Czy pracownik ma prawo odwołać podróż służbową? Czy można odwołać podróż służbową i jak to zrobić? Komu nie wolno wysyłać w podróże służbowe

Podróż służbowa to wysłanie przez organizację specjalisty do wykonywania bezpośrednich obowiązków służbowych na obszarze oddalonym od miejsca pracy. Firma potrzebuje takich wyjazdów, aby realizować działania mające na celu pozyskanie nowych klientów, a także organizować momenty współpracy z kontrahentami, wyszukiwać, ankietować, kontrolować nowe obszary rozwoju, kupować towary i aranżować usługi.

Zgodnie z prawem pracownik przebywający w podróży służbowej musi bezwarunkowo zachować swoją pozycję, wynagrodzenie i miejsce pracy. Ważną kwestią jest to, że wszystkie wydatki, które są generowane podczas podróży (wyżywienie, podróż, zakwaterowanie itp.) muszą zostać zwrócone przez organizację pracownika.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Ustawodawstwo określa ogólną procedurę wysyłania specjalistów w podróż służbową (rozdział 24 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wszelkie dodatkowe warunki mogą być określone w wewnętrznych regulaminach, regulaminach, a także w umowie o pracę. W podróż służbową może zostać wysłany każdy pracownik, niezależnie od stażu pracy i stanowiska. Jeśli obywatel prowadzi nieoficjalną działalność zawodową, władze nadal mają prawo wysłać go w podróż służbową. Kolejne pytanie: „Czy można odmówić podróży służbowej?”.

Szef organizacji nie ma obowiązku zwracania się do specjalisty o pozwolenie na podróż służbową, ponieważ takie działanie nie stanowi naruszenia praw pracownika. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wprowadza ograniczenia dotyczące wysyłania grup osób w podróże służbowe. W związku z tym wielu pracowników zastanawia się: „Jak oficjalnie odmówić podróży służbowych?”. Warto wiedzieć, że obowiązuje całkowity zakaz podróży służbowych dla następujących grup osób:

• kobiety w ciąży;
• pracownicy poniżej 18 roku życia (z wyjątkiem zajęć twórczych);
• osoby niepełnosprawne, w przypadkach, gdy podróż przerywa przebieg działań rehabilitacyjnych.

Oczywiście wszyscy rozumieją, że jest to raczej niewielka lista. W życiu jest jeszcze wiele sytuacji, w których dalekie podróże będą bardzo trudne. W jakich przypadkach możesz odwołać podróż służbową? Ramy prawne ustanawiają następującą listę obywateli, których nie można wysłać na przymusową podróż służbową, ale nadal jest to możliwe za ich pisemną zgodą:

• kobiety, które mają dziecko w wieku poniżej 3 lat;
• pracownicy, których praca opiera się na umowie studenckiej;
• rodzic samodzielnie wychowujący dziecko poniżej 5 roku życia;
• profesjonaliści, którzy opiekują się niepełnosprawnym krewnym;
• pracownicy będący prawnymi opiekunami dzieci poniżej 18 roku życia;
• kandydaci zadeklarowani do służby w strukturze państwowej (np. wybory).

Ważne jest, aby pracodawca pamiętał, że wysyłając w/w osoby w podróż służbową, należy koniecznie przygotować dyspozycję (zawiadomienie) o ich zgodzie, gdzie podpis pracownika będzie potwierdzeniem jego woli.

Jakie informacje powinno zawierać zawiadomienie o podróży?

Dokument ten musi zawierać:

• okres podróży służbowej;
• argumenty, powody potrzeby jej realizacji;
• cała ustawodawcza lista praw pracowniczych, która wyjaśnia, jak odmówić podróży służbowej, jeśli istnieją konkretne powody;
• gwarancje, które pracodawca daje przy wyrażeniu zgody na podróż służbową (bonus, zwrot określonych rodzajów wydatków itp.);
• data dokumentu i podpis kierownika.

