Exemplo de contrato de trabalho com período de experiência. Como elaborar um contrato de trabalho com um período de experiência. objeto do contrato de trabalho. disposições gerais

Contrato de trabalho

em liberdade condicional

Representado por ________________________________________________, agindo com base em ________________________________________________, doravante denominado " Empregador”, por um lado, e gr. ________________________________________________, passaporte: série ________, nº ________, emitido por __________________________________, residente em: ________________________________________________, doravante denominado " Empregado”, por outro lado, doravante denominadas “Partes”, celebraram este contrato, doravante “ Tratado" sobre o seguinte:

1. DISPOSIÇÕES GERAIS

1.1. O funcionário é contratado em "________________________" no endereço: ________________________________________________ para o cargo ________________________________________________.

1.2. O empregado é obrigado a começar a trabalhar a partir de "___" _____________ 20 anos.

1.3. O funcionário é colocado em um período de experiência de ________ meses. O período probatório não inclui o período de incapacidade temporária e outros períodos em que o Colaborador, com a autorização do Empregador, se ausentou ao trabalho por justa causa, bem como ausência ao trabalho sem justa causa (absenteísmo). O Colaborador que passou no teste continua a trabalhar sem qualquer registo adicional. Se o resultado do teste for insatisfatório, o Empregado é liberado (demitido) do trabalho com base na ordem do Empregador.

1.4. Durante o período de experiência, o Código do Trabalho da Federação Russa se aplica integralmente ao Funcionário.

1.5. Este acordo é celebrado por tempo indeterminado.

1.6. O trabalho no Empregador é o principal local de trabalho do Empregado.

1. DEVERES DAS PARTES

2.1. O empregado assume:

2.1.1. Desempenhar as funções especificadas na descrição do trabalho.

2.1.2. Cumprir a disciplina trabalhista, produtiva e financeira e tratar conscientemente o desempenho de suas funções oficiais especificadas na cláusula 2.1.1 deste contrato de trabalho.

2.1.3. Obedecer às normas do regimento interno trabalhista, inclusive observando a rotina diária estabelecida na instituição.

2.1.4. Trata com cuidado os bens do Empregador, incluindo os equipamentos e equipamentos de escritório em seu uso, garantindo a segurança da documentação que lhe foi confiada.

2.1.5. Não divulgar durante o período de trabalho com o Empregador, bem como no próximo ano após a demissão, dados que sejam segredo comercial do Empregador e informações confidenciais obtidas no decorrer de seu trabalho.

2.1.6. Executar com qualidade e pontualidade as instruções, atribuições e instruções do diretor da instituição, dadas por ele de acordo com sua competência.

2.1.7. Cumprir os requisitos de proteção do trabalho, precauções de segurança e saneamento industrial.

2.1.8. Contribuir para a criação de um clima industrial e moral favorável, o desenvolvimento das relações corporativas no coletivo de trabalho do Empregador.

2.1.9. Se as informações inseridas no cartão do formulário T-2 (composição familiar, dados do passaporte, endereço de residência e registro, telefone de contato, etc.) forem alteradas, informe o Empregador dentro de ________ dias.

2.2. O empregado tem direito:

2.2.1. Conheça os documentos normativos do Empregador que regulam as atividades do Empregado.

2.2.2. Para a prestação de trabalho estipulada por este contrato.

2.2.3. A um local de trabalho que atenda às condições da norma estadual e de segurança do trabalho.

2.2.4. Para feriados anuais pagos (básicos e adicionais) de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa e o cronograma de férias.

2.2.5. No pagamento pontual e integral dos salários de acordo com seu cargo, qualificação, condições, complexidade do trabalho e qualidade do trabalho realizado.

2.3. O empregador compromete-se:

2.3.1. Cumpra os termos deste contrato de trabalho, os requisitos do Código do Trabalho da Federação Russa e as leis que regem o trabalho dos funcionários.

2.3.2. Proporcionar ao Colaborador as condições necessárias para um trabalho seguro e eficiente, equipar o seu local de trabalho de acordo com as normas de proteção e segurança laboral.

2.3.3. Pagar os salários estipulados por este contrato de trabalho e outros pagamentos devidos ao Empregado em dia.

2.3.4. Fornecer garantias e compensações estabelecidas pela legislação atual da Federação Russa e da República do Cazaquistão.

2.3.5. De acordo com o procedimento estabelecido, efetue os lançamentos na carteira de trabalho do Colaborador, guarde-a e entregue-a ao Colaborador no dia do despedimento.

2.3.6. Garantir a proteção dos dados pessoais do Colaborador contidos em seus arquivos pessoais e outros documentos contra seu uso indevido ou perda.

2.4. O empregador tem o direito:

2.4.1. Exigir do Colaborador o cumprimento consciente das funções laborais, o cumprimento das normas laborais internas.

2.4.2. Recompense-o pelo trabalho consciencioso e eficiente.

2.4.3. Em caso de necessidade de produção, rechamar o Colaborador das próximas férias com posterior reembolso dos dias de férias não utilizados.

2.4.4. Levar o Funcionário à responsabilidade disciplinar ou financeira em casos de desempenho inadequado de funções e causar danos materiais ao Contratante de acordo com as leis federais, leis da República do Cazaquistão e regulamentos trabalhistas internos.

2.4.5. Se necessário, realizar treinamento vocacional, reciclagem, treinamento avançado em instituições de ensino profissional superior e ensino complementar, às custas do Empregador.

1. SALÁRIO

3.1. Ao trabalhador é fixado, de acordo com o quadro de pessoal, o vencimento oficial de acordo com a categoria ________ de remuneração da tabela tarifária unificada (UTS) para a remuneração dos funcionários das instituições municipais.

3.2. O empregado recebe um bônus no valor de:

l percentual de gratificação por trabalho nas regiões do Extremo Norte e áreas equivalentes a elas ________%.

l coeficiente regional de salários ________%.

3.3. Bônus mensal no valor de ________% do salário oficial.

3.4. O pagamento de bónus, subsídios, pagamentos adicionais e a prestação de assistência material é realizado dentro do fundo salarial aprovado para o ano em curso.

3.6. O procedimento e as condições de bonificação são estabelecidos pelo “Regulamento de incentivos materiais para funcionários da instituição.

1. MODO DE TRABALHO E DESCANSO. PROVISÃO DE FERIADO

4.1. O empregado é definido a duração da semana de trabalho de 36 horas - 5 dias com dois dias de folga (sábado e domingo).

4.2. A hora do início e do final da jornada de trabalho, as pausas para descanso são determinadas pelas regras do horário interno de trabalho.

4.3. A contratação do Empregado para trabalhar em um fim de semana e feriado não útil é realizada com o consentimento por escrito do Empregado por ordem escrita do Empregador com o acordo de outro dia de descanso.

4.4. O empregado recebe anualmente licença regular remunerada por 28 dias corridos. A licença para o primeiro ano de trabalho é concedida após seis meses de emprego contínuo com o Empregador. Nos casos previstos no Regimento Interno do Trabalho, a pedido do Empregado, a licença poderá ser concedida antes do término de seis meses de trabalho contínuo com o Empregador. As férias para o segundo ano de trabalho e subsequentes são concedidas de acordo com a ordem de concessão das férias, conforme cronograma de férias aprovado pelo Empregador, elaborado levando em consideração a vontade dos empregados sobre o horário das férias propostas até 05 de janeiro de cada ano civil.

4.5. Não é permitida a substituição das próximas férias por compensação pecuniária, salvo nos casos de despedimento do Colaborador que não aproveitou as férias concedidas.

4.6. Ao empregado é concedida licença adicional para trabalhar em áreas equiparadas às áreas do Extremo Norte no valor de 16 dias corridos. A pedido do empregado, as férias adicionais podem ser substituídas por compensação monetária.

4.7. Parte das férias anuais remuneradas, superiores a 28 dias de calendário, não utilizadas no ano em curso, podem ser substituídas por compensação pecuniária a pedido escrito do trabalhador no ano seguinte ao ano em curso.

4.8. Por motivos familiares e outros motivos válidos, o Colaborador, a seu pedido, pode obter uma licença de curta duração sem remuneração.

1. RESPONSABILIDADES DAS PARTES

5.1. Em caso de descumprimento ou cumprimento indevido pelo Empregado de suas funções especificadas neste contrato, violação da legislação trabalhista, Regimento Interno do Trabalho, bem como causar danos materiais à instituição, ele tem responsabilidade disciplinar, financeira e outras, de acordo com lei aplicável.

1. FUNDAMENTOS PARA RESCISÃO DE UM CONTRATO DE TRABALHO

6.1. A rescisão deste contrato de trabalho ocorre de acordo com a legislação trabalhista vigente, bem como em caso de violação pelas partes de suas obrigações.

