List polecający dla pracownika. List polecający. Formularz i zasady rejestracji

Rekomendacja z miejsca pracy - próbka jego zakończenie znajdziesz w tym artykule. To będzie dla wnioskodawcy dodatkowa korzyść podczas ubiegania się o pracę u nowego pracodawcy. Z naszego artykułu dowiesz się wszystkiego o niuansach tego dokumentu.

Potencjalni pracodawcy, wraz z CV, często wymagają od wnioskodawcy zalecenia z miejsca pracy. Choć taki wymóg nie jest uzasadniony z prawnego punktu widzenia, rekomendacje zwiększają szanse wnioskodawcy na znalezienie pracy.

List polecający przygotowuje poprzedni pracodawca, kierownik projektu lub inna osoba (np. menedżer HR), która może ocenić umiejętności zawodowe pracownika. Treść rekomendacji jest bardzo zbliżona do charakterystyki pracownika, jednak w odróżnieniu od niej jest napisana bardziej zwięźle.

Ze względu na fakt, że ujednolicony przykładowa rekomendacja z miejsca pracy nie istnieje, wypełniając dokument należy kierować się standardowymi zasadami sporządzania dokumentacji biznesowej. Wskazane jest, aby rekomendacja była umieszczona na papierze firmowym firmy sporządzającej dokument.

Ponadto podawane są następujące szczegóły i informacje:

1. Numer i data dokumentu.
2. Tytuł dokumentu (na przykład: „List polecający”).
3. Tekst rekomendacji.
4. Podpis kierownika (firmy, projektu) ze wskazaniem stanowiska i pełnym imieniem i nazwiskiem.
5. Dane kontaktowe firmy i/lub osoby, która podpisała rekomendację.

• Okres zatrudnienia pracownika i pełna nazwa pracodawcy.
• Stanowisko i osiągnięcia pracownika w sfera zawodowa wskazując wykonywane obowiązki. Dostępność informacji faktycznych, wyrażonych w wartościach bezwzględnych i względnych, poprawi jakość rekomendacji.

Na naszej stronie możesz pobrać wzór wypełnionej rekomendacji.

Wyniki

Przygotowanie listów polecających nie należy do obowiązków pracodawcy, jednakże na prośbę pracownika (lub w oparciu o ustalone wewnętrzne zasady pracy z personelem w firmie) dokument ten powinien zostać sporządzony. Utrzymanie przez pracodawców konsekwentnej praktyki wnioskowania/składania listów polecających ułatwia znalezienie odpowiedniego pracownika.

Sytuacje życiowe są różne i pewnego dnia możesz potrzebować przykładowego listu polecającego i sposobu jego wypełnienia.

W tym artykule odpowiemy na pytanie, po co w ogóle list polecający jest potrzebny, jakie informacje należy w nim zawrzeć i jak go poprawnie napisać.

Z prawnego punktu widzenia i według niektórych prawników listy polecające są reliktem przeszłości i nie powinny być wymagane przy ubieganiu się o pracę, a tym bardziej uwzględniane obowiązkowy wymóg uzyskać pożądane stanowisko, jednak praktyka zatrudnienia pokazuje, że pracodawcy w dalszym ciągu proszą o referencje z poprzedniego miejsca pracy lub nauki kandydata. Jakie funkcje faktycznie spełnia list polecający, list referencyjny, list polecający? Tak naprawdę rola listów polecających to nic innego jak dodatek do CV, który znacząco zwiększa szanse na znalezienie pracy.

Przejdźmy do koncepcji „List polecający” i dowiedzmy się, co to jest. Jest to cecha kompilowana w dowolnej formie, gdzie profesjonalna jakość osoba szukająca pracy. List polecający sporządzany jest w miejscu studiów danej osoby lub jej Poprzednia praca. Jego zadaniem jest odzwierciedlenie cech kandydata, które są istotne przy ubieganiu się o pracę, a informacja ta jest gotowa do potwierdzenia lub instytucja edukacyjna lub byłego pracodawcy. każdy standardowa próbka Nie ma czegoś takiego jak list polecający, chociaż istnieją przybliżone formy jego napisania, które odzwierciedlają cechy osobiste i zawodowe danej osoby.

