Pomimo tego, że zapewnione warunki podróży służbowych zawierają wiele gwarancji dla pracownika, częste i długie podróże służbowe raczej nie przypadną do gustu nawet zapalonemu podróżnikowi lub pracoholikowi. Kiedy pojawia się pytanie o jak odwołać podróż służbową, osoba najpierw się zwraca przepisy prawne zamknięta lista osób, którym przysługują pewne złagodzenia stosunków prawnych związanych z oddelegowaniem, nie obejmuje jednak wszystkich kategorii pracowników zainteresowanych odmową. W ramach bezpłatnej konsultacji online nasz prawnik pomoże Ci prawidłowo ocenić obecną sytuację i dobrać niezbędne argumenty, aby dojść do kompromisu z przełożonymi, a także opiszemy główne punkty prawne i sposoby legalnego pozbycia się nieprzyjemnego zadania poniżej.

Czy można odmówić podróży służbowej: co na ten temat mówi prawo pracy?

Ustawowe przepisy pracy zawierają szereg zasad, z których wynika, że ​​pracownik podczas podróży służbowych ma obowiązek przestrzegać poleceń kierownictwa:

Wymienione zasady, mające podstawę w postaci konkretnych artykułów Kodeksu pracy, mogą budzić wątpliwości co do ochrony przez państwo praw pracownika przed arbitralnością pracodawcy. Dotyczy to szczególnie bezbronnych kategorii pracowników, takich jak młode matki i kobiety w ciąży, osoby o ograniczonej zdolności do pracy itp. Jednak właśnie dla takich pracowników prawo zawiera specjalne gwarancje w zakresie regulacji relacji z podróży.

Kategorie pracowników uprawnionych do preferencyjnych warunków podróży

Istnieją dwie grupy ograniczeń legislacyjnych dotyczących wysyłania określonych kategorii osób w podróże służbowe:

1. Całkowity zakaz wyjazdów służbowych:
   • Kobiety w ciąży;
   • Drobni pracownicy (z wyjątkiem członków zespołów kreatywnych);
   • Osoby pracujące na podstawie umowy studenckiej (jeżeli podróż służbowa nie wiąże się z realizacją warunków takiej umowy);
   • Osoby niepełnosprawne, jeżeli podróż służbowa może zakłócać warunki ich rehabilitacji;
2. Zakaz odbywania podróży służbowych bez zgody pracownika:
   • Kobieta posiadająca niepełnoletnie dziecko trzy lata;
   • Rodzic wychowujący samotnie dziecko do piątego roku życia;
   • Opiekun lub kurator wychowujący dziecko do lat trzech, a jeżeli wychowujący je samodzielnie, do lat pięciu;
   • Pracownik wychowujący niepełnosprawnego nieletniego;
   • Pracownik opiekujący się chorym członkiem rodziny zgodnie z umową placówki medycznej;
   • Pracownik posiadający status kandydata w wyborach.

Zatem osoby wymienione w drugiej grupie mają pełne prawo odmówić zaproponowanej podróży służbowej. Ponadto sam pracodawca ma obowiązek uzyskać pisemną zgodę takiego pracownika na wysłanie go w podróż służbową. Warto wiedzieć, że podpis złożony przez pracownika na zleceniu wyjazdu służbowego nie jest uważany za wyrażenie jego woli – stanowi jedynie zapis faktu zapoznania się.

Dokument potwierdzający zgodę musi zawierać następujące dane:

• Uzasadnienie przez pracodawcę celowości podróży służbowej;
• Daty przewidywanego wyjazdu i powrotu z podróży służbowej;
• Wskazanie okoliczności, na podstawie których pracownik ma prawo odmówić wykonania poleceń kierownictwa;
• Opis ewentualnych gwarancji i rekompensaty dla pracownika w przypadku wyrażenia zgody (np. zapłata podwójnej stawki za pracę w weekendy);
• Odręczna zgoda lub odmowa wyjazdu służbowego przez pracownika, wykazująca jego pełną znajomość wszystkich warunków podróży służbowej proponowanych przez pracodawcę.

1. W przypadkach, gdy pojawia się pytanie, jak odmówić kobiecie wyjazdu służbowego, możliwości prawnej odmowy jest kilka i wszystkie wiążą się z wykonywaniem obowiązków rodzinnych: ciąża, opieka nad małymi dziećmi lub dzieckiem niepełnosprawnym;
2. Rozważając opcje odmowy podróży służbowej z powodów medycznych, powinieneś zrozumieć, że oprócz obecności niepełnosprawności i statusu opieki nad ciężko chorym krewnym, jest całkiem możliwe w sposób legalny unikanie podróży służbowych to czasowa niezdolność do pracy (przebywanie na zwolnieniu lekarskim);
3. Pomimo tego, że w niektórych przypadkach stosunki pracy podczas przechodzenia służba wojskowa nie są regulowane przez prawo pracy, pytanie, jak odmówić podróży służbowej personelowi wojskowemu, w ogóle nie pojawia się. Surowe wymogi dyscypliny przewidziane w ustawie o statusie takiej służby wymagają całkowitego i nienagannego podporządkowania się przełożonym;
4. Wśród wielu wysoce specjalistycznych przepisów tylko jedna wskazówka pozwala rozstrzygnąć kwestię odmowy wyjazdu służbowego pracownikowi MSW lub wojskowemu z tej samej struktury. Zarządzenie właściwego ministerstwa w sprawie organizacji podróży służbowych przewiduje zakończenie podróży służbowej decyzją urzędnika, który wydał polecenie, w przypadku choroby podróżnego lub nagłej sytuacji rodzinnej wymagającej jego obowiązkowej obecności.

Konsekwencje odmowy podróży nieuzasadnionej prawnie

Odmowa wykonania polecenia wyjazdu traktowana jest jako wykroczenie dyscyplinarne. Powstałe w jej wyniku stosunki reguluje odpowiedni rozdział Kodeksu pracy.

Zatem prawo przewiduje w tym przypadku następujące kary:

1. Komentarz;
2. Nagana;
3. Zwolnienie.

(Artykuł 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Wybór kary zależy bezpośrednio od wagi przewinienia, co oznacza, że ​​przy wyznaczaniu bierze się pod uwagę:

• Powody, które skłoniły pracownika do niezastosowania się do polecenia;
• Obecność zaległych i niezapłaconych kar.

Ostatni punkt ma szczególne znaczenie prawne, gdyż podstawą zwolnienia może być jedynie powtórzenie kary.