6.2. O contrato pode ser rescindido:

l por acordo das partes;

l por iniciativa do Colaborador, pelos motivos previstos no art. 80 do Código do Trabalho da Federação Russa (por uma advertência por escrito ao Empregador duas semanas antes da rescisão);

l por iniciativa do Empregador, nos seguintes casos:

1. liquidação da empresa;
2. redução do número ou do quadro de empregados da empresa;
3. descumprimento do Empregado do cargo ocupado ou do trabalho realizado em decorrência de:

l estado de saúde de acordo com um relatório médico;

l qualificações insuficientes;

l incumprimento reiterado por parte do Colaborador sem justa causa das obrigações laborais, se este tiver sanção disciplinar;

l uma única violação grave por parte do Funcionário dos deveres trabalhistas;

l divulgação pelo Funcionário de segredo comercial de que tenha conhecimento no exercício de suas funções trabalhistas;

l cometimento de ações culposas pelo Empregado servindo diretamente valores monetários ou de mercadorias, se essas ações causarem perda de confiança nele por parte do Empregador;

l apresentação pelo Colaborador ao Empregador de documentos falsos ou informações deliberadamente falsas aquando da celebração de um contrato de trabalho;

l por outros motivos previstos no art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa;

l em caso de mudanças nas condições essenciais de trabalho e (ou) violação pelo Contratante de suas obrigações sob este Contrato;

l em outros casos estipulados pela legislação da Federação Russa.

1. CONDIÇÕES ESPECIAIS

7.1. O Empregado não tem o direito de realizar outro trabalho remunerado sob contrato de trabalho com outro Empregador durante o horário de trabalho.

7.2. Todos os materiais criados com a participação do Empregado nas instruções do Empregador são propriedade do Empregador e não podem ser transferidos para outras pessoas sem o seu consentimento.

7.3. Os termos deste Contrato só podem ser alterados por acordo das partes e devem ser feitos por escrito.

7.4. O acordo entra em vigor a partir do momento da sua assinatura pelas partes.

7.5. O contrato é feito em duas vias. A primeira é mantida pelo Empregador, a segunda é mantida pelo Empregado. Ambas as cópias, assinadas por ambas as partes e certificadas pelo selo do Contratante, têm igual força legal.

7.6. As partes comprometem-se a não divulgar os termos do contrato e a não cedê-lo a terceiros, caracterizando-se como divulgação de segredo oficial.

1. ENDEREÇOS LEGAIS E DETALHES DE PAGAMENTO DAS PARTES

1. ASSINATURAS DAS PARTES

em uma pessoa agindo com base em , doravante denominada " Empregador”, por um lado, e gr. , passaporte: série , número , emitido por , residente no endereço: , doravante denominado " Empregado”, por outro lado, doravante denominadas “Partes”, celebraram este contrato, doravante “ Tratado" sobre o seguinte:

1. OBJETO DO CONTRATO DE TRABALHO. DISPOSIÇÕES GERAIS

1.1. O funcionário é contratado. Ao abrigo deste contrato de trabalho, o empregador obriga-se a prestar ao trabalhador trabalho de acordo com a função laboral estipulada, a assegurar as condições de trabalho previstas na legislação laboral e outros atos legais regulamentares que contenham normas de direito do trabalho, o acordo coletivo (se celebrado) , acordos, regulamentos locais e este acordo, pagam os salários ao empregado em tempo hábil e integralmente, e o empregado se compromete a desempenhar pessoalmente a função trabalhista determinada por este acordo, para cumprir com os regulamentos trabalhistas internos aplicáveis ​​a este empregador.

1.2. Este contrato de trabalho é celebrado: de "" 2019 a "" 2019. A data de expiração deste contrato é o momento: . Circunstâncias (motivos) que serviram de base para a celebração de um contrato de trabalho a termo certo -.

1.3. Teste de trabalho. O funcionário é definido um período de experiência -. Durante o período de experiência, o empregado está sujeito às disposições da legislação trabalhista e outros atos legais regulamentares que contenham normas trabalhistas, acordo coletivo, acordos, regulamentos locais. O período de incapacidade temporária do trabalhador e outros períodos em que este se ausentou efectivamente ao trabalho não estão incluídos no período probatório. Em caso de resultado de teste insatisfatório, o empregador tem o direito de rescindir o contrato de trabalho com o empregado antes do término do período de teste, notificando-o por escrito com até três dias de antecedência, indicando os motivos que serviram de base para reconhecendo este funcionário como não tendo passado no teste. Se o período de experiência tiver expirado e o funcionário continuar trabalhando, ele será considerado como aprovado no estágio.

1.4. A data de início do trabalho, ou seja, a data a partir da qual o funcionário é obrigado a iniciar o trabalho - "" 2019.

1.5. Este contrato de trabalho entra em vigor a partir do momento em que é assinado por ambas as partes.

1.6. O trabalho sob este contrato de trabalho é para o Empregado.

2. DIREITOS E OBRIGAÇÕES DO EMPREGADO

2.1. O funcionário realiza suas atividades de acordo com a legislação trabalhista atual da Federação Russa, os regulamentos trabalhistas internos do empregador, outros regulamentos locais do empregador, a descrição do trabalho e os termos deste contrato de trabalho.

2.2. O trabalhador obedece.

2.3. O empregado tem direito a:

• alteração e rescisão do contrato de trabalho na forma e nos termos estabelecidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa, outras leis federais;
• fornecer-lhe um emprego estipulado por um contrato de trabalho;
• um local de trabalho que atenda aos requisitos regulatórios estaduais de proteção ao trabalho e às condições previstas no acordo coletivo (se houver);
• pagamento pontual e integral dos salários de acordo com suas qualificações, complexidade do trabalho, quantidade e qualidade do trabalho realizado;
• descanso proporcionado pelo estabelecimento da duração da jornada de trabalho de acordo com a lei, a concessão de folgas semanais, feriados não úteis, feriados anuais remunerados;
• informações completas e confiáveis ​​sobre as condições de trabalho e os requisitos de proteção trabalhista no local de trabalho;
• treinamento vocacional, reciclagem e treinamento avançado da maneira prescrita pelo Código do Trabalho da Federação Russa, outras leis federais;
• associação, incluindo o direito de criar sindicatos e filiar-se a eles para proteger seus direitos trabalhistas, liberdades e interesses legítimos;
• realização de negociações coletivas e celebração de acordos e convenções coletivas por meio de seus representantes, bem como informações sobre a implementação do acordo coletivo, acordos;
• proteção de seus direitos trabalhistas, liberdades e interesses legítimos por todos os meios não proibidos por lei;
• resolução de disputas trabalhistas individuais e coletivas, incluindo o direito de greve, de acordo com o procedimento estabelecido pelo Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais;
• compensação por danos causados ​​a ele em conexão com o desempenho de deveres trabalhistas e compensação por danos morais da maneira prescrita pelo Código do Trabalho da Federação Russa, outras leis federais;
• seguro social obrigatório nos casos previstos em leis federais; O empregado também tem outros direitos que lhe são conferidos pela legislação trabalhista.

2.4. O empregado compromete-se a:

• cumprir conscientemente os deveres trabalhistas que lhe são atribuídos pelo contrato de trabalho;
• observar as regras do regulamento interno do trabalho;
• observar a disciplina do trabalho;
• cumprir as normas trabalhistas estabelecidas;
• cumprir os requisitos de proteção do trabalho e garantir a segurança do trabalho;
• cuidar dos bens do empregador (incluindo os bens de terceiros detidos pelo empregador, se o empregador for responsável pela segurança desses bens) e outros empregados;
• informar imediatamente ao empregador ou à chefia imediata sobre a ocorrência de situação que ameace a vida e a saúde das pessoas, a segurança do patrimônio do empregador (incluindo os bens de terceiros detidos pelo empregador, se o empregador for responsável para a segurança desta propriedade).
• tomar medidas para eliminar as causas e condições que impedem o desempenho normal do trabalho (acidentes, paralisações, etc.) e comunicar imediatamente o incidente ao Empregador;
• manter seu local de trabalho, equipamentos e utensílios em boas condições, ordem e limpeza;
• cumprir o procedimento de armazenamento de documentos, valores materiais e monetários estabelecido pelo Empregador;
• não divulgar e proteger informações que constituam segredo comercial do Contratante. A lista de informações que constituem o segredo comercial do Empregador é determinada na qual o empregado está familiarizado.
• compensar o Contratante por danos causados ​​pela divulgação de informações que constituam segredo comercial;
• não coletar ou distribuir informações falsas sobre o Contratante;
• melhorar seu nível profissional por meio de estudo sistemático e independente de literatura especializada, periódicos, informações de outras fontes sobre seu cargo (profissão, especialidade), sobre o trabalho realizado;
• celebrar um acordo de responsabilidade integral em caso de crime de trabalho para a manutenção direta ou uso de valores monetários, de mercadorias, outros bens, nos casos e na forma prevista em lei;

2.5. A não inclusão no contrato de trabalho de quaisquer dos direitos e (ou) obrigações do empregado e do empregador estabelecidos pela legislação trabalhista e demais atos normativos legais que contenham normas trabalhistas, regulamentos locais, bem como os direitos e obrigações do empregado e o empregador decorrente dos termos dos contratos coletivos, acordos, não pode ser considerado como uma renúncia ao exercício desses direitos ou ao cumprimento dessas obrigações.

