima atividade "a tempo parcial" (post. Goskomstat da Rússia datado de 5 de janeiro de 2004 No. 1).

Assim, trabalhar apenas a tempo parcial, bem como ter vários empregos principais, o Código do Trabalho proíbe. Em primeiro lugar, isso se deve ao fato de que o funcionário deve ter apenas um livro de trabalho, e o emprego em meio período pode ser indicado como uma linha separada. A entrada é feita pelo empregador principal, de acordo com documentos comprovativos de outro local de trabalho em admissão em meio período (artigo 66 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Estabelecer limites
Tradicionalmente, é feita uma distinção entre trabalho em meio período interno (quando um funcionário trabalha sob dois ou mais contratos de trabalho em uma organização) e trabalho em meio período externo (quando um funcionário trabalha em várias organizações ao mesmo tempo). No primeiro caso, todos os documentos necessários já estão com o empregador. Além disso, apenas um diploma (cópia) ou outro documento sobre educação ou treinamento vocacional, confirmando a competência de um funcionário em outra profissão.

Se um funcionário conseguir um emprego em uma nova empresa para si mesmo, basta ter um passaporte ou outro documento de identificação - aqui não é necessário um livro de trabalho. O empregador também tem o direito de exigir um documento sobre educação, ou sua cópia autenticada. E também, ao contratar um emprego de meio período, bem como ao se candidatar a um emprego no local principal de serviço, é necessário um certificado de seguro previdenciário estadual.

Existem certas restrições cooperativas. Por exemplo, é proibido trabalhar em várias organizações ao mesmo tempo se as condições de trabalho forem perigosas ou prejudiciais. Portanto, de acordo com o artigo 283 do Código do Trabalho da Federação Russa, ao solicitar trabalho duro o trabalhador a tempo parcial é obrigado a apresentar um certificado da natureza e condições de trabalho no local principal de serviço. Também é proibido combinar cargos relacionados à condução de veículos ou gerenciamento de seu movimento (artigo 329 do Código do Trabalho da Federação Russa).

O artigo 11.1 da Lei Federal "Sobre Bancos e Atividades Bancárias" (Lei Federal nº 395-I, de 2 de dezembro de 1990) estabelece restrições ao trabalho em tempo parcial para dirigentes de instituições de crédito. É proibido ter dois ou mais cargos para funcionários públicos (o regulamento não se aplica a funcionários de atividades científicas, docentes, criativas e médicas).

Svetlana Zamoluyeva, especialista no departamento de pessoal da empresa Reika, aconselhou a melhor forma de registrar esses funcionários:

É melhor não envolver os funcionários das estruturas estatais como trabalhadores a tempo parcial. Certa vez, tivemos o chefe de um departamento de uma instituição estatal trabalhando nessas condições. Ao verificar o departamento de controle e auditoria, esse funcionário teve que escrever uma nota explicativa, e também houve reclamações contra nós, embora sejamos uma empresa privada. Bem feito sem multa, apenas avisado. Se esse funcionário quiser trabalhar para você, é melhor contratá-lo com um contrato de trabalho e os custos são menores (apenas o imposto de renda pessoal é cobrado e o UST e os pagamentos obrigatórios são retidos) seguro de pensão), e você não precisa manter uma folha de ponto e não precisa pagar férias. Mas aqui deve-se notar que nem toda empresa estatal é uma estrutura estatal, por exemplo, uma fábrica não é uma estrutura estatal e, portanto, os funcionários podem ser contratados de tais organizações sem medo.

Também existem restrições para os diretores de uma organização que se candidatam a um emprego de meio período posição de liderança em outra empresa. Para contratar tal pessoa, você precisará de permissão do órgão autorizado da empresa em que ele está empregado ou do proprietário dessa organização. Por exemplo, um dirigente máximo de uma sociedade anônima que queira ocupar um cargo no órgão de administração de outra empresa deve obter a anuência do conselho de administração do local principal de trabalho (artigo 3º do artigo 69 da Lei Federal de 26 de dezembro de 1995 nº 208-FZ).
Em caso de combinação interna, o dirigente da sociedade não pode ser membro dos órgãos de fiscalização e controlo desta organização.

questão fiscal
Ao celebrar um contrato de trabalho com trabalho a tempo parcial, deve-se levar em consideração que ele é o mesmo funcionário que o resto e as normas de todos os atos locais da organização se aplicam a ele, incluindo liberdade condicional(Artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa) e regulamentos trabalhistas internos, disposições sobre bônus, responsabilidade disciplinar ou total.

