Demissão voluntária: um procedimento passo a passo. Demissão de funcionário: procedimento geral e algoritmo de procedimento

As razões para rescindir e quebrar o contrato podem ser diferentes:

a pessoa decidiu mudar de emprego;

se aposenta;

mudou-se para residência permanente para outra região;

ou ele não está satisfeito com o salário, etc.

O funcionário não é obrigado a explicar por que ele sai. Isso não afeta o procedimento de rescisão do contrato em si nem as obrigações das partes.
O procedimento de demissão vontade própria 2019 não mudou e permaneceu o mesmo, as principais etapas são as seguintes.

Etapa 1. Escrevendo um aplicativo

Tudo começa com o fato de o trabalhador apresentar um pedido de demissão. Durante este período, ele tem o direito de mudar de idéia e manter seu assento. O empregador está proibido de persuadir ou influenciar a intenção do trabalhador de deixar a equipe. Além disso, se o empregado provar em juízo que o empregador o obrigou a deixar a organização por suas ações, ele poderá reintegrar seu cargo mediante pagamento. Compensação monetária(vide alínea “a” do parágrafo 22 do Decreto do Plenário das Forças Armadas de RF de 17 de março de 2004 nº 2). Em outras palavras, o funcionário não é obrigado a divulgar os motivos da demissão por vontade própria - apenas para notificar sua intenção.

Etapa 2. Emitir um pedido

Após o término do período de aviso, uma ordem de rescisão é emitida. relações de trabalho. A base para isso neste caso será o parágrafo 3 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa.
O funcionário é apresentado ao documento contra assinatura. As regras para a demissão de um funcionário a seu próprio pedido também prevêem que, se necessário, ele receba uma cópia da ordem.

Etapa 3. Preparação de documentos

Esses incluem:

• certificado do valor dos ganhos por dois anos antes de sair;
• emprego histórico e cartão pessoal () do trabalhador;
• cálculo de notas (de acordo com o formulário nº T-61).

Um exemplo de cálculo de nota no formulário nº T-61

Todos os três documentos são entregues no dia da rescisão do contrato.

Etapa 4. Liquidação final

O procedimento para despedir um trabalhador por vontade própria implica que é necessário pagar uma pessoa no seu último dia de trabalho (ver).

Direitos e obrigações do empregador

De acordo com a lei, o cidadão que pretende deixar de trabalhar dirige-se à gestão, especificando a data a partir da qual pretende deixar de trabalhar. Ao mesmo tempo, os termos de demissão a seu próprio pedido podem ser diferentes.
Por regra geral, o pedido deve ser escrito pelo menos 2 semanas antes da data prevista de partida. Este tempo é dado à empresa para encontrar um substituto para o funcionário que está saindo. Mas quanto trabalhar após a demissão por vontade própria é decidido diretamente pelo empregador.
A lei permite-lhe libertar um subordinado sem despedimento, mas há categorias de trabalhadores que o empregador é obrigado a libertar nas datas indicadas nos seus pedidos:

sem trabalhar, é preciso demitir uma pessoa que se aposenta ou muda para cara a cara Aprendendo.

No que diz respeito ao administrador cessante, o procedimento é mais complicado e depende de se tratar de funcionário, acionista ou fundador único. Você pode ler mais sobre a saída de diretores em nosso material.

Cálculos

Uma pessoa que decide deixar o trabalho por conta própria não tem direito a indenizações. Ele receberá um salário (parte dele) pelas horas trabalhadas.
Além disso, o trabalhador pode contar com indenização por demissão por vontade própria, por exemplo, por férias não utilizadas.
Na demissão por vontade própria, o cálculo pode incluir um bônus (se previsto no contrato de trabalho) e indenização por férias não utilizadas.

As nuances da rescisão do contrato

O empregador pode demitir, a seu próprio pedido, uma pessoa que o queira. Sair durante as férias por sua própria iniciativa é legal. É impossível rescindir uma relação de trabalho por iniciativa do empregador quando uma pessoa está doente ou em repouso. Pode ser mais difícil restabelecer um emprego se um trabalhador tiver exercido o seu direito de retirar uma carta de demissão. O empregador por um mês de férias pode encontrar um novo funcionário e ter tempo para celebrar um contrato de trabalho com ele, então ele não tem mais o direito de aceitar o anterior.
As regras gerais de rescisão do contrato aplicam-se mesmo que o prazo do aviso de saída tenha coincidido com a licença médica. E não importa que, no momento de sua conclusão, o funcionário não esteja mais listado na organização, Atestado médico ele será pago integralmente.

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Demissão por iniciativa do empregador - um processo estritamente regulamentado por lei, cuja violação confere ao demitido o direito de ir a tribunal e exigir a reintegração. Observe que cerca de 80% desses casos são resolvidos em favor do funcionário - devido à violação pelo empregador das disposições do Código do Trabalho da Federação Russa. Este artigo discute passo a passo todos os procedimentos de demissão por iniciativa do empregador sob o Código do Trabalho da Federação Russa.

Quando, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, a demissão é possível por iniciativa do empregador

Todos os casos fornecidos podem ser divididos em 2 grupos:

• quando o próprio empregado é o culpado por sua demissão;
• quando não há culpa direta do empregado na demissão (por exemplo, no caso de reorganização na empresa).

O Código do Trabalho da Federação Russa oferece uma lista exaustiva de motivos pelos quais um funcionário pode ser demitido pela administração. O empregador não pode formular, incluir no contrato com o funcionário e aplicar outros motivos de demissão, além dos listados no Código do Trabalho da Federação Russa. Portanto, o processo de demissão por iniciativa do empregador deve começar com escolha certa motivos - em estrita conformidade com o Código do Trabalho da Federação Russa.