3. DIREITOS E OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR

3.1. O empregador tem direito:

• alterar e rescindir o contrato de trabalho com o funcionário da maneira e nos termos estabelecidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa, outras leis federais;
• conduzir negociações coletivas e celebrar acordos coletivos;
• incentivar o empregado para um trabalho consciente e eficiente;
• exigir do empregado o cumprimento de suas obrigações trabalhistas e atitude criteriosa para com os bens do empregador (incluindo os bens de terceiros detidos pelo empregador, se o empregador for responsável pela segurança desses bens) e demais empregados, o cumprimento das normas internas regulamentos trabalhistas;
• levar o funcionário à responsabilidade disciplinar e financeira da maneira prescrita pelo Código do Trabalho da Federação Russa, outras leis federais;
• adotar regulamentos locais;
• criar associações de empregadores para representar e proteger os seus interesses e aderir a elas;

O empregador tem outros direitos que lhe são conferidos pela legislação trabalhista.

3.2. O empregador compromete-se a:

• cumprir a legislação trabalhista e demais atos normativos legais que contenham normas trabalhistas, regulamentos locais, os termos do acordo coletivo (se houver), acordos e este contrato de trabalho;
• fornecer ao empregado o trabalho estipulado pelo contrato de trabalho;
• garantir condições de segurança e de trabalho que atendam aos requisitos regulatórios estaduais para proteção do trabalho;
• fornecer ao empregado equipamentos, ferramentas, documentação técnica e outros meios necessários ao desempenho de suas funções trabalhistas;
• proporcionar ao empregado o pagamento pontual e integral dos salários de acordo com suas qualificações, a complexidade do trabalho, a quantidade e a qualidade do trabalho realizado;
• dar conhecimento ao empregado, mediante assinatura, dos regulamentos locais adotados diretamente relacionados à sua atividade laboral;
• apreciar as manifestações dos órgãos sindicais competentes, demais representantes eleitos pelos empregados sobre as infrações identificadas à legislação trabalhista e demais atos que contenham normas trabalhistas, tomar medidas para eliminar as infrações identificadas e comunicar as medidas tomadas a esses órgãos e representantes;
• prover as necessidades cotidianas do empregado relacionadas ao desempenho de suas funções trabalhistas;
• realizar o seguro social obrigatório de um empregado na forma prescrita por leis federais;
• compensar os danos causados ​​ao funcionário em conexão com o desempenho de suas funções trabalhistas, bem como compensar danos morais na maneira e nos termos estabelecidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa, outras leis federais e outros atos legais regulamentares de A Federação Russa;
• mantenha um livro de trabalho para o funcionário de acordo com a legislação da Federação Russa.
• exercer outras atribuições previstas na legislação trabalhista e demais atos normativos legais que contenham normas trabalhistas, acordo coletivo (se houver), acordos, regulamentos locais e este contrato de trabalho.
• exercer outras funções decorrentes da legislação e deste contrato de trabalho.

4. MODO DE TRABALHO E DESCANSO

4.1. O funcionário tem o seguinte horário de trabalho:

4.1.1. - semana de trabalho por hora, dia de trabalho padronizado. A hora do início, fim do trabalho, pausas no trabalho é determinada por: Regras do regulamento interno do trabalho do Empregador. O funcionário tem dias de folga.

4.1.2. Horas de trabalho flexíveis. O início, fim e duração total da jornada de trabalho são determinados pelo horário de trabalho. O Funcionário deve se familiarizar com o horário de trabalho por escrito. A duração das horas de trabalho para o período contabilístico não deve exceder o número normal de horas de trabalho estabelecido por lei. O período contábil do tempo de trabalho é para o Funcionário sob este contrato. O empregador garante que o empregado calcule o número total de horas de trabalho durante o período contábil relevante.

4.1.3. Horário de trabalho irregular. Relativamente ao trabalho em horário irregular, é concedido anualmente ao Colaborador uma licença adicional remunerada no valor de dias para além do principal. O Empregador assegura a manutenção de um registo resumido do tempo de trabalho do Colaborador.

4.1.4. Turno de trabalho de acordo com o horário de turno. É proibido trabalhar em dois turnos seguidos. O empregado se familiariza com o horário de turno por escrito de acordo com o procedimento estabelecido pela legislação trabalhista e regulamentos locais do Empregador.

4.1.5. Trabalhe com a divisão da jornada de trabalho em partes. A hora de início e fim de cada parte é determinada de acordo com .

4.2. O empregado recebe uma licença anual de base remunerada de 28 dias corridos. As férias remuneradas devem ser concedidas ao empregado anualmente.

4.3. O empregado recebe uma licença anual adicional remunerada de dias.

4.4. Por motivos familiares e outros motivos válidos, o Empregado, a seu pedido, o Empregador poderá conceder licença de curta duração sem remuneração.

5. CONDIÇÕES DE PAGAMENTO

5.1. O funcionário recebe um salário oficial no valor de rublos.

5.2 O salário oficial está sujeito a alteração em caso de alteração (aumento) dos salários oficiais de acordo com o quadro de pessoal da empresa.

5.3. Um funcionário pode receber bônus e subsídios de incentivo, bônus e outros pagamentos de incentivo, bem como deduções estabelecidas pelos regulamentos locais do empregador.

5.4. Os salários são pagos e o número de mensalidades, no território do Empregador. Os salários são pagos em dinheiro na moeda da Federação Russa. As férias são pagas o mais tardar três dias antes do início das férias.

5.5. As deduções do salário do funcionário são feitas apenas nos casos previstos no Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais.

5.6. O Empregador paga impostos sobre o valor dos salários e outros rendimentos do Empregado no valor e da maneira prescrita pela legislação da Federação Russa.

6. CARACTERÍSTICAS DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO

6.1. Trabalho realizado pelo empregado ao abrigo deste contrato: .

6.2. As seguintes condições de trabalho são criadas para o empregado: .

6.3. O empregado dispõe dos seguintes meios de proteção trabalhista: .

6.4. O empregado recebe as seguintes compensações e benefícios pelo trabalho.

6.5. O trabalho realizado ao abrigo deste contrato de trabalho é da seguinte natureza: .

6.6. O empregador compensa o seguinte relacionado a viagens de negócios:

• despesas de viagem;
• o custo de alugar uma habitação;
• despesas adicionais associadas a viver fora do local de residência permanente (subsídio diário, subsídio de campo);
• outras despesas incorridas pelos empregados com a permissão ou conhecimento do empregador.

O valor e o procedimento para reembolso de despesas relacionadas a viagens oficiais de um funcionário são estabelecidos: .

7. OUTROS TERMOS

7.1. Este contrato de trabalho durante o período de sua vigência poderá ser alterado ou complementado por suas partes. Ao mesmo tempo, novas informações são inseridas diretamente no texto do contrato de trabalho, e novas condições são determinadas pelo anexo ao contrato de trabalho ou por acordo separado das partes, celebrado por escrito, que são parte integrante do contrato de trabalho. contrato de emprego.

7.2. O presente contrato de trabalho é rescindido pelos motivos e na forma prescrita pela legislação laboral em vigor.

7.3. Todos os materiais criados com a participação do Empregado e sob as instruções do Empregador são de propriedade do Empregador.

7.4. As partes comprometem-se a não divulgar os termos deste contrato de trabalho sem consentimento mútuo.

7.5. Disputas e divergências que possam surgir no cumprimento dos termos deste contrato de trabalho, as partes procurarão resolver amigavelmente por mútuo acordo. Se uma solução mutuamente aceitável não for alcançada, a disputa poderá ser encaminhada para resolução da maneira prescrita pela legislação trabalhista da Federação Russa.

7.6. Para todas as questões que não tenham encontrado a sua solução nos termos deste contrato de trabalho, mas direta ou indiretamente decorrentes da relação entre o Empregador e o Empregado sobre o mesmo, as partes neste contrato de trabalho pautar-se-ão pelo disposto no Código do Trabalho. da Federação Russa e outros atos regulamentares da Federação Russa.

7.8. Este contrato de trabalho é assinado em duas vias: uma para cada uma das partes, tendo ambas as vias igual força jurídica.

8. ENDEREÇOS LEGAIS E DETALHES DE PAGAMENTO DAS PARTES

Empregador Jur. morada: Morada postal: TIN: KPP: Banco: Liquidação/conta: Corr./conta: BIC:

Empregado Inscrição: Endereço postal: Série do passaporte: Número: Emitido por: Por: Telefone:

9. ASSINATURAS DAS PARTES

Empregador _________________

Empregado _________________

Mas, para tal ação, o diretor da instituição precisa documentar o analfabetismo desse funcionário, pois o funcionário demitido pode recorrer de fatos não comprovados em instituições judiciais. E se o judiciário o reconhecer como o lesado, o empregador será obrigado a levar o empregado demitido ao seu local de origem, mas sem verificações preliminares. Além do analfabetismo e das baixas qualificações de um empregado, o empregador pode rescindir um contrato de trabalho com ele devido a:

• absenteísmo (que não é comprovado por nenhum documento);
• desleixo;
• violações dos regulamentos trabalhistas internos.

Contrato de trabalho com período de experiência

A data de início do trabalho, ou seja, a data a partir da qual o funcionário é obrigado a iniciar o trabalho - "" 2018. 1.5. Este contrato de trabalho entra em vigor a partir do momento em que é assinado por ambas as partes. 1.6. O trabalho sob este contrato de trabalho é para o Empregado.
2. DIREITOS E OBRIGAÇÕES DO FUNCIONÁRIO 2.1. O funcionário realiza suas atividades de acordo com a legislação trabalhista atual da Federação Russa, os regulamentos trabalhistas internos do empregador, outros regulamentos locais do empregador, a descrição do trabalho e os termos deste contrato de trabalho. 2.2. O trabalhador obedece. 2.3.