Zawiadomienie warto uzupełnić o kolumnę, w której pracownik może osobiście potwierdzić fakt zapoznania się i doręczenia dokumentu. W przypadku nielegalnego przymusu do wyjazdu służbowego kierownik ponosi odpowiedzialność administracyjną, która jest określona w Kodeksie wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, część 1. artykuł 5.27.

Przyczyny odmowy: ważne i pozbawione szacunku

W Rosji podróż służbowa jest obowiązkiem pracownika w trakcie zatrudnienia. Jak odmówić podróży służbowej, jakie dobre powody powinien mieć pracownik? Ważne jest, aby zrozumieć, że jeśli pracownik wyraził pisemną zgodę na wyjazdy służbowe, odmowa spełnienia wymagań organizacji pociąga za sobą postępowanie dyscyplinarne i inne nieprzyjemne konsekwencje.

Ale nawet brak udokumentowanej zgody pracownika nie będzie wyjątkiem dla postępowania dyscyplinarnego przeciwko niemu. Oczywiście, jeśli to możliwe, kierownik wysłucha życzeń i możliwości pracownika i ewentualnie przełoży podróż lub wyznaczy do niej inną osobę.

Jak odwołać podróże służbowe z ważnego powodu:

• obecność problemów zdrowotnych pracownika, przeciwwskazania medyczne, a także w przypadku problemów zdrowotnych bliskiego krewnego;
• Sytuacje kryzysowe, które wpłynęły na życie pracownika: kradzież mienia, powódź, pożar itp.;
• wszelkie pilne sprawy związane z dokumentacją, które wymagają pilności w wykonywaniu czynności: wstąpienie do spadku, uzyskanie paszportu, przetwarzanie transakcji majątkowych;
• śmierć członka rodziny;
• obecność w tym okresie ważnego wydarzenia rodzinnego (rocznica, rocznica ślubu, ślub, przyjęcie dziecka na studia itp.);
• edukacja dzieci niepełnosprawnych;
• w przypadku braku wcześniejszej informacji o fakcie podróży służbowej;
• obecność błędów w dołączonej dokumentacji;
• w przypadku niedostatecznego sfinansowania wyjazdu lub całkowitego braku wpłaty zaliczki na przyszłe wydatki.

Obraźliwe powody, dla których pracownik odmawia podróży, obejmują:

• osobista niechęć pracownika;
• jeśli podróż zbiega się z niektórymi świętami;
• Niesprzyjające warunki pogodowe;
• inne czynniki, które są nieistotne.

Bez względu na obecną sytuację, pracownikom zaleca się skorzystanie z przysługującego im prawa i odmowę podróży, z wykorzystaniem wszelkich legalnych metod:

• spróbuj negocjować z liderem, aby osiągnąć kompromis;
• podać argumenty o bezpodstawności podróży i niecelowości wydatków;
• pracownik może zaoferować swoją pomoc w przygotowaniu się do podróży;
• wybrać zastępcę dla potencjalnego kandydata;
• dokładnie sprawdź całą dokumentację podróży;
• kontrolować terminy wpłaty zaliczki na koszty podróży.

Instrukcje dotyczące anulowania podróży służbowych

Czy mogę odwołać podróż służbową? To pytanie niepokoi wielu pracowników. W przypadku takiego zamiaru musi powiadomić na piśmie kierownictwo. W takim dokumencie konieczne jest podanie ważkich argumentów, które wpłynęły na tę decyzję.

Jak odwołać wyjazdy służbowe z powodów rodzinnych? W takim przypadku konieczne jest sporządzenie pisemnego wniosku i powiadomienie pracodawcy o powstałych problemach.

Wymagania dotyczące zrzeczenia się:

• adresat wniosku;
• informacje o wnioskodawcy;
• nazwa dokumentu;
• powód, powód odmowy;
• propozycja znalezienia kompromisu i rozwiązania problemu;
• data i podpis.

Czy mogę odwołać podróż służbową ze względów zdrowotnych? W takim przypadku podstawą będzie obecność przeciwwskazań medycznych lub choroba pracownika w tym okresie.