Quando um funcionário é culpado

Demissão de empregado por iniciativa do empregador por culpa do próprio funcionário, o Código do Trabalho da Federação Russa é permitido nos seguintes casos:

1. Negligência explícita pelo funcionário de seus deveres trabalhistas (cláusulas 5, 6 do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa). As violações da disciplina interna por um funcionário podem ser graves, o que pode levar à demissão dele de uma só vez, ou duradouras, repetidas - então você pode ser demitido por uma segunda violação. A decisão de demissão deve ser tomada apenas se houver provas suficientes da má conduta do funcionário e se ele não tiver boas razões.
2. Quando um empregado perdeu a confiança do empregador. Resumindo o disposto no art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa, pode-se considerar que um funcionário perde a confiança quando, como resultado de suas ações, são causados ​​danos à organização ou surge uma situação em que o risco de danos aumentou significativamente. Para cumprir despedimento por iniciativa do empregador quando um empregado perde a confiança, devem ser recolhidos fatos que indiquem o dano causado pelo empregado. Estes podem ser os resultados de inspeções por autoridades reguladoras, dados de estoque e outras medidas de controle interno, reclamações de compradores e clientes.

Importante! A demissão por culpa de um funcionário é considerada uma variante da ação disciplinar, e tais casos são adicionalmente regulamentados pelo art. 192, 193 do Código do Trabalho da Federação Russa. O empregador deve obter explicações por escrito do empregado sobre os fatos de violações disciplinares. Em caso de recusa do empregado, é necessário emitir documento especial(agir) confirmando a recusa.

Quando a demissão não é culpa do empregado

1. Quando o empregador for liquidado (cessar a atividade).

Todos os funcionários são demitidos e o Código do Trabalho da Federação Russa prevê um procedimento de notificação antecipada e compensação do empregador.

1. Quando o empregador reduz o pessoal da organização.

Arte. 179, 261 do Código do Trabalho da Federação Russa estabeleceu preferências para certas categorias de trabalhadores. Então, ceteris paribus, você deve sair no trabalho:

• pessoas a quem a lei prevê benefícios adicionais proteção social e suporte;
• pessoas que são os únicos arrimo da família, se nela houver quem esteja protegido por lei.

Importante! Para realizar o procedimento demissões por iniciativa do empregador corretamente (de acordo com o parágrafo 2 do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa), o empregador deve informar as próximas demissões ao serviço de emprego local e ao sindicato da organização (artigo 82 do Código do Trabalho da Federação Russa). Os termos e formas de tais notificações são estabelecidos pelo Decreto do Conselho de Ministros - o Governo da Federação Russa de 5 de fevereiro de 1993 nº 99. O empregado (funcionários) também deve ser notificado.

1. Quando um funcionário é inadequado para o trabalho.

A inconsistência do cargo ocupado pode ser determinada apenas pelos resultados da certificação (cláusula 3 do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa). Essa certificação deve atender a determinados requisitos. Para isso, a organização deve ter um regulamento interno sobre o procedimento.

Importante! A demissão com base nos resultados da certificação e a demissão por redução são permitidas se a possibilidade de transferir o funcionário para outro emprego nesta organização for excluída (parte 2 do artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa).

1. Quando a propriedade de uma organização muda.

O novo proprietário da empresa tem 3 meses para demitir os quadros dirigentes nomeados pelo seu antecessor. Estes podem ser: o chefe, seus adjuntos e Contador chefe(Artigo 75 do Código do Trabalho da Federação Russa). É impossível demitir outros funcionários da organização com base nisso.

Importante! Não é permitida a demissão de um funcionário, se estiver de licença médica ou de férias. Esta regra está consagrada na parte 2 do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Como demitir um funcionário

Assim, os motivos da demissão são determinados e a decisão de demissão é tomada. Agora você deve redigir corretamente os documentos e fazer todos os cálculos previstos pelo Código do Trabalho da Federação Russa com o funcionário.

Ordem de demissão

Assinado pelo chefe da organização. No pedido, o empregador indica a redação exata dos motivos de demissão (conforme formulado no Código do Trabalho da Federação Russa) e um link para o artigo relevante.

Se o empregado fosse financeiramente pessoa responsável, então um documento sobre a liquidação de créditos pecuniários deve ser anexado à ordem de sua demissão.

Se a notificação do sindicato for necessária, a opinião (aprovação) do sindicato sobre essa demissão será anexada à ordem.

O funcionário se familiariza com o pedido pessoalmente e confirma isso com sua assinatura. Se por algum motivo o funcionário não puder (ou não quiser) assinar pessoalmente o pedido, o documento poderá ser enviado a ele de uma forma que lhe permita confirmar o recebimento real (por exemplo, por carta com aviso de recebimento).

Lançamentos nos registos contabilísticos

Eles são feitos com base em uma ordem de demissão. Se uma organização não se inscrever formas unificadas documentos aprovados pelo Comitê Estadual de Estatística, as informações relevantes são inseridas em registros semelhantes registros de pessoal(arquivos de trabalho, programa de contabilidade, etc.)

Emprego histórico

Uma notificação de demissão é feita com base em uma ordem. A redação deve corresponder exatamente à redação do pedido e conter uma referência ao artigo do Código do Trabalho da Federação Russa, que serve de base para a demissão.

O funcionário deve receber um livro de trabalho no dia em que for demitido (artigo 140 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Se não foi possível emitir um livro de trabalho em seu último dia de trabalho, você precisa enviar uma notificação por escrito ao funcionário sobre a necessidade de receber um livro ou obter o consentimento por escrito dele para enviar o livro de trabalho por correio.

