Descrição do trabalho do contador-chefe adjunto define seus deveres, direitos e nível de responsabilidade. As características do seu conteúdo dependem das funções desempenhadas por este especialista.

Qual é o objetivo da descrição do trabalho?

Quando um novo funcionário é contratado ou transferido para um novo cargo, um funcionário da empresa deve estar familiarizado com as funções que ele terá que desempenhar em um novo cargo. Isso é necessário, em primeiro lugar, para estabelecer um dos principais assuntos para o qual um contrato de trabalho é celebrado - a função trabalhista do empregado.

Este propósito é servido por um documento chamado descrição do trabalho. Em termos de conteúdo, acaba por ser mais amplo do que uma simples lista de deveres, uma vez que normalmente inclui também determinar o lugar do funcionário na hierarquia da unidade relevante, listar requisitos para o nível de suas qualificações e também determinar os direitos associados com o desempenho de funções e responsabilidades oficiais.

Legislativamente, não está estabelecida a obrigação de elaborar uma descrição de funções, mas na realidade este documento é necessário tanto para o empregador como para o trabalhador. Permite ao empregador:

• descrever claramente os deveres associados a uma determinada posição;
• eliminar o problema da elaboração de requisitos separados ao procurar um candidato adequado para um cargo;
• facilitar o processo de introdução de um novo funcionário (ou funcionários) em suas funções de trabalho.
• controlar como uma determinada pessoa lida com o trabalho;
• responsabilizá-lo pelo descumprimento de suas funções.

Ao mesmo tempo, interessa ao empregador a reflexão mais ampla possível nas instruções das reais funções desempenhadas pelo trabalhador, uma vez que este tem o direito de recusar a prestação de trabalho adicional e o direito de exigir o pagamento adicional por trabalho que não seja parte de seus deveres.

Tudo isto, embora formalmente facultativo, faz da descrição de funções um documento muito importante e necessário, cuja elaboração deve ser abordada com especial cuidado.

Qual é o cargo de Contador-Chefe Adjunto?

O cargo de contador-chefe adjunto implica a presença na organização de um funcionário que, ao menos em parte das questões, esteja apto a substituir o contador-chefe que esteja temporariamente ausente por qualquer motivo. Na maioria das vezes essas perguntas são:

• assinar documentos atuais;
• aprovação de documentos ordinários;
• criação e transferência para divisões relacionadas de informações contábeis atuais;
• resolução de situações internas metodológicas e organizacionais urgentes;
• preparação de explicações para solicitações externas urgentes.

Além disso, ao contabilista-chefe adjunto são geralmente confiadas as funções de fiscalizar a observância pelo pessoal de contabilidade das regras contabilísticas estabelecidas pela política contabilística, bem como a parte do trabalho contabilístico corrente, que, em regra, está associada com as áreas mais complexas da contabilidade e contabilidade fiscal.

Tudo isso pressupõe que o contador-chefe adjunto tenha um nível suficientemente alto de treinamento e experiência profissional. Portanto, nesta parte, os mesmos requisitos são impostos a ele como ao contador-chefe (cláusula 4, artigo 7 da lei de 6 de dezembro de 2011 nº 402-FZ; o padrão profissional "Contador", aprovado por despacho do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 22 de dezembro de 2014 nº 1061n):

• ensino superior ou secundário especializado;
• experiência de trabalho de pelo menos 3 anos dos últimos 5 com a formação profissional adequada, e na sua ausência - pelo menos 5 anos dos últimos 7;
• a ausência de uma condenação em aberto por crimes no campo da economia.

Assim como o contador-chefe, seu suplente pertence à categoria de gerentes e, portanto, deve atender aos requisitos para um gerente apto a exercer as funções de contador-chefe, tais como:

• diretório de qualificação de cargos de gerentes, especialistas e outros funcionários, aprovado pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 21 de agosto de 1998 nº 37;
• padrão profissional "Contador", aprovado por despacho do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 22 de dezembro de 2014 nº 1061n.

De acordo com esses documentos, um especialista que executa o trabalho de um contador-chefe deve saber:

• legislação contábil e tributária;
• legislação civil, financeira e econômica;
• lei trabalhista;
• códigos de ética para contadores profissionais e governança corporativa;
• contabilidade estatística e de gestão;
• especificidades, tecnologia, estrutura, estratégia e perspectivas da organização;
• regras para a realização de auditorias;
• métodos de análise financeira;
• bases contábeis e jurídicas de referência.

