Zasiłek macierzyński z tytułu ciąży i porodu. Jak otrzymywać zasiłki macierzyńskie

Urlop z opieką nad dzieckiem. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego, przykłady.

W mowie potocznej urlop macierzyński oznacza cały czas, w którym pracownica nie pracuje, w związku z przygotowaniami do narodzin dziecka i opieką nad nim w pierwszych miesiącach życia. W Kodeks Pracy ta ogólna koncepcja nie jest wspomniana. Prawo dzieli urlop macierzyński na dwa okresy: urlop macierzyński i urlop rodzicielski.

• Urlop macierzyński
• Urlop z opieką nad dzieckiem

Urlop macierzyński

W swojej formie raczej nie jest to urlop, ale zwolnienie lekarskie, ponieważ jest ono przepisane zwolnienie lekarskie.

W tym arkuszu ginekolog klinika przedporodowa, w którym obserwuje się kobietę w ciąży, wyznacza początek i koniec zwolnień lekarskich. Rozpoczyna się od trzydziestego tygodnia położniczego ciąży i trwa na ogół 140 dni: 70 dni przed spodziewanym porodem i 70 dni po nim. W niektórych sytuacjach, które również są odnotowywane przez lekarzy, wymiar urlopu ulega wydłużeniu.

Medycyna ze wszystkim nowoczesne technologie nie mogę zgadnąć dokładna data poród Lekarz wskazuje jedynie przybliżony okres. W rzeczywistości dzieci rodzą się najczęściej z odchyleniem kilku dni, a nawet tygodni przed lub po podanym czasie. W takim przypadku okresy zwolnień chorobowych nie są naliczane ponownie.

Przykład. Datą rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego pracowniczej jest dzień 9 maja 2017 r. Kończy się 26 września (po 140 dniach). Przewidywany termin porodu to 18 lipca. W rzeczywistości pracownica urodziła 30 czerwca. Oznacza to, że przed porodem spędziła 52 dni, a jej okres poporodowy wynosił 88 dni. Data zakończenia wakacji pozostaje bez zmian – 26 września.

Pracownica udająca się na urlop macierzyński ma prawo do jednorazowego świadczenia. Pracodawca wypłaca je jednorazowo, na podstawie liczby dni znajdujących się na zaświadczeniu o niezdolności do pracy.

Świadczenie wypłacane jest w wysokości 100% przeciętnego dziennego wynagrodzenia, dlatego w przybliżeniu mówi się czasem, że przyszła mama otrzymuje cztery pensje na raz. Dotyczy to wyłącznie całkowicie oficjalnego zatrudnienia.

Do działu HR przyszłej mamie Należy zabrać ze sobą pakiet dokumentów:

• Zaświadczenie o niezdolności do pracy. Wydawane jest przez instytucję medyczną na kilka dni przed wyjazdem na urlop macierzyński.
• Zaświadczenie z wyliczeniem średnich zarobków Z poprzednie miejsce(miejsca) pracy, jeżeli występowały w przeszłości i roku poprzednim
• Oświadczenie zaadresowany dyrektor generalny organizacje
• Certyfikat wcześniejszej rejestracji do 12 tygodnia ciąży. Nie jest to dokument obowiązkowy. Ale jeśli pracownica naprawdę poszła do lekarza wcześniej, otrzyma dodatkową płatność. Państwo zachęca zatem do wcześniejszej rejestracji kobiet w ciąży, co pozwala na lepsze monitorowanie ich zdrowia i stanu dziecka.

Urlop z opieką nad dzieckiem

Po pomyślnym urodzeniu dziecka urlop macierzyński płynnie przechodzi w urlop rodzicielski. Zgodnie z prawem młoda matka może przebywać w nim do ukończenia przez dziecko 3. roku życia. Przykładowo, jeśli dziecko urodziło się 26 września 2017 r., pracownik ma obowiązek wrócić do pracy 27 września 2020 r.

Wiele matek opiekuje się swoimi dziećmi tylko do 1,5 roku życia. Wynika to z faktu, że państwo (za pośrednictwem pracodawcy) wypłaca świadczenia pieniężne jedynie do ukończenia przez dziecko osiemnastego miesiąca życia.

Po tym terminie wypłata świadczeń ustaje, ale pozostaje możliwość sprawowania wyłącznie opieki nad dzieckiem do jego trzecich urodzin. Młode matki korzystają z niego, jeśli mają taką chęć i rodzina ma na to środki finansowe.

Aby pracodawca miał podstawy do naliczania świadczenia wychowawczego, pracownik musi przyjść do pracy z następującymi dokumentami:

• Akt urodzenia dziecka (wykonuje się z niego kopię, a oryginał zwraca się pracownikowi)
• Wniosek kierowany do dyrektora generalnego firmy (formularz wniosku sporządzany jest w dowolnej formie, wzór dostępny jest w organizacji)
• Zaświadczenie stwierdzające, że świadczenia te nie będą wypłacane drugiemu rodzicowi (małżonek musi zabrać to zaświadczenie ze swojego miejsca pracy lub z ZUS, jeśli nie jest oficjalnie zatrudniony)
• Kopia paszportu wnioskodawcy

Z takiego urlopu może skorzystać każda osoba faktycznie opiekująca się dzieckiem. Może to być na przykład ojciec dziecka lub jeden z krewnych. Ważne, żeby rzeczywiście przestał pracować, w przeciwnym razie wypłata świadczeń stanie się nielegalna.

Pracownik ubiega się także o jednorazowe świadczenie z tytułu urodzenia dziecka. Od lutego 2017 r. Wzrosła i obecnie wynosi 16 350,33 rubli.

Jak obliczyć zasiłek macierzyński

Zasiłek macierzyński wynosi 100% średniego dziennego wynagrodzenia i jest wypłacany jednorazowo, przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego. Aby obliczyć wysokość świadczenia, należy przejść przez kilka kroków.

1. Ustalenie okresu rozliczeniowego. Do obliczeń należne płatności Uwzględnia się dwa poprzednie lata poprzedzające urlop macierzyński. Można je zastąpić dowolnymi kolejnymi dwoma latami, jeżeli pracownica przebywała już w tym czasie na urlopie macierzyńskim
2. Zbieranie brakujących danych o wynagrodzeniach dla okres rozliczeniowy . Idealnie byłoby, gdyby pracownik przepracował u tego samego pracodawcy ostatnie dwa lata, wówczas niezbędne informacje będą na wyciągnięcie ręki. Jeżeli kobieta przepracowała krócej, musi przedstawić pracodawcy zaświadczenie z poprzednich miejsc pracy na formularzu 182, zatwierdzone rozporządzeniem Ministra Pracy

Jeżeli w tym okresie pracownik nie przepracował żadnego miesiąca, średnie zarobki za te miesiące jest równe minimalnemu wynagrodzeniu obowiązującemu w chwili zaistnienia zdarzenia ubezpieczeniowego.

Od maja 2017 r. Federalna płaca minimalna wynosi 7500 rubli.

Jest to stosunkowo niewielka kwota jak na urlop macierzyński. Dlatego wiele kobiet, planując ciążę, stara się pracować nieprzerwanie przez dwa lata z rzędu, aby uzyskać więcej świadczeń.

Zgodnie z płacą minimalną naliczane są wszystkie 24 miesiące okresu rozliczeniowego, jeżeli staż pracy pracownika w tych dwóch latach jest krótszy niż 6 miesięcy.

1. Ustalenie zarobków za dwa lata. Aby obliczyć kwotę całkowitą, wszystkie naliczone wynagrodzenia za okres rozliczeniowy (przed odliczeniem podatku dochodowego) są sumowane według miesięcy. Bardzo łatwo jest ustalić, czy w kwocie należy uwzględnić ten, czy inny rozliczeń międzyokresowych. Jeżeli pracodawca dołożył z tego tytułu do budżetu Składki ubezpieczeniowe– uwzględnia się naliczenie. Jeśli nie, jest to ignorowane.

Podsumowując, kwoty wypłacone pracownikowi w okresie czasowej niezdolności do pracy, a także kwoty wypłacone jej po zwolnieniu z pracy z zabezpieczeniem wynagrodzenie. Z tych dochodów pracodawca nie odprowadza składek na ubezpieczenie społeczne.

1. Porównanie otrzymanych kwoty roczne z maksymalną podstawą składki. Istnieją ograniczenia dotyczące maksymalnych rocznych zarobków przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego.

Dane za 2017 r. staną się istotne dopiero z początkiem 2018 r., gdyż w stosunku do niego rok ten stanie się jednym z dwóch lat okresu obliczeniowego.

Jeżeli całkowite roczne wynagrodzenie pracownika jest wyższe od określonego limitu, jego wynagrodzenie przy obliczaniu jest podawane w wysokości limitu.

Istnieją również minimalne limity. Jeżeli w pewnym okresie miesięczny dochód pracownika był niższy niż płaca minimalna, wówczas jej miesięczny dochód w tym czasie jest warunkowo równy płacy minimalnej.

Przykład. Pracownica w 2017 roku przebywała na urlopie macierzyńskim. Jej roczne zarobki za 2016 rok wyniosły 700 tys., za 2015 także 700 tys. Do wyliczenia świadczenia brane będą pod uwagę zarobki w wysokości 700 tys. w 2016 r. i zaledwie 670 tys. w 2015 r.

1. Obliczanie średnich dziennych zarobków. Do obliczeń używana jest formuła.

Średnie zarobki = (Zarobki łącznie za dwa lata obrachunkowe) / (suma dni za te lata minus dni chorobowe).

Przykład. Zarobki pracownika za lata 2016 i 2015, bez zwolnień lekarskich, wyniosły 600 tysięcy rubli. Łącznie przebywała na zwolnieniu lekarskim przez 30 dni. Tak naprawdę w ciągu dwóch lat przepracowała: 731 dni + 730 dni – 30 dni = 1431 dni. Jej średnie dzienne zarobki wynoszą: 600 tys./1431 dni = 419 rubli. Liczba dni w roku normalnym wynosi 730. W roku przestępnym jest to 731 (podobnie jak w roku 2016).

Jak widać na przykładzie, jeśli pracownica była chora w zeszłym roku i rok wcześniej, nie wpływa to znacząco na zasiłek macierzyński. W obliczeniach nie uwzględnia się po prostu ani wynagrodzenia za zwolnienie chorobowe, ani samych dni chorobowych.

