Profesjonalne szkolenie pracowników na produkcji. Szkolenie personelu na produkcji: jak zorganizować skuteczne szkolenie pracowników. Regulamin stażu

Prawo pracy nie definiuje pojęcia stażu. W innych przepisach przez staż rozumie się jeden z rodzajów kształcenia mającego na celu kształtowanie i utrwalenie w praktyce zawodowej wiedzy, umiejętności i zdolności uzyskanych w wyniku szkolenie teoretyczne(Punkt 1 Zaleceń dotyczących organizacji i prowadzenia staży dla specjalistów do Pisma Państwowego Komitetu ds. Szkolnictwa Wyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 15 marca 1996 r. N 18-34-44in/18-10). Oznacza to, że staż obejmuje szkolenie w miejscu pracy, zwykle pod okiem mentora.

W wielu branżach staże są bezpośrednio wymagane przez prawo. Możesz więc zatrudnić:

• aplikant adwokacki (art. 28 ustawy z dnia 31 maja 2002 r. N 63-FZ);
• aplikant notarialny (art. 19 „Podstawy ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej dotyczące notariuszy”, zatwierdzony przez Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej w dniu 11 lutego 1993 r. N 4462-1);
• asystent stażysty kierownika arbitrażu (klauzula 3 art. 20 ust. 1 ustawy z dnia 26 października 2002 r. N 127-FZ, rozporządzenie Ministerstwa Rozwoju Gospodarczego Rosji z dnia 18 grudnia 2012 r. N 799).

Ponadto staż wymagany jest w przypadku osób zatrudnionych po raz pierwszy, a także tych, które miały przerwę w działalności zawodowej związanej bezpośrednio z zarządzaniem pojazdy, dłużej niż rok (punkt 13 Procedury, zatwierdzony Zarządzeniem Ministra Transportu z dnia 11 marca 2016 r. N 59).

Z kolei Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej wymaga od pracodawców zapewniania staży pracownikom zatrudnionym do pracy ze szkodliwymi i (lub) niebezpieczne warunki pracować, żeby je wyszkolić bezpieczne metody i metody wykonywania pracy (art. 225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 2.2.2 Procedury szkolenia w zakresie ochrony pracy, zatwierdzonej uchwałą Ministerstwa Pracy, Ministerstwa Oświaty z dnia 13 stycznia 2003 r. N 1/ 29).

Jednocześnie każdy pracodawca może z własnej inicjatywy zatrudnić stażystę. Jednocześnie będą miały do ​​niego zastosowanie wszystkie gwarancje przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Rejestracja stażystów

Najpierw musisz zarejestrować stanowisko stażysty w tabela personelu. Lista dokumentów, które będzie musiał Ci dostarczyć do zatrudnienia, będzie taka sama jak w przypadku zwykłych pracowników (kopie paszportu, dyplomu, Historia zatrudnienia itd.).

Pracodawca ma prawo wystawić pracę tymczasową umowa o pracę z pracownikiem w okresie stażu. Ponieważ jedną z podstaw zawarcia umowy na czas określony jest wykonywanie pracy związanej z praktyką, szkoleniem zawodowym lub dodatkowa edukacja w formie stażu (art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Część inspektorów pracy uważa jednak, że zasada ta ma zastosowanie tylko wtedy, gdy pracownik ma obowiązek odbycia stażu.

Stażysta, jak każdy nowo zatrudniony pracownik, może zostać objęty okresem próbnym.

Pracodawca będzie musiał także sporządzić polecenie przyjęcia stażysty i polecenie powołania mentora. To on wyciągnie wnioski na podstawie wyników stażu. Jeżeli na podstawie wyników stażu zdecydują się na zatrudnienie stażysty na stanowisku specjalisty, wówczas będą musieli albo zawrzeć nową umowę o pracę, albo zorganizować dla niego przeniesienie, sporządzając dodatkową umowę do istniejącej umowy o pracę.

Aby zrozumieć, do czego służy staż, musisz się temu przyjrzeć przepisy prawne regulujących ten proces.
Obowiązek odbycia stażu ciąży na pracodawcy z mocy prawa. Pracownik musi zostać przeszkolony w zakresie bezpiecznych metod pracy, otrzymać instrukcje i szkolenie stanowiskowe ().

Konieczność przeprowadzenia przez pracodawcę szkolenia stanowiskowego dla pracowników podejmujących pracę w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy omówiono w części trzeciej Kodeks Pracy. Ten sam wymóg jest zawarty bardziej szczegółowo w Procedurze szkoleń z zakresu ochrony pracy i sprawdzania wiedzy na temat wymagań ochrony pracy dla pracowników organizacji.