Dotyczy kolejności rejestracji nakładki postępowanie dyscyplinarne, wówczas w rozpatrywanym przypadku obowiązują zasady ogólne:

1. Dokumentacyjny zapis przestępstwa w notatce skierowanej do kierownika przedsiębiorstwa;
2. Nałożenie kary nie później niż 1 miesiąc od dnia wykrycia (z wyjątkiem czasu urlopu i czasowej niezdolności do pracy pracownika);
3. Ściganie w ciągu sześciu miesięcy od daty naruszenia;
4. Obowiązkowe żądanie wyjaśnień od pracownika;
5. Jednorazowa kara za jedno przewinienie;
6. Zapoznanie pracownika z poleceniem odbioru w ciągu dwóch dni roboczych;
7. Możliwość zaskarżenia postanowienia do sądu.

Należy zaznaczyć, że zamknięta lista sankcji dyscyplinarnych nie pozwala na nałożenie kary pieniężnej na pracownika, który odmówi wyjazdu służbowego. Wyjątkiem są te organizacje, które wśród lokalnych aktów prawnych posiadają dokument regulujący stosunki premiowe. W takim przypadku pracownik dopuszczający się naruszenia może zostać pozbawiony premii lub jej części za naruszenie dyscypliny pracy.

Za uzasadnione powody zwolnienia z obowiązku udania się w podróż służbową uznaje się ogólną przyczynę niestawienia się w pracy:

• Tymczasowa niepełnosprawność;
• Nagła sytuacja rodzinna uprawniająca do urlopu socjalnego lub bezpłatnego.

Ponadto w walce o prawo do niechodzenia nigdzie nie pomogą następujące zalecenia:

1. Najlepszy sposób na rozwiązanie każdego kontrowersyjne sytuacje jest osiągnięcie kompromisu:
   1. Uzasadnij swojemu szefowi ekonomiczną lub produkcyjną niecelowość podróży;
   2. Zaproponuj innego kandydata na wyjazd służbowy, po wcześniejszym uzgodnieniu z kolegą. Dodatkowo możesz obiecać pomoc w przygotowaniach do podróży służbowej;
   3. Przedstawiając swoje argumenty, staraj się nie żądać, ale negocjować;
2. Jeśli pokojowe sposoby rozwiązania problemu zostaną całkowicie wyczerpane lub wykluczone, możesz spróbować znaleźć błędy w działaniach kierownictwa:
   1. Dokładnie sprawdź przydział pracy pod kątem zgodności z obowiązkami służbowymi – jeśli uznasz, że coś jest dla Ciebie niepotrzebne, może to stać się mocnym argumentem za odrzuceniem Twojej kandydatury;
   2. Jeżeli zaliczka na podróż służbową nie została wydana w terminie, możesz odmówić wyjazdu, powołując się na niewystarczające środki osobiste.

Na zakończenie przypomnijmy, że niektóre zawody wymagają pracy wyjazdowej; okoliczność ta jest wskazana w umowie o pracę i całkowicie wyklucza stosowanie opisanych powyżej zasad. Na naszej stronie znajdziesz odpowiedzi na inne pytania związane z podróżami służbowymi – np. o tym, jakie dokumenty stanowią podstawę płatności, przeczytaj artykuł pod tym samym tytułem.

Wysłanie pracownika w podróż służbową- dość powszechna praktyka w nowoczesne firmy. W interesie biznesu pracownicy różnych kategorii wyjeżdżają na określony czas, aby realizować zadania służbowe, zadania w oddziałach firmy zlokalizowanych w innych miastach lub w innych organizacjach. Jednak nie zawsze pracownik ma ochotę ruszyć w drogę. Czy może odmówić?

Klient zwrócił się do naszych prawników z prośbą o wyjaśnienie przysługujących mu praw:

Od 11 lat pracuję jako mechanik w fabryce. Kiedy mnie zatrudniono, nie było mowy o możliwości wyjazdów służbowych i przez cały ten czas ich nie było. A tu: zmuszają mnie do wyjazdu na 3 miesiące do oddziału firmy w innym mieście w celu zamontowania linii przeniesionej tam z naszego zakładu. Nie potrzebuję dodatkowych wydatków, mam już pożyczkę. Jestem prostym pracownikiem, a nie menadżerem, czy mogę odmówić wyjazdu?

Kodeks pracy przyznaje pracodawcy prawo, na czas określony, skierować pracownika w celu wykonania określonego zadania, zlecenia związanego z jego funkcjami pracowniczymi, poza miejscem pracy. stała praca czyli do innego miasta, w którym znajduje się oddział (oddział) firmy lub inna organizacja, z którą współpracuje pracodawca. Nie zależy to w żaden sposób od warunków stawianych kandydatowi przy zatrudnieniu, chyba że w umowie o pracę bezpośrednio znajduje się klauzula mówiąca, że ​​pracownik nie jest wysyłany w podróże służbowe.

Firma musi pokryć wszystkie wydatki związane z podróżą. Do wydatków tych zalicza się: pokrycie kosztów dojazdu do miejsca podróży służbowej, wydatki związane z zakwaterowaniem (opłaty za hotele, wynajem mieszkań) oraz pokrycie wydatków dziennych. W takim przypadku firma albo sama organizuje płatność za bilety i zakwaterowanie, albo wypłaca pracownikowi zaliczkę na te usługi przed wyjazdem pracownika w podróż służbową, a także wypłaca z góry dietę dzienną, to znaczy pracownik nie ma pokryć własne koszty finansowe podróży. Ponieważ prawo pracy przewiduje dość opisy ogólne procesów podróży, firmy najczęściej się rozwijają dokumenty wewnętrzne(regulaminy, zarządzenia), które szczegółowo opisują zasady realizacji podróży służbowej i koszty z nią związane. Często takie dokumenty przewidują dodatkową rekompensatę za wydatki, które firma jest skłonna ponieść (opłaty za taksówki, jedzenie, usługi domowe).

Kto może uniknąć podróży służbowej?

Ustawodawstwo rozróżnia dwa rodzaje pracowników: tych, których w ogóle nie można wysłać w podróż służbową, oraz tych, którzy mają prawo odmówić wyjazdu. Do pierwszej grupy zaliczają się kobiety w ciąży, osoby niepełnoletnie, pracownice, które zawarły umowę o praktykę zawodową, osoby niepełnosprawne, jeśli jest to sprzeczne z ich programem rehabilitacji, zarejestrowane kandydatki, a także pracownicy zarejestrowani nie na umowę o pracę, a na umowę cywilnoprawną. Drugą grupę stanowią pracownicy posiadający małe dzieci (do trzeciego roku życia), rodzice samotnie wychowujący małe dziecko (do piątego roku życia), rodzice z niepełnosprawnym dzieckiem oraz pracownicy opiekujący się chorymi bliskimi. Wszyscy pozostali pracownicy mogą zostać wysłani przez pracodawcę w podróż służbową, a odmowa wyjazdu będzie stanowić naruszenie dyscypliny pracy, a firma może pociągnąć takiego pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej.