1. Ustalenie wysokości świadczenia. W tym celu średnie dzienne zarobki mnoży się przez liczbę dni urlopu macierzyńskiego (140, 156 lub 194 dni).

Kontynuujmy przykład z poprzedniego akapitu. Średnie zarobki 419 rubli mnoży się przez 140 dni. Świadczenie wyniesie 58 660 rubli.

Zasiłek na opiekę nad dzieckiem wynosi 40% średniego dziennego wynagrodzenia pracownika i jest wypłacany co miesiąc w dni wypłaty. Ważna zasada: Jeżeli nowa matka ponownie podejmie pracę w pełnym wymiarze godzin, świadczenie wygaśnie. Możliwa jest tylko praca na pół etatu lub w domu.

Zasiłki macierzyńskie nie są opodatkowane podatek dochodowy pracodawca nie opłaca od nich także składek na ubezpieczenie. Dlatego też okres ten nie jest brany pod uwagę w obliczeniach.

Przykład. Do 2015 roku pracownica przepracowała 730 dni (bez zwolnień lekarskich), a jej naliczone wynagrodzenie wynosi 600 tysięcy rubli. W 2016 roku przepracowała dziewięć miesięcy, a w październiku poszła na urlop macierzyński (bez świadczeń) 550 tysięcy rubli. Liczba dni uwzględnionych w 2016 r.: 731 minus 92 dni (liczba dni od października do grudnia 2016 r.) = 639 dni. Średnie dzienne zarobki: (600 tysięcy + 550 tysięcy) / (639 dni + 730 dni) = 1150 tysięcy / 1369 = 840 rubli.

Całkowity rozmiar Miesięczny zasiłek które zostaną wypłacone w 2017 r.: 840 rubli * 30,4 dni (średnia liczba dni w miesiącu) * 40% = 10214 rubli

Ręczne obliczenia są ważne, aby lepiej zrozumieć, skąd pochodzą określone kwoty. Teraz nie musisz już zastanawiać się, jak obliczyć zasiłek macierzyński – najwygodniej jest skorzystać z kalkulatora internetowego.

Kto płaci zasiłek macierzyński - pracodawca czy państwo

Procedura przebiega w kilku etapach: To pracodawca ma obowiązek naliczyć i wypłacić pracownikowi zasiłek macierzyński. Procedurę tę określa ustawa nr 255-FZ. Ale jednocześnie pracodawca nie wydaje własnych gotówka, bo po pewnym czasie Fundacja ubezpieczenie społeczne Rosja zwraca mu wszystkie wydatki.

• Pracownik zapewnia pracodawcy zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży i porodu. Jeśli mówimy o w sprawie rejestracji świadczeń dla urodzone dziecko, wówczas pracownik pisze wniosek o urlop rodzicielski
• Na podstawie otrzymanych informacji księgowy oblicza kwotę płatności
• Pracodawca wypłaca świadczenie. Jeżeli przed urlopem macierzyńskim pracownica otrzymywała wynagrodzenie w wysokości karta bankowa, wówczas w ten sam sposób otrzyma pieniądze przekazane przez pracodawcę. W takim przypadku środki naliczane są w najbliższym ustalonym w organizacji dniu wypłaty wynagrodzenia
• Pracodawca składa sprawozdanie i inne dokumenty do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
• FSS sprawdza dokumenty pod kątem zgodności i autentyczności oraz zwraca pracodawcy pieniądze

ZUS sprawdza wszystkie dane najdokładniej. Może się zdarzyć, że przeliczą lub nawet odmówią zwrotu środków.

Niepokojącym czynnikiem są następujące cechy:

• Stanowisko pracownika nie odpowiada wykształceniu (na przykład jeśli Główny księgowy ukończył jedynie kursy gotowania)
• Nieproporcjonalnie wysokie wynagrodzenie jak na takie stanowisko (400 tysięcy rubli na stanowisko młodszego prawnika)
• Stanowisko pojawiło się w firmie jednocześnie z przybyciem tego pracownika (dzieje się tak, gdy firma się rozwija i zaprasza specjalistę, ale jeśli są inne podejrzane punkty, może to stanowić dodatkowe źródło wątpliwości)
• Znacząca podwyżka wynagrodzenia przed udaniem się na urlop macierzyński (zjawisko samo w sobie nietypowe, sugerujące zmowę)
• Zatrudnienie pracowniczki nastąpiło niemal przed udaniem się na urlop macierzyński, zwłaszcza jeśli wcześniej nie pracowała przez dłuższy czas (i w tym przypadku można podejrzewać zmowę z pracodawcą)

Znane są przypadki, gdy przebiegłe dziewczyny fałszowały certyfikaty, aby otrzymać wyższą zapłatę. FSS nie będzie płacić w ciemno, a prawda prędzej czy później wyjdzie na jaw. Przebiegłi ludzie zmuszeni są zwrócić wpłacone środki.

Jeżeli organizacja zatrudniająca ulegnie likwidacji lub nie będzie miała wystarczających środków na rachunku bieżącym, albo zniknęli właściciele firmy, państwo samodzielnie wypłaca świadczenia. Aby to zrobić, musisz udać się do lokalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych z dokumentami potwierdzającymi. Po przeprowadzeniu procedury weryfikacji dokumentów Fundusz samodzielnie dokona obliczeń i wypłaci należne pieniądze.

Co może zrobić pracownica, jeśli pracodawca nie wypłaca zasiłku macierzyńskiego, nie płaci go w całości lub spóźnia się?

• Konieczne jest dokładne zapoznanie się z umową o pracę i ustalenie oficjalnej kwoty wynagrodzenia. Przy obliczaniu świadczeń macierzyńskich uwzględniane są wyłącznie oficjalne płatności (wynagrodzenie, premie, dodatki), które przeszły przez dział księgowości i z których pracodawca opłacał składki na ubezpieczenie pracownika. Jeżeli pracownik otrzymał część środków „w kopercie”, składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych nie były od niego opłacane i nie są w żaden sposób uwzględniane.
• Jeśli firma jest „biała”, ale rzeczywiste płatności nie pokrywają się z wyliczeniami pracownika, najlepiej jest, aby zwróciła się o wyjaśnienia bezpośrednio do księgowego, który obliczył zasiłek macierzyński. W tych obliczeniach jest wiele subtelności, które pracownik mógł przeoczyć z niewiedzy.
• Świadczenia nie są naliczane automatycznie, lecz dopiero po złożeniu wniosku. Jeśli kobieta jeszcze go nie sporządziła, musi przyjść do pracy, napisać wniosek i złożyć Wymagane dokumenty. Możliwe jest również, że doszło do błędu w numeracji rachunków bieżących i wystarczy po prostu wyjaśnić nieporozumienie.
• Jeśli nie ma pomyłki, a pracodawca celowo uchyla się od płatności, pracownik może złożyć skargę do Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji w miejscu rejestracji pracodawcy. Fundusz ma własną siłę nacisku na pozbawionych skrupułów pracodawców. Jeżeli nie mógł pomóc, pracownik może napisać oświadczenie do prokuratury. Można ją złożyć osobiście lub listownie, istnieje także możliwość pozostawienia skargi na stronie internetowej Prokuratury Generalnej.
• Inną możliwością jest skierowanie sprawy do sądu. Po wydaniu przez sąd orzeczenia na korzyść pracownika, windykacją pieniędzy od pracodawcy zajmują się komornicy.

Co może zrobić pracownica po zakończeniu urlopu macierzyńskiego?

Po tym okresie pracownik ma kilka możliwości:

• Natychmiast wróć do swoich obowiązków zawodowych
• Tymczasowo idź na płatny urlop. Część urlopu mogła nie zostać wykorzystana przed udaniem się na urlop macierzyński. Ponadto urlop rodzicielski jest zgodnie z prawem czasem naliczania stażu pracy. Zatem w tym czasie kumulują się również wakacje
• Tymczasowo przejdź do urlop bezpłatny. Opcja ta jest możliwa wyłącznie za zgodą pracodawcy

Przykład. Kobieta przebywająca na urlopie macierzyńskim w celu opieki nad pierwszym dzieckiem zachodzi w ciążę z drugim dzieckiem. Do wyjazdu na urlop macierzyński z drugim dzieckiem jeszcze trochę czasu, ale powinna już iść do pracy, bo pierwsze dziecko ma już 3 lata. Kobieta nie chce w tym okresie iść do pracy. Pracodawca nie ma prawa zwolnić kobiety w ciąży. W takim razie odejście bez wynagrodzenia jest akceptowalnym wyjściem.

• Zrezygnować. W przypadku zwolnienia pracodawca ma obowiązek zrekompensować pracownikowi niewykorzystany urlop.

Zmiany w zasiłkach macierzyńskich w 2017 roku

Jak widać w poprzednich akapitach, w niektórych przypadkach przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego pracodawca odwołuje się do aktualnej płacy minimalnej (płaca minimalna).

Od maja 2017 r. aktywnie omawiane są dwa aktualności:

• Od 1 lipca 2017 r. płaca minimalna zostanie zwiększona o 300 rubli. Oznacza to, że za cały przepracowany miesiąc pracownik nie może otrzymać wynagrodzenia niższego niż 7800 rubli. Jeżeli lokalna płaca minimalna podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej jest niższa od tej wartości, firmy powinny skupić się na wskaźniku federalnym. Jeśli są wyższe, można kierować się wartością lokalną.
• Do 20 maja 2017 r. ma być gotowy projekt ustawy podnoszący płacę minimalną do poziomu minimum egzystencji osób pracujących. Dmitrij Miedwiediew przekazał odpowiednie instrukcje Ministerstwu Pracy, Ministerstwu Finansów i Ministerstwu Gospodarki. Dziś koszt życia w Rosji wynosi 9691 rubli. Również szef resortu pracy Maksym Topilin zapewnił, że płaca minimalna będzie jednolita w całym kraju – zróżnicowanie ze względu na regiony będzie już przeszłością.

Również podczas kwietniowego przemówienia do Duma Państwowa Premier podkreślił, że rząd zwiększa odpowiedzialność pracodawców: „Karrzemy kary tym, którzy wstrzymują pieniądze. Obecnie przygotowujemy zmiany w przepisach, aby jeszcze bardziej zapewnić ochronę praw osób pracujących.”