Do tego należy dodać, że zatwierdził Rostechnadzor Regulamin organizacji szkoleń i sprawdzanie wiedzy nadzorowanych organizacji pracowniczych Służba federalna, w sprawie nadzoru środowiskowego, technologicznego i nuklearnego. Ma to na celu zmniejszenie ryzyka obrażeń pracownika lub choroby zawodowej.

Proszę to zanotować odprawy I praktyka podobny cel. Obie procedury mają na celu dać pracownikowi wiedzę, jak bezpiecznie wykonywać swoje obowiązki. Obydwa są przeprowadzane przed rozpoczęciem pracy.

Jednak istnieje również znaczące różnice. Po pierwsze, jest to czas trwania. O ile orientację można przeprowadzić w ciągu kilku minut, staż trwa co najmniej dwie zmiany. Konkretny czas trwania zależy od zawodu i nie przekracza 14 zmian.

Odprawa to z reguły teoretyczny przebieg algorytmu działania pracownika, czasami połączony z demonstracją praktyczne przykłady. Staż to wykonywanie przez pracownika obowiązków zawodowych pod okiem mentora, tymczasowego Działalność zawodowa w celu zdobycia doświadczenia zawodowego lub podniesienia kwalifikacji w specjalności.

Jak prawidłowo ubiegać się o staż

Jak każdy rodzaj szkolenia w zakresie bezpieczeństwa pracy, staż musi być odpowiednio zorganizowany. Jest to konieczne z wielu powodów. Po pierwsze, aby inspektorzy nie mogli ukarać pracodawcy za nieprzeszkolenie pracowników, a po drugie, aby sam pracownik nie mógł dochodzić roszczeń, jeśli wskutek własnego zaniedbania doznaje urazu lub choroby.

Minimum niezbędna lista dokumenty przy ubieganiu się o staż wyglądają następująco:
regulamin stażu;
staż;
zamówienie na staż;
nakaz wstępu do niezależna praca.

Przede wszystkim wymaga sformalizowania Regulamin stażu. Do procesu opracowywania tego dokumentu należy podchodzić bardzo poważnie i skrupulatnie. Przecież szczegółowo opisuje prawa i obowiązki stażysty i mentora, termin i przebieg stażu, odpowiedzialność i inne cechy związane ze stażem.

Jako przykład konstruowania dokumentu i jego wypełniania możesz wziąć „ Dokument zawierający wytyczne. Regulamin Promocji doskonałość zawodowa i szkolenie kierowców.”

Zazwyczaj pierwsze dwie sekcje dokumentu zawierają Postanowienia ogólne, cele i zadania stażu.
W dalszej części należy ustalić tryb odbycia stażu i przyjęcia pracownika do pracy oraz tryb odbywania stażu dla poszczególnych zawodów (kategorii pracowników).

Regulamin stażu (wyciąg)

Należy zauważyć, że w przypadku przedsiębiorstw niekontrolowanych przez Rostechnadzor wymagania dotyczące organizacji staży i umożliwienia pracownikowi samodzielnej pracy mogą się nieco różnić, ale algorytm pozostanie taki sam.

Istnieją pewne cechy prowadzenia staży i umożliwienia personelowi elektrotechnicznemu samodzielnej pracy. Tę kwestię również należy uregulować w Regulaminie.

Przybliżona zawartość Przepisy mogą wyglądać następująco:

1. Postanowienia wprowadzające.
2. Cele.
3. Cele.
4. Zakres.
5. Okres obowiązywania i tryb dokonywania zmian.
6. Terminy i definicje.
7. Oznaczenia i skróty.
8. Tryb odbywania stażu i przyjęcia do samodzielnej pracy.
9. Cechy stażu dla personelu elektrotechnicznego.
10. Linki.
11. Aplikacje.

Staż ustala kolejność I czas staże w konkretnym zawodzie, typowe czynności, których musi się nauczyć pracownik, zakres wiedzy teoretycznej, jaką musi zdobyć, tryb przeprowadzania kontroli kontrolnych podczas stażu itp.
Przed wysłaniem konkretnego pracownika na staż należy wydać polecenie. Jego forma nie jest zatwierdzona przez prawo, dlatego każdy pracodawca może skorzystać z własnej wersji.

W zarządzeniu wskazano podstawy odbywania stażu i czas jego trwania, wymieniono pracowników, którzy muszą odbyć staż oraz ich opiekunów.

Przykład zamówienia na staż:

Pobierz próbkę

Wyniki stażu odnotowuje się w dzienniku odpraw zakładowych.

Staż kończy się zdaniem egzaminu. Dopiero po tym pracownik może zostać dopuszczony do samodzielnej pracy. Wstęp następuje na podstawie zamówienia.