O tempo de trabalho de um trabalhador a tempo parcial não deve exceder metade dia de trabalho empregado principal pelo mesmo período. As restrições não se aplicam se o trabalhador a tempo parcial no local de trabalho "principal" tiver suspendido atividade laboral, inclusive em conexão com um atraso salarial ou suspensão do serviço de acordo com um relatório médico (artigos 284, 142, 73 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Assim, um trabalhador a tempo parcial não pode receber mais de metade do valor do pagamento do empregado principal pelo seu trabalho. Ao mesmo tempo, o salário integral é indicado no contrato de trabalho com a condição de que o funcionário seja aceito em regime de meio período com remuneração proporcional ao tempo trabalhado (artigo 285 do Código do Trabalho da Federação Russa). Os pedidos são feitos da mesma forma.

Mas deve-se notar que existem circunstâncias que permitem que você pague um trabalho de meio período mais tamanho fixo salário. O fato é que o Código do Trabalho prevê a possibilidade de remunerar esse funcionário dependendo da produção (artigo 285 do Código do Trabalho da Federação Russa). Assim, ao definir tarefas padronizadas, é possível pagar o valor do salário integral se o trabalhador a tempo parcial realizar a quantidade de trabalho correspondente à norma do empregado principal. Ao mesmo tempo, a quantidade de tempo gasto na execução do trabalho não importa.

Os trabalhadores a tempo parcial podem receber subsídios, sobretaxas, ajuda material se estiverem previstos nas condições de remuneração do cargo. Ao mesmo tempo, o valor da remuneração, novamente, não deve exceder a metade do salário do cargo, caso contrário não será possível considerá-lo como despesa ao tributar os lucros (carta do Ministério da Fazenda de 1º de fevereiro de 2007 No. 03-03-06 / 1/50. e carta Federal Tax Service of Russia for Moscow datada de 30 de setembro de 2005 No. 20-12 / 69936, com versão completa este documento pode ser encontrado no sistema jurídico de referência ConsultantPlus).

A questão da tributação neste caso tem suas próprias nuances. Assim, um trabalhador a tempo parcial pode usufruir da isenção do imposto sobre o rendimento das pessoas singulares apenas numa das empresas. E se um funcionário escreve um pedido de benefício, seria bastante legítimo pedir-lhe para trazer um certificado de seu local de trabalho principal de que ele não usa esse privilégio lá. E para temporários internos o objeto do imposto de renda pessoal é formado a partir de todas as RFP.

O subsídio de doença é concedido tanto no local de trabalho principal como a tempo parcial. Assim, o funcionário recebe vários certificados de incapacidade para o trabalho de acordo com o número de locais de trabalho. O valor dos benefícios temporários por incapacidade não pode exceder um certo limite (em 2009 - 18.720 rublos) para cada local de trabalho. Todos os empregadores também pagam benefícios de maternidade (o limite em 2009 é de 25.390 rublos).

O trabalhador a tempo parcial tem o direito de Banco de horas, aliás, é fornecido simultaneamente com os "feriados" para o trabalho principal. Neste caso, o empregado deve ser dispensado do trabalho, mesmo que não tenham decorrido 6 meses. Se a duração do descanso no local principal de serviço exceder a licença de meio período, no trabalho adicional pela diferença de dias, os dias de folga serão fornecidos às suas próprias custas. E também o trabalhador a tempo parcial tem direito a receber uma indemnização por "feriados" não utilizados. Mas licença de estudo não é fornecido para trabalhadores de meio período, mas se for fornecido no trabalho principal, em outra organização, o funcionário pode tirar dias de folga não remunerados.

