Nasza praca jest miejscem, w którym nie tylko realizujemy swoje odpowiedzialność zawodowa, ale także komunikować się ze współpracownikami i przełożonym. Często relacje z szefem nie układają się tak, jak byśmy tego chcieli. Dziś konflikty z zarządem są jednym z nich wspólne powody stres, skandale i „hałaśliwe” zwolnienia. Dlatego wielu zadaje sobie pytanie: „Jak znormalizować relacje z liderem?”

Aby nawiązać kontakt z szefem, postępuj zgodnie z kilkoma prostymi wskazówkami

Dziś wiele osób jest niezadowolonych ze swojego miejsca pracy. Ludzie często pracują albo za duże pieniądze, albo z konieczności, bo innej pracy po prostu nie ma. Dlatego jeśli masz problemy w relacjach z kierownictwem, ale masz przyzwoitą pensję i wzajemne zrozumienie ze współpracownikami, najprawdopodobniej będziesz pracować w tym miejscu przez długi czas. Jeśli relacje zarówno z zespołem, jak i kierownictwem pogorszą się, wkrótce będziesz musiał odejść.

Stąd pierwsza wskazówka: najważniejsze jest utrzymanie i wzmacnianie relacji ze współpracownikami, którzy zawsze będą Cię wspierać i pomagać w rozwiązywaniu problemów produkcyjnych, a także staną w Twojej obronie przed szefem. Aby przybyć do Nowa praca znajdować wspólny język ze współpracownikami i kierownictwem postępuj zgodnie z przyjętymi tutaj zasadami. Zwróć uwagę na styl komunikacji i zachowania, zauważ, jak Twoi współpracownicy traktują menedżerów i staraj się postępować tak samo jak oni.

Musisz zrozumieć, że krytyka kierownictwa jest nieunikniona. O wiele łatwiej będzie Ci to przenieść, jeśli nie będziesz oceniać swojego szefa, zastanów się, jaka spoczywa na nim odpowiedzialność. Czas pokaże, jak zachowałbyś się na jego miejscu. Jeśli czujesz się niekomfortowo, komunikując się ze swoim przełożonym, nawet w sprawach służbowych, w żadnym wypadku nie przenoś tej odpowiedzialności na inne osoby. Szukaj kontaktu ze swoim szefem, ale nigdy go nie ignoruj. W przeciwnym razie Twój szef może odnieść wrażenie, że nie pracujesz lub coś ukrywasz.

Pamiętaj, im częściej będziesz pojawiać się przed swoim menadżerem w interesach, tym bardziej będzie on myślał, że pracujesz i w pełni wypełniasz swoje obowiązki. Jednocześnie nie musisz zbyt często pojawiać się przed przełożonymi. Możesz więc być podejrzany o pochlebstwa i intrygi. A co najważniejsze, ci, którzy nie wychodzą z biura szefa, zaczynają pogarszać swoje relacje ze współpracownikami. Taka osoba szybko zyskuje w zespole reputację prostytutki.

Komunikując się ze swoim menedżerem, zawsze zwracaj uwagę na subtelności jego reakcji w określonych sytuacjach i różnych kwestiach. Naucz się podchodzić odpowiedni czas, określ stan szefa, wybierz najbardziej odpowiednią sytuację do podpisywania dokumentów i komunikowania się w sprawach zawodowych. Nigdy nie udowadniaj szefowi, że masz rację, nawet jeśli Twój punkt widzenia jest w stu procentach trafny. Menedżerowi bardzo trudno jest zaakceptować czyjąś opinię, trudno mu też przeprosić. Dlatego twój spór przerodzi się w konflikt, a w każdym razie będziesz musiał się przyznać.

Nigdy nie bierz udziału w plotkach. Obecnie w wielu przedsiębiorstwach zainstalowany jest monitoring wideo i nagrywanie dźwięku, dzięki czemu rozmowy można w każdej chwili ujawnić szefowi.
Nigdy nie rozmawiaj osobiście ze swoim szefem zwłaszcza w tych przypadkach, gdy menedżer komunikuje się z Tobą w przyjazny sposób, wyjeżdża do Twojej firmy na wakacje, zwraca się do Ciebie po imieniu i tak dalej. Pamiętaj, że jeśli w pewnym momencie nastawienie Twojego szefa ulegnie zmianie, może pomylić Twoje przyjacielskie uściski dłoni, uściski i żarty ze znajomością.
Jeśli Twój menadżer jest w podeszłym wieku i rozpoczął karierę w Okres sowiecki , staraj się wyglądać i zachowywać się zgodnie z jego prezentacją. Nie zaszkodzi częściej nosić garnitur, być bardziej punktualnym i zapomnieć o omawianiu filmów na YouTube ze współpracownikami.
Najważniejsze jest, aby zawsze pamiętać Konflikty z przełożonymi są nieuniknione i nie wpływają w żaden sposób na Twoją karierę. Ustne komentarze i dokuczanie nie przyczyniają się do tego zeszyt ćwiczeń, a to w żaden sposób nie powstrzymuje Cię od zostania profesjonalistą. Myślisz przede wszystkim o robieniu tego, co kochasz. A to jest klucz do udanej kariery.

Powodzenia i cierpliwości w kontaktach z przełożonymi!

60% przywódców to dyktatorzy. Dokładnie to wykazały najnowsze badania. Dlatego odpowiedź na pytanie „Co zrobić, jeśli szef jest potworem?” – „Rezygnacja” zostanie uznana za nieprawidłową. Dokąd pójść, jeśli pójdziesz w prawo - tyran, a w lewo - dyktator? Czy można nauczyć się dogadać z takim szefem?

Możesz udowadniać, ile chcesz, że demokracja wydaje o wiele wspanialsze kwiaty, a wyniki pracy demokratycznych szefów są lepsze. Jednak, jak powiedziano, nikt jeszcze nie spotkał kota, który byłby zainteresowany tym, co myślą o nim myszy. Ważniejsze jest dla nas to, co myśli o nas szef. A jeśli jest despotą, to jak zbudować z nim relację, aby nie ucierpiała na tym Twoja godność i nie popadłeś w skandal?

Są różni dyktatorzy: jeden wywołuje skandale i beszta swoich podwładnych, inni jak walec asfaltu miażdżą mnożącymi żądaniami. Zabawne jest to, że wielu z nich uważa się za ludzi o dobrym sercu, na których ich podwładni po prostu jeżdżą.