Pobierz próbkę

Jeżeli pracownik nie zda egzaminu, nie zostaje dopuszczony do pracy, co również jest formalizowane zarządzeniem.

Czy można nie odbyć stażu?

Staż jest obowiązkowy tylko dla pracowników zatrudnionych w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy oraz w przypadkach, gdy wymóg ten stanowią odrębne przepisy. Na przykład dla kierowców przewożących pasażerów lub pracujących w miejscach niebezpiecznych Zakłady produkcyjne. Tutaj nie da się obejść bez stażu. Jeśli pracodawca tego nie wykona, grozi mu kara grzywny w wysokości 30 000 zanim 50 000 ruble Dla szefów organizacji kara będzie mniejsza - od 1000 zanim 5000 ruble ().

Od 1 stycznia 2015 roku kara za naruszenie prawo pracy znacznie wzrośnie. Zatem za przyjęcie do pracy bez niezbędnego przeszkolenia z zakresu bezpieczeństwa pracy (a staż jest jednym z rodzajów szkoleń) kierownikowi organizacji i prywatnemu przedsiębiorcy grozi kara grzywny od 15 000 zanim 25 000 ruble dla organizacji - od 110 000 zanim 130 000 ruble (). Jest o czym myśleć.

Jeśli przedsiębiorstwo nie prowadzi działalności produkcyjnej szkodliwej lub niebezpiecznej, organizacja stażu jest wewnętrzną sprawą pracodawcy.

Odpowiedzi na Twoje pytania

Czy potrzebuję stażu dla woźnego?

Nasze biuro mieszkaniowe przeprowadza specjalną ocenę warunków pracy. Jeśli okaże się, że woźni znajdują się w niebezpiecznych warunkach, czy będą musieli przejść szkolenie?
Olga WOROTOWA, Główny inżynier(Irkuck)

Choć może to zabrzmieć dziwnie, jeśli będziesz przestrzegać litery prawa, będziesz musiał odbyć staż.

Zapewnij dwie zmiany stażowe dla woźnych. To wystarczy, aby opanować metody pracy.

Czy potrzebuję instrukcji, jeśli nadal mam staż?

Czy przed odbyciem stażu konieczne jest przeprowadzenie szkolenia z zakresu bezpieczeństwa pracy w miejscu pracy, jeżeli staż obejmuje nadal cały zakres szkolenia z bezpiecznego wykonywania pracy?
Wiktor GAVRILOV, inżynier bezpieczeństwa pracy (Sarańsk)

Tak, potrzebuję. Instruktaż należy przeprowadzić przed rozpoczęciem pracy. Jego celem jest ostrzeżenie pracownika o niebezpieczeństwach, jakie może napotkać podczas pracy. A staż oznacza wykonywanie obowiązków pod okiem mentora, czyli jest już pracą.
W dzienniku odpraw zakładowych najpierw zapisuje się informację o zakończeniu odprawy, a następnie o odbyciu stażu.

Czy muszę uzyskać zezwolenie na odbycie stażu?

Do prowadzenia szkoleń BHP wymagane jest posiadanie uprawnień. Czy muszę to zdobyć również na staż? A co w sytuacji, gdy pracownik odbywa staż u pracodawcy?
Valery NAYMUSHIN, specjalista ds. bezpieczeństwa pracy (Perm)

Nie, nie musisz uzyskiwać licencji. Faktem jest, że organizacja nie potrzebuje licencji, aby szkolić swoich pracowników. Jest to konieczne tylko dla organizacji specjalizujących się w szkoleniu pracowników zewnętrznych. Dlatego pomimo, że staż jest częścią szkolenia BHP, pracodawca nie potrzebuje do tego licencji.

Zadaj pytanie!

Jeśli masz pytanie, zadaj je teraz. Odpowiedź otrzymają Państwo w następnym numerze.

Najpotrzebniejsze regulacje

W niektórych przypadkach przy ubieganiu się o pracę wymagany jest staż. Dziś ta procedura staje się coraz bardziej powszechna, porozmawiajmy o niej bardziej szczegółowo. Prawo pracy szczegółowo opisuje ten proces i określa termin jego realizacji.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o standardowe metody rozwiązania zagadnienia prawne, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Co to jest

Staż jest Działalność zawodowa i zdobycie praktycznych umiejętności do dalszej pracy.

Studenci uniwersytetu i szkoły zawodowe mają do czynienia z tą procedurą podczas stażu, jednak procedura ta nie jest płatna i różni się od staż pracy. Nie należy go również mylić okres próbny i trening.

W trakcie procesu pracownik przez określony czas pracuje pod okiem doświadczonego mentora, co pozwala mu zdobyć dodatkową wiedzę do dalszej samodzielnej pracy.