Kwestia ta obejmuje również przypadki, gdy pracodawcy z jakiegokolwiek powodu opóźniają wypłaty świadczeń z tytułu macierzyństwa na rzecz pracowników.

Zgodnie z ustawą federalną nr 255-FZ przyszłe matki są uprawnione do określonych świadczeń. Jest to przede wszystkim zapłata za zwolnienie lekarskie (ostatnie tygodnie ciąży, poród, okres po porodzie). Z artykułu dowiesz się, komu przysługuje to świadczenie, zwane oficjalnie zasiłkiem macierzyńskim, oraz jak obliczyć wymiar urlopu macierzyńskiego w 2017 roku.

Jakie są świadczenia macierzyńskie?

Zasiłek macierzyński jest świadczeniem jednorazowym z tytułu urodzenia dziecka.

Przy obliczaniu urlopu macierzyńskiego uwzględnia się liczbę dni zwolnienia lekarskiego, których liczba zależy od następujących okoliczności:

• Jeśli się urodził 1 dziecko , To całkowity dni na zwolnieniu lekarskim wynosi 140 (wzór jest prosty: 70 dni przed porodem, 70 dni po urodzeniu ).
• Jeśli narodziny dziecka wiązały się z pewnymi powikłaniami, liczba dni na zwolnieniu lekarskim wzrasta o 16 .
• Jeśli w rodzinie jest duży dodatek - 2 lub więcej dzieci , to liczba dni chorobowych jest jeszcze większa: 84 dni przed porodem i po urodzeniu - 110 dni .

Kto może otrzymać zasiłek macierzyński w 2017 r. - maksymalna i minimalna wysokość świadczeń macierzyńskich

• Pracujący kobiety w ciąży objęte obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym.
• Bezrobotni kobiety w ciąży, które muszą być zarejestrowane w służbie zatrudnienia w miejscu ich zamieszkania.
• Kobiety prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą. W takim przypadku konieczne jest opłacanie składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych za (co najmniej) ostatnie sześć miesięcy.
• Studentki placówek oświatowych studiujące w trybie stacjonarnym(niezależnie od tego, czy są budżetowe, czy płatne).

Od czego zależy wysokość zasiłku macierzyńskiego?

Jeśli chodzi o wysokość świadczeń macierzyńskich, uwzględnia się je przy obliczaniu średnie zarobki kobiet w ciągu ostatnich dwóch lat. W przypadku kobiet pracujących przyjmuje się przeciętne wynagrodzenie, dla studentek studiów stacjonarnych – stypendium, dla kobiet pracujących kontraktowo w szeregach Sił Zbrojnych FR, a także w instytucjach systemu karnego, w urzędach celnych – wysokość dodatek pieniężny.

Od 1 stycznia 2016 roku wprowadzono zmiany w zakresie minimum i największy rozmiar korzyści:

• minimalne – 28 555,80 ruble
• maksimum – 248 164 ruble

Zgodnie z prawem od zasiłku macierzyńskiego nie jest pobierany podatek dochodowy od osób fizycznych.

Rejestracja zasiłków macierzyńskich w 2017 r.: jaką listę dokumentów należy zebrać, aby pracować, bezrobotny i student, aby otrzymać płatności

Aby ubiegać się o zasiłek macierzyński, a następnie go otrzymać, należy się przygotować pakiet następujących dokumentów:

• oświadczenie w imieniu kobiety, aby otrzymać świadczenia
• zwolnienie lekarskie , która zapewnia poradnie położnicze

Gdzie kobieta w ciąży powinna dostarczyć dokumenty do zasiłku macierzyńskiego?

Pracujące kobiety składają te dokumenty pracodawcy, a studentki składają je w dziekanacie. Osoby bezrobotne zwracają się do pomocy społecznej w miejscu zamieszkania.

Kalkulacja zasiłku macierzyńskiego w 2017 r. - jak samodzielnie obliczyć wysokość zasiłku podczas urlopu macierzyńskiego

• Najłatwiejszy sposób obliczyć zasiłek macierzyński dla kobiety stale pracującej, ponieważ w tym przypadku brane są pod uwagę jej średnie zarobki z ostatnich dwóch lat. Dlatego do obliczenia świadczeń w 2017 r. Przyjmowana jest kwota Średnia wypłata za rok 2015 i 2016. Należy wziąć pod uwagę, że oprócz wynagrodzeń do obliczeń uwzględniane są wszelkiego rodzaju premie, płatności, dodatki i współczynniki, pomoc materialna, jeżeli wystąpiły i zostały zarejestrowane. W kalkulacji nie uwzględnia się zwolnień lekarskich ani innych urlopów macierzyńskich. Koniecznie należy wziąć pod uwagę dochody od innych pracodawców, w przypadku których należy przedłożyć do działu księgowości zaświadczenie o średnich zarobkach.
• Jeśli kobieta przebywała na urlopie macierzyńskim lub urlopie macierzyńskim z poprzednich 2 lat (nawet jeśli jest to jeden lub dwa dni w roku), wówczas istnieje możliwość zamiany tego roku na rok go poprzedzający (zastąpienie następuje na wniosek).
• Jeśli kobieta przed udaniem się na urlop macierzyński pracowała w dwóch organizacjach lub dwóch przedsiębiorstwach wówczas dokumenty dotyczące świadczeń składa się tylko w jednym miejscu. W takim przypadku na pewno będziesz musiał przedstawić zaświadczenie, że inni pracodawcy nie wypłacają zasiłku macierzyńskiego.

Warto wiedzieć, że średnie zarobki również mają swoje ograniczenia przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego. Więc, wysokość świadczenia nie może być większa niż wskaźnik ustalony poprzez podzielenie sumy maksymalnych wartości podstawy obliczenia składki ubezpieczeniowej przez 730. 730 to łączna liczba dni, które kobieta przepracowała w ciągu dwóch lat (jeśli jest to rok przestępny, to 731). Ale dzieje się tak tylko wtedy, gdy nie miała zwolnień lekarskich, urlopów lub innych dni, z których nie są pobierane składki na fundusze pozabudżetowe na obowiązkowe rodzaje ubezpieczeń.

Co zrobić i jak prawidłowo obliczyć zasiłek macierzyński, jeśli staż pracy na ostatnim miejscu pracy jest krótszy niż 2 lata?

Nierzadko zdarzają się sytuacje, gdy staż pracy kobiety w ciąży w ostatnim miejscu pracy jest krótszy niż 2 lata, a kobieta musi znać wszystkie szczegóły i subtelności, aby otrzymać świadczenia.

Jak poprawnie obliczyć zasiłek macierzyński, jeśli staż pracy na ostatnim miejscu jest krótszy niż 2 lata?

Zgodnie z obowiązującymi przepisami wysokość zasiłku macierzyńskiego nie powinna być niższa od minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Jaki jest podstawowy limit?

Aby prawidłowo wyliczyć wysokość świadczenia, należy wziąć pod uwagę także takie wskaźniki, jak maksymalna wartość podstawy obliczenia składki ubezpieczeniowej. Wskaźnik ten nie jest stały, cały czas się zmienia i jest inny dla każdego roku. Dla lat poprzedzających 2016 rok wynosi on:

• 2013 – 568 000 rubli
• 2014 – 624 000 rubli
• 2015 – 670 000 rubli

Dlaczego ten wskaźnik jest potrzebny? Przy obliczaniu świadczenia uwzględnia się dochody kobiety, przy czym łączna wysokość dochodów za dany rok nie powinna przekraczać maksymalnej wartości bazowej za dany rok.

Dla przykładu: jeśli całkowity dochód kobiety w 2013 r. Wyniósł 570 000 rubli, wówczas wszystkie obliczenia zostaną wykonane na podstawie kwoty 568 000 (limit na 2013 r.).

Jak obliczyć zasiłek macierzyński w 3 typowych sytuacjach?

Przykładowe wyliczenie zasiłku macierzyńskiego w 2017 roku

Załóżmy, że urlop macierzyński obywatelki Zavyalovej rozpoczyna się w kwietniu 2017 r. Przed urlopem macierzyńskim pracowała stale, zatem pod uwagę bierze się dwa lata – 2015 i 2016. Ponadto w 2015 roku przebywała na dwóch zwolnieniach lekarskich po 7 i 10 dni, łącznie wyniosła 17 dni. Dochód za 2015 r. wyniósł 340 tys. rubli, za 2016 r. – 480 tys. Wartości dopuszczalne w poszczególnych latach nie zostały przekroczone. Liczba dni w ciągu dwóch lat wynosi 730. Odejmuje się dni chorobowe, co daje w sumie 713 dni.

Obliczanie przeciętnego dziennego wynagrodzenia:

340 + 480 / 713 = 1150 rub.

Obliczanie świadczeń macierzyńskich:

1150 x 140 dni urlopu macierzyńskiego = 161 000 rubli.

Dokumenty, które należy złożyć w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych w celu obliczenia macierzyństwa dla indywidualnych przedsiębiorców

Przede wszystkim, aby otrzymać zasiłek macierzyński dla kobiety prowadzącej działalność gospodarczą, musi ona:

1. Zarejestruj się jako dobrowolny ubezpieczający. W tym celu należy złożyć wniosek do FSS (dostępny ustalona forma), a także kopię paszportu indywidualnego przedsiębiorcy. W ciągu pięciu dni Fundusz ma obowiązek zarejestrować ubezpieczającego, a następnie powiadomić go o tej procedurze.
2. Zapłać składki ubezpieczeniowe. Jeśli kobieta wybiera się na urlop macierzyński w 2017 r., wówczas należy opłacić składki na ubezpieczenie za 2016 r. Wysokość składek obliczana jest w oparciu o wzór: Płaca minimalna x stawka składek na ZUS x 12 miesięcy. Stawka składki wynosi 2,9%.

Aby otrzymać zasiłek macierzyński należy dostarczyć do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych następujące dokumenty:

• wniosek od indywidualnego przedsiębiorcy V dowolna forma otrzymywać świadczenia;
• zwolnienie lekarskie, otrzymana w poradni przedporodowej.

Świadczenia naliczane są na podstawie płacy minimalnej.

Zasady naliczania zasiłku macierzyńskiego i rodzinnego interesują zarówno księgowe, jak i przyszłe matki. Porozmawiamy o zmianach na rok 2017 i nauczymy, jak korzystać z kalkulatora internetowego, aby obliczyć kwoty tych płatności.