Przede wszystkim nie zawiedź swojego szefa. Jeśli uważa się za demokratę, dyskretnie daj mu znać, że ty też go tak postrzegasz. Jeśli lubi myśleć, że jest straszny i groźny, nie bądź złośliwy, baw się z nim i drż, przynajmniej na pokaz.

Zachowanie i styl pracy podwładnego powinien być taki sam jak szefa. Szef do pracy nosi białą koszulę i krawat – udawaj eleganckiego urzędnika. Nawiasem mówiąc, szefowie despotów zazwyczaj dają bardzo ważne formalna strona życia, małe rzeczy.

Uważaj na próby nawiązania z Tobą nieformalnego kontaktu przez szefa. Po pierwsze, nie mów za dużo. Cokolwiek mu powiesz, może to wykorzystać przeciwko tobie. Musisz znaleźć granicę pomiędzy pozorną otwartością (nie możesz pozwolić, aby szef myślał, że coś przed nim ukrywasz, że jesteś czarnym koniem), a skąpstwem informacji o sobie, która Cię chroni. Po drugie, kilka pozornie ludzkich zwrotów, które wymieniłeś z szefem, nic nie znaczy. Przynajmniej dla ciebie. Zabawnie jest pomyśleć, że po tym szef zacznie słuchać twojej opinii.

Nie plotkuj i nie próbuj być pomocny. Szef pomyśli, że jesteś „szóstką” i otwarcie wytrze o Tobie nogi. Musisz nie dorównywać innym. I tak, żeby koledzy tego nie odczuli i nie złościli się. Bardziej elegancko, spokojniej, więcej szczęścia. Inteligentniejszy i bardziej profesjonalny. Musisz mieć szanowanych znajomych i krewnych (powinieneś kłamać niebieskim okiem, że twoja matka jest dziedziczną architektką i szlachcianką, nawet jeśli przez całe życie myła podłogi).

Nie protestuj, gdy ktoś ci każe. Nie rób skandalu. Nie udowadniaj szefowi, że się myli. Wręcz przeciwnie, zgódź się z nim, przeklnij się za swoje błędy, powiedz, że teraz zrobisz wszystko jeszcze raz. W ten sposób dezorganizujesz despotę: w końcu, jeśli wszystko rozumiesz i zgadzasz się z nim, to o czym jeszcze rozmawiać?

Jeśli popełniłeś poważny błąd, nie czekaj, aż zostaniesz wezwany na dywan. Bądź pierwszą osobą, która poinformuje swojego szefa o irytującym błędzie i chroń się najlepiej jak potrafisz. W swojej pracy odwołuj się do jego zaleceń. Despota jest apologetą podporządkowania. Przez jego głowę nie może być żadnego związku z samym szefem despoty. Przynajmniej w pracy. Nie próbuj namawiać drużyny do buntu przeciwko despota. Poczekaj, aż tyran znudzi się swojemu szefowi. A jeśli któryś z Twoich kolegów będzie próbował wciągnąć Cię w spisek, delikatnie się wycofaj.

Nawet jeśli nie masz teraz zupełnie nic do roboty w pracy, chociaż coś zrób. Uporządkuj papiery, wykonaj niezbędne telefony itp. Despoci mają wielki szacunek dla władzy. Im więcej niezbędnych kontaktów biznesowych masz w swoim arsenale, tym częściej szef będzie o Tobie myślał. Opowiedz swoim współpracownikom o swoich świetnych kontaktach. A szef wyraźnie się do ciebie rozgrzeje. Przeczytaj fachową literaturę i porozmawiaj o tym ze swoim szefem. Okazuje się, że twój szef jest w pewnym sensie recenzentem mądrym i sławni ludzie. I jest zadowolony.

Jeśli despota cię za to chwalił Dobra robota, wiedz: osiągnąłeś te wyżyny tylko pod jego mądrym przywództwem. Opowiadaj nieprzyjemne rzeczy o innych szefach - pozwól despoty poczuć, jak bardzo go cenisz. Nawiasem mówiąc, nie próbuj straszyć despoty, że odejdziesz, jeśli nie będzie traktował cię z szacunkiem, nie pisz prowokacyjnych listów z rezygnacją. Po pierwsze podpisze to z krzywdy, a po drugie odbierze to jako zdradę. Musisz poszukać nowego miejsca tak, aby zespół tego nie zauważył. Powiedzą ci i pozazdroszczą ci. I ostatnia rzecz. Kobiety lepiej współpracują z autorytarnymi szefami. Jeśli jesteś kobietą z charakterem i zmysłem biznesowym, zamaskuj te zalety delikatnym głosem i kobiecymi manierami.

Spokój, wzajemne zrozumienie i pełna harmonia – jeśli tymi słowami można opisać Twoją relację z szefem, to nie musisz czytać tego artykułu. Jednak według Centrum Badań portal rekrutacyjny, co trzeci aktywny zawodowo Rosjanin (33%) nie uważa swojego szefa za dobrego lidera. Tymczasem kariera specjalisty w dużej mierze zależy od bezpośredniego przełożonego – jaki będzie zakres jego obowiązków, czy będzie się rozwijał, czy może spodziewać się awansu itp.

Masz złe relacje z szefem? Zanim z góry będziesz żałować niepowodzenia zawodowego lub nawet pochopnie napiszesz rezygnację, zastanów się: czy naprawdę nie ma innego wyjścia? Przecież w nowym miejscu będziesz musiał także porozumieć się ze swoim szefem i nie jest faktem, że będzie on bardziej wyrozumiały. Może lepiej spróbować poprawić relacje z obecnym menadżerem?

Dlaczego szanować swojego szefa?
Jak to zrobić? Najpierw przeanalizuj: dlaczego ta konkretna osoba została Twoim szefem? Jakie cechy pozwoliły mu wspiąć się po szczeblach kariery? drabina kariery? Jak podaje Centrum Badań Portalu Rekrutacyjnego, niemal co trzeci menadżer (32%) „wyrósł” w firmie. Jest więc bardzo prawdopodobne, że Twój szef wie z pierwszej ręki o wszystkich funkcjach i najdrobniejsze szczegóły Twoja praca. Ale nawet jeśli twój szef natychmiast przyszedł do firmy pozycję lidera(jak to ma miejsce w 22% przypadków), niewątpliwie jest za co go szanować – za doświadczenie, wiedzę, wytrwałość w osiąganiu celów itp. Nie bez powodu w końcu został szefem.