Powody, dla których zakontraktowany serwisant odmawia wyjazdu służbowego

Wiadomo, że przepisy regulują tryb służby wojskowej. Zostało to ustalone 28 marca 1998 r. w ustawie federalnej nr 53. Czy pracownik może odmówić podróży służbowej podczas kontraktowej służby wojskowej? Tak, ma do tego prawo, ale do takiego oświadczenia wymagane są konkretne podstawy:

• obecność choroby wymagającej leczenia szpitalnego;
• zły stan zdrowia osób niesamodzielnych;
• w przypadku wcześniejszego zakończenia przydzielonych zadań;
• obecność naruszeń dyscyplinarnych podczas podróży służbowej;
• w przypadku oficjalnej konieczności;
• nagłe okoliczności rodzinne, które wymagają osobistej obecności pracownika służby;
• inne wydarzenia i okoliczności wymagające bezpośredniej obecności i udziału obywatela.

Ważne jest, aby wiedzieć, że każda odmowa podróży z nieuzasadnionych powodów, a także nieodpowiednie zachowanie pracownika podczas podróży, doprowadzi do dochodzenia w sprawie powodu unikania bezpośrednich obowiązków i odpowiednio do przyjęcia środków w celu nałożenia kary .

Przy sporządzaniu wniosku o konieczność skrócenia czasu podróży należy w nagłówku dokumentu podać nazwisko i inicjały, a także stanowisko bojownika. W samym wniosku należy podać konkretne powody skrócenia okresu wyjazdu. Wniosek jest przesyłany do wyższej kadry kierowniczej i przekazywany do rozpatrzenia. Do czasu uzyskania zgody żołnierz nie może samowolnie opuścić stanowiska dyżurnego.

W jakich przypadkach nie można odmówić podróży służbowej?

Nie da się uniknąć podróży służbowej w przypadku odrzucenia tego działania przez kierownictwo. Czy mogę odmówić wyjazdu służbowego, jeśli pracownik nie podpisał polecenia wysłania go tam? Zdecydowanie nie, to nie jest powód.

Ponadto istnieje szereg sytuacji, w których nawet obecność słusznego powodu nie daje możliwości odmowy podróży w celach służbowych. Na przykład obecność sytuacji awaryjnej w organizacji, w której rozwiązanie problemu jest zawierane na potrzeby podróży służbowej. Również w sporach sądowych o ogłoszenie upadłości przedsiębiorstwa, jeśli specjalista zostanie wysłany w podróż w celu zawarcia umów z nowymi nabywcami itp.

Jeśli chodzi o personel wojskowy, to otrzymują klauzulę o ścisłym oddelegowaniu na rozkaz dowodzącego kierownictwa.

Konsekwencje

Środki odpowiedzialności pracowników, którzy z nieuzasadnionych przyczyn odmawiają wyjazdu służbowego, zawarte są w Kodeksie pracy w art. 192-193. Obejmują one:

• uwagi;
• nagany;
• zwolnienie z urzędu.

Przed nałożeniem kary na pracownika władze muszą przestudiować i ocenić wagę argumentów, a także ocenić szkody poniesione przez firmę. Najprostszą formą kary jest uwaga. Może mieć formę pisemną i ustną. Ale nagana może być już wpisana do księgi pracy pracownika, co może niekorzystnie wpłynąć na dalszą aktywność zawodową.

Plan działania w zakresie działań dyscyplinarnych

Aby dokonać uzasadnionej oceny wykroczenia i wymierzyć pracownikowi odpowiednią karę, musisz wiedzieć, na jakiej podstawie możesz odmówić podróży służbowej, a kierownik musi przestrzegać następującego planu:

• definicja wykroczenia na piśmie;
• kara może zostać nałożona tylko w ciągu miesiąca od daty naruszenia (zwolnienie chorobowe, urlop nie są brane pod uwagę);
• termin pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności nie powinien przekraczać 6 miesięcy;
• rozpatrzenie pisemnego uzasadnienia pracownika odmowy podróży służbowej;
• za jedno wykroczenie można wymierzyć tylko jedną karę;
• pracownik otrzymuje dwudniowy termin na zapoznanie się z postanowieniem o wymiarze kary.