Jak korzystać z kalkulatora do obliczenia zasiłku macierzyńskiego i na dziecko?

Kalkulator świadczeń macierzyńskich i dziecięcych z usługi Kontur.Accounting pomoże Ci w łatwy sposób obliczyć wysokość świadczeń. Kalkulator jest dostępny bezpłatnie i bez rejestracji. Obliczenie jest bardzo proste:

• W zakładce „Dane początkowe” wybierz żądane świadczenie, wprowadź dane ze zwolnienia lekarskiego lub informację o dziecku i czasie trwania urlopu.
• W zakładce „Tabela przestawna” wprowadź informacje o zarobkach pracownika za ostatnie 2 lata (lub lata poprzednie w przypadku zamiany lat). Jeśli stosowany jest współczynnik regionalny, zaznacz to pole. Pole wymagane. Jeśli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze godzin, należy to wskazać.
• W zakładce „Wyniki” sprawdzisz wysokość zwolnienia lekarskiego.

Obliczenia zajmują kilka minut. Jeśli jesteś pracownikiem, dodaj nasz kalkulator do zakładek, aby w razie potrzeby wyliczyć świadczenia. Jeśli jesteś księgowym, docenisz łatwość pracy z kalkulatorem. W Kontur.Księgowość jest wiele innych wygodne narzędzia za księgowość i płace.

Bezpłatne kalkulatory zwolnień chorobowych, urlopów macierzyńskich i wynagrodzeń urlopowych to nasze widżety o otwartym dostępie. Jeśli chcesz szybko naliczać wynagrodzenia, łatwo prowadzić ewidencję i przesyłać raporty przez Internet, zarejestruj się w serwisie internetowym Kontur.Accounting. Pierwsze 30 dni działania jest bezpłatne dla wszystkich nowych użytkowników.

Główne zmiany w kalkulacji świadczeń w 2017 roku

Nowa płaca minimalna. Na początku 2017 roku minimalny rozmiar pensje - 7500 rubli. Następnie minimalne dzienne zarobki: 7500 rubli * 24 miesiące / 730 dni = 246,58 rubli.

Okres rozliczeniowy. Jeżeli urlop macierzyński rozpoczyna się w 2017 r., do obliczenia świadczeń uwzględniane są dwa poprzednie lata - 2015-2016. Istnieje maksymalne zarobki, od którego można obliczyć świadczenia: w 2015 r. Wynosi to 670 000 rubli, w 2016 r. - 718 000 rubli. Następnie maksymalne dzienne zarobki do obliczenia świadczeń wynoszą: (670 000 rubli + 718 000 rubli) / 730 dni = 1901,37 rubli.

Lata zastępcze. Pracownik może napisać wniosek o zastąpienie dwóch lat rozliczeniowych, jeśli jest to dla niej korzystne. Przykładowo w latach 2015-2016 pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim w celu opieki nad starszym dzieckiem, a w 2017 roku przebywała na urlopie macierzyńskim z najmłodszym. Oznacza to, że w latach 2015-2016 nie osiągała żadnych dochodów, zatem bardziej opłacalne byłoby wyliczenie świadczenia z lat 2013-2014. Ministerstwo Pracy wyjaśniło, że świadczenie można obliczyć w oparciu o dwa najbliższe lata poprzednie – a nie o żaden inne: jeśli pracownica poszła na urlop macierzyński w latach 2015-2016, wówczas zastępstwo można dokonać tylko na lata 2013-2014.

Maksymalna długość urlopu macierzyńskiego. W 2017 r. Przy urlopie macierzyńskim trwającym 140 dni wymiar urlopu macierzyńskiego nie może przekroczyć 1901,37 rubli * 140 dni = 266191,80 rubli. W przypadku dłuższego lub krótszego urlopu macierzyńskiego jego wysokość zmienia się proporcjonalnie.

Maksymalna miesięczna kwota dodatek na dziecko: 1901,37 * 30,4 dni * 40% = 23120,66 rubli.

Minimalny miesięczny zasiłek na dziecko. W przypadku opieki nad pierwszym dzieckiem zasiłek nie powinien być mniejszy niż 3000 rubli, na drugie lub trzecie dziecko - nie mniej niż 5817,24 rubli.

Zasiłek macierzyński w 2017 roku

W 2017 roku obowiązują te same zasady obliczania zasiłku macierzyńskiego. Urlop macierzyński nie rozpoczyna się przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego, lecz jego pierwszy dzień wyznaczany jest na wniosek przyszłej mamy. Pracownica może iść na urlop macierzyński już od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego lub może to zrobić w późniejszym terminie.

Do wyliczenia świadczeń bierzemy pod uwagę dochody pracownika za poprzednie dwa lata. Wynagrodzenie do obliczenia jest brane w całości, łącznie z podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Na przykład, jeśli kobieta pójdzie na urlop macierzyński w dniu 28 grudnia 2016 r., wówczas świadczenie będzie ustalane na podstawie jej dochodów za lata 2014-2015. Jeżeli urlop macierzyński rozpoczyna się w styczniu 2017 r., wówczas świadczenie nalicza się za lata 2015-2016.

Dochód za rok, na który nalicza się świadczenia, nie może przekraczać maksymalnej podstawy opłacania składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych:

• za rok 2013 jest to 568 tysięcy rubli;
• za rok 2014 - 624 tysiące rubli;
• za 2015 r. - 670 tysięcy rubli;
• za 2016 r. - 718 tysięcy rubli.

Maksymalne dzienne zarobki w 2017 r. Wynoszą, jak wskazano powyżej, 1901,37 rubli.

Minimalna stawka dzienna przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego wynika z płacy minimalnej, o czym już pisaliśmy. Na początku 2017 r. Płaca minimalna wynosi 7500 rubli, a minimalne dzienne zarobki to 7500 * 24 / 730 = 246,58 rubli.

Zasiłek macierzyński otrzymują nie tylko krew, ale także rodzice adopcyjni, którzy adoptowali dziecko w wieku poniżej 70 dni. Następnie świadczenie nalicza się od pierwszego dnia adopcji do ukończenia przez dziecko 70. dnia życia.

Przykład. Pracownica idzie na urlop macierzyński z początkiem 2017 roku.

Orlova Maria Yurievna pracuje w Rada LLC od marca 2014 roku. Na początku grudnia 2016 r. otrzymała urlop macierzyński w wymiarze 140 dni, licząc od 12 grudnia. Wniosek o urlop macierzyński napisała 1 stycznia 2017 roku i pracowała do końca grudnia.

Przyszła mama w 2017 roku będzie przebywać na urlopie macierzyńskim, co oznacza, że ​​do obliczenia zasiłku macierzyńskiego uwzględniane są dochody z lat 2015-2016. W tym okresie kobieta chorowała przez 33 dni. Jej zarobki za 2015 rok wyniosły 690 000 rubli, za 2016 rok - 730 000 rubli. Obie te kwoty są większe od ustalonych limitów, zatem wysokość dziennych zarobków zostanie obliczona w następujący sposób:

(670 000 + 718 000) / (730 - 33 dni) = 1991,39 rubli.

Ale ta kwota jest również większa niż dopuszczalny limit dzienny, co oznacza, że ​​\u200b\u200bw obliczeniach zostanie zastosowana maksymalna dopuszczalna kwota - 1901,37 rubli. Maria poszła na urlop macierzyński 20 dni później, niż mogła. Oznacza to, że wykorzystuje 140 - 20 = 120 dni urlopu. A wówczas wymiar urlopu macierzyńskiego będzie wynosić:

1901,37 rubli * 120 dni = 228164,40 rubli.

Za grudzień 2016 r. Maria będzie otrzymywać regularne wynagrodzenie.

Miesięczny zasiłek wychowawczy: naliczenie zasiłku na dziecko w 2017 roku

Okresem rozliczeniowym do zasiłku na dziecko są także dwa lata poprzedzające rozpoczęcie urlopu rodzicielskiego. Podobnie, aby obliczyć świadczenia, dochód za rok nie powinien przekraczać dopuszczalnych limitów, a dzienne zarobki nie powinny przekraczać 1901,37 rubli. Miesięczny zasiłek oblicza się, mnożąc dzienne zarobki przez 30,4 dnia, następnie 40% otrzymanej kwoty jest pobierane za dowolny staż pracy pracownika.

Minimalną wysokość miesięcznego świadczenia wspomnieliśmy powyżej: na pierwsze dziecko wynosi ona 3000 rubli, a na kolejne 5817,24 rubli.

Przykład. Pracownica w 2017 roku przebywa na urlopie macierzyńskim w związku z opieką nad drugim dzieckiem.

Vorobyova Anna Igorevna idzie na urlop macierzyński od 16 czerwca 2017 r. Wcześniej od lutego 2015 r. do listopada 2016 r. przebywała na urlopie macierzyńskim i urlopie macierzyńskim w celu opieki nad pierwszym dzieckiem. Zgodnie z wnioskiem o zamianę lat, okresem rozliczeniowym był rok 2013-2014. W tym czasie Anna chorowała przez 28 dni. Za rok 2013 jej zarobki wyniosły 520 000 rubli (to mniej niż limit 568 000 rubli), a za rok 2014 - 595 000 rubli (również mniej niż limit 624 000 rubli). Obliczmy średnie dzienne zarobki:

(520 000 + 595 000 rubli) / (730 - 28 dni) = 1588,32 rubli.

Miesięczne świadczenie będzie wynosić:

1588,32 rubli * 30,4 dni * 40% = 19 313,96 rubli.

Jeśli kobieta pracuje umowa o pracę w kilku przedsiębiorstwach, wówczas może otrzymywać świadczenia w każdym miejscu pracy. I jeszcze jeden niuans: zasiłek macierzyński Prawo do zasiłku przysługuje tylko matce dziecka, ale z urlopu rodzicielskiego z miesięcznym zasiłkiem może skorzystać także ojciec, babcia lub inny krewny, który będzie sprawował opiekę nad dzieckiem. Z tego urlopu i zasiłku korzystają nie tylko rodzice biologiczni, ale także rodzice adopcyjni dziecka do 1,5 roku życia.