Jak długo pracownik musi realizować zlecenia dla firmy w innym mieście?

Czas trwania wyjazdu jest oczywiście ustalany przez pracodawcę w oparciu o stopień trudności stojącego przed nim zadania, jednak czas trwania tego okresu powinien ograniczać się do samego faktu wykonania zadania, a nie być nieokreślony, aby nie stać się przeniesieniem na inną pracę, co wiąże się z uzyskaniem zgody pracownika.

Pracownika wysyła się w podróż nie na podstawie ustnego polecenia, a dopiero po skompletowaniu odpowiedniego pakietu dokumentów, w którym wskazany jest jej cel, termin, miasto, wydział czy organizacja, do której podróżny się udaje. Organizacja przygotowuje dla pracownika przydział pracy, zaświadczenie o podróży, które potwierdzi fakt przebywania w innym mieście, wystawia zlecenie podróży służbowej, z którym pracownik zapoznaje się pod podpisem. Podczas podróży pracownik zachowuje swoje średnie wynagrodzenie i stanowisko.

Zanim nasi prawnicy będą w stanie w pełni wyjaśnić naszemu Klientowi przysługujące mu prawa, konieczna będzie analiza szeregu dokumentów, aby sprawdzić, czy należy on do jednej z kategorii pracowników, których nie można wysłać w podróż służbową lub mogą jej odmówić. Doradzimy mu także w sprawie pakietu dokumentów, które należy przygotować z nim w firmie i dostarczyć w związku z wyjazdem, aby nie ponosił własnych kosztów finansowych, jeśli mimo wszystko będzie musiał jechać dalej To.

Pytanie, jak odmówić podróży służbowej, interesuje prawie całą aktywną zawodowo część społeczeństwa rosyjskiego. W kontekście art. 166 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przez podróże służbowe rozumie się wyjazdy pracowników na podstawie poleceń administracji organizacji na terytoria położone poza obszarami pracy stałej. Wyjazdy takie odbywają się na ściśle określone okresy w celu realizacji zadań służbowych.

Artykuł 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie wymaga obowiązkowego ustalenia w umowach o pracę definicji dotyczących wysyłania specjalistów w podróże służbowe. Tym samym nie we wszystkich przypadkach możliwość odmowy wyjazdu służbowego jest zawarta w podstawowych dokumentach pracowniczych. W 60% umów o pracę administracja firm umieszcza warunek wyrażenia zgody specjalisty na wyjazd. W pozostałych 40% umów wzmianka o tym jest ignorowana.

Odnośnie postanowień prawo pracy, w niektórych przypadkach odmowa podróży służbowej zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej jest całkiem możliwa. Ta okazja z reguły kojarzy się ze specjalnym status społeczny specjalista Ponadto pracownik ma prawo odmówić podróży służbowej, jeżeli zachodzą szczególne okoliczności życiowe.

Czy pracownik może odmówić wyjazdu służbowego?

Na mocy art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odmowa wyjazdu w podróż służbową jest uważana za wykroczenie dyscyplinarne, z którym prawo wiąże się z niewłaściwym wykonywaniem przez personel obowiązków służbowych z powodu zawinionych działań personelu. Wynika z tego, że pracownikom nie przysługuje prawo odmowy wyjazdu służbowego, także w przypadku, gdy w umowie nie zawarto klauzuli dotyczącej wyjazdu. Jednocześnie administracja organizacji nie może wysyłać poza miejsce zamieszkania tylko tych specjalistów, dla których ustawa ustanawia specjalne ograniczenia.

Za naruszenie dyscypliny pracy w postaci odmowy wyjazdów służbowych specjaliści podlegają postępowaniu dyscyplinarnemu. Wskazuje na to wyraźnie art. 192-193 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Zgodnie z definicjami prawa pracy należy uznać odmowę wyjazdów służbowych następującym grupom pracowników:

• specjalistki w ciąży (art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• osoby, z którymi firmy zawarły umowy o praktykę zawodową (w przypadkach, gdy podróż poza miejsce zamieszkania nie jest związana z wykonywaniem funkcji związanych z praktyką zawodową (art. 203 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej));
• kobiety z dziećmi poniżej 3 roku życia (w przypadku braku pisemnej zgody takich pracowników (art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej));
• rodzice wychowujący dzieci w wieku poniżej 5 lat pod nieobecność drugiego małżonka (art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• specjaliści opiekujący się chorymi członkami rodziny na podstawie urzędowych orzeczeń lekarskich (art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• pracownicy sprawujący opiekę nad własnymi niepełnosprawnymi dziećmi (art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• opiekunowie dzieci poniżej pełnoletności (art. 264 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• pracownicy poniżej 18 roku życia (art. 268 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Rezygnacja z podróży służbowej ze względów rodzinnych

Jednocześnie poważnymi powodami odmowy wyjazdu w podróż służbową są tak ważne powody, jak choroba, następstwa wypadków, a także obecność nadzwyczajnych okoliczności rodzinnych. Wszystkie te przyczyny muszą być udokumentowane (zaświadczeniami o niezdolności do pracy, zaświadczeniami).

Bardzo nietypową metodą pozwalającą na odmowę wyjazdu służbowego jest złożenie wniosku o rejestrację małżeństwa. Na mocy części 2 art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w związku z tym wydarzeniem administracja organizacji nie ma prawa nie zapewnić pracownikom 5-dniowego urlopu na własny koszt. W ciągu tych 5 dni pracownicy nie podlegają wysyłaniu w podróż służbową.

Dla specjalistów, którzy kategorycznie nie chcą opuszczać miejsca zamieszkania, aby wystąpić obowiązki służbowe pozostaje tylko polegać na własnej dyplomacji i umiejętności negocjacji z zarządem. Możesz więc spróbować przekonać administrację do dokonania zastępstwa i wysłać pracowników w określone miejsce, którzy nie sprzeciwiają się wyjazdowi. Jednocześnie zaleca się obiecanie przełożonym, że w każdy możliwy sposób pomogą kolegom, udzielając rekomendacji. Jasne argumenty o niedopuszczalności zbyt częstych wyjazdów służbowych, o problemach w życie rodzinne, a także nieefektywność ekonomiczną danej podróży.