Informações adicionais sobre o design de livros de trabalho são descritas nos materiais:

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Liquidação com funcionário

Produzido no dia da demissão. Se não houver funcionário no dia da demissão, deve ser calculado no dia seguinte ao seu pedido.

Se o funcionário tiver reivindicações sobre o valor dos pagamentos (por exemplo, ele acredita que deve mais), no dia da liquidação, é necessário pagar a ele todo o valor indiscutível.

O empregado demitido recebe:

1. Salário para o período até o dia da demissão, levando em consideração todos os subsídios, pagamentos adicionais e bônus.
2. Indenização por férias não utilizadas. De acordo com o art. 127 do Código do Trabalho da Federação Russa, a compensação é calculada para todos os períodos em que as férias não foram usadas, incluindo anos anteriores.

Importante! É permitido fornecer um funcionário com licença remunerada em troca de compensação. Isso é feito em um pedido por escrito em casos de demissão durante a reorganização.

1. Indenização de acordo com o art. 178 do Código do Trabalho da Federação Russa são calculados com base nos motivos de demissão do art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. De acordo com art. 181 do Código do Trabalho da Federação Russa, a indenização é paga à administração demitida após uma mudança de propriedade.
2. Outros pagamentos por despedimento, incluindo os previstos no contrato de trabalho.

Importante! Se um funcionário demitido for reintegrado pelo tribunal, isso sempre significa que o empregador violou as disposições do Código do Trabalho da Federação Russa. Como resultado, há consequências negativas:

• Financeiro - pelo tempo decorrido entre a demissão e o afastamento julgamento, terá que pagar o empregado que ganhou o tribunal remunerações, além de acumular e pagar impostos e prêmios de seguro dela.
• Administrativo - de acordo com as normas do art. 5.27 do Código de Ofensas Administrativas da Federação Russa. Por não conformidade com os requisitos do Código do Trabalho da Federação Russa, as multas serão pagas pela organização e pelo chefe. Se as violações foram cometidas mais de uma vez, a administração da organização pode ser desqualificada.

Resultados

Evitar consequências negativas para a organização e sua gestão despedimento de trabalhador por iniciativa do empregador deve ser realizado estritamente nos fundamentos estabelecidos no Código do Trabalho da Federação Russa e estritamente da maneira regulamentada por ele.

Para favoritos

Stanislav Sazonov

Quais são os perigos das demissões?

A demissão de um funcionário pode ter consequências negativas para você como empregador.

1. Mesmo que o funcionário seja demitido legalmente, mas reclame inspeção do trabalho, e ao verificar a correção da demissão, eles encontrarão erros na preparação de documentos de trabalho (ordens, carteira de trabalho etc.), será aplicada uma multa:

• para você como empresário individual - de 1.000 a 5.000 rublos; de 5000 a 10 mil rublos pela ausência contrato de emprego ou por erros nele;

• para você como diretor de uma LLC (PJSC, CJSC, SUE, MUP) - de 1.000 a 5.000 rublos; de 10 mil a 20 mil rublos pela ausência de contrato de trabalho ou por erros nele;

• em você como em entidade- de 30 mil a 50 mil rublos por erros em documentos; de 50 mil a 100 mil rublos pela ausência de contrato de trabalho ou por erros nele.

Além disso, multas ao diretor da empresa e à empresa podem ser aplicadas simultaneamente.

Ou seja, por exemplo, uma LLC pode receber uma multa de até 120 mil rublos pela ausência de contrato de trabalho: uma multa de 20 mil para o diretor e 100 mil rublos para a LLC.

2. Se o trabalhador for despedido ilegalmente, pode também seguir-se um pedido de reinserção laboral, pagamento de salários por tempo de absentismo forçado, pagamento de custas judiciais e, em regra, indemnização por danos morais. A recuperação é realizada apenas por ordem judicial.

3. Caso o salário tenha sido pago "em envelope" ou o empregado não tenha sido formalizado, pode apresentar reclamação. Se a informação for confirmada e for para serviço fiscal, Fundo de pensão e o FSS, então serão cobrados impostos adicionais, prêmios de seguro e multa.

Considere como evitar a segunda situação.

Demissão: 80% psicologia e 20% direito

Como gentilmente empurrar o empregado para rescindir voluntariamente o contrato de trabalho? Na demissão, além das nuances legais, existem também as psicológicas. E às vezes o psicológico até tem prioridade.

Uma pessoa, devido a várias circunstâncias, pode começar a lidar mal com seu trabalho. Você pode avisá-lo, falar com ele, mas se nada mudar, então você precisa demiti-lo.

Como mostra a prática, se o seu contrato de trabalho especifica claramente os deveres de um funcionário, mas ele claramente não os cumpre (por exemplo, o gerente de vendas não cumpre o plano, viola a tecnologia de trabalhar com clientes - coordena as contas de um muito tempo, viola as etapas de vendas, negocia com essas pessoas), então não há disputas e conflitos.

O mais importante aqui é que tudo esteja claramente explicado no contrato de trabalho e que você tenha discutido tudo com antecedência antes de assiná-lo.

É o eufemismo e as expectativas irreais que são as principais causas dos conflitos.

O empregador pensa: “Pareceu-me que tudo estava super, ele entendeu tudo, ele vai trabalhar do jeito que eu preciso. Mas ele quebra acordos, não sabe se comunicar com os clientes, quem ligou, não lembra, não anota contatos, diz “alô” no telefone, mas deveria dizer: “Empresa ABV, Ivan Ivanov , boa tarde”... Bem, que coisa!