Internetowy serwis Kontur.Księgowość pomoże Ci w łatwy sposób obliczyć zasiłek macierzyński i rodzinny dla pracowników. Usługa posiada wiele innych wygodnych narzędzi ułatwiających pracę księgowego. Zapoznaj się z możliwościami usługi bezpłatnie przez 30 dni, prowadź ewidencję, naliczaj pensje i wysyłaj z nami raporty.

Na podstawie materiałów z: kakzarabativat.ru, baragozik.ru, b-kontur.ru

Pomimo swojej nazwy, płatność ta zgodnie z prawem jest głównie należna tylko pracujące kobiety(z wyjątkiem zwolnionych w trakcie likwidacji przedsiębiorstwa). Niepracujące przyszłe matki(z wyjątkiem osób uznanych za bezrobotnych po zwolnieniu w trakcie likwidacji organizacji) nie mają prawa do zasiłku macierzyńskiego - zasiłek na dziecko przysługuje im dopiero od dnia urodzenia dziecka (w formie ryczałtu z chwilą urodzenia dziecka i miesięczną opiekę do 1,5 roku, wypłacaną bezrobotnemu za pośrednictwem organów zabezpieczenia społecznego).

Pracujące kobiety (podlegające obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu) będą mogły już przyjmować zwolnienie lekarskie od lekarza prowadzącego. To zaświadczenie o niezdolności do pracy należy zabrać do pracodawcy, gdzie dział księgowości naliczy świadczenia macierzyńskie za cały wskazany na nim okres niezdolności do pracy.

• Świadczenie jest wypłacane raz na cały urlop macierzyński- zwykle jest to 140 dni kalendarzowe, z czego 70 dni przed porodem i 70 dni po porodzie, za które wynagrodzenie wypłacane jest w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia.
• Oprócz zasiłku macierzyńskiego możesz otrzymać dodatkowe, jednorazowe świadczenie dla zarejestrowanych kobiet organizacje medyczne we wczesnej ciąży(do 12 tygodni) w wysokości 628,47 rubli w 2018 r.

W związku z tym, że urlop macierzyński kończy się wraz z wygaśnięciem orzeczenia o niezdolności do pracy, pracujące kobiety mogą ubiegać się o urlop i miesięczne zasiłek opiekuńczy na dziecko do 1,5 (3) roku, nie od chwili urodzenia dziecka, lecz dopiero po upływie urlopu macierzyńskiego.

Jakie świadczenia macierzyńskie przysługują kobietom?

1. Zasiłki macierzyńskie (zasiłki macierzyńskie) są wypłacane kobiety objęte obowiązkowym ubezpieczeniem społecznym. Należą do nich następujące kategorie przyszłych matek:
   • Oficjalnie zatrudniony. Wysokość urlopu macierzyńskiego będzie wynosić 100% przeciętnego wynagrodzenia. Płatne w miejscu pracy.
   • Służba w Siłach Zbrojnych FR na podstawie kontraktu. Świadczenie wypłacane jest w miejscu wykonywania pracy w wysokości dodatku pieniężnego.
2. Zasiłek macierzyński bezczynny. Świadczenie to jest dostępne jedynie dla ograniczonej liczby bezrobotnych:
   • Dla uczniów, studenci studiujący pełny etat. Świadczenie będzie wypłacane w wysokości ustalonego stypendium. Aby umówić się na spotkanie, należy skontaktować się z instytucją edukacyjną.
   • Zwolniony w związku z likwidacją przedsiębiorstwa, w terminie 12 miesięcy po rozwiązaniu umowy o pracę. Opłacane przez władze ubezpieczeń społecznych w ustalona kwota- 628,47 rubli.
   • Indywidualni przedsiębiorcy(IP), którzy dobrowolnie płacą składki ubezpieczeniowe. W celu ubiegania się o świadczenia prosimy o kontakt Fundusz Terytorialny ubezpieczenie społeczne (FSS). Wypłacana kwota wynosi 43 615,65 rubli i jest obliczana na podstawie płacy minimalnej (płaca minimalna).

Tego typu świadczenia w ramach BiR wypłacane są nie tylko na urodzone dzieci, ale także na adoptowanym do 3 miesiąca życia.

Naliczanie i wypłata świadczeń macierzyńskich

Zasiłki macierzyńskie są obliczane i wypłacane na podstawie dwóch ustaw federalnych:

1. Nr 81-FZ "O świadczenia państwowe obywatele z dziećmi” z dnia 19 maja 1995 r.;
2. Nr 255-FZ „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem” z dnia 29 grudnia 2006 r.

Aby ubiegać się o to świadczenie należy złożyć wniosek w swoim miejscu pracy lub do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FSS) dla przedsiębiorców indywidualnych.

Świadczenia obliczane są na podstawie średniego wynagrodzenia, jakie otrzymywała przyszła matka w okresie ostatnie dwa lata. Zasiłek macierzyński naliczany jest łącznie przez 140 dni (156 w przypadku porodów złożonych), niezależnie od faktycznie wykorzystanych, w przypadku przedwczesnego porodu.

Komu przysługuje zasiłek macierzyński?

Kobieta ma prawo do świadczeń, jeżeli:

• Pracuje i podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu;
• zwolniony i uznany za bezrobotnego w wyniku likwidacji spółki lub przedsiębiorstwa. Podczas 12 miesięcy w takim przypadku masz prawo do naliczania zasiłku macierzyńskiego, jeśli zarejestrujesz się w urzędzie pracy;
• studiuje w trybie stacjonarnym w jednej z instytucji edukacyjnych na poziomie wyższym, średnim i podstawowym;
• jest usytuowany służba wojskowa na podstawie kontraktu albo jesteś urzędnik spraw wewnętrznych;
• jest w jakości cywil w formacji wojskowej Federacja Rosyjska na terytorium obcego państwa, a prawo do świadczeń macierzyńskich w tym przypadku nie jest sprzeczne z traktatami międzynarodowymi;
• ma status IP (przedsiębiorca indywidualny). W w tym przypadku musi być spełniony warunek uczestnictwa w VSS (dobrowolnym ubezpieczeniu społecznym) dla przedsiębiorców indywidualnych w FSS (funduszu ubezpieczeń społecznych) oraz opłacanie składek ubezpieczeniowych przez minimum 6 miesięcy.

Terminy pobierania jednorazowego zasiłku macierzyńskiego

Jeśli jesteś w 30 tygodniu ciąży (jeśli masz ciążę mnogą, 28 tygodni), musisz skontaktować się z placówką medyczną, w której jesteś zarejestrowana na zwolnieniu lekarskim (zaświadczenie o zdolności do pracy), które należy przedstawić pracodawcy w celu przyznania świadczenia. Jesteś zobowiązany to zapłacić w ciągu 10 dni po złożeniu wymaganych dokumentów.

Jeżeli zwolnienie chorobowe zostanie wydane w ciągu miesiąca po zwolnieniu, świadczenie wypłacane jest w ostatnim miejscu pracy.

Dopuszczalny okres ubiegania się o świadczenia wynosi nie później niż sześć miesięcy od zakończenia urlopu macierzyńskiego. Terminy płatności zostały omówione szerzej na stronie Okresy urlopu macierzyńskiego.

Jakie dokumenty są wymagane?

Jeżeli kwalifikujesz się do otrzymywania świadczeń, musisz zebrać następujące dokumenty:

• Zaświadczenie o niezdolności do pracy (zwolnienie lekarskie), wydawane przez placówkę medyczną, w której kobieta była zarejestrowana. Wydawany jest na początku 30. tygodnia ciąży (28. – w przypadku ciąży mnogiej);
• Jeżeli w ostatnim okresie było kilka miejsc pracy, a urlop macierzyński jest płatny w miejscu ostatniego, wymagane jest zaświadczenie, że wypłata nie była realizowana gdzie indziej;
• Wniosek o przyznanie świadczeń;
• W przypadku zwolnienia w wyniku likwidacji firmy zasiłki macierzyńskie wypłacane są przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, pod warunkiem rejestracji w służbie zatrudnienia i zaświadczenia w tym zakresie (świadczenie w tym przypadku wyniesie 628,47 rubli miesięcznie);
• Jeżeli pracodawca nie ma możliwości wypłacenia świadczenia, wypłaca je firma ubezpieczeniowa, której nazwę widniejesz na obowiązkowej polisie ubezpieczenia zdrowotnego.

Co należy zrobić, aby otrzymać korzyści z własności intelektualnej?

Przedsiębiorca indywidualny może liczyć na naliczenie świadczenia, jeśli opłacił składki na ubezpieczenie za ostatni rok kalendarzowy przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego (B&R). Wysokość świadczenia ustalana jest w zależności od minimalnego wynagrodzenia.

Aby otrzymać zasiłek macierzyński, indywidualny przedsiębiorca musi przedstawić:

• wniosek indywidualnego przedsiębiorcy do Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej z wnioskiem o przyznanie świadczenia na rozliczenie;

Jeżeli indywidualny przedsiębiorca będzie pracował jednocześnie na podstawie umowy o pracę, opłacając składki do FUS przez dwa lata, zasiłek macierzyński będzie otrzymywał zarówno w oddziale FUS, jak i od pracodawcy, z którym zawarł tę umowę.

Na jakie świadczenia i świadczenia może liczyć bezrobotny?

Jeżeli kobieta nie była zatrudniona lub zrezygnowała z pracy przed ciążą lub w jej trakcie, zasiłek macierzyński nie przysługuje bezrobotnemu, z wyjątkiem przypadku, gdy zwolnienie nastąpiło na skutek likwidacji przedsiębiorstwa (przedsiębiorstwa) lub gdy kobieta studiuje w trybie dziennym czas instytucja edukacyjna studia wyższe, średnie i podstawowe (świadczenie w tym przypadku będzie równe stypendium i zostanie wypłacone przez samą placówkę edukacyjną).

Osobie bezrobotnej nie przysługuje także zasiłek w związku z rejestracją we wczesnym okresie ciąży. Ale w różne regiony niezależny od pozycji prawo federalne płatności. Przykładowo w Moskwie przy rejestracji (na okres do 20 tygodni) kobieta zarejestrowana w Moskwie otrzymuje płatność ryczałtowa, co dotyczy także osób niepracujących.

Mamy nadzieję, że otrzymaliście odpowiedzi na wiele swoich pytań.