As funções do deputado, em regra, não incluirão questões como organização do trabalho de contabilidade e fluxo de trabalho em termos de recebimento dos documentos primários necessários, desenvolvimento de políticas contábeis e fiscais, análise financeira, mas ele deve estar ciente de todas as os aspectos organizacionais e metodológicos do trabalho da contabilidade para poder exercer o controle atual e, se necessário, substituir o contador-chefe.

Leia sobre o que você precisa ter em mente ao desenvolver uma política contábil moderna. .

Substituir opções de função

Dependendo das características da estrutura da organização, cujo funcionário é o contador-chefe adjunto, são possíveis as seguintes opções para suas funções:

• A organização faz parte da holding, e todos os contadores-chefes das empresas que compõem essa holding se reportam ao contador-chefe e são chamados de seus suplentes. Ao mesmo tempo, o contador-chefe adjunto da holding, em essência, continua sendo o contador-chefe de sua organização e desempenha todas as suas funções na íntegra.
• O contador-chefe adjunto é um funcionário do grande departamento de contabilidade de uma grande empresa. Nesse caso, como já descrito acima, ele, enquanto realiza parte do trabalho contábil, monitorará se o departamento de contabilidade conduz seu trabalho de acordo com os requisitos da política contábil estabelecida na organização, assinará parte dos documentos primários atuais e substituir periodicamente o contador-chefe durante sua ausência. O dever de substituição para tal situação geralmente está incluído nas funções do deputado.
• Em uma pequena organização com um pequeno departamento de contabilidade, um funcionário pode ser nomeado contador-chefe adjunto, que, praticamente em pé de igualdade com o contador-chefe, desempenha suas funções em termos de aprovações, assinaturas e relatórios. Ao mesmo tempo, questões organizacionais, metodologia e política contábil continuam sendo prerrogativas do contador-chefe, e o trabalho contábil é dividido igualmente entre todos, inclusive o contador-chefe.

Assim, os termos de referência do contador-chefe adjunto em diferentes organizações podem variar significativamente. Portanto, eles devem ser claramente descritos na descrição do trabalho.

O que deve ser incluído em uma descrição do trabalho?

Por sua estrutura descrição do trabalho de contador-chefe adjunto não diferirá fundamentalmente de documentos semelhantes elaborados para outros funcionários da organização. Geralmente inclui as seguintes seções:

• a posição do empregado na estrutura da organização ou unidade, sua subordinação;
• requisitos de experiência educacional e de trabalho;
• lista de responsabilidades do trabalho;
• direitos decorrentes de deveres oficiais;
• uma responsabilidade.

A parte chave da instrução é a lista de responsabilidades do cargo, uma vez que todos os outros pontos, com exceção dos direitos conferidos em relação ao desempenho de funções, estão consagrados em outros documentos (atos legislativos ou documentos internos elaborados pela própria organização) . E os direitos refletidos nas instruções seguem logicamente das funções de trabalho.

Ao compilar uma lista de responsabilidades do cargo, é necessário proceder a partir das funções efetivamente desempenhadas pelo funcionário, refletindo seu conteúdo específico e não se limitando a frases gerais. Caso contrário, serão inevitáveis ​​as divergências com o funcionário quanto ao entendimento das funções que lhe são atribuídas.

Como escrever instruções?

A descrição do trabalho do contador-chefe adjunto, assim como para qualquer outro funcionário do departamento de contabilidade, é desenvolvida pelo contador-chefe.

Não possui um formulário legalmente aprovado, portanto, é elaborado de acordo com as regras estabelecidas para documentos internos criados na organização. Este pode ser um formulário autodesenvolvido ou apenas um formulário com o nome da organização. Em qualquer caso, este documento deve ser aprovado pelo chefe. Se as regras de fluxo de documentos em vigor na organização exigirem a aprovação prévia do texto da descrição do trabalho com outros departamentos (por exemplo, com o serviço jurídico ou o departamento de pessoal), antes de ser enviado para assinatura ao chefe, é coordenado nesses departamentos.

No texto da instrução, são indicados o cargo, o sobrenome e a assinatura do desenvolvedor, e é deixado um local para a colocação de uma marca na familiarização do funcionário com o documento, o que implica a aposição de sua assinatura e a data de familiarização.