Formulário de modelo de contrato de trabalho para período experimental

Na prática, fica assim: um mecânico veio buscar um emprego, o capataz consultou o empregador e sugeriu que o candidato fizesse dez peças de teste. Se o capataz ao mesmo tempo assinou um acordo com o funcionário de que o serralheiro está realmente autorizado a trabalhar com a condição de um período experimental de dois meses, no futuro, o contrato de trabalho poderá conter uma disposição correspondente sobre testes. Se você não assinar, não haverá condições.

• Se a condição estiver presente, ela deve ser duplicada no pedido de emprego na coluna apropriada no formulário T-1.
Você pode baixar uma amostra grátis de contrato de trabalho com período de teste de 2018 no final deste material.
Duração do contrato Se a relação industrial estiver prevista para um período de dois a seis meses, os testes não podem ser superiores a duas semanas.

O contrato de experiência habitual de 3 meses, que é o mais comum, difere do contrato padrão apenas na presença de uma cláusula de tempo de experiência. Você também pode incluir condições sob as quais o período de teste será considerado concluído com sucesso. Como prorrogar o período de experiência em um contrato de trabalho

Mas e se um curto período de teste foi originalmente definido, ele pode ser estendido? Não há uma resposta definitiva para esta pergunta. Por um lado, o Código do Trabalho da Federação Russa não prevê essa oportunidade, porque o período de verificação é definido apenas na conclusão de um TD (partes 1, 2, artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa) . Mas, ao mesmo tempo, as informações sobre o teste referem-se às condições adicionais do TD (parte

1, 2 arte. 70 do Código do Trabalho da Federação Russa), e podem ser alterados mediante a celebração de um acordo adicional entre as partes.

É um contrato de trabalho celebrado por um período experimental - amostra

• Detalhes do contrato: local de elaboração, data, número, nome do documento.
• Um preâmbulo indicando os detalhes das partes: o nome da organização empregadora, o nome da pessoa autorizada e os detalhes do documento com base no qual ele atua, o sobrenome, o nome, o patronímico do funcionário.
• Objeto do contrato: descrição do local de trabalho, funções trabalhistas, data de início do trabalho e duração do contrato, no caso de um acordo entre as partes sobre o teste - as condições e a duração desse teste.
• Lista de direitos e obrigações de um empregado.
• Lista de direitos e obrigações do empregador.
• Horário de trabalho e descanso.
• Termos de pagamento.
• Responsabilidade das partes.
• Condições para alterar e rescindir um contrato de trabalho.
• Outras condições.
• Detalhes e assinaturas.

O conteúdo do contrato de trabalho é discutido com mais detalhes no art.
Portanto, eles não estabelecem um teste de emprego para as seguintes categorias de cidadãos:

• pessoas menores de 18 anos;
• gestantes e mulheres com filhos menores de 1,5 anos;
• eleito por concurso, se o cargo for eletivo;
• graduados que ingressam em um emprego em sua especialidade pela primeira vez dentro de um ano a partir do momento da graduação na instituição de ensino;
• pessoas aceitas na ordem de transferência de outras organizações;
• trabalhadores temporários com contrato de até 2 meses.

A verificação das qualidades profissionais pode levar até seis meses se um contador-chefe, chefe de uma organização, filial ou seu substituto for contratado (artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa). Em outros casos, é impossível testar um funcionário por mais de três meses.

Contrato de trabalho com período experimental (formulário e amostra)

Neste caso, aplica-se a regra sobre a fixação deste período para todas as categorias de trabalhadores, salvo se a lei previr outros períodos. Este período é o máximo e pode ser reduzido pelo empregador;

• até 2 semanas. O período probatório reduzido é estabelecido quando as partes celebram um contrato de trabalho a termo certo limitado a um período de dois a seis meses;
• até 6 meses.

  Um período probatório tão longo pode ser determinado ao contratar funcionários para cargos seniores (chefe e vice-chefe da organização, contador-chefe e seu substituto, chefe da filial e escritório de representação).

O teste para o emprego é elaborado por escrito, incluindo esta condição no contrato de trabalho e familiarizando o funcionário com o procedimento de aprovação.

Contrato de trabalho com período de experiência de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa

O gerente é obrigado a informar o funcionário sobre a próxima rescisão do contrato de trabalho com pelo menos três dias de antecedência. Isso deve ser feito por escrito e com justificativa dos motivos da decisão negativa. No final do tempo previsto para o teste, o contrato é rescindido por ambas as partes se o funcionário não lidar com o teste ou for aprovado insatisfatoriamente.

Então a lei não exige o pagamento de verbas rescisórias. Há uma série de fatores que afetam o período de tempo alocado para o teste. Estes incluem o tipo de atividade, a complexidade e experiência de trabalho, a responsabilidade atribuída ao indivíduo, bem como alguns outros aspectos.

Você pode ler o acordo adicional sobre a redução do período de experiência aqui.

Contrato de trabalho por período experimental - exemplo e exemplo de redação

No entanto, tal não implica a nulidade das restantes disposições do contrato de trabalho. Além disso, o empregador não pode despedir tal empregado por não passar no teste - os tribunais reconhecem tal demissão como ilegal e obrigam o empregador a reintegrar o empregado no trabalho e pagar-lhe salários durante a ausência forçada. Um contrato de trabalho com um período de teste de 3 meses O Código do Trabalho da Federação Russa regula estritamente os termos possíveis ao estabelecer um teste para um funcionário ao se candidatar a um emprego.
É necessário levar em consideração tanto o período pelo qual o contrato de trabalho é celebrado quanto a categoria à qual o empregado que está sendo contratado pode ser atribuído. Um contrato de trabalho com período de experiência pode conter os seguintes períodos de experiência (partes 5 e 6 do artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa):

• 3 meses.

O presente contrato de trabalho é rescindido pelos motivos e na forma prescrita pela legislação laboral em vigor. 7.3. Todos os materiais criados com a participação do Empregado e sob as instruções do Empregador são de propriedade do Empregador. 7.4. As partes comprometem-se a não divulgar os termos deste contrato de trabalho sem consentimento mútuo.

7.5. Disputas e divergências que possam surgir no cumprimento dos termos deste contrato de trabalho, as partes procurarão resolver amigavelmente por mútuo acordo. Se uma solução mutuamente aceitável não for alcançada, a disputa poderá ser encaminhada para resolução da maneira prescrita pela legislação trabalhista da Federação Russa. 7.6.

Contrato por um período de teste sem registro para download de empreendedores individuais

Ele também deve informar prontamente os funcionários sobre novos atos, fixar o horário de trabalho, compensar os funcionários que sofreram durante o trabalho, preencher uma carteira de trabalho e também cumprir algumas outras funções previstas na regulamentação local. As funções de um novo funcionário não são diferentes das os deveres dos outros trabalhadores. Portanto, o empregador deve fazer um registro da passagem do período de experiência na carteira de trabalho do empregado que trabalha para ele por mais de 5 dias. As cláusulas obrigatórias do contrato estão descritas detalhadamente no artigo 57.º do Código do Trabalho e exigem as seguintes informações:

• NOME COMPLETO.

Início / Contratos de amostra CONTRATO DE TRABALHO Polet Limited Liability Company representada pelo Diretor Geral M.V. Petrov, agindo com base na Carta, doravante denominado "Empregador", por um lado, e Cidadão da Federação Russa Sergey Vladimirovich Ivanov (passaporte 40 99 682380, emitido em 25 de agosto de 1800 42 do departamento de polícia de Rostov), ​​doravante denominado "Trabalhador", por outro lado, celebrou um acordo da seguinte forma: 1. O Objeto do Contrato 1.2. LLC "Alfabet" é o local de trabalho permanente e principal do Funcionário. 2. Direitos e Obrigações das partes 2.2. O empregado é obrigado: 2.3. O empregador é obrigado: 3. Horário de trabalho 4. Tempo de descanso 5. Salário 6. Termo do contrato 4.1. O contrato é celebrado por um período indeterminado e pode ser rescindido pelos motivos previstos na legislação atual da Federação Russa. 7. Outros termos 1) declaração de agradecimento; 2) emissão de prêmio; 8. Detalhes e assinaturas das partes Empregador: Sociedade Limitada "Alfabet" Empregador: ___________________ Empregado: ____________________

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Quem não deve ser colocado em liberdade condicional

A legislação trabalhista estabelece um círculo de pessoas proibidas de oferecer um estágio probatório. Em primeiro lugar, trata-se de menores de 18 anos e mulheres grávidas. Também passando cheques não previsto para empregados contratados com base em contrato de trabalho a termo certo por até 2 meses. Leia também o artigo: → "Como alterar o contrato de trabalho em 2018: procedimento"

Motoristas

A celebração de um contrato de estágio com os condutores é importante para o empregador, pois este deve certificar-se de que possui competências de condução suficientemente boas. Disso dependem a segurança dos demais colaboradores e do condutor do veículo, bem como a integridade do transporte da empresa. Se a organização não prevê a celebração de acordos de responsabilidade coletiva ou individual, o papel de verificar as qualidades profissionais de um candidato a um cargo torna-se duas vezes mais importante.