Osiągnięcie celu wymaga porzucenia konfliktów i negocjowalności. W wyniku negocjacji kierownictwo musi jasno zrozumieć, że gdyby nie wyjątkowo trudne okoliczności, pracownik nie odmówiłby wyjazdu służbowego.
Jeżeli nie udało się dojść do porozumienia, a mimo to polecenie wyjazdu służbowego zostało przygotowane, pracownik delegowany powinien dokładnie zapoznać się z oficjalnym zleceniem. Jeśli w ten dokument wskazane zostaną funkcje nienależące do kompetencji pracownika, ma on prawo odmówić wyjazdu. W takim przypadku konieczne jest sprawdzenie przydziału pracy z umową o pracę i opisem stanowiska, wykrycie wszelkich niezgodności i w piśmie wyrazić kierownictwu swoje stanowisko w sprawie naruszenia przez niego przepisów prawa pracy. Jeżeli takie oświadczenie nie odniesie skutku, możesz zaskarżyć nielegalne przeniesienie w podróż służbową do sądu (art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), opierając się na oficjalnym przydzieleniu, umowie o pracę i późniejszej korespondencji z firmą kierownictwo.

Wiele firm współpracuje z szeroką gamą klientów, dlatego często konieczne są podróże służbowe. Ale niestety tylko nieliczni pracodawcy zapewniają dodatkowe zachęty za częste i długie pobyty w podróżach służbowych. Dlatego pracownicy niezadowoleni z niekończących się wyjazdów zaczynają zastanawiać się nad pytaniem: czy można odmówić wyjazdów służbowych, a jeśli tak, to w jakich przypadkach? Rozwiążmy to razem.

Co mówi Kodeks pracy?

Podróż służbowa to podróż pracownika na zlecenie pracodawcy na określony czas w celu wykonania zadania służbowego poza miejscem stałej pracy (część 1 art. 166 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przez główna zasada, prawo pracy (art. 166 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) nie nakłada obowiązku proszenia pracownika o zgodę na jakąkolwiek podróż służbową (w Rosji lub za granicą).

Jednocześnie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia szereg ograniczeń dotyczących wysyłania delegacje niektórych kategorii pracowników (patrz tabela 1).

Tabela 1

Ograniczenia w wysyłaniu niektórych kategorii pracowników w podróże służbowe

Generalnie nie można Cię wysyłać w podróże służbowe (nawet za zgodą pracowników)	Możesz wyjechać w podróż służbową: — za pisemną zgodą pracownika; - o ile nie jest to zabronione przez zalecenia lekarskie
	Pracownicy, z którymi zawarto umowę o praktykę zawodową w okresie jej obowiązywania. Przepis ten dotyczy podróży służbowych niezwiązanych ze stażem (część 3 art. 203 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
Kobiety w ciąży podczas podróży służbowych (art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)	Samotni rodzice (matki i ojcowie) wychowujący dzieci poniżej piątego roku życia bez małżonka (części 2, 3 art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
Pracownicy w wieku poniżej 18 lat, z wyjątkiem pracowników kreatywnych (art. 268 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)	Pracownicy z niepełnosprawnymi dziećmi (części 2, 3 art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
Osoba niepełnosprawna, jeżeli jest to sprzeczne indywidualny program rehabilitacja osoby niepełnosprawnej (część 1 art. 23 Prawo federalne z dnia 24 listopada 1995 r. N 181-FZ „Wł ochrona socjalna osób niepełnosprawnych w Federacji Rosyjskiej”)	Pracownicy opiekujący się chorymi członkami rodziny zgodnie z orzeczeniem lekarskim (części 2, 3 art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
	Opiekunowie (powiernicy) nieletnich, a także ojcowie wychowujący dzieci bez matki (art. 264 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
	Zarejestrowany kandydat podczas wyborów (art. 41 ust. 2 ustawy federalnej z dnia 12 czerwca 2002 r. N 67-FZ „W sprawie podstawowych gwarancji praw wyborczych i prawa do udziału w referendum obywateli Federacji Rosyjskiej”)

Pracownica organizacji napisała pisemną odmowę wyjazdu ze względu na ciążę. Jednocześnie pracodawca nie otrzymał aktu ciąży, gdyż pracownica nie zgłosiła się do lekarza.

Pracodawca nie może pociągnąć jej do odpowiedzialności dyscyplinarnej. Zgodnie z częścią 1 art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania wysyłania kobiet w ciąży w podróże służbowe. Normy art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej należą do specjalnych norm zapewniających pracownicom w ciąży zwiększone gwarancje. Z przepisów części 2 art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynika, że ​​ciąża pracownika jest potwierdzana zaświadczeniem lekarskim. Jednakże ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej nie określa terminu na wydanie takiego zaświadczenia. Z wyroku Apelacyjnego Sądu Najwyższego Republiki Sacha (Jakucja) z dnia 26 września 2012 roku w sprawie nr 33-3295/2012 wynika, że ​​zakaz zwalniania kobiet w ciąży nie jest uzależniony od wiedzy pracodawcy. Niewiedza pracodawcy o ciąży pracownicy nie ma zatem znaczenia prawnego i nie może mieć wpływu na dochowanie gwarancji przewidzianych prawem dla kobiety w ciąży w momencie zwolnienia.

Jeżeli więc pracownica jest w ciąży, ale obecnie nie może tego potwierdzić orzeczeniem lekarskim, przysługują jej gwarancje, o których mowa w art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, co oznacza, że ​​takiemu pracownikowi nie wolno wysyłać w podróż służbową.

Przed uzyskaniem zgody na podróż służbową od kategorii pracowników wymienionych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca ma obowiązek przesłać im pisemne powiadomienie o prawie do odmowy podróży służbowej. Taki jest wymóg art. 259 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Forma standardowa takie zapoznanie się nie jest zapewnione, dlatego jest kompilowane w bezpłatnej formie.

Powiadomienie o prawie odmowy podróży służbowej może zostać wydane:

- lub odrębnym pismem (w dwóch egzemplarzach, z czego jeden z podpisem pracownika stwierdzający, że nie ma zastrzeżeń co do wyjazdu służbowego pozostanie u pracodawcy);

- lub dodaj dodatkowe wiersze do zamówienia (instrukcji) wysłania pracownika w podróż służbową (zgodnie z formularzami nr T-9, T-9a, zatwierdzonymi uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. N 1, lub według samodzielnie opracowanego formularza) o treści: „Wyrażam zgodę na wyjazd służbowy. Znam prawo do odmowy. Data.

Naszym zdaniem zaznajomienie takiego pracownika (art. 259, 264 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) z poleceniem wysłania go w podróż służbową za podpisem nie może być uznane za prawidłowe powiadomienie o prawie do odmowy wyjazdu służbowego. Dlatego, aby uniknąć sporów pracowniczych, zalecamy, aby takie powiadomienie zostało przesłane odrębnym pismem (patrz wzór).