Resultados

A descrição do trabalho, que define a lista de funções associadas a um determinado cargo, é um documento extremamente importante tanto para o empregador como para o empregado. Incluindo as responsabilidades na lista, é necessário refleti-las da forma mais completa e específica possível.

O bom desempenho das funções atribuídas aos funcionários depende de quão corretamente eles entendem o que é exigido deles e, portanto, desenvolvem instruções separadas para cada cargo.

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Esse documento determina todas as características do trabalho de um determinado membro da equipe. Como deve ser elaborada corretamente a descrição do trabalho do contador-chefe adjunto para que ele desempenhe suas funções com perfeição? Mais sobre isso mais tarde.

Requisitos padrão profissional

Independentemente de cada organização ter o direito de elaborar descrições de cargos de forma independente, sua estrutura deve obedecer a um certo estilo de redação desse tipo de documentação.

Estão previstos na legislação em vigor, entre os quais é especialmente necessário prestar atenção a:

• diretório unificado de qualificação tarifária de trabalhos e profissões;
• um livro de referência de classificação unificada para os cargos de gerentes, especialistas e outros funcionários.

Além desses padrões, ao criar instruções, deve-se orientar por regulamentos internos sobre as divisões estruturais da organização.

Ao determinar os direitos e obrigações, é importante levar em consideração todas as nuances legais relacionadas às principais atividades da empresa.

No entanto, deve-se ter em mente que, em relação ao deputado, os requisitos podem ser um pouco relaxados.

A definição dos princípios básicos do trabalho é formada a critério da administração gestora da empresa, mas não devem de forma alguma contrariar a lei.

Eles são necessários?

Quão importante é ter uma descrição do trabalho que atenda aos requisitos do padrão profissional para um funcionário da empresa? A resposta a esta questão encontra-se em, que afirma que as funções laborais de um funcionário devem ser descritas num contrato de trabalho.

Portanto, em um acordo de cooperação com um funcionário, basta indicar que o escopo de suas funções está definido na descrição do trabalho.

Portanto, seu recrutamento tem algumas especificidades. Requisitos especiais são impostos ao candidato, as qualidades profissionais e pessoais do candidato são levadas em consideração.

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Todas as transações financeiras nas empresas são realizadas de acordo com o contador-chefe. Ele tem amplos poderes e é responsável por transações materiais e financeiras.

Características da profissão

O contador-chefe é o chefe da organização. Para assumir essa posição, você precisa atender a uma série de requisitos estabelecidos pelo empregador.

Os critérios de seleção são formados com base nos seguintes fatores:

• especificidades do trabalho;
• áreas de atuação;
• forma organizacional e jurídica;
• número de pessoal;
• estilo de gestão da produção;
• objetivos da empresa, etc.

A seguir estão os requisitos para a qualificação do contador-chefe:

• conhecer a legislação da Federação Russa sobre contabilidade, impostos, trabalho, direito civil;
• trabalhar com base em PBU, diretrizes, instruções, etc.;
• cumprir as recomendações para documentação documental;
• ser capaz de preparar com competência as transações contábeis;
• conhecer o procedimento de realização de inventário e liquidações com contrapartes;
• aplicar métodos analíticos no trabalho;
• desempenhar funções de acordo com o perfil do empreendimento, etc.

Regulamentos

Os principais requisitos para a qualificação do contador-chefe contêm os seguintes documentos normativos:

• Lei Contábil nº 402-FZ de 12.06.11 -;
• Regulamentos sobre contadores chefes, aprovados pelo Decreto do Conselho de Ministros da URSS nº 59, de 24 de janeiro de 1980 (doravante denominados Regulamentos);
• Manual de Habilitação, Portaria do Ministério do Trabalho nº 37 de 21/08/98 (doravante denominado Manual);
• , portaria do Ministério do Trabalho nº 1061n de 22/12/14 (doravante denominada Norma).

De acordo com a Lei nº 402 FZ, o contador-chefe deve ter formação superior em economia, experiência contábil de cinco anos dos últimos sete, e não ser condenado por crimes econômicos. Os mesmos requisitos são especificados no manual de qualificações e normas profissionais.

Lei 402-FZ

De acordo com a Lei nº 402-FZ, os requisitos para o nível de escolaridade são impostos aos contadores-chefes das seguintes organizações:

• PJSC, exceto o setor bancário;
• seguro;
• NPF (fundos de pensões não estatais);
• fundos de investimento e suas estruturas de gestão;
• negociação de títulos;
• órgãos dirigentes de fundos fora do orçamento da Federação Russa.