Ten dokument zaleca się komponowanie w oparciu o ogólnie przyjęte zasady pisania listy biznesowe, a taki artykuł ma wyłącznie charakter informacyjny. Wymieńmy kilka zasad podczas pisania listu polecającego:

• Stosowanie styl biznesowy;
• Zgodność z wymaganiami w przypadku zwracania się do osoby: partnera, Ciebie, kolegi, pracownika;
• Brak w tekście zwrotów artystycznych, które służą ozdobą narracji i nie niosą ze sobą żadnego znaczenia semantycznego;
• Dokument musi być poświadczony podpisem osoby go wypełniającej;
• Należy również określić autora listu polecającego.

Przypomnijmy, że list polecający sporządza się w poprzednim miejscu pracy lub nauki i nie ma standardowego wzoru jego napisania. Ale jeśli rozważymy tę kwestię w Ogólny zarys, wówczas przykładowy list polecający będzie miał następującą strukturę:

• Wypełnij prawo górny róg: tutaj podajemy nazwę pracodawcy i instytucję, w której chcemy uzyskać pożądany wakat, lub piszemy wyrażenie „do przedstawienia w miejscu zapotrzebowania”, jeśli obywatel szuka pracy.
• Na środku u góry arkusza (tuż pod prawym blokiem) piszemy nazwę „List polecający”.
• Następny blok to główny tekst listu i może wyglądać mniej więcej tak: „Ja, Savelyev Iwan Pietrowicz, w okresie od 20 kwietnia 2013 r. do 15 marca 2015 r. byłem bezpośrednim przełożonym Olega Iwanowicza Pawkina. W ten okres Pavkin O.I. pełnił funkcję głównego księgowego dział finansów. W jego odpowiedzialność zawodowa w tym: naliczanie wynagrodzenie pracowników, przygotowanie rocznych sprawozdania finansowe. Zajmując to stanowisko, Pavkin O.I. Wielokrotnie byłem wysyłany na zaawansowane szkolenia i seminaria, aby zapoznać się z innowacjami w przepisach podatkowych. Z nauką poradziłam sobie „świetnie”, opanowując umiejętności niezbędne w pracy. W okresie pracy w Businessproject LLC był wielokrotnie nagradzany certyfikatami i premiami za dobre wyniki aktywność zawodowa. Pokazał się z pozytywnej strony, bezkonfliktowy, towarzyski, przyjacielski w stosunku do kolegów. Posiada szereg osiągnięć m.in.: „Najlepszy księgowy działu”.
• Po głównej części listu polecającego znajduje się miejsce na wskazanie powodów, dla których kandydat odszedł z poprzedniej pracy.
• Ostatni blok przeznaczony jest dla pracodawcy z poprzedniego miejsca pracy, aby mógł on dokonać subiektywnej oceny kwalifikacji zawodowych byłego pracownika. Tutaj wyrażona jest opinia na temat tego, jak pracował wnioskodawca, jakie cechy wykazał i inne pomocna informacja. Koniec listu jest sporządzony zgodnie z następującą zasadą: „Na podstawie powyższych faktów i osobiście oceniając kwalifikacje zawodowe O. I. Pavkina, odnotowujemy jego gotowość do wykonywania podobnych obowiązków w nowym miejscu pracy ze względu na jego pełną zgodność z zajmowanym dotychczas stanowiskiem. Życzymy Pavkinowi O.I. sukces i awans drabina kariery, doskonalenie w wybranym kierunku i rozwój zawodowy.”
• Cały tekst listu polecającego musi być poświadczony podpisem urzędnik kto to skompilował. Wskazana jest także data jego napisania.

List polecający musi być poświadczony przez bezpośredniego przełożonego pracownika. Może to być kierownik jednostki strukturalnej, działu lub oddziału. Dziś takie uprawnienia są stopniowo przekazywane działom HR, w związku z rozszerzaniem ich uprawnień, w szczególności na menedżerów HR.