Każda kobieta ma prawo do świadczeń macierzyńskich z tytułu ciąży, porodu i opieki nad dzieckiem. Jednakże ich skład i łączna wysokość zależą od stażu pracy ubezpieczonego. Dlatego pracownice, które planują udać się na urlop macierzyński, często zadają sobie pytanie: jak długo muszą przepracować, aby otrzymać maksymalny wymiar urlopu macierzyńskiego.

Co obejmuje zasiłek macierzyński

Przez zasiłek macierzyński rozumie się zazwyczaj zestaw świadczeń przysługujących kobiecie w przypadku ciąży i urodzenia dziecka. To zawiera:

• korzyści z rejestracji we wczesnych stadiach ciąży;
• miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku.

Wszystkie płatności dokonywane są na koszt państwa. Złóż wniosek kwoty macierzyńskie Wszystkie przyszłe matki kwalifikują się, ale pracujące matki mają pewne zalety.

Oprócz stałych płatności (korzyści po rejestracji w wczesne daty oraz przy porodzie) kobiety zatrudnione w czasie ciąży mają prawo do urlopu macierzyńskiego. Okres ten potwierdzany jest zaświadczeniem o zwolnieniu lekarskim z właściwej placówki medycznej. Obliczanie orzeczenia o niezdolności do pracy odbywa się w taki sam sposób, jak w przypadku zwykłej choroby, z tym że wysokość odpłat wynosi 100%, niezależnie od stażu pracy.

Urlop macierzyński nie jest płatny niepracującym kobietom, ale przeczytaj, do jakich świadczeń im się należy.

Przy obliczaniu świadczenia z tytułu opieki nad dzieckiem do 1,5 roku pracująca kobieta ma również prawo liczyć na kwoty sięgające 40% poprzedniego przeciętnego wynagrodzenia, ale nie niższe niż obowiązujące minimum. W przypadku niewystarczających wynagrodzeń oraz dla bezrobotnych, gwarantowane są minimalne świadczenia określone w ustawie w następującej wysokości (obowiązuje od 01.02.2017):

• za opiekę nad pierwszym dzieckiem do 1,5 roku życia - 3065,69 rubli;
• przy opiece nad drugim dzieckiem i kolejnymi dziećmi - 6131,37 rubli.

Jak długo trzeba pracować, aby otrzymać urlop macierzyński?

Każda kobieta ma prawo do zasiłku macierzyńskiego. Wyjątkiem jest urlop macierzyński. Wydawane jest na okres przed i po porodzie na łączny okres 140 dni (w przypadku porodu złożonego okres ten ulega wydłużeniu). Prawo do jego opłacania mają wyłącznie osoby zatrudnione w czasie ciąży oraz te, które zawarły umowę ubezpieczenia dobrowolnego z Funduszem Ubezpieczeń Społecznych. Jak długo zatem trzeba pracować, aby otrzymać urlop macierzyński?

Kalkulacja urlopu macierzyńskiego, a także miesięcznego świadczenia wychowawczego jest identyczna z kalkulacją pozostałych zwolnień chorobowych. W tym celu uwzględniane są kwoty naliczone za 2 lata poprzedzające ciążę. Obliczanie świadczeń odbywa się na podstawie średnich otrzymywanych dziennych zarobków.

Jak długo trzeba pracować, aby otrzymać zasiłek macierzyński? Aby otrzymać maksymalną możliwą kwotę, wystarczy być zatrudnionym przez 2 lata przed rokiem ciąży. Jednakże wszystkie pracujące kobiety mogą ubiegać się o wynagrodzenie za urlop, o czas jego trwania aktywność zawodowa będzie miało wpływ jedynie na wysokość płatności.

Obliczanie świadczeń macierzyńskich w przypadku niewystarczającego ubezpieczenia

Naliczenie świadczenia wychowawczego oraz naliczenie urlopu macierzyńskiego uzależnione jest od wysokości zarobków za poprzednie 2 lata. Całkowity rozmiar rozliczenia międzyokresowe są podzielone na 730 (731) dni. W kalkulacji nie uwzględniono okresów (kwot i dni), w których nie nalicza się składek ubezpieczeniowych (dni choroby).

Jak obliczany jest zasiłek macierzyński dla kobiety, która nie pracowała przez dwa lata? Jeżeli staż pracy jest krótszy niż 2 lata, całkowitą naliczoną kwotę dzieli się również na 730 (731) dni. W przypadkach, w których średnie dzienne zarobki są niższe niż przeciętny dzienny dochód obliczony na podstawie płacy minimalnej, wynagrodzenie urlopowe obliczane jest na podstawie aktualnej płacy minimalnej. Naliczanie urlopu w oparciu o płacę minimalną nalicza się również, jeśli czas pracy nie przekracza sześciu miesięcy.

Od 1 lutego 2017 r. wszystkie zasiłki macierzyńskie zostały zindeksowane do aktualnej stopy inflacji wynoszącej 5,4%. Na wysokość zasiłku macierzyńskiego mają wpływ średnie miesięczne zarobki oraz ograniczenia prawne dotyczące minimalnego i minimalnego zasiłku macierzyńskiego maksymalny poziom korzyści. W tym artykule porozmawiamy o obliczaniu świadczeń macierzyńskich w 2019 roku i podamy przykłady obliczeń.

Zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej za „urlop macierzyński” uważa się dwa następujące po sobie urlopy:

1. Na ciążę i poród (przeznaczony kobietom w ciąży, które wkrótce będą rodzić). Urlop wydawany jest:

• kobiety pracujące w przedsiębiorstwach;
• oficjalnie uznany za bezrobotnego;
• przechodzący służba wojskowa zgodnie z umową;
• studenci studiów stacjonarnych;
• rodzic adopcyjny dziecka poniżej trzeciego miesiąca życia.

1. Opieka nad dzieckiem do 1,5 roku życia (zapewniana wyłącznie jednemu z rodziców, matce lub ojcu, według własnego uznania).

Wcześniej szef firmy, w której kobieta w ciąży pracuje na umowę o pracę na czas określony, musiał ją przedłużyć do porodu, dziś jednak prawo nakłada na pracodawcę obowiązek przedłużenia umowy po urodzeniu dziecka. Daje to gwarancję, że kobieta otrzyma pełne świadczenie.

Wzór na obliczenie zasiłku macierzyńskiego

Zasiłek macierzyński oblicza się według następującego wzoru:

PBiR = D2G: 731 x ChDO, Gdzie

• PB&R – wysokość świadczenia,
• D2G – wysokość dochodu za dwa lata (w przypadku obliczenia świadczenia za rok 2017 uwzględnia się dochody za lata 2015-16),
• 731 – liczba dni w okresie rozliczeniowym,
• ChDO – Łączna dni w okresie urlopowym.

Wzór na obliczenie wysokości świadczeń na podstawie płacy minimalnej:

• SP = płaca minimalna x 24 miesiące: 731
• Płaca minimalna = 7500 rubli (od 1 stycznia 2017 r.)

Okres naliczania zasiłku macierzyńskiego

Okres naliczania zasiłku macierzyńskiego wynosi 24 miesiące i przypada bezpośrednio przed urlopem. W przypadku wakacji rozpoczętych w 2017 r. brane są pod uwagę lata 2015-2016. Należy pamiętać, że 2016 r. -. rok przestępny, a zatem liczba dni w okresie rozliczeniowym będzie równa 731 (365 + 366).

Obliczając, nie musisz brać pod uwagę:

• okres, w którym rodzic był niezdolny do pracy,
• czas, w którym pracownik był zwolniony z pracy odpowiedzialność zawodowa, ale jednocześnie zachował pensję i z niej opłacano składki.

W przypadku braku dochodów w ciągu 2 lat poprzedzających urlop z tytułu kolejnego urlopu macierzyńskiego, prawo dopuszcza zastępstwo na więcej wczesne okresy– 2013-14 Założenie to wynika z możliwości zwiększenia wysokości świadczenia.

Jak staż pracy wpływa na obliczanie świadczeń macierzyńskich?

Jeżeli staż pracy jest krótszy niż sześć miesięcy, wysokość zasiłku macierzyńskiego nie przekracza minimalnego wynagrodzenia. Zasiłek macierzyński będzie wynosić jedną płacę minimalną miesięcznie. Jeżeli przy obliczaniu świadczenia kwota okaże się mniejsza niż obliczona na podstawie aktualnego płacy minimalnej, do obliczenia stosuje się kalkulację na podstawie płacy minimalnej.

Niezależnie od regionu zamieszkania kobiety pod uwagę będzie brana federalna płaca minimalna. Nie ma też żadnych ulg. Przypominamy, że płaca minimalna zatwierdzona na poziomie federalnym nie uległa zmianie od 1 lipca 2016 r. i do dziś wynosi 7500 rubli;

Minimalne i maksymalne świadczenia macierzyńskie:

Również płatne:

Lista dokumentów do rejestracji świadczeń macierzyńskich

Aby przetworzyć wypłatę zasiłku macierzyńskiego, musisz dostarczyć określony pakiet dokumentów.

Otrzymując zaświadczenie o chorobie, zaleca się sprawdzenie poprawności wypełnienia danych, gdyż w przypadku stwierdzenia błędu w zaświadczeniu o niezdolności do pracy ZUS ma prawo odmówić zwrotu kosztów wypłaty świadczeń . Pracodawca na pewno wyśle ​​kobietę po duplikat.

Z informacji przekazanych przez Ministerstwo Pracy wynika, że instytucje medyczne począwszy od 2017 r., przechodzą na elektroniczne zarządzanie dokumentacją. W ten moment Jedynie mieszkańcy tych miast, z których zdecydowali się rozpocząć proces przejścia na formę elektroniczną, mogą wystawić zwolnienie lekarskie w formie elektronicznej.

Zasiłek macierzyński dla niepracującej matki

Bezrobotne kobiety mają również prawo do zasiłku macierzyńskiego. W tym celu muszą skontaktować się z lokalnym biurem Administracja Okręgowa ochrona socjalna ludności (RUSZN). Istnieje także możliwość dostarczenia dokumentów do Centrum Wielofunkcyjne, jeśli taki znajduje się w miejscu zamieszkania kobiety.

Wypłata świadczeń nastąpi na koszt jednostki terytorialnej Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, która ją powołała. Dodatkowo możesz zarejestrować się w urzędzie pracy i otrzymywać zasiłek dla bezrobotnych.