Główne funkcje:

• zdobycie umiejętności zawodowych;
• stosunek wiedzy teoretycznej do praktycznej;
• szkolenie.

Pojęcie stażu w miejscu pracy opisano w art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dodatkowo art. 225 wskazuje, że bezwzględnie wszyscy pracownicy, w tym sam kierownik, muszą przejść szkolenie w zakresie bezpieczeństwa pracy.

Kiedy był potrzebny

Za jego pomocą pracodawca będzie mógł:

• ocenić wiedzę pracownika;
• skrócić okres adaptacji nowo przybyłych do nowego miejsca pracy;
• Ogranicz liczbę wypadków przy pracy do absolutnego minimum.

Jest to konieczne w przypadkach, gdy zawód związany jest z:

• transport pasażerów;
• podczas pracy z złożona technologia, na maszynach i tak dalej;
• jeśli praca jest związana z niebezpieczne substancje oraz w branżach o podwyższonym niebezpieczeństwie;
• w dziedzinie medycyny, edukacji, gastronomii publicznej.

Staż będzie również wymagany dla tych, którzy przez długi czas był nieobecny w pracy (np. po urlopie rodzicielskim lub długotrwałej chorobie).

Szef organizacji musi pamiętać, że zignorowanie stażu w przypadkach, gdy jest on obowiązkowy, wiąże się z karą grzywny zgodnie z art. 5.27 ust. 1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Jego kwota dla urzędnika wyniesie od 15 do 30 tysięcy rubli, a dla samej organizacji - do 130 tysięcy rubli.

Zwolnienie pracownika z konieczności odbywania stażu może nastąpić na podstawie decyzji kierownika za zgodą dyrektora ochrony pracy. Jego doświadczenie na identycznym stanowisku w momencie zatrudnienia musi wynosić co najmniej 3 lata.

Kodeks pracy określa staże jako zaawansowane szkolenie z zakresu ochrony pracy.

Nie możesz dostać pracy bez zdania jej w organizacji typu:

• rafinerie ropy naftowej;
• chemiczny;
• do produkcji nawozów;
• restauracje i kawiarnie;
• obróbka drewna;
• szpitale i tak dalej.

Nawet jeśli pracownik zostanie przeniesiony z jednego stanowiska na drugie, wymagany jest staż. Jego przejście stanowi, że dana osoba nie wykonuje obowiązków i że jego praca nie powinna być opłacana. Przez cały okres obywatel będzie musiał otrzymywać wynagrodzenie.

Osobną kwestią są staże zagraniczne. Jest ona realizowana w drodze porozumienia pomiędzy firmami w celu podniesienia kwalifikacji pracownika do wymaganego poziomu. Może być płatny lub bezpłatny. Sam pracownik może zatwierdzić proces.

Jak to się odbywa?

Porozmawiajmy o trybie i harmonogramie praktyk zawodowych w 2019 roku.

Kwestie te regulują:

• uchwała Ministra Pracy i Edukacji nr 1/29 z dnia 13 stycznia 2003 r.;
• nowy GOST 12.0.004-2015.

Pierwsze pytanie dotyczy osoby, która będzie prowadzić szkolenie pracowników.

W tym wypadku są tylko dwie możliwości:

• jeżeli staż odbywa się dla pracownika, za jego przeszkolenie wyznacza się instruktora bezpieczeństwa pracy, kierownika pracy lub najbardziej doświadczonego pracownika;
• jeśli jest to przeprowadzane dla specjalistów i menedżerów, będziesz musiał skontaktować się z wyższym kierownictwem w celu przygotowania.

Według GOST sama procedura stażu jest opisana ogólnie.

W szczególności stwierdza:

• proces uczenia się odbywa się według wcześniej opracowanego programu, który realizuje określone cele;
• stażysta musi zapoznać się z opisem stanowiska, standardami wewnętrznymi, przepisami, lokalnymi przepisami dotyczącymi środków bezpieczeństwa, ochrony pracy i innymi dokumentami;
• Czas trwania szkolenia jest podany w programie.

Przy opracowywaniu programu prawo pozwala na samodzielne określenie poziomu wiedzy pracowników. Każdy staż musi zakończyć się egzaminem kwalifikacyjnym. Przekazuje się go specjalnie utworzonej komisji.

Wynikiem egzaminu jest jeden z poniższych:

• zadowalający, co dosłownie oznacza: pracownik jest gotowy do samodzielnej pracy, jego staż dobiegł końca;
• niezadowalający, po którym pracownik nie może zostać dopuszczony do pracy, nie opanował materiału.

W drugim przypadku osoba musi w ciągu miesiąca ponownie przejść szkolenie. Warto wiedzieć, że nie można zdawać egzaminu w nieskończoność. W przypadku powtarzających się niepowodzeń kierownictwo podnosi kwestię nieadekwatności pracownika do zajmowanego stanowiska. Dzieje się tak w większości przypadków.