Jeżeli kandydatem do pracy jest student, list polecający musi podpisać dziekan, kierownik katedry, a w skrajnych przypadkach rektor, co zdarza się rzadko. W przypadku, gdy student uczestniczył w kursach doskonalenia zawodowego lub kursach przygotowawczych, rolę osoby sporządzającej list polecający pełni kierownik kursu, który także składa swój podpis na papierze.

Irina Petrova została zatrudniona jako dziennikarka w internetowej publikacji PapaYurist.ru w grudniu 2014 r. Już w lutym 2015 roku została przeniesiona na stanowisko redaktora-producenta działu aktualności, Irina Petrova pracowała na tym stanowisku do czerwca 2015 roku.

Przez cały okres pracy w internetowej witrynie publikacji Irina Petrova pokazała się jako profesjonalny dziennikarz i redaktor, pokazując najlepsze cechy: efektywność pracy, dociekliwy umysł, zdolności analityczne, błyskawiczne przechodzenie z zadania do zadania, umiejętność zniewalania czytelników publikowanymi materiałami, szerokie horyzonty i indywidualny styl listy.

Jako dziennikarka Petrova pełniła następujące funkcje: wypełnianie strony aktualnościami, monitorowanie pracy korespondentów i niezależnych korespondentów. Na stanowisku redaktora Irina Petrova pełniła następujące funkcje: redakcję stylistyczną i literacką materiałów, wyszukiwanie tematów do przyszłych publikacji, wybór ilustracji, koordynację tekstów z ekspertami, moderowanie komentarzy.

Irina bezbłędnie poradziła sobie ze swoimi obowiązkami służbowymi i jako jej bezpośredni przełożony mogę śmiało polecić ją do pracy na podobnych stanowiskach.

Podpis
Redaktor naczelny publikacji internetowej „PapaYurist.ru” Ivan Fomichev

Zabelina Natalya Nikolaevna pracowała w LLC „ Zaawansowana technologia„pod moim bezpośrednim nadzorem jako księgowego od 15 grudnia 2005 r. do czerwca 2015 r.

Zabelina N.N. była odpowiedzialna za prowadzenie księgowości i rachunkowość podatkowa w firmie, za pracę z pierwotną dokumentacją księgową, monitorował wzajemne rozliczenia z dostawcami i odbiorcami, przygotowywał i składał raporty do służby podatkowej.

Zabelina N.N wysoki poziom pracowitość, jest osobą absolutnie bezkonfliktową, stale doskonali swoje poziom profesjonalny cechuje ją odpowiedzialność i uważność oraz doskonałe zdolności matematyczne i analityczne.

Cechy osobiste i umiejętności zawodowe N. N. Zabeliny pozwalają nam rekomendować ją do pracy na stanowiskach księgowej, zastępcy głównego księgowego i głównego księgowego.

Podpis
Główny księgowy Advanced Technologies LLC
Gromowa Antonina Siergiejewna
Kontakty: adres pocztowy, telefony, e-mail
Foka. Data.

Sergey Fedorovich Erokhin pracował w Tasty World CJSC pod moim kierownictwem jako kierowca dostawy od 4 września 2008 r. do 20 maja 2015 r.

Do obowiązków Erokhin S. F. należało: kontrola załadunku/rozładunku, terminowość dostaw produktów spożywczych do punktów sprzedaży detalicznej i przedsiębiorstw Żywnościowy, I Konserwacja samochód. Podczas pracy w CJSC „Tasty World” S. F. Erokhin w pełni radził sobie z obowiązkami zawodowymi. Zawsze utrzymywał powierzone mu samochody w należytym stanie technicznym. stan techniczny i czystość. Dał się poznać jako osoba odpowiedzialna, ostrożna, rzetelna i bezkonfliktowa, zyskując szacunek i autorytet wśród współpracowników. Erokhin S. F. dobrze wie baza techniczna samochodów, jest dobrze zorientowany na moskiewskich drogach i nie miał żadnego wypadku podczas swojej pracy.