O funcionário pensa: “Eu sonhei que ganharia um milhão de dólares em dinheiro em um mês, trabalharia 24 horas por dia, três vezes quatro horas por dia, mas na realidade saiu apenas 30 mil rublos e tive que trabalhar sete dias por semana e por 10 horas...”.

Você precisa pronunciar as condições sem embelezamento, mas como elas são. Muitos empregadores gostam de embelezar ou, em questões controversas, dizer: “Comece a trabalhar, depois daremos um jeito”. E então é tarde demais para descobrir isso.

Se não houver desacordo nas expectativas, não haverá conflito e, portanto, não haverá problemas com a demissão.

Como posso negociar os termos com o funcionário antes de assinar o contrato?

“Vou levar você para o trabalho. As condições são as seguintes: no primeiro mês, enquanto você é estagiário, você deve vender por 200 mil rublos. No segundo - por 350 mil rublos. No terceiro - por 400 mil rublos.

Se você não conseguir chegar a 400 mil no terceiro mês, tanto você quanto eu ganharemos pouco, e nem você nem eu precisamos disso. Você concorda? Se você concorda, então vamos."

Estes são exemplos da prática real. Como regra, nesses casos, uma pessoa admite que não pode lidar e, embora com pesar, sai. E aí ele não erra, não anda por aí nas inspeções do trabalho e nos tribunais exigindo fiscalizar você e forçá-lo a pagar salários extras ou reintegrá-lo no trabalho.

No entanto, também existem trabalhadores que sempre se ofendem e acreditam que ainda devem a eles. Sim, e aqueles que partiram bem podem ser “aprisionados”, porque, por exemplo, em casa, um marido ou mulher os provocará psicologicamente para que exija algo de você.

Na tentativa de “pegar” pelo menos alguma coisa, muitas vezes tentam contestar a demissão na justiça, por isso é vital que você saiba como demitir um funcionário da forma mais indolor possível e sem maiores consequências em caso de tribunais.

Como o tribunal geralmente fica do lado do funcionário (na Rússia, por agências governamentais o empregador é sempre um opressor burguês ganancioso que está obviamente errado), a opção mais vantajosa e segura seria a demissão por iniciativa do empregado, pois ou não pode haver disputa alguma, ou ele mesmo terá que provar que ele não queria desistir.

Se o empregador decidir despedir, ele próprio terá de provar em tribunal a legalidade do despedimento.

Isso é explicitamente declarado no parágrafo 23 da Resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa, que explica que, ao considerar um caso de reintegração de um funcionário cujo contrato de trabalho foi rescindido por iniciativa do empregador, a obrigação de provar a existência de fundamento legal para o despedimento e o cumprimento do procedimento de despedimento estabelecido é da responsabilidade do empregador.

Tudo exemplos práticos Eu dividiria condicionalmente as demissões em dois grupos.

1. Demissão de funcionário por iniciativa própria ou com seu consentimento. Isto:

• demissão por acordo das partes (cláusula 1, parte 1, artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa);

• demissão por vontade própria (cláusula 3, parte 1, artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa).

2. Demissão de funcionário se ele discordar (consideraremos apenas os motivos que são uma medida de responsabilidade disciplinar, ou seja, punição por incompetência de um funcionário). Isto:

• despedimento em caso de incumprimento repetido por um trabalhador sem justa causa deveres do trabalho se ele tiver ação disciplinar(cláusula 5, parte 1, artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa);

• demissão em caso de uma única violação grave dos deveres trabalhistas por um funcionário (absenteísmo, apresentação em estado de embriaguez, revelação de segredos protegidos por lei, roubo no local de trabalho, violação dos requisitos de proteção trabalhista) (cláusula 6, parte 1, artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa);

• isso também inclui a demissão em liberdade condicional com um resultado de teste insatisfatório (artigo 71 do Código do Trabalho da Federação Russa).

A rescisão de um contrato de trabalho (demissão) é reconhecida como legal apenas se duas condições forem atendidas:

• os motivos de despedimento estão expressamente previstos no Código do Trabalho;

• seguir o procedimento de demissão nesta base.

5 maneiras seguras de demitir um funcionário negligente

A primeira e melhor maneira: demissão por acordo das partes

Em primeiro lugar, diferentemente da demissão voluntária, em que o empregado pode retirar a carta de demissão, o empregado que assinou o documento de rescisão do contrato de trabalho por acordo das partes não tem como voltar atrás.

O contrato não pode ser rescindido e não pode ser contestado.

Em segundo lugar, por acordo das partes, é possível rescindir qualquer contrato de trabalho (por prazo determinado e por tempo indeterminado) com qualquer pessoa e a qualquer momento (não há obrigação de notificação prévia).

Apesar de o contrato ser rescindido por mútuo acordo, o empregado ou o empregador devem tomar a iniciativa. Se a demissão ocorrer a pedido do funcionário, ele pode escrever algo como a seguinte declaração: “Peço que você rescinda o contrato de trabalho com base no parágrafo 1 da parte 1 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa por acordo das partes a partir de 15 de outubro de 2017”. Data e assinatura.

O artigo e a própria base devem ser esclarecidos, caso contrário você pode interpretar isso como uma declaração de sua própria vontade, e há suas próprias “surpresas” (sobre eles abaixo).