Jak aplikować

Aby rejestracja przebiegła szybko, firma musi posiadać następujące dokumenty:

• przepis opisujący procedurę jego realizacji, cele i terminy (zatwierdzony i zatwierdzony osobiście przez kierownika organizacji);
• program stażu opisuje cały proces w najdrobniejszych szczegółach.

W pierwszej kolejności pracownik działu HR zawiera z pracownikiem umowę o pracę. Musi wskazywać konieczność odbycia stażu w zakładzie pracy. Następnie wydawane jest zamówienie dla każdego pracownika z osobna.

Po zdaniu egzaminu przez komisję wydawane jest kolejne zarządzenie – o dopuszczeniu do samodzielnej pracy. W niektórych przypadkach można się bez tego obejść, ponieważ komisja kwalifikacyjna zarejestruje to na piśmie pomyślne egzamin.

Staż zakłada zatrudnienie i w tym okresie pracownik otrzymuje wynagrodzenie. Na wniosek kierownictwa kwota może być niższa od wynagrodzenia zasadniczego, ale nie niższa od ustalonej na 2019 rok minimalny rozmiar płace (MORT) na dzień 1 stycznia wynosiły 9489 rubli.

Czas trwania

Obecnie koncepcja czasu trwania szkolenia na stanowisku pracy nieco się zmieniła. Od dnia 03.01.2017 określony w Kodeksie pracy termin od 3 do 14 dni został zastąpiony terminem, który ustala bezpośredni przełożony osoby poddawanej badaniu.

Uwzględnia się następujące okresy stażu:

• dla menadżerów – od 14 dni do jednego miesiąca, w zależności od kwalifikacji;
• wszystkie inne osoby posiadające wspaniałe doświadczenie praca w identycznej produkcji, kwalifikacjach i odpowiednich umiejętnościach - od 3 do 19 dni roboczych;
• w przypadku braku kwalifikacji pracownik zostaje zatrudniony po raz pierwszy, wówczas okres ten wydłuża się do sześciu miesięcy (minimum - 1 miesiąc).

Nie należy ignorować procesu stażu. Zmotywują każdego pracownika do ostrożniejszego i bardziej odpowiedzialnego podejścia do pracy oraz nauczą zasad bezpieczeństwa.

Jak zorganizować szkolenie stanowiskowe? Czy istnieją standardowe programy? szkolenia przemysłowe? Od czego zacząć naukę, jak kontrolować proces? Rozwiążmy to razem.

Z tego artykułu dowiesz się:

• Co to jest szkolenie w miejscu pracy?
• Z czego składa się program szkolenia na stanowisku pracy?
• Jak zorganizowane jest szkolenie zawodowe w produkcji?

Szkolenie stanowiskowe: jakie są jego cechy?

Szkolenie personelu w przedsiębiorstwie jest zazwyczaj typowe dla przedsiębiorstw przemysłowych. Ma to na celu szkolenie zawodowe pracujący personel. Zakłada się, że podczas szkolenia indywidualnego, zespołowego, kursowego w zakładzie produkcyjnym (np. w warsztacie) zdobywane są niezbędne umiejętności i wiedza w konkretnym zawodzie.

Kiedy pracodawca musi podnosić kwalifikacje pracowników i organizować szkolenia stanowiskowe?

1. Gdy występuje tendencja do zmniejszania się przeciętnej kategorii pracowników lub rozbieżność między kategorią pracowników a kategorią wykonywanej pracy. Dlatego też konieczna jest regularna analiza zgodności kwalifikacji pracowników ze zmianami technologicznymi zachodzącymi w procesie produkcyjnym.
2. Wraz ze wzrostem liczby przypadków usterek powstałych z winy pracowników. Sytuacja wymaga analizy przyczyn i podjęcia właściwej decyzji. Na przykład konieczne jest zorganizowanie szkolenia zawodowego w produkcji, jeśli kwalifikacje pracowników są niskie, a sprzęt jest zaawansowany technologicznie i wymaga specjalnej wiedzy.

Szkolenie personelu na produkcji: jak zorganizować?