Cechy osobiste i umiejętności zawodowe Erokhina S.F. pozwalają nam polecić go do pracy na stanowiskach: kierowca, spedytor, kierowca spedytor.

Podpis
Dyrektor JSC „Smaczny Świat”
Kontakty: adres pocztowy, telefony, e-mail
Foka. Data.

Jurij Dmitriewicz Nikitin pracował w firmie Textile City jako kierownik sprzedaży od stycznia 2005 r. do lipca 2015 r. włącznie.

Jako kierownik sprzedaży Yu. D. Nikitin zajmował się hurtową sprzedażą wyrobów tekstylnych na dużą skalę na terenie całej Federacji Rosyjskiej. Podczas swojej pracy wykazał się umiejętnością dobrego poruszania się po rynku tekstylnym, analizował konkurencję i jej asortyment, dzięki czemu w ciągu dziesięciu lat pracy zgromadził imponującą bazę klientów.

Przez wszystkie lata pracy w firmie Nikitin Yu D. wykazywał chęć samokształcenia, regularnie uczęszczając na kursy dotyczące umiejętności budowania dialogu z klientami, pracy z zastrzeżeniami i prowadzenia prezentacji. Yu.D. Nikitin dał się poznać jako pracownik charakteryzujący się wysokim poziomem samoorganizacji, lojalnością wobec firmy i nastawieniem na wyniki. Nikitin Yu. D. ma wysokie umiejętności komunikacyjne, łatwo je znaleźć wspólny język z klientami i pracownikami, bez konfliktów.

Podpis
Dyrektor Działu Sprzedaży w Textile City
Kontakty: adres pocztowy, telefony, e-mail
Foka. Data.

Kristina Albertovna Egorova pracowała w OJSC Business Consulting pod moim bezpośrednim nadzorem jako sekretarka od 1 października 2010 r. do 1 marca 2015 r.

Do obowiązków K. A. Egorovej należało: planowanie harmonogramu pracy menedżera, utrzymanie elektroniczne zarządzanie dokumentacją, korespondencja biznesowa, przyjmowanie i wysyłanie materiałów do biur regionalnych, przygotowywanie raportów analitycznych.

Zwolnienie z OJSC Business Consulting nastąpiło z inicjatywy Egorowej K.A. w związku z jej przeprowadzką do innego miasta w celu nowego miejsca zamieszkania.

Uważam, że Egorova Kristina Albertovna posiada niezbędne umiejętności zawodowe i cechy niezbędne do wykonywania obowiązków sekretarza/zastępcy menedżera w innej firmie.

Podpis.
Dyrektor generalny OJSC „BusinessConsulting” Nikiforow Jewgienij Aleksandrowicz
Kontakty: adres pocztowy, telefony, e-mail
Foka. Data.

„To dość powszechna praktyka, gdy specjalista sam przygotowuje wersję listu polecającego, a następnie przekazuje ją polecającemu. Ten ostatni dokonuje zmian, jeśli uzna to za konieczne, i – jego zdaniem – podpisuje Andriej Meseczko, dyrektor PR firmy rekrutacyjnej Pride Consulting Group. - Tworząc list, musisz wziąć pod uwagę, że musi on zawierać następujące elementy:

1. dane osobowe (imię i nazwisko) kandydata, stanowisko, na którym pracował, czas pracy (imię i nazwisko pracował w firmie... na stanowisku... w okresie od... do...);
2. krótki opis obowiązków służbowych;
3. opis znaczących osiągnięć (w czasie swojej pracy pełne imię i nazwisko dał się poznać jako... na przykład wysoko wykwalifikowany specjalista. Do jego głównych osiągnięć można zaliczyć... na przykład zwiększenie przychodów, założenie..., uruchomienie.. ., uruchomienie... itd. );
4. krótki opis osobisty (imię i nazwisko wyróżnia... np. towarzyskość, życzliwość, umiejętność budowania efektywnych relacji, uczciwość itp.);
5. wskazanie powodów odejścia z firmy (opcjonalnie), wyrażenie żalu z tego powodu (opcjonalnie), wyrażenie wiary w dalszą produktywną karierę i rozwój specjalisty w nowym miejscu.