Często za karę menedżerowie zmniejszają wysokość premii pracownikowi, który naruszył dyscyplinę, ale tylko wtedy, gdy jest to przewidziane w umowie. W takim przypadku od menedżera wymagane będzie memorandum lub notatka, w której konieczne jest wskazanie przyczyny pozbawienia wypłaty premii.

Stosuje się go, gdy istnieje podstawa prawna lub faktyczna. Czasami takie wykroczenie prowadzi do rozwiązania umowy o świadczenie usług kontraktowych. Powodem jest całkowite lub częściowe niespełnienie warunków świadczenia usług.

Czy mogą zostać zwolnieni?

Jak odmówić podróży służbowej w pracy, czy nie będzie to stanowić powodu do zwolnienia? W przypadku jednorazowej odmowy wyjazdu w celach służbowych nie ma podstaw do rozwiązania umowy o pracę. Jeżeli wykroczenie jest systematyczne bez uzasadnionego powodu, zwolnienie pracownika jest możliwe zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pracownik ma prawo odwołać się od takiej decyzji do wyspecjalizowanych uprawnionych organów państwowych: inspekcji pracy, CCC, sądu itp.

Ważne jest, aby zrozumieć, że jeśli pracownik odmówi podpisania zawiadomienia o oddelegowaniu w podróży służbowej, będzie to naruszenie dyscyplinarne. Niepotwierdzone oświadczenie pracownika, że ​​kwota zaliczki na koszty podróży jest niewystarczająca, nie będzie podstawą do odwołania podróży.

Wniosek

Kodeks pracy nie jest wyczerpującym dokumentem regulującym relacje między pracownikiem a kierownikiem. Zawiera jednak bazę zasad, których muszą przestrzegać obie strony. Dla każdej konkretnej sytuacji spornej istnieją co najmniej 2-3 możliwości jej rozwiązania. Najlepiej unikać sporów i konfliktów, a także znaleźć kompromis. Pracodawca musi przestrzegać ram prawnych, stwarzając pracownikom dogodne warunki do podróżowania. Pracownik z kolei musi zrozumieć, że przebiegłość i oszustwo są karalne i lepiej wykonywać swoje obowiązki zawodowe w dobrej wierze.

Wybór najważniejszych dokumentów na życzenie Anulowanie podróży służbowej(akty prawne, formularze, artykuły, porady ekspertów i wiele innych).

Formy dokumentów: Anulowanie podróży

Artykuły, komentarze, odpowiedzi na pytania: Anulowanie podróży

Na mocy h. 2, 3 art. 259, art. 264 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 2 ust. 14 dekretu Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 28 stycznia 2014 r. N 1, wysłanie tych pracowników w podróż służbową jest dozwolone tylko za ich pisemną zgodą i przy braku przeciwwskazań ze względów zdrowotnych zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym w określony sposób obowiązkowe pisemne zawiadomienie takich pracowników o prawie odmowy wysłania w podróż służbową. Uważamy, że przedłużenie okresu ich podróży służbowej powinno odbywać się zgodnie z powyższymi wymogami. Jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na przedłużenie terminu podróży służbowej, pracodawca nie jest do tego uprawniony.

Otwórz dokument w swoim systemie ConsultantPlus:
sytuacja z praktyki. Czy można pociągnąć pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej, jeśli z powodu choroby odmówił wysłania w podróż służbową i jednocześnie kontynuował pracę w innej organizacji na zasadach zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze godzin?