W jakiej formie jest to zorganizowane? profesjonalna edukacja w produkcji? Organizacja szkoleń stanowiskowych może odbywać się w następujących formach:

Kursy branżowe i techniczne

Zewnętrznie przypomina tradycyjne szkolenie personelu w przedsiębiorstwie poprzez kursy z wykładami w klasie. Ale jest też różnica. Obecny duża liczba zajęcia praktyczne nad rozwojem sprzętu. Praktyka odbywa się na specjalnych symulatorach (jeśli są dostępne) oraz w warsztatach produkcyjnych pod okiem mistrza szkolenia przemysłowego. Program szkolenia na stanowisku pracy opiera się na profesjonalne standardy(ponownie, jeśli istnieją), istniejące standardy edukacyjne. Może także obejmować część zmienną (czyli szkolenie personel produkcyjny specyfika sprzętu, który jest dostępny tylko w tej produkcji). Kursy mogą być organizowane np. w oparciu o zakład szkoleniowo-produkcyjny przypisany do danego przedsiębiorstwa i posiadający uprawnienia do szkolenia kadr w odpowiednim profilu. Po ukończeniu szkolenia - certyfikacja końcowa z nadaniem kwalifikacji, rangi i wydaniem odpowiednich dokumentów państwowych.

Kursy przygotowujące do zawodów drugich i łączonych

Taki programy edukacyjne zezwolić na rotację personelu. Rozważmy sytuację: sprzęt staje się przestarzały, wprowadzany jest nowy sprzęt i konieczne jest zmniejszenie liczby pracowników obsługujących ten sprzęt. Niektórych pracowników można przekwalifikować w większym stopniu obecne zawody, ratując miejsca pracy. Ci, którzy nie mogą lub nie chcą uczyć się nowych rzeczy – pod warunkiem przestrzegania prawa pracy – mogą zostać przeniesieni do innych działów na inne stanowiska lub zwolnieni.

Program szkolenia stanowiskowego i wymagania dotyczące niego są takie same, jak w przypadku organizowania kursów branżowych i technicznych. Po ukończeniu szkolenia - certyfikacja końcowa z nadaniem kwalifikacji, rangi i wydaniem odpowiednich dokumentów. Przykładowo certyfikaty wydawane przez państwo, jeżeli zakład edukacyjno-produkcyjny realizujący takie programy posiada koncesję na prowadzenie działalności edukacyjnej.

Kursy dotyczące studiowania nowych produktów, sprzętu, technologii

Program jest opracowywany przez ekspertów (mistrzów), pracowników zasobów ludzkich. Kursy mają na celu rozwój umiejętności pracy niezbędnych do obsługi nowego sprzętu i tym podobnych. Jednocześnie brane jest pod uwagę doświadczenie operacyjne przedsiębiorstwa i standardy produkcyjne. Program szkolenia stanowiskowego ma charakter dowolny i opracowywany jest według uznania pracodawcy, na podstawie aktualne potrzeby personel (w zakresie umiejętności, wiedzy). Specjalne wymagania Brak programów dla tych kursów. Po ukończeniu szkolenia z reguły nie wydaje się dokumentów edukacyjnych. Istnieje jednak możliwość wystawienia certyfikatu (w dowolna forma).

Szkoły najlepszych praktyk

Szkolenie zawodowe pracowników produkcji w w tym przypadku następująco. Najbardziej doświadczeni pracownicy i rzemieślnicy dzielą się swoimi technikami wydajna praca, sposoby organizacji czasu pracy. Szkolenia odbywają się w formie:

• komunikacja na tematy produkcyjne wraz z analizą złożone przypadki, zorganizowane w klasie;
• zajęcia praktyczne w warsztacie, z pokazem technik pracy i tym podobnych.

W takim czy innym przypadku przy organizacji szkolenia pracowników wymagany będzie program szkolenia personelu przedsiębiorstwa. O niej w następnym akapicie.

Szkolenie personelu w przedsiębiorstwie: jak stworzyć program

Kilka zaleceń jak stworzyć program szkolenia i co powinien zawierać. Więc jeśli mówimy o o instytucja edukacyjna przeciętny kształcenie zawodowe(techniki, szkoły zawodowe, zakłady szkoleniowe i produkcyjne), następnie całość proces edukacyjny regulowane i kontrolowane przez Ministerstwo Edukacji i Nauki Rosji. W związku z tym treść programu szkoleniowego ustala rząd federalny standardy edukacyjne wykształcenie średnie zawodowe.

Jak to jest opracowane treść programy zmienne podczas pracowniczego szkolenia(na przykład, jeśli mówimy o kursach dotyczących studiowania nowych produktów i technologii)? Aby to zrobić, musimy odpowiedzieć na pytania:

• czego będziemy uczyć(robimy listę konkretnych technologii do opanowania, wymieniamy wymagane umiejętności zawodowe itp.);
• dlaczego będziemy uczyć(w jakim celu organizujemy proces edukacyjny: ustalenie efektów uczenia się, np. zmniejszenie liczby defektów poprzez głębokie opanowanie technologii pracy);
• jak będziemy uczyć(ustalamy metody nauczania (obserwacja działań mistrza, Zajęcia praktyczne); komponować planowanie tematyczne(tematy, terminy zajęć), liczba godzin teorii i praktyki, wykaz niezbędny sprzęt itp).