Zasiłki macierzyńskie dla studentów

Rosyjskie ustawodawstwo przewiduje pobieranie zasiłku macierzyńskiego nie tylko przez pracujące kobiety, ale także przez studentów - ich świadczenia będą wypłacane z budżetu instytucji edukacyjnej.

Studenci studiów stacjonarnych ubiegają się o urlop akademicki w godz w piśmie w zarządzaniu oświatą. I ci, którzy studiują programu korespondencyjnego i jednocześnie pracuje w niepełnym wymiarze godzin, będzie musiał zarejestrować się u pracodawcy. Jeżeli studentka korespondencyjna nie pracuje, składa dokumenty do ZUS.

Kobiety studiujące w trybie stacjonarnym mają prawo ubiegać się o zasiłek macierzyński, którego wysokość będzie zgodna z ustalonymi danymi instytucja edukacyjna wysokość stypendium. W przypadku kobiet oficjalnie zatrudnionych studentka może trwać 3 lata, a po jego zakończeniu będzie mogła kontynuować naukę.

Wszelkie należne płatności zostaną zrealizowane po dostarczeniu przez studenta pełnego pakietu dokumentów, a mianowicie:

1. Wniosek o urlop macierzyński (najpierw przez pierwsze 1,5 roku, później urlop może zostać przedłużony o tę samą kwotę).
2. Zaświadczenie o rejestracji w poradni przedporodowej.
3. Zaświadczenie potwierdzające, że ojciec dziecka nie pobiera świadczeń w swoim miejscu pracy.
4. Jeśli przyszła mama jest oficjalnie żonaty, należy przynieść kopię aktu małżeństwa.
5. Paszport.
6. Polisa ubezpieczeniowa.
7. Po urodzeniu dziecka konieczne będzie przedstawienie uczelni aktu urodzenia.

Po ukończeniu szkolenia pozostałe świadczenia zostaną wypłacone przez organy zabezpieczenia społecznego.

Zasiłek macierzyński dla kobiety przedsiębiorcy

W przypadku, gdy kobieta zarejestrowała się w urzędzie skarbowym jako przedsiębiorca indywidualny, dobrowolnie opłacała składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, zostanie jej przyznany zasiłek macierzyński w wysokości jednego minimalnego wynagrodzenia miesięcznie (7500 rubli). Jednakże płatności zostaną dokonane tylko wtedy, gdy opłacała składki ubezpieczeniowe z rocznym wyprzedzeniem za rok.

Kobieta przebywająca na urlopie macierzyńskim nie ma obowiązku opłacania składek na fundusz emerytalny. Prawo pozwala na niepłacenie składek, gdy jedno z rodziców opiekuje się dzieckiem do 1,5 roku życia. Jeżeli rodzic zdecyduje się na przedłużenie urlopu macierzyńskiego o dodatkowe półtora roku i w tym okresie nie będzie pracował, wówczas może również nie dokonywać wpłat na Fundusz Emerytalny, pod warunkiem przedstawienia dokumentów potwierdzających brak jakąkolwiek aktywność w tym czasie.

Instrukcje krok po kroku dotyczące obliczania świadczeń macierzyńskich

Aby obliczyć wysokość zasiłku macierzyńskiego, należy postępować zgodnie z poniższym schematem:

1. Wszystkie dochody podlegające składce należy ustalić odrębnie za rok 2015 i 2016.
2. Otrzymane kwoty porównywane są z maksymalną podstawą składek.
3. Kiedy wystąpią wykluczone okresy, sprawdź ich czas trwania.
4. Podziel zarobioną kwotę przez liczbę dni w okresie rozliczeniowym.
5. Średni dzienny dochód nie może być niższy od zarobków obliczonych na podstawie płacy minimalnej (płaca minimalna*24/731).
6. Oblicz kwotę świadczenia. Jeżeli staż pracy jest krótszy niż sześć miesięcy, wysokość świadczenia nie przekroczy minimalnego wynagrodzenia.

Przykład obliczenia maksymalnych zasiłków macierzyńskich

Niech maksymalna kwota dochodu za 2015 rok wyniesie 515 tysięcy rubli, a w 2016 roku – 711 tysięcy rubli. W 2015 r. – 365 dni, w 2016 r. – 366 dni, co oznacza, że ​​okres rozliczeniowy wynosi 731 dni.

Obliczamy kwotę zasiłku macierzyńskiego:

• (515 000 + 711 000): 731 * 140 = 234 801,64 rubli.

Przykład obliczenia zasiłku macierzyńskiego przy wykluczeniu okresu

Kobieta z 8-letnim stażem pracy bierze urlop od 20 stycznia 2017 r. Wysokość zarobków, od których naliczono składki w 2015 roku. wyniósł 475 tys., a w 2016 r – 598 tysięcy rubli. Kobieta w 2015 roku chorowała 16 dni i korzystała ze zwolnienia lekarskiego.

1. Obliczmy zarobki za 2 lata:

475 000 + 598 000 = 1 073 000 rubli. Porównujemy kwotę z wartością maksymalną - kwota jej nie przekracza.

1. Sprawdź okres rozliczeniowy:

365 + 366 – 15 (zwolnienie lekarskie) = 716 dni.

1. Obliczamy kwotę płatności:

1 073 000: 716 * 140 = 209 804,47 rubli.

Przykład obliczania zasiłków macierzyńskich przy zmianie okresu

Kobieta z 9-letnim stażem pracy została zmuszona do skorzystania z urlopu macierzyńskiego od 1 lutego 2017 r. opiekując się synkiem (miał niecałe 1,5 roku). Pracownik napisał wniosek o zmianę okresu rozliczeniowego za rok 2013-14. W 2013 r. jej zarobki wyniosły 399 tys. rubli, w 2014 r. – 489 tys. rubli.

1. Obliczmy zarobki kobiety przez 2 lata:

399 000 + 489 000 = 888 000 rubli.

Limit wielkości w 2013 roku wyniósł 568 tys. rubli, w 2014 r. – 624 tys. rubli. Zarobki matki okazały się od tych kwot niższe.

1. Okres rozliczeniowy wynosi:

365 + 365 = 730 dni.

1. Obliczamy kwotę świadczenia:

888 000: 730 * 140 = 170 301,37 rub.

Przykład obliczenia zasiłku macierzyńskiego dla dochodów powyżej limitu

Kobieta z 10-letnim stażem pracy napisała wniosek i wydała zwolnienie lekarskie, urlop macierzyński rozpoczyna się 20 stycznia 2017 r. W 2015 roku zarobiła 725 tysięcy, a w 2016 – 709 tysięcy rubli.

1. Obliczmy całkowite zarobki za 2 lata:

725 000 + 709 000 = 1 434 000 rubli. Dochód za 2015 rok przekroczył limit, do obliczeń przyjmuje się maksymalną kwotę 670 tysięcy rubli.

1. Okres rozliczeniowy:

365 + 366 = 731 dni

1. Obliczamy zasiłki macierzyńskie:

670 000 + 709 000 = 1 379 000

1 379 000: 731 * 140 = 264 103,97 rub.

Przykład obliczenia zasiłku macierzyńskiego w przypadku ciąż mnogich

Kobieta z 7-letnim stażem pracy, będąca w ciąży z bliźniakami, przedstawiła orzeczenie o niezdolności do pracy otwarte w dniu 1 lutego 2017 r. Dochód za 2015 rok wyniósł 498 tys. rubli, za rok 2016 – 577 tys. rubli.

1. Suma płatności na rzecz matki:

498 000 + 577 000 = 1 075 000 rubli. Limit nie został przekroczony od 2 lat.

1. Okres rozliczeniowy:

365 + 366 = 731 dni.

1. Obliczamy zasiłki macierzyńskie:

1 075 000: 731 * 194 = 285 294,12 rubli.

Przykład obliczenia zasiłku macierzyńskiego za staż pracy krótszy niż 2 lata

Kobieta dostała pracę 13 stycznia 2016 r., jej staż pracy wynosi 1 rok. Od 21 stycznia 2017 r poszła na urlop macierzyński. W 2015 roku pracownik nie zarabiał nic, ale w 2016 roku. jej zarobki wyniosły 549 tysięcy rubli.

1. Obliczamy dochód i porównujemy go z maksymalną podstawą składki:

0 + 549 000 = 549 000 rubli.

1. Okres rozliczeniowy wynosi 731 dni; fakt, że kobieta w 2015 r. nie pracowała, nie ma znaczenia.
2. Obliczamy zasiłki macierzyńskie:

549 000: 731 * 140 = 105 143,64 rubli. Ponieważ kwota przekracza kwotę minimalną, dokładnie tyle kobieta otrzyma. W przypadku gdy świadczenie okaże się mniejsze niż 34 521,20 rubli, wydawane jest stawka minimalna.

Akty prawne w tym zakresie

Typowe błędy projektowe

Błąd nr 1. Kobieta odkryła, że ​​może otrzymywać świadczenia w większy rozmiar, jeżeli dostarczyła dodatkowe dokumenty lub przyjęła za okres rozliczeniowy inne lata. Pracownica nie zwracała się do swojego zakładu pracy z prośbą o przeliczenie wynagrodzenia.

Pracownice mają prawo ubiegać się o przeliczenie wysokości zasiłku macierzyńskiego w ciągu 3 lat.

Błąd nr 2. Przy obliczaniu wysokości zasiłku macierzyńskiego kobieta nie uwzględniła dni, w których była chora oraz przebywała na zwolnieniu lekarskim.

Dni pobytu na leczeniu uznawane są za okres wyłączony, który nie jest uwzględniany przy obliczaniu zasiłku macierzyńskiego. Należy je odjąć od okresu rozliczeniowego.

Błąd nr 3. Pracodawca podjął decyzję o potrąceniu z jej zasiłku macierzyńskiego pieniędzy, które odpowiedzialna finansowo pracownica musiała zwrócić za szkody w mieniu firmy.

Pracodawca nie ma prawa dokonywać potrąceń z kwoty zasiłku macierzyńskiego, a także zasiłku na opiekę nad dzieckiem. Nawet w przypadku, gdy pracownik wyrządził szkodę w mieniu firmy, świadczenia muszą zostać naliczone w całości.

Błąd nr 4. Potrącenie podatku dochodowego od osób fizycznych od zasiłku macierzyńskiego.

Od zasiłku macierzyńskiego i od wysokości zasiłku opiekuńczego podatek dochodowy od osób fizycznych na dziecko nie odbyło.