Psychologowie radzą również pamiętać, że twój lider to osoba taka sama jak ty, z własnymi słabościami i słabościami. silne strony. Najprawdopodobniej stara się też zrobić karierę, ma też w domu rodzinę, łowiącą ryby w weekendy i wakacje na wsi. Poza tym prawdopodobnie ma też szefa, który jest niezadowolony ze swoich podwładnych.

Czego oczekuje od Ciebie szef? Rzetelność (aby pracownicy Cię nie zawiedli i wykonali zadanie na czas), punktualność (aby Dyrektor generalny nie ganił go, że ciągle widzi spóźnienia pracowników swojego działu), profesjonalizmu (aby nie sprawdzać każdego szczegółu u podwładnych i nie poprawiać błędów, odwracając się od swoich zadań) i podstawowej ludzkiej przyzwoitości (aby uniknąć plotek i inne kłopoty w zespole).

Odpowiedz sobie szczerze: czy zawsze spełniasz wszystkie te wymagania?

Dlaczego się nie dogadujecie?
Jednak nawet jeśli jesteś osobą profesjonalną, punktualną i absolutnie przyzwoitą, przyczyn konfliktów z zarządem może być wiele – są to m.in. odmienne poglądy na temat sposobu osiągnięcia celu oraz różne metody i metody pracy, a także wrogość osobista i niedopasowanie temperamentów... Oto tylko kilka przykładów możliwe przyczyny nieporozumienia.
Wolisz wyrażać istotę problemów w pracy ustnie, a bardziej powszechne i wygodniejsze dla Twojego menedżera jest otrzymywanie pisemnych raportów. Albo odwrotnie – piszesz do szefa długie listy i raporty, a on woli omawiać ważne tematy przy filiżance kawy w formie bufetu.
Wygodniej jest Ci pracować samodzielnie (otrzymać zadanie, samemu ustalić terminy i zaplanować konkretne kroki realizacji), ale szef jest przyzwyczajony do kontrolowania nie tylko wyniku końcowego, ale także pośrednich wyników pracy. Dlatego bez przerwy pyta Cię o postęp rzeczy. Możliwa jest również odwrotna sytuacja, ale w każdym przypadku zarówno ty, jak i menedżer jesteście zirytowani.
Pracę wykonujesz powoli, ale przemyślanie i skutecznie. Szef czeka na ciebie błyskawiczna reakcja i szybki raport z wynikami.
Szefa cechuje demokratyczny styl zarządzania – swoboda krytyki i kontrargumentów, natomiast Ty jesteś przyzwyczajony do podporządkowania i jasnego podziału odpowiedzialności pomiędzy menadżerem a podwładnym. Lub odwrotnie.
Możliwe są również osobiste przyczyny konfliktów - jest ich bardzo wiele: od banalnej zazdrości po skomplikowane intrygi biurowe.

Aby zrozumieć przyczynę nieporozumień z szefem, czasami wystarczy po prostu ocenić, w jakich sytuacjach szef jest zdenerwowany, wysłuchać jego słów i spróbować zmienić swoje zachowanie.

A co z twoimi kolegami?
Warto także obserwować swoich współpracowników – czy tylko Ty doświadczasz trudności w relacji z przełożonym? Jeśli na przykład wszyscy w dziale dobrze się z nim dogadują, najprawdopodobniej przyczyna problemów leży po Twojej stronie.

Dodatkowo możliwe, że któryś z Twoich kolegów przeszedł już przez proces nawiązywania relacji z szefem – doświadczenie takiego kolegi może być dla Ciebie niezwykle przydatne. Jeśli to konieczne, zapytaj go, jak udało Ci się zacieśnić współpracę i jeśli to możliwe, podziel się swoim problemem. Rady kolegi, któremu udało się pokonać trudności w relacji z Twoim menadżerem, to prawdziwy skarb.

Informacja zwrotna
Jeśli produktywna współpraca z szefem w dalszym ciągu nie układa się, być może warto wybrać dogodny moment i rozpocząć z nim rozmowę na osobności. Delikatnie zapytaj, co dokładnie robisz źle i jak możesz to naprawić, i bardzo uważnie słuchaj odpowiedzi. Takie informacje są najcenniejszą informacją dla Twojej przyszłej kariery. Każdy z nas ma swoje wady lub po prostu dziwactwa i dostaje od szefa informacja zwrotna- oznacza zrozumienie, nad czym dokładnie musisz popracować szczególnie ostrożnie. Zamiast więc obrażać się na jego słowa, na przykład o Twojej nieodpowiedzialności, pamiętaj, co mogło skłonić Twojego szefa do takiego myślenia.

Najważniejsze w takiej rozmowie jest wybranie odpowiedniego momentu i zadanie odpowiedniego pytania. Kiedy w dziale panuje pośpiech, kierownik prawdopodobnie nie ma czasu na uporządkowanie spraw. Nie powinnaś go pytać: „Dlaczego znowu podnosisz na mnie głos?” Lepiej zapytaj: „Na czym dokładnie polega mój błąd?” i pamiętaj, aby podkreślić, że jesteś gotowy pracować, aby to naprawić. Pamiętaj, że szczera rozmowa z szefem uratowała niejedną karierę.

Wreszcie zdarza się również, że relacji nie da się nawiązać. Czy w takim przypadku warto codziennie na siłę chodzić do pracy i niechętnie wykonywać polecenia szefa? Decyzja należy do Ciebie.

Jak budować relację z szefem, jeśli jest mężczyzną

Problem ten jest wieloaspektowy i wieloaspektowy. To właśnie umiejętność lub niemożność znalezienia odpowiedzi na to pytanie pociąga za sobą awans po szczeblach kariery, sukces i dobrobyt, lub odwrotnie, ciągłe wyrzuty o niekompetencji, możliwe molestowanie seksualne, a czasami zwolnienie.

Większość z nas ma szefa, czasem kobietę, a często mężczyznę. O kobietach-szefach porozmawiamy w następnej sekcji, ale teraz przyjrzymy się bliżej męskim szefom.

Szef płci męskiej jest stale zainteresowany kobiecym pięknem. Nie ma znaczenia, czy jest wzorowym człowiekiem rodzinnym, czy sławnym kobieciarzem. Tacy są wszyscy przedstawiciele silniejszej płci, z wyjątkiem osób nietradycyjnie zorientowanych. Nie zmienia to jednak w żaden sposób ogólnego trendu. Dlatego mamy dla Ciebie kilka rad, które pomogą Ci zdobyć należytą reputację inteligentnego specjalisty i posiadacza rygorystycznych zasad moralnych.