Społeczeństwo z ograniczona odpowiedzialność„Alfa” (Alfa LLC)

Powiadomienie
Nr ref. N 25 19 marca 2014

Moskwa

Księgowy LLC „Alfa”

JAKIŚ. Doronina

O prawie do odmowy podróży służbowej

Droga Anno Nikołajewno!

W związku z nieobecnością księgowego w oddziale Alpha LLC w Mozhaisk proszę o wyrażenie zgody na wyjazd służbowy w celu tymczasowego obsadzenia tego stanowiska na okres od 24 marca do 28 marca 2014 roku.

Informujemy, że jako pracownik posiadający dziecko do trzeciego roku życia masz prawo odmówić wysłania w podróż służbową zgodnie z częścią 2 art. 259 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

W związku z tym proszę o zrobienie notatki na drugim egzemplarzu zawiadomienia wskazującej zgodę (niezgodę) na wyjazd służbowy i przesłanie jej do działu księgowości lub działu personalnego Alpha LLC.

Dyrektor Generalny Saveliev ____________________ I.L. Savelyev

Zostałem poinformowany na piśmie o prawie do odmowy wyjazdu służbowego na podstawie części 2 art. 259 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Nie przeszkadza mi jazda __. ___

(Nie przeszkadza mi to, nie przeszkadza mi to)

Księgowa Doronina ____________________ A.N. Doronina

Za co pracownik dostanie nieuzasadnioną odmowę z podróży służbowej?

We wszystkich innych przypadkach, z wyjątkiem przewidzianych przez prawo, pracodawca nie powinien pytać pracownika o zgodę na podróż służbową, a pracownik jest zobowiązany na podstawie art. 166 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej na wyjazd służbowy na polecenie pracodawcy. Może odmówić wyjazdu służbowego tylko wtedy, gdy istnieją ku temu ważne powody (np. choroba, zalanie mieszkania, pożar itp.), w zależności od tego, co pracodawca uzna za przekonujący argument przeciwko wysyłaniu pracownika w podróż służbową. Najczęściej są to te same powody, dla których dana osoba może nie iść do pracy.

Pracownik odmówił wyjazdu w podróż służbową, powołując się na fakt, że zawarta z nim umowa o pracę nie przewidywała możliwości wysłania go w podróż służbową. Zobaczmy, na ile zgodne z prawem jest takie zachowanie pracownika. Z analizy norm Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej możemy stwierdzić, że pracownicy są zobowiązani do wypełniania zadań służbowych pracodawcy wynikających z pełnionej przez nich funkcji zawodowej (obowiązków zawodowych), w tym. oraz poza miejscem stałej pracy (tj. w podróżach służbowych). Jeżeli pracownik nie należy do kategorii osób, których wysyłanie w podróż służbową jest zabronione lub jest możliwe jedynie za jego zgodą, wówczas odmowa wyjazdu powinna być uzasadniona ważnymi przyczynami. pociągnąć pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej za odmowę wykonania poleceń pracodawcy.

Tym samym nieuzasadniona odmowa wyjazdu pracownika w podróż stanowi wykroczenie dyscyplinarne ( Decyzja odwoławcza Sąd Okręgowy w Tambowie z dnia 18 czerwca 2012 r. w sprawie nr 33-1549).

Czy obecność w umowie o pracę klauzuli dotyczącej wyjazdów służbowych wpływa na prawo pracownika do odmowy wyjazdu służbowego?

Informacje i warunki, które należy uwzględnić umowa o pracę(treść umowy o pracę) określa art. 57 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Biorąc pod uwagę przepisy tego artykułu, warunek zabrania pracownika w podróż służbową nie jest obowiązkowym warunkiem umowy o pracę.

Część 5 art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że za zgodą stron umowa o pracę może również obejmować prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy określone w przepisach prawa pracy i innych przepisach akty prawne, zawierający normy prawo pracy, przepisów lokalnych, a także prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy wynikające z warunków układu zbiorowego pracy i porozumień.

Nieuwzględnienie w umowie o pracę któregokolwiek z określonych praw i (lub) obowiązków pracownika i pracodawcy nie może być traktowane jako odmowa skorzystania z tych praw lub wypełnienia tych obowiązków.

Z przepisów art. 166 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynika, że ​​decyzję o wysłaniu w podróż służbową podejmuje się nie za zgodą stron, ale na polecenie pracodawcy.

Nie można zatem zgodzić się z argumentem pracownika, który odmówił wyjazdu w podróż służbową, twierdząc, że w jego umowie o pracę nie znalazł się warunek odbycia podróży służbowej. Z wyjątkiem niektórych kategorii pracowników (patrz tabela 1) może to zostać uznane za niedopełnienie powierzonych mu obowiązków obowiązki pracownicze. A wobec takiego pracownika mogą zostać podjęte działania dyscyplinarne na zasadach określonych w art. 192, 193 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Jak nie ukarać pracownika za odmowę wyjazdu służbowego?

Nieuzasadniona odmowa podróży stanowi naruszenie dyscypliny pracy. W takim przypadku pracownik może zostać pociągnięty do odpowiedzialności dyscyplinarnej zgodnie z art. 192-193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w formie sankcji dyscyplinarnych (nagana, nagana, zwolnienie), w zależności od ich surowości Negatywne konsekwencje taka porażka organizacji.

Jednocześnie należy pamiętać, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje zwolnienia za jednorazowe popełnienie takiego przewinienia dyscyplinarnego (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Nałożenie sankcji dyscyplinarnej w postaci zwolnienia na pracownika, który bezzasadnie odmówił wyjazdu służbowego, możliwe jest wyłącznie w przypadku, gdy ten pracownik ma zaległą sankcję dyscyplinarną (klauzula 5 części 1 artykułu 81, artykuł 194 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracodawca nie ma prawa nakładać żadnych kar (kar pieniężnych) ani potrącać premii - byłoby to naruszeniem prawa pracy (art. 5, 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, orzeczenie Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 17 czerwca, 2010 w sprawie nr 33-18087, orzeczenie IX Sądu Arbitrażowego Sąd Apelacyjny z dnia 24 lipca 2006 r., 28 lipca 2006 r. N 09AP-7824/2006 w sprawie N A40-25961/06-92-189).

Lista sankcji dyscyplinarnych wymienionych w art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ma charakter wyczerpujący i nie obejmuje pozbawienia premii (części premii). Podobne stanowisko zajął Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej w wyroku z dnia 04.07.2005 N KAS05-126, w którym wyjaśniono, że pozbawienie premii lub nagrody pieniężnej nie jest środkiem dyscyplinarnym.