Se você tomar a iniciativa de rescindir o contrato de trabalho, pode escrever assim:

LLC "ABV" representada por CEO Ivanova I. I. convida você a celebrar um acordo de rescisão do contrato de trabalho em 15 de maio de 2016 com base no parágrafo 1 da parte 1 do artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa por acordo das partes. Peço-lhe que notifique o seu consentimento ou recusa em aceitar esta proposta por escrito no prazo de dois dias. A data. Assinatura. Selo".

O acordo deve ser por escrito. Nenhuma forma de tal acordo é fornecida pelo Código do Trabalho. Então você pode pegar este exemplo:

A segunda maneira, também não é ruim: dispensa do próprio livre arbítrio

Artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa: “O funcionário tem o direito de rescindir o contrato de trabalho notificando o empregador por escrito no prazo máximo de duas semanas, a menos que outro período seja estabelecido por este Código ou outra lei federal. O período especificado começa no dia seguinte após o empregador receber o pedido de demissão do empregado.

Tudo é simples aqui - o funcionário escreve uma declaração de que deseja sair por vontade própria.

Principal desvantagem:

artigo 80 do Código do Trabalho da Federação Russa: “Antes do vencimento do aviso de demissão, o funcionário tem o direito de retirar seu pedido a qualquer momento. A demissão neste caso não é realizada se outro funcionário não for convidado por escrito em seu lugar, que, de acordo com este Código e demais Leis federais não pode ser recusada a celebrar um contrato de trabalho.

No entanto, você pode concluir um acordo de demissão "por conta própria" e antes do vencimento de duas semanas.

Além disso, às vezes, para melhor motivação após a demissão por vontade própria, eles se oferecem para escrever um bom depoimento.

Se de repente um funcionário disser que foi forçado a escrever uma declaração "por conta própria", ele deve provar isso no tribunal (alínea "a", parágrafo 22 da Resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa de março 17, 2004 Nº 2).

É bom que um não-empreendedor tenha que dar desculpas. Isso é importante nesses casos.

A terceira maneira: demissão de um funcionário que não passou no teste

A possibilidade de demissão em caso de resultado de teste insatisfatório está prevista no art. 71 do Código do Trabalho da Federação Russa. Neste caso, o empregador tem o direito de rescindir o contrato de trabalho com o trabalhador antes do termo do período de teste, notificando-o por escrito o mais tardar três dias antes, indicando os motivos que serviram de base para o reconhecimento deste trabalhador como não ter passado no teste.

Regras básicas período de experiência:

• em caso de resultado insatisfatório do teste, o funcionário pode ser demitido antes do término do período de teste, com aviso por escrito, no prazo máximo de três dias, com indicação dos motivos;
• os testes podem não estar disponíveis para todos os funcionários. Assim, de acordo com o art. 70 do Código do Trabalho da Federação Russa, um teste de emprego não é estabelecido para: mulheres grávidas e mulheres com filhos menores de um ano e meio; pessoas menores de dezoito anos; pessoas que se formaram em instituições educacionais credenciadas pelo estado de ensino fundamental, médio e superior Educação vocacional e pela primeira vez vindo a trabalhar na especialidade recebida no prazo de um ano a partir da data de graduação instituição educacional;
• se não houver cláusula de estágio no contrato de trabalho, o empregado é aceito sem estágio;
• o período de estágio não pode exceder três meses;
• se o período de experiência tiver expirado e o funcionário continuar trabalhando, ele será considerado como aprovado e terá que ser demitido por motivos gerais.

Como ser demitido certo

1. Opção não padrão.

É possível substituir a demissão com base em um resultado de teste insatisfatório para demissão do funcionário a seu próprio pedido, se ele tomar tal decisão após receber a notificação especificada no parágrafo 5 do artigo 71 do Código do Trabalho da Federação Russa . Afinal, o artigo diz que se durante o período de experiência o empregado chegar à conclusão de que o trabalho que lhe é oferecido não é adequado para ele, então ele tem o direito de rescindir o contrato de trabalho a seu próprio pedido, alertando o empregador sobre isso por escrito com três dias de antecedência.

Na maioria dos casos, tal situação é resolvida de forma amigável: o funcionário é informado de que não era adequado para o cargo para o qual foi contratado, ou seja, não passou no período de experiência. Ele entende isso e vai embora por vontade própria. A questão está resolvida: e o empregador atingiu seu objetivo, e o empregado não tem uma entrada "ruim" na carteira de trabalho.

2. Opção padrão.

É necessário estabelecer um período probatório no contrato de trabalho, incluindo:

• cumprir as restrições de estágio;
• cumprir o período de teste.

Nesta ocasião, foi escrito acima nas regras básicas do período probatório.

É necessário elaborar notas oficiais (relatório) sobre o trabalho durante o teste, bem como outros documentos indicando que o funcionário não resiste ao teste. Documente o procedimento de teste e mostre que ele foi violado.

Elabore uma decisão por escrito de que o funcionário não passou no teste. Calcule corretamente o período para avisar o funcionário sobre um resultado de teste insatisfatório.

Avise o funcionário por escrito sobre um resultado de teste insatisfatório com até três dias de antecedência, indicando os motivos (parte 1 do artigo 71 do Código do Trabalho da Federação Russa). Dispensar após a expiração do período de aviso nos termos do art. 71 do Código do Trabalho da Federação Russa da maneira prescrita (artigo 84.1 e artigo 140 do Código do Trabalho da Federação Russa).