Każda kobieta wie, że pierwsze wrażenie mężczyzny jest zwykle ostatnim, czyli prawie niemożliwe jest przekonanie go, że jest inaczej. Dlatego nie okazuj później zdziwienia postawą szefa wobec Ciebie, jako kobiety o niezbyt trudnym zachowaniu, jeśli na pierwszym osobistym spotkaniu jesteś modelką demonstrującą eksperymentalne modele strojów kąpielowych. Mężczyzna będzie Cię postrzegał dokładnie taką, jaką się prezentujesz.

Jeśli nie interesuje Cię szczególnie to, jak postrzegają Cię współpracownicy i przełożeni, możesz ubierać się całkowicie dowolnie. Pamiętaj jednak, że ludzi wita się na podstawie ubioru.

Masz kilka możliwości zdobycia szacunku współpracowników i szefa. Spróbujmy je nazwać i określić znaczenie wszystkich wymienionych kryteriów, według których będzie kształtowana Twoja przyszła reputacja.

Pierwszym z tych kryteriów jest to, że ponad wszystko ceniona jest Twoja wiedza i kompetencje w zakresie wymaganej pracy. Posiadanie dyplomu z wymaganej specjalności będzie działać na Twoją korzyść. Przecież szef (nawet jeśli jest mężczyzną) chce przede wszystkim mieć specjalistę.

Jednakże wygląd- integralna część życia kobiety, otwierająca (a czasem zamykająca) drzwi do wszelkiego rodzaju instytucji i placówek. Kobieta powinna ubierać się ze smakiem, ponieważ mężczyzna na poziomie podświadomości intuicyjnie wyciągnie własne wnioski na temat Twojej umiejętności ubierania się. To jest drugie kryterium. Bardzo często kobiecie wydaje się, że gdy tylko założy bardziej odkrywczą sukienkę, jej los zostanie przesądzony. Spieszymy rozwiać ten mit; nie lekceważmy mężczyzn. Bez głębokiej wiedzy na temat sztuki doboru ubrań, każdy z nich trafnie określi Twoje preferencje i kompetencje, opierając się wyłącznie na zasadzie „podoba się czy nie”. Najbardziej nieprzyjemną rzeczą dla kobiet jest to, że mężczyźni prawie nigdy nie ignorują żadnego szczegółu swojego stroju.

Weź to pod uwagę i miej pewność, że zagniecenie w Twoich rajstopach zostanie zauważone, co z kolei nie będzie miało zbyt dobrego wpływu na przyszłą postawę szefa wobec Ciebie.

Ogólnie rzecz biorąc, kwestia prezencji pracowników niepokoi w równym stopniu zarówno szefów, jak i kobiety. Nie łudź się tym śliczna kobieta ma wszelkie szanse nie tylko na zatrudnienie, ale także na zdobycie przyczółka w zespole. Dane zewnętrzne zagrają w Twoje ręce, jeśli zostaną oprawione w odpowiednią skorupę, tak jak każdy kamień wypełniony jest odpowiednią treścią. Ale zgodność wyglądu nie jest określana wyłącznie na podstawie kryterium „odpowiedni lub nieodpowiedni”. Wszystko może Ci odpowiadać, ale bądź na tyle miły, aby wyglądać w pracy w odpowiedni sposób. Najlepiej, jeśli będzie to garnitur formalny, który będzie charakteryzował Cię jako homo bisness, czyli biznesmena.

Szef-mężczyzna zawsze chce widzieć w swoich pracownikach, a zwłaszcza pracownicach, osoby, które harmonijnie łączą wygląd i inteligencję. Ostatnio to się zdarza duża liczba ludzie, którzy są specjalistami w swojej dziedzinie i robią wrażenie na zewnątrz. Dlatego dzisiaj konkurencja jest bardzo duża.

Po zatrudnieniu nie powinieneś pozostawiać spraw przypadkowi. To pierwszy i bardzo realny powód, aby rozstać się z pracą. Na początku szczególnie ważne jest wykazanie się poprzez zdobycie reputacji.

Jeśli dostałeś pracę, dołączając do zaprzyjaźnionego zespołu tylko dzięki swoim talentom, nie korzystając z niczyjego patronatu, to można ci tylko pozazdrościć. I wszystko byłoby dobrze, ale nagle szef zaczął dawać ci jednoznaczne wskazówki, chociaż nie podałeś ani jednego powodu takiego stosunku do siebie.

Trzeba zachowywać się bardzo poprawnie. W w tym przypadku Kobieta staje przed dylematem: zachowywać się naturalnie czy jednak powściągliwie i czysto biznesowo? Co możesz powiedzieć o pierwszym punkcie? Czy masz pewność, że Twoja spontaniczność zostanie prawidłowo odebrana i zrozumiana? Są firmy, które tylko wymagają umiejętności zawodowe, a takie zachowanie będzie uważane za coś wykraczającego poza granice przyzwoitości. Uważaj na pochopne działania w takim środowisku. Tylko relacje biznesowe! Żadnych zainteresowań osobistych, w przeciwnym razie za chwilę będziesz bez pracy.

W innych firmach Twoje zbyt rzeczowe zachowanie nie przyczyni się do rozwoju kariery. Będziesz po prostu uważany za osobę, która nie lubi szczególnie komunikować się z innymi. Co więcej, staniesz się dla wszystkich stałym celem oszczerstw.

Co można doradzić w tym przypadku? Uśmiech. Zaraz po przyjściu do pracy rozpocznij swój poranek uśmiechem, skromnym i ciepłym. Ale nie przekraczaj granicy, w której uśmiech można uznać za prowokację. Kobieta z natury wie, jak zwrócić na siebie uwagę lub odwrotnie, zachować dystans. Spróbuj wykorzystać tę umiejętność, aby być postrzeganym tak, jak chcesz.

Brak podania powodów zaliczek oznacza w tym przypadku męski sposób myślenia w tej kwestii. Jeśli sam uważasz swoje zachowanie za godne, nie powinno to wcale oznaczać, że szef-mężczyzna myśli w ten sam sposób. W psychologii kobiet i mężczyzn tak jest cała linia różnice w rozumieniu obecnej sytuacji. Mężczyzna może uznać twój uprzejmy uśmiech za wezwanie do bezpośredniego działania i rozpoczęcia realizacji planu, który obmyślił. Dochodzi do sytuacji, gdy kobieta zdaje się nie pozwalać sobie na nic niepotrzebnego, natomiast mężczyzna postrzega wszystko niewłaściwie.