No entanto, a lei prevê dois casos em que não está previsto o estabelecimento de um período probatório:

• Deve cooperar com o motorista por não mais de 2 meses;
• o motorista está procurando um emprego pela primeira vez depois de concluir uma educação especializada em um programa credenciado pelo estado (há uma reserva - não passou mais de 1 ano a partir da data de recebimento do documento sobre educação).

trabalhadores

São efectuados testes aos trabalhadores cujo trabalho será associado a esforço físico contínuo, a fim de verificar se possuem os conhecimentos necessários sobre o trabalho em condições especiais, nomeadamente sobre a segurança laboral. A lei proíbe a inclusão de condições em estágio probatório e obriga o empregador a aceitar um cidadão sem controlos se:

• um potencial trabalhador deseja conseguir um emprego sob um acordo estudantil, depois de se formar em uma instituição de ensino;

• o candidato está procurando um emprego em sua especialidade pela primeira vez.

Contadores-chefe

O contador-chefe é um cargo gerencial que exige um alto nível de responsabilidade e competência. Um candidato a esta posição deve entender as leis e ter habilidades profissionais completas, um período de experiência é definido para testar uma pessoa para adequação. Contratar uma pessoa não verificada para o cargo de contador-chefe é arriscado.

Mas mesmo em uma situação com um trabalho tão responsável, o teste de aptidão não é realizado para:

• mulheres grávidas e pais de crianças menores de um ano e meio (incluindo pais solteiros);

• um contador contratado com base em uma transferência de outra empresa por acordo dos chefes de ambas as empresas;

• candidatos que receberam uma vaga em uma base competitiva de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa.

Funcionários públicos

Um período de experiência não pode ser definido para:

• candidatos que tenham garantias de manter seus empregos nos termos da lei;

• nomeado para um cargo por transferência em conexão com a liquidação de uma estrutura estatal ou redução do número de funcionários;

• que tenham concluído o ensino secundário/superior e estejam à procura de trabalho com base num contrato de estudante.

Funcionários do Departamento de Assuntos Internos

Normalmente, um futuro funcionário dos órgãos de assuntos internos é verificado quanto ao cumprimento do cargo dentro de 2 a 6 meses, para o período de verificação, um policial, por exemplo, é um estagiário sem classificação.

Não pode ser estabelecido um período de experiência para:

• pessoas que vieram ao Fed. autoridade executiva para fins de obtenção do ensino superior;

• cidadãos que passaram com sucesso na seleção competitiva;

• um funcionário que pretenda ocupar um cargo de gerência sênior.

Período de experiência para jovens profissionais

O artigo 70.º do Código do Trabalho prevê a recusa de designação de estágio para jovens profissionais recém-licenciados de uma instituição de ensino e que tenham recebido uma formação especializada em programas acreditados se estiverem a tentar encontrar um emprego na sua especialidade pela primeira vez. Mas se o jovem especialista conseguiu trabalhar no cargo que está tentando assumir, o empregador tem o direito de definir o tempo para o teste de aptidão em relação a ele.

Há também uma condição - não deve passar mais de 1 ano a partir da data de entrega do diploma ao candidato ao local de trabalho, caso contrário, o empregador também pode designar um período probatório. Assim, a demissão de tal funcionário devido à aprovação insatisfatória no teste é ilegal.

Contrato de trabalho sem período de experiência: modelo de contrato

O contrato de trabalho sem informação sobre a passagem em quaisquer provas pelo candidato é celebrado com pessoas identificadas como categoria especial pelas disposições do Código do Trabalho, e com potenciais trabalhadores cujo profissionalismo não seja questionado pelo empregador. Nessas situações, a cláusula do período de experiência não é indicada no texto do contrato. Leia também o artigo: → "Contrato de trabalho por tempo indeterminado: conteúdo, amostra"

Contrato de trabalho (sem cláusula probatória)

CONTRATO DE TRABALHO

Polet Limited Liability Company representada pelo Diretor Geral M.V. Petrov, agindo com base na Carta, doravante denominada Empregador, por um lado, e Cidadão da Federação Russa Sergey Vladimirovich Ivanov (passaporte 40 99 682380, emitido em 25.08. 1800 42 do departamento de polícia de Rostov), ​​doravante denominado "Trabalhador", por outro lado, celebrou um acordo sobre o seguinte:

1. O Objeto do Contrato

1.1. O Empregador contrata um Funcionário para o cargo de chefe do departamento jurídico.

1.2. A Alfabet LLC é o local de trabalho permanente e principal do Funcionário.

2. Direitos e Obrigações das partes

2.1. Responsabilidades do Trabalho do Funcionário:

(As principais características do trabalho e os requisitos para o nível de seu desempenho em termos de escopo de trabalho, qualidade de serviço, nível de cumprimento de normas e tarefas padronizadas, cumprimento de regras de proteção trabalhista e desempenho de trabalho relacionado para garantir a intercambialidade são indicados.

Ao combinar profissões (obras), realizando operações relacionadas, é fornecida uma lista dessas obras e seus volumes e outras obrigações.)

2.2. O empregado é obrigado:

2.2.1. desempenhar funções trabalhistas de acordo com a legislação trabalhista, este contrato e descrições de cargos aprovadas pelo Empregador;

2.2.2. obedecer às normas trabalhistas internas, observar a disciplina trabalhista;

2.2.3. cuidar da propriedade do Empregador.

2.3. O empregador é obrigado:

2.3.1. organizar o trabalho do Empregado;

2.3.2. criar condições para um trabalho seguro e eficiente;

2.3.3. equipar o local de trabalho de acordo com as regras de proteção e segurança do trabalho;

2.3.4. pagar pontualmente os salários estipulados no contrato.

3. Horário de trabalho

3.1. O empregado tem uma semana de trabalho de cinco dias com dois dias de folga.

3.2. A duração do tempo de trabalho do Colaborador sob este acordo é de 40 (quarenta) horas semanais.

3.3. A duração diária da jornada de trabalho não poderá exceder 8 (oito) horas.

4. Tempo de descanso

4.1. O empregado dispõe de intervalo diário para descanso e alimentação com duração de 1 (uma) hora. A pausa é concedida quatro horas após o início do trabalho.

4.2. O empregado pode usar o intervalo a seu próprio critério. Durante este tempo, ele tem o direito de deixar o local de trabalho.

4.3. A duração do descanso semanal ininterrupto deve ser de pelo menos quarenta e duas horas.

4.4. Os dias de folga são sábado e domingo.

4.5. Em vésperas de feriados, a duração do trabalho do Colaborador é reduzida em uma hora.

4.6. O trabalho do Colaborador em dia de folga é compensado pela prestação de mais um dia de descanso ou, por acordo das partes, em dinheiro - em dobro. O trabalho do Empregado em feriado é pago em dobro.

4.7. Ao empregado são concedidas férias anuais de verão de 24 (vinte e quatro) dias úteis, mantendo o local de trabalho (cargo) e a remuneração média.

4.8. Mediante solicitação fundamentada do funcionário, ele pode receber licença adicional de acordo com as normas da legislação trabalhista da Federação Russa.

5. Salário

5.1. O salário do Funcionário não pode ser inferior a 1 (um) salário mínimo estabelecido pela legislação vigente da Federação Russa.

5.2. A remuneração do Colaborador é feita com base no salário oficial. O tamanho do salário oficial é estabelecido pela administração do Empregador.

5.3. Os salários são pagos duas vezes por mês.

5.4. Os salários de todo o período de férias são pagos até 1 (um) dia antes do início das férias.

5.5. O pagamento dos salários ao Empregado é feito no local de execução do trabalho por ele, salvo disposição em contrário por acordo das partes.

5.6. O incumprimento ou o desempenho indevido por parte do Colaborador das suas funções oficiais, sem culpa sua, não implica a redução do salário mensal estabelecido. O incumprimento culposo ou o cumprimento indevido por parte do Colaborador das suas funções oficiais implica uma remuneração em valor reduzido estabelecido pelo Empregador.

5.7. Após a demissão de um empregado, o pagamento de todos os valores devidos pela empresa do empregador é feito no dia da demissão.

6. Termo do contrato

6.1. O contrato é celebrado por um período indeterminado e pode ser rescindido pelos motivos previstos na legislação atual da Federação Russa.

7. Outros termos

7.1. O empregado é contratado sem período de experiência.

7.2. Para o desempenho exemplar dos deveres trabalhistas, trabalho contínuo e impecável, inovação no trabalho e outras conquistas no trabalho, são aplicados os seguintes incentivos:

1) declaração de agradecimento;

2) emissão de prêmio;

3) recompensar com um presente valioso;

4) concessão de um diploma honorário.

5) outros incentivos previstos na legislação trabalhista da Federação Russa.

7.3. As relações entre o Empregado e o Empregador, não especificadas neste contrato, são regidas pelas normas da legislação trabalhista e da legislação previdenciária em vigor no território da Federação Russa.