Odpowiedzi na często zadawane pytania

Pytanie nr 1. Kto płaci zasiłek macierzyński?

Za cały okres urlopu macierzyńskiego, włączając święta i weekendy, świadczenia wypłacane są z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. System podatkowy wybrany przez firmę, w której pracuje kobieta, nie ma znaczenia. Wpłat faktycznie dokonuje szef firmy, a następnie ZUS zwraca mu poniesione wydatki.

Pytanie nr 2. Kiedy kobieta otrzyma zasiłek macierzyński?

Zasiłek oblicza się i nalicza nie później niż w terminie 10 dni kalendarzowych od dnia złożenia przez kobietę wniosku o świadczenie. Podstawą przyznania zasiłku jest zwolnienie lekarskie. Kwotę wypłaca się w całości następnego dnia po wypłacie wynagrodzenia.

Pytanie nr 3. Jak obliczyć wysokość zasiłku macierzyńskiego dla kobiety pracującej w niepełnym wymiarze czasu pracy?

Jeżeli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy, otrzymuje świadczenie minimalne obliczone na podstawie aktualnego wynagrodzenia minimalnego, ale przeliczone na podstawie wymiaru czasu pracy. W Twoim przypadku płaca minimalna musi zostać podzielona przez 2, ponieważ pracujesz w niepełnym wymiarze godzin. Oznacza to, że zasiłek macierzyński wyniesie 7500/2 = 3750 rubli.

Pytanie nr 4. Jak obliczany jest czas trwania urlopu macierzyńskiego i wysokość świadczenia w przypadku nieoczekiwanego urodzenia się bliźniąt?

Jeżeli kobieta przebywała na zwolnieniu lekarskim przez 140 dni i urodziła bliźnięta, urlop należy przedłużyć o 54 dni. W związku z tym świadczenie również podlega przeliczeniu.

Pytanie nr 5. Czy w przypadku adopcji dziecka przysługuje zasiłek macierzyński?

Jeżeli kobieta adoptowała dziecko do 3 miesiąca życia, świadczenia przyznawane są od dnia przysposobienia i kończą się w 70. dniu od dnia urodzenia dziecka. W przypadku jednoczesnego przysposobienia dwójki lub większej liczby dzieci świadczenie nalicza się od dnia przysposobienia do 110. dnia od dnia urodzenia się dzieci.

Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytanie, odpowiedź na swoje pytanie możesz uzyskać dzwoniąc pod numery ⇓ Zadzwoń jednym kliknięciem

W ostatnim czasie wiele kobiet zainteresowało się tym, ile muszą przepracować, aby otrzymać urlop macierzyński. I to jest całkowicie logiczne pytanie. Nikt nie chce „orać” w pracy na stanowisku, a potem zostać z niczym. Zawsze potrzeba pieniędzy na dziecko i to dużo. Dlatego ważne jest, aby wiedzieć, do czego uprawniona jest kobieta w ciąży w Rosji. Ile lat trzeba przepracować, aby otrzymać urlop macierzyński? Czego może spodziewać się kobieta w ciąży? I czy warto tak bardzo martwić się pracą w tak trudnym dla przyszłej mamy okresie? Porozmawiamy o tym wszystkim teraz.

Jakie są korzyści?

Zgodnie z obowiązującym prawem, w dniu pomoc socjalna w czasie ciąży i porodu, a także w pierwszych latach życia dziecka, każda kobieta może na to liczyć. Ale pracujące dziewczyny oczywiście dostają więcej. Dlatego wiele osób zastanawia się, ile muszą przepracować, aby otrzymać urlop macierzyński.

Zacznijmy od tego, jakiego rodzaju płatności zazwyczaj przysługują przyszłej matce i dziecku? Jest ich całkiem sporo. Główne płatności obejmują:

• poprzez wcześniejszą rejestrację (do 12 tygodni);
• poród i ciąża;
• zapłata za urodzenie dziecka;
• płatności do 1,5 roku;
• odszkodowanie do 3 lat.

Szczerze mówiąc, większość kobiet stara się pracować jak najdłużej więcej pieniędzy ostatecznie. W zasadzie jest to normalne zjawisko w Rosji, ponieważ płatności są obecnie obliczane na podstawie stażu pracy. Jak długo więc trzeba oficjalnie pracować, aby otrzymać urlop macierzyński?

Doświadczenie i godziny pracy

Szczerze mówiąc, wszystko tutaj jest dość skomplikowane. Zgodnie z prawem kobieta ma teraz obowiązek przepracować 2 lata, zanim pójdzie na urlop macierzyński. Nawiasem mówiąc, oprócz tego będziesz musiał także spędzić pierwsze 30 tygodni w pracy. W tym okresie wydawany jest urlop macierzyński.

Należy pamiętać, że długość usługi ma wpływ na wszystkie płatności. W końcu istnieją pewne ograniczenia. Nie są one zbyt zachęcające, ale nadal występują. O czym gadamy? W 2016 roku obowiązują nowe standardy obliczania urlopu macierzyńskiego.

Jeśli więc kobieta chce w czasie ciąży otrzymywać przyzwoite świadczenia i w związku z tym zastanawia się, ile musi pracować, aby otrzymać dobry zasiłek macierzyński, odpowiedź ją rozczaruje. Rzecz w tym, że termin ten ustalono na 6 lat. Oznacza to, że aby móc otrzymać urlop macierzyński, musisz oficjalnie przepracować 2 lata (lub 24 miesiące), a jeśli liczysz na „przyzwoitą” kwotę, to co najmniej 6 lat. Jeżeli staż pracy jest krótszy, za poród i ciążę wypłacana jest „nagroda” na podstawie średnich zarobków, ale nie więcej niż 5965 rubli.

Co wpływa na urlop macierzyński?

Cóż, już rozumiemy, ile trzeba pracować, aby dostać urlop macierzyński. Zgodnie z prawem co najmniej 2 lata kalendarzowe w przypadku „standardowych” i ponad 6 lat w przypadku „dużych” rozliczeń międzyokresowych. Tylko pamiętaj, że oficjalna praca. Jeżeli nie pracowałeś na podstawie umowy o pracę, to przysługują Ci wyłącznie świadczenia socjalne.

Jakie czynności wpływają na wymiar urlopu macierzyńskiego? Jak już wspomniano, jest to nic innego jak staż pracy. Im jest większy, tym lepiej. Ale pamiętajcie, jeśli to jest mniej niż 2 lata, to nie ma na co liczyć. Dlatego staraj się znaleźć pracę jak najwcześniej.

Po drugie, na urlop macierzyński wpływają również Twoje dochody. Przecież płatności będą naliczane w wysokości 40% średnich zarobków odbiorcy. Im więcej zarabiasz, tym lepiej. Nic innego nie ma wpływu na wysokość płatności, ani Twoja pozycja, ani sama czynność. Wymieniono już główne punkty zapewniające normalne świadczenia macierzyńskie.

Kwoty płatności w 2016 roku

Cóż, już jest jasne, ile dokładnie musisz pracować, aby uzyskać urlop macierzyński. Na szczęście i Ty możesz liczyć na podobne płatności. bezrobotna kobieta. Ale nie otrzyma „nagrody” za poród i ciążę. Przecież takie rozliczenia przysługują tylko tym, którzy oficjalnie przepracowali jakiś czas (zgodnie z art. 6 ustawy z 19 maja 1995 r.). W przeciwnym razie można liczyć jedynie na wsparcie społeczne. Ale ile będziesz zarabiać?

Jednorazowa korzyść za wcześniejszą rejestrację przyciąga wiele kobiet. I z wielką przyjemnością biegną do lekarza, nawet jeśli ich nie ma dobre powody do wcześniejszej rejestracji nr. Będą rozczarowani, bo w 2016 roku świadczenie to wynosi tylko 515 rubli.

Opłata (jednorazowa) za urodzenie dziecka wynosi 15 512 rubli 65 kopiejek. Otrzymują go zarówno kobiety niepracujące, jak i pracujące.

Jeśli dobrze się zastanowisz, wszystkie inne płatności będą zależeć od faktu pracy. Na przykład świadczenia socjalne do 1,5 roku życia na dziecko wyniosą 2908 rubli 65 kopiejek, a potem już tylko 50 rubli. Nie za dużo, prawda? Więc pomyśl doświadczenie zawodowe koszty. Rzeczywiście w tym przypadku obliczenie świadczeń za okres do 1,5 roku zostanie przeprowadzone na podstawie średniej liczby dni w roku pomnożonej przez specjalny współczynnik- 0,4. Zasiłki macierzyńskie również będą obliczane nieco inaczej. Więcej na ten temat nieco szerzej.

Maksymalne i minimalne

Dowiedzieliśmy się, ile miesięcy trzeba przepracować, aby uzyskać urlop macierzyński - co najmniej 24 miesiące kalendarzowe. Ale teraz spróbujmy rozgryźć te płatności. Mówiono już, że pod uwagę będzie brane 40% średnich zarobków. Ale to nie wszystkie niuanse, które można i należy wziąć pod uwagę. Istnieją również minimalne i maksymalne świadczenia za urlop macierzyński. Minimalne płatności tutaj wynoszą:

• 28 555 rubli 40 kopiejek (poród regularny);
• 31 818 rubli 87 kopiejek (skomplikowany poród);
• 39 569 rubli 62 kopiejek (ciąża mnoga).

Maksymalne wartości wynoszą tutaj:

• 248 164 rubli 38 kopiejek (zwykle);
• 276 526 rubli 3 kopiejek (powikłania podczas porodu);
• 343 884 rubli 93 kopiejek (ciąża mnoga).

Wyniki

Teraz wiemy wszystko, co można powiedzieć o urlopie macierzyńskim i płatności socjalne dla kobiet, zarówno pracujących, jak i gospodyń domowych. Szczerze mówiąc, wiele osób stara się pracować jak najwięcej, aż do porodu. Ta technika nie wpłynie znacząco na Twój urlop macierzyński, ale może mieć wpływ na Twoje zdrowie. I dobrze, jeśli nie wpływa to w żaden sposób na dziecko.

Od tej chwili jasne jest, ile pracy trzeba wykonać, aby otrzymać urlop macierzyński. Sami możecie się przekonać, czy warto oficjalnie podjąć pracę i na jak długo pracować. Urlop macierzyński zwykle wydawane w 30 tygodniu ciąży.