Co zrobić w takiej sytuacji? Jak się zachować, aby uniknąć takiej kontynuacji wydarzeń? I jak to zrobić, żeby nie zrobić sobie krzywdy? Trzy pytania, na które znajomość odpowiedzi pomoże Ci stworzyć dostatnie życie.

Zajmijmy się więc pierwszym pytaniem. Po pierwsze, nie powinieneś naiwnie sądzić, że ataki na twój honor same ustaną. Musimy Cię rozczarować. Przestaną tylko wtedy, gdy jasno (w sposób jednoznaczny!) wyjaśnisz swojemu szefowi, że nie jesteś zainteresowany jakąkolwiek relacją z nim poza godzinami pracy. Ale, jak mówią, nie powinieneś rzeźbić tego z głową, ponieważ po prostu ryzykujesz, że pozostaniesz bez pracy.

Po drugie, jeśli Twój szef jest mądrą osobą i ceni przede wszystkim psychikę i cechy moralne, to uważaj się za niewiarygodnego szczęściarza. Osoba o takim nastawieniu doceni Twoją uczciwość i poczucie własnej wartości, a Twoja pozycja w organizacji lub firmie będzie coraz silniejsza.

W przeciwnym razie masz do czynienia z szefem tyranem, zmysłowcem, osobą okrutną pod każdym względem. Grożą Ci nie tylko różnego rodzaju prześladowaniami, ale później albo powiedzą otwartym tekstem, że nie chcą Cię widzieć w tej instytucji, albo warunki Twojego pobytu na stanowisku staną się szczególnie nieestetyczne.

Odpowiadając na drugie pytanie, od razu ostrzegamy, że uniknięcie kontynuacji niepożądanych zdarzeń nie jest łatwiejsze niż wejście do klatki z głodnym tygrysem. Człowiek nigdy nie może się pogodzić z faktem, że czasami nie wszystko idzie zgodnie z wcześniej zaplanowanym planem. W tym widzi swoją porażkę zarówno jako człowieka, jak i jako szefa.

Szef-mężczyzna najprawdopodobniej uzna Twoją odmowę jego zalotów jako osobistą porażkę. A zraniona duma, zarówno u kobiet, jak i u mężczyzn, nigdy nie przechodzi bez śladu dla „sprawcy”.

Sami wyciągnijcie wnioski: czy w ogóle warto podjąć się tej pracy, skoro już na początku z całą pewnością powiedziano Wam, że „hazing” gwarantowany? Może przed pójściem na rozmowę kwalifikacyjną warto zapytać innych o osobowość swojego szefa? Nie powinno to być zbyt trudne, ponieważ nie mieszka się w gęstym lesie, a instytucja nie jest klasztorem.

Jeśli weźmiemy pod uwagę chwilę obecną, dochodzimy do bardzo interesującego wniosku, że oczywista pasja mężczyzny do wyrażania swojej wyższości dobiegła końca. Wynika to z procesu powszechnej feminizacji. Jeśli jednak radykalny przejaw takiego cechy psychologiczne rzeczywiście zmalała, pozostaje jej ukryta forma, a jej miejsce w coraz większym stopniu koreluje z firmami, w których władzę sprawują mężczyźni.

Choć współczesna kobieta nauczyła się już walczyć z takimi przejawami, to mówiąc ściślej, zauważamy, że to wszystko dotyczy obsesyjnych współpracowników i szefów, pierwszych osób, które spotykamy. Koledzy w końcu przyzwyczajają się do samodzielnego parzenia herbaty, a szefowie muszą oddać hołd profesjonalizmowi pracownic i wycofać się z „pola bitwy” dosłownie z podkulonym ogonem, po otrzymaniu krótkiej i dowcipnej odpowiedzi na wszystkie bezczelne zaloty .

Ale nadal nie zawsze można odpowiedzieć z godnością i nie pogarszać swojej pozycji na swoim stanowisku. Jeśli wystąpią opisane powyżej konsekwencje, masz tylko dwa możliwe opcje kontynuacja wydarzeń: albo po prostu zostaniesz zwolniony na podstawie artykułu nr 33 części 2 Kodeksu pracy „za nieprzestrzeganie”, albo na ratunek przyjdą Twoi koledzy, z którymi nawiązano doskonałe relacje. Jest to skrajny przypadek, którego szczerze życzymy Państwu uniknąć.

Zupełnie inna sytuacja jest, gdy szef sympatyzuje z Tobą jako profesjonalistą w swojej dziedzinie. Zauważ różnicę, współczuje i nie próbuje zaciągać go do łóżka. W takim przypadku jego ochrona może zagrać w twoje ręce. Twój awans na szczeblu oficjalnym i oczywiście po szczeblach kariery jest gwarantowany z dwóch stron jednocześnie: od kierownictwa i od Ciebie, od Twojego talentu i wiedzy. To jest bardzo dobra kombinacja komponentów, ponieważ każdy z nich niezależnie i niezależnie od siebie pozwala dostać się na szczyt drabiny kariery, zostać szefem.

Ale jeśli to weźmiesz ogólnie mówiąc, taka sytuacja zdarza się dość rzadko, dlatego w przypadku opisanego powyżej rozwoju wydarzeń należy po prostu podziękować losowi, że dostał taką szansę, a sobie, że ją wykorzystał.

Ale mimo to warto dołączyć do zespołu, niezależnie od tego, kto jest Twoim bezpośrednim przełożonym, „człowiekiem pozytywnym” czy „człowiekiem negatywnym”.

Naturalnie nasuwa się pytanie, jak na pierwszy rzut oka poznać, do której kategorii należy Twój szef? Przecież znając jego charakter, możliwe staje się określenie zwycięskiego modelu zachowania. Kto z Was nie stara się nie wpaść w „ gorąca dłoń„szefowie? To właśnie umiejętność określenia istoty szefa pomoże Ci nie znaleźć się na dywanie za każdym razem, gdy „twarz szefa” będzie w złym humorze.