Ponadto Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zabrania potrąceń z wynagrodzeń (art. 22, 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), z wyjątkiem niektórych opcji potrąceń księgowych (alimenty, niezasłużona zaliczka, niezasłużony urlop, błędy księgowe, itp.).

Nie ma zatem możliwości nałożenia kary pieniężnej lub pozbawienia wolności na pracownika za odmowę wyjazdu służbowego. Takie sankcje nie są przewidziane w prawie pracy.

Jeśli Inspekcja Pracy odkryje, że pracodawca nakłada karę pieniężną lub pozbawia pracowników kary za odmowę wyjazdu służbowego, spółka może zostać pociągnięta do odpowiedzialności administracyjnej z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej w formie kary administracyjnej (patrz tabela 2).

Tabela 2

Kary lub amortyzacja pracowników

Rodzaje odpowiedzialności pracodawcy	Nakładanie kar pieniężnych lub pozbawienie premii pracowników za odmowę wyjazdów służbowych
Odpowiedzialność administracyjna	Kara administracyjna (część 1 artykułu 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej): — urzędnicy w wysokości od 1000 do 5000 rubli; - NA osoby prawne— od 30 000 do 50 000 rubli. lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni. Za powtarzające się podobne przestępstwo szef organizacji może zostać zdyskwalifikowany na okres od jednego do 3 lat (część 3 artykułu 4.5, część 2 artykułu 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej)
Odpowiedzialność materialna	Zapłata kwoty grzywny bezzasadnie potrącanej z wynagrodzenia (art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
	Spłata odsetek ( Rekompensata pieniężna) w wysokości nie niższej niż 1/300 obowiązującej wówczas stopy refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej. Podczas porodu lub układ zbiorowy może być zapewnione większy rozmiar takie odszkodowanie (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)
	Zadośćuczynienie za szkodę moralną wyrządzoną pracownikowi nielegalne działania pracodawca (art. 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej)

Ponadto pracownicy ukarani grzywną mają pełne prawo żądać zapłaty kwoty kary bezzasadnie potrąconej z wynagrodzenia zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, z zapłatą odsetek (rekompensaty pieniężnej) w wysokości nie niższej niż 1/300 obowiązującej wówczas stopy refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej.

Umowa o pracę lub układ zbiorowy może przewidywać wyższą kwotę takiego odszkodowania (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ponadto art. 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracownik może żądać także naprawienia szkody moralnej wyrządzonej mu na skutek niezgodnych z prawem działań pracodawcy, nie należy jednak oczekiwać, że kwota ta będzie znacząca (w praktyce zwykle waha się od 1000 rubli do 5000 rubli).

Pracownik Alpha LLC odmówił wyjazdu służbowego ze względu na chorobę, jednak w okresie czasowej niezdolności do pracy kontynuował pracę jako zewnętrzny pracownik w niepełnym wymiarze godzin w Beta LLC.

Za odmowę wyjazdu służbowego przez pracownika w okresie czasowej niezdolności do pracy nie można pociągnąć go do odpowiedzialności dyscyplinarnej. Wynika to z faktu, że obecność orzeczenia o niezdolności do pracy wskazuje, że przyczyna nieobecności w pracy jest ważna.

Fakt, że w okresie choroby pracownik pracował jako zewnętrzny pracownik w niepełnym wymiarze godzin w Beta LLC, nie stanowi naruszenia dyscypliny pracy.

W takim przypadku pracodawca (Alpha LLC) może poinformować lekarza prowadzącego pracownika, że ​​jego pacjent pracuje w Beta LLC w czasie choroby. Można to zrobić tylko wtedy, gdy posiadasz dokumenty potwierdzające. Następnie lekarz prowadzący w wierszu „Uwagi dotyczące naruszenia reżimu” orzeczenia o niezdolności do pracy wskaże datę naruszenia, jego rodzaj (w w tym przypadku- przychodzenia do pracy bez wypisu) i złożyć swój podpis (klauzula 58 Procedury wydawania organizacje medyczne zaświadczenia o niezdolności do pracy, zatwierdzone. zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 29 czerwca 2011 r. N 624n). Ocena ta stanowi podstawę do zmniejszenia przysługującego pracownikowi renty czasowej z tytułu niezdolności do pracy. Od dnia popełnienia naruszenia reżimu świadczenia wypłacane są w wysokości nieprzekraczającej pełnego miesiąca kalendarzowego minimalny rozmiar płace oraz w regionach i miejscowościach, do których stosuje się współczynniki regionalne wynagrodzenie, - w wysokości nieprzekraczającej płacy minimalnej, biorąc pod uwagę te współczynniki (art. 8 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ „O obowiązkowym ubezpieczenie społeczne w przypadku czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”).

Jak ukarać pracownika za odmowę wyjazdu służbowego?

Zobaczmy teraz, jak ukarać pracownika za nieuzasadnioną odmowę podróży. Można to zrobić na dwa sposoby.

Metoda 1. Doprowadzić do postępowania dyscyplinarnego. Właśnie o tym rozmawialiśmy: na pracownika można zastosować tylko trzy sankcje dyscyplinarne (art. 192, 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej): nagana, nagana, zwolnienie. W każdym razie wybór sankcji należy oczywiście do kierownictwa. Pamiętaj jednak, że pracownik może odwołać się od sankcji dyscyplinarnej (art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Metoda 2. Nie wypłacaj pracownikowi premii lub wypłacaj ją w mniejszej wysokości. Nie należy mylić tej metody z pozbawieniem premii (pozbawieniem premii) za przewinienie dyscyplinarne.

Aby to zrobić, należy spełnić dwa warunki (art. 129, 135 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

— Twoja organizacja musi posiadać lokalne przepisy regulujące wypłatę premii (na przykład Regulamin wynagrodzeń lub Regulamin premii dla pracowników organizacji);

- ten lokalny akt regulacyjny powinien stanowić, jako jeden z obowiązkowych warunków wypłaty premii, przestrzeganie przez pracownika dyscypliny pracy, wewnętrzne przepisy pracy oraz brak sankcji dyscyplinarnych w okresie, za który wypłacana jest premia (pismo Federalnego Urzędu Podatkowego Służba Rosji z dnia 1 kwietnia 2011 r. N KE-4 -3/5165).

Jeżeli te warunki zostaną spełnione, pracodawca po prostu nie zaliczy do pracowników otrzymujących premię osoby naruszającej dyscyplinę pracy, która bezzasadnie odmówiła wyjazdu służbowego. Przecież nie będzie miał prawa do premii, ponieważ nie spełni obowiązkowych warunków premii.