A lei impõe os seguintes requisitos ao contador-chefe:

• ensino superior no perfil;
• experiência de contador ou auditor de 3 anos nos últimos 5 anos ou de 5 anos nos últimos 7 anos na ausência de ensino superior;
• a ausência de condenações pouco claras ou pendentes por crimes económicos.

A lista de requisitos para o contador-chefe é aberta e pode ser complementada por outras regulamentações estabelecidas por lei federal. Assim, a Lei nº 402-FZ define os requisitos de qualificação para contadores-chefes de determinadas categorias de pessoas jurídicas. pessoas.

O Banco Central estabeleceu requisitos para os principais contadores de instituições financeiras de crédito e não creditícias. A pessoa deve ter formação superior como economista ou advogado, experiência em cargo gerencial em empresa de crédito que atua em operações bancárias, a partir de um ano, e após a graduação em outra universidade - a partir de dois anos.

O chefe de uma organização de microfinanças (OMF) não pode manter a contabilidade por conta própria, ele deve necessariamente atribuir essas responsabilidades ao contador-chefe.

Posição

O Regulamento estabelece que uma pessoa sem formação superior e com experiência igual ou superior a três anos pode tornar-se contabilista-chefe por decisão da administração da empresa. No entanto, o Supremo Tribunal Federal em 2019 declarou essas normas inválidas e contrárias à lei federal. Tais explicações são dadas por ele na Decisão nº AKPI14-965 de 22/10/14.

Nos processos judiciais relativos, em particular, à legitimidade da destituição de um contador-chefe que não possui nível de escolaridade adequado, os juízes são orientados pelas normas da Lei nº 402-FZ.

Requisitos para o contador-chefe ao se candidatar a um emprego em 2019

A lista de requisitos para o candidato é estabelecida pelo diretor da empresa, dependendo do tipo de atividade da empresa e seu porte. São determinados com base no art. 195.3 do Código do Trabalho, segundo o qual é necessário orientar-se pelo padrão profissional e pelo Diretório.

Qualquer organização deve usar esses documentos para todos os funcionários como modelo e, com base neles, aprovar requisitos específicos para o trabalho de um especialista:

• experiência prática;
• obrigações de trabalho;
• a necessidade de treinamento adicional;
• funções.

De acordo com o padrão profissional

O padrão profissional é válido a partir de 02/07/15. Ele contém os requisitos mínimos para o contador-chefe. O especialista deve ter formação superior ou secundária neste perfil ou conhecer programas adicionais de formação avançada e reciclagem profissional.

Nos últimos 5 dos sete anos, ele deve trabalhar na área de contabilidade, relatórios ou auditor. Para graduados universitários, esse período é reduzido para três anos dos últimos cinco.

Estas regras são obrigatórias para os contabilistas de todas as empresas.

É necessário segui-los?

Muitas organizações agora usam o padrão profissional "Contador" como recomendações. Uma exceção são os casos relacionados à provisão de remuneração e benefícios adicionais a um empregado, ou há restrições para trabalhar neste cargo. Um candidato que atenda aos requisitos do Padrão ou do Manual tem o direito de se candidatar.

No contrato de trabalho, o nome do cargo deve ser inserido como está escrito na Norma (artigo 57 do Código do Trabalho).

Se o Código do Trabalho da Federação Russa e outras leis federais definem os requisitos profissionais necessários para que os funcionários desempenhem suas funções, o empregador deve necessariamente aplicar a Norma em termos desses requisitos (Artigo 195.3 do Código do Trabalho). Ou seja, os requisitos do Padrão, previstos na legislação federal, no Código do Trabalho da Federação Russa e em outros regulamentos, são obrigatórios.

Em arte. 4 da Lei nº 122-FZ de 02.05.15, que alterou o Código do Trabalho da Federação Russa, diz-se que o Governo pode estabelecer recursos para o uso das Normas para funcionários das seguintes organizações estatais:

• fundos fora do orçamento;
• municipal;
• unitário;
• corporações;
• empresas;
• sociedades comerciais, cuja maior parte do capital autorizado pertence ao Estado.

Assim, uma empresa comercial pode contratar uma pessoa para o cargo de contador-chefe sem cumprir os requisitos da Norma.