Według jakiego kryterium możesz uzyskać prawidłowe wyobrażenie o swoim szefie? Po pierwsze poprzez ten sam sposób ubierania się i umiejętność dbania o swój wygląd. Starannie ogolony i gustownie ubrany szef od razu tworzy o sobie pozytywną opinię właśnie ze względu na swoją schludność. To jest ten mężczyzna najważniejszym kryterium czym w ocenie Twojej pracy jest dokładność i dokładność zadania. Ten rodzaj szefa patrzy szczególnie na Twoje kompetencje, a nie na to, jak uwodzicielska jesteś w nowym stroju.

Z takim przywództwem jest to możliwe kariera wyłącznie dzięki Twojej wiedzy. Dla ambitnej pracowniczki, która ma w zwyczaju wykazywać się przed każdym przez przykładże kobieta umysłem może osiągnąć wszystko i w niczym nie ustępuje mężczyznom, ten szef będzie najlepszy.

Jednak sam wygląd nie zawsze wystarczy, aby określić charakter szefa. Często zdarza się, że za pięknym wyglądem odnoszącego sukcesy biznesmena kryje się prosty kobieciarz i w zasadzie nieistotna osobowość. Musimy przyznać, że tego typu wygląd nie jest rzadkością. Dla takich ludzi władza jest jedynie narzędziem pozwalającym im realizować niskie pragnienia. Z takim szefem musisz mieć oczy szeroko otwarte, bez względu na wszystko staniesz się obiektem jego pożądania, a wtedy twoje życie zauważalnie się pogorszy, jeśli nie będziesz chciał żadnych szaleństw.

Problem relacji z kierownictwem jest zawsze bardzo dotkliwy dla każdej kobiety. Nie ukrywajmy, że obowiązują ją zupełnie inne standardy niż mężczyzna. Od mężczyzny wymaga się jedynie pracowitości i inicjatywy. Kobiety muszą być jednocześnie atrakcyjnymi na zewnątrz i godnymi zaufania podwładnymi.

Ta ostatnia okoliczność jest szczególnie uciążliwa, gdyż czasami szef wysuwa żądania, których spełnienie nie odpowiada przekonaniom moralnym i estetycznym.

I pojawia się rozsądne pytanie, którego ogólne znaczenie można przedstawić w kilku słowach. Mianowicie, czy możliwe i konieczne jest tolerowanie takiego nie do końca normalnego stosunku do samego siebie po mityczne korzyści, których nikt Ci nie zagwarantuje, czy opuścić ten „gorący punkt”?

Odpowiadając sobie na te pytania, możesz jasno określić swoje priorytety życiowe: pieniądze czy szacunek. Co więcej, szacunek nie tylko od innych, ale co najważniejsze - szacunek do samego siebie. Zdarza się, że popełniwszy raz błąd, trzeba potem zbierać owoce tej lekkomyślności przez całe życie.

Chcesz podważyć swoją dobrą reputację w imię jakiegoś iluzorycznego, a raczej efemerycznego wzrostu? Oczywiście, że nie chcesz. Nie powinieneś rezygnować ze wszystkiego, co już osiągnąłeś dzięki tego rodzaju zachowaniu. To, co udało Ci się osiągnąć zarówno w swojej karierze, jak i w relacjach ze współpracownikami, może zawalić się jak zamek z piasku. Taki przebieg wydarzeń nie będzie nikomu odpowiadał.

Ogólnie rzecz biorąc, relacje z szefem-mężczyzną nie u każdego układają się tak samo. Są budowane wyłącznie w oparciu o cechy osobiste szefa i podwładnego, którego rolą w tym przypadku jesteś Ty. Szczególną uwagę należy zwrócić na sytuację w danej zbiorowości ludzi. Moralność i zwyczaje panujące w zespole są czasami decydujące w procesie kształtowania modelu behawioralnego.

Nawiasem mówiąc, szef sam tworzy wymagania, których przestrzeganie pomaga mu możliwie najskuteczniej zorganizować wysoki współczynnik przydatna akcja. Zasady gry w takiej sytuacji są już dawno ustalone i wystarczy ich przestrzegać, aby pozostać w drużynie. To, czy będą odpowiednie, czy nie, zależy od Ciebie.

Jedna rada: nie zaniedbuj rad swojego szefa, ponieważ on, jako doświadczona osoba w ten przypadek, zapewni Państwu nieocenioną pomoc w prawidłowym i racjonalna organizacja Twój dzień pracy. To, co jest szczególnie ważne, z pewnością zostanie Państwu przekazane. Każdy z nas dźwiga na swoich barkach duży ciężar odpowiedzialności. Oczywiście jest to szczególnie trudne dla menedżera, ponieważ szef dobrowolnie bierze na swoje barki odpowiedzialność za cały zespół jako całość.

Szef-mężczyzna może być szczególnie podatny na stres w pracy, dlatego jego reakcja na niektóre, nawet niezłe, działania może nie zawsze być adekwatna. Weź to pod uwagę, ponieważ na własnej skórze doświadczysz złości lub radości swojego szefa. Bądź przygotowany na taki obrót wydarzeń.

Budowanie relacji z męskim szefem jest jednocześnie proste i trudne, ponieważ mężczyzna może docenić i pochwalić Cię oraz Twoje umiejętności zawodowe i od razu skarcić Cię za zaniedbany wygląd. Zdarza się też na odwrót, krytyka nt kompetencje zawodowe nie przyciąga pochwał za nienaganny wygląd. W każdym razie będziesz musiał pracować niestrudzenie.

Z tym samym spotkasz się, pracując w firmie, której szefem jest kobieta. Upewnij się, że jej poziom wymagań nie jest gorszy od mężczyzny, ale nie będziesz miał możliwości stworzenia dla siebie dość spokojnego życia za pomocą swojego uroku. O kobietach-szefach porozmawiamy w części poświęconej specjalnie temu tematowi. No cóż, przejdźmy do tego tematu, gdyż ostatnie czasy naznaczone są dojściem do władzy kobiet, liderek nowej fali, których wady i zalety na stanowisku szefa omówimy.