7.4. Este acordo é redigido em russo, em duas cópias, com igual força legal, uma para cada uma das partes.

8. Detalhes e assinaturas das partes

Empregador: Alfabet Limited Liability Company

198198, Moscou, st. Blagodatnaya, 15

Funcionário: Volkov Sergey Petrovich

192267, Moscou, st. Zoológico, d. 13/3, apto. 5

Empregador:
___________________

Empregado:
____________________

Atos legislativos sobre o tema

A tabela considera atos legislativos sobre o tema:

Erros comuns

Erro nº 1: Emprego de mãe solteira que cria filho com idade superior a um ano e meio, sem período probatório.

Comente : A mãe solteira não pertence à categoria de candidatos ao cargo que têm direito ao privilégio de estabelecer um período probatório.

Erro nº 2: Nomeação de estágio na contratação de trabalhador com base num contrato de trabalho a termo certo por um período de 2 meses.

Comente : Em caso de cooperação, cuja duração não exceda 2 meses, é celebrado um contrato de trabalho sem período probatório.

Respostas para perguntas comuns

Questão 1: Com qual dos potenciais trabalhadores o empregador pode ou é obrigado a celebrar um contrato de trabalho sem período probatório?

Responda : O período experimental é nomeado a pedido do chefe da empresa, ele contrata um funcionário e deve ter certeza de que o candidato é adequado para o cargo vago. Portanto, o empregador tem o direito de não indicar testes de aptidão se estiver confiante nas habilidades e perspectivas de um potencial funcionário. No entanto, o empregador deve também lembrar que a Lei do Trabalho também prevê a celebração de contratos sem período experimental para determinadas categorias de cidadãos, por exemplo, grávidas, menores e jovens profissionais.

Questão 2: A recusa de um candidato a um cargo em passar por um período de experiência indica sua incompetência?

Responda : Não é necessário. Muitas vezes, um potencial empregado que atualmente não tem emprego é neutro sobre o período de experiência, pois não tem medo da recusa do empregador em continuar a cooperação. Mas também acontece que um candidato a um cargo não está desempregado, ele tenta mudar de emprego por causa da incapacidade de provar a si mesmo, desejo de subir na carreira mais rapidamente, desentendimentos com a equipe ou baixos salários. Tal pessoa tem algo a perder e, portanto, só está interessada em uma vaga que envolva trabalho sem provações.

Questão 3: Qual é o período de experiência para um funcionário que combina vários empregos?

Responda : O trabalhador a tempo parcial é testado de uma forma geral, o próprio facto de trabalhar a tempo parcial não importa neste caso.

Pergunta nº 4: Como jogar pelo seguro e ter certeza de que um candidato a um cargo a quem é negado o emprego não processará e não tentará provar seu profissionalismo e o viés da avaliação do empregador?

Responda : Para o efeito, a empresa pode aprovar o Regulamento de realização de provas dos candidatos a um cargo vago, em cujo texto devem ser indicados critérios de seleção claros. Este documento pode se tornar uma prova de sua inocência durante o julgamento.

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conceito

Em um contrato de trabalho com período de experiência, eles significam o tempo durante o qual um funcionário recém-contratado tem a chance de se provar como especialista, e a administração analisa mais de perto e determina O funcionário está apto para o trabalho?.

Durante o teste, o funcionário revelará muitas habilidades, conhecimentos, traços de caráter. Se o período de experiência não ajudou uma pessoa, por suas habilidades, habilidades, conhecimentos e outras qualidades demonstradas, a se fortalecer na equipe e ganhar autoridade, a provar o pleno cumprimento da posição amada, o empregador, sem problemas, demitirá o funcionário como não tendo passado no período de experiência (como acontece com aqueles que não passaram no teste de profissionalismo).

O período de experiência é condição obrigatória no contrato de trabalho?

É celebrado um contrato de trabalho com um trabalhador por um período de experiência no momento da contratação?

O período de experiência como condição indispensável para a celebração de um contrato de trabalho por lei não considerado.

O ato legislativo de apoio sobre esta questão é o artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa, que estipula que esse teste quando a contratação é possível, somente em caso de mútuo acordo entre as partes fixado no contrato.

Na prática, isso significa que, ao celebrar um contrato de trabalho (com estágio probatório), uma cláusula de duração da prova de competência deve constar no contrato..

Leia o documento com atenção e não encontrar tal cláusula nele, você pode colocar sua assinatura e lembre-se de verificar não pode implicar o término das relações trabalhistas, ou seja, a pessoa foi efetiva e legalmente aceita para o trabalho.

Ninguém pode forçar quem não quer perder tempo verificando o candidato a concordar, aqui o candidato ao trabalho concorda (com a inclusão da cláusula correspondente no contrato) ou não.

Para o período experimental, é celebrado um contrato separado não é necessário, uma vez que esta é uma das cláusulas, as condições do documento principal sobre obrigações e direitos mútuos. Pode não haver tal cláusula se o empregado for aceito imediatamente, incondicionalmente.

Pessoas não cobertas

A lei proíbe estabelecer tais verificações para certas categorias de candidatos a trabalho (artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa):

• na ordem de transferência de outra empresa;
• jovens profissionais (recém-formados com diplomas de escolas, escolas técnicas, universidades com zero experiência, durante o primeiro ano após a graduação);
• jovens menores de 18 anos (leia o artigo sobre as peculiaridades do emprego de menores);
• futuras mães (leia sobre as características do emprego de mulheres grávidas no próximo artigo);
• mães com filhos até 1,5 anos;
• pessoas que detêm um assento como resultado de eleições;
• trabalhadores temporários;
• pessoas que venceram o concurso para o preenchimento de um cargo vago.

Com estes cidadãos, aproveite o período de estágio como meio de determinação da idoneidade no sentido profissional e a possibilidade de recusar, após esse período, os serviços de um trabalhador não particularmente idóneo.

Duração

No que diz respeito à duração do período de verificação, a lei não limita limites inferiores, os limites são definidos apenas para os superiores.

Em arte. 71 do Código do Trabalho da Federação Russa afirma claramente que o período não pode exceder 3 meses para casos normais de emprego, e não mais de seis meses, se uma pessoa se candidatar a um cargo:

• primeiro chefe ou vice;
• contador chefe.

Os servidores públicos estão sujeitos à regulamentação da Lei Federal "Sobre o Serviço Público Estadual da Federação Russa" 27 de julho de 2004, art. 27, onde está escrito que este prazo pode ser fixado por ele de 3 a 12 meses.

O prazo de teste mais curto é não mais de 2 semanas, aqueles que têm prazo do contrato é de 2-6 meses.

O cálculo do tempo de teste em si não é medido em dias corridos ou úteis, existem nuances: por exemplo, os dias de tratamento de acordo com o boletim ou os dias do doador não são contados, para este tempo o período de teste deve ser prorrogado automaticamente.

Resultados

Um inspetor de pessoal experiente três dias antes do término do período de teste de aptidão do funcionário deve verificar com a gerência se há planos adicionais, pois é agora que você precisa estar pronto para a demissão de um funcionário que não passou no teste.

Para uma recusa, que legalmente é a rescisão de um contrato de trabalho, você deve preparar:

• uma ordem de demissão (sob a assinatura pessoal do sujeito três dias antes do final do mutuamente acordado e fixado no período do contrato);
• formulários contábeis;
• materiais que comprovem a inadequação deste funcionário (relatos da chefia imediata, memorandos, atos, reclamações de clientes, explicações do funcionário sobre os motivos do não cumprimento das tarefas, etc.).

Em primeiro lugar, estes são os requisitos da lei, e, em segundo lugar, quanto mais completa e completamente esses requisitos forem atendidos, menos reclamações o tribunal terá se o especialista rejeitado decidir se candidatar.

Contrato de trabalho sem período de experiência

Um contrato de trabalho sem especificar as condições para passar no teste é celebrado com as categorias proibidas por lei, bem como com os candidatos que não estão em dúvida como profissionais. Nesses casos, uma cláusula semelhante no texto do TD não liga.

Baixe um modelo de contrato de trabalho sem período de teste

Regras de projeto

Como elaborar um contrato de trabalho com período de experiência?

Tendo informado o potencial funcionário da decisão de lhe atribuir um período experimental e recebido o seu consentimento, o empregador inscreve a cláusula apropriada no TD.

Um parágrafo semelhante é redigido assim:

Objeto do acordo:

1. Um empregado é contratado como supervisor de trabalho por tempo indeterminado.
2. Começar a exercer funções trabalhistas em 25 de janeiro de 2016.
3. Este acordo estabelece um período experimental de 2 (dois) meses.

Existe outra opção.

Baixe o formulário de contrato de trabalho para um período experimental

Faça o download de um modelo de contrato de trabalho com um funcionário (com período de experiência na contratação)

Formulários

A cláusula de período experimental pode ser introduzida na mesma redacção, apenas em anexo ao contrato. Aqui o ponto chave é a data de assinatura por ambas as partes, que deve corresponder à data de assinatura do documento principal, e apenas antes que o novo funcionário assuma.

A assinatura de aplicativos é comumente praticada em pequenas empresas, TD em que foi desenvolvido um formulário padrão, sem condicionar o estabelecimento de um período de verificação, sendo elaborado um pedido, se necessário.

No caso de contrato a termo certo

Existe um período experimental para um contrato de trabalho a termo certo?