• dane osobowe i kontaktowe polecającego (imię i nazwisko, nazwa firmy, stanowisko, numer telefonu, adres e-mail);
• dane osobowe specjalisty, jego stanowisko w firmie i okres współpracy z rekomendującym;
• zakres zagadnień, za które odpowiadał specjalista w ramach współpracy;
• jego osiągnięcia zawodowe w ramach współpracy, cechy charakteru;
• tradycyjny akapit końcowy z żalem, że specjalista odchodzi i życzy dalszych sukcesów.”

Ubiegając się o podpis lub zgadzając się na podanie numeru telefonu kontaktowego, porozmawiaj z rekomendującym o tym, co odpowie, jeśli zadzwoni przedstawiciel firmy, z którą chcesz pracować. To nie jest spisek, ale całkowicie normalna dyskusja, ponieważ w momencie takiego połączenia osoba może nie być gotowa na rozmowę, jest zajęta pracą, sprawami biznesowymi i dlatego zapomina wspomnieć o czymś ważnym. „Przepisy nie nakładają na pracodawców obowiązku wydawania rekomendacji pracownikom odchodzącym z pracy” – przypomina Andrei Mesechko. - Co więcej, jeśli specjalista miał napięte relacje z jednym ze swoich kolegów lub menedżerów, może on odmówić dostarczenia tego dokumentu. Jest mało prawdopodobne, że uda się szybko nawiązać relacje, które nie zostały zbudowane przez długi okres pracy w firmie, dlatego lepiej zwrócić się do tych, którzy mogą pozytywnie wypowiadać się o walorach zawodowych i osobistych specjalisty.”

As w dziurze

Jednak samo otrzymanie rekomendacji nie wystarczy – trzeba z niej skorzystać w odpowiednim czasie. W końcu, jeśli porozmawiasz o tym przedwcześnie, obraz może wyglądać tak, jakby wnioskodawca próbował coś ukryć, a jeśli zwlekasz, odpowiednia okazja może się nie pojawić.

„Nie polecałabym wysyłać listu polecającego do CV – może to wzbudzić pytania i wątpliwości wśród rekruterów oraz wywołać wrażenie, że kandydat z góry szuka wymówek i szuka wsparcia z zewnątrz” – ostrzega Natalya Valdaeva, szef praktyki bankowej firmy rekrutacyjnej MarksMan. „Lepiej wysłać pismo na żądanie lub na zaawansowanym etapie negocjacji.” „Oczywiście, warto mieć elektroniczną kopię listu, ale wysyłanie go wraz z CV jest przedwczesne” – zgadza się Andrey Mesechko. - Wystarczy podkreślić gotowość do udzielenia w takiej czy innej formie rekomendacji na prośbę potencjalnego pracodawcy.

Ważne jest także posiadanie danych kontaktowych referencji i uzyskanie ich zgody na przekazanie ich przyszłemu pracodawcy. Na przykład, jeśli wymagane jest potwierdzenie autentyczności listu polecającego lub pojawiają się dodatkowe pytania. Gdy jest zatrudniony w zagraniczna firma ważne jest, aby przestudiować i przestrzegać przepisów kraju, do którego należy ta firma.

Listy polecające nie są głównym elementem zatrudnienia, ale to nie znaczy, że taki dokument nie będzie Ci przydatny. Rozpoczynając poszukiwania, możesz nawet nie podejrzewać, jaką ofertę otrzymasz od pracodawców. Dlatego warto zaopatrzyć się wcześniej dobre rekomendacje aby w pełni zaspokoić swoje perspektywy zawodowe.

W dzisiejszych czasach nie każdego interesuje wzór listu polecającego dla pracownika, gdyż nie takie informacje są dla kandydata kluczowe. Jednocześnie obecność takiego dokumentu pokazuje pozytywne aspekty pracownika.
Jeśli zostanie napisany poprawnie, list będzie doskonałym dodatkiem do Twojego CV, zwiększając Twoje prawdopodobieństwo zdobycia dobrej pozycji.