Od 1 marca 2017 r. znacząco zmieni się tryb odbywania stażu w zakładzie pracy.

Szkolenie stanowiskowe i szkolenie stanowiskowe to dla wielu pracodawców podobne procedury. Właśnie dlatego staże w organizacjach nie są traktowane wystarczająco poważnie. Tak naprawdę obie procedury są niezbędne, aby przeszkolić pracownika w zakresie bezpiecznego wykonywania swoich obowiązków. Obydwa są przeprowadzane przed rozpoczęciem pracy. Na tym polega ich podobieństwo. Ale są też znaczące różnice. Tym samym szkolenie z pracownikami trwa najczęściej kilka godzin. Staż obejmuje kilka zmian w pracy. Odprawa to krótki kurs teoretyczny dotyczący bezpiecznego wykonywania pracy, z demonstracją na praktycznych przykładach. Natomiast podczas stażu pracownik wykonuje wymagane obowiązki pod okiem mentora, uczy się w praktyce wykonywać nadchodzącą pracę, studiuje produkcyjno-technologiczną procesy.

Dla kogo szkolenie stanowiskowe jest procedurą obowiązkową?

Szkolenie stanowiskowe pozostaje obowiązkowe dla pracowników rozpoczynających pracę w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy. Obowiązek ten ciąży na pracodawcy w art. 225 Kodeksu pracy oraz w klauzuli 11.4 GOST 12.0.004-2015, która wchodzi w życie 1 marca 2017 r. Na przykład personel elektryczny, górnicy, hutnicy, pracownicy przemysłu rafinacji ropy naftowej, górnicy itp.

Kiedy warto odbyć staż stacjonarny?

Od 1 marca 2017 r. szkolenia stanowiskowe dla menedżerów, specjalistów, pracowników fizycznych i młodszych pracowników obsługi muszą odbywać się:

Kiedy zaczną pracować;

Po przeniesieniu na inne miejsce pracy w organizacji ze zmianą stanowiska lub wykonywanej pracy;

Przygotowanie na ewentualne zastępstwo stałego pracownika podczas nieobecności (choroba, urlop, podróż służbowa);

W celu praktycznego rozwoju najlepszych praktyk i efektywna organizacja praca związana z ochroną pracy.

POPRZEDNIO: Staż odbywał się przy przeniesieniu na inną pracę, zmianie rodzaju sprzętu lub przejściu na zarządzanie innym sprzętem (marka maszyny, dźwig itp.).

Terminy szkoleń stanowiskowych

Od dnia 1 marca 2017 r. czas trwania stażu ustala kierownik działu, w którym pracuje pracownik stażu. Uwzględnia poziom wykształcenia, kwalifikacje, doświadczenie zawodowe i inne istotne czynniki pracownika.

W przypadku pracowników fizycznych i młodszych pracowników obsługi, którzy posiadają niezbędne kwalifikacje i doświadczenie, okres stażu powinien wynosić od 3 do 19 zmian roboczych;

Jeżeli pracownik fizyczny nie posiada doświadczenia zawodowego i odpowiednich kwalifikacji, wówczas okres stażu obejmujący opanowanie zagadnień ochrony i bezpieczeństwa pracy powinien wynosić od 1 do 6 miesięcy.

W przypadku menedżerów i specjalistów czas trwania stażu ustalany jest przez pracodawcę. W zależności od wykształcenia, przeszkolenia i doświadczenia zawodowego – od 2 tygodni do jednego miesiąca.

POPRZEDNIO: Według GOST 12.0.004-90, który dotyczy ten moment szkolenie stanowiskowe odbywa się przez pierwsze 2-14 kolejnych zmian wstępna odprawa.

Czas jego trwania zależy od charakteru pracy i kwalifikacji pracownika.

Dokument nie różnicuje terminów dla menedżerów, specjalistów i pracowników fizycznych.

Uwaga! Obecny GOST pozwala kierownictwu, w porozumieniu ze służbą ochrony pracy i związkiem zawodowym przedsiębiorstwa, zwolnić ze stażu pracownika, którego staż pracy w swojej specjalności wynosi co najmniej 3 lata, jeżeli przenosi się z jednego warsztatu do drugiego, a charakter jego praca i rodzaj sprzętu nie ulegają zmianie.

Tego punktu nie ma w nowym dokumencie!

Pytanie od pracodawcy: Czy konieczne jest odbycie stażu u pracowników biura podróży, którzy pracują w biurze?

Odpowiedź: Nie, nie ma potrzeby. Szkolenie stanowiskowe po przeszkoleniu wstępnym muszą odbyć wyłącznie pracownicy, którzy będą pracować w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy (art. 225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracownicy biurowi nie należą do tej kategorii.