Sim, um contrato de trabalho a termo pode conter a condição de verificação da competência do trabalhador, se o requerente não se opuser e concorda em assinar o TD com tal cláusula ou o anexo do TD.

Os requisitos gerais da lei estão sujeitos aos mesmos requisitos do TD perpétuo. A única limitação é duração do tempo de teste para trabalhadores temporários ou sazonais, o contrato com o qual não excede 2-6 meses. Para eles, o período de verificação não pode ser superior a 2 semanas.

Baixe um modelo de contrato de trabalho temporário (urgente) para um período experimental

Rescisão de um acordo

Um funcionário reconhecido como incompetente neste caso deve ser notificado com sua assinatura 3 dias antes da data de rescisão relações de trabalho com ele.

A ordem deve ser datada claramente nos dias do teste. descumprido o prazo, o empregado será considerado contratado e poderá provar em juízo.

O empregado tem o direito de pedir demissão a seu próprio pedido durante o período de estágio, se o trabalho nesta empresa não estiver no ombro ou não for do seu agrado.

Neste caso, o sujeito que não quiser continuar a cooperação deve escrever uma declaração sobre sua decisão de desistir, sobre a qual a administração deve ser avisada 3 dias antes da data de término do trabalho.

Liberdade condicional dá ao empregador tempo para avaliar o empregado, e no caso de revelar sua incompetência, separe com ele no início da cooperação.

Um especialista competente e executivo, um mestre em seu campo, não fique chateado quando, ao se candidatar a um emprego, é oferecido a ele passar o período de moagem.

Aqueles que são fundamentalmente contra ela simplesmente não precisam concordar com tais condições - o período de verificação só pode ser fixado voluntariamente.

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O que você precisa saber sobre testes de funcionários

Primeiro você precisa entender quando é proibido por lei aplicar o tempo de prova na celebração de um contrato de trabalho (TD). As categorias de tais pessoas são definidas pelo art. 70 do Código do Trabalho da Federação Russa. Para eles, você pode usar um modelo de contrato de trabalho sem período probatório, a frase “sem período probatório” é adicionada a ele. Portanto, eles não estabelecem um teste de emprego para as seguintes categorias de cidadãos:

• pessoas menores de 18 anos;
• gestantes e mulheres com filhos menores de 1,5 anos;
• eleito por concurso, se o cargo for eletivo;
• graduados que ingressam em um emprego em sua especialidade pela primeira vez dentro de um ano a partir do momento da graduação na instituição de ensino;
• pessoas aceitas na ordem de transferência de outras organizações;
• trabalhadores temporários com contrato de até 2 meses.

A verificação das qualidades profissionais pode levar até seis meses se um contador-chefe, chefe de uma organização, filial ou seu substituto for contratado (artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa). Em outros casos, é impossível testar um funcionário por mais de três meses.

O contrato de experiência habitual de 3 meses, que é o mais comum, difere do contrato padrão apenas na presença de uma cláusula de tempo de experiência. Você também pode incluir condições sob as quais o período de teste será considerado concluído com sucesso.

Como prorrogar o período de experiência em um contrato de trabalho

É impossível estender o tempo máximo de teste permitido do Código do Trabalho da Federação Russa. Mas e se um curto período de teste foi originalmente definido, ele pode ser estendido? Não há uma resposta definitiva para esta pergunta. Por um lado, o Código do Trabalho da Federação Russa não prevê essa oportunidade, porque o período de verificação é definido apenas na conclusão de um TD (partes 1, 2, artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa) . Mas, ao mesmo tempo, as informações sobre o teste referem-se a condições adicionais do TD (partes 1, 2 do artigo 70 do Código do Trabalho da Federação Russa) e podem ser alteradas concluindo um acordo adicional entre as partes.

O mais prático seria celebrar um contrato com um teste por um período máximo. Em caso de conclusão bem-sucedida dos primeiros meses, pode ser reduzido, é mais fácil fazer isso do que aumentá-lo.

Por exemplo: um TD foi concluído com o vendedor Vorobyov, o período experimental foi de 3 meses. No processo de trabalho, as partes concordaram em reduzir o tempo de verificação para 2 meses e assinaram um acordo adicional para reduzir esse período.

Este método não piora a situação do funcionário, portanto, é permitido na prática. Estender o período de verificação não é a melhor opção, é mais confiável definir imediatamente sua duração máxima e, se necessário, reduzi-la.

Rescisão do contrato de trabalho até que o empregado tenha passado no teste

O objetivo de estabelecer um teste temporário é verificar as qualidades profissionais de um funcionário e, se não corresponderem às expectativas, demiti-lo sem problemas e restrições desnecessárias. Alguns empregadores recorrem a um truque e entram em um TD especial separado para esse período. De facto, trata-se de um contrato a termo certo que não tem fundamento legal para a sua urgência. Mas, neste caso, a duração do cheque pode ser muito maior do que o permitido por lei. Isso é uma violação e se tal fato se tornar conhecido pelas autoridades reguladoras, o empregador será punido.

A rescisão do contrato durante o período de experiência deve ser devidamente preparada no momento do início da relação de trabalho. Para evitar recorrer do despedimento em tribunal, é necessário, mesmo durante a contratação, elaborar um plano de trabalho específico para os primeiros meses e trazê-lo ao candidato:

• formular e atribuir tarefas ao funcionário;
• determinar as datas em que o funcionário deve adquirir conhecimentos e habilidades;
• nomear um responsável que verificará e documentará o fato do sucesso do recém-chegado;
• entregar um documento assinado por um novo funcionário.

Quando a rescisão do TD é iniciada pelo empregador, o empregado é notificado do resultado insatisfatório do trabalho, indicando os motivos. O período de aviso prévio para demissão é definido no artigo 71 do Código do Trabalho da Federação Russa e é de apenas 3 dias. Muitas vezes, os empregadores atendem ao pedido do empregado para emitir uma demissão por vontade própria, uma vez que ele não deseja ter um registro de demissão na carteira de trabalho nos termos da Parte 1 do art. 71 do Código do Trabalho da Federação Russa, ou seja não quer admitir sua inadequação profissional a outros potenciais empregadores. Ao concordar com isso, deve-se entender que o empregado pode mudar de ideia e contestar a demissão judicialmente, mesmo que tenha sido feita “por conta própria”. Nesse caso, tal redação pode ser prejudicial, o tribunal reconhece uma violação do procedimento de demissão e o especialista negligente será reintegrado em seu cargo anterior. Além disso, terá de lhe pagar uma indemnização por absentismo forçado. Portanto, é melhor elaborar todos os documentos sobre os resultados do trabalho do funcionário como realmente aconteceu e não fazer transações duvidosas.

Os primeiros três meses de trabalho, além de um período difícil de adaptação, dão ao próprio empregado a oportunidade de pedir demissão sem trabalhar, no prazo de 3 dias após a carta de demissão, se o trabalho não lhe convier ou não lidar . No caso em que o TD seja rescindido pelo empregado, basta que ele escreva uma carta de demissão de sua livre e espontânea vontade. O empregador não tem o direito de manter um empregado por mais de três dias.

Fim do período de teste

Quando o teste de iniciante chega ao fim, surge a pergunta: como formalizar sua conclusão com sucesso e transferir o funcionário para um emprego permanente? Você pode agir de duas maneiras:

• redigir um despacho ou conclusão sobre a conclusão bem sucedida do período de estágio;
• não emita nenhum documento adicional.

Contrato temporário e período experimental

Um contrato celebrado por um determinado período é chamado de contrato a termo certo. Ao concluí-lo, é importante lembrar sobre as limitações do tempo de teste. Se o TD tiver duração de até 2 meses, é impossível definir um horário para testar os conhecimentos e habilidades de um funcionário.

Se um funcionário for contratado sob um contrato temporário celebrado por um período de 2 a 6 meses, a duração do teste será definida para não mais de 2 semanas.

Os contratos a termo certo celebrados por um período superior, a partir de 6 meses ou mais, podem ter o mesmo período probatório que os contratos de trabalho regulares sem termo, ou seja, de um a três meses. A mesma regra se aplica aos TDs para empreendedores individuais. A condição de tempo de teste é inserida diretamente no texto do contrato.

Exemplo de contrato de trabalho sem período de experiência (.pdf)

Exemplo de contrato de trabalho com período experimental de 3 meses (.pdf)

Modelo de acordo para redução do período de experiência (.pdf)

Exemplo de contrato de trabalho com período experimental para empreendedores individuais (.pdf)

Exemplo de contrato de trabalho com período de experiência com o vendedor (.pdf)

Exemplo de contrato de trabalho a termo certo com período de experiência (.pdf)

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É celebrado um contrato de trabalho sem período de experiência com as seguintes categorias

Empregados eleitos por concurso para ocupar o respectivo cargo.
Por exemplo, de acordo com a lei federal nº 25-FZ de 2 de março de 2007 “No serviço municipal na Federação Russa”, uma competição pode preceder a celebração de um contrato de trabalho com um funcionário municipal. O concurso propriamente dito é realizado com o objetivo de avaliar o nível profissional dos candidatos ao preenchimento do cargo do serviço municipal, o cumprimento dos requisitos de qualificação estabelecidos para o cargo do serviço municipal. O concurso para o preenchimento do cargo de serviço municipal resolve integralmente o problema do estágio probatório, pelo que é redundante o estabelecimento de uma prova complementar.