Condições de qualificação

Quando um cidadão é admitido como contador-chefe, o papel principal é desempenhado pelos requisitos de qualificação:

• organizar e manter registros de todas as operações comerciais da organização;
• avaliação de credenciais e prestação de consultas necessárias;
• relatórios de acordo com a lei;
• conhecimento e aplicação na prática do direito trabalhista, tributário, civil;
• uso de produtos de software modernos.

Além disso, o especialista deve usar habilmente programas de aplicativos, serviços on-line para preparação e envio de documentos ao fiscal e fundos.

Cada grande empresa impõe requisitos especiais ao contador-chefe, dependendo das especificidades de suas atividades.

As habilidades específicas que o candidato deve possuir incluem:

• trabalhar com uma grande quantidade de dados;
• precisão na manutenção de documentos;
• a capacidade de compreender os papéis de fins financeiros, contábeis, fiscais, pessoais e sua comparação competente;
• conclusão atempada das tarefas atribuídas.

Das qualidades pessoais do contador-chefe, diligência, precisão, tato, eficiência, honestidade e decência devem ser inerentes. Ele deve ser capaz de organizar adequadamente o trabalho do serviço de contabilidade e controlar claramente o trabalho dos especialistas que lhe são confiados.

A vaga exige uma mentalidade matemática, diligência e capacidade de análise de uma pessoa.

Sociabilidade, alfabetização e conhecimento do próprio negócio são necessários para a interação do contador-chefe com representantes de empreiteiros, estruturas estaduais e tributárias.

Para instituições orçamentárias

Uma organização contábil qualificada é necessária não apenas para organizações privadas, mas também para instituições públicas.

Além dos principais, são apresentados requisitos adicionais para o contador-chefe de uma instituição orçamentária:

• conhecimento da Constituição da Federação Russa e da legislação que rege as atividades do setor público;
• compreensão das especificidades da contabilidade no orçamento e relatórios;
• a capacidade de calcular corretamente os ganhos, levando em consideração pagamentos e subsídios adicionais a representantes de ministérios e departamentos;
• conhecimento do procedimento para a formação do orçamento de um órgão estatal, o procedimento para a formação e o gasto de recursos financeiros.

As actividades das instituições orçamentais estão indissociavelmente ligadas à realização de concursos. O contador-chefe deve entender claramente essa questão.

Direitos e obrigações de acordo com a descrição do trabalho

No trabalho do contador-chefe, ele deve ser guiado pela descrição do trabalho. O documento é cuidadosamente desenvolvido pela direção da organização com a participação de funcionários e advogados.

As instruções incluem as funções de um especialista em contabilidade, relatórios, cumprimento de caixa e disciplinas financeiras, estabelece a responsabilidade pelo não cumprimento dos deveres que lhe são atribuídos.

O contador-chefe deve resolver tarefas gerenciais: desenvolver uma política contábil, organizar e controlar o trabalho do departamento de contabilidade.

O contador-chefe de uma LLC deve desempenhar as seguintes responsabilidades de trabalho, conforme especificado nas instruções:

• organizar e manter registros, fornecendo às estruturas interessadas dados confiáveis ​​sobre o trabalho financeiro e econômico da empresa e os resultados financeiros;
• criação com base nas normas legislativas vigentes, levando em consideração as características da atividade, condições de trabalho, estrutura da empresa;
• formação de uma lista de trabalho das contas contábeis, elaboração e aprovação de formulários e locais;
• aplicação de um sistema unificado de contabilidade, sincronização do seu funcionamento com outros tipos de contabilidade;
• preparação oportuna de lançamentos para refletir corretamente todas as transações nas contas;
• controle sobre a regularidade da papelada e o procedimento para sua circulação;
• aprovação do esquema de implementação;
• controle sobre o cumprimento das regras estabelecidas para o processamento de dados e sua segurança;
• assistência à administração da empresa na tomada de decisões gerenciais competentes;
• acordos oportunos com o orçamento e os fundos;
• controle sobre a exatidão do cálculo de ganhos e despesas de fundos do fundo de folha de pagamento;
• monitorar a observância das disciplinas financeiras e de caixa pelo pessoal;
• preparação e apresentação atempada de relatórios;
• organização de arquivos;
• análise de trabalhos financeiros, fazendo propostas para sua otimização;
• gestão do departamento de contabilidade.

A descrição do trabalho deve refletir a relação entre o contador-chefe e a administração da empresa, a quem ele deve se reportar diretamente, além do diretor, e sobre quais assuntos. Este parágrafo ajudará a evitar conflitos e delinear os poderes do pessoal administrativo.