Kto prowadzi praktyki stacjonarne?

Od 1 marca 2017 r. staż pracowników może odbywać kierownik pracy, instruktor szkolenia branżowego lub inny doświadczony pracownik, przeszkolony jako instruktor BHP z dużym doświadczeniem praktycznym.

W przypadku menedżerów i specjalistów wchodzących na rynek pracy staż może odbywać przełożony lub inny menedżer, którego pracodawca powoła w drodze decyzji.

POPRZEDNIO: Do przeprowadzenia stażu pracodawca wyznacza na swoje polecenie opiekuna stażu spośród starszych pracowników lub specjalistów.

Pytanie od pracodawcy: Czy musimy zapewnić szkolenie stanowiskowe pracownikowi, jeśli przechodzi z jednego działu do drugiego?

Odpowiedź: Staż należy odbyć z pracownikiem, ale tylko wtedy, gdy warunki pracy w nowym miejscu pracy są szkodliwe lub niebezpieczne (art. 225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli tak nie jest, możesz bezpiecznie przenieść pracownika na innego podział strukturalny bez stażu.

Jak wygląda staż stacjonarny?

GOST 12.0.004-2015, który wchodzi w życie 1 marca 2017 r., określa jasne zasady przeprowadzania staży dla pracodawcy. Stanowi, że opiekun stażu musi: - Opracować programy staży i uwzględnić je specyficzne zadania oraz terminy realizacji, biorąc pod uwagę wykształcenie, przeszkolenie i doświadczenie zawodowe pracownika odbywającego staż;

Zapoznanie stażysty ze wszystkimi pracownikami działu i warunkami pracy.

Podczas stażu nowy pracownik musi poznać wewnętrzne przepisy pracy, główne funkcje działu i wszystkie wymogi ochrony pracy podczas wykonywania pracy;

W trakcie stażu zapoznaj stażystę z pakietem dokumentów niezbędnych do pracy.

Koniecznie musi zawierać Opis pracy pracownik, regulamin jednostki, standardy i regulacje wewnętrzne, lokalne przepisy dotyczące ochrony pracy i bezpieczeństwa produkcji;

Opiekun ma obowiązek przez cały okres stażu uważnie monitorować pracę stażysty, monitorować i w razie potrzeby korygować jego działania. Po zakończeniu stażu kierownik ma obowiązek przekazać informację zwrotną na temat stażu w dowolnej formie. Wyniki stażu podsumowuje specjalnie utworzona komisja pracodawcy.

Dla pracowników fizycznych istnieje komisja kwalifikacyjna, natomiast dla menedżerów i specjalistów – komisja certyfikująca. Przeprowadza egzamin kwalifikacyjny. Pracodawca sam wybiera formę. Zadaniem członków komisji jest ocena poziomu wiedzy teoretycznej i merytorycznej szkolenie praktyczne stażystę, jego poziom wiedzy w zakresie wymagań ochrony pracy i sporządzić odpowiedni protokół.

Uwaga! GOST 12.0.004-2015 nie zawiera jasnych instrukcji dotyczących składu i wielkości prowizji. Zalecamy zaangażowanie co najmniej trzech osób, których doświadczenie zawodowe i doświadczenie pozwolą na wykonanie powierzonego im zadania. Jeżeli członkowie komisji uznają, że pracownik pomyślnie zakończył staż, kierownik działu lub organizacji wydaje zarządzenie zezwalające stażyście na samodzielną pracę. Jeżeli wyniki stażu będą negatywne, pracownik nie powinien być dopuszczony do samodzielnej pracy. W ciągu miesiąca musi odbyć drugi staż, po którym musi ponownie zdać egzamin ze znajomości wymogów ochrony pracy.

WAŻNY!!! Jeżeli pracownik wielokrotnie nie zaliczy praktyki w zakładzie pracy i otrzyma od komisji ocenę niedostateczną, organizator szkolenia ma prawo rozważyć kwestię jego przydatności do zawodu lub zajmowanego stanowiska.

Jaką odpowiedzialność poniesie pracodawca, jeśli nie zapewni stażu?

Szkolenie stanowiskowe jest jednym z rodzajów szkolenia pracownika w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania prac związanych z ochroną pracy. Jeżeli pracodawca dopuści pracownika do pracy bez odbycia wymaganego przez prawo stażu, inspektor Państwowej Inspekcji Pracy może w trakcie kontroli nałożyć karę pieniężną (część 3 art. 5.27 ust. 1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej): urzędnicy- od 15 000 do 25 000 rubli, osoby prawne- od 110 000 do 130 000 rubli za każdego nieprzeszkolonego pracownika.