Przepisy prawne: Anulowanie podróży

Ale Sąd Miejski w Petersburgu uznał za niezgodne z prawem odmowę organu państwowego zwrotu pracownikowi kosztów utrzymania poniesionych podczas podróży służbowej. Sąd wziął pod uwagę: podróż służbowa odbyła się zimą (od 31 stycznia do 2 lutego), urzędnik przebywał na miejscu podróży służbowej od 6:41 do 22:22 w dniu 2 lutego, między przyjazdem do miasta (6. :41), wykonanie oficjalnego zadania (od 14:00 do 16:00) i wyjazd (22:22) były znaczne odstępy czasowe. Sąd nie uwzględnił również argumentów instytucji, że urzędnik nie musi mieszkać w pokoju kategorii „Komfort”, jeśli dostępne są inne pokoje. Pokój został udostępniony w cenie pojedynczego wykorzystania. Dowodów na to, że numer jest dwupokojowy, pracodawca nie dostarczył.

Wysyłanie w podróże służbowe, wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych, pracy nocnej, weekendy i dni wolne od pracy kobiet z dziećmi w wieku poniżej trzech lat jest dozwolone tylko za ich pisemną zgodą i pod warunkiem, że nie jest to dla nich zabronione zgodnie z przepisami lekarskimi raport wydany w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia muszą zostać poinformowane na piśmie o ich prawie do odmowy wysłania w podróż służbową, do pracy w godzinach nadliczbowych, pracy w nocy, w weekendy i dni wolne od pracy.

Podróżowanie jest częścią pracy. Zgodnie z prawem są one wykonywane na polecenie szefa, ale nie w miejscu pracy, ale w organizacji zlokalizowanej w innej miejscowości.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i JEST WOLNY!

Jednocześnie za podróż służbową nie uważa się pracy, której charakter określa się jako podróż lub w drodze. Często pracownicy mają pytanie, czy można odmówić wyjazdu służbowego, jeśli nie są zadowoleni z warunków. Rozważ możliwość takiej awarii i jej konsekwencje.

Czy to możliwe

Umowa o pracę zobowiązuje pracownika do pełnienia funkcji pracowniczej i przestrzegania wewnętrznych zasad organizacji (statutu, regulaminu, PWTR itp.). Najważniejsze z nich to przestrzeganie dyscypliny pracy i realizacja poleceń szefa. To jest z jednej strony.

Z drugiej strony definicja podróży służbowej zawarta w Kodeksie pracy, która mówi, że jest to podróż w celu wypełnienia urzędowego zadania kierownika.

Oznacza to, że podróż służbowa nie zmienia warunków umowy o pracę, nie jest przeniesieniem do innej pracy, chociaż na chwilę zmienia miejsce pracy pracownika.

Dlatego co do zasady nie jest wymagana zgoda pracownika na wyjazd służbowy do pracodawcy. Jego celowość jest całkowicie determinowana przez kierownika i te zadania, które wymagają obecności pracownika w organizacji innej niż jego zwykłe miejsce pracy.

Czy mogą zostać zwolnieni?

Pracodawca nie ma wielu powodów do rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem. Wszystkie są wyczerpująco wymienione w TC.

Ponieważ podróż służbowa jest wykonywaniem funkcji służbowej, odmowę jej można uznać jedynie za naruszenie dyscypliny.

Bezpośrednio nie ma takiego powodu jak odmowa wyjazdu służbowego. Możliwość zwolnienia, jeśli pracownik odmówi wyjazdu służbowego na polecenie pracodawcy, zależy bezpośrednio od tego, czy takie stanowisko pracownika stanowi naruszenie dyscypliny pracy, czy nie. A jeśli tak, to jak poważne.

Jeśli mówimy o tych, których zgodnie z prawem nie można wysłać w podróż służbową, odpowiedź będzie jednoznaczna - zwolnienie jest niemożliwe.

Choćby dlatego, że nakaz głowy jest nieważny od momentu jego powstania, jako sprzeczny z prawem (TC).

Niemożliwe jest również zwalnianie pracowników, którym Kodeks daje prawo do odmowy podróży służbowej.

Pracodawca nie może ich ukarać za używanie go ponownie z mocy prawa. Nie jest to naruszenie dyscypliny pracy, dlatego kara nie może być zastosowana.