O documento deve refletir quem desempenha as funções do contador-chefe durante sua ausência. Este pode ser o seu suplente ou alguém da administração da empresa.

O texto da instrução deve ser aprovado pelas pessoas subordinadas a quem o contador-chefe é. O documento é um anexo ao contrato de trabalho, é publicado em duas vias, sendo uma mantida pelos diretores de pessoal, a segunda pelo contador-chefe.

Diretório unificado de qualificação de cargos de gerentes, especialistas e outros funcionários (CEN), 2019
Diretório de qualificação de cargos de gerentes, especialistas e outros funcionários
Seções " Características de qualificação em todo o setor dos cargos de funcionários empregados em empresas, instituições e organizações" e " Características de qualificação dos cargos de funcionários empregados em instituições de pesquisa, organizações de design, tecnológicas, de design e pesquisa”, aprovado pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 21 de agosto de 1998 N 37
(versão datada de 15/05/2013)

Engenheiro chefe

Responsabilidades do trabalho. Determina a política técnica e as direções do desenvolvimento técnico da empresa em uma economia de mercado, as formas de reconstrução e reequipamento técnico da produção existente, o nível de especialização e diversificação da produção no futuro. Proporciona o nível necessário de preparação técnica da produção e seu constante crescimento, aumentando a eficiência produtiva e a produtividade da mão de obra, reduzindo custos (materiais, financeiros, trabalhistas), uso racional dos recursos produtivos, alta qualidade e competitividade dos produtos, obras ou serviços, cumprimento de produtos fabricados com as normas vigentes do estado, condições técnicas e requisitos de estética técnica, bem como sua confiabilidade e durabilidade. De acordo com os planos de negócios aprovados da empresa para médio e longo prazo, ele gerencia o desenvolvimento de medidas para a reconstrução e modernização da empresa, a prevenção dos efeitos nocivos da produção no meio ambiente, o uso cuidadoso dos recursos naturais , a criação de condições de trabalho seguras e o aprimoramento da cultura técnica de produção. Organiza o desenvolvimento e implementação de planos para a introdução de novos equipamentos e tecnologia, medidas organizacionais e técnicas, trabalho de pesquisa e desenvolvimento. Garante a eficácia das soluções de design, preparação oportuna e de alta qualidade da produção, operação técnica, reparo e modernização de equipamentos, obtenção de produtos de alta qualidade no processo de desenvolvimento e produção. Com base nas conquistas modernas em ciência e tecnologia, os resultados da pesquisa de patentes, bem como as melhores práticas, levando em consideração as condições do mercado, organiza o trabalho para melhorar a variedade e a qualidade, melhorar e atualizar produtos, trabalhos (serviços), equipamentos e tecnologia e criar tipos de produtos competitivos fundamentalmente novos, no projeto e implementação na produção de meios de mecanização e automação integrada de processos tecnológicos, controle e teste de equipamentos especializados de alto desempenho, desenvolvimento de padrões de intensidade de trabalho para produtos e taxas de consumo de materiais para sua fabricação, implementação consistente do regime de economia e redução de custos. Exerce o controle sobre o cumprimento da disciplina de projeto, engenharia e tecnologia, normas e regulamentos sobre proteção do trabalho, segurança, saneamento industrial e segurança contra incêndio, requisitos de autoridades ambientais, sanitárias, bem como órgãos de supervisão técnica. Fornece a preparação atempada de documentação técnica (desenhos, especificações, condições técnicas, mapas tecnológicos). Conclui com organizações de pesquisa, design (design e tecnologia) e instituições de ensino superior para o desenvolvimento de novos equipamentos e tecnologia de produção, projetos para a reconstrução do empreendimento, suas divisões, renovação e modernização de equipamentos, mecanização integrada e automação dos processos de produção, sistemas automatizados de controle de produção, exerce controle sobre o seu desenvolvimento, organiza a consideração e implementação de projetos de reequipamento técnico desenvolvidos por organizações terceiras, elaborando pedidos de compra de equipamentos em regime de leasing. Coordena os trabalhos em questões de patentes e atividades de invenção, unificação, padronização e certificação de produtos, atestação e racionalização de empregos, suporte metrológico, manutenção mecânica e energética da produção. Toma medidas para melhorar a organização da produção, do trabalho e da gestão com base na introdução dos mais modernos meios técnicos e de telecomunicações para o trabalho de engenharia e gestão. Organiza pesquisas e experimentos científicos, testes de novos equipamentos e tecnologias, além de trabalhar no campo da informação científica e técnica, racionalização e invenção, disseminação de experiência avançada de produção. Realiza trabalhos para proteger a prioridade das soluções científicas e técnicas implementadas, preparar materiais para seu patenteamento, obter licenças e direitos de propriedade intelectual. Organiza a formação e formação avançada de trabalhadores e engenheiros e garante a melhoria contínua da formação do pessoal. Gerencia as atividades dos serviços técnicos da empresa, controla os resultados de seu trabalho, o estado do trabalho e a disciplina de produção em unidades subordinadas. Ele é o primeiro vice-diretor da empresa e é responsável pelos resultados e eficiência das atividades produtivas.