A quarta maneira: demissão em caso de uma única violação grave pelo funcionário dos deveres trabalhistas

Você pode ser demitido pela seguinte violação grave única dos deveres trabalhistas por um funcionário (cláusula 6, parte 1, artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa):

• absentismo;
• aparecer no trabalho em estado de embriaguez;
• divulgação de segredos protegidos por lei, que se tornaram de conhecimento do empregado em relação ao desempenho de suas funções trabalhistas;
• a prática de furto ou peculato no local de trabalho, apurado por sentença que tenha entrado em vigor ou por ordem judicial;
• violação dos requisitos de proteção trabalhista que causou graves consequências (acidente de trabalho, acidente, catástrofe) ou criou ameaça real ocorrência de tais consequências;
• a prática de atos culposos por um funcionário que serve diretamente dinheiro ou valores de commodities se essas ações causarem uma perda de confiança nele pelo empregador (cláusula 7, parte 1, artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa);
• comissão por um funcionário que desempenha funções educacionais de uma ofensa imoral incompatível com a continuação deste trabalho (cláusula 8, parte 1, artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Como obviamente decorre da palavra "one-time" - você pode ser demitido se essas ações forem cometidas pelo menos uma vez.

Uma vez que nestes casos os motivos de demissão são infrações disciplinares, ao aplicar a demissão como sanção disciplinar, é necessário observar atentamente o procedimento de aplicação de uma sanção disciplinar estabelecido no art. 193 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Como ser demitido certo

O procedimento de aplicação de uma sanção está especificado no artigo 193.º.

É necessário registrar a falta em documentos, ou na forma de memorando, ou na forma de um ato (de preferência com testemunhas). Você terá que provar mais tarde, então tente.

Antes de aplicar uma sanção disciplinar, o empregador deve solicitar uma explicação por escrito do empregado. As explicações são fornecidas na nota correspondente.

A nota explicativa deve ter um cabeçalho iniciado com a preposição "o" ("sobre"), seguido do assunto da explicação.

Uma nota explicativa é escrita em uma folha de papel comum, indicando:

• o nome do empregador;
• tipo de documento;
• datas
• assinatura do compilador.

Se o funcionário se recusar a escrever uma nota explicativa, será elaborado um ato de recusa em dar explicações. É melhor assinar o ato para várias pessoas (quanto mais, melhor).

O empregado é convidado a assinar o ato. Se ele se recusar a assinar o ato, uma entrada é feita no ato sobre isso - e todos o assinam novamente. A propósito, ninguém proíbe a captura do fato da recusa em uma câmera de celular.

O mais tardar um mês a partir do momento em que cometeu a falta, é emitida uma ordem para impor uma sanção disciplinar e demissão.

É permitido o despedimento pelos motivos indicados o mais tardar um mês a contar da data da constatação da falta, sem contar o tempo de doença do trabalhador, de férias, bem como o tempo necessário para cumprir o procedimento de tomada em consideração da parecer do órgão representativo do empregado (parte 3 do artigo 193 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Quinta via: despedimento em caso de incumprimento reiterado por trabalhador sem justa causa das funções laborais, se este tiver sanção disciplinar

Como obviamente decorre da palavra "repetido" - você pode ser demitido se essas ações forem cometidas mais de uma vez.

Tais violações incluem, em particular:

• a ausência de um funcionário sem justa causa no trabalho ou local de trabalho;
• a recusa de um funcionário sem uma boa razão para desempenhar funções trabalhistas em conexão com uma mudança no procedimento estabelecido para normas trabalhistas (artigo 162 do Código do Trabalho da Federação Russa), pois em virtude de um contrato de trabalho o funcionário é obrigado a realizar a função trabalhista definida por este contrato, para cumprir os regulamentos trabalhistas internos em vigor na organização (artigo 56 do Código do Trabalho da Federação Russa);
• recusa ou evasão sem justa causa do exame médico de trabalhadores de determinadas profissões, bem como a recusa de um empregado em passar expediente Educação especial e passar nos exames de proteção trabalhista, precauções de segurança e regras operacionais, se isso for um pré-requisito para a admissão ao trabalho.

Ao usar esse motivo para se despedir de um funcionário, é necessário prestar atenção às explicações fornecidas nas cláusulas 33 a 35 do Decreto do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa de 17 de março de 2004 No. 2 “No pedido pelos tribunais Federação Russa Código do Trabalho da Federação Russa”.

Assim, os tribunais, na apreciação dos litígios, devem ter em conta que o incumprimento injustificado das funções do trabalhador significa o incumprimento das obrigações laborais ou o cumprimento indevido por culpa do trabalhador das funções laborais que lhe foram atribuídas (violação dos requisitos da lei, obrigações decorrentes de um contrato de trabalho, regulamentos internos do trabalho, descrições de emprego, regulamentos, ordens do empregador, regras técnicas etc).

O empregado deve ser condenado por descumprimento de suas obrigações trabalhistas sem justa causa, ou seja, por cometer infração disciplinar. Ao mesmo tempo, em este funcionário uma sanção disciplinar deve ser imposta, que não deve ser removida no momento em que a nova infração for cometida.

Como ser demitido certo

1. Aplicar uma sanção à primeira infracção (ou várias seguidas - para potenciar o efeito de repetição), seguindo o procedimento de responsabilização disciplinar. O procedimento está estabelecido no artigo 193 do Código do Trabalho da Federação Russa e foi descrito acima.

2. Identifique uma nova violação. Verificar o procedimento de responsabilização disciplinar de acordo com os requisitos do art. 193 do Código do Trabalho da Federação Russa (corrigindo o fato de uma violação, exigindo uma explicação, elaborando um ato sobre a recusa de fornecer uma explicação após um período de dois dias e assim por diante).

De acordo com a lei vontade própria- esta é a vontade do empregado, que o empregador é obrigado a satisfazer.