Okazuje się, że jedynym powodem stosowania kary w postaci zwolnienia na podstawie ust. 5 lub 6 h. 1 łyżka. 81 Kodeksu pracy to niezgodna z prawem odmowa pracownika odbycia podróży służbowej.

Albo po prostu jego niestawienie się, jeśli wcześniej w żaden sposób nie wyraził swojego stanowiska. W obu przypadkach pracownik popełnia wykroczenie dyscyplinarne: odmowa wykonania polecenia kierownika lub nieobecność.

W przypadku nieobecności, klauzula 6 części 1 art. 81. W tym celu wystarczy jedno naruszenie, które jest klasyfikowane jako rażące. Nie jest wymagane, aby pracownik posiadał już aktywną karę.

Absencja sama w sobie jest dość poważnym wykroczeniem, po którym może nastąpić zastosowanie najpoważniejszej z sankcji dyscyplinarnych – zwolnienia. Oczywiście w trybie przewidzianym w Kodeksie pracy.

Witam!

Tak, może się to zdarzyć, jeśli odmówisz podróży co najmniej dwa razy i po raz pierwszy zostaniesz ukarany sankcją dyscyplinarną zgodnie z art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W takim przypadku możesz zostać zwolniony zgodnie z art. 81 ust. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - za powtarzające się niewykonanie przez pracownika bez uzasadnionego powodu obowiązków pracowniczych, jeżeli ma on sankcję dyscyplinarną;... "

Zgodnie z art. 166 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podróż służbowa to podróż pracownika na polecenie pracodawcy na określony czas w celu wykonania zadania służbowego poza miejscem stałej pracy.

Polecenie szefa wyjazdu służbowego jest obowiązkowe dla pracownika. Odmowa pracownika odbycia podróży służbowej bez uzasadnionego powodu stanowi naruszenie dyscypliny pracy.

Zgodnie z dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 13 października 2008 r. N 749 „O specyfice wysyłania pracowników w podróże służbowe”

Pracownicy są wysyłani w podróże służbowe na zlecenie pracodawcy na określony czas w celu wykonywania zadań służbowych poza miejscem stałej pracy. Wyjazd pracownika wysłanego w podróż służbową (dalej – pracownik) na zlecenie pracodawcy lub osoby przez niego upoważnionej do wydzielonego wydziału organizacji wysyłającej (przedstawicielstwa, oddziału), znajdującego się poza miejscem stałej pracy, jest również uznawany za podróż służbową.

4. Termin podróży służbowej ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wielkość, złożoność i inne cechy zlecenia."

Przeczytaj odpowiedź ekspertów portalu INSPEKCJA ONLINE.RF

Zgodnie z art. 166 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej podróż służbowa to podróż pracownika na polecenie pracodawcy na określony czas w celu wykonania oficjalnego zadania poza miejscem stałej pracy.

Cechy wysyłania pracowników w podróże służbowe są ustalane w sposób określony przez rząd Federacji Rosyjskiej.

Artykuł 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje obowiązkowego ustalenia w umowie o pracę warunków wysłania pracownika w podróż służbową.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zabrania wysyłania następujących kategorii pracowników w podróże służbowe:

Pracownicy w okresie obowiązywania umowy o praktykę, jeżeli podróże służbowe nie są związane z praktyką (część 3 artykułu 203 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Kobiety w ciąży (art. 259 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Kobiety, które mają dzieci w wieku poniżej trzech lat, bez ich zgody i pod warunkiem, że nie jest to dla nich zabronione zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej;

Matki i ojcowie wychowujący dzieci poniżej piątego roku życia bez współmałżonka;

Pracownicy z niepełnosprawnymi dziećmi;

Pracownicy opiekujący się chorymi członkami swoich rodzin zgodnie z zaświadczeniem lekarskim (art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Opiekunowie (kuratorzy) nieletnich (art. 264 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Pracownicy poniżej 18 roku życia (art. 268 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zgodnie z art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewinieniem dyscyplinarnym jest niewykonanie lub nienależyte wykonanie przez pracownika z jego winy powierzonych mu obowiązków pracowniczych. Na podstawie powyższego pracownikowi nie przysługuje prawo do odmowy wyjazdu służbowego, nawet jeśli warunek wyjazdu służbowego nie jest zawarty w jego umowie o pracę Prawo pracy nie uzależnia możliwości wysłania pracownika w delegację służbową od refleksji tego zagadnienia w umowie o pracę.