Deve saber: atos legislativos e normativos que regulamentem as atividades produtivas, econômicas e financeiras e econômicas do empreendimento, resoluções de órgãos governamentais federais, regionais e locais e órgãos governamentais que determinem áreas prioritárias para o desenvolvimento da economia e da indústria pertinente; documentos organizacionais e administrativos e materiais normativos de outros órgãos relativos às atividades da empresa; perfil, especialização e características da estrutura do empreendimento; perspectivas de desenvolvimento técnico, econômico e social da indústria e o plano de negócios da empresa; capacidade de produção da empresa; tecnologia de produção da empresa; o procedimento de elaboração e coordenação dos planos de produção e atividades econômicas da empresa; métodos de mercado de gestão e gestão de uma empresa; o procedimento de celebração e execução de contratos económico-financeiros; realizações científicas e tecnológicas na indústria relevante e a experiência de empresas avançadas; economia e organização da produção, trabalho e gestão; fundamentos da legislação ambiental; fundamentos da legislação trabalhista; normas e regulamentos de proteção ao trabalho.

Requisitos de qualificação. Formação profissional superior (técnica) e experiência de trabalho na especialidade em cargos gerenciais no perfil correspondente da empresa no setor da economia por pelo menos 5 anos.

Se deve ou não elaborar uma descrição do trabalho para o contador-chefe adjunto, cada empregador decide por si mesmo. Lembre-se, sua presença evitará muitos problemas e litígios.

Com o artigo você aprenderá:

Requisitos que devem ser observados em 2017 na elaboração da descrição do trabalho do contador-chefe adjunto

Não perca: o principal artigo do mês dos principais especialistas do Ministério do Trabalho e da Rostrud

Um livro de referência completo de descrições de cargos para todos os setores de atividade.

Descrição do cargo do deputado. O contador-chefe ajudará tanto o empregado quanto o empregador. Este documento contém uma descrição do que o empregador deseja do empregado que desempenhará essa função. Também descrições de emprego delimitar os poderes e responsabilidades do contador-chefe e seu suplente.

Baixe os documentos relacionados:

A legislação russa não contém requisitos rigorosos para o conteúdo e design de instruções adequadas.

Para criar uma descrição do trabalho, recomenda-se usar o Padrão Profissional de Contador, aprovado por despacho do Ministério do Trabalho e Proteção Social da Federação Russa de 22 de dezembro de 2014 nº 1061n e características de qualificação, aprovadas. Decreto do Ministério do Trabalho da Rússia de 21 de agosto de 1998 nº 37 “Diretório de qualificação de cargos de gerentes, especialistas e outros funcionários” ( "Contador chefe").

A descrição do trabalho do contador-chefe adjunto é desenvolvida levando em consideração GOST R 6.30-2003 "Sistemas de documentação unificados sistema unificado de requisitos de documentação organizacional e administrativa para papelada" (em vez de 01/07/2017 GOST R 7.0. , biblioteconomia e publicação. Documentação organizacional e administrativa. Requisitos para documentação", aprovado por despacho de Rosstandart datado de 08.12.2016 No. 2004-st).

Compilando a descrição do trabalho para Adjunto o contador-chefe deve lembrar que o requisito "nome da organização" deve corresponder ao nome consagrado nos documentos constitutivos da organização. Se houver também um nome abreviado da organização, ele será colocado abaixo do nome completo (entre parênteses).

A descrição do cargo do deputado é aprovada. chefe da contabilidade da organização. O carimbo de aprovação está localizado no canto superior direito e contém os seguintes elementos:

Por exemplo:

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