O prazo do contrato de trabalho para trabalho a tempo parcial é estabelecido por acordo das partes. O artigo 59 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê o direito das partes de concluir TD com trabalhadores de meio período por um período não superior a 5 anos.

Demissão ou transferência?
A transferência de um trabalhador externo a tempo parcial para as fileiras dos trabalhadores principais pode ser feita de duas maneiras. A primeira forma envolve o registro por demissão. Ao mesmo tempo, a rescisão do TD em trabalho a tempo parcial é conjugada com o pagamento obrigatório de compensação por férias não utilizadas.

Ao celebrar um novo contrato de trabalho, torna-se possível estabelecer um período probatório para o empregado. Entretanto, a antiguidade do trabalhador é interrompida, o que significa que o direito às próximas férias anuais só surgirá após 6 meses trabalho contínuo em companhia.

Há também uma segunda maneira. De acordo com os especialistas da Rostrud, se um empregador transfere um emprego de meio período para um emprego de período integral, não é necessário demiti-lo primeiro (carta de Rostrud de 22 de outubro de 2007. Nº 4299-6-1). Você pode simplesmente fazer alterações (indicar que o trabalho é o principal, corrigir novo modo trabalho e outras condições) no contrato de trabalho a tempo parcial.
Ao mesmo tempo, a redação da entrada feita na carteira de trabalho dependerá de já ter sido feita uma nota sobre o trabalho a tempo parcial ou não. Em caso afirmativo, após o registro de demissão do local de trabalho principal anterior, devem ser inseridos dados sobre o novo local de serviço, especificando a partir de que data o trabalho nesse cargo se tornou o principal para esse funcionário.

Se não foi feito um registro do período de trabalho em meio período, é feita uma nota sobre a contratação, indicando o tempo durante o qual ele trabalhou em meio período. Ao mesmo tempo, na coluna 2, o primeiro dia de trabalho a tempo parcial é indicado como a data de admissão em um novo local, e na coluna 4, é feita referência a 2 ordens - à admissão e que a atividade nesta empresa tornou-se o principal.

Outras opções
Além de meio período lei trabalhista prevê a combinação de posições. Juntamente com as funções principais, um funcionário pode ser designado para realizar trabalho adicional durante a jornada de trabalho. Por exemplo, pode ser:

Combinação de profissões (cargos). Exemplos clássicos- secretário-datilógrafo e encanador;

Ampliação da área de atuação ou aumento do escopo de atuação na mesma profissão (cargo). Um trabalhador mais experiente pode trabalhar mais durante seu horário de trabalho principal. Por exemplo, em vez de uma máquina para servir duas;

Cumprimento dos deveres de funcionário temporariamente ausente (trabalho tanto em outra quanto na mesma profissão).

Nesses casos, o trabalhador combina o desempenho de funções em dois cargos no quadro do horário de trabalho principal e deve receber um pagamento adicional adequado por isso. O período durante o qual o funcionário desempenhará as funções que lhe são atribuídas, seu conteúdo e escopo são definidos pelo empregador com o consentimento por escrito do funcionário (artigo 60.2 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Mas você deve entender que nem todas as posições podem ser combinadas e, se um serralheiro quiser trabalhar como vigia em seu tempo livre, ele terá que celebrar um contrato de trabalho separado e contratá-lo como trabalhador de meio período.

Cálculo de antiguidade
Os oficiais de pessoal consideram a antiguidade de acordo com os registros em livro de trabalho: aceito - demitido. Se em determinado período uma pessoa ainda está trabalhando meio período em algum lugar, então esse período ainda cai dentro do mesmo período de tempo. Assim, no cálculo do tempo de serviço, leva-se em consideração um ou outro período de trabalho. Juntos, eles não podem ser levados em consideração. De acordo com o artigo 282 do Código do Trabalho da Federação Russa, o trabalho em meio período é uma renda adicional.

Natália

Fiquei 3 anos de licença maternidade e fiquei na empresa por 2/3 do valor e estou sentada em casa, posso arrumar outro emprego?