W takim przypadku obowiązkowe jest udokumentowanie takiego przewinienia dyscyplinarnego jako nieuzasadnionej odmowy podróży. W praktyce fakt ten jest zwykle dokumentowany w notatce od bezpośredniego przełożonego pracownika, który odmówił wyjazdu służbowego.

Takie „pieniężne” konsekwencje dla pracownika nie są działaniami dyscyplinarnymi. Dlatego możliwe jest jednoczesne nie wypłacenie premii sprawcy naruszenia i pociągnięcie go do odpowiedzialności dyscyplinarnej.

Oznacza to, że w tym przypadku nie zostanie naruszony wymóg prawa pracy, zgodnie z którym za jedno przewinienie dyscyplinarne można nałożyć tylko jedną sankcję dyscyplinarną (art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Notatka! Niewłaściwe jest umieszczanie w Regulaminie wynagradzania takiego środka jak pozbawienie premii (pozbawienie premii za przewinienie dyscyplinarne). Inspektor GIT potraktuje to jako sankcję dyscyplinarną nieprzewidzianą w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Taki lokalny akt prawny powinien po prostu ustanawiać jako obowiązkowy warunek przyznania premii właściwe przestrzeganie przez pracownika dyscypliny pracy, wewnętrznych przepisów pracy oraz brak sankcji dyscyplinarnych w okresie, za który premia jest wypłacana.

Czy można odmówić przedłużenia podróży służbowej?

Odmowa pracownika przedłużenia podróży służbowej stanowi także naruszenie dyscypliny pracy, w związku z czym wobec pracownika mogą zostać zastosowane środki dyscyplinarne w postaci kar (art. 192, 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Prawo wysłania pracownika w podróż służbową i ustalenia czasu trwania podróży przysługuje pracodawcy (art. 166 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zatwierdzono klauzulę 4 Regulaminu dotyczącą specyfiki wysyłania pracowników w podróż służbową. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 13 października 2008 r. N 749 stanowi, że czas trwania podróży służbowej ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wielkość, złożoność i inne cechy zadania służbowego.

Na tej podstawie pracodawca ma możliwość zmiany czasu trwania podróży służbowej w górę lub w dół.

Każdy fakt życia gospodarczego podlega rejestracji w pierwotnym dokumencie księgowym (część 1, art. 9 ustawy federalnej nr 402-FZ z dnia 6 grudnia 2011 r. „O rachunkowości”, zwanej dalej ustawą nr 402-FZ). Do takich faktów zaliczają się m.in.: i przedłużenie podróży służbowej (klauzula 8 art. 3 ustawy nr 402-FZ).

Dlatego też w przypadku przedłużania podróży służbowej taka decyzja pracodawcy musi zostać sformalizowana w formie polecenia (pouczenia) wydłużenia czasu podróży służbowej, ze wskazaniem przyczyn jej wydłużenia, z którymi należy zapoznać pracownika. Formularz tego zamówienia może zostać opracowany przez pracodawcę niezależnie, zgodnie z wymogami określonymi w części 2 art. 9 ustawy N 402-FZ (części 1, 4 art. 9 ustawy N 402-FZ, informacja Ministerstwa Finansów Rosji N PZ-10/2012, pisma Rostrud z dnia 14.02.2013 N PG/1487 -6-1 z dnia 23.01.2013 N PG/10659-6-1 z dnia 09.01.2013 N 2-TZ).

Jeśli istnieje taki dowody z dokumentów Jeżeli pracownik odmówi przedłużenia podróży służbowej, pracodawca ma prawo nałożyć sankcje dyscyplinarne za naruszenie dyscypliny pracy.

• W przypadkach, gdy pojawia się pytanie, jak odmówić kobiecie wyjazdu służbowego, możliwości prawnej odmowy jest kilka i wszystkie wiążą się z wykonywaniem obowiązków rodzinnych: ciąża, opieka nad małymi dziećmi lub dzieckiem niepełnosprawnym;
• Rozważając możliwości odmowy podróży służbowej ze względów zdrowotnych, należy zrozumieć, że oprócz niepełnosprawności i statusu opieki nad ciężko chorym krewnym, całkowicie legalnym sposobem na uniknięcie podróży służbowej jest czasowa niezdolność do pracy praca (przebywanie na zwolnieniu lekarskim);
• Pomimo faktu, że w niektórych przypadkach stosunki pracy podczas służby wojskowej nie są regulowane przez prawo pracy, pytanie, jak odmówić podróży służbowej personelowi wojskowemu, w ogóle nie pojawia się.

Czy można odwołać podróż służbową?

Pytanie, jak odmówić podróży służbowej, interesuje prawie całą aktywną zawodowo część społeczeństwa rosyjskiego. W kontekście art. 166 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przez podróże służbowe rozumie się wyjazdy pracowników na podstawie poleceń administracji organizacji na terytoria położone poza obszarami pracy stałej. Wyjazdy takie odbywają się na ściśle określone okresy w celu realizacji zadań służbowych.

Artykuł 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie wymaga obowiązkowego ustalenia w umowach o pracę definicji dotyczących wysyłania specjalistów w podróże służbowe. Tym samym nie we wszystkich przypadkach możliwość odmowy wyjazdu służbowego jest zawarta w podstawowych dokumentach pracowniczych. W 60% umów o pracę administracja firm umieszcza warunek wyrażenia zgody specjalisty na wyjazd.

W pozostałych 40% umów wzmianka o tym jest ignorowana.

Czy pracownik może odmówić wyjazdu służbowego?

Lojalny pracodawca może współpracować z pobudek ludzkich.

• Sprawdź poprawność dokumentów dotyczących podróży służbowej. Przydział pracy musi zawierać elementy mieszczące się w kompetencjach pracownika. Jeśli pracodawca wymaga wykonania obowiązków nie przewidzianych w zakresie obowiązków służbowych i umowie o pracę, nie możesz wyjeżdżać w podróż służbową.
• Oblicz koszty podróży.
  Niewystarczająca lub opóźniona wpłata pieniędzy jest legalnym sposobem uniknięcia wyjazdu na tę wycieczkę. Należy wziąć pod uwagę, że wewnętrzne akty lokalne Organizacje mogą ustalić maksymalne kwoty za wynajem pomieszczeń i podróże.

Strona główna/Podróż służbowa/Odmowa Podróż służbowa polega na wysłaniu pracownika organizacji w celu wykonywania obowiązków służbowych w miejscu oddalonym od głównego miejsca pracy. Wyjazdy takie są niezbędne przedsiębiorcom do prowadzenia działań mających na celu pozyskanie klientów, organizowanie współpracy z kontrahentami, poszukiwanie nowych obszarów rozwoju, zakup towarów i aranżację usług. Uwaga: Podczas podróży służbowej pracownik zachowuje swoje stanowisko, Miejsce pracy, płaca.