Tal motivo de rescisão do contrato hoje é o mais comum porque:

não requer um procedimento especial;

não prevê a obrigação do empregador de pagar uma indemnização acrescida por despedimento;

não requer argumentos fortes para rescindir o contrato.

Estágio 1

O funcionário decide sair. Ele pode fazer isso a qualquer momento sem discutir sua decisão.

Tudo o que ele precisa fazer é escrever uma carta de demissão.

O documento é elaborado de forma livre.

A candidatura é submetida a serviço de pessoal organização ou diretamente ao gerente.

Um pedido é apresentado marcado "de livre e espontânea vontade" 14 dias antes da demissão real.

Se o funcionário mudar de ideia, antes do prazo de 2 semanas, ele poderá retirar sua inscrição.

Termos de demissão à vontade

A duração do procedimento depende dos motivos de demissão por iniciativa do empregado.

O período total a partir da data do pedido é de 2 semanas mais 1 dia para auto-demissão.

Se um funcionário sair de férias, e somente então - da organização, o período será estendido pelo valor das férias, mas todos os documentos serão elaborados antes que o funcionário saia para ele.

Se o funcionário pertence à categoria de pessoas com as quais é necessário se despedir imediatamente, a demissão ocorre em um dia.

Deve-se notar que os funcionários recrutados do Código do Trabalho da Federação Russa podem enviar uma solicitação três dias antes da demissão.

Estágio 2

Após notificar o empregador, o empregado terá que trabalhar conscientemente por mais 2 semanas. Esse tempo é dado para que o empregador possa encontrar um novo candidato para si, e a pessoa demitida fortalece seu desejo de deixar a organização.

Estágio 3

Na verdade, demissão.

O empregador emite uma ordem de demissão, apresenta o funcionário a ela.

No último dia de trabalho, o empregador preenche uma carteira de trabalho e a entrega ao empregado, além de produzir liquidação total(Artigo 140 do Código do Trabalho da Federação Russa), que inclui:

pagamento de férias futuras

outros pagamentos, se previstos em documentos normativos internos.

Demissão voluntária: detalhes para um contador

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A relação entre o empregador e o empregado é formada de forma voluntária com a celebração de um acordo de trabalho adequado. Mas mesmo que as partes inicialmente concordassem com todas as condições, isso não significa que no futuro não haverá desacordos entre elas. No caso de a disputa não poder ser resolvida, bem como devido a circunstâncias repentinas da vida, pode surgir a questão da rescisão do contrato. Ao mesmo tempo, de acordo com a lei, o empregado deve passar procedimento padrão demissões sob o Código do Trabalho da Federação Russa. Este artigo considerará o que é, quais são os tipos e como organizar esse processo.

O que é uma demissão?

A demissão de um funcionário sob o Código do Trabalho da Federação Russa significa o término das relações trabalhistas com ele. Este conceito se aplica a qualquer organização, seja ela pública ou privada.

Como resultado da demissão, após a execução adequada do procedimento de rescisão do contrato, o funcionário recebe um livro de trabalho em suas mãos. Ele também fornece uma conta.

Base normativa

Todos os aspectos do despedimento são regulados pelo Código do Trabalho. Polegada. 13 prescreve as condições e o procedimento de rescisão do contrato de trabalho. CH. 27 prevê a indemnização do trabalhador cessante em caso de liquidação da empresa ou redução do seu quadro de pessoal.

Tipos de demissão

Se classificarmos todas as razões para demissões do Código do Trabalho da Federação Russa de acordo com o critério de por que elas ocorrem, podemos distinguir quatro tipos principais:

• por iniciativa do empregado;
• por iniciativa do empregador;
• por acordo mútuo;
• por motivos alheios ao controle das partes (por exemplo, no final do contrato).

Motivos para deixar um funcionário

O tipo mais simples de demissão do ponto de vista de seu registro é por mútuo acordo (artigo 78 do Código do Trabalho), quando as partes acordaram antecipadamente todas as condições (o principal é que não contrariem a lei). Outros tipos envolvem um procedimento mais complexo e a preparação de vários documentos. Eles razões possíveis listados na tabela abaixo.

Motivos para despedimento de trabalhador

Os motivos gerais de demissão são fornecidos no artigo 77 do Código do Trabalho da Federação Russa. Além deles, também há fundamentos adicionais previstos nos artigos,,,, TK, bem como nas leis federais. Os motivos gerais e adicionais mais comuns na prática estão listados acima.

Para que uma demissão nos termos do Código do Trabalho da Federação Russa seja reconhecida como legítima, três condições devem ser atendidas simultaneamente:

• a cessação da cooperação entre o empregador e o empregado é realizada por um dos motivos previstos na lei;
• respeitado ordem estabelecida despedimento, correspondente aos motivos previstos;
• o contrato de trabalho é rescindido.

Instruções passo a passo para o processo de demissão

A legislação trabalhista estabelece um procedimento rigoroso para a demissão de funcionários. A razão para isso é proteger os interesses do empregado, porque o empregador, de fato, tem mais influência sobre recursos trabalhistas. Nesse sentido, o empregador deve seguir claramente o procedimento estabelecido para rescisão do contrato com o empregado para que a demissão possa ser reconhecida como legal.

Em caso de violação das regras exigidas por lei, as ações ilegais podem ser contestadas através da Inspeção Estadual do Trabalho ou do tribunal, pelo que o empregado pode retornar ao seu cargo anterior.

As condições gerais e o procedimento de demissão nos termos do Código do Trabalho da Federação Russa são os seguintes:

Documentos necessários na demissão

Os documentos fundamentais ao registrar uma demissão sob o Código do Trabalho da Federação Russa são um pedido e um cálculo de nota (T-61). A carteira de trabalho deve ser preenchida. A entrada nele é indicada com base nos motivos de rescisão do contrato. Se necessário, o empregador envia um aviso de que o funcionário pega a mão de obra no departamento de pessoal.