Jednocześnie pracodawca nie jest uprawniony do wysyłania w podróż służbową tylko pracownika, który jest prawnie ograniczony do wysyłania w podróż służbową. Odmowa podróży przez pracownika stanowi naruszenie dyscypliny pracy, za co pracownik może podlegać odpowiedzialności dyscyplinarnej zgodnie z art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Podróż służbowa- jest to podróż pracownika na polecenie pracodawcy na określony czas w celu wykonania oficjalnego zadania poza miejscem stałej pracy (część 1 artykułu 166 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Za podróż służbową odpowiada pracownik. Pracodawca wydaje polecenie wysłania pracownika w podróż służbową. Zamówienie wydawane jest jednostronnie, nie jest wymagane uzyskanie zgody pracownika.

Ale Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia szereg ograniczeń dotyczących wysyłania niektórych kategorii pracowników w podróże służbowe.

Komu nie wolno wysyłać w podróże służbowe

Ale istnieją kategorie obywateli, których można wysłać w podróż służbową tylko wtedy, gdy pracownik ma pisemną zgodę na podróż służbową. Ponadto podróż nie powinna być zabroniona ze względów medycznych. Te kategorie personelu obejmują:

• kobiety z dziećmi poniżej trzeciego roku życia;

• samotni rodzice wychowujący dzieci poniżej piątego roku życia;

• pracownicy, którzy mają dzieci niepełnosprawne;

• pracownicy opiekujący się chorymi krewnymi zgodnie z zaświadczeniem lekarskim.

Przed wysłaniem tych pracowników w podróż służbową należy ich powiadomić na piśmie o prawie do odstąpienia od umowy.

Te kategorie pracowników nie mogą ponosić odpowiedzialności za odmowę podróży na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Powody odwołania podróży służbowej

Odmowa wyjazdu jest możliwa tylko z ważnych powodów.

Powody odmowy mogą być uzasadnione i lekceważące. Rozważmy każdy powód osobno.

Prawidłowe powody to:

1. problemy zdrowotne samego pracownika lub bliskiego krewnego, potwierdzone zaświadczeniem o niezdolności do pracy;
2. nagły wypadek - pożar, kradzież mienia, zalanie itp.;
3. pilność uzyskania lub uzyskania określonego dokumentu, co może wiązać się z uzyskaniem paszportu, poświadczenia dziedziczenia, przeprowadzeniem transakcji nieruchomościowej itp.;
4. śmierć członka rodziny;
5. bardzo ważne wydarzenie rodzinne - ślub dzieci, rocznica itp.;
6. małżeństwo;
7. popełniono błędy w dokumentach towarzyszących;
8. niewystarczające finansowanie podróży lub brak zaliczki na podróż.

Złe powody to:

1. niechęć pracownika do wyjazdu służbowego;
2. Koincydencja podróży z urodzinami lub jakimkolwiek innym świętem;
3. Niezadowolony z warunków pogodowych na wyjazd;
4. I inne drobne powody.

Bez względu na sytuację pracownik musi skorzystać ze wszystkich legalnych i dopuszczalnych sposobów odmowy podróży służbowej:

• Możesz udać się do lidera na negocjacje i znaleźć alternatywne rozwiązanie problemu;
• Podaj powody niecelowości i daremności podróży;
• Zaoferuj pomoc w przygotowaniu podróży służbowej innej osoby;
• Dokładnie sprawdź wszystkie niezbędne dokumenty na podróż;
• Kontroluj termin wpłaty zaliczki na koszty podróży

Szczegółowe instrukcje dotyczące anulowania podróży służbowej

Jeśli pracownik chce odmówić wysłania w podróż służbową, musi powiadomić pracodawcę na piśmie, podając ważkie argumenty, które wpłynęły na decyzję.