Z książki Mężczyzna i kobieta: sztuka miłości przez Dilyę Enikeevę

Nieśmiały mężczyzna „Nieśmiałość można zdefiniować jako strach przed wyrzutem, wstydem - jako pewność, że jest to nieuniknione” L. Vauvenargues Nieśmiałość, nieśmiałość jest nieodłączną cechą nie tylko kobiet, ale także mężczyzn. Co robić?! Przecież wszyscy ludzie są inni, nie każdy urodził się z pojawieniem się Alaina Delona i

Z książki Rosyjska łaźnia przez Ivana Dubrovina

„Jeśli mężczyzna idzie do łaźni, to na cały dzień”. Kobiety bez wyjątku – młode i mniej młode, gospodynie domowe i kobiety biznesu, piękne i „z niespodzianką”, spokojne i pełne temperamentu – mają wrodzoną potrzebę porządku. . Porządkujemy i klasyfikujemy

Z książki Byłabym szczęśliwa, gdyby nie… Pozbycie się wszelkich nałogów przez Olega Freidmana

Łamanie nie jest budowaniem większości współcześni ludzie cierpieć na niską samoocenę. W mojej praktyce lekarskiej był taki przypadek. Przeniosłem jednego pacjenta do osobnego pokoju. To był znak zaufania z mojej strony. Zdecydowałem, że dziewczyna już nie potrzebuje wzmocniona kontrola I

Z książki Wszystko, co musisz wiedzieć przyszłej mamie. Przygotowanie do narodzin dziecka autor Oksana Michajłowna Siergiejewa

Jeśli mężczyzna jest zazdrosny? Męska zazdrość może pojawić się jeszcze przed urodzeniem pierwszego dziecka. W czasie ciąży możesz czuć, że Twój mężczyzna boi się, że zostanie na uboczu, że jego miejsce w Twoim życiu zajmie dziecko. Jak to wyrazić?

Z książki Portrety leków homeopatycznych (część 1) autor Katarzyna R. Coulter

MAN SEPIA Chociaż lek ten jest znacznie rzadziej przepisywany mężczyznom niż kobietom, faktycznie został odkryty przez Hahnemanna wśród mężczyzn w osobie pacjenta-artysty, który wykazywał niezwykłe objawy. Hahnemann stale patrzył, jak zawsze liże czubek

Z książki Powrót do serca: mężczyzna i kobieta autor Władimir Wasiljewicz Żykarentsew

Mężczyzna i kobieta Rzeka płynie. Kiedy czytałeś te słowa, w twoim umyśle pojawił się obraz płynącej rzeki. Należy pamiętać, że to zdjęcie nie obejmuje brzegów, wzdłuż których płynie rzeka, lub pojawiają się one bardzo niewyraźnie. Tak działają szablony definicji, które są zapisane w naszym

Z książki Wspólna zabawa: integracyjna procesy gry w zwyczaju przedszkole przez Ulricha Heimlicha

Zbudujmy wieżę z kostek! Rano w przedszkolu. Andreas, chłopiec z porażeniem mózgowym związanym z ogólnym opóźnieniem rozwojowym, obserwuje, jak jego nauczyciel gra w grę planszową z trójką dzieci. Celem gry jest budowanie wież. „Kamienie” za

Z książki Zdrowe i szczęśliwe dziecko. Niech kaczątko stanie się łabędziem! autor Igor Nikołajewicz Afonin

Jeśli zdarzy się kłopot, jeśli w rodzinie jest alkoholik, narkoman lub palacz. Programowanie i przeprogramowywanie Alkoholu... Ileż kłopotów przysporzyło to nie tylko naszemu krajowi, ale i całemu światu. Zabiło znacznie więcej ludzi niż we wszystkich wojnach wszystkich czasów i narodów. I

Z książki Duszne światło autorstwa Luule Viilmy

Jakim jesteś mężczyzną? Mężczyzna i kobieta to przeciwne bieguny, których związek stanowi świętą całość, a jej składniki muszą mieć jednakową wartość. Kobiety są bardziej rozwinięte sfera emocjonalna, dla mężczyzny - fizyczny. Kobieta ma kruche ciało, mężczyzna ma kruchą duszę. Ten

Z książki Wielka Ochronna Księga Zdrowia autor Natalia Iwanowna Stiepanowa

Co zrobić, jeśli dzieci urodziły się na ulicy (jeśli rodząca kobieta nie została zabrana do szpitala) Z listu: „Natalia Iwanowna, powiem krótko. Faktem jest, że mojej matki nie zabrano do szpitala położniczego i urodziłem się bezpośrednio w karetce. Gdzieś słyszałem, że to coś złego. Czy mógłbyś mi powiedzieć co

Z książki 5 naszych zmysłów na zdrowe i długie życie. Praktyczny przewodnik autor Giennadij Michajłowicz Kibardin

Mężczyzna czy kobieta Czy płeć danej osoby można określić na podstawie jej odcisków palców? Nie da się tego określić ze 100% dokładnością. Chociaż z pewną dokładnością można powiedzieć, czyj to odcisk palca: męski czy żeński. Mężczyźni mają więcej loków na palcach, kobiety mają więcej loków.

Z książki Dobra wizja- czysty umysł długie lata! Najstarsze praktyki Wschodu autor Andriej Aleksiejewicz Lewszynow

Jak ułożyć swój dzień tak, aby Twoje oczy i mózg pracowały wydajniej? Przede wszystkim zwróć uwagę na swoją codzienną rutynę: wstawaj wcześniej i wcześniej kładź się spać. Staraj się wykonywać wszystkie obowiązki domowe rano – nie uwierzysz, jak szybko uda Ci się zrobić to, co zajmuje Ci tyle czasu wieczorem.

Z książki Sekrety ludzi, którzy nie mają cukrzycy. Normalne życieżadnych zastrzyków i leków autor Swietłana Galsanowna Choizhinimaeva

Człowiek „Wiatr”? Jestem szczupłym, szczupłym, aktywnym mężczyzną. Waga – stabilna od młodości, bez skłonności do nadwagi. Mam otwarty charakter i łatwe usposobienie. Z natury jestem hazardzistą, hazardzistą. Moje hobby - śmieszne towarzystwo, Uwielbiam komunikować się i cieszyć się życiem.? Przemówienie

Z książki Pokój nowoczesna kobieta autor Irina Nikołajewna Krasotkina

Człowiek „Żółć”? Jestem mężczyzną mocnej budowy, krępy, mam żelazne zdrowie.? Waga jest stabilna, tendencja do nadwagi niewielka. Mam silny charakter, fajne usposobienie, jestem energicznym mężczyzną o silnej woli. Z natury jestem wykonawcą, pracoholikiem. Jestem karierą w