Se os documentos forem redigidos incorretamente ou neles forem indicadas informações que não correspondam à realidade, há sempre a oportunidade de protestar contra a demissão. Ao mesmo tempo, as ações do empregador podem ser declaradas ilegais se contrariarem a lei ou não houver motivos suficientes para rescindir o contrato de trabalho.

Termos de demissão

Se o empregado se demitir por iniciativa própria, de acordo com o Código do Trabalho (artigo 80), ele pode rescindir a relação de trabalho com o empregador a qualquer momento. Nesse caso, é necessário cumprir a condição principal: avisar o chefe de sua intenção de escrita deve ser fornecido 14 dias antes da rescisão planejada do contrato. Na verdade, a pessoa demissionária deve trabalhar no mesmo período.

No entanto, por lei determinado termo nem sempre é necessário. Você não terá que malhar 2 semanas nos seguintes casos:

• ao chegar a um acordo entre as partes sobre outros termos para rescindir o contrato;
• o funcionário sai por um motivo pelo qual não é possível o desempenho posterior das funções (por exemplo, início de treinamento ou aposentadoria);
• O término das relações trabalhistas com um funcionário está associado a uma violação significativa da legislação trabalhista ou das disposições de um acordo coletivo.

Mesmo que o funcionário tenha apresentado uma carta de demissão antes da data nela especificada, ele pode, a qualquer momento, desistir de sua decisão original. Tal possibilidade é excluída apenas quando outro candidato já foi convidado por escrito para o seu cargo. Caso contrário, se ambas as partes não chegaram a um acordo mútuo sobre a rescisão do contrato de trabalho, mesmo que haja uma declaração, considera-se que continua a operar.

Após o término do período de trabalho, o funcionário não poderá mais comparecer ao trabalho, mesmo que a organização não tenha aprovado sua demissão.

Possíveis nuances

O processo de rescisão de relações de trabalho nos termos do Código do Trabalho pode ter certas nuances com base em um ou outro motivo que serviu de rescisão do contrato.

Portanto, quando um funcionário é demitido de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa devido a uma violação da disciplina por ele, o empregador deve solicitar uma nota explicativa. No caso de demissão voluntária, é obrigatória a presença de requerimento apresentado previamente pelo trabalhador. Se a direção pretender rescindir a relação de trabalho com uma parte das pessoas que trabalham na organização devido à redução de pessoal, então é obrigada a notificar as pessoas relevantes com pelo menos 2 meses de antecedência.

De acordo com a lei, é proibido demitir funcionários em licença médica ou férias. Além disso, a rescisão de um contrato de trabalho com uma mulher grávida não é permitida (exceto no caso de liquidação da empresa).

Se o motivo do término das relações trabalhistas foi a liquidação da empresa ou a redução de seu quadro de funcionários, o demitido tem direito a contar com verbas rescisórias, garantidas pelo art. 178 TK. O valor do subsídio é igual ao salário médio mensal. Um acordo coletivo ou trabalhista pode prever outros valores de pagamentos que excedam o mínimo estabelecido em lei. O benefício é concedido no dia da demissão, cuja data é indicada no pedido (permanece a mesma mesmo que o funcionário esteja de licença médica).

Existem dois tipos de verbas rescisórias:

1. pago na liquidação da organização (o valor dos pagamentos é estabelecido pelo artigo 81 do Código do Trabalho);
2. previsto na demissão por descumprimento do cargo. Neste último caso, é pago com a cessação do contrato de trabalho por recusa do trabalhador em mudar para outro cargo proposto pelo empregador ou por ter recebido atestado médico que o impeça de continuar o seu trabalho anterior, na ausência de outro local de trabalho na organização.

As peculiaridades da demissão durante o período probatório merecem destaque especial. Normas do trabalho(Artigo 71) permite que o empregador rescinda o contrato de trabalho por sua própria iniciativa antes do término do prazo estabelecido pelo contrato se, na opinião da direção, o empregado apresentar resultados insatisfatórios. Ao mesmo tempo, o empregador é obrigado a notificar por escrito (o mais tardar 3 dias) o funcionário nos termos do Código do Trabalho da Federação Russa, que deve indicar as razões pelas quais este último não passou no teste. Esta solução pode ser contestada pelo empregado em juízo.

Se o período experimental não for concluído, o contrato é rescindido sem envolver a opinião do sindicato relevante. Em tal situação, o demitido não pode contar com verbas rescisórias.

Se, após o término do período de experiência, o funcionário continuar a exercer suas funções, considera-se que ele ultrapassou o período de experiência, em relação ao qual a rescisão do contrato de trabalho só se torna possível com base em motivos gerais.

O trabalhador em período experimental pode rescindir o contrato por iniciativa própria se, durante o período experimental, considerar que o trabalho não é adequado. Neste caso, ele avisa o empregador por escrito com 3 dias de antecedência.

Se o funcionário acredita que foi removido de seu cargo ilegalmente, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa, ele pode contestar a decisão do empregador. Para tal, deverá apresentar uma reclamação junto de uma das seguintes estruturas:

• à inspecção do trabalho, que, de acordo com as regras, deve apreciar o pedido no prazo de um mês a contar da data da sua apresentação;
• ao tribunal, que também é obrigado por lei a considerar o recurso no prazo de 30 dias, mas na verdade acaba sendo mais;
• ao Ministério Público.