Rezygnacja z podróży z powodów rodzinnych

Uzasadnionym powodem odmowy podróży są sytuacje rodzinne, problemy, choroby i tak dalej. Pracownik musi powiadomić pracodawcę o braku możliwości wyjazdu służbowego, a po zwolnieniu złożyć potwierdzenie. Choroba jest potwierdzona orzeczeniem o niezdolności do pracy.

Aby potwierdzić zasadność przyczyny, konieczne będzie również przedłożenie pracodawcy odpowiednich dokumentów.

Wymagane dane do wypłaty:

• imię i nazwisko oraz stanowisko kierownika wyższego szczebla - do którego wniosek jest wysyłany;
• informacje o wnioskodawcy - stanowisko, nazwisko i patronim;
• tytuł dokumentu;
• podstawy odmowy;
• propozycja rozwiązania sytuacji;
• data i podpis.

Rezygnacja z podróży z powodów zdrowotnych

Podstawą odmowy wyjazdu jest choroba pracownika lub przeciwwskazania lekarskie do wyjazdu.

Jeśli pracownik zachoruje, należy przedstawić zaświadczenie z przychodni lub zwolnienie lekarskie.

Odmowa wysłania serwisanta na podstawie umowy

Procedurę służby wojskowej, w tym na podstawie umowy, reguluje ustawa federalna nr 53 z dnia 28 marca 1998 r.

Ważny!!! Personel wojskowy nie może odmówić podróży służbowej. Mogą jedynie poprosić o przegląd i skrócenie okresu podróży.

Podstawą może być:

• Choroba pracownika wymagająca leczenia szpitalnego;
• pogorszenie stanu zdrowia osób niesamodzielnych;
• potrzeba biznesowa;
• sytuacje nadzwyczajne w rodzinie wymagające osobistej obecności obywatela;
• inne okoliczności, które wymagają udziału i obecności pracownika.

W imieniu wyższej kadry kierowniczej składany jest wniosek o skrócenie czasu trwania podróży. Wniosek jest następnie sprawdzany i zatwierdzany. Do czasu otrzymania zgody pracownik musi przebywać w miejscu podróży służbowej iw żadnym wypadku nie przerywać usługi.

Konsekwencje nieuzasadnionej prawnej odmowy podróży

Jeśli pracownik odmawia wyjazdu służbowego, pracodawca już sam decyduje, jaką karę powinien ponieść.

W przypadku braku uzasadnionego powodu możemy mówić o naruszeniu dyscyplinarnym, za które wymierzana jest kara w zależności od umowy o pracę i regulaminów wewnętrznych. Minimalny wpływ to nagana, maksymalny to zwolnienie.

Często Zadawane Pytania

Pytanie 1 Czy mogę zostać zwolniony za odwołanie podróży służbowej?

Odpowiedź: Tak. Ponieważ nie zgadzając się na podróż służbową bez uzasadnionego powodu, pracownik narusza umowę o pracę, zapewniając w ten sposób pracodawcy powód zwolnienia.

Pytanie 2 Kobieta zostaje wysłana w podróż służbową. Pisze odmowę, ponieważ jest w ciąży, ale nie przedstawiła zaświadczenia i nie była jeszcze u lekarza, od wczesnego etapu ciąży. Przywódca skarcił ją. Czy to legalne?

Odpowiedź: Nie, nie jest to zgodne z prawem, ponieważ pracownica jest w ciąży, ale w chwili, gdy nie może tego potwierdzić zaświadczeniem lekarskim, przysługują jej gwarancje przewidziane w art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, co oznacza, że ​​zabrania się wysyłania takiego pracownika w podróż służbową.