Z książki autora

Jak prawidłowo budować relacje, aby nie dochodziło do konfliktów. Jak się zachować, jeśli pojawi się konflikt? Postanowiłeś więc nie wdawać się w konflikty, a jednocześnie dać się poznać jako szczególnie wartościowy pracownik. Co robić? Jak to osiągnąć? Zacznijmy od tego, że przede wszystkim musisz ustalić

Z książki autora

Jak budować relację z szefem, jeśli szefem jest kobieta Pracując w firmie, w której szefem jest kobieta, od razu powinieneś zrozumieć, że oprócz wymagań stawianych przez szefa-mężczyznę, szefową jest kobieta Specjalna uwaga będzie

Dyrektor finansowy strona internetowa Rosji 2019-03-18

Sekret sukcesu, czyli jak budować efektywne relacje z menadżerem

Odpowiednio zbudowane relacje z kadrą zarządzającą mogą być doskonałym wsparciem w rozwoju Twojej kariery. Wydawałoby się, że co w tym takiego trudnego? W końcu komunikacja w pracy zależy przede wszystkim od nas samych.

Wiele artykułów poświęconych jest temu tematowi. Ich autorzy są zgodni co do tego, że trzeba być kompetentnym w swojej dziedzinie, umieć terminowo wykonywać powierzone zadania i umieć grać zespołowo. Ale czy to naprawdę takie proste? Jak ćwiczyć skuteczna strategia i naucz się pokonywać ostre zakręty.

Twój lider to przede wszystkim osoba, która ma swoje uczucia, priorytety i wartości. Oznacza to, że w większości przypadków znalezienie z nim wspólnego języka jest całkiem możliwe. Co jest do tego potrzebne?

5 cenna rada jak budować relacje z menadżerami

1. Szukaj wspólnej płaszczyzny. Najprawdopodobniej zainteresowania Twojego szefa nie ograniczają się do pracy. Być może ma hobby, które jest ci bliskie. Tylko nie próbuj oszukiwać. Jeśli menadżer jest zapalonym zbieraczem grzybów i ledwo potrafisz odróżnić muchomor od pieczarki, znajdź inny temat do dialogu.
2. Pamiętaj o łańcuchu dowodzenia. Niezależnie od tego, jaki jest wasz związek, nie zapominajcie o tym ostatnie słowo powinien pozostać z liderem. Jeżeli masz pewność, że Twój pomysł przyniesie korzyści firmie, uzasadnij swój punkt widzenia. Zachowaj takt i poprawność. Nawet jeśli odpowiedzą Ci odmową, nie spiesz się z napisaniem rezygnacji. Przecież odpowiedzialność za podjęte (lub niepodjęte) decyzje zawsze spada na barki szefa.
3. Za krytykę - tabu. Krytyka jest jednym z najpoważniejszych błędów podwładnego. Nawet jeśli masz coś do powiedzenia, powstrzymaj się od pokusy angażowania się w dyskusję na temat zachowań kierownictwa. Przecież wśród rozmówców może być „przyjaciel”, który wkrótce opowie wszystko szczegółowo szefowi. I nie wiadomo w jakiej formie, z jakimi barwami ta informacja zostanie przedstawiona.
4. Ucz się z doświadczenia. Ten świetny sposób aby poprawić swój profesjonalizm. W końcu to właśnie te metody pozwoliły szefowi osiągnąć sukces. Przeanalizuj zatem jego tok myślenia, metodologię pracy i preferowane technologie. Możliwe, że Twoja osobista produktywność wkrótce znacznie wzrośnie.
5. Oblicz rozwój sytuacji. Kiedy otrzymasz zadanie polegające na zdobyciu informacji lub przeanalizowaniu uzyskanych danych liczbowych, zastanów się, czego jeszcze kierownictwo może potrzebować po drodze. Przezorność i znajomość informacji świadczą o Twoim profesjonalizmie.

Co zrobić, gdy nie wszystko idzie gładko?

Niestety w praktyce sytuacja nie zawsze jest korzystna. Może być tego wiele przyczyn. Przecież każdy z nas ma swój własny charakter, doświadczenie komunikacyjne, rytm, nawykowe techniki, które nabywamy poprzednie miejsce praca.

Być może przywykłeś do wykonywania zadań sprawnie i przemyślanie, ale teraz oczekuje się od Ciebie błyskawicznej reakcji i błyskawicznego raportu z wykonanej pracy. Albo nowy szef stara się Cię kontrolować na wszystkich etapach zadania, ale Ty jesteś przyzwyczajony do samodzielnego planowania swoich działań i pokazywania końcowego rezultatu dopiero w określonym terminie.

W każdym razie negatywne emocje zakłócają równowagę i zakłócają produktywną pracę. Czasami, aby zrozumieć przyczynę nieporozumień i je wyeliminować, wystarczy przeanalizować, jakie sytuacje drażnią menedżera, wysłuchać jego opinii i spróbować skorygować swoje zachowanie.

Obserwacja współpracowników może być pomocna. Jeśli tylko Ty będziesz miał trudności w komunikacji, a reszcie uda się znaleźć wspólny język z szefem, to przyczyna kłopotów na pewno leży po Twojej stronie. Zapytaj, czy ktoś z zespołu był już na Twoim miejscu. Wtedy warto z tą osobą porozmawiać i skorzystać z jej doświadczenia.

Jeśli pomimo Twoich najlepszych starań nie uda się nawiązać produktywnej współpracy, spróbuj znaleźć odpowiedni moment na rozmowę ze swoim menadżerem na osobności. Prawidłowo zapytaj, jakie twoje działania uważa za nieprawidłowe. Zapytaj go o opinię, jak to naprawić i weź pod uwagę odpowiedź. W końcu Twoja przyszła kariera może zależeć od tego, jak dobrze słuchasz.

W tej sytuacji ważne jest, aby móc wybrać odpowiedni czas na rozmowę i sposób zachowania. Kiedy na horyzoncie pojawia się inspekcja lub zbliżają się terminy złożenia ważnego raportu, kierownictwo prawdopodobnie nie będzie w nastroju do dialogu. I pytanie: „Dlaczego na mnie krzyczysz?” nie pomoże w nawiązaniu kontaktu. O wiele bardziej konstruktywne jest sformułowanie takiego wyrażenia: „Jaki jest mój błąd?” Jednocześnie okaż chęć podjęcia wysiłków, aby to naprawić.

Pamiętać - prosta rozmowa Uratowałem więcej niż jedną karierę u mojego szefa.