Uwaga

Wszystkie wydatki poniesione w trakcie wyjazdu (podróż, wyżywienie, zakwaterowanie, dodatkowe) podlegają zwrotowi z dochodu organizacji zatrudniającej. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Generalna procedura wysyłanie pracowników w podróż służbową definiuje rozdział 24 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dodatkowe aspekty środków odsyłania pracowników w inne miejsce określają wewnętrzne przepisy dotyczące podróży służbowych, pracy oraz zawarte w umowie o pracę pracownika.

Anulowanie podróży służbowej

Informacje

Kodeks pracy, który stanowi, że brak zapisów w umowie o pracę nie powoduje, że ich spełnienie jest fakultatywne. Do innego miasta Menedżer musi przede wszystkim pamiętać, że jest pewna liczba pracowników, których prawo bezpośrednio zabrania wysyłania w podróże służbowe. Nawet jeśli sami nie są temu przeciwni, a podróż służbowa ma odbywać się w tej samej miejscowości.

Niezależnie od potrzeb produkcyjnych, w żadnym wypadku nie można ich wysyłać w interesach: kobiety w ciąży art. 259 Kodeksu pracy nieletni pracownicy art. 268 Kodeksu pracy, pracownikom, z którymi zawarto umowę studencką, art. 203 Kodeks pracy osoby niepełnosprawne Ustawa z dnia 24 listopada 1995 nr 181-FZ, art. 23 Oprócz takich pracowników są i tacy, którzy mają prawo odmówić zaproponowanej podróży służbowej, zwłaszcza jeśli wiąże się ona z pobytem w innym mieście.

Jak odwołać podróż służbową

Na przykład, nagły wypadek w towarzystwie, którego decyzja wynika z celu podróży; test po ogłoszeniu upadłości firmy, wysłaniu pracownika w podróż służbową w celu zawarcia nowych umów z klientami itp. Do obowiązków służbowych personelu wojskowego należy klauzula ścisłego odbywania podróży służbowych na polecenie dowódcy. Każdy status obywatela odbywającego służbę wojskową służba publiczna, przydziela mu porządek według ścisłego przestrzegania akty prawne na tym obszarze.

Konsekwencje Kodeks Pracy(art. 192-193) za nieuzasadnioną odmowę wysłania pracownika w podróż służbową przewidziano środki dyscyplinarne:

• komentarz;
• nagana;
• zwolnienie.

Informacje dodatkowe Przełożony, wymierzając karę pracownikowi, sprawdza wagę argumentów i ocenia, jakie szkody wyrządzi firmie.

W jakich przypadkach pracownik może odmówić wyjazdu służbowego?

• kobiety z dziećmi poniżej 3 roku życia (w przypadku braku pisemnej zgody takich pracowników (art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej));
• rodzice wychowujący dzieci w wieku poniżej 5 lat pod nieobecność drugiego małżonka (art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• specjaliści opiekujący się chorymi członkami rodziny na podstawie urzędowych orzeczeń lekarskich (art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• pracownicy sprawujący opiekę nad własnymi niepełnosprawnymi dziećmi (art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• opiekunowie dzieci poniżej pełnoletności (art. 264 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• pracownicy poniżej 18 roku życia (art. 268 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Odmowa wyjazdu służbowego ze względów rodzinnych Jednocześnie poważnymi podstawami odmowy wyjazdu służbowego są tak ważne przyczyny, jak choroba, następstwa nieszczęśliwych wypadków, a także wystąpienie nadzwyczajnej sytuacji rodzinnej.

Samoobrona praw obywatelskich

Jednocześnie administracja organizacji nie może wysyłać poza miejsce zamieszkania tylko tych specjalistów, dla których ustawa ustanawia specjalne ograniczenia. Za naruszenie dyscypliny pracy w postaci odmowy wyjazdów służbowych specjaliści podlegają postępowaniu dyscyplinarnemu. Wskazuje na to wyraźnie art. 192-193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Zgodnie z definicjami prawa pracy należy uznać odmowę wyjazdów służbowych następującym grupom pracowników:

• specjalistki w ciąży (art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• osoby, z którymi firmy posiadają umowy o praktykę zawodową (w przypadku, gdy wyjazd poza miejsce zamieszkania nie jest związany z realizacją funkcji praktyk zawodowych (klauzula
  3 łyżki

Ważny

Okazuje się, że jedyną przyczyną stosowania kary w postaci zwolnienia z ust. 5 lub 6 godzin 1 łyżka. 81 Kodeksu pracy jest niezgodną z prawem odmową pracownika udania się w podróż służbową. Lub po prostu jego nieobecność, jeśli wcześniej nie wyraził swojego stanowiska. W obu przypadkach pracownik popełnia wykroczenie dyscyplinarne: odmowę wykonania polecenia przełożonego lub absencję.

W przypadku nieobecności podstawą zwolnienia staje się ust. 6 ust. 1, art. 81. W tym celu wystarczy pojedyncze naruszenie, które uznaje się za rażące. Pracownik nie musi posiadać już ważnego dyplomu.

Absencja sama w sobie jest dość poważnym wykroczeniem, za którym może grozić najpoważniejsza z sankcji dyscyplinarnych – zwolnienie. Oczywiście pod warunkiem przestrzegania art. 193 Kodeksu pracy zamówienia.
Zaspokajając żądania uznania za niezgodne z prawem postanowienia, które nałożyło na powoda sankcję dyscyplinarną w postaci nagany za niezastosowanie się do nakazu wysłania powoda w podróż służbową, sąd wyszedł z faktu, że bezpośrednie uczestnictwo przy przeprowadzaniu audytów nie jest wliczana do odpowiedzialność zawodowa S. ponadto ze względów zdrowotnych nie może wyjeżdżać w teren w celach służbowych, gdyż w każdej chwili może zajść potrzeba opieka zdrowotna w centrum hematologii... (Postanowienie Sądu Okręgowego w Nowosybirsku z dnia 05.08.2010 N 33-4532/2010) Więcej z praktyka sądowa W innej sprawie sąd stwierdził, co następuje. B. złożył pozew o uchylenie postanowienia o wymierzeniu kary dyscyplinarnej w postaci nagany. Wskazał, że postanowieniem został zwolniony ze stanowiska na podstawie ust.
5 łyżek 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jednakże decyzją sądu został przywrócony do pracy, po czym (re)B.

Pomoc prawna!

Moskwa i region

Petersburg i region.

Numer federalny