Gestantes e mulheres com filhos menores de um ano e meio.
Esta disposição não se aplica apenas às mulheres com filhos menores de um ano e meio. Mas também em outras pessoas que criam filhos dessa idade sem mãe.

Trabalhadores menores de idade.

Colaboradores que tenham concluído o ensino secundário profissional ou ensino superior e que estejam a trabalhar pela primeira vez na sua especialidade.
Neste caso, existem duas condições adicionais:

1. Uma organização educacional deve ter credenciamento estadual de programas educacionais (neste caso, o graduado terá um documento reconhecido pelo estado sobre educação).
2. Um graduado de uma organização educacional deve encontrar um emprego na especialidade recebida dentro de um ano após a formatura.

Empregados eleitos para um cargo eletivo para um trabalho remunerado.
Por exemplo, um deputado recém-eleito da Duma Estatal da Federação Russa.

Empregados convidados a trabalhar por ordem de transferência de outro empregador conforme acordado entre os empregadores.

Trabalhadores que tenham celebrado um contrato de trabalho por um período até dois meses.

Resumindo
O contrato de trabalho sem período de experiência pode ser celebrado com qualquer trabalhador, bastando para tal a boa vontade das partes na relação de trabalho. Por força da lei, com certas categorias de trabalhadores, não é estabelecido um período probatório.

Vídeo sobre o tema “Contrato de trabalho sem período probatório”

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Ao conseguir um emprego, o cidadão pode se deparar com a tentativa de estabelecer um período probatório para ele ao elaborar um contrato de trabalho. Mas não tenha medo desse teste de conhecimento e habilidades, pois essa condição só pode ser incluída no acordo por mútuo acordo das partes. Vamos dar uma olhada nos principais pontos de PI e o que é dito sobre isso no Código do Trabalho da Federação Russa.

Os pontos mais importantes relacionados com o período experimental são explicitados em, com base neste diploma legal, a PI só pode ser atribuída se observadas as seguintes regras.

1. Tanto o empregador como o empregado concordam em incluir no contrato de trabalho a condição de verificação da idoneidade profissional deste último.
2. O período de experiência só pode ser aplicado a empregados recém-contratados.
3. A presença de um período probatório deve ser registrada por escrito, caso contrário, o cidadão é considerado aceito no estado imediatamente após a execução do contrato.
4. Se um funcionário desempenha funções trabalhistas, mas não elabora um contrato formal em um formulário padrão, um acordo separado deve ser assinado com ele nas condições de verificação antes mesmo do início de suas atividades. Não é mais possível adicionar cláusulas de liberdade condicional na redação de um contrato de trabalho.
5. Uma pessoa em liberdade condicional está sujeita a todas as disposições da legislação trabalhista, em pé de igualdade com os colegas de longa data. Por exemplo, você não pode reduzir o salário de um especialista enquanto ele está sendo testado.
6. O IS padrão é de 3 meses, no entanto, é possível verificar as qualidades profissionais por meio ano se o sujeito se candidatar ao cargo de chefe da empresa, seu vice ou contador-chefe.

Importante! As informações sobre a nomeação de um período probatório devem ser refletidas apenas no pedido de emprego, mas no livro de trabalho (de acordo com as instruções oficiais para preenchê-lo), não são feitas anotações sobre isso.

Como cadastrar um funcionário

Antes de informar como elaborar um contrato de trabalho com um período experimental de 3 meses, você deve identificar as categorias de funcionários a quem este método de teste de elegibilidade não pode ser aplicado:

• cidadãos menores;
• mulheres em cargos ou com filhos menores de um ano e meio;
• empregados selecionados para o cargo por concurso;
• graduados que conseguem um emprego em sua especialidade pela primeira vez, se não tiver passado um ano desde a graduação na universidade;
• pessoas contratadas por transferência de outras organizações;
• trabalhadores temporários que, por acordo, não devem trabalhar mais de 2 meses.

Em geral, um contrato de trabalho com estágio probatório não difere muito em sua estrutura de outros contratos; nele devem ser indicados os seguintes pontos:

1. Detalhes do contrato, ou seja, o local e a hora de lavratura, o número e o título do próprio documento.
2. Os dados das partes, nomeadamente o nome da empresa (juntamente com os dados do documento com base no qual trabalha) e o nome completo do trabalhador.
3. A parte principal do contrato contém uma descrição do local de trabalho, funções trabalhistas, a data de início do trabalho e a duração do contrato.
4. Se o empregado e o empregador concordaram em uma inspeção, um período de experiência para um contrato de trabalho a termo (ilimitado) por 3 ou mais meses é prescrito após informações gerais sobre o local de trabalho.
5. Os direitos e obrigações de cada parte são então listados.
6. Regime de trabalho com períodos de descanso.
7. Os salários são negociados.
8. A responsabilidade das partes é fixa.
9. As circunstâncias em que o contrato de trabalho pode ser rescindido ou alterado são prescritas.
10. Ao final, são colocadas as assinaturas das partes.

Extensão do período de experiência

Por lei, o empregador não pode simplesmente estender o período de experiência para além dos limites regulamentados, mesmo que ambas as partes concordem com isso.

As circunstâncias oficiais para estender a liberdade condicional são incapacidade temporária para o trabalho ou ausência do trabalho por motivos válidos, como licença sem remuneração ou participação em um julgamento como jurado.

Nesse caso, o período de teste é suspenso até que o funcionário retorne ao trabalho, e a data de término fixada no contrato é movida automaticamente.

O tempo total de inspeção, excluindo o intervalo, não deve violar os prazos estabelecidos no contrato de trabalho e no código pertinente.

Importa referir que a prorrogação do período probatório ocorre com base em despacho, ao qual são anexados documentos comprovativos da legalidade dos fundamentos do aumento da PI.

Como rescindir um contrato de trabalho se o funcionário não passou no teste

O empregador tem o direito, com fundamento, de despedir um trabalhador que se encontre em liberdade condicional se este apresentar resultado insatisfatório, podendo rescindir o contrato absolutamente a qualquer momento, tendo previamente avisado o sujeito sobre a demissão iminente.

Pelo menos três dias antes da data prevista de rescisão do contrato de trabalho, o empregado deve receber uma notificação por escrito e assinar. O documento deve indicar as razões pelas quais o gestor decidiu interromper o período de estágio antes do previsto.

Se um cidadão se recusar a receber uma notificação, na presença de testemunhas, é elaborado um ato especial de recusa, assinado pelos funcionários da empresa presentes em sua compilação.

Além da transmissão pessoal do aviso, o empregador envia uma cópia do mesmo para o endereço residencial do cidadão demitido, e o documento é enviado na forma de carta registrada com confirmação de entrega ao destinatário.

A demissão de um funcionário que não tenha passado no teste sem aviso prévio é considerada ilegal, em relação a isso, o tribunal pode exigir a reintegração do demitido e pagar-lhe uma indenização por absenteísmo forçado.

Importante! Na rescisão do contrato de trabalho com base em, o empregador não tem que pagar verbas rescisórias e coordenar a decisão com os órgãos sindicais, no entanto, o empregado ainda pode contar com um pagamento em dinheiro pelas férias não cumpridas.

Se um cidadão que trabalha com um contrato de trabalho a termo certo e está em estágio probatório perceber repentinamente que o emprego atual não é adequado para ele, então, para rescindir a relação de trabalho, ele precisa notificar o empregador por escrito de sua decisão pelo menos em 3 dias. No último dia útil, deve constar na carteira de trabalho do demissionário um registo com ligação à primeira parte e a menção “rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do trabalhador”.

Registro dos resultados do período de experiência

Em geral, não há regulamentação clara sobre o procedimento para aprovação no teste na legislação trabalhista. A avaliação de um empregado para o cumprimento do cargo exercido é de competência do empregador, ou seja, ele:

• decide independentemente como testar e testar um futuro funcionário, mas, ao mesmo tempo, as tarefas devem corresponder ao cargo e não violar o contrato de trabalho e as instruções de serviço;
• não interfere no desempenho de tarefas e deveres e, ao analisar os resultados das atividades de trabalho, leva em consideração apenas circunstâncias objetivas que impediram que o trabalho fosse executado com perfeição.

O melhor é elaborar os resultados da auditoria para a chefia imediata, isso é feito no formato de parecer escrito, ao qual estão anexadas notas explicativas do funcionário, depoimentos de colegas, avaliações de clientes e outros documentos. Há casos em que tal conclusão ajudou a proteger os interesses do empregador se o cidadão demitido tentasse contestar a decisão em tribunal.

Trabalho temporário e período experimental

Muitos cidadãos não sabem que ao celebrar um contrato de trabalho por um período de 2 a 6 meses, o teste não pode durar mais de 2 semanas. Se um funcionário for contratado por um período inferior a 2 meses, não poderá haver qualquer período probatório.

Os contratos a termo celebrados por seis meses ou mais podem ter o mesmo período de experiência que os contratos sem termo, ou seja, o empregador tem o direito de testar os conhecimentos e competências do contratado no prazo de 3 meses. Regra semelhante se aplica aos empreendedores individuais, neste caso, o tempo de verificação cabe diretamente no texto do contrato.