O literach

W naszym kraju list polecający z pracy nie jest powszechny z pewnych powodów:
. Dostępność zeszyt ćwiczeń- obowiązkowy dla każdego dokument, który wskazuje przyczyny zwolnienia z poprzedniej pracy. Jeżeli stało się to z powodów negatywnych dla pracownika, jest mało prawdopodobne, aby list poprawił sytuację.
. List polecający nie ma wpływu na autorytet osoby lub firmy, w imieniu której jest napisany. Dzięki temu możliwe jest dostarczenie dowolnego pisma, jakiego potrzebuje wnioskodawca, co nie zawsze musi odpowiadać rzeczywistości.

Najczęściej o tego typu opis proszone są firmy międzynarodowe, w których tego typu praktyki są powszechne.

Kodeks pracy stanowi, że wnioskodawca nie ma prawa żądać dokumentów innych niż określone przez prawo. Lista ta nie zawiera przykładowego listu polecającego dla pracownika. Jednocześnie pracodawca może poprosić o referencje, CV lub inne dokumenty.

Jeśli tak się stanie, nie ma potrzeby przyjmować prośby z wrogością: taka dziwna reakcja pozwoli rekruterowi założyć, że kandydat jest niekompetentny. Około połowy nowoczesne firmy zwracają uwagę na obecność listu polecającego i około 40 procent pracowników usługi personalne uznać to za mocny argument na korzyść jednego z rozważanych kandydatów.

Prezentowanie CV na rozmowie kwalifikacyjnej stało się powszechną praktyką, gdyż w ten sposób „łowca głów” może szybko odrzucić osoby w oczywisty sposób nieodpowiednie na stanowisko, na które aplikuje.

I już, aby wybrać najlepszy kandydat względnych równych sobie osób, może być wymagany list polecający. Stanowi to uzupełnienie podsumowania CV, opisując mocne strony kandydata i dając wgląd w jego osobowość.

Kto kompiluje

Strona otrzymująca woli, aby pismo zostało sporządzone przez osobę zajmującą możliwie najwyższe stanowisko. Oznacza to, że uzyskanie podpisu dokumentu od kierownika działu jest lepsze niż uzyskanie podpisu od kolegi, ale gorsze niż uzyskanie podpisu dyrektora.

Jeszcze lepiej jest, gdy jak najwięcej poprzednich menedżerów wystawi byłym pracownikom listy polecające.

Co należy określić

Przykładowy list polecający dla pracownika zwykle zapewnia jedynie ogólne zalecenia w rezultacie osoba odpowiedzialna za pisanie wymyśla taki, który jest odpowiedni konkretny przypadek. Musi jednak zawierać:

Cechy osobiste pracownika.
. Sukcesy i osiągnięcia osobiste.
. Opis zdobytego doświadczenia i posiadanych umiejętności.
. Długość pracy w tej firmie i projekty w których brał udział.

Nie ma wymagań dotyczących stylu ani minimalnej długości pisma. Nie zaleca się jednak trzymania się stylu ściśle biznesowego ani pozwalania wyrazy artystyczne, słowa slangowe lub w języku narodowym.

Często osoby kompetentne do pisania takich dokumentów sugerują, aby pracownik napisał list sam dla siebie, powołując się na brak czasu. Oferują dostarczenie przykładowego listu polecającego dla pracownika lub pomoc w postaci porady, ale nic więcej.

Jest to prośba nieodpowiedzialna i pozbawiona zasad, rzucająca światło na „odpowiedzialnych” najlepsza strona. Ponadto nie każda osoba jest gotowa się chwalić. Jeśli jednak nie ma wyboru, będziesz musiał to zrobić.

Struktura dokumentu

W prawym górnym rogu należy wskazać albo dane firmy, do której kierowany jest wnioskodawca, albo zostawić adnotację typu „do zainteresowanej organizacji”, „obecna na miejscu złożenia wniosku” i inne. Wiersz ten nie wpływa na znaczenie i skuteczność listu.

Poniżej, pośrodku, znajduje się tytuł dokumentu. Aby zrozumieć, jak napisać list polecający, powinieneś wiedzieć o budowie jego treści. Jest on podzielony na części warunkowe:

Wstęp. Musi zawierać dane osoby rekomendującej, wskazujące nie tylko imię i nazwisko, ale także stanowisko, powiązanie zawodowe z rekomendowanym (mentorem, współpracownikiem, menadżerem). Koniecznie napisz jak długo to trwa Praca w zespole z pracownikiem.

Głównym elementem. Przede wszystkim należy wskazać cechy zawodowe wnioskodawcy. Następnie zapisują jego stanowisko, obowiązki, wykonywane zadania, projekty, w których brał udział, otrzymane nagrody i osiągnięte sukcesy. Premia dla pracownika jest wskazaniem miejsca, jakie w ogólnym sukcesie przedsiębiorstwa zajmuje jego osobisty profesjonalizm. Równie ważne jest charakteryzowanie cechy moralne pracownik. Może to obejmować odpowiedzialne podejście do biznesu, inicjatywę, zdolność i chęć pracy w zespole, umiejętności komunikacyjne, skłonność do przewodzenia i odporność na stres. Choć ocena ta ma charakter subiektywny, pozwala przedstawicielowi przyszłego pracodawcy podjąć decyzję, czy kandydat może pasować do istniejącego w przedsiębiorstwie zespołu.

Wniosek. Ta część powinna podsumować to, co zostało powiedziane, odzwierciedlając Twoją opinię na temat powodów, dla których uważasz, że kandydat jest odpowiedni na dane stanowisko. Nie ma konieczności podawania powodu odejścia pracownika z firmy – w razie potrzeby sam poinformuje o tym pracodawcę.

Próbkę tego dokumentu można łatwo znaleźć. Możesz go pobrać i pozostawić w instrukcji na przyszłość lub każdorazowo wyszukiwać nowa próbka, otrzymując stosunkowo różne opcje. Warto pamiętać o „stopniowaniu” osób poświadczających dokumenty: list polecający do sprzedawcy może napisać sprzedawca, dyrektor sklepu, przełożony itp., natomiast np. kierownik oddziału powinien zwrócić się do dyrektora działu łańcuch rekomendacji.

Próbka

Zwroty najczęściej używane w takich dokumentach pomogą uprościć pisanie listu.

W okresie pracy w organizacji Iwanow I.I. okazał się pracownikiem _________. Zamiast przestrzeni można określić następujące cechy:
. pedantyczny;
. punktualny;
. sumienny;
. wykonawczy;
. odpowiedzialny;
. proaktywny;
. pracowity, ciężka praca;
. udany;
. niezależny;
. towarzyski itp.

Pracownik:
. Cieszy się zasłużonym szacunkiem ze strony współpracowników i autorytetów.
. Biegła w technikach sprzedaży.
. Bardzo dobrze zna rynek konsumencki.
. Wie, jak negocjować.
. Udało się zwiększyć sprzedaż.
. Ma długie doświadczenie na tym stanowisku.
. Posiada doskonałe zdolności organizacyjne.
. Udało się wdrożyć Nowa technologia.
. Pomyślnie ukończono przydzielone projekty.

Pracownik bez pomoc z zewnątrz, całkowicie samodzielnie wykonywał swoje obowiązki terminowo i zgodnie z wymaganiami. Wysoka jakość wykonania jego obowiązków dało możliwość Iwanowowi I.I. zdobyć nowe stanowisko za __ lat.

Konkluzja

Prawidłowo i kompetentnie napisany list do osoby poszukującej pracy pomaga szybciej znaleźć pracę, zwiększając jego konkurencyjność.

Jednocześnie dla pracodawcy jest to swoista gwarancja „jakości” kandydata, potwierdzająca jego wartość jako specjalisty, który może przynieść firmie